Nestleder i Rostrud Ivan Shklovets svarer på hete spørsmål om arbeidernes rettigheter
EN DEL AV FERIE - IKKE MINDRE ENN 14 DAGER
"Etter at vi signerte feriekonvensjonen i sommer, fortalte HR-avdelingen oss at akkumulerte ferier skulle tas av så snart som mulig, og fra og med neste år skulle det ikke være noen ubrukte feriedager i det hele tatt!" – sier KP-leser Ekaterina og ber om et presist svar: hva vil nå skje med feriene som er akkumulert tidligere og vil ubrukte feriedager begynne å brenne ut?
Jeg vil umiddelbart berolige Ekaterina og alle som er med arbeidsforhold: ratifisering Internasjonal konvensjon om ferier har absolutt ingen negative konsekvenser for arbeidere, - først og fremst er nestlederen for Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) Ivan Shklovets fornøyd og forklarer kompetent: - Alle akkumulerte ferier blir bevart og i ingen tilfeller brent ut .
Samtidig bestemmer konvensjonen, i likhet med den russiske arbeidsloven, i hvilke perioder akkumulerte ferier skal brukes. Dette er for det første et strengt krav til arbeidsgivere: de er forpliktet til å sørge for at ansatte hviler minst som påkrevd og at ved manglende bruk av ferie i år han måtte absolutt ta fri i 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret han skulle ha.
Generelt vil kontroll- og tilsynsorganet – Statens arbeidstilsyn – fra januar 2011 følge tettere opp at organisasjoner sender sine arbeidere til god hvile- 28 dager i løpet av året, og akkumuleringen av ferier ble holdt på et minimum: strengt tatt ved lov er dette kun tillatt i tilfelle produksjonsnødvendighet (når en ansatt som drar på ferie "kan påvirke organisasjonens normale arbeidsforløp negativt ”).
Forresten, de som liker å spare ferier og ta 4 - 5 ganger i året i 5 dager (pluss helger - det viser seg å være en uke), bør huske på at nå vil arbeidsgivere følge regelen strengere: kl. minst en del av ferien må være minst 14 kalender dager.
"Jeg vil ha ALT PÅ EN GANG"
Igor hadde allerede akkumulert 60 dagers ferie, og han ble interessert i om det, i lys av de siste trendene, var mulig å ta og dra på ferie i alle to månedene samtidig. "Jeg vil gjerne reise til Goa fra nyttår til slutten av vinteren," drømte arbeideren. Hva vil Rostrud si?
Selvfølgelig er det bedre å løse slike problemer i avtale med arbeidsgiver, råder Ivan Shklovets.
Og følgende argument vil hjelpe deg å oppnå en slik avtale.
Arbeidsgiver bør være interessert i å sikre at ansatte tar ut alle opptjente ferier så raskt som mulig, sier nestlederen i Rostrud. – Fordi tilstedeværelsen av ubrukte feriedager gjør at arbeidsgiver ikke ga sine ansatte de hviledagene som loven krever i rett tid og i sin helhet. Og dette er et brudd på arbeidslovgivningen og kan til slutt bli en årsak til administrativt ansvar.
Det er klart at du i realiteten neppe setter din egen arbeidsgiver foran arbeidstilsynet, men vi håper du kan konstruere samtalen mer meningsfullt.
NÅR DU KAN FÅ ERSTATNING UTEN Å STRAKE
"Egentlig? det eneste tilfellet Når kan du få erstatning for ubrukte feriedager Er dette oppsigelse? Kanskje det fortsatt er noen sjanser? – spør Alexey håpefullt.
Det er et slikt tilfelle! – bekrefter Ivan Shklovets. – Det er snakk om den såkalte tilleggslønnede permisjonen, som ved lov gis til visse kategorier arbeidstakere i tillegg til standard 28-dagers permisjon.
En av de vanligste situasjonene i praksis er ekstra tredagers ferier, som Arbeidskodeks skal gis årlig til ansatte med uregelmessig arbeidstid.
Vennligst merk: vi snakker spesifikt om de tilfellene når en slik uregelmessig dag er lovlig fastsatt, det vil si offisielt gitt av arbeidskontrakten din. Men de som må stå sent på jobb uten formaliteter, kan dessverre ikke regne med ferieøkning.
For mange kan det forresten være en reell åpenbaring at i henhold til gjeldende arbeidslov, med uregelmessig arbeidstid, har arbeidsgiver lov til å involvere ansatte i overtid utenom normal arbeidstid kun EPISODISK. Det vil si ikke mer enn flere ganger i måneden, forklarer Rostrud. Og hyppigere sjokkarbeid anerkjennes som overtidsarbeid, som det skal betales separat for.
Så hvis du oppfyller vilkårene som er nødvendige for å få ytterligere tre dager hvile (se ovenfor), har du rett til å regne med utbetaling av økonomisk kompensasjon i stedet for slik permisjon, men bare hvis arbeidsgiveren samtykker i dette, understreker Ivan Shklovets . Det bør huskes at arbeidsgiver har rett til å være uenig og insistere på å bruke ferie "in natura".
Ikke glem: økonomisk kompensasjon kan bare betales for deler av ferien som overstiger 28 kalenderdager.
HVA SKINNER FOR EN UNG MOR?
"Min kone var i svangerskapspermisjon i opptil ett og et halvt år, og for en måned siden gikk hun på jobb på en forkortet dag - 4 timer," rapporterer Sergei. "Fortell meg, når vil hun nå kunne få sin vanlige ferie og hvor mange dager vil hun ha rett til: 28 eller mindre?"
For å få rett til første betalte permisjon i sin helhet (28 kalenderdager) må du jobbe sammenhengende i minst seks måneder for denne arbeidsgiveren, forklarer Ivan Shklovets.
Men husk: Foreldrepermisjon er ikke inkludert i tjenestetiden som kreves for å gi årlig betalt permisjon. Samtidig, hvis moren i løpet av fødselspermisjonsperioden går på jobb på deltid (loven åpner for at et slikt regime kan etableres på kvinnens anmodning), vil denne perioden allerede bli regnet med i lengden tjeneste som kreves for å gi permisjon.
Således, i situasjonen til Sergeis kone, hvis hun kom tilbake på jobb først etter slutten av fødselspermisjonen (og dette skjer oftest i praksis), vil perioden for å gi henne den neste årlige betalte permisjonen bli bestemt basert på ferieplanen i organisasjonen. Samtidig er det etter avtale med arbeidsgiver mulig å gi permisjon helt eller delvis til enhver tid som kan avtales.
Arbeidsloven forplikter arbeidsgiver til å gi sine ansatte årlig lønnet hvile i en total varighet på 28 dager. For spesielle forhold arbeidsaktivitet, spesielle territorielle forhold eller separate kategorier Enkeltpersoner får også ekstra betalte eller ubetalte hvileperioder. Hva skjer når en ansatt ikke klarer å bruke sine lovlige pausedager i tide? Vår artikkel om ubrukt ferie for fjoråret tar hensyn til alle endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode for feriepenger.
Fra artikkelen vil du lære:
- I følge den nye loven, vil dager med primærferie forsvinne hvis en person ikke bruker dem i tide?
- Forsvinner arbeidsfrie dager? ekstra permisjon
- Er det noe nytt i lovverket når det gjelder brennbare feriedager?
- Når kan ubrukte feriedager utløpe?
- Hva skjer egentlig med ubrukte hvileperioder
- Varsler arbeidsgiver sine ansatte om fridager?
Utløper ubrukt ferie fra tidligere år?
I henhold til art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode har ansatte rett til årlig hvile, som varer i 28 dager. I enkelte tilfeller kan det gis utvidet grunnpermisjon.
Denne perioden med pause fra arbeidet gis for hvert år som arbeides, mens arbeidstakeren for første gang har rett til å reise på ferie etter seks måneder fra ansettelsesdatoen, men hvis arbeidsgiveren ikke har noe imot det, kan han reise på ferie Tidligere.
Hvis en ansatt av en eller annen grunn ikke drar på ferie innen et visst tidsrom, fortsetter hviledagene å akkumulere og i ingen tilfeller blir brent ut, men overføres til senere perioder.
En ansatt kan motta økonomisk kompensasjon når som helst bare for en del av den årlige pausen i arbeidet som overstiger 28 dager (som betyr ansatte som har rett til utvidet permisjon, eller de som har rett til ekstra permisjon, artikkel 126 i arbeidsloven i Russland), eller for alle fridager, dager etter oppsigelse (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Utløper ubrukt feriegjeld eller ikke hvis ferien kommer i tillegg?
Visse kategorier av arbeidere oppført i art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tillegg til hovedresten, tilbys ekstra betalte ferier, hvis minimumsvarighet også er fastsatt av arbeidskoden.
I henhold til normene i art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ytterligere perioder med avbrudd i arbeidet erstattes av økonomisk kompensasjon. Men det er en begrensning. Gravide kvinner, mindreårige arbeidstakere og personer som arbeider under skadelige forhold arbeidskraft, kan ikke motta økonomisk kompensasjon selv for tilleggspermisjon uten oppsigelse. De er pålagt å ta ferie.
Hva skjer med ubrukt ferie for fjoråret under den nye loven?
Det har ikke vært endringer angående ubrukt ferie på svært lang tid. Tidligere var det mulig å erstatte fridager med pengekompensasjon, men i mer enn 10 år kan dette kun gjøres med dager med ekstra permisjon. For grunnpermisjon kan det kun utbetales kompensasjon ved oppsigelse.
I henhold til art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, unnlatelse av å gi hovedhvileperioden i to år på rad er uakseptabelt. Det er underforstått at den ansatte må bruke minst deler av hviletiden. Men selv om dagene hoper seg opp over en lang periode, utløper likevel ikke ferien, men overføres enten til neste år, eller det kan utbetales erstatning for ubrukte dager ved oppsigelse.
Når utløper ubrukte feriedager?
Som allerede sagt, uansett hvor lenge periodene med lovlig pause i arbeidet samler seg, kan de ikke brenne ut. De blir enten overført til flere sen dato, eller utbetales i form av erstatning ved oppsigelse eller uten oppsigelse, hvis det er snakk om dager med ekstra permisjon.
Hvis det ikke skjer at ubrukte ferier blir brent, hvor går de da?
Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstakeren om at han i henhold til godkjent tidsplan må reise på ferie, minst 2 uker før starten av slik ferie. Dersom arbeidsgiver ikke gjør dette eller dersom arbeidsgiver ikke overfører feriepenger i tide, har arbeidstaker rett til å be om at ferietiden utsettes til en annen dato. Dette fremgår av art. 124 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten, hvis det på grunn av produksjonsbehov ikke er mulig å la den ansatte reise på ferie i år, kan ferien utsettes til et senere tidspunkt. Men det er umulig at den faktiske ferien begynner senere enn 12 måneder etter arbeidsåret det er innvilget ferie for.
Det bør huskes at en arbeidstaker ikke regnes som et kalenderår, men et år som begynner fra ansettelsesdatoen og varer i 12 måneder, og følgelig et år som begynner 12 måneder etter ansettelsesdatoen og også varer 12. måneder osv. d.
For eksempel, for en ansatt som ble ansatt 8. juni 2015, er arbeidsårene som følger:
Hvis feriedagene fortsatt forblir ubrukte, er det flere alternativer for å løse problemet:
- utsettelse av ferie til et senere tidspunkt;
- betaling av kompensasjon for ubrukte dager, hvis vi snakker om ekstra ferier eller dager med utvidet grunnferie utover 28 dager;
- utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse.
Feriedager forsvinner uansett ikke noe sted.
Må arbeidsgiver varsle arbeidstaker dersom det er ubrukte feriedager?
Før det lages ferieplan for neste år, må den ansvarlige gi beskjed til personalet om hvor mye hvile de kan forvente. Og i tillegg til hvile for arbeid det kommende kalenderåret, inkluderer timeplanen også de dagene som ikke tidligere ble brukt til arbeid i tidligere perioder.
I vårt land er det ofte tilfeller når en arbeidsgiver forskjellige årsaker nekter den ansatte å reise på ferie. I denne forbindelse bekymrer temaet ubrukte ferier mange mennesker. I denne artikkelen vil vi fortelle deg om ubrukt ferie utløper og hvilken kompensasjon den ansatte har krav på.
Utløper ubrukte feriedager?
Først av alt, i denne situasjonen, bør du forstå om ubrukte feriedager kan brennes. Arbeidsloven slår fast at hver arbeidstaker i vårt land har rett til en ferie på 28 kalenderdager i løpet av året. Dette er den såkalte hovedferien. Det er også begrepet ekstra permisjon for enkelte yrker og regioner.
Etter loven skal ferie benyttes innen ett år. Hvis ønskelig, kan den deles inn i deler, det viktigste er at minst en av dem er ikke mindre enn fjorten kalenderdager. Dersom det av en eller annen grunn ikke er mulig å ta ut ferie, bør det legges om til en annen periode. Men den må brukes senest 12 måneder etter utløpet av perioden den er utstedt for.
Samtidig, i påbudt, bindende for en slik overføring må det foreligge tungtveiende grunner som er nedfelt i arbeidsloven.
Alle grunner til å utsette ferie kan deles inn i de som er initiert av arbeidstaker og de som er initiert av arbeidsgiver. For enkelhets skyld er de oppført i tabellen nedenfor.
| Årsaker initiert av den ansatte | Årsaker initiert av arbeidsgiver |
| Personlige formildende omstendigheter. Ledelsen bestemmer hvor respektfulle de er. | Det har dukket opp en hastejobb som ingen bortsett fra en ansatt som skal på ferie kan gjennomføre |
| Sykdom | Oppdatering av produksjonsteknologi |
| Tjenestereise som ikke kan ombestilles | |
| Omorganisering av selskapet | |
| Midlertidig arbeidsuførhet for en leder, hvis den ansatte i dette tilfellet blir tildelt sine oppgaver | |
| Uplanlagt inspeksjon av organisasjonen utenfra offentlige etater og høyere divisjoner, hvis deltakelse av en ferierende er nødvendig i dem |
I alle de ovennevnte tilfellene overføres ferien til en annen periode. I dette tilfellet går ikke en eneste ubrukt dag tapt. I inneværende år kan du bruke feriedager som har vært ubrukte i løpet av de foregående 18 månedene.
Erstatning for ubrukt ferie
Vi fant ut at ubrukte feriedager ikke forsvinner og blir ikke brent. De kan imidlertid ikke akkumuleres i samsvar med loven. Arbeidsloven slår fast at arbeidsgiver ikke har rett til å nekte å gi en arbeidstaker permisjon. Et slikt brudd kan resultere i en bot på 50 tusen rubler.
Tidligere hadde arbeidstakeren rett til ikke å reise på ferie, men få erstatning i kontantekvivalenter. Siden 2011 har Russland sluttet seg til den internasjonale konvensjonen, som regulerer tilbudet av ferier. Nå er det umulig å få erstatning i stedet for hoveddagene. I tillegg kan du ikke utsette ferien i mer enn to år.
Det er ikke gunstig for bedriftsledelsen å la ansatte akkumulere ubrukte feriedager. Det er flere forklaringer på dette:
- problemer kan oppstå under inspeksjon av arbeidstilsynet;
- Det finnes alternativer når den ansatte må betale kompensasjon; jo flere slike dager akkumuleres, jo større blir selskapets utgifter.
I praksis ønsker mange arbeidsgivere å redusere antall feriedager på grunn av arbeidstakeren, og ikke la ham hvile. For dette formål bruker de flere teknikker:
- når du gir en ansatt ferie, utstedes den fra fredag (det vil si at lovlige fridager legges til antall feriedager);
- uten å la den ansatte ta en velfortjent hvile, blir han bedt om å skrive en søknad om permisjon i helgene;
- arbeidstakeren får permisjon, men han fortsetter faktisk å jobbe.
Alle de ovennevnte alternativene kan ikke kalles effektive. På den ene siden overbeviser ledelsen ansatte om at de i disse tilfellene kan motta to utbetalinger samtidig - lønn og feriepenger. På den annen side, ved å takke ja til slike tilbud, mister arbeidstakeren sin juridiske rett til hvile. Det er imidlertid flere lovlige måter å bruke alle ubrukte feriedager på mens du tjener i en bestemt organisasjon.
Godtgjørelse til ansatt ved oppsigelse
Hvis en ansatt bestemmer seg for å slutte, hvis han har ubrukt ferie, har han rett:
- Skrive søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse. Samtidig slipper han å jobbe de nødvendige to ukene dersom den ubrukte ferien overstiger 14 dager. Eller reduser arbeidsperioden med tilgjengelig antall ubrukte hviledager. Les også artikkelen: → “”.
- Motta økonomisk kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie.
Beregning av antall ubrukte feriedager og eksempel på bruk ved oppsigelse
For å beregne antall ubrukte feriedager, utføres det i henhold til en viss algoritme, som er presentert i tabellen
| Trinn nr. | Beregnet indikator | Beregningsfunksjoner |
| 1 | Antall måneder jobbet i organisasjonen | Hvis antall dager i en ufullstendig måned er mindre enn femten, bør de kastes. Hvis mer enn 15, bør en måned legges til. |
| 2 | Hvor mange dager ferie har en arbeidstaker rett til for arbeidet tid? | Antall måneder oppnådd som et resultat av beregningen i det første trinnet multipliseres med koeffisienten for antall feriedager per måned (28/12) |
| 3 | Bestemmer hvor mange dager den ansatte brukte på ferie | Beregnes basert på ferierekkefølgen |
| 4 | Antall ubrukte feriedager | Definert som forskjellen mellom resultatene i punkt 2 og 3 |
La oss anta at den ansatte begynte i selskapet 14. juli 2014. 6. februar 2017 går han av etter eget ønske. I løpet av arbeidsperioden var han på ferie 3 ganger i 14 dager. Telling ansiennitet i denne bedriften finner vi at den ansatte jobbet i 30 måneder og 23 dager. Antall dager i en ufullstendig måned overstiger 15, så vi legger til en måned i tjenestetiden og får 31.
- For 31 måneder skal følgende antall feriedager betales:
28 / 12 * 31 = 72,33 dager
- Fritid var: 14 * 3 = 42 dager
- Forble ubrukt 72,33 – 42 = 30,33 dager
Dersom en arbeidstaker skriver søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse, får han utbetalt feriepenger i 14 dager, og erstatning for de resterende 16,33 dagene.
Kompensasjon for ubrukt ferie ved utgang til svangerskapspermisjon
Det er ingen grunnleggende forskjeller i forhold til gravide arbeidstakere: det er umulig å få kompensasjon for ubrukte feriedager. Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å frata dem retten til å reise på ferie. I denne forbindelse er det flere alternativer for å registrere ubrukt ferie, som er presentert i tabellen.
| Alternativ nr. | Navn | Beskrivelse |
| 1 | Legger ubrukte dager til sykefraværet | En kvinne blir sykemeldt for svangerskap og fødsel tidligere, etter å ha skrevet søknad om permisjon i løpet av ubrukt mengde dager |
| 2 | Forlenge fødselspermisjonen | En kvinne kommer tilbake fra fødselspermisjon senere i like mange dager som hun ikke tok av på den tildelte ferien. |
| 3 | Får ferie på forhånd | Noen selskaper tillater kvinner å bruke ferie på forhånd i perioder når hun skal være i fødselspermisjon og sykemeldt så mange dager tidligere |
Søknad om ikke tatt av feriedager
For å bruke feriedager som gjenstår fra tidligere perioder, må den ansatte skrive en tilsvarende søknad. I hovedsak er det ikke forskjellig fra en standard søknad om vanlig permisjon og er utarbeidet i henhold til følgende regler:
- Søknaden er trukket opp på et A4-ark.
- Tradisjonelt er slike dokumenter skrevet for hånd. Noen organisasjoner tillater at tekst formateres på en datamaskin, etterfulgt av utskrift og signering.
- Overskriften skrives omtrent i den siste tredjedelen av arket. Den angir posisjonen til personen som søknaden sendes til, navnet på organisasjonen, etternavnet og initialene til adressaten. Deretter bør du skrive en uttalelse fra hvem i form av setningen: "fra stilling, etternavn og initialer i genitivkasus."
- Navnet på dokumentet (søknaden) er angitt med stor bokstav på den røde linjen. Det er ingen periode på slutten.
- Igjen trekkes det opp en tydelig forespørsel fra den røde linjen - jeg ber om permisjon fra en slik og en dato som varer i så mange dager. Noen organisasjoner ber deg i tillegg angi for hvilken periode den forespurte permisjonen er forfallen. Derfor er det best å avklare dette punktet med regnskapsavdelingen eller personalavdelingen.
- Nederst er den ansattes signatur og utskrift, samt datoen søknaden ble utarbeidet. Les også artikkelen: → “”.
I prinsippet er det ikke noe vanskelig å skrive en søknad. Men det er alltid bedre å avklare hvilken tekst som skal skrives i den, fordi den i noen regler er tydelig etablert.
Vansker med å betale erstatning for ubrukt ferie
Til nå har mange ansatte, som ikke vet at lovverket om ferier er endret, ikke ønsker å reise på ny ferie. Dette gjelder spesielt for de som har en ganske vanskelig økonomisk situasjon. Slike mennesker forventer at arbeidsgiveren betaler dem kompensasjon. Som et resultat sitter arbeiderne ofte igjen med ingenting.
Rettspraksis viser at arbeidsgivere ofte utnytter ansattes uvitenhet for å spare penger. Faktum er at loven etablerer rett til å utsette ferie ikke lenger enn 18 måneder og kun på grunnlag gode grunner. Hvis oppsigelse skjer etter denne perioden, hjelper selv retten i noen tilfeller ikke med å oppnå erstatning.
Det er lovfestet at en arbeidstaker hvis rettigheter er krenket, må sende en tilsvarende søknad til retten senest tre måneder. Naturligvis gjør ansatte som fortsetter å jobbe for selskapet dette ekstremt sjelden. Ved oppsigelse står de derfor overfor et avslag på å betale erstatningen de har krav på. Etter å ha gått til retten finner de ut at foreldelsesfristen for lengst er utløpt, og det er lite sannsynlig at noe kan gjøres.
FAQ
Temaet ubrukte ferier ser ut til å være ganske omfattende og sammensatt. Dette fører til fremveksten stor mengde spørsmål. Vi vil prøve å svare på de vanligste nedenfor.
Det er lovfestet at arbeidsgiver plikter å gi ferie til sine ansatte. Uten oppsigelse vil det derfor ikke være mulig å motta økonomisk kompensasjon for hoveddelen av den. En annen ting ekstra dager ferie. På forespørsel fra den ansatte kan de erstattes med kontant betaling. Men for flere kategorier av borgere er en slik rettighet ikke gitt, de må hvile i sin helhet. Disse inkluderer:
- ansatte som er under atten år;
- gravide kvinner;
- ansatte som er engasjert i farlig arbeid.
Spørsmål nr. 2. Arbeidstakeren aksepteres på vilkår prøvetid i løpet av tre måneder. Men etter to år sluttet han. Har han krav på erstatning for ubenyttet ferie?
Loven fastsetter ingen spesifikasjoner for å gi permisjon til ansatte som er på prøvetid. Derfor, hvis en slik ansatt blir sagt opp (enten på egen forespørsel eller på grunn av manglende overholdelse av selskapets krav), har han rett til å få utbetalt passende kompensasjon.
Dermed er prosedyren for å gi ubrukte feriedager klart regulert i russisk lovgivning. Arbeidstakeren må tydelig forstå sine rettigheter for ikke å ende opp med ingenting. Ved brudd på rettigheter fra arbeidsgiveren, må retten inngis innen tre måneder, ellers vil det være umulig å endre situasjonen.
Ett-klikks samtale
Personer som er i arbeid er ofte interessert i spørsmålet om ferietid går tapt eller om den kan brukes i fremtiden. Det er verdt å kjenne til normene i arbeidskoden for å bygge relasjoner mellom en underordnet og en leder på riktig måte, inkludert i spørsmål om hviletid. I følge arbeidsloven har arbeidstakere rett til hvile. Perioden hvor den ansatte ikke jobber, men hviler, betales. Denne retten gjenspeiles i lovverket. I de fleste tilfeller er denne perioden 28 kalenderdager; det er andre tidsperioder.
Ubrukt ferie – ubrukte feriedager av en eller annen grunn. Dette kan være et ekstremt krav på arbeidsplassen. Kanskje den ansatte på eget initiativ bestemte seg for å gå uten ferie. Årsaken er ikke så vesentlig.
Prosedyre for registrering av ubrukt ferieperiode
Det er nødvendig å registrere ferien som ikke er tatt av, ellers kan den brenne ut. HR-avdelingens ansatte er pålagt å håndtere disse problemene. Hvis bedriften ikke er stor, så tar kanskje regnskapsavdelingen seg med slike ting. Arbeidstakeren har rett til å informere ledelsen om sin intensjon. Han kan velge å enten motta kontant betaling, eller hvile i den foreskrevne perioden.
Neste ferie gis en gang i året. Det beregnes etter tolv måneders arbeid. Arbeidstaker skal sende inn en skriftlig søknad, etter at han har jobbet i 6 måneder i virksomheten.
Etter loven må lederen tilfredsstille din rett. Dersom en person har jobbet i et kalenderår, betyr dette at han har ubrukt vanlig ferie. I dette tilfellet innvilges permisjon på forespørsel. Ledelsens argumenter om produksjonsnødvendighet og uunnværlighet er uberettiget.
Virkeligheten er noe annerledes enn "lovens bokstav". Det er lite sannsynlig at noen vil komme i konflikt med ledelsen. I dette tilfellet kan du miste jobben. Under slike omstendigheter finner man løsninger som vil tilfredsstille hver av partene.
Loven slår fast at dersom en arbeidstaker ikke hviler, har han krav på økonomisk kompensasjon. Det kan være nødvendig i noen tilfeller. Eksistere visse forhold som snakker om å beskytte arbeidstakernes rettigheter. Lover vedtas som tar hensyn til at ledere av store og små bedrifter ikke kan villede folk og bare utnytte dem.
Det er organer som har til ansvar å overvåke prosessen med overholdelse av rettssikkerheten i organisasjoner. Arbeidsgiver skal overvåke helsen og resten til underordnede. Dersom ansatte av en eller annen grunn ikke tar hvile, og det er feriegjeld, tilkjennes de erstatning.
Les også Om mulighet for å forlenge foreldrepermisjonen etter at barnet har fylt 3 år
Vilkår for utbetaling av erstatning
I stedet for feriefri permisjon har arbeidstakeren ved oppsigelse rett til opptjening av erstatningsutbetalinger. Ved utforming av pålegget angir administrasjonen at det er ubrukt ferie i flere år. Den kommer i flere typer:
- Den neste.
- Spesiell.
- Tillegg osv.
Er det mulig å motta betaling uten å forlate selskapet? Kanskje hvis den ansatte hvilte i minst halvparten av den nødvendige perioden. Først da utbetales erstatning. Utløper ubrukt ferie? Ubrukt ferie fra tidligere år utløper ikke.
I samsvar med artikkel TC nr. 124 har en ansatt rett til å bruke alle akkumulerte feriedager for tidligere år hos en bestemt arbeidsgiver. Det er mulig å legge til dager til gjeldende neste ferie. Dette spørsmålet dukker opp ofte - hvis jeg ikke tok ferie det siste året, utløper ferien min? Hvis det for eksempel er dager igjen fra i fjor, overføres de automatisk til neste år. Kanskje legge til 13 dager til din neste ferie. Ved oppsigelse, i samsvar med artikkel nr. 127 i arbeidsloven, har arbeidstakeren rett til:
- Motta økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie.
- Sende søknad om ferie med ytterligere avskjed (etter eget ønske, dersom det av andre grunner ikke betales og feriedagene renner ut).
Ubrukte ferierestanser utløper i 2019
Utløper ferier fra tidligere år? Svaret på spørsmålet er entydig – nei, både ubrukt ferieperiode i 2016 og i 2019 utløper ikke. Arbeidstakere som av ulike grunner praktisk talt ikke hviler, samler seg gjeld på feriedager som er ganske store.
Denne situasjonen passer som regel ikke arbeidsgiveren. Følgende årsaker:
- Arbeidstilsynet vil være interessert i spørsmålet om mangelfull hvile for ansatte.
- For akkumulerte feriedager vil kompensasjon måtte betales ved oppsigelse av en ansatt, på grunnlag av arbeidskode artikkel nr. 127. Derfor tilbyr ledere ansatte alle slags alternativer for å avbryte ferietid for tidligere år.
Avhendingsalternativer, fordeler og ulemper:
- Arbeidstakeren tar av ferieperioden helt eller delvis (TC Artikkel nr. 125). Får skikkelig hvile, samt betaling (feriepenger).
- Noen ganger foreslår ledelsen å dele opp perioden i kort tid, mest i helgene. Samtidig argumenterer arbeidsgiver for at dette er en fordel for arbeidstakeren, siden han vil få større materielle fordeler. Det utbetales et visst beløp (feriepenger) for en fridag. Så ferien blir brent (gjeld på feriedager).
- Det verste alternativet er å ta en ny ferie og fortsette å jobbe. Arbeidstaker mottar feriepenger, men taper lønn, siden han offisielt er på ferie.
Viktig! For ekstra feriedager gjelder samme regler som for vanlige. Ytterligere ubrukte dager kan brukes ved å legge dem til gjeldende, kommende ferie. Eller, ved oppsigelse, vil du bli betalt kompensasjon, i samsvar med artikkel nr. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Når det gjelder 2019, endres ikke den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakere har rett til hvile en gang i året. Dersom folk fortsetter å arbeide i denne perioden, så har, ifølge Rostrudbrev 1921-6, en borger som ikke har hvilt seg full rett til alle ubrukte feriedager. Det er ingen endringer i denne saken i 2019.
Loven forbyr å jobbe uten ferie, å motta en kontantekvivalent i stedet for den tildelte ferien en gang i året. Men dette betyr ikke at det ikke finnes muligheter for hvordan man kan få kompensasjon for ubenyttet ferie. Ikke bare eksisterer de, men de er helt lovlige og kan brukes i lovlig tillatte situasjoner.
Under hvilke forutsetninger utbetales ferieerstatning?
Enhver ansatt har rett til årlig betalt permisjon (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av hovedferien er 28 kalenderdager. Det er også ekstra permisjon som gis:
- under forholdene i det fjerne nord og regioner tilsvarende dem;
- i skadelig og farlige forhold arbeid;
- V spesielle forhold, med uregelmessig arbeidstid o.l.
Hvis det er tvil om det er mulig å motta kompensasjon for ubrukt ferie, kan du ved å henvende deg til arbeidsloven forstå at svaret er klart bekreftende.
Ekvivalenten for uopptatt hvile kan tildeles hvis:
- den ansatte slutter;
- resten han har rett til overstiger 28 kalenderdager (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ved fratredelse har en arbeidstaker rett til å motta ytelser for alle dager med opptjent hvile. Erstatningsbeløpet beregnes ut fra antall feriedager og gjennomsnittlig opptjening siste år.
Det andre tilfellet der kompensasjon er mulig er en ferie på mer enn 28 dager. Deretter belastes kontantekvivalenten for alle tilleggsdager eller deler av dem. For eksempel, hvis du har rett til 34 dager ferie, må du bruke 28 av dem til hvile, og motta kompensasjon for de resterende 6 dagene.
Loven pålegger imidlertid ikke arbeidsgiveren å følge denne regelen strengt. Arbeidsgiver har rett til ikke å betale ekstra feriedager, men kreve bruk for hvile.
Vennligst merk! Regelen gjelder ikke for gravide kvinner, arbeidere under 18 år eller arbeidere ansatt i farlige og farlige bransjer. De må bruke tilleggspermisjonen til det tiltenkte formålet.
Hvorfor er ferieoverføring tillatt?
Lovgiver fastsatt forekomsten av situasjoner under ferie når årlig ferie må avbrytes eller gis på et annet tidspunkt. Slike tilfeller er:
- overføring av permisjon på grunn av sykefravær;
- behovet for å utføre offentlige oppgaver, i løpet av hvilken tid fritak fra arbeid er gitt ved lov;
- i andre tilfeller.
Manglende utbetaling av feriepenger, melding om ferie mindre enn 14 dager før den starter, blir også grunnlag for å overføre ferien til annen periode avtalt med arbeidstaker.
Hvis produksjonsprosess krever tilstedeværelsen av den ansatte og hans reise på ferie lammer organisasjonens aktiviteter; med samtykke fra den ansatte, blir ferien også utsatt til en annen tidsperiode. Den må imidlertid brukes innen året etter leveringsåret. Det vil si at det er akseptabelt å jobbe i 2 år uten ferie.
Derfor, hvis du trenger å finne ut om det er mulig å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon i tilfelle utsettelse, husk at i i dette tilfellet lovgiveren sier "nei" (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstakere som er under 18 år, samt de som er ansatt i farlige og farlige bransjer, må innvilges permisjon årlig; overføringer er ikke tillatt.
Bruk av ferie før oppsigelse
I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når en ansatt planlegger å si opp kontrakten, kan en ansatt ta permisjonen som skyldes ham og deretter trekke seg etter egen forespørsel. De skriver en erklæring som angir datoen for oppsigelsen, som skal være siste feriedag. Dersom fristen har gått ut arbeidskontrakt, har arbeidstakeren rett til å bruke før oppsigelse behørig permisjon og datoen for oppsigelse av kontrakten vil også være siste feriedag.
Denne datoen kan ikke sammenfalle med tidligere fastsatt sluttdato for arbeidsavtalen. Dersom det avvikles ferie av en arbeidstaker som av egen fri vilje har skrevet oppsigelsesbrev, har vedkommende rett til å ombestemme seg og trekke oppsigelsesbrevet før ferien starter. Hvis en annen ansatt blir ansatt i hans sted, er tilbaketrekking av søknaden om oppsigelse ikke tillatt (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvordan få kontantdekning
Som nevnt ovenfor, dersom arbeidstaker ikke er sikker på om permisjon kan erstattes monetær kompensasjon i 2019 er det verdt å søke avklaring fra lovens artikkel. Regelen fastsetter at erstatning kun utbetales ved oppsigelse, for alle påkrevde feriedager, eller dersom ikke-kjernedager ikke benyttes. For å få det må du gjøre følgende:
- Send inn en gratis søknad. Hvis det er et spesielt skjema - på skjemaet. Overskriften på søknaden angir stillingen til personen som skal godkjenne søknaden og hans fulle navn. Deretter oppgir du søkerens fulle navn.
- Tittelen på dokumentet er "uttalelse".
- Selve teksten er en forespørsel om å erstatte feriedager med en kontantekvivalent. Angi under hvilke omstendigheter den ekstra permisjonen ble gitt, dens varighet og se artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode om retten til å motta kompensasjon.
- Sett dato og din egen signatur.
Etter 10 dager eller på datoen for neste utbetaling av lønn akseptert ved bedriften, må betalingen utstedes til søkeren. Grunnpermisjon kan ikke erstattes med kompensasjon. Dette er et brudd på loven og den skyldige er underlagt administrativt ansvar i form av et stort forelegg. Dilemmaet om det er mulig å ta ut kompensasjon for ubrukt ferie, hvis det ikke er den viktigste, uten å pålegge arbeidsgiver straff, tyder på svaret: ja, det er mulig.
Se video om feriekompensasjon før oppsigelse:
Ved oppsigelse er arbeidstaker pålagt å betale erstatning for alle feriedager. Hvis det ikke ble gitt innen to år, så om to år.
Hvis en ansatt ikke har rett til å motta ekstra permisjon, har han ikke rett til kompensasjon for feriedager, for eksempel ubrukte i 2 år og følgelig doblet.
Hvordan ta en ferie ikke alt på en gang
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er oppdeling av ferie i deler mulig etter avtale med arbeidsgiveren. Samtidig bør en av delene ikke være mindre enn 14 kalenderdager (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De resterende dagene kan tas i alle proporsjoner. Spesielt to ganger i 7 dager, to ganger i 5 dager og 4 dager, og så videre.
Spesialisten svarer på spørsmål i kommentarene til artikkelen
Laster inn...