სამუშაო გამოცდილება შეწყვეტილია? რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად? რა რისკები და შედეგები მოჰყვება სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტას?

უწყვეტი სტაჟი არის განსაზღვრება, რომელიც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომელთა მუდმივი ოფიციალური საქმიანობის გაანგარიშებასთან. როდესაც მოქალაქეები მუშაობდნენ ოფიციალურად და დამსაქმებლის ცვლილებებს შორის დროის ინტერვალი არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დაშვებულ ფარგლებში.

2018 წელს სტაჟი განისაზღვრება საყოველთაოდ მიღებული წესებით, როგორც აქამდე: მისი შენარჩუნების მიზნით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან და ახალ დამსაქმებელთან შემდგომი გაფორმებიდან უნდა გავიდეს არაუმეტეს 1 თვისა.

ხშირად მოქალაქეები უმუშევრობის რეგისტრაციისას ავადდებიან. ამის გამო საგრძნობლად იზრდება დრო დასაქმებასა და სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის.

ასეთ შემთხვევაში პერიოდი არ დაიკარგება, ვინაიდან დაავადება ითვლება მნიშვნელოვან მიზეზად და საკმარისია მკურნალობის დადასტურება შრომისუუნარობის მოწმობით.

უწყვეტობის პირობები

არის სიტუაციები, რის გამოც პერიოდი შესვენებაზე შრომითი ურთიერთობებიარ შეწყდება, რადგან იძულებითი შეფერხება არ არის გათვალისწინებული:

კომპანიის გაკოტრება ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება (ამ შემთხვევაში მუშაზე არაფერია დამოკიდებული და ხელშეკრულება გაუქმებულია გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო);
საჯარო მოხელეების ან პირების გადაყვანაზე სამხედრო სამსახურისხვა ქალაქში მათი საქმიანობის ხასიათის მიხედვით;
სამუშაოს დაკარგვაში დასახლებული ადგილებიუმუშევრობის მაღალი მაჩვენებლებით;
სამედიცინო შეცდომების გამო არასწორად გათავისუფლება;
სამუშაოს საჯარო ტიპები განსაზღვრული საფასურით;
ციხეში ყოფნა შემდგომი აღდგენით გამამართლებელი განაჩენის გამო.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამსახურის უწყვეტობა პირდაპირ დამოკიდებულია შეწყვეტის ტიპზე:

მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ხანგრძლივობა 3 კვირაა;
საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება – 3 თვე კომპანიის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
ორმხრივი ან პირადი თანხმობით - 1 თვე.

2018 წელს არის სხვა პერიოდები ზოგიერთი მოქალაქისთვის შრომითი ხელშეკრულების იძულებითი გაუქმების სიტუაციებისთვის:

საკონტრაქტო მომსახურებისთვის - 12 თვე;
თუ სამხედრო მოსამსახურეებს აქვთ 25 წლიანი სტაჟი - უწყვეტად;
საჯარო მოხელეები – ექვსი თვე.

ექიმების მომსახურების უწყვეტობა გამოითვლება ისევე, როგორც დაზღვევა. იგი მოიცავს მხოლოდ იმ პერიოდს, როდესაც გადაიხადეს ყველა საჭირო შენატანი.

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

შრომითი ხელშეკრულება;
ხელფასის ანგარიშსწორების დოკუმენტები;
ცნობა დამსაქმებლისგან.

ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას საარქივო კომპანიების ჩანაწერები. გარდა მთავარი სამუშაომხედველობაში მიიღება ისიც, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე იყო და გაანგარიშება ხდებოდა დღეებში.

თუ ქალს ჰყავს არასრულწლოვანი შვილები, მისი სამუშაო გამოცდილება მოიცავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდებს.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებების გამო, ბუღალტრულ განყოფილებას მოუწევს გადაანგარიშება ამ დრომდე და მის შემდეგ. თუ არის დეფიციტი, მოქმედებს ძველი წესები, წინააღმდეგ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ მუშაობის მუდმივი პერიოდი.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ ნიუანსებს, რომლებიც არ მოგცემთ საშუალებას შეაჩეროთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება:

საჭიროების შემთხვევაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება სამუშაოს მისაღებად ახალი სამუშაო, რეკომენდირებულია თავიდანვე შვებულება (უმჯობესია არ დატოვოთ დაუყოვნებლივ). ამდენად, მოქალაქეებს უფლება აქვთ დაიწყონ თავიანთი ვალდებულებების შესრულება ახალ ადგილას შემდეგი დღედა არ შეწყვიტო მუშაობა. თუ თქვენ გაათავისუფლებენ წელიწადში ერთხელ, ეს პერიოდი ავტომატურად განიხილება პერიოდულად;
თუ მშობლის შვებულება გაცემულია 3 წლამდე ასაკის ბავშვზე, მაგრამ არსებობს სამსახურში წასვლის სურვილი, ქმარს შეუძლია მიიღოს იგი სარგებლის შესაძენად. ორსულ ქალს შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გაახანგრძლივოს დეკრეტული შვებულება, ვინაიდან სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
დეკრეტულ შვებულებაში საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში 3 წლიანი ვადა ერიცხება, თუ ქალი დარეგისტრირდა უმუშევრად. გაცვლამ არ უზრუნველყო ახალი სამუშაო, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება შეწყდეს. შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტისთანავე უნდა ახვიდეთ მასზე;
ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია ოფიციალურად დაასაქმოს იგი 30-დღიან ვადაში, ვინაიდან ამ დროისთვის სტაჟი კვლავ უწყვეტად ითვლება.

2018 წელს გამარტივებული გაანგარიშების პროცედურის მიუხედავად, არის გარკვეული სფეროები, სადაც ის განისაზღვრება მოძველებული წესებით.

ხშირად ხანდაზმულობა არ წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული:

სამხედრო ოჯახის წევრის გაგზავნა სასწავლებლად შიდა ან უცხოურ უნივერსიტეტებში - თუ პერიოდი დამთავრებიდან დასაქმებამდე არის არაუმეტეს 2 თვისა;
სეზონური სამუშაოს შესვენება, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია და თანამშრომელი შარშან მუშაობდა და წელს დაბრუნდა.

ამ სიტუაციებში, უწყვეტი პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.

როდის წყდება სტაჟი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ?

უწყვეტი სამსახური სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სურვილისამებრარის 30 დღე.

სამსახურის ხანგრძლივობა მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მიხედვით, ვადა არის 3 კვირა - ორმხრივი თანხმობის შემთხვევაში.

ყველა ადამიანისთვის სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ეს გავლენას ახდენს ბევრ ინდიკატორზე. აქედან გამომდინარე, ღირს ყურადღებით დავაკვირდეთ რა არის ხანდაზმულობა და როგორ მოქმედებს ის ადამიანის ცხოვრებაზე?

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

რა არის სამუშაო გამოცდილება?

კონცეფციის ქვეშ " ხანდაზმულობა» ხანგრძლივობა ნაგულისხმევი სამუშაო აქტივობაპირი. ეს მაჩვენებელი არის მთავარი პენსიისა და ინვალიდობის შემწეობის უფლების მისაღებად. სამუშაო ჩანაწერის წიგნი ემსახურება თანამშრომლის სტაჟის დადასტურებას. არის შემთხვევები, როდესაც ამ დოკუმენტის მფლობელმა დაკარგა ინფორმაცია პირველადი საქმიანობის შესახებ, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია საპენსიო გამოთვლების განხორციელება.

არსებობს რამდენიმე სახის სამუშაო გამოცდილება:

საერთო გამოცდილება მოიცავს ყველა წლებს შრომითი საქმიანობათანამშრომელი. ამ შემთხვევაში ის ასევე მოიცავს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა სამხედრო სამსახური, ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, ინვალიდზე ზრუნვა და უმუშევრობა. ეს უკანასკნელი მაჩვენებელი ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი იღებს ფულად დახმარებას სოციალური სერვისებიდან.
უწყვეტი გამოცდილება მოიცავს ერთ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობას.
სპეციალური სამუშაო გამოცდილება განკუთვნილია შესაბამისი თანამდებობის მქონე პირებისთვის.

ყველამ უნდა იცოდეს, რომ სამუშაო წიგნი არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამუშაო გამოცდილებას. აუცილებელია ყურადღებით დავაკვირდეთ შევსების სისწორეს და არ დაკარგოთ იგი. თუ ინფორმაცია სიმართლეს არ შეესაბამება, მაშინ დამსაქმებლისგან უნდა მოითხოვოთ მონაცემების ცვლილებები.

რა გავლენას ახდენს მის შეწყვეტაზე?

ამჟამად, ყველა ადამიანს არ შეუძლია უწყვეტად მუშაობა ერთ საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში. ყოველთვის არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეწყვიტოს თავისი საქმიანობა. არსებობს რამდენიმე კრიტერიუმი, რომელიც გავლენას ახდენს ხანდაზმულობის შეწყვეტაზე:

სამსახურიდან გათავისუფლება.თუ ადამიანი ნებაყოფლობით ტოვებს სამსახურს ან გადაწყვეტს პროფესიის შეცვლას, მაშინ მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება. თუმცა ეს წესი არ მოიცავს მუშაკთა შემცირებას და ორგანიზაციის ლიკვიდაციას. დასაქმების ვადა წყდება, თუ პირი არ იპოვის ახალ სამუშაოს სამი კვირის განმავლობაში.
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.საუბარია იმ ავადმყოფობის შვებულებაზე, რომლის ანაზღაურებაც არ შეესაბამება სოციალური დაზღვევის მიზნებს ან კონსტიტუციას.
დასაქმებულის წასვლა ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან არაოფიციალურ ორგანიზაციაში (კერძო ფირმაში).ამ შემთხვევაში, ზოგადად მიღებულია, რომ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დატოვა საწარმო და მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება.

ყოველი ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის საქმიანობის ცვლილებასთან, უნდა იყოს ჩაწერილი სამუშაო წიგნი. თუ საქმიანობა მუდმივად წყდება, ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

როგორ გავხადოთ ის უწყვეტი?

შრომისუუნარობის პერიოდში სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე. თუ გსურთ, შეგიძლიათ შეინახოთ იგი; ამისათვის თქვენ უნდა გახსოვდეთ შემდეგი პუნქტები.

მომსახურების პერიოდი ხდება უწყვეტი, თუ:

პირი ნებაყოფლობით შევიდა სამსახურში პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქე უმუშევრობის შემწეობას იღებს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად, ახალი სამუშაოს ძებნისას უნდა დადგეთ რიგში შრომის ბირჟაზე.
სამ კვირაზე ნაკლები გავიდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან. ერთი ორგანიზაციიდან წასვლამდე ადამიანმა უნდა მოძებნოს ახალი სამუშაო ადგილი.

ნებადართულია უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნება ორ თვემდე, თუ:

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ადამიანი თავისი ნებით მიდის სამსახურში. მაგალითად, თუ ცოლი იძულებული გახდა შეეცვალა ორგანიზაცია იმის გამო, რომ მისი ქმარი სხვა მხარეში გადავიდა.
მოქალაქე ასაკის გამო პენსიაზე გავიდა.
კაცმა დატოვა სამსახური საწარმოში, რომელიც მდებარეობდა შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ფარგლებს გარეთ.

ნებადართულია სამ თვემდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნება, თუ:

მოქალაქე ორგანიზაციის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლეს.
თანამშრომელი თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო გაათავისუფლეს.

თუ რაიმე მიზეზით დამსაქმებელი არ ინარჩუნებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას, მაშინ მისი ქმედებები შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

სამართლებრივი ჩარჩო და მისი ცვლილებები

1973 წლის აპრილიდან 2006 წლის ბოლომდე ქვეყანაში იყო კანონი ხანდაზმულობის გამოთვლის შესახებ. მისი პირობების მიხედვით, უწყვეტად ითვლებოდა, თუ მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროზე იმუშავებდა. 2007 წლიდან ეს კანონი შეიცვალა, შესვენების ვადა ახლა სამი კვირაა.

2007 წლიდან შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შეღავათებიც. დღეს არის:

ანაზღაურება შეადგენს ხელფასის 100 პროცენტს 8 წლიანი გამოცდილებით.
ანაზღაურება შეადგენს ხელფასის 80 პროცენტს 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებაზე.
ანაზღაურება შეადგენს ხელფასის 60 პროცენტს 5 წლამდე გამოცდილებაზე.

2007 წლის 1 იანვრიდან ცვლილებები შევიდა ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშებაში. ახლა მხედველობაში მიიღება სადაზღვევო პერიოდი, რომელშიც შედის თანხა ყველა პერიოდიდან.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება- ეს არის თანამშრომლის ხანგრძლივობა ერთ ადგილას ან რამდენიმე ორგანიზაციაში, თუ შესვენება არ აღემატება დადგენილ პერიოდს. ამ მაჩვენებლის მიხედვით გამოითვლება შრომისუუნარობის პერიოდში სარგებლის ოდენობა, რომელიც შეიძლება იყოს ხელფასის 60, 80 ან 100 პროცენტი.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გავლენას ახდენს:

ასაკობრივი პენსიის ოდენობა;
ინვალიდობის პენსიის ოდენობა;
მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში საპენსიო შეღავათების ოდენობა;

თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ამისათვის მას სჭირდება:

მოამზადეთ საჭირო ნივთები: კალკულატორი, კალამი, ქაღალდი, კომპიუტერი და სამუშაო წიგნი.
უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იპოვოთ 1C პროგრამა "ხელფასები და პერსონალი". სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ თავად განახორციელოთ ეს პროცედურა კალკულატორის გამოყენებით.
პროგრამა მოითხოვს, რომ შეიყვანოთ დასაქმებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა თარიღი. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა" და დაელოდოთ შედეგებს.
დამოუკიდებლად გაანგარიშებისას, ჯერ უნდა გამოთვალოთ შრომითი საქმიანობის ოდენობა. ამისათვის თქვენ უნდა გამოაკლოთ დასაქმების თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს. შემდეგი, თქვენ უნდა დაამატოთ ის შედეგები, რომელთა შორის ინტერვალი სამ კვირაზე მეტი იყო.

თქვენ არ უნდა წაიკითხოთ შედეგი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წელიწადში ორჯერ მეტი. ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოთ გამონაკლისებს, რომლებშიც სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება.

რაც არ შედის, მაგრამ არ წყვეტს გამოცდილებას

არის სიტუაციები, როდესაც სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება:

საშუალო სპეციალობის მიღებისას ან უმაღლესი განათლებაგამოცდილება არ წყდება. ეს ასევე ეხება დიპლომისშემდგომ და რეზიდენტურის სწავლებას. თუმცა შესვენება სამსახურიდან გასვლასა და შესვლას შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებისარ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ვადებს.
თუ ადამიანი იყო დიდი ხანის განმვლობაშისაზღვარგარეთ, იქ მუშაობის უნარ-ჩვევების მოპოვება, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს.
სამუშაო გამოცდილება არ წყდება, თუ ადამიანი მუშაობს სეზონურ საწარმოში. მაგალითად, მისი საქმიანობა დაკავშირებულია სოფლის მეურნეობის ან გემთმშენებლობის მრეწველობასთან. ამ შემთხვევაში მას ერთი სეზონი სჭირდება მთლიანად მუშაობა, რის შემდეგაც უნდა დადოს შეთანხმება, რომ მომდევნო პერიოდში სამსახურში დაბრუნდეს.
გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც მოქალაქე იხდის გამოსასწორებელ სამუშაოს, თუმცა სამუშაო ადგილზე თავისუფლების აღკვეთაზე არ არის საუბარი.
თუ თანამშრომელი ქმედუუნაროდ გამოცხადდა ერთი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მეორეში შესვლამდე პერიოდში, მაშინ ეს ვადა გაგრძელდება. ამ შემთხვევაში პირმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა.
ვადა ასევე გაგრძელდება, თუ სხვა ადგილას გადასასვლელად დამატებითი დროა საჭირო.

სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი რუსეთის ფედერაციის ნორმების შესაბამისად. თითოეული მოქმედება უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში.

ისეთ საკითხს, როგორიცაა უფროსობა, პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ. ეს მაჩვენებელი გამოყენებული იქნება პენსიაზე განაცხადის დროს. ღირსეული სიბერის უზრუნველსაყოფად აუცილებელია სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნება.

2007 წლამდე გამოიყენებოდა „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების“ კონცეფცია, როცა ჯერ კიდევ ჰქონდათ იურიდიული ძალა„უწყვეტი სამუშაო სტაჟის გამოთვლის წესი...“, დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილებით. ახლა ეს დოკუმენტი არასწორია და ახლა "სამუშაო გამოცდილების" ნაცვლად გამოიყენება ფორმულირება "დაზღვევის პერიოდი", მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში სხვადასხვა გამოთვლებისთვის ეს ორი ცნება განუყოფლად ავსებს ერთმანეთს, ამიტომ ძველი საკანონმდებლო აქტები, რომლებმაც იურიდიული ძალა დაკარგეს, კვლავ აქტუალურია. .

სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა რეგულირდება მუხ. 16 ფედერალური კანონი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No 255-FZ, რომლის თანახმად, ორსულობის, მშობიარობის ან უმუშევრობასთან დაკავშირებული შეღავათების ოდენობის დასადგენად, დაზღვევის პერიოდი მოიცავს შრომის ყველა პერიოდს. საქმიანობა სახელმწიფო, მუნიციპალურ ან სხვა სამუშაოებში, რომლის დროსაც განხორციელდა დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა და დაითვალა ანაზღაურება. გარდა ამისა, სადაზღვევო დაფარვის პერიოდები მოიცავს სხვა საქმიანობასაც, როგორც ეს იყო 2007 წლამდე:

სამსახური რუსეთის შეიარაღებული ძალების რიგებში.
პერიოდები, რომლის დროსაც ქალები, რომლებიც დაითხოვეს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალებიდან ან კგბ-დან ორსულობის ან ბავშვის დაბადების გამო, იღებდნენ სათანადო შეღავათებს, იმ პირობით, რომ ისინი სამსახურში დაბრუნდნენ სანამ მათი შვილი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევდა.
მოწინავე სასწავლო კურსების დასრულება, თუ ამას წინ უძღოდა სამსახური FSB, კგბ-ს, შეიარაღებული ძალების ან შინაგან საქმეთა სამინისტროს რიგებში.
სწავლა სკოლებში და პროფესიულ სასწავლებლებში, თუ სერტიფიკატის (დიპლომის) მიღებასა და სამსახურის პოვნას შორის შესვენება არ აღემატება 3 თვეს.
სამრეწველო პრაქტიკა ან მუშაობა უნივერსიტეტში ან საშუალო სკოლაში სწავლის დროს.

ჩართულია ამ მომენტშითითქმის არანაირი ანაზღაურება არ არის დამოკიდებული სტაჟზე, ხოლო სამსახურის ხანგრძლივობა მნიშვნელოვანია პენსიისა და ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისთვის, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად:

ანაზღაურება 100%-ით, თუ დასაქმებულს აქვს 8 წელზე მეტი გამოცდილება შესვენების გარეშე.
5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით, ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება 80%-ით.
თუ სტაჟი 1-დან 5 წლამდეა, მაშინ შრომისუუნარობის მოწმობა გადახდილია 60%-ით.

ამრიგად, სამუშაო გამოცდილება და დაზღვევის გამოცდილება ორი განსხვავებული ცნებაა და პირველი შეიძლება მნიშვნელოვნად გრძელი იყოს, ვიდრე მეორე. ბევრს აინტერესებს როდის წყდება სტაჟი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? აქ შეიძლება იყოს რამდენიმე შემთხვევა:

თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით გაათავისუფლეს უხეში დარღვევა: სამსახურში გამოცხადდა მთვრალი, ჩადენილი ქურდობა ან ორგანიზაციის ქონების განზრახ დაზიანება და ა.შ.
თუ თანამშრომელი წინა სამსახურიდან წასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში ახალ სამუშაოს არ მიიღებს.

ამ დროისთვის უწყვეტ სტაჟს არანაირი მნიშვნელობა არ აქვს პენსიებისა და შეღავათების გაანგარიშებისთვის, რადგან ამ მიზნით გამოიყენება სადაზღვევო პერიოდი - სადაზღვევო გადასახდელების გადაცემის პერიოდები. ზოგიერთ შემთხვევაში, დაზღვევის პერიოდის გამოსათვლელად სპეციალისტებს უწევთ მისი შედარება შრომის პერიოდთან, ხოლო თუ პირველი ნაკლები აღმოჩნდება, მაშინ სარგებლის ოდენობა დაითვლება უწყვეტის მიხედვით.

ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, იკარგება თუ არა სტაჟი, როდესაც თანამდებობას ტოვებთ თქვენივე მოთხოვნით. კანონის თანახმად, ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება შემდეგი წესები:

თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით ტოვებს სამსახურიდან საფუძველს, მაშინ იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, მან უნდა მიიღოს სხვა სამუშაო სამი კვირის განმავლობაში.
თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას სხვა ქალაქში/ქვეყანაში მდებარე ორგანიზაციაში დასაქმების გამო, მაშინ შესვენება არ უნდა გაგრძელდეს 1 თვეზე მეტ ხანს. იგივე ეხება მეუღლის სხვა ქალაქში გადაყვანას.

ასევე, სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ორსულადაა, ზრდის 14 წლამდე ბავშვს ან ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი სრულწლოვანებამდე.

ცნების განმარტება

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის თანამშრომლის სტაჟი, რომლის დროსაც გათავისუფლების გამო ერთი ორგანიზაციიდან მეორეზე გადასვლას შორის შესვენებები არ აღემატება. კანონით დადგენილიხანგრძლივობა.

ფაქტობრივად, 2016 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უწყვეტი სამსახური გამოითვლება ისე, როგორც ადრე: მის შესანარჩუნებლად, წინა დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასა და ახალ სამსახურში დასაქმებას შორის უნდა გაიაროს არაუმეტეს ერთი თვე.

ხშირად ხდება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პირი რეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და ეძებს ახალ სამსახურს, მაგრამ მოულოდნელად ავადდება და ავადმყოფობის გამო გათავისუფლებასა და შემდგომ დასაქმებას შორის ინტერვალი იზრდება. ამ შემთხვევაში სტაჟი არ წყდება, რადგან ავადმყოფობა ფორსმაჟორულ გარემოებად ითვლება და სტაჟის შესანარჩუნებლად საკმარისია შესაბამისი სამედიცინო ცნობების აღება.

სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

ზოგჯერ წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციიდან გათავისუფლების შემდეგ, შემდგომ დასაქმებას ექვემდებარება, სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება, რადგან არანებაყოფლობითი უმუშევრობის პერიოდები არ არის გათვალისწინებული:

საწარმოს ლიკვიდაცია ან პერსონალის შემცირება: აქ არაფერია დამოკიდებული დასაქმებულზე და შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.
სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების ან სამხედრო სამსახურში გატარებული პირების გადაყვანა სხვა ქალაქში პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებით.
ინტერვალი პენსიაზე გასვლასა და შემდგომ დასაქმებას შორის.
სამუშაოს დაკარგვა ადგილებში მაღალი დონეუმუშევრობა: ადმინისტრაციული რაიონებიდახურული ტიპის, დისტანციური მორიგე სადგურები.
სამუშაოს შეწყვეტა შეცდომით შედგენილი დოკუმენტის გამო სამედიცინო დასკვნასამუშაოს გაგრძელების აკრძალვა, ან უსამართლო ბრალდების გამო, შემდგომში აღდგენით.
ანაზღაურებას დაქვემდებარებული საზოგადოებრივ სამუშაოებში ჩართვა.
მოქალაქის ყოფნა თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში, რომელიც ექვემდებარება სამსახურში აღდგენას სასამართლოს გამამართლებელ გადაწყვეტილებასთან და ბრალდებების გადაყენებასთან დაკავშირებით.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ რამდენ ხანს შეიძლება არ იმუშაოთ, რომ სამუშაო გამოცდილება არ შეგეშალოთ? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ დაიწყო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა:

თქვენივე მოთხოვნით და მართებული (დამაჯერებელი) მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში – 3 კვირა.
პერსონალის შემცირებისთვის – 3 თვე, თუ მოხდა კომპანიის რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია.
თქვენივე მოთხოვნით, თუ არსებობს კარგი მიზეზები, ან მხარეთა შეთანხმებით - 1 თვე.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების განსაზღვრის წესების გარდა, 2016 წელს დაწესებულია განსხვავებული ვადები შრომითი ურთიერთობის იძულებით შეწყვეტის შემთხვევებისთვის. ინდივიდუალური კატეგორიებიმოქალაქეები:

რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში კონტრაქტით მსახური - 1 წელი.
25 წელზე მეტი ხნის სტაჟის მქონე სამხედრო მოსამსახურეები, ასევე საბრძოლო ვეტერანები - დროის ლიმიტის გარეშე.
რუსეთის ფედერაციის და სახელმწიფო სათათბიროს მთავრობის თანამშრომლები - 6 თვე.

რაც შეეხება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტ სამედიცინო გამოცდილებას, ის ზუსტად ისე გამოითვლება, როგორც დაზღვევა, ე.ი. იგი მოიცავს მხოლოდ იმ პერიოდებს, რომლებშიც გაკეთდა სადაზღვევო პრემიები. ზოგიერთ შემთხვევაში, ხანდაზმულობის შენარჩუნების პირობები შეიძლება პირდაპირ იყოს მითითებული ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგლამენტში, მაგრამ ისინი, როგორც წესი, შედგენილია ხანდაზმულობის გამოთვლის ძველი წესების საფუძველზე, რომლებმაც დაკარგეს იურიდიული ძალა.

ამ დროისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენ ხანს წყდება სტაჟი, მნიშვნელოვანია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ პრემიების უფლება სტაჟისა და სხვა კომპენსაციისთვის. ყველა დანარჩენ შემთხვევაში სტაჟი გათავისუფლების მომენტიდან შეწყვეტად ითვლება და დროებით უმუშევრობას გაცილებით ნაკლები ზარალი მოაქვს, ვიდრე ადრე.

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობის დასადგენად გამოიყენება მთელი რიგი დოკუმენტები, რის საფუძველზეც გამოითვლება:

შრომითი ხელშეკრულება და წიგნი
სამხედრო პირადობის მოწმობა.
სახელფასო ფურცელი.
ცნობა სამუშაო ადგილიდან.

ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას საარქივო ორგანიზაციების განცხადებებიც. გარდა ძირითადი სამუშაოსა, გათვალისწინებულია სამუშაოც, სადაც თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და გაანგარიშება ხდება შესაბამისად კალენდარული დღეები. ასევე, 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების სტაჟი მოიცავს პერიოდებს, როდესაც ისინი მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე.

ვინაიდან 2007 წლიდან სტაჟის გამოთვლის პროცედურა მკვეთრად შეიცვალა, კომპენსაციის გამოსათვლელად ბუღალტერებს უწევთ უწყვეტი და სადაზღვევო სტაჟის გადაანგარიშება 2007 წლამდე და შემდგომ. თუ სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა უფრო მოკლეა, მაშინ მოქმედებს ძველი წესები და მხედველობაში მიიღება მხოლოდ უწყვეტი.

ბუღალტერებმა აუცილებლად უნდა იცოდნენ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენ დღეში წყდება სტაჟი, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეუძლებელი იქნება სხვადასხვა კომპენსაციის ოდენობის გამოთვლა, ხოლო არასწორი გაანგარიშების შემთხვევაში გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს განმარტება სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდიდან. რუსეთის ფედერაცია ან შრომის სამინისტრო.

იმისდა მიუხედავად, რომ 2007 წლიდან გაანგარიშების პროცედურა მნიშვნელოვნად გამარტივდა და სამსახურის სტაჟი წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტიდან, ჯერ კიდევ არსებობს მთელი რიგი ნიუანსი, რომლებშიც შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული ასეთი შეფერხება:

თუ თქვენ ნებაყოფლობით უნდა დატოვოთ სამსახური უფრო მომგებიანი სამუშაოს მოსაძებნად, უმჯობესია შვებულების მიღება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება. ამდენად, მოქალაქეს უფლება აქვს შვებულების დასრულებიდან მეორე დღესვე დაიწყოს სამუშაო მოვალეობის შესრულება სხვა ორგანიზაციაში, თუმცა თუ 12 თვეში ერთხელ უკვე დატოვა სამსახური, სტაჟი შეწყვეტილად ჩაითვლება.
თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის და სურს სამსახურში დაბრუნება, მის ქმარს შეუძლია მიიღოს ეს შვებულება სარგებლის მისაღებად. თუ სამუშაო ხელშეკრულებას ვადა გაუვიდა დასაქმებულს ორსულად, დამსაქმებელმა უნდა განაახლოს იგი, რადგან ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემდეგ.
თუ საწარმო ლიკვიდირებულია, მაშინ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, სტაჟი მოიცავს 3 წლამდე პერიოდს, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი იყო დარეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში, მაგრამ ვერ იშოვა შესაფერისი სამუშაო.
თუ თანამშრომელი გადადგება სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანის გამო, ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია დაასაქმოს იგი ერთი თვის განმავლობაში: ეს არის უწყვეტობის პერიოდი.

ასევე წაიკითხეთ: ხელფასების გაზრდის ბრძანება - ნიმუში

მიუხედავად იმისა, რომ ახლა საგრძნობლად გამარტივდა სტაჟის გამოთვლის პროცედურა, ჯერ კიდევ არის გარკვეული სფეროები, რომლებშიც იგი ხორციელდება ორგანიზაციების დებულებით დადგენილი ძველი წესებით.

ასევე მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ გარკვეული შემთხვევები, როდესაც სამსახურის ხანგრძლივობა ითვლება უწყვეტად, მაგრამ ისინი არ ჩაითვლება მასში:

სწავლა ასპირანტურაში, კლინიკურ რეზიდენტურაში, უნივერსიტეტსა და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, თუ მათ დასრულებასა და დასაქმებას შორის ინტერვალი არ აღემატება სამ თვეს.
სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრების გაგზავნა სამუშაოდ ან სასწავლებლად საწარმოებში სსრკ-ში ან მის ფარგლებს გარეთ, თუ ორი თვე არ გასულა სწავლის დასრულებიდან სამუშაოდ შესვლამდე.
სეზონური სამუშაოდან შესვენება, იმ პირობით, რომ დაიდო შრომითი ხელშეკრულება და თანამშრომელმა იმუშავა მთელი გასული სეზონი და დაბრუნდა სამსახურში შეთანხმებულ ვადებში.
თუ თანამშრომელი თავისუფლების აღკვეთის გარეშე ჩართული იყო გამოსასწორებელ სამუშაოებში სამუშაო ძირითად ადგილზე.

რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს თქვენი სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტას?

თუ მოქალაქემ სამსახური დატოვა 2007 წლამდე და სამუშაო გამოცდილება შეუწყდა უმუშევრობის ვადის გადაჭარბების გამო, მან ადრე იღებდა ანაზღაურებას სტაჟისთვის და დასაქმდა ორგანიზაციაში, რომელშიც ასევე დარიცხულია, მაშინ ის კარგავს ასეთ შეღავათებს. სანამ მისი სამუშაო გამოცდილების ვადა დასაქმების მომენტიდან არ მიაღწევს მათ მისაღებად დადგენილ ვადას.

თუ გქონდათ უწყვეტი გამოცდილება 2007 წლამდე დიდი მნიშვნელობა, მაშინ ახლა ყველაზე მეტი გამოთვლა ხდება დაზღვევის პერიოდის საფუძველზე. ამიტომ მათ, ვინც არ იღებენ კომპენსაციას ხანგრძლივი სამსახურისთვის და დასაქმდნენ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“, არაფერი აწუხებთ, რადგან გადახდების და კომპენსაციების გაანგარიშებისას შეჯამდება მხოლოდ სადაზღვევო შენატანების განხორციელების კალენდარული პერიოდები.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნებისა და გაანგარიშების წესები

ტერმინი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება რუსების უმეტესობის გონებაში სსრკ-ს არსებობის შემდეგ დაიმკვიდრა. დღეს ამ კონცეფციამ დაკარგა თავისი მნიშვნელობა. ამ სტატიაში გაეცნობით უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების თავისებურებებს და მის პირდაპირ გავლენას თქვენი პენსიის ზომაზე.

მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ არა დეკრეტული შვებულებასწავლების გამოცდილებისთვის ამ ბმულზე.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

დასაქმებულის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი იმყოფებოდა უმუშევრის სტატუსში რამდენიმე დღის განმავლობაში, რომელიც არ აღემატება კანონით დადგენილ ხანგრძლივობას. ამ დროისთვის, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს უფლება აქვს დარჩეს უმუშევარი 1-დან 3 თვემდე (ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე) უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნებით.

"სამუშაო გამოცდილების" კონცეფცია კოლექტიურია სამი ტიპის სამუშაო გამოცდილებისთვის. Კანონში სოციალური უსაფრთხოებაგამოყოფილია სამუშაო გამოცდილების შემდეგი ტიპები:

დაზღვევა (ზოგადი დაზღვევა, სპეციალური დაზღვევა) სტაჟი;
შრომა (საერთო შრომა, სპეციალური შრომა, მას ასევე უწოდებენ სტაჟს) სტაჟი;
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება.

თითოეულ ამ ტიპის სამუშაო გამოცდილებას აქვს განსხვავებული სამართლებრივი შედეგები. განსხვავება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებასა და სპეციალურ და ზოგად სამუშაო გამოცდილებას შორის მდგომარეობს მის შინაარსში. უწყვეტი მომსახურების კომპონენტები მოიცავს მხოლოდ სამუშაო აქტივობას. ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს გადაუდებელ სამუშაოზე დახარჯული დროის უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში ჩართვა. სამხედრო სამსახური, ასევე მშობლის შვებულება 3 წლამდე ბავშვებისთვის.

საკანონმდებლო დონეზე სტაჟის საერთო სტაჟის გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება სსრკ მთავრობის 1973 წლის 13 აპრილს ხელმოწერილი დადგენილებით.

თუმცა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება კვლავ გამოიყენება ზოგიერთ ინდუსტრიაში შემდეგი მიზნებისთვის:

უფრო ხანგრძლივი შვებულების დაწესება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი);
პრემიის (რეგიონული კოეფიციენტის) გაანგარიშება ხელფასზე;
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

რა პირობებშია შენარჩუნებული სამუშაო გამოცდილება?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნება დამოკიდებულია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების გარემოებებზე.

წაიკითხეთ აქ, თუ როგორ არის გათვალისწინებული სტაჟის ხანგრძლივობა პენსიების დაანგარიშებისას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, საკუთარი მოთხოვნით, შენარჩუნებულია დასაქმების პირობით, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის განმავლობაში.
შორეულ ჩრდილოეთში მცხოვრები ადამიანებისთვის და შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ რაიონებში, ეს პერიოდი იზრდება 60 დღემდე, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მათი მუშაობა გულისხმობს რუსეთის ფედერაციის გარეთ ყოფნას. ასევე, 60 დღის განმავლობაში უმუშევრად შეუძლიათ დარჩენა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებიროდესაც მათ სამშობლოსთან დაიდო სოციალური ხელშეკრულება. უზრუნველყოფა ამ დროის განმავლობაში. თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური კომპანიის შემცირების ან რეორგანიზაციის გამო, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია 60 დღის განმავლობაში.
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების ვადა იზრდება 90 დღემდე, თუ თანამშრომლის იძულებითი გათავისუფლება მოხდა. მაგალითი იქნება სიტუაცია, როდესაც მასწავლებლები დაწყებითი კლასებიდატოვა სტუდენტების რაოდენობის შემცირების გამო.

საკანონმდებლო დონეზე არის შემთხვევები, როდესაც უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება აღიარებულია სამუშაო აქტივობის შესვენების ხანგრძლივობის მიუხედავად. ამრიგად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნდება იმ თანამშრომლისთვის, რომლის მეუღლე გადაყვანილია სამუშაოდ სხვა რეგიონში.

თუ მოქალაქე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს გარკვეული ტიპებიმუშაობს, შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს სტატიას ამ საკითხთან დაკავშირებით, რომელიც ითვალისწინებს განსაკუთრებული მდგომარეობამოქალაქის ჯანმრთელობას. თუ თანამშრომელს აწუხებს სერიოზული დაავადებები, რომლებიც უბრალოდ არ აძლევენ საშუალებას შეასრულოს გარკვეული სახის საქმიანობა, მას შეუძლია იმედი ჰქონდეს უწყვეტი მომსახურების შენარჩუნებაზე.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება დარჩება შემდეგ შემთხვევებში:

თუ პირი, სტაჟის გამო პენსიაზე გასვლის შემდეგ, განაახლებს სამუშაო საქმიანობას;
სხვა ქვეყნების ტერიტორიაზე სამხედრო კონფლიქტების ზონაში მდებარე სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურიდან დათხოვნისას;
თუ მშობელი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება გამოწვეულია აივ ინფიცირებულ ბავშვზე ზრუნვის აუცილებლობით (იმ პირობით, რომ როდესაც ბავშვი 18 წელს მიაღწევს, თანამშრომელი დაბრუნდება სამსახურში).

ზემოაღნიშნული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება დარჩება იმის მიუხედავად, თუ რა პერიოდიდან დაიწყებს პირი ხელახლა მუშაობას.

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა, მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნდება. მაგრამ რუსეთის კანონმდებლობაში არ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სტაჟი, როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. ადვოკატები ამტკიცებენ, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, ვინაიდან ქალი რჩება დასაქმებული, მიუხედავად იმისა, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ეწევა საოჯახო საქმეებს და არა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

ვიდეოში საუბარია სამუშაო გამოცდილების დადასტურებაზე

როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება?

ხანდაზმულ ასაკში პენსიაზე გასვლისას და შემდგომ სამსახურში შესვლისას, სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტის დრო არ არის გათვალისწინებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოსათვლელად. საკმაოდ რთულია დამოუკიდებლად გამოთვალო სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა, რადგან... ზოგჯერ სიზუსტე ერთ დღემდე მნიშვნელოვანია. თუ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება რვა წელზე მეტია, მაშინ აზრი არ აქვს სამუშაო/დაზღვევის გამოცდილების გამოთვლას, რადგან სარგებელი იქნება შემოსავლის 100%.

არსებობის მანძილზე საბჭოთა კავშირიუწყვეტი სამუშაო გამოცდილება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყო პენსიების გაანგარიშებისას. მან გარანტია მისცა ყველა სახის შეღავათების მიღებას, ასევე ხანდაზმულთა პენსიის ოდენობის გაზრდას. მაგრამ 2002 წელს რუსეთი გადავიდა ახალ საპენსიო სისტემაზე, ამიტომ შეიცვალა პენსიის გამოთვლის პროცედურა. ახლა, პენსიის გამოსათვლელად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება აღარ არის საჭირო. პენსიის ზომა დამოკიდებულია მუდმივ სადაზღვევო დარიცხვებზე, რომლებიც გადახდილი იყო დასაქმებულისთვის ხელშეკრულებით დასაქმების დროს.

2015 წლიდან შრომის კოდექსით უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება განსხვავებულად არის განსაზღვრული, ვიდრე ეს იყო სსრკ-ში. შრომის კოდექსიამბობს, რომ უწყვეტი მომსახურება მხოლოდ მაშინ ითვლება, როცა თანამშრომელი მუშაობდა კონკრეტულ ორგანიზაციაში. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მოიცავს დასაქმებულის შრომით საქმიანობას, რომელსაც იგი ახორციელებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ თავისი პროფესიის შენარჩუნებით, შემდგომი დასაქმების ყველა პირობის დაცვით.

2017 წელს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება კალენდარულ თვეებში და წლებში, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მუშაობდა ერთ ორგანიზაციაში. სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლისას სამუშაო პერიოდები ახალ სამუშაო ადგილზე ჩაითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია დასაქმების პირობების ყველა კანონიერი მოთხოვნა.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები? ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში

რამდენ ხანს გრძელდება თქვენი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

პროფესიულ პერიოდს ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს. ეს არის მისი ხანგრძლივობა, რომელიც განსაზღვრავს დროებითი ინვალიდობის გადასახადის ოდენობას და მასზეა დამოკიდებული პენსიაზე გასვლის დრო.

ამ ღირებულების სწორად გამოთვლა არის მთავარი გამოწვევა HR თანამშრომლებისთვის. ამავე დროს გენერალ სამუშაო დროშეიძლება შეწყდეს.

როგორც წესი, ასეთი შესვენებები დაკავშირებულია სამუშაოს შეცვლასთან. ყოველივე ამის შემდეგ, გარკვეული დრო ყოველთვის გადის წინა სამსახურიდან გათავისუფლებასა და ახალ ადგილზე დასაქმებას შორის.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდები ითვლება და შედის მომსახურების მთლიან უწყვეტ სტაჟში.

ასევე წაიკითხეთ: შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

როდის წყდება სტაჟი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

ეს მნიშვნელობა იგივე რჩება, თუ შესვენება იყო ერთიდან სამ თვემდე. ამ შემთხვევაში, შესვენება გამოითვლება ორი ფაქტის საფუძველზე:

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი;
სხვა ადგილას დასაქმების თარიღი.

ორივე შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ნიშნად აღებულია საფუძველი, რომელიც შეესაბამება ხელშეკრულებების დადების ან შეწყვეტის ფაქტობრივ თარიღებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შემთხვევები, როდესაც მოცემული დროშეწყვეტილია, განიხილება შემდეგი:

თანამდებობიდან გათავისუფლება თავად თანამშრომლის ინიციატივით. როგორც წესი, ეს არის სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტა საკუთარი მოთხოვნით;
სამსახურიდან გათავისუფლება უარყოფითი მიზეზების გამო. ეს შეიძლება იყოს წარმოების დისციპლინის დარღვევა, უხეში დისციპლინური გადაცდომის ან დანაშაულის ჩადენა. ნებისმიერ შემთხვევაში, ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი დამსაქმებელია;
მთლიანად საწარმოს პერსონალის შემცირება ან ლიკვიდაცია. ასეთ ვითარებაში თანამშრომელი კარგავს თანამდებობას და სამუშაო პერიოდი იძულებულია შეწყდეს.
ეს შემთხვევები კანონით არის განსაზღვრული. უფრო მეტიც, თითოეულ სიტუაციას აქვს საკუთარი სპეციფიკა. ხოლო პერიოდის გაგრძელება ან მისი შეწყვეტა პირდაპირ დამოკიდებულია დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზზე.

როდის წყდება სამსახური სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

პირობები, თუ რამდენ ხანს შენარჩუნდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დამოკიდებულია სამსახურიდან წასვლის მიზეზებზე. აქ შეიძლება გამოიყოს რამდენიმე სიტუაცია:

როდესაც ხელშეკრულება საპატიო მიზეზის გარეშე წყდება ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით, დასაქმებულს აქვს ერთი თვე ახალი ადგილის მოსაძებნად. თუ ერთი თვის შემდეგ სამსახურს ვერ იპოვის, სამუშაო გამოცდილება შეუწყდება;
ჩრდილოეთ ტერიტორიებზე ან საზღვარგარეთ მუშაობისას პირი იღებს ორ თვეს ახალი დასაქმებისთვის.

ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, რჩება ერთი ან ორი თვე. ეს დრო შედის ზოგადი პერიოდი. მაგრამ მისი ამოწურვის შემდეგ, შემდგომი დრო აღარ გავრცელდება სამუშაო პერიოდზე.

როდესაც სტაჟი წყდება ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ

ზემოაღნიშნული სიტუაციები ასევე ეხება დამსაქმებელთან საკუთარი მოთხოვნით სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის ფაქტებს. ანუ მას, ვინც ტოვებს, ერთი თვე რჩება. ამ დროს პერიოდი შენარჩუნებულია.

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი რამდენიმე თვის განმავლობაში არ მიიღებს ახალ სამუშაოს, მითითებული ერთი თვე მაინც ჩაითვლება სამუშაო დროდ. მითითებული თვის შემდეგ სამუშაო გამოცდილება შეწყდება.

როდესაც სამუშაო სტაჟი წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ პირმა ჩაიდინა უხეში გადაცდომა. სწორედ ამგვარი გადაცდომა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. აქედან გამომდინარე, არ არსებობს საფუძველი სამუშაო პერიოდის შენარჩუნებისას ახალი ადგილის მოსაძებნად დროის მიცემა. სახე ხომ დაირღვა შრომის დისციპლინაან სხვაგვარად გამოავლინა უუნარობა წინა ადგილზე.

ამ შემთხვევაში სამსახურის სტაჟი წყდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. და ის განახლდება მხოლოდ ახალი ადგილის მიღების შემდეგ.

ამრიგად, პასუხი კითხვაზე, თუ როდის წყდება სამუშაო გამოცდილება სტატიის შემდეგ, აშკარაა. სამსახურის დაკარგვის შემდეგ არც ერთი დღე არ არის შენახული.

შენარჩუნებულია თუ არა სტაჟი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შრომის ბირჟაზე მიმართვისას?

დასაქმების ცენტრში რეგისტრაცია ნიშნავს პირისთვის უმუშევრის სტატუსის მინიჭებას. ეს ნიშნავს, რომ ის მიიღებს უმუშევრობის შეღავათებს.

ამრიგად, სამუშაო პერიოდის შენარჩუნების საფუძველი არ არსებობს. შესაბამისად, თანამშრომელი სამუშაოს დაკარგვის შემდეგ მხოლოდ ერთ ან ორ თვეს იღებს. გამონაკლისია დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები.

ამ შემთხვევაში, ვადა რჩება ერთი თვის განმავლობაში. მითითებული დროის გაანგარიშება იწყება სამუშაო წიგნში ნიშნით.

საწარმოს შემცირება ან სრული ლიკვიდაცია შესაძლებელს ხდის უწყვეტობის შენარჩუნებას დამსაქმებელთან სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან სამი თვის განმავლობაში.
ეს არის კანონით დაშვებული მაქსიმალური დრო.

რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად?

იმის გამო, რომ ქ ბოლო წლებიშრომითი საქმიანობის დებულებებში ბევრი ცვლილება შევიდა და ისეთი განმარტებები, როგორიცაა სტაჟი, ასევე განიცადა ცვლილებები. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რას ნიშნავს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის მოქალაქის შრომა ან სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობა ერთ საწარმოში.

ამჟამად, მუშაკის უწყვეტი საქმიანობის დრო მხედველობაში მიიღება მხოლოდ მაშინ, როდესაც საჭიროა დროებითი ინვალიდობისთვის გადასახადების ოდენობის დადგენა.

ასეთი შეღავათების გაანგარიშებისას განისაზღვრება უწყვეტი საქმიანობის პერიოდიპირის მუშაობა კონკრეტულ ორგანიზაციაში.

ზოგიერთ სიტუაციაში შესაძლებელია ამ პერიოდში ჩავრთოთ წინა სამუშაოს ან სხვა სოციალურად სასარგებლო აქტივობების დრო.

რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, უწყვეტი საქმიანობა მოიცავს:

შრომის პერიოდიროგორც მუშაკი ან თანამშრომელი;
არასათანადო გათავისუფლების გამო იძულებითი გაცდენები(როდესაც მოჰყვა აღდგენა);
სამუშაო ან ანაზღაურებადი სტაჟირება სწავლის დროსუნივერსიტეტში ან სპეციალურ დაწესებულებაში;
სერვისირუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
მოწინავე კურსების გავლაკვალიფიკაცია.

გადაადგილების გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლის სიტუაციაშინებადართულია სამუშაოში შესვენების გახანგრძლივება გადაადგილებისთვის საჭირო დროით.

იმ სიტუაციაში, როდესაც მოქალაქე დროებით დაკარგაგანსაზღვრული ვადით შრომისუნარიანობა, ნებადართული ვადა იზრდება იმ დღეების რაოდენობით, რომლებშიც პირი იყო ქმედუუნარო.

სხვა ადგილზე გადასვლისას დასაქმებულის მომსახურების უწყვეტობის ვადა არ აღემატება 30 დღეს. შესვენება გაგრძელდება კანონით განსაზღვრულ სიტუაციებში.

სტაჟის ხანგრძლივობა რჩება შეუფერხებელი, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს გაგრძელდა უფსკრული წინა და ახალ სამუშაოებს შორის, თუ ეს გამოწვეული იყო იმით, რომ მეუღლე გადაიყვანეს სამუშაოდ სხვა სფეროში.

სტაჟი არ შეიძლება შენარჩუნდეს სამუშაოზე განაცხადის დროს, თუ წინა თანამშრომელი გაათავისუფლეს ასეთი მუხლებით :

სისტემატურად ვერ ასრულებდა მის სამსახურეობრივი მოვალეობები სერიოზული მიზეზების გარეშე და მიიღო დისციპლინური სახდელი;
მოქალაქემ ერთხელ დაარღვია შრომითი მოვალეობა(სამუშაო ადგილზე არყოფნა, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა სახის ინტოქსიკაციის არსებობა, გაურკვევლობის ხელშეკრულების დარღვევა, ქურდობა და მითვისება);
თანამშრომელმა დაარღვია შრომის დაცვის მოთხოვნები. იწვევს სერიოზულ შედეგებს ან რეალური საფრთხემათი შეურაცხყოფა.

რა შემთხვევაში ითვლება სამუშაო გამოცდილება უწყვეტად?

სამსახურის ვადა რჩება შეუფერხებელი, როდესაც სამუშაო შესვენება იყო არაუმეტეს 3 თვისა შემდეგ შემთხვევებში:

ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებული მოქალაქეებიროდესაც ისინი დახურულია ან თანამშრომლები დაითხოვეს;
დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდის დასრულების შემდეგ. რის გამოც პირი გაათავისუფლეს წინა სამუშაო ადგილიდან ან ინვალიდობის გამო წინა ადგილზე სამუშაოს შეწყვეტის შემთხვევაში. ასეთ სიტუაციებში შრომისუნარიანობის აღდგენის მომენტიდან გამოითვლება 3 თვის ვადა;
როდესაც მოქალაქე გაათავისუფლეს თანამდებობისთვის შეუფერებლადპოზიციები;
თუ მასწავლებელი ასწავლის დაწყებით სკოლაში 4 კლასის სისტემატიური სწავლების ფორმაზე გადაყვანის ან მოსწავლეთა დროებითი შემცირების სიტუაციის გამო გათავისუფლდა თანამდებობიდან;
ორსულ ქალთან ან დედასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ვისაც ჰყავს 14 წლამდე ბავშვები ან 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, სანამ ბავშვი ამ ასაკს მიაღწევს, ახალ სამუშაოზე განაცხადისას სტაჟი რჩება შეუფერხებელი.

შესვენების ხანგრძლივობის მიუხედავად, სამსახურის ხანგრძლივობა შენარჩუნდება შემდეგ პირობებში:

თუ თანამშრომელმა დატოვა თავისი ნებითიმის გამო, რომ მეუღლე სხვა რეგიონში გადაიყვანეს სამუშაოდ;
პენსიაზე გასვლის გამო თანამშრომლის წასვლის შემდეგან ასაკისა და სხვა გარემოების გამო პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

ეს ასევე ეხება იმ პირებს, რომლებიც იღებენ პენსიას სხვა გარემოებების გამო (მაგალითად, სტაჟის სტაჟით) იმ შემთხვევაში, როდესაც მათ უფლება აქვთ მიიღონ პენსია საპენსიო ასაკის მიღწევისას.

როგორ შევინარჩუნოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაოში სამთვიანი ინტერვალით?

თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება კანონით დადგენილ სიტუაციებში შეუფერხებლად.

მომსახურების პერიოდი უწყვეტია, როდესაც:

მოქალაქე სწავლობს უმაღლეს ან საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. სამაგისტრო სკოლა ან რეზიდენტურა, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებასა და საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებას შორის შესვენების ხანგრძლივობა არ აღემატება კანონით დადგენილ დროს;
როდესაც მოქალაქე დასაქმებულის ოჯახის წევრია. გაგზავნეს შტატის გარეთ სამუშაოდ სხვადასხვა სტრუქტურებიიმ შემთხვევაში, თუ ვადა დაბრუნებიდან სამსახურში შესვლამდე არ აღემატება 60 დღეს;
სეზონური მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ერთი სეზონის განმავლობაში. რომლებმაც გააფორმეს ხელშეკრულება მომდევნო სეზონზე სამუშაოდ და შეთანხმებულ ვადაში დაიწყეს თავიანთი მოვალეობების შესრულება (იმართება ინდუსტრიებზე, სადაც დაშვებულია სეზონური მუშაობის დროის შეჯამება);
მკურნალობის დრო დისპანსერებში სიტუაციაში. როდესაც მკურნალობის დასრულებამდე და თანამდებობაზე რეგისტრაციას შორის შესვენების ხანგრძლივობაა არაუმეტეს 30 დღე;
სამუშაო ადგილზე გამასწორებელი სამუშაოს შესრულება(მხოლოდ იმ პირობით, რომ მოქალაქე არ იყო თავისუფლება აღკვეთილი).

Მნიშვნელოვანი. ჩამოთვლილ შემთხვევებში სტაჟი ჩაითვლება შეუფერხებლად, მაგრამ სამუშაოში არსებული ხარვეზი არ ჩაითვლება.

რამდენი დღე ითვლება უწყვეტ მომსახურებად?

სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება შენარჩუნდეს უწყვეტად თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და ახალი სამუშაოს დაწყებამდე. არა უმეტეს 1 თვისა.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება დადგენილია კანონით, რომელიც იურიდიულ ძალას კარგავს 2007 წელს. ამ წლამდე, სტაჟი რომ არ შეწყვეტილიყო, სხვა ადგილზე დასაქმების ვადა უნდა ყოფილიყო არაუმეტეს 21 დღისა. თუ ეს ვადები არ იქნა დაცული, ის შეწყდება. თუმცა 2007 წლიდან ფედერალურმა სასამართლომ გარკვეული მოთხოვნები და პირობები შეცვალა.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

იგი მიღებულ იქნა 2007 წლის დასაწყისში. ძირითადი დებულებების თანახმად, ახლა ბევრად უფრო ადვილი გახდა ავადმყოფობის შვებულების გადასახადის გამოთვლა. ამ კანონმდებლობის ამოქმედებამდე, ავადმყოფობის ანაზღაურება ძირითადად ეფუძნებოდა მხოლოდ უწყვეტი საქმიანობის ხანგრძლივობას. თუ გინდოდა კარგი ანაზღაურება გქონდეს დათხოვნა ავადმყოფობის გამოან პენსია, სტაჟი არ უნდა შეწყვეტილიყო.

თუ რუსეთის რეზიდენტს აქვს ჩანაწერი თავის წიგნში, რომლის მიხედვითაც დაზღვევის პერიოდი უწყვეტია 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ავადმყოფი შვებულება იხდის საშუალო დღიური ხელფასის ასი პროცენტის ოდენობით. თუ სამუშაო აქტივობა 5-8 წლის ფარგლებშია, მაშინ ავადმყოფობის შვებულებისთვის საშუალო ხელფასის 80 პროცენტი აკლდება. თუ 5-8 წელი მუშაობდი, მაშინ 60 პროცენტი. 12 თვემდე - დამოკიდებულია თქვენს რეგიონში დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ან რაიონში, სადაც ხართ დარეგისტრირებული და აგრძელებთ მუშაობას.

რამდენ დღეშია უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

ზოგჯერ ჩნდება გარემოებები, როდესაც ერთი ორგანიზაციიდან გათავისუფლების და შემდგომი დასაქმების შემდეგ საქმიანობა არ წყდება, რადგან არსებობს შემდეგი მიზეზები:

მოხდა პერსონალის შემცირება ან მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია. აქ თანამშრომლების მონაწილეობა არ არის საჭირო. შრომითი ხელშეკრულება ხომ დასაქმებულის გამო არ წყდება;
საჭიროა დეპუტატების გადაყვანა სახელმწიფო დუმაან სამხედრო პერსონალი სხვა ქალაქში მიმდინარე პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებით;
პენსიის დარიცხვამდე და ახალ სამუშაოს დაწყებამდე რამდენიმე წელია დარჩენილი;
თანამშრომლები ჩართულნი იყვნენ საზოგადოებრივ სამუშაოებში, რომლებიც ექვემდებარებოდა ანაზღაურებას;
თანამშრომელი უსაფუძვლო მიზეზით დააკავეს. გამოიცა გამამართლებელი განაჩენი, ასევე აღადგინეს ყოფილ თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში გამოცდილება არ ჩერდება.

3 კვირა ეძლევა უფლება არ შეწყვიტოს საქმიანობა, თუ თანამშრომელი თავისი ნებით წავიდა ან ამ მიზნით იყო საპატიო მიზეზი. 3 თვე გათვალისწინებულია, თუ კომპანიამ შეამცირა პერსონალი, განხორციელდა ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს ეძლევა ერთი თვე ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.

როგორ არ შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

გარდა იმ პირობებისა, რაც შესაძლებელს ხდის უწყვეტი დასაქმების დადგენას მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დამოუკიდებლად გადადგება, 2018 წელს არსებობს განსხვავებული ვადები მათთვის, ვინც სხვადასხვა სიტუაციებიიძულებული გახდა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება:

სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც გაწვეულნი არიან ხელშეკრულებით. ხანგრძლივობა - 1 წელი;
სამხედრო მოსამსახურეები, რომელთა სამსახური გრძელდება 25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე ვეტერანები - ვადა არ არის შეზღუდული;
სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები და მთავრობის თანამშრომლები - ექვსი თვე.

სამედიცინო გამოცდილება გამოითვლება დაზღვევის ანალოგიით. ანუ ის მოიცავს მხოლოდ იმ ვადებს, როდესაც ისინი შევიდა ნაღდი ფულისადაზღვევო ფონდში. ზოგჯერ რეგულირდება მიმდინარე საქმიანობის გაგრძელება რეგულაციები, რომლებიც საწარმოში დაიდო. თუმცა, ასეთი დოკუმენტები, როგორც წესი, ფორმდება ძველი საყოველთაოდ მიღებული ნაშრომების საფუძველზე. მაგრამ მათ უკვე დაკარგეს იურიდიული ძალა.

რა მომენტში წყდება დასაქმების ვადა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

2007 წლამდე თანამშრომელს შეეძლო თანამდებობიდან არაერთხელ დაეტოვებინა. ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ სტაჟის შენარჩუნება არ მომხდარა, რადგან უმუშევრობის პერიოდები აღემატებოდა მისაღები სტანდარტები. გარკვეული შეღავათები დაერიცხა მომსახურების ხანგრძლივობას. თუმცა, 2007 წლის შემდეგ მიღებული კანონის მიხედვით, მან ჯერ ამ პერიოდს უნდა მიაღწიოს, რის შემდეგაც მას შეუძლია მიიღოს მისთვის დამტკიცებული შეღავათები.

შედის თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულება სტაჟში?

თუ არ იცით, არის თუ არა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და შედის თუ არა მომსახურების ხანგრძლივობაში, მაშინ მისი ხანგრძლივობაა 30 დღე. ანუ, ამ პერიოდის ანაზღაურება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელს ოფიციალურად არ მიუღია ახალი სამუშაო. ყველა თანამშრომელს, რომელიც ინვალიდობის გამო და მშობიარობის შემთხვევაში თანხას შეაქვს სადაზღვევო ფონდში, შეუძლია საკუთარი ავადმყოფობის იმედი ჰქონდეს. საბოლოო ზომა ნაღდი ანგარიშსწორება 2018 წელს დამოკიდებულია:

სადაზღვევო საქმიანობა, რომელიც გამოითვლება პერიოდის მიხედვით ოფიციალური დასაქმებაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან;
საშუალოდ ყოველდღიურად ხელფასი, რომელიც გამოითვლება წინა ორი წლის განმავლობაში, სამუშაო ადგილის მიუხედავად. იგი დაყოფილია 730 დღედ.

ყოველი მომუშავე ადამიანი ადრე თუ გვიან წყვეტს შრომით ურთიერთობას დამსაქმებელთან. ზოგჯერ ეს ხდება უნებურად დამსაქმებლის ინიციატივით, უფრო ხშირად თანამშრომელი ტოვებს სამსახურს საკუთარი ნებით – მაგალითად, თუ იპოვა უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაო.

შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი ასპექტები არ არის ცნობილი ყველა თანამშრომლისთვის, ამიტომ ადამიანები ხშირად არ არიან დარწმუნებული, გააგრძელებენ თუ არა უწყვეტ მომსახურებას ნებაყოფლობით წასვლის შემდეგ. მოდით განვიხილოთ ეს საკითხი უფრო დეტალურად.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების კონცეფცია

უპირველეს ყოვლისა, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაოს დატოვება საკუთარი მოთხოვნით ასევე შესაძლებელია, თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი თავად დამსაქმებელია. როგორც წესი, თანამედროვე დამსაქმებლები სამსახურიდან გათავისუფლების გამოცხადებისას ეპატიჟებიან თანამშრომელს საკუთარი ნებით დაწერონ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. დამსაქმებლისთვის, ასეთი ტექნიკა არის შესაძლებლობა, თავიდან აიცილოს კონფლიქტები, რომლებიც დაკავშირებულია ყოფილი თანამშრომლის შემდგომ დასაქმებასთან.

როგორც წესი, თანამშრომლები ეთანხმებიან ასეთ პროცედურას, რადგან ეს, არსებითად, საშუალებას აძლევს მათ დამალონ იძულებითი სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი და უპრობლემოდ მიიღონ ახალი სამუშაო. ამრიგად, როდესაც ვსაუბრობთ ნებაყოფლობით წასვლაზე, საუბარია ახალ სამუშაოზე გადასვლის შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაზე. ამიტომ სამსახურის უწყვეტობა საკუთარი ნებით დათხოვნისას ეხება ფაქტიურად ყველა მშრომელ ადამიანს.

ნებაყოფლობითი გამგზავრების დროს სამსახურის უწყვეტობის შენარჩუნების პირობები

სამუშაო გამოცდილება თავისთავად შედგება იმ დროისგან, რომლის განმავლობაშიც ადამიანს აქვს ოფიციალური სამუშაო (ეს ასევე მოიცავს საკუთარს სამეწარმეო საქმიანობა). მისი კონცეფცია ვლინდება ფედერალური კანონი 2001 წლის 15 დეკემბრის No166-FZ საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ. კანონის ფორმულირებიდან გამომდინარე, სტაჟი არის სამუშაოს ჯამური ხანგრძლივობა, რომელიც შედის მუშა პირის დაზღვევის ვადაში და მხედველობაში მიიღება პენსიების დანიშვნისას. ამავდროულად, გამოცდილების უწყვეტობა საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ ადამიანმა უნდა იმუშაოს იმავე ორგანიზაციაში.

მაგრამ მიმდინარეობაში შრომის კანონმდებლობასტაჟის ცნება, როგორც ასეთი, გაქრა, იგი შეიცვალა მოქალაქის სადაზღვევო გამოცდილებით. როგორ გამოითვლება ეს ნათქვამია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 02/06/2007 No91 ბრძანებაში. და ის არ ითვალისწინებს უწყვეტობას, არამედ სადაზღვევო პრემიის გადახდას კონკრეტულ დამსაქმებელთან მუშაობისას. ამაზეა დამოკიდებული მომავალი პენსიები და ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობების გადახდა. თუმცა, 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ ხელოვნებაში. 17 არსებობს პუნქტი, რომ თუ სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა 2007 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის აღმოჩნდება ნაკლები, ვიდრე უწყვეტი სტაჟი, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა სარგებლის გამოსათვლელად, დაზღვევის პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით. .

ამიტომ, ზოგიერთ შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების აუცილებლობა რჩება, პირველ რიგში, გარკვეული შეღავათების მისაღებად. ამიტომ, უნდა გვახსოვდეს, რომ ქ ზოგადი შემთხვევანებაყოფლობით დათხოვნისას სტაჟის უწყვეტობა შენარჩუნებულია, თუ თანამშრომელმა, სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადასვლისას, დაუშვა სამუშაოში შესვენება არა უმეტეს ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 2 თვემდე (შორეულ ჩრდილოეთში ან მუშაკებისთვის ყოფილი თანამშრომლებირუსული საწარმოები, რომლებიც მდებარეობს საზღვარგარეთ). ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან საწარმოს რეორგანიზაციის/ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან წასული პირები უფლება აქვთ გააგრძელონ 3 თვემდე. კონკრეტულად არის გათვალისწინებული ორსული ქალებისა და მცირეწლოვანი დედების უწყვეტი სამსახურის შენარჩუნების პირობები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სტაჟის უწყვეტობა შენარჩუნებულია სამუშაო აქტივობის შესვენების მიუხედავად. მაგალითად, ეს ეხება თანამშრომლებს, რომლებიც ნებაყოფლობით ტოვებენ თანამდებობას მეუღლის სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანის გამო.

რა შემთხვევებში შეიძლება ახლა გავითვალისწინოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, შეღავათების გაანგარიშების გარეშე? კერძოდ, ეს პირდაპირ ეხება მაშველებს, მათი შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მათ სტაჟზე, როგორც ეს ნათქვამია 1995 წლის 22 აგვისტოს კანონი No151-FZ. მაგალითად, 15 წელზე მეტი ხნის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მქონე მაშველები იღებენ 40 დღიან შვებულებას. ნაკლები გამოცდილებით, შვებულების დროც მცირდება. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების არსებობა პირდაპირ ეხება სამედიცინო მუშაკებიგანსაკუთრებით კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლისას. მაგალითად, 10 წელზე ნაკლები გამოცდილება მოითხოვს დამატებით განათლებას 500 საათზე მეტი. ჯანდაცვის მუშაკის მეტი გამოცდილებით მცირდება სტაჟირების დრო (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No66n 08/03/2012 წ.). აკადემიური წოდებების მინიჭებისას მხედველობაში მიიღება უწყვეტი გამოცდილება (მთავრობის 2013 წლის 10 დეკემბრის No1139 დადგენილება).