Hingamispäev: kellel on õigus, andmise kord, taotlus. Õpetajatel on õigus üheaastasele puhkusele. Puhkuse andmise uus kord

Loominguline puhkus (TO) on üks pika puhkuse vorme. Teatud tingimustel antakse mõnele professionaalsele personalile. Õigus ülalpidamisele on sätestatud tööseadustikus.

Normatiivne alus

Puhkust reguleerivad järgmised seadused:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336.
• Seadus kohta haridusteenused 29.12.2012 nr 273.
• Haridus- ja Teadusministeeriumi 31. mai 2016 korraldus nr 644.

Puhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus ja ettevõtte juht. Selle kestus võib olla kuni 12 kuud.

Millal antakse hingamispuhkust?

Töötajate nimekiri, kes saavad taotleda pikka puhkust, on märgitud korralduse nr 644 1. jaos. See nimekiri sisaldab järgmisi töötajaid:

• Professionaalsed õppejõud: dekaanid, assistendid, dotsendid, professorid, osakonnajuhatajad, õppejõud.
• Teised õpetajad: kasvatajad, logopeed, juhendajad. Muusikaõpetajad.
• Haridusstruktuuride juhtivtöötajad: direktor, rektor.
• Juhatajate asetäitjad: prorektorid, assistendid.

Hingamisvabadust antakse ainult tingimusel – pidev õpetamisstaaž üle 10 aasta. Töötaja saab ülalpidamisõigust teostada vaid juhul, kui see ei ole vastuolus õppeasutuse huvidega.

TÄHTIS! TO-d saab anda kord 5 aasta jooksul õppejõudude esindajatele, kes töötavad Majanduskõrgkoolis ja tegelevad uurimistegevus koos tulemuste avaldamisega. Pealegi peab majanduskõrgkooli kogustaaži olema vähemalt 3 aastat. Järgmise puhkuse kuupäeva kindlaksmääramiseks vajalik viieaastase kogemuse arvestamine algab järgmisel päeval pärast viimase hoolduse lõpetamist.

TO võib jagada 2 osaks. Puhkuse esimese osa lõpu ja teise osa alguse vaheline aeg ei tohiks olla pikem kui aasta. Iga hoolduse osa kestus ei tohiks ületada 6 kuud.

Töötajatele garantiid puhkeajal

Puhkuse ajal säilitavad töötajad:

• töökoht;
• positsioonil;
• sama suur töökoormus.

Tööandjal ei ole õigust puhkavat töötajat vallandada ega teisele ametikohale üle viia. Erandiks on asutuse likvideerimine.

SULLE TEADMISEKS! Isegi konflikti korral ülemusega ei pruugi töötajal tekkida kahtlusi oma õiguste kaitses. Kui hooldusperioodi jooksul vallandatakse, on see tõsine viga. Töötaja võib vabalt pöörduda Tööinspektsiooni või prokuratuuri poole. Tal on kogu tõendusbaas. Enamik tööjõuküsimustega seotud juhtumeid käsitletakse töötajate suunamisel. Mõned tööandjad, teades töötaja vallandamise probleemsust, püüavad igal võimalikul viisil kõrvale hiilida. Mõned isegi likvideerivad äri spetsiaalselt selleks, et riiki seaduslikult uuendada. Õppeasutus pole aga ühepäevafirma ja seda on lihtsalt võimatu likvideerida. Seetõttu võib õpetaja südamerahuga pensionile jääda.

Kuidas luua töösuhte järjepidevust

Tööstaaži määramisel arvestati sissetöötatud aega erinevad organisatsioonidõpetajana. Pidev kogemus hõlmab järgmisi perioode:

• Teise töötaja asendamine mitte rohkem kui kolmeks kuuks.
• Asendamine sees tööstuspraktika(kui see pole määratud hiljem kui kuu lõpupäevast haridusprotsess).
• Rasedus-ja sünnituspuhkus kestab kuni 3 aastat.
• Töötaja ebaseadusliku peatamise või vallandamisega kaasnev sunniviisiline töölt puudumine (ebaseaduslikkus tuleb kinnitada kohtulahendiga).
• Teisele positsioonile üleviimine koos järgneva ennistamisega eelmisele positsioonile.

TÄHELEPANU! Tööstaaž loetakse pidevaks ainult töövaheaegadel, mille kestus ei ületa 3 kuud. Samuti ei katke kogemus, kui õpetaja töötas mõnda aega erinevates haridusstruktuurides ja naasis seejärel eelmisele ametikohale.

Miks on vaja koostada kollektiivleping

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab ainult kõige rohkem üldsätted hingamispäeva kohta. Tööandja on kohustatud neid täitma. aga enamik pikaajalise puhkeaja tagamise nüansse koodeksis ei täpsustata. Need määrab tööandja ise. Kõik vastuvõetud reeglid sõlmitakse kollektiivlepinguga. Näiteks võib ettevõtte juht kehtestada nõuded järgmistele osapooltele:

• Hoolduse kestus.
• Puhkuse pikendamise võimalus töövõimetuslehe alusel.
• Puhkuste registreerimise järjekord.
• Võimalus jagada TO mitmeks osaks.
• Kord aastas on võimalus kombineerida ülalpidamist põhipuhkusega.
• Puhkuse või selle puudumise eest tasumine.
• Kui elatist maksab tööandja, peate kehtestama puhkusetasu suuruse, nende arvutamise korra.
• Võimalus pakkuda osalise tööajaga töötajaid.
• Muud nüansid, mida ei ole töökoodeksis ja föderaalseadustes täpsustatud.

Asendeid saab kindlustada kollektiivleping või muud reguleerivad dokumendid.

Kas hingamispuhkust makstakse?

Tööseadustik ei ütle midagi hooldusperioodil puhkusetasu maksmise kohta. Seaduse järgi on see pikendatud puhkus tasustamata. See aga ei tähenda sugugi, et TO oleks alati tasumata. Tööandja saab töötajale väljamakseid teha oma äranägemise järgi. Sel juhul sõlmitakse kogu info puhkusetasu maksmise kohta kollektiivlepingusse.

Näide hingamispäeva sisemäärusest

Aktsepteeritud nõudeid saab dokumentides kajastada erineval viisil. Vaatleme näidet:

«Puhkusaega peavad taotlema pedagoogid, kellel on õigus ülalpidamisele. Dokument saadetakse direktorile detsembris praegune aasta koos järgmisega iga-aastane puhkus... Avaldus tuleb asutuse administratsioonis ja ametiühingukomisjonis läbi vaadata 2 nädala jooksul. Positiivse otsuse korral arvestatakse ülalpidamist iga-aastase puhkuse üldgraafikusse.»

Puhkuse registreerimise kord

Puhkuse registreerimise nüansid tuleks sätestada asutuse siseaktides. Siiski võib eristada näidisskeem kliirens:

1. Töötaja esitab avalduse, milles palub pikendada puhkust. Soovitav on dokumendis märkida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336, mille alusel saab TO-d saada. Peaksite märkima ka oma pideva töökogemuse pikkuse.
2. Administratsioon vaatab taotlust läbi.
3. Positiivse otsuse tegemisel kantakse info hoolduse kohta üldisesse puhkuste ajakavasse.
4. Koostatakse korraldus puhkuse andmiseks. See koostatakse vormis T-6 (kui on ainult üks töötaja) või T-6a (kui elatise taotlejaid on mitu).
5. Kui puhkus on tasutud, siis on vajalik koostada arvestusteatis, mille alusel tehakse kõik väljamaksed.

Miks on õige disain nii oluline? Koostatud dokumente võib nõuda tööinspektsiooni või muude ametiasutuste kontrollimiseks. Tööandja saab tõendada, et ta tõesti andis töötajale seadusega nõutud puhkuse. See on eriti oluline, kui töötajaga on pingeline suhe.

Pedagoogikakutsete inimestel on võimalus võtta aastane puhkepuhkus, et pühendada see aeg teadusliku monograafia kirjutamisele või väitekirja kaitsmisele, teadustegevusele või uueks etapiks valmistumisele. ametialane tegevus... Me ütleme teile, millistel tingimustel seda pakutakse ja kuidas seda õigesti korraldada.

Seadusandlus

Õpetajatele ja ka teadustöötajatele hingamispuhkuse andmise tingimused on loetletud järgmistes määrustes:

• tööseadustik (artikkel 335);
• FZ-273 "Haridus" (artikkel 47).

Tegelikult ei räägi me puhkamisest selle tavapärases tähenduses, sest inimene peab pühendama ettenähtud aja tööle – lõpetama ja kaitsma lõputööd, koostama teadusartiklite sarja, avaldama monograafia, töötama välja uusi. õppevahendid jne.

Tähtis! Pärast määratud aja möödumist on vaja oma tööandjale esitada teadusliku uurimistöö viljad ja eriaruanne.

Töölepingu sätted, mis sageli näevad ette:

• puhkeaja kestus (kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud aasta);
• õppetöö regulaarsus (kuid mitte sagedamini kui üks kord 10 aasta jooksul; erandiks on õppejõud uurimistöö teadusartiklite avaldamisega - neile antakse puhkust iga 5 aasta järel);
• puhkuse jagamine osadeks;
• haigusest tingitud pikenemise võimalus;
• ühinemine iga-aastase põhipuhkusega;
• osalise tööajaga töötajate registreerimisreeglid;
• maksmise põhimõte, kui see erineb föderaalsetes ja piirkondlikes määrustes kehtestatud põhimõtetest;
• muud punktid, mida õigusaktides ei kajastata.

Kellele see on?

Et mõista, kellel on õigus teadustöö ajal "puhata", on vaja tutvuda Haridus- ja Teadusministeeriumi 31. mai 2016. a korraldusega nr 644, samuti valitsuse 8. augusti 2013. a määrusega nr 678.

Ametikohtade ja elukutsete loetelu on üsna suur, seega loetleme need, kes kõige sagedamini kasutavad seadusandlikku võimalust muuta õppetegevus uurimistöö jaoks:

• teaduskonna dekaan või dotsent;
• osakonnajuhataja;
• professor;
• kooliõpetaja;
• lasteaiaõpetaja;
• sotsiaalpedagoog;
• metoodiline töötaja;
• spordikooli treener;
• tootmistööline meister;
• nõustaja;
• psühholoog-juhendaja.

Tähtis! Puhkus on tegevuse muutmise erivorm ja puhkust antakse teatud kategooria kodanikele.

Niisiis antakse aastaks õpetaja hingamispäeva, kui inimene otsustab õppemetoodika üle vaadata, koostada uusi materjale materjali tõhusamaks ja kaasaegsemaks esitamiseks õpilastele. Magistrant saab puhata kraadiõppe teadustöö kirjutamise ajal ja treener - sporditeemalise teadusmonograafia koostamise eest.

On kolm eeltingimust, mille kombinatsioon võimaldab teil avalduse kirjutada:

• ametikoht on kantud seaduslikult kinnitatud nimekirja;
• õpetajatöö kogemus on vähemalt 10 aastat;
• spetsialisti puudumine töökohal ei too kaasa negatiivseid tagajärgi.

Eelduseks on töökogemus

Kümme aastat kogemust on pika puhkamise eelduseks. Et mõista, kas see sobib konkreetsele töötajale, on oluline tööstaaž õigesti arvutada.

Arvesse tuleks võtta järgmisi punkte:

• töötaja töötas pidevalt ühes haridusasutus kümme või enam aastat;
• murrab sisse töötegevus ei võeta arvesse üle 3 kuu kestvaid töökohti teisele tööle siirdumisel;
• alla 3-aastase lapse hooldamiseks antud rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvatakse staaži hulka, kui spetsialist töötas ja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilitas ta ametikoha;
• kui tööpraktika ja põhitöö vaheline paus oli alla 1 kuu, siis arvestatakse ka praktika staaži hulka;
• tööaeg erinevates õppeasutused on kokku võetud.

Kuidas registreeruda?

Õpetajate hingamispäeva plaanijaid aitab eripuhkuse võimaldamise korra tundmine.

Õpetajate õppepuhkuse avalduse korrektsel kirjutamisel aitab näidis ja paber esitada õppeasutuse juhi nimele. Koolijuhid ja rektorid pöörduvad oma piirkonna haridusministeeriumi poole.

Soovitav on sellest juhtkonnale kirjaliku avaldusega ette teatada, enne puhkuste ajakava ja õppetundide jaotamist. Sel juhul on puhkajale asendust lihtsam leida. Avalduses on viidatud tööseadustiku §-le 335 ja märgitud pideva õpetamiskogemuse kestus.

15 päeva jooksul vaadatakse taotlus läbi juhtkonnas ja ametiühingus. Kui spetsialisti puudumine tekitab raskusi, näiteks ei ole võimalik talle asendajat leida, siis on tal õigus puhkusest keelduda. Kui nõusolek on saadud, siis vormistatakse dokumentatsioon vastavalt üldreeglid- vormistatakse tellimus ja tasutakse (kui see on sisekorraeeskirjaga ette nähtud).

Küsimus Vastus

• Kas õppetöö hulka kuulub hingamispuhkus?

Jah, on, aga seda ei võeta arvesse ennetähtaegse (soodus)pensioni puhul.

• Kas puhkaja jätab töökoht?

Jah, nii töökoht kui positsioon säilivad. Pealegi peaks õpetaja pärast kooli lõpetamist saama vähem töökoormust.

• Millal on puhkuseperioodid lühemad?

Kõigil ei ole õigust põhipuhkusele. Magistrantidele ja kandidaaditöö kirjutajatele antakse aega vaid 3 kuud ning doktoritöö kirjutamiseks kuus kuud. Tööseadustikus nimetatakse sellist puhkust õppepuhkuseks. Tulevastele kandidaatidele ja teaduste doktoritele ei eraldata aega mitte töö kirjutamiseks, nagu paljud ekslikult arvavad, vaid kaitsmiseks valmistumiseks.

• Kas loomepuhkus on tasustatud?

Õpetajad ei saa õppetöö eest seadusega tasu, kuid koolijuht võib otsida võimalusi õpetaja rahaliseks toetamiseks. Puhkuse eest saate tasuda haridusasutuse teenitud vahenditest, mis on saadud täiendavate haridusteenuste osutamise eest.

Tähtis! Lõputöö kirjutamise ja kaitsmise õppepuhkus on tasustatud.

• Kas sa saad sabati ajal vallandada?

Ei, seadus keelab selle. Erandiks on organisatsiooni või allüksuse likvideerimine.

• Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel võetakse arvesse hingamispuhkust?

Jah, puhkeaeg on arvestatud.

Vabanege lõputöö või muu jaoks teaduslik tegevus on õigus nii era- kui ka avaliku sektori õpetajatele õppeasutused kesk- ja tippjuhtkond.

Vähesed teavad, et õpetajatel on õigus üks aasta puhkust. Samas säilib pika puhkuse andmisel õpetajale töökoht. Milline on õpetajate aastase puhkuse andmise kord. Jõustunud on muudatused, mis võimaldavad võta pikk puhkus kuni 1 aasta. Neid muudatusi kinnitava dokumendi saab alla laadida ja tutvuda keskmise suurusega töötajatele pikaajalise puhkuse andmise uue korraga üldhariduskoolid... Kuidas ja millistel juhtudel seda antakse õpetajatele pikk puhkus aastatel 2016-2017?

Millal antakse õpetajatele pikk puhkus (kuni 1 aasta)

Õigus sellisele puhkusele on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, mille kohaselt on pedagoogilistel töötajatel õigus saada pikaajalist puhkust kuni ühe aasta jooksul vähemalt iga kümne aasta järel. pedagoogiline töö. Uued reeglid on selgunud et selline õigus on töötajatel, kes täidavad ametikohtade nomenklatuuri I jaotises nimetatud ametikohti õpetajaskond(kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 08.08.2013 määrusega N 678). Seega on töötajad, kes täidavad organisatsioonide õppejõudude ametikohtade nomenklatuuri I jaos nimetatud ametikohti. haridustegevus, juhtide ametikohad haridusorganisatsioonid, omavad õigust pikale, kuni 1-aastasele puhkusele vähemalt iga 10 pideva pedagoogitöö aasta järel.

Pikka puhkust antakse õpetajale tema avalduse alusel ja see vormistatakse haldusakt organisatsioonid.

Enamgi veel, on täpsustatud pideva pedagoogilise töö staaži arvestamise korda sellise puhkuse saamisel. Pideva pedagoogilise töö kestuse kehtestab uue korra kohaselt organisatsioon vastavalt sissekannetele tööraamat või muude järjepideva pedagoogilise töö fakti kinnitavate nõuetekohaselt vormistatud dokumentide alusel.

Nagu varemgi, arvestatakse puhkuse andmisel eelkõige tegelikult töötatud aega. Samas selgitati, et sellised perioodid summeeritakse, kui vallandamise ja tööle lubamise vaheline paus ei ole pikem kui 3 kuud.

Arvesse läheb ka aeg, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel. See periood on pikenenud 3 aastani (varem kuni 1,5 aastani).

Pikal puhkusel viibivatel pedagoogilistel töötajatel töökoht (amet), maht õpetamise koormus(eeldusel, et sel perioodil on tundide arv õppekavad, graafikud, haridusprogrammid või õpilaste, õpperühmade (klasside) arv).

Pika puhkuse ajal ei ole lubatud õpetaja üleviimine teisele tööle, samuti tema vallandamine tööandja algatusel, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine.

Eelmine kord tunnistati kehtetuks. Registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 15. juunil 2016 Registreerimisnumber 42532.

Õppejõud võivad võtta erinevad põhjused pikk puhkus ja üks neist on ümber- ja ümberõpe. Neile, kes soovivad oma teadmiste taset tõsta ja saada uus eriala saab läbida kursuse "Informaatika ja IKT õpetaja". Informaatikaõpetajate ümberõpet viivad läbi Moskva täiendusõppe ja spetsialistide erialase ümberõppe instituudi õpetajad.

Programm hõlmab põhiliste IKT õpetamismeetodite koolitust, viimaseid arenguid ja uuenduslikud õppevahendid. Koolituse käigus tutvutakse infoprotsesside toimimise iseärasustega, õpitakse MS Office’is töötamise põhitõdesid. Õpetajate ümberõpet viiakse läbi ka õppeprotsessi korralduse küsimuste arutamisel põhi- ja Keskkool föderaalse osariigi haridusstandardi poolt vastu võetud tingimustel.

Tellige saidi kanalid T amTam või liitu

Puhkusetaotlus- dokument, mida peate suutma vormistada iga ametlikult töötava töötaja kohta, kes plaanib oma regulaarset puhkust. Seetõttu tasub puhkuseavalduse näidis meil igaühel käepärast olla.

Mõelgem, milline on puhkus, kuidas selle jaoks õigesti avaldust kirjutada, ja esitame mitu standardit puhkusetaotluse näidised, mida kasutatakse kõige sagedamini teatud juhtudel.

Mis puhkus see olla võib?

Olenevalt eesmärgist võib puhkus olla:

• Järjekordne tasustatud puhkus- see on puhkus, millele on õigus kord aastas igal töötajal, kes on praegusel töökohal töötanud vähemalt 6 kuud. Puhkuse alguskuupäev määratakse puhkuse ajakava alusel. See puhkus kestab vastavalt 28 päeva Töökoodeks RF.
• Oma puhkus (tasuta)- see on puhkus, mida töötaja võtab isiklikel põhjustel, kui järgmise tasustatud puhkuse aeg pole veel käes. Sel juhul puhkust organisatsioon ei maksa.
• Õppepuhkus- See on puhkus, mida võib nõuda töötaja, kes õpib töö kõrvalt haridust. Esimest haridust omandav töötaja võib saada oma keskmise töötasu ajal õppepuhkus... Õppimiskutse kinnitamiseks on vaja õppeasutuse tõendit.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) antakse naisele arstilt saadud töövõimetuslehe alusel.

Kuidas puhkuseavaldust kirjutada?

Puhkuseavaldus kirjutatakse käsitsi või prinditakse arvutisse. Sel juhul pannakse allkiri alati käsitsi.

Puhkusetaotluse sisu:

• Iga väide algab päisega. Paremal ülemine nurk peate märkima selle isiku täisnime ja ametikoha, kellele see avaldus on adresseeritud, ning selle koostaja täisnime ja ametikoha.
• Järgmisena märgitakse lehe keskel väikese tähega pealkiri "avaldus".
• Pärast seda kirjutatakse avalduse tekst. See peab sisaldama puhkuse andmise taotlust koos puhkuse liigi ja alguse kuupäevaga. Kui töötajal pole plaanis kogu puhkust korraga puhata, tuleb märkida ka lõppkuupäev. Võite ka avalduses märkida kokku planeeritud puhkepäevad. Mõnikord on vaja märkida puhkuse põhjus.
• Uuele reale kantakse avalduse kirjutamise kuupäev, avalduse koostanud töötaja allkiri ja allkirja dekodeerimine.

Pange tähele: puhkuseavalduse peab allkirjastama juhataja. Kui töötaja läheb puhkusele ilma avaldust heaks kiitmata, peetakse tema puudumist töölt puudumiseks.

Puhkusetaotluse näidised (näited)

Allpool on toodud puhkusetaotluse näidised kasutatakse erinevatel juhtudel.

Näidisavaldus järgmiseks tasustatud puhkuseks

OÜ "Agat" direktor
Rõžikov K.S.
kassast
Melnikova I.T.

avaldus.

Palun teil võimaldada veel üks tasustatud puhkus 28 kalendripäevad 21. juulist 2016 kuni 17. augustini 2016.

Kuupäev: 15.07.2016 Allkiri: I. T. Melnikova

Avalduse näidis puhkuseks omal kulul (ilma sisuta)

Pobeda LLC direktor
Alimov V.L.
elektrikult
Filonova V.K.

avaldus.

Ma palun teil lubada mulle puhkust säästmata palgad perekondlikel põhjustel 12 kalendripäeva jooksul 1. juulist 2016 kuni 12. juulini 2016.

Kuupäev: 15.06.2016 Allkiri: Filonov V.K.

Õppepuhkuse avalduse näidis

LLC "Sweets" direktor
M. V. Kovrigov
kondiitrilt
Puškina U.S.

avaldus.

Palun anda mulle puhkust 24 kalendripäeva 11. oktoobrist 2016 kuni 4. novembrini 2016 koos keskmise töötasu säilitamisega Nižni Novgorodi Riikliku Ülikooli kesktaseme tunnistuse läbimise eest.

Lisa: abikõne nr 123 09.21.2016

Kuidas saab haridustöötaja minna pikaajalisele vabale ametikohale? Kas ma saan puhkusele minna, kui kooliaasta pole veel läbi? Kuidas taotlust vormistada ja esitada? Kõik üksikasjad on allpool olevas materjalis.

Õpetajate pikad puhkused

Tööseadustiku järgi on haridussektori töötajatel vaikimisi õigus pikendatud puhkusele. Kõik pedagoogilise töö nüansid on seaduses välja toodud artikliga nr 335. Arvestatakse erinevaid töö nüansse, sealhulgas tööperioodi, praktikaperioodi ja teiste töötajate asendamist.

Kes võib loota pikale puhkusele?

Koolieelsete lasteasutuste ja kooliasutuste ning teiste õppeasutuste töötajatel on õigus tasulisele pikendatud puhkusele neljakümne kahe kalendripäeva jooksul.
Alg-, kesk- ja kõrgkoolide töötajatel, kes õpetavad õpilasi töötubades ja muudel koolitusel kutseoskuste täiendamise kursustel, on õigus 56-päevasele puhkeajale.

Nagu ka abitöötajad ja psühholoogiline abi koolis või muus õppeasutuses ja selle poolt juhitavas raviasutuses töötajad.
Seaduse kohaselt on töötajatel individuaalseid kriteeriume arvesse võttes põhjust saada puhkust kuni 365 päeva pärast iga kümne tööaasta möödumist.

Õpetajate puhkuse tunnused

Definitsiooni järgi on haridusvaldkonnas töötavatel töötajatel eelisõigus teiste töötajate kategooriate ees. Nende põhipuhkust on pikendatud 42–56 päeva võrra kalendriaastas. Tähtaeg määratakse organisatsiooni tüübi ja töötaja ametikoha järgi. See õigus on antud õpetajate suurenenud psühhoemotsionaalse koormuse tõttu töö ajal.

Kestus

Õpetajad - eraldi kategooria töötajad, kelle vabu kohti on vaikimisi pikendatud, st esialgu on see pikem kui 28 kalendripäeva. Pedagoogilisel puhkusel on minimaalne ja maksimaalne kestus, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 335.

Minimaalne pikkus lisapuhkusõpetaja jaoks on nelikümmend kaks kalendripäeva. Maksimaalselt - viiskümmend kuus kalendripäeva. Kord kümne aasta jooksul on haridussektori töötajal õigus saada kuni ühe kalendriaasta pikkust tasustatud puhkust.

Kas õpetaja võib õppeaasta jooksul vabaks võtta?

Õpetajal on õigus võtta õppeaasta jooksul pikk vaba päev, kusjuures see kahjutegur ei põhjusta organisatsioonile kahju ning õpetajale jääb töökoht ja tundide arv. Sel juhul on ametivõimude nõudmisel suunamine teisele töökohale, ametikohale või ametikoha vähendamisele vastuvõetamatu. (erandiks on õppeasutuse sulgemine).

Kuidas korraldada õpetajate pikka puhkust kuni 1 aasta?

Põhipuhkuse pikendamiseks sellele lisapäeva lisamisega tuleb saata asutuse juhile vastav taotlus. Arvesse lähevad tööstaaž, seisakuaeg ja tööpraktika. Pärast seda annab juht korralduse töötajale kuni üheks aastaks vaba aja määramise kohta.
Sellised tegurid nagu puhkuse eest tasumine, periood, järjekord ja teised määratakse kindlaks organisatsiooni töölepingus või kohalike eeskirjadega.

Pika puhkuse avaldus – näidis

Pika puhkuse taotlusel on GOST-i kehtestatud näidis.
Ees- ja perekonnanimi on aktis märgitud. asutuse juht või asendaja ja täisnimi. Töötaja isikuandmed ja ametikoht lisapuhkuse taotluse alusel, ajavahemik ja õigus taotluse rahuldamiseks - kümme aastat töökogemust. Allpool - täisnimi. ja algataja allkiri.