Apskritai, teisė į kasmetines, papildomas ir kitokias atostogas už neseniai samdomas darbuotojas atsiranda praėjus šešiems mėnesiams po įsidarbinimo (DK 122 straipsnio 2 dalis). Šis laikotarpis reiškia nepertraukiamą darbo vienoje organizacijoje laikotarpį. Nors, tiksliau, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia teikti atostogų pirmaisiais darbo metais ir iki šio laikotarpio pabaigos. Tai priklauso tik nuo vadovo sprendimo, laisvų darbuotojų prieinamumo ir gamybos situacijos.
Taip pat naujas darbuotojas turi teisę pasiimti vieną poilsio dieną bet kuriuo metu iki šešių mėnesio laikotarpis. Ši diena bus skaičiuojama nuo būsimų atostogų ir apmokama tuo pačiu metu. Kalbant apie bandomasis laikotarpis, jo trukmė negali būti įskaičiuota į reikalaujamą šešių mėnesių laikotarpį. Šis faktas atsispindi darbo sutartyje, todėl prieš pasirašant ją būtina atidžiai perskaityti.
Tvarkaraštis
Kaip str. 123 Darbo kodeksas, dokumentas, apibrėžiantis darbuotojų išvykimo atostogų kitais kalendoriniais metais tvarką, surašytas gruodžio mėn. šie metai iki 17 d. Todėl asmenys, priimti į darbą po grafiko patvirtinimo ir išdirbę reikiamus 6 mėnesius, turi teisę reikalauti poilsio bet kuriuo iš likusių darbo metų laikotarpių. Jo atgalinis skaičiavimas prasideda nuo darbo šioje organizacijoje mėnesio.
Jei darbuotojas nori eiti atostogų kitą kalendorinių metų mėnesį, tai tiesiog įrašoma į naują grafiką. Kitu atveju jis turi pateikti direktoriui adresuotą prašymą. Arba galite sukurti papildomas tvarkaraštis atostogos, sutartos su kitais darbuotojais ar profesinės sąjungos pirmininku. Darbuotojui apie išėjimo į pensiją datą pranešama ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki jos atsiradimo.
Atsisakymas
Vadovybė gali nesutikti su darbuotojo pasirinkimu (dėl gamybos būtinumo ar pakeitimo nebuvimo). Tai neprieštarauja Darbo kodeksui, jei direktoriaus pasiūlyta alternatyva susijusi su mėnesiu, įskaičiuotu į darbuotojo darbo metus, nes teisė į kartą per metus suteikiamą privalomą poilsį nebus pažeista. Šią teisę iš jo atimti, būtent atostogas nukelti kitiems darbo metams, galima tik darbuotojui sutikus. Tai bus pateisinama kritiniais atvejais, kai reikia sutelkti visą personalą (DK 124 straipsnio 3 dalis).
Patartina kuo taktiškiau supažindinti darbuotoją su priimtu sprendimu, atsinešant konkrečių priežasčių, užkertant kelią jo ketinimams. Kad nekiltų noro pasinaudoti kita teise – kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.
Privilegijos
Art. Darbo kodekso 122 straipsnis numato kai kurias situacijas, kurios lemia, kaip darbuotojo pageidavimu suteikiamos atostogos pirmaisiais darbo metais. Tokiais atvejais atsisakymas nebus teisėtas, nepaisant dirbto laiko (net jei jis nesiekia šešių mėnesių), direktoriaus nuomonės ir gamybos krūvio. Šie privilegijuoti asmenys yra darbuotojai:
- iki aštuoniolikos metų;
- planuojančioms eiti nėštumo ir gimdymo atostogų arba ką tik po jų grįžusioms eiti pareigas (DK 260 str. 1 p. 20 p. Aukščiausiasis Teismas 2014 m. sausio 28 d.);
- kurie įvaikino vaiką iki trijų mėnesių;
- kurios sutuoktinė yra nėštumo ir gimdymo atostogose (DK 123 str.);
- kurio auklėjamas (rūpinamas) yra nepilnametis vaikas su negalia (DK 262 str. 1 d.);
- minimas kituose federaliniai įstatymai(veteranai, sutuoktiniai kariškiai, darbuotojai ne visą darbo dieną).
Trukmė
Art. 115 Darbo kodeksas nustato konkretų atostogų išmokos dydį kalendorinių dienų(išskyrus atostogas) per metus; šis kiekis negali būti mažesnis nei 28. Suteikti atostogas pirmaisiais darbo metais jas perpus ar kitaip, o likusią dalį išduodant vėliau, galima tik darbuotojui sutikus (DK 125 str.). Ši taisyklė netaikoma papildomų atostogų teikiamos gamybinėse patalpose su darbo sąlygomis, kurioms būdingos padidėjęs pavojus ir kenkia sveikatai. Jos trukmė priklauso nuo faktiškai dirbto laiko (DK 121 str.) ir paprastai yra 10 dienų per metus.
pastaba
Darbuotojas gali išeiti iš darbo ir po atostogų, ir jų metu. Pagal įstatymą atostogų dienos įskaičiuojamos į dirbtų valandų skaičių – svarbu tik laiku pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Daugiau skaitykite šiame
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, jo darbo užmokestis gali būti mažinamas atostoginių, gautų už visas nedirbtas dienas, dydžiu (DK 137 str., Taisyklių Nr. 169 2 p. SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d.). Čia reikia atsižvelgti į tai, kad bendra visų atskaitymų suma neturėtų viršyti 20% darbo užmokesčio (Darbo kodekso 138 straipsnis). Tai yra priežastis, kodėl kai kuriais atvejais neįmanoma visiškai išieškoti skolos iš darbuotojo.
Dekoras
Jeigu atostogos išduodamos pagal prašymą, jas turi patvirtinti direktorius. Kitas žingsnis – T-6 formos įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie laikinus atostogų limitus ir darbuotojo asmens duomenis. Uždarbio už poilsio dienas kaupimas atsispindi formoje T-60. Įrašai daromi ir asmeninėje kortelėje bei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsižvelgiant į darbe praleistą laiką.
Mokėjimas
Atostogų atlyginimas skaičiuojamas nuo vidurkio darbo užmokesčio, paimta per vieną dieną. Paprastai jis apskaičiuojamas pagal pajamas, sukauptas per pastaruosius 12 mėnesių. Suteikus pirmąsias atostogas, pagal Darbo kodeksą atsiskaitymo laikotarpio pradžia yra įėjimo į darbą data. Ir jos pabaiga atitinkamai yra diena prieš išvykimo atostogų datą (RF Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. reglamento Nr. 922 4 punktas). Taigi vidutinis atlyginimas bus nustatomas pagal faktiškai dirbtą laiką.
Daugiau informacijos galite gauti užduodami klausimus straipsnio komentaruose.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas. Tačiau šiandien daugelis darbdavių pažeidžia savo darbuotojų teises. Štai kodėl labai svarbu žinoti, į ką turite teisę kaip savo darbo veiklos dalį. Supraskime atostogų suteikimo subtilybes ir galinčius kilti konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių.
Atostogų suteikimo ypatybės
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo darbuotojas gauna teisę į atostogas. Tiesiog nepamirškite, kad jūs gaunate TEISĘ, bet tai nereiškia, kad vadovas privalo iš karto suteikti jums atostogas. Naudotis teise galite iki metų pabaigos, pagal atostogų grafiką, jeigu įmonė tokį turi.
Tuo pačiu, jei kalbame apie tai, kiek mėnesių gali būti suteikiamos atostogos, verta atkreipti dėmesį į tai, kad visada galite susitarti su savo viršininkais ir atostogauti už anksčiau dirbtus 6 mėnesius. Bet, žinoma, viskas priklauso nuo to, ar vadovas su jumis susitiks pusiaukelėje, nes jis neprivalo to daryti. Bet kuriuo atveju atostogas galite gauti ne vėliau kaip 11 mėnesių, per kuriuos nuolat dirbote įmonėje.
Jei kalbėtume apie atostogų suteikimą antraisiais ir vėlesniais metais, tai teoriškai jas tikrai galima suteikti bet kada. Tačiau yra toks dalykas kaip atostogų grafikas, kuris sudaromas likus 2 savaitėms iki metų pabaigos. Iki to laiko darbuotojai turi pranešti savo vadovams, kada norės išvykti atostogų.
Kiti niuansai
Nustatyta, kad po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje darbuotojas gali gauti ne 14, o 28 poilsio dienas, nors dažniausiai žmonės nesąmoningai užsimena apie pirmąjį variantą. Beje, darbdavys labai rizikuoja su atostoginiais, nes darbuotojas gali negrįžti iš atostogų.
Naujosios taisyklės nustato, kad privaloma kasmetinių mokamų atostogų dalis yra ne trumpesnis kaip 14 dienų laikotarpis. Likusias dienas galima paimti dalimis.
Kalbant apie atostoginių išmokėjimą, tam nustatytas terminas, kuris yra ne vėliau kaip trys dienos iki pačių atostogų pradžios.
Ką daryti, jei pažeidžiamos jūsų teisės?
Gana dažnai galima išgirsti, kad darbdavys nesuteikia darbuotojui atostogų. Ką daryti tokiu atveju? Pirmiausia supraskite, kad tai yra tiesioginis jūsų teisių pažeidimas. Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalį, yra darbuotojų, kuriems darbdavys privalo suteikti laiko poilsiui (atostogoms) po 6 mėnesių darbo, kategorijų:
· moterys, priekyje motinystės atostogos arba po jo;
· nepilnamečiai darbuotojai;
· darbuotojai, įvaikinę vaiką iki 3 mėn.
Jei šioms piliečių kategorijoms neleidžiama atostogauti po 6 mėnesių darbo, tai yra pagrindas darbuotojui savarankiškai pasinaudoti teise į atostogas. Bet kokiu atveju reikia pateikti vadovui adresuotą atitinkamą prašymą ir pranešti jam apie išvykimą atostogų.
Taip pat norėčiau plačiau pakalbėti apie tokią koncepciją kaip atostogų grafikas. Jei jo nėra, tai turėtų būti laikoma suteikiant darbuotojams teisę savarankiškai nustatyti laiką, kuris jiems labiausiai tinka atostogoms. Tokiais atvejais, jei darbdavys nesutinka, kad pavaldinys nori atostogauti būtent šį mėnesį ir būtent šią dieną, tai negali būti laikoma kliūtimi pasinaudoti teise į atostogas. Šia teise darbuotojas naudojasi savarankiškai, prieš tai pateikęs vadovui adresuotą atitinkamą prašymą (tai daroma prieš 2 savaites). Atitinkamai, jei yra atostogų grafikas, turėsite jo laikytis. Prisiminkite savo teises!
Pagal Darbo kodeksą - Darbo kodeksą, galiojusį iki 2002 m., į apmokamas atostogas naujoje darbovietėje buvo galima išeiti ne anksčiau kaip išdirbus 11 mėnesių. Iki šio laikotarpio neturėjo būti suteikiamos nei pačios atostogos, nei jokia jų dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pirmaisiais nepertraukiamo darbo naujoje vietoje metus po 6 mėnesių.
Bet tai visiškai nereiškia, kad jis turi teisę į visas keturių savaičių atostogas - tokiu atveju jis gali tikėtis tik 2 apmokamų savaičių. Be to, darbuotojo teisė į atostogas visiškai nėra priežastis, dėl kurios darbdavys galėtų jas neabejotinai suteikti. Jei nepriklausote vienai iš darbuotojų kategorijų, turinčių teisę išeiti atostogų, kai jiems to reikia, galite jas gauti pagal.
Kai kuriais atvejais, šalių susitarimu, darbdavys gali suteikti jums prašomas atostogas anksčiau nei reikalaujamas šešių mėnesių laikotarpis.
Šį grafiką, kurio rengimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis, privalo vykdyti ir darbuotojai, ir darbdavys. Jis sudaromas kalendorinių metų pabaigoje, bet tuo atveju, kai pradėjote savo darbo veikla Jį surašius ir patvirtinus, apie norą išvykti atostogų turite pranešti iš anksto, kad būtų galima pakoreguoti grafiką.
Darbuotojas, neturintis nepertraukiamo šešių mėnesių darbo stažo šioje įmonėje, atleidimo atveju turi teisę į kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti jam atostogas.
Kas turi teisę išeiti iš karto po prašymo pateikimo?
Pradedant naują darbą, net jei nepraėjo nė šeši mėnesiai, tam tikrų kategorijų darbuotojai gali gauti mokamas atostogas, kurios, pavyzdžiui, apima:
- moterys nėštumo metu prieš išeinant į motinystės atostogas, taip pat tos, kurios jau yra tokių atostogų ir nori jas pratęsti darbo atostogų sąskaita;
- nepilnamečiai darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
- vaiko, kuriam dar nėra 3 mėn., įtėviai;
- dirbantys pensininkai, turintys „Darbo veterano“ vardą;
- kitų kategorijų darbuotojai, kurie pagal federalinius įstatymus turi teisę gauti ne darbo atostogas.
Atostogos skiriamos pagal įstatymą ir darbdavį, poilsio laikas, kuris numatytas kasdienėms darbo funkcijoms atlikti arba dėl tam tikrų socialiai reikšmingų įvykių atsiradimo.
Teisė į poilsį - pagrindinis principas darbo teisė , o juo naudotis gali bet kuris darbuotojas, tam tikromis sąlygomis, nepriklausomai nuo to, kokioje organizacijoje dirba ir kokias pareigas užima. Niekas neturi teisės atimti iš žmonių poilsio nei kaip bausmė, nei sankcijos, nei kaip manipuliavimas.
Visų pirma, atostogos yra teisinė sąvoka, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Jo teisinis pobūdis gali būti skirtingas, todėl išskiriami šie dalykai:
- Kasmetinės mokamos pagrindinės atostogos.
- pagal profesiją, specializaciją, grafiką ir darbo sąlygas (-119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Visi sitie teisinės kategorijos Lapai vienas nuo kito pirmiausia skiriasi jų padavimo priežastimi. Kasmetinės ir papildomos atostogos – tai poilsis, priklausantis tarnybinėms funkcijoms atlikti.
Socialinės arba nemokamos atostogos susiję su tam tikrų juridinių faktų ir įvykių atsiradimu, kurios kuriam laikui išlaisvina žmogų nuo darbo funkcijų atlikimo.
Galima sakyti, kad tai ypatingi gerų priežasčių, kurios leidžia pasiimti ilgas atostogas.
Kasmetinės mokamos atostogos - pagrindinė atostogų rūšis, į kurią pretenduoja šešis mėnesius organizacijoje dirbęs darbuotojas pagal str. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Anksčiau darbuotojas neturėjo teisės juo naudotis, išskyrus tam tikras darbuotojų kategorijas, nes kitu atveju tai jau būtų socialinis požiūris poilsis.
Jį gali pasiimti pagal valią (dėl asmeninių priežasčių) nepriklausomai nuo šiose pareigose dirbto laiko, tai yra praktiškai bet kurią dieną. Tam būtina.
Pagrindinė sąlyga yra darbuotojas organizacijoje turi dirbti šešis mėnesius ir nesvarbu, kiek jis dirbo ankstesnėje įstaigoje, nes teisę į legalų poilsį turi tik tuo atveju, jei dirbo šioje įstaigoje.
Kaip atliekami skaičiavimai paslaugos trukmė, kuri suteikia teisę kasmetinis Išvykimas.
Kita svarbi sąlyga - oficialus darbas pagal (arba neribotą) vyriausybės sutartį. Taigi tai yra svarbias sąlygas kasmetinių atostogų suteikimas, suteikiantis darbuotojui teisę jomis pasinaudoti. Daugiau Detali informacija apie atostogų registraciją terminuota sutartis, sužinosite kitame.
Atostogų suteikimo organizacijoje tvarką nustato vadovybė, kuri, susitarusi su profesine sąjunga (jei tokia yra), sudaro.
Pagal šį dokumentą darbuotojas eis atostogauti pirmumo tvarka, kurią privalo padaryti iš anksto likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios pagal 2004 m. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tik tam tikrų kategorijų darbuotojai (nėščios moterys, nepilnamečiai ir kt.) gali pažeisti šią tvarką ir kitaip patvirtintas grafikas yra privalomas visiems. Tai yra pagrindinė priežastis, dėl kurios reikia išvykti į kitas atostogas.
Papildomos atostogos ir jų trukmė yra susijusios su pačia darbo specifika, profesija, darbuotojų statusu ir pan., o tai reglamentuoja kolektyvinės sutartys, vidaus darbo reglamentai (DŽR), Rusijos Federacijos Vyriausybės aktai.
Pavyzdžiui, tokie darbuotojai apima mokytojai, gydytojai, medicinos seserys, darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir tt
Socialinio ir kitokio pobūdžio poilsio pagrindas yra asmeninis darbuotojo prašymas viršininkui, nurodant būtinus nebuvimo darbe laikotarpius dėl socialinių priežasčių. reikšminga priežastis(giminaičio mirtis, vestuvės, nėštumas ir kt.) pagal str. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagrindinės darbuotojų poilsio suteikimo taisyklės
Po kurio laikotarpio suteikiamos kitos mokamos atostogos? reguliuojama kaip Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius ir kiti teisės aktų, ir LNA (PVTR, nuostatai, atostogų grafikas). Kiek kartų per metus galiu jį vartoti?
Darbo atostogos idealiu atveju turėtų būti teikiama kartą per metus, todėl jos pagrindinis pavadinimas yra „metinis“. Teisė į poilsį – tai įstatymų ir LNA garantuojama galimybė tam tikram laikui pailsėti.
Teisės į kasmetines mokamas atostogas įgyvendinimo garantijos reglamentuojamos 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str., taip pat įvairiose LNA, darbo sutartyse. Po kiek mėnesių ateina kitos atostogos? Trumpai galima teigti, kad kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos laikantis šių taisyklių ir sąlygų:
Darbuotojui turi būti suteiktos mokamos atostogos su nepertraukiamu darbu organizacijoje 6 mėn. Į šį laikotarpį įeina laisvas laikas savo lėšomis ne ilgesniam kaip 2 savaičių laikotarpiui, praleistos dienos neteisėto atleidimo atveju, nušalinimas ir pan.
Dabartinis prioritetas pagal atostogų grafiką, vadovaujantis str. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sudarant tvarkaraštį atsižvelgiama į daugelį aspektų: pačios organizacijos pareigybių ir veiklos specifika, kaip ir darbuotojų pageidavimus, todėl imtis iniciatyvos ir reikšti savo nuomonę jokiu būdu nėra draudžiama.
Šalių pasirašytoje darbo sutartyje, PVTR, Nuostatuose, įvairiose kitose LNA yra numatyti specialūs darbuotojų teisės į tokias atostogas punktai, kurie taip pat reglamentuoja visas taisykles ir detalius jos suteikimo aspektus, kurie neturėtų prieštarauti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Darbuotojas taip pat gali atostogauti iš anksto; tai išsamiai aptariama šiame straipsnyje.
Dabar jūs suprantate, kaip veikia kasmetinių bazinių mokamų atostogų suteikimo tvarka. Pereikime prie kito punkto dėl poilsio trukmės.
Kiek dienų tai trunka?
Kiek dienų reikia atostogų?
Visų pirma, verta paminėti, kad kasmetinių atostogų laikotarpis su nuolatiniu atlyginimu, priklauso nuo pačios profesijos specifikos, darbo grafiko, o ypač jei nestandartizuota, darbo sąlygos ir pan.
Jeigu darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas, tai pagal Bendrosios taisyklės jo kalendorinės dienos tiesiog pridedamos prie visų kasmetinių atostogų.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas bazinėse atostogose yra 28 dienas, o jis turėtų ilsėtis dar 10 dienų, galiausiai jis nedirbs 38 dienas.
Kalbant apie laisvalaikį savo lėšomis, jie trukmę nustato darbuotojas, susitaręs su vadovybe, tai yra, tai gali būti visiškai bet koks laikotarpis.
Darbuotojas pradeda ilsėtis pagal atostogų grafiką, savo prioriteto tvarka. Tokiuose grafikuose tiksliai suplanuojamos organizacijos darbuotojų kalendorinės atostogų dienos.
Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat numatyta galimybė susitarus su organizacijos vadovu išeiti kasmetinių atostogų nepasibaigus 6 mėnesių darbo organizacijoje laikotarpiui.
Visų pirma, šia teise gali pasinaudoti:
- Darbuotojai turi bėdų.
- Darbuotojai, kurie įvaikino jaunesnį nei 3 mėnesių vaiką.
SVARBU! Darbuotojai, auginantys ir finansiškai išlaikantys neįgalų vaiką iki jo pilnametystės turi teisę išeiti kasmetinių atostogų bet kuriuo jiems patogiu laiku pagal str. 262.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Registracijos tvarka
Kasmetinės atostogos nėra lengvos teisinė kategorija darbo teisėje.
Jei sudarant atostogų grafikus dalyvauja vadovybė, ji turi atsižvelgti į darbuotojų pageidavimus ir tokiu atveju kiekvienas darbuotojas pateikia vadovui adresuotą prašymą dėl planuojamo kitų metų poilsio laiko.
Vadovybė neprivalo tiksliai atspindėti visų pageidavimų tvarkaraštyje., kadangi darbuotojų dažnai būna daug, o birželio-liepos-rugpjūčio mėnesiai yra populiariausi laikotarpiai.
Tvarkaraščiai dažniausiai sudaromi pagal vieningą formą Nr.T-7 ir privaloma likus 2 savaitėms iki kitų kalendorinių metų pradžios. Patvirtinus dokumentą, visi darbuotojai turi būti pasirašytinai informuoti apie tikslias poilsio datas pagal str. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Maksimalus įspėjimo terminas – 14 dienų iki atostogų pradžios. Informacija turi būti teikiama raštu ir laisva forma, nes grafikų ir pranešimų sudarymo terminų ir tvarkos pažeidimas lemia tokių dokumentų negaliojimą, kurį nustato teismas. Šiuo atveju ypač svarbu veikti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
Įspėjusi darbuotojus, vadovybė išduoda atitinkamą T-6 arba T-6a formos įsakymą dėl galutinio atostogų patvirtinimo, tada surašomas skaičiavimo pažymas (forma T-60), kuris pateikiamas darbuotojui, kuriame tiksliai nurodoma. kalendorines dienas ir detalią apmokėjimo už atostogas tvarką. Faktinės poilsio dienos jau įrašomos į apskaitos žiniaraštį (forma T-12, T-13).
Jeigu žmogus pirmus metus dirba organizacijoje ar š išskirtiniais atvejais kurios išvardintos aukščiau, tuomet rašo vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti jam bazines atostogas, nurodant apytiksles kalendorines poilsio dienas. Poilsio laikas derinamas su vadovybe Apie pagrindines pirmųjų atostogų taisykles skaitykite kitame skyriuje.
Išnagrinėjus ir priėmus prašymą, išduodamas įsakymas patvirtinti atostogas, kuriame tiksliai nurodomas poilsio laikas, o vėliau surašomas kitas įsakymas dėl atostogų grafiko keitimo. Dėl atostogų organizavimo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tai sužinosite.
Jei planuojate atostogauti užsienyje, vizai gauti reikės atostogų pažymėjimo, kas tai yra ir kaip jį gauti.
Kaip apskaičiuoti mokėjimą?
Kaip skaičiuojamos atostogos?
Kasmetines atostogas visada apmoka vadovybė.
Skaičiavimų forma ir tvarka nesukelia jokių sunkumų apskaitai, nes visa tai atliekama pagal tam tikrą formulę.
Pirmiausia reikia apskaičiuoti vid. d/z. Tai atrodys taip: darbo užmokesčio apskaitos laikotarpis (p/p), kuris iš esmės yra sukauptas atlyginimas už praėjusius 12 mėnesių, dalijamas iš 12 mėnesių, o tada iš skaičiaus 29,3. Skaičius 29,3 yra apskaitinio skaičiavimo pagrindas, kuris yra vidurkis aritmetinis skaičius kalendorinis mėnuo. Formulė maždaug atrodys taip:
trečia. d/z = atsiskaitymo laikotarpis/12 mėnesių/29,3; atostogų išmoka = vidutinis atlyginimas, padaugintas iš kalendorinių dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas turi 28 kalendorines dienas atostogų, o jo atlyginimas už darbo užmokesčio laikotarpį yra 800 000 rublių.
SVARBU! mokėjimo sumos nedarbingumo atostogos, atostogos, komandiruotės, laisvas laikas savo lėšomis ar dėl vadovybės kaltės į r/p neįskaičiuojamas.
Gera mintis turėti mokesčių supratimą. Sužinokite, kokie įnašai priklauso nuo atostogų.
Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką:
Kompensacija už praleistas dienas
Darbdavio prievolė
Vadovas privalo suteikti kasmetines atostogas pagal grafiką ir darbuotojo prašymą, kurio darbo laikotarpis šioje įstaigoje jau buvo šeši mėnesiai.
Priešingu atveju bus atsisakyta. Be to vadovybė negali atsisakyti darbuotojo, jei pateikiamas prašymas dėl socialinių atostogų(dėl socialiai reikšmingų priežasčių).
Viršininkas gali atsisakyti suteikti laisvą laiką savo lėšomis., jeigu mano, kad darbuotojas turi tam galimybių nesąžiningų priežasčių. Tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojų negalima atsisakyti pagal str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apie tai, ką daryti, jei darbdavys neleidžia jums išeiti atostogų.
Ar darbuotojas gali atsisakyti atostogauti?
Kai sudaromas atostogų grafikas, jo patvirtintas prioritetas yra privalomas visiems darbuotojams. Atitinkamai, darbuotojas negali savanoriškai jo atsisakyti, nes tai yra PVTR ir kitų LNA pažeidimas.
Tačiau Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, tam tikrais atvejais atostogas galima pratęsti arba atidėti, tačiau tai priimtina šiais atvejais:
- jei darbuotojas serga, atostogų metu jis turi teisę asmeniniu prašymu jas pratęsti arba atidėti tam tikram laikui;
- jei darbuotojas atliko valst atostogų skola;
- kitos situacijos.
Apie tai, kokių dokumentų reikia norint perkelti atostogas. Pažeidus atostogų grafiko sudarymo ir įspėjimo darbuotojams taisykles vėliau nei likus 2 savaitėms iki jo pradžios arba nevisiškai sumokėjus atostogų išmokas, darbuotojas turi teisę rašyti pareiškimą, reikalaudamas perkelti jį į kitą laikotarpį.
Išimtis taip pat yra atvejai, kai organizacijos veiklos specifika labai apriboja darbuotojo ilgalaikį nebuvimą darbo vietoje ir tokiu atveju atostogos nukeliamos į kitą laikotarpį.
Įtemptas darbas be poilsio draudžiamas, jei darbuotojas neatostogauja trejus metus, už tai bus taikomos sankcijos iš jo vadovų. Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas draudžiamas! Apie tai, kaip panaudoti sukauptą .
NUORODA. Poilsis pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis gali būti suskirstytas į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 2 savaitės.
Apibendrinant reikia pasakyti, kad atostogos kaip teisinė sąvoka yra gana daugialypė, o įstatymas leidžia skirtingos situacijos su kuriais darbuotojas gali susidurti. Visi darbuotojai turi teisę į atostogas tam tikromis sąlygomis.
Bet kuriuo atveju svarbiausia suprasti pačią situaciją, kad suprastume, kokios teisės normos yra taikomos. Siekdamas apginti savo teises nuo savivalės, darbuotojas visada gali kreiptis į teismą arba į savo miesto darbo inspekciją.
Kada, kam ir kokios atostogos?
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tai yra 28 kalendorinės dienos. Nepilnamečiams darbuotojams kasmetines mokamas atostogas yra 31 kalendorinė diena. Jis turi būti pateiktas pagal personalo skyriaus sudarytą grafiką arba susitarus su darbdaviu. Jums turi būti pranešta, kad turite teisę į atostogas likus 2 savaitėms iki jų pradžios. Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas draudžiamas.
Teisė į atostogas.
Teisę išeiti atostogų galite gauti išdirbę organizacijoje mažiausiai šešis mėnesius. Darbo stažas skaičiuojamas nuo pirmos darbo dienos pagal įdarbinimo tvarką.
Jei dirbate pirmus metus, tuomet skiriamų atostogų dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Taigi, už šešis dirbtus mėnesius turite teisę ilsėtis 14 dienų, už 9 dirbtus mėnesius – 21 dieną. Paprastai už kiekvieną dirbtą mėnesį priklauso maždaug 2,3 kalendorinės dienos atostogų.
Jei nepasinaudojote atostogomis?
Jei pernai neatostogavote reikalaujamų 28 dienų, tai tokiu atveju likusias poilsio dienas galite pasiimti kitais metais (pagal grafiką arba susitarus su darbdaviu). Gauk pinigine kompensacija Jūs neturite teisių į nepanaudotas atostogas.
Jei staiga nusprendėte išeiti iš darbo arba esate atleistas iš darbo ir nepanaudojote paskirtų kasmetinių atostogų, už tai turite gauti piniginę kompensaciją iš darbdavio.
Papildomos atostogos.
Jei dirbate pavojingą darbą arba dirbate nereguliariai, turite teisę į papildomas mokamas atostogas. Jo trukmė turi būti įrašyta kolektyvinė sutartis arba įmonės vidaus darbo nuostatuose, bet negali būti trumpesnis nei 3 kalendorinės dienos. Vietoj papildomų atostogų turite teisę gauti piniginę kompensaciją.
Atostogos savo lėšomis.
Dėl asmeninių priežasčių galite išeiti atostogų be užmokesčio. Darbdavys gali jį jums pateikti, jei mano, kad šios priežastys yra pagrįstos.
Tačiau kai kuriais atvejais darbdaviai neturi teisės atsisakyti atostogų savo lėšomis iki 5 dienų:
- gimus vaikui,
- santuoka,
- artimo giminaičio mirtis.
Pagal įstatymą atostogos be užmokesčio turi būti suteiktos:
– Didžiojo dalyviai Tėvynės karas– iki 35 kalendorinių dienų per metus;
– dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) – iki 14 kalendorinių dienų per metus;
– karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie žuvo ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą karinė tarnyba, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
– dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus.
Atostogos be užmokesčio darbdavio iniciatyva yra neteisėtos. Jei esate priverstas išeiti tokių atostogų, kreipkitės į teismą.
Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas?
Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, tada apskaičiavimas atliekamas pagal formulę:
O = Atlyginimas: 12 mėn. : 29,4 dienos x D, kur
О – atostogų išmokos dydis;
Darbo užmokestis – darbuotojui priskaičiuota suma už atsiskaitymo laikotarpį (12 mėnesių), į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant atostogas;
29,4 dienos – vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį (neįskaitant švenčių);
D – kalendorinių atostogų dienų skaičius.
Įkeliama...