Kui tekib vajadus töötaja üleviimiseks teisele täiskohaga ametikohale, peate koostama täiendava kokkuleppe teisele ametikohale üleviimise kohta. Tõlke teostamise viimane etapp on juhi poolt vastava korralduse väljastamine. Selline korraldus koostatakse tüüpvormi T-5 järgi.
Üleminek teise asendisse
Töölepingus peab olema märgitud ametikoht, millele töötaja tööle võetakse. See sobib vastavalt organisatsiooni kinnitatud personalitabelile. Samal ajal peab töötaja eriala sisaldama teavet kvalifikatsiooni ja elukutse kohta. Vajadusel ametikoha muutmiseks on vajalik töötaja nõusolek. Sellise muudatuse tegemiseks tööleping koostatakse lisaleping. Üleviimine töökohale, mis on töötajale vastunäidustatud tõttu meditsiinilised näidustused, ei ole lubatud.
Töölepingu täiendav kokkulepe töötaja üleviimise kohta
Õigusaktid ei näe ette erivormi, milles võõrandamisel on vaja vormistada täiendav leping. See dokument on vabas vormis.
Sellise dokumendi tekst peaks sisaldama:
- dokumendi vormistamise kuupäev ja koht;
- pealkiri, näiteks: "lisakokkulepe töölepingule nr 23 23.11.2012". Kui see pole esimene lisaleping, peate sisestama selle vastava numbri;
- dokumendi külgede kirjeldus;
- muudatuste olemus: Täpsem kirjeldus uued kohustused, uue ametikoha nimi ja muu olulised punktid(näiteks ülekande tähtaeg);
- poolte allkirjad.
Täiendav leping teisele ametikohale üleviimise kohta vormistatakse kahes eksemplaris. Kõigil kahel eksemplaril on sama juriidilist jõudu. Üks jääb tööandjale ja kantakse töötaja isikutoimikusse ning teine antakse töötajale.
Peale lisalepingu allkirjastamist annab juhataja korralduse. See peab kajastama kõiki kokkulepitud muudatusi:
- uue ametikoha nimi;
- uued tööfunktsioonid;
- palgad;
- üleandmise tähtaeg;
- muud toimunud muutused.
Üleminek alalisele tööle
Töötaja võib Tööseadustikus sätestatud juhtudel võtta tööle tähtajalise töölepingu alusel. Töö ajutise iseloomu tingimust võib tööandja töötaja nõusolekul muuta. Selline muudatus vormistatakse täiendava kokkuleppe vormistamisega töölepingu juurde.
Täiendav kokkulepe alalisele tööle üleviimise kohta peab sisaldama tingimust, et töölepingu tähtaeg on välistatud. Pärast seda dokumenti annab juht korralduse töötaja üleviimiseks alalisele tööle.
Tööseadustik reguleerib olukorda, kui töötaja jätkab pärast tööleping sõlmitud perioodi möödumist ettevõttes töötamist. Kui samal ajal tööandja ei nõudnud töölepingu ülesütlemist, siis kiireloomuline tingimus töösuhted aegub automaatselt. Sel juhul ei tohi täiendavat lepingut vormistada. Kuid juhil on siiski vaja anda korraldus.
Töösuhte sõlmimisel sõlmivad pooled töölepingu (TD), mis näitab töötingimusi. Kui tööandjal või töötajal on soov või vajadus dokumendis mõnda punkti muuta, saavad nad seda teha ainult poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) artikkel 72).
Kui initsiatiiv tuleb tööandjalt, siis peab ta üleviimiseks saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Sellises olukorras on protseduur järgmine:
- Kirjaliku ettepaneku koostamine uuele ametikohale üleviimiseks (2 eksemplari).
- Pakkumise registreerimine teadete logis.
- Töötaja pakkumisega tutvumine allkirja vastu.
- Kui töötaja annab nõusoleku, koostab ta kirjaliku avalduse koos ametisse nimetamise sooviga.
- Väljavõtte registreerimine ajakirjas.
- Ettevalmistus (2 eksemplari allkirjastatud mõlema poole poolt).
- Teisele üleandmise korralduse juhi koostamine töökoht.
- Töötaja korraldusega tutvumine allkirja vastu.
- Dokumendi registreerimine ettevõtte tellimuste päevikus.
- Kande tegemine töötaja isiklikule kaardile.
- Töövihiku vastava veeru täitmine.
Kui töötaja ei soovi tööandjalt oma ametikoha muutmise ettepanekut vastu võtta, koostatakse ettepaneku vastuvõtmisest keeldumise akt, millel on ettepaneku algataja ja kaks tunnistajat.
Kui soovi teisele töökohale üleviimiseks väljendas töötaja ise, siis kirjutab ta iseseisvalt tööandjale adresseeritud avalduse koos üleviimise sooviga, milles märgib ära ametikoha ja üksuse. Edasised toimingud mõlemal juhul ei erine.
Kuidas viia töötaja üle organisatsioonis teisele ametikohale?
Kas töötaja kirjalik nõusolek on vajalik?
Töötaja määramisel teisele ametikohale muutuvad pooltevahelise töölepingu tingimused. Olukorrad võivad olla järgmised:
Teisisõnu, ülemineku ajal muutub töötaja tööfunktsionaalsus või töökoht ise. Kui tööandja ise algatab sellised muudatused, siis peab ta saama töötajalt kirjaliku nõusoleku. Kui üleviimine ei ole seotud täiendavate liikumistega, pole nõusolekut vaja saada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Samuti võib teisele ametikohale üleviimine olla seotud töötaja enda sooviga või meditsiiniliste näidustustega.
Kirjaliku nõusolekuga ülekande tegemise sammud:
- Ülemus koostab vastava dokumendi, kus on märgitud põhjus ja töötaja isikuandmed.
- Pärast üksuse juhi nõusolekut üleviimiseks läheb see ettepanek töötajale.
- Pärast allkirjastamist koostab töötaja üleminekuavalduse.
Kui üleminek tehakse teatud ajaperioodiks, siis sellist infot tööraamatusse ei kanta.
Millal on see keelatud ja millal lubatud?
Kui töötaja nõusolekut ei anna, siis ülekandmine on võimalik ainult teatud juhtudel(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74):
- õnnetuse ärahoidmiseks, hädaolukorra tagajärgede likvideerimiseks;
- vältimaks ettevõtte seisakuid ja õnnetusjuhtumit, samuti vara kahjustamist;
- töötaja asemel, kes ei käinud oma töökohal.
Keelatud on töötaja üleviimine ja kolimine tööle, mis on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1).
Kuidas vormistada TD tingimuste muudatust ja vormistada lisaleping?
Ettevõttes vastutab koostamise eest reeglina personaliosakonna vastutav töötaja. Dokument koostatakse organisatsioonis saadaoleva malli järgi, kuid vorm võib olla mis tahes, kuna see pole seadusandlikul tasandil kehtestatud. Peamine tingimus on kogu vajaliku teabe olemasolu.
Lisaks TD-le tuleb märkida järgmine teave:
- dokumendi nimi ja number;
- TD number ja sõlmimise kuupäev, millele viitab teisele ametikohale üleviimise dokument;
- lepingu sõlmimise koht ja kuupäev;
- ettevõtte nimi, kus töötaja töötab;
- Pea nimi ja asend;
- Töötaja täisnimi, ametikoht ja passiandmed.
Lepingu tekstis on märgitud klauslid, millele kohaldatakse. Lisaks tuleb kindlasti mainida, milline töölepingu osa jääb muutmata. Lepingus tuleb ära näidata dokumendi jõustumise kuupäev, samuti asjaolu vabatahtlik nõusolek küljed.
Lepingu teksti sõnastus võib olla erinev, õigusaktid ei kehtesta selgeid nõudeid. Näiteks kui üleviimine toimub töötaja algatusel, võib tekst olla järgmine: “Tema enda soovil viiakse töötaja alates 14. aprillist 2018 üle vaneminseneri ametikohale. Töötajale makstakse töötasu 40 000 (nelikümmend tuhat) rubla.
Lisaleping tuleb vormistada kahes eksemplaris. Pärast allkirjastamist antakse üks eksemplar töötajale ja teine jääb tööandjale. Kokkuleppe kinnitavad nii töötaja kui ka tööandja.
Kuidas tellimust vormistada?
Töötaja teisele ametikohale üleviimise korralduse koostamine on personalimenetluse viimane etapp. Sellise tellimuse jaoks on olemas erivormid - nr T-5 ja T-5a, kuid nende kasutamine pole vajalik. Tööandja saab välja töötada oma tellimisvormi.
Ülekandekorraldusel on järgmine sõnastus:
- dokumendi test algab sõnaga "Tõlgi";
- seejärel märgitakse töötaja nimi ja praegune ametikoht, samuti uus ametisse nimetamise koht ja üksus;
- uuel töökohal tööle asumise kuupäev, tähtaeg, töötingimused ja töötasu;
- ülekandmise põhjus.
Tellimus väljastatakse ettevõttes ühes eksemplaris. Tavaliselt koostab selle personaliosakonna töötaja. Dokumendile kirjutab alla ettevõtte juht. Töötaja paneb pärast dokumendi lugemist sellele ka oma allkirja.
Kuidas tööraamatusse sissekannet jätta?
Kui töötaja määratakse teisele ametikohale, tuleb tema tööraamatusse teha vastav märge. Selline teave sisestatakse vastavalt seaduse nõuetele. Vastutaja on personaliosakonna liige. Dokumenti kantakse käsitsi ning see ei tohiks sisaldada vigu ja blotte.
Vastav teave sisestatakse töövihiku igasse veergu:
- kirje järjekorranumber;
- tööraamatusse kandmise kuupäev;
- teabe ülekandmine "Üle viidud sellisele ja sellisele ametikohale";
- ametisse nimetamise korralduse väljastamise kuupäev ja number.
Sisemisel üleviimisel organisatsiooni nime ei märgita. Kui jaotus muutub, peab see kajastuma kirjes.
Protokoll on kinnitatud juhataja pitsati ja allkirjaga. Märke tööraamatusse saab teha ainult juhataja allkirjastatud korralduse alusel töötaja määramiseks teisele ametikohale.
Allpool näete tööraamatu näidiskirjet töötaja teisele ametikohale üleviimise kohta:
Kõik toimuvad ainult mõlema poole kokkuleppel, kuid algatajaks võib olla igaüks neist.
Eriti vajalik on pöörata tähelepanu kogu personaliprotseduuri õigsusele, kuna töötaja uuele ametikohale määramine peaks toimuma eranditult seadusega ettenähtud korras. Kõigi tõlkimiseks vajalike dokumentide koostamise ja vormistamise eest vastutab personaliosakonna töötaja.
Tööleping on dokument, mis määrab kindlaks töötaja töötingimused. Aja möödudes tekib olukordi, mis nõuavad lepingu korrigeerimist.
Palga muutmisel, teisele ametikohale üleminekul ja töö ühendamisel sõlmivad tööandja ja töötaja täiendava kokkuleppe. Kuidas abiakti koostada, pikemalt materjalis.
Küsimuse kohta, mis on töölepingu lisakokkulepe ametikohtade ühendamise kohta, leiate üksikasjalikult lingil olevast artiklist.
Kuidas vormistada töölepingule lisakokkulepet?
Erikokkulepe vormistatakse mõjuvatel põhjustel: palgamuutus, teisele töökohale üleviimine, ametikohtade ühendamine. Lähtudes TLS §-s 72 sätestatust, on poolte vastastikusel otsusel vaja koostada juriidiline valim.
Töötaja ja tööandja nõusolekul vormistatakse vabas vormis abileping kahes eksemplaris. Üks proov jääb ülemusele, teine antakse töötajale. Dokumentatsiooni registreerimine omab juriidilist jõudu alles pärast eestkostetava ja juhataja allkirja andmist (siis tehakse vastav kanne töölepingute ja lisakokkulepete registrisse).
Kui organisatsioonil on raamatupidamispäevik, siis tuleb sellele lisada, et töölepingul on abidokument. Sellel on sellised juriidilised funktsioonid nagu tööleping.
Kui lepingut on vaja muuta suur hulk aspekte, mis puudutavad töötasu muutmist, tööaja pikendamist, ametikohtade ühendamist, siis on kirjas: "Tööseaduse muudetud tingimused on kirjas lepingu erikokkuleppes."
Lepingus on kahte tüüpi tingimusi: kohustuslikud ja valikulised.
Kohustuslik sisaldab:
- Töötingimustega seotud muudatused. Kui tööandja otsustas töötaja töögraafikut moonutada. Tööseadustiku artikli 74 alusel on vajalik teade väljastada mitte varem kui kaks kuud ette.
- Muudatused, mis on seotud töötaja palga tõstmise või vähendamisega.
- Töötaja töörežiimi kaasajastamine.
Täiendavad asjaolud on järgmised:
- Töökoha täpsustamine.
- Tööaeg.
- Kindlustuspoliisi omamine.
- Elutingimuste taseme tõstmine.
Mitmed olulised olukorrad, mida tööandja peaks tõsiselt võtma, on järgmised: üleviimine teise osakonda või asukohta, lepingu pikendamine, ametikohtade kattumine ja töötaja alandamine haiguse tõttu.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 72.1, 72.2, 73 ja 73 alusel toimub erikokkuleppe täitmine ülaltoodud punktide kohaselt ainult poolte vastastikusel kokkuleppel.
Töölepingu lisakokkulepe töötasu muutmises
Tööjõu palga muutmine on tingimus, mis on ette nähtud ainult ülemuse ja hoolealuse vastastikusel otsusel. Tööandja vormistab mis tahes vormis töötasu muutumise kohta dokumendi.
Alles pärast töötaja allakirjutamist loetakse tütarleping seaduslikuks. Palkade muutmise täiendava lepingu standardnäidise korrektseks koostamiseks saate alla laadida selle näite:
Töölepingu täiendav kokkulepe ametikohtade ühendamise kohta
Kui töötajal on ajutiste kohustuste täitmiseks vajalik oskuste tase, koostab tööandja § 60 lõike 2 alusel kombineerimise abidokumendi.
Tööd saab kombineerida, kui ametikohad on samas osakonnas ja neid on vaba aeg täita osalise tööajaga töötaja ajutisi ülesandeid.
Lepingu vormistamiseks tuleb kirjutada avaldus tööülesannete ajutiseks üleandmiseks uuele töötajale, koostada abiakt ja allkirjastada ühendamise korraldus.
Täpsema teabe saamiseks dokumendi õige koostamise kohta saate tüüpilise näidise alla laadida siit:
Töölepingu täiendav kokkulepe teisele ametikohale üleviimise kohta
Teisele ametikohale üleviimine toimub töötaja nõusolekul. Lepingu alusdokumendi tingimustes on kirjas teise vaba töökoha nimetus ja üleviimise alguse kuupäev.
Täiendavas dokumendis muudatuste ettekirjutamine toimub alles pärast korralduse väljastamist töötaja üleviimiseks teisele tööle.
Kuidas ülekandelepingut õigesti vormistada, saad täpsemalt lugeda siit:
Lisakokkulepe töölepingu pikendamise kohta
Töötamise ajal lepingu kehtivusaeg lõpeb. Dokumendi enda funktsionaalsus sõltub tehingu tüübist, kiireloomuline või püsiv. Ajutise lepingu võib sõlmida päevaks, kuuks, aastaks, kuid mitte üle lati kauemaks kui viieks aastaks.
Alaline on kogu tööperioodiks. Hooldaja soovil saab tähtajatu lepingu muuta edasilükkamatuks.
Laiendusvõimalusi on kaks töötähtaeg: saate töötaja vallandada ja selle alusel sõlmida uue kokkuleppe või koostada lepingule täiendava õigusakti.
Kahe poole kokkuleppel on võimalik kehtivusaega pikendada, arvestades artiklis 72 sätestatut. Kui tööandja näeb, et lepingu kehtivusaeg hakkab lõppema, tuleb sellest hoolealusele teatada mitte varem kui kolm päeva ette.
Saidil saate näidise alla laadida ja vaadata, kuidas põhilepingule täiendavat dokumenti õigesti koostada:
Töölepingu lisakokkuleppe tüüpvorm
Ülaltoodud teabe põhjal võime järeldada, et tüüpiline abidokumendi täitmise näidis sisaldab:
- Nimi. Olenevalt kõrvallepingu täitmise põhjusest muutub ka dokumendi enda nimi.
- Sissejuhatav osa, kus on märgitud organisatsiooni täisnimi, juhataja ja hoolealuse andmed.
- Põhitekst. Lepingu muutmise tingimused on ette nähtud, lähtudes Õigusaktis sätestatud nõuetest. Muudetud punktide alusel on märgitud kummagi poole õigused ja kohustused.
- Järeldus. Lõpuks õigusakt pannakse huvitatud isikute allkiri ja koostamise kuupäev.
Dokumendi lõpliku versiooni jaoks tehakse teine koopia. Tuleb märkida, et direktori, juhi või töötaja kontaktandmete asendamiseks ei ole vaja lepingut tõendavat dokumenti vormistada.
Sageli on vaja minna teisele tööle, sest organisatsioonid muutuvad pidevalt, nagu iga inimese elus. Juhtub ka nii, et töötaja viiakse üle ja edutatakse, kuid ta võib minna üle teise filiaali. Muutused toimuvad arstide nõuandel või seoses ettevõtete kolimisega. Töötaja edutamise või alandamisega muudetakse lepingutingimusi. Seetõttu on koostamisel täiendav kokkulepe teisele ametikohale üleviimise kohta.
Mida peetakse "tööfunktsiooniks"?
Töökohapõhised tegevused personali komplekteerimine, elukutse või töötajale määratud ülesanded, on tööfunktsioon. Iga inimene teeb oma tööd teatud nimekiri ametijuhendis sätestatud tööülesandeid.
Töötajale määratud konkreetne tööliik võib olla nii eraldiseisev funktsioon, kui ka seda tehakse paralleelselt mõne muu erialaga. Igal juhul tuleb määratud tööülesanded täita tõhusalt ja õigeaegselt. Täiendav leping teisele ametikohale üleviimiseks on kohustuslik dokument, mis sõlmitakse poolte vahel enne tööülesannete täitmise algust.
Teise positsiooni saamine
Kui töötaja läheb üle uuele, on tegemist poolte kehtestatud muudatuste protsessiga, töölepingu tingimustega. Sellisteks muudatusteks on vajalik vaid juhtkonna ja töötaja vastastikune nõusolek.
Seaduse järgi on mõneks ajaks ülemineku näol erandid lubatud. Üleminek poolte kokkuleppel teisele ametikohale tuleb dokumenteerida.
Kas kirjalik luba on vajalik?
Töötav isik saab uuele ametikohale järgmistel tingimustel:
- Mõnda aega või alaline kohtüks ülemus.
- Pealikuga koos teise kohta.
- Üleminek teisele ülemusele.
Üleviimisega kaasneb muutus töötaja töökeskkonnas või kolimine teise kohta, kus töötab sama juhtkond. Kui isik viiakse üle tööandja algatusel, peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku. Kui üleandmine ei nõua täiendavaid liikumisi, pole luba vaja (Vene Föderatsiooni artikkel 72.1).
Töötaja saab üle kanda soovi korral, selleks peate esitama juhile avalduse. Tõlge tehakse nii tema soovi alusel kui ka edasi meditsiinilist nõu. Kui toimub üleminek alalisele tööle, aga teisele ülemusele, siis dokument eelmises kohas ei kehti. Täiendav leping teisele ametikohale üleviimiseks vormistatakse ainult siis, kui töötaja on selleks nõusoleku andnud.
Tõlge nõusolekul
See protseduur viiakse läbi järgmiselt:
- Juhataja koostab aruande, milles on märgitud üleviimise põhjus ja teave töötaja kohta.
- Loa annab osakonnajuhataja.
- Pakkumisest teise ametikoha saamiseks teavitatakse töötajat kirjalikult.
- Töötaja annab kirjaliku kinnituse ja vormistab juhatajale avalduse koos üleviimise sooviga. Taotlus tuleb esitada tõrgeteta.
Kui registreerimine toimub vaid mõnda aega, siis seda asjaolu tööraamatus ei kajastata. Jooksvalt luuakse täiendav kokkulepe töötaja üleviimiseks teisele ametikohale.
Millal seda ei tõlgita?
Kui töötaja positiivset vastust ei andnud, on ta lubatud teisele ametikohale üle viia ainult aastal erilistel puhkudel(tööseadustiku artikkel 74):
- Õnnetuse ärahoidmiseks või hädaolukorra tagajärgede likvideerimiseks.
- Vältimaks lihtsaid ja õnnetusjuhtumeid, materiaalsete väärtuste kahjustamist.
- Läbikukkunud töötaja asemel.
Ilma tema kirjaliku nõusolekuta on võimatu töötajat teisele ametikohale üle viia. Kui töötaja pole luba andnud, siis toimub üleminek vaid seisaku või hädaolukorra ohu korral. Tootmisvajaduste tõttu on üleviimine võimalik kuni 1 kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74). Töötaja ei tohi asendada teist rohkem kui üks kord aastas. Madala kvalifikatsiooniga inimest ei saa tööle meelitada. Keskmise palga kehtestamine on oluline juhul, kui ajutisel ametikohal makstakse madalamat palka.
Lepingus muudatuste tegemine
Isiku üleviimisega teisele ametikohale korrigeeritakse töölepingus olevaid andmeid. Muudatusi saab teha poolte kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 72). Selgub, et tööandja ja töötaja peavad teadma, millist infot sisestatakse tööleping. Seejärel registreeritakse poolte suhe ametlikult.
Lepingu koostamine
Täiendav leping teisele ametikohale üleviimiseks vormistatakse juhul, kui lepingus sisalduvad andmed muutuvad. See dokument saab olema jätk. Sel põhjusel väljastatakse paber kahes eksemplaris: töötajale ja ülemusele.
Teisele ametikohale üleviimise lisalepingu näidis aitab seda korrektselt vormistada. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
- Pealkiri ja dokumendi number. Näiteks võib paberi nimeks olla "Muudatuste kohta seoses töötaja üleviimisega".
- Lepingu osapoolte kohta.
- Dokumendi põhiosas on loetelu, mis tuleb eemaldada või parandada.
- Tuleb märkida, et ülejäänud sätted ei muutu.
- Kuupäev.
- Üksikasjad ja allkirjad.
Põhjused võivad olla erineva sõnastusega. Ülekandelepingu mall on üldtunnustatud, seda kasutatakse kõigis organisatsioonides. Esinemise korral vastuolulised olukorrad peate sellele dokumendile tuginema. Seetõttu peab kokkulepe teisele ametikohale üleviimise kohta olema iga töötajaga, kes on mingil põhjusel teisele tööle asunud.
Töötingimused
Kui ülemus soovib inimest viia üle väiksema sissetulekuga ametikohale, siis on vajalik viimase kirjalik nõusolek. Sellise üleviimine teisele tööle, kus on madalam palk, on mõnel juhul võimalik:
- Meditsiiniliste näidustuste alusel.
- Vastavalt sertifitseerimise tulemustele.
- Kui atesteerimist ei läbitud, tehakse vallandamise asemel ettepanek liikuda kõige vastutusrikkamalt kohalt.
Tellimus sisaldab järgmist teavet:
- TÄISNIMI. töötaja.
- Asend pärast üleminekut
- Üleviimise kuupäev, sissetulek ja töötingimused.
- Tõlke aluseks.
Tellimus väljastatakse tüübi T-2 või asutuses kasutatava individuaalvormi järgi. Dokumendil peavad olema juhi ja töötaja allkirjad. Kui on sõlmitud leping alalise üleviimise kohta teisele ametikohale ja antud korraldus, saab inimene tööle asuda.
Muudatused tööraamatutes
Need dokumendid väljastavad vastutavad isikud. Seda tööd saab teha:
- Viimistlustöötajad.
- Pea.
- Pearaamatupidaja.
Kõik sissekanded kinnitab personaliosakonna liige. Pärast positsiooni muutmist tehakse järgmised toimingud:
- Sõlmitakse leping töötaja üleviimise kohta teisele ametikohale.
- Tööraamatusse tehakse vastav märge.
- Väljastatakse korraldus, et töötaja on saanud uue ametikoha.
Enne andmete sisestamist tööraamatusse tutvustatakse teabega dokumendi omanikku, kes peab kõik kinnitama. Seal on kirjas:
- Rekordinumber.
- Muudatuste kuupäev.
- Tõlketeave.
- Tellimuse üksikasjad.
Kohustuslikuks hetkeks loetakse töötaja teisele ametikohale üleviimise lepingu sõlmimist ja tööraamatu täitmist. Kui juht kõiki neid reegleid järgib, on kogu dokumentatsioon korras. Ja siis ei teki reguleerivate asutuste kontrollide ajal küsimusi.
Ajutine ametikoht
Sageli on olukordi, kus peate ajutiselt puuduvat töötajat asendama. Tavaliselt juhtub see puhkuse ajal, ajutise puude korral, ajal Rasedus-ja sünnituspuhkus. Asenduse liigid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:
- Üleminek teise asendisse
- Kombinatsioon.
- Tähtajalise töölepingu registreerimine.
Ajutisele tööle üleviimine toimub vajaduse ja sellega mitteseotud olukordade tõttu. See protseduur viiakse läbi:
- Poolte kokkuleppe alusel.
- Rakendamine tööandja poolt ühepoolselt.
Ajutiselt viiakse töötajad üle 1 aastaks ja põhitöötaja äraoleku ajaks. Aja jooksul võib töö muutuda püsivaks. Ajutise üleviimise lõppedes on juhataja kohustatud teavitama tegevuse lõpetamisest seoses põhitöötaja tagasitulekuga. Teade tuleb vormistada kirjalikult 2 eksemplaris.
Ülekandmisest keeldumine
Töötajal on õigus keelduda, isegi kui üleviimiseks on põhjust. Mõnikord tuleb ette olukordi, kus tööandja ise ei leia Õige koht vastavalt uutele töötingimustele:
- Ebaõnnestumine võib olla seotud meditsiinilised tegurid. Seejärel toimib asutus järgmiselt: kui üleviimine on vajalik kuni 4 kuuks, siis töötaja eemaldatakse selleks ajaks töölt ilma palgata, kuid töökoha säilimisega. Kui üleminek on kavandatud pikemaks ajaks kui 4 kuud või alaliselt, kaotab temaga tööleping kehtivuse keeldumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 73, 77).
- Ettevõtte koondamise ajal peab tööandja seaduse järgi pakkuma inimesele teist ametikohta. Kui see ei ole võimalik või kui töötaja keeldub, toimub vallandamine, millest teatatakse 2 kuud ette.
- Spetsialist võib eriõiguse äravõtmise tõttu kaotada oma töövõime (näiteks juhiluba, litsentsid). See inimene viiakse tavaliselt üle teisele ametikohale. Kui eriõiguse äravõtmine toimub 2 kuu jooksul, eemaldatakse ta ametist ilma palgata. Eriõiguste äravõtmisel üle 2 kuu või täieliku äravõtmise korral toimub vallandamine, kui inimene ei soovi uuele tööle asuda.
- Muutuseks loetakse eriolukorda üleminekul teisele ametikohale töötingimused rase töötaja. See tõlge ajutine. Tööandja võib pakkuda olemasolevat vaba töökohta, kuid töötaja võib keelduda. Sobiva ametikoha puudumisel on peatamine koos sissetuleku ja töö säilitamisega.
- Võimalik koos ettevõttega üle viia ka teise kohta. Sel juhul, kui töötaja keeldub sellest pakkumisest, tööleping lõpeb ja talle makstakse lahkumishüvitist.
Seega on poolte kokkuleppel teisele ametikohale üleviimise protseduuril palju peensusi. Igas organisatsioonis tuleb arvestada seaduse normidega, et mitte rikkuda töötajate õigusi.
Tihti tuleb tööandjal töötajaga töölepingut muuta. Sellel võib olla palju põhjuseid (näiteks üleviimine teisele ametikohale, tööle või palgatingimuste muutumine). Kas töötajatega on vaja sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe? Kas see on olemas universaalne muster selline kokkulepe? Kas palkade muutmiseks on võimalik sõlmida lisakokkulepe? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist.
Sissejuhatav teave
Mida saab muuta
Töölepingus saate muuta nii kohustuslikke (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 osad 2, 3) kui ka töölepingu lisatingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 osad 4.5). Igal juhul peate töölepingu juurde koostama täiendava kokkuleppe. Selgitame, mida saab siduda kohustuslikuga ja mida lisatingimused töö.
| Kohustuslikud tingimused | Lisatingimused |
| töökoht; tööfunktsioon; töö alustamise kuupäev; tähtajalise töölepingu sõlmimisel selle kehtivusaeg ja sõlmimise aluseks olnud asjaolud; tasustamise tingimused; töö- ja puhkeaeg (kui see erineb organisatsioonis üldiselt kehtestatud ajast); hüvitis raske töö ja kahjuliku ja (või) töö eest ohtlikud tingimused töö; tingimused, mis määravad töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad); töötingimused töökohal; kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus. | teave töökoha ja töökoha täpsustamise kohta; testi kohta; seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta; kohustuse kohta töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud tähtaeg, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul; töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta; töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta. |
Lisakokkuleppe kohta
Töölepingu muutmiseks tuleb vormistada kirjalik leping töötaja ja tööandja vahel. Sellise lepingu tüüpvormi ei ole. Seetõttu on tööandjal õigus see mis tahes kujul väljastada töölepingu lisakokkuleppe vormis.
Lisakokkulepe on töölepingu lahutamatu osa. Seetõttu tuleb täiendav leping vormistada kahes eksemplaris: üks töötajale, teine tööandjale.
Kui organisatsioon peab töölepingute lisakokkulepete registrit, tehke sinna märge töötajale täiendava lepingu koopia väljastamise kohta.
Vaata ka "". Töötaja ei pea sellele päevikule alla kirjutama. Tema allkiri on ju juba lisalepingul endal.
Eriolukorrad
Õigusaktid määratlevad rea juhtumeid ja olukordi, mille puhul tuleb enne töölepingu lisakokkuleppe vormistamist täita mitmeid tingimusi ja arvestada mõningate piirangutega. Neid olukordi kirjeldatakse üksikasjalikumalt artiklis Töökoodeks, asjakohastes artiklites:
Lugege ülaltoodud artikleid, kui peate loetletud juhtudel sõlmima täiendava lepingu. Kõik need kirjeldavad üsna üksikasjalikult, mida ja millise aja jooksul peab tööandja tegema.
Kui see on umbes levinud juhtumid lisalepingute sõlmimine, soovitame tutvuda näidistega.
Lisalepingute näidised
Nagu me juba ütlesime, ei ole töölepingule lisakokkuleppe ühtset mudelit. See koostatakse iga konkreetse juhtumi jaoks. Siin on mõned kõige levinumad Wordi vormingus näidised, mille saate alla laadida ja ise parandada.
Lisakokkulepe palgamuudatuste osas
Mõnikord muudavad tööandjad organisatsioonides palku. Selliseks muudatuseks on vaja ka töötaja nõusolekut. Siiski ei pea te seda spetsiaalselt vastu võtma. Sellise nõusoleku kinnituseks on töötaja enda allkirjastatud lisaleping.
Niisiis, oletame, et müügijuhi palk tõuseb 35 tuhandelt 40 tuhandele rublale. Täiendav leping võib välja näha selline: 
Nagu näete, ei pea midagi üksikasjalikult kirjeldama (eelkõige pole vaja märkida eelmist töötasu). Piisab, kui teha kindlaks, et nimetatud kuupäevast on töötaja töötasuks töötajaga kokkulepitud summa.
Lisakokkulepe töötingimuste muutmise osas
Täiendav kokkulepe teisele ametikohale üleviimise kohta
Töötaja üleviimiseks teisele ametikohale saate koostada täiendava lepingu ja märkida selles, millisele ametikohale töötaja üle viiakse ja mis kuupäevast see muudatus jõustuma hakkab. 
Samuti pidage meeles, et tööandja peab andma korralduse töötaja üleviimiseks teisele tööle.
Töölepingu kokkulepe uues redaktsioonis
Nagu juba ütlesime, on võimalik sõlmida täiendav kokkulepe töölepingu väljavõtte kohta aastal uus väljaanne. See on ainus õige variant. Pealegi tööõigus ei luba töölepinguid uuesti "läbirääkida". Siin on väljavõte sellisest lisalepingust, mille järgi saate aru toimingute algoritmist. 
Laadimine...