Svakheter for arbeid. Svakheter ved en person: hvordan beskrive dem i en CV. Vi anbefaler å ta en logisk tenkeprøve når du søker jobb og vurdere dine evner

Rekruttereren gjør den første oppfatningen om søkeren, og, som du vet, den andre sjansen til å produsere bra først det blir ikke noe inntrykk. Derfor forvirrer poenget om karaktersvakhetene ofte kandidaten.

Må jeg angi manglene mine i en vilkårlig CV? Det finnes ikke noe sikkert svar på dette spørsmålet, men for de fleste ledige stillinger er dette ikke nødvendig og vil ikke være en vesentlig ulempe når du vurderer søknaden din. Men hvis et slikt spørsmål er i spørreskjemaet, vil det være en stor feil å ignorere det.

Hvis du fyller ut en CV på en jobbsøkerside og det er denne varen, bør du ikke hoppe over den. Du kan begrense deg til å skrive standard 2-3 karakteristikker og gå videre til neste avsnitt. Men hvis du virkelig vil imponere, er det best å være grundig med å fylle ut hvert element på CV-en. Hvis vi i dialogen kan omformulere uttrykket, med fokus på oppførselen til HR-sjefen, så i sammendraget skal hver setning bare tale til din fordel.

Ved å inkludere spørsmålet om svakheter i spørreskjemaet, stoler arbeidsgiver absolutt ikke på din absolutte ærlighet. Han ønsker heller å teste kandidatens evne til å svare på spørsmål. vanskelige spørsmål, ikke ignorere instruksjonene til hodet, bare hans tilstrekkelighet. Tross alt, hvis en person ikke har noe å fortelle om seg selv, så er han det god arbeider og er det verdt å bruke tid på intervjuet.

Hvilke svar bør unngås

Så hvordan svarer du vanskelig spørsmål om dine mangler? Til å begynne med, la oss analysere hva som er bedre å ikke skrive:

Ikke sett en strek eller ignorer dette elementet fullstendig. For en rekrutterer er en slik handling et signal om kandidatens uoppmerksomhet, mangel på ønske om å følge komplekse eller ubehagelige instruksjoner fra overordnede, og en manglende evne til å evaluere seg selv.
Skriv en liste over 10 eller flere feil. For de fleste selskaper er det nok å angi 2-3 kvaliteter.
Beskriv de aspektene ved karakteren som virkelig kan forstyrre det valgte arbeidet. For eksempel vil latskap, konflikt, mangel på punktlighet, etc. definitivt ikke dekorere utseendet ditt i øynene til din fremtidige sjef.
Oppriktig løgn. Selv om kvaliteten du indikerte i avsnittet om svakheter vil bli oppfattet positivt når du vurderer spørreskjemaet, men i realiteten ikke besitter det, vil sannheten raskt bli klar og det vil definitivt ikke være noe skryt av bedrag.

Som mange vet, i de fleste organisasjoner, når du søker etter roboter, må du oppgi en velskrevet CV. Det er visse utfyllingsregler, men noen ganger ber arbeidsgiver deg skrive ganske uventede ting - f.eks. personlige mangler. Og det kan forstås. Som leder må han lære så mye informasjon om den nyansatte som mulig. La oss finne ut hva svake sider du kan angi i CV-en, og samtidig avsløre dem som dyder.

For å være ærlig er mangleklausulen i en CV ikke veldig vanlig. Det kreves søker Detaljert beskrivelse hans ferdigheter og evner som vil hjelpe ham i denne stillingen i denne organisasjonen, utdanning, arbeidserfaring.

Ulemper som egen oppsummeringspost

I de fleste tilfeller gjør mangelsklausulen ingenting. Noen vil stå tomme, andre vil ikke fortelle sannheten. Faktisk er denne spalten formell. Derfor bør fylling tas på alvor og gjøre minusene dine til plusser. Utelatelsen av denne spalten kan tolkes som utilstrekkelig intelligens og mangel på selvtillit.

Når du fyller ut mangler-kolonnen, vær ærlig med deg selv. Du må fullt ut forstå hva dine gode og dårlige sider er. Og viktigst av alt, husk det Moderne samfunn samme kvalitet kan oppfattes fra forskjellige vinkler.

Husk at det er en vesentlig forskjell mellom en feil og en last. Derfor er det nødvendig å indikere de partene som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet. Det ville være dumt å indikere at du er en elsker av alkohol og fester, en edel kvinnebedårer eller en elsker av kamper.

Mangler i CV. Eksempler.

Et godt alternativ vil være å indikere at du er arbeidsnarkoman og elsker å jobbe. Dette kan være dårlig på den ene siden, men du kan si at du vil få stor glede av ditt fremtidige arbeid, og dette vil gi deg som søker noen poeng. Likevel kan man som et alternativ nevne samvittighet i ordensspørsmål.

Tenk på hvilke typer ulemper som er dyder for denne stillingen - pedanteri for en regnskapsfører, taushet for en programmerer, sta eller frekkhet for en salgssjef, rastløshet for en salgsagent, pratsomhet for en salgsagent eller kundesenteroperatør, og så videre .
Ikke glem å indikere at du hele tiden jobber med mangler og prøver å rette dem. La oss si at du sluttet å røyke for to måneder siden. Skriv gjerne om det - det vil si om din evne til å løse problemer og gå mot målet ditt.

Mangelen på nødvendige ferdigheter (eller mangel på erfaring) kan vendes til din fordel. «Jeg studerte knapt engelsk etter college og trodde jeg ikke husket noe. Men i løpet av et par dager leste jeg Shakespeare i originalen og tror jeg kan klare det.
Hvis du fortsatt ikke forstår hvordan du skal indikere svakhetene dine i en CV, eksempler på utfylling i stort antall finnes på Internett.

Selv de mest erfarne ansatte tenker alltid på hvilke svakheter som skal oppføres i en CV. Det skal ikke være løgner, stereotypier her - dette kan virke mot deg. Ikke overdriv i åpenbaringer, for ikke å redusere sjansene dine for å få ønsket posisjon. Bruk oppfinnsomhet og fleksibilitet for å overbevise arbeidsgiveren om ditt ønske om å endre og være til nytte for fremtidens selskap.

Praktiske tips som vil hjelpe deg å bli komfortabel på jobb den første dagen

En av de viktigste komponentene vellykket søk arbeid er en velskrevet oppsummering. Dette lille dokumentet er laget for å skille søkeren fra andre søkere til stillingen og for å interessere en potensiell arbeidsgiver. Det er viktig ikke bare å angi alder, utdanning og arbeidserfaring nøyaktig, men også personlige kvaliteter i CV. Eksempler fra det virkelige liv viser at det er denne informasjonen i I det siste ta seriøst hensyn til rekrutterere og ledere. Du kan søke hjelp fra spesialister eller prøve å gjøre det selv.

Viktige nyanser

Før du velger hvilke personlige egenskaper som skal angis i en CV, eksempler og prøver du trenger å studere, gjør deg kjent med de grunnleggende reglene for å fylle ut denne delen.

All informasjon må være pålitelig og sannferdig. Bedrag vil før eller siden bli avslørt uansett, så du bør ikke lede etter nesen verken de rundt deg eller deg selv.
Personlige egenskaper bør angis kort og tydelig. Du bør imidlertid ikke bare bruke utslitte generelle fraser som ikke inneholder noen spesifikk informasjon for en potensiell arbeidsgiver.
Denne delen, i likhet med hele CV-en som helhet, må skrives riktig, uten feil og språklig vokabular.
Som regel blir de bedt om å angi de fem viktigste personlige egenskapene, så det er ikke nødvendig å overdrive det og liste opp alt på rad. Det er nødvendig å nøye analysere hvilke spesielle karaktertrekk eller atferd som kan være nyttige for et bestemt yrke eller stilling. En økonom trenger for eksempel ikke å være kreativ i det hele tatt, men evnen til å komme seg ut av konfliktsituasjoner er veldig nyttig for en selger.

Grupper og maler

Personlige egenskaper for en CV kan betinget deles inn i flere grupper, som hver har sine egne malfraser.

Arbeid og offisielle oppgaver. Disse inkluderer: høy effektivitet og aktsomhet, målrettethet eller fokus på resultater, analytiske ferdigheter, besluttsomhet, ansvar, tilpasningsevne, disiplin.
Forhold til mennesker. Maler: omgjengelighet, vennlighet, stressmotstand og ikke-konflikt, evnen til å overbevise, evnen til å jobbe i team, rettferdighet, høflighet, kompetent tale.
Kreativ tenkning og utvikling. Mulige alternativer: enkel læring, ønske om utvikling, ønske om selvforbedring, kreativitet, kreativ tilnærming, ressurssterke.
Karaktertrekk. Typiske uttrykk: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, aktivitet, punktlighet, anstendighet, munterhet.

Personlige egenskaper i en CV: eksempler på skriving for noen yrker og stillinger

Det er mange malfraser som kan brukes når du setter sammen et spørreskjema. Arbeidsgiver undersøker nøye de personlige egenskapene i CV-en.

Ledereksempel:

fokus på resultatet av arbeidet til hele teamet;
evnen til å overtale og dirigere; evnen til raskt å analysere situasjonen og ta beslutninger;
stress motstand;
økt ytelse.

Regnskapsfører: oppmerksomhet på detaljer, samvittighet når du arbeider med dokumenter, evnen til enkelt å lære og tilpasse seg ved endring av juridiske krav, utholdenhet, anstendighet.

Advokat: leseferdighet, evnen til å finne, huske og analysere mengden informasjon, utholdenhet når du arbeider med dokumenter, evnen til å ta beslutninger raskt, kontakt.

Sekretær: trivelig og velstelt utseende, kompetent tale og god diksjon, evnen til å kommunisere, evnen til å glatte konfliktsituasjoner, hurtighet, nøyaktighet.

Det er svært viktig å korrekt beskrive personlige egenskaper for yrker som involverer arbeid med mennesker (ledere, selgere, konsulenter osv.). Du kan bruke prøven til å skrive en CV.

Personlige egenskaper (eksempel): omgjengelighet, evne til lett å etablere kontakt, evne til å overbevise, stressmotstand, ikke-konflikt.

Første jobb

Hvis CV er kompilert for første gang, og kolonnen om arbeidsaktivitet det er ingenting å fylle ut ennå, så i avsnittet om de personlige egenskapene til en spesialist er det bedre å indikere følgende:

ønske om å utvikle og forbedre;
lærer fort;
godt minne;
aktivitet;
kreativitet og kreativ tilnærming til arbeid;
ønske om å jobbe i team.

Men ikke glem relevansen av kvaliteter for et bestemt arbeidssted.

Ingen er perfekte

Fra informasjonen presentert i de foregående avsnittene er det klart hvordan du skriver personlige egenskaper i en CV. Eksemplene ovenfor vil hjelpe deg å forstå og fullføre denne delen på riktig måte. Men hva om arbeidsgiver ber deg om å oppgi dine mangler?

Ikke i noe tilfelle skal dette elementet ignoreres og stå tomt. Fordi perfekte mennesker rett og slett ikke eksisterer. Motvilje mot å påpeke dine svakheter kan varsle en potensiell arbeidsgiver. I denne forbindelse bør det huskes at noen negative egenskaper karakter eller oppførsel for noen yrker er rett og slett uakseptable, men for andre spiller de ingen rolle, eller tvert imot kan de være svært nyttige.

Så la oss se på personlige egenskaper i en CV: eksempler, svakheter i et gunstig lys:

Overdreven samvittighet eller perfeksjonisme. For arrangøren av ferien eller animatøren vil en slik mangel mest sannsynlig forstyrre arbeidet i stor grad. Men en slik regnskapsfører eller finansmann vil bare være en gave for lederen.
Overdreven aktivitet. For yrker som krever utholdenhet (analytikere, regnskapsførere, økonomer, regnskapsførere, syersker, telefonister osv.) er dette en stor ulempe, men for de som forventes å «rulle fjell» (ledere, selgere, journalister osv.) ), er denne negative kvaliteten faktisk rett og slett uerstattelig.
Manglende evne til å lure eller lure. For selgeren vil mest sannsynlig en slik ulempe være betydelig, men en assisterende leder med en slik svak side vil passe en potensiell arbeidsgiver.
Tilgjengelighet dårlige vaner. I dag nekter mange firmaer og bedrifter å ansette personer som fører en usunn livsstil, men en person som røyke sigaretter, passe harmonisk inn i stillingen som salgssjef i et tobakksselskap.
Utseende. f.eks. overvekt kan være en stor ulempe for mange yrker, men for en helpdesk-ekspeditør eller en telefonoperatør som tar taxibestillinger, spiller en slik ulempe ingen rolle, for ingen vil se den.

Fortsett ved intervjuet

Når du skriver beskrivelsen din, bør du ta hensyn til sannsynligheten for at søkeren ved intervjuet vil bli bedt om å bekrefte det som er skrevet med konkrete handlinger. Derfor er det verdt å seriøst vurdere hvilke personlige egenskaper som skal angis i CVen.

Eksempel: en person som søkte på stillingen som en analytiker skrev om sin evne til raskt å finne informasjon. På intervjuet kan han bli bedt om å gjøre dette for å forsikre seg om at han har denne ferdigheten i praksis.

Eller et annet eksempel: en søker til stillingen som salgssjef som lett finner en tilnærming til folk kan bli bedt om å bli kjent med hverandre og ta telefonnummeret fra den første personen de møter.

Slike sjekker er nå svært populære og brukes i ansettelser i mange store bedrifter.

Ikke alle krever din CV for å vise dine svakheter. Men hvis det er et slikt element i skjemaet, vil det være en feil å sette en strek. Det er bedre å se på et eksempel på svakhetene til karakteren i sammendraget.

Vennligst vurder svaret ditt før du fyller ut mangler-boksen. Ikke hopp over det i noe tilfelle, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

Den universelle formelen: velg slike karaktertrekk som er en dyd for å utføre denne spesielle jobben, men i det vanlige livet kan virkelig betraktes som en menneskelig feil.

Du kan skrive følgende svakheter:

overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten i øyet;
vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
manglende evne til å være fleksibel i arbeidsforhold;
pålitelighet;
økt angst;
overdreven emosjonalitet, raseri;
kjærlighet til formalisme;
rastløshet;
langsomhet;
hyperaktivitet;
frykt for flyreiser.

Alle disse svakhetene i CV-en kan bli fordeler hvis du ser dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller en aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. For lederen er dette et signal om at du kan være den som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive svakhetene mine for en CV riktig. For eksempel kan en fremtidig regnskapsfører eller designingeniør skrive:

vantro;
overdreven samvittighet;
økt angst;
overdrevne krav til seg selv;
retthet;
pedanteri;
beskjedenhet;
manglende evne til å lyve;
problemer med å etablere kontakt med fremmede;
stolthet;
mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
overholdelse av prinsipper;
overvurdert ansvarsfølelse;
mangel på diplomati.

hyperaktivitet;
selvtillit;
rastløshet;
impulsivitet;
behovet for ytre motivasjon;
vantro, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

retthet;
arbeidsnarkomani;
overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut den angitte kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd hvilke svakheter som skal angis i CV-en. De kan skrive om slike karaktertrekk:

overdreven emosjonalitet;
pedanteri;
kjærlighet til små ting;
tanker om arbeid, planlegging ta mest fritid;
økte krav til andre.

Et godt eksempel er følgende:

manglende evne til å svare med uhøflighet på uhøflighet;
tendensen til å ta beslutninger basert på ens egen mening;
mistillit til folk og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere velger å angi at de:

altfor tillitsfull;
kan heve stemmen til underordnede;
ukomplisert, si sin mening uten tilslørte pynt;
kvikk temperament;
alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
utsatt for formalisme og for mye oppmerksomhet på detaljer;
irritert av uorden;
langsom;
liker ikke å gjøre ting for andres skyld.

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan blant de iboende svakhetene angis:

frykt for fly;
arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
overvekt;
mangel på erfaring;
alder (egnet for personer over 40 år);
kjærlighet til shopping
søt kjærlighet.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende mangler kan angis:

Jeg uttrykker ikke alltid mine tanker nøyaktig;
Jeg stoler for mye på folk;
utsatt for refleksjon;
Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye på dem;
Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsflyten.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive slike svakheter i CV-en din:

Jeg blir så revet med på jobben at jeg glemmer å ta pauser;
Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
Jeg kan ikke slå tilbake som svar på en dårlig appell;
Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
la folk komme for nær;
Jeg kan ikke banne;
Jeg bekymrer meg merkbart når jeg må lyve.

Vær oppmerksom på at det er elementer som er bedre å ikke nevne. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

liker å være lat;
redd for å ta ansvar;
liker ikke å ta avgjørelser;
ikke punktlig;
er ofte distrahert;
tenk bare på lønn;
elsker kontorromanser.

For eksempel, ved å skrive om latskapen din i CV-en, risikerer du: arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

På vei til profesjonell selvrealisering blir hver person, umiddelbart etter trening, først og fremst forundret over å finne en anstendig jobb. Dessverre, i vår virkelighet, er dette ikke i det hele tatt lett å gjøre, spesielt hvis du er en ung spesialist uten arbeidserfaring. Hver av dere vet utmerket godt hvor viktig det er å gi en potensiell arbeidsgiver en kompetent, verdig CV under en jobbsøking.

Ved første øyekast kan det virke som å skrive noen ord om deg selv ikke er en stor sak og ikke krever spesiell kunnskap. Men med denne tilnærmingen, ikke bli overrasket om du får avslag fra neste arbeidsgiver. Jo mer solid bedriften du skal finne jobb i, jo viktigere kan ikke en vellykket CV gjøres helt universell. Som regel beskriver den i detalj deres styrker som person og profesjonell. Men ikke mindre viktig er evnen til å være oppmerksom på svakhetene dine i CV-en.

Mennesket er en mangefasettert skapning, og dette er hans integritet, ikke uten grunn Abraham Lincoln sa at en person uten feil, som regel, har få dyder. Ikke vær redd for å snakke om dine mangler, som under visse omstendigheter kan bli ditt viktigste trumfkort.

Hvis CV-en må skrives i en fri form, så fokuser på din styrker som individ og profesjonell. Men hvordan skal du beskrive dine negative riktige for å fortsatt få den ettertraktede jobben?

Først generell regel gjenoppta skrivingen - økt oppmerksomhet til presentasjonsstilen. Du må skrive klart og forståelig, for på intervjuet er det mulighet for å komme seg ut og formidle nødvendig informasjon forskjellige måter, med fokus på reaksjonen til lytteren, og det som skrives oppfattes entydig.

Den største feilen du aldri bør gjøre er å ignorere delen av CV-en din der du må angi svakhetene dine. Mange tror at det å innrømme egne mangler kan komme i veien for suksess.

Dette er imidlertid en feil oppfatning – arbeidsgiver vil automatisk gjøre et negativt inntrykk av deg som en person med mangelfull selvtillit.

Ideelle mennesker finnes ikke, arbeidsgiveren vil sette pris på din ærlighet hvis du kort forteller om din negative egenskaper, veiledet av noen viktige punkter.

Fravær av en standard

Det kan ikke entydig sies at en bestemt egenskap er positiv eller negativ. I ulike områder aktivitet, samme kvalitet kan bli både svak og sterke poeng arbeider. Du kan gi et enkelt eksempel: hvis du søker på en jobb i et team, kan dine lyse lederegenskaper bare komme i veien. Men hvis du søker på stillingen som leder, så er denne egenskapen definitivt din styrke.

Vær ærlig

Å be en arbeidsgiver om å indikere dine negative egenskaper som person og spesialist for en CV har ikke det direkte formålet å finne ut om dine svakheter. Dette gjøres for å finne ut hvor selvkritisk du er, hvor bevisst du er på din ufullkommenhet og integriteten til din personlighet.

Bare en voksen voksen person kan tilstrekkelig vurdere sine styrker og svakheter. En moden person i arbeidsgivers øyne oppfattes a priori som en mer verdifull kandidat.

Pek på svakhetene som kan utvikles

Det er veldig viktig å fortelle sannheten om dine negative egenskaper, men vær oppmerksom på det faktum at du jobber med deg selv, og ikke bare resignerer med tilstedeværelsen av negativitet, fra "Ja, jeg er!"-serien.

Et eksempel på slike egenskaper: sjenanse eller impulsivitet. Du kan si at disse egenskapene manifesterer seg situasjonsmessig, men du jobber hele tiden med deg selv, i det første tilfellet utvider du den sosiale sirkelen din, og i det andre tilfellet prøver du å kontrollere følelsene dine.

Dine svakheter som person kan bli styrker på CV-en din.

Et eksempel er dette: du vet ikke hvordan du skal si "nei" og inn personlige liv denne kvaliteten hindrer deg i å bli veiledet egne ønsker. Men på det profesjonelle feltet kan en slik kvalitet gjøre deg til en uunnværlig arbeider som alltid er klar til å utføre viktige oppdrag. Denne kvaliteten er spesielt verdifull for spesialister som jobber under ledelse.

Presenter dine styrker som svakheter

Dette er et gammelt triks som bør brukes veldig forsiktig. Du kan trygt vurdere din arbeidsnarkoman, streben etter perfeksjonisme og økt ansvar som ditt trumfkort profesjonell aktivitet, men tenk deg om to ganger før du skriver om det, fordi arbeidsgiver kan mistenke deg for uoppriktighet.

Noen tips i videoen:

Hvilke spesifikke svakheter ved din personlighet kan bli et trumfkort i det profesjonelle feltet?

Men i noen tilfeller er det best å være deg selv!