Kuidas täita töövihiku esimese lehe näidist. Tööraamat on tööavalduse täitmise näidis. Sõjaväeteenistuse rekord

Registreerimine tööraamat: põhireeglid

Tööraamatu täitmise korda reguleerib:

  • Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga “Tööraamatute kohta” nr 225 kinnitatud tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjate nendega varustamise eeskirjad (edaspidi viidatud kui eeskirjad, resolutsioon nr 225);
  • Sotsiaalarengu Ministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusega nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhend (edaspidi juhend).

Kahjuks ei ole nende dokumentide vahel harvad vastuolud. Niisiis, lahkumisavaldus oma tahtmine Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tuleb see dokumenti sisestada rangelt kooskõlas seadustiku sõnastusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 5. osa). Samas on eeskirjas kirjas, et tuleb üles kirjutada sõnastus vastavalt vallandamise korraldusele.

Vastutustundlikud töötajad peaksid keskenduma õigusaktide hierarhiale. Kui muud aktid on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, ei tohiks neid kohaldada. Eelkirjeldatud juhul on vaja vormistada tellimus (ja seejärel kanne tööjõusse) vastavalt koodile.

Loetleme põhireeglid, mis ütlevad personaliametnikule, kuidas tööraamatut täita:

  • tööjõudu väljastatakse kõigile, kes töötavad ettevõttes kauem kui 5 päeva;
  • kande tegemise periood on 7 päeva;
  • Kirjetes tuleb kasutada araabia numbreid;
  • saate kirjutada musta, sinise ja lilla pliiatsiga;
  • lühendid ja parandused on keelatud (parandused on lubatud ainult eeskirja punktis 27 sätestatud viisil ning ainult jaotistes "Tööinfo" ja "Teave auhindade kohta");
  • igal kirjel peab olema seerianumber.

Tööraamatu osade täitmine: 2018-2019 täitmise näide

Dokumendi vorm kinnitati resolutsiooniga nr 225 - kust blankett saada on kirjeldatud artiklis Tööraamatu vormi soetamise, säilitamise ja täitmise kord (nüansid). Niisiis koosneb töö mitmest osast, mis aitavad tuvastada töötaja isiksust, õppida tundma tema elukutset, kvalifikatsiooni, tööstaaži ja saadud auhindu. Need jaotised sisaldavad:

  • isiklikud andmed;
  • kohta teavet töötegevus;
  • teave preemiate kohta (va boonused).

Koos ülaltoodud üldreeglitega on seadusandja iga jaotise jaoks välja töötanud konkreetsed täitmise reeglid, mida käsitleme allpool.

Kuidas täita töö tiitellehte

Teave töötaja kohta on märgitud dokumendi tiitellehel. Juhise lõikest 2 juhindudes peab personaliametnik tegema:

  • töötaja isikuandmed, nagu need on passis märgitud, vähendamata;
  • teave hariduse kohta, kui töötajal on vastav dokument;
  • selle kutseala nimi, millel isik ettevõttes töötab;
  • dokumendi täitmise kuupäev.

Kõik dokumendid peavad olema kinnitatud töötaja ja personaliametniku allkirjadega, samuti organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas). Tiitelleht täidetakse inimese esimeses töökohas.

Kui töötaja isikuandmed on muutunud, saavad personaliametnikud need andmed ühe reaga läbi kriipsutada ja märkida uued. Selleks tuleb töötajal esitada isikuandmete muutumist kinnitavad ametlikud dokumendid ning personaliametnik peab nendest dokumentidest andmed ümber kirjutama tööraamatu sisekaanele. Lisateavet perekonnanime parandamise kohta töövihikus leiate artiklist Perekonnanime muutmise registreerimine töövihikus - näidis.

Soovi korral saab tööandja panna tiitellehele hologrammi - milleks holograafilist kleebist kasutatakse, on kirjeldatud artiklis Kuhu on õige hologrammi töövihikusse liimida - näidis?

Kuidas õigesti vormindada jaotist "Teave töö kohta"

Personaliteenistuse töötajad peaksid teadma, kuidas õigesti koostada tööraamatut, sealhulgas jaotist, kus on näidatud tööteave.

Kas on vaja inimest palgata? Sel juhul peab personaliametnik juhinduma juhendi punktist 3 ja kirjutama tööraamatusse seerianumbri alla:

  • organisatsiooni nimi täis- ja lühendatud kujul;
  • struktuuriüksuse nimi, kuhu isik tööle saab;
  • selle kutseala nimi, millel töötaja töötab;
  • töötaja tööle asumise kuupäev.

Kui inimene töötab edukalt, omandab uue kategooria või klassi, tuleb see tema tööraamatusse märkida.

Seerianumbri all kirjutab personaliametnik:

  • andmed kõrgema järgu, klassi töötajale määramise kohta;
  • teave töötaja täiendavate kutsealade või kvalifikatsiooni kohta.

Kui töösuhe on end ammendanud ja käes on aeg töötajast lahku minna, peab tööandja tema ülesütlemise kohta korrektselt vormistama protokolli vastavalt juhendi punkti 5 nõuetele.

Selleks tuleb jaotises "Teave töö kohta" vastava seerianumbri all määrata:

  • vallandamise põhjus;
  • töösuhte lõppemise kuupäev;
  • vallandamise aluseks oleva tööandja otsuse nimi, number ja kuupäev.

TÄHTIS! Teave dokumendis peab olema täpselt märgitud, sõnastus peab vastama tööseadusandlusele. Kõik sissekanded peavad olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas) ja selle juhi allkirjaga.

Jaotise "Teave auhindade kohta" täitmise kord

Teine oluline osa tööraamatust sisaldab teavet auhindade kohta, mille töötaja on töö käigus teeninud. Vastavalt juhendi punktile 4 esitatakse teave järgmisel kujul:

  • rekordi number;
  • organisatsiooni nimi;
  • teave auhinna kohta;
  • teave selle kohta, kes töötajat premeeris;
  • teave teenete kohta, mille eest isikut autasustati;
  • link dokumendile, mille alusel auhind anti.

Personalitöötaja peab selle jaotise hoolikalt ja korrektselt täitma, kuna andmed auhindade kohta mõjutavad töötaja karjääri, annavad rohkem võimalusi tema edasiseks töötamiseks.

Kuidas registreerida erijuhtumeid tööraamatus

Mõned töösuhete juhtumid vormistatakse tööraamatusse erilisel viisil. Sellised juhtumid hõlmavad osalise tööajaga töötamist. Vastavalt juhendi punktile 3.1 tuleb tööraamatut hoida põhitöö tegemise kohas. Kuid osalise tööajaga töö puhul võib personaliteenistus paluda tööraamatusse lisateavet sisestada. Selleks piisab lisatöö fakti kinnitamisest. Näiteks võib esitada tõenditena töölepingut teise organisatsiooniga.

Teisele tööle üleminek on üsna tavaline nähtus. Sellised muutused töösuhetes tuleb fikseerida ka tööraamatus. See täpsustab:

  • rekordi number;
  • üleandmise kuupäev;
  • teave ülekande kohta;
  • uue osakonna või ametikoha nimi;
  • teave töötaja üleviimise korralduse kohta.

Personalitöötajate vastutus

Tööraamatu nõuetekohane täitmine on oluline komponent töösuhted. Kui dokument on valesti täidetud, on töötajal raske oma staaži tõendada. Lisaks kannab ta materiaalset kahju, kuna ei saa vigadega täidetud tööraamatuga tööd.

Selle valdkonna rikkumiste eest võivad vastutada järgmised isikud:

  • ettevõtted (haldusseadustiku artiklite 5.27 ja 13.20 alusel haldusõiguserikkumisi Venemaa Föderatsioon, edaspidi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, näiteks tööraamatusse vajalike kannete tegemata jätmise või tsiviilõiguse eest, kui rikkumine põhjustas töötajale kahju);
  • personaliteenistuse ametnikud (administratiiv vastavalt eelnimetatule haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid RF sarnaste rikkumiste eest, samuti materjalid, kui personaliametniku rikkumine põhjustas ettevõttele kahju, ja distsiplinaar).

Personaliosakonna töötajad peavad hoolikalt ja hoolikalt täitma tööraamatuid, kasutades rangete vormistatud reeglite kohaselt koostatud ja kõigile kohustuslikke tööraamatu täitmise näidiseid. Selle valdkonna vead ja rikkumised toovad kaasa haldus-, tsiviil-, materiaalse ja distsiplinaarvastutuse.

Tööõigus kohustab tööandjat – organisatsiooni või üksikettevõtja hoida tööraamatuid
iga töötaja kohta, kes on töötanud üle viie päeva, kui selle tööandja juures tehtav töö on töötaja jaoks peamine (artiklid 66 ja 309 Töökoodeks RF). Kõik sissekanded tööraamatusse on tehtud sinise, lilla või musta tindiga. Ja ilma ühegi lõiketa.

Töötaja esitab tööraamatu töölepingu sõlmimisel.
On kaks juhtumit, kui tööraamatut pole vaja esitada:

  1. organisatsioonis osalise tööajaga tööle kandideerimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283);
  2. esmakordsel tööle kandideerimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Kuidas täita kõige esimene - raamatu tiitelleht.

  1. Töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi märgitakse täielikult.
    Andmeid saab võtta passist või muust isikut tõendavast dokumendist. Näiteks, juhiluba, sõjaväetunnistus või välispass. Ärge asendage ees- ja kesknime initsiaalidega.
  2. Sünnikuupäev kirjutatakse araabia numbritega.
    Päev ja kuu on tähistatud kahekohaliste koodidega. Ja aasta on neljakohaline kood. Kuud ei tohiks sõnadega kirjutada.
  3. Haridus.
    Sellel real olevad andmed sisestatakse tunnistuse, tunnistuse või diplomi alusel. See võib viidata "kõrgemale professionaalile", "keskharidusele", "keskharidusele". erialane haridus" jne. Samuti saate siin näidata ühe või teise taseme lõpetamata haridust.
  4. Elukutse, eriala.
    Andmed on näidatud ka haridust tõendavate dokumentide alusel.
  5. Lõpetamise kuupäev.
    Pange kirja tööraamatu koostamise praegune kuupäev. Kuu saab määrata nii numbritega kui sõnadega. See ei ole viga.
  6. Raamatu omaniku allkiri.
    Sellele veerule peab alla kirjutama töötaja ise.
  7. Tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkiri.
    Selle paneb välja see, kes dokumendi tegelikult koostab. Tavaliselt on selleks personaliosakonna juhataja. Aga kuna raamatupidaja teeb tihti personalitööd, siis võib siin olla ka tema allkiri.
  8. Koht trükkimiseks.
    Kinnitatakse ettevõtte pitsat. Võite panna ka personaliteenistuse pitseri, kui see on olemas.

Kõik töötajad, kes on ettevõttes töötanud üle viie päeva, peavad tegema sissekande tööraamatusse.
See kehtib ainult põhitöökoha kohta.

Värbamine

  1. Sisestage jaotise "Teave töö kohta" veergu 3 organisatsiooni andmed.
    Sisestage siia organisatsiooni täisnimi. Ja ka lühend, kui see on olemas.
  2. Veergu "Kirjenumber" sisestage seerianumber.
    Seega, kui see on esimene kirje, sisaldab veerg „1”.
  3. Kuupäev. Sisestage tööle asumise kuupäev araabia numbritega.
  4. Sisestage töötamise kirje samale tasemele kui sisseastumiskuupäev veerus 3.
    Kui te palkate inimese teatud struktuurne alajaotus seejärel sisestage selle nimi. Siin märkige töötaja ametikoha nimi vastavalt personalitabelile.
  5. Veerus 4 märkige dokumendi number ja kuupäev, mille alusel töötaja organisatsiooni vastu võeti.
    Reeglina on see töötellimus.

Osalise tööajaga tööpakkumine

Osalise tööajaga kanne tehakse tööraamatusse töötaja soovil.
See tähendab, et kui töötaja ise teilt seda ei küsi, pole teil vaja kannet teha. Selles ei ole rikkumist.
Aga kui töötaja sinult seda küsis, siis sisesta andmed samamoodi nagu põhitöökoht alljärgneva seerianumbri alla.
Kande teeb tööandja põhitöökohal vastuvõtukorralduse kinnitatud koopia või osalise tööajaga töötamise koha tõendi alusel.

Töötaja üleviimine teise osakonda või uuele ametikohale.

Kui olete palganud töötaja ja viite ta nüüd üle teise osakonda või teisele ametikohale, peab see kajastuma tööraamatus.
Selleks peate ülekande kohta protokolli tegema.
  1. Kuupäev.
    Sisestage ülekande kuupäev araabia numbritega.
  2. 3. veerus sisestage ülekande kirje.
    Määrake osakond ja ametikoht, millel töötaja nüüd töötab.
  3. Veerus 4 märkida dokumendi number ja kuupäev, mille alusel töötaja uuele ametikohale või muule üksusele üle viidi.

Vallandamine

Töötajaga lahku minnes on vaja tööraamatusse panna vallandamise kanne.
Seda tuleb teha õigeaegselt. Kuna viimasel tööpäeval tuleb tööraamat omanikule tagastada. Vastasel juhul võib ettevõtet oodata tööinspektsiooni trahv. A endine töötaja tuleb hüvitist maksta. Kõige levinum vallandamise põhjus on vabatahtlik ülesütlemine.
  1. Veergu "Kirje number" sisestage kirje järjekorranumber.
  2. Kuupäev.
    Vallandamise kuupäev on märgitud araabia numbritega.
    Vallandamise kuupäevaks loetakse töötaja viimane tööpäev.
  3. Veerus 3 tehakse ülesütlemise protokoll, märkides ära põhjused.
    See näitab ka linki tööseadustiku artiklile, mille alusel töötaja vallandati.
    Näiteks omal tahtel vallandamisel tuleb viidata tööseadustiku artikli 77 lõikele 3.
    Kui poolte kokkuleppel, siis viidatakse tööseadustiku artikli 77 lõikele 1.
  4. Veerus 4 märgitakse töötaja vallandamise aluseks oleva dokumendi number ja kuupäev.
    Tavaliselt on selleks korraldus töölepingu lõpetamiseks.
  5. Töötaja vallandamisel kinnitatakse kõik töötaja ettevõttes töötamise ajal tehtud kirjed ettevõtte pitseriga ja juhi või muu selleks volitatud isiku allkirjaga.
    Paluge töötajal panna kõigi kannete alla oma allkiri.

Oletame, et töövihikust leitakse vale kanne ja nüüd tuleb see parandada.
Kuid ärge kiirustage vigaseid andmeid läbi kriipsutama ega varjama. Tööraamatute täitmise reeglid keelavad selle.
Ainult võimalik variant on rekord kehtetuks tunnistada.
Ja alles pärast seda tehke uus.

  1. Veergu "Kirje number" sisestage kirje seerianumber.
  2. Kuupäev. Määrake kuupäev, millal te vigase kande kehtetuks tunnistate.
    See on kuupäev, mil teete parandusi.
  3. 3. veerus kirjutage "Nr ___ all olev kanne on kehtetu".
  4. 2. veerus märkige uue, nüüd õige kande kuupäev.
  5. Sisestage 3. veergu õige kirje.
  6. Veerus 4 märkige dokumendi number ja kuupäev, mille alusel sisestasite õiged andmed.

Sõnastuskirjete näited
töötajate koondamisel

Tööseadustiku lõige ja artikkel

Töövihikusse sissekanne
Artikli 1 lõige 1 77 Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel TLS § 77 esimese osa lg 1 Venemaa Föderatsioon
Artikli lõige 2 77 Tööleping lõpetati töölepingu lõppemise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 2
Artikli lõige 3 77
(oma soovil) 		Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 3.
Artikli 5 lõige 5 77 Tööleping lõpetati töötaja üleviimise tõttu tema soovil tööle aktsiaseltsi "Karkas", Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 5.
Artikli 6 lõige 6 77 Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu jätkata tööd seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 6.
Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu jätkata tööd organisatsiooni jurisdiktsiooni muutumise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 6.
Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu jätkata töötamist seoses organisatsiooni ümberkorraldamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 6.
Artikli 7 lõige 7 77 Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu jätkata tööd poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 7.
Artikli 8 punkt 8 77 Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu minna üle teisele, tema jaoks vajalikule töökohale vastavalt meditsiiniline arvamus, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 8
Artikli lõige 9 77 Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu viia koos tööandjaga teise piirkonda tööle, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 9.
Artikli lõige 11 77 Tööleping lõpetati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikes 11 sätestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu.
Artikkel 71 Tööleping lõpetati tööandja algatusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 esimese osa testi ebarahuldava tulemuse tõttu.
Art. 1. osa lõige 1 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses organisatsiooni likvideerimisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 1.
Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 1.
Punkti 2 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel organisatsiooni töötajate arvu vähendamise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 2.
Punkti 3 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel töötaja mittevastavuse tõttu ametikohale ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimise tulemused, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 3. Föderatsioon
Tööleping lõpetati tööandja algatusel töötaja vastuolu tõttu tehtud tööga ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad tunnistuse tulemused, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 3. Föderatsioon
Punkti 4 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 4.
Punkti 5 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel töötaja korduva töökohustuste mittetäitmise tõttu ilma head põhjused töökohustused, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 5
Art. 1. osa lõike 6 punkt "a" 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel töölt puudumise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt "a"
Artikli 1 lõike 6 punkt "b" 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses töötaja ilmumisega töökoha seisundisse alkoholimürgistus, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt b
Artikli 1 lõike 6 lõik "c" 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel riigisaladuse avaldamise tõttu, mis sai töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega, tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt c. Vene Föderatsioonist
Tööleping lõpetati tööandja algatusel töötajale seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud ärisaladuse avaldamise tõttu, TLS § 81 esimese osa lõike 6 punkt c. Vene Föderatsiooni koodeks
Tööleping lõpetati tööandja algatusel ametisaladuse avaldamise tõttu, mis sai töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega, tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt c. Vene Föderatsioonist
Art. 1. osa lõike 6 lõik "g" 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses kehtiva kohtuotsusega tuvastatud kellegi teise vara vargusega töökohal, tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt "d". Vene Föderatsioonist
Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses kehtiva kohtuotsusega tuvastatud töökohal kellegi teise varale kahju tekitamisega töölepingu artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt d. Vene Föderatsiooni töökoodeks
Art. 1. osa lõike 6 punkt "e" 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses töökaitsenõuete rikkumisega töötaja poolt, mis tõi kaasa rasked tagajärjed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt e).
Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses töötajapoolse töökaitsenõuete rikkumisega, mis tekitas reaalne oht tõsised tagajärjed, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt e
Punkti 7 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses vahetult rahalisi väärtusi teenindava töötaja poolt süütegudega, mis tõi kaasa tööandjapoolse usalduse kaotuse tema vastu, esimese osa punkt 7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81
Punkti 8 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses vahendustasuga töötaja poolt hariduslikud funktsioonid, ebamoraalne kuritegu, mis on vastuolus selle töö jätkamisega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõige 8
Punkti 9 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses ebamõistliku otsuse vastuvõtmisega, millega kaasnes organisatsiooni vara ohutuse rikkumine, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 9.
Punkti 10 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses ühekordsega jäme rikkumine töökohustused, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 10
Punkti 11 1. osa art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses töötaja poolt töölepingu sõlmimisel tööandjale valedokumentide esitamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 11.
Art. 1. osa lõige 1 83 Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõikega 1.
Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses töötaja määramisega asendusteenistusse, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 1.
Punkti 2 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel seoses varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega Riikliku Tööinspektsiooni otsusega tööseadustiku artikli 83 esimese osa punkti 2 alusel. Vene Föderatsiooni
Tööleping lõpetati kohtuotsusega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõike 2 tõttu pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses varem seda tööd teinud töötaja ennistamisega.
Punkti 3 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel, ametikohale mittevalimise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa lõige 3.
Punkti 4 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel seoses töötaja süüdimõistmisega jätkamist välistavas karistuses eelmine töö, vastavalt jõustunud kohtuotsusele, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõikele 4
Punkti 5 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel seoses töötaja täieliku töövõimetuks tunnistamisega vastavalt arstlikule aktile, tööseadustiku § 83 esimese osa lg 5. Venemaa Föderatsioon
Punkti 6 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses töötaja surmaga, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 6.
Punkti 8 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel, diskvalifitseerimise tõttu, mis välistab töötajal töölepingust tulenevate kohustuste täitmise, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 8.
Punkti 9 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel, seoses töötajalt sõiduki juhtimise eriõiguse äravõtmisega, mis muutis töötajal võimatuks töölepingust tulenevate kohustuste täitmise, p 9 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimene osa
Punkti 10 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses riigisaladusele juurdepääsu lõpetamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lg 10
Punkti 11 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses töötaja tööle ennistamise kohtuotsuse tühistamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa punkt 11.
Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel seoses Riikliku Tööinspektsiooni otsuse tunnustamisega töötaja tööle ennistamise kohta, tööseadustiku § 83 esimese osa lg 11 alusel. Venemaa Föderatsioon
Punkti 12 1. osa art. 83 Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel, seoses vähendamisega kokku töötajad, kes on välisriigi kodanikud, vastavalt selliste töötajate lubatud osakaalule, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. detsembri 2008. aasta dekreediga N 1099, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõikega 8

Iga juba töötav või alles tööle saav inimene peaks mõtlema dokumendile, mis seda fakti olevikus kinnitab ja annab edaspidi õiguse pensionile. Tööraamat ei ole lihtne, väga oluline ja ainus dokument, mis kajastab inimese kogu töökogemust.

Põhimõisted

Kõigepealt peate mõistma, mida seadus mõiste tööraamat all tähendab. Selle mõiste määratluse leiate Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 66.

See põhineb kahel kriteeriumil:

  1. Näidistöövihiku kinnitab eranditult riik ja see on ühtne.
  2. See tõendab teavet selle kohta staaži ja tööliste tegevust.

Seadusandlus

Tööraamat koostatakse rangelt määratletud reeglite järgi, mis on reguleeritud eraldi õigusaktidega.

Need sisaldavad:

  • Vene Föderatsiooni töökoodeks (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks"). See paljastab tööraamatu mõiste, paneb tööandjale selle hoidmise ja säilitamise kohustuse ning kehtestab selle registreerimise ühtse korra.
  • Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (edaspidi "Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik") 30. detsembrist 2001 N 195-FZ (muudetud 23. juunil 2014). Kehtestab vastutuse tööraamatu käsitlemise reeglite eiramise eest.
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrus N 225 (muudetud 25. märtsil 2013) "Tööraamatute kohta". Kinnitab tööraamatu ja selle lisa vormi ja näidise, säilitamise ja hooldamise reeglid.
  • Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrus N 69 "Tööraamatute täitmise juhiste kinnitamise kohta". Määrab selge korra tööraamatu osade täitmiseks ja ebatäpsuste parandamiseks.

Vastutavad isikud

Tööraamatu pidamise, arvestuse, hoidmise ja väljastamise eest vastutab reeglina isik, kelle tööülesanneteks see on. Siiski tasub teada, et vastutav isik määratakse ametisse ainult tööandja korraldusel või korraldusel. Nii tehakse kindlaks, kes organisatsioonis tööraamatuid täidab.

Tööandja vastutab, kui ta ei ole oma ettevõttes korraldanud tööraamatute ja -lehtede pidamise, arvestuse, säilitamise ja väljastamise süsteemi.

Kui organisatsioon ei ole loonud personaliteenust või puudub tööraamatutega tegelemiseks volitatud isik, võib ta võtta juriidilise vastutuse.Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette haldusvastutuse.

Seega maksab süüdlane ametnik rahatrahvi 1000-5000 rubla või sunniviisilise tegevuse peatamise kuni 90 päevaks. üksus- 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla või sarnane peatamine.

Kas IP täidab sellise dokumendi?

Kõik tööandjad on kohustatud pidama iga töötaja kohta tööraamatuid. Samal ajal peaks töötaja jaoks see töö olema peamine ja ta peaks töötama rohkem kui viis päeva.

Seaduses on üks erand ja see kehtib üksikisikud- tööandjad, kes ei ole registreeritud üksikettevõtjana. Üksikettevõtjad on kohustatud tegema tööraamatutega samu toiminguid nagu teised tööandjad.

Tööraamatu pidamise nõuded

Täitke esimest korda

Seadusandja, mõistes esimest korda tööle saamise kogu kogenematust, kohustas tööandjat väljastama talle tööraamatu. Tähtaeg määratakse hiljemalt nädal alates töö alustamise kuupäevast.

Just tööandja väljastab uuele töötajale, sh üliõpilasele, tööraamatu tasuga, mis katab selle soetamise kulud.

Jällegi palgatud töötaja tuleb hoolikalt kontrollida sinna sisestatud andmeid ja nende õigsuse korral oma allkirjaga kinnitada.

Millist pliiatsit saab märkmete tegemiseks kasutada?

Vastavalt juhistele tuleb kanded teha korralikult ja loetavalt. Küsimusele, millist pasta ja pastakat võib tööjõuga täita, annab seadus ammendava vastuse.

Nii et kirjutamiseks võite kasutada heeliumi, täitesulepead, rullpliiatsit (siia kuulub ka pastapliiats). Pliiatsis olev tint, geel või pasta peab olema valguskindel ja ainult must, lilla või sinine. Ebatäpsuste ja vigade parandamisel ei tohiks olla punast pasta.

Morfoloogia

Töökanded tehakse Vene Föderatsiooni riigikeeles. Kui Vene Föderatsiooni moodustaval üksusel on ametlik keel, siis saab sellel kirjeid dubleerida.

Kõik, isegi üldtunnustatud lühendid tööraamatus on rangelt keelatud.

Sealhulgas dokumentide pealkirjad ei ole lühendatud. Tellimus kirjutatakse täpselt "tellimus", mitte "pr.".

Kõik arvud on kirjutatud eranditult araabia keeles. Vallandamise kuupäeva salvestamise näide on 30.06.2014 ja ei midagi muud. Sõna "g" lühendeid pärast numbreid ei kasutata.

Rekordi nummerdamine

Kõigile tööga seotud kirjetele määratakse oma seerianumber. See on kinnitatud esimesse veergu, mida nimetatakse "N kirjeks". Kirjed nummerdatakse igas jaotises järjestikku araabia numbritega (1, 2, 3).

Iga sissekanne. isegi infos endas korrigeerimiste tegemise kohta, on nummerdatud, st. määratud järgmisele numbrile.

Kui vajate duplikaati

Omanik võib tööraamatu kaotada. Kui avastatakse kahju, peab raamatu omanik selle teabe viivitamatult tööandjale tooma. ajal 15 päeva Alates kuupäevast, mil töötaja kahju hüvitamist taotles, on tööandja kohustatud väljastama mitte uut raamatut, nagu paljud eksivad, vaid duplikaadi.

Duplikaat sisaldab teavet:

  1. Töötaja kogutöökogemuse kohta enne duplikaadi väljastava tööandjaga liitumist. Elamus on näidatud kokku ilma täpsustamata.
  2. Täpsem teave töö kohta duplikaadi väljastavas organisatsioonis.

Samuti on võimalus, mis võimaldab omanikul saada topelttööjõudu. Kui töötaja tunnistab kohtus selles tehtud kande kehtetuks, saab ta pöörduda oma viimase tööandja poole palvega väljastada duplikaat juba ilma selle kandeta. Ülaltoodud protseduur kehtib ka raamatu kasutamiseks sobimatuse korral.

Kuidas seda üksikettevõtja jaoks täita?

Tööõiguse järgi on töötaja isik, kes on sõlminud tööandjaga töölepingu, milles on kirjas kõik olulised tingimused.

Üksikettevõtja kui tööandja võib selliseid lepinguid loomulikult sõlmida, kuid kindlasti mitte iseendaga. Kuna leping nõuab kahte üksikut subjekti, mitte ühte. Inimese tööalase aktiivsuse kohta tehakse kirjed tööraamatusse ja seda teeb üksikettevõtja ettevõtlustegevus. Need on kaks täiesti erinevat mõistet.

See reegel kehtib ka teistele. Kandeid ei tohi teha ei üksikettevõtja ise tema tööraamatus ega tema soovil mõni muu isik, kuid üksikettevõtja palkamisel, mis ei ole seaduse normidega vastuolus, täidetakse tema tööraamat samamoodi nagu teised töötajad.

Ja veel üks nüanss: mittetäielik määr. Sellise kande tegemise kohta vaadake videot

Tööraamatu täitmine

Paljud töötajad ei maksa enne pensionile jäämist erilist tähelepanu, kuidas nende tööraamatut täidetakse. Probleemid algavad sotsiaaltoetuste taotlemisel. Loomulikult peab personaliametnik teadma, kuidas tööraamatut õigesti täita, kuid töötajal endal peab olema ettekujutus selle täitmise reeglitest, et mitte edaspidi hätta sattuda.

Direktori tööraamatut täidab selle eest korraldusega määratud isik, näiteks personaliametnik, raamatupidaja (tavaliselt väikeses OÜ-s) või direktor ise. Küsimusele, kes selle personaliametnikule täidab, on vastus sarnane. Kui uus personaliametnik on juba korraldusega vastutavaks isikuks väljastatud, siis ta ise, kui mitte, siis vastutab korraldusega juht või muu töötaja tööraamatute pidamise eest.

Tiitelleht ja levi

Tiitelleht sisaldab kõike isiklik informatsioon töötaja kohta ja täidetakse üksnes seda tõendavate dokumentide alusel.
Selline teave hõlmab järgmist:

  • perekonnanimi, nimi, isanimi (ümber kirjutatud täpselt nagu passis, kui kasutatakse tähte “ё”, siis tuleb kirjutada “ё”, mitte “e”);
  • sünniaeg (täisaraabia numbritega vastavalt valemile päev, kuu, aasta);
  • teave hariduse kohta (ilma vastaval dokumendil põhinevate lühenditeta)
  • eriala või elukutse kantakse haridust käsitleva dokumendi alusel eranditult nimetavas käändes (jurist, majandusteadlane, programmeerija);

Järgmisena täidetakse rida “Tööraamatu täitmise kuupäev”, mis seaduse järgi peab jääma viiepäevase perioodi sisse tööle asumise päevast arvates. Tiitellehe allservas on ruumi kahele allkirjale, üks töötajale, teine ​​vastutavale isikule.

Haridus

Tiitellehele pannakse teave töötaja hariduse kohta. Selle välja täitmisel kirjutatakse täpselt ümber sõnastus töötaja haridust käsitlevast dokumendist.

Kui töötaja on oma haridustaset tõstnud või omandanud täiendava teise hariduse, siis andmed täiendavad olemasolevaid, neid läbi kriipsutamata.

Töö üksikasjad

Kõige olulisem ja informatiivsem jaotis on "Töö üksikasjad" ja see sisaldab nelja veergu.

  1. Esiteks kirjutatakse kolmandasse veergu pealkirja kujul tööandja täielik ametlik nimi ja lühike nimi, kui see on olemas.
  2. Esimese veeru pealkirja - “N kirje” all märgitakse sellesse jaotisesse selle järjekorranumber ja teises veerus “Kuupäev” täidetakse kolm veergu, millest igasse sisestatakse veeru nimele vastav teave. Araabia numbrid.
  3. Lisaks täidetakse kolmandasse veergu teave selle kohta, kus töötaja vastu võeti (osakond, osakond) ja milline tööfunktsioon vastavalt personali komplekteerimine ta esineb (elukutse, ametikoht, eriala).
  4. Neljandas veerus on andmed dokumendi kohta, mille alusel isik tööle võeti.

Selles jaotises sisalduva teabe kõik muudatused peavad samuti selles kajastuma. Selliste juhtumite hulka kuuluvad: teise elukutse asutamine, uue kategooria, auastme määramine, tema nime muutmine tööandja poolt, osalise tööajaga töötamine.

Tõlkekirjed

Ülekandekirje kuvamisel on teatud nüansid.

Ülekandmise korral alates väline organisatsioon nõutav teave peab olema olemas.Üleviidud töötaja vallandamise kirje jaotise "Teave töö kohta" kolmandas veerus peab tingimata sisaldama teavet, kas see toimus töötaja algatusel. Kui algatajaks oli tööandja ise, siis kas töötaja oli üleviimisega nõus.Uue tööandja juurde vastuvõtmise protokoll tehakse üldises korras, märkides, et ta astub tööle üleviimise järjekorras.

Töötaja sisemise üleviimise korral tehakse kanne ka tööraamatusse. Sellel on märgitud uus töökoht ja üleviimise põhjused.

Noomitused ja etteheited

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkti 1 5. osa näeb ette, et distsiplinaarkaristusi selles ei kuvata.
Noomitust tööraamatusse ei kanta. Ainus erand on selline distsiplinaarkaristus vallandamisena kuvatakse korraldus, mille kohta viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku konkreetsele normile, tingimata tööraamatus.

Sisesta

Kui töövihiku ühes osas ei ole uute kirjete jaoks ruumi, õmmeldakse sellesse vaheleht.

Lisa on töö seaduslik jätk, mis antakse välja ja täidetakse üldisel viisil.

Vahelehe kehtivuse oluline tingimus on selle ühine varustamine tööraamatuga, ilma milleta see puudub õiguslik mõju. Sünnituse enda puhul tehakse märge selle sisestuse olemasolu kohta.

Perekonnanime muutmine

Tiitellehel olevad parandused, näiteks nimes, perekonnanimes, teeb volitatud isik tõendavate dokumentide (pass, tõend) alusel.

Samal ajal tõmmatakse vanad andmed ühe joonega läbi ja tuuakse sisse uued. Sellist parandust peab tingimata toetama viide dokumendile, mis tehakse kaane siseküljel ja on kinnitatud pitseriga ja allkirjaga.

Tööraamatute hoidmine ja arvestus

Tööraamatute salvestamiseks peab tööandja kasutama:

  • spetsiaalne tulu- ja kuluraamat tööraamatute ja selle lisade arvu arvestamiseks. Seda haldab raamatupidamine ja see kuvab nende dokumentide vormide tarbimise koos igaühe seeria ja numbritega;
  • raamatute ja vahelehtede liikumise arvestusraamat. Selle täidab personaliteenistus ja see sisaldab teavet hoiule võetud ja töötajatele vallandamisel väljastatud tööraamatute kohta.

Raamatutel on riigi poolt kinnitatud ühtne vorm. Töötaja vallandamisel ja tööraamatu kättesaamisel on ta kohustatud seda kinnitama oma allkirjaga registris ja iga töötaja kohta kantava isikliku kaardiga.Mõlemad raamatud on ranged aruandlusvormid ja peavad olema õmmeldud, nummerdatud, kinnitatud tööandja allkirja ja pitseriga.

Täitmisviga: mida teha?

Kui töötaja usub, et tema tööraamat on valesti täidetud, pole paanikaks põhjust, kõike saab parandada.

Kõik sõltub sellest, millises jaotises viga tehakse. Kui tegemist on tiitellehega, siis parandus tehakse ebaõigete andmete läbikriipsutamise ja õigete andmete ettekirjutamisega koos kohustusliku viitega dokumendile tagakülg kaaned.

Kui muudes lõikudes tehakse viga, siis selle kõrvale läbikriipsutamine ja parandused ei ole lubatud. Parandusalgoritm on lihtne. Ebaõige kanne tunnistatakse kehtetuks, mis märgitakse sõnadega, mitte läbikriipsutamisega, ning tehakse uus usaldusväärne kanne.

Parandage viga üldreegel vajalik tööandjale, kes selle tegi. Seadus lubab aga ka uuel töökohal tööandjal teha vastavaid parandusi, kuid ainult vea teinud tööandja dokumendi alusel.

Samuti ei tohiks te tähelepanu pöörata hologrammi olemasolule või puudumisele. Hologramm on valikuline element ja ei mõjuta mingil moel töövihiku kehtivust.

Tööraamatute korralik täitmine on mõlemale poolele kasulik sündmus nii töötajale kui ka tööandjale. Eksimused toovad ju kaasa sanktsioonid ettevõttele ja töötajate eestkosteorganite tagasilükkamise.

Töökoodeks - seaduse kohaselt on see (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66) isiklik dokument, mis kajastab töö kvaliteeti ja teavet inimese töö kohta, samuti tema töökogemust. Raamatu on loonud esimene ametlik tööandja. Tööraamatu korrektse pidamise eest vastutab tööandja. Töökoha dokumentide pidamine ettevõttes või eraettevõtjas on kohustuslik, ilma tööraamatuta saab vastu võtta ainult töökogemuseta noori spetsialiste, samuti osalise tööajaga inimesi.

Miks me vajame tööraamatut, selle hankimist ja registreerimist

Ringluses on 2004., 2003., 1973., 1938. aasta dokumendiliigid. Kõik need näidised kehtivad ja neid ei ole vaja asendada.

Tööraamatu poolt täidetavad funktsioonid on järgmised:

  • Sellest saate teada töötaja eelmistelt töökohtadelt vallandamise põhjuste, autasude, kogemuste kohta
  • Pensioni arvestamiseks on vajalik tööraamat

Tööandja peab andma töötajale tööraamatu, kui ta võetakse tööle esimest korda pärast ülikooli või muu õppeasutuse lõpetamist. Töötaja peab pöörduma personaliosakonda sooviga saada talle kirjalik tööraamat. Tööraamatu registreerimisel peab noor spetsialist isiklikult kohal olema, kes peab selle väljastama töötaja esimese viie tööpäeva jooksul. Kaubanduskeskuse loomise tasu võetakse töötajalt (registreerimiseeskirjade p 47), kuid mitte alati:

  • TK väljastati valesti;
  • TK kaotas;
  • Hädaolukorra tõttu kaotas palju TK-d;

Kõigil neil juhtudel kannab tööraamatu tühja vormi kulud tööandja.

Mõnikord tekib olukord, et palgatud töötajal on töökogemus olemas, kuid tööraamat on kadunud või muul põhjusel puudu. Ettevõtte personaliosakond koostab töötajale uue TC, mis sisaldab:

  • Kontrollitud töökogemus;
  • Julgustus ja tänu vana kaubanduskeskuse poolt;

Puhaste tööraamatute soetamine on tööandja ainuülesanne, neid ostetakse olenevalt töötajate arvust, kes puuduvad raamatuga ettevõttes. TK-vorme saab müüa ainult ametlik müüja (“GOZNAK”), tööjõu ostmine teistelt isikutelt ei ole tööseadustikus ette nähtud ja on selle rikkumine, mille eest vastutab tööandja (seadustiku 5.27). haldusõiguserikkumised).

Töödokumentide arvestus

Töödokumentide korrektse säilitamise kohustus langeb täielikult tööandja õlule - see on reguleeritud seadusega (Vene Föderatsiooni valitsuse 2003. aasta eeskirjade VI jagu). V kaasaegne praktika Tööraamatute kontrollimiseks on loodud kaks dokumenti:

  • Tööraamatute arvestuse ajakiri. Vastutab ettevõtte personaliosakond, sinna kantakse töötaja vastuvõtu kuupäev, isikuandmed, ametikoht, vastuvõtutellimuse number, kaubanduskeskuse andmed.
  • Sissetulekute raamat. Juhib ettevõtte raamatupidamist. See raamat kajastab kõiki töövihikute vormide ja nende lisade ostmise toiminguid, sisestatakse üksikasjad.

Ülaltoodud dokumentide lehtedel on seerianumber, pitseeritud, pitsat, pitsat ja organisatsiooni juhi allkiri. Nende dokumentide säilitamise üksikasjad leiate Vene Föderatsiooni valitsuse 2003. aasta eeskirjade nr 225 punktist 41.

Töötajate tööraamatute hooldus ja hoidmine

Tööraamatute, töötajate isiklike kaartide täitmise ja hooldamise eest vastutava isiku määramiseks kirjutab ettevõtte juht vabas vormis korralduse - see on seadustatud Eesti Vabariigi Valitsuse eeskirja punktis 45. Vene Föderatsiooni 2003. aasta nr 225. Suures ettevõttes vormistab ta tööjõu enamasti personaliosakonda, aga kui ettevõttes personaliosakonda pole, siis võivad tööraamatud ja muud dokumendid olla raamatupidamisosakonna, kontoritöö osakonna, sekretariaadi vastutusalas.

Tööraamatute pidamise eest vastutava alluva vahetamiseks tuleb sõlmida vastuvõtuleping. Leping sisaldab raamatute omanike isikuandmeid, üleantud dokumentide arvu. Asja esitanud ja vastu võtnud isiku allkirjadeta loetakse akt kehtetuks.

Oluline on hoida tööraamatuid kolmandatele isikutele kättesaamatus kohas. Kõige sagedamini hoitakse töödokumente lukustatavas kapis või seifis, kui rikutakse hoiureegleid, s.o. dokumente võidakse hoiukohas kahjustada, ettevõttele võidakse määrata trahv. Tööraamatute säilivusaeg on kuni töötaja vallandamiseni. Töödokumentide säilitamise aeg on reguleeritud tüüpdokumentide loeteluga (nimekirja punktid 664, 686 ja 695):

  • Tulu- ja kuluraamat raamatupidamisvormidele TC - 5 aastat;
  • TC liikumise raamatupidamisraamat - 75 aastat;
  • Nõudmata tööraamatud - 75 aastat;

Juhised tööraamatute pidamiseks

Uue (tühja) tööraamatu täitmine:

  1. Kanded tuleb teha ainult musta sinise violetse pastapliiatsiga.
  2. Kõik kanded tehakse tellimuse alusel, selle number kantakse tööraamatusse.
  3. Kõik kanded on tehtud ilma lühenditeta ja neil on jaotises oma number.
  4. Rooma numbrite kasutamine on vastuvõetamatu, kõik kuupäevad on kirjutatud araabia numbritega.

Tööraamatu tiitellehe täitmine (valminud raamatu õigsuse kontrollimine)

  • Täisnimi passi järgi (ärge vähendage)
  • Sünnikuupäev. Kuu sõnades, päev ja aasta numbrites: 5. detsember 1975
  • Haridus ("kõrgspetsialist", "keskharidus")
  • Nimetavas käändes eriala ("advokaat", "õpetaja")
  • Valmimiskuupäev (5 päeva jooksul pärast töölevõtmist)
  • Allkiri ja selle ärakiri, samuti kaubanduskeskuse omaniku allkiri (dekrüpteerimine).
  • Ettevõtte tempel

Teave töötamise kohta (kontrollige täidetud õigsust)

Tähelepanu! Enne salvestamist on oluline panna ettevõtte pitsat ja selle andmed sõnadega dubleerida.

  • Kirje järjekorranumber
  • Töötaja palkamise kuupäev
  • "Vastu võetud (a) in (osakonna nimi) ametikohale (nimi)"
  • Tellimus, selle number

Vallandamisel märgitakse teisele reale kuupäev (töötaja viimane tööpäev), kolmandale reale töösuhte lõpetamise põhjus ja viide tööseadustiku vastavale artiklile.

Osalise tööajaga töö ja tööraamat

Teavet osalise tööajaga töötamise kohta saab töökoodeksisse sisestada peamise tööandja ettevõtte personaliosakonnas. Osalise tööajaga töötamise registreerimine ei ole seadusega nõutav ja see tehakse ainult dokumendi omaniku isiklikul algatusel (tööseadustiku artikkel 66). Kodanik peab esitama põhitööandja ettevõtte personaliosakonnas kirjaliku taotluse sooviga teha töökoodeksisse kanne, samuti lisama selle kinnitatud koopia. töölepingut direktori allkirjaga ettevõttest, kus ta osalise tööajaga töötab.

Kui kaubanduskeskuse omaniku andmed on muutunud

Tööseadustiku isikuandmed kuuluvad korrigeerimisele, kui töötaja isikuandmed on muutunud. Kuidas on perekonnanime muutmine tööraamatus? Muutunud andmed kantakse TK-sse vastavate dokumentidega kinnitamisel. Kui töötaja muutis abiellumise tõttu perekonnanime, siis peab abielutunnistus olema tõendavaks dokumendiks. Teabe parandamine toimub vana teabe läbikriipsutamise ja uue teabe sisestamise teel. KOOS sees Kaanel on tempel ja personaliosakonna juhataja allkiri.

Kuidas kinnitada tööraamatut?

Ettevõtte personaliosakond võib koopia kinnitada töödokument. Selleks tuleb teha kõikidest kirjeid sisaldavatest lehtedest koopiad. Töökohas lüüakse neile tempel, praegune kuupäev ja kiri: "Koopia on õige." Samuti paneb organisatsiooni vastutav isik koopiale oma allkirja ja märgib, et töötate hetkel ettevõttes. Kõik organisatsioonid aktsepteerivad sellisel viisil kinnitatud koopiat kinnitusena alaline koht tööd.

Töö ilma tööraamatuta, valed sissekanded

Kui töötaja töötab ilma tööraamatuta ja temaga pole tööleping sõlmitud, siis pole ta ametlikult korda tehtud. Suur hulk tööandjad tegutsevad, eirates seadust ja väljastades palgad“ümbrikus”, see võimaldab neil oluliselt säästa maksusoodustustelt. Föderaalne maksuamet võib tööandja sellise “säästu” eest vahistada auditi läbiviimiseks ja sanktsioonide määramiseks kuni kriminaalkaristuseni (kaasa arvatud).

Organisatsiooni keeldumine tööraamatute pidamisest või nende ebaõige hooldamine on rikkumine tööõigus, mille eest on ette nähtud rahatrahv ametnikele 1000 kuni 5000 rubla ja juriidilistele isikutele umbes 50 000 rubla (FAS MO 10.26.2006 resolutsioon N KA-A40 / 10220-06). Samuti võivad vastutavad töötlejad ettevõtte tegevuse peatada kuni 90 päevaks.

Kui tööandja ei paranda tööraamatu ebaõigeid kandeid, peab ta hüvitama töötajale kahju, mis on võrdne perioodiga, mille jooksul töötaja ei saanud töötada.

Tööraamatu täitmise ja täitmise näidis

Tiitellehe näidis

Töö üksikasjad


Vallandamine


Teave auhindade kohta


Kokkuvõtet tehes lisame, et loomulikult on tööraamat oluline dokument, mis allub rangele vastutusele, kuid viimasel kümnendil on selle ümber kangekaelselt hõljunud kuuldused kavandatavast tühistamisest. Mis eesmärgil? Isegi silmapaistvatel õigusteadlastel on sellele küsimusele raske vastata. Kaotamise pooldajad usuvad, et tööraamat on jäänuk nõukogude minevikust, atavism. Aga TK asemel ei oska nad midagi pakkuda. Seega selles arenguetapis töösuhted töötajate ja tööandja vahel, on see dokument vajalik.

Igas organisatsioonis peavad kindlasti olema tööraamatud kõigile, kes selles pidevalt ja kauem kui viis päeva töötavad. Personaliametnikud märgivad siin kõik oluline teave O ametialane tegevus selle omanik - see on tööseadustiku nõue ning tööraamatu täitmise näidis ja reeglid, analüüsime tänases artiklis.

Raamatu lehtedele on lubatud teha märke sinise pliiatsiga (lisavarustusena lilla) või mustaga, veaks loetakse mitmesuguste lühendite kasutamist.

Tiitellehe teave:

  1. Nimi. See tuleb sisse kirjutada täielik vorm, nagu passis, ilma lühendatud vorme ja initsiaale kasutamata. Andmed leiate passist, juhiloast, sõjaväelise isikutunnistuse jms dokumentidest.
  2. Sünnikuupäev. Selle kirjutamiseks kasutatakse araabia numbreid. Päeva ja kuu määramisel kasutatakse kahte järjekorranumbrit ja aasta kirjutatakse nelja järjekorrana.
  3. Haridus. See rida sisaldab saadaolevat haridustaset, mis võib olla keskeriharidus, kõrgharidus või muu. Siin saate sisestada teavet poolelioleva kohta Sel hetkel haridust. Selle lõike korrektseks täitmiseks vajalikud andmed tuleks võtta töötaja esitatud dokumentidest.
  4. Eriala. Siia kantakse raamatu omaniku põhitööeriala, mille ta sai aastal haridusasutus. Seda teavet täpsustatakse ka esitatud haridusdokumentide järgi.
  5. Lõpetamise kuupäev. Reeglina on see siin fikseeritud oluline kuupäev- esimese sissekande raamatusse registreerimise päev. Tunnusjoon kuupäeva täpsustamine sellel real - kuu saab kirjutada sõnadega ja seda ei peeta veaks.
  6. Raamatu omaniku allkiri. Siin on kõik selge, annab tööotsija ise allkirja.
  7. Töötaja allkiri, kes tegeleb kõigi selliste dokumentide vormistamisega seotud küsimustega. Siin on valikud. Ideaalis peaks selliste asjadega tegelema personaliosakond, allkirjad raamatutesse teeb tema ülemus. Igal ettevõttel ei ole aga oma personaliosakonda, nii et sageli on selline vastutus pandud raamatupidajale või isegi juhile.
  8. Tihend. See kinnitab kõike varem öeldut. See võib olla ettevõtte või selle personaliosakonna ametlik pitser, kui see on olemas.

Põhitöö andmete sisestamine

  1. Ettevõtte nimi. See kirjutatakse tabeli kolmandasse veergu esmalt täismahus, ilma lühenditeta nagu OOO, ZAO jne ning seejärel kirjutatakse sulgudesse täiendavalt nime lühendatud vorm.
  2. Rekordinumber. Absoluutselt iga töökirje järjekorranumber sisestatakse tabeli nõutavasse veergu, st näiteks esimesel töölevõtmisel on see number “1”, üleviimisel “2” ja nii edasi. Tähelepanuväärne on see, et see kujund on paigutatud ettevõtte nimele järgnevale reale ja nimi ise moodustab kõigi järgnevate märkide kohal omamoodi "korgi".
  3. Kuupäev. Ametliku tööle registreerimise kuupäev kantakse spetsiaalselt selleks loodud tabeli veergudesse araabia numbritega. Mis puudutab rida, siis asub teave selle kande seerianumbriga samal real.
  4. Töötaotluse protokoll. See on kirjutatud kolmandasse veergu ja algab samal real, mis sisaldab seadme töökuupäeva. Märgitakse selle ettevõtte osakonna nimi, kuhu töötaja vastu võetakse, ja tema ametikoht.
  5. Raamatu omaniku töölevõtmise aluseks saanud dokumendi märge. Tavaliselt saavad nad korralduse uue töötaja palkamiseks. See teave sisestatakse eelmise kirjega samale reale viimasesse veergu.

Osalise tööajaga töö kohta teabe sisestamine

Mõnikord juhtub, et töötaja täidab teatud tööülesandeid, ühendades need oma põhitööga. Teave selliste kohta tööalgatus registreeritakse ainult töötaja enda soovil. Kui tal on soov ja ta palus raamatusse märke teha, siis on andmete sisestamise protseduur sarnane varem kirjeldatuga, ainult organisatsiooni nime ei pea teist korda kirjutama.

Üleminek teisele üksusele või positsiooni muutmine

Juhtub, et töötaja viiakse edasiseks tööks teise osakonda või vahetab ametikohta. Loomulikult tuleb sellised muutused tema karjääriteel fikseerida tööjõus.

  1. Rekordinumber. Uus verstapost sünnitusel on loomulikult tähistatud uue numbriga järjest.
  2. Kuupäev. Ametliku tõlke kuupäev kirjutatakse araabia numbritega.
  3. Üleviimise või uue ametikoha kirje. Kolmandasse veergu kirjutatakse üksuse nimi, kuhu tööjõu omanik üle viiakse, ja tema uus ametikoht.
  4. Tõlke aluseks. Tabeli viimane veerg sisaldab ülekandekorralduse andmeid.

Vallandamise andmete sisestamine

Töötaja vallandamine on põhjus järjekordseks tööturule sisenemiseks ja seda tuleb teha õigeaegselt, kuna viimasel tööpäeval tuleb see omanikule tagastada. Sellise asjaga viivitamine võib selles organisatsioonis töötamise lõpetanud töötajat ähvardada trahvi ja hüvitisega.

  1. Seerianumber. Vallandamine on teine ​​kanne ja selle number peab olema selleks ettenähtud veerus.
  2. Kuupäev. Siin on märgitud viimase tööpäeva kuupäev - seda loetakse kuupäevaks lõplik vallandamine. Loomulikult peavad numbrid olema araabiakeelsed.
  3. Põhjused. Kolmandas veerus, kus on kirjas ametikoht ja töökoht, peate tegema märge vallandamise põhjuse kohta, unustamata viidata tööseadustiku nõutavale artiklile. Näiteks kui vallandamisele eelnes töötaja vahetu soov, tuleb viidata artikli 77 lõikele 3.
  4. Alus. Viimases veerus on selle dokumendi (tavaliselt vallandamise korralduse) andmed, mille alusel vallandamine toimus.
  5. Tihend. Pärast kõigi kirjete täitmist peate need pitseerima, samuti ettevõtte juhi või muu volitatud isiku allkirja. Ka töölt lahkunud töötaja annab allkirja ning vallandamise võib lugeda lõppenuks.

Paranduste tegemine

Mõnikord tekivad vead töölehele erineva info üleskirjutamisel, näiteks "vaneminsener" asemel kirjutatakse lihtsalt "insener". Viga vajab muidugi parandamist, oleme juba pikemalt kirjutanud üksikasjalik artikkel umbes . Keelatud on midagi läbi kriipsutada ja läikima jätta ning selle parandamiseks on ainult üks võimalus - ekslikult näidatud andmed kehtetuks tunnistada:

  1. Number . Järgmise rekordi number pannakse üles.
  2. Kuupäev. Märgitakse kuupäev, millest alates loetakse vigane kanne kehtetuks.
  3. Kolmandasse veergu on kirjutatud järgmine tekst "Nr _ all olev kanne on kehtetu."
  4. Ajakohase ja õigete andmetega tehakse uus rekord, millele on kinnitatud ka selle järjekorranumber ja kuupäev.

Laadimine...Laadimine...