Nous avons mené une petite enquête pour savoir si un historique de crédit endommagé peut réellement avoir un impact négatif sur l'emploi.
Affichage quantité suffisante examens des candidats sur les portails de sélection d'emploi, nous sommes arrivés à la conclusion que dernières années un nombre croissant de dirigeants d'entreprises prêter attention aux informations provenant de l’historique de crédit des candidats, puisqu'il s'agit d'une source supplémentaire importante d'informations sur une personne. Tout historique de crédit comprend non seulement des informations sur les crédits et les prêts, mais également des informations sur sanctions légales , dettes sur logement et services communaux, les obligations alimentaires, non-paiement des communications et, bien sûr, tout d'abord, des informations sur la procédure de faillite, si un citoyen a déjà vécu quelque chose de similaire.
Depuis 2014, lorsque les employeurs ont obtenu le droit de demander des informations sur les citoyens auprès du bureau de crédit (mais pas encore seulement avec leur consentement), dans les médias et les blogs en ligne, des publications sur des cas sont régulièrement publiées refus d'embauche, dont la cause est une information défavorable de l'historique de crédit. Cela est particulièrement vrai pour les grandes et grandes entreprises qui apprécient leur réputation et prennent très au sérieux la sélection du personnel. Les emprunteurs sans scrupules sont capables de ruiner non seulement leur vie et celle de leurs proches, mais aussi souvent celle de leurs voisins, collègues de travail et employeurs, car ils sont parfois persécutés par des créanciers et des collectionneurs qui utilisent des moyens loin d'être pacifiques pour rembourser la dette. Il n’est donc pas surprenant que des entreprises réputées et connues préfèrent ne pas s’impliquer auprès des débiteurs.
Quelles sont les préoccupations de l'employeur ?
La présence de prêts en souffrance peut affecter négativement le processus de travail et distraire l'employé. Au lieu de consacrer temps de travail Tout en exerçant ses fonctions immédiates dans l'entreprise, l'employé mènera des négociations sans fin avec les créanciers et les collectionneurs et consacrera du temps à résoudre des problèmes personnels. Et par conséquent, il ne sera pas en mesure de remplir les obligations qui lui sont assignées, ne pourra pas terminer le travail ou ne respectera pas les délais - c'est ce que craignent le plus les employeurs.
Un certain nombre de professions et de postes ont déjà été identifiés, pour lesquels les responsables RH vérifient les données des historiques de crédit. Tout d'abord, ceci employés sociétés financières , les banques, ainsi que les employés s'occupant de l'immobilier, des biens immobiliers et des biens matériels.
Comment vérifier un candidat
Nous avons envoyé un curriculum vitae pour le poste vacant d'analyste financier à l'une des banques de Moscou, notre employé a été invité à un entretien personnel, à la suite duquel il a été informé que le service de sécurité de la banque procéderait chèque supplémentaire documents, y compris l'obtention de données auprès d'un bureau de crédit. Il convient de noter que le demandeur lui-même dans cette affaire pas impliqué dans le processus et n'a pas à fournir d'antécédents de crédit, seul son consentement est requis de sa part.
Dans notre cas, d'abord le service de sécurité de l'entreprise données demandées sur les titres de créance du demandeur lui-même, et puis par rapport informations reçues de informations sur les antécédents de crédit.
Selon le responsable du recrutement de la banque, s'il s'avère que le candidat a caché des informations importantes de son historique de crédit, surtout s'il s'agit de dettes importantes, de poursuites, etc., il est peu probable qu'il puisse obtenir le poste convoité. Même s’ils ne le lui annonceront pas directement, ils ne l’embaucheront pas non plus. Parfois, un historique de crédit négatif peut grandement nuire à la réputation d’un citoyen, réduisant ainsi ses chances d’obtenir une position rentable.
Certes, les services de sécurité peuvent fermer les yeux sur certaines dettes mineures.
Qui est contrôlé ?
De plus en plus, les candidats aux postes de directeur financier, comptable, collecteur de fonds, caissier, gérant, magasinier et quelques autres sont contrôlés.
Presque dans toutes les banques Aujourd’hui, les gens font attention aux antécédents de crédit candidats à tous les postes. Les données du bureau de crédit des employés des services commerciaux et des services achats peuvent également faire l'objet d'une étude approfondie par le service du personnel.
De plus, quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise, Attention particulière Les antécédents de crédit sont pris en compte lors de la sélection des candidats à des postes de direction. Un top manager ne peut pas avoir de tels aspects négatifs dans sa biographie.
Jusqu'à présent, nous n'avons pas connaissance de cas où, lors de la candidature à un emploi, des antécédents de crédit ont été demandés aux candidats dans le domaine de l'informatique (spécialistes techniques, programmeurs, administrateurs de réseaux) et aux candidats aux métiers créatifs (designers, décorateurs, artistes) , service personnelle et les ouvriers en général. je me demande quoi lors de la candidature à la fonction publique Aussi ne faites pas attention aux antécédents de crédit citoyens, même si les débiteurs qui ont porté l'affaire devant les tribunaux peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi.
Selon le responsable RH de l'un des principaux groupes bancaires de Russie, il existe en même temps des faits individuels historique de crédit réussi, qui joue définitivement en faveur demandeur. Par exemple, les prêts remboursés à temps, le paiement dans les délais des factures de logement et de services communaux et des pensions alimentaires indiquent la haute discipline du candidat au poste, qui devrait se refléter dans les résultats de son travail. Les employeurs considèrent également positivement la présence d'une hypothèque ouverte, car cela indique que le candidat est intéressé par une coopération à long terme, qu'il conservera son emploi et qu'il est peu probable qu'il change fréquemment d'emploi.
Par conséquent, tous ceux qui s’efforcent évolution de carrière ou veut trouver poste bien rémunéré, vous devez réfléchir sérieusement à l'amélioration de vos antécédents de crédit et au remboursement des paiements et des dettes en souffrance.
Actuellement, les fonds médias de masse Une attention particulière est accordée au problème du placement des citoyens au travail et aux employeurs qui vérifient fréquemment les informations contenues dans les antécédents de crédit du candidat pour l’emploi. Il n’est pas rare qu’une question telle que celle-ci soit posée : « De quels types de données les employeurs disposeront-ils ?
Dans la loi pertinente « Sur les historiques de crédit », vous pouvez trouver des réponses à toutes vos questions. Obtenir des données sur l'historique de crédit de l'emprunteur conformément à ce qui précède document normatif, toute organisation peut le faire en faisant une demande spécifique. Un tel rapport ne contiendra que informations générales. La catégorie d'informations classifiées qui ne peuvent être divulguées qu'avec l'autorisation de l'emprunteur dont les antécédents de crédit sont étudiés comprend informations personnelles. Par conséquent, vous devez toujours vous rappeler que lors de la signature d'un accord sur un prêt ou un petit prêt, l'accès à certaines informations est fourni à l'avenir à un large éventail de personnes. La partie de l'historique de crédit qui peut être reconnue par les organisations sur demande est déterminée par le régulateur :
- Des informations sont disponibles sur toutes les obligations de prêt de l'emprunteur jamais émises.
- Informations sur l'absence de retards dans 2 paiements dans l'échéancier de paiement prévu au cours des 120 derniers jours.
- Si dans les résultats de recherche Argent le prêt a été refusé, une décision négative est indiquée et les motifs du refus peuvent également être indiqués.
Vous pouvez corriger la situation en ligne
Si un citoyen est à la recherche d'un emploi et craint de se voir refuser un poste vacant en raison d'une mauvaise cote de crédit, il doit agir immédiatement ! Vous pouvez facilement et surtout, en peu de temps, corriger une carte de crédit endommagée à l'aide d'un service en ligne qui accorde des prêts en ligne sur une carte. De nombreuses MFO disposent d'un système de notation opérationnel qui exclut complètement la participation du facteur humain. En termes simples, votre candidature sera examinée automatiquement. Ces petites institutions financières prêtent de l’argent même aux personnes ayant des antécédents de crédit négatifs. Les organisations les plus populaires dans ce segment aujourd'hui sont les organisations de microfinance, et la société propose des prêts incroyablement rapides.
Il est à noter que le refus d'un prêt dans la structure bancaire est souvent associé à facteur humain. Dans le même temps, même sans dettes ni arriérés sur les obligations de prêt, les informations sur les refus d'émission affectent négativement l'IC.
MFO services en ligne prendre une décision selon un modèle d’évaluation mathématique. Ce paramètre caractéristique est basé uniquement sur des données statistiques. Le système analyse plus d'un millier et demi d'indicateurs différents, ce qui permet de prendre des décisions en une minute. Vous pouvez obtenir un prêt sur votre carte à tout moment. Cela signifie que même les jours d'hiver mondiaux, comme les week-ends et les jours fériés, ainsi que pendant les heures non habituelles, vous aurez toujours la possibilité d'utiliser le service de prêt rapide 24 heures sur 24.
Conseil. Étant donné que toute tentative d'obtention d'un prêt se reflète d'une manière ou d'une autre dans l'historique de crédit, vous devez aborder judicieusement l'ensemble du processus d'emprunt d'argent. Vous devez également calculer à l'avance vos forces et vos capacités afin d'effectuer des paiements réguliers en fonction de. le calendrier établi et évitez les informations négatives sur vos antécédents de crédit. N'oubliez pas que de plus en plus de dirigeants de grandes organisations se tournent vers le bureau national de crédit afin d'étudier plus en détail un candidat potentiel à un bon poste.
Selon les résultats d'une récente enquête de l'Agence nationale de recherche financière (NAFI), la majorité des consommateurs russes préfèrent ne pas passer trop de temps à choisir une banque et un produit de prêt. Ils ne sont pas intéressés par les offres concurrentes des banques et le prêt lui-même est souvent accordé directement aux banques. points de vente, où une famille vient acheter une télévision ou un réfrigérateur, ou dans des sociétés immobilières où elle achète un bien immobilier. Selon le Centre panrusse d'étude de l'opinion publique, plus de la moitié des Russes ont contracté un emprunt au moins une fois dans leur vie, et les personnes âgées de 35 à 44 ans le font particulièrement souvent.
Avec un tel amour populaire pour les prêts, tous les futurs emprunteurs ne pensent pas que sa solvabilité est instable et dépend directement de la disponibilité du travail, de la santé et de bien d'autres facteurs. Le non-remboursement d'un prêt menace de graves sanctions de la part des banques, notamment un historique de crédit endommagé, des amendes forfaitaires, une communication désagréable avec les représentants des agences de recouvrement et des tribunaux épuisants.
Mais de telles mesures ne suffisent pas pour les banques : le 1er juillet 2014, des modifications de la loi sur les antécédents de crédit sont entrées en vigueur, selon lesquelles les employeurs doivent tous les droits vérifier les antécédents de crédit des candidats et, sur la base des informations reçues, prendre une décision d'embauche. Si vous avez contracté des emprunts, que vous êtes lourdement endetté et que vous vous cachez en même temps des paiements, cela signifie que vous ne pourrez pas être un employé décent. Alors pourquoi êtes-vous une entreprise ?
Je soutiens de tout cœur nouvelle loi sur la divulgation des informations de crédit. Et ne les laissez pas m'accuser de partialité. Au cours de mes presque quinze années d'expérience professionnelle, j'ai été convaincu à plusieurs reprises que les moins performants sont ceux qui n'ont toujours pas assez d'argent pour quoi que ce soit, mais en même temps, ils parlent régulièrement à leurs collègues des appareils électroménagers achetés à crédit. Je comprends encore comment acheter un appartement ou une voiture à crédit, mais les gens parviennent à devenir emprunteurs auprès de la banque même pour acheter un sèche-cheveux. Ces travailleurs sont paresseux, irresponsables et prennent les pauses les plus longues pour prendre le thé et fumer. Il vaut donc mieux ne pas embaucher de telles personnes. Olga Timakina, chef du service RH
Les antécédents de crédit sont comme le groupe sanguin
Tous les emprunteurs russes ne savent pas que leur historique de crédit contient des informations sur tous leurs prêts, déjà payés et en cours. Il est impossible de modifier votre historique de crédit sans motif impérieux ; il ne peut être que reconstitué. En Europe et en Amérique, presque tout le monde connaît cette situation, notamment parce que la pratique consistant à vérifier les antécédents de crédit par un employeur y est utilisée depuis longtemps. Cela ne surprend personne que le manque de discipline en matière de paiement des prêts bancaires et des factures de services publics soit une raison sérieuse de refus d'embauche.
Il est encore difficile d'imaginer qu'en entreprise russe ils refuseront d'embaucher un spécialiste précieux en raison de factures d'électricité et d'eau en souffrance, mais, comme on dit, « ce n'est pas encore le soir », et à l'avenir nous y arriverons certainement.
Erreurs dans les historiques de crédit
Comme vous le savez, une idée, même brillante, est bien plus facile à proposer qu’à mettre en œuvre. Peu importe les efforts déployés par les banques et les bureaux d’historique de crédit pour stocker soigneusement toutes les informations sur une personne, des erreurs sont encore souvent trouvées dans les documents.
Par exemple, une personne effectue régulièrement des remboursements sur un prêt, mais son rapport de crédit indique qu'elle est un défaillant persistant. De plus, de temps en temps, les spécialistes des antécédents de crédit commettent des erreurs lors de la saisie d'informations sur des prêts en cours qu'une personne n'a jamais contractés. L’employeur reçoit de fausses informations, qu’il n’est pas toujours facile de réfuter.
Étant donné que tous les employeurs n'informent pas les candidats sur la raison du refus, les Russes pourraient très bientôt être confrontés à une situation dans laquelle les spécialistes se verront massivement refuser un emploi en raison d'un prêt impayé, qui en fait n'existe pas.
Je pense que la loi sur l'octroi d'un historique de crédit à un employeur pourrait dans un avenir proche conduire à une recrudescence de diverses formes de fraude, et qu'elles affecteraient surtout les couches les plus vulnérables de la population qui contractent des emprunts pour des bagatelles domestiques. De nos jours, il est également impossible de ne pas prendre en compte le fait que si l'agrément d'une banque est révoqué, les antécédents de crédit des citoyens qui ont contracté un emprunt auprès d'elle peuvent être endommagés. En outre, la nouvelle loi autorise la divulgation de données personnelles, mais cela viole les droits de l’homme et devrait être inacceptable. Mikhaïl Listratov, chef d'un des départements d'une grande société d'investissement
Un cercle vicieux et comment ne pas y tomber
Il est logique de supposer que les antécédents de crédit peuvent être endommagés en raison des facteurs les plus importants. raisons diverses. Mais l’un des plus courants est qu’une personne se retrouve endettée en raison de licenciements et de pertes d’emploi, ce qui la prive de la capacité d’effectuer ses paiements à temps. Dans une telle situation et nouveau travail Trouver un emploi n'est pas facile, car le nouvel employeur recevra des informations sur les dettes impayées du demandeur, qui espère rembourser ses prêts plus rapidement. Il s'avère cercle vicieux, dont il n'est pas si facile de sortir.
Afin de ne pas limiter votre éventail de recherches d'emploi et de ne pas courir le risque d'être rejeté en raison d'un prêt en souffrance, vous devriez essayer de négocier avec les représentants de la banque pour élaborer un nouvel échéancier de paiement qui est en votre pouvoir. Vous devrez peut-être fournir des explications convaincantes selon lesquelles vous n'étiez pas en mesure d'effectuer des paiements en raison de circonstances indépendantes de votre volonté (problèmes de santé, perte d'emploi, retards de salaire).
Faites également une règle pour vous-même : si vous utilisez souvent des prêts, n'oubliez pas de vérifier régulièrement vos antécédents de crédit. Si des erreurs sont détectées, la banque est tenue de dès que possible corrigez les inexactitudes dans votre historique de crédit et informez-en le bureau de crédit. Si la banque refuse de le faire pour une raison quelconque et que vous êtes sûr d'avoir raison, adressez-vous au tribunal.
je ne le donnerais pas d'une grande importance demander de fournir un historique de crédit lors de l’entretien. Il est clair que l'absence de prêts ou la présence de prêts rémunérés peuvent indiquer des traits du candidat tels que l'engagement et la responsabilité, mais aucun des managers lors de l'embauche d'employés n'est guidé uniquement par cela. De plus, seules les grandes entreprises exigent un historique de crédit ; les autres préfèrent ne pas se compliquer la vie. Croyez-moi, lors de l'embauche, vos qualités professionnelles et commerciales sont bien plus importantes que l'information en quelle année vous avez remboursé le prêt de votre première voiture. Kristina Beskrylova, directrice commerciale
Pour réussir à bâtir une carrière, vous devez constamment améliorer votre niveau de littératie financière et développer la bonne attitude envers les obligations envers les banques. Par au moins, les experts le disent bien-être financier. Peut-être valent-ils la peine d’être écoutés.
La vérification de vos antécédents de crédit lors de la candidature à un emploi et lors d'une coopération en cours fait progressivement partie de la liste des exigences obligatoires dans les entreprises russes. Cependant, une telle vérification soulève souvent des questions chez les salariés et les candidats. Nous avons mené une petite étude auprès des utilisateurs d'UNIRATE24 et compilé une liste des plus Questions fréquemment posées. Vous pouvez utiliser les réponses dans votre travail avec les employés et les candidats.
Un employeur peut-il vérifier ses antécédents de crédit et s'il a le droit de le faire ?
L'employeur vérifie-t-il les antécédents de crédit d'un employé déjà employé ?
Un employeur peut-il se renseigner sur les dettes d’emprunt ?
Certainement. La dette du prêt est l’un des principaux paramètres de vérification de votre historique de crédit. Cela indique qu'à l'heure actuelle, l'employé connaît des problèmes financiers et est sous la pression des créanciers et des collectionneurs. Cela affecte invariablement la qualité de l'exercice des fonctions officielles et augmente le risque de délits financiers dans l'entreprise. Souvent, un employeur demande des informations sur les prêts spécifiquement dans le but d'assurer la sécurité : pour prévenir le vol et la fraude avec les articles en stock et d'autres ressources de l'entreprise.
L'employeur est-il au courant du prêt du salarié ? Quand connaîtra-t-il le nouveau prêt ?
Le consentement à la vérification des antécédents de crédit est valable plusieurs mois (par défaut) ou années (peut être indiqué dans le texte de la demande de consentement). Si un employé est « sur le radar de l'employeur », ses antécédents de crédit sont vérifiés assez souvent. le document permet à l'employeur de se renseigner sur un nouvel employé prêteur immédiatement après l'ouverture d'un compte créditeur.
Pourquoi un employeur a-t-il besoin d’un historique de crédit ?
Lorsqu'un employeur demande des informations sur les prêts, son objectif n'est pas de convaincre l'un ou l'autre employé de surendettement ou d'identifier le négatif. Tout ce que les employeurs doivent savoir sur les prêts aux employés, c'est d'évaluer les risques de confiance dans un employé ou un candidat aux ressources de l'entreprise - monétaires, informationnelles, humaines. Il existe une corrélation entre la performance en matière de crédit d'un employé et ses responsabilités professionnelles. Un emprunteur prudent est un employé fiable.
De l'article, vous apprendrez :
Les banques luttent contre les débiteurs différents types prêts Dans cette confrontation, la victoire appartient tantôt à un côté, tantôt à l’autre. Il arrive que les débiteurs obtiennent également quelque chose. Un exemple est l'ordonnance du Rospotrebnadzor selon laquelle, dans les procédures (judiciaires) sur la légalité du transfert de dettes à des organismes tiers (collecteurs), il faut être du côté des emprunteurs.
Mais il convient de noter que cette victoire était un phénomène temporaire. Une loi a été adoptée selon laquelle le transfert de dettes aux collectionneurs est légal. Par conséquent, dans une confrontation avec les débiteurs, en règle générale, l'institution financière gagne.
Qu'est-ce qui peut compliquer la vie des débiteurs
Actuellement, les banques disposent d'un avantage assez sérieux qui peut considérablement compliquer la vie d'un emprunteur-débiteur. Cet été, ou plus précisément à partir de juillet 2014, entreront en vigueur des modifications législatives qui permettront aux employeurs de consulter l'historique de prêt de leurs candidats. En d’autres termes, trouver un emploi deviendra plus difficile pour ceux qui ont des problèmes avec les banques. Beaucoup pensent qu'une telle mesure ne peut pas être qualifiée de raisonnable, puisqu'elle n'affectera pas le remboursement des dettes. Mais cela rendra la vie plus difficile à certaines personnes.
Le montant des dettes en souffrance ne diminuera pas. Au contraire, la situation pourrait empirer. La vie est diversifiée, tout peut arriver. Si une personne est licenciée, elle perd sa stabilité financière et s'endette. Cela ne veut pas dire qu'il ne donne délibérément pas d'argent à ses créanciers en raison de certaines convictions internes. Les personnes responsables veulent de tout cœur changer cet état de choses et trouver un nouvel emploi. Et à cause du travail des banques, tout va devenir plus compliqué. Un historique de crédit endommagé d'un demandeur peut le gêner. Si une personne n'était pas débiteur bancaire, elle bénéficiera alors d'un avantage implicite, mais cela peut être décisif pour trouver un emploi.
Que signifient les nouveaux changements ?
Il peut arriver que les employeurs ne souhaitent pas embaucher un spécialiste hautement qualifié possédant toutes les qualités nécessaires, uniquement parce que ce candidat n'a pas remboursé le prêt d'une certaine banque à temps. Cela pose-t-il une question ? Comment rembourser une dette si une personne ne trouve pas d'emploi ? Comme un cercle vicieux. Les gens tomberont dans situations difficiles, mais pour beaucoup, il n’y aura aucun moyen de sortir d’un tel trou d’endettement. Comment rembourser vos prêts s’ils ne vous donnent pas une chance de vous en sortir. Où pouvez-vous obtenir de nouveaux revenus si vous ne trouvez pas d’emploi ?
On ne peut qu’espérer que tous les employeurs ne soutiendront pas de telles positions. Probablement de petites entreprises dans lesquelles les salariés ne sont pas les gens publics, vérifiera les historiques de prêts uniquement par curiosité. S’il n’est pas nécessaire d’avoir une excellente réputation, personne ne se verra refuser un emploi en raison de dettes bancaires. Mais il convient de noter qu'ici aussi, il est possible différentes situations. Quand on parle d’anciens arriérés réglés depuis longtemps, c’est une chose. Et si une personne doit une grosse somme d’argent et ne l’a pas restituée, ce sera alors une raison d’y réfléchir. Ceci est particulièrement alarmant lorsque nous parlons du passé récent. N’importe quel employeur n’aimera peut-être pas cela.
Et si le travail d’une personne implique de l’argent ? Ensuite, cela ne brille pas pour la personne, même si la dette était ancienne et que l'emprunteur a déjà tout réglé avec le créancier. Lors d'un entretien, on peut demander à une personne d'où vient cette dette, pourquoi elle ne l'a pas remboursée ou l'a remboursée en retard.
Par conséquent, à partir du deuxième mois de l'été de cette année, lors de la préparation d'un entretien, les candidats doivent comprendre comment répondre aux questions traditionnelles sur l'emploi et être également prêts à se demander pourquoi un prêt d'un certain montant n'a pas été accordé à la banque. Dans l’histoire des prêts, on peut voir non seulement prêts importants, mais aussi ceux qui sont plus petits. Par conséquent, vous devez être prêt à répondre à toute question concernant les prêts que vous avez déjà contractés.
Est-il possible d'améliorer la situation ?
À partir de juillet, l'historique des prêts contiendra des données sur les dettes envers les MFO (organismes de microfinance). C'est bon et mauvais à la fois. D'une part, c'est une chance d'améliorer votre historique de crédit. Les MFO prêtent de l'argent à tout le monde sans vérifier les antécédents de crédit, et c'est l'occasion d'améliorer leur réputation à cet égard. Vous pouvez contracter un prêt auprès d'une telle organisation, le restituer dans les meilleurs délais, améliorant ainsi votre historique de prêt. Après cela, même les banques peuvent commencer à accorder des prêts et les employeurs embaucheront un tel employé.
Mais d'un autre côté aussi grand nombre les dettes peuvent devenir mauvaise caractéristiqueà une personne. Les prêts des organismes de microfinance doivent être cas extrêmes quand l'argent est nécessaire de toute urgence, mais qu'il n'y a nulle part où l'obtenir. Si une personne doit souvent emprunter auprès d'eux, cela signifie qu'elle est constamment malchanceuse ou qu'elle ne sait pas gérer son budget, le planifier et gérer ses dépenses. Ce ne sont pas les plus caractéristiques positives. Il s’avère que le changement de juin ne fera qu’endetter davantage les gens. Gens avec mauvaises histoires Ce ne sera pas facile tant que la faillite des particuliers ne sera pas légalisée. Et cela n’arrivera pas de sitôt. Il reste de l'espoir pour la santé mentale des employeurs, qui doivent comprendre qu'il existe diverses circonstances pour lesquelles les gens ne peuvent pas rembourser leurs dettes dans les délais, dont beaucoup sont tout à fait compréhensibles.
Voici quelques-unes des raisons qui pourraient gâcher l’histoire, mais qui ne caractérisent pas mal les gens :
- Réduction.
- Perte d'emploi. Par exemple, en raison de faibles revenus, une personne a décidé de changer de profession afin de gagner plus et de rembourser ses dettes.
- Erreurs bancaires.
- Retards de salaire.
- Une maladie à cause de laquelle il était nécessaire d'allouer une partie des revenus pendant une certaine période aux médicaments et aux traitements.
En Occident, vérifier les antécédents de crédit est une pratique courante. Mais la mentalité y est différente de la nôtre, dans ces pays il y a une attitude différente envers les obligations et le niveau de littératie financière des gens est plus élevé.
Conclusion: À partir de juillet 2014, les employeurs pourront vérifier les antécédents de crédit des candidats. Beaucoup pensent que cela ne fera qu’endetter davantage les emprunteurs.
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