Kokios žmonių bendruomenės egzistuoja? Socialinės grupės: rūšys ir pavyzdžiai

Paskaita:

Socialinės grupės

Socialinės grupės yra vienas iš visuomenės socialinės struktūros elementų. Socialinės grupės – tai žmonių susivienijimai, kuriuos sieja bendri bruožai (lytis, amžius, tautybė, profesija, pajamos, valdžia, išsilavinimas ir daugelis kitų), interesų, tikslų ir veiklos. Žemėje yra daugiau socialinių grupių nei individų, nes tas pats individas yra įtrauktas į kelias grupes. Pitirimas Sorokinas pažymėjo, kad istorija mums nesuteikia asmens, nepriklausančio grupei. Išties, nuo gimimo žmogus yra grupėje – šeimoje, kurios narius sieja kraujo ryšiai ir bendras gyvenimo būdas. Grupių ratas plečiasi augant gatvės draugai, mokyklos klasė, sporto kolektyvas, darbo kolektyvas, vakarėlis ir kt. Socialinei grupei būdingi tokie bruožai kaip vidinė organizacija, bendras tikslas, bendra veikla, taisyklės ir normos, sąveika (aktyvus bendravimas).

Sociologijoje kartu su socialinės grupės terminu vartojamas ir socialinės bendruomenės terminas. Abu terminai apibūdina žmonių susivienijimą, tačiau bendruomenės sąvoka yra platesnė. Bendruomenė – tai skirtingų žmonių grupių susivienijimas pagal kokią nors savybę arba gyvenimo aplinkybės. Pagrindinis skirtumas tarp bendruomenės ir grupės yra tas, kad tarp bendruomenės narių nėra pastovaus ir pasikartojančio ryšio, kuris egzistuoja grupėje. Socialinės bendruomenės pavyzdžiai: vyrai, vaikai, studentai, rusai ir kt.

Pereinamąją padėtį tarp socialinės bendruomenės ir socialinės grupės užima kvazigrupė – tai nestabili trumpalaikė žmonių bendruomenė, kuri yra atsitiktinio pobūdžio. Kvazigrupių pavyzdžiai yra koncerto publika, minia.

Rūšys socialines grupes

Socialinės grupės
Rūšys		Ženklai	Pavyzdžiai
1.	Pirminis	Vertinami tiesioginiai asmeniniai kontaktai, emocinis įsitraukimas, solidarumas, „mes“ jausmas, individualios savybės	Šeima, mokyklos klasė, draugai
	Antrinės	Vertinami netiesioginiai dalykiniai kontaktai, emocinių santykių stoka, gebėjimai atlikti tam tikras funkcijas	Profesinės, teritorinės, demografinės grupės, partijos elektoratai
2.	Didelis	Dideli skaičiai	Tautos, amžiaus grupėse, profesinės grupės
	Mažas	Mažas skaičius	Šeima, mokyklos klasė, sporto kolektyvas, darbo kolektyvas
3.	Oficialus	Atsiranda administracijos iniciatyva, grupės narių elgesį lemia pareigybių aprašymai	Partija, darbo kolektyvas
	Neformalus	Sukurta spontaniškai, grupės narių elgesys nėra reguliuojamas
4.	Nuoroda	Tikras ar įsivaizduojamas reikšminga grupė, su kuriuo žmogus save tapatina ir į kurį yra orientuotas	Politinė partija, denominacija
	Nereferencinis	Tikra grupė, kuri joje studijuojančiam ar dirbančiam žmogui mažai vertinga	Klasė, Sporto skyrius, darbo kolektyvas
5.	Profesionalus	Bendra profesinė veikla	Gydytojai, teisininkai, programuotojai, agronomai, veterinarai
	Etninės	Bendroji istorija, kultūra, kalba, teritorija	rusai, prancūzai, vokiečiai
	Demografija	Lytis, amžius	Vyrai, moterys, vaikai, seni žmonės
	Išpažintis	Bendroji religija	musulmonai, krikščionys, budistai
	Teritorinis	Bendra gyvenamoji zona, gyvenimo sąlygų vienovė	Miestiečiai, kaimiečiai, provincialai

Socialinių grupių funkcijos

Amerikiečių sociologas Neilas Smelseris nustatė keturias socialines reikšmingas funkcijas socialinės grupės:

1. Žmogaus socializacijos funkcija yra pati svarbiausia. Tik grupėje žmogus tampa žmogumi ir įgyja sociokultūrinę esmę. Socializacijos procese žmogus įvaldo žinias, vertybes, normas. Socializacija glaudžiai susijusi su švietimu ir auklėjimu. Asmuo įgyja išsilavinimą mokykloje, kolegijoje ar universitete, pirmiausia auga šeimoje.

2. Instrumentinė funkcija – vykdyti bendrą veiklą. Kolektyvinis darbas grupėje svarbus individo ir visuomenės raidai, nes vienas žmogus daug ko negali. Dalyvaudamas grupėje žmogus įgyja materialinių išteklių ir savirealizacijos.

3. Išraiškinga grupės funkcija yra patenkinti žmogaus pagarbos, meilės, rūpesčio, pritarimo ir pasitikėjimo poreikius. Bendravimas su grupės nariais žmogui teikia džiaugsmo.

4. Pagalbinė funkcija pasireiškia žmonių noru susivienyti sunkiose ir probleminėse gyvenimo situacijose. Grupės palaikymo jausmas padeda žmogui sumažinti nemalonius jausmus.

Visuomenės tyrimas remiasi keliais pagrindiniais reiškiniais ar požiūriais, kurie leidžia supaprastinti ir kartu susisteminti esamus ryšius. Pavyzdžiui, tai yra visuomenės padalijimas į skirtingas socialines grupes. Pirmiausia turite suprasti, apie ką mes kalbame. Taigi, socialinės gyventojų grupės yra žmonių, veikiančių kaip vienas veiksmo subjektas, visuma. Be to, jie išsiskiria tuo, kad yra vienijantis principas: interesai, pažiūros, poreikiai, vertybės ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad socialiniai tyrimai nustato socialines grupes ir bendruomenes. Koks skirtumas? Yra keli skirtingi apibrėžimai. Bet visi sutaria, kad socialinėms grupėms būdingas tam tikras stabilumas, ideologinė bendruomenė, daugiau ar mažiau reguliarūs kontaktai, organizacinių išteklių buvimas. Dažniausiai jie formuojami sąmoningai.

Kokius pavyzdžius galite čia pateikti? Tai konkretaus futbolo klubo gerbėjai, įvairios profesinės asociacijos, kurios susikūrė ginti savo narių interesus. Arba verslininkai, norintys pristatyti savo produktus rinkoje mažesnėmis sąnaudomis.

Tuo pačiu metu socialinės bendruomenės, kaip taisyklė, yra daug didesnės (tauta, tam tikro regiono gyventojai ir pan.). Jie susidaro visiškai atsitiktinai, gali būti nestabilūs ir lengvai subyrėti. Tokie socialiniai dariniai dažnai išsiskiria ideologine įvairove. Jiems trūksta veiksmų ar plėtros plano. Čia daug kas chaotiška.

Nepaisant to, socialinės bendruomenės ir socialinės grupės turi bendrų bruožų. Pirmasis ir antrasis turi kažką bendro. Jie taip pat gali turėti tuos pačius tikslus, poreikius ir pan. Pavyzdžiui, to paties traukinio keleiviai avarijos atveju susiduria su tais pačiais sunkumais. Kaip ir socialinės grupės, taip ir socialinės bendruomenės gali būti skirtingų dydžių, taip pat jie gali mažėti ir didėti. Daugeliu atžvilgių abu yra spontaniškumo elementai. Didelės ir mažos socialinės grupės

Grupės yra mažos ir didelės. Vienos grupės perėjimas į kitą dėl susijungimo ir dezintegracijos tapo įprastu sociologiniu reiškiniu. Kartais mažas darinys gali būti įtrauktas į didesnį, išlaikant visą jo vientisumą. Didelės šiuolaikinės Rusijos visuomenės grupės yra stačiatikiai, pensininkai ir Putino politikos gerbėjai.

Galima pastebėti, kad dideles socialines grupes ir jų tipus (pagal politinius, religinius ar amžiaus kriterijus) gana lengva supainioti su bendruomenėmis. Net profesionalai dažnai daro tokias klaidas.

Tačiau didelėms grupėms būdingas santykinis homogeniškumas ir stabilumas. Pavyzdžiui, jei tautą, kurioje gali būti labai skirtingų poreikių, pajamų lygio, interesų, gyvenimo patirties ir pan. turinčių žmonių, palyginsime su tokia grupe kaip „pensininkai“, tai pastarieji turės daugiau vienijančių veiksnių. Taigi, kaip socialinių grupių reiškinys, ypač didelės socialinės grupės turi tam tikrą stabilumą.

O dar didesnes socialines grupes sunku organizuoti ir kontroliuoti dėl savo dydžio. Todėl jie dažnai skirti geresnis supratimas suskirstyti į mažus pogrupius.

IN bendra koncepcija socialinės grupės taip pat išryškinamos mažos socialinės grupės. Mokslininkai pabrėžia, kad pats reiškinys yra gana reliatyvus skaičiais. Taigi mažos socialinės grupės yra arba 2-3 žmonės (šeima), arba keli šimtai. Skirtingi supratimai sukelia prieštaringas interpretacijas.

Ir dar vienas dalykas: esamos nedidelės grupės sugeba jungtis į didesnius darinius tam, kad pasiektų tam tikrus tikslus. Kartais taip atsiranda vieninga struktūra. Ir periodiškai jie išlaiko savo nevienalytiškumą, bet pasiekę užduotį vėl subyra.

Kas yra pagrindinės socialinės grupės?

Svarstant socialinių grupių, rūšių sampratą, skirtingas klasifikacijas, negalima nepaisyti skirstymo į pirminį ir antrinį. Ką galite pasakyti apie pirmuosius? Jie suponuoja tiesioginių kontaktų buvimą, savitarpio pagalbą, bendrosios užduotys, tam tikra lygybė. Tai gali būti draugai, klasės draugai ir kt.

Antriniai atsiranda toliau socializuojant. Jie yra formalesnio pobūdžio (grupė moterų, gimdžiusių tais pačiais metais tame pačiame mieste, teisininkų asociacija, vasarnamių savininkų sąjunga). Tas pats asmuo vienu metu gali priklausyti kelioms antrinėms grupėms.

Kiti tipai

Pagrindinės klasifikacijos išvardytos aukščiau. Tačiau jie toli gražu ne vieninteliai. Yra skirstymas pagal organizavimo būdą: formalus ir neformalus. Pirmieji noriai paklūsta visuomenės kontrolei, dažniausiai turi veiksmų planą, yra oficialiai įregistruoti, netgi gali veikti kaip juridiniai asmenys. Pavyzdžiui, profesinės sąjungos, oficialūs žinomų sporto komandų fanų klubai ir kt.

Priešingai, neformalūs dažniausiai būna spontaniški. Jų atstovai save priskiria vienai ar kitai grupei (gotai, pankai, Holivudo veiksmo filmų gerbėjai, ezoterikai), nekontroliuojamas skaičius, kaip ir plėtros planas. Toks išsilavinimas gali spontaniškai atsirasti ir išnykti, prarasdamas populiarumą.

Socialiniai mokslai taip pat svarsto individualios narystės principu pagrįstą skirstymą į vidines ir išorines grupes. Pirmasis yra glaudžiai susijęs su „mano“ sąvoka. Mano šeima, mokykla, klasė, religija ir tt Tai yra viskas, su kuo susitapatinama.

Antroji kategorija – išorinės grupės, kita tauta, religija, profesija ir pan. Požiūriai gali būti nuo abejingo iki agresyvaus. Galimas ir geranoriškas susidomėjimas. Taip pat yra referencinės grupės sąvoka. Tai savotiškas ugdymas, kurio vertybių, pažiūrų ir normų sistema yra tam tikras standartas ir pavyzdys asmeniui. Su jais jis patikrina savo gyvenimo gaires, parengia planą (įstojimas į prestižinį universitetą, padidina savo pajamų lygį ir pan.)

Atsižvelgiant į socialinę reikšmę, išskiriamos tikrosios ir vardinės grupės. Pirmajai kategorijai priskiriamos tos grupės, kurios formuojamos remiantis socialiniu požiūriu reikšmingais kriterijais. Tai yra lytis, amžius, pajamos, profesija, pilietybė, gyvenamoji vieta ir kt.

Kalbant apie vardinius, kalbame apie gana sąlyginį gyventojų skirstymą į atskiros grupės. Pavyzdžiui, studijų planas tikslinė auditorija o jo perkamoji galia rodo, kad reikia ištirti visus, kurie pirko ploviklius tokioje ir tokioje parduotuvėje. Dėl to „Auchan“ prekybos centre atsiranda sąlyginė pirkėjų kategorija „Asi“.

Nominalumas nereiškia, kad šios grupės nariai net žino, kad yra įtraukti į kokią nors bendruomenę. Kadangi tiriamas tik vienas kriterijus, tokios atrankos būdu atrinkti žmonės natūraliai gali neturėti beveik nieko bendro, turėti skirtingų pažiūrų, turėti skirtingas vertybes ir pan.

Tiriant socialines grupes, verta tokią asociaciją laikyti ir kvazigrupe. Jis gali turėti visas arba daugumą tokio komplekso savybių, tačiau iš tikrųjų susiformuoja chaotiškai, trumpai išsilaiko, bet lengvai suyra. Ryškūs pavyzdžiai- publika įjungta

Vienas iš bendrosios formos socialinė sąveika – tai socialinė grupė, kurioje kiekvieno nario elgesį apčiuopiamai nulemia kitų narių veikla ir egzistavimas.

Mertonas apibrėžia grupę kaip žmonių, kurie tam tikru būdu bendrauja tarpusavyje, suvokia savo priklausymą šiai grupei ir yra suvokiami jos narių kitų žmonių požiūriu, rinkinį. Grupė turi savo tapatybę pašalinių asmenų požiūriu.

Jie susideda iš nedidelio skaičiaus žmonių, tarp kurių yra stabilūs emociniai santykiai, asmeniniai santykiai, pagrįsti jų individualiomis savybėmis. Antrinės grupės susidaro iš žmonių, tarp kurių beveik nėra emocinių santykių, jų sąveiką lemia noras siekti tam tikrų tikslų, jų socialinius vaidmenis, verslo santykiai ir bendravimo metodai yra aiškiai apibrėžti. Kritinėse ir kritinėse situacijose žmonės pirmenybę teikia pirminei grupei ir rodo atsidavimą pirminės grupės nariams.

Žmonės prisijungia prie grupių dėl kelių priežasčių. Grupė atlieka:
kaip biologinio išgyvenimo priemonė;
kaip socializacijos ir žmogaus psichikos formavimo priemonė (viena pagrindinių grupės funkcijų – socializacijos funkcija);
kaip būdas padaryti tam tikras darbas kurių negali atlikti vienas asmuo (instrumentinė grupės funkcija);
kaip priemonė patenkinti asmens poreikį bendrauti, meiliai ir draugiškai nusiteikti sau, gauti socialinį pritarimą, pagarbą, pripažinimą, pasitikėjimą (raiškioji grupės funkcija);
kaip nemalonių baimės ir nerimo jausmų mažinimo priemonė (palaikomoji grupės funkcija);
kaip elgesio normų šaltinis, socialines nuostatas ir asmens vertybinės orientacijos (norminė grupės funkcija);
kaip standarto šaltinis, kurio pagalba žmogus gali įvertinti save ir kitus žmones (lyginamoji grupės funkcija) I kaip informacijos, medžiagų ir kitų mainų priemonė. „Psichinės sąveikos individų visuma sudaro socialinę grupę, ir ši sąveika susiveda į apsikeitimą įvairiomis idėjomis, jausmais, troškimais ir psichiniais išgyvenimais“ (P. Sorokinas).

Yra keletas grupių tipų:
1) sąlyginis ir realus;
2) nuolatinis ir laikinas;
3) didelis ir mažas.

Įprastinės žmonių grupės vienijamos pagal tam tikrą kriterijų (lytis, amžius, profesija ir kt.). Tikri asmenys, įtraukti į tokią grupę, neturi tiesioginių tarpasmeninių santykių, gali nieko vienas apie kitą nežinoti ir niekada net nesusitikti.

Realioms žmonių grupėms, kurios realiai egzistuoja kaip bendruomenės tam tikroje erdvėje ir laike, būdinga tai, kad jos narius sieja objektyvūs santykiai. Tikros žmonių grupės skiriasi dydžiu, išvaizda ir vidinė organizacija, tikslas ir socialinė reikšmė. Kontaktinė grupė vienija žmones, kurie turi bendrų tikslų ir interesų vienoje ar kitoje gyvenimo ir veiklos srityje. Maža grupė yra gana stabili žmonių, kuriuos jungia tarpusavio kontaktai, asociacija.

Maža grupė – tai nedidelė grupė žmonių (nuo 3 iki 15 žmonių), kuriuos vienija bendra socialinė veikla, betarpiškai bendrauja, prisideda prie emocinių santykių atsiradimo, grupės normų kūrimo ir grupės procesų vystymosi.

Kai yra daug žmonių, grupė paprastai skirstoma į pogrupius. funkcijos maža grupė: erdvinis ir laikinis žmonių buvimas. Šis bendras žmonių buvimas įgalina kontaktus, apimančius interaktyvius, informacinius, suvokimo bendravimo ir sąveikos aspektus. Suvokimo aspektai leidžia žmogui suvokti visų kitų grupės žmonių individualumą, ir tik tada galima kalbėti apie mažą grupę.

Sąveika yra kiekvieno veikla, tai ir stimulas, ir reakcija į visus kitus.

Bendra veikla reiškia nuolatinį tikslą. Bendro tikslo įgyvendinimas kaip tam tikras numatomas bet kokios veiklos rezultatas tam tikra prasme prisideda prie kiekvieno poreikių realizavimo ir tuo pačiu atitinka bendrus poreikius. Tikslas kaip rezultato prototipas ir pradinis bendros veiklos momentas lemia mažos grupės funkcionavimo dinamiką. Galima išskirti tris tikslų tipus:
1) trumpalaikės perspektyvos, tikslai, kurie laikui bėgant greitai įgyvendinami ir išreiškia šios grupės poreikius;
2) antriniai tikslai yra ilgesni ir veda grupę į antrinės komandos (visos įmonės ar mokyklos) interesus;
3) ilgalaikės perspektyvos sujungia pirminę grupę su socialinės visumos funkcionavimo problemomis. Socialiai vertingas bendros veiklos turinys turėtų tapti asmeniškai reikšmingas kiekvienam grupės nariui. Svarbu ne tiek objektyvus grupės tikslas, kiek jos įvaizdis, tai yra, kaip ją suvokia grupės nariai. Bendros veiklos tikslai ir charakteristikos „sucementuoja“ grupę į vieną visumą ir lemia išorinę grupės formalią ir tikslo struktūrą.

Grupėje galioja organizavimo principas. Jis gali būti įasmenintas viename iš grupės narių (vadovėje, vadove) arba ne, tačiau tai nereiškia, kad nėra organizuojamo principo. Tiesiog šiuo atveju lyderystės funkcija yra paskirstyta tarp grupės narių, o lyderystė yra specifinė situacijai (tam tikroje situacijoje lyderio funkcijas imasi žmogus, kuris tam tikroje srityje yra labiau pažengęs už kitus).

Asmeninių vaidmenų atskyrimas ir diferencijavimas (darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas, valdžios pasidalijimas, t.y. grupės narių veikla nėra vienalytė, jie įneša savo, skirtingą indėlį į bendra veikla, vaidina skirtingus vaidmenis).

Emocinių santykių tarp grupės narių buvimas, turintis įtakos grupės veiklai, gali lemti grupės suskirstymą į pogrupius, formuoti vidinę tarpasmeninių santykių struktūrą grupėje.

Konkrečios grupės kultūros ugdymas – normos, taisyklės, gyvenimo standartai, elgesys, lemiantys grupės narių lūkesčius vieni kitų atžvilgiu ir lemiantys grupės dinamiką. Šios normos yra svarbiausias ženklas grupės vientisumas. Galime kalbėti apie nusistovėjusią normą, jei ji lemia daugumos grupės narių elgesį, nepaisant visų grupės narių skirtumų. Nukrypimas nuo grupės standartų ir normų, kaip taisyklė, leidžiamas tik lyderiui.

Grupei būdingos šios psichologinės savybės: grupės interesai, grupės poreikiai ir kt. (9 pav.).

Grupė turi šiuos bendruosius modelius:
1) grupė neišvengiamai taps struktūrizuota;
2) grupė vystosi (progresas arba regresija, bet dinaminiai procesai atsirasti grupėje);
3) svyravimas – asmens vietos grupėje pasikeitimas gali kartotis.

Pagal psichologines savybes yra:
1) narių grupės;
2) etaloninės grupės (standartas), kurių normos ir taisyklės yra pavyzdys individui.

Referencinės grupės gali būti tikros arba įsivaizduojamos, teigiamos arba neigiamos, gali sutapti arba nesutapti su naryste, tačiau jos:
1) socialinio palyginimo funkcija, nes atskaitos grupė yra teigiamų ir neigiamų imčių šaltinis;
2) normatyvinė funkcija, nes atskaitos grupė yra normų ir taisyklių, prie kurių žmogus stengiasi prisijungti, šaltinis.
Pagal veiklos organizavimo pobūdį ir formas išskiriami šie kontaktinių grupių išsivystymo lygiai (5 lentelė).

Neorganizuotos (vardinės grupės, konglomeratai) arba atsitiktinai organizuotos grupės (filmų žiūrovai, atsitiktiniai ekskursijų grupių nariai ir kt.) pasižymi savanorišku laikinu žmonių susivienijimu, paremtu panašiais interesais ar bendra erdve.

Asociacija – tai grupė, kurioje santykiams tarpininkauja tik asmeniškai reikšmingi tikslai (draugų, pažįstamų grupė).

Bendradarbiavimas – tai grupė, kuriai būdinga tikrai veikianti organizacinė struktūra, tarpasmeniniai santykiai yra dalykinio pobūdžio, pavaldūs norint pasiekti reikiamą rezultatą, atliekant konkrečią užduotį; tam tikra forma veikla.

Korporacija – tai grupė, kurią vienija tik vidiniai tikslai, neperžengiantys jos ribų, siekianti savo korporacijos tikslų bet kokia kaina, taip pat ir kitų grupių sąskaita. Kartais korporatyvinė dvasia gali pasireikšti darbo ar ugdymo grupėse, kai grupė įgauna grupinio egoizmo bruožų.

Komanda – tai nuolatinė organizacinė bendraujančių žmonių grupė su konkrečiais valdymo organais, kurią vienija bendros visuomenei naudingos veiklos tikslai ir sudėtinga formalių (verslo) ir neformalių grupės narių santykių dinamika.

Taigi tikrosios žmonių grupės skiriasi dydžiu, išorine ir vidine organizacija, paskirtimi ir socialine reikšme. Didėjant grupės dydžiui, didėja ir lyderio vaidmuo.

Šalių ir grupės narių tarpusavio priklausomybė sąveikos procese gali būti lygi arba viena iš šalių gali daryti didesnę įtaką kitai. Todėl galima išskirti vienpusę ir dvipusę sąveiką. Sąveika gali apimti ir visas žmogaus gyvenimo sferas – totalinę sąveiką, ir tik vieną konkrečią veiklos formą ar sektorių. Nepriklausomuose sektoriuose žmonės gali neturėti vieni kitiems jokios įtakos.

Santykių kryptis gali būti solidari, antagonistinė arba mišri. Solidarioje sąveikoje šalių siekiai ir pastangos sutampa. Jei šalių norai ir pastangos prieštarauja, tai yra antagonistinė sąveikos forma, jei jie sutampa tik iš dalies, tai yra mišri sąveikos kryptis.

Galima atskirti organizuotą ir neorganizuotą sąveiką. Sąveika organizuojama, jeigu šalių santykiai ir jų veiksmai susiformavo į tam tikrą teisių, pareigų, funkcijų struktūrą ir yra pagrįsti tam tikra vertybių sistema.

Neorganizuota sąveika – kai santykiai ir vertybės yra amorfinėje būsenoje, todėl teisės, pareigos, funkcijos, socialinės pozicijos neapibrėžiamos.

Sorokinas, derindamas įvairias sąveikas, nustato šiuos socialinės sąveikos tipus:
- organizuota antagonistinė sąveikos sistema, pagrįsta prievarta;
- organizuota ir solidari sąveikos sistema, pagrįsta savanoriška naryste;
- organizuota-mišri, solidariai-antagonistinė sistema, kurią iš dalies valdo prievarta, o iš dalies – savanoriška nusistovėjusios santykių ir vertybių sistemos palaikymas.

„Dauguma organizuotų socialinių ir interaktyvių sistemų, nuo šeimos iki bažnyčios ir valstybės“, – pažymi Sorokinas, „priklauso organizuotam-mišriam tipui. Ir jie taip pat gali būti netvarkingi ir priešiški; neorganizuotas-solidarumas; neorganizuota mišri sąveika“.

Ilgą laiką egzistuojančiose organizuotose grupėse Sorokinas nustatė 3 santykių tipus: šeimos tipą (sąveika totalinė, plati, intensyvi, nuosekli kryptingai ir ilgalaikė, vidinė grupės narių vienybė); sutarties tipas (ribotas sutarties šalių sąveikos laikas, santykių solidarumas yra savanaudiškas ir siekiama gauti abipusę naudą, malonumą ar net gauti „kiek įmanoma už mažiau“, o kita šalis yra laikoma ne kaip sąjungininkas, o kaip tam tikras „įrankis“, galintis suteikti paslaugą, nešti pelną ir pan.); prievartinis tipas (santykių priešprieša, įvairios prievartos formos: psichologinė prievarta, ekonominė, fizinė, ideologinė, karinė).

Perėjimas iš vieno tipo į kitą gali vykti sklandžiai arba nenuspėjamai. Dažnai stebimas mišrios rūšys socialinė sąveika: iš dalies sutartinė, šeimyninė, priverstinė.

Sorokinas pabrėžia, kad socialinės sąveikos veikia kaip sociokultūrinės: vienu metu vyksta 3 procesai - normų, vertybių, standartų, esančių individo ir grupės sąmonėje, sąveika; konkrečių žmonių ir grupių sąveika; materializuotų vertybių sąveika viešasis gyvenimas.

Atsižvelgiant į vienijančias vertybes, galime išskirti:
- vienpusės grupės, paremtos vienu pagrindinių vertybių rinkiniu (biosocialinės grupės: rasė, lytis, amžius; sociokultūrinės grupės: lytis, kalbų grupė, religinė grupė, profesinė sąjunga, politinė ar mokslinė sąjunga);
- daugiašalės grupės, sudarytos iš kelių vertybių rinkinių: šeimos, bendruomenės, tautos, socialinės klasės.

Galima klasifikuoti grupes pagal informacijos sklaidos specifiką ir grupės narių sąveikos organizavimą.

Taigi piramidžių grupė yra:
a) uždaro tipo sistema;
b) pastatytas hierarchiškai, t. y. kuo aukštesnė vieta, tuo didesnės teisės ir įtaka;
c) informacija daugiausia teka vertikaliai, iš apačios į viršų (ataskaitos) ir iš viršaus į apačią (užsakymai);
d) kiekvienas žmogus žino savo sunkią vietą;
e) grupėje vertinamos tradicijos;
f) šios grupės vadovas privalo rūpintis savo pavaldiniais, mainais jie neabejotinai paklūsta;
g) tokios grupės randamos kariuomenėje, nusistovėjusioje gamyboje, taip pat ekstremaliose situacijose.

Atsitiktinė grupė, kurioje visi sprendimus priima savarankiškai, žmonės yra gana nepriklausomi, jie įsikelia skirtingos pusės, bet kažkas juos vienija. Tokios grupės randamos kūrybinės komandos, taip pat rinkos neapibrėžtumo situacijose, būdingos naujoms komercinėms struktūroms.

Atvira grupė, kurioje visi turi iniciatyvos teisę, visi kartu atvirai aptaria klausimus. Svarbiausia jiems yra bendra priežastis. Vaidmenys keičiasi laisvai, būdingas emocinis atvirumas, stiprėja neformalus žmonių bendravimas.

Sinchroninio tipo grupė, kai visi žmonės yra skirtingose ​​vietose, bet visi juda ta pačia kryptimi, nes visi žino, ką reikia daryti, visi turi vieną vaizdą, vieną modelį ir nors visi juda savarankiškai, visi juda sinchroniškai. ta pačia kryptimi, net ir be diskusijų ar susitarimo. Jei susiduriama su kokia nors kliūtimi, kiekviena grupė sustiprina savo išskirtinį bruožą:
- piramidinė - stiprina tvarką, discipliną, kontrolę;
- atsitiktinis – jo sėkmė priklauso nuo kiekvieno grupės nario gebėjimų ir potencialo;
- atviras – jo sėkmė priklauso nuo sugebėjimo susitarti, derėtis, o vadovas turi turėti aukštus bendravimo įgūdžius, mokėti išklausyti, suprasti, susitarti;
- sinchroninis - jo sėkmė priklauso nuo talento, „pranašo“, kuris įtikino, vedė žmones, o žmonės be galo juo tiki ir paklūsta, talento. Visuotinai priimta, kad optimaliausias grupės dydis turėtų būti 7+2 (t.y. 5, 7, 9 žmonės). Taip pat žinoma, kad grupė gerai funkcionuoja, kai joje yra nelyginis žmonių skaičius, nes lyginiame skaičiuje gali susidaryti dvi kariaujančios pusės. Komanda veikia geriau, jei jos nariai skiriasi vienas nuo kito amžiumi ir lytimi. Kita vertus, kai kurie vadybos srityje praktikuojantys psichologai teigia, kad efektyviausiai dirba grupės, kuriose yra 12 žmonių. Faktas yra tas, kad didelės grupės yra prastai valdomos, o 7–8 žmonių komandos yra labiausiai konfliktinės, nes jos dažniausiai išsiskirsto į du kariaujančius neformalius pogrupius; esant didesniam žmonių skaičiui, konfliktai linkę išsilyginti.

Konfliktas mažoje grupėje (jei jo nesudaro bendraminčių) paaiškinamas ne mažiau tuo, kad bet kuriame darbo kolektyve yra 8, o jei neužtenka darbuotojų, tai kažkas turi žaisti ne tik sau. , bet ir „tam vyrukui“, kuris sukuria konfliktinę situaciją. Komandos vadovas (vadovas) turi gerai išmanyti šiuos vaidmenis. Tai:
1) koordinatorius, kuris yra gerbiamas ir moka dirbti su žmonėmis;
2) idėjų generatorius, siekiantis pasiekti tiesą. Jis dažniausiai nesugeba įgyvendinti savo idėjų;
3) entuziastas, kuris imasi naujo verslo ir įkvepia kitus;
4) kontrolierius analitikas, gebantis blaiviai įvertinti siūlomą idėją. Jis yra efektyvus, bet dažniau vengia žmonių;
5) pelno siekiantis, besidomintis lauke reikalus. Jis yra efektyvus ir gali būti geras tarpininkas tarp žmonių, nes dažniausiai yra populiariausias komandos narys;
6) atlikėjas, kuris moka įgyvendinti idėją, geba kruopštų darbą, tačiau dažnai „paskęsta“ smulkmenose;
7) darbštus, nesistengiantis užimti niekieno vietos;
8) malūnėlis - būtina, kad neperžengtumėte paskutinės linijos.

Taigi, kad komanda sėkmingai susidorotų su savo darbu, ją turi sudaryti ne tik geri specialistai. Šio kolektyvo nariai kaip individai turi kartu atitikti reikiamą vaidmenų rinkinį. O skirstant oficialias pareigas reikia vadovautis asmenų tinkamumu atlikti tam tikrą vaidmenį, o ne asmenine vadovo simpatija ar antipatija.

Socialinė grupė yra vienas iš pagrindinių visuomenės socialinės struktūros elementų, tai yra žmonių, kuriuos vienija bet kokia reikšminga savybė, rinkinys - bendra veikla, bendrosios ekonominės, demografinės, etnografinės, psichologinės charakteristikos.
Šiuolaikinė visuomenė demonstruoja socialinių grupių įvairovę: studentų, darbuotojų, profesinių grupių ir kt. Paprastai kiekvienas žmogus per savo gyvenimą priklauso kelioms socialinėms grupėms, jas keisdamas dėl savo priežasčių arba iš būtinybės.
Žmogaus priklausymas socialinei grupei nėra atsitiktinis. Kiekvienas individas į vieną ar kitą grupę patenka dėl socialinių ar pilietinių pareigų, trokšdamas dvasinių, kultūrinių ar intelektualinis vystymasis materialiniams poreikiams tenkinti, laisvalaikiui paįvairinti ir kt.

Kuo socialinė bendruomenė skiriasi nuo grupės?

Socialinė bendruomenė yra plati sąvoka, kuria galima apibūdinti bet kokią žmonių, turinčių daugybę panašių savybių ir kuriuos vienija gyvenimo būdas ar interesų bendruomenė, kolekciją. Socialine bendruomene galima vadinti ir konkretaus kino teatro žiūrovus, ir visą žmoniją, kaip neorganizuota minia.
Socialinė grupė turi siauresnę reikšmę – tai žmonių, kurie reguliariai bendrauja tarpusavyje ir turi tam tikrų vaidmenų skirtumų vienas kito atžvilgiu, visuma.
Pavyzdžiui, tos pačios profesijos ar to paties pajamų lygio žmonės negali būti vadinami socialine grupe, nes tarp jų nėra jokių santykių.

Socialinių grupių klasifikacija

Socialines grupes galima suskirstyti į:

1. Neformalios (neoficialios) grupės, atsirandančios pačių dalyvių iniciatyva, vienijančios tikslą. Jie nekontroliuoja ir tt ir artėja prie socialinio rato.
2. Formalios (oficialios) grupės. Jie sukurti tam tikroms problemoms spręsti: švietimo, karinių, darbo, mokslo ir kt. Jie išsiskiria lyderio buvimu, tikslais, darbo planu, statusų ir vaidmenų sistema, taip pat socialine kontrole ir taip tampa socialinės organizacijos elementas.

Būtent formaliose socialinėse grupėse pasireiškia solidarumo vertybės: savitarpio palaikymas, veiksmų koordinavimas ir kt. Jose susiformuoja priklausymo grupei jausmas, kai individas sąmoningai skirsto aplinkinius į „mūsiškius“ ir "ne mūsų".
Socialinės grupės išsiskiria skaičiais.

1. Mažos grupės – tai nedidelės iki kelių dešimčių žmonių asociacijos, kurios gerai vieni kitus pažįsta ir reguliariai bei tiesiogiai bendrauja tarpusavyje. Santykiams mažose grupėse būdingas neformalumas ir jie gali būti asmeniški. Mažų grupių pavyzdžiai: mokyklos klasė, rankdarbių būrelis, darbuotojų komanda viename biure.
2. Didelės grupės – kur tiesioginis asmeninis kontaktas tarp visų be išimties narių – neįmanomas. Šiuo atveju santykiams daugiausia taikomos formalios taisyklės. Didelių grupių pavyzdžiai: universiteto studentai, gamyklų darbuotojai, kariuomenė.

Socialinės grupės taip pat skirstomos pagal sąveikos pobūdį:

1. Pirminė grupė – kurioje narių sąveika yra tiesioginė, tarpasmeninė ir skirtinga aukštas lygis emocionalumas (šeima, bendraamžių grupė ir kt.). Pirminė grupė vykdo žmogaus socializaciją, veikdama kaip jungtis tarp jo ir visuomenės.
2. Antrinė grupė – turi formalios grupės požymių. Šiose grupėse akcentuojamas kiekvieno dalyvio gebėjimas atlikti tam tikras funkcijas, nekreipiant dėmesio į ypatingas dėmesys Asmeninė charakteristika.

Tai preliminarus enciklopedinis straipsnis šia tema. Prie projekto kūrimo galite prisidėti tobulindami ir plečiant leidinio tekstą pagal projekto taisykles. Galite rasti vartotojo vadovą

Žmogus viešajame gyvenime dalyvauja ne kaip izoliuotas individas, o kaip socialinių bendruomenių narys – šeimos, draugiškos kompanijos, darbo kolektyvo, tautos, klasės ir kt. Jo veiklą daugiausia lemia grupių, į kurias jis įtrauktas, veikla, taip pat sąveika grupėse ir tarp jų. Atitinkamai, sociologijoje visuomenė pasirodo ne tik kaip abstrakcija, bet ir kaip konkrečių socialinių grupių, kurios yra tam tikroje priklausomybėje viena nuo kitos, visuma.

Visos socialinės sistemos struktūra, tarpusavyje susijusių ir sąveikaujančių socialinių grupių ir socialinių bendruomenių visuma, taip pat socialiniai institutai ir santykiai tarp jų yra socialinė visuomenės struktūra.

Sociologijoje visuomenės skirstymo į grupes (įskaitant tautas, klases), jų sąveikos problema yra viena iš kardinalių ir būdinga visiems teorijos lygmenims.

Socialinės grupės samprata

Grupė yra vienas iš pagrindinių visuomenės socialinės struktūros elementų ir yra žmonių visuma, kurią vienija bet koks reikšmingas bruožas – bendra veikla, bendros ekonominės, demografinės, etnografinės, psichologinės savybės. Ši sąvoka vartojama teisės, ekonomikos, istorijos, etnografijos, demografijos ir psichologijos srityse. Sociologijoje dažniausiai vartojama „socialinės grupės“ sąvoka.

Ne kiekviena žmonių bendruomenė vadinama socialine grupe. Jei žmonės tiesiog yra tam tikroje vietoje (autobuse, stadione), tada tokią laikiną bendruomenę galima pavadinti „agregacija“. Socialinė bendruomenė, vienijanti žmones tik pagal vieną ar kelias panašias savybes, taip pat nevadinama grupe; Čia vartojamas terminas „kategorija“. Pavyzdžiui, sociologas studentus nuo 14 iki 18 metų gali priskirti jaunimui; vyresnio amžiaus žmonės, kuriems valstybė moka pašalpas, teikia mokėjimo pašalpas Komunalinės paslaugos, - į pensininkų kategoriją ir kt.

Socialinė grupė – tai objektyviai egzistuojanti stabili bendruomenė, tam tikru būdu sąveikaujančių individų visuma, pagrįsta keliomis savybėmis, ypač bendrais kiekvieno grupės nario lūkesčiais kitų atžvilgiu.

Grupės, kaip nepriklausomos, samprata, kartu su asmenybės (individo) ir visuomenės sampratomis, yra jau Aristotelyje. Šiais laikais T. Hobbesas pirmasis apibrėžė grupę kaip „tam tikrą skaičių žmonių, kuriuos vienija bendras interesas ar bendras reikalas“.

Pagal socialinė grupė būtina suprasti bet kokią objektyviai egzistuojančią stabilią žmonių grupę, prijungtas sistemos formalių ar neformalių socialinių institucijų reguliuojami santykiai. Visuomenė sociologijoje laikoma ne monolitiniu subjektu, o daugelio socialinių grupių, kurios sąveikauja ir yra viena nuo kitos priklausomybės, visuma. Kiekvienas žmogus per savo gyvenimą priklauso daugeliui tokių grupių, įskaitant šeimą, draugišką grupę, studentų grupę, tautą ir kt. Grupių kūrimąsi skatina panašūs žmonių interesai ir tikslai, taip pat suvokimas, kad derinant veiksmus galima pasiekti žymiai didesnių rezultatų nei individualiai. Be to, kiekvieno žmogaus socialinį aktyvumą daugiausia lemia grupių, į kurias jis įtrauktas, veikla, taip pat sąveika grupėse ir tarp grupių. Visiškai užtikrintai galima teigti, kad tik grupėje žmogus tampa individu ir sugeba rasti pilnavertę saviraišką.

Socialinių grupių samprata, formavimasis ir tipai

Svarbiausi visuomenės socialinės struktūros elementai yra socialines grupes Ir . Būdamos socialinės sąveikos formos, jos atstovauja žmonių asociacijoms, kurių bendrais, solidariais veiksmais siekiama patenkinti jų poreikius.

Yra daug „socialinės grupės“ sąvokos apibrėžimų. Taigi, kai kurių Rusijos sociologų nuomone, socialinė grupė yra žmonių, turinčių bendrų, rinkinys socialiniai ženklai veikiantis socialiai reikalinga funkcija struktūroje socialinis padalijimas darbas ir veikla. Amerikiečių sociologas R. Mertonas socialinę grupę apibrėžia kaip individų, kurie tam tikru būdu sąveikauja tarpusavyje, suvokia savo priklausymą tam tikrai grupei ir yra pripažįstami šios grupės nariais kitų požiūriu, visuma. Jis išskiria tris pagrindinius socialinės grupės bruožus: sąveiką, narystę ir vienybę.

Skirtingai nuo masinių bendruomenių, socialinėms grupėms būdingos:

• tvari sąveika, kuri prisideda prie jų egzistavimo tvirtumo ir stabilumo;
• palyginti aukštas laipsnis vienybė ir sanglauda;
• aiškiai išreikštas kompozicijos homogeniškumas, leidžiantis manyti, kad būdingos visiems grupės nariams būdingos savybės;
• galimybė jungtis į platesnes socialines bendruomenes kaip struktūrinius vienetus.

Kadangi kiekvienas žmogus savo gyvenime yra įvairių socialinių grupių, kurios skiriasi dydžiu, sąveikos pobūdžiu, organizuotumo laipsniu ir daugeliu kitų savybių, narys, reikia juos klasifikuoti pagal tam tikrus kriterijus.

Išskiriami šie dalykai: socialinių grupių tipai:

1. Priklausomai nuo sąveikos pobūdžio – pirminė ir antrinė (Priedas, 9 diagrama).

Pirminė grupė pagal C. Cooley apibrėžimą – tai grupė, kurioje narių tarpusavio sąveika yra tiesioginė, tarpasmeninio pobūdžio ir pasižyminti aukštu emocionalumu (šeima, mokyklos klasė, bendraamžių grupė ir kt.). Vykdydama individo socializaciją, pirminė grupė veikia kaip jungiamoji grandis tarp individo ir visuomenės.

Antrinė grupė- tai didesnė grupė, kurioje sąveika yra pajungta konkretaus tikslo siekimui ir yra formalaus, beasmenio pobūdžio. Šiose grupėse pagrindinis dėmesys skiriamas ne asmeninėms, išskirtinėms grupės narių savybėms, o gebėjimui atlikti tam tikras funkcijas. Tokių grupių pavyzdžiai yra organizacijos (pramoninės, politinės, religinės ir kt.).

2. Priklausomai nuo sąveikos organizavimo ir reguliavimo metodo – formalioji ir neformalioji.

Oficiali grupė yra juridinį statusą turinti grupė, kurioje sąveiką reguliuoja formalizuotų normų, taisyklių, įstatymų sistema. Šios grupės turi sąmoningą taikinys, normiškai fiksuotas hierarchinė struktūra ir veikia administracine tvarka nustatyta tvarka (organizacijoms, įmonėms ir kt.).

Neformali grupėkyla spontaniškai, remiantis bendromis pažiūromis, interesais ir tarpasmenine sąveika. Jai netenkama oficialaus reguliavimo ir teisinio statuso. Tokioms grupėms dažniausiai vadovauja neformalūs lyderiai. Pavyzdžiai apima draugiškos kompanijos, neformalaus jaunimo, roko muzikos mylėtojų asociacijos ir kt.

3. Priklausomai nuo asmenų priklausymo jiems - ingroups ir outgroups.

Grupėje- tai grupė, kuriai individas jaučiasi betarpiškai priklausantis ir identifikuoja ją kaip „mano“, „mūsų“ (pavyzdžiui, „mano šeima“, „mano klasė“, „mano įmonė“ ir kt.).

Išorinė grupė – tai grupė, kuriai konkretus individas nepriklauso, todėl vertina jį kaip „svetimą“, o ne savo (kitos šeimos, kita religinė grupė, kita etninė grupė ir pan.). Kiekvienas grupės individas turi savo išorinių grupių vertinimo skalę: nuo abejingo iki agresyvaus-priešiško. Todėl sociologai siūlo priimtinumo ar uždarumo laipsnį kitų grupių atžvilgiu matuoti pagal vadinamąjį. Bogardo „socialinio atstumo skalė“.

Referencinė grupė – tai reali arba įsivaizduojama socialinė grupė, kurios vertybių, normų ir vertinimų sistema yra individo standartas. Pirmą kartą šį terminą pasiūlė amerikietis socialinis psichologas Hymanas. Referencinė grupė santykių sistemoje „individas – visuomenė“ atlieka du svarbias funkcijas: norminis, būdamas individui elgesio normų, socialinių nuostatų ir vertybinių orientacijų šaltinis; lyginamasis, veikdamas kaip asmens standartas, leidžia jam nustatyti savo vietą socialinė struktūra visuomenę, vertinti save ir kitus.

4. Priklausomai nuo kiekybinės jungčių sudėties ir formos – maži ir dideli.

- tai nedidelė grupė žmonių, kurie tiesiogiai bendrauja, susivieniję bendrai veiklai.

Maža grupė gali būti įvairių formų, tačiau pradinės yra „diada“ ir „triad“, jos vadinamos paprasčiausiomis. molekulių maža grupė. Diadassusideda iš dviejų žmonių ir yra laikoma itin trapia asociacija triada aktyviai bendrauti trys asmenys, jis yra stabilesnis.

Būdingi mažos grupės bruožai yra šie:

• maža ir stabili sudėtis (dažniausiai nuo 2 iki 30 žmonių);
• grupės narių erdvinis artumas;
• stabilumas ir egzistavimo trukmė:
• didelis grupės vertybių, normų ir elgesio modelių sutapimo laipsnis;
• tarpasmeninių santykių intensyvumas;
• išvystytas priklausymo grupei jausmas;
• neformali kontrolė ir informacijos prisotinimas grupėje.

Didelė grupė- tai didelė grupė, kuri yra sukurta konkrečiam tikslui ir kurioje sąveika daugiausia yra netiesioginė (darbo kolektyvai, įmonės ir kt.). Tai taip pat apima daugybę žmonių grupių, kurios turi bendrų interesų ir užima tą pačią padėtį socialinėje visuomenės struktūroje. Pavyzdžiui, socialinės klasės, profesinės, politinės ir kitos organizacijos.

Komanda (lot. collectivus) – tai socialinė grupė, kurioje visi gyvybiškai svarbūs ryšiai tarp žmonių yra tarpininkaujami per socialiai svarbius tikslus.

Būdingi komandos bruožai:

• asmens ir visuomenės interesų derinys;
• tikslų ir principų bendruomenė, kuri komandos nariams veikia kaip vertybinės orientacijos ir veiklos normos. Komanda atlieka šias funkcijas:
• tema - išspręsti problemą, kuriai ji sukurta;
• socialinė ir edukacinė - asmens ir visuomenės interesų derinys.

5. Priklausomai nuo socialinių reikšmingų ženklų- tikrasis ir vardinis.

Realios grupės – tai grupės, identifikuotos pagal socialiai reikšmingus kriterijus:

• grindys - vyras ir moteris;
• amžius - vaikai, jaunimas, suaugusieji, pagyvenę žmonės;
• pajamos - turtingas, vargšas, klestintis;
• Tautybė - rusai, prancūzai, amerikiečiai;
• Šeimos statusas - vedęs, nevedęs, išsiskyręs;
• profesija (profesija) - gydytojai, ekonomistai, vadybininkai;
• vieta - miestiečiai, kaimo gyventojai.

Vardinės (sąlyginės) grupės, kartais vadinamos socialinėmis kategorijomis, nustatomos siekiant sociologiniai tyrimai arba statistinė gyventojų apskaita (pavyzdžiui, siekiant išsiaiškinti pašalpų keleivių, vienišų mamų, asmenines stipendijas gaunančių studentų ir kt. skaičių).

Kartu su socialinėmis grupėmis sociologijoje išskiriama „kvazigrupės“ sąvoka.

Kvazigrupė – tai neformali, spontaniška, nestabili socialinė bendruomenė, neturinti konkrečios struktūros ir vertybių sistemos, o žmonių sąveika, kuri paprastai yra išorinio ir trumpalaikio pobūdžio.

Pagrindiniai kvazigrupių tipai yra šie:

Publikayra socialinė bendruomenė, kurią vienija sąveika su komunikatoriumi ir informacijos gavimas iš jo.Šito heterogeniškumas socialinis ugdymas, dėl asmeninių savybių, taip pat į jį įtrauktų žmonių kultūrinių vertybių ir normų skirtumo lemia ir įvairaus laipsnio gautos informacijos suvokimas ir įvertinimas.

- laikinas, santykinai neorganizuotas, bestruktūrinis žmonių sankaupa, kurią uždaroje fizinėje erdvėje vienija interesų bendruomenė, tačiau tuo pat metu neturinti aiškiai suvokto tikslo ir siejama emocinės būsenos panašumo. Paryškinti Bendrosios charakteristikos minios:

• pasiūlymas -žmonės minioje paprastai yra labiau įtaigūs nei žmonės už jos ribų;
• anonimiškumas - individas, būdamas minioje, tarsi susilieja su ja, tampa neatpažįstamas, manydamas, kad jį sunku „apskaičiuoti“;
• spontaniškumas (užkrečiamumas) -žmonių minioje greitai perkeliama ir keičiasi emocinė būsena;
• sąmonės netekimas - individas minioje jaučiasi nepažeidžiamas, nepriklausantis nuo socialinės kontrolės, todėl jo veiksmai „persisotinami“ kolektyvinių nesąmoningų instinktų ir tampa nenuspėjami.

Atsižvelgiant į minios formavimo būdą ir žmonių elgesį joje, išskiriami šie tipai:

• atsitiktinė minia - spontaniškai be tikslo (stebėti staiga pasirodžiusią įžymybę ar eismo įvykį) susiformavusi neapibrėžta asmenų kolekcija;
• įprastinė minia - santykinai struktūrizuotas žmonių susibūrimas, kuriam taikomos suplanuotos, iš anksto nustatytos normos (žiūrovai teatre, sirgaliai stadione ir pan.);
• išraiškinga minia - socialinė kvazigrupė, suformuota asmeniniam savo narių malonumui, kuri savaime jau yra tikslas ir rezultatas (diskotekos, roko festivaliai ir pan.);
• aktyvi (aktyvi) minia - grupė, kuri atlieka tam tikrus veiksmus, kurie gali būti: susibūrimai - emociškai susijaudinusi minia, linkusi į smurtinius veiksmus, ir sukilusi minia - grupė, kuriai būdingas ypatingas agresyvumas ir destruktyvūs veiksmai.

Sociologijos mokslo raidos istorijoje atsirado įvairių teorijų, aiškinančių minios formavimosi mechanizmus (G. Le Bon, R. Turner ir kt.). Tačiau nepaisant visų požiūrių skirtumų, aišku viena: norint valdyti minią, svarbu: 1) nustatyti normų atsiradimo šaltinius; 2) identifikuoti jų nešėjus struktūrizuodami minią; 3) kryptingai daryti įtaką jų kūrėjams, siūlant miniai prasmingus tikslus ir tolimesnių veiksmų algoritmus.

Tarp kvazigrupių artimiausios socialinėms grupėms yra socialiniai ratai.

Socialiniai ratai yra socialinės bendruomenės, sukurtos siekiant keistis informacija tarp savo narių.

Lenkų sociologas J. Szczepanskis išskiria tokius socialinių ratų tipus: kontaktas - bendruomenės, kurios nuolat susitinka tam tikrų sąlygų pagrindu (domėjimasis sporto varžybomis, sportu ir kt.); profesionalas - rinkimas keistis informacija tik profesiniu pagrindu; statusas - formuojasi dėl keitimosi informacija tarp vienodą socialinį statusą turinčių asmenų (aristokratų, moterų ar vyrų būreliai ir kt.); draugiškas - remiantis bendru bet kokių renginių (įmonių, draugų grupių) vedimu.

Apibendrinant pažymime, kad kvazigrupės yra tam tikri pereinamojo laikotarpio dariniai, kurie, įgiję tokias savybes kaip organizuotumas, stabilumas ir struktūra, virsta socialine grupe.