यदि आपका क्रेडिट इतिहास ख़राब है, तो वे आपको पुलिस के पास ले जायेंगे। क्या नियोक्ता आपके क्रेडिट इतिहास की जाँच करता है? क्या कोई नियोक्ता ऋण ऋणों के बारे में पता लगा सकता है?

हमने यह पता लगाने के लिए एक छोटी सी जांच की कि क्या क्षतिग्रस्त क्रेडिट इतिहास वास्तव में रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

देखना पर्याप्त गुणवत्तानौकरी चयन पोर्टलों पर आवेदकों की समीक्षा के बाद, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि पिछले साल काव्यावसायिक अधिकारियों की बढ़ती संख्या उम्मीदवारों के क्रेडिट इतिहास की जानकारी पर ध्यान दें, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी का एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त स्रोत है। किसी भी क्रेडिट इतिहास में न केवल क्रेडिट और ऋण के बारे में जानकारी शामिल होती है, बल्कि इसके बारे में भी जानकारी शामिल होती है कानूनी दंड , कर्ज पर आवास और सांप्रदायिक सेवाएं, गुजारा भत्ता दायित्व, संचार का भुगतान न करनाऔर, निःसंदेह, सबसे पहले, दिवालियापन प्रक्रिया के बारे में जानकारी, यदि किसी नागरिक को कभी भी कुछ इसी तरह का अनुभव हुआ हो।

2014 से, जब नियोक्ताओं को क्रेडिट ब्यूरो से नागरिकों के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार प्राप्त हुआ (लेकिन अभी तक नहीं)। केवल उनकी सहमति से), मीडिया और ऑनलाइन ब्लॉगों में मामलों के बारे में नियमित रूप से प्रकाशन होते रहते हैं नौकरी पर रखने से इंकार, जिसका कारण क्रेडिट इतिहास से प्रतिकूल जानकारी है। यह बड़ी और शीर्ष कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है जो अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं और कर्मियों के चयन को बहुत गंभीरता से लेते हैं। बेईमान ऋण उधारकर्ता न केवल अपने और अपने प्रियजनों के जीवन को बर्बाद करने में सक्षम हैं, बल्कि अक्सर अपने पड़ोसियों, काम के सहयोगियों और नियोक्ताओं के जीवन को भी बर्बाद करने में सक्षम होते हैं, क्योंकि कभी-कभी उन्हें लेनदारों और कलेक्टरों द्वारा सताया जाता है जो ऋण चुकाने के लिए शांतिपूर्ण तरीकों से बहुत दूर का उपयोग करते हैं। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि प्रतिष्ठित, प्रसिद्ध कंपनियां देनदारों के साथ शामिल नहीं होना पसंद करती हैं।

नियोक्ता की चिंताएँ क्या हैं?

अतिदेय ऋण की उपस्थिति कार्य प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और कर्मचारी का ध्यान भटका सकती है। समर्पित करने के बजाय काम का समयकंपनी में अपने तात्कालिक कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी लेनदारों और संग्रहकर्ताओं के साथ अंतहीन बातचीत करेगा और व्यक्तिगत समस्याओं को सुलझाने में समय व्यतीत करेगा। और परिणामस्वरूप, वह उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, काम पूरा नहीं कर पाएगा, या समय सीमा चूक जाएगा - यही वह बात है जिससे नियोक्ता सबसे ज्यादा डरते हैं।

कई व्यवसायों और पदों की पहचान पहले ही की जा चुकी है, जिनके लिए मानव संसाधन अधिकारी क्रेडिट इतिहास से डेटा की जांच करते हैं। सबसे पहले, यह कर्मचारी वित्तीय कंपनियाँ , बैंक, साथ ही रियल एस्टेट, संपत्ति और भौतिक वस्तुओं से निपटने वाले कर्मचारी।

किसी आवेदक की जांच कैसे करें

हमने मॉस्को के एक बैंक में एक वित्तीय विश्लेषक की रिक्ति के लिए बायोडाटा भेजा, हमारे कर्मचारी को एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप उसे सूचित किया गया कि बैंक की सुरक्षा सेवा आयोजित करेगी अतिरिक्त जांचक्रेडिट ब्यूरो से डेटा प्राप्त करने सहित दस्तावेज़। ध्यान दें कि इसमें आवेदक स्व प्रक्रिया में शामिल नहीं हैऔर उसे क्रेडिट इतिहास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, केवल उससे सहमति की आवश्यकता है।

हमारे मामले में, पहले कंपनी की सुरक्षा सेवा अनुरोधित डेटाऋण दायित्वों के बारे में आवेदक से स्वयं, और तब तुलनासे जानकारी प्राप्त हुई क्रेडिट इतिहास की जानकारी.

बैंक के भर्ती प्रबंधक के अनुसार, यदि यह पता चलता है कि आवेदक ने अपने क्रेडिट इतिहास से महत्वपूर्ण जानकारी छिपाई है, खासकर यदि यह बड़े ऋण, मुकदमों और इसी तरह की बात है, तो उसे प्रतिष्ठित पद प्राप्त करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। हालाँकि उन्होंने सीधे तौर पर उसे इसकी घोषणा नहीं की, लेकिन उन्होंने उसे काम पर भी नहीं रखा। कभी-कभी एक नकारात्मक क्रेडिट इतिहास किसी नागरिक की प्रतिष्ठा को बहुत नुकसान पहुंचा सकता है, जिससे उसके लाभदायक स्थिति में पहुंचने की संभावना कम हो जाती है।

सच है, सुरक्षा सेवा कुछ छोटे-मोटे कर्ज़ों की ओर से आँखें मूँदने में सक्षम हो सकती है।

किसकी जाँच की जा रही है?

वित्तीय निदेशक, लेखाकार, कैश कलेक्टर, कैशियर, प्रबंधक, गोदाम कार्यकर्ता और कुछ अन्य पदों के लिए आवेदकों की तेजी से जांच की जा रही है।

लगभग सभी बैंकों मेंआज लोग क्रेडिट हिस्ट्री पर ध्यान देते हैं सभी पदों के लिए उम्मीदवार. बिक्री विभागों और क्रय विभागों के कर्मचारियों के क्रेडिट ब्यूरो का डेटा भी कार्मिक सेवा द्वारा करीबी अध्ययन का उद्देश्य बन सकता है।

इसके अलावा, कंपनी की गतिविधि का क्षेत्र चाहे कुछ भी हो, विशेष ध्यानप्रबंधन पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय क्रेडिट इतिहास को ध्यान में रखा जाता है। एक शीर्ष प्रबंधक की जीवनी में ऐसे नकारात्मक पहलू नहीं हो सकते।

अब तक, हमें ऐसे मामलों की जानकारी नहीं है, जहां नौकरी के लिए आवेदन करते समय आईटी क्षेत्र के उम्मीदवारों (तकनीकी विशेषज्ञ, प्रोग्रामर, नेटवर्क प्रशासक) और रचनात्मक व्यवसायों के आवेदकों (डिजाइनर, डेकोरेटर, कलाकार) से क्रेडिट इतिहास का अनुरोध किया गया हो। , सेवा कार्मिकऔर सामान्य कार्यकर्ता। मुझे आश्चर्य है कि यह क्या सिविल सेवा के लिए आवेदन करते समयभी क्रेडिट इतिहास पर ध्यान न देंनागरिकों, हालांकि देनदार जो मामले को अदालत में लाए थे, उन्हें रोजगार खोजने में कुछ कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है।

रूस में अग्रणी बैंकिंग समूहों में से एक के मानव संसाधन प्रबंधक के अनुसार, साथ ही, व्यक्तिगत तथ्य भी हैं सफल क्रेडिट इतिहास, जो निश्चित रूप से खेलते हैं पक्ष मेंआवेदक। उदाहरण के लिए, समय पर भुगतान किया गया ऋण, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के बिलों का समय पर भुगतान और गुजारा भत्ता पद के लिए उम्मीदवार के उच्च अनुशासन का संकेत देता है, जो उसके काम के परिणामों में परिलक्षित होना चाहिए। नियोक्ता भी खुले बंधक की उपस्थिति को सकारात्मक रूप से देखते हैं, क्योंकि यह इंगित करता है कि आवेदक दीर्घकालिक सहयोग में रुचि रखता है, अपनी नौकरी पर कायम रहेगा और बार-बार नौकरी बदलने की संभावना नहीं है।

इसलिए, हर कोई जो इसके लिए प्रयास करता है कैरियर विकासया खोजना चाहता है अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति, आपको अपने क्रेडिट इतिहास को बेहतर बनाने और अतिदेय भुगतान और ऋण का भुगतान करने के बारे में गंभीरता से सोचने की ज़रूरत है।

वर्तमान में निधि संचार मीडियानागरिकों को काम पर रखने की समस्या पर विशेष ध्यान दिया जाता है और नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदक के क्रेडिट इतिहास से बार-बार जानकारी की जाँच करते हैं। इस तरह का प्रश्न उठाया जाना असामान्य नहीं है: "नियोक्ताओं के लिए किस प्रकार का डेटा उपलब्ध होगा?"

प्रासंगिक कानून "क्रेडिट इतिहास पर" में आप अपने सभी प्रश्नों के उत्तर पा सकते हैं। उपरोक्त के अनुसार उधारकर्ता के क्रेडिट इतिहास से डेटा प्राप्त करें मानक दस्तावेज़, कोई भी संगठन एक विशिष्ट अनुरोध करके ऐसा कर सकता है। ऐसी रिपोर्ट में केवल शामिल होगा सामान्य जानकारी. वर्गीकृत जानकारी की श्रेणी जिसका खुलासा केवल उस उधारकर्ता की अनुमति से नहीं किया जा सकता है जिसके क्रेडिट इतिहास का अध्ययन किया जा रहा है व्यक्तिगत जानकारी. इसलिए, आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि किसी ऋण या छोटे ऋण पर समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, भविष्य में कई प्रकार के लोगों को कुछ जानकारी तक पहुंच प्रदान की जाती है। क्रेडिट इतिहास का वह हिस्सा जिसे संगठनों द्वारा अनुरोध पर पहचाना जा सकता है, नियामक द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• उधारकर्ता के अब तक जारी किए गए सभी ऋण दायित्वों पर जानकारी उपलब्ध है।
• पिछले 120 दिनों में नियोजित भुगतान अनुसूची में 2 भुगतानों में देरी की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी।
• यदि खोज परिणामों में धनऋण अस्वीकार कर दिया गया था, एक नकारात्मक निर्णय इंगित किया गया है, और इनकार के कारणों का भी संकेत दिया जा सकता है।

आप स्थिति को ऑनलाइन ठीक कर सकते हैं

यदि कोई नागरिक नौकरी की तलाश में है और खराब क्रेडिट रेटिंग के कारण रिक्ति से वंचित होने से चिंतित है, तो उसे तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता है! आप आसानी से और सबसे महत्वपूर्ण रूप से, कम समय में, एक ऑनलाइन सेवा का उपयोग करके क्षतिग्रस्त क्रेडिट कार्ड को ठीक कर सकते हैं जो किसी कार्ड पर ऑनलाइन ऋण जारी करता है। कई एमएफओ में एक परिचालन स्कोरिंग प्रणाली होती है जो मानव कारक की भागीदारी को पूरी तरह से बाहर कर देती है। सीधे शब्दों में कहें तो आपके आवेदन की समीक्षा स्वचालित रूप से की जाएगी। ऐसे छोटे वित्तीय संस्थान नकारात्मक क्रेडिट इतिहास वाले लोगों को भी पैसा उधार देते हैं। आज इस क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय संगठन माइक्रोफाइनेंस संगठन हैं, और कंपनी अविश्वसनीय रूप से तेजी से ऋण प्रदान करती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बैंकिंग संरचना में ऋण देने से इनकार करना अक्सर जुड़ा होता है मानवीय कारक. साथ ही, ऋण दायित्वों पर ऋण और बकाया के बिना भी, जारी करने से इनकार करने की जानकारी सीआई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

एमएफओ ऑनलाइन सेवाओंगणितीय मूल्यांकन मॉडल के अनुसार निर्णय लें। यह विशेषता पैरामीटर केवल सांख्यिकीय डेटा पर आधारित है। सिस्टम डेढ़ हजार से अधिक विभिन्न संकेतकों का विश्लेषण करता है, जिसके परिणामस्वरूप एक मिनट में निर्णय लिए जाते हैं। आप किसी भी समय अपने कार्ड पर ऋण प्राप्त कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि वैश्विक सर्दियों के दिनों में भी, जैसे सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ गैर-नियमित घंटों के दौरान भी, आपके पास हमेशा चौबीसों घंटे तेज़ ऋण सेवा का उपयोग करने का अवसर होगा।

सलाह। चूँकि ऋण प्राप्त करने का कोई भी प्रयास किसी न किसी रूप में क्रेडिट इतिहास में परिलक्षित होता है, इसलिए आपको पैसे उधार लेने की पूरी प्रक्रिया को समझदारी से करने की आवश्यकता है। नियमित भुगतान करने के लिए आपको अपनी ताकत और क्षमताओं की पहले से गणना करने की भी आवश्यकता है। स्थापित कार्यक्रम का पालन करें और अपनी क्रेडिट कहानियों पर नकारात्मक जानकारी से बचें। यह मत भूलिए कि तेजी से, बड़े संगठनों के प्रबंधक अच्छे पद के लिए संभावित आवेदक का अधिक विस्तार से अध्ययन करने के लिए राष्ट्रीय क्रेडिट ब्यूरो की ओर रुख कर रहे हैं।

नेशनल एजेंसी फ़ॉर फ़ाइनेंशियल रिसर्च (NAFI) के हालिया सर्वेक्षण परिणामों के अनुसार, अधिकांश रूसी उपभोक्ता बैंक और ऋण उत्पाद चुनने में बहुत अधिक समय बर्बाद नहीं करना पसंद करते हैं। उन्हें बैंकों के प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों में कोई दिलचस्पी नहीं है, और ऋण अक्सर सीधे ही जारी कर दिया जाता है रिटेल आउटलेट, जहां एक परिवार टीवी या रेफ्रिजरेटर खरीदने आता है, या रियल एस्टेट कंपनियों में जहां वे रियल एस्टेट खरीदते हैं। ऑल-रूसी सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ पब्लिक ओपिनियन के अनुसार, आधे से अधिक रूसियों ने अपने जीवन में कम से कम एक बार ऋण लिया है, और 35 से 44 वर्ष की आयु के लोग विशेष रूप से अक्सर ऐसा करते हैं।

ऋणों के प्रति इतने लोकप्रिय प्रेम के साथ, प्रत्येक भावी उधारकर्ता यह नहीं सोचता कि उसकी शोधन क्षमता अस्थिर है और सीधे काम की उपलब्धता, स्वास्थ्य और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है। ऋण चुकाने में विफलता पर बैंकों से गंभीर प्रतिबंधों का खतरा होता है, जिसमें क्षतिग्रस्त क्रेडिट इतिहास, निश्चित जुर्माना, संग्रह एजेंसियों के प्रतिनिधियों के साथ अप्रिय संचार और थका देने वाली अदालतें शामिल हैं।

लेकिन ऐसे उपाय भी बैंकों के लिए पर्याप्त नहीं हैं - 1 जुलाई 2014 को, क्रेडिट इतिहास पर कानून में बदलाव लागू हुए, जिसके अनुसार नियोक्ताओं के पास है हर अधिकारआवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जाँच करें और प्राप्त जानकारी के आधार पर नियुक्ति पर निर्णय लें। यदि आपने ऋण लिया है, गहरे कर्ज में डूबे हैं और साथ ही भुगतान से छिप रहे हैं, तो इसका मतलब है कि आप एक अच्छे कर्मचारी नहीं बन पाएंगे। तो, आप एक कंपनी क्यों हैं?

मैं तहे दिल से समर्थन करता हूं नया कानूनक्रेडिट जानकारी के प्रकटीकरण पर. और उन्हें मुझ पर पक्षपात का आरोप न लगाने दें। अपने लगभग पंद्रह वर्षों के कार्य अनुभव में, मुझे कई बार विश्वास हुआ है कि सबसे खराब प्रदर्शन करने वाले वे लोग हैं जिनके पास हमेशा किसी भी चीज़ के लिए पर्याप्त पैसा नहीं होता है, लेकिन साथ ही वे नियमित रूप से अपने सहयोगियों को क्रेडिट पर खरीदे गए घरेलू उपकरणों के बारे में बताते हैं। मैं अब भी समझता हूं कि क्रेडिट पर अपार्टमेंट या कार कैसे खरीदी जाती है, लेकिन लोग हेयर ड्रायर खरीदने के लिए भी बैंक से कर्जदार बन जाते हैं। ऐसे कर्मचारी सुस्त, गैर-जिम्मेदार होते हैं और वे चाय और धूम्रपान के लिए सबसे लंबा ब्रेक लेते हैं। इसलिए बेहतर है कि ऐसे लोगों को काम पर न रखा जाए। ओल्गा टिमाकिना, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

क्रेडिट इतिहास रक्त प्रकार की तरह है

सभी रूसी उधारकर्ताओं को यह नहीं पता है कि उनके क्रेडिट इतिहास में उनके पहले से भुगतान किए गए और वर्तमान सभी ऋणों के बारे में जानकारी शामिल है। बिना किसी अनिवार्य कारण के आपके क्रेडिट इतिहास को बदलना असंभव है; इसे केवल पुनःपूर्ति की जा सकती है। यूरोप और अमेरिका में, लगभग हर कोई इस स्थिति के बारे में जानता है, जिसमें यह भी शामिल है कि नियोक्ता द्वारा क्रेडिट इतिहास की जांच करने की प्रथा का उपयोग वहां लंबे समय से किया जा रहा है। इसमें किसी को आश्चर्य नहीं है कि बैंक ऋण और उपयोगिता बिल दोनों के भुगतान के संबंध में कम भुगतान अनुशासन, नौकरी देने से इनकार करने का एक गंभीर कारण है।

इसकी कल्पना करना अभी भी मुश्किल है रूसी कंपनीवे बिजली और पानी की आपूर्ति के अतिदेय बिलों के कारण एक मूल्यवान विशेषज्ञ को नियुक्त करने से इनकार कर देंगे, लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, "अभी शाम नहीं हुई है," और भविष्य में हम निश्चित रूप से इस पर आएंगे।

क्रेडिट इतिहास में त्रुटियाँ

जैसा कि आप जानते हैं, एक विचार, चाहे वह शानदार भी क्यों न हो, उसे क्रियान्वित करने की तुलना में सामने लाना बहुत आसान है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि बैंक और क्रेडिट इतिहास ब्यूरो किसी व्यक्ति के बारे में सभी जानकारी को सावधानीपूर्वक संग्रहीत करने का कितना प्रयास करते हैं, फिर भी दस्तावेजों में त्रुटियां अक्सर पाई जाती हैं।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति नियमित रूप से ऋण का भुगतान करता है, लेकिन उसकी क्रेडिट रिपोर्ट इंगित करती है कि वह लगातार डिफॉल्टर है। इसके अलावा, समय-समय पर, क्रेडिट इतिहास विशेषज्ञ उन बकाया ऋणों के बारे में जानकारी दर्ज करते समय गलतियाँ करते हैं जो किसी व्यक्ति ने कभी नहीं लिए हैं। नियोक्ता को गलत जानकारी प्रदान की जाती है, जिसका खंडन करना हमेशा आसान नहीं होता है।

यह ध्यान में रखते हुए कि सभी नियोक्ता आवेदकों को इनकार के कारण के बारे में सूचित नहीं करते हैं, बहुत जल्द रूसियों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां विशेषज्ञों को अवैतनिक ऋण के कारण बड़े पैमाने पर रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा, जो वास्तव में मौजूद नहीं है।

मुझे लगता है कि निकट भविष्य में किसी नियोक्ता को क्रेडिट इतिहास प्रदान करने पर कानून से धोखाधड़ी के विभिन्न रूपों में वृद्धि हो सकती है, और सबसे अधिक वे आबादी के सबसे कमजोर वर्गों को प्रभावित करेंगे जो घरेलू छोटी चीज़ों के लिए ऋण लेते हैं। आजकल, इस तथ्य को ध्यान में रखना भी असंभव है कि यदि किसी बैंक का लाइसेंस रद्द कर दिया जाता है, तो उससे ऋण लेने वाले नागरिकों के क्रेडिट इतिहास को नुकसान हो सकता है। इसके अलावा, नया कानून व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने की अनुमति देता है, लेकिन यह मानवाधिकारों का उल्लंघन करता है और अस्वीकार्य होना चाहिए। मिखाइल लिस्ट्रेटोव, एक बड़ी निवेश कंपनी के विभागों में से एक के प्रमुख

एक दुष्चक्र और इसमें कैसे न पड़ें?

यह मानना ​​तर्कसंगत है कि क्रेडिट इतिहास को सबसे अधिक नुकसान हो सकता है कई कारण. लेकिन सबसे आम में से एक यह है कि एक व्यक्ति छंटनी और नौकरी छूटने के कारण कर्ज में डूब जाता है, जिससे वह समय पर भुगतान करने की क्षमता से वंचित हो जाता है। ऐसी स्थिति में और नयी नौकरीनौकरी पाना आसान नहीं है, क्योंकि नए नियोक्ता को आवेदक के अवैतनिक ऋणों के बारे में जानकारी प्राप्त होगी, जो तेजी से ऋण चुकाने की उम्मीद करता है। यह पता चला है ख़राब घेराजिससे बाहर निकलना इतना आसान नहीं है.

अपनी नौकरी खोजों की सीमा को सीमित न करने और अतिदेय ऋण के कारण अस्वीकार किए जाने का जोखिम न उठाने के लिए, आपको एक नया भुगतान शेड्यूल विकसित करने के लिए बैंक प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करने का प्रयास करना चाहिए जो आपकी शक्ति के भीतर हो। आपको यह स्पष्ट स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता हो सकती है कि आप पहले अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों (स्वास्थ्य समस्याएं, नौकरी छूटना, वेतन में देरी) के कारण भुगतान करने में असमर्थ थे।

अपने लिए भी एक नियम बनाएं - यदि आप अक्सर ऋण का उपयोग करते हैं, तो नियमित रूप से अपने क्रेडिट इतिहास की जांच करना न भूलें। यदि त्रुटियां पाई जाती हैं, तो बैंक इसके लिए बाध्य है जितनी जल्दी हो सकेअपने क्रेडिट इतिहास में अशुद्धियों को ठीक करें और क्रेडिट ब्यूरो को इसके बारे में सूचित करें। यदि बैंक किसी भी कारण से ऐसा करने से इनकार करता है, और आप आश्वस्त हैं कि आप सही हैं, तो अदालत जाएँ।

मैं इसे नहीं दूंगा काफी महत्व कीसाक्षात्कार में क्रेडिट इतिहास प्रदान करने का अनुरोध। यह स्पष्ट है कि ऋण की अनुपस्थिति या भुगतान किए गए ऋणों की उपस्थिति उम्मीदवार की प्रतिबद्धता और जिम्मेदारी जैसे लक्षणों का संकेत दे सकती है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखते समय कोई भी प्रबंधक केवल इसी से निर्देशित नहीं होता है। इसके अलावा, केवल बड़ी कंपनियों को ही क्रेडिट इतिहास की आवश्यकता होती है; अन्य लोग अपने जीवन को जटिल नहीं बनाना पसंद करते हैं। मेरा विश्वास करें, नौकरी पर रखते समय आपके पेशेवर और व्यावसायिक गुण इस जानकारी से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होते हैं कि आपने अपनी पहली कार के लिए ऋण किस वर्ष चुकाया था। क्रिस्टीना बेस्क्रिलोवा, वाणिज्यिक निदेशक

करियर बनाने में सफल होने के लिए, आपको अपनी वित्तीय साक्षरता के स्तर में लगातार सुधार करने और बैंकों के प्रति दायित्वों के प्रति सही दृष्टिकोण विकसित करने की आवश्यकता है। द्वारा कम से कम, ऐसा विशेषज्ञों का कहना है वित्तीय कल्याण. शायद वे सुनने लायक हैं.

नौकरी के लिए आवेदन करते समय और चल रहे सहयोग के दौरान अपने क्रेडिट इतिहास की जांच करना धीरे-धीरे रूसी उद्यमों में अनिवार्य आवश्यकताओं की सूची का हिस्सा बनता जा रहा है। हालाँकि, इस तरह के सत्यापन से अक्सर कर्मचारियों और आवेदकों के बीच सवाल उठते हैं। हमने UNIRATE24 उपयोगकर्ताओं के साथ एक छोटा अध्ययन किया और अधिकांश उपयोगकर्ताओं की एक सूची तैयार की अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों. आप कर्मचारियों और आवेदकों के साथ अपने काम में उनके उत्तरों का उपयोग कर सकते हैं।

क्या कोई नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकता है और क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है?

क्या नियोक्ता पहले से कार्यरत कर्मचारी के क्रेडिट इतिहास की जाँच करता है?

क्या कोई नियोक्ता ऋण ऋणों के बारे में पता लगा सकता है?

निश्चित रूप से। ऋण ऋण आपके क्रेडिट इतिहास की जाँच के मुख्य मापदंडों में से एक है। यह इंगित करता है कि अभी कर्मचारी वित्तीय समस्याओं का सामना कर रहा है और लेनदारों और संग्रहकर्ताओं के दबाव में है। यह हमेशा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता को प्रभावित करता है और उद्यम में वित्तीय अपराधों का खतरा बढ़ाता है। अक्सर, नियोक्ता को विशेष रूप से सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से ऋण के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है: इन्वेंट्री आइटम और अन्य कंपनी संसाधनों के साथ चोरी और धोखाधड़ी को रोकने के लिए।

क्या नियोक्ता को कर्मचारी के ऋण के बारे में पता है? उसे नये ऋण के बारे में कब पता चलेगा?

क्रेडिट इतिहास की जांच करने की सहमति कई महीनों (डिफ़ॉल्ट रूप से" या वर्षों के लिए वैध होती है (सहमति आवेदन के पाठ में दर्शाया जा सकता है)। यदि कोई कर्मचारी "नियोक्ता के रडार पर" है, तो उसके क्रेडिट इतिहास की अक्सर जांच की जाती है। निगरानी दस्तावेज़ नियोक्ता को क्रेडिट खाता खोलने के तुरंत बाद नए ऋण कर्मचारी के बारे में पता लगाने की अनुमति देता है।

किसी नियोक्ता को क्रेडिट इतिहास की आवश्यकता क्यों है?

जब कोई नियोक्ता ऋण के बारे में जानकारी मांगता है, तो उसका लक्ष्य एक या दूसरे कर्मचारी को कर्ज के बोझ तले दबे होने का दोषी ठहराना या नकारात्मकता की पहचान करना नहीं होता है। सभी नियोक्ताओं को कर्मचारी ऋण के बारे में जानने की आवश्यकता है ताकि कंपनी के संसाधनों - मौद्रिक, सूचनात्मक, मानवीय - के लिए किसी कर्मचारी या आवेदक में विश्वास के जोखिमों का आकलन किया जा सके। किसी कर्मचारी के क्रेडिट प्रदर्शन और नौकरी की जिम्मेदारियों के बीच एक संबंध है। एक सावधान उधारकर्ता एक विश्वसनीय कर्मचारी होता है।

लेख से आप सीखेंगे:

बैंक देनदारों के खिलाफ लड़ रहे हैं अलग - अलग प्रकारऋण इस टकराव में जीत अब एक पक्ष की है, अब दूसरे पक्ष की. ऐसा होता है कि देनदार भी कुछ हासिल कर लेते हैं। एक उदाहरण Rospotrebnadzor का आदेश है कि तीसरे पक्ष के संगठनों (कलेक्टरों) को ऋण हस्तांतरित करने की वैधता पर (न्यायिक) कार्यवाही में किसी को उधारकर्ताओं के पक्ष में होना चाहिए।

लेकिन ध्यान देने वाली बात ये है कि ये जीत एक अस्थायी घटना थी. एक कानून पारित किया गया है जिसके अनुसार कलेक्टरों को ऋण का हस्तांतरण कानूनी है। इसलिए, देनदारों के साथ टकराव में, एक नियम के रूप में, वित्तीय संस्थान जीतता है।

देनदारों के जीवन को क्या जटिल बना सकता है?

वर्तमान में, बैंकों के पास एक गंभीर लाभ है जो उधारकर्ता-देनदार के जीवन को काफी जटिल बना सकता है। इस गर्मी में, या अधिक सटीक रूप से जुलाई 2014 से, विधायी परिवर्तन लागू होंगे जो नियोक्ताओं को अपने आवेदकों के ऋण इतिहास को देखने की अनुमति देंगे। दूसरे शब्दों में कहें तो जिन लोगों को बैंकों से दिक्कत है, उनके लिए नौकरी ढूंढना और भी मुश्किल हो जाएगा। कई लोग मानते हैं कि इस तरह के उपाय को उचित नहीं कहा जा सकता, क्योंकि इससे कर्ज की अदायगी पर कोई असर नहीं पड़ेगा। लेकिन इससे कुछ लोगों का जीवन और कठिन हो जाएगा.

अतिदेय ऋणों का आकार कम नहीं होगा. इसके उलट स्थिति और खराब हो सकती है. जीवन विविध है, कुछ भी हो सकता है। यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वह वित्तीय स्थिरता खो देता है और कर्ज ले लेता है। इसका मतलब यह नहीं है कि वह जानबूझकर कुछ आंतरिक विश्वासों के कारण अपने लेनदारों को पैसा नहीं देता है। जिम्मेदार लोग पूरे दिल से इस स्थिति को बदलना चाहते हैं और नई नौकरी ढूंढना चाहते हैं। और बैंकों के काम की वजह से सब कुछ और जटिल हो जाएगा. किसी आवेदक का क्षतिग्रस्त क्रेडिट इतिहास उसके लिए बाधा बन सकता है। यदि कोई व्यक्ति बैंक का कर्जदार नहीं है, तो उसे एक अंतर्निहित लाभ होगा, लेकिन नौकरी मिलने पर यह निर्णायक हो सकता है।

नए बदलावों का क्या मतलब है?

ऐसे मामले हो सकते हैं जब नियोक्ता एक उच्च योग्य विशेषज्ञ को काम पर नहीं रखना चाहते हैं जिसके पास सभी आवश्यक गुण हों, केवल इसलिए क्योंकि इस आवेदक ने एक निश्चित बैंक से समय पर ऋण नहीं चुकाया है। क्या इससे कोई प्रश्न उठता है? यदि किसी व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती तो कर्ज कैसे चुकाया जाए? एक दुष्चक्र की तरह. लोग गिर जायेंगे कठिन स्थितियां, लेकिन कई लोगों के लिए ऐसे कर्ज के बोझ से निकलने का कोई रास्ता नहीं होगा। यदि वे आपको बाहर निकलने का मौका नहीं देते हैं तो अपने ऋण का भुगतान कैसे करें। यदि आपको नौकरी नहीं मिल रही तो आप नई आय कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं?

कोई केवल यह आशा कर सकता है कि सभी नियोक्ता ऐसे पदों का समर्थन नहीं करेंगे। संभवतः छोटी कंपनियाँ जिनमें कर्मचारी नहीं हैं सार्वजनिक लोग, केवल जिज्ञासावश आपके क्रेडिट इतिहास की जाँच करेगा। यदि उत्कृष्ट प्रतिष्ठा की आवश्यकता नहीं है, तो बैंकों के ऋण के कारण किसी को भी रोजगार से वंचित नहीं किया जाएगा। लेकिन ध्यान देने वाली बात ये है कि यहां भी ये संभव है अलग-अलग स्थितियाँ. जब हम कुछ पुराने बकाए के बारे में बात कर रहे हैं जिनका निपटान बहुत पहले किया जा चुका है, तो यह एक बात है। और अगर किसी व्यक्ति पर बड़ी रकम बकाया है और उसने उसे वापस नहीं किया है, तो यह उसके बारे में सोचने का एक कारण होगा। यह विशेष रूप से चिंताजनक है जब हम हाल के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं। किसी भी नियोक्ता को यह पसंद नहीं आएगा.

यदि किसी व्यक्ति की नौकरी में पैसा शामिल हो तो क्या होगा? तब यह उस व्यक्ति के लिए कोई चमक नहीं लाता, भले ही कर्ज पुराना हो और उधारकर्ता पहले ही ऋणदाता के साथ सब कुछ चुका चुका हो। किसी व्यक्ति से साक्षात्कार में पूछा जा सकता है कि यह कर्ज कहां से आया, उसने इसे क्यों नहीं चुकाया या देर से चुकाया।

इसलिए, इस वर्ष की गर्मियों के दूसरे महीने से, साक्षात्कार की तैयारी करते समय, आवेदकों को यह समझना चाहिए कि पारंपरिक रोजगार प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है, और यह पूछे जाने के लिए भी तैयार रहना चाहिए कि बैंक को एक निश्चित राशि का ऋण क्यों नहीं दिया गया। ऋण के इतिहास में आप न केवल देख सकते हैं बड़े ऋण, लेकिन वे भी जो छोटे हैं। इसलिए, आपको अपने द्वारा लिए गए किसी भी ऋण के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना होगा।

क्या स्थिति में सुधार संभव है?

जुलाई से शुरू होने वाले ऋण इतिहास में एमएफओ (माइक्रोफाइनेंस संगठनों) को दिए गए ऋण का डेटा शामिल होगा। यह एक ही समय में अच्छा और बुरा है। एक ओर, यह आपके क्रेडिट इतिहास को बेहतर बनाने का एक मौका है। एमएफओ क्रेडिट इतिहास की जांच किए बिना सभी को पैसा उधार देते हैं, और यह इस संबंध में उनकी प्रतिष्ठा में सुधार करने का एक अवसर है। आप ऐसी संस्था से ऋण ले सकते हैं, उसे समय पर वापस कर सकते हैं, अपने ऋण इतिहास में सुधार कर सकते हैं। इसके बाद, बैंक भी ऋण जारी करना शुरू कर सकते हैं, और नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर रखेंगे।

लेकिन दूसरी ओर भी बड़ी संख्याकर्ज बन सकता है ख़राब विशेषताएक व्यक्ति को. माइक्रोफाइनांस संगठनों से ऋण होना चाहिए गंभीर मामलेंजब पैसे की तत्काल आवश्यकता हो, लेकिन वह कहीं न हो। यदि किसी व्यक्ति को अक्सर उनसे उधार लेना पड़ता है, तो इसका मतलब है कि वह व्यक्ति लगातार बदकिस्मत है या वह नहीं जानता कि अपने बजट का प्रबंधन कैसे करें, उसकी योजना कैसे बनाएं और अपने खर्चों का प्रबंधन कैसे करें। ये सबसे ज्यादा नहीं हैं सकारात्मक विशेषताएँ. इससे पता चलता है कि जून में होने वाला बदलाव लोगों को और भी अधिक कर्ज में डुबा देगा। के साथ लोग बुरी कहानियाँयह तब तक आसान नहीं होगा जब तक व्यक्तियों के दिवालियेपन को वैध नहीं बना दिया जाता। और ऐसा जल्दी नहीं होगा. नियोक्ताओं की विवेकशीलता की आशा बनी हुई है, जिन्हें यह समझना चाहिए कि ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके कारण लोग समय पर ऋण नहीं चुका पाते हैं, उनमें से कई काफी समझ में आते हैं।

यहां कुछ कारण दिए गए हैं जो कहानी को खराब कर सकते हैं, लेकिन वे लोगों को बुरे तरीके से चित्रित नहीं करते हैं:

• कमी।
• रोजगार हानि। उदाहरण के लिए, कम आय के कारण, एक व्यक्ति ने अधिक कमाने और अपना कर्ज चुकाने के लिए अपना पेशा बदलने का फैसला किया।
• बैंक त्रुटियाँ.
• वेतन में देरी.
• एक बीमारी जिसके कारण एक निश्चित अवधि के लिए आय का कुछ हिस्सा दवाओं और उपचार के लिए आवंटित करना आवश्यक था।

पश्चिम के लिए, क्रेडिट इतिहास की जाँच करना एक आम बात है। लेकिन वहां की मानसिकता हमसे अलग है, इन देशों में दायित्वों के प्रति अलग नजरिया है और लोगों की वित्तीय साक्षरता का स्तर ऊंचा है।

निष्कर्ष: जुलाई 2014 से, नियोक्ता आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकेंगे। कई लोगों का मानना ​​है कि इससे कर्ज़दार और भी अधिक कर्ज़ में डूब जाएंगे।