Kako registrovati neispunjavanje probnog roka. Obaveštenje o neizvršavanju probnog roka: kako sastaviti i uručiti

Probni rad može se predvideti prilikom zapošljavanja punoletnih lica, ako opšti period za koje je zaključen ugovor duži od 2 mjeseca. Klauzula o obaveznom popunjavanju od strane zaposlenog probnog perioda je naznačeno u ugovoru o radu, inače se otpuštanje radnika može smatrati nezakonitim.

Protivpravnim otpuštanjem tokom probnog rada smatra se i sljedeće:

• ako nijedna strana nije raskinula ugovor nakon završetka testa;
• ako je prije završetka inspekcijskog nadzora zaposlenik premješten na više radno mjesto.

Na osnovu rezultata rada na probnom radu, poslodavac može odlučiti da otpusti zaposlenog ako ne može da se nosi sa svojim radnim obavezama. Ugovor o radu potpisan od strane stranaka se otkazuje, a otpušteno lice više nije zaposlenik organizacije.

U ovom slučaju, zaposleni ne mora raditi još dvije sedmice. Time je postupak otpuštanja zbog neizvršavanja probnog rada značajno pojednostavljen u poređenju sa udaljenjem stalno zaposlenog sa posla.

Postupak otpuštanja radnika na probnom radu

Tokom perioda koji je ugovorom o radu određen kao probni rad, poslodavac može udaljiti zaposlenog sa dužnosti zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja.

U skladu sa dijelom 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji nije izvršio svoje dužnosti tokom probnog roka mora biti obaviješten najmanje 3 dana prije njegovog predstojećeg otpuštanja. Takvom zaposleniku se mora dati službeno obaveštenje.

Prilikom obavještavanja zaposlenog o predstojećem otkazu, u period otkazivanja uračunavaju se i neradni dani (član 14. dio, 1. dio člana 71.). Zakon o radu RF).

Obavijest o otkazu zbog neizvršavanja probnog rada mora se pripremiti u skladu sa utvrđenom formom. U dokumentu se mora navesti puno ime i radno mjesto zaposlenika, naziv organizacije, razlog naknadnog otpuštanja, datum sastavljanja dokumenta i zahtjev da se ličnim potpisom potvrdi prijem obavještenja.

Ako zaposleni ne pristane da lično potvrdi činjenicu prijema obavještenja, ovlašteno lice može, u prisustvu dva svjedoka, sastaviti akt odbijanja, koji će imati istu pravnu snagu.

Rezultat dostavljanja službenog obaveštenja zaposlenom treba da bude izdavanje naloga za otkaz. U dokumentu se kao razlog za razrješenje navodi dio 1. člana. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon što završite nalog sa otpuštenim radnikom, potrebno je izvršiti nagodbu u skladu sa uslovima ugovora o radu.

Službena registracija rada bez platnog spiska tokom probnog roka je nezakonita. Zaposleni ima pravo na isplatu za stvarno odrađene dane, kao i neiskorišćene dane godišnjeg odmora u skladu sa uslovima navedenim u ugovoru.

Otpuštenom se nakon izvršenog obračuna predaju svi dokumenti koje je dao poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa, a otkaz se upisuje i u radnu knjižicu.

Dobri razlozi za otkaz

Zanimljive informacije

Prema anketama, u 67% slučajeva poslodavac ocjenjuje koliko je uspješno obavljen probni rad po kvalitetu obavljenih zadataka koje je novozaposlenom dodijelio, u 61% slučajeva po njegovoj profesionalnoj podobnosti za radnu poziciju. Neki poslodavci obraćaju pažnju na napravljene greške, kao i na utvrđene KPI indikatore.

Razlozi za otpuštanje radnika uvek treba da budu vezani za neispunjavanje radnih obaveza i ometanje procesa rada. Nemoguće je otpustiti osobu zbog njenih ličnih kvaliteta, uvjerenja i strasti ako to ne ometa njegovu sposobnost obavljanja svojih radnih obaveza. Obavijest o predstojećem otkazu uvijek mora navesti valjan i istinit razlog, inače će zaposlenik moći osporiti odluku na sudu.

Otpuštanje kao nekoga ko nije odslužio probni rad može se izvršiti iz jednog od sljedećih razloga:

1. Disciplinski prekršaji - dolazak na posao u pijanom ili pod dejstvom droga, nepoštovanje rasporeda rada, nedolazak na posao radnim danom.
2. Loše obavljanje dužnosti – prekršaj proizvodni proces, smanjeni pokazatelji učinka, neodgovarajući tretman klijenata organizacije.
3. Nepoštovanje internih propisa - zaposleni ne nosi uniformu, ako je ona predviđena, ne pridržava se kodeksa oblačenja i sigurnosnih propisa.
4. Kasno izvršavanje instrukcija ako to ometa normalizaciju procesa rada.

Pogledajte video koji će vam detaljno reći o otpuštanju zaposlenika koji nije prošao probni rok.

Ako je razlog za razrješenje disciplinska neadekvatnost položaja ili neispunjavanje dužnosti, preporučljivo je imati dokumentarni dokazi prisustvo prekršaja. Dokumenti poput izvještaja i objašnjenja, pritužbi klijenata i kolega na zaposlenika, potvrde o proizvodnji nekvalitetnih proizvoda, kao i usmeno i pismeno svjedočenje mogu lako uvjeriti sud u zakonitost radnji poslodavca.

O mogućim razlozima za otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa bolje je razgovarati sa zaposlenim prije potpisivanja ugovora o radu. Preliminarni dogovor dokumentovan uslovima ugovora povećaće šanse poslodavca za pobedu pravnim postupcima u slučaju njihovog nastanka.

Sva pitanja koja imate možete postaviti u komentarima na članak.

Zaposleni čiji se probni rad bliži kraju često čuju od uprave da kažu da nisu prošli ovu fazu. Međutim, ne treba žuriti sa zaključcima i odmah misliti da vaše znanje i vještine ne dostižu postavljene standarde.

Ne možete otpustiti nikoga bez razloga, čak ni radnika koji je na probnom radu. Ovako ozbiljna odluka zahtijeva neosporne razloge. Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa pouzdana zaštita zaposlenih od samovolje uprave i neopravdanih otpuštanja. Poslodavac ne treba zaboraviti da ako bivši uposlenik sudskoj instituciji, zakonitost otpuštanja moraće biti dokazana što je tačnije moguće.

Prihvatljivi razlozi

Za vrijeme probnog rada pravni odnos između zaposlenog i poslodavca može prestati na inicijativu obje strane. Na primjer, tokom probnog rada, zaposleni je shvatio da mu uslovi rada ili drugi kriterijumi i karakteristike ne odgovaraju. U tom slučaju, on mora sastaviti pismenu ostavku svojom voljom.

Poslodavac, nakon što je pažljivo razmotrio kvalifikacije i vještine zaposlenog, također može ostati nezadovoljan njegovim radom. Onda ima svako pravo otkazati ugovor o radu uz obavezno navođenje razloga za to.

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost korištenja nekoliko legitimnih argumenata koji služe kao razlog za otpuštanje zaposlenika koji prolazi probni rad. Ti razlozi uključuju:

• loše obavljanje svojih profesionalnih dužnosti i određenih zadataka dobijenih od menadžmenta organizacije;
• neispunjavanje zadataka koji su mu dodeljeni u skladu sa svojim položajem;
• ozbiljna kašnjenja u radu, nemogućnost izvršavanja zadataka na vrijeme;
• kršenje internih propisa organizacije, namjerno nepoštovanje postojećih normi i pravila.

Međutim, u takvim slučajevima svaki razlog treba opisati što je preciznije moguće, bez upotrebe opštih ili nejasnih jezika.

Odgovornosti menadžmenta organizacije

Prestanak radnog odnosa, kada je razlog neizvršavanje probnog rada, odgovoran je korak za poslodavca. On ne samo da mora navesti odgovarajući razlog – on ga mora potkrijepiti odgovarajućim dokazima i sve dokumentirati.

Dok zaposleni radi na probnom radu, poslodavac je dužan da mu da odgovarajuće poslove koji odgovaraju njegovom položaju i odgovornostima. Za ozbiljniju kontrolu kvaliteta probnog rada biće veoma korisno da svaki zadatak bude zapisan. Zaposleni ima i određene obaveze, na primjer, pisanje redovnih izvještaja o napretku svog rada. profesionalna aktivnost. Ovi izvještaji će tada služiti kao direktan dokaz da je zaposlenik uspješno položio ili nije prošao probni rad.

Osim toga, da bi se razlozi za otpuštanje zaista ispostavili kao legitimni, značajnu pažnju treba posvetiti proceduri prijema radnika na radno mjesto. Sama činjenica probnog roka mora se u skladu s tim potvrditi:

• Sve neophodne uslove, kao i probni rad mora biti naznačen u glavnom radna isprava- ugovor ili sporazum;
• zaposleni mora lično dati svoj pismeni pristanak svima specificirani uslovi i za dalji završetak probnog roka;
• stvarno trajanje perioda mora biti navedeno u odgovarajućoj naredbi za prijem radnika na poziciju;
• sve odgovornosti zaposlenih moraju biti navedene što je moguće jasnije i razumljivije u opis posla ili u drugom dokumentu;
• Bit će vrlo korisno izraditi vlastiti Pravilnik o postupku i svim karakteristikama polaganja probnog rada u konkretnoj organizaciji ili ustanovi.

Ispunjavanje svih navedenih uslova u direktnoj je vezi sa interesima poslodavca. Uostalom, ako zaposlenik bude otpušten, on će biti dužan dokazati zakonitost svojih radnji, kao i objasniti ih sa stanovišta važećeg zakonodavstva.

Pravila kompilacije

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa jedinstveni oblik obavještenja o neuspjehu jednog ili drugog zaposlenika da završi prethodno određeni probni rok. Međutim, činjenica da mora sadržavati obavezne i precizne razloge za otpuštanje nije predmet pregovora. Rukovodstvo institucije treba to uvijek zapamtiti, samo oni snose odgovornost da opravdaju svoje postupke.

Čim počne probni rad, poslodavac mora početi bilježiti sve nijanse rada zaposlenika, činjenice usklađenosti ili nepoštivanja postojećeg rasporeda i discipline. Istovremeno, radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne odobrava jasnu listu dokumentacije koju treba koristiti prilikom otpuštanja zaposlenika na probnom roku.

Obično se koriste sljedeći dokumenti:

• unapred planiranog plana radna aktivnost zaposlenik. Ovaj dokument može sadržavati informacije o bilo kojim nijansama rada, o važne karakteristike i o drugim kriterijumima koji postoje u ovoj situaciji visoka vrijednost;
• sačinjeni akti ili drugi dokumenti koji jasno ukazuju na činjenicu neblagovremenog ili nekvalitetnog obavljanja određenih stručnih poslova;
• primjenu određenih disciplinskih mjera za kršenje pravila ponašanja ili za nepoštivanje postojećih propisa o radu u ustanovi;
• redovni izvještaji o obavljenom poslu od strane zaposlenika, uključujući sve potrebne podatke o složenosti posla, kao i drugim bitnim aspektima;
• pisane reklamacije, reklamacije i druge dokumente koje je zaposleni primio od klijenata, partnera, predstavnika drugih ugovornih strana itd.

Procedura za podnošenje zahtjeva

Apsolutno svaki zahtjev protiv zaposlenog mora biti evidentiran u relevantnim papirima i potkrijepljen dokumentima. Jasna i detaljna izjava o svim navedenim razlozima je neophodna kako bi se osiguralo da zaposleni zaista može razumjeti razloge za otpuštanje, kao i sve potrebne daljnje radnje. Naime, nakon primitka obavještenja, zaposlenik ima dvije mogućnosti za dalje radnje - prihvatiti sve tvrdnje poslodavca i složiti se s njima ili braniti svoje stajalište. Štaviše, ako su svi zahtjevi usmeni, a poslodavac nije dostavio nikakve dodatne dokaze, zaposleni može tražiti vraćanje svojih prava. Poslodavac uvijek treba imati na umu da jednostavno usmeno izražavanje određene žalbe može dovesti do ozbiljnih problema za njega ako zaposleni odluči braniti svoj stav i kontaktira odgovarajuću instituciju.

Glavna funkcija određivanja probnog roka je, prije svega, provjera i ocjena postojećih profesionalnih vještina i sposobnosti zaposlenika. Zato navođenje ne previše konkretnih, nejasnih razloga ili razloga koji nisu vezani za profesionalne sposobnosti zaposlenika može izazvati mnogo sumnji i nepovjerenja. To što zaposlenik, na primjer, stalno kasni, prirodno je prekršaj, ali nije potrebno samo to iskoristiti za naknadni otkaz.

Obaveštenje o daljem probnom roku

U slučaju zasnivanja radnog odnosa, poslodavac, u obavezno, mora obavijestiti zaposlenog da će morati proći probni rad. Zatim treba budućeg zaposlenika upoznati sa svim internim dokumentima koji su dostupni u ustanovi, razgovarati o postojećoj rutini, ukazati na važne nijanse u radu i dati druge informacije od velikog značaja. Budući zaposlenik mora što pažljivije potpisati sve predložene dokumente, nema potrebe da se stidite, bolje je ponovo pitajte šta se tačno predlaže da se potpiše.

U većini slučajeva budući radnik se upoznaje sa sadržajem sljedeće dokumentacije: sam ugovor o radu i pripadajući nalog, aktuelna uputstva i internog pravilnika, individualni raspored za daljnji završetak traženog probnog rada od strane novog radnika.

Ubuduće, tokom obavljanja poslova koje mu je zaposleni dodijelio, u slučaju grešaka s njegove strane, prema njemu se mogu primijeniti određene mjere disciplinarna akcija. Ali sve ove činjenice moraju biti uključene u relevantne dokumente, pod kojima se zaposleni lično potpisuje. Osim toga, zaposleni ima pravo da se po potrebi upozna sa određenim rezultatima svoje radne aktivnosti.

I što je najvažnije, zaposleni mora biti upoznat sa činjenicom da nije odradio probni rad, te će mu se primijeniti mjera poput otkaza. Zaposleni također mora staviti svoj potpis na otkazni dokument. Istovremeno, zadržava pravo da odbije da potpiše. U tom slučaju se u prisustvu drugih osoba sastavlja poseban akt, koji mora naznačiti odbijanje zaposlenika da potpiše dokument.

Trenutna praksa

Probni rad je već dovoljan težak period u životu apsolutno svakog zaposlenog. Zato radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa uspostavljanje maksimalne zaštite njegovih prava i legitimnih interesa u datom vremenskom periodu. Drugi razlog za ovako ozbiljnu zaštitu prava su prilično česti slučajevi zloupotrebe sopstvenih prava od strane rukovodilaca institucija. Na primjer, zaposleni su vrlo često otpušteni nakon skoro kompletan prolaz probni rok, iako za to možda ne postoje uvjerljivi razlozi. Naravno, ne dolazi do novčane namirnice i zaposleni jednostavno gubi dva ili više mjeseci rada, a da ne prima apsolutno nikakvu naknadu.

Kako bi se zaposlenima pružila najjača pravna zaštita, predviđena su sljedeća pravila:

• svi uslovi probnog roka su dokumentovani, usmeni dogovori nisu dozvoljeni;
• menadžer mora imati na umu da je za neke kategorije zaposlenih strogo zabranjeno imenovanje probnog roka;
• period ispitivanja mora nužno biti ograničen postojećim standardima;
• poslodavac ne može uspostaviti nemoguće uslove testiranja niti ih mijenjati nakon potpisivanja dokumenata sa zaposlenim;
• stani radnih odnosa Prilikom testiranja ne može samo poslodavac, već i zaposleni.

Konačni i najvažniji uslov je činjenica da apsolutno svaki otpušteni radnik koji smatra da su mu ovim otkazom povrijeđena prava može kontaktirati odgovarajuću organizaciju i podnijeti formalne zahtjeve svom bivšem poslodavcu.

Greške poslodavca

Postojeća praksa poznaje mnoge slučajeve raznih kršenja od strane poslodavaca. Često tumače odredbe zakona isključivo u svoju korist, radije ćute važne činjenice, ispravna dokumenta itd. Najčešći slučajevi povrede prava zaposlenih mogu se izraziti u sledećim nezakonitim radnjama:

• kada se probni rok u određenoj fazi zamijeni ugovor na određeno vrijeme. Tada postaje mnogo lakše otpustiti zaposlenog;
• namjerno propuštanje da se u ugovoru o radu zaposlenika navede činjenica da je potrebno proći ispitni period. U ovom slučaju, zaposlenik ne posjeduje potpune informacije o daljem neophodne radnje stoga su i njegova prava i radni interesi podložni nezakonitim napadima od strane poslodavca;
• za vreme neposrednog polaganja propisanih testova, zaposleni uopšte ne prima platu nadnica, ili je njegova veličina znatno manja početne vrijednosti;
• period testiranja je produžen, prekoračujući sve prihvatljive standarde utvrđene odredbama Zakona o radu Ruske Federacije;
• donošenje odluke o propustu zaposlenog da položi testove u nedostatku važnih dokaza i opravdanja za riječi poslodavca.

Na osnovu svih navedenih podataka, možemo zaključiti da je prolazak probnog roka najvažnija faza u odnosu između zaposlenog i poslodavca. Zato ovom vremenskom periodu obe strane treba da pristupe sa najvećom pažnjom. Pored obavljanja svih potrebnih testova, Posebna pažnja Vrijedi obratiti pažnju na dokumentaciju. Zaista, u slučaju neusklađenosti sa postojećim zahtjevima, poslodavac može imati ozbiljni problemi, što će dovesti do ništa manje ozbiljnih posljedica.

Preduzeća često postavljaju probni rok za angažovano osoblje, tokom kojeg poslodavac posmatra rad novog zaposlenog. Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše otpuštanje onih koji nisu završili probni rok. Prema ovom članu, ukoliko su rezultati testiranja nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog, ali ga mora prethodno pismeno obavijestiti o neodržanju probnog roka.

Otpuštanje radnika zbog neodržavanja probnog rada: razlozi

Probni rok je neophodan da bi se sagledala osoba koja je primljena na delu. Probni rad ne može trajati duže od 3 mjeseca, a kod zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci probni rad ne može biti duži od 2 sedmice. Prilikom prijavljivanja za rukovodeću poziciju, probni rad može trajati do 6 mjeseci.

Otkaz na osnovu rezultata probnog rada može nastupiti ako je menadžment kompanije nezadovoljan radom novozaposlenog ili se nakon obuke dobiju nezadovoljavajući rezultati testa.

Nije moguće otpustiti zaposlenog tek tako, za to moraju postojati uvjerljivi razlozi:

• loš kvalitet rada;
• neispunjavanje dužnosti;
• nemogućnost ispunjavanja postavljenih zadataka i obima;
• neusklađenost kvalifikacija;
• stalno kršenje internih propisa;
• kršenje radnih i sigurnosnih standarda.

Razlozi za otpuštanje trebaju biti isključivo specifični, a ne opšti. Na osnovu tačke 2 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov probnog rada mora biti odražen u ugovoru o radu. Ako ne uključuje takvu klauzulu, onda pravno nema testa.

Koji se ne mogu testirati

• žene – trudne ili imaju dijete do 1,5 godine;
• lica izabrana putem konkursa za popunjavanje radnog mjesta;
• maloljetnici;
• zaposleni pozvani premještajem.

Potpuna lista korisnika data je u stavu 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan! Ako se zaposlena žena pokaže da je trudna prije završetka testa i nije završila probni rok na poslu, neće biti otpuštena (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako otpustiti radnika koji nije odradio probni rad

Algoritam postupka otpuštanja radnika kao nekoga ko nije odslužio probni rad:

• Priprema dokumenata koji su osnov za donošenje odluke. To mogu biti: dopisi, vjenčani listovi, potvrde o odsustvu sa posla, itd.
• Sastavljanje i dostavljanje obavještenja zaposlenom. O otkazu je potrebno obavijestiti radnika 3 dana unaprijed. Dokument je sastavljen u 2 primjerka, zaposleni mora potpisati oba. Ako odbije da potpiše, organizacija formira komisiju od 3 osobe i u njihovom prisustvu izdaje akt o odbijanju da se upozna sa obavještenjem. Ako postoji komisija, zaposleni se automatski smatra obaviještenim.
• Sastavljanje naloga za otpuštanje, na kojem otpušteni radnik mora potpisati svoje poznanstvo.
• Obračun i isplata iznosa namirenja na dan otpuštanja.
• Upis u radnu knjižicu i prenos na vlasnika.

Da biste otpustili zaposlenika, ne morate čekati do kraja probnog roka, zaključci o kvaliteti rada mogu se donijeti ranije.

Obaveštenje o neizvršavanju probnog roka: uzorak i sadržaj

Prema dijelu 1 čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest mora odražavati razlog za otpuštanje. Osim toga, moraju biti dokumentovani. Uzorak obavještenja o neizvršavanju probnog roka nije odobren na zakonodavnom nivou. Međutim, postoje glavne tačke uključene u obavijest o otpuštanju zaposlenika koji nije završio probni rad:

• veze na članke Zakona o radu Ruske Federacije;
• razlozi za priznavanje rada kao nezadovoljavajuće;
• upozorenje o otkazu ugovora o radu;
• zapisnik o upoznavanju;
• izvršna viza;
• otisak pečata.

Preporučuje se da se uz obavještenje prilože kopije dokumenata koji čine osnovu za donošenje odluke. Obaveštenje o neizvršavanju probnog roka izdaje se u dva dela. Jedan primjerak ostaje zaposlenom, drugi se čuva u njegovom ličnom dosijeu i tamo se čuva 50 godina.

Otpuštanje radnika zbog neispunjenja probnog roka dozvoljeno je samo ako postoje uvjerljivi razlozi koji su dokumentovani. U suprotnom, zaposlenik će moći osporiti odluka preko suda.

Na kraju probnog roka, poslodavci mogu obavijestiti zaposlenog da nije pogodan za kompaniju. Važno je uzeti u obzir da je, prema zakonu, nemoguće otpustiti zaposlenog bez uvjerljivih razloga. Radno zakonodavstvo štiti građane od neopravdanih otkaza. Pogledajmo kako izgleda uzorak obavještenja o neizvršavanju probnog roka i koje informacije dokument sadrži.

Obaveštenje o neizvršavanju probnog roka je dokument koji se dostavlja zaposleniku u organizaciji koji nije odradio probni rad. Glavne odredbe testa utvrđene su članovima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi testiranja su predviđeni ugovorom o radu. Maksimalni rok provjera stručne osposobljenosti zaposlenog traje 3 mjeseca. Za menadžere ne duže od 6 mjeseci. At negativan rezultat probnog rada, rukovodilac preduzeća ima pravo da otkaže ugovor o radu pre isteka probnog rada. Ako zaposlenik odbije da se upozna s dokumentom, tada se sastavlja akt o odbijanju upoznavanja s obavještenjem.

Neke činjenice

Prema statistikama, nakon isteka probnog rada, 84% subjekata se zaposli; 7% kandidata je dalo otkaz samostalno; još 7% je otpušteno bez objašnjenja; a samo u 2% slučajeva kandidatima je objašnjeno zašto nisu podobni.

Zaposlenog treba obavijestiti o otkazu najkasnije tri dana prije otpuštanja sa radnog mjesta. Obaveštenje mora biti dato u pisanoj formi. Ako otkaz inicira sam zaposlenik, onda se isto tako obavezuje da će poslodavca pismeno obavijestiti o svojoj predstojećoj ostavci.

Zakonodavstvo ne predviđa određeni obrazac za obrazac obavještenja, tako da stručnjaci sastavljaju dokument u bilo kojem obliku. Na osnovu članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest mora sadržavati tačan tekst razloga koji su postali osnova za priznavanje zaposlenika da nije položio test. Obavijest o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja kompanija čuva 75 godina.

Razlozi za smjenu moraju biti dokumentovani, a mora postojati i upućivanje na dokumente koji potvrđuju profesionalnu nepodobnost građanina za ovu funkciju. Dokumenti uključuju žalbe, akte, dopise. Neposredni pretpostavljeni ima pravo sastaviti dopis upućen šefu organizacije, kojim se pokreće razmatranje pitanja otpuštanja zaposlenog zbog nedovoljne kvalifikacije za određenu vrstu radne aktivnosti.

Na primjer, razlog za otpuštanje radnika tokom probnog roka može biti:

• loš kvalitet zadataka;
• neispunjavanje radnih obaveza koje su mu dodeljene;
• neizvršavanje dodijeljenog posla u potpunosti ili na vrijeme;
• neusklađenost između kvalifikacija zaposlenika i radnog mjesta;
• sistematsko kršenje i nepoštovanje propisa o radu koje je ustanovila organizacija, kao i normi radno zakonodavstvo(izostanci, kašnjenja, nepristojno pojavljivanje na radnom mestu, itd.).

Obavijest se izdaje u skladu sa zakonskim zahtjevima. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Linkovi na članove Zakona o radu;
• Upozorenje o otkazu ugovora o radu. Dokument mora navesti broj i datum zaključenja;
• Razlozi zbog kojih su rezultati rada tokom testnog perioda ocijenjeni kao nezadovoljavajući;
• Poziv za upoznavanje obavještenja;
• Potpis menadžera;
• Seal;
• Preporučuje se priložiti kopije dokumenata na osnovu kojih je odluka donesena.

Obavijest o neizvršavanju probnog roka mogu potpisati sljedeće osobe:

• šef organizacije;
• Lice koje je uprava kompanije ovlastila za sklapanje i raskidanje ugovora o radu sa zaposlenima.

U videu specijalista govori o otkazu zbog neispunjenja probnog roka.

Zaglavlje obavještenja sadrži sljedeće informacije:

• Naziv kompanije;
• Naslov dokumenta;
• Matični broj;
• Datum pripreme;
• Puni naziv radnog mjesta zaposlenog;
• Prezime, ime i patronim.

Obavijest se sastavlja u dva primjerka za svaku stranu. Kopija poslodavca se čuva u ličnom dosijeu zaposlenog.

U komentarima postavite svoja pitanja u vezi sa obavještenjem o neizvršavanju probnog roka

IN nova kompanija Zaposleni može biti podvrgnut probnom radu prilikom zapošljavanja. U tom periodu uprava u praksi provjerava njegovo iskustvo i kvalifikacije, evidentirajući sva postignuća i nedostatke uz pomoć određenih dokumenata. Ako kompanija shvati da zaposlenik nije prikladan za tu poziciju, onda prije nego što ga otpusti, kompanija mora dostaviti obavijest o neispunjenju probnog roka.

Provodi se uglavnom iz istih razloga kao i uobičajeni raskid ugovora koji je inicirala uprava kompanije.

Međutim, ako ne odradite probni rok, posebno je važno da sve pravilno formalizujete kako ubuduće ne bi bilo problema sa postupkom raskida.

Može se odrediti sledeći razlozi raskid ugovora o radu tokom testa:

• Kršenje sigurnosnih propisa;
• Kršenje internog rasporeda rada organizacije;
• Neispunjavanje ili djelimično ispunjenje od strane zaposlenog njegovog poslovne obaveze;
• Nepoštivanje planova i standarda predviđenih uputstvima;
• Neprofesionalno ponašanje zaposlenog;
• Drugi razlozi utvrđeni zakonom.

Bitan! Razlog zašto je zaposlenik pao na testu mora biti jasno naveden, bez upotrebe opštih fraza.

Mnogi ljudi koji se podvrgavaju testiranju u organizaciji, kada dobiju informaciju da nisu prošli test, traže od svog poslodavca da izda obrazac. U ovom slučaju, izvještaj o radu neće ukazati na njihov nezadovoljavajući učinak.

Koji dokumenti su potrebni za otpuštanje na inicijativu poslodavca?

Kada zaposleni koji je raspoređen obavlja svoj posao, njega i njegova postignuća prati odgovorno lice koje dokumentima evidentira rezultate. Štaviše, ovi dokumenti su od najveće važnosti ako postane neophodno otpustiti takvog zaposlenika.

Odgovorno lice zaduženo za praćenje i kontrolu rada subjekta mora biti:

• Izvještaji ili bilješke o testiranju;
• Akti o nedostacima u proizvodnji, ako ih ima;
• , sastavljen za zaposlenog na probnom radu;
• Izvještaji i izjave zaposlenih sa kojima zaposleni na probnom radu radi zajedno.
• I drugi dokumenti.

Na osnovu ovih dokumenata, rukovodilac organizacije donosi odluku u vezi sa ispitanim radnikom. Kada je odluka o otkazu već doneta, zakon nalaže da uprava preduzeća obavesti radnika o predstojećem otkazu najmanje tri dana unapred.

Obavijest priprema kadrovska služba, koja nakon izrade predaje dokument zaposleniku. Mora biti u pisanoj formi. Zaposlenik mora potpisati primljenu kopiju, inače će se u prisustvu svjedoka sastaviti izjava o odbijanju. Obaveštenje se može poslati i poštom na adresu zaposlenog.

Drugi primjerak dokumenta, koji sadrži potvrdu o prijemu radnika, mora se čuvati u njegovom dosijeu najmanje 75 godina, kao i svi relevantni obrasci.

Pažnja! Tek nakon toga možete početi sastavljati, a na njegov posljednji radni dan - sve ostale dokumente izdate po otpuštanju: zaposlenje, razne potvrde itd.

Uzorak obavještenja za zaposlene

Preuzmite u Word formatu.

Kako napisati obavijest o neizvršavanju probnog roka

Pogledajmo pobliže kako sastaviti obavijest o neizvršavanju probnog roka.

Sastavlja se na memorandumu organizacije u slobodnom obliku.

U gornjem desnom uglu nalazi se pozicija i lični podaci radnika koji je obavešten o predstojećem otkazu.

Zatim, na sredini reda, upišite naziv dokumenta sa sljedećim brojem koji mu je dodijeljen. Datum obavještenja, kao i grad, prikazan je u nastavku.

Zatim se zaposleniku obraća na način s poštovanjem, ovdje se odražava njegovo ime i prezime.

Sljedeći red upućuje na normu Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj će zaposlenik biti otpušten i obaviješten da nije prošao test koji mu je utvrđen, a kao rezultat toga, ugovor sa on će biti ukinut. Ovdje je najbolje navesti i detalje ugovora o radu, koji je uključivao klauzulu o probnom radu.

Sljedeći detalji tačno pokazuju zašto zaposleni nije prošao test. Istovremeno, obavještenje mora odražavati ne opšte fraze, već specifične prekršaje, odražavajući detalje dokumenata koji potvrđuju ove činjenice. Ako je zaposlenik napisao bilješke s objašnjenjima, onda bi i oni trebali biti odraženi u obavijesti.

Obavijest mora biti potvrđena od strane čelnika kompanije, navodeći njegovu poziciju i lične podatke.

Pažnja! U tom slučaju, ovaj zaposlenik mora staviti datum, kao i u potpunosti navesti svoj položaj i lične podatke, te potvrditi dokument.