Puudega lapse vanematele 4 päeva lisapuhkust. Kas vanematel on õigus saada puudega lapse hooldamiseks lisapuhkusepäevi ja kuidas neid korraldada? Puudega lapsega töötajale järjekorravälise puhkuse andmine

Puuetega laste vanematel on mitmeid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud soodustusi. Nende hulka kuuluvad mõned puhkuse eelisõigused. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Puhkus puudega lapse vanematele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Lapse vanema taga koos puuetega kõik standardõigused säilivad. See õigus põhipuhkusele, mille eest makstakse vastavalt töötaja keskmisele palgale, väljastatakse puhkuse ajakavas sätestatud järjekorra alusel. 2015. aastal anti 13. juulil 2015 välja föderaalseadus nr 242-ФЗ, mille alusel tehti muudatusi Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Eelkõige ilmus uus artikkel 262.1, mille kohaselt olid kõnealusel töötajate kategoorial lisatagatised:

Õigus võtta kohustuslik puhkus v mugav aeg kui see on vajalik puuetega väikelaste ja teismeliste hooldamiseks.
Lisanädalavahetuste sobivus.

TÄHELEPANU! Need tagatised kehtivad ainult nende laste vanematele, kes ei ole veel täisealiseks saanud.

Mis on tasuline lisapuhkus?

Just lisatasulist puhkust vanematele ette ei võeta. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle selle hüvitise kohta midagi. Mõned mõistavad lisapuhkuse all aga järgmist:

Tavapuhkus, korraldatud vastavalt hüvitistele.
Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.
Täiendav nädalavahetus.

Viimane punkt on kõige lähedasem teise tasustatud puhkuse mõistele. Õigus täiendavatele puhkepäevadele on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 262. Seda antakse ainult ühele vanematest. Nädalavahetuse saamiseks tuleb teha kirjalik avaldus. Tööandja peab tagama puudega last hooldavale töötajale 4 täiendavat puhkepäeva kuus. Kõik need päevad makstakse tavamäära alusel.

TÄHELEPANU! Kõik siin käsitletavad sätted on seadusega sätestatud. Miski aga ei takista ettevõtjal kehtestamast puuetega laste vanematele soodustusena lisapuhkust maksmise tingimusega. Selleks on vaja teha kõik asjakohased muudatused kollektiivsetes aktides.

Registreerimise dokumentaalne tugi

Vanematelt vabade päevade andmiseks on vaja mõningaid dokumente:

Järeldus meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis puude kinnitamine (regulaarne läbivaatus tuleb läbi viia).
Beebi elukoha kindlaksmääramise paberid.
Sünni- või lapsendamistunnistus.
Tõend teise lapsevanema töölt selle kohta, et nädalavahetuse õigust ta ei kasutanud ja vastavat avaldust tööandjale ei esitatud.

Enamik dokumente esitatakse ainult üks kord. Näiteks võib lapsevanem tuua sünnitunnistuse ühe korra ja enam mitte teha seda nädalavahetuse avalduse vormistamisel. Siiski on mitmeid pabereid, mida tuleb regulaarselt esitada. Need sisaldavad:

Viited teise lapsevanema töödest.
Eksperdi järeldus (olenevalt puude tüübist peate selle protseduuri läbima iga 1-5 aasta järel).

TÄHELEPANU! Lisapuhkepäevade õigust võib kasutada üks või teine vanem. Sel juhul jagub sellist "puhkust". Näiteks ema võttis puudega lapse hooldamiseks 2 päeva puhkust. Ülejäänud 2 päeva oli isal õigus võtta.

Andmise kord

Lisapuhkuse andmise kord on täpsustatud 13.10.2014 määrusega nr 1048. Selle protseduuri käigus saab eristada järgmisi etappe:

Taotlus ühe vanema poolt.
Töötajale kõigi vajalike dokumentide esitamine.
Juhataja korralduse koostamine täiendavate puhkepäevade väljastamise kohta. Dokument vormistatakse vormil T-6 või mõnel muul ettevõtte poolt välja töötatud mallil.
Töötaja tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu.

Töötaja märgib oma avalduses talle sobivad puhkepäevade andmise päevad. Tavaliselt määratakse aga konkreetsed kuupäevad pärast läbirääkimisi ülemusega. Näiteks reedel on tööd vähe ja seetõttu soovib tööandja just sel päeval töötaja vabale päevale saata, et mitte segada tööprotsesse.

TÄHELEPANU! Tööandja on kohustatud andma töötajale täiendavaid puhkepäevi, kui ta saatis vastava avalduse, millele lisas kõik vajalikud dokumendid. Vastasel juhul määratakse ettevõttele trahv summas 30-50 tuhat rubla või nad peatavad oma töö kuni 3 kuuks. Need vastutusmeetmed on kehtestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 esimese osaga.

Lisapuhkuse eest tasumine

Föderaalseaduse nr 213 artikkel 17 sätestab, et FSS maksab täiendavaid puhkepäevi. 13.10.2014 määrusega nr 1048 kehtestatud reeglite punkt 12 ütleb, et väljamakse peab vastama töötaja keskmisele töötasule. See tähendab, et töötaja saab näiteks 1000 rubla vahetuse kohta. Sellest tulenevalt on tema sissetulek 4 täiendava puhkepäeva eest 4000 rubla.

TÄHTIS! FSS püüab sageli maksetest keelduda, kui nende osalise tööajaga töötajad seda nõuavad. See on tingitud asjaolust, et töötajad on põhitöökohas juba hüvitist saanud. See on aga ebaseaduslik, kuna töötaja saab hüvitisi mõlemal töökohal. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 teises osas. Seetõttu on vaja taotleda FSS-ilt kõik tasumisele kuuluvad maksed.

Tasustamata puhkus

Õigus saada lisapuhkust igal vanemale sobival ajal on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 263. Pakutud päevade kasutamiseks on järgmised võimalused.

Põhipuhkusega liitumine (teostatakse kirjaliku avalduse alusel).
Osadeks jagamine.
Kasutage kõiki 14 päeva korraga.

TÄHTIS! Kui töötaja ei kasuta oma õigust sellel aastal, puhkust järgmisse aastasse üle ei kanta.

Pakkumisel kehtivad järgmised reeglid lisapuhkus:

Selle kogukestus ei tohi ületada 2 nädalat.
Kõik puhkusepäevad on tasustamata.
Puhkuse perioodi määrab töötaja vastavalt enda ideid... Näiteks võib ta esimesel poolaastal minna nädalaks puhkusele ja ülejäänud nädala põhipuhkusele lisada. Peaasi, et selliste puhkepäevade kogukestus ei ületaks 2 nädalat.

TÄHTIS! Kõik need punktid kehtivad nende vanemate kohta, kes töötavad osalise tööajaga. Teises teenistuskohas on nende tööandja kohustatud järgima ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263 nõudeid.

Täiendavad normid

Kõik garantiid, mida vanem kasutab, ei saa mõjutada töötingimusi ja muid õigusi: põhipuhkuse võimaldamine, staaži kogunemine. Seadus kehtestab ka mõned normid tööpäeva kestuse kohta:

Kui vahetus on pikem kui 4 tundi, tuleb töötajale anda lõunapaus.
Töötajale võib määrata lühema aja. Selleks peab ta koostama sellekohase avalduse mugav ajakava töö.
Töölähetustele saatmine, ületunnitöö - kõik see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 kohaselt võimalik ainult vanema kirjalikul nõusolekul. Töötajat tuleb kõigepealt tutvustada tema õigusega tööandjast keelduda.

Garantiid antakse puuetega inimeste toetuste raames.

assistentus.ru

Puudega laps nõuab palju rohkem tähelepanu, hoolt ja aega kui arengupuudeta lapsed. See jätab oma jälje nende pere ellu. Sellega seoses kehtestatakse riiklikul tasandil puudega lapse vanematele soodustused, mis on mõeldud tööpäevade hõlbustamiseks, maksukoormuse vähendamiseks, selliste perede elutingimuste parandamiseks jne. Lisateavet selle kohta, milliseid soodustusi puuetega laste vanematele seadus näeb ette ja kuidas neid kasutada, loe edasi.

Kes on puudega laps

Puudega laps on alaealine (alla 18-aastane), kellel on:

Tervisehäire, millega kaasneb keha funktsioonide püsiv häire, mis on põhjustatud vigastustest, haigustest, defektidest.
Eneseteeninduse, iseseisva liikumise, orienteerumise, suhtlemise, käitumise või õppimise kontrolli täielik või osaline kaotus.
Vajadus saada sotsiaalkaitsemeetmeid, sealhulgas rehabilitatsiooni ja habilitatsiooni.

Lisaks tuleks kõiki loetletud märke jälgida samaaegselt. See tähendab, et kui laps diabeet, kuid see ei mõjuta teda kuidagi tavalist elu, ta saab ennast teenindada, liikuda jne, siis ITU ei tunnista teda puudega inimeseks.

Kuigi isegi kõigi kolme märgi olemasolul ei ole tõsiasi, et puue määratakse. Elementaarsete oskuste kadumise tase enesehoolduses jne võib iga inimese puhul erineda, mistõttu ühele võidakse määrata puue, teisele samade sümptomitega mitte.

Otsuse lapse puudega inimeseks tunnistamise kohta teeb ITU komisjon.

Kategooria "puuetega lapsepõlve laps": kas see on nüüd olemas?

Jah ja ei. Formaalselt kehtis kategooria "lapsepõlvest invaliid" kuni 2014. aastani ja kui laps sai täisealiseks, sai ta selle staatuse. Nüüd, 18-aastaseks saades, läbivad kõik puuetega lapsed uuesti ITU komisjoni, kus neile määratakse puuderühm - 1, 2 või 3 ilma märgita "puue lapsepõlvest".

Neile, kes said selle staatuse enne 2014. aastat, jääb see, nagu kõik puuetega lastele ettenähtud toetused.

Puudega lapse vanematele aga toetusi ei antud ei siis (kuni 2014. aastani) ega ka praegu. Ehk siis tegelikult lapse puue kui toetuse saamise alus "töötab" kuni lapse 18-aastaseks saamiseni.

Puuetega laste toetused vanematele 2018. aastal

Puuetega laste vanemate toetuste osas 2018. aastal põhimõttelisi muudatusi ei ole, välja arvatud:

Uue seaduse jõustumine koos haiguste loeteluga, mis on aluseks täiendavate elamispindade meetrite väljastamisele (see oli - Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2004. a määrus nr 817, sellest sai - haiguste loetelu, kinnitatud Tervishoiuministeeriumi 30. novembri 2012. aasta korraldusega nr 991n). Uus nimekiri on täienenud ühe üksuse võrra.
Muutused pensioni suuruses võrreldes 2017. aastaga indekseerimise tulemusena.

Muidu jäi hüvitiste suurus föderaaltasandil samaks. Piirkondlikel omavalitsustel ei ole õigust seda kitsendada ehk oma kohaliku aktiga mingeid soodustusi "eemaldada", kuid nad võivad, kui eelarve lubab, kehtestada täiendavaid.

Alustuseks vaatame lähemalt 2018. aastal kehtivaid föderaalseid soodustusi.

Töötoetused vanematele

Osalise tööajaga töötamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93)

Iga vanem oma töökohas saab seda eelistust ära kasutada. Selleks on vaja esitada tööandjale ITU arvamus.

Uus töögraafik lähtub töötaja, mitte tööandja huvidest. Samal ajal saab seda kehtestada kuni osalise tööajaga töötamise aluste kadumiseni, see tähendab puudega lapse puhul - kuni tema täisealiseks saamiseni.

Mida edasi teha? Kui pärast ITU läbimine, tunnistatakse täisealine laps taas puudega, samas artiklis 93 on mittetäieliku ajakava kehtestamise alusena mainitud ka “haige pereliikme eest hoolitsemine 2010. aasta seaduse alusel. tervisearuanne". Seega jääb see hüvitis tegelikult vanematele alles ka siis, kui laps saab 18-aastaseks.

Juhime tähelepanu sellele, et puuetega vanemate tasustamine toimub üldiselt, st proportsionaalselt tehtud töö mahu või töötundidega. Kuid samas ei vähenda selle hüvitise kasutamine puhkuseaega, tööstaaži ega piira töötajat muudes tööõigustes.

Õigus keelduda ärireisidest teise piirkonda, tööl käimisest pühadel, nädalavahetustel, öösel või ületunnitööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259)

Kuna see on töötaja õigus, siis ta võib nõustuda. Aga sellisel juhul tuleb nõusolek vormistada kirjalikult. Veelgi enam, kui tööandja selliseid töötingimusi pakub, peab ta puudega lapse vanemat kirjalikult teavitama nendest keeldumise õigusest. Kui töötaja sellega nõus ei ole, kaitsevad tööseadusandlus tema huve: ta võib keelduda lähetusest ja minna tööle ilma tema jaoks tagajärgedeta.

4 täiendavat puhkepäeva kuus koos sissetulekute säilitamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262)

See hüvitis on ette nähtud ühele vanemale või need 4 päeva saab "jagada" vanemate vahel oma äranägemise järgi. Selle kasutamiseks tuleb kirjutada tööandjale avaldus. See on koostatud Tööministeeriumi 19.12.14 korraldusega kinnitatud vormis. nr 1055n "Puuetega laste hooldamise eest ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise avalduse vormi kinnitamisest." Täidise näidis on allpool.

OÜ "Aprill" direktor
Kolomoitsev Igor Igorevitš
Vanemmüügijuht
Gudzikov Ivan Ivanovitš

Taotlus toetuse saamiseks ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik)
täiendavad tasustatud puhkepäevad
puuetega laste hooldamiseks

Vastavalt tööseadustiku artiklile 262 Venemaa Föderatsioon Palun anda mulle 25-26.04.2018 ja 29-30.04.2018 puudega lapse hooldamiseks täiendavalt tasustatud puhkepäevi 4 kalendripäeva ulatuses.

Teatan teile, et teine vanem Elizaveta Fedorovna Gudzikova ei kasutanud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262 sätestatud õigust, mida kinnitab tema töökoha tõend.

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud dokumendid (dokumentide koopiad) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks on lisatud 6 leheküljel.

Kinnitan esitatud teabe õigsust.

Taotluse läbivaatamise tulemuste põhjal annab juhataja korralduse. Nagu eelpool mainitud, tekib iga kuu õigus võtta puudega inimese vanemalt 4 päeva puhkust. Nende puhkepäevade eest makstakse päeva keskmise töötasu alusel.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

ITU büroo tõend puude tuvastamise kohta;
lapse elukohta kinnitav dokument;
lapse sünnitunnistus või eestkoste/eestkoste seadmist kinnitav dokument;
Teise vanema töökoha tõend, et täiendavad puhkepäevad jäid ravikuul kasutamata või kasutati osaliselt. Kui teine vanem on surnud, teadmata kadunud, vanemlikest õigustest ilma jäänud või temaga piiratud, kannab karistust vangistuses, viibib töölähetuses kauem kui üks kuu ja neid asjaolusid on võimalik dokumentaalselt tõendada, esitatakse vanema tõend. teise vanema töökoht pole vajalik.

Vene Föderatsiooni Ülemkohus andis oma 01.28.2014 resolutsioonis nr 1 selgituse, mida teha, kui tööandja keeldub puuetega laste vanematele lisapuhkepäevi andmast. Sel juhul ei ole töötaja poolt omal äranägemisel lisapuhkepäevade kasutamine distsiplinaarsüütegu ehk seda ei saa lugeda töölt puudumiseks.

Kui vanemad lisapuhkepäevi ei kasutanud, siis neid järgmisse kuusse üle ei kanta ja edaspidi ei summeerita.

Kui peres on mitu puudega last, siis päevade arv ei suurene.

Samas puudega vanemale täiendavaid puhkepäevi EI OLE TAGATU tema perioodil:

Teine iga-aastane tasustatud puhkus;
"Tasuta" puhkus;
Puhkus alla 3-aastase lapse hooldamiseks.

Samal ajal saab teine töötav vanem oma õigust täielikult teostada.

Põhipuhkuse kasutamine igal ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1)

Puhkust saab võtta ainult üks vanem (või eestkostja, usaldusisik) talle sobival ajal, kui pere on täis.

Lisapuhkus puudega lapse vanemale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263)

See on kohustuslik hüvitis, kui vastav punkt on sätestatud kollektiivlepingus. Puhkuse kestus on 14 päeva. Samas selle perioodi töötasusid kokku ei hoita. Puhkust antakse siis, kui see on vajalik ja mugav töötajale, mitte juhile. Seda saab ühendada nii põhipuhkusega kui ka kasutada eraldi. Kasutamata täiendavat puhkeaega ei saa üle kanda järgmisse aastasse.

Ennetähtaegne pensionile jäämine (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 32)

Puudega inimese vanemad saavad pensionile jääda kehtestatud vanusest 5 aastat varem. Seda soodustust kohaldatakse siiski ainult siis, kui teil on teatud staaž:

Meestele pension alates 55. eluaastast - kindlustusstaažiga 20 aastat.
Naised lähevad pensionile 50-aastaselt – töökogemusega 15 aastat või rohkem.

Lapse eest hoolitsemise aja tasaarvestamine kindlustuskogemusega (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide" artikkel 12)

Seadusandlikul tasandil on hüvitis sätestatud föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artiklis 12, kuid seda saab teatud juhtudel kasutada:

kindlustuspensioni määramisel ei ole vastavat perioodi teisele vanemale arvestatud;
lapse eest hoolitsemise perioodile eelnesid ja/või järgnesid töö- või muu tegevuse perioodid (olenemata nende kestusest).

Lisaks ei ole pensioniasutustel kohustus arvata staaži hulka ka puudega inimese hooldamise aeg. Selle küsimuse käsitlemiseks peab lapsevanem esitama avalduse, mille vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. a määruse nr 1015 "Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitamise kohta" lisaga nr 3. Kindlustuspensioni määramise kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise reeglid.» Näide taotlusest puudega lapse hooldamise perioodi kindlustuskogemusesse arvamiseks on toodud allpool.

Vene Föderatsiooni pensionifondi osakonda
Kemerovo piirkonnas

AVALDUS
puudega last hooldav töövõimeline isik

Mina, Kotenkina Evelina Georgievna, elukoht Kemerovo, Tsvetotšnaja tn., 13.

Sünniaeg - 13.10.1951

Isikut tõendav dokument, Vene Föderatsiooni passi seeria 37 05 number 546789, kelle poolt ja millal on välja antud Venemaa Föderaalse Migratsiooniteenistuse osakond Kemerovos ajavahemikul 01.01.1974 kuni 05.04. 1980 hoolitses kodaniku Ivan Andrejevitš Kotenkini eest, kes elab Kemerovo, tn. 13-aastane Tsvetotšnaja, kes oli hooldusperioodil puudega laps.

Palume teil kindlaks määrata kindlaksmääratud lahkumisperiood, et kindlustuskogemust arvestataks vastavalt föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikli 12 1. osa punktile 6.

11.11.2008
E.G. Kotenkina

Kui PF RF büroo keeldub registreerumast, pöörduge kohtusse hagiavaldusega, lisades oma avaldusele kirjaliku mitterahuldava vastuse.

Tööandja algatusel vallandamise keeld (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261)

Sellist eelistust ei kehtestata mitte kõigile puuetega laste vanematele, vaid nende individuaalsetele kategooriatele:

Alla 18-aastast puudega last kasvatavad üksikemad või üksikisad jt seaduslikud esindajad teda iseseisvalt kasvatav puudega inimene;
Lapsevanemad (seaduslikud esindajad), kes on alla 18-aastase puudega lapse ainsaks ülalpidajaks.

Kui tööandja läheb sinust lahku vaatamata seaduse normile töösuhted, võite tema tegevuse edasikaebamiseks pöörduda kohtusse.

Maksusoodustused

Puudega lapse vanematel on õigus saada igakuist üksikisiku tulumaksusoodustust. Ainus tingimus on, et vanem peab ametlikult töötama.

Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine on selle isikute kategooria jaoks ette nähtud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 1. osa punktiga 4 ja see on:

12000 rbl- loomulikele vanematele ja lapsendajatele.
6000 rbl- eestkostjale, usaldusisikule, lapsendajale, lapsendaja abikaasale (abikaasale).

Mahaarvamist saab teha iga puudega lapse kohta, kui ta ei ole veel saanud 18-aastaseks (või 24-aastaseks, kui ta õpib päevases õppes ja on I või II grupi puudega isik).

Mahaarvamine tehakse igale vanemale, see tähendab täispere tegelikult on kasu kahekordne.

Selle eelise kasutamiseks võite valida ühe järgmistest meetoditest.

pöörduge avalduse ja hüvitiste saamise õigust tõendavate dokumentidega töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda;
täitke maksuaasta lõpus iseseisvalt 3-NDFL-i deklaratsioon ja saatke see föderaalse maksuteenistuse territoriaalsele kontrollile, märkides vajaliku teabe veerus "Maksude mahaarvamised".

Mahaarvamisi hakatakse tegema alates kuust, millest alates esitate maksuametile avalduse. Saate need sularahas hankida otse territoriaalsest inspektsioonist või tööandjalt, kui esitate talle avalduse ja föderaalse maksuteenistuse teatise, et kinnitada oma õigust saada sotsiaalmaksu mahaarvamisi.

Väga oluline dokument, mis määras kindlaks föderaalse maksuteenistuse edasise õiguskaitsepraktika puudega lapse vanematele üksikisiku tulumaksu mahaarvamise küsimuses, on Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 20.03.2017 nr. 03-04-06 / 15803.

Fakt on see, et üksikisiku tulumaksu mahaarvamist võimaldatakse kõigile lastele, kellel on lapsed (mitte ainult puuetega inimesed). "Puue" mõjutab ainult mahaarvamise suurust.

Ja kui kuni 2017. aastani erinesid föderaalse maksuteenistuse territoriaalsed inspektsioonid mahaarvamise suuruse määramisel (kas määrata mahaarvamine puudega inimese vanematele ühel või kahel alusel), siis nüüd on konflikt kõrvaldatud:

puudega lapse maksusoodustuse tavasumma kogusumma määratakse lapse sünniga seotud põhjustel (lapsendamine, eestkoste seadmine) ja asjaoluga seotud mahaarvamise summade liitmisel. laps on puudega.

Näide... Kušnarev A.E. töötab Horisondi vanemjuhina. Tal on 12-aastane puudega poeg. Naine hoolitseb lapse eest, ei tööta kuskil. Kuni 2017. aasta aprillini sai ta maha arvata 12 000 rubla. Pärast Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 20.03.2017 kirja nr 03-04-06 / 15803 avaldamist meedias pöördus ta föderaalse maksuteenistuse territoriaalse kontrolli poole palvega teha ümberarvestus. üksikisiku tulumaksu mahaarvamise summa. Talle tehti ümberarvestus ja mahaarvamise summa aprillist oli 13 400 rubla.

Transpordimaksuvabastus on piirkondlikku laadi. See tähendab, et seda ei saa kasutada mitte kõik puuetega laste vanemad, vaid ainult need, kelle elukohapiirkonnas on kohalikud omavalitsused vastava seaduse vastu võtnud.

Eelkõige on järgmised näited Vene Föderatsiooni subjektidest, kus kindlaksmääratud isikute kategooria on transpordimaksu tasumisest täielikult vabastatud:

Moskva
Peterburi
Leningradi piirkond
Volgogradi piirkond
Murmanski piirkond
Sverdlovski piirkond
Tšeljabinski piirkond

Selle privileegi kasutamiseks peate võtma ühendust kohaliku FSN-iga ja esitama dokumendid (tavaliselt pass, ITU, PTS ja STS arvamus) ja ettenähtud vormis avalduse, mille saab alla laadida ametlikult veebisaidilt või see anda täita kohapeal ülevaatusel.

Kui te ei deklareeri maksuametile, et teil on õigus mahaarvamisele, arvestatakse maks täies ulatuses.

Eluasemetoetused

Seda tüüpi hüvitiste andmist reguleerib Art. 17 Föderaalseadus "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis". Selle sätete kohaselt antakse peredele (ja tegelikult ka puuetega inimeste vanematele) võimalus saada:

Eluase riigi kulul, kui perekond on registreeritud paremate elamistingimuste vajajana.
Hüvitis 50% ulatuses hooldustasust (üür) ja kommunaalteenused (külm vesi, kuum vesi, elekter, küte, reovee ärajuhtimine), samuti - kütuse ja transpordi maksumuse tasumine selle kütuse kohaletoimetamise eest - elades majades, kus puudub keskküte.
Hüvitis mitte rohkem kui 50% kapitaalremondi osamaksust.
Maa üksikelamute ehitamiseks, hooldamiseks, äärelinna põlluharimiseks ja aianduseks.

Samal ajal jagab seadus puuetega inimeste pered, kes saavad tasuta eluaset, kahte kategooriasse:

Need, kes on registreerunud enne 1. jaanuari 2005. Nende jaoks on eraldi järjekord, mis koosneb eeliskategooriad, sealhulgas puuetega inimesed.
Need, kes on registreeritud pärast 1. jaanuari 2005. Nad on üldises järjekorras ilma eluasemeta ennetusõigus hankige esmalt eluase. Erandkorras saavad järjekorraväliselt korterit ainult need pered, kus on raske puudega inimene. krooniline haigus, mille loetelu on täpsustatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuni 2006. a määruses nr 378 (kokku 11 põhjust).

Pindala osas tuleks eluase tagada piirkondlike standardite alusel minimaalse elamispinna kohta inimese kohta. Näiteks Moskvas on see määr 18 m2. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 30.11.2012 määruses nr 991n loetletud haiguste puhul aga lisaala, kuid mitte rohkem kui kahekordne määr.

Transpordi stiimulid

Varem reisisoodustused ühistransport olid ette nähtud föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikliga 30. Tänase seisuga on see artikkel välja jäetud, kuid see ei tähenda, et erand ei kehti.

Fakt on see, et puudega lapsed ja nende vanemad kuuluvad sellesse kategooriasse föderaalsed abisaajad kellel on õigus saada sotsiaalteenused, sealhulgas - tasuta reisimiseks äärelinnas raudteetransport, samuti linnadevahelise transpordiga ravikohta ja tagasi. Kuid soovi korral võivad nad hüvitise asendada mitterahaliselt peal sularahamakse, mis maksab samaaegselt igakuise laenuga ja tegelikult ka sellest osa saama. Alates 1. veebruarist 2018 on sellise makse suurus 118,94 rubla.

Mis puutub ühistranspordis sõitmisse, siis selle soodustuse andmine on kohalike omavalitsuste otsustada. Ja väärib märkimist, et peaaegu kõigis riigi piirkondades on puuetega lastel ja nende vanematel õigus ühistranspordis tasuta sõita. Eelkõige on Moskvas selle privileegi kasutamiseks vaja väljastada moskvalaste sotsiaalkaart. Kui soovite selgitada, kuidas see teistes piirkondades juhtub, on parem pöörduda kohalike omavalitsuste või sotsiaalkaitse territoriaalsete asutuste poole.

Vaata videot: hüvitised puuetega lastele ja nende vanematele:

Rahaline abi puuetega laste vanematele

Puuetega laste vanematel on õigus koduõppe läbiviimisel loota hüvitisele. Föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis" artiklis 19 on aga sätestatud, et sellise hüvitise suuruse määramise otsustavad Vene Föderatsiooni moodustavad üksused. See tähendab, et selleks, et täpselt teada saada, kuidas teie piirkonnas hüvitise suurust arvutatakse, peate omavalitsusorganitega selgeks tegema, milline seadus seda küsimust reguleerib.
Igakuine toetus puudega lapse mittetöötavale vanemale. Vanematele on see 5500 rubla ja usaldusisikutele, eestkostjatele, lapsendajad- 1200 lk. Kuid alates 1. aprillist 2018 on oodata nende summade indekseerimist, seega ei pruugi näidatud arvud niipea asjakohased olla.

Nende toetuste ametlikud saajad on puuetega inimeste vanemad. Kuid samal ajal eraldab riik puuetega laste endi jaoks ka vahendeid, mis de jure kogunevad lastele ja de facto - lähevad pereeelarvesse. Lisateavet igat liiki rahalise abi kohta, mida puuetega lastega pered saavad, kirjeldatakse artiklis….

juresovet.ru

Puudega alaealiste laste ühel vanematest (eestkostjad, usaldusisikud, kasuvanemad) on eelisõigus järgmisele tasustatud puhkusele (13.07.2015 föderaalseadus nr 242-FZ).

Iga-aastaste tasustatud puhkuste andmise järjekord määratakse kindlaks puhkuse ajakavaga, mis on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

13.07.2015 föderaalseadusega nr 242-FZ lisati töökoodeksisse uus artikkel 262.1 "Puudega lapsi kasvatavatele isikutele iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord". Nüüd on alla 18-aastaste puudega lastega töötajad jaotatud lisatagatistega erikategooriasse.

See tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel võib sellistele töötajatele anda iga-aastast tasustatud puhkust nende soovil neile sobival ajal - lapsele täisväärtusliku hoolduse, sealhulgas tema kuurortravi ning suvepuhkus.

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust (artikkel 123). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Sama säte näeb ette, et teatud kategooria töötajatele antakse iga-aastast tasustatud puhkust nende soovil neile sobival ajal.

Lisaks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ette, et ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest (eestkostja, usaldusisik) antakse tema kirjaliku avalduse alusel neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mida saab kasutada. ühe nimetatud isikute poolt või jagatakse nende vahel oma äranägemise järgi.

Ühele vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2014 määrusega nr 1048.

Lisapuhkust antakse juhataja korraldusega avalduse ja dokumentide paketi alusel:

meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti. See antakse vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, üks kord kahe aasta jooksul, üks kord viie aasta jooksul);
puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid (esitatakse üks kord);
lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste seadmist, hooldusõigust kinnitav dokument (esitatakse üks kord);
teise vanema (eestkostja, usaldusisiku) töökoha tõendi originaal, et ta ei kasutanud avalduse esitamise hetkel täiendavaid tasustatud puhkepäevi sellel kalendrikuul või kasutati osaliselt;
teise vanema (eestkostja, usaldusisiku) töökoha tõendi originaal, et ta ei saanud sellel kalendrikuul taotlust täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks.

Viimati värskendatud aprill 2019

Kes on puudega laps

Puudega laps on alaealine (alla 18-aastane), kellel on:

Tervisehäire, millega kaasneb keha funktsioonide püsiv häire, mis on põhjustatud vigastustest, haigustest, defektidest.
Eneseteeninduse, iseseisva liikumise, orienteerumise, suhtlemise, käitumise või õppimise kontrolli täielik või osaline kaotus.
Vajadus saada sotsiaalkaitsemeetmeid, sealhulgas rehabilitatsiooni ja habilitatsiooni.

Samal ajal tuleks kõiki loetletud märke jälgida samaaegselt.... See tähendab, et kui lapsel on diabeet, kuid see ei mõjuta kuidagi tema tavapärast elu, ta saab ennast teenindada, ringi liikuda jne, siis ITU ei tunnista teda puudega inimeseks.

Otsuse lapse puudega inimeseks tunnistamise kohta teeb ITU komisjon.

Kategooria "puuetega lapsepõlve laps": kas see on nüüd olemas?

Neile, kes said selle staatuse enne 2014. aastat, jääb see, nagu kõik puuetega lastele ettenähtud toetused.

Puudega lapse vanematele aga toetusi ei antud ei siis (kuni 2014. aastani) ega ka praegu. Ehk siis tegelikult lapse puue kui toetuse saamise alus "töötab" kuni lapse 18-aastaseks saamiseni.

Puuetega laste toetused vanematele 2019. aastal

Puuetega laste vanemate toetuste osas 2019. aastal põhimõttelisi muudatusi ei ole, välja arvatud:

Uue seaduse jõustumine koos haiguste loeteluga, mis on aluseks täiendavate elamispindade meetrite väljastamisele (see oli - Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2004. a määrus nr 817, sellest sai - haiguste loetelu, kinnitatud Tervishoiuministeeriumi 30. novembri 2012. aasta korraldusega nr 991n). Uus nimekiri on täienenud ühe üksuse võrra.
Pensioni suuruse muutused võrreldes 2018. aastaga indekseerimise tulemusena.

Alustuseks vaatame lähemalt 2019. aastal kehtivaid föderaalseid soodustusi.

Töötoetused vanematele

Osalise tööajaga töötamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93)

Iga vanem oma töökohas saab seda eelistust ära kasutada. Selleks on vaja esitada tööandjale ITU arvamus.

Mida edasi teha? Kui pärast ITU läbimist tunnistatakse täiskasvanud laps uuesti invaliidiks, on samas artiklis 93 mittetäieliku ajakava kehtestamise aluseks ka "haige pereliikme hooldamine arstitõendi alusel". Seega jääb see hüvitis tegelikult vanematele alles ka siis, kui laps saab 18-aastaseks.

Juhime tähelepanu sellele, et puuetega vanemate tasustamine toimub üldiselt, st proportsionaalselt tehtud töö mahu või töötundidega. Kuid samas ei vähenda selle hüvitise kasutamine puhkuseaega, tööstaaži ega piira töötajat muudes tööõigustes.

Õigus keelduda ärireisidest teise piirkonda, tööl käimisest pühadel, nädalavahetustel, öösel või ületunnitööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259)

4 täiendavat puhkepäeva kuus koos sissetulekute säilitamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262)

See hüvitis on ette nähtud ühele vanemale või need 4 päeva saab "jagada" vanemate vahel oma äranägemise järgi. Selle kasutamiseks tuleb kirjutada tööandjale avaldus. See on koostatud Tööministeeriumi 19.12.14 korraldusega kinnitatud vormis. nr 1055n "Puuetega laste hooldamise eest ühele vanemale (eestkostja, usaldusisik) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise taotluse vormi kinnitamise kohta." Täidise näidis on allpool.

OÜ "Aprill" direktor
Kolomoitsev Igor Igorevitš
Vanemmüügijuht
Gudzikov Ivan Ivanovitš

Taotlus toetuse saamiseks ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik)
täiendavad tasustatud puhkepäevad
puuetega laste hooldamiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262 palun anda mulle 25-26.04.2019 ja 29-30.04.2019 puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi 4 kalendripäeva ulatuses. .

Teatan teile, et teine vanem Elizaveta Fedorovna Gudzikova ei kasutanud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262 sätestatud õigust, mida kinnitab tema töökoha tõend.

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud dokumendid (dokumentide koopiad) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks on lisatud 6 leheküljel.

Kinnitan esitatud teabe õigsust.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

ITU büroo tõend puude tuvastamise kohta;
lapse elukohta kinnitav dokument;
lapse sünnitunnistus või eestkoste/eestkoste seadmist kinnitav dokument;
Teise vanema töökoha tõend, et täiendavad puhkepäevad jäid ravikuul kasutamata või kasutati osaliselt. Kui teine vanem on surnud, teadmata kadunud, vanemlikest õigustest ilma jäänud või temaga piiratud, kannab karistust vangistuses, viibib töölähetuses kauem kui üks kuu ja neid asjaolusid on võimalik dokumentaalselt tõendada, esitatakse vanema tõend. teise vanema töökoht pole vajalik.

Kui vanemad lisanädalavahetust ei kasutanud, siis järgmisel kuul ei kanta üle ega summeerita tulevikus.

Kui peres on mitu puudega last, siis päevade arv ei suurene.

Samas puudega vanemale täiendavaid puhkepäevi EI OLE TAGATU tema perioodil:

Teine iga-aastane tasustatud puhkus;
"Tasuta" puhkus;
Puhkus alla 3-aastase lapse hooldamiseks.

Samal ajal saab teine töötav vanem oma õigust täielikult teostada.

Põhipuhkuse kasutamine igal ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1)

Puhkust saab võtta ainult üks vanem (või eestkostja, usaldusisik) talle sobival ajal, kui pere on täis.

Lisapuhkus puudega lapse vanemale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263)

Ennetähtaegne pensionile jäämine (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 32)

Puudega inimese vanemad saavad pensionile jääda kehtestatud vanusest 5 aastat varem. Seda soodustust kohaldatakse siiski ainult siis, kui teil on teatud staaž:

Meestele pension alates 55. eluaastast - kindlustusstaažiga 20 aastat.
Naised lähevad pensionile 50-aastaselt – töökogemusega 15 aastat või rohkem.

Lapse eest hoolitsemise aja tasaarvestamine kindlustuskogemusega (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide" artikkel 12)

Seadusandlikul tasandil on hüvitis sätestatud föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artiklis 12, kuid seda saab teatud juhtudel kasutada:

kindlustuspensioni määramisel ei ole vastavat perioodi teisele vanemale arvestatud;
lapse eest hoolitsemise perioodile eelnesid ja/või järgnesid töö- või muu tegevuse perioodid (olenemata nende kestusest).

Lisaks ei ole pensioniasutustel kohustus arvata staaži hulka ka puudega inimese hooldamise aeg. Selle küsimuse käsitlemiseks peab lapsevanem esitama avalduse, mille vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. a määruse nr 1015 "Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitamise kohta" lisaga nr 3. kindlustuspensionide määramise kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise eeskirja. Näide taotlusest puudega lapse hooldamise perioodi kindlustuskogemusesse arvamiseks on toodud allpool.

Vene Föderatsiooni pensionifondi osakonda
Kemerovo piirkonnas

AVALDUS
puudega last hooldav töövõimeline isik

Mina, Kotenkina Evelina Georgievna, elukoht Kemerovo, Tsvetotšnaja tn., 13.

Sünniaeg - 13.10.1951

Palume teil kindlaks määrata kindlaksmääratud lahkumisperiood, et kindlustuskogemust arvestataks vastavalt föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikli 12 1. osa punktile 6.

11.11.2008
E.G. Kotenkina

Kui PF RF büroo keeldub registreerumast, pöörduge kohtusse hagiavaldusega, lisades oma avaldusele kirjaliku mitterahuldava vastuse.

Tööandja algatusel vallandamise keeld (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261)

Sellist eelistust ei kehtestata mitte kõigile puuetega laste vanematele, vaid nende individuaalsetele kategooriatele:

alla 18-aastast puudega last kasvatavad üksikemad või üksikisad, teised teda iseseisvalt kasvatava puudega isiku seaduslikud esindajad;
Lapsevanemad (seaduslikud esindajad), kes on alla 18-aastase puudega lapse ainsaks ülalpidajaks.

Kui tööandja katkestab teiega töösuhted hoolimata seaduse normist, saate tema tegevuse edasikaebamiseks pöörduda kohtusse.

Maksusoodustused

Puudega lapse vanematel on õigus saada igakuist üksikisiku tulumaksusoodustust. Ainus tingimus on, et vanem peab ametlikult töötama.

Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine on selle isikute kategooria jaoks ette nähtud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 1. osa punktiga 4 ja see on:

12000 rbl- loomulikele vanematele ja lapsendajatele.
6000 rbl- eestkostjale, usaldusisikule, lapsendajale, lapsendaja abikaasale (abikaasale).

Mahaarvamist saab teha iga puudega lapse kohta, kui ta ei ole veel saanud 18-aastaseks (või 24-aastaseks, kui ta õpib päevases õppes ja on I või II grupi puudega isik).

Mahaarvamine tehakse igale vanemale, see tähendab tervele perekonnale, tegelikult on kahekordne hüvitis.

Selle eelise kasutamiseks võite valida ühe järgmistest meetoditest.

pöörduge avalduse ja hüvitiste saamise õigust tõendavate dokumentidega töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda;
täitke maksuaasta lõpus iseseisvalt 3-NDFL-i deklaratsioon ja saatke see föderaalse maksuteenistuse territoriaalsele kontrollile, märkides vajaliku teabe veerus "Maksude mahaarvamised".

Fakt on see, et üksikisiku tulumaksu mahaarvamist võimaldatakse kõigile lastele, kellel on lapsed (mitte ainult puuetega inimesed). "Puue" mõjutab ainult mahaarvamise suurust.

puudega lapse maksusoodustuse tavasumma kogusumma määratakse lapse sünniga seotud põhjustel (lapsendamine, eestkoste seadmine) ja asjaoluga seotud mahaarvamise summade liitmisel. laps on puudega.

Eelkõige on järgmised näited Vene Föderatsiooni subjektidest, kus kindlaksmääratud isikute kategooria on transpordimaksu tasumisest täielikult vabastatud:

Moskva
Peterburi
Leningradi piirkond
Volgogradi piirkond
Murmanski piirkond
Sverdlovski piirkond
Tšeljabinski piirkond

Kui te ei deklareeri maksuametile, et teil on õigus mahaarvamisele, arvestatakse maks täies ulatuses.

Eluasemetoetused

Eluase riigi kulul, kui perekond on registreeritud paremate elamistingimuste vajajana.
Hüvitis 50% ulatuses eluaseme ülalpidamise (üür) ja kommunaalteenuste (külm vesi, soe vesi, elekter, küte, reovee ärajuhtimine) tasu, samuti - kütuse- ja transpordikulu tasumine. selle kütuse tarnimine - majades elades, ilma keskkütteta.
Hüvitis mitte rohkem kui 50% kapitaalremondi osamaksust.
Maa üksikelamute ehitamiseks, hooldamiseks, äärelinna põlluharimiseks ja aianduseks.

Samal ajal jagab seadus puuetega inimeste pered, kes saavad tasuta eluaset, kahte kategooriasse:

Need, kes on registreerunud enne 1. jaanuari 2005. Nende jaoks on eraldi järjekord, mis koosneb eeliskategooriatest, sealhulgas puuetega inimestest.
Need, kes on registreeritud pärast 1. jaanuari 2005. Nad on üldises eluaseme järjekorras ilma eluaseme saamise eelisõiguseta. Erandina on ainult pered, kus puudega inimesel on kroonilise haiguse raske vorm, mille loetelu on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuni 2006. aasta määruses nr 378. mille puhul puudega inimesel on kroonilise haiguse raske vorm (kokku 11 põhjust).

Pindala osas tuleks eluase tagada piirkondlike standardite alusel minimaalse elamispinna kohta inimese kohta. Näiteks Moskvas on see määr 18 m2. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 30.11.2012 korralduses nr 991n loetletud haiguste puhul võib siiski anda lisaruumi, kuid mitte rohkem kui kahekordne norm.

Transpordi stiimulid

Varem oli ühistranspordis reisimise hüvitised ette nähtud föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikliga 30. Tänase seisuga on see artikkel välja jäetud, kuid see ei tähenda, et erand ei kehti.

Fakt on see, et puudega lapsed ja nende vanemad kuuluvad föderaalsete abisaajate kategooriasse, kellel on õigus saada sotsiaalteenuseid, sealhulgas tasuta sõitu linnalähiliinitranspordil, samuti linnadevahelisel transpordil ravikohta ja tagasi. Kuid soovi korral võivad nad mitterahalise hüvitise asendada rahalise väljamaksega, mis makstakse välja samaaegselt EDV-ga ja tegelikult ka selle osaks. Alates 1. veebruarist 2018 on sellise makse suurus 118,94 rubla.

Vaata videot: hüvitised puuetega lastele ja nende vanematele:

Rahaline abi puuetega laste vanematele

Puuetega laste vanematel on õigus koduõppe läbiviimisel loota hüvitisele. Föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis" artiklis 19 on aga sätestatud, et sellise hüvitise suuruse määramise otsustavad Vene Föderatsiooni moodustavad üksused. See tähendab, et selleks, et täpselt teada saada, kuidas teie piirkonnas hüvitise suurust arvutatakse, peate omavalitsusorganitega selgeks tegema, milline seadus seda küsimust reguleerib.
Igakuine toetus puudega lapse mittetöötavale vanemale. Vanematele on see 5500 rubla ja usaldusisikutele, eestkostjatele, kasuvanematele - 1200 rubla. Kuid alates 1. aprillist 2018 on oodata nende summade indekseerimist, seega ei pruugi näidatud arvud niipea asjakohased olla.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul. Lugege siiski hoolikalt läbi kõik artikli küsimused ja vastused, kui sellisele küsimusele on üksikasjalik vastus, siis teie küsimust ei avaldata.

1. Millal on puhkus töötaval pensionäril-eestkostjal ja mitu päeva?

1.1. Tere. Puudega alaealiste eestkostjatele ei ole täiendava tasulise puhkuse andmisel erisoodustusi.

Puhkust antakse vastavalt tööandja poolt kinnitatud ajakavale.

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust viisil. käesoleva koodeksi artiklis 372 ette nähtud kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata tema puhkuse ajast. pidev töö antud tööandjalt.

12.2. Tere! Kehtiv tööseadusandlus paraku sellist kohustust tööandjale ette ei näe. Puhkust antakse vastavalt puhkuse ajakavale.

13. Olen 1. rühma puudega isiku töövõimetu poja töötav ema (eestkostja). Kas mul on õigus suvepuhkusele? Poeg on 31-aastane.

"" Töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last, isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma ema, võib kollektiivlepinguga kehtestada täiendavad põhipuhkused ilma kinnipidamiseta palgad neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda eraldi täies ulatuses või osade kaupa. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.
(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)
(vt teksti eelmises "väljaandes)"

22. Olen oma venna eestkostja. Ta on pensionär. Nad võivad anda teile tööl vaba päeva. ... mind kui eestkostjat.

22.1. Tere õhtust, Alla Mihhailovna! Kokkuleppel tööandjaga võid võtta ühe päeva tasumata. Edu ja kõike head!

23. Kas vanaema võib jääda lapsehoolduspuhkusele, kui ta on endiselt puudega inimese eestkostja?

23.1. Tere! Ametlikult töötav tööealine (mitte pensionär) vanaema võib võtta puhkust kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks.

24. Mu ema on mu õetütre eestkostja. Läheme perega puhkama teise riiki. Võtame õetütre kaasa. Milliseid dokumente (lisaks välismaistele. Passi ja üldvolikirja) peame vormistama ja kaasa võtma? Ja kas eestkosteasutused peaksid õetütre eest maksma? (Kuulsin ühelt reisikorraldajalt, et tema praktikas oli juba selliseid juhtumeid ja tee oli tasuline) Kui jah, siis öelge, kust saab selle kohta seadusest lugeda ja teatage sellest eestkostes, kuna nad vastasid: meil ei ole võlgnen sulle midagi.

24.1. Tere! Tõepoolest, eestkosteasutused ei ole kohustatud eestkostetava reisi eest tasuma. Lisaks notariaalne nõusolek ja välismaa. Passe pole vaja.

24.2. Lisaks volikirjale on vajalik eestkostja määramise otsuse koopia, mis on kinnitatud eestkosteasutuse või notari poolt, vastasel juhul ei ole selge, millisel alusel annab eestkostja määramise otsuse teine isik, mitte vanemad. volikiri.

25. Kas töötaja, olles alaealise lapse eestkostja ja viibides lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat, võib töötada osalise tööajaga (0,25, 0,75)?

25.1. JAH, võib töötada osalise tööajaga ja ikkagi saada täielikku lapsehooldushüvitist.

26. Kas eestkostjaks võib olla naine, kes on lapsehoolduspuhkusel, saab riigilt hüvitist, enne lapse sündi koondati seoses ettevõtte likvideerimisega?

26.1. Võib välja anda, kuid lastetoetust vähendatakse miinimumini. Registreerimiseks vajalikud dokumendid hüvitise maksmine puudega kodaniku pensionile 1200 rubla:

Hooldaja pass;
- hooldaja väljavõte hoolduse alguskuupäevaga;
- tööajalugu puudega inimene;
- hooldaja tööraamat;
- hooldaja elukohajärgse tööhõiveameti tõend selle kohta, et ta ei saa töötu abiraha;
- ettevõtte tervise- ja sotsiaalkontrolli asutuse tõend puudega inimene I grupi puude;
- järeldus raviasutus pideva välishoolduse vajadusest;
- avaldus puudega kodanik, et ta nõustub või peab tema eest hoolitsema.

27. Kas endine eestkostja võib lahkuda endise hooldaja lapse hooldamiseks?

27.1. Kas endine eestkostja võib võtta endise eestkostetava lapsehoolduspuhkust?
Paraku ei saa, see pole seadusega ette nähtud.

27.2. Artikkel 256. Lapsehoolduspuhkus

[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [41. peatükk] [artikkel 256]

Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu last tegelikult hooldav sugulane või eestkostja.

28. I grupi töövõimetu puudega isiku eestkostja, kas ta võib suvel puhata?

28.1. Head päeva,
Vastavalt tööseadustikule perekondlikel ja muudel põhjustel mõjuvad põhjused töötajale võib tema kirjalikul taotlusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Teie puhul ei ole erinormi, mis võimaldaks puhkust koos töötasu kinnipidamisega.

29. Kas saan taotleda suvepuhkust Olen orvu lapselapse eestkostja.

29.1. Kas saab taotleda suvel puhkust olen orvu lapselapse eestkostja.Sellist hüvitist kahjuks ei ole,kui kollektiivleping ette ei näe,puhkus antakse puhkuse ajakava järgi-p 123 tööseadustiku kohast.

30. Kas eestkostja on pandud tasulisel alusel lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastasele lapsele? Eestkostja on riigiametnik.

30.1. Saate korraldada puhkuse

31. Meie peres on eestkostja laps. Abikaasa on eestkostja. Mina mitte. Võin võtta töölt puhkust alla 3-aastase lapse hooldamiseks ja tasulisena Raha kuni 1,5 aastat vana?

31.1. Tere!
Igakuist lapsehooldustasu on õigus saada järgmistel isikutel:
a) last tegelikult hooldavad emad või isad, muud sugulased, eestkostjad, kes on kohustusliku sotsiaalkindlustusega ajutise puude korral ja seoses emadusega, sealhulgas emad või isad, muud sugulased, last tegelikult hooldavad eestkostjad alates arvust välisriikide territooriumil asuvate Vene Föderatsiooni sõjaväeliste koosseisude tsiviilpersonalile, kui see on ette nähtud Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega ja kes on lapsehoolduspuhkusel;
b) emad mööduvad sõjaväeteenistus lepingu alusel emad või isad, kes töötavad reameeste ja käsundusametnikena siseorganites, Riigis tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, narkokontrolliorganid ja psühhotroopsed ained, tolliasutused, kes on lapsehoolduspuhkusel;
c) emad või isad, muud sugulased, last tegelikult hooldavad eestkostjad, vallandatud lapsehoolduspuhkuse ajal, emad, kes vallandati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal seoses organisatsioonide likvideerimisega, tegevuse lõpetamisega üksikisikud tegevus üksikettevõtjana, erapraksisega tegeleva notari volituste lõppemine ja advokaadi staatuse lõppemine, samuti seoses tegevuse lõpetamisega teiste isikute poolt, ametialane tegevus mis vastavalt föderaalseadustele kuulub riiklikule registreerimisele ja (või) litsentsile, sealhulgas väljaspool Vene Föderatsiooni asuvatest organisatsioonidest või sõjaväeosadest koondatud, vallandatud töölepingu lõppemise tõttu aastal väeosad väljaspool Vene Föderatsiooni, samuti lapsehoolduspuhkuse ajal vallandatud emad, rasedus- ja sünnituspuhkus seoses abikaasa üleviimisega sellistest sõjaväeosadest Vene Föderatsiooni;
d) emad, kes on raseduse ajal vallandatud seoses organisatsioonide likvideerimisega, üksikisikute tegevuse lõpetamisega üksikettevõtjana, erapraksisega tegelevate notarite volituste lõppemisega ja advokaadi staatuse lõppemisega, samuti seoses sellega seoses. tegevuse lõpetamisega teiste isikute poolt, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele, mis on riiklikult registreeritud ja (või) litsentsitud, sealhulgas väljaspool Vene Föderatsiooni asuvatest organisatsioonidest või sõjaväeosadest vallandatud, vallandati töölepingu lõppemise tõttu. väljaspool Vene Föderatsiooni asuvates väeosades või seoses abikaasa üleviimisega sellistest üksustest Venemaa Föderatsiooni;
e) emad või isad, eestkostjad, kes tegelikult hooldavad last ja ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses emadusega (sh õppeasutuste päevases õppes õppijad);
f) muud last tegelikult hooldavad sugulased, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, kui ema ja (või) isa on surnud, surnuks tunnistatud, vanemlikest õigustest ilma jäänud, piiratud vanemlikud õigused, teadmata kadunuks tunnistatud, teovõimetu (osaliselt teovõimetu), tervislikel põhjustel ei saa last isiklikult kasvatada ja ülal pidada, kannab karistust vangistust täitvates asutustes, on kuritegude toimepanemises kahtlustatavate ja süüdistatavate vahi all, hoidub kõrvale laste kasvatamisest või oma õiguste ja huvide kaitsest või keeldus oma last võtmast õppeasutustest, meditsiiniorganisatsioonidest, asutustest sotsiaalkaitse elanikkond ja muud sarnased asutused;
g) välisriikide territooriumil lepingu alusel ajateenistust täitvate sõjaväelaste mittetöötavad naised (elavad välisriikide territooriumil).

31.2. Jah, teil on selline õigus, see on seadusega ette nähtud.

32. Kas alla 14-aastase lapse eestkostja ja samal ajal pensionär võib võtta lisapuhkust pensionärina 2 nädalat ja hooldajana 2 nädalat või ainult 2 nädalat?

32.1. Tere. Tööandja äranägemisel.

33. Olen lapsehoolduspuhkusel. Lapselapse eestkostja. Ainult minu laste sissetulek on kadunud. varem pangast laenu võtnud. Nüüd raske olukord... Pole midagi maksta ... mis teha ... aidata.

33.1. Pöörduge edasilükkamise/järelmaksu taotlusega panga poole.

34. Olen kahe 8- ja 10-aastase lapse eestkostja, sõjaväelane, kas mul on suvel puhkus.

34.1. Tere! Jah, pane

34.2. Suvel puhkust teile ei nõuta.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 sätestab, et iga-aastast tasustatud puhkust võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkuse andmise korrale. Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel antakse teatud kategooria töötajatele nende soovil iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. See soodustus ei kehti aga lastega naistele. Kui õnnestub tööandjaga kokku leppida, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt saate puhkuse jagada osadeks: ühte osa saab kasutada vastavalt ajakavale ja teist - sobival ajal. Lisaks võib üksikute töötajate kollektiivlepinguga kehtestada iga-aastased tasuta lisapuhkused neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263). Nende hulka kuuluvad: - töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last; - töötajad, kellel on alla 18-aastane puudega laps; - alla 14-aastast last kasvatav üksikema; - isa, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata.

35. Olen oma teovõimetu isa eestkostja. Töötan tehases. Kas ma saan säästmisega puhkust või päevi võtta palgad hoolid? Olen ise 3. kuulmisrühma puudega inimene. Mitu päeva aastas, kui suudate?

35.1. ei - see pole seadusega ette nähtud, võite lahkuda ilma palka säästmata - st.128tkrf.
Mis tahes rühma puuetega inimestele antakse iga-aastane puhkus vähemalt 30 kalendripäeva (seaduse nr 181-FZ artikkel 23). Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 on tööandja kohustatud tagama töötavatele puuetega inimestele töötaja kirjaliku avalduse alusel tasustamata puhkust perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel kuni 60 kalendripäeva aastas (artikkel 128tkrf).

36. Kas peatatud eestkostja (lapse osalise tööajaga tädi) võib lapse puhkusele viia praeguse eestkostja volikirjaga?

36.1. Tere! Võib olla

37. Olen tänavu novembris DB põhipuhkuse veteran, arvestades asjaolu, et olen puudega lapse eestkostja, tekkis vajadus lapsega rehabilitatsioonikohta kaasas käia, pöördusin tööandja poole. puhkust novembrist juulisse edasi lükata, kuid keelduti. Tööandja motiveerib keeldumist sellega, et oli vaja taotleda puhkuse ajakava koostamisel, aga me siis veel ei teadnud, mis kuuks lapsele rehabilitatsioonivautšeri antakse, küsimus on, kas ma ikka kas on õigus puhkust juulikuusse lükata? p.s Töötan Venemaa Raudtees.

37.1. Tere! Võitlusveteranina on teil õigus kasutada iga-aastane puhkus neile sobival ajal ja tasustamata puhkuse võimaldamine kuni 35 kalendripäeva aastas;
(muudetud föderaalseadusega 08.05.2005 N 41-FZ) Kuid see kehtib ainult sõjaväelaste kohta.
Leppige tööandjaga kokku või andke võimalusel välja haigusleht. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ (muudetud 03.09.2016) "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadus" artikkel 6. Ajutise puude hüvitise maksmise tingimused ja kestus
...5. Ajutise puude toetust, kui see on vajalik haige pereliikme hooldamiseks, makstakse kindlustatud isikule: ........ 3) alla 18-aastase haige puudega lapse hooldamise korral - kogu raviperioodi jooksul ambulatoorne või lapsega jagamine meditsiiniline organisatsioon teda pakkudes arstiabi v statsionaarsed tingimused, kuid mitte rohkem kui 120 kalendripäeva kalendriaastas kõigi selle lapse hooldamise juhtude kohta;
(muudetud 25.11.2013 föderaalseadustega N 317-FZ, 31.12.2014 N 495-FZ)

38. Kas naissoost eestkostjal on õigus 2-aastasele lapsehoolduspuhkusele. tulevikus annan välja lapsendamise.

38.1. Tere! Pane

39. Väljaspool graafikut saan arvestada eestkostja ja ainuvanemana puhkusele.

39.1. nagu tööandjaga kokku lepitud

39.2. --- Tere, kas teie hoole all on lapsi? Väljaspool graafikut puhkusele loota ei saa. ainult juhataja nõusolekul.
Parimate soovidega.

40. Ma tahan oma lapse eest hoolitseda. Kas vanaema võib võtta lapsehoolduspuhkust, kui olen eestkostja?

40.1. Kui olete eestkostja, ei saa teie vanaema hoolduspuhkust võtta.
Kui te lapsendate/lapsendate, saavad vanaema ja teised sugulased, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad, jääda lapsehoolduspuhkusele.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256.

41. Olen pensionär, tütretütre eestkostja. Tööl palusin 10 päeva puhkust järgmise läbisõidu arvelt arstlik läbivaatus 11. kuni 20. aprillini. Tööaeg algab 17. detsembrist. Kas juhataja võib minust keelduda?

41.1. Järgmine puhkus antakse töötajale vastavalt puhkuste ajakavale, mis on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Töögraafikuvälist puhkust võimaldatakse kokkuleppel tööandjaga.

42. Olen sünnist saati kasvatanud tüdruku vanaema, oli temaga lapsehoolduspuhkusel, riigilt vabatahtlik eestkostja ja ei saanud rubla). V Sel hetkel eestkostet ei pikendatud, viidates asjaolule, et tema vanemad olid linnas. Lasteaias paluti mul kirjutada luba tervisekontrolliks, aga öeldi, et mitte, mul ei ole hooldusõigust. Kõik aastad pole nad oma vanemaid lasteaias näinud! Tüdruk saab maikuus 6 aastaseks.

42.1. Head päeva,
Selles olukorras aitab kas vanemate luba hooldusõiguse saamiseks või vanemlike õiguste äravõtmine selle tõttu, et nad ei ole seotud lapse kasvatamisega.

43. Olen 7-kuuse lapse tasustatud eestkostja. Kas ma võin sisse minna Rasedus-ja sünnituspuhkus kuni pooleteise aastase lapse hooldamise eest? Lihtsalt arvamused lähevad lahku, kes ütlevad, et see on võimatu, sest mul on kokkulepe, mille alusel makstakse mulle palka, et olen perre lapsendanud ja kui lähen lapsepuhkusele, siis tuleb maksta emaraha. , ja see on juba rikkumine. Teised ütlevad, et saate.

43.1. Teil on õigus võtta lapsehoolduspuhkust alla 3-aastase lapse eest. Ja teil on õigus saada lapsehooldustasu kuni 1,5 aasta vanuseni.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256.
Naise soovil antakse talle lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmise kord ja tähtajad nimetatud puhkuse ajal määratakse kindlaks föderaalseadustega.
Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu last tegelikult hooldav sugulane või eestkostja.
Naise või käesoleva artikli teises osas nimetatud isikute soovil võivad nad lapsehoolduspuhkusel viibides töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist.
Lapsehoolduspuhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).
Lapse hooldamiseks antud puhkust arvestatakse kogu- ja pideva töökogemuse, samuti eriala töökogemuse hulka (v.a kindlustuse vanaduspensioni ennetähtaegse määramise juhud).

FZ-255 muudetud kujul. kuupäevaga 09.03.16 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude perioodiks ja seoses emadusega"

Artikli 11 lõige 1. Tasumise tingimused ja kestus igakuine toetus laste eest hoolitsemiseks
1. Igakuist lapsehooldustasu makstakse kindlustatud isikutele (ema, isa, teised sugulased, eestkostjad), kes tegelikult hooldavad last ja on lapsehoolduspuhkusel, alates lapsehoolduspuhkuse kuupäevast kuni lapse üheaastaseks saamiseni ja a. pool aastat...
2. Igakuise vanemahüvitise õigus säilib, kui lapsehoolduspuhkusel viibiv isik töötab osalise tööajaga või kodus ning jätkab lapse hooldamist.
3. Emadel, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitoetust sünnitusjärgsel perioodil, on alates lapse sünnikuupäevast õigus saada kas rasedus- ja sünnitoetust või igakuist lapsehooldustasu, millega hüvitatakse varem makstud rasedus ja sünnitus. toetus, kui igakuise lapsehooldushüvitise suurus on suurem kui sünnitushüvitise suurus.
4. Juhul, kui last hooldab korraga mitu isikut, antakse igakuise lapsehoiutoetuse saamise õigus ühele märgitud isikutest.

44. Olen tüdruku (11 kuune laps) eestkostja. Olen lapsehoolduspuhkusel. Avaldus alla 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu saamiseks on kirjutatud 13.11.2015. Ma pole kunagi toetust saanud. Raamatupidaja on juba ammu kõik dokumendid FSS-ile esitanud, helistab pidevalt inspektorile ja nõuab neilt raha ülekandmist, millele saab vastuse, et koostatud punktid elektrooniline programm Need pole algselt mõeldud eestkostjatele, seega ei saa nad minu andmeid programmi sisestada, neil pole elektroonikainseneri ja bla-bla-bla. FSS ei kiirusta seda probleemi lahendama, topib meie raamatupidajale rohkem vabandusi ja vastavalt sellele istun ilma juriidiliste hüvedeta.
Küsimus: kaasaegse seadusandluse järgi peab ettevõte koguma ja maksma raha mulle ning seejärel ootama FSS-ilt hüvitist või kannab FSS kõigepealt raha ettevõttele ja seejärel makstakse hüvitis mulle? Kuidas leida õigust mitteaktiivsetele FSS-i töötajatele?

44.1. Tekkearvestus toimub 10 päeva jooksul, väljamakse toimub järgmisel palga väljastamise päeval. Neil ei ole õigust kinni pidada, organisatsioon maksab arvelt omavahendid, mille FSS talle seejärel hüvitab. Kirjutage kaebus prokuratuuri.

45. Kui eestkostjatel on õigus puhkusele, on laps 11-aastane.

45.1. Puhkust pakutakse üldistel alustel.

46. Minu naine on puudega lapse eestkostja. Ta on kuni 1,5-aastase lapse hoolduspuhkusel. Kas mul on õigus kahekordistada maksuvaba summat.

46.1. Ei, sul pole õigust.

47. Kas eestkostja võib võtta lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks? Kuidas maksate?

47.1. Võib-olla - st.256tkrf --- v = saada 40% keskmisest palgast 2014. ja 2015. aasta palga alusel.

47.2. Lapsehoolduspuhkust võib saada mitte ainult ema, vaid ka isa, vanaema, vanaisa või eestkostja, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Sel perioodil makstakse toetust 40% palgast.

48. Mind on määratud oma ema eestkostjaks, pean töötama, kas on võimalik hoolduspuhkusele jääda ilma sissetulekut säilitamata? Aitäh.

48.1. Juriidiliselt teie juhil sellist kohustust ei ole, ainult siis, kui ta läheb koosolekule.

49. Kas eestkostjal on õigus saada sotsiaalpuhkust? Hoolealune on 15 aastat vana.

49.1. Zhіntsі, yaka pratsyu i maє dvoh või rohkem lapsi wіkom kuni 15
rock_v, lapsele-invalida, jakale, lapsele, emale
іnvalіda laste dünastiast A rühma I rühm, üksik ema, isa
lapsed abo іnvalіda z ditinstva pіdgrupy А I rühm, yakiy vikhovuє
їх ilma emata (muu hulgas
likuvalnom podі), samuti üksikisikud, jaka võttis lapse opika
invaliidile lapsele A rühma I rühma perest ühele
kasuisad maksavad hea meelega loa eest makstud dodatkovale
kolm päeva 10 kalendripäevast ilma sakramendita
vabad päevad(seadustiku artikkel 73 (322-08) tava kohta
Ukraina).

50. Kas mul on õigus võtta töövõimetu õde internaatkoolist kodupuhkusele, olemata tema eestkostja.

50.1. Ei oma õigust

Mida teha, kui töötaja lapsel on puue? Pidage meeles lisanädalavahetusi ja puhkusi!

Artiklist saate teada:

Puuetega lapsed vajavad erilist hoolt. Täiendavad puhkepäevad ja võimalus igal sobival hetkel puhkust võtta on Venemaa seadusandlusega tagatud sotsiaalkaitsemeetmed selliste laste vanematele, eestkostjatele ja hooldajatele. Nad saavad võimaluse pühendada oma vaba aega kõrge igapäevase hoolduse ja kvaliteetse arstiabi vajadusega lapsele. Tööandja, kes võtab tööle lastega töötajaid puuetega inimesed, peab tagama seaduses sätestatud tagatiste praktilise rakendamise.

Vabaneda puudega lapse hooldamiseks tasuta

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263 kohaselt võib töötaja saada puudega isiku (alla 18-aastase lapse) hooldamiseks täiendavat tasustamata puhkust igal talle sobival ajal. Aga ainult siis, kui kollektiivlepingus on vastav tingimus. Kui lepingus sellist punkti pole või tööandja otsustas mitte sõlmida kollektiivleping töötajatega, keeldumine sihtmärki andmast puhkus "oma kulul" puudega lapse eest hoolitsemist ei peeta tööõiguse rikkumiseks.

Laadige alla seotud dokumendid:

Kui nii puudega lapse ema kui isa töötavad organisatsioonis, mis tagab antud vaade puhkust, on õigus seda taotleda mõlemal vanemal.

Puhkuseperioodi kogupikkus on 14 kalendripäevad... Töötaja ei pea kasutama kõiki päevi korraga. 2017. aastal on lubatud puudega lapse vanema tasustamata sihtpuhkus jagada mis tahes pikkusega osadeks (kuni üks päev), samuti lisada iga-aastane tasustatud puhkus... Kui töötaja soovib seda täielikult kasutada, tuleks seda teha ühe tööaasta jooksul, kuna kasutamata päevade ülekandmine järgmisse aastasse ei ole lubatud.

Tähtis: enamasti vastutavad laste eest hoolitsemise eest bioloogilised või lapsendajad, kes tavaliselt taotlevad hüvitisi. Aga kui eestkostja või eestkostja taotleb 2017. aastal puudega lapse sihtotstarbelist vanemapuhkust, on kord sarnane.

Erakorraline tasustatud puhkus puudega laste vanematele

Veel üks sotsiaalne garantii, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262.1, kehtib mis tahes organisatsiooni töötajatele - olenemata tingimustest. kollektiivleping ja selle põhimõtteline kättesaadavus. Jutt käib õigusest minna põhipuhkusele töötajale sobival ajal, isegi kui valitud kuupäev ei lange kokku graafika... See reegel ilmus aastal Töökoodeks mitte nii kaua aega tagasi – 2015. aastal. Kuid nüüd, tänu 13. juulil 2015 väljastatud föderaalseadusele nr 242-FZ, ei ole ühelgi tööandjal lubatud keelduda puuetega laste vanematest, kes soovivad "graafikuvälist" puhkust võtta.

Puhkuse registreerimiseks vajalikud dokumendid

Sooduspuhkuse õiguse kinnitamiseks on vaja esitada lapse puude tuvastamist kinnitavad arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse (MSE) dokumendid. Sünni- või lapsendamistunnistus on lisatud ITU arvamusele. Kui dokumentide koopiad on juba töötaja isiklikus toimikus, ei pea neid iga kord esitama. Teil on vaja ka avaldust taotlemise kohta puhkuse pakkumine "oma kulul", kollektiivlepinguga tagatud või teisele tasustatud puhkusele minek, vastupidiselt graafikule. Taotlus on koostatud vabas vormis ja sisaldab:

kavandatava puhkuse alguskuupäev ja kestus;
selle esitamise põhjused;
taotleja andmed (täisnimi, ametikoht, personalinumber, nimi struktuuriüksus);
lisatud dokumentide loetelu - tõendid, koopiad, väljavõtted.

Tähtis: kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262.1 öeldakse puhkuse andmise eelisõigus ainult "ühele vanemale, eestkostjale, eestkostjale, kasuvanemale", tuleb taotlusele lisada tõend töökoha töökohalt. teine vanem (eestkostja), kinnitades, et ta ei kasutanud käesoleval aastal seda garantiid.

Täiendavad vabad päevad puuetega laste hooldamisel

Lisaks õigusele mugavale puhkuseajale antakse puuetega laste vanematele 2017. aastal võimalus võtta iga kuu neli lisapuhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262). Nad võivad nädalavahetust jagada oma äranägemise järgi. Kõiki nelja päeva saab kasutada üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud), teine töötab tavapäraselt. Aga lubatud on ka nädalavahetust jagada – võrdselt (igale kaks) või mis tahes muus vahekorras. Skeemi valik jääb töötajatele, samas kui seadusandlik norm jääb muutumatuks - neli päeva kuus, olenemata seda õigust kasutanud inimeste arvust.

Tähtis: isegi kui peres kasvab kaks või enam alla 18-aastast puudega last, puhkepäevade arv ei suurene.

Täiendavad nädalavahetused tasutakse summas keskmine sissetulek(kulud hüvitatakse tööandja nõudmisel Venemaa FSS-i vahenditest vastavalt artikli 37 osale 17 föderaalseadus nr 213-FZ, 24. juuli 2009). Nende osutamise, registreerimise ja maksmise eeskirjad on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2014 määruses nr 1048. Selgelt on öeldud, et see õigus on ainult töötajatel. Füüsilisest isikust ettevõtjad – juhid ja liikmed talud, üksikettevõtjad, eraadvokaadid ja notarid ja nii edasi – jäävad sellest ilma.

Osalise tööajaga töötajatel on samad õigused kui kõigil teistel töötajatel. Seega, kui väline poole kohaga võtab puudega lapse hooldamiseks põhitöökohal täiendavaid vabu päevi, teistes töökohtades on tööandjad kohustatud andma talle vabu päevi samadel kuupäevadel. Kuid neile makstakse ainult ühe töökoha eest, nagu nõuab seaduse loogika ja Venemaa FSS-i selgitus. Pealegi valib osalise tööajaga töötaja ise, kust ta vabade päevade eest tasu saab.

Pakume täiendavaid puhkepäevi: üksikasjalikud juhised

Ei ole mõtet eitada, et puuetega laste vanemad vajavad täiendavaid puhkepäevi ja lapsehoolduspuhkust: puudega inimesega tuleb kaasas käia raviprotseduuridel, võimaldada talle täielikku rehabilitatsiooni ja koolitust. Kuid kõik pole nii lihtne - nagu ka erakorralise puhkuse väljastamise puhul, peate esmalt esitama tööandjale dokumendid, mis kinnitavad lapse puuet, vanust ja elukohta:

meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo väljastatud tõend;
lapse sünnitunnistus (lapsendamine) või eestkoste või eestkoste seadmist kinnitavad dokumendid;
pass või muu dokument, mis sisaldab teavet lapse registreerimise koha kohta.

Tõendeid ajakohastatakse vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (mõnikord - üks kord, kuid sagedamini üks kord kahe aasta või viie aasta jooksul, olenevalt arstliku komisjoni liikmete tehtud diagnoosist). Lisaks iga kord, kui töötaja pöördub tööandja poole täiendavate puhkepäevade sooviga, kirjutab töötaja vastava avalduse. Sellele on lisatud tõend teise vanema töökohalt, et jooksval kalendrikuul ta lisapuhkepäevi ei kasutanud (või kasutas seda osaliselt).

Laadige alla in.doc

Oletame, et tööandja annab töötajale tavapäraselt lisapuhkepäevi, kuid nad ei saanud neid haigestumise tõttu kasutada. Kas on võimalik üle kanda kasutamata päevad järgmine kuu? Ei, kuna see on reeglite punktiga 9 sõnaselgelt keelatud. Kui töötaja paraneb ja naaseb tööle enne kuu lõppu, kinnitades haigestumise fakti korrektselt väljastatud töövõimetuslehega, saab ta kasutada nädalavahetust kuu lõpuni jäänud perioodil. Peate lihtsalt esitama avalduse:

Tööseadusandluses on eraldi sätted puuetega laste vanemate hüvitiste kohta, veel kord kinnitab selliste perede sotsiaalse kaitse tähtsust. Paljud tööandjad, mitte ainult tööseadusandluses ettenähtud miinimumiga, laiendavad perekondlike kohustustega töötajatele antavate tagatiste paketti. Seda saab teha järeldusega kollektiivleping või sätete väljatöötamine materiaalsete ja sotsiaalabi fikseerimine kohalikud eeskirjad lisatasud, puhkused ja muud liiki hüvitised valitud kategooriad töölised.

Puuetega laste vanematele tagatakse sotsiaalsed garantiid - tööseadusandluses sätestatud soodustused. Üksikisikutel on võimalus saada täiendavaid puhkepäevi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262), mille eest makstakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt, ja lisapuhkust tasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263). Selles artiklis räägime teile puuetega laste vanemate lisapuhkusest 2018. aastal, kaalume vajalikke dokumente.

Isikud, kellel on õigus saada lisapäevi tasuga

Puudega last hooldavatele isikutele võimaldatakse igakuised lisanädalavahetused (AD) 4 päeva ulatuses. Soodustus kehtib allaealist last hooldavatele isikutele. Perioodi pikkus ei pikene sõltuvalt sellest, kui peres on rohkem kui üks puudega laps. Töötaja valikul võib Kaug-Ida saada:

Vanemad on lapse ema, isa, sealhulgas sugulased ja lapsendajad.
Ametivõimude poolt ametlikult tunnustatud eestkostja.
Teismelisele määratud hooldaja.

Eraisikutele, kes ei ole palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad (advokaadid, notarid, üksikettevõtjad jt), ei anta täiendavaid puhkepäevi. DV vastuvõtja esitab tööandjale tõendi abikaasa äritegevuse õiguse kohta registreerimisest. Dokument esitatakse üks kord ja see ei vaja uuesti esitamist.

Isikud, kellel on õigus saada tasuta lisapuhkust

Üksikisikud saavad lisapuhkust (DO) ilma palgata. Sätte omadused:

Õiguse puhkusele omandab isik, kellel on alla 18-aastane puudega laps.
Tasustamata puhkus ei ole töötingimuste kohustuslik tagatis, see antakse siis, kui tööandja tagab selle õiguse. Tingimus tuleb fikseerida siseaktiga - kollektiivlepinguga.
Perioodi saab kasutada täies mahus, lisada puhkusele või jagada mitmeks osaks.
Perioodi kestus ei ületa 14 päeva.

Juhil on õigus töötaja tütarettevõttest tagasi kutsuda samaväärselt järgmise puhkuse ennetähtaegse katkestamisega. Ühe tellimuse raames töötajale laekumata päevi ei saa inimene edaspidi kasutada.

Lisapäevade ja palgata puhkuse andmise perioodid

Nädalavahetuste ja tasuta puhkuse vormis hüvitiste saamise sagedus on erinev.

Hüvitiste määramise tingimus	Lisanädalavahetus	Lisapuhkus
Perioodilisus	Igakuine	Igal aastal
Kestus	4 päeva	Kuni 14 päeva
Ette deklareeritud perioodi või päevade ülekandmise võimalus	Kuu aja jooksul	Aasta jooksul
Abikõlblikkuse algus	DV-d pakutakse alates kuust, mil arstlik komisjon lapsele määrati puue	DO on ette nähtud alates puudeaastast

Toetuse saamise õigus lõpetatakse lapse 18-aastaseks saamisele või puude äravõtmisele järgneval kuul. Mis tahes puhkusel viibimise ajal (järgmine, lapsehoid ja muud) DV-d ja DO-d ei väljastata. Nädalavahetustel pole kuu aja jooksul kasutatud järgmine perioodüle ei kanta. Tasustamata puhkuse kasutamine on lubatud ühe tööaasta jooksul ilma edasilükkamiseta.

Hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid

Tõendi esitamisest on vabastatud üksikvanemad, isikud, kelle abikaasa on teovõimetu, teadmata kadunuks tunnistatud või viibib vangistuses. Tööandjale väljastatakse teise abikaasa ettevõtte personaliosakonna tõend või töövihik töö puudumise kohta. Töötaja peab esitama tõendi teise vanema esitatud DV avalduse puudumise või saadud puhkepäevade arvu kohta. Abi antakse igakuiselt.

Hüvitise saamiseks peab töötaja kinnitama selle saamise õigust.

Dokumentatsioon	Selgitus
Puude kinnitamine	ITU viide puude tuvastamise kohta. Tõendi andmise sagedus sõltub väljaandmise kestusest ja korduvekspertiisi vajadusest
Lapsega kooselu kinnitamine	Registreerimist kinnitav dokument, elamukooperatiivi tõend, kriminaalkoodeks korteri, maja üürnike kohta. Esitatud üks kord
Kinnitav hooldus	Sotsiaalkindlustusasutuse tõend lapse eriasutusse üleviimise fakti puudumise kohta
Hooldusõiguse kinnitamine	Sünni-, eestkoste-, lapsendamistunnistus (esitatakse üks kord)

Dokumentidel on piiratud kehtivusaeg ja töötaja uuendab neid regulaarselt. Tööandjale esitatakse originaaldokumendid koos nende tagastamisega isikule pärast koopiate tegemist. Väljamaksete abikõlblikkuse ja sotsiaalkindlustuse vahendite laekumise kinnitamiseks on vajalik põhjalik dokumentide koostamine ja kehtivuse seisukohalt asjakohaste dokumentide olemasolu.

Töötajale lisapäevade andmise kord

Täiendavate puhkepäevade saamise kuupäevad lepitakse kokku tööandjaga. Tööandja ei saa keelduda tasustatud sotsiaalkindlustuspäevade saamisest, vaid tal on õigus kokku leppida arvud vastavalt tootmisvajadusele. Täiendavate tasuliste päevade väljastamiseks rakendatakse tavapärast protseduuri:

Töötaja avaldus tööandjale.
Hüvitise saamise õigust kinnitavate dokumentide taotlemine.
Avalduse läbivaatamine tööandja poolt, kuupäevades kokkuleppele jõudmine.
Tellimuse väljastamine numbritega antud päevadel, näidates ära DV aluse.
Töötaja korraldusega tutvumine.

Tasuta päevade vastuvõtmine DO-de vormis vormistatakse sarnasel viisil, välja arvatud tõendavate dokumentide lisamise vajadus. Töötaja ainult annab ITU viide lapse puude tuvastamise kohta. Sertifikaadi asjakohasust kontrollib ettevõtte personaliorgan. Taotleja vastutab esitatud teabe õigsuse eest.

Lisapuhkepäevade eest tasumine

Lisapuhkepäevad tasub tööandja, millele järgneb kulude katmine sotsiaalkindlustusfondide poolt. Makstav summa määratakse keskmise töötasu alusel. Arvestuse aluseks on sündmusele eelnenud aasta jooksul saadud tulu. Maksmine ei ole hüvitis. Töötaja keskmise töötasu pealt maksustatakse üksikisiku tulumaks, määratud sissemaksed.

DV makse arvutamise näide

Kolos LLC organisatsiooni M. töötaja kasvatab puudega last kodu sisu... Iga kuu antakse talle 4 päeva täiendavaks puhkuseks ja hoolduseks. Tööd tehakse viiepäevasel töönädalal. Jaanuaris 2017 sai M. 4 lisapäeva. Eelmise aasta tulu oli 196 000 rubla. OÜ "Kolos" raamatupidamises teostab raamatupidaja arveldustoiminguid:

Määrab arveldusperioodi ja saadud tulu.
Määrab arveldusperioodi tööpäevade arvu. Perioodil jaanuar-detsember 2016 töötas M. 199 päeva.
Arvutab keskmise töötasu summa: keskmine = 196 000 / 199 = 984,92 rubla.
Arvutab DV maksesumma: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubla.

Keskmise töötasu järgi arvutatud summa liidetakse 2017. aasta jaanuari eest makstava töötasuga.

Lisapuhkepäevadest keeldumise põhjused

Tööandjal ei ole õigust puuetega lastega töötajatele DV kättesaamist keelata. Erand tehakse juhtudel, kui isikute abikõlblikkus ei ole kinnitatud või on vastuolus seadusandlike normidega:

Hüvitiste saamise õigust kinnitavate dokumentide puudumine.
Tegeliku hoolduse olemasolu nõutava staatuse puudumisel, näiteks kui isik on puudega lapse suhtes kauge sugulane või eestkostja abikaasa.
Teise vanema töökoha tõendi puudumine.
Hüvitise taotlemine, kui see on perioodi jooksul täielikult ära kasutatud.

Tasuta PO andmisest keeldumine võib järgneda juhul, kui tootmisvajadus ei võimalda töötajale anda tasustamata puhkeaega.

Sotsiaalsed garantiid puuetega lapsi toetavatele isikutele

Lisaks täiendavatele puhkepäevadele on vanematel või nendega võrdsustatud isikutel õigus saada mitmeid soodustusi. Tööõigusaktid annavad puuetega lastega inimestele võimaluse saada teiste töötajate kategooriate suhtes kõige soodsamad töötingimused. Hüvitiste määramise ja dokumentaalsete tõendite saamise korra rikkumise korral esitatakse tööseadusandlus, määratakse tööandjatele haldustrahv.

Sotsiaalkindlustus	Kirjeldus
Mittetäielik töögraafik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93)	Hüvitiste määramine toimub töötaja algatusel, makstes proportsionaalselt töötatud tundidega.
Puudega lapse ainsa toitja vallandamise keeld (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261)	Tingimus kehtib tööandja algatatud ülesütlemisel, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või töötajapoolsete rikkumiste korral
Põhipuhkuse perioodi valiku õigus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1)	Periood on ette nähtud inimesele sobival ajal

Lisaks töökohal saadavatele eelistustele saavad puuetega lapsi kasvatavad isikud kommunaalmaksete tasumist, maatükkide eelisregistreerimise hüvitist, ennetähtaegse pensioni hüvitist ja muid sotsiaalseid võimalusi.

Pealkiri "Küsimused ja vastused"

Küsimus number 1. Kas puuetega laste vanematele, kes töötavad osalise tööajaga, antakse hüvitist täiendavate puhkepäevade näol?

Mittepõhilepingute alusel osalise tööajaga töötajatel töötavatel isikutel on kõik õigused võrdsetel alustel teiste töötajatega, kelle jaoks töökoht on põhiline. Seda tuleks meeles pidada koguarv pakutavad lisapuhkused peavad olema võrdne 4 päevaga, ülejäänu saab kätte ilma tasumata. Kontrolli tasustatud puhkepäevade arvu üle teostab Sotsiaalkindlustusfond, kes hüvitab tööandja kulud.

Küsimus number 2. Kas inimene saab puudega lapse vanemale antud puhkepäevi ümber ajastada, kui töötaja on väljastanud märgitud kuupäevadel töövõimetuslehe?

Matšil lisapäevad töövõimetusperioodiga toimub üleviimine ühe kuu jooksul.

Küsimus number 3. Kui pikk on palgata puhkus, kui inimesel on õigus saada rohkem kui üks periood, näiteks puudega lapse vanemana ja pensionärina korraga?

Tööseadusandlus ei piira töötajate võimalust saada palgata puhkust mitmel põhjusel. Üle 14 päeva pikkune periood ei sisaldu järgmise puhkuse arvestuslikus ajas.

Küsimus number 4. Kas aasta jooksul antud päevad arvestatakse DV tasumise arveldusperioodi sisse?

Arveldusperioodi hulka ei arvata päevi, mil isikule jäi keskmine töötasu ja perioodil laekunud summad.

Küsimus number 5. Kas eestkostjate või eestkostjate abikaasadel on õigus saada lisapuhkepäevi?

Eestkostjad ja usaldusisikud määravad sotsiaalkindlustusasutused üksi. Isikute abikaasadel ei ole ülalpidamiskohustust ega hüvitisi. Üksikisikud ei saa saada lisapäevade või palgata puhkuse vormis hüvitisi.