Mis saab siis, kui sa puhkust ei võta. Kas kasutamata puhkus on puudu? Tööseaduse alusel tagatud õigus puhkusele

Rostrudi juhataja asetäitja Ivan Shklovets vastab kuumadele küsimustele töötajate õiguste kohta

ÜKS OSA PUHKUST - VÄHEMALT 14 PÄEVA

"Pärast sel suvel puhkuselepingu sõlmimist ütles personaliosakond meile, et kogunenud puhkused tuleks võimalikult kiiresti maha võtta ja järgmisest aastast ei tohiks enam kasutamata puhkepäevi!" - ütleb "KP" lugeja Ekaterina ja palub täpselt vastata: mis saab varem kogunenud puhkustest ja kas kasutamata puhkepäevad ei hakka läbi põlema?

Ma tahan Catherine'i ja kõiki, kes on kohal, kohe rahustada töösuhted: ratifitseerimine Rahvusvaheline konventsioon puhkusel pole töötajatele absoluutselt kahjulikke tagajärgi, - esiteks rõõmustab föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse (Rostrud) juhataja asetäitja Ivan Shklovets ja selgitab asjatundlikult: - Kõik kogunenud puhkused säilivad ja ei põle mingil juhul läbi. .

Samas määratleb konventsioon sarnaselt Venemaa tööseadustikuga perioodid, mille jooksul tuleb kogunenud puhkust kasutada. See on ennekõike range ettekirjutus tööandjatele: nad on kohustatud tagama, et töötajad puhkaksid ettenähtust vähem ja et puhkuse mittekasutamise korral sellel aastal ta võeti alati välja 12 kuuks pärast selle tööaasta lõppu, millele ta tugines.

Üldjuhul jälgib kontrolli- ja järelevalveorgan alates 2011. aasta jaanuarist pingsalt, et organisatsioonid saadaksid oma töötajaid hea puhkus- 28 päeva aasta jooksul ja puhkuste kogunemine oli viidud miinimumini: rangelt seadusega on see lubatud ainult tootmisvajaduse korral (kui töötaja puhkus puhkusel "võib kahjustada organisatsiooni tavapärast töökäiku").

Muide, neile, kellele meeldib oma puhkust säästa ja võtta 4–5 korda aastas 5 päeva (pluss nädalavahetused - nädal tuleb välja), tuleb meeles pidada, et nüüd järgivad tööandjad rangelt reeglit: vähemalt üks osa puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäevad.

"TAHAN KÕIKE KORRAGA"

Igoril oli puhkust kogunenud juba 60 päeva ja ta mõtles, kas viimaste trendide valguses võiks võtta ja jätta puhkama kõik kaks kuud korraga. "Ma tahaksin Goasse minna uuest aastast kuni talve lõpuni," unistas töötaja. Mida Rostrud ütleb?

Loomulikult on parem selliseid küsimusi lahendada kokkuleppel tööandjaga, annab Ivan Shklovets nõu.

Ja järgmine argument aitab teil sellist kokkulepet saavutada.

Tööandja peaks ise olema huvitatud, et töötajad võtaksid kõik kogunenud puhkused võimalikult kiiresti ära,“ ütleb Rostrudi juhataja asetäitja. - Kuna kasutamata puhkusepäevade olemasolu tähendab, et tööandja ei võimaldanud oma töötajatele õigeaegselt ja täies mahus seadusjärgseid puhkepäevi. Ja see on tööseadusandluse rikkumine ja võib lõpuks saada haldusvastutusele võtmise põhjuseks.

Tõenäoliselt ei hakka te tegelikkuses muidugi oma tööandjat tööinspektsioonile välja andma, kuid loodame, et saate oma vestlust sisukamalt üles ehitada.

MILLAL ON VÕIMALIK SAADA TOETUSID ILMA VALMISTAMA

"Tõesti ainus juhtum millal saab kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist - kas see on koondamine? Võib-olla on veel mõned võimalused?" - küsib Aleksei lootusrikkalt.

On selline juhtum! - kinnitab Ivan Shklovets. - Jutt käib nn tasustatud lisapuhkusest, mida seaduse järgi antakse teatud kategooria töötajatele üle 28-päevase tavapuhkuse.

Üks praktikas levinumaid olukordi on kolmepäevane lisapuhkus, mis on Töökoodeks tuleks anda igal aastal ebaregulaarse tööajaga töötajatele.

Pange tähele: me räägime just nendest juhtudest, kui selline ebaregulaarne päev on seaduslikult fikseeritud, see tähendab, et see on teie töölepinguga ametlikult ette nähtud. Kuid need, kes peavad tööl hiljaks jääma, ilma igasuguse registreerimata, ei saa paraku puhkuse suurenemisega arvestada.

Muide, paljude jaoks võib tõeliseks paljastuseks osutuda, et kehtiva tööseadustiku järgi tohib tööandja ebaregulaarse tööajaga töötajaid väljaspool tavalist tööaega kaasata vaid ÜKS KORD. See tähendab, et mitte rohkem kui mitu korda kuus, selgitas Rostrud. Ja sagedasem šokitöö on juba kajastatud ületunnitööna, mille eest tuleb eraldi tasuda.

Seega, kui vastate kolme täiendava puhkepäeva saamiseks vajalikele tingimustele (vt ülalt), on teil õigus eeldada sellise puhkuse asemel rahalise hüvitise saamist, kuid ainult tingimusel, et tööandja on sellega nõus, rõhutab Ivan Šklovets. Tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus mitte nõustuda ja nõuda puhkuse "mitteraha" kasutamist.

Samuti ärge unustage: rahalist hüvitist saab maksta ainult puhkuse osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva.

MIDA NOOR EMA VALGUSTAB?

"Mu naine oli kuni poolteist aastat lapsehoolduspuhkusel ja kuu aega tagasi läks ta tööle lühemaks päevaks - 4 tundi," räägib Sergei. - Öelge mulle, millal ta saab nüüd tavalist regulaarset puhkust ja mitu päeva tal on õigus: 28 või vähem?

Esimesele tasustatud puhkusele täies mahus (28 kalendripäeva) õiguse saamiseks peate selle tööandja juures pidevalt töötama vähemalt kuus kuud,“ selgitab Ivan Shklovets.

Pidage aga meeles, et iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks vajaliku staaži hulka ei arvestata lapsehoolduspuhkust. Samas, kui ema käib lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga tööl (seadus lubab sellise režiimi kehtestada naise soovil), siis arvestatakse seda perioodi juba puhkuse andmiseks vajalik tööstaaž.

Seega, kui Sergei abikaasa läks tööle alles pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu (ja seda praktikas kõige sagedamini esineb), määratakse talle järgmise iga-aastase tasulise puhkuse andmise periood puhkuse ajakava alusel. organisatsioonis. Samas on kokkuleppel tööandjaga võimalik anda puhkust täielikult või osaliselt igal ajal, milles on võimalik kokku leppida.

Tööseadustik kohustab tööandjat tagama oma töötajatele iga-aastast tasustatud puhkust kogukestusega 28 päeva. Eritingimuste jaoks kl töötegevus, territoriaalsed eritingimused või konkreetsed kategooriadüksikisikutele tagatakse ka täiendav tasustatud või tasustamata puhkeaeg. Mis juhtub, kui töötaja ei kasuta õigel ajal oma seaduslikke puhkepäevi? Meie artikkel viimase aasta kasutamata puhkuse kohta võtab arvesse kõiki muudatusi Vene Föderatsiooni töökoodeksis puhkusetasu osas.

Artiklist saate teada:

1. Kas uue seaduse järgi kaovad ära põhipuhkuse päevad, mida eraisik õigel ajal ära ei kasuta?
2. Kas päevapäevad kaovad lisapuhkus
3. Kas seadusandluses on uudiseid põlenud puhkusepäevade kohta
4. Kui kasutamata puhkusepäevad võivad läbi põleda
5. Mis tegelikult juhtub kasutamata puhkeperioodiga
6. Kas tööandja teavitab oma töötajaid puhkepäevadest

Kas eelmiste aastate kasutamata puhkus põleb ära?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt on töötajatel õigus iga-aastasele puhkusele, mis kestab 28 päeva. Mõnel juhul võidakse anda pikendatud põhipuhkust.

See töövaheaeg on ette nähtud iga töötatud aasta kohta, kusjuures esimest korda on töötajal õigus puhkama minna pärast kuue kuu möödumist tööle asumise kuupäevast, kuid kui tööandja ei pahanda, võite ülejäänud jätta. varem.

Kui töötaja mingil põhjusel teatud ajaks puhkusele ei lähe, kuhjuvad puhkepäevad edasi ega põle mitte mingil juhul läbi, vaid kanduvad edasi hilisematele perioodidele.

Töötaja saab rahalist hüvitist igal ajal ainult osa eest iga-aastasest tööpausist, mis ületab 28 päeva (see tähendab töötajaid, kellel on õigus pikendatud puhkusele, või töötajaid, kellel on õigus saada lisapuhkust, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126). Föderatsioon) või kõik päevad pärast vallandamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127).

Kas kasutamata puhkusevõlgnevus põleb läbi või mitte, kui puhkus lisandub?

Mõned töötajate kategooriad, mis on loetletud artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt on lisaks põhipuhkusele ette nähtud täiendavad tasustatud puhkused, mille minimaalne kestus on samuti kehtestatud tööseadustikuga.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 126 kohaselt võib täiendavad töökatkestuse perioodid asendada rahalise hüvitisega. Kuid on piirang. Rasedad naised, alaealised töötajad ja riigis töötavad isikud kahjulikud tingimused tööjõu, ei saa rahalist hüvitist isegi lisapuhkuse eest ilma vallandamiseta. Nad on kohustatud puhkusele jääma.

Mis saab uue seaduse alusel viimase aasta kasutamata puhkusest?

Kasutamata puhkuse osas pole väga pikka aega muudatusi toimunud. Kui varem oli võimalik asendada puhkusevabad päevad rahalise hüvitisega, siis üle 10 aasta saab seda teha vaid lisapuhkusepäevadega. Põhipuhkuse eest saab hüvitist maksta ainult vallandamisel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt on põhilise puhkeaja tagamata jätmine kahel järjestikusel aastal vastuvõetamatu. Arusaadavalt peab töötaja puhkeaega vähemalt osaliselt kasutama. Kuid isegi kui päevad kogunevad pika aja jooksul, ei aegu puhkus ikkagi, vaid kantakse üle järgmisse aastasse või saab vallandamisel maksta kasutamata päevade eest hüvitist.

Millal järgmise puhkuse kasutamata päevad läbi põlevad?

Nagu juba mainitud, olenemata sellest, kui pikad seaduslikud töökatkestuse perioodid kogunevad, ei saa neid läbi põletada. Neid kantakse üle rohkematele hiline kuupäev, või makstakse hüvitisena vallandamisel või ilma vallandamiseta, kui räägime lisapuhkuse päevadest.

Kui seda ei juhtu, et kasutamata puhkused läbi põlevad, siis kuhu need kaovad?

Tööandja on kohustatud töötajat hoiatama, et vastavalt kinnitatud ajakavale peab ta puhkusele minema vähemalt 2 nädalat enne selle puhkuse algust. Kui tööandja seda ei tee või kui tööandja ei kanna puhkusetasu õigel ajal üle, on töötajal õigus taotleda puhkeaja edasilükkamist teisele perioodile. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124. Samas, kui tootmisvajadusest tulenevalt ei ole võimalik töötajat jooksval aastal puhkusele lasta, siis võib puhkuse edasi lükata hilisemale ajale. Aga pole välistatud, et tegelikult algab puhkus hiljem kui 12 kuud pärast seda tööaastat, mille eest puhkust antakse.

Tuleb meeles pidada, et töötajaks ei loeta kalendriaastat, vaid aastat, mis algab töölevõtmise kuupäevast ja kestab 12 kuud ning vastavalt sellele aastat, mis algab 12 kuud pärast töölevõtmise kuupäeva ja kestab samuti 12 kuud. kuud jne .d.

Näiteks töötajal, kes võeti tööle 06.08.2015, on tööaastad järgmised:

Kui puhkusepäevad jäävad endiselt kasutamata, on probleemi lahendamiseks mitu võimalust:

• puhkuse üleviimine hilisemale kuupäevale;
• hüvitise maksmine kasutamata päevade eest, kui räägime lisapuhkusest või pikendatud põhipuhkuse päevadest üle 28 päeva;
• vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine.

Igatahes ei kao puhkusepäevad kuhugi.

Kas tööandja peab töötajat teavitama, kui jääb kasutamata puhkusepäevi?

Enne järgmise aasta puhkuste ajakava koostamist peab vastutav isik töötajaid teavitama, kui kaua neil on oodata puhkust. Ja lisaks tuleval kalendriaastal tööks puhkamisele on graafikus ka need päevad, mida varasematel perioodidel varem tööks ei kasutatud.

Meie riigis pole harvad juhud, kui tööandja seda teeb erinevad põhjused keeldub töötajat puhkusele laskmast. Sellega seoses teeb kasutamata puhkuste teema muret väga paljudele. Artiklis räägime teile, kas kasutamata puhkus on läbi põlenud, milline on hüvitis töötajale.

Kas kasutamata puhkusepäevad põlevad ära?

Esiteks peaksite selles olukorras aru saama, kas kasutamata puhkusepäevad võivad läbi põleda. Tööseadustik sätestab, et igal meie riigi territooriumil töötaval töötajal on aasta jooksul õigus saada 28 kalendripäeva puhkust. See on nn põhipuhkus. Mõnede elukutsete ja piirkondade jaoks on olemas ka lisapuhkuse kontseptsioon.

Seaduse järgi tuleb puhkust võtta aastaringselt. Soovi korral saab selle jagada osadeks, peaasi, et vähemalt üks neist ei oleks väiksem kui neliteist kalendripäeva. Kui mingil põhjusel ei ole võimalik puhkust võtta, tuleks see edasi lükata teisele perioodile. Kuid seda tuleb kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle perioodi lõppu, mille jaoks see väljastati.

Veelgi enam, sisse kohustuslik sellisel üleviimisel peavad olema kaalukad põhjused, mis on kirjas TC-s.

Kõik puhkuse edasilükkamise põhjused võib jagada töötajate algatatud põhjusteks ja tööandja algatusel tekkivateks. Mugavuse huvides on need näidatud allolevas tabelis.

Töötaja algatatud põhjused	Tööandja algatatud põhjused
Isiklikud lugupidavad asjaolud. Juhtkond otsustab, kui lugupidav nad on.	Ilmunud on kiireloomulised tööd, mida ei saa teha keegi peale puhkusele mineva töötaja.
Haigus	Tootmistehnoloogia uuendus
	Töölähetus, mida ei saa üle kanda
	Ettevõtte ümberkorraldamine
	Juhataja ajutine töövõimetus, kui töötajale on antud juhul määratud tema tööülesanded
	Organisatsiooni plaaniväline välisaudit valitsusagentuurid ja kõrgemad divisjonid, kui puhkaja osalemine neis on kohustuslik

Kõigil ülalnimetatud juhtudel kantakse puhkus üle teisele perioodile. Samas ei põle ükski kasutamata päev läbi. Käimasoleval aastal saate kasutada puhkusepäevi, mis olid eelmisel 18 kuul märkimata.

Kasutamata puhkuse hüvitis

Saime teada, et kasutamata puhkusepäevad ei kao kuhugi ega põle läbi. Neid on aga võimatu seaduse kohaselt koguda. Tööseadustik sätestab, et tööandjal ei ole õigust keelduda töötajale puhkuse andmisest. Sellise rikkumise eest võidakse määrata rahatrahv 50 tuhat rubla.

Varem oli töötajal õigus mitte puhkusele minna, vaid saada hüvitist rahas. Alates 2011. aastast on Venemaa ühinenud puhkuse andmise küsimusi reguleeriva rahvusvahelise konventsiooniga. Nüüd pole põhipäevade asemel võimalik hüvitist saada. Lisaks ei saa puhkust edasi lükata rohkem kui kaks aastat.

Ettevõtte juhtkonnale pole tulus, et töötajatel kogunevad kasutamata puhkusepäevad. Sellele on mitu selgitust:

• tööinspektsiooni kontrollimisel võib tekkida probleeme;
• on variante, millal töötaja peab hüvitist maksma, mida rohkem selliseid päevi koguneb, seda suuremad on ettevõtte kulud.

Praktikas soovivad paljud tööandjad vähendada töötajast tingitud puhkusepäevade arvu, mitte lubades tal puhata. Sel eesmärgil kasutavad nad mitut tehnikat:

1. töötajale puhkuse andmine väljastatakse alates reedest (see tähendab, et puhkusepäevade arvule lisanduvad seaduslikud vabad päevad);
2. laskmata töötajat väljateenitud puhkusele, palutakse tal kirjutada avaldus nädalavahetusel puhkuse saamiseks;
3. töötajale väljastatakse puhkus, kuid tegelikult töötab ta edasi.

Kõiki neid võimalusi ei saa tõhusaks nimetada. Ühelt poolt veenab juhtkond töötajaid, et neil juhtudel on neil võimalik saada korraga kaks väljamakset – töötasu ja puhkusetasu. Teisalt kaotab töötaja selliste pakkumistega nõustudes seadusjärgse õiguse puhkusele. Siiski on mitmeid seaduslikke viise, kuidas veeta kõik kasutamata puhkusepäevad konkreetses organisatsioonis.

Töötaja vallandamise hüvitis

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, kui tal on kasutamata puhkust, on tal õigus:

1. Kirjutage puhkuseavaldus koos järgneva vallandamisega. Samas ei pea ta ettenähtud kahte nädalat välja töötama, kui kasutamata puhkus ületab 14 päeva. Või lühendage tööaega olemasolevate kasutamata puhkepäevade võrra. Lugege ka artiklit: → "".
2. Saate rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade eest.

Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamine ja näide nende kasutamisest lahkumisel

Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamiseks tehakse see teatud algoritmi järgi, mis on toodud tabelis

Sammu number	Arvutatud näitaja	Arvutusfunktsioonid
1	Organisatsioonis töötatud kuude arv	Kui mittetäieliku kuu päevade arv on alla viieteistkümne, tuleb need ära visata. Kui rohkem kui 15 - lisage üks kuu.
2	Mitu puhkusepäeva on töötajal töötatud tundide eest õigus saada.	Esimese etapi arvutuse tulemusel saadud kuude arv korrutatakse ühe kuu puhkusepäevade arvu koefitsiendiga (28/12)
3	Määrab, mitu päeva töötaja puhkusel viibis	Arvutatakse puhkusekorralduse alusel
4	Kasutamata puhkuse päevade arv	Määratakse punkti 2 ja 3 tulemuste erinevusena

Oletame, et töötaja töötab ettevõttes alates 14. juulist 2014. Alates 6. veebruarist 2017 ta lahkub omapead... Tööaja jooksul oli ta 3 korda 14 päeva puhkusel. Arvutamine staaži selles ettevõttes saame, et töötaja töötas 30 kuud ja 23 päeva. Mittetäieliku kuu päevade arv ületab 15, seega lisame kogemusele kuu, saame 31.

• 31 kuu eest on õigus järgmine arv puhkusepäevi:

28/12 * 31 = 72,33 päeva

• Puhkus: 14 * 3 = 42 päeva
• Kasutamata jäänud 72,33 - 42 = 30,33 päeva

Kui töötaja kirjutab puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega, makstakse talle puhkusetasu 14 päeva eest ja hüvitist ülejäänud 16.33 eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kasutamata puhkuse hüvitis

Põhimõttelisi erinevusi rasedate puhul ei ole: kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist saada on võimatu. Samas ei ole tööandjal õigust neilt puhkusele mineku õigust ära võtta. Sellega seoses on kasutamata puhkuse registreerimiseks mitu võimalust, mis on esitatud tabelis.

Valik nr.	Nimi	Kirjeldus
1	Kasutamata päevade lisamine haiguslehele	Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele varem, olles läbivalt puhkuseavalduse kirjutanud kasutamata kogus päevadel
2	Pikendada lapsehoolduspuhkust	Naine jätab dekreedi hiljem maha nii paljudeks päevadeks, kui ta puhkusel ei jalutanud.
3	Puhkuse ette saamine	Mõned ettevõtted lubavad naistel võtta rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise perioodiks ette puhkust ja nii palju päevi varem haiguspuhkusele minekuks.

Puhkusevabade päevade taotlemine

Eelmistest perioodidest järelejäänud puhkusepäevade kasutamiseks peab töötaja kirjutama vastava avalduse. Tegelikult ei erine see järgmise puhkuse tavataotlusest ja see koostatakse järgmiste reeglite kohaselt:

1. Taotlus vormistatakse A4 formaadis lehel.
2. Traditsiooniliselt kirjutatakse sellised dokumendid käsitsi. Mõnes organisatsioonis on lubatud teksti vormindamine arvutis, millele järgneb printimine ja allkirja kinnitamine.
3. Kork on kirjutatud umbes lehe viimasesse kolmandikku. See näitab isiku ametikohta, kellele taotlus saadetakse, organisatsiooni nime, adressaadi nime ja initsiaalid. Järgmiseks peaksite kirjutama, kelle avaldus fraasi kujul: "positsioonilt, perekonnanimelt ja initsiaalidest genitiivis."
4. Dokumendi (avalduse) nimi märgitakse punaselt joonelt suure algustähega. Lõpus pole punkti.
5. Taaskord koostatakse punaselt joonelt selge taotlus - palun ette näha puhkus sellise ja sellise kuupäevaga ning selliste ja selliste päevade kestusega. Mõnes organisatsioonis palutakse neil lisaks märkida, mis perioodiks taotletud puhkus tuleb. Seetõttu on kõige parem seda punkti selgitada raamatupidamisosakonna või personaliosakonnaga.
6. Allpool on töötaja allkiri ja selle dekodeerimine, samuti avalduse kuupäev. Lugege ka artiklit: → "".

Põhimõtteliselt pole avalduse kirjutamises midagi rasket. Kuid parem on alati selgitada, milline tekst tuleks sellesse kirjutada, sest mõnes reeglis on see selgelt kehtestatud.

Raskused kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel

Seni ei püüa paljud töötajad teisele puhkusele minna, teadmata, et puhkust käsitlevad õigusaktid on muutunud. See kehtib eriti nende kohta, kellel on üsna raske rahaline olukord. Sellised inimesed loodavad, et tööandja maksab neile hüvitist. Seetõttu ei jää töötajatel sageli midagi.

Kohtupraktika näitab, et tööandjad kasutavad raha säästmiseks sageli ära töötajate teadmatust. Fakt on see, et puhkuse edasilükkamise õigus on seadusega kehtestatud mitte rohkem kui 18 kuuks ja seda ainult lepingu alusel. hea põhjus... Kui vallandamine toimub pärast seda perioodi, ei aita isegi kohus mõnel juhul hüvitist saada.

Seaduslikult on kehtestatud, et töötaja, kelle õigusi on rikutud, peab hiljemalt kolme kuu jooksul pöörduma vastava avaldusega kohtusse. Ettevõttes jätkavad töötajad teevad seda loomulikult harva. Selle tulemusena seisavad nad vallandamise ees silmitsi neile kuuluva hüvitise maksmisest keeldumisega. Kohtusse minnes saavad nad teada, et aegumistähtaeg on ammu möödas ja vaevalt, et midagi ette saab.

Korduma kippuvad küsimused

Kasutamata puhkuste teema tundub olevat üsna mahukas ja keeruline. See viib tekkimiseni tohutu hulk küsimused. Püüame allpool vastata kõige levinumatele.

Seaduslikult on kehtestatud, et tööandja on kohustatud oma töötajatele puhkust võimaldama. Seetõttu ei ole ilma vallandamiseta võimalik selle põhiosa eest rahalist hüvitist saada. Teine asi lisapäevad puhkust. Töötaja soovil saab need asendada sularahamaksega. Mitme kategooria kodanike jaoks sellist õigust aga ei pakuta, nad peavad täielikult puhkama. Need sisaldavad:

• alla 18-aastased töötajad;
• rasedad naised;
• ohtlikku tööd tegevad töötajad.

Küsimus number 2. Töötaja vastu võetud tingimusel katseaeg kolme kuu jooksul. Kahe aasta pärast ta siiski loobus. Kas tal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Seadus ei kehtesta katseajal viibivatele töötajatele puhkuse andmise spetsiifikat. Seetõttu peaks ta sellise töötaja vallandamise korral (olenemata oma vabast tahtest või seoses ettevõtte nõuete eiramisega) maksma asjakohast hüvitist.

Seega on kasutamata puhkusepäevade andmise kord Venemaa seadustes selgelt reguleeritud. Töötaja peab oma õigustest selgelt aru saama, et mitte millegagi kokku puutuda. Tööandjapoolse õiguste rikkumise korral tuleks pöörduda kolme kuu jooksul kohtusse, vastasel juhul on olukorda võimatu muuta.

Ühe klõpsuga kõne

Palgatöötavaid inimesi huvitab sageli küsimus, kas palgata puhkus läheb kaotsi või saab seda edaspidi kasutada. Alluva ja juhi vahelise suhte korralikuks ülesehitamiseks, sealhulgas puhkeaja küsimustes, tasub teada tööseadustiku norme. Tööseadustiku järgi on töötajatel õigus puhata. Ajavahemik, mil töötaja ei tööta, vaid puhkab, on tasustatud. See õigus kajastub seadusandluses. Enamasti on see periood 28 kalendripäeva, seal on erinev aeg.

Kasutamata puhkus – ühel või teisel põhjusel kasutamata puhkusepäevad. See võib olla töökohal väga nõutud. Võib-olla otsustas töötaja omal algatusel puhkuseta teha. Põhjus pole nii oluline.

Kasutamata puhkuseperioodi registreerimise kord

Kontrollimata puhkus on vaja korda teha, muidu võib see läbi põleda. Personaliosakonna töötajad on kohustatud nende küsimustega tegelema. Kui firma pole suur, siis võib-olla raamatupidamine selliste asjadega tegeleb. Töötajal on seaduslik õigus esitada oma kavatsus juhtkonnale. Ta võib valida, kas vastu võtta sularahamakse või puhata ettenähtud aja jooksul.

Regulaarset puhkust pakutakse kord aastas. See arvutatakse pärast kaheteistkümnekuulist tööd. Töötaja peab esitama kirjaliku avalduse pärast 6 kuud ettevõttes töötamist.

Seaduse järgi peab juht teie õigust rahuldama. Kui inimene on töötanud kalendriaasta, tähendab see, et tal on kasutamata regulaarne puhkeaeg. Sel juhul antakse puhkust nõudmisel. Juhtkonna argumendid tootmisvajadusest, asendamatusest on kohatud.

Tegelikkus erineb "seaduse kirjast" mõnevõrra. Vaevalt, et keegi juhtkonnaga konflikti satub. Sel juhul võite töö kaotada. Sellisel juhul leitakse lahendused, mis rahuldavad kumbagi poolt.

Seadus näeb ette, et kui töötaja ei puhka, on tal õigus rahalisele hüvitisele. Mõnel juhul võite seda nõuda. Olemas teatud tingimustel mis räägivad töötajate õiguste kaitsmisest. Seadused võetakse vastu võttes arvesse, et suur- ja väikeettevõtete juhid ei saaks inimesi eksitada ja neid lihtsalt ära kasutada.

On asutusi, kelle ülesanne on jälgida organisatsioonides õigusriigi põhimõtete järgimise protsessi. Tööandja peab jälgima töötajate tervist ja puhkust. Kui töötajad mingil põhjusel ei puhka ja tekib puhkusevõlgnevus, hüvitatakse neile.

Loe ka Lapsehoolduspuhkuse pikendamise võimalusest pärast 3-aastaseks saamist

Hüvitise maksmise tingimused

Kontrollimata puhkuse asemel on töötajal õigus saada vallandamisel hüvitist. Korralduse vormistamisel märgib administratsioon, et mitu aastat on kasutamata puhkust. Seda võib olla mitut tüüpi:

• Teine.
• Eriline.
• Täiendav jne.

Kas on võimalik saada palka ilma ettevõttest lahkumata? Võib-olla, kui töötaja puhkas vähemalt poole ettenähtud ajast. Alles siis makstakse hüvitist. Kas kasutamata puhkus põleb ära? Varasemate aastate kasutamata puhkus ei aegu.

Tööseadustiku artikli nr 124 kohaselt on töötajal õigus kasutada kõiki eelnevate aastate kogunenud puhkusepäevi konkreetse tööandja juures. Senisele tavapuhkusele on võimalik lisada päevi. See küsimus tekib sageli - kui te ei võtnud viimase aasta jooksul puhkust, kas puhkus põleb läbi? Näiteks eelmisel aastal olid kontrollimata päevad, need lähevad automaatselt järgmisse aastasse. Võib-olla lisage oma järgmisele puhkusele 13 päeva. Vallandamise korral on töötajal vastavalt tööseadustiku artiklile 127 õigus:

• Rahalise hüvitise saamine kasutamata puhkuse eest.
• Taotluse esitamine puhkeaja andmiseks koos edasise vallandamisega (oma vabast tahtest, kui muudel põhjustel ei maksta ja puhkusepäevad põlevad).

Kasutamata puhkusevõlgnevused põlevad läbi 2019. aastal

Kas puhkused põlevad viimastel aastatel läbi? Vastus huvipakkuvale küsimusele on ühemõtteline - ei, kuna kasutamata puhkeaeg 2016. ja 2019. aastal ei põle läbi. Töötajatel, kes erinevatel põhjustel praktiliselt ei puhka, on puhkusepäevadel üsna suured võlad.

Selline olukord tööandjale reeglina ei sobi. Järgmised põhjused:

• Tööinspektsiooni hakkab huvitama töötajate mittetäieliku puhkuse teema.
• Kogunenud puhkusepäevade eest tuleb töötaja vallandamisel maksta hüvitist tööseadustiku nr 127 alusel. Seetõttu pakuvad juhid töötajatele kõikvõimalikke võimalusi eelmiste aastate puhkusepuhkuste tühistamiseks.

Kõrvaldamise võimalused, eelised ja puudused:

• Töötaja kasutab puhkuseperioodi osaliselt või täielikult (TC artikkel nr 125). Saab hästi puhata, samuti tasu (puhkusetasu).
• Mõnikord soovitab juhtkond perioodi jagada lühike aeg enamasti nädalavahetustel. Samal ajal väidab tööandja, et see on töötajale õnnistus, kuna ta saab suure materiaalse kasu. Puhkepäeva eest makstakse teatud summa (puhkusetasu). Nii et puhkus põleb läbi (võlg puhkusepäevadel).
• Halvim variant on korraldada järgmine puhkus ja jätkata tööd. Töötaja saab puhkusetasu, kuid kaotab palgad, kuna ametlikult ta puhkab.

Tähtis! Lisapuhkusepäevadele kehtivad samad reeglid, mis tavalistele. Täiendavaid kasutamata päevi saab kasutada, lisades need praegusele, eelseisvale puhkusele. Või vallandamisel makstakse teile hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 127.

Mis puudutab 2019. aastat, siis Vene Föderatsiooni töökoodeks ei muutu. Töötajatel on õigus puhata kord aastas. Kui inimesed jätkavad sel perioodil tööd, siis Rostrudi 1921-1926 kirja kohaselt on puhkamata kodanikul täielik õigus kõigile kasutamata puhkusepäevadele. 2019. aastal selles numbris muudatusi ei ole.

Seadus keelab ilma puhkuseta töötamise, rahalise ekvivalendi saamine kord aastas puhkeaja asemel. Kuid see ei tähenda, et puuduvad võimalused, kuidas kasutamata puhkuse eest hüvitist saada. Need mitte ainult ei eksisteeri, vaid on üsna seaduslikud ja neid saab kasutada seadusega lubatud olukordades.

Millistel tingimustel makstakse puhkusehüvitist

Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Pakutakse ka lisapuhkust:

• Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud piirkondade tingimustes;
• kahjulikes ja ohtlikud tingimused töö;
• v eritingimused, ebaregulaarse tööajaga jne.

Kui kahtlete, kas kasutamata puhkuse eest on võimalik hüvitist saada, siis tööseadustikule viidates saate aru, et vastus on üheselt jaatav.

Kasutamata puhkuse ekvivalendi saab määrata, kui:

• töötaja lahkub töölt;
• talle lubatud puhkeaeg ületab 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Lahkumisel on töötajal õigus saada hüvitist kõigi väljateenitud puhkepäevade eest. Hüvitise suurus arvutatakse puhkusepäevade arvu ja viimase aasta keskmise töötasu alusel.

Teine juhtum, mille puhul on võimalik hüvitist saada, on üle 28 päeva pikkune puhkus. Seejärel võetakse kõigi täiendavate päevade või nende osa eest raha ekvivalent. Näiteks kui teil on õigus 34-päevasele puhkusele, siis peate kasutama puhkuseks 28 päeva ja saama hüvitist ülejäänud 6 päeva eest.

Seadus aga ei kohusta tööandjat seda reeglit rangelt järgima. Tööandjal on õigus lisapuhkusepäevade eest mitte maksta, vaid nõuda nende kasutamist puhkamiseks.

Pane tähele! Reegel ei kehti rasedatele, alla 18-aastastele töötajatele, ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele. Lisapuhkust peavad nad kasutama sihtotstarbeliselt.

Miks puhkuse ülekandmine on lubatud

Seadusandja sätestas olukordade esinemise puhkeajal, millal iga-aastane puhkus tuleb katkestada või esitada muul ajal. Sellised juhtumid on:

• puhkuse ülekandmine haiguslehe tõttu;
• vajadus täita avalikke ülesandeid, mille täitmise ajaks on seadusega antud tööst vabastamine;
• muudel juhtudel.

Puhkusetasu maksmata jätmine, puhkuse andmisest teatamine vähem kui 14 päeva enne selle algust saab samuti aluseks puhkuse edasilükkamisel muule töötajaga kokkulepitud perioodile.

Kui tootmisprotsess nõuab töötaja kohalolekut ja tema puhkus puhkusel halvab organisatsiooni tegevuse, töötaja nõusolekul lükatakse puhkus ka teisele ajavahemikule. Lisaks tuleb seda kasutada tarneaastale järgneva aasta jooksul. See tähendab, et 2 aastat ilma puhkuseta töötamine on lubatud.

Seega, kui teil on vaja välja selgitada, kas puhkuse edasilükkamisel on lubatud asendada rahalise hüvitisega, pidage meeles, et sel juhul seadusandja ütleb "ei" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Alla 18-aastastele töötajatele, samuti ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tuleb anda puhkust igal aastal, ümberpaigutamine pole lubatud.

Puhkuse võtmine enne vallandamist

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 võib töötaja lepingu ülesütlemisel välja võtta talle kuuluva puhkuse, millele järgneb omal soovil vallandamine. Nad kirjutavad avalduse, milles märgitakse vallandamise kuupäev, mis peaks olema puhkuse viimane päev. Kui tähtaeg on möödas tööleping, on töötajal õigus kasutada enne vallandamist tähtaeg puhkus ja lepingu lõppemise kuupäevaks jääb ka puhkuse viimane päev.

See kuupäev ei pruugi kattuda varem määratud töölepingu lõppemise tähtajaga. Kui puhkuse võtab töötaja, kes kirjutas ülesütlemisavalduse omal soovil, on tal õigus ümber mõelda, lahkumisavaldusele järele tulla enne puhkuse algust. Kui tema asemel võetakse vastu teine ​​töötaja, ei ole vallandamise avalduse tagasivõtmine lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Kuidas saada sularahakindlustust

Nagu eespool mainitud, kui töötaja pole kindel, kas puhkust on võimalik asendada rahaline hüvitis 2019. aastal tasub küsida selgitust seaduse artiklile. Reegel näeb ette, et hüvitist makstakse ainult vallandamisel, kõigi ettenähtud puhkusepäevade eest või mittepõhipäevade kasutamata jätmisel. Selle saamiseks peate tegema järgmist.

1. Esitage vabas vormis avaldus. Kui on olemas erivorm - vormil. Taotluse "pea" näitab avaldust viseeriva isiku ametikohta ja tema täisnime. Järgmisena märgitakse taotleja nimi.
2. Dokumendi nimi on “taotlus”.
3. Otseselt tekst, mis on palve asendada puhkusepäevad raha ekvivalendiga. Märkige lisapuhkuse andmise asjaolud, selle kestus ja viidake Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126 hüvitise saamise õiguse kohta.
4. Kuupäev ja käsitsi kirjutatud allkiri.

10 päeva pärast või ettevõttes järgmise palga väljastamise kuupäeval tuleb väljamakse taotlejale väljastada. Põhipuhkust ei ole lubatud asendada hüvitisega. Tegemist on seaduserikkumisega ja süüdlane võetakse haldusvastutusele suure rahatrahvi näol. Dilemma, kas kasutamata puhkuse eest saab võtta hüvitist, kui see pole peamine, ilma tööandjale karistust määramata, annab vastuse: jah, saab.

Vaata videot puhkusehüvitise kohta enne vallandamist:

Vallandamisel on töötaja kohustatud maksma hüvitist kõigi puhkusepäevade eest. Kui kaks aastat pole antud, siis kaks aastat.

Kui töötajal ei ole õigust saada lisapuhkust, siis pole tal õigust saada hüvitist näiteks 2 aastat kasutamata jäänud ja vastavalt kahekordselt suurendatud puhkusepäevade eest.

Kuidas võtta puhkust mitte korraga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on puhkuse osadeks jagamine võimalik tööandjaga kokkuleppel. Samal ajal ei tohi üks osa olla lühem kui 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ülejäänud päevad võib võtta mis tahes proportsioonis. Eelkõige kaks korda 7 päeva, kaks korda 5 päeva ja 4 päeva jne.

Spetsialist vastab artikli kommentaarides küsimustele