Am efectuat o mică investigație pentru a afla dacă un istoric de credit deteriorat poate afecta într-adevăr negativ angajarea.
Vizionare cantitate suficientă recenzii ale solicitanților de pe portalurile de selecție a locurilor de muncă, am ajuns la concluzia că anul trecut un număr tot mai mare de directori de afaceri acordați atenție informațiilor din istoricul de credit al candidaților, deoarece aceasta este o sursă suplimentară importantă de informații despre o persoană. Orice istoric de credit include nu numai informații despre credite și împrumuturi, ci și informații despre pedepsele legale , datorii pe locuinte si servicii comunale, obligații de pensie alimentară, neplata comunicatiilor si, bineinteles, in primul rand informatii despre procedura de faliment, daca un cetatean a patit vreodata ceva asemanator.
Din 2014, când angajatorii au primit dreptul de a solicita informații despre cetățeni de la biroul de credit (dar nu încă numai cu acordul lor), în mass-media și blogurile online apar în mod regulat publicații despre cazuri refuzul de a angaja, a cărei cauză este o informație nefavorabilă din istoricul de credit. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari și de top care își prețuiesc reputația și iau foarte în serios selecția personalului. Împrumutații fără scrupule sunt capabili să ruineze viața nu numai a lor și a celor dragi, ci și deseori a vecinilor, colegilor de muncă și angajatorilor, deoarece uneori sunt persecutați de creditori și colectori care folosesc mijloace departe de a fi pașnice pentru a rambursa datoria. Nu este de mirare, așadar, că companiile reputate, binecunoscute, preferă să nu se implice cu debitorii.
Care sunt preocupările angajatorului?
Prezența creditelor restante poate afecta negativ procesul de muncă și poate distrage atenția angajatului. În loc să se dedice timp de lucruÎn timpul îndeplinirii sarcinilor sale imediate în companie, angajatul va conduce negocieri nesfârșite cu creditorii și colectorii și va petrece timp rezolvând probleme personale. Și, ca urmare, nu va putea îndeplini obligațiile care i-au fost atribuite, nu va putea duce la bun sfârșit jobul sau va rata termenele - de asta se tem cel mai mult angajatorii.
Au fost deja identificate o serie de profesii și posturi, pentru care ofițerii de resurse umane verifică datele din istoricul de credit. În primul rând, asta angajati companiile financiare , bănci, precum și angajații care se ocupă cu imobiliare, proprietăți și bunuri materiale.
Cum se verifică un solicitant
Am trimis un CV pentru postul vacant de analist financiar la una dintre băncile din Moscova, angajatul nostru a fost invitat la un interviu personal, în urma căruia a fost anunțat că serviciul de securitate al băncii va conduce verificare suplimentară documente, inclusiv obținerea de date de la un birou de credit. Rețineți că solicitantul însuși în acest sens nu este implicat în procesși nu trebuie să furnizeze un istoric de credit, este necesar doar consimțământul acestuia.
În cazul nostru, mai întâi serviciul de securitate al companiei datele solicitate despre obligațiile de datorie de la însuși reclamantul, și apoi comparat informatii primite de la informații despre istoria creditului.
Potrivit managerului de recrutare al băncii, dacă se dovedește că solicitantul a ascuns informații importante din istoricul său de credit, mai ales dacă este vorba de datorii mari, procese și altele asemenea, este puțin probabil să reușească să obțină postul râvnit. Deși nu îl vor anunța direct acest lucru, nici nu îl vor angaja. Uneori, un istoric de credit negativ poate afecta foarte mult reputația unui cetățean, reducând șansele acestuia de a obține o poziție profitabilă.
Adevărat, serviciul de securitate poate să închidă ochii la unele datorii minore.
Cine este verificat?
Din ce în ce mai mult, sunt verificați candidații pentru posturile de director financiar, contabil, colector de numerar, casier, manager, muncitor depozit și alții.
Aproape în toate băncile Astăzi oamenii acordă atenție istoricului de credit candidați pentru toate posturile. Datele de la biroul de credit al angajaților din departamentele de vânzări și din departamentele de achiziții pot deveni și ele obiectul unui studiu atent de către serviciul de personal.
În plus, indiferent de domeniul de activitate al companiei, Atentie speciala Istoricul de credit este luat în considerare la selectarea candidaților pentru funcții de conducere. Un manager de top nu poate avea astfel de aspecte negative în biografia sa.
Deocamdată nu avem cunoștință de cazuri în care, în momentul aplicării pentru un loc de muncă, s-au solicitat istorice de credit de la candidații din domeniul IT (specialiști tehnici, programatori, administratori de rețea) și de la solicitanți pentru profesii creative (designeri, decoratori, artiști) , personal de serviciuși muncitori generali. mă întreb ce la cererea pentru serviciul public De asemenea nu acordați atenție istoricului de credit cetăţeni, deşi debitorii care au adus cauza în instanţă pot întâmpina unele dificultăţi în găsirea unui loc de muncă.
Potrivit managerului de resurse umane al unuia dintre principalele grupuri bancare din Rusia, în același timp, există fapte individuale istoric de credit de succes, care cu siguranță joacă in favoarea solicitant. De exemplu, împrumuturile plătite la timp, plata la timp a facturilor pentru locuințe și servicii comunale și pensia alimentară indică disciplina înaltă a candidatului pentru poziție, care ar trebui să se reflecte în rezultatele muncii sale. Angajatorii consideră, de asemenea, pozitiv prezența unui credit ipotecar deschis, deoarece acest lucru indică faptul că solicitantul este interesat de o cooperare pe termen lung, își va păstra locul de muncă și este puțin probabil să își schimbe locul de muncă în mod frecvent.
Prin urmare, toți cei care se străduiesc pentru creșterea carierei sau vrea să găsească poziție foarte plătită, trebuie să vă gândiți serios la îmbunătățirea istoricului dvs. de credit și la plata plăților restante și a datoriilor.
Momentan fondurile mass media O atenție deosebită este acordată problemei plasării cetățenilor la locul de muncă, iar angajatorii verifică frecvent informațiile din istoricul de credit al solicitantului pentru job. Nu este neobișnuit ca o astfel de întrebare să fie ridicată ca întrebarea: „Ce fel de date vor fi disponibile pentru angajatori?”
În legea relevantă „Cu privire la istoria creditelor” puteți găsi răspunsuri la toate întrebările dumneavoastră. Obțineți date din istoricul de credit al împrumutatului în conformitate cu cele de mai sus document normativ, orice organizație poate face o cerere specifică. Un astfel de raport va conține doar Informații generale. Categoria de informații clasificate care nu poate fi dezvăluită numai cu permisiunea împrumutatului al cărui istoric de credit este studiat include Informații personale. Prin urmare, trebuie să vă amintiți întotdeauna că atunci când semnați un acord privind un împrumut sau un împrumut mic, accesul la anumite informații este oferit unei game largi de persoane în viitor. Acea parte a istoricului de credit care poate fi recunoscută de organizații la cerere este determinată de autoritatea de reglementare:
- Sunt disponibile informații despre toate obligațiile de împrumut ale debitorului emise vreodată.
- Informații despre absența întârzierilor la 2 plăți din programul de plăți planificat în ultimele 120 de zile.
- Dacă în rezultatele căutării Baniîmprumutul a fost refuzat, se indică o decizie negativă și pot fi indicate și motivele refuzului.
Puteți corecta situația online
Dacă un cetățean își caută un loc de muncă și este îngrijorat că i se va refuza un post vacant din cauza unui rating de credit prost, trebuie să acționeze imediat! Puteți corecta cu ușurință și cel mai important, într-un timp scurt, un card de credit deteriorat folosind un serviciu online care emite împrumuturi online către un card. Multe MFO au un sistem de notare operațional care exclude complet participarea factorului uman. Mai simplu spus, cererea ta va fi revizuită automat. Astfel de instituții financiare mici împrumută bani chiar și persoanelor cu un istoric de credit negativ. Cele mai populare organizații din acest segment astăzi sunt organizațiile de microfinanțare, iar compania oferă împrumuturi incredibil de rapid.
Trebuie remarcat faptul că refuzul unui împrumut în structura bancară este adesea asociat cu factorul uman. În același timp, chiar și fără datorii și restanțe la obligațiile de împrumut, informațiile despre refuzurile de a emite afectează negativ CI.
MFO servicii on-line ia o decizie conform unui model de evaluare matematică. Acest parametru caracteristic se bazează numai pe date statistice. Sistemul analizează mai mult de o mie și jumătate de indicatori diferiți, drept urmare, deciziile sunt luate într-un minut. Puteți obține un împrumut pe cardul dvs. oricând. Acest lucru înseamnă că chiar și în zilele globale de iarnă, cum ar fi weekend-urile și sărbătorii, precum și în timpul orelor neobișnuite, veți avea întotdeauna posibilitatea de a utiliza serviciul de împrumut rapid non-stop.
Sfat. Deoarece orice încercare de a obține un împrumut se reflectă într-un fel sau altul în istoria creditului, trebuie să abordați cu înțelepciune întregul proces de împrumut de bani.De asemenea, trebuie să vă calculați în avans punctele forte și capacitățile pentru a efectua plăți regulate conform programul stabilit și evitați informațiile negative despre poveștile dvs. de credit. Nu uitați că din ce în ce mai mult, managerii marilor organizații apelează la biroul național de credit pentru a studia mai detaliat un potențial solicitant pentru o poziție bună.
Potrivit rezultatelor recente ale sondajului Agenției Naționale pentru Cercetare Financiară (NAFI), majoritatea consumatorilor ruși preferă să nu petreacă prea mult timp alegând o bancă și un produs de împrumut. Nu sunt interesați de oferte concurente de la bănci, iar împrumutul în sine este adesea emis direct către puncte de vânzare cu amănuntul, unde o familie vine să cumpere un televizor sau un frigider, sau în companii imobiliare de unde cumpără imobile. Potrivit Centrului All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice, mai mult de jumătate dintre ruși au contractat împrumuturi cel puțin o dată în viață, iar persoanele cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani fac acest lucru în mod deosebit des.
Cu o dragoste atât de populară pentru împrumuturi, nu orice viitor împrumutat crede că solvabilitatea lui este instabilă și depinde direct de disponibilitatea muncii, de sănătate și de mulți alți factori. Nerambursarea unui împrumut amenință cu sancțiuni grave din partea băncilor, inclusiv un istoric de credit deteriorat, amenzi fixe, comunicare neplăcută cu reprezentanții agențiilor de colectare și epuizarea instanțelor.
Dar nici măcar astfel de măsuri nu sunt suficiente pentru bănci - la 1 iulie 2014 au intrat în vigoare modificări ale Legii privind istoriile de credit, conform căreia angajatorii au fiecare drept verifică istoricul de credit al solicitanților și, pe baza informațiilor primite, ia o decizie privind angajarea. Dacă ai luat împrumuturi, ești profund îndatorat și, în același timp, te ascunzi de plăți, înseamnă că nu vei putea fi un angajat decent. Prin urmare, de ce sunteți o companie?
Sustin din toata inima lege noua privind dezvăluirea informațiilor de credit. Și nu-i lăsa să mă acuze de părtinire. De-a lungul celor aproape cincisprezece ani de experiență în muncă, m-am convins de multe ori că cei mai prost performanți sunt cei care nu au întotdeauna suficienți bani pentru nimic, dar în același timp le spun în mod regulat colegilor despre electrocasnicele achiziționate pe credit. Înțeleg în continuare cum să cumpăr un apartament sau o mașină pe credit, dar oamenii reușesc să devină debitori de la bancă chiar și pentru a cumpăra uscătoare de păr. Astfel de muncitori sunt leși, iresponsabili și fac cele mai lungi pauze pentru ceai și fumat. Deci este mai bine să nu angajezi astfel de oameni. Olga Timakina, șef departament HR
Istoricul de credit este ca grupa de sânge
Nu toți debitorii ruși știu că istoricul lor de credit conține informații despre toate împrumuturile lor, deja plătite și actuale. Este imposibil să vă schimbați istoricul de credit fără un motiv convingător; acesta poate fi doar completat. În Europa și America, aproape toată lumea știe despre această situație, inclusiv pentru că practica verificării unui istoric de credit de către un angajator este folosită acolo de mult timp. Nu surprinde pe nimeni acolo că disciplina scăzută de plată în ceea ce privește plata atât a împrumuturilor bancare, cât și a facturilor de utilități este un motiv serios de refuz de a angaja.
Este încă greu de imaginat că în firma ruseasca vor refuza să angajeze un specialist valoros din cauza facturilor restante pentru energie electrică și apă, dar, după cum se spune, „nu este încă seară”, iar în viitor vom ajunge cu siguranță la asta.
Erori în istoricul creditului
După cum știți, o idee, chiar și una genială, este mult mai ușor de venit decât de implementat. Indiferent cât de greu încearcă băncile și birourile de istorie de credit să stocheze cu atenție toate informațiile despre o persoană, erorile sunt încă adesea găsite în documente.
De exemplu, o persoană efectuează în mod regulat plăți pentru un împrumut, dar raportul său de credit indică faptul că este un debitor persistent. În plus, din când în când, specialiștii în istoria creditului greșesc atunci când introduc informații despre credite restante pe care o persoană nu le-a contractat deloc. Angajatorului i se furnizează informații false, care nu sunt întotdeauna ușor de infirmat.
Având în vedere că nu toți angajatorii informează solicitanții cu privire la motivul refuzului, foarte curând rușii se pot confrunta cu o situație în care specialiștilor li se va refuza masiv angajarea din cauza unui împrumut neplătit, care de fapt nu există.
Cred că legea privind acordarea unui istoric de creditare unui angajator în viitorul apropiat poate duce la o creștere a diferitelor forme de fraudă și, mai ales, vor afecta segmentele cele mai vulnerabile ale populației care contractează împrumuturi pentru fleacuri casnice. În zilele noastre, de asemenea, este imposibil să nu ținem cont de faptul că, dacă licența unei bănci este revocată, istoriile de credit ale cetățenilor care au luat un împrumut de la aceasta pot fi deteriorate. În plus, noua lege permite dezvăluirea datelor cu caracter personal, dar acest lucru încalcă drepturile omului și ar trebui să fie inacceptabil. Mihail Listratov, șeful unuia dintre departamentele unei mari companii de investiții
Un cerc vicios și cum să nu cădem în el
Este logic să presupunem că istoricul de credit poate fi deteriorat din cauza celui mai mare diverse motive. Dar una dintre cele mai frecvente este că o persoană ajunge să aibă datorii din cauza disponibilizărilor și a pierderii locului de muncă, ceea ce l-a lipsit de capacitatea de a efectua plăți la timp. Într-o astfel de situaţie şi nou loc de muncă Nu este ușor să obții un loc de muncă, deoarece noul angajator va primi informații despre datoriile neachitate ale solicitantului, care speră să achite creditele mai repede. Se dovedește cerc vicios, din care nu este atât de ușor să ieși.
Pentru a nu vă limita gama de căutări de locuri de muncă și pentru a nu risca să fiți respins din cauza unui împrumut restante, ar trebui să încercați să negociați cu reprezentanții băncii pentru a dezvolta un nou program de plată care să vă fie în puterea dumneavoastră. Este posibil să fie nevoie să oferiți explicații convingătoare că anterior nu ați putut efectua plăți din cauza unor circumstanțe independente de controlul dumneavoastră (probleme de sănătate, pierderea locului de muncă, întârzieri de salarizare).
De asemenea, faceți o regulă pentru dvs. - dacă folosiți des împrumuturi, nu uitați să vă verificați în mod regulat istoricul de credit. Dacă sunt detectate erori, banca este obligată cât mai repede posibil corectați inexactitățile din istoricul dvs. de credit și informați biroul de credit despre acest lucru. Dacă banca refuză să facă acest lucru din orice motiv și ești sigur că ai dreptate, mergi în instanță.
Nu l-as da de mare importanta solicitarea de a furniza un istoric de credit la interviu. Este clar că absența împrumuturilor sau prezența celor plătite pot indica trăsături ale candidatului precum angajamentul și responsabilitatea, dar niciunul dintre manageri atunci când angajează angajați nu se ghidează doar de acest lucru. În plus, doar companiile mari necesită un istoric de credit, altele preferă să nu-și complice viața. Crede-mă, la angajare, calitățile tale profesionale și de afaceri sunt mult mai importante decât informațiile în care an ai plătit împrumutul pentru prima ta mașină. Kristina Beskrylova, director comercial
Pentru a reuși să-ți construiești o carieră, trebuie să-ți îmbunătățești constant nivelul de alfabetizare financiară și să dezvolți atitudinea corectă față de obligațiile față de bănci. De macar, asa spun expertii bunăstare financiară. Poate că merită ascultate.
Verificarea istoricului dvs. de credit atunci când aplicați pentru un loc de muncă și în timpul cooperării continue devine treptat parte din lista cerințelor obligatorii la întreprinderile rusești. Cu toate acestea, o astfel de verificare ridică adesea întrebări în rândul angajaților și solicitanților. Am realizat un mic studiu cu utilizatori UNIRATE24 și am întocmit o listă cu cele mai multe întrebări frecvente. Puteți folosi răspunsurile la acestea în lucrul cu angajații și solicitanții.
Poate un angajator să verifice istoricul de credit și dacă are dreptul să facă acest lucru?
Angajatorul verifică istoricul de credit al unui angajat deja angajat?
Poate un angajator să afle despre datorii la împrumuturi?
Cu siguranță. Datoria la împrumut este unul dintre principalii parametri ai verificării istoricului dvs. de credit. Indică faptul că în acest moment angajatul se confruntă cu probleme financiare și este sub presiunea creditorilor și a colectorilor. Acest lucru afectează invariabil calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale și crește riscul de infracțiuni financiare în întreprindere. Adesea, un angajator solicită informații despre împrumuturi special în scopul asigurării securității: pentru a preveni furtul și frauda cu articole de inventar și alte resurse ale companiei.
Angajatorul știe despre împrumutul angajatului? Când va afla despre noul împrumut?
Consimțământul pentru verificarea unui istoric de credit este valabil timp de câteva luni (implicit” sau ani (poate fi indicat în textul cererii de consimțământ). Dacă un angajat este „pe radarul angajatorului”, istoricul său de credit este verificat destul de des. Monitorizare documentul permite angajatorului să afle despre un nou angajat de credit imediat după deschiderea unui cont de credit.
De ce are nevoie un angajator de un istoric de credit?
Atunci când un angajator cere informații despre împrumuturi, el nu are scopul de a condamna pe unul sau altul angajat pentru a fi suprasolicitat cu datorii sau de a identifica negativul. Tot ce trebuie să știe angajatorii despre împrumuturile pentru angajați este să evalueze riscurile încrederii într-un angajat sau solicitant pentru resursele companiei - monetare, informaționale, umane. Există o corelație între performanța de credit a unui angajat și responsabilitățile postului. Un debitor atent este un angajat de încredere.
Din articol vei afla:
Băncile luptă împotriva debitorilor tipuri diferiteîmprumuturi În această confruntare, victoria este acum pentru o parte, acum pentru cealaltă. Se întâmplă ca și debitorii să obțină ceva. Un exemplu este ordinul lui Rospotrebnadzor conform căruia în procedurile (judiciare) privind legalitatea transferului datoriilor către organizații terțe (colectari) trebuie să fie de partea debitorilor.
Dar este de remarcat faptul că această victorie a fost un fenomen temporar. A fost votată o lege conform căreia transferul datoriilor către colectori este legal. Prin urmare, într-o confruntare cu debitorii, de regulă, instituția financiară câștigă.
Ce poate complica viața debitorilor
În prezent, băncile au un avantaj destul de serios care poate complica semnificativ viața unui debitor-împrumutat. În această vară, sau mai precis din iulie 2014, vor intra în vigoare modificări legislative care vor permite angajatorilor să se uite la istoricul de împrumut al solicitanților lor. Cu alte cuvinte, găsirea unui loc de muncă va deveni mai dificilă pentru cei care au probleme cu băncile. Mulți cred că o astfel de măsură nu poate fi numită rezonabilă, deoarece nu va afecta rambursarea datoriilor. Dar acest lucru va face viața mai dificilă pentru unii oameni.
Mărimea datoriilor restante nu va scădea. Dimpotrivă, situația se poate agrava. Viața este diversă, orice se poate întâmpla. Dacă o persoană este concediată, își pierde stabilitatea financiară și își asumă datorii. Asta nu înseamnă că în mod deliberat nu dă bani creditorilor săi din cauza unor convingeri interne. Oamenii responsabili vor din toată inima să schimbe această stare de lucruri și vor să-și găsească un nou loc de muncă. Și din cauza muncii băncilor, totul va deveni mai complicat. Un istoric de credit deteriorat al unui solicitant îl poate împiedica. Dacă o persoană nu a fost debitor bancar, atunci va avea un avantaj implicit, dar poate fi hotărâtor la obținerea unui loc de muncă.
Ce înseamnă noile schimbări?
Pot exista cazuri in care angajatorii nu doresc sa angajeze un specialist cu inalta calificare care sa aiba toate calitatile necesare, doar pentru ca acest solicitant nu a rambursat creditul de la o anumita banca la timp. Aceasta ridică o întrebare? Cum să plătești o datorie dacă o persoană nu își găsește un loc de muncă? Ca un cerc vicios. Oamenii vor cădea în situatii dificile, dar pentru mulți nu va exista nicio cale de ieșire dintr-o astfel de gaură a datoriilor. Cum să-ți plătești împrumuturile dacă nu îți oferă șansa de a ieși. De unde poți obține noi venituri dacă nu găsești un loc de muncă?
Nu se poate decât spera că nu toți angajatorii vor susține astfel de poziții. Probabil firme mici în care nu sunt angajați oameni publici, vă va verifica istoricul de credit numai din curiozitate. Dacă nu este nevoie de o reputație excelentă, atunci nimănui nu i se va refuza angajarea din cauza datoriilor către bănci. Dar este de remarcat faptul că și aici este posibil situatii diferite. Când vorbim despre niște restanțe vechi care au fost achitate cu mult timp în urmă, acesta este un lucru. Și dacă o persoană datorează o sumă mare de bani și nu a returnat-o, atunci acesta va fi un motiv să vă gândiți la asta. Acest lucru este alarmant mai ales când vorbim despre trecutul recent. Orice angajator poate să nu-i placă asta.
Ce se întâmplă dacă munca unei persoane implică bani? Atunci nu strălucește pentru persoană, chiar dacă datoria era veche și împrumutatul a decontat deja totul cu creditorul. O persoană poate fi întrebată la un interviu despre de unde a venit această datorie, de ce nu a rambursat-o sau a plătit-o târziu.
Prin urmare, din a doua lună a verii acestui an, atunci când se pregătesc pentru un interviu, solicitanții trebuie să înțeleagă cum să răspundă la întrebările tradiționale de angajare și, de asemenea, să fie pregătiți să fie întrebați de ce nu a fost acordat băncii un împrumut pentru o anumită sumă. În istoria împrumuturilor puteți vedea nu numai împrumuturi mari, dar și cele mai mici. Prin urmare, trebuie să fiți pregătit să răspundeți la orice întrebare despre orice împrumuturi pe care le-ați luat vreodată.
Este posibil să îmbunătățim situația?
Începând cu luna iulie, istoricul împrumuturilor va conține date despre datorii către MFO (organizații de microfinanțare). Acest lucru este bun și rău în același timp. Pe de o parte, aceasta este o șansă de a vă îmbunătăți istoricul de credit. MFO-urile împrumută bani tuturor fără a verifica istoricul de credit, iar aceasta este o oportunitate de a-și îmbunătăți reputația în acest sens. Puteți contracta un împrumut de la o astfel de organizație, îl puteți returna în timp util, îmbunătățindu-vă istoricul de împrumut. După aceasta, chiar și băncile pot începe să acorde împrumuturi, iar angajatorii vor angaja un astfel de angajat.
Dar și pe de altă parte număr mare datoriile pot deveni caracteristică proastă unei persoane. Împrumuturile de la organizațiile de microfinanțare trebuie să fie cazuri extreme când este nevoie urgent de bani, dar nu există de unde să-i găsești. Dacă o persoană trebuie să se împrumute des de la ei, aceasta înseamnă că persoana are constant ghinion sau că nu știe să-și gestioneze bugetul, să-l planifice și să-și gestioneze cheltuielile. Acestea nu sunt cele mai multe caracteristici pozitive. Se dovedește că schimbarea din iunie nu va face decât să împingă oamenii mai adânc în datorii. Oameni cu povești proaste Nu va fi ușor până când falimentul persoanelor fizice nu va fi legalizat. Și acest lucru nu se va întâmpla curând. Rămâne speranța pentru sănătatea mentală a angajatorilor, care trebuie să înțeleagă că există diverse circumstanțe pentru care oamenii nu și-ar putea rambursa datoriile la timp, multe dintre ele fiind destul de de înțeles.
Iată câteva dintre motivele care ar putea strica povestea, dar ele nu caracterizează oamenii într-un mod rău:
- Reducere.
- Pierderea locului de muncă. De exemplu, din cauza veniturilor slabe, o persoană a decis să-și schimbe profesia pentru a câștiga mai mult și a-și plăti datoriile.
- Erori bancare.
- Întârzieri salariale.
- O boală din cauza căreia a fost necesar să se aloce o parte din venit pentru o anumită perioadă medicamentelor și tratamentului.
Pentru Occident, verificarea istoricului de credit este o practică comună. Dar mentalitatea de acolo este diferită de a noastră, în aceste țări există o atitudine diferită față de obligații, iar nivelul de alfabetizare financiară a oamenilor este mai ridicat.
Concluzie: Din iulie 2014, angajatorii vor putea verifica istoricul de credit al solicitanților. Mulți cred că acest lucru nu va duce decât la împrumutați mai adânc în datorii.
Se încarcă...