Contoh karakteristik seorang karyawan. Karakteristik sampel selama sertifikasi. Menyusun karakteristik untuk seorang karyawan, sampel untuk berbagai kasus

Selama hidupnya, seseorang dihadapkan dengan situasi yang berbeda perkiraan. Paling sering, kepribadiannya tunduk pada studi komprehensif dalam kasus pekerjaan, pemecatan, transfer, masuk ke lembaga pendidikan Dan seterusnya. Dalam kasus seperti itu, karakteristik dikompilasi - deskripsi bisnis dan kualitas pribadi seseorang. Cara menyusun Sampel dan contoh dokumen tersebut dengan benar - dalam artikel.

Karakteristik elemen struktural

Untuk menjadi Ide umum tentang bagaimana itu dikompilasi dari tempat kerja, sampelnya harus diletakkan di atas meja masing-masing perwakilan departemen personalia atau manajer. Data utama yang menggambarkan karakteristik dari pekerjaan adalah:

sukses kerja, pengetahuan profesional dan keterampilan, promosi atau hukuman;
karakteristik sosial seseorang;
kualitas bisnis dan moral karyawan.

Secara umum, Anda dapat menggunakan struktur keseluruhan, yang harus sesuai dengan karakteristik karyawan dari tempat kerja. Contoh (atau skema) terlihat seperti ini:

nama organisasi, tanggal penyusunan, nomor surat keluar (bila ciri tidak dicantumkan pada kop surat);
NAMA LENGKAP. karyawan, tanggal lahir, posisi;
pendidikan dan tahapan kegiatan profesional karyawan;
segala macam penghargaan, hukuman;
kualifikasi, kesesuaian dengan jabatan;
kualitas pribadi karyawan;
tujuan atau arah di mana karakteristik sedang dipersiapkan;
tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk menyusun karakteristik orang dan kepala, segel bulat.

Harus diingat bahwa ada beberapa struktur potensial yang mungkin diminta karakteristik dari tempat kerja. Lebih baik menyiapkan formulir, sampel dokumen semacam itu dalam beberapa versi, tergantung pada permintaan yang dimaksudkan - untuk lembaga penegak hukum, untuk lembaga pendidikan, untuk struktur perbankan, untuk pemecatan, dll.

Tingkat keterampilan pekerja

Tentang kualifikasi seorang karyawan, penilaian kesesuaian profesionalnya dalam dokumen karakterisasi, perlu untuk menjelaskan:

semua jenjang pendidikan (menunjukkan spesialisasi dan masa studi);
pelatihan;
pendidikan mandiri, partisipasi dalam pelatihan, program pelatihan;
publikasi dan partisipasi dalam konferensi ilmiah;
promosi dan tanggung jawab fungsional;
pengenalan yang baru di tempat kerja.

Kualitas bisnis

Kualitas bisnis adalah karakteristik kepribadian yang membantu untuk berhasil mengatasi aktivitas kerja. Mereka juga perlu diperhitungkan ketika karakteristik dibuat untuk seorang karyawan dari tempat kerja. Contoh dokumen dapat mencakup item berikut:

sebuah tanggung jawab;
ketepatan waktu;
prakarsa;
minat;
orientasi hasil;
tujuan;
kesediaan untuk mengambil risiko;
keinginan untuk meningkatkan keterampilan mereka;
kemampuan organisasional;
tingkat pengorganisasian diri;
motivasi.

Data sosial karyawan

Informasi sosial adalah data yang tidak terkait langsung dengan proses kerja, tetapi dengan satu atau lain cara dapat mempengaruhi kinerja fungsi tenaga kerja oleh seseorang. Misalnya, kehadiran anak pada seorang wanita dapat mempengaruhi ketidakhadirannya secara berkala karena penyakit mereka, lamanya liburan atau pembayaran sosial. Tergantung pada tujuannya, data tersebut sering disertakan dalam penyusunan profil pekerjaan.

Sampel dalam kasus tersebut harus mencakup data tentang kemungkinan kecacatan karyawan dan kontraindikasi terkait, status perkawinan dan keberadaan anak kecil, keberadaan kerabat dekat penyandang cacat dan perwalian mereka, situasi keuangan dan ketersediaan pekerjaan tambahan, dll.

Karakteristik psikologis karyawan

Dalam contoh dan contoh penulisan karakteristik dari tempat kerja, Anda dapat memasukkan data psikologis individu tentang karyawan tersebut. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang orang tersebut. Data tersebut meliputi:

orientasi nilai dan kualitas moral;
kecenderungan kepemimpinan;
fitur berpikir;
regulasi neuropsikis (keseimbangan, ketahanan terhadap rangsangan eksternal, daya tahan atau ketahanan terhadap stres);
sifat komunikasi dengan orang-orang (keramahan, kebijaksanaan, niat baik, kemampuan untuk bekerja dalam tim);
cara menghadapi situasi konflik.

Karakteristik dari tempat kerja: contoh dan contoh

Sampel seperti itu, selain data standar, harus menunjukkan fakta-fakta berikut:

pengaruh pendidikan guru pada generasi muda, aplikasi metode inovatif sedang bekerja;
keberhasilan pendidikan siswa yang dipercayakan kepadanya, yang menunjukkan efektivitas pekerjaan guru;
karakteristik psikologis seseorang yang mempengaruhi perkembangan anak didiknya;
kemampuan untuk menemukan kontak dengan orang tua, untuk meyakinkan;
kehadiran keterampilan organisasi yang menonjol, pendekatan kreatif untuk bekerja;
kegiatan ekstrakulikuler;
kemampuan untuk bekerja dengan dokumentasi;
transfer pengalaman pedagogis;
contoh sendiri untuk generasi berikutnya.

Data ini akan membantu untuk memahami bagaimana manusiawi guru dalam hubungannya dengan anak-anak, modern dalam kegiatan mengajarnya dan apakah ia dapat dipercaya untuk memimpin proses pendidikan secara keseluruhan.

Karakteristik seorang karyawan adalah dokumen terpenting yang memberikan gambaran tentang korespondensi kualitas pribadi dan profesional seseorang dengan posisi yang dipegang. Ini juga menunjukkan potensi kerjanya, keinginan untuk berkembang dalam layanan dan memungkinkan Anda untuk memutuskan kemungkinan hadiah atau hukuman.

Karakteristik khas per karyawan: struktur

Setiap dokumen memiliki strukturnya sendiri, yang membantu menyajikan informasi selogis dan selengkap mungkin. Karakteristik untuk karyawan mencakup informasi yang diperlukan berikut ini:

informasi tentang pendidikan, jabatan yang dijabat dan masa jabatannya;
uraian data kualifikasi dan karakteristik kegiatan ketenagakerjaan;
informasi tentang penghargaan, prestasi dan hukuman di tempat kerja;
sifat psikologis, sifat komunikasi dengan rekan kerja dan kualitas bisnis lainnya;
tujuan dan tempat karakteristik itu dibuat.

Data pribadi

Informasi pribadi, yang mencakup karakteristik seorang karyawan, tidak hanya mencakup data pribadinya. Ini juga tanggal lahir, status perkawinan, anak, fitur fisiologis(adanya kontraindikasi, misalnya), kondisi sosial kehidupan karyawan dan keluarganya (misalnya, kehadiran kerabat dekat yang cacat, jika ini penting untuk tempat di mana karakteristik itu dibuat). Tergantung di mana dokumen tersebut diserahkan, karakteristik tersebut dapat berisi informasi tentang bidang lain dari kehidupan seseorang. Ini mungkin ada atau tidak adanya catatan kriminal, kebiasaan buruk dan lain-lain.

Kualifikasi Karyawan

Karakteristik seorang karyawan, pertama-tama, adalah deskripsi kualitas bisnis dan profesionalisme seseorang. Oleh karena itu, kualifikasi menempati salah satu tempat utama dalam dokumen. Ini harus dijelaskan di sini:

pendidikan, tingkatannya, pelatihan ulang, kursus pelatihan lanjutan dengan tanggal;
langkah utama aktivitas tenaga kerja(tempat dan posisi yang dipegang);
fungsi dan tugas yang dia selesaikan di tempat kerja ini;
tingkat pemenuhan persyaratan bagi karyawan;
pendidikan diri dan cara-cara peningkatan diri tingkat profesional.

Prestasi, prestasi, hukuman

Semua penghargaan dan hukuman yang telah dijatuhkan berbicara sendiri tentang keberhasilan aktivitas kerja seseorang. Oleh karena itu, deskripsi harus menunjukkan:

ijazah tingkat yang berbeda dengan nominasi;
penghargaan individu yang luar biasa dan prestasi terkait;
perubahan kualitatif atau kuantitatif di tempat kerja, yang merupakan kelebihan seseorang;
implementasi ide-ide inovatif sendiri di tempat kerja;
disiplin dan hukuman kerja lainnya.

Gambaran psikologis

Ciri-ciri psikologis seorang karyawan sangat mempengaruhi potensi tenaga kerjanya. Seringkali mereka menjadi alasan untuk promosi. Di sini penting untuk menggambarkan sifat-sifat apa yang berkontribusi atau menghambat aktivitas kerja yang sukses. Ini termasuk:

tujuan;
keseimbangan dan kesombongan;
kemampuan untuk bekerja dalam tim dan/atau menjadi pemimpin;
kemampuan berkomunikasi;
keterampilan analitik;
kemampuan untuk merencanakan dan mengalokasikan waktu;
orientasi nilai;
kekuatan dan mobilitas aktivitas saraf;
kepercayaan diri, kemampuan untuk berdiri tegak, untuk meyakinkan.

Contoh karakteristik untuk seorang karyawan

Petrova Maria Petrovna, lahir pada tahun 1989, telah menjadi karyawan kafe Misteriya sejak 2012.

Maria memiliki pendidikan yang lebih tinggi jurusan pemasaran: pada tahun 2013 dia lulus dari ... (nama institusi pendidikan). Dimulai pada tahun 2012 aktivitas profesional di kafe sebagai pelayan. Dari 2013 hingga 2015 ia bekerja di lembaga ini sebagai bartender. Tanggung jawab utama Maria termasuk melayani pelanggan kafe sesuai dengan persyaratan, menerima pesanan, memberi nasihat tentang hidangan di menu dan promosi kafe, menyelesaikan akun dengan pelanggan, dan menjaga kebersihan di aula.

Selama bekerja di posisi ini, Petrova Maria telah menunjukkan dirinya sebagai karyawan yang pekerja keras, penuh perhatian, dan berprinsip. Dia mampu belajar dengan cepat dan menerapkan pengetahuan dalam situasi non-standar dalam kegiatan praktis. Untuk pekerjaan yang sukses dan bertanggung jawab, Maria dipromosikan menjadi administrator.

Di tempat kerja ini, karyawan melakukan fungsi-fungsi berikut: mengatur dan mengawasi pekerjaan personel, disiplin kerja bawahan, mengatur pekerjaan ruang tunggu, menasihati klien dan menyelesaikan situasi konflik. Di posisinya, Maria berhasil menunjukkan potensi kepemimpinannya, keterampilan berorganisasi yang baik, kemampuan untuk merencanakan dan memantau dengan cermat kualitas kerja rekan-rekannya. Dia memiliki pengembangan sistem untuk organisasi waktu kerja staf yang lebih efisien, dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang perburuhan.

Dalam komunikasi dengan bawahan, Maria Petrovna ketat, tetapi adil. Tahu bagaimana memotivasi rekan kerja dengan benar untuk pekerjaan yang efektif. Selalu ramah dengan klien. Tahu bagaimana berhubungan dengan orang-orang situasi kontroversial dan menjaga citra institusi.

Pada 2016, Petrova Maria mengambil tempat ke-2 dalam kompetisi kota "Pemimpin Efektif". Sebelumnya, dia berulang kali dianugerahi hadiah dan sertifikat dari manajemen kafe atas kontribusi pribadinya dan pelaksanaan tugasnya dengan sungguh-sungguh.

Maria Petrovna secara aktif terlibat dalam pendidikan mandiri, membaca literatur yang diperlukan, menghadiri pelatihan untuk pertumbuhan profesional. Dia percaya bahwa hasilnya tergantung pada upaya yang diinvestasikan.

Karakteristik disusun sesuai dengan tempat kebutuhan.

Dalam format .doc

Setiap institusi yang harus dihadapi seseorang akan selalu tertarik dengan kemampuan, keterampilan, kemampuan, dan data lain yang mungkin berguna baginya di tempat kerja. Semua data ini dimasukkan ke dalam dokumen khusus - karakteristik. Kebutuhan untuk itu ditentukan oleh fakta bahwa berdasarkan data ini, keputusan dibuat pada kepuasan aplikasi dan pekerjaan, studi atau, dibenarkan, penolakan.

Ciri-ciri tersebut biasanya ditulis oleh pimpinan perusahaan, dalam hal apapun pimpinanlah yang menyetujuinya, dan juga memikul tanggung jawab. Tetapi dalam praktiknya, baik orang yang ditunjuk oleh kepala, atau karyawan itu sendiri, yang perlu membuat dokumen ini untuk dirinya sendiri, sedang mengerjakan kompilasi. Bagaimanapun, sebelum menandatangani, informasi tersebut harus diperiksa kepatuhannya, karena bagaimanapun juga, ini adalah dokumen resmi.

Deskripsi secara ringkas menjelaskan:

layanan (keberhasilan tenaga kerja, kualitas profesional, teguran, hukuman)
aktivitas sosial manusia
kualitas bisnis dan moral (kepemimpinan, hubungan dengan rekan kerja).

Jenis karakteristik untuk karyawan

Karakteristiknya berbeda, dan ejaannya tergantung pada apa dan kepada siapa informasi ini diperlukan. Sebagai contoh, lembaga kredit sama sekali tidak menarik apa keberhasilan yang telah dicapai seseorang di bidang produksi, sama seperti tidak masuk akal untuk memberikan informasi tentang kelayakan kredit orang yang dicirikan ke lembaga pendidikan tinggi.

Lalu bagaimana cara menulis penokohan yang benar?

Semuanya, sebenarnya, tidak sulit. Penokohan itu sendiri, pada prinsipnya, ditulis secara alami, seperti otobiografi, seperti esai, yang utama adalah mematuhi rencana bagian utama.

Mari kita mulai dengan memilih arah (di mana dokumen ini diperlukan - di dalam institusi, atau ke struktur eksternal).

Karakteristik internal diperlukan untuk mempengaruhi karyawan dalam organisasi (seperti: penghargaan, promosi, hukuman, pemecatan).
Karakteristik eksternal diberikan di luar organisasi (kepada pemberi kerja potensial ketika berganti pekerjaan, ke lembaga perbankan, ke lembaga pendidikan, ke lembaga penegak hukum, ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer). Dalam hal ini, dokumen tersebut hanya wajib memuat data pribadi karyawan, yang harus memberikan persetujuan tertulisnya untuk penggunaan, pemrosesan, dan transfernya ke pihak ketiga.

Selanjutnya, Anda perlu tahu persis di mana dan mengapa karakteristik itu akan diberikan. Misalnya, jika tujuannya mengatakan "di tempat persyaratan", maka ini berarti "di mana saja", dan tentu saja, informasi paling umum dapat ditunjukkan, tanpa klarifikasi khusus.

Bingkai utama dari karakteristik apa pun untuk seorang karyawan terlihat seperti ini:

Di bagian atas lembar, nama, tanggal kompilasi, nomor keluar ditunjukkan;
Daftar pertanyaan. Nama keluarga, nama, patronimik dicirikan dalam kasus nominatif tunggal. Posisinya, status perkawinan, tahun lahir.
Tahapan pengembangan profesional karyawan. Penting untuk menyusun kronologi dari saat perekrutan, pencapaian produksi, partisipasi dalam proyek, pengembangan ilmiah atau teknologi, kontribusi yang diberikan untuk pengembangan perusahaan, dan aktivitas karyawan apa pun hingga saat ini;
Juga dalam karakteristik itu perlu untuk menunjukkan informasi tentang hukuman dan penghargaan. Untuk objektivitas informasi dalam bagian ini semua gelar, sertifikat, penghargaan, alasan dan metode hukuman terdaftar. Bahkan, informasi ini termasuk dalam buku kerja(urusan pribadi) dan Akses gratis departemen personalia memiliki akses ke mereka, kepada siapa kompilasi karakteristik biasanya ditentukan.
Ini mencantumkan semua keterampilan dan kemampuan karyawan, hubungan profesional dan timnya, konflik, kualitas kepemimpinan, dan sebagainya.
Tujuan dari karakteristik. Item ini tidak memerlukan komentar - ini hanya menunjukkan di mana dokumen tersebut disediakan.
Di bagian bawah lembaran adalah visa (dengan transkrip) dari karyawan yang bertanggung jawab yang membuat deskripsi dan kepala, stempel bundar dari institusi diperlukan.

Contoh sifat seorang pegawai

Di sini kami memberikan contoh dokumen semacam itu. Harap dicatat bahwa tidak ada standar khusus untuk itu, dan Anda dapat menyusun karakteristik baik berdasarkan contoh dengan standar yang ketat (sampel pertama) dan secara gratis (dokumen sampel kedua).

Sampel

Karakteristik Produksi - Contoh

Karakteristik produksi - sampel lain

Karakteristik produksi dari tempat kerja - pengisian sampel. Karakteristik dari tempat kerja: persyaratan dasar, jenis dan aturan penulisan. Contoh karakteristik produksi untuk beberapa spesies agensi pemerintahan.

Mengapa Anda membutuhkan deskripsi pekerjaan: persyaratan dasar. Sering menetap organisasi baru, pemohon mungkin dihadapkan pada kebutuhan untuk memberikan rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Nama yang lebih akrab untuk surat ini adalah referensi dari tempat kerja sebelumnya. Selain itu, karakterisasi seorang karyawan diperlukan tidak hanya ketika berganti pekerjaan, tetapi, misalnya, untuk polisi, pengadilan, dan institusi lainnya. Artikel ini akan mempertimbangkan apa yang perlu ditulis dalam dokumen tersebut dan contoh karakteristik untuk beberapa jenis badan pemerintah.

(klik untuk membuka)

Konsep awal di bidang berbagai karakterisasi dokumen adalah karakteristik produksi. Bergantung pada data yang perlu diberikan ke organisasi tertentu, pengisian sampel karakteristik produksi Ada beberapa jenis per karyawan:

Saat melamar pekerjaan, jangan lupa bahwa itu tidak boleh melebihi 40 jam.

Spesifikasi produksi sampel (bentuk umum)

Menyusun karakteristik untuk seorang karyawan, sampel untuk berbagai kasus

Karakteristik untuk karyawan dibuat tanpa sampel wajib, tetapi saat menulis dokumen, manajer biasanya mencoba mencerminkan informasi berikut:

Data pribadi karyawan: nama lengkap, tanggal lahir, dll.
Informasi tentang pengalaman karyawan. Di sini manajer menunjukkan informasi ketika karyawan mendapat pekerjaan di organisasi, tanggal pemecatan, jika itu terjadi, promosi atau demosi karyawan. Anda dapat melaporkan tanda terima pendidikan tambahan dan pelatihan lanjutan, penghargaan dan hukuman.
Karakteristik pribadi karyawan. Bagian paling luas dan penting dari dokumen. Jika seseorang menduduki posisi kepemimpinan, perlu diperhatikan kemampuan organisasinya, tanggung jawab terhadap dirinya sendiri dan bawahannya, dan kemampuan mengambil keputusan yang sulit. Ketika seorang karyawan adalah seorang performer, perlu untuk menggambarkan kesiapannya untuk memenuhi tugas-tugas manajemen, inisiatif, keinginan untuk mencapai hasil tinggi. Selain itu, pada bagian ini, Anda dapat melaporkan hubungan dengan rekan kerja, apakah tim memiliki rasa hormat terhadap orang ini atau jika ia memiliki karakter yang kompleks, dan ia tidak dapat membangun hubungannya dengan benar.

Ada sejumlah persyaratan untuk karakteristik seorang karyawan dari tempat kerja:

Ciri-ciri pegawai dari tempat kerja, contohnya dapat dilihat di bawah ini, ditulis secara manual atau di komputer, pada selembar kertas A4.
Setelah menunjukkan informasi dasar tentang karyawan, ada baiknya menambahkan ke organisasi mana dan mengapa dokumen itu dikirim.
Untuk memberikan nilai hukum dokumen, tanggal dan tanda tangan kepala perusahaan, serta karyawan departemen personalia, diletakkan di atasnya. Penting untuk mengesahkan dokumen dengan stempel organisasi.

Karakteristik tidak memiliki undang-undang pembatasan. Dokumen yang diterbitkan dapat disajikan jika perlu, setelah jangka waktu tertentu. Jika seorang karyawan telah kehilangan karakteristik yang diberikan kepadanya, maka dia telah hak penuh mengacu pada mantan pemimpin untuk penerbitan ulang dokumen.

Menarik
Karakteristik memiliki fitur seperti pendekatan formal untuk kompilasi. Tidak jarang manajer menggunakan pola yang sama untuk karakteristik karyawannya. Apa dasar ketidakpercayaan terhadap informasi yang ditentukan dalam dokumen.

Contoh deskripsi pekerjaan

Dokumen ini dikeluarkan untuk Anatoly Petrovich Ivanov, lahir pada 7 Mei 1966. Bekerja di Bank VTB Alamat: Irkutsk st. Lenina 40 (detail bank) dari 24 Januari 2014 hingga sekarang.
Status pernikahan: Menikah. Istri Ivanov Olga Pavlovna, lahir 24 Juli 1971
Ivanov A.P. lulus dari Irkutsk Institut Keuangan jurusan Akuntansi. Spesialis ini adalah profesional di bidangnya, tepat waktu dan bertanggung jawab. Memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan bawahan, terkendali, sabar dan halus. Dalam situasi di mana ada situasi konflik dengan klien, benar. Mampu menyelesaikan masalah apapun dengan cara damai. Dengan senang hati ia berpartisipasi dalam kehidupan kolektif buruh, menghadiri kursus-kursus untuk pelatihan lanjutan.
Dokumen disediakan untuk otoritas jaminan sosial.
Kepala departemen ekonomi VTB Bank Petrenko Roman Viktorovich.

Contoh karakteristik pengemudi dari tempat kerja

Karakteristik untuk pengemudi dari tempat kerja dikeluarkan dalam hal:

permintaan pengemudi;
permintaan dari berbagai organisasi.

Dokumen tersebut dapat berupa:

Pedalaman. Disusun sesuai dengan persyaratan tindakan internal organisasi. Misalnya, untuk mentransfer pengemudi ke departemen lain atau ke posisi lain.
Luar. Dikeluarkan atas permintaan pengemudi atau atas permintaan lembaga yang tidak berafiliasi dengan organisasi tempat karyawan bekerja. Misalnya pengadilan, kejaksaan, bank, dll.

Contoh karakteristik untuk pengemudi dari tempat kerja:

Tanggal persiapan.
Judul ("Karakteristik").
Informasi pribadi pengemudi. Nama dan jabatan yang dipegang. Anda dapat menentukan tanggal lahir dan informasi pendidikan karyawan.
Informasi profesional. Tanggal kerja. Prestasi. Penghargaan dan hukuman.
Fitur yang terkait dengan mengemudi mobil (hati-hati, mematuhi peraturan lalu lintas, membantu pengguna jalan lain)
Tanda tangan pemimpin.

Contoh karakteristik untuk seorang karyawan di pengadilan

Setiap warga negara dapat menjadi anggota sidang pengadilan. Agar pengadilan mengenali kualitas orang ini, referensi diminta dari tempat kerja ke pengadilan. Di tempat kerja, semua orang menunjukkan dirinya dengan sisi yang lebih baik dan majikan, tidak seperti kerabat, adalah orang yang tidak tertarik.

Ada kasus ketika majikan menolak untuk mengeluarkan dokumen ini kepada karyawan. Dalam situasi ini, hukum tidak dapat memaksa majikan. Jika pekerja meminta hakim untuk membuat permintaan resmi, maka dalam kasus ini majikan tidak akan menolak, oleh karena itu penolakan terhadap permintaan pengadilan dapat dihukum.

Contoh karakteristik dari tempat kerja ke pengadilan:

CIRI
di Petrov Fedor Sergeevich
Fedor Sergeevich Petrov telah bekerja di Luch LLC sebagai pengemudi traktor sejak 1 April 2015. PADA saat ini menempati posisi yang sama.
Sepanjang waktu pekerjaannya, Fedor Sergeevich dengan sopan memenuhi Deskripsi pekerjaan, Dengan derajat tinggi tanggung jawab dan memelihara traktor dalam kondisi baik, secara berkala menjalani pemeriksaan teknis. Merupakan karyawan yang disiplin dan terorganisir.
Berkomunikasi dengan rekan kerja dengan bijaksana, tidak bertentangan.
Tidak ada sanksi disiplin. Mengemudi traktor, dia tidak pernah melanggar aturan jalan.
Tanggal:
Tanda tangan:
Segel.

Contoh surat keterangan dari tempat kerja ke polisi

Dokumen tersebut kepada polisi mungkin diperlukan untuk membentuk opini tentang identitas tersangka atau saksi. Mungkin juga diperlukan untuk seseorang yang mendapat pekerjaan di kepolisian. Dengan demikian, isi dokumen mungkin sangat berbeda, tetapi struktur perkiraannya masih sama.

Contoh ciri-ciri dari tempat kerja sampai polisi:

Tanggal.
Nama ("Karakteristik").
Informasi pribadi karyawan.
Informasi tentang orang yang menyusun dokumen.
Informasi tentang tugas resmi karyawan dan keberhasilan mereka di tempat kerja.
Kualitas pribadi karyawan.
Status keluarga.
Tanda tangan pembuat dokumen.
Segel.

Hasil

Sebuah karakteristik adalah cerita tentang seorang karyawan yang tidak dibatasi oleh batasan yang ketat. Volume dokumen tergantung pada pencapaian seseorang di bidang tenaga kerja dan pada keinginan manajer untuk membuat daftar pencapaian dan kualitas karyawan. Meskipun tidak ada contoh dokumen yang ketat, para manajer masih menulisnya, mengikuti standar tertentu.

Berlangganan berita terbaru