Palgata puhkuse põhjused. Tasustamata puhkuse andmine. Kas see mõjutab töökogemust

Iga töötaja era- või riigiettevõte võivad kasutada oma õigust palgata puhkusele. Selliseks tegevuseks võivad teda sundida ettenägematud perekondlikud asjaolud või hooldust vajavate lähisugulaste terviseprobleemid. Kaaluge kinnipidamiseta puhkuse registreerimise ja andmise korda palgad.

2. В, tähisega «KUNI» või «16.» (tööandja loal palgata puhkuse andmisel), märgistusega «OZ» või «17» (seaduses sätestatud palgata puhkuse andmise korral) .

Kuidas saab töötaja palgata puhkuselt varakult tööle naasta?

Töökoodeks RF annab igal töötajal võimaluse naasta oma tööülesannete täitmisele enne tähtaega.

Ainus tingimus palgata puhkuse lõpetamisel on poolte (tööandja ja töötaja) kokkulepe. Selleks peab töötaja esitama oma juhendajale adresseeritud kirjaliku avalduse.

See võib olla vabas vormis, kuid peab sisaldama:

- nõutavad andmed;

- töötaja selgitus;

- täpne kuupäev, millal töötaja on valmis tööle asuma.

Pärast juhtkonna otsust annab personaliosakond korralduse, mille alusel arvutab raamatupidamine uuesti puhkepäevad katkestanud töötaja töötasu. Vastav kanne palgata puhkuse lõpetamise kohta tehakse ka töötaja isikukaardile.

Kui leiate vea, valige tekstiosa ja vajutage Ctrl + Enter.

raames sotsiaalkaitse töötajale võib anda palgata puhkust. Töötajale sellise puhkuse andmise võimaluse näeb ette art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128.

Kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Selle esitamise põhjused võivad olla erinevad. Enamasti on sellise puhkuse andmine tööandja õigus, kuid mitte kohustus.

Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 perekondlikel põhjustel ja muudel põhjustel mõjuvad põhjused töötajale võib tema kirjalikul taotlusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kuid mõnel juhul säte palgata puhkus töötaja kirjaliku avalduse alusel määratakse see tööandjale.

Siin on nimekiri "kehtivatest" juhtudest, sellise puhkuse kestusest ja selle andmise põhjustest:

Puhkuse tüüp	Kestus lahkuda	Artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeks
Osalejad Suures Isamaasõda	Kuni 35 kalender päeva aastas	2. osa Art. 128
Töötavad vanaduspensionärid (eest vanus)	Kuni 14 kalender päeva aastas
sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), surnud või vigastuse tõttu surnud, põhjustatud muljumisest või vigastusest tööülesannete täitmine sõjaväeteenistus, kas seotud haigusega sõjaväeteenistus	Kuni 14 kalender päeva aastas
Töötab puudega	Kuni 60 kalender päeva aastas
Töötajatele sünnituse korral, abielu registreerimine, lähedaste surm sugulased	Kuni viis kalendripäevad
Kollektiiv ette nähtud juhtudel leping	Kokkulepitud aastal kollektiivne leping
Föderaalriigi poolt ette nähtud juhtudel seadused	Kokkulepitud aastal vastav föderaalseadus
katsed õppeasutustes kõrgemale kutseharidus	15 kalender päevadel	2. osa Art. 173
Töötajad - ettevalmistuse üliõpilased haridusasutuste filiaalid jaoks erialane kõrgharidus lõpueksamite sooritamine	15 kalender päevadel
riiklik akrediteering õppeasutused kõrgemale töö:
	15 kalender päevad klassis aastal
riigieksamid	neli kuud
lõppseisundi kohaletoimetamiseks eksamid	üks kuu
Töötajad lubatud sissejuhatuseks testid olekus akrediteerivad õppeasutused keskeriharidus	10 kalender päevadel	2. osa Art. 174
Töötajad, kes on koolitatud omama riiklik akrediteering keskastme õppeasutused täiskoormusega kutseharidus õppevorm, mis ühendab õppetöö töö:
kesktaseme tunnistuse läbimise eest	10 kalender päevad klassis aastal
lõpetamise ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks kvalifikatsioonitöö ja lõputöö kätteandmine riigieksamid	kaks kuud
lõpueksamite sooritamise eest	üks kuu
Lapsehoolduspuhkus kuni 3 a vanus (kuni 1,5 aastat osaliselt tasutud osariik)		h 1 Art. 256
Rasedus-ja sünnituspuhkus (maksab FSS RF)		Art. 255
Osalise tööajaga puhkus (kui see on põhiline aastane tööaeg tasustatud puhkust rohkem kui osalise tööajaga töö, seejärel tema soovi korral võidakse talle puhkust anda ilma palgata)		2. osa Art. 286
Extreme'i valdkondades töötavad töötajad Põhja- ja samaväärsed alad	Aeg, mis kulub juurde sõita koht kasutamine iga-aastane puhkus ja tagasi	Art. 322

Märge! Seadusandlus ei sisalda lähisugulase mõiste üheselt mõistetavat määratlust. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole seda mõistet dešifreeritud.

Perekonnakood Venemaa Föderatsioon(Art. 14) viitab sugulaste lähisugulastele otseses ülenevas ja alanevas liinis (vanemad ja lapsed, vanaisad, vanaemad ja lapselapsed), täisverelised ja mittetäielikud (kellel on ühine isa või ema) vendi ja õdesid; Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik (art. 5 punkt 4) - abikaasad, vanemad, lapsed, lapsendajad, lapsendatud lapsed, vennad ja õed, vanaisad, vanaemad, lapselapsed; Vene Föderatsiooni maksuseadustik (art. 217 punkt 18.1) - abikaasad, vanemad ja lapsed, sealhulgas lapsendajad ja lapsendatud lapsed, vanaisad, vanaemad ja lapselapsed, täisverelised ja mittetäielikud (ühise isa või emaga) vennad ja õed ; Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik (art. 281 punkt 2) - vanemad, lapsed, vennad, õed.

Seega on tööandja otsustada, kes liigitada lähisugulaseks, kelle surma korral on tööandjal kohustus anda töötajale palgata puhkust.

Tabelis olev loetelu ei ole ammendav, kuna õigust sellisele puhkusele näevad ette erinevad föderaalseadused... Nii on näiteks kõigil veteranide kategooriatel (puuetega veteranid, sõjaveteranid jne) vastavalt 12.01.1995 föderaalseadusele N 5-ФЗ "Veteranide kohta" õigus saada tasuta puhkust, mille kestus sõltub veterani kategooria. Tööandja kohustus anda tasustamata puhkust on ette nähtud ka mitmete föderaalseadustega.

Mõnel juhul võidakse kollektiivlepingus ette näha tasustamata puhkus. Selliste puhkuste loetelu on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263. Lisaks ei tohiks nende kestus ületada 14 kalendripäeva. Nende hulka kuuluvad puhkused:

- töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last;

- töötajad, kellel on alla 18-aastane puudega laps;

- alla 14-aastast last kasvatav üksikema;

- isa, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata.

Kui tööandja keeldub töötajat andmast palgata puhkus, ja töötaja ei lähe tööle, siis vastavalt lõigetele. Artikli "A" punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt võidakse ta töölt puudumise tõttu vallandada. Tõenäoliselt ei tühistata sellist vallandamist aga ainult siis, kui sellise puhkuse andmiseks puuduvad mõjuvad põhjused. Kohtud on ju kohustatud arvestama, „et töölt puudumisega ei ole tegemist sellega, et töötaja kasutab puhkepäevi, kui tööandja keeldus seadusest tulenevat kohustust rikkudes neid võimaldamast ja töötaja poolt nende päevade kasutamise aeg ei sõltunud. tööandja äranägemisel” (RF relvajõudude pleenumi 17.03.2004 otsuse punkt 39 N 2).

Tuletame meelde, et töötaja ja tööandja kokkuleppel mõjuva põhjuseta antud tasustamata puhkus arvatakse põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ainult kogusummas, mis ei ületa 14 kalendripäeva töötamise ajal. aasta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Kui tööaasta jooksul võimaldati töötajale 14-päevast või pikemat tasustamata puhkust, siis tuleb töötaja tööaasta piirid viia üle kalendripäevade arvule, mida puhkuse arvestamisel staaži hulka ei arvata.

Tähelepanu! Kuni 14-päevane palgata puhkus ei nihuta tööaasta piire. Kui aga tööaasta jooksul anti mitu sellist puhkust, tuleks määrata nende kogukestus. Kui see ületab 14 päeva, nihutatakse tööaasta piiri päevade arvu võrra, mis ületab 14 päeva.

Näide 1. Tööaasta jooksul - 18. detsember 2009 kuni 17. detsember 2010 - anti töötajale palgata puhkust 7 ja 10 kalendripäeva. Nende puhkuste kogukestus on 17 kalendripäeva. Vastavalt sellele nihkub tema jaoks selle tööaasta lõpp 3 kalendripäeva (17-14) võrra. Sellest tulenevalt algab töötaja järgmine tööaasta 21.12.2010 ja lõpeb 20.12.2011.

Näide 2. Tööaasta jooksul - 18. detsember 2009 kuni 17. detsember 2010 - anti töötajale palgata puhkust 7, 3 ja 4 kalendripäeva. Nende puhkuste kogukestus on 14 kalendripäeva. See ei ületa vastavalt kehtestatud kestust, nende puhkuste aeg arvestatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Märge! Seaduse kohaselt antud tasustamata puhkus (vt allolevat tabelit) ei kuulu puhkusele mineku aja pikkuse hulka.

Nagu märgitud, ei ole tööandjal õigust töötajat palgata puhkusele saata. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib sellist puhkust anda ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel, milles on näidatud isiklikud põhjused ja asjaolud.

Venemaa Tööministeeriumi 27. juuni 1996. aasta täpsustuses N 6 "Tööandja algatusel palgata puhkuse kohta", mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 27. juuni 1996. aasta resolutsiooniga N 40, on märgitud. märkis, et "tasustamata puhkust saab anda ainult töötajate taotlusel perekondlikel asjaoludel ja muudel mõjuvatel põhjustel. "Sunniviisilist" tasustamata puhkust tööandja algatusel tööseadus ette ei näe.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 72.2 kohaselt on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel seisakuid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 näeb ette tööandja süül seisakute tasumist vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast. Ning tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäära, töötasu (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt seisakuajaga.

Kui tööandja saadab töötaja omal algatusel, selle asemel, et vormistada seisakuid palgata puhkusele, kvalifitseeritakse see tööseadusandluse rikkumisena. Sellise rikkumise eest on ette nähtud karistused (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

- ametnikele haldustrahv 1000 kuni 5000 rubla;

- isikute kohta, kes teostavad ettevõtlustegevus juriidilist isikut moodustamata - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks;

- peal juriidilised isikud- 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse eest karistatud haldusõiguserikkumine, toob kaasa diskvalifitseerimise üheks kuni kolmeks aastaks.

Tasustamata puhkuse saamiseks peaks töötaja kirjutama tööandjale avalduse, kus on märgitud puhkuse andmise põhjus ja ajavahemik.

Lisaks mis tahes dokumendi kohustuslikele andmetele peab taotluses olema märgitud:

- palgata puhkuse alguskuupäev ja kestus,

- sellise puhkuse asjaolud ja põhjused. Kui on olemas tõendavad dokumendid, tuleks need lisada avaldusele.

Positiivse otsuse korral annab juhtkond korralduse tasustamata puhkuse andmise kohta vormil N T-6, kuhu tuleb märkida ka puhkuse andmise periood ja põhjused.

Tuletame meelde, et töötajale puhkuse andmise kohta sel juhul märkust-arvestust ei koostata. Teave sellise puhkuse andmise kohta kantakse jaotisesse. Töötaja isikukaardi vormi N T-2 VIII. Tunniplaanile (vorm N T-12 või N T-13) on märgitud:

- "OZ" või kood 17, kui puhkust antakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud tingimustel;

- "DO" või kood 16, kui puhkus antakse tööandja loal.

Sageli peab töötaja perekondlikel põhjustel puhkust võtma omal kulul. Seetõttu on enamasti tööandja õigus lasta töötaja palgata puhkusele või mitte.

Lisaks antakse b / s puhkust perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel. Pealegi, kui norme hoolega uurida, siis selgub, et vahel on see ka ettevõtte kohustus. Veelgi enam, olenevalt sellest, mille alusel töötaja ilma töötasu säästmata puhkama läheb, on võimalus arvutada tema tööstaaži.

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel saab töötaja tema kirjaliku avalduse alusel anda, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel (1. osa). Taotluste kaalumisel juhitakse tähelepanu konkreetsed põhjused ja asjaolud, mis tingisid sellise puhkuse vajaduse. Lõppude lõpuks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osa alusel palgata puhkuse andmine tööandja õigus, mitte kohustus, seega tal on õigus keelduda selle töötajale andmisest... Sel juhul peab tööandja võtma arvesse nii töötaja avalduses märgitud põhjuste paikapidavust kui ka võimalust tekitada organisatsioonile kahju, kui puhkus antakse tema enda kulul.

Perekondlikud asjaolud ja muud õigustatud põhjused viitavad teatud sündmustele ja sotsiaalsetele vajadustele, mis on tekkinud aastal isiklik elu töötaja. Tööandja ei saa töötajat omal algatusel palgata puhkusele saata.

menüüsse

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Mitu päeva saab seaduse järgi omal kulul tööl võtta

Kas ma saan aastaks ilma palgata puhkusele minna? Kui kaua saab puhkust võtta, taotleda omal kulul tööseadustiku alusel ilma palgata? Kui pikaks ajaks võib saata töötavat pensionäri või rasedat?

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, uimastikontrolliorganid ja psühhotroopsed ained, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes surid või surid ajateenistuse (teenistuse) ülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega kaasneva haiguse tagajärjel. (teenus) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

menüüsse

Puhkusepuhkuse võimaldamine omal kulul, ilma KOHUSTUSLIKULT töötasu säilitamiseta

Mõnes olukorras on palgata puhkuse andmine tööandja kohustus, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Näiteks töötajad, kellele tööandja on kohustatud andma palgata puhkust, on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128):

• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi);
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse ajal saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel;
• töötavad puuetega inimesed;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral.

Lisaks ülaltoodud olukordadele on tööseadustikus mainitud veel mitmeid juhtumeid, mil tööandjal on kohustus anda tasustamata puhkust. Näiteks saavad sellist puhkust need töötajad, kes ühendada töö treeninguga kõrg- ja keskeriõppe õppeasutustes või sinna sisse astuda.

Töökoodeks, muud föderaalseadused või kollektiivleping võivad ette näha muid juhtumeid, kui tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust. Näiteks 2. osas loetletakse töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust seoses vastuvõtmisega kõrgharidusasutustesse ja nendesse koolitustesse, need on:

• töötajad lubasid sisseastumiskatsed erialase kõrghariduse õppeasutustele;
• töötajad - erialase kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased;
• riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides statsionaarses õppes õppivad töötajad, ühendades õppimise tööga.

Tööandja kohustus anda puhkust oma kulul on sätestatud mitte ainult tööseadustikus, vaid ka teistes föderaalseadustes. Seega, vastavalt 27. mai 1998. aasta seaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 11 lõikele 11, sõjaväelaste abikaasad lahkuvad nende soovil antakse samaaegselt sõjaväelaste puhkusega. Samal ajal võib abikaasade puhkuse kestus nende taotlusel olla võrdne sõjaväelaste puhkusega. Sõjaväelaste abikaasade puhkusest, mis ületab põhitöökoha põhipuhkuse kestust, antakse vaid osa tasustamata. Sel juhul ei ole tööandjal õigust keelduda tasustamata puhkusest.

Järgmistel töötajatel on võimalik igal ajal omal kulul puhkust võtta kuni 14 päeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

• Üksikema kuni 14-aastase lapsega,
• töötaja omamine kaks või enam last alla neljateistkümne aasta vanune,
• töötaja omamine puudega laps alla kaheksateistkümneaastased

Lisaks tööseadustikule on tööandja kohustus anda teatud töötajatele tasustamata puhkust järgmistes föderaalseadustes:

• 26.11.96 nr 138-FZ - üksikutele valimisprotsessis osalejatele kohalike omavalitsusorganite valimiste ajal;
• kuupäevaga 09.01.97 nr 5-FZ - Sotsialistliku Töö kangelastele ja Tööauhinna ordeni täisomanikele;
• 12.06.2002 nr 67-FZ - kandidaadi volitatud isikutele rahvahääletuse ajal;
• 10.01.2003 nr 19-FZ - üksikisikutele Vene Föderatsiooni presidendi valimistel osalejatele (kandidaadi volitatud esindajad, valimiskomisjoni nõuandva hääleõigusega liikmed);
• 18. mai 2005 nr 51-FZ - Riigiduuma saadikute valimisprotsessis osalejatele (kandidaadi volitatud esindajad, valimiskomisjoni nõuandva häälega liikmed);
• 27.05.98 nr 76-FZ - sõjaväelaste abikaasadele puhkuse osa eest, mis ületab põhitöökoha põhipuhkuse kestust;
• 15.01.93 nr 4301-1 – kangelastele Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud (lisapuhkus kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal)

Tasustamata puhkuse kestus, kui tööandja on kohustatud seda tagama, määratakse föderaalseadusega, mis näeb sellise puhkuse ette tema enda kulul. Teave nimelise palgata puhkuse kestuse kohta, mis esitatakse tõrgeteta, on toodud tabelis.

menüüsse

Sundpuhkuse aeg omal kulul ilma tasustamata

Töötajad, kellele antakse puhkust	Puhkuse kestus
Kõik töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral	Igal alusel kuni 5 kalendripäeva
Puuetega töötajad	Kuni 60 kalendripäeva aastas
Töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi)	Kuni 14 kalendripäeva aastas
Töötajad, kes on sõjaväelaste vanemad, naised (abikaasad), kes on surnud või surnud ajateenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või sandistamise tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel	Kuni 14 kalendripäeva aastas
Töölised - Suure Isamaasõja osalised	Kuni 35 kalendripäeva aastas
Erialase kõrghariduse õppeasutuste sisseastumiskatsetele vastu võetud töötajad	15 kalendripäeva
Töötajad - erialase kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased	15 kalendripäeva (lõpueksamite sooritamiseks)
Riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, ühendades õppimise tööga	15 kalendripäeva õppeaastas (vahetunnistuse läbimiseks); 4 kuud (lõpulise kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks); 1 kuu (lõpuliste riigieksamite sooritamiseks)
Riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppeasutustesse sisseastumiskatsetele vastu võetud töötajad	10 kalendripäeva
Riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppeasutustes õppivad töötajad päevases õppes, ühendades õppimise tööga	10 kalendripäeva õppeaastas (vahetunnistuse läbimiseks); 2 kuud (lõpulise kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks); 1 kuu (lõpueksamite sooritamiseks)

menüüsse

Tasuta puhkuse dokumenteerimine

Olenemata sellest, kas puhkus on kohustuslik või mitte, peab töötaja selle andmiseks kirjutama avalduse, kuhu peab märkima tasustamata puhkuse põhjuse. Mõnel juhul on tööandja kohustatud sellist puhkust võimaldama (näiteks pulmade või surma korral lähisugulane) ().

Direktor
OÜ "Gasprom"
A.V. Ivanov

kassast
A.V. Petrova

AVALDUS

Palun anda mulle alates 3. aprillist 2019 perekondlikel põhjustel palgata puhkust 15 kalendripäeva.

17.03.2019 . . . Petrova... ... ... ... A.V. Petrova

Töötaja avalduse alusel vormista puhkusekorraldus. Korraldus peab olema allkirjastatud juhataja poolt, töötajat tuleb korraldusega allkirjaga tutvuda.

Puhkuse andmise korralduse ühtne vorm (vorm nr T-6) kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1.

Organisatsioon võib omal valikul:

• kas kasutada ühtseid dokumentide vorme, kui organisatsiooni juht on raamatupidamispoliitika korralduses heaks kiitnud;
• või kasutage iseseisvalt välja töötatud vorme, mille juht on heaks kiitnud (eeldusel, et need sisaldavad kõiki vajalikke üksikasju, mis on sätestatud 6. detsembri 2011. aasta seaduses nr 402-FZ).

Puhkuse andmise kohta märkust-arvestust mitte koostada (vormi nr T-60 või iseseisvalt väljatöötatud vormi järgi). Fakt on see, et see vorm on ette nähtud maksete arvutamiseks, mis kuuluvad töötajale puhkusele minnes (juhised on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1). Ja kui töötaja lahkub palgata puhkusele, siis puhkusetasu ei võeta.

Samuti tuleb töötaja isikukaardile sisestada teave personaliteenistuse töötaja antud puhkuste kohta:

• Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 kinnitatud vormi nr T-2 VIII jaotisele, kui organisatsioon rakendab dokumendi ühtset vormi;
• isikukaardi vastavasse jaotisesse, kui organisatsioon kasutab iseseisvalt väljatöötatud dokumendivormi.

Kajastada sarnaseid andmeid töötaja isiklikul kontol (vormil nr T-54 või iseseisvalt välja töötatud vormil).

Aruandekaardil on puhkuse aeg märgitud koodiga "DO", kui puhkus anti tööandja loal, või koodiga "OZ", kui töötaja läheb puhkusele käesoleva seaduse sätete alusel. Vene Föderatsiooni õigusaktid.

menüüsse

Puhkuse KESTUS omal kulul, tasuta

Töötaja kirjalikul avaldusel võib tööandja töötajale anda palgata puhkus... Tasustamata puhkuse kestus kehtestatakse poolte: töötaja ja tööandja kokkuleppel kalendripäevades... Mittetöötav pühad ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka ainult siis, kui need langevad tasulisele puhkusele: põhi- või lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 1. osa). Seega, kui puhkused langevad tasustamata puhkuse ajale, siis arvestatakse need puhkuse kalendripäevade hulka ega pikenda seda.

Oma kulul puhkuse maksimaalset kestust seadusandluses ei reguleerita. Kui kaua puhkust antakse, otsustavad tööandja ja töötaja poolte kokkuleppel. Seega on tööandjal õigus anda omal kulul puhkust mis tahes perioodiks: mitu päeva, nädalat, kuud ja isegi aastaid. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

menüüsse

Legend, ajalehed

OZ- Tasustamata puhkus Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud tingimustel

ENNE- Töötajale tööandja loal antud palgata puhkus

UD- lisapuhkus seoses koolitusega tasuta

DB- Iga-aastane lisapuhkus tasuta

Märkus: vaata kõike Tunnitabeli legend

Tasustamata puhkuse päevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodist täielikult välja, olenemata selle kestusest. Aluseks on Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra erisusi käsitleva määruse lõike 5 punkt "e".

menüüsse

Tasuta puhkusel olevale töötajale garantiid

Üldjuhul ei saa töötaja sellisel puhkusel viibimise ajal tööandja algatusel vallandada. Kuna töötaja sõnul ei saa teda puhkusel viibimise ajal tööandja algatusel vallandada, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt.

Haiglatoetust tuleb maksta ka siis, kui töötaja haigestub või saab vigastuse põhi- või lisapuhkusel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 9 1. osa punkt 1). Haiguse ajal pikeneb puhkuseperiood. Töötaja soovil võib kasutamata puhkuseosa talle kohe anda või üle kanda tulevikku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Kõigi muude töölt lahkumise perioodide eest (välja arvatud iga-aastased puhkused) palgaga või ilma, haiglahüvitisi töötajatele ei maksta. Näiteks ei maksta töötajale tema osalemise päeva eest toetust kohtuistung vandekohtunikuna, samuti oma kuludega puhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäävaid päevi.

Kui palgata puhkuse ajal jäi töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tööandja kohustatud talle maksma rasedus- ja sünnitushüvitist, kuna töötaja on kindlustatud isik. Pealegi tuleb palgata puhkus katkestada rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest. Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse töötajale 100% ulatuses keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 1).

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil ja enne seda tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud päevi, tuleks keskmise töötasu arvutamisel lähtuda ametipalgast, töötajale kehtestatud kategooria tariifimäärast, ametipalgast ja töötasu (töötasu). Aluseks on Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 määrusega nr 375 kinnitatud määruse punkt 11 kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise korra kohta. .

menüüsse

Omal algatusel ei ole tööandjal õigust töötajaid palgata puhkusele saata.

See on tööseadusandluse rikkumine, mille eest võidakse teda trahvida vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 lõigetele 1 ja 4.

Tasuta sundpuhkuste lubamatust seoses organisatsiooni tegevuse ajutise peatamisega rõhutas Venemaa Tööministeerium (Venemaa Tööministeeriumi 27. juuni 1996. a resolutsioon nr 40). Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetakse töötaja algatust ka omal kulul puhkuse andmise tingimuseks ().

Olukord, kus töötajad ei saa tööandja süül oma töökohustusi täita,. Seisaku ajal tuleb töötajatele maksta vähemalt 2/3 keskmisest töötasust (1

Kui põhipuhkus on ära kasutatud ja elus on selline olukord, et puhkust on vaja just praegu, saab töötaja võtta lisapäevad puhata, pöördudes tööandja poole taotlusega puhkuse saamiseks omal kulul. Mis see puhkus on, kellel on õigus seda kasutada ja millised funktsioonid sellel on, käsitleme selles artiklis.

Puhkus, mille eest sa ei maksa

Puhkust, mida tavaliselt nimetatakse "oma kulul", reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. V tööõigus kasutatakse mõistet "tasustamata puhkus". Seda nimetatakse sageli ka administratiivseks.

Õigusriigi põhimõtetest lähtuvalt antakse sellist puhkust:

• perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel;
• kestus, mille lepivad kokku töötaja ja tööandja.

See tähendab, et tööandjal ei ole kohustust anda töötajale tasustamata puhkust ning kui töötaja lahkumine sellel perioodil ei ole talle kasulik või kui ta peab töötaja toodud põhjusi lugupidamatuks, võib ta jätta talle puhkuse andmisest keelduda (loe allpool toodud erandite kohta).

Plussid ja miinused

Lisaks sellele, et meie poolt kaalutav puhkus ei ole tasustatud, tuleb arvestada ka järgmisega:

• selle perioodi eest kindlustusmakseid ei maksta, mis tähendab, et pension ei kasva;
• kui töötaja selle aja jooksul haigestub, arvatakse haiguspuhkuse päevad välja;
• vaatamata asjaolule, et maksimaalne tähtaeg seadusandja ei ole kehtestatud, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on kehtestatud reegel, mille kohaselt nihutatakse rohkem kui 14-päevase puhkuse korral kalendriaasta arvestust tasustatud puhkuse määramiseks ülemäärase summa võrra.

Küll aga on palgata puhkusel ja positiivsed punktid... Kõik need seisnevad selles, et töötaja saab õiguslikel alustel igal ajal töölt vabastada. Kui tööandja muidugi selleks nõusoleku annab ja tööprotsess ettevõttes sellest ei kannata. See on nii turvavõrk sageli haigete laste vanematele kui ka võimalus noortele isadele olla oma lapse esimestel elupäevadel oma pere lähedal ning vabadus neile, kellele meeldib reisida. Tuleb vaid meeles pidada, et selle õiguse kuritarvitamine võib töötaja mainet negatiivselt mõjutada.

Tööseadusandlus tagab töötajatele tasustatud puhkuse (iga-aastane ja täiendav). Töötajal on aga õigus arvestada mitte ainult tasustatud puhkusega: Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse anda tasuta puhkust. Seda sorti ainult üks koodeksi artikkel on pühendatud puhkusele. Seetõttu on tööandjatel selle rakendamisega seoses palju küsimusi. Millistel juhtudel ei ole tööandjal õigust keelduda tasustamata puhkuse andmisest? Kuidas seda välja anda? Mis on maksimaalne tasustamata puhkuse pikkus? Nendele ja mõnele muule küsimusele leiate vastused artiklit lugedes.

Millal antakse palgata puhkust?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt saab seda tüüpi puhkust pakkuda:

1. Tööandja otsusel (kuid võttes arvesse põhjust, miks töötaja taotleb palgata puhkust, ja oma tootmisvõimalusi, võib ta otsustada sellise puhkuse andmisest keelduda).
2. Seaduse alusel (kui tööandja ei saa keelduda töötajale palgata puhkuse andmisest).

Seetõttu tuleb enne töötajale puhkuse andmisest keeldumise otsustamist arvestada mitte ainult tootmisküsimustega, vaid ka kontrollida, kas ta kuulub töötajate kategooriasse, kellele puhkust keelduda ei saa.

Ütleme paar sõna ka palgata puhkusest tööandja otsusel. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 sätestab, et perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel... Sellest sättest võib järeldada, et sellise puhkuse andmise eelduseks on asjakohased asjaolud, töötaja kirjalik avaldus ja tööandja nõusolek.

Tuleb märkida, et tööandja hindab puhkuse andmise otsustamisel oma äranägemisel põhjuseid, miks töötaja puhkust vajab ja kui ta peab neid ebaoluliseks või lugupidamatuks, on tal õigus keelduda. Soovitame sellele küsimusele läheneda objektiivselt, sest vaidluse korral võib kohus või järelevalveasutus töötaja poolele asuda. Näiteks pidas Permi ringkonnakohus kohtuasja distsiplinaarmeetmete kohaldamise määruse tunnustamise kohta ebaseaduslikuks. B. taotles tööandjalt ühepäevast tasustamata puhkust, täpsustamata põhjust, miks see oli vajalik. Sellest lähtuvalt keeldus tööandja puhkust andmast, kuid B. tööle ei läinud. Selle eest sai ta noomituse. Kohus, tutvunud asja materjalidega, selgitas välja puudumise põhjuse - prokuratuuri ja kohtusse ilmumise vajaduse (kutse vormistati koos vastavate dokumentidega) - ning tunnustas avalduse kohta tehtud määrust. distsiplinaarkaristus ebaseaduslik (Permi ringkonnakohtu 12.08.2013 apellatsioonimäärus asjas nr 33-7452).

Muidugi ei asu kohus alati töötaja poolele. Kui ta ei ilmu tööle pärast seda, kui tööandja keeldub andmast palgata puhkust, võib kohus tunnistada seaduslikuks ja põhjendatuks distsiplinaarmeetmete kohaldamine kuni töölt puudumise tõttu vallandamiseni (vt nt Moskva linna otsus Kohus 09.08.2015 nr 4g / 8-8669/2015, Omski oblastikohtu apellatsioonimäärus 02.09.2015 asjas nr 33-6239 / 2015).

Millal on tööandja keeldumine ebaseaduslik?

Nagu teada saime, on tööandjal teatud juhtudel kohustus rahuldada töötaja taotlus palgata puhkuse saamiseks. Eelkõige vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt peab tööandja tagama järgmise puhkuse:

• Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad organid, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes suri või suri vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel, saadud ajateenistuse (teenistuse) kohustuste täitmisel või ajateenistusega (teenistusega) seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni 5 kalendripäeva.

Pühad viimane vundament probleemid pole haruldased. Eelkõige ei tuvasta tööandja lähisugulasi alati õigesti. (Näiteks kas onu matustega seoses on vaja töötajale anda palgata puhkust?) Nimetatud mõistele puudub täpne tõlgendus üheski Venemaa seadus ei. Niisiis, vastavalt Art. RF IC artikli 2 kohaselt on pereliikmed abikaasad, vanemad ja lapsed ning artikli 1 alusel. 14 IC RF lähisugulasi peetakse vanemateks ja lasteks, vanaisadeks, vanaemadeks, lapselasteks, täis- ja poolvendadeks ja -õdedeks. Nagu näete, kattuvad kategooriad "pereliikmed" ja "lähisugulased". Leiame, et palgata puhkuse andmine seoses näiteks onu surmaga jääb tööandja otsustada, kuid sellise puhkuse andmisest keeldumine seoses vanaema surmaga on ebaseaduslik.

Antud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt ei ole tööandjal puhkusest keeldumise õigust keeldumise põhjuste loetelu kaugeltki ammendav: asjakohased juhtumid võib kehtestada Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muude föderaalseadustega.

Näiteks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 kohaselt on tööandja kohustatud tagama sisseastumiseksamitele lubatud töötajatele tasustamata puhkuse kõrgkooli vastuvõtmisel. haridusasutus, samuti ettevalmistusosakondade üliõpilased haridusorganisatsioonid kõrgharidus lõputunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva. Veidi vähem - 10 kalendripäeva palgata puhkust - peab tööandja tagama töötajatele, kes ühendavad töö keskerihariduse omandamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174).

Märge

Töötaja, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last, isa, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata, kollektiivleping iga-aastane lisapuhkused säästmata palka neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263).

Mõnel juhul antakse osalise tööajaga töötajatele tasustamata puhkust. Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 kohaselt, kui osalise tööajaga töötamise korral on iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem kui põhitöökohal, peab tööandja töötaja nõudmisel andma talle puhkuse. vastava kestusega tasuta.

Kuid mitte ainult tööseadustik ei määratle juhtumeid, mil tööandja ei saa palgata puhkusest keelduda: selliseid juhtumeid saab kehtestada ka teiste föderaalseadustega. Selguse huvides esitame need tabelis.

Seadus	Tööliste kategooriad	Kestus
27.07.2004 föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta"	Riigiteenistujad	Kuni aasta
Föderaalseadus 02.03.2007 nr 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta"	Vallatöötajad	Kuni aasta
Föderaalseadus 27.05.1998 nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta"	Sõjaväelased abikaasad	Abikaasade puhkuse osa, mis ületab põhipuhkuse kestust põhikohas
Föderaalseadus 09.01.1997 nr 5-FZ "Sotsialistliku töö kangelastele, Vene Föderatsiooni töökangelastele ja Tööauhinna ordeni täisomanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta"	Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töökangelased ja Töö Au ordeni täieõiguslikud omanikud	Kuni 3 nädalat aastas
Vene Föderatsiooni seadus 15.01.1993 nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste, Vene Föderatsiooni kangelaste ja Au ordeni täieõiguslike omanike staatuse kohta"	NSV Liidu, RF-i kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud	Kuni 3 nädalat aastas
Föderaalseadus 12.01.1995 nr 5-FZ "Veteranide kohta"	Sõjainvaliidid	Kuni 60 päeva aastas
	II maailmasõja osalejad	Kuni 35 päeva aastas
	Sõjaveteranid
	Need, kes töötasid Teise maailmasõja ajal rajatistes õhutõrje, kaitserajatiste, mereväebaaside, lennuväljade ja muude sõjaliste objektide ehitamine
12.06.2002 föderaalseadus nr 67-FZ "Põhigarantiide kohta valimisõigused ja õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanike referendumil "	Valimistel osalevate kandidaatide, samuti valimisliitude volikirjad	Ametiperioodiks
22.02.2014 föderaalseadus nr 20-FZ "Saadikute valimise kohta Riigiduuma Vene Föderatsiooni Föderaalne Assamblee "	Erakonna usaldusisikud, valimisringkondade poolt üles seatud kandidaadid	Ametiperioodiks

Märkus: kohtud ja reguleerivad asutused tunnistavad ebaseaduslikuks tööseadusandlusega tagatud puhkuse andmisest keeldumist ja sellele järgnenud töötajate distsiplinaarkaristamist, kes võtsid sellise puhkuse ilma tööandja nõusolekuta. Niisiis pöördus Z. kohtusse hagiga vallanimelise Kultuuri- ja Kunstimaja vastu GV Kalinitšenko "tööle ennistamise kohta pärast töölt puudumise tõttu vallandamist. Asja arutamise käigus tuvastas kohus, et vallaosa valimiskomisjoni Z. otsuse alusel ringkonnavanema kandidaadi volitatud isikuna tunnistuse nr. 1 väljastati, et ta oli kandidaadi volitatud esindaja. Tööandjat teavitati sellest.

08.08.2014 Z. sai telefonikõne, teda teavitati vajadusest teatada Moskva oblasti administratsiooni, kus ta viibis kella 13.00-18.00. 11. augustil 2014 esitas Z. seletuskirja, milles märkis ära puudumise põhjused ja usaldusisiku isikutunnistuse andmed ning lisas Moskva oblasti administratsiooni tõendi. MU juhtkond vallandas aga Z.

Art. Seaduse nr 67-FZ artikli 43 kohaselt on tööandja kohustatud volikirja kehtivuse ajaks andma volikirjale nende nõudmisel tasustamata puhkust. Kuna Z.-le sellist puhkust ei antud, kuigi ta avaldust ei kirjutanud, vaid teavitas juhtkonda puudumise vajadusest telefoni teel, tunnistati vallandamine ebaseaduslikuks: töölt lahkumiseks oli mõjuv põhjus - sellega seotud tegevuste teostamine. valimistele, umbes kui Z. esitas hiljem tõendi (Moskva oblastikohtu 18.03.2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-5980 / 2015).

Sulle teadmiseks

Tasustamata puhkuse andmise juhud saab kehtestada kollektiivläbirääkimiste või tööstuslepingutega. Näiteks organisatsioonide tööstusleping Föderaalne agentuur tehnoregulatsiooni ja metroloogia 2015-2017 osas on alla 16-aastase lapsega naisel õigus saada üks lisavaba päev kuus tasuta.

Lõike kokkuvõtteks oletame, et kui tööandja andis seaduses, kollektiivlepingus või lepingus määratud tasustamata puhkuse päevade arvu täies mahus, siis sama aasta jooksul uue taotluse korral on tööandjal õigus sellisest puhkusest keelduda. sooduskategooria töötajale. Näiteks sai puudega töötaja 2015. aasta aprillis ja augustis 30 päeva palgata puhkust (kokku on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt puudega inimesel õigus arvestada 60 päevaga aastas). Kui ta palub näiteks novembris uuesti palgata puhkust, on tööandjal õigus keelduda sellise puhkuse andmisest ja see ei ole seaduserikkumine.

Tasustamata puhkuse periood

Kui kaua saab anda tasustamata perepuhkust? Tööseadustik sellele küsimusele selget vastust ei anna ega kehtesta piiranguid. Seetõttu vastavalt üldreegel selline puhkus võib kesta päeva, nädala, mitu kuud või mis tahes muu aja, mille osas töötaja ja tööandja vahel kokkuleppele jõuavad.

Siiski mõned määrused palgata puhkusel viibimise tähtaeg. Näiteks artikli 15 lõike 15 alusel. 27.07.2004 föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 46 kohaselt ei tohi riigiteenistujatele perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel antava palgata puhkuse kestus olla pikem kui aasta. Samasugune periood on määratud ka vallatöötajate palgata puhkusele.

Märge

Mida teha, kui töötajal on palgata puhkuseks mitu põhjust, näiteks pensionärist ja puudega töötajal on õigus saada puhkust vastavalt 14 ja 60 kalendripäeva? Tööseadusandlus vastust ei sisalda. Usume, et sellisel juhul on töötajal õigus arvestada vaid pikema puhkusega.

Pange tähele, et palgata puhkuste üle arvestuse pidamine on vajalik mitmel põhjusel.

Esiteks, nagu me juba ütlesime, aitab see tööandjal põhjendada puhkuse andmisest keeldumist töötajatele, kellele tööandja on üldjuhul kohustatud seda andma (Altai oblastikohtu 22. jaanuari 2014 apellatsioonimäärus juhuks, kui nr 33-502 / 2014).

Teiseks on põhipuhkuse andmise staaži arvestamisel oluline palgata puhkuse päevade arv. Tuletame meelde, et vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt hõlmab staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele, töötaja taotlusel tasuta antud aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Üle 14 päeva kestnud palgata puhkust(id) määratud tööstaaži hulka ei arvata.

Sellise aja arvestamata jätmine väljendub tööaasta suurenemises vastava päevade arvu võrra, mis personaliarvestuses tähendab nihet selle tööaasta alguses või lõpus, mil palgata puhkust kasutati (Apellatsioonimäärus). Krasnojarski oblastikohus 18. märtsil 2013 asjas nr 33-2432).

Näiteks sai töötaja 03.10.2015 asutusse tööle. 2015. aastal oli palgata puhkuse kestus 20 päeva. Kuna talle anti üle 14 päeva halduspuhkust, siis pikeneb tööaasta pikkus üle 14 päeva - 6. Seega algab tööaasta 03.10.2015 ja lõpeb 15.03.2016.

Vormistame dokumendid

Tasustamata puhkust antakse ainult töötaja algatusel (sellise puhkuse andmine tööandja algatusel - näiteks töömahu vähenemise korral - on tööseadusandluse rikkumine), see tähendab tööandja poolt. vajab töötaja avaldust. Avalduses tuleb ära näidata põhjused, miks puhkust on vaja, et tööandja saaks teha teadliku otsuse, ning loomulikult ka soovitud kuupäevad.

Tööandja saab avaldusele nõustumist (mittenõustumist) väljendada, tehes sellele vastava kande, näiteks "Ma ei ole vastu", "Nõustun". Sellise tõendi alusel antakse korraldus palgata puhkuse andmiseks. Selleks kasutatakse ühtset vormi T-6 (T-6a) või asutuse poolt kinnitatud vormi. Tellimuses peab olema märgitud puhkuse liik, puhkuse kalendripäevade arv ja kuupäevad, millele see langeb.

Sulle teadmiseks

Mõned töötajad lähevad puhkusele tellimust ootamata. Sel juhul, kui need ei kehti eeliskategooriad kellele tuleb puhkust anda, võib tööandja fikseerida töölt puudumise ja rakendada distsiplinaarmeetmeid kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Näiteks Leningradi oblastikohus viitas oma 07.03.2014 määruses nr 33-3394 / 2014 sellele, et juhi otsuse olemasolu täiendava palgata puhkuse taotluse kohta ei viita sellele, et töötaja on jõudnud kokkuleppele. tööandja selles küsimuses, kuna puhkuse andmine tuleb vormistada korraldusega.

Puhkuse andmise korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht või muu volitatud isik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 4. osa). Korraldusega tutvuge töötajaga kindlasti allkirja vastu.

Kui asutuses töötab kaugtöölisi, saab neile palgata puhkust väljastada vahetuse teel elektroonilised dokumendid täiustatud kvalifitseeritud allkirjadega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi osad 4, 5, artikkel 312.1).

Ja loomulikult tuleb lahtrisse sisestada info tasustamata puhkuse kohta. VIII isiklik kaart.

Kas töötaja võib palgata puhkuselt tagasi kutsuda?

Tööseadusandluses pole selget vastust. Kuid usume, et tööandja võib töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kasutades analoogia põhjal art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125, mis reguleerib iga-aastaselt tasustatud puhkuselt loobumist. Tõsi, ühe mööndusega: halduspuhkusest järelejäänud päevi seoses selle tagasikutsumisega ei lisata hiljem ühelegi puhkusele ja neid ei anta töötajale tööaasta jooksul sobival ajal.

Lõpuks

Üldjuhul antakse tasustamata puhkus perekondlikel põhjustel töötaja kirjaliku avalduse alusel. Kuid on juhtumeid, kui tööandjal ei ole õigust sellise puhkuse andmisest keelduda. Need on määratletud tööseadustiku, teiste föderaalseaduste, lepingutega, kollektiivlepingud... Lisaks pidage meeles, et iga-aastase tasustatud puhkuse andmise staaži hulka ei arvata puhkuseperioodi, mis ületab 14 kalendripäeva. Ja loomulikult ärge saatke töötajaid ise palka maksmata puhkusele ehk ärge näidake üles initsiatiivi - kui vaidluse arutamise käigus selgub sund sellise puhkuse võtmise, on võimalik rakendada tööandja suhtes haldusmeetmeid. alusel rahatrahvi kujul. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.