Kas töökogemus katkeb. Millist staaži peetakse pidevaks? Mis ähvardab ja mis mõjutab töökogemuse katkemist

Pidev tööstaaž on määratlus, mis on otseselt seotud töötajate käimasoleva ametitegevuse arvutamisega. Kui kodanikud töötasid ametlikult ja tööandja vahetuste vahelised ajavahemikud jäävad Vene Föderatsiooni õigusaktidega lubatud piiridesse.

Tööstaaž 2018. aastal määratakse kindlaks üldtunnustatud reeglite järgi, nagu varemgi: selle säilitamiseks ei tohiks kuluda rohkem kui 1 kuu alates töölepingu lõppemise kuupäevast ja hilisemast sõlmimisest uue tööandjaga.

Sageli haigestuvad kodanikud töötuks registreerides. Selle tõttu pikeneb oluliselt aeg tööle asumise ja vallandamise vahel.

Sellisel juhul periood ei kao, kuna haigus on olulisel põhjusel ja piisab ravi kinnitamisest töövõimetuslehega.

Järjepidevuse kuupäevad

On olukordi, mille tõttu on vaheaeg töösuhted ei katke, kuna seisakuid ei võeta arvesse:

• ettevõtte pankrot või töötajate arvu vähendamine (sel juhul ei sõltu töötajast midagi ja leping öeldakse üles ettenägematute asjaolude tõttu);
• riigiteenistujate või isikute üleviimine sõjaväeteenistus oma tegevuse iseloomu tõttu teise linna;
• töö kaotamine sisse asulad kõrge töötuse määraga;
• ebaseaduslik vallandamine meditsiiniliste vigade tõttu;
• avalikud tööd fikseeritud tasu eest;
• viibimine vanglas koos edasise ennistamise tõttu õigeksmõistva otsuse tõttu.

Tööstaaži järjepidevus vallandamisel sõltub otseselt suhte katkestamise võimalusest:

• poolte vastastikusel kokkuleppel kestus 3 nädalat;
• tootmisvajadusest tulenevalt töötajate arvu vähendada - ettevõtte saneerimise või likvideerimise korral 3 kuud;
• vastastikusel või isiklikul nõusolekul - 1 kuu.

2018. aastal on mõnedel kodanikel töölepingu sunniviisilise ülesütlemise olukordadeks ka muud perioodid:

• lepingulise teenuse puhul - 12 kuud;
• 25-aastase sõjaväeteenistuse olemasolul - pidevalt;
• riigiteenistujad - kuus kuud.

Töökogemuse järjepidevust arstidele arvestatakse samamoodi nagu kindlustust. See hõlmab ainult perioodi, mil tehti kõigi ettenähtud osamaksete tasumise fakt.

Kuidas arvestada vallandamisel pidevat töökogemust?

• tööleping;
• palgaarvestuse dokumendid;
• tõend tööandjalt.

Mõnes olukorras võivad olla seotud ka arhiiviettevõtete dokumendid. Pealegi põhitöö Arvesse läheb ka see, mis oli osalise tööajaga ja arvestus toimus päevades.

Alaealiste lastega naise tööstaaži hulka kuuluvad osalise tööajaga töötamise perioodid.

Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatuste tõttu peab raamatupidamisosakond tegema ümberarvestuse enne ja pärast seda aega. Kui sellest on puudus, kehtivad vanad reeglid, muidu arvestatakse vaid pidevat tööperioodi.

Peate pöörama tähelepanu nüanssidele, mis ei lase teil oma kogemust katkestada:

• vajadusel lõpetada tööleping tööle saamiseks uus töökoht, on soovitatav esialgu puhkust võtta (parem mitte kohe loobuda). Seega on kodanikel õigus alustada oma kohustuste täitmist uues kohas järgmine päev ja ärge lõpetage töötamist. Üle 1 korra aastas vallandamisel loetakse periood automaatselt katkendlikuks;
• kui oled kasutanud alla 3-aastase lapse hoolduspuhkust, aga soovid tööle minna, võib seda saada su mees hüvitise ostmiseks. Raseda naise töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkust pikendama, kuna vallandamine on võimalik ainult ettevõtte likvideerimisel;
• ettevõtte pankroti korral arvestatakse määrusesse 3-aastane periood, kui naine oli töötuna arvel. Samas vahetus uut tööd ei andnud, muidu võib see katkeda. Peate sellega tegelema kohe pärast töösuhte katkemist;
• uus tööandja on kohustatud ametlikult töö leidma 30 päeva jooksul, kuna sel ajal loetakse tööstaaži veel pidevaks.

Vaatamata 2018. aasta lihtsustatud arvutuskorrale on valdkondi, kus see määratakse aegunud reeglite järgi.

Sageli ei katkestata tööstaaži pärast vallandamist, kuid seda ei võeta ka arvesse:

• sõjaväelaste pereliikmete saatmine kodu- või välismaa ülikoolidesse õppima - kui periood kooli lõpetamisest tööle asumiseni ei ole pikem kui 2 kuud;
• hooajalise töö paus, kui on sõlmitud leping ja töötaja töötas eelmisel aastal ja naasis sel aastal.

Nendes olukordades ei võeta pidevat perioodi arvesse.

Millal töökogemus katkeb pärast omal soovil vallandamist?

Pidev töökogemus pärast vallandamist omapead on 30 päeva.

Tööstaaži pikkus pärast vallandamist poolte kokkuleppel

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on see periood 3 nädalat - vastastikuse nõusoleku korral.

Iga inimese jaoks on staaž oluline komponent. See mõjutab paljusid näitajaid. Seetõttu tasub põhjalikumalt läbi mõelda, mis on staaži ja kuidas see inimese elu mõjutab?

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Mis on tööstaaži?

Kontseptsiooni all " staaži"Tähendab kestust töötegevus isik. Just see näitaja on peamine pensioni- ja invaliidsushüvitiste saamise õiguse saamiseks. Tööpäev on töötaja tööstaaži kinnituseks. On juhtumeid, kui selle dokumendi omanik on kaotanud teabe põhitegevuse kohta ja sel juhul on võimalik pensioni arvutamine realiseerida.

Tööstaaži on mitut tüüpi:

1. Kogukogemus hõlmab kõiki aastaid töötegevus töötaja. Sel juhul hõlmab see ka ajateenistuse, puude, dekreedi, puudega inimese hoolduse ja töötuse perioodisid. Viimast näitajat arvestatakse vaid juhul, kui isik saab rahalist toetust sotsiaalteenustest.
2. Pidev töökogemus sisaldab katkematu tööaja kogukestust ühes ettevõttes.
3. Spetsiaalne töökogemus on mõeldud vastavatel ametikohtadel olevatele inimestele.

Igaüks peaks teadma, et tööraamat on oluline dokument, mis kinnitab töökogemust. On vaja hoolikalt jälgida selle täitmise õigsust ja mitte kaotada. Kui andmed ei vasta tegelikkusele, siis on kohustatud nõudma tööandjalt andmete muutmist.

Mis mõjutab selle katkemist?

Praegu ei saa iga inimene ühes ettevõttes pikka aega katkematult töötada. Alati tuleb ette olukordi, kus töötaja peab oma tegevuse lõpetama. Töö katkestamist mõjutavad mitmed kriteeriumid:

1. Vallandamine. Kui inimene lahkub vabatahtlikult töölt või otsustas ametit vahetada, siis tema töökogemus katkeb. See reegel ei hõlma aga töötajate arvu vähendamist ja organisatsiooni likvideerimist. Tööstaaž katkeb, kui isik ei ole kolme nädala jooksul uut tööd leidnud.
2. Haigusleht. Jutt käib neist haiguslehtedest, mille puhul nende maksmine ei vasta sotsiaalkindlustuse ega põhiseaduse eesmärkidele.
3. Töötaja lahkumine seadme ametlikust kohast mitteametlikku organisatsiooni (eraettevõttesse). Sel juhul loetakse, et töötaja lahkus ettevõttest vabatahtlikult ja tema tööstaaž katkeb.

Iga muudatus, mis on seotud töötaja tegevuse muutusega, tuleb registreerida tööraamat... Kui tegevust pidevalt katkestatakse, võib see nähtus pensionihüvitiste arvu negatiivselt mõjutada.

Kuidas muuta see pidevaks?

Hüvitise suurus töövõimetusperioodil sõltub pidevast tööstaažist. Soovi korral saate selle salvestada, selleks peate meeles pidama järgmisi punkte.

Kogemus muutub pidevaks, kui:

• Inimene läks pärast pensionile jäämist vabatahtlikult tööle.
• Puudega kodanik saab töötu abiraha. Sel juhul on töökogemuse katkemise ärahoidmiseks vaja uue töö otsimise ajaks tööbörsile järjekorda panna.
• Vallandamise päevast on möödunud vähem kui kolm nädalat. Enne ühest organisatsioonist lahkumist peab inimene leidma uue töökoha.

Kuni kahekuuline pidev töökogemus on lubatud, kui:

• Pärast vallandamist läheb inimene omal soovil tööle. Näiteks kui naine oli sunnitud organisatsiooni muutma abikaasa kolimise tõttu teise piirkonda.
• Kodanik on vanaduspensionile jäänud.
• Inimene lahkus töölt Kaug-Põhjas või välismaal asuvas ettevõttes.

Pideva töökogemuse säilitamine kuni kolm kuud on lubatud, kui:

• Kodanik vallandati seoses organisatsiooni vähendamise või likvideerimisega.
• Töötaja vallandati ametikohale mittevastavuse tõttu.

Kui tööandja mingil põhjusel töökogemuse järjepidevust ei säilita, saab tema tegevuse kohtus vaidlustada.

Õiguslikud alused ja nende muudatused

1973. aasta aprillist kuni 2006. aasta lõpuni kehtis riigis staaži arvestamise seadus. Tema seisundi järgi loeti jätkuvaks, kui kodanik sai pärast vallandamist tööle vähem kui ühe kuu jooksul. Alates 2007. aastast on see seadus muutunud, praegu on vaheaeg kolm nädalat.

Alates 2007. aastast on muutunud ka ajutise töötu abiraha. Täna on see:

1. 8-aastase töökogemusega tasutakse 100 protsenti töötasust.
2. Töökogemusega 5-8 aastat tasu 80 protsenti töötasust.
3. Kuni 5-aastase töökogemusega tasu 60 protsenti töötasust.

Alates 1. jaanuarist 2007 on tehtud muudatusi puudetoetuse arvestamises. Nüüd läheb arvesse kindlustusperiood, mis sisaldab summat kõikidest perioodidest.

Mida mõjutab pidev töökogemus?

Pidev töökogemus- See on töötaja tööaeg ühes kohas või mitmes organisatsioonis, kui vaheaeg ei ületa kehtestatud perioodi. Selle näitaja alusel arvutatakse töövõimetusperioodi hüvitise suurus, see võib olla 60, 80 või 100 protsenti palgast.

Pidev töökogemus mõjutab:

1. vanaduspensioni suurus;
2. töövõimetuspensioni suurus;
3. toitjakaotuspensioni suurus;

Iga inimene saab iseseisvalt arvutada oma pideva töökogemuse, selleks vajate:

• Valmista ette vajalikud asjad: kalkulaator, pliiats, paber, arvuti ja töövihik.
• Pideva tööstaaži arvutamiseks peate leidma programmi 1C "Palk ja personal". Soovi korral saate selle protseduuri kalkulaatori abil ise läbi viia.
• Programm nõuab kõigi töölt lubamise ja vallandamise kuupäevade sisestamist. Pärast seda peate vajutama nuppu "Arvuta" ja ootama tulemusi.
• Enda arvutamisel on kõigepealt vaja arvutada tööjõu aktiivsus. Selleks lahutage vallandamise kuupäevast seadme töötamise kuupäev. Järgmiseks tuleks need tulemused kokku liita, mille vaheline paus oli üle kolme nädala.

Samuti ei tasu tulemust lugeda, kui töötaja vallandati rohkem kui kaks korda aastas. Tähelepanu tuleks pöörata ka eranditele, mille puhul töökogemus ei katke.

Mida ei ole kaasas, kuid ei katkesta elamust

On olukordi, kus töökogemus ei katke:

1. Saades teisese eri- või kõrgharidus kogemus ei katke. See kehtib ka magistri- ja residentuuriõppes. Küll aga paus töölt vallandamise ja vastuvõtmise vahel haridusasutus ei tohiks ületada kehtestatud ajavahemikku.
2. Kui inimene oli pikka aega välismaal, omandades seal töötamiseks vajalikud oskused, sel juhul ei tohiks tema töölt vabastamise aeg ületada kahte kuud.
3. Töökogemus ei katke, kui inimene töötab hooajalises ettevõttes. Näiteks on tema tegevus seotud põllumajanduse või laevaehitusega. Sel juhul peab ta ühe hooaja täielikult töötama ja seejärel sõlmima järgmisel perioodil tööle naasmise lepingu.
4. Erandiks on juhus, kui kodanik on parandustööl, kuid vangistusest tema töökohas me ei räägi.
5. Kui töötaja tunnistati ühelt ametikohalt vallandamise ja teisele vastuvõtmise vahelisel perioodil töövõimetuks, siis seda perioodi pikendatakse. Sel juhul peab isik esitama tõendi.
6. Tähtaega pikendatakse ka siis, kui teise piirkonda kolimiseks on vaja lisaaega.

Tööstaaži määrab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni normidele. Iga toiming tuleb töövihikus välja kirjutada.

Peaksite vastutama sellise probleemi nagu tööstaaži eest. Just seda indikaatorit hakatakse kasutama pensioni registreerimisel. Endale väärika vanaduspõlve tagamiseks on vajalik jälgida töökogemuse järjepidevust.

Kuni 2007. aastani kasutati mõistet "pidev töökogemus", kui neil veel oli juriidilist jõudu"Pideva töökogemuse arvestamise eeskirjad ...", kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu määrusega 13. aprillist 1973 nr 252. Nüüd on see dokument kehtetu ja nüüd kasutatakse "staaži" asemel sõnastust "kindlustuskogemus", kuid mõnel juhul täiendavad need kaks mõistet erinevatel arvutustel lahutamatult teineteist, mistõttu kehtivad vanad õigusaktid, mis kaotanud oma juriidilise jõu, on endiselt asjakohased.

Tööstaaži arvutamise korda reguleerib art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." nr 255-ФЗ artikkel 16, mille kohaselt raseduse, sünnituse või töötusega seotud hüvitiste suuruse kindlaksmääramiseks hõlmab kindlustuskogemus kõiki perioode riigi-, munitsipaal- või muul tööl töötamine, mille käigus on tehtud töötaja sotsiaalkindlustus ja kogunenud maksed. Lisaks on kindlustuskogemuse perioodide hulka arvatud muud tegevused, nagu see oli enne 2007. aastat:

• Teenistus RF relvajõudude ridades.
• Perioodid, mille jooksul naised, kes vallandati seoses raseduse või sünnitusega RF relvajõududest või KGB-st, said vastavaid hüvitisi, eeldusel, et nad läksid tööle enne, kui laps sai 1,5-aastaseks.
• Täienduskursuste läbimine, kui sellele eelnes teenistus FSB, KGB, relvajõudude või siseministeeriumi ridades.
• Haridus koolis ja kutsekoolis, kui tunnistuse (diplomi) saamise ja tööle asumise vaheline paus ei ületa 3 kuud.
• Tööstuspraktika või töö ülikoolis või keskkoolis koolituse ajal.

peal Sel hetkel staažist ei sõltu praktiliselt mingeid väljamakseid, samas kui staaž on oluline pensionide ja haiguslehe arvestamise jaoks, mis arvutatakse järgmiselt:

• Seda makstakse 100%, kui töötajal on katkematult üle 8-aastane staaž.
• 5–8-aastase staaži korral makstakse haiguslehte 80% ulatuses.
• Kui tööstaaž on 1-5 aastat, siis töövõimetuslehte tasutakse 60%.

Seega on töö- ja kindlustuskogemus kaks erinevat mõistet ja esimene võib olla palju enamat kui teine. Paljud on huvitatud sellest, millal pärast vallandamist töökogemus katkeb? Siin võib olla mitu juhtumit:

• Töötaja vallandati tööandja algatusel eest jäme rikkumine: tuli tööle kell purjus, pani toime varguse või organisatsiooni vara tahtliku kahjustamise jne.
• Kui töötaja ei leia uut tööd ühe kuu jooksul pärast eelmiselt töökohalt lahkumist.

Hetkel ei oma pidev tööstaaž pensionide ja toetuste arvestamisel mingit tähendust, kuna selleks kasutatakse kindlustuskogemust - kindlustusmaksete ülekandmise perioode. Mõnel juhul peavad spetsialistid kindlustuskogemuse arvutamiseks võrdlema seda töökogemusega ja kui esimene osutub väiksemaks, siis arvutatakse hüvitiste suurus pideva alusel.

Nüüd sellest, kas tööstaaži kaotatakse omal tahtel vallandamisel. Seaduse kohaselt kehtivad sellistel juhtudel järgmised reeglid:

• Kui töötaja lahkub omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis katkematu töökogemuse säilitamiseks tuleb tal kolme nädala jooksul asuda teisele tööle.
• Kui töötaja lahkub seoses töötamisega teises linnas/riigis asuvas organisatsioonis, ei tohiks paus kesta kauem kui 1 kuu. Sama kehtib ka tema naise teise linna kolimise kohta.

Samuti säilib töökogemus, kui naine on rase, kasvatab alla 14-aastast last või tal on puudega laps kuni täisealiseks saamiseni.

Mõiste definitsioon

Pidev töökogemus on töötaja töökogemus, mille jooksul vallandamisest tingitud ühest organisatsioonist teise ülemineku vahelised vaheajad ei ületa seadusega kehtestatud kestus.

Tegelikult arvestatakse 2016. aastal vallandamisel pidevat tööstaaži samamoodi nagu varemgi: selle säilitamiseks ei tohi eelmise tööandja juures töölepingu lõppemise ja töölepingu sõlmimise hetkest mööduda rohkem kui üks kuu. uus töökoht.

Tihti juhtub, et pärast vallandamist registreerib inimene end Tööhõivekeskuses ja otsib uut tööd, kuid jääb ootamatult haigeks ning haiguse tõttu pikeneb vallandamise ja sellele järgneva tööle asumise vaheline intervall. Sel juhul staaži ei katkestata, sest haigestumist käsitletakse vääramatu jõu asjaoluna ja kogemuse säilitamiseks piisab talle vastavate tervisetõendite hankimisest.

Töökogemuse järjepidevuse tingimused pärast vallandamist

Mõnikord tekivad olukorrad, kus pärast organisatsioonist vallandamist, tingimusel et hiljem tööle võetakse, töökogemus ei katke, kuna tahtest olenematu töötuse tingimusi ei võeta arvesse:

• Ettevõtte likvideerimine või töötajate arvu vähendamine: siin ei sõltu töötajast midagi ja tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.
• Riigiduuma saadikute või sõjaväeteenistust tegevate isikute üleviimine teise linna seoses nende ametialase tegevusega.
• Lõhe pensionile jäämise ja sellele järgneva töötamise vahel.
• Töökaotus kohtades, kus kõrge tase töötus: halduspiirkonnad suletud tüüpi, kaugtöökohad.
• Töösuhte lõpetamine kogemata koostatud tervisearuanne, keelates töö jätkamise või ebaõiglase süüdistuse ja sellele järgneva ennistamise tõttu.
• Tasuline osalemine avalikes töödes.
• Kodaniku viibimine vangistuskohtades, tingimusel et see ennistatakse tööle seoses kohtu õigeksmõistva otsusega ja süüdistuse tagasivõtmisega.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et teie tööstaaž ei katkeks? Kõik oleneb sellest, kes töölepingu lõpetamise algatas:

• Iseseisvalt ja mõjuvate (mõjutavate) põhjuste puudumisel - 3 nädalat.
• Personali vähendamiseks - 3 kuud, kui ettevõte reorganiseeriti või likvideeriti.
• Omal soovil, mõjuva põhjuse olemasolul või poolte kokkuleppel - 1 kuu.

Lisaks omal tahtel vallandamise järgse pideva töökogemuse määramise reeglitele kehtivad 2016. aastal erinevad tähtajad töösuhte sundlõpetamise juhtumitele seoses valitud kategooriad kodanikud:

• Lepingu alusel teenimine RF relvajõududes - 1 aasta.
• Üle 25-aastase staažiga kaitseväelased, aga ka lahinguveteranid - ajapiiranguta.
• Vene Föderatsiooni valitsuse ja Riigiduuma töötajad - 6 kuud.

Mis puudutab vallandamisjärgset pidevat arstistaaži, siis seda arvestatakse samamoodi nagu kindlustust, s.t. see hõlmab ainult neid perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Mõnel juhul saab staaži säilitamise tingimused näidata otse organisatsiooni kohalikes määrustes, kuid tavaliselt on need koostatud vanade, juriidilise jõu kaotanud staaži arvestamise reeglite alusel.

Praegu on see, mitu aastat pärast vallandamist tööstaaž katkeb, vaid teatud töötajate kategooriate puhul, kellel on õigus staažipreemiatele ja muudele hüvitistele. Kõigil muudel juhtudel loetakse töökogemus katkenuks vallandamise hetkest ning ajutine töötus toob varasemast palju vähem kahju.

Kuidas arvestada vallandamisel pidevat töökogemust?

Pideva kogemuse väljaselgitamiseks kasutatakse mitmeid dokumente, mille alusel see arvutatakse:

• Tööleping ja raamat
• Sõjaväe ID.
• Palgaarvestus.
• Abi töökohalt.

Mõnel juhul võidakse rakendada ka arhiiviorganisatsioonide avaldusi. Lisaks põhitöökohale läheb arvesse ka töö, kus töötaja töötas osalise tööajaga ning arvestus toimub vastavalt kalendripäevad... Samuti arvestatakse alla 14-aastaste lastega naiste tööstaaži hulka osalise tööajaga töötamise perioodid.

Kuna staaži arvestamise kord on alates 2007. aastast kardinaalselt muutunud, tuleb raamatupidajatel hüvitise arvutamiseks ümber arvutada pidev ja kindlustuskogemus kuni 2007. aastani ja pärast seda. Kui kindlustusperioodi kestus on lühem, siis kehtivad vanad reeglid ning arvesse läheb ainult pidev.

Raamatupidajad peavad kindlasti teadma, mitu päeva pärast vallandamist staaž katkeb, vastasel juhul on erinevate hüvitiste suurust võimatu arvutada ning vale arvestamise korral võib vallandatud töötaja nõuda selgitusi Vene Föderatsiooni FSS-ilt või tööministeerium.

Hoolimata asjaolust, et alates 2007. aastast on arvestusprotseduuri oluliselt lihtsustatud ja tööstaaž katkeb vallandamise hetkest, on siiski mitmeid nüansse, milles sellist katkestust saab vältida:

• Kui teil on tasuvama töö leidmiseks vaja omal soovil töölt lahkuda, on kõige parem võtta puhkus, millele järgneb vallandamine. Seega on kodanikul õigus asuda täitma tööülesandeid teises organisatsioonis juba järgmisel päeval pärast puhkuse lõppu, kuid kui ta on juba rohkem kui 1 kord 12 kuu jooksul töölt lahkunud, loetakse staaž katkestatuks.
• Kui naine on alla 3-aastase lapse hoolduspuhkusel ja soovib tööle minna, saab abikaasa selle puhkuse korraldada hüvitise saamiseks. Kui tööleping lõppes töötaja raseduse ajal, peab tööandja seda uuendama, sest vallandamine on sel juhul lubatud ainult organisatsiooni likvideerimisel.
• Kui ettevõte likvideeritakse, siis lapse hooldamise puhkusel olles arvestatakse töökogemuse perioodi kuni 3 aastat, eeldusel, et töötaja oli Tööhõivekeskuses arvel, kuid ei saanud sobivat tööd.
• Kui töötaja lahkub seoses üleviimisega teise organisatsiooni, on uus tööandja kohustatud ta tööle võtma kuu jooksul: see on järjepidevuse periood.

Loe ka: Palkade tõstmise korraldus – näidis

Hoolimata asjaolust, et nüüd on staaži arvutamise korda oluliselt lihtsustatud, on endiselt valdkondi, kus seda tehakse organisatsioonide normatiivaktidega kehtestatud vanade reeglite kohaselt.

Samuti on oluline teada üksikjuhtumeid, kui staaži peetakse pidevaks, kuid neid ei arvestata selles:

• Koolitus kõrgkoolis, kliinilises residentuuris, ülikoolis ja keskkoolis, kui kooli lõpetamise ja tööle asumise vaheline intervall ei ületa kolme kuud.
• Sõjaväelaste pereliikmete saatmine tööle või koolitusele NSV Liidu või välismaal asuvatesse ettevõtetesse, kui kooli lõpetamisest tööleasumiseni ei ole möödunud kaks kuud.
• Hooajatöö paus eeldusel, et sõlmiti tööleping ja töötaja töötas terve eelmise hooaja täielikult ning naasis õigel ajal tööle.
• Kui töötaja osales põhitöökohas parandustöödel ilma vangistuseta.

Millised on töökogemuse katkestamise tagajärjed?

Kui kodanik lahkus töölt enne 2007. aastat ja tema töökogemus katkes töötuse tähtaegade ületamise tõttu, varem sai ta staažitasusid ja ta sai tööd organisatsioonis, kus need ka arvestatakse, siis ta jääb sellistest hüvitistest ilma. kuni selle ajani, kuni tema töökogemuse periood tööle asumise hetkest jõuab nende kättesaamiseks kehtestatud perioodini.

Kui enne 2007. aastat oli tal pidev töökogemus suur tähtsus, kuid praegu tehakse enamus arvutusi kindlustuskogemuse põhjal. Seetõttu pole neil, kes staaži eest hüvitist ei saa ja kes töötasid pärast föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" kehtestamist, millegi pärast muretseda, sest väljamaksete ja hüvitiste arvutamisel liidetakse ainult kindlustusmaksete tegemise kalendriperioodid.

Pideva töökogemuse säilitamise ja arvestamise reeglid

Mõiste pidev töökogemus on enamiku venelaste meelest kinnistunud juba NSV Liidu aegadest. Tänapäeval on see mõiste kaotanud oma tähtsuse. Sellest artiklist saate teada pideva töökogemuse omadustest ja selle otsesest mõjust pensioni suurusele.

Lisateave selle kohta, kas Rasedus-ja sünnituspuhkusõpetamiskogemust sellel lingil.

Mis on pidev töökogemus

Töötaja pidev tööstaaž on ajavahemik, mille jooksul ta oli töötuna mitu päeva, mis ei ületa seadusega kehtestatud kestust. Praegu on Vene Föderatsiooni kodanikul õigus jääda töötuks 1 kuni 3 kuud (kõik sõltub asjaoludest), säilitades samal ajal pideva töökogemuse.

Mõiste "staaži" on kollektiivne kolme tüüpi staaži kohta. Paremal sotsiaalkindlustus tõi esile järgmised töökogemuse tüübid:

• kindlustuse (üldkindlustus, erikindlustus) kogemus;
• tööjõu (üldtööjõud, eritööjõud, seda nimetatakse ka staažiks) staaž;
• pidev töökogemus.

Igal sellisel töökogemusel on erinevad õiguslikud tagajärjed. Erinevus pideva töökogemuse ning eri- ja üldkogemuse vahel seisneb selle sisus. Pideva töökogemuse komponendid hõlmavad ainult töötegevust. Erandiks sellest reeglist on kiireloomulise läbimise aja arvestamine pideva töökogemuse hulka sõjaväeteenistus, samuti lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastasele lapsele.

Seadusandlikul tasandil reguleerib kogustaaži arvestamise korda NSV Liidu Valitsuse määrus, mis on alla kirjutatud 13. aprillil 1973. aastal.

Pidevat töökogemust kasutatakse siiski mõnes tööstuses, et:

• pikema puhkuse kehtestamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 335);
• hüvitise (piirkondlik koefitsient) kogumine palkadele;
• ajutise puude hüvitiste arvutamisel.

Millistel tingimustel töökogemus säilib

Pideva tööstaaži säilitamine sõltub töötaja vallandamise asjaoludest.

Kuidas pensioni arvestamisel staaži arvestatakse, loe siit.

• Pidev töökogemus pärast omal soovil vallandamist säilib tingimusel, et nad on tööle võetud 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast.
• Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades elavate inimeste puhul pikeneb see periood 60 päevani, kui nende töö enne vallandamise hetke tähendas viibimist väljaspool Vene Föderatsiooni. Samuti võib 60 päeva ilma tööta Välismaa kodanikud kui nende kodumaaga sõlmiti ühiskondlik leping. kindlustada selle aja jooksul. Ettevõtte vähendamise või ümberkorraldamise tõttu töö kaotanud töötajatele säilib pidev töökogemus 60 päeva.
• Pideva töökogemuse säilitamise tähtaeg pikeneb 90 päevani, kui töötaja vallandamine oli sundkorras. Näitena võib tuua olukorra, kus õpetajad algklassid lõpetas õpilaste arvu vähenemise tõttu.

Seadusandlikul tasandil on juhtumeid, kus pidevat töökogemust tunnustatakse sõltumata tööpausi pikkusest. Seega säilib pidev töökogemus töötajale, kelle abikaasa viiakse tööle teise piirkonda.

Kui kodanik tervislikel põhjustel täita ei saa teatud tüübid töö, kas on pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab sellega seoses artiklit, mis võtab arvesse eritingimus kodaniku tervis. Kui töötajal on tõsised haigused, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, on võimalik loota pideva töökogemuse säilitamisele.

Pidev töökogemus jätkub järgmistel juhtudel:

• kui isik jätkab pärast staaži tõttu pensionile jäämist tööalast tegevust;
• sõjaväelaste teenistusest vallandamisel, kes on teiste riikide territooriumil sõjaliste konfliktide piirkonnas;
• kui lapsevanemast töötaja vallandamine on seotud HIV-i nakatunud lapse hooldamise vajadusega (tingimusel, et kui laps saab 18-aastaseks, naaseb töötaja tööle).

Eespool nimetatud kodanike kategooriatele jääb pidev töökogemus sõltumata perioodist, mil isik uuesti tööle asub.

Kui naine jääb lapsehoolduspuhkusele, säilib tema pidev töökogemus. Kuid Venemaa õigusaktides puudub teave selle kohta, kas naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel on pidev tööstaaž. Advokaadid väidavad, et pidev tööstaaž säilib, kuna naine jääb tööle, hoolimata asjaolust, et dekreedis tegeleb ta pereasjadega, mitte ametikohustuste täitmisega.

Video räägib töökogemuse kinnitamisest

Kuidas staaži arvutatakse

Vanadusest tingitud pensionile jäämisel ja sellele järgneval tööle asumisel ei võeta pideva tööstaaži arvestamisel arvesse töötamise vaheaega. Kogu tööstaaži iseseisvalt välja arvutada on üsna raske, sest mõnikord on oluline täpsus ühe päevani. Kui töötaja kindlustusstaaž on üle kaheksa aasta, siis pole mõtet töö/kindlustusstaaži arvutada, sest toetus on 100% sissetulekust.

Olemise ajal Nõukogude Liit Eriti oluline oli pensioni arvestamisel pidev töökogemus. Ta tagas kõikvõimalike toetuste saamise, aga ka vanaduspensioni suuruse tõusu. Kuid 2002. aastal läks Venemaa üle uuele pensionisüsteemile, mistõttu pensioni arvutamise korda muudeti. Nüüd pole pensioni arvutamiseks vaja püsivat töökogemust. Pensioni suurus sõltub püsivatest kindlustustasudest, mida töötaja eest lepingu alusel tööle asumise ajal maksti.

Alates 2015. aastast määratakse pidev töökogemus tööseadustiku alusel teistmoodi kui NSV Liidus. Töökoodeksütleb, et pidevat tööstaaži arvestatakse ainult siis, kui töötaja teostas töötegevust konkreetses organisatsioonis. Pidev töökogemus hõlmab töötaja tööd, mida ta teeb pärast vallandamist kutset säilitades eeldusel, et kõik edasise töötamise tingimused on täidetud.

Pidevat töökogemust 2017. aastal arvestatakse kalendrikuudes ja -aastates, mille jooksul töötaja töötas ühes organisatsioonis. Teisele töökohale kolimisel arvestatakse tööperioode uuel töökohal ainult siis, kui töötamiseks ettenähtud tähtaegadel on täidetud kõik õigusaktide nõuded.

Kas teil on endiselt küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

Kui kaua tööarvestus pärast vallandamist ei katke?

Kutseperiood on põhimõttelise tähtsusega. Selle kestus määrab ajutise puude korral väljamaksete suuruse ja sellest sõltub pensionile jäämise aeg.

Selle väärtuse õige arvutamine on personalitöötajate jaoks suur väljakutse. Veelgi enam, kindral tööaeg võib katkeda.

Tavaliselt on need vaheajad seotud töökoha vahetusega. Tõepoolest, eelmisest kohast vallandamise ja uude kohta tööle asumise vahel möödub alati teatud aeg.
Mõnel juhul arvestatakse need perioodid kogu pideva tööstaaži hulka.

Loe ka: Tööleping töötajaga

Millal töökogemus Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt katkestatakse?

See väärtus säilib, kui paus on üks kuni kolm kuud. Sel juhul arvutatakse vaheaeg kahe fakti alusel:

• töötaja ja tööandja vahelise lepingu lõppemise kuupäev;
• teise kohta töölevõtmise kuupäev.

Mõlemal juhul võetakse aluseks tööraamatus olev märge, mis vastab lepingute sõlmimise või lõpetamise tegelikele kuupäevadele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile juhtudel, kui antud aeg katkestatakse, võetakse arvesse järgmist:

• vallandamine töötaja algatusel. Reeglina on see töötegevuse lõpetamine omal tahtel;
• vallandamine negatiivsetel põhjustel. See võib olla tööstusdistsipliini rikkumine, raske distsiplinaarsüüteo toimepanemine või kuriteo toimepanemine. Tööandja on igal juhul suhte lõpetamise algataja;
• töötajate arvu vähendamine või ettevõtte kui terviku likvideerimine. Sellises olukorras kaotab töötaja ametikoha ja tema tööperiood on sunnitud katkestama.
• Need juhtumid on seaduses sätestatud. Pealegi on igal olukorral oma eripärad. Ja perioodi säilimine või selle katkemine sõltub otseselt tööandjaga töösuhte lõppemise põhjusest.

Millal töökogemus pärast vallandamist katkeb?

Pideva töökogemuse säilimise tingimused pärast vallandamist sõltuvad töölt lahkumise põhjustest. Siin saab eristada mitmeid olukordi:

• kui lepingu ülesütlemine toimub mõjuva põhjuseta ühe poole algatusel, on töötajal uue töökoha leidmiseks aega üks kuu. Kui ta kuu aja pärast tööd ei leia, katkeb tema tööstaaži;
• põhjapoolsetel aladel või välismaal töötades saab inimene uue töö eest kaks kuud.

Nii säästetakse vallandamisel olenevalt töötingimustest üks või kaks kuud. See aeg sisaldub üldine periood... Kuid pärast selle kehtivusaja lõppu ei loeta edasine aeg enam tööperioodiks.

Kui töökogemus katkeb pärast vallandamist omal tahtel

Eeltoodud olukorrad kehtivad ka tööandjaga omal tahtel õigussuhete lõpetamise faktide kohta. See tähendab, et lahkunul on jäänud üks kuu. Sel ajal periood säilib.

Isegi kui töötaja ei leia mitu kuud uut tööd, arvestatakse määratud üks kuu ikkagi töötundide arvu arvele. Pärast määratud kuud töökogemus katkeb.

Kui töökogemus katkeb pärast vallandamist tööandja algatusel

Tööandja algatusel vallandamine tähendab, et isik on toime pannud jämeda üleastumise. Just see üleastumine saab vallandamise aluseks. Järelikult ei ole põhjust anda tööperioodi säilitades aega uue töö leidmiseks. Ju on nägu katki läinud töödistsipliini või on muul viisil osutunud võimetuks samas kohas töötama.

Sel juhul katkestatakse tööstaaži kohe pärast vallandamist. Ja see jätkub alles pärast uue koha saamist.

Seega on vastus küsimusele, millal töökogemus pärast artiklit katkeb, ilmne. Pärast töökaotust ei päästeta mitte ühtegi päeva.

Kas pärast vallandamist tööbörsile pöördumisel töökogemus säilib

Rahvastiku Tööhõivekeskuses registreerimine tähendab inimesele töötu staatuse määramist. See tähendab, et ta saab töötu abiraha.

Seega ei ole põhjust tööperioodi säilitada. Seetõttu saab töötaja pärast töökoha kaotust temale ette nähtud tasu vaid üks-kaks kuud. Erandiks on juhud, kui leping lõpetatakse tööandja algatusel.

• Sel juhul kestab periood ühe kuu. Määratud aja arvutamine algab märkega tööraamatusse.

• Ettevõtte vähendamine või täielik likvideerimine võimaldab säilitada järjepidevust kolme kuu jooksul alates tööandjaga sõlmitud õigussuhete lõppemise päevast.
  See on seadusega ette nähtud maksimaalne aeg.

Millist staaži peetakse pidevaks?

Tulenevalt asjaolust, et in viimased aastad tööalase tegevuse regulatsioonis on tehtud palju muudatusi ja muutunud on sellised mõisted nagu tööstaaži. Vaatame lähemalt, mida mõeldakse pideva töökogemuse all.

Pidev töökogemus

Pidev töökogemus on kodaniku töö- või muu ühiskondlikult kasulik tegevus ühes ettevõttes.

Hetkel arvestatakse töötaja pideva töötamise aega ainult siis, kui on vaja kindlaks määrata ajutise puude eest makstava makse suurus.

Selliste hüvitiste arvutamisel määratakse pideva tegevuse periood kestusega inimese töö konkreetses organisatsioonis.

Mõnes olukorras on võimalik sellesse perioodi ja aega arvata ka eelnev töö või muu ühiskondlikult kasulik tegevus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele hõlmavad jätkuvad tegevused:

• tööperiood töötaja või töötajana;
• sunniviisilised töölt puudumised süülise vallandamise korral(millele järgnes ametikohale ennistamine);
• töö või tasustatud praktika õppimise ajalülikoolis või eriasutuses;
• teenust Vene Föderatsiooni relvajõududes;
• täiendõppe kursuste läbimine kvalifikatsioonid.

Kolimise tõttu teisele tööle ülemineku olukorras töövaheaega on lubatud pikendada kolimiseks vajaliku aja võrra.

Olukorras, kus kodanik on ajutiselt kaotanud töövõime kindlaksmääratud aja jooksul, lubatav periood pikeneb päevade arvu võrra, kui palju inimesi oli töövõimetu.

Töötaja töökogemuse järjepidevuse säilitamise tähtaeg teise kohta kolimisel ei ole pikem kui 30 päeva. Vaheaeg pikeneb seaduses sätestatud olukordades.

Tööstaaž jääb katkematuks olenemata sellest, kui kaua oli vahe eelmise ja uue töökoha vahel, kui selle põhjuseks oli abikaasa üleviimine tööle teise asukohta.

Töökogemust ei saa tööle kandideerimisel säilitada, kui töötaja koondatakse nende artiklite alusel eelmisest ametist :

• süstemaatiliselt ei täitnud oma tööülesanded ilma tõsise põhjuseta ja distsiplinaarkaristused;
• kodanik rikkus kord oma töökohustusi(töölt puudumise fakti olemasolu, alkoholi-, narko- ja muud joobeseisundis töökohal viibimine, mitteavaldamise lepingu rikkumine, vargus ja omastamine);
• töötaja rikkus töökaitsenõudeid... põhjustanud tõsiseid tagajärgi või reaalne oht nende solvav.

Millal loetakse töökogemus pidevaks?

Tööstaaž jääb katkematuks, kui töökatkestuse aeg ei olnud pikem kui 3 kuud sellistel juhtudel:

• organisatsioonidest vallandatud kodanikud kui need suletakse või töötajad koondatakse;
• pärast ajutise töövõimetuse perioodi möödumist... mille tõttu isik koondati eelmiselt töökohalt või töösuhte lõpetamisel samas kohas puude tõttu. Sellistes olukordades arvestatakse 3-kuulist perioodi töövõime taastumise hetkest;
• kui kodanik vallandati ametikohale sobimatuna positsioonid;
• kui õpetaja õpetab algklassides, vabastatakse tööülesannetest seoses 4 klassi süstemaatilisele õppevormile üleminekuga või õpilaste ajutise vähendamise olukorras;
• kui tööleping raseda või emaga lõpetatakse... kellel on alla 14-aastased lapsed või alla 16-aastased puudega lapsed, kuni lapse sellesse vanusesse saamise hetkeni on uuele tööle kandideerimise kogemus katkematu.

Olenemata vaheaja pikkusest säilib tööstaaži järgmistel juhtudel:

• kui töötaja lahkub omal soovil asjaolu tõttu, et abikaasa viidi tööle teise piirkonda;
• pärast töötaja lahkumist pensionile jäämise tõttu või pensionäride vallandamisel vanuse ja muude asjaolude tõttu.

See kehtib ka muude asjaolude (näiteks staaži) tõttu pensioni saavate isikute puhul, kui neil on õigus saada pensioni vanaduspensioniikka jõudmisel.

Kuidas hoida töökogemust pidevana kolmekuulise intervalliga töös?

Töökogemust on võimalik katkematult jätta seadusega kehtestatud olukordades.

Kogemus on pidev, kui:

• kodanik õpib kõrg- või keskkoolis... aspirantuur või residentuuris olemine tingimusel, et vallandamise ja õppeasutusse vastuvõtmise vaheline vaheaeg ei ületa seadusega kehtestatud aega;
• kui kodanik on töötaja pereliige... väljapoole riiki tööle saadetud erinevad struktuurid juhul, kui ajavahemik tööle naasmisest ei ületa 60 päeva;
• hooajatöötajatele, kes on töötanud ühe hooaja... need, kes sõlmisid töölepingu järgmisel hooajal ja asusid oma tööülesandeid täitma kokkulepitud aja jooksul (kehtib tegevusaladele, kus on lubatud hooajatöö aeg kokku võtta);
• raviaeg ambulatooriumides olukorras... kui paus ravi lõpu ja ametikohale registreerimise vahel ei ületa 30 päeva;
• parandustööde teenindamine töökohas(ainult tingimusel, et kodanik ei ole vangistatud).

Tähtis. Nendel juhtudel loetakse staaži katkematuks, kuid töövahe aega sellesse ei arvestata.

Mitu päeva loetakse pidevaks teenindamiseks?

Tööstaaži saab säilitada pidevana vallandamise ja uuele tööle asumise vahelisel ajal. mitte rohkem kui 1 kuu.

Pidev töökogemus on sätestatud seaduses, mis kaotab oma juriidilise jõu 2007. aastal. Täpselt enne seda aastat, et kogemus ei katkeks, ei tohtinud teises kohas töötamise periood olla pikem kui 21 päeva. Kui neid tähtaegu ei peeta, siis see katkestatakse. Alates 2007. aastast on föderaalkohus aga mõningaid nõudeid ja tingimusi muutnud.

Pideva töökogemuse tingimused pärast vallandamist

See võeti vastu 2007. aasta alguses. Põhisätete kohaselt on haiguspuhkuse tasusid nüüd palju lihtsam arvutada. Enne selle õigusakti jõustumist sõltusid haiguslehetasud üldjuhul ainult pideva tegevuse pikkusest. Kui soovite saada head väljamakset haigusleht või pensioni, kogemust poleks tohtinud katkestada.

Kui Venemaa elaniku raamatus on sissekanne, mille järgi on kindlustusstaaž olnud pidev üle 8 aasta, siis haiguslehte makstakse sada protsenti keskmisest päevapalgast. Kui tööalane aktiivsus jääb vahemikku 5-8 aastat, siis haiguslehe eest arvestatakse maha 80 protsenti keskmisest palgast. Kui oled töötanud 5-8 aastat, siis 60 protsenti. Kuni 12 kuud – olenevalt teie piirkonnas või ringkonnas kehtestatud miinimumpalgast, kus olete registreeritud ja jätkate töötamist.

Mitu päeva tööarvestust pärast vallandamist ei katkestata?

Mõnikord tekivad asjaolud, kui pärast ühest organisatsioonist vallandamist koos järgneva töölevõtmisega tegevust ei katkestata, kuna sellel on järgmised põhjused:

• On tehtud töötajate arvu vähendamist või ettevõte likvideeritakse. Siin ei ole vaja töötaja osalemist. Töölepingut ei lõpetata ju töötaja pärast;
• Vajalik on saadikute üleviimine Riigiduuma või sõjaväelasest teise linna seoses jooksva kutsetegevusega;
• Paar aastat enne pensioni kogunemist ja uuel töökohal asumist;
• Töötajad olid kaasatud tasumisele kuuluva üldkasuliku töö tegemisele;
• Töötaja võeti alusetutel põhjustel vahi alla. Tehti õigeksmõistev otsus, samuti ennistamine eelmisele ametikohale. Sel juhul staaž ei lõpe.

3 nädalat on lubatud tegevust mitte katkestada, kui töötaja lahkus omal soovil või oli selleks tõsine põhjus... 3 kuud antakse juhuks, kui ettevõte on vähendanud personali, see likvideeritakse või reorganiseeritakse. Poolte kokkuleppel - töötajale antakse uue töö leidmiseks üks kuu.

Kuidas mitte katkestada töökogemust pärast vallandamist?

Lisaks tingimustele, mis võimaldavad määrata pidevat tööaktiivsust pärast töötaja iseseisvat töölt lahkumist, on 2018. aastal erinevad tähtajad neile, kes on erinevaid olukordi on sunnitud töölepingu üles ütlema:

• Sõjaväelased, kes kutsutakse lepingu alusel. Tähtaeg - 1 aasta;
• Sõjaväelased, kelle teenistus kestab üle 25 aasta, samuti veteranid - ajalisi piiranguid pole;
• Riigiduuma saadikud ja valitsusametnikud - kuus kuud.

Arstikogemus arvutatakse analoogselt kindlustuskogemusega. See tähendab, et see hõlmab ainult neid ajaraame, kui sularaha kindlustuskassasse. Mõnikord reguleeritakse jooksva tegevuse säilimist määrused, mis sõlmiti ettevõttes. Sellised dokumendid sõlmitakse aga reeglina vanade üldtunnustatud paberite alusel. Kuid nad on juba kaotanud oma juriidilise jõu.

Mis hetkest peale vallandamist töökogemus katkeb?

Kuni 2007. aastani võis töötaja mitu korda töölt lahkuda. Samal ajal töökogemuse säilitamist pärast vallandamist ei toimunud, kuna töötuse tingimused ületasid lubatud normid... Tööstaaži eest kogunes mõningaid hüvitisi. Kuid 2007. aasta järel vastu võetud seaduse järgi peab ta nüüd esmalt sellesse perioodi jõudma, pärast mida on võimalik saada enda kinnitatud hüvitisi.

Kas haiguspuhkus sisaldub pärast vallandamist töökogemuse hulka?

Kui te ei tea, kas haigusleht on tasustatud ja kantakse pärast vallandamist tööraamatusse, on selle tähtaeg 30 päeva. See tähendab, et selle perioodi eest saab seda maksta, kui töötaja ei leidnud ametlikult uue töökoha jaoks tööd. Iga töötaja, kes võtab puude tõttu ja sünnituse korral raha kindlustuskassast maha, võib arvestada oma haiguslehega. Lõplik suurus sularahamakse 2018. aastal sõltub:

• Kindlustustegevus, mis arvutatakse perioodi alusel ametlik töötamine heauskse tööandja käest;
• Keskmine päevane palk, mida arvestatakse kahe eelneva aasta kohta, olenemata töökohast. See on jagatud 730 päevaks.

Iga töötav inimene lõpetab varem või hiljem töösuhte tööandjaga. Mõnikord juhtub see tööandja initsiatiivil tahes-tahtmata, sagedamini lahkub töötaja töölt omal soovil – näiteks kui on leidnud kõrgemapalgalise töökoha.

Töösuhete õiguslikud aspektid ei ole igale töötajale teada, mistõttu ei ole inimesed sageli kindlad, kas neil jätkub ka pärast omal soovil vallandamist pidev töökogemus. Vaatame seda teemat lähemalt.

Vabatahtliku vallandamise mõiste

Esiteks tuleb rõhutada, et omal soovil töölt lahkumine on võimalik ka siis, kui töösuhete lõpetamise algatajaks on tööandja ise. Reeglina pakuvad kaasaegsed tööandjad ülesütlemisest teatades töötajale lahkumisavalduse kirjutamist omal soovil. Tööandja jaoks on selline tehnika võimalus vältida konflikte, mis on seotud endise töötaja edasise töölevõtmisega.

Tavaliselt on töötajad sellise protseduuriga nõus, kuna see võimaldab neil tegelikult varjata sunniviisilise vallandamise fakti ja saada probleemideta uus töökoht. Seega, rääkides omal soovil lahkumisest, räägime valdavast enamusest uuele töökohale ülemineku juhtudest. Seetõttu puudutab tööstaaži järjepidevus vabal tahtel vallandamisel sõna otseses mõttes kõiki töötavaid inimesi.

Tingimused vabatahtliku hoolduse kogemuse järjepidevuse säilitamiseks

Töökogemus ise koosneb ajast, mille jooksul inimene on ametlikul töökohal (sealhulgas ka tema oma ettevõtlustegevus). Selle kontseptsioon paljastatakse aastal Föderaalseadus 15.12.2001 nr 166-ФЗ pensionikindlustuse kohta. Seaduse sõnastusest lähtuvalt on staažiks töötamise kogukestus, mis arvestatakse töötava inimese kindlustusstaaži ja mida arvestatakse pensionide määramisel. Samas ei tähenda kogemuste järjepidevus sugugi seda, et inimene peab töötama samas organisatsioonis.

Aga praeguses tööõigus staaži mõiste kui selline on kadunud, see asendati kodaniku kindlustusstaažiga. Selle arvutamise viis on kirjas Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 06.02.2007 korralduses nr 91. Ja see ei võta arvesse järjepidevust, vaid pigem kindlustusmaksete tasumist konkreetse tööandja juures töötades. Sellest sõltub tulevane pension, invaliidsushüvitiste ja sünnitushüvitiste maksmine. Kuid 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-ФЗ art. 17 kehtib reservatsioon, et kui kindlustusstaaži pikkus perioodile enne 1. jaanuari 2007 osutub lühemaks kui varem hüvitiste arvutamisel kasutatud pidev tööstaaž, võib kindlustusstaaži asendada pideva staažiga. tööstaaži.

Seetõttu säilib mõnel juhul vajadus pideva töökogemuse järele eelkõige teatud hüvede saamiseks. Seetõttu tuleb meeles pidada, et sisse üldine juhtum, säilib tööstaaži järjepidevus omal tahtel vallandamisel juhul, kui töötaja on teise organisatsiooni tööle siirdumisel teinud töös pausi kuni ühe kalendrikuu pikkuseks perioodiks. Mõnel juhul võib seda perioodi pikendada kuni 2 kuuni (Kaug-Põhja töötajate või endised töötajad välismaal asuvad Venemaa ettevõtted). Inimestel, kes lahkuvad töölt tervislikel põhjustel või seoses ettevõtte saneerimise/likvideerimisega, on õigus tähtaega pikendada kuni 3 kuuni. Eriti on sätestatud pideva töökogemuse säilitamise tingimused rasedatele ja alaealiste lastega emadele.

Mõnel juhul säilib töökogemuse järjepidevus sõltumata tööpausist. Näiteks kehtib see töötajate kohta, kes lahkusid töölt omal soovil seoses abikaasa üleviimisega teise piirkonda tööle.

Millistel juhtudel saab praegu arvestada pidevat töökogemust, arvestamata hüvitiste arvestamist? Eelkõige puudutab see otseselt päästjaid, kelle puhkuseaeg sõltub tööstaažist, mis on sätestatud 08.22.1995 seaduses nr 151-ФЗ. Üle 15-aastase pideva töökogemusega päästjad saavad näiteks 40 päeva puhkust. väiksema staažiga väheneb ka puhkus. Otseselt puudutab pideva töökogemuse olemasolu meditsiinitöötajad, eriti täienduskursustel osalemisel. Näiteks vähem kui 10-aastane kogemus nõuab rohkem kui 500 tundi lisaõpet. Meditsiinitöötaja suurema staažiga lüheneb praktikaaeg (Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 66n 03.08.2012). Akadeemiliste nimetuste andmisel arvestatakse pidevat töökogemust (VV määrus 12.10.2013 nr 1139).