Įėjimas į prekybos centrą šalių susitarimu. Įsakymas dėl atleidimo. Kokiais norminiais dokumentais remiamasi atleidžiant iš darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia nutraukti darbo santykius tarp šalių sudarant atitinkamą susitarimą. Tai, kad sutartis buvo nutraukta būtent šiuo pagrindu, turėtų būti pažymėta darbuotojo darbo knygoje, kai ji išduodama.

Kaip atleisti iš darbo šalių susitarimu: įrašas į darbo apskaitą

Rusijos Federacijos darbo kodekse kaip panaikinimo būdas minimas šalių susitarimas darbo santykiai pasirodo dviejuose straipsniuose:

  • 77 straipsnis – šis metodas atleidimai iš darbo eina pirmas bendrųjų pagrindų sąraše.
  • 78 straipsnis – leidžia bet kada nutraukti darbo santykius darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Pildant darbo knygelės skyrių apie atleidimą, pateikiama nuoroda į 77 straipsnį, kaip reikalaujama Darbo knygelių pildymo instrukcijose (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69).

Likusi įrašo dalis vyksta pagal bendrąsias taisykles:

  • Nurodomas įrašo eilės numeris.
  • Nurodoma darbo santykių pasibaigimo data.
  • Nurodoma sutarties nutraukimo priežastis, visada remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
  • Nurodomas atleidimo iš darbo fiksavimo pagrindas.
  • Uždedamas pareigūno parašas ir antspaudas (jei yra).

Pastaba! Turite nurodyti ne tik straipsnio numerį, bet ir atitinkamą pastraipą (pastraipą). Taip pat visas nurodytas įstatymų kodekso pavadinimas.

1 pavyzdys

2 pavyzdys

3 pavyzdys

Vienareikšmiška tokio atleidimo iš darbo protokolo formuluotė nenustatyta, tačiau jame yra privalomas turi būti nurodyta priežastis ir nuoroda į atitinkamą teisės normą. Šiame įraše santrumpos neleidžiamos.

Kokio dokumento pagrindu daromas įrašas darbo knygoje?

Šalių susitarimu atleidimas iš darbo įforminamas šiais dokumentais:

  • Pati išeitinė sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, kad jis turi būti sudarytas raštu, tačiau įforminant darbo santykius galioja tik raštu sudaryti susitarimai. Jis sudarytas laisva forma.
  • Remiantis pasirašyta sutartimi, priimamas įsakymas atleisti iš darbo. Būtent tai bus pagrindas įvesti informaciją apie atleidimą į darbo knygą.

Pagrindas įrašomas darbo knygos 4 stulpelyje. Šiame dokumente nurodoma ši informacija:

  • jo vardas,
  • paskelbimo data,
  • Dokumento numeris.

Pastaba! Pagrindas gali būti bet koks darbdavio nurodymas atleisti darbuotoją (protokolas, sprendimas visuotinis susirinkimas ir tt).

Nutraukus darbo sutartis atitinkamas įrašas turi būti padarytas darbo žurnale. Šalių susitarimu darbo prievolės pasibaigia pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Taip pat nurodyta sutarties nutraukimo priežastis, t tokiu atveju Tai yra šalių susitarimo dėl darbo santykių nutraukimo pasirašymas.

Koks yra atleidimo iš darbo šalių susitarimu pagrindas? Kuo skiriasi atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva? Ar galima atšaukti sutartį? Kokia tvarka jį galima keisti? Kokia yra atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka? Ar išeitinės kompensacijos mokėjimo sąlyga turėtų būti nustatyta ne sutartimi, o kitais dokumentais?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis gali būti nutrauktas bet kuriuo metu šalių susitarimu. Ir tai yra vienintelis straipsnis Darbo kodeksas, skirta šiam darbuotojo atleidimo pagrindui - viena vertus, universaliausia, kita vertus, pati „klastingiausia“, visų pirma todėl, kad nebuvo nustatyta aiški jo tvarka. Tačiau vadovaujantis nusistovėjusia praktika (įskaitant teismų praktiką), šiandien galima nustatyti pagrindines atleidimo iš darbo taisykles ir tvarką šalių susitarimu, kurias aptarsime straipsnyje.

Sutarties sudarymo taisyklės.

Iš esmės atleidimo iš darbo šalių susitarimu procedūra yra panaši į darbuotojo iniciatyva, tačiau vis tiek yra keletas skirtumų. Visų pirma, turėtumėte nustatyti, kuris dokumentas yra atleidimo pagrindas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje tiesiog teigiama, kad tai yra šalių susitarimas, jo forma nenurodyta. Tai reiškia, kad tai gali būti padaryta žodžiu.

Tiesą sakant, kad tarp darbuotojo ir darbdavio nekiltų ginčų dėl tokio atleidimo (jie nėra neįprasti), susitarimas, žinoma, turi būti rašytinis. Tai gali atrodyti kaip pats susitarimas, kuris yra pageidautinas, arba kaip darbuotojo pareiškimas, jei jis inicijavo atleidimą. Be to, priešingai nei darbuotojo prašymas atleisti iš darbo dėl pagal valią, šiame pareiškime turi būti:

  • darbo santykių pasibaigimo priežastis yra šalių susitarimas;
  • pageidaujama atleidimo data;
  • kompensacijos dydis ar kitos atleidimo sąlygos (jei yra);
  • darbuotojo ir darbdavio parašai.

Pateikiame pareiškimo pavyzdį, kuris gali būti laikomas susitarimu.

Aš neprieštarauju. Į direktorių

Personalo specialistė L. Prikazova Centrinėje MBUK bibliotekoje

atleidimą įforminti 2017-01-20. M. S. Knizhkina

Buhalterei O. A. Kopeikinai iš bibliotekininkės

2017-01-20 atlikti skaičiavimus L. M. Formularovai

pagal darbą

teisės aktų.

2017-01-18, Knižkina

pareiškimas

Prašau nutraukti su manimi darbo sutartį šalių susitarimu 1 punkto 1 dalies pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2017 m. sausio 20 d.

Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Jei darbdavys sutinka atleisti iš darbo šalių susitarimu, tačiau jo netenkina prašyme nurodytos sąlygos, pavyzdžiui, atleidimo data, geriau pabandyti dėl jų susitarti ir atspindėti atskirame susitarime.

Taigi, jei darbdavys inicijuoja sutarties nutraukimą šalių susitarimu, jis turi išsiųsti darbuotojui raštišką pasiūlymą sudaryti susitarimą. Štai tokio pasiūlymo pavyzdys.

savivaldybės valstybės finansuojama organizacija kultūra
"Centrinė biblioteka"

(MBUK „Centrinė biblioteka“)

2017-01-18 Bibliotekininkei

ref. Nr.3/k L. M. Formularova

PASIŪLYMAS

dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiama Larisa Michailovna!

Prašau svarstyti galimybę nutraukti 2014-12-10 darbo sutartį Nr.12/2014 pagal 1 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. šalių susitarimu 2017 m. sausio 25 d. sumokant vieno darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Prašau pranešti apie savo sprendimą raštu per tris dienas nuo šio pasiūlymo gavimo dienos.

Režisierius Knizhkina M. S. Knizhkina

Gautas pasiūlymas. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Jei darbuotojas sutinka būti atleistas, jis ir darbdavys susitaria dėl atleidimo sąlygų ir sudaro susitarimą. Taip pat turi būti nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, data ir kitos atleidimo sąlygos.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir darbdavys, vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Duokime pavyzdį.

susitarimas

dėl darbo sutarties nutraukimo

2014-10-12 Nr.2014.12

Voronežas 2017-01-20

1. Darbuotojas ir darbdavys, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str., susitarė nutraukti 2014-10-12 darbo sutartį Nr.12/2014 šalių susitarimu (1 p. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.) 2017 m. sausio 25 d.

3. Darbdavys įsipareigoja paskutinę Darbuotojo darbo dieną išduoti užpildytą darbo knygelę ir sumokėti jam visus mokėjimus.

4. Darbdavys įsipareigoja paskutinę darbo dieną sumokėti Darbuotojui jam priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, papildomą vieno atlyginimo dydžio piniginę kompensaciją, o Darbuotojas įsipareigoja priimti nurodytas sumas.

5. Šalys viena kitai neturi tarpusavio pretenzijų.

6. Ši sutartis sudaryta dviem lygiais egzemplioriais juridinę galią, – po vieną kiekvienai Šaliai.

Darbdavys: Darbuotojas:

20.01.2017 20.01.2017

Pabrėžiame, kad susitarimą iš darbdavio pusės turi pasirašyti arba pats vadovas, arba jo įgaliotas asmuo, priešingu atveju teismas atleidimą pripažins neteisėtu.

Be susitarimo formos laikymosi, darbdavys turėtų griežtai laikytis dar vienos taisyklės: nepriimtina versti darbuotoją sudaryti susitarimą nutraukti darbo sutartį, nes pagrindinė tokio atleidimo sąlyga yra abipusis savanoriškas reiškinys. šalių valia. O jei atleistas darbuotojas teisme įrodys, kad tokį susitarimą sudarė veikiamas darbdavio prievartos, jis bus grąžintas į darbą.

Sutarties nutraukimo taisyklės.

Pagrindinis skirtumas tarp atleidimo iš darbo šalių susitarimu ir atleidimo darbuotojo prašymu yra tai, kad neįmanoma atšaukti susitarimo. Priminsime, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą, išskyrus atvejį, kai į jo vietą raštu kviečiamas kitas darbuotojas.

Darbdavys negali atsisakyti vykdyti susitarimo ar priversti darbuotojo tęsti darbą. Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 20 punktu Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, jei prieš atleidimą viena iš šalių nori nutraukti sutartį arba pakeisti atleidimo terminą ir pagrindą, tai nebus įmanoma be kitos šalies sutikimo. Tokiu atveju šalys turi sudaryti naują sutartį, kuria visiškai ar iš dalies panaikinamas ankstesnis. (Pavyzdį pateikiame puslapyje.)

Ir čia reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu galima su bet kuriuo darbuotoju: su moterimi, kuri turi vaiką iki 3 metų; su vieniša mama, auginančia vaiką neįgalų iki 18 metų arba mažametį vaiką (iki 14 metų); su kitu asmeniu, auginančiu šiuos vaikus be mamos; su vienu iš tėvų (kitu teisėtu vaiko atstovu), kuris yra vienintelis maitintojas neįgalų vaiką iki 18 metų arba vaiką iki 3 metų vienintelis maitintojas šeimoje, auginančioje 3 ir daugiau mažamečių vaikų, jei kitas tėvas (kitas teisinis atstovas vaikas) nesusijęs su darbo santykiais; ir su nėščia moterimi.

Nė viena iš išvardytų kategorijų darbuotojų, išskyrus nėščias moteris, negali vienašališkai atsisakyti vykdyti susitarimą. Tokia išvada išplaukia iš 2014 m. rugsėjo 5 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimo Nr. 37-KG14-4, kuriame nurodyta, kad garantija yra draudimas atleisti nėščią moterį iš darbo 2014 m. darbdavys, numatytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis taip pat taikomas santykiams, atsirandantiems nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu. Be to, ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei darbuotoja sutarties pasirašymo metu nežinojo apie nėštumą.

Jei sutarties nutraukimo metu darbdavys jau buvo išdavęs įsakymą atleisti iš darbo, jis turi būti atšauktas kitu įsakymu.

susitarimas

dėl susitarimo nutraukti darbo sutartį atšaukimo

2014-10-12 Nr.2014.12

Voronežas 2017-01-23

Savivaldybės biudžetinė kultūros įstaiga „Centrinė biblioteka“, atstovaujama direktorės Marinos Stanislavovnos Knizhkinos, veikiančios Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės, ir Larisos Michailovnos Formliarovos, toliau – Darbuotoja. kita vertus, kartu vadinamos Šalimis, šią sutartį sudarė dėl šių dalykų.

1. Šalys susitarė panaikinti 2017-01-20 susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo 2014-10-12 Nr.2014 Nr.

2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais – po vieną kiekvienai iš Šalių.

Darbdavys: Darbuotojas:

Režisierius Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formliarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Sutarties kopija gauta. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Atleidimo taisyklės.

Taigi, remdamasis susitarimu, darbdavys išduoda įsakymą. Įsakyme atsispindi atleidimo iš darbo pagrindas ir sutarties detalės. Darbuotojas pasirašydamas turi būti susipažinęs su įsakymu. Darbuotojo atsisakymas pasirašyti įsakymą negali anuliuoti atleidimo iš darbo, jei tarp šalių yra sudarytas susitarimas. Todėl pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu nutraukti darbo santykius arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti ir jį pasirašyti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas. įsakymas.

Paskutinę darbo dieną jis išduodamas atleidžiamam iš darbo. Jei jis atsisako ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti paštu. Tą pačią paskutinę darbo dieną su atleidžiamu asmeniu galutinai atsiskaitoma, visų pirma, sumokami sutartyje numatyti mokėjimai.

pastaba

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis nustato išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejus, ypač sumažinus personalą, šaukiant į šaukimą. karinė tarnyba. Nustatyta, kad darbo ar kolektyvinė sutartis gali būti numatyti kiti išeitinių kompensacijų mokėjimo atvejai, taip pat gali būti nustatomi padidinti jų dydžiai.

Taigi, jeigu darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyta mokėti išeitinę kompensaciją arba kompensaciją darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu atvejais, tai darbdavys privalo juos išmokėti.

Kai darbdavys atsisako mokėti kompensaciją ar išeitinę kompensaciją, o jų išmokėjimas nustatomas tik susitarimu, teisėjų nuomonės išsiskiria. Vieni mano, kad toks atsisakymas yra teisėtas, nes išmokų ar kompensacijų mokėjimas, be susitarimo, turi būti numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje, kiti mano, kad atsisakymas yra neteisėtas, nes susitarimas nutraukti darbo sutartį yra jos dalis ir jame gali būti sąlygų, kurios nenumatytos sutartyje.

Bet kuriuo atveju, mokėdamas kompensaciją, darbdavys privalo laikytis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 349.3 straipsnis, nustatantis išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų, susijusių su darbo sutarčių nutraukimu, dydžio limitą. atskiros kategorijos darbininkų.

Visų pirma susitarimuose dėl darbo sutarčių nutraukimo pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį su organizacijos vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais neleidžiama įtraukti išeitinių išmokų, kompensacijų ir (ar) kitų išmokų skyrimo sąlygų. šių darbuotojų. Tuo pačiu, jeigu kompensacijos ir išeitinės išmokos mokėjimas yra numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje, jos mokamos, tačiau jų dydis negali viršyti trijų nurodytų darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Klausimas

Jei iki atleidimo iš darbo pagal susitarimą datos darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmė ar persigalvojo ir savo noru parašė atsistatydinimo laišką, kokiu pagrindu galime jį atleisti?

Jei darbdaviui pavyksta atlikti drausminės atsakomybės patraukimo procedūrą iki sutartyje nurodytos atleidimo iš darbo datos, tuomet galima atleisti darbuotoją iš darbo atitinkamu DK 13 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kalbant apie atleidimą savo noru, jei atsistatydinimo laiške nurodyta data yra ankstesnė už kitame pareiškime nurodytą datą, darbuotojas turės būti atleistas pagal 3 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., pasibaigus įspėjimo terminui. Jei ne, darbuotojas atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu.

Klausimas

Ar turėtume atleisti darbuotoją iš darbo šalių susitarimu, jei jis yra nedarbingumo atostogose?

Jeigu darbuotojas susirgo darbo sutarties nutraukimo dieną, jį vis tiek reikia atleisti iš darbo pagal 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nes tai nėra atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva. Be to, jei iki sutartyje nurodytos datos neįforminsite savo atleidimo iš darbo, susitarimas nutraukti darbo santykius bus automatiškai anuliuotas.

Apibendrinant, pabrėžiame pagrindines atleidimo iš darbo šalių susitarimu taisykles:

1. Sutartis turi būti sudaryta raštu, nurodant atleidimo iš darbo pagrindą, atleidimo datą, kompensacijos dydį, jei tokia yra (kitos sąlygos), pasirašyta darbuotojo ir darbdavio (kito įgalioto darbuotojo).

2. Sutartis sudaroma tik abipusiu savanorišku šalių valios išreiškimu.

3. Sutarties sąlygos neturi prieštarauti įstatymo nuostatoms.

4. Sutarties negali atšaukti darbuotoja (nebent darbuotoja nėščia), pakeisti ar nutraukti vienašališkai – tik darbuotojo ir darbdavio bendru sutarimu, sudarant atskirą susitarimą.

5. Atleidžiant iš darbo turi būti laikomasi atleidimo tvarkos ir susitarimo sąlygų.

6. Jeigu darbuotojas, pasirašęs susitarimą nutraukti darbo sutartį, atsisako išeiti iš darbo (nepasirašė įsakymo, negavo darbo knygelės), jis yra atleidžiamas iš darbo ir toks atleidimas yra teisėtas.

7. Jei sutartyje nurodytą dieną darbuotojas neatleidžiamas iš darbo, jis automatiškai anuliuojamas.

8. Iki atleidimo iš darbo datos darbuotojas gali būti atleistas dėl kitos priežasties.

Darbuotojui išėjus iš pareigų, darbo knygelėje privaloma padaryti įrašą apie atleidimą šalių susitarimu. Šio ženklo nebuvimas rodo, kad atleidimas iš darbo neįvyko oficialiai, o darbuotojas ir toliau dirba įmonės kolektyve.

Ką reiškia abipusis sutikimas atleisti iš darbo?

Paprastai, nutraukdamas darbo santykius, darbuotojas savo noru arba abiejų šalių susitarimu rašo pareiškimą, kad išeina iš organizacijos. Antrojo varianto pavadinimas kalba pats už save: darbdavys ir darbuotojas abipusiai susitaria nutraukti bendradarbiavimą. Abu dalyviai teisinius santykius gauti tam tikros naudos iš šio atleidimo iš darbo: darbuotojui kompensuojama pinigų ekvivalentu, darbdaviui suteikiama galimybė kuo greičiau atsisveikinti su šiuo darbuotoju.

Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalyje nurodyta, kad atleidus iš darbo bendru darbdavio ir pavaldinio sutikimu darbuotojas privalo parašyti pareiškimą. Toliau surašomas papildomas susitarimas, kuriame būtina detaliai nurodyti tikslią sutarties nutraukimo datą ir sumą pinigine kompensacija

Susitarimo nutraukti darbo sutartį pavyzdys

Pastaba darbo knygelėje (formoje) nurodo, kad darbuotojas savo pareigas apmokėjo ne dėl konfliktinė situacija. Darbo knygelė, asmens kortelė, įsakymo kopija ir pajamų pažyma darbuotojui išduodama paskutinę darbo dieną.

Kaip teisingai padaryti įrašą?

Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi asmens bylą ir darbo knygelę, kurios saugomos personalo skyriuje. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, personalo specialistas arba pats darbdavys savo darbo įraše įrašo tokia seka:

  • kairiajame formos stulpelyje nurodo įrašo numerį ir faktinę datą;
  • dešiniajame stulpelyje priešais numerį ir datą įrašo apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu;
  • žemiau po ankstesnio įrašo rašomas įsakymo, kurį darbdavys privalo išduoti iki atleidimo datos, pavadinimas ir numeris, nes darbuotojas turi susipažinti su jo nuostatomis;
  • tada darbdavys pažymą patvirtina parašu ir antspaudu, kad pats įrašas liktų įskaitomas.

Visi darbo knygelėje padaryti įrašai turi būti įskaitomi, parašyti tvarkinga rašysena ir be pataisymų. Jei pildant įrašą padaroma klaida, jis bus baigtas dar kartą.

Įrašas apie atleidimą darbdavio ir darbuotojo bendru sutarimu darbo knygelėje turi būti padarytas paskutinę darbo dieną nuo vienašališko grąžinimo į darbą. darbo vietašiuo atveju tai neįmanoma – tam reikia ir viršininko, ir pavaldinio sutikimo.

Kaip teisingai suformuluoti įrašą?

Dauguma personalo specialistų nežino, ar yra standartinis įspėjimo apie atleidimą bendru viršininko ir pavaldinio susitarimu šablonas. Darbo įrašų registravimo vadove nurodyta, kad pranešime apie atleidimą turi būti nurodyta ši informacija:

  • įstaigos pavadinimas;
  • darbuotojo pareigos;
  • darbo sutarties nutraukimo priežastis;
  • Darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis vykdomas atleidimas iš darbo.

Neteisingai suformatuoto įrašo pavyzdys:

UAB "Zima" Šalių susitarimu atleistas iš skyriaus vedėjo pareigų.

Šiame įraše nenurodomas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo, ir sutarties nutraukimo priežastis. Tokia įrašo formuluotė nesuteikia jam teisinės galios. Šie reikalavimai nurodyti Darbo kodekso 84 straipsnyje.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartis bus nutraukta remiantis 77 straipsnio 1 dalimi, pranešime apie atleidimą turi būti nurodyta:

UAB "Zima" Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punkto pagrindu atleistas iš darbo šalių susitarimu. 2018-03-16 įsakymas Nr.13 (nurodytas dešiniajame stulpelyje).

Dokumentų, kuriuos darbuotojas gaus atleidęs iš darbo, sąrašas:

  • forma (darbo knyga);
  • pajamų pažymėjimas;
  • užsakymo dublikatas;
  • privatus verslas.

Kad visi užrašai darbo knygelėje turėtų juridinę galią, juos turi pasirašyti pats darbuotojas.

Dažnos klaidos darant įrašus darbo knygelėje

Darbo knygelė (forma) – tai dokumentas, kuriame yra oficiali informacija, kurios pagrindu darbuotojui sulaukus pensinio amžiaus bus skaičiuojamos draudimo išmokos, todėl klysti pildant šį dokumentą nepriimtina. Tačiau yra toks dalykas kaip „ žmogiškasis faktorius„ir gana dažnai personalo skyriaus darbuotojai daro tokias klaidas kaip: neteisingai įrašo pilną darbuotojo vardą, pavardę, įstaigos (organizacijos) pavadinimą, priėmimo į darbą ar atleidimo datą. Ką tokioje situacijoje turėtų daryti personalo pareigūnai?

Neteisingai įrašytus duomenis gali ištaisyti, tačiau tik organizacijos, kurioje buvo padaryta klaida, darbuotojai, nes naujasis viršininkas turės teisę daryti įrašus tik gavęs oficialius dokumentus iš ankstesnės darbo vietos.

Išbraukti neteisingai parašytą informaciją leidžiama tik tituliniame puslapyje, visais kitais atvejais – draudžiama. Todėl po neteisingo įrašo būtina nurodyti, kad įrašas Nr.13 (pavyzdžiui) yra negaliojantis, ir dublikuoti ženklą be klaidų.

Dar viena dažnai personalo specialistų daroma klaida – įrašai į neteisingą darbo knygos skyrių. Taip nutinka, kai baigiasi skilties „Duomenys apie užimtumą“ puslapiai. Ši grubi klaida gali atnešti daug problemų darbuotojui naujoje darbo vietoje ir neigiamai paveikti dydį pensijų išmokos ateityje.

Tokiu atveju į paskutinį blanko puslapį reikia įsiūti papildomą įdėklą ir jame įrašyti atleidimą iš darbo. Kiekvienas įdėklas turi turėti seriją ir numerį.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 72 straipsniais, įrašas Darbo kodekse daromas remiantis darbo sutartimi (EA), sudaryta įsidarbinant. Tai yra, samdydami specialistą iš pradžių pasieksite susitarimą, kad jis taps jūsų darbuotoju savo noru, be prievartos iš jūsų pusės.

Šia prasme išimčių nėra. Ir nutraukiant darbo santykius tarp jūsų turėtų išsivystyti tokia pat atsipalaidavusi sąveika.

Nurodytuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose teigiama, kad bet kokie TD pagrindu nustatytų santykių pakeitimai, pagrįsti gera šalių valia, įforminami atitinkamu rašytiniu pažymėjimu. Sutartis yra rašytinis dokumentas, kuriame nurodoma, kad buvo susitarta dėl TD panaikinimo.

Pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis Esant tokiai situacijai, darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu patogus laikas, be kliūčių ir be teisinio ar kitokio pobūdžio komplikacijų. Abipusiai sąlygotas noras yra pakankama priežastis nutraukti netinkamus veiksmus.

Tiesioginis įvedimas atliekamas remiantis 1 punktas 1 dalis str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dokumentų tvarkymo tvarka numato dokumentų srauto formavimą pagal kasdienybę, įgyvendinant taisykles ir norminius standartus. Įrašas, kurį padarėte TC, įgis juridinę galią, laikydamiesi pagrindinių organizacinio plano nuostatų:

  1. Sutartis nutraukti TD sudaroma dokumento forma, pasirašyta ir užantspauduota organizacijos.
  2. Jis pagrįstas TD nuostatomis, punktais ir papunkčiais. Specialių reikalavimų jai nėra, tačiau reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kas vėliau gali tapti konflikto priežastimi. Šie punktai turi būti numatyti.
  3. Sutartyje turi būti visi su atleidimu susiję veiklos fragmentai, įskaitant tarpusavio atsiskaitymus.
  4. Pagal sudarytą susitarimą surašomas įsakymas atleisti iš darbo. Darbdavys privalo jį pasirašyti.
  5. Užsakymas turi būti išduotas (užregistruotas).
  6. Išvykstantis asmuo turi būti su juo supažindintas pasirašytinai likus 3 dienoms iki Darbo kodekso gavimo arba anksčiau.
  7. Remiantis pagal visas taisykles užpildytą užsakymą, įrašas į darbo apskaitą.
  8. Išduodant dokumentą į rankas, jis įrašomas, kuris turi būti susiūtas ir su numeruotais lapais. Kaip paleisti darbo įrašų knygą – skaitykite.

Nesilaikant sekų arba netinkamai užpildžius preliminarius dokumentus, jūsų padarytas įrašas darbuotojo darbo knygelėje gali būti pripažintas negaliojančiu, o tai sukels tam tikrų sunkumų abiem pusėms. Reguliuojamas įstatymais ir.

Pasibaigus sutarties sudarymo procedūrai ir tinkamas pasiruošimas užsakymą, turite galimybę padaryti įrašą Darbo kodekse. Atlikite šį procesą atsargiai ir atidžiai dar kartą patikrinkite visą pradinę informaciją.

Įeinant, atidarykite TC puslapyje, kuriame buvo atliktas paskutinis galimas įrašas. Tikėtina, kad šį įrašą padarėte tuo metu, kai prasidėjo bendradarbiavimas su atsistatydinančiu darbuotoju.

Atkreipkite dėmesį į pirmąjį stulpelį, kuriame įvedamas kitas serijos numeris. Atitinkamai, žemiau patalpinsite numerį, po kuriuo bus rodomas jūsų įrašas apie TD atšaukimą.

Patikrinkite, ar jo taikymo pradžia nenukrypsta nuo jūsų pasirinktos eilutės., įrašas turi būti atliktas tiksliai. Kiekvienas stulpelis pildomas nuo tos pačios eilutės pradžios.

Tada antrame stulpelyje įveskite darbuotojo atleidimo datą. Tai apima: datą, mėnesį, metus. Įrašas TC gali būti daromas ne išdavimo dieną, o iš anksto. Atkreipkite dėmesį, kad data atitiks atleidimo iš darbo dieną, o ne padarytą įrašą.

Visa informacija apie asmens darbinį gyvenimą įvedimo pagrindas yra trečiasis stulpelis. Jame pateikiami visi duomenys apie darbo jėgos judėjimą, taip pat juos lydinčios priežastys. Visi jie turėtų atrodyti standartiškai ir atitikti teisinio reguliavimo reikalavimus.

Atleidimo frazė turi būti sukonstruota glaustai, teisingai, remiantis reguliavimo sistema o vartojant reguliuojamus terminus ir posakius.

Jūsų parašyta frazė bus beveik žodis žodin: „Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas“.

Nekeisdami stulpelio, čia, o tik žemiau pateikite informaciją apie save kaip asmenį, atsakingą už įrašų darymą Darbo kodekse (pareigos, pavardė, inicialai). Ketvirtajame stulpelyje įrašoma tvarka, kurios pagrindu buvo atlikta procedūra. Jame turėtų būti informacija:

  • publikavimo datos,
  • serijos numeris.

Išvada

Nurodytas problemos sprendimo būdas, kai sąveika darbo santykiuose dėl vienos ar kitos priežasties nepasiteisino, gali būti vadinamas iš esmės efektyviu. Be to, jis turi neabejotinų pranašumų, palyginti su kitomis TD užbaigimo formomis.

Šios srities ekspertai darbo teisė Visuotinai rekomenduojama susitarti bet kurioje, net ir sudėtingiausioje situacijoje.

1. Kuo skiriasi atleidimas iš darbo šalių susitarimu nuo atleidimo iš darbo dėl kitų priežasčių?

2. Kaip įforminti darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą susitarimu.

3. Kokia tvarka skaičiuojami mokesčiai ir įmokos nuo kompensacijos, mokamos atleidžiant iš darbo pagal sutartį.

Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta tiek paties darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva, taip pat dėl ​​aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios. Be šių pagrindų, Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato atleidimą iš darbo „abipusiu sutikimu“, tai yra šalių susitarimu. Tačiau situacija, kai vienu metu ir darbuotojas, ir darbdavys yra suinteresuoti nutraukti darbo santykius, praktikoje pasitaiko itin retai. Paprastai iniciatorius vis tiek yra viena šalis, o dažniausiai – darbdavys. Tada kodėl darbdaviai nori „derėtis“ su darbuotojais, o ne atleisti, pavyzdžiui, sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių? Atsakymą į šį klausimą rasite šiame straipsnyje. Be to, išsiaiškinsime, kokie yra įregistravimo ir atleidimo iš darbo procedūros vykdymo šalių susitarimu ypatumai, kuo tai gali būti naudinga darbdaviui ir darbuotojui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis skirtas atleidimui iš darbo šalių susitarimu. O viso šio straipsnio pažodinis turinys yra toks:

Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu darbo sutarties šalių susitarimu

Darbo kodekse daugiau išaiškinimų dėl darbuotojo atleidimo šalių susitarimu vykdymo ir įforminimo tvarkos nėra. Todėl nutraukiant darbo santykius su darbuotoju šiuo pagrindu, reikėtų vadovautis nusistovėjusia praktika, pirmiausia teismų praktika, taip pat atskirų departamentų, pavyzdžiui, Rusijos darbo ministerijos, pateiktais paaiškinimais.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu ypatumai

Pirmiausia išsiaiškinkime, kaip atleidimas iš darbo šalių susitarimu iš esmės skiriasi nuo atleidimo iš darbo dėl kitų priežasčių. Šios savybės paaiškina, kodėl darbdaviai ir darbuotojai tam tikrose situacijose nori išsiskirti įformindami susitarimą.

  • Dizaino paprastumas.

Viskas, ko reikia norint atleisti iš darbo pagal susitarimą, yra darbuotojo ir darbdavio valia, patvirtinta dokumentais. Be to, visa procedūra gali užtrukti tik vieną dieną – jei sutarties sudarymo diena yra atleidimo iš darbo diena. Nei darbdavys, nei darbuotojas neprivalo vienas kitam iš anksto pranešti apie ketinimą nutraukti darbo sutartį. Be to, darbdaviui nereikia pranešti įdarbinimo tarnybai ir profesinei sąjungai. Taigi akivaizdu, kad darbdaviui daug lengviau „išsiskirti“ su darbuotoju susitarus, nei, pavyzdžiui, susitarus.

  • Galimybė susitarti dėl atleidimo sąlygų.

Pagal pačios formuluotės „atleidimas iš darbo šalių susitarimu“ prasmę, darbo sutarties nutraukimas šiuo atveju galimas, jei darbuotojas ir darbdavys sutiko su vienas kito pateiktomis sąlygomis, ty susitarė. . Tačiau sąlygos gali būti labai skirtingos. Pavyzdžiui, sutartyje gali būti numatyta piniginės kompensacijos darbuotojui išmokėjimas (išeitinė išmoka) ir jos dydis, taip pat darbo laikas, bylų perdavimo tvarka ir kt. Pažymėtina, kad išeitinės kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo pagal susitarimą nėra privaloma sąlyga, o jos minimalus ir maksimalus dydis nėra nustatytas įstatymuose. Taip pat darbo laikotarpio gali iš viso nebūti (atleidimas iš darbo sutarties pasirašymo dieną), arba, priešingai, gali būti gana ilgas (daugiau nei dvi savaites). Akivaizdu, kaip šios atleidimo iš darbo susitarimu sąlygos paveikia darbuotojo ir darbdavio interesus: darbuotojui privalumas – galimybė gauti piniginę kompensaciją, o darbdaviui – galimybė nustatyti reikiamą darbo ir perkėlimo laikotarpį. darbo naujam darbuotojui.

  • Keitimas ir atšaukimas tik abipusiu sutikimu.

Darbuotojui ir darbdaviui pasirašius susitarimą, nustatantį konkrečią atleidimo iš darbo datą ir sąlygas, jis gali būti keičiamas arba jo atsisakyta tik bendru susitarimu. Tai yra, darbuotojas, su kuriuo pasirašytas susitarimas nutraukti darbo sutartį, negali vienašališkai „persigalvoti“ išeiti iš darbo ar kelti naujų atleidimo sąlygų (Darbo ministerijos 2014 m. balandžio 10 d. raštas Nr. 14-2). /OOG-1347). Tai vienas iš pagrindinių atleidimo šalių susitarimu privalumų darbdaviui, palyginti, pavyzdžiui, su darbuotojo atleidimu iš darbo jo paties prašymu, kai darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą.

! Pastaba: Tuo atveju, kai darbuotojas siunčia rašytinis pranešimas Darbdavys taip pat turėtų raštu atsakyti apie norą nutraukti ar pakeisti anksčiau pasirašytą atleidimo iš darbo sutartį, pagrįsdamas savo poziciją (susitikti su darbuotoju pusiaukelėje arba palikti susitarimą nepakeistą).

  • „Išskirtinių“ kategorijų darbuotojų, kurie pagal susitarimą negali būti atleisti iš darbo, nebuvimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokių apribojimų darbuotojams, kurie gali būti atleisti iš darbo šalių susitarimu. Todėl darbuotojo atostogos ar nedarbingumo atostogos negali būti laikomos kliūtimi šiuo pagrindu nutraukti su juo darbo sutartį, priešingai, pavyzdžiui, atleidimui iš darbo darbdavio iniciatyva (Darbo DK 81 straipsnio 6 dalis). Kodas). Pagal susitarimą iš darbo gali būti atleisti darbuotojai, sudarę tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį, taip pat dirbantys bandomuoju laikotarpiu.

Taip pat formaliai teisės aktai nedraudžia atleisti nėščios darbuotojos šalių susitarimu: toks draudimas galioja tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva (DK 261 straipsnio 1 dalis). Darbo kodeksas). Tačiau nutraukdamas sutartį su nėščia moterimi darbdavys turėtų būti ypač atidus: pirma, sutikimas nutraukti sutartį tikrai turi būti iš pačios darbuotojos, antra, jei pasirašymo metu darbuotoja nežinojo apie jos nėštumą. susitarimą dėl atleidimo iš darbo, tačiau vėliau sužinojo ir išreiškė norą susitarimą pripažinti negaliojančiu, teismas gali pripažinti jos ieškinį teisėtu (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF 2014-05-09 Nr. 37-KG14-4).

  • Atleidimui nereikia jokio specialaus pagrindimo.

Skirtingai nei, pavyzdžiui, atleidimas iš darbo už drausmės pažeidimus, kai darbdavys turi turėti pakankamai įrodymų, kad juos padarė darbuotojas, atleidimas iš darbo susitarimu grindžiamas tik šalių valia ir nereikalauja jokių įrodymų ar patvirtinimo (pagrindinis įrodymas yra pati sutartis, pasirašyta šalių). Taigi, jei darbuotojas „kaltas“, atleidimas iš darbo susitarimu gali būti naudingas abiem pusėms: darbuotojas išvengs nemalonaus įrašo darbo knygelėje, o darbdaviui nereikės papildomai patvirtinti atleidimo teisėtumo.

Tai yra pagrindiniai skiriamieji bruožai atleidimai iš darbo šalių susitarimu, kas paaiškina jo patrauklumą abiem darbo santykių šalims. Darbdaviai ypač mėgsta atleidimą šiuo pagrindu: tai greičiausia ir labiausiai teisingu keliu dalis su nepageidaujamais darbuotojais, kurie praktiškai panaikina galimybę darbuotojams ginčyti jo teisėtumą ir būti grąžintiems į darbą– juk jie asmeniškai susitarė nutraukti darbo sutartį. Žinoma, mes kalbame apie savanoriškas sutikimas darbuotoją dėl atleidimo iš darbo, o ne apie situacijas, kai toks sutikimas buvo gautas spaudžiant ar apgaulės būdu (tačiau ką darbuotojas turės įrodyti teisme).

Atleidimo iš darbo įregistravimo šalių susitarimu tvarka

  1. Susitarimo nutraukti darbo sutartį surašymas.

Toks darbuotojo ir darbdavio susitarimas yra atleidimo pagrindas, todėl turi būti įforminamas dokumentais. Tačiau sutarties dėl atleidimo iš darbo forma nereglamentuojama, tai yra, šalys turi teisę ją surašyti bet kokia forma. Svarbiausia, kad šiame dokumente turi būti:

  • atleidimo iš darbo pagrindas (šalių susitarimas);
  • atleidimo data (paskutinė darbo diena);
  • rašytinis šalių valios nutraukti darbo sutartį pareiškimas (parašas).

Susitarimas nutraukti darbo sutartį gali būti sudarytas:

  • darbuotojo prašymo forma su rašytiniu darbdavio nutarimu. Ši parinktis yra pati paprasčiausia, tačiau tinkama tais atvejais, kai susitariama tik dėl atleidimo datos (kuri nurodyta prašyme);
  • atskiro dokumento forma – susitarimas nutraukti darbo sutartį. Toks susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, po vieną darbuotojui ir darbdaviui. Be reikalingų komponentų, jame gali būti papildomos sąlygosšalių susitarta: piniginės kompensacijos (išeitinės išmokos) dydis, bylų perdavimo, atostogų suteikimo su vėlesniu atleidimu tvarka ir kt.
  1. Įsakymo atleisti iš darbo išdavimas

Įsakymas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo šalių susitarimu, taip pat dėl ​​atleidimo iš darbo kitais pagrindais surašomas pagal vieningą formą T-8 arba T-8a (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu d. 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1) arba pagal. Šiuo atveju įsakyme nurodyta:

  • eilutėje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindai“ - „Šalių susitarimas, 1 punkto 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas“;
  • eilutėje „Pagrindas (dokumentas, numeris ir data)“ - „Sutartis dėl darbo sutarties nutraukimo Nr. ... data ...“.
  1. Darbo knygos pildymas

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu, jo darbo knygelėje daromas toks įrašas: „Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis. “

Atleidimo iš darbo įrašas yra patvirtintas darbuotojo, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą, darbdavio antspaudu, taip pat atleisto darbuotojo parašu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225 35 punktas „Dėl darbo“). knygos“). Darbo knygelė darbuotojui išduodama atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis), o jos gavimo faktas patvirtinamas darbuotojo parašu asmens kortelėje ir darbo žurnale. darbo knygelės ir intarpai jose.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Darbuotojo atleidimo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną, darbdavys privalo sumokėti jam visą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 straipsnis). Mokėtinos šios sumos:

  • atlyginimas už dirbtas valandas (iki atleidimo dienos imtinai);
  • kompensacija už nepanaudotos atostogos;
  • išeitinė išmoka (jei jos išmokėjimas numatytas šalių susitarimu).

! Pastaba: Galutinė įmoka darbuotojui turi būti sumokėta darbo sutarties nutraukimo dieną. Įdiekite daugiau vėlyva data Darbdavys neturi teisės mokėti išmokų (atleidus iš darbo), net jei pats darbuotojas neprieštarauja ir toks terminas yra numatytas susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Skaičiavimas ir apmokėjimas darbo užmokesčio už dirbtas dienas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (išskaitoma už iš anksto panaudotas atostogas) atleidžiant iš darbo šalių susitarimu nesiskiria nuo panašių išmokų atleidžiant iš darbo kitais pagrindais. Todėl plačiau apsistosime ties „konkrečia“ išmoka - pinigine kompensacija išeitinės kompensacijos forma.

Kaip jau minėta, išeitinės kompensacijos dydis neturi jokių įstatymiškai nustatytų apribojimų ir nustatomas tik šalių susitarimu. Praktikoje dažniausiai Išeitinės išmokos dydis darbuotojui nustatomas:

  • fiksuotos sumos forma;
  • pagal pareiginę algą (pvz., dvigubą darbo sutartyje nustatytą pareiginę algą);
  • pagal vidutinį uždarbį tam tikrą laikotarpį po atleidimo (pavyzdžiui, dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžiu po atleidimo).

! Pastaba: Jei išeitinės išmokos dydis nustatomas pagal vidutinį darbo užmokestį, jos dydis nustatomas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretą Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“. Tuo pat metu vidutinio darbo dienos uždarbio apskaičiavimo tvarka išeitinėms kompensacijoms išmokėti skiriasi nuo tos, kuri taikoma apskaičiuojant atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Vidutinis dienos uždarbis išeitinei kompensacijai apskaičiuojamas padalijus į skaičiavimą įtrauktų išmokų sumą už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo iš darbo dienos iš skaičiaus faktiškai išleido už šį dienų laikotarpį (Nutarimo Nr. 922 5 p., 9 p.). Taigi išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo darbo dienų skaičiaus tame laikotarpyje, už kurį ji mokama.

Mokesčiai ir įmokos nuo išeitinių kompensacijų šalių susitarimu

  • Gyventojų pajamų mokestis nuo išeitinės išmokos, mokamos atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Pagal 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiušios išmokos, susijusios su darbuotojų atleidimu:

  • išeitinė išmoka,
  • vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį,
  • kompensacija organizacijos vadovui, vadovo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui,

jeigu tokių išmokų suma iš viso neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių(šešis kartus – Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse esančių organizacijų darbuotojams). Sumos, viršijančios tris (šešis kartus) vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka (Rusijos finansų ministerijos 2015 m. rugpjūčio 3 d. raštas Nr. 03-04-06/44623).

! Pastaba: Remiantis Rusijos Federacijos finansų ministerijos išaiškinimais, siekiant taikyti 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, reikia atsižvelgti į:

  • Jeigu išeitinė kompensacija, priklausanti darbuotojui atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, jam išmokama dalimis, tai norint nustatyti gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos išmokos dydį, būtina susumuoti visas išmokas, net jei jie pagaminti skirtingais mokestiniais laikotarpiais (Rusijos finansų ministerijos 2015 m. rugpjūčio 21 d. raštas Nr. 03-04-05/48347).
  • Nustatyti trijų (šešių kartų) vidutinį mėnesinį darbo užmokestį turėtų vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarka, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“. ” (Rusijos finansų ministerijos 2014 m. birželio 30 d. raštas Nr. 03-04-06/31391) . Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tokia tvarka:

* Atsiskaitymo laikotarpis – lygus 12 ankstesnių kalendorinių mėnesių

  • Įmokos iš išeitinės kompensacijos, mokamos atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Analogiškai su gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokomis į Pensijų fondą, FFOMS ir Socialinio draudimo fondą nėra įskaityti dėl išeitinių išmokų dydžio ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį, paprastai neviršijančio trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių(šešis kartus - organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, darbuotojams) (Įstatymo Nr. 212-FZ 2 punktas, 1 dalis, 9 straipsnis, 2 punktas, 1 punktas, 20.2 straipsnis „e“ papunktis 125-FZ). Dalis išeitinės išmokos, išmokamos atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, viršijančios tris (šešis) vidutines mėnesines algas, apmokestinamos draudimo įmokomis bendra tvarka (Rusijos darbo ministerijos 2014 m. rugsėjo 24 d. raštas Nr. 17-3/B-449).

  • Mokestinė kompensacijos apskaita atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Darbdaviai, naudojantys OSN ir supaprastintą mokesčių sistemą, turi teisę įtraukti į išlaidas darbo užmokesčiui – išeitinės kompensacijos darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo šalių susitarimu, dydžio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 punktas, 1 punktas, 2 punktas, 346.16 straipsnis; 9 punktas, 255 straipsnis). Pagrindinė sąlyga: tokių išmokų mokėjimas turi būti numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje, papildomas susitarimas prie darbo sutarties arba susitarimo nutraukti darbo sutartį. Išeitinė išmoka mokesčių tikslais atsižvelgiama visiškai be jokių apribojimų.

Ar straipsnis jums atrodo naudingas ir įdomus? pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Dar yra klausimų - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Norminė bazė

  1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
  2. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
  3. 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
  4. 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“
  5. 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 225 „Dėl darbo knygų“
  6. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“
  7. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1 „Dėl vieningų pirminių formų patvirtinimo buhalterinė dokumentacija dėl darbo apskaitos ir jos apmokėjimo“
  8. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugsėjo 5 d. nutartis Nr. 37-KG14-4
  9. Darbo ministerijos laiškai
  • 2014-04-10 Nr.14-2/OOG-1347
  • 2014-09-24 Nr.17-3/B-449

10. Rusijos finansų ministerijos laiškai

  • 2015-08-03 Nr.03-04-06/44623
  • 2015-08-21 Nr.03-04-05/48347
  • 2014-06-30 Nr.03-04-06/31391

Kaip skaityti oficialius šių dokumentų tekstus, sužinokite skyriuje

♦ Kategorija: , , .
Įkeliama...Įkeliama...