Seadusega nähakse töötaja ja tööandja vahelise lepingu sõlmimisel ette katseaeg ning sellega seoses võib tekkida küsimus, kas tööraamatusse tehakse kanne ajal. katseaeg? Seda perioodi mainitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 70.
Miks salvestada
Tööjõudu väljastatakse vastavalt seadusele kõigile töötajatele. Reeglite kohaselt on tööandja kohustatud sellekohase kande tegema viie päeva jooksul. Mõnel juhul saate ilma selleta hakkama, näiteks õppepraktika ajal poolte kokkuleppel.
Muudel juhtudel toimub registreerimine ametlikult. Vastasel juhul ei pruugita töötajale palka maksta. Samal ajal võib lepingule lisada kokkuleppe, mille kohaselt kutsutakse töötaja testile järgmistel tingimustel:
- see võib kesta kuni kolm kuud kõigil ametikohtadel, välja arvatud juhid, samas kui pearaamatupidajad töötavad mõnikord sellistel tingimustel kuni kuus kuud;
- eeldatakse, et palk on tavalisega sarnane;
- töötaja peab olema kursis oma tööülesannetega ja allkirjastama vastava dokumendi;
- katseaja tulemuste põhjal antakse hinnang.
Viimases lõigus on oluline roll sellele, mis võib saada vallandamise aluseks. Sellisel juhul tekib sageli küsimus, kas antud periood on fikseeritud tööraamat? Kuid vastus on ilmne. Loomulikult tuleb see aeg ametlikult vormistada, kuna see ei erine seaduslikkuse poolest alalisest töösuhtest. Ja vastavalt tööraamatute pidamise erireeglitele tuleb neisse sisestada kõik andmed uue töötaja kohta.
Kuidas vältida negatiivset sisenemist
Osa katseajal olevaid töötajaid aga ei soovi registreerida. Lõppude lõpuks pole teada, kas töötaja töötab ettevõttes või mitte, ja loomulikult ei taha te oma isiklikku dokumenti rikkuda.
Kuid vaevalt tasub selle pärast muretseda. Lõppude lõpuks on esimene kirje, mis näidatakse, standardne. Ja edaspidi oleneb ainult töötajast, kas ta läbib testi või mitte, samuti milline märge dokumendis on, kui selgub, et ta pole katseaega läbinud.
Loe ka Tööraamatusse kande tegemine tähtajalise töölepingu alusel
Teisalt saab töötaja ka organisatsiooni hinnata ja isiklikult lepingu üles öelda, kui tingimused talle ei sobi.
Lisaks, isegi kui tööandjale jääb mulje, et töötaja ei tule oma tööülesannetega toime ja ta soovib just sellise sissekande tööraamatusse teha, peavad selle tegemiseks olema dokumenteeritud faktid ja mõjuvad põhjused.
Reeglina otsustavad pooled töölepingu üles öelda tsiviliseeritud viisil. Seetõttu märgitakse halb hinne raamatusse vaid siis, kui töötaja on näidanud end väga vastutustundetuna.
Kanne dokumendis võib erineda ainult põhjuse poolest. Seetõttu peate täpselt teadma, kuidas katseaja lõpus vallandamise korral hinne tehakse.
Kui lepingus on testimise ajal tingimuste punkt ette nähtud, siis saab ka tellimuse aluseks olla. Siis ei pea töötaja maksma vallandustasu. See on võimalik juhtudel, kui töötaja ja tööandja ei ole koostöö lõpetamises kokku leppinud. Sel juhul esitab töötaja avalduse hiljemalt kolm päeva enne katseaja lõppu. Kui sellise avalduse esitab kodanik, märgib tööandja vallandamise põhjuse oma tahtmine töötaja.
Seaduse järgi võib töötaja sellise avalduse kirjutada igal ajal, kui soovib. Tavatingimustes on vallandamisel vaja välja töötada kahenädalane periood. Ja ajutise proovitöö korral - mitte rohkem kui kolm päeva. Kui kodanik ei ole vastavat avaldust esitanud, võib tööandja lepingu üles öelda, näidates ära põhjuse mitterahuldava tulemuse näol.
Kirje kontrolli negatiivse lõpetamise kohta
Katseajaga töötamine kehtestatakse selleks, et tööandjal oleks võimalus töötajaga lähemalt tutvuda ja veenduda, et ta täidab oma tööülesandeid heas usus. See õigus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71.
Vallandamine
Seaduse nõuete täitmiseks ja enda kaitsmiseks võimalike kohtuvaidluste eest, mida solvunud töötaja võib algatada, peab ettevõte tegutsema rangelt kehtestatud reeglite järgi, mis hõlmavad järgmist:
- Töötaja nõustus ametikohale vastuvõtmisel isiklikult katseajaga. Talle tehti tingimused teatavaks.
- Töötaja tutvus ka juhendi ja kõigi kriteeriumidega, mille alusel hinnata oma edasist tegevust katseajal.
- Talle teatati, et rikkumiste ilmnemisel võidakse ta ennetähtaegselt vallandada. Seejärel on ettevõttel õigus märkida tööraamatusse kanne, et testitav ei vasta ametikohale.
- Töötaja vallandamise otsuse tegemisel peab ettevõte talle ette teatama vähemalt kolm päeva. Seda tehakse kirjalikult ja lisatud Vajalikud dokumendid mis oli selle otsuse aluseks. Kui tööandjalt signaale ei tule, loetakse töötaja alaliselt töölevõetuks automaatselt.
- Töötaja võib teatisele mitte alla kirjutada. Seejärel koostab tööandja vastava akti vastavalt aktsepteeritud reeglitele.
- Arvutus tehakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 127 ja 140 alusel.
- Viimasel tööpäeval viimane rekord, ja dokument väljastatakse koondatud töötajale. Tema omakorda paneb oma allkirja pearaamatusse ja isiklikule kaardile.
Küsimusele, kas direktori kohusetäitja kohta tööraamatusse teha kanne, tuleks täpselt vastata, tuleks selgitada, et see ametikoht on ajutine. Sellest vaatenurgast on mõned nüansid, mis sõltuvad kohtumise eesmärgist. Kui direktor läks puhkusele, ja näitlemine. on vajalik ainult selle asendamise ajaks, siis kannet ei tehta. Kui aga direktor vallandati ja tema asemele pandi ajutine katseajaga, siis tuleb teha kanne, kuna sellest isikust võib pärast katseaega saada alaline täisdirektor.
Kes näitleb?
Et selgitada, millal tuleks tööraamatusse sissekanded teha, on oluline mõista, mida tähendab positsioon "näitlemine". Õiguslikust aspektist on tööülesannete täitmine ajutine ametisse nimetamine, mis ei saa kesta kauem kui üks kuu. Sel perioodil makstakse töötajale vastavalt kohustuste suurenemisele rohkem palka, mis toimub väljastatud korralduse alusel. Tööseadustik sätestab selgelt normid, mille kohaselt tuleb töötaja pärast kindlaksmääratud ajavahemikku naasta eelmisele ametikohale või üle viia püsiv töökoht direktorina.
Erandiks on juhud, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmiti erikokkulepe, milles oli märgitud muud tööülesannete täitmise tähtajad. Kui töötaja keeldub pakkumisest või see töö puudu, tuleks ta seadusega ettenähtud korras töölt vabastada. Sellist kirjet, et töötaja tegutseb, tööraamatusse kanda ei saa. Vastavalt tööseadustikule ei saa tööülesannete täitmist täita vaba ametikohana, kui ei ole ette nähtud ametlikku üleviimist.
Ajutine kohtumine
Juhataja äraolekul on võimalik ajutise üleviimise määramine direktori ametikohale. Enamasti on need kohustused määratud direktori asetäitjale. Kui sellist ametikohta ettevõttes ette nähtud ei ole, siis peab direktor määrama juhi ülesanded töötajale, kelle kvalifikatsioon võimaldab sellisel ametikohal asuda.
Sellises olukorras tehakse korraldus, et teatud aja see töötaja tegutseb. pealik. Juhataja kohusetäitja määramisel tööraamatusse kannet ei tehta, kuna ta ei ole alaline direktor.
Mõnel juhul tuleb paralleelselt tööleping sõlmida täiendav kokkulepe tööülesannete täitmise kohta. Neid juhtumeid tuleb ette siis, kui direktor peab pikemat aega eemal olema. Samuti tuleks selgitada, kas töötaja vabastatakse oma tööülesannetest kohusetäitmise ajaks. Kui jah, siis on vaja koostada täiendav leping, milles tuleks ette näha kõik kohustused. Selle dokumendi alusel määratakse lisatasu suurus ja määratakse asendustingimused.
Võimalik on teha ajutine üleviimine, mille tulemusena viiakse töötaja äraoleku ajaks üle direktori ametikohale. See protseduur toimub pooltevahelise kokkuleppe alusel: sõlmitakse erileping. Konkreetsete tähtaegade asemel märgitakse juhis: "Kuni ametlik direktor tööle läheb." Sel juhul ei saa ka direktori kohusetäitja sissekannet tööraamatusse.
Ja umbes. Direktor on kohustatud dokumentidele enda nimel alla kirjutama, kuna tal on sellised volitused. Sel juhul on sisestamise algoritm järgmine:
- tellimuse üksikasjades tuleks märkida dokumendile allakirjutanud isiku ametikoha nimi)
- pannakse isiklik allkiri ja selle dekodeerimine perekonnanime ja initsiaalide kujul)
- näitleja nime asemel dokumentides peaks olema kirjas töötaja ametikoht vastavalt personalitabelile.
Kui tellimuse täitmisel esineb lahknevusi ametikoha, allkirja ja selle ärakirja vahel, loetakse dokument kehtetuks.
On juhtumeid, kui harta keelab direktori volituste üleandmise tema äraoleku ajaks. Sel juhul väljastatakse volikiri, mille kohaselt saab ametnik ettevõtte üle ajutise kontrolli.
Kolonutov Mihhail
Instituudis loodi 1989. aastal sama korraldusega kateeder "Tööstusenergia", mille kohusetäitjaks määrati mina, olles AVT osakonna dotsent. selle uue osakonna juhataja.Loomulikult lõpetasin korralduse andmise hetkest oma tööülesannete täitmise oma eelmisel ametikohal (AVT kateedri dotsent) ja tegutsesin ainult kateedri juhatajana.
Praegu, kui ma instituudist lahkun, keeldub personaliosakond sisestamast andmeid minu kohusetäitjaks nimetamise kohta. juht, viidates näitleja staatuse väidetavale ajutisele iseloomule.
Kas minul või mu oponentidel on mingi õiguslik alus küsimuse õiguslikult pädevaks lahendamiseks. Ei Vene Föderatsiooni töökoodeksist ega tööraamatute täitmise juhendist ei leidnud ma tekkinud küsimusele selget vastust.
Palun aidake.
Juristide vastused 1
Tere, Mihhail Kolonutov.
Ajutise üleviimise korral selle kohta tööraamatusse sissekandeid ei tehta. See tuleneb tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punktist 4, mille kohaselt kantakse tööraamatusse teave teisele alalisele tööle ülemineku kohta. Seetõttu ka ajutise üleviimise korral, mis on asjakohane karjääri areng töötaja (näiteks ajutise juhi ülesannete täitmine, tõlgituna), selle kohta teavet tööraamatusse ei kanta.
Siiski Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2 sätestab, et poolte kirjalikul kokkuleppel võib töötaja ajutiselt kuni üheks aastaks üle viia teisele tööle sama tööandja juures. Kui üleminekuperioodi lõpus endine töökoht töötajale ei anta, kuid ta selle andmist ei nõudnud ja töötab edasi, siis muutub lepingu tingimus ülemineku ajutiseks kehtetuks ja üleviimine loetakse püsivaks.
Seega peate nõudma, et üleviimine lakkas 1990. aastal olemast ajutine.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 ning tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad näevad ette teabe kandmise tööraamatusse teisele alalisele tööle üleviimise kohta.
Kas otsite vastust oma küsimusele? Lihtsam on juristi käest küsida!
Tere päevast! Ütle mulle, palun, mul on registreeritud IP, tegin selle kohta oma tööraamatusse sissekande, nüüd sain teada, et seda ei saa teha, kuhu nüüd pean minema, et seda parandada. Või nüüd loetakse mu raamat kehtetuks, mida siis teha kõigi eelmiste sissekannetega tööl?
Inimene ettevõttes "A" läks 01. juulist 30. juulini puhkusele, millele järgnes vallandamine. Alates 25. juulist asus ta tööle ettevõttesse "B" tingimusega, et pärast 30. juulit toob kaasa tööraamatu. 30. juuli tööraamatusse ettevõttes "A" töötamise lõppemise kohta. Kas tööraamatusse on võimalik teha järgmine sissekanne töötamise kohta ettevõttes "B" kuupäevaga 25. juuli?
Abikaasa on sõdur. Ta viiakse uude asukohta. Kuidas teha tööraamatusse kanne vallandamise kohta, et tööstaaži ei rikutaks ja kui palju aega (kui selline kanne on) võin kulutada uues kohas töö otsimisele, ilma et see piiraks minu staaži? Aitäh!
Kas tööraamatusse on tehtud kiireloomuline kanne tööleping? Kas vajate tööjõudu?
Kuna töötaja ettevõttesse või üksikettevõtjasse sisenemisel raamatusse kantud teave on erilise tähtsusega dokument, on töötaja soovil kohustatud tegema kõik kanded tööseadustikusse.
Kui ta töötab töölepingu alusel alaliselt – olenemata tema soovist. Samal ajal esitatakse sisestatud teave ranged nõuded.
TÄHELEPANU: Andmete sisestamata jätmine, et kodanik on tööle asunud 5 päeva jooksul, muutub tööandjale karistuse määramise põhjuseks kui see asjaolu Riikliku Tööinspektsiooni inspektori poolt selgub.
Tähtajalise töölepingu küsimus ei ole aga päris üheselt mõistetav ja nõuab erilist läbimõtlemist.
Tähtajalist töölepingut tööraamatus iseloomustab see, et töökoht on spetsialistile piisavalt tagatud lühiajaline või periood mitte üle 5 aasta(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).
Mõnikord teostab tööandja sel viisil:
- läks lapsehoolduspuhkusele;
- pensionil pikal ärireisil;
- kvalifikatsiooni tõstmine.
Selline tegevus on seaduslik, kui põhitöötaja on sees raviasutus pikaajalisel uurimisel või ravil.
Peamine vara seda tüüpi lepinguid teabe kättesaadavus selle kohta, millal põhitöötaja naaseb oma tööülesannetele. See täpsus võimaldab kehtestada tähtajad, mille jooksul poolte sõlmitud TD kehtivaks loetakse.
Tähtajalise töölepingu alusel vastuvõtmist kasutatakse tavaliselt hooajatöötajate töölevõtmiseks, kui:
- ettenähtud tööaeg;
- lepingu täitmata jätmine.
Lepingu koostamise tingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, kohustuslik on märkida töötingimused, samuti töölepingu lõpetamise tingimused. töösuhted.
Samal ajal tuleks lepingus selgitada selle kehtivustingimuste määramise põhjust, näiteks selgitades, et töö iseloom eeldab spetsialisti ajutist määramist:
- auditi läbiviimiseks;
- monitooring;
- eriväljaõppe kursus jne.
Lepingu määratud sätete alusel väljastatakse tellimus. Käsk on põhjus ja tingimus lubades tööraamatu täitmine.
Voldik tuleb täita see töötaja palgatud täiskohaga, ja mitte samaaegselt. Osalise tööajaga töötajate puhul on ette nähtud, et TC täidetakse ainult nende nõudmisel.
TÄHTIS: Soovitav on, et töötaja registreeriks kirjalikult TC täitmise taotluse.
Erinevused tähtajalisest lepingust
TC-sse kande tegemine põhineb normatiivdokumendid, eelkõige määratakse kindlaks tööseadustiku ja töölisade täitmise juhendi sätetega.
Sätted jõustusid 10.10.03 nr 69 all.
Iga standardne ja mittestandardne olukord nõuab, et tööandja viitaks sellele dokumendile.
Juhendis pole erireegleid., tehes vahet tähtajalise lepingu alusel tööle asumisel.
See tähendab, et isiku töötamise protokolli tegemine töö tegemise tähtajaga, ei tohiks kuidagi erineda tavalisest standardsest tähistusest.
Need tööandjad, kes kardavad, et GIT inspektor juhib hiljem tähelepanu lahknevusele töölepingu tingimuste ja tööle asumise vahel, peaksid mõistma, et reeglid on ühtse iseloomuga, mida tuleb igal juhul järgida.
Seadus nägi seda ette mõnikord kiireloomuline lepinguline suhe ei katkestata, ja pikendati veelgi. Kui selline pretsedent on tööpraktikas olemas, peaksid kõik tööandjad olema teadlikud sarnastest õiguslikest tagajärgedest.
Ükskõik kui asjakohane ja jäigalt ajaraam igal konkreetsel juhul määratud on, võivad asjaolud muutuda.
Lisaks sellele kindlaksmääratud ajavahemikul töötajal on õigus omal algatusel töölt lahkuda. Sel juhul loetakse töölevõtmise ajal märgitud vallandamise kuupäeva ebaoluliseks.
VIIDE: Kui tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmisel tehti tööraamatusse kanne valesti. Tööandjal läheb seda vaja õige vastavalt juhistele.
Töötaja tööraamatut see mõjutada ei tohiks kui asjaolud muutuvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 alusel. Seetõttu tuleks vallandamisel teha asjakohane kanne, kui selgub, et töötaja lahkub määratud aja jooksul.
Taotlemise kord
Raamatusse kande tegemine on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 65.
See makstakse välja esimese 5 päeva jooksul pärast kodaniku ametisseastumist.
Eelnevalt koostatakse tööleping, millega kehtestatakse kehtivuse tingimused.
TÄHTIS: Raamatu sissekanded peavad täpselt vastama tööle asumise tellimuses märgitud andmetele.
Esiteks täitke veerg seerianumbriga. See peab olema üks rohkem kui eelmisele kirjele vastav.
Järgmine veerg sisaldab kuupäeva teavet kui töötaja tööle asus. Kuupäev on kirjutatud araabia numbritega.
Graafik on jagatud kolme veergu päeva, kuu ja aasta eraldi kirje jaoks. Päev ja kuu on kirjutatud kahe numbriga ning aasta neljakohalisena. Nendesse veergudesse on vastuvõetamatu panna punkte ega sisestada tähti.
VIIDE: Töölehes märgitud kuupäev (vallandamine) ei pruugi kattuda raamatusse sissekande tegemise hetkega.
Kolmandas veerus märkige töötamise fakt koos ametikoha ja üksuse nimega. Näiteks sõnastavad nad: „Õpetajana tööle lisaharidus teatristuudio "Fox" osakonnas.
Jaotiste puudumisel märgitakse struktuur, mis on ametliku arvestuse jaoks reguleeritud. Näiteks, üksikettevõtja omab õigust märkida organisatsiooni kui allüksuse nimi, väljalaskeava jne.
Neljandas veerus viidatakse tellimusele mille alusel isik tööle asus. Ehk siis antakse täielik info kande tegemise korralduse kohta (tähtajalisel töölepingul). Dokumendi nimetuse "Tellimus" järele sisestatakse selle number ja väljaandmise kuupäev.
Sisse pääseb ainult tööandja näos:
- üksikettevõtja;
- juht;
- korraldusega määratud töötajate hulgast volitatud isik.
Kande viseerib teose andmed sisestanud isik, allkiri dešifreeritakse perekonnanimega.
Töökoha andmete sisestamisel templit ei panda.
Näidiskande tööraamatusse tähtajalise töölepingu kohta: 
Vallandamine
Töötaja vallandamise algoritm erineb veidi ametikohale kandideerimise korrast ja seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66.
Samuti on nõutav tahtlik korraldus, milles näidatakse vallandamise kuupäev ja põhjus. Aga sellisel juhul arvestatakse, et inimene vallandatakse töölepingu lõppemisel.
VIIDE: Tööandja peab kirjalikult teavitama töötajat 3 päeva enne TD kehtivusaja lõppu. Vastasel juhul võidakse lepingut lugeda tähtajatuks pikendatuks.
Raamatu esimesse veergu tehakse veel üks sissekanne. Teises - kuupäev, mis vastab TD-s märgitud ja tellimusele. Sellel päeval töötegevus nägu loetakse terviklikuks.
Kolmas veerg sisaldab põhiteavet vallandamise kohta. Salvestamine sõnastatud sõna-sõnalt vastavalt järjekorrale. Näiteks: "Töölepingu lõppemise tõttu vallandatud."
Siin on viide tööseadustikule: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkti 2 alusel".
Kande tegemisel annab volitatud ametnik allkirja omakäelise perekonnanime ärakirjaga.
Kõrvale, kuid mitte katma põhidokumente, asetatakse organisatsiooni (ettevõtte) pitsat.
TÄHTIS: Tuleks tagada, et organisatsiooni kinnitatud pitsat ei liiguks alumisele reale, kuhu järgmine tööandja registreerib.
kannetega tööraamat peab olema koostatud selle omaniku viimaseks tööpäevaks, väljastatakse allkirja vastu kaubanduskeskuse liikluspäevikus ja lisad neile.
Kõik töövihikute või lisade täitmisega seotud toimingud põhinevad juhendite ja artiklite sätetel Töökoodeks. Standardite täitmist kontrollivad GIT inspektorid.
Organisatsioon, kus töötaja ajutiselt tööle sai, on kohustatud pidama tema tööraamatut ja säilitama seda vastavalt eeskirjadele. Samas tuleb sinna teha töötamise kanne, mis vastab töötaja ja tööandja vahel sõlmitud lepingusse kantud andmetele (saate teada, kuidas sõlmitakse tähtajaline tööleping, samuti näete näidist dokument).
Erandiks on osalise tööajaga töötamise juhud, mis tühistavad tööandja kohustuse pidada osalise tööajaga raamatuid.
TÄHTIS: Tööandmed tuleb sisestada hiljemalt 5 kalendripäevad, mida arvestatakse esimesest tööpäevast.
Millised on erinevat tüüpi töölepingute kujunduse erinevused?
Üldjuhul erineb renditöötaja töölevõtmise andmete sisestamine püsivast registreerimisest. Töötamise andmete kandmisel tööraamatusse ei ole aga vaja märkida töölepingule vastavat perioodi. Sellised juhised on antud Rostrudi 04.06.2010 kirjas. nr 937-6-1. See asjaolu on ajendatud asjaolust, et tööeeskirjaga ei saa tutvuda:
- töötaja saab töölt lahkuda enne määratud perioodi lõppu;
- lepingut saab pikendada mitmel põhjusel (tähilise töölepingu uueks tähtajaks ja tähtajatu pikendamise kohta saad lähemalt tutvuda).
Aga kui pretsedent ennetähtaegne vallandamine ei tekkinud ja lepingu tähtaega ei ole võimalik pikendada, siis vallandamisel näidatakse, et põhjus see tegevus oli töölepingu kehtivusaja lõppemine (lõpetamine) (kirjeldasime üksikasjalikult, mida peab tööandja tööperioodi lõppedes tegema ja kuidas töötaja vallandada seoses STD lõppemisega).
Dokumendi täitmise järjekord
Registreerimisel töö kohta teabe täitmise algoritm on järgmine:
- Ülemises osas tehakse läbiv sissekanne organisatsiooni täisnimega või pannakse selle tempel.
- Allpool olev rida esimesse veergu sisestab kirje seerianumbri.
- Teises veerus, mis on jagatud 3 veergu, sisestatakse tööle asumise kuupäev.
- Kolmandas - teave selle kohta, millisesse osakonda ja millisele ametikohale töötaja vastu võetakse. Kui ettevõttel ei ole üksusi, märgitakse selle lühendatud nimi.
- Neljandas - ametikohale määramise korralduse üksikasjad (üksikasju selle kohta, kuidas tellimust vormistada ja mis on lepingu sõlmimise alused, loe).
TÄHELEPANU: Kuupäev peaks vastama mitte tellimuse väljastamise või lepingu sõlmimise ajale, vaid esimesele tööpäevale.
Tööraamatu suvaline täitmine on vastuvõetamatu, protokolli tegemise õigust omavate isikute regulatsioon vastab seaduse normidele. Sellesse sisenemiseks on lubatud järgmised isikud:
- Organisatsiooni juht või üksikettevõtja - isiklikult.
- Personaliosakonna töötaja, kelle tööülesannete hulka kuuluvad need volitused.
- Isik töötajate hulgast, kellele see kohustus on erikorraldusega määratud.
Salvestatud teabe peab kinnitama raamatu täitja, muid tõendeid, sealhulgas pitserit, ei nõuta.
Lepingu lõpetamise märk
Kui muud põhjused ennetähtaegset vallandamist ei mõjutanud, lepingus määratud aja jooksul antakse teave vallandamise kohta. Siin järgitakse ka kehtestatud algoritmi:
Kolmandasse veergu kantud vallandamise kande valmis sõnastus on järgmine: “ Vallandamine töölepingu p 1 lg 2 lõppemise tõttu».
Teavet sisestab ka ametlike eeskirjade kohaselt sisestama volitatud või korraldusega määratud isik. Kande tegemisel sisestab nimetatud isik järgmise:
- paneb oma allkirja;
- näitab ametikohta, perekonnanime ja initsiaale.
Kui see ei ole juht või üksikettevõtja, pannakse lisaks juhi allkiri. Kanne pitseeritakse organisatsiooni ümarpitsatiga.
Foto sellest, kuidas näeb välja näidiskanne tööraamatusse tähtajalise töölepingu alusel tööle võtmise ja selle lõpetamise kohta:
Laadimine...