Darbo teisė požiūris yra darbuotojo ir darbdavio susitarimu pagrįsti teisiniai santykiai, pagal kuriuos
kuriai viena šalis (darbuotojas) įsipareigoja asmeniškai atlikti tam tikrą darbo funkciją (dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), laikydamasi darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių, o kita šalis (darbdavys) įsipareigoja darbuotojui, dirbantį darbo sutartyje numatytą darbą, užtikrinti jam tinkamas darbo sąlygas, taip pat laiku sumokėti darbuotojui darbo užmokestį.
Darbo santykių elementai yra jų objektas, subjektai (šalys) ir turinys, t.y. subjektines teises ir šalių pareigas.
Darbo santykių objektas yra darbuotojo atliekama darbo funkcija, už kurią moka darbdavys.
Darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis. Piliečiai gali veikti kaip darbuotojai Rusijos Federacija, taip Užsienio piliečiai, taip pat asmenys be pilietybės (asmenys be pilietybės). Iš darbdavio pusės darbo santykiuose dalyvauja fiziniai ar juridiniai asmenys (organizacijos).
Subjektinė teisė – teisės subjekto galimo elgesio, užtikrinamo įstatymu, matas. Pareiga yra tinkamo teisės subjekto elgesio matas. Subjektinės teisės ir pareigos sudaro teisinio santykio turinį.
Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo teisės šaltiniuose ir juridinių faktų normos.
Teisiniai faktai yra tikri gyvenimo aplinkybės, su kuria objektyviosios teisės normos sieja subjektinių teisių ir pareigų (teisinių santykių) nustatymą, pasikeitimą ar pasibaigimą.
Dažniausias darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis. Tačiau kartais reikia turėti ir kokių nors kitų faktų, tai yra, reikalinga teisinė struktūra, kurios elementai yra darbo sutartis ir kiti faktai, kuriais grindžiamas jos sudarymas. Į Rusijos Federacijos darbo kodeksą įtraukti šie juridiniai faktai:
rinkimai (-ai) į pareigas; -
rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas; -
paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas; -
Įstatymų įgaliotų įstaigų nukreipimas dirbti prieš nustatytą kvotą (tokios kvotos gali būti nustatomos neįgaliesiems, taip pat nepilnamečiams našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams įdarbinti); -
laisvės atėmimo nuosprendį darbo sutartis.
Darbo samprata, teisiniai santykiai. Darbo santykiai yra teisiniai santykiai dėl piliečio, kaip darbuotojo, sudariusio darbo sutartį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, darbo panaudojimo. Darbdavys gali būti ir fizinis asmuo. Darbdavio statusą reglamentuoja darbo teisė. Šalims suteikiami įgaliojimai ir pareigos, kurių įgyvendinimą užtikrina galimybė panaudoti valstybės prievartą. Darbo santykiams būdinga specifinė dalykinė kompozicija. Kiekviena šalis turi specialių teisių ir pareigų. Jo atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis (kaip vienas aktas arba kartu su kitais teisės aktais).
Taigi darbo teisiniai santykiai gali būti apibrėžiami kaip socialiniai santykiai, reguliuojami darbo teisės normų, besiformuojantys tarp darbuotojo ir darbdavio (įmonės, įstaigos, organizacijos, taip pat darbo teisės normų). individas), pagal kurią viena šalis (darbuotojas) privalo dirbti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą, laikytis vidaus darbo taisyklių, o darbdavys įsipareigoja sumokėti darbuotojui atlyginimą. darbo užmokesčio ir užtikrinti įstatymų, kolektyvinės sutarties ir šalių susitarimo nustatytas darbo sąlygas.
Apibrėžime nurodytų požymių pagalba galima atskirti darbo teisinius santykius nuo kitų panašių (taip pat susijusių su darbo) teisinių santykių, pavyzdžiui, nuo civilinių. Pastarieji atsiranda tarp tų pačių asmenų, bet ne dėl darbo proceso, o tik su jo rezultatu. Dėl to civiliniuose teisiniuose santykiuose (pagal sutartį, pavedimą, autorinę sutartį) subjektų pareigos yra kitokio pobūdžio nei darbo santykiuose. Čia nei priemonė, nei darbo būdas nėra reglamentuojami (skirtingai nei darbo sutartyje), o atlikėjas privalo pateikti tik sutartyje numatytą darbo rezultatą.
Darbo santykiai, t.y. darbo teisės aktų reguliuojami santykiai turėtų būti skirti nuo santykių, kylančių iš narystės korporacinėse organizacijose (bendrijose, kooperatyvuose). Pastarosios yra kompleksinės, apimančios ne tik darbo, bet ir nuosavybės, organizacinių (galbūt žemės) santykių elementus, o pirmosios – darbo samdos santykius. Bet kuri organizacija, nepaisant jos nuosavybės formos, gali samdyti darbuotoją, sudaryti su juo darbo sutartį ir taip „patraukti“ šalis į darbo teisės aktus. Narystės santykiai, net ir atliekant darbo funkciją (t.y. darbo santykių buvimą), šiuo metu reguliuojami ne tik darbo teisės aktai, bet ir atitinkamų organizacijų įstatai bei steigimo dokumentai bei civiliniai teisės aktai.
Pagal savo teisinę prigimtį darbo santykiai yra sudėtingi. Skirtingai nuo paprastų, jie apima daugybę įgaliojimų ir atitinkamų pareigų ir gali būti skirstomi į atskirus paprastus, pavyzdžiui, į teisinius santykius dėl darbo užmokesčio, darbo laiko ir poilsio laiko. Kiekviename iš jų atskiras subjekto įgaliojimas atitinka kitos šalies prievolę, pavyzdžiui, darbuotojo teisė į darbo užmokestį atitinka darbdavio pareigą jį mokėti darbuotojui.
Darbo santykių turinys sudaro jos subjektų (darbuotojų ir darbdavių) teises ir pareigas. Priešingai nei pagrindinės (įstatyminės) teisės, sudarančios piliečių darbo teisinio statuso turinį, įtvirtintos Darbo kodekse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. ir aptartas skyriuje. IV, subjektinės teisės ir pareigos teisiniuose santykiuose reiškia pagrindinių teisių ir pareigų, kurios nurodytos individualiuose darbo santykiuose, įgyvendinimą. Taigi įstatyme įtvirtinta piliečio teisė ilsėtis esant konkrečiam teisiniam santykiui reiškia teisę nustatyti konkretų darbo laiką, konkretų darbo grafiką – penkias dienas arba šešias dienas. darbo savaitė ir tam tikros trukmės atostogos tam darbuotojui.
Taip pat nurodomos pagrindinės darbuotojo pareigos. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis yra nurodytas ir detalizuojamas str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, toliau - vidaus darbo taisyklėse, pareigybių aprašymai(darbuotojams) ir tarifų bei kvalifikacijų žinynai (darbuotojams), o kai kuriose pramonės šakose – drausmės reglamentuose. Įmonėse ir įstaigose rengiami vidaus darbo reglamentai. Paprastai jie apima šias darbuotojo pareigas:
dirbti sąžiningai ir sąžiningai, laiku ir tiksliai vykdyti administracijos pavedimus, naudotis viskuo darbo laikas produktyviam darbui susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas;
padidinti darbo našumą, laiku ir kruopščiai vykdyti gamybos standartus ir standartizuotas gamybos užduotis;
gerinti darbų ir gaminių kokybę, vengti darbų praleidimų ir broko, laikytis technologinės drausmės;
laikytis darbo apsaugos, atsargumo priemonių, gamybinės sanitarijos, darbo higienos ir priešgaisrinės saugos reikalavimų, numatytų atitinkamose taisyklėse ir instrukcijose, dirbti su išduotais apsauginiais drabužiais, apsauginiais batais, naudoti būtinas asmenines apsaugos priemones;
imasi priemonių nedelsiant pašalinti priežastis ir sąlygas, trukdančias normaliai atlikti darbus (prastova, nelaimingas atsitikimas) arba ją apsunkinti, ir nedelsiant pranešti apie įvykį administracijai;
laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos;
rūpintis turtu, efektyviai naudoti mašinas, mašinas ir kitą įrangą, rūpintis įrankiais, matavimo priemonėmis, darbo drabužiais ir kitais darbuotojams išduotais naudoti daiktais, ekonomiškai ir racionaliai naudoti žaliavas, medžiagas, energiją, kurą ir kitus materialinius išteklius;
elgtis oriai, laikytis visų nakvynės namų taisyklių.
Dar konkretesnį pareigų spektrą (atsižvelgiant į darbo funkciją) nustato Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas*, vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių pareigybių žinynas, taip pat techninės taisyklės ir pareigybių aprašymai.
* Žr.: SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1985. Nr. 6. P. 7; 1989. Nr. 1. P. 8.
Darbo santykių turinys kartu su darbuotojų subjektinėmis teisėmis ir pareigomis apima organizacijų (įmonių ir įstaigų) subjektines teises ir pareigas. Kartu jie atitinka vienas kitą, t.y. Vieno subjekto teisės atitinka kito pareigas ir atvirkščiai. Pavyzdžiui, darbuotojo teisė sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas atitinka darbdavio pareigą užtikrinti šias sąlygas ir pan.
Kartu administracija, kaip įmonės, įstaigos ar organizacijos organas, turi atlikti ir specialias pareigas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, ji privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, sudaryti sąlygas darbo našumui augti, užtikrinti darbo ir gamybos drausmę, griežtai laikytis darbo įstatymų ir darbo apsaugos taisyklių, būti dėmesingiems darbuotojų poreikius ir poreikius bei gerinti jų darbo ir gyvenimo sąlygas.
Be to, įstatymų leidėjas administracijai taip pat nustato pareigas užtikrinti normaliomis sąlygomis dirbti pagal gamybos standartus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis). Atsižvelgiama į šias sąlygas:
1) gera mašinų, mašinų ir prietaisų būklė;
2) savalaikis techninės dokumentacijos pateikimas;
3) tinkama darbui atlikti reikalingų medžiagų ir įrankių kokybė bei savalaikis jų tiekimas;
4) savalaikis produkcijos tiekimas elektra, dujomis ir kitais energijos šaltiniais;
5) saugios ir sveikos sąlygos (saugos taisyklių ir taisyklių laikymasis, būtinas apšvietimas, šildymas, vėdinimas, pašalinimas žalingų pasekmių triukšmas, radiacija, vibracija ir kiti veiksniai, neigiamai veikiantys darbuotojų sveikatą ir kt.).
Organizacijų įstatuose ir nuostatuose, kolektyvinėse derybose ir sutartyse, taip pat darbo sutartyse gali būti numatytos ir kitos administracijos pareigos.
Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai. Aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja teisinių santykių, tarp jų ir darbo santykių, atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą, vadinamos juridiniais faktais (arba jų atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo pagrindais). Taigi darbo santykių atsiradimo pagrindas dažniausiai yra darbo sutartis, dvišalis aktas – vienos šalies susitarimas eiti į darbą, o kitos priimti šį darbuotoją.
Tačiau gali būti atvejų, kai darbo santykiai atsiranda dėl sudėtingo juridinio fakto (faktinės sudėties); kuriame, be darbo sutarties, yra ir administracinis teisės aktas – valdžios aktas valdo valdžia apie paskyrimą dirbti, pavyzdžiui, pagal kvotas *. Šiuo metu klausimo, kokiu būdu darbas pavedamas organizacijos (įmonės, įstaigos) vadovo pareigoms, sprendimas paprastai priklauso nuo nuosavybės formos, kurios pagrindu jis buvo sukurtas. Taigi, į akcinės bendrovės darbo santykiai su bendrovės vieninteliu vykdomuoju organu, taip pat su kiekvienu bendrovės kolegialaus vykdomojo organo nariu, sudaromi juos išrinkus visuotinis susirinkimas ** .
* Cm. : Rekomendacijos dėl darbo vietų įmonėse, įstaigose, organizacijose ypač reikalingiems žmonėms socialinė apsauga, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1995 m. vasario 6 d. nutarimu // Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. 1995. Nr Z.S. vienuolika.
** Cm. : Art. 67 Federalinis įstatymas„Apie akcines bendroves“.
Tačiau net ir valstybės ar savivaldybės nuosavybės formą turinčioje organizacijoje specialūs nuostatai gali nustatyti konkurencinę darbuotojų atranką, suponuojančią jų išrinkimą į pareigas. Taigi su universiteto akademinės tarybos konkurso būdu išrinktu asmeniu darbo sutartį universiteto (fakulteto) vardu sudaro vadovas (rektorius), jeigu prieš tai buvo priimtas atitinkamas įsakymas (valdymo aktas), patvirtinantis sprendimą. tarybos posėdyje ir konkurso būdu asmens rinkimuose. Taigi faktinė sudėtis, dėl kurios atsiranda darbo santykiai, apima šiuos faktus:
a) akademinės tarybos sprendimu baigtas konkursas kandidatui išrinkti, t.y. rinkimų aktas;
b) vadovo įsakymas dėl akademinės tarybos patvirtinimo, kuriam suteikta juridinė galia;
c) darbo sutarties sudarymas su išrinktuoju, kurioje šalių susitarimu nustatomos darbo sąlygos *.
* Žr.: 2 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo „Dėl aukštųjų ir magistrantūros studijų programų“ 20 str profesinis išsilavinimas» // NW RF. 1996. Nr. 35. str. 4135.
Užimti kai kurias pareigas Civilinė tarnyba taip pat buvo nustatyta konkursinė atranka.
Prieš priimant į tam tikras laisvas valstybės tarnybos pareigas atitinkamos konkurso (valstybinės) komisijos rengiamas konkursas, kurio sprendimu su konkurso būdu išrinktu asmeniu sudaroma darbo sutartis. Taip pat yra konkurso komisijos sprendimas, paskyrimo į pareigas pagal konkurso sprendimą aktas ir darbo sutartis*.
* Cm. : 3 punkto 4 str. ir 6, 7 str. 1995 m. liepos 31 d. federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ 21 ir 22 str.; Art. 17 Nuostatai dėl konkurso užimti laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje // SZ RF. 1996. Nr.18. Art. 2115 m.
Kai kuriems vadovams valstybines imones ir įstaigos, įtrauktos į aukštesnio valdymo organo nomenklatūrą, nustatyta šio organo pareigybių tvirtinimo tvarka. Taigi ir čia darbo santykiai atsiranda iš dviejų aktų: darbo sutarties ir administracinio teisės akto.
Su darbo santykių pasikeitimu susiję juridiniai faktai būtinai apima šalių susitarimą, tiksliau, jei iniciatyva kyla iš administracijos, tada daugeliu atvejų reikalingas darbuotojo sutikimas (vienintelė išimtis yra perkėlimas į kitą darbą). dėl gamybos poreikių ir prastovų). Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, atitinkamai reikalingas administracijos sutikimas, išskyrus kelis atvejus, kai darbuotojo reikalavimai turi būti tenkinami besąlygiškai (nėščiajai pagal 2014 m. medicininė išvada, taip pat moteriai, turinčiai vaiką iki pusantrų metų, jei neįmanoma įvykdyti Ankstesnis darbas- str. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Darbo santykių nutraukimo pagrindas gali būti tiek šalių susitarimas, tiek vienašališkas kiekvienos iš jų valios išreiškimas. Tačiau jeigu darbuotojui nereikia jokių juridinių faktų (išskyrus sutarties sudarymą tam tikram laikotarpiui), tai administracija yra nustačiusi aiškų sąrašą pagrindų, kuriems esant gali būti nutraukti darbo santykiai. Nutraukimo pagrindu gali būti ir tam tikri juridiniai faktai (taip pat išvardyti įstatyme), kai iniciatyva nutraukti darbą priklauso vadinamajam trečiajam asmeniui, kuris nėra darbo santykių šalis. Tai yra kvietimas arba priėmimas į karinė tarnyba, teismo nuosprendis, jeigu baudžiamojo poveikio priemonė užkerta galimybę tęsti darbą, ir profesinės sąjungos organo (ne žemesnio nei rajono lygmens) reikalavimai kai kuriems vadovybės darbuotojams, siekiant apginti šalies darbo kolektyvo interesus. duota įmonė ar įstaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3, 7 punktai, 29 straipsnis, 37 str.).
Navigacija
« »3 paskaita Teisiniai santykiai darbo teisėje
Pagrindinės sąvokos, įtrauktos į mokymo testavimo sistemą:
Teisiniai santykiai darbo teisės srityje; ankstesni darbo santykiai; susiję darbo santykiai; kylančių iš darbo santykių; darbo teisės teisinių santykių objektas; darbo santykių subjektai; darbo santykių turinys; juridiniai faktai.
Teisiniai santykiai darbo teisės srityje– tai darbo ir su jais susiję socialiniai santykiai (išvesti iš darbo), reguliuojami darbo teisės normomis.
DK 4 straipsnis apibrėžia darbo teisės reguliuojamų teisinių santykių rūšis:
1. darbo santykiai;
2. teisiniai santykiai pagal profesinis mokymas gamybos darbuotojai;
3. teisiniai santykiai, susiję su profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų veikla;
4. kolektyvinių derybų teisiniai santykiai;
5. darbuotojų (jų atstovų) ir darbdavių santykiai;
6. teisiniai santykiai užimtumui užtikrinti;
7. darbo teisės aktų laikymosi kontrolės ir priežiūros teisiniai santykiai;
8. su valstybiniu socialiniu draudimu susiję teisiniai santykiai;
9. darbo ginčų nagrinėjimo teisiniai santykiai.
Dėl darbo teisės poveikio jos subjektą sudarantiems visuomeniniams santykiams susidaro teisinių santykių sistema, kuriai būdingas tam tikras vieningumas, darbo teisiniai santykiai šioje sistemoje užima lemiamą vietą. Savo ruožtu darbo santykiai grupuoja aplink save kitus su jais susijusius teisinius santykius ir sudaro darbo teisės teisinių santykių posistemę. Šiame posistemyje teisiniai santykiai skirstomi į tris grupes, atsižvelgiant į jų atsiradimo, raidos ir pasibaigimo laiką darbo santykių atžvilgiu.
Ankstesnis darbo teisiniai santykiai atsiranda ir vystosi iki darbo santykių, o nutrūksta atsiradus darbo teisiniams santykiams. Tai teisiniai santykiai, susiję su įdarbinimu, taip pat su anksčiau profesijos neturėjusių asmenų mokymu.
Susijęs darbo teisiniai santykiai atsiranda ir egzistuoja kartu su darbo santykiais, užtikrinant jų apsaugą. Tai socialinės partnerystės teisiniai santykiai, pagrįsti kolektyvinėmis derybomis ir sudarymu kolektyvines sutartis ir susitarimai; dėl gamybos personalo mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo; dėl darbo teisės aktų laikymosi kontrolės ir priežiūros; dėl darbo ginčų sprendimo.
Rezultatas Darbo santykiai atsiranda ir vystosi nuo darbo santykių pasibaigimo momento. Tai darbo ginčų, atsirandančių pasibaigus darbo santykiams, nagrinėjimo teisiniai santykiai. Jomis gali būti siekiama materialiai paremti atleidžiamą asmenį arba grąžinti jį į darbą, arba atlyginti turtinę žalą, padarytą ankstesniame darbe.
Visų rūšių darbo teisės teisinių santykių išskirtinis bruožas yra tai, kad jie yra valingi, atsiranda darbo teisės subjektų valia ir atspindi darbo teisės aktų veikimą. Kiekvienas teisinis santykis nuo kitų skiriasi savo elementais: subjektais, objektais, turiniu, atsiradimo ir pasibaigimo pagrindais.
Objektas darbo teisės teisiniai santykiai yra: materialinis interesas darbu, rezultatais darbinė veikla ir įvairias socialines-ekonomines išmokas, atitinkančias darbuotojo ir darbdavio reikalavimus, o apsauginiuose teisiniuose santykiuose - tai materialinio intereso ir atitinkamų socialinių-ekonominių darbo teisių gynimas.
Darbo santykiai- tai darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, kuriais darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros vienos ar kelių profesijų, specialybių, atitinkamos kvalifikacijos pareigas ir laikytis vidaus darbo norminių aktų, o darbdavys įsipareigoja teikti 2014 m. atlikti darbo sutartyje numatytą darbą, laiku apmokėti už savo darbą ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas įstatyme, vietiniuose teisės aktuose ir šalių susitarimu.
Darbo santykiai yra dvipusiai teisiniai santykiai, tai dalykų yra darbuotojas ir darbdavys. Privaloma sąlyga darbo santykiams atsirasti yra darbo juridinio asmens (darbo teisnumo) buvimas tarp subjektų.
Pagal savo teisinę prigimtį darbo santykiai yra sudėtingi. Skirtingai nei paprastieji, jie apima daugybę įgaliojimų, atitinkamų pareigų ir gali būti skirstomi į atskirus paprastus, pavyzdžiui, į teisinius santykius dėl darbo užmokesčio, darbo laiko ir poilsio laiko. Kiekviename iš jų atskiras subjekto įgaliojimas atitinka kitos šalies prievolę, pavyzdžiui, darbuotojo teisė į darbo užmokestį atitinka darbdavio pareigą jį mokėti darbuotojui.
Darbo santykių ir darbo sutarties samprata ir turinys nėra tapatūs. Tai dvi susijusios, bet skirtingos teisinės kategorijos. Darbo teisinių santykių turinys yra visos jo subjektų darbo teisės ir pareigos šiuose teisiniuose santykiuose. Darbo sutarties turinys – jos sąlygos. Būtent šios sąlygos lemia darbo santykių, atsiradusių dėl šios darbo sutarties, turinį (teises ir pareigas).
Teisiniai faktai - vadinamos objektyvios aplinkybės, su kuriomis teisės aktai sieja darbo santykių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą.Darbo santykių atsiradimo pagrindas paprastai yra darbo sutartis (sutartis).
Darbuotojams, užimantiems renkamas pareigas, šis pagrindas yra išrinkimo į šias pareigas faktas.
Darbo santykiai, atsirandantys dėl narystės bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijose, gali būti grindžiami steigimo dokumentais ir vietiniais reglamentasšios institucijos.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbo santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga juridinių faktų sudėtis, šiuo atveju, be darbo sutarties, prieš ją arba po jos nurodomas koks nors kitas juridinis faktas. Konkurso būdu į darbą priimtiems asmenims (mokslo institutų mokslo darbuotojams, universitetų dėstytojams ir kt.) darbo santykiai atsiranda pagal išrinkimo į pareigas konkurso būdu faktą ir darbo sutartį. Priimant į darbą užimtumo tarnybos siunčiamą asmenį už nustatytą kvotą (rezervaciją), teisiniai santykiai atsiranda įdarbinimo tarnybos siuntimo ir darbo sutarties pagrindu.
Juridinis faktas, darbo santykių nustatymas yra faktinis priėmimas į darbą, net jei priėmimas į darbą nebuvo tinkamai įformintas
(Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 25 str.).
Darbo santykių rūšys nustatomos pagal darbo sutarties rūšis (terminuota, neterminuota, darbas ne visą darbo dieną...).
Darbo santykių pasikeitimas gali įvykti sutartiniu arba įstatyme numatytu pagrindu. Vienu iš jų, pavyzdžiui, laikomas perkėlimas į kitą, darbo sutartyje nenumatytą darbą, kuris visada atliekamas abiejų šalių sutikimu (išimtis – laikinus perkėlimus be darbuotojo sutikimo pagal str. 33 ir 34 TK).
Pagrindas nutraukti darbo santykius gali būti tiek šalių susitarimas, tiek vienos iš jų vienašališkas valios pareiškimas.
Darbo teisiniai santykiai turi būti atskirti nuo susijusių srities teisinių santykių Civilinė teisė susiję su darbu, pagal šiuos kriterijus:
Įtraukiant darbuotoją į darbo santykius į darbo kolektyvą, kurio nėra su darbu susijusiuose civiliniuose teisiniuose santykiuose;
Kalbant apie teisinius santykius: darbe tai yra pats darbo procesas, kai rėmuose atliekama tam tikra darbo funkcija bendra organizacija darbas, o civiliniuose teisiniuose santykiuose tai jau įkūnytas darbo rezultatas (knyga, paveikslas, išradimas ir pan.);
Pagal darbuotojo pavaldumą konkrečios įmonės vidaus darbo taisyklėms: darbo teisiniuose santykiuose jis atsako už jų pažeidimą, kurio nėra civiliniuose;
Pagal atsakomybę organizuoti darbuotojo darbo apsaugą: darbo santykiuose ji priskirta administracijai, o civiliniuose santykiuose kiekvienas organizuoja savo darbą ir jo apsaugą.
Įvadas.
Darbo santykius reglamentuoja darbo teisė ir Tikras gyvenimas veikti darbo santykių forma. Kartu su jais darbo taikymo ir organizavimo sferoje atsiranda ir kiti teisiniai santykiai, kurie laikomi susijusiais su darbu arba iš jų kylančiais. Yra žinoma, kad socialinis santykis įgyja teisinio pavidalo, jei visų pirma yra dvi sąlygos.Pirmiausia, reikalaujama, kad šis socialinis santykis būtų išreikštas aktais. stiprios valios elgesysžmonių, o antra – būtina, kad tai būtų reglamentuota teisės normomis. Darbo ir kiti teisiniai santykiai yra darbo teisės normų poveikio subjektų santykiams darbo taikymo sferoje rezultatas. Darbo teisės normos gali sukurti teisinį ryšį tarp subjektų, tai yra patį teisinį santykį, jeigu subjektai atlieka teisiškai reikšmingą valinį veiksmą – teisės aktą, kuris yra teisinio santykio atsiradimo pagrindas. darbo teisinių santykių atsiradimas yra toks teisės aktas kaip darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio,
Santykiai tarp žmonių, jų ryšiai dalyvaujant socialiniame darbo organizavime, t.y. čia bus aptariami darbo santykiai bandomasis darbas, jų samprata, turinys, pagrindiniai elementai, rūšys.
1. Darbo santykiai yra darbo teisės dalykas.
Darbo teisės subjektas atsako į klausimą, kokius visuomeninius santykius reguliuoja ši teisės šaka, t.y. kokiais tipais ryšiai su visuomene Darbe žmonių elgesį reglamentuoja darbo teisės aktai. Socialinis darbo organizavimas yra tikras socialinius ryšius tarp žmonių bendro darbo procese. Ji yra glaudžiai susijusi ir priklauso nuo konkrečios visuomenės ekonominio ir politinio pagrindo. Šis pagrindas lemia ir darbuotojų santykius su darbdaviais dėl darbo gamyboje, kurie vadinami darbo santykiais. Darbo teisės dalykas yra ne visas žmogaus darbas apskritai, o tik darbo santykiai socialinėje darbo organizacijoje ir gretimi, išvestiniai iš jų santykiai, t.y. visas socialinių santykių, susijusių su darbu gamyboje, kompleksas. Šiame komplekse darbo santykiai yra vedantys ir lemiantys, tačiau neginčijama pripažįstant, kad darbo teisės esmė yra darbo santykiai, vien šia išvada apsiriboti negalima.
Darbo santykiai visuomenėje atspindi tam tikros visuomenės gamybinių santykių pobūdį, nes jie yra valingoji gamybinių santykių dalis. Gamybos santykiai yra sudėtingi, susidedantys iš gamybos priemonių nuosavybės santykių, paskirstymo, mainų, valdymo ir darbo santykių. Rusijos Federacijos Konstitucija vienodai pripažįsta ir saugo privačią, valstybinę, savivaldybių ir kitų formų nuosavybę (Konstitucijos 8 straipsnio 2 punktas). Gamybos santykiai objektyviai egzistuoja nepriklausomai nuo piliečio valios. Kadangi jis negali užmegzti vergų nuosavybės gamybos santykių, nes mes jų neturime. Tačiau darbininkas į objektyviai egzistuojančius gamybos santykius įeina savo noru. O darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio visada atsiranda abiejų šalių valia.
Darbo santykiams, kurie yra rūdos teisės subjektas, būdingi šie požymiai:
1. Jie reprezentuoja ryšius su tiesioginiu darbo jėgos panaudojimu įmonių, įstaigų ir organizacijų komandose.
2. Darbo santykiai visada yra atlyginimo santykiai.
3. Darbo santykiai realiame gyvenime visada veikia kaip darbo teisiniai santykiai.
Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad „Darbo santykiai – tai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl jo darbingumo, t. y. darbo jėgos panaudojimo darbe. bendras procesas specifinė darbo organizacija“1, o pagrindinis dalykas čia yra darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio.
Naujomis politinėmis ir socialinėmis ekonominėmis sąlygomis atsiranda nauji socialiniai santykiai, nuo šių santykių raidos dinamiškumo priklauso darbo teisės dinamiškumas.
2. Darbo santykių samprata ir pagrindiniai elementai.
Kaip jau minėjome, iš visų teisinių santykių rūšių pagrindiniai, apibrėžiantys yra „darbo teisiniai santykiai, kaip savanoriški darbuotojo ir darbdavio (įmonės, įstaigos, organizacijos) jo darbo teisiniai santykiai, pagal kuriuos darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbo funkciją (tam tikrą specialybę, kvalifikaciją, pareigas) tam tikroje gamyboje, vadovaudamasis jos vidaus darbo taisyklėmis, o darbdavys įsipareigoja mokėti jam pagal jo darbo įnašą ir sudaryti darbo sąlygas pagal darbo sutartį. teisė, kolektyvinės ir darbo sutartys“2.
Ši darbo teisinių santykių samprata nurodo jų subjektus, o per jų pareigas bei šių teisinių santykių turinį ir ji iš esmės atitinka 1999 m. 15 Rusijos Federacijos darbo kodeksas3. Darbo santykių subjektai (dalyviai), iš vienos pusės, yra darbuotojas, kita vertus, darbdavys.
Būtina sąlyga jo atsiradimui yra nurodytų darbingumo subjektų (darbo juridinio asmens statuso) buvimas. Pažvelkime į šią koncepciją išsamiau.
Darbo santykių subjektai yra darbo teisės aktų reguliuojamų visuomeninių santykių dalyviai, galintys turėti darbo teises ir pareigas bei jas įgyvendinti. Tiriamieji privalo turėti veiksnumą dirbti, t.y. darbo teisės aktų pripažįstamas kaip galėjimas turėti darbo teises ir darbingumą, t.y. galimybė pagal įstatymą savo veiksmais įgyvendinti darbo teises ir pareigas. Šios dvi savybės darbo teisėje neatskiriamos, kitaip nei, pavyzdžiui, civilinėje teisėje, kur jos gali ir nesutapti.
Darbo teisiniuose santykiuose pilietis turi vienintelį darbinį teisnumą ir neteisėtą veiksnumą (galimybę atsakyti už darbo teisės pažeidimus). Tai paaiškinama tuo, kad kiekvienas turintis darbingumą turi tai atlikti savo asmeniniais ištekliais. valiniais veiksmais. Negalite atlikti darbo pareigų padedamas kitų asmenų. „Darbo juridinis asmuo yra teisinė kategorija, išreiškianti piliečių galimybę būti darbo teisinių santykių subjektais, savo veiksmais įgyti teises ir prisiimti su šių teisinių santykių atsiradimu susijusias pareigas“4. Darbo juridinio asmens statusas yra būtinas tam, kad asmuo galėtų būti darbo santykių subjektu.
Kad taptų darbo santykių subjektu, ne tik pilietis, bet ir kiti darbo santykių dalyviai turi turėti darbo juridinio asmens statusą.
Darbo santykių objektai gali būti:
1) piliečiai (darbuotojai), įskaitant užsienio valstybių piliečius;
2) darbdaviai (įmonės, įstaigos, bet kokios nuosavybės formos organizacijos, firmos, kiti darbdaviai);
3) darbuotojų darbo kolektyvai;
4) profesinių sąjungų komitetai ar kiti darbuotojų įgalioti renkami darbe organai;
5) socialiniai partneriai federaliniu, sektoriniu, regioniniu ir respublikiniu (kaip Rusijos Federacijos dalimi) lygiu atstovaujami atitinkamų profesinių sąjungų asociacijų atstovai (iš darbuotojų), darbdavių asociacijų ir vykdomieji organai autoritetai;
6) atitinkamos teisėsaugos institucijos (KTK, teismas, taikinimo komisija, darbo arbitražas, darbo apsaugos ir darbo teisės aktų priežiūros ir kontrolės institucijos);
7) antruoju darbo santykių subjektu (darbdaviu) gali būti ir pilietis, ir visuomeninė organizacija, priimant darbuotoją į savo organo aparatą.
Kai įmonė yra įregistruota kaip turinti teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo bei turi darbo užmokesčio fondą, nuo to momento ji turi juridinio asmens statusą. Institucijai darbo juridinio asmens statuso atsiradimo momentas yra patvirtinimas personalo stalas ir atidaryti darbo užmokesčio sąskaitą banke.
3. Darbo santykių rūšys.
Darbo santykių rūšys priklauso nuo atitinkamų darbo santykių rūšies ir nuo darbo sutarties, kuri yra šių teisinių santykių atsiradimo ir egzistavimo pagrindas.
Darbo santykių rūšių yra tiek, kiek yra darbo sutarčių rūšių. Todėl toje pačioje gamyboje tai įmanoma skirtingi tipai darbo santykius, nes galimos įvairaus pobūdžio darbo sutartys (terminuotos, neterminuotos, už tam tikras darbas ir jų veislės).
Darbo santykių samprata visada yra vienoda pagal savo dalykus, turinį, atsiradimo ir pasibaigimo pagrindus. Tačiau darbo teisės moksle yra ir kitas požiūris, kad nėra vieno darbo teisinio santykio, kad realiame gyvenime jie veikia kaip daugybės skirtingų teisinių santykių derinys (už apmokėjimą, darbo drausmė, dėl darbo apsaugos ir kt.). Šis požiūris iš esmės prilygina individualius įgaliojimus realiai egzistuojančiame viename darbo teisiniame santykyje, turinčiame vieną turinį, atskiriems savarankiškiems teisiniams santykiams. Bet autoritetas teisiniame santykyje ir savarankiškas teisinis santykis yra dvi skirtingos teisės kategorijos ir jų negalima tapatinti.
Kiekvieno teisinio santykio, įskaitant darbo santykius, nepriklausomumas skiriasi pagal tris kriterijus:
1) pavieniams tam tikro teisinio santykio subjektams „kolektyviniuose“ darbo santykiuose yra skirtingi subjektai nei individualiuose;
2) pagal teisinių santykių subjektų pagrindinių teisių ir pareigų pobūdį, t.y. pagal šių teisinių santykių turinį. Ir šis kriterijus netaikomas jų pavieniams individualiems kolektyviniams darbo santykiams, nes jie turi skirtingą turinį ir todėl negali būti vieni darbo santykiai;
3) atsiradimo ir nutraukimo pagrindu. Ir šis trečiasis teisinių santykių nepriklausomumo kriterijus nėra priimtinas vienam individualiam-kolektyviniam teisiniam santykiui, nes skiriasi jų atsiradimo ir pasibaigimo pagrindai. Be to, jei individualiuose darbo santykiuose jų dalykas visada yra darbuotojo darbo procesas su tam tikromis jo sąlygomis, tai nėra „kolektyvinių darbo santykių“ dalykas. Darbo kolektyvo teisiniuose santykiuose Pagrindinis dalykas– tai organizaciniai ir valdymo klausimai, susiję su įmonės ir darbo valdymu. Todėl neįmanoma sujungti skirtingų subjektų, skirtingo turinio ir skirtingų dviejų savarankiškų teisinių santykių atsiradimo pagrindų į vieną darbo teisinį santykį, padalijant jį į individualų ir kolektyvinį.
Darbo teisiniai santykiai turėtų būti atskirti nuo su tuo susijusių civilinės teisės srities teisinių santykių, susijusių su darbu, pagal šiuos kriterijus:
1. įtraukti darbuotoją į darbo teisinius santykius į tam tikrą darbo kolektyvą, ko nėra civiliniuose teisiniuose santykiuose, susijusiuose su darbu;
2. dėl teisinių santykių dalyko. Darbo teisiniuose santykiuose tai pats darbo procesas tam tikrai darbo funkcijai atlikti, darbo organizavime, o civilinėje teisėje – jau įkūnytas darbo rezultatas (knyga, paveikslas, išradimas ir pan.);
3. pajungus darbuotoją tam tikro proceso vidaus darbo reglamentams darbo teisiniuose santykiuose ir atsakomybe už jų pažeidimą, ko civiliniuose teisiniuose santykiuose nėra;
4. kuris yra atsakingas už darbuotojo darbo organizavimą ir apsaugą. Darbo santykiuose tai priklauso administracijai, o civiliniuose santykiuose savo darbą ir jo apsaugą organizuoja pats pilietis. Praktika einama tuo keliu, kad jei darbas pavojingas (pvz., sprogdinimas, katilo remontas esant slėgiui), tai atsakomybė užtikrinti darbo saugą ir sveikatą tenka darbdaviui ir dėl to atsiranda darbo santykiai, net jei kiti kriterijai netinka.
Bet kurio teisinio santykio, įskaitant darbo santykius, turinį sudaro jo subjektų teisės ir pareigos. Teisės teorijoje įprasta atskleisti turinį per jos subjektų pareigas, nes jos paprastai atitinka kito subjekto teises.
Darbuotojo darbo santykių turinys atsispindi jo teisiniame statuse, nes jame yra įtvirtintos įstatyme nustatytos darbuotojo teisės ir pareigos bei jų garantijos, papildytos jo konkrečių darbo santykių turiniu. Ir jie visi kartu nustato legalus statusas darbuotojas.
Darbo santykių turinys yra sudėtingas. Jis susideda iš viso komplekso vieno subjekto galių ir atitinkamų kito subjekto pareigų. Jos specifika yra ta, kad visos jos galios ir pareigos yra asmeninės. Pagal darbo teisinius santykius darbuotojas be darbdavio sutikimo negali pakeisti savęs atlikdamas darbo funkciją kitu, o darbdavys negali be pagrindo pakeisti darbuotojo kitu. Tiek darbo sutartis, tiek jos pagrindu atsirandantys darbo teisiniai santykiai visada yra individualūs ir dvišaliai. Net ir gamybos komandoje kiekvienas komandos narys visada turi individualius darbo santykius su darbdaviu ir yra asmeniškai atsakingas už jų pažeidimą.
Darbo santykių turinys apima darbuotojų subjektines teises ir pareigas, taip pat subjektines organizacijų (įmonių, įstaigų ir kt.) teises ir pareigas Be to, jos atitinka viena kitą, t.y. Vieno subjekto teisės atitinka kito pareigas, ir atvirkščiai. Pavyzdžiui, darbuotojo teisė sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas atitinka pareigą užtikrinti šias sąlygas ir pan.
Darbo santykių turinį nustato jo darbo sutartis ir darbo teisės aktai, kolektyvinės sutartys ir susitarimai, kurie darbuotojui taikomi sudarant šią sutartį.
Todėl būtina atskirti darbo santykių ir darbo sutarties sampratą ir turinį kaip tarpusavyje susijusius, bet ne tapačius. teisinės kategorijos. Darbo teisinių santykių turinys yra visos jo subjektų darbo teisės ir pareigos šiuose teisiniuose santykiuose. Darbo sutarties turinys yra jos sąlygos. Žinoma, šios sąlygos lemia darbo santykių, atsiradusių dėl šios darbo sutarties, turinį (teises ir pareigas).
Abu darbo santykių subjektai turi teisę reikalauti, kad kitas subjektas vykdytų savo darbo pareigas šiuose teisiniuose santykiuose. Darbo santykiai tęsiasi. Jie trunka tol, kol nutrūksta jų pamatai.
Išvada.
Rusijos darbo teisės dinamiškumas, atsirandantis dėl perėjimo prie rinkos ekonomikos, įneša reikšmingų darbo santykių turinio ir jos subjektų teisinio statuso pokyčių, susijusių su naujų nuosavybės formų ir valdymo metodų įvedimu, darbo rinkos formavimas. Teisingas supratimas darbo santykių samprata mūsų gyvenime dabar kaip niekad reikalinga, ji yra pagrindas teisingas pasirinkimas darbuotojo, jo realios galimybės įvertinti savo darbinius gebėjimus ir gauti už juos tinkamą atlygį.
Naudotos literatūros sąrašas.
1. Rusijos Federacijos darbo įstatymų kodeksas. –M.: Naujosios bangos leidykla LLC, -1999.- 128 p.
2. Orlovsky Yu.P. Rusijos darbo teisė: Pamoka. -M.: Leidykla ROU, 1995.-224 p.
3. Syrovatskaya L.A., Darbo teisė.: Vadovėlis. -M.: baigti mokyklą. – 1995 m. –255s.
4. Tolkunova V.N., Gusovas K.N. Rusijos darbo įstatymas. –M.: Teisininkas, 1995. –448 p.
5. Darbo teisė: vadovėlis / Red. O.V.Smirnova -M.: "PERSPEKTA" -1999 m. –384s.
27.09.1999
1 Tolkunova V.N., Gusovas K.N. Rusijos darbo įstatymas. –M.: Teisininkas, 1995. –P.6
2 Tolkunova V.N., Gusovas K.N. Rusijos darbo įstatymas. –M.: Teisininkas, 1995. –P.109
3 Žr. Rusijos Federacijos darbo įstatymų kodeksas. –M.: Leidykla Novaja Volna LLC, -1999 m. -P.7
4 Orlovsky Yu.P. Rusijos darbo teisė: vadovėlis. -M.: Leidykla ROU, 1995.-P.15
Pagrindiniai darbo santykių bruožai:
Jie atsiranda tarp dviejų šalių: darbuotojo ir darbdavio;
Darbo santykių pagrindas dažniausiai yra darbo sutartis. Kai kuriais atvejais jie atsiranda kitomis formomis (priėmimas, teismo sprendimas, paskyrimas ir kt.);
Darbo prasme darbuotojas tam tikrą darbo funkciją atlieka asmeniniu darbu tam tikroje specialybėje, pareigose, kvalifikacijoje;
Darbuotojui galioja vidaus darbo taisyklės, o darbdavys užtikrina tinkamas darbo sąlygas. Darbo teisė reglamentuoja darbo procesą bet kurioje įvairių organizacinių, teisinių formų ir nuosavybės formų organizacijoje. Tai, kad darbdavys laikosi jo standartų, garantuoja pensijų ir sveikatos draudimą.
Teisiniai santykiai, tiesiogiai susiję su darbo santykiais. Darbo ir darbo teisiniai santykiai
Darbo teisės dalykas yra ne tik patys darbo santykiai, bet ir su jais tiesiogiai susiję santykiai, kurių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnyje. Juos galima vadinti foniniai santykiai ta prasme, kad jie sudaro pagrindą patiems darbo santykiams. Būdamos glaudžiai susijusios su pastarąja, jos tuo pačiu skiriasi nuo jos tiek turiniu, tiek šalių sudėtimi, tiek atsiradimo pagrindais.
„Foninių“ darbo santykių šalimis gali būti ne tik darbuotojo ir darbdavio skaičiai, bet ir darbuotojų visuma, t.y. darbo kolektyvas, atstovaujamas pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar darbuotojų atstovaujamojo organo renkamas organas, Valstybinė darbo inspekcija, darbo ginčų nagrinėjimo institucija, įskaitant teismą.
Santykiai, glaudžiai susiję su darbu gali:
prieš tai(santykiai dėl įdarbinimo pas duotą darbdavį, dėl profesinio mokymo, jei su darbo ieškančiu asmeniu buvo sudaryta studento sutartis, bet dar nesudaryta darbo sutartis);
lydi darbo santykius(santykiai su darbo organizavimu ir valdymu, darbuotojų profesiniu mokymu, perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu tiesiogiai su konkrečiu darbdaviu, socialine partneryste, kolektyvinėmis derybomis, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų sudarymu, darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimu dėl darbo sąlygų nustatymo ir darbo teisės aktų taikymo, dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo, dėl darbdavių ir darbuotojų finansinės atsakomybės, dėl darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūros ir kontrolės);
arba įvairiais atvejais prieš, lydi ir seka darbo santykius(santykiai sprendžiant individualius darbo ginčus tais atvejais, kai ginčijamas atsisakymo sudaryti darbo sutartį pagrįstumas ar darbo sutarties nutraukimo teisėtumas, kai asmenys dar nesusiję arba nebesusiję darbo santykių).
Įkeliama...