Jei organizacija pagal etatų lentelę turi pareigybių, kurioms ji yra numatyta pamaininis darbas darbas (2/2: diena/diena, naktis/naktis), tada kaip teisingai ir visapusiškai skirsnis „turėtų būti aprašyta darbo sutartyje“ darbo laikas ir poilsio laikas"?
Atsakymas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį pamaininis darbas yra darbas dviem, trimis arba keturiomis pamainomis, įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną trukmę. kasdienis darbas, taip pat ir daugiau efektyvus naudojimasįranga, didinant teikiamų produktų ar paslaugų apimtį.
Taikant pamaininį darbą organizacijoje, ši aplinkybė turi būti įtvirtinta organizacijos lokaliniame norminiame akte ir darbo sutartyje su darbuotoju, jeigu jo darbo grafikas skiriasi nuo šio darbdavio visuotinai priimto darbo grafiko.
Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!
-
Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos būtina atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas problemas ir gaukite naudinga dovana iš žurnalo „Personalo verslas“ redaktorių. -
Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m. -
-
-
Todėl darbo sutartyje turi būti nurodyta:
"5. Darbo ir poilsio laikas
5.1. Darbuotojui nustatomas pamaininis darbo grafikas pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką.
5.2. Pamainos trukmė 12 valandų.
1 pamaina (dienos): pradžia - 08:00; pabaiga - 20:00;
2 pamaina (naktinė): pradžia - 20 val. 00 min.; pabaiga - 08 valandos 00 minučių;
5.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama 1 valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Pertraukos suteikimo laikas nustatomas pagal pamainų grafiką.
Išsami informacija sistemos medžiagoje:
Atsakymas: Kaip sukurti organizacijos darbo sutarties šabloną
Skyrius „Darbo ir poilsio laikas“
Darbo sutarties skiltyje „Darbo laikas ir poilsio laikas“ nurodykite darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, pietų pertrauką. Jei darbuotojo darbo režimas skiriasi nuo organizacijoje nustatyto režimo, būtinai nurodykite šią sąlygą (). Pavyzdžiui, specialūs darbo režimai organizacijoje gali būti arba.
Į šį skyrių įtraukite kasmetinių mokamų atostogų trukmės ir papildomų mokamų atostogų suteikimo sąlygas. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo diena yra nereguliari, jis turi teisę gauti ne mažiau kaip trijų papildomų mokamų atostogų kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Ivanas Shklovetsas,
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas
Atsakymas: Kaip organizuoti pamaininį darbą
Pamaininio darbo įvedimo priežastys
Įsakymas dėl perėjimo į pamaininį darbą
Išduokite įsakymą pereiti prie pamaininio darbo. Jame nurodykite pareigybes, kurioms nustatytas pamaininis darbas, pamaininio darbo įvedimo laiką ir tvarką.
| Iš knygos sužinosite, kas gali kilti sunkios situacijos su darbuotojų apmokėjimu ir kaip juos spręsti, kaip įvesti vienetinį-priedinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į naujausius pokyčius. Detaliai svarstysime: kaip ir kada skirti kompensaciją už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, ką daznos klaidos leidžia darbdaviai apmokant viršvalandžius. Taip pat žiūrėsime, kaip pasiruošti neplaniniam Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimui, kokios baudos ir sankcijos galimos už darbo užmokesčio pažeidimus. |
|
Pamaininio darbo sąlyga vietiniame dokumente
Atsižvelgdami į pamaininio darbo sąlygas arba nurodykite:
trukmės darbo savaitė;
dienos pamainos trukmė, įskaitant pamainą ne visą darbo dieną;
darbo pradžios ir pabaigos laikas;
pertraukų nuo darbo laikas;
pamainų skaičius per dieną;
darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas.
darbo pamaina prieš pat nedarbo atostogas sutrumpinama viena valanda ();
naktinė pamaina sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo ();
dirbti dviem pamainomis iš eilės draudžiama ();
savaitinis nepertraukiamas poilsis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos ().
Nėra standartinės pamainos grafiko formos. Todėl organizacija turi teisę surašyti tokį dokumentą. Pamainų grafikas gali būti sudaromas kaip priedas prie vietinio norminio akto, nustatančio pamaininį darbo pobūdį (kolektyvinė sutartis, darbo taisyklės ir kt.), arba patvirtintas kaip atskiras dokumentas organizacijos vadovo įsakymu.
Redaktoriaus patarimas: pamainų grafiko sudarymo patogumui naudokite vieningą darbo laiko apskaitos formą ( ). Šiuo tikslu galima naudoti 1-6 stulpelius nurodyta forma.
Patvirtintą pamainų grafiką darbdavys privalo pranešti kiekvienam darbuotojui ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo ().
Pamainos grafikas yra privalomas dokumentas darbo sutarties šalims, todėl organizacija neturi teisės samdyti darbuotojo dirbti ne pagal grafiką, išskyrus kai kuriuos įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejus (Darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacija).
Dėmesio: pamainų grafiką sutvarkykite taip, kad darbuotojo darbo valandos neviršytų normalus kiekis valandų šios kategorijos asmenims už ataskaitinį laikotarpį. Todėl viršvalandinis darbas negali būti įtrauktas į pamainos grafiką. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį nustatykite darbuotojo viršvalandžius išdirbtas valandas (naudodami formas , arba ). Reikėtų atsižvelgti į tai, kad viršvalandinis darbas neturėtų viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio dalis).
Darbo laiko sekimas pamaininio darbo metu
Paprastai, pamaininis darbasįrašytas kartu su suvestine darbo valandų apskaita. Jis taikomas, jei darbuotojų darbo trukmė nukrypsta nuo nustatytos 40 valandų per savaitę normos ().
Pamainos trukmė
Maksimali darbo pamainos trukmė įstatymu nenustatyta (). Šios taisyklės išimtis yra atskiros kategorijos darbuotojų, kuriems darbo laikas pamainos metu yra ribotas. Tai visų pirma:
neįgalieji (darbo pamainos trukmė nustatoma pagal medicininę išvadą);
Išsamus darbuotojų, kuriems nustatyta maksimali darbo pamainos trukmė, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Darbuotojų įtraukimas dirbti dvi pamainas iš eilės yra nepriimtinas (). Jeigu pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, darbdavys, gavęs pamainą dirbusio darbuotojo raštišką sutikimą, gali ir privalo imtis priemonių jį pavaduoti. Po keturių valandų darbo antroje pamainoje darbuotojas turi nustoti dirbti. Tai išplaukia iš punkto nuostatų. 2 patvirtintos Tvarkos 2 p.). Jeigu pamainų grafiku nustatyti savaitgaliai sutampa su nedarbo dienomis atostogos, šios poilsio dienos neperkeliamos į kitą darbo dieną po šventės.
Darbui per atostogas viduje mėnesio norma laiku (t. y. jei šventė yra darbo diena pagal pamainų grafiką), organizacija privalo mokėti darbuotojui papildomą vienkartinį dienos ar valandinį įkainį, viršijantį atlyginimą ().
Naktinis darbas pamaininiu režimu
Jei pamaina vyksta naktį, darbdavys privalo laikytis reikalavimų darbo teisės aktai apie padidintus atlyginimus (
Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.
Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir pasirinko saugų pakaitalą kiekvienam draudžiamam dokumentui.
Jei mokate atostogų išmoką už dieną per vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošėme jums saugias rekomendacijas.
Sprendžiami praktiniai sutarčių vykdymo klausimai. Į ką ypač verta atkreipti dėmesį: maksimali trukmė, nakties ir švenčių įtaka tvarkaraščiui.
Koncepcija
Neretai padiktuoja darbo proceso specifika būtinybė įvesti pamainų sistemąįmonėje.
Nepertraukiamo ciklo sustabdyti negalima, tai gali sukelti kraštutinumą Neigiamos pasekmės ir didelių materialinių nuostolių.
Tačiau darbuotojo galimybės yra ribotos dėl jo fiziologijos.
Šiuo atžvilgiu įstatymai draudžia viršyti darbo valandas.
Tai seka vienintelė galimybė nesustabdyti proceso yra skaidymas į komponentines dalis – pamainos.
Pagrindinis reglamentavimo straipsnis yra str. 103 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jį darbo eigos ciklą galima suskirstyti į dvi/tris/keturias dalis.
Labiausiai paprastas variantas yra dviejų pamainų sistema. Pavyzdžiui - dieninės/naktinės pamainos, kas 12 val.
Tvarkaraštis sudaromas kaip vienas iš kolektyvinės sutarties priedų. Atsižvelgiama ir į darbuotojų nuomones – reglamentuojama tvarka.
Apribojimai
Yra tam tikrų kategorijų žmonių, turinčių teisę dirbti naktinėse pamainose griežtai draudžiama.
Į darbą naktinė pamaina negali asmenys iki pilnametystės ir nėščios moterys.
Vietos taisyklės gali papildomai nustatyti darbuotojų grupes, kurioms naktinės pamainos yra draudžiamos.
Neįgalieji, vienišos mamos ir kai kurios kitos grupės tokiu grafiku gali dirbti tik gavę specialų raštišką sutikimą.
Pavojingose pramonės šakose maksimalus trukmė negali viršyti 8 valandų, ir viso darbo laikas per savaitę – 36 valandos.
Būdingos sferos
Dėl darbo proceso specifikos kai kuriose veiklos srityse šią sistemą dažniausias.
Išvardinkime juos:
- Nepertraukiamo ciklo gamyba – gamyklos, dideli pramoniniai objektai. Sustabdžius konvejerį (ir kitus sudėtingus įrenginius), patiriama didelių nuostolių, susijusių su jo paleidimo iš naujo išlaidomis. Todėl pramonės įmonėms būdingas pamaininis darbas. Tuo pačiu metu tūkstančiai darbuotojų gali dirbti pagal šią schemą.
- Greitosios pagalbos tarnybos – greitoji pagalba, policija, gelbėjimo tarnybos. Žmonių gyvenimas tiesiogiai priklauso nuo jų nepertraukiamo veikimo.
- Privatus sektorius/paslaugų pramonė – degalinės, būtiniausių prekių parduotuvės. Pamainos yra tipiškas reiškinys paslaugų sektoriuje. Įmonės diegia šią sistemą, kad neprarastų potencialių pajamų ten, kur gali patenkinti 24 valandų poreikį.
- Transporto tinklai – oro uostai, Geležinkelis . Jų darbuotojai, kaip ir greitosios pagalbos darbuotojai, negali tiesiog išeiti laisvos dienos.
Reguliavimo principai
Įmonėje diegiant pamainų sistemą, būtina atkreipti dėmesį į keletą reguliavimo principų. Grafikas turi būti sudarytas taip, kad jis jiems neprieštarautų.
Trukmė: nors konkretaus apibrėžimo nėra, Pamainos trukmė turi atitikti pagrindinius standartus nustatyta Rusijos įstatymų.
Pamaina negali būti/viršyti 24 valandų. Be to, ji nustato savaitės normą 40 valandų per savaitę.
Atsižvelgiant į Darbo kodekso nuostatas, Personalo skyriaus planų tvarkaraštis. Jai suteikiamas konkretus pavadinimas. Vėliau grafikas pridedamas kaip darbo sutarties priedas. Visame tvarkaraštyje turėtų būti nurodyta rotacijos tvarka, trukmė, pertraukos.
Dėmesio! Būtina įvesti naują darbuotojų grafiką pranešti prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo.
Dekoras
Kaip darbo sutartyje įregistruoti (nurodyti) pamaininį darbo grafiką?
Sutarties skyriaus „Darbo laikas ir poilsis“ pirmoje pastraipoje turi būti nurodyta, kad darbuotojas dirbs pamaininiu režimu.
Tada sutartyje nurodykite tvarkaraščio pavadinimą, pagal kurią darbuotojas dirbs įmonėje.
Nurodykite pamainos trukmę valandomis, darbo laiko apskaitos tipas (savaitę/mėnesį/ketvirtį).
Likusios sutarties sąlygos yra standartinės – darbo užmokestis, atostogos, šalių atsakomybė ir kt.
Formuluotės pavyzdys: darbuotojas dirba pamaininiu režimu, pagal „Aptarnavimo“ grafiką.
„Paslaugų“ grafikas sudaromas kaip sutarties priedas, su juo darbuotojas turi būti supažindintas. Labai populiari darbo sutartis su „2 in 2“ darbo grafiku.
2–2 darbo grafikas atrodo taip:
Darbuotojui dvi dienos yra darbo dienos su 12 valandų dieninėmis pamainomis. Darbo laikas prasideda 8:00 ir baigiasi 20:00.
Tada sekite dvi dienas poilsio, kuriame jį pakeičia kitas darbuotojas. Paprastai jis vadinamas keitėju. Tvarkaraštį sudaro personalo skyrius, atsižvelgdamas į įmonės ir techninio komiteto poreikius.
Kuriant tvarkaraštį atskaitos taškas yra įmonės poreikis - nenutrūkstamas ciklas yra padalintas į laiko intervalus.
Tada šie intervalai pasidomėkite Darbo kodeksu ir formuojamas galutinis darbų planas.
Išvada
Darbo sutarties sudarymas pamaininiu darbo grafiku reikia atsižvelgti į keletą reguliavimo principų, kuriuos nustato įstatymas.
Dalis jų – maksimali pamainų trukmė ir asmenų, kuriems draudžiama dirbti pamainų grafiku, kategorijos.
Taip pat verta pagalvoti apie tai Bendras laikas sumažinamos pamainos naktimis (22.00-6.00) ir švenčių dienomis.
Kai kurie aspektai neįtraukti į Darbo kodeksą, pvz. tikslus laikas poilsis tarp pamainų.
Kad išvengtumėte nesusipratimų, turėtumėte pasikliauti Bendrosios nuostatos Kodas. Pagrindiniai straipsniai - 91, 94, 96 108 TC.
Ne visi piliečiai gali dirbti naktinėse pamainose. Yra tam tikra grupė žmonių, kuriems toks grafikas griežtai draudžiamas. Jie apima:
- Nėščia moteris.
- Asmenys iki 18 metų.
Asmenys su negalia, taip pat vienišos mamos gali dirbti naktimis tik gavę raštišką sutikimą. Pavojingą darbą galite dirbti ne ilgiau kaip 8 valandas. Savaitės norma neturi viršyti 36 valandų.
Kurioms įmonėms reikia tokio režimo?
Tokios organizacijos apima:
Į ką reikėtų atsižvelgti rengiant projektą?
- Pamainos grafikas turi atitikti visuotinai nustatytus teisinius standartus ir nuo jų nenukrypti.
- aiškiai paaiškina, kad darbo pamainos neturi viršyti 24 valandų. O savaitės norma – 40 valandų.
- Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnį darbuotojai turi teisę į poilsį.
Sudarant tvarkaraštį būtina atsižvelgti į visus niuansus.
Koks laikas laikomas nakties laiku?
Įstatyme numatyto poilsio tarp pamainų nėra. Todėl visi visada orientuojasi į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Atsižvelgdami į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, personalo specialistai sudaro kiekvieno mėnesio grafiką. Kiekvienas grafikas turi savo pavadinimą. Parengtas pamainų grafikas pridedamas prie pagrindinės darbo sutarties kaip priedas.
Nuoroda! Prieš įvesdami naują grafiką, personalo administracijos darbuotojai privalo su juo asmeniškai supažindinti kiekvieną darbuotoją. Tokiu atveju susipažinimas turi būti likus ne mažiau kaip mėnesiui iki grafiko įsigaliojimo.
Kaip tai parašyti sutartyje?
Darbo sutarties punkte „Darbo ir poilsio laikas“ pirmoje pastraipoje būtina įrašyti, kad darbuotojas įvykdys savo darbo pareigas pamainos režimu. Mes kalbėjome apie tai, kaip teisingai parodyti darbo valandas TD.
Kitas dokumente nurodytas grafiko, pagal kurį darbuotojas dirbs, pavadinimas Organizacijoje.
Tada fiksuojamas darbo valandų skaičius per pamainą. Kitos sutarties sąlygos yra standartinės, būtent:
- Šalių teisės ir pareigos.
- Šalių duomenys (darbuotojo asmens duomenys ir darbdavių organizacijos informacija).
- Atlyginimo suma.
- Sutarties dalykas (darbuotojo pareigos).
- Darbo pareigos.
- Galiojimas.
Plačiau kalbėjome apie darbo sutarties sąlygas ir turinį, kokie punktai turėtų atsispindėti joje.
[F. I.O./Visas darbdavio vardas ir pavardė], atstovaujama [pareigos pavadinimas, pilnas vardas], veikiantis [Chartija, nuostatai, įgaliojimas], toliau – darbdavys, viena vertus, ir Rusijos Federacijos pilietis
[F. Laikinasis darbuotojas], toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Šia darbo sutartimi Darbuotojas įsipareigoja vykdyti savo profesijos/pareigų pareigas [nurodykite pareigybės darbą pagal 2008 m. personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbovietėje, o tuo atveju, kai darbuotojas samdomas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, - darbo vietą nurodant atskirti struktūrinis vienetas ir jo vieta], o Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui būtinas sąlygas darbo teisės aktuose numatytą darbą, taip pat laiku ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą.
1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.3. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra [optimalios (1 klasė) / leistina (2 klasė) / kenksmingos (nurodykite kenksmingumo klasę ir poklasį) / pavojingos (4 klasė)].
1.4. Bandomasis laikotarpis priimant į darbą yra [nurodyti laikotarpį]./Darbuotojas priimamas į darbą be bandomojo laikotarpio.
1.5. Darbo sutartis sudarytas neribotam laikui.
1.6. Darbuotojas turi pradėti dirbti [diena, mėnuo, metai].
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas nustatyta tvarka ir sąlygomis Darbo kodeksas RF, kiti federaliniai įstatymai;
Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
Darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus ir numatytas sąlygas kolektyvinė sutartis[jei galima];
Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;
Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Paruošimas ir papildomas profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, jei tokių yra, ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis;
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
2.2. Darbuotojas privalo:
Sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
Laikytis vidaus darbo taisyklių;
Laikytis darbo drausmės;
Laikytis nustatytų darbo standartų;
Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
Rūpestingai elgtis su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų;
Nedelsdamas informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas);
- [kitos pareigos, numatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra standartai darbo teisė, kolektyvinė sutartis, vietinė reglamentas].
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;
Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų bei laikytis vidaus reikalavimų. darbo reglamentai;
Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Priimti vietines taisykles;
Kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
Sukurti darbo tarybą;
- [kitos teisės, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].
3.2. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, darbo sutarties sąlygų, susitarimų, kolektyvinės sutarties [jeigu yra];
Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
Užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra), vidaus darbo taisyklėse ir darbo sutartyje nustatytais terminais;
Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
Teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
Laiku laikykitės federalinių taisyklių vykdomoji valdžiaįgaliota vykdyti federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, mokėti baudas, skirtas už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų pažeidimus. aktai, kuriuose yra darbo teisės normų;
Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų ir kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti nurodytiems organams ir atstovams;
Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties [jei yra] numatytomis formomis.
Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
Apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
- [kitos pareigos, numatytos einamuoju Darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, vietiniai teisės aktai].
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojui nustatomas pamaininis darbo grafikas pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimą suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.
4.2. Darbo pamainos trukmė yra [vertė] valandos. Darbuotojo, dirbančio pamaininiu grafiku, poilsio dienos yra dienos, kurios pagal jam nustatytą darbo grafiką nėra darbo dienos.
4.3. Darbuotojui nustatytas apibendrintas darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis yra [savaitė/mėnuo/ketvirtis/metai].
4.4. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų papildomos kasmetinės mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].
4.6. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
5. Mokėjimo sąlygos
5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas.
5.2. Kompensuojamojo pobūdžio papildomos išmokos ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų sąlygų, papildomų priemokų ir skatinamųjų priedų bei premijų sistemos nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.
5.3. Darbo užmokestis mokama Darbuotojui [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas]./Darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų nustatytą dieną.
5.4. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.
5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6. Šalių atsakomybė
6.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje darbo sutartyje nustatytas savo pareigas ir darbo aprašymas, pažeidęs Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padaręs darbdaviui materialinės žalos, jis atsako drausminė, materialinė ir kitokia pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7. Baigiamosios nuostatos
7.1. Ginčai tarp Šalių, kylantys vykdant šią darbo sutartį, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
7.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.
7.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.5. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
8. Šalių rekvizitai ir parašai
Gavau darbo sutarties kopiją [data, mėnuo, metai] [parašas, pavardė, darbuotojo inicialai]
Dauguma Rusijoje veikiančių organizacijų naudoja penkių dienų darbo dieną su 8 valandų darbo diena; pagal šį standartą darbuotojai dirba darbo dienomis, o šeštadienį ir sekmadienį ilsisi. Tačiau kai kurios įmonės negali sustoti gamybos procesas, jie priversti dirbti visą parą ir kiekvieną dieną, tada vadovas turi įvesti pamainų grafiką.
Išsiaiškinkime, kaip sudaryti darbo sutartį pamaininiu darbo grafiku, kad nepažeistumėte galiojančių teisės aktų ir nepažeistumėte tiek jūsų interesų, tiek darbuotojų teisių.
Dėl specifikos į darbo veikla Tam tikrose įmonėse reikia išlaikyti pamainų sistemą.
Kai kurių gamybos ciklų negalima sustabdyti, nes tai pareikalaus didelių materialinių nuostolių ir prarasto pelno, tačiau dėl fiziologijos darbuotojų galimybės turi ribas.
Rusijos Federacijos teisės aktai įvedė ribojančias priemones dėl darbo valandų, todėl vienintelė galimybė nesulėtinti darbo proceso – skaidyti jį dalimis, tai yra pamainomis.
Svarbu! Pagal , darbo eigą galima suskirstyti į dvi, tris arba keturias dalis. Paprasčiausias ir populiariausias variantas yra dviejų pamainų sistema, pavyzdžiui, diena-naktis 12 darbo valandų.
Pamainų grafiko apribojimai
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus visi darbuotojai gali dirbti dieninėje pamainoje, o tam tikroms žmonių kategorijoms draudžiama dirbti naktį. Jie apima:
- nepilnamečiai darbuotojai;
- nėščia moteris.
Gavus raštišką sutikimą, žmonės su negalia gali dirbti naktimis. negalia ir vienišos motinos. Piliečiai, dirbantys pavojingose pramonės šakose, negali dirbti ilgiau nei 8 valandas per dieną (arba 36 valandas per savaitę).
Įmonė taip pat turi teisę vietos dokumentuose nustatyti savo grupes asmenų, kuriems neleidžiama dirbti naktinėje pamainoje.
Kur reikalingas pamainos režimas?
Paprastai įmonėje pamaininis darbo grafikas pasirenkamas pagal jos veiklą ir tiesiogiai darbo procesas turi šias funkcijas:
- Nepertraukiamas gamybos ciklas (didelės gamyklos ir pramonės įmonės). Sustabdžius įrangą tokiais atvejais gresia dideli materialiniai nuostoliai, kuriuos teks patirti dėl pakartotinio mašinos paleidimo ir sustabdymo.
- Įmonė veikia paslaugų sektoriuje (parduotuvės, degalinės). Šiose pramonės šakose gana įprastas darbas pamainomis, įmonės renkasi šį režimą, kad neprarastų pajamų iš potencialių klientų, kuriems ko nors gali prireikti ir dieną, ir naktį.
- Greitosios pagalbos tarnybos, nuo kurių priklauso žmonių gyvybė. Ugniagesiai, greitoji pagalba ir policija turi nuolat dirbti, kad greitai reaguotų į kylančias grėsmes ir padėtų žmonėms, patekusiems į bėdą.
- Transportas (geležinkelis, oro uostai). Žmonėms nuolat reikia keliauti ir skraidyti, bet kuriuo paros metu, todėl organizacijos darbuotojai negali iš karto paimti vienos laisvos dienos visiems.
Į ką reikia atsižvelgti kuriant tvarkaraštį
Jei įmonė nusprendžia įvesti pamaininį darbo grafiką, jis turi būti sudarytas teisingai, neprieštaraujant galiojančiiems teisės aktams.
Teigiama, kad pamaininio darbo metu visuotinai priimtini savaitgaliai ir švenčių dienos gali būti darbo dienos. Pagal bendrąsias taisykles visiems darbuotojams suteikiamas kassavaitinis nepertraukiamasis poilsis: penkių dienų laikotarpiu poilsio dienomis laikomos dvi, o šešių – viena diena. Sekmadienis pripažįstamas bendra poilsio diena, tačiau antrąją poilsio dieną nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo teisės aktai. Dauguma įmonių imasi poilsio dienų iš eilės.
Jeigu dėl gamybinių, techninių ar organizacinių priežasčių darbo sustabdymas savaitgaliais yra neįmanomas, tai pagal vidaus taisykles kiekvienai darbuotojų grupei paeiliui suteikiamos poilsio dienos skirtingomis savaitės dienomis.
Sudarant pamaininį darbo grafiką visada atsižvelgiama į bendrą darbo laiką, ši sistema taikoma, jei darbo laikas netelpa į standartines 40 valandų per savaitę.
Paprastai darbo pamainos trukmė yra 12 valandų, tačiau yra ir išimčių. Paprastai į norminiai teisės aktai Konkrečios pamainos trukmės sampratos nėra, o darbdavys neturėtų pamiršti pagrindinių darbo teisės aktų sąvokų.
- Pamaina neturėtų trukti ilgiau nei 24 valandas, nes net patys atkakliausi darbuotojai dėl savo fizinių galimybių negali dirbti ilgiau.
- Remiantis tuo, kiekvienam darbuotojui garantuojamas mažiausiai 42 valandų per savaitę poilsis.
- Naktinės pamainos (nuo 22:00 iki 6:00) apmokamos dvigubai.
- Kai kurioms piliečių kategorijoms taikomi pamainos trukmės apribojimai, tai yra nepilnamečiai, neįgalieji ir transporto priemonių vairuotojai.
Svarbu! Darbuotojai, dirbantys pamaininiu grafiku, privalo dirbti pamainomis net ir švenčių dienomis, nes perkėlimai į nedarbo dienas nevykdomi. Jei asmuo dirba švenčių dienomis pagal savo grafiką, jis turi teisę gauti papildomą įprasto tarifo dydžio užmokestį už valandą ar dieną, viršijantį standartinį atlyginimą.
- Pervargęs, tai yra viršijus darbo valandas, darbuotojas gauna mokėjimai grynaisiais trigubo dydžio.
- Tam tikromis aplinkybėmis darbo laiką galima sutrumpinti valanda nekeičiant atlygio dydžio (kaip ir pilna pamaina):
– darbo diena švenčių išvakarėse;
- naktinė pamaina. - Dirbant pamaininiu režimu griežtai draudžiama dirbti 2 pamainas iš eilės be poilsio, o teisės aktai nenustato konkretaus pertraukos laiko, Pagrindinė taisyklė, tai turi būti bent 42 valandos per savaitę.
Už pamainų grafiko sudarymą atsako personalo skyriaus darbuotojai, jie surašo oficialų dokumentą, kuriame įrašoma darbo dienos trukmė, darbo laiko kaita ir pertraukos.
Darbo ir poilsio grafikas pridedamas prie Darbo sutarties, o bet kokie jo pakeitimai galimi tik įspėjus darbuotojus prieš 30 kalendorinių dienų iki jų įsigaliojimo.
Kaip sudaryti sutartį su pamaininiu darbo grafiku
Daugelis darbdavių domisi, kaip darbo sutartyje nurodyti pamaininį darbo grafiką. Paprastai dokumentas surašomas pagal standartines taisykles, tai yra, jame turi būti nurodytas darbuotojo atlyginimas, abipusės darbdavio ir darbuotojo pareigos, atostogų sistema ir kt. Tik fiksuojant darbo valandas yra tam tikrų niuansų.
Pirmiausia, sutartyje turi būti informacija, kad pilietis užsiima darbo veikla pamaininiu režimu.
Antra, pamainos trukmė nurodoma valandomis, nepriklausomai nuo to, koks darbo laiko apskaitos tipas yra priimtas – kas savaitę, kas ketvirtį ar kas mėnesį.
Panagrinėkime darbo sutarties pavyzdį su populiariausiu pamaininio darbo grafiku „nuo 2 iki 2“. Tokia rotacija patogu ir darbdaviui, ir darbuotojams.
Pagal šį režimą darbuotojas turi 2 darbo dienas dieninėje pamainoje, pavyzdžiui, nuo 9:00 iki 21:00 val., tada jam suteikiamos dvi laisvos dienos, o jo vietą užima pamaininis darbuotojas, tada ciklas kartojo ratu.
Rengiant grafiką personalo skyrius turi atsižvelgti į įmonės tikslus ir poreikius, ypač į nenutrūkstamo darbo ciklo poreikį. Atkreipkite dėmesį, kad paruoštas grafikas visada pateikiamas darbuotojui peržiūrėti ir tik tada pridedamas prie darbo sutarties.
Sudarydami darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku, visada turite pasikliauti galiojančiais teisės aktais. Taigi nustatoma maksimali pamainos trukmė, asmenų, kuriems draudžiama dirbti panašiu grafiku, taip pat dirbti švenčių dienomis, kategorijos.
Kai kurie aspektai nėra iki galo atspindėti reglamentuose, pavyzdžiui, tiksli pertraukų tarp pamainų trukmė. Tačiau norint išvengti nesusipratimų ir nepažeisti darbuotojų teisių, reikia vadovautis bendromis darbo nuostatomis.
Darbdavys neturėtų pamiršti praktinės pamainų grafiko pusės. Taigi, nustatydamas darbo režimą, jis turėtų atsižvelgti į nuolatinio proceso poreikį, taip pat įvertinti darbo sąlygas ir fizinius gebėjimus darbininkų.
Įkeliama...