ACG "Interexpertize" Mokesčių ir teisės katedros teisininkė Sitnikova Elena.
Pirmosiomis dienomis po švenčių darbdaviai susiduria su amžina problema – pravaikštomis. Dalis darbuotojų tiesiog neturi laiko darbo dienos pradžiai, kažkas pasirodo tik pietauti, o kai kurių iš viso nėra kelias dienas. Kokia atsakomybė už tokį nusižengimą gali būti traukiami pavaldiniai? Pažiūrėkime, ką apie tai mano Darbo kodeksas.
Kaip žinome, praleidimas yra rimtas pažeidimas darbo drausmė. Įstatymas leidžia darbdaviui atleisti darbuotoją net už vieną pravaikštą. Tačiau čia svarbu nesuklysti ir nepainioti pravaikštų su vėlavimu ar tiesiog darbuotojo nebuvimu darbe.
Kas yra pasivaikščiojimas
Darbo kodeksas (81 str. „a“ punktas, 6 punktas) aiškiai apibrėžia neatvykimo į darbą sąvoką. Šis nebuvimas darbo vietoje be gerų priežasčių daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Pažiūrėkime, kokių sunkumų gali kilti taikant šią įstatymo nuostatą.Pirma, kad darbuotojas neturėtų galimybės ginčyti paskirtos nuobaudos, būtina labai tiksliai nustatyti neatvykimo į darbą laiką. Daugelyje organizacijų pietų pertrauka nustatoma nuo 12.30 iki 13.30 val. Darbo dienos pradžioje 9.00 paaiškėja, kad darbuotojai dirba tris su puse valandos nuo ryto iki pietų. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti į kainą neįskaičiuota darbo laikas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis). Tai reiškia, kad jei darbuotojas darbe pasirodė tik po pietų (mūsų pavyzdyje 13.30 val.), jis negali būti atleistas už pravaikštą, nes nebuvo darbe tik tris su puse valandos. Tiesa, tokiu atveju darbuotojui gali būti skirtas papeikimas arba papeikimas.
Antra, kyla daug klausimų dėl sąvokos " darbo vieta“. Kas tai – kėdė, ant kurios sėdi darbuotojas, skyrius, kuriame jis dirba, ar visos organizacijos teritorija? Kaip paaiškina plenumas Aukščiausiasis Teismas RF (2004 m. kovo 17 d. dekretas Nr. 2), jei darbo sutartyje su darbuotoju ar vietos norminis aktas(užsakymas, grafikas ir pan.) nenurodoma konkreti darbuotojo darbo vieta, tada darbo vieta laikoma ta vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jam reikia atvykti dėl jo darbo (DK 209 str. Rusijos Federacija). Tai turi tiesiogiai arba netiesiogiai kontroliuoti darbdavys.
Ir galiausiai atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad organizacija turi vesti darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Priešingu atveju, kilus darbo ginčui, negalėsite pateikti svarių įrodymų, kad darbuotojas keturias valandas nebuvo darbo vietoje.
Drausminės nuobaudos skyrimas
Jei nuspręsite patraukti darbuotoją atsakingu už pravaikštas, turite atlikti toliau nurodytus veiksmus.Pirma, drausminė nuobauda gali būti skiriama tik už neatvykimą į darbo vietą be svarbios priežasties. Taigi, pirmiausia turite pabandyti išsiaiškinti, kur ir kodėl dingo jūsų pavaldinys. Skambinkite visais darbuotojo telefono numeriais, kuriuos jis paliko jums. Jei darbuotojas nepasirodo kelias dienas, kai kurie personalo pareigūnai pataria pradėti aktyvią jo paiešką ligoninėse ir policijos komisariatuose. Tačiau, mūsų nuomone, dingusių darbuotojų paieška nėra tarp personalo skyriaus pareigų, todėl galite tiesiog išsiųsti laišką (su gavimo patvirtinimu) ar telegramą darbuotojo namų adresu su prašymu atvykti į darbą ir pateikite savo nebuvimo paaiškinimą. Dėl to darbuotojo paieška gali būti baigta, nes bet kokiu atveju darbuotojui nėra mokama už pravaikštas.
Antra: pravaikštos faktas turi būti užfiksuotas. Tam dažniausiai surašomas dviejų ar trijų liudytojų pasirašytas aktas, kuriame nurodoma, kiek laiko darbuotojas nebuvo darbo vietoje. Tiesioginis darbuotojo vadovas gali pateikti aukštesniam vadovui adresuotą atmintinę (atmintinę) ir pranešti apie pavaldinio nebuvimą darbe.
Trečia: kai tik neatvykęs asmuo pasirodo organizacijoje, iš jo turi būti reikalaujama paaiškinti savo neatvykimo priežastis. Be to, jei nuspręsite išsiskirti su darbuotoju, turite reikalauti paaiškinimų raštu. Iš aiškinamojo rašto jums paaiškės, kodėl darbuotojas nepasirodė darbe. Jo nurodytą priežastį galite laikyti pagrįsta arba nepagarba. Teisės aktuose nėra pagrįstų priežasčių sąrašo, tačiau praktikoje tokios yra darbuotojo ar jo artimų giminaičių liga, vaiko gimimas, stichinės nelaimės, apiplėšimas ir pan.
Jeigu darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, tai pagal 193 str Darbo kodeksas apie tai būtina surašyti aktą. Drausminė nuobauda (pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo) taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pravaikštos nustatymo dienos. Įsakymą skirti nuobaudą turi pasirašyti darbuotojas. Jei jis nenori susipažinti su įsakymu prieš parašą, surašykite apie tai aktą.
Apibendrinant primename, kad negalite atleisti nebuvusio pavaldinio, nes atleidimas iš darbo už pravaikštas yra jūsų teisė, o ne pareiga. Jei nusikaltėlis dar nebuvo pastebėtas darant tokius pažeidimus arba jis yra vertingas darbuotojas, turintis puikių asmeninių ir dalykinių savybių, tuomet visiškai įmanoma apsiriboti papeikimu, pastaba ar žodiniu įspėjimu.
Darbuotojo darbo vieta nurodant struktūrinis vienetas turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Negalite atleisti darbuotojo už pravaikštą ligos ar atostogų metu.
Naujųjų metų paaiškinimai
„Gruodžio 25 dieną nuėjau gydytis dantų. Gydytojas išdavė pažymą, o ne nedarbingumo lapelį. Įsižeidžiau, suplėšiau, o paskui išėjau pasivaikščioti ir 12 darbo dienų iš viso nebuvau.„Mane padarė Kalėdų Seneliu 10 butų. Kiekvienas buvo pripildytas po stiklinę degtinės, o aš išgyvenau tik 8 butus. Kitą dieną į darbą nėjau“.
„Nuo gruodžio 28 d. iki sausio 14 d. nebuvau darbe, nes buvau pasiklydęs ir vaikščiojau bet kur.
„Aš, Vlasova T.K., paaiškinu jums, kad nuo gruodžio 30 iki sausio 4 dienos neėjau į darbą, nes ištekėjau. Pažadu, kad daugiau taip man nepasikartos“.
„Atminkite, kad sausio 8 d. nebuvau darbe jokios žalos. O tie, kurie išvažiavo, su pagiriomis, varė santuoką.
ACG "Interexpertize" Mokesčių ir teisės katedros teisininkė Sitnikova Elena
data: 2004 m. gruodžio mėn
ACG "Interexpertize" prašo, kad naudodamiesi publikacijomis nepamirškite, kad:
Darbuotoja nustojo eiti į darbą. Atsistatydinimo laiškų iš jo negauta, į laiškus su prašymu pranešti apie save ar pasirodyti darbe neatsako. Ką daryti su tokiu darbuotoju? Atrodo akivaizdu, kad norint išspręsti šią problemą, būtina kreiptis į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tačiau šiame dokumente, kaip bebūtų keista, tokia situacija apskritai nenagrinėjama. Iš pirmo žvilgsnio darbuotojas pravaikšta, už tai gali būti atleistas pagal papunktį. „a“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl neatvykimo į darbo vietą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Tačiau bėda ta, kad atleisti darbuotoją galite tik už pravaikštą, padarytą be pateisinamos priežasties.
Neatvykimo į darbą priežastį galima sužinoti tik iš paties darbuotojo, jam atvykus į darbą ir surašant aiškinamąjį raštą. Be raštiško pasiaiškinimo bus pažeista atleidimo iš darbo tvarka, todėl tokiam darbuotojui kreipiantis į teismą, pastarasis gali reikalauti panaikinti įsakymą dėl neteisėto atleidimo ir sumokėti darbo užmokestį už neteisėto atleidimo laiką.
Kokios neatvykimo į darbą priežastys bus pripažintos pagrįstomis, jei darbuotojas staiga pasirodys?
Jei nebuvimas darbe trunka ne ilgiau kaip tris dienas, bet kokia nuoroda į blogą sveikatą daro neatvykimo priežastį galiojančia. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, federalinių įstatymų numatytais atvejais privalo suteikti atostogas be užmokesčio. Teisės aktų leidybos pagrindų 20 str Rusijos Federacija Dėl piliečių sveikatos apsaugos 93-07-22 N 5487-1 nustatyta, kad dirbantys piliečiai ligos atveju turi teisę į trijų dienų nemokamas atostogas per metus, kurios suteikiamos asmeniniu piliečio prašymu. nepateikęs ligos faktą patvirtinančio medicininio dokumento. Įstatymų leidėjas tokio prašymo pateikimo termino nenurodė, todėl net jei jis parašytas po neatvykimo į darbą, o ne prieš jį, bus laikomasi įstatymų. Galbūt žmogus taip blogai jaučiasi, kad negali parašyti pareiškimo.
Jei nebuvimas darbe truko ilgiau nei tris dienas, negalite išsiversti be patvirtinamojo dokumento. Dažniausias pateikiamas dokumentas yra nedarbingumo pažymėjimas (neįgalumo pažymėjimas). Esant nedarbingumo atostogoms, nebuvimas darbe kai kuriais atvejais galioja iki metų iš eilės. Instrukcijoje dėl dokumentų, patvirtinančių piliečių laikiną negalią, išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos 1994 m. spalio 19 d. įsakymu N 206 ir Rusijos Federacijos FSS dekretu 1994-10-19 N 21 nustatyta, kad jeigu darbuotojui visiškai atkurti darbingumo neįmanoma, tai laiku, ne ilgiau kaip per keturis mėnesius, pacientas bus nukreipiamas į klinikinės ekspertizės komisiją invalidumo grupei nustatyti. jam. Jei klinikinė ir gimdymo prognozė yra palanki, klinikinės ekspertizės komisijos sprendimu invalidumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki visiškas atsigavimas darbingumo, bet ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o kai kuriais atvejais (sužalojimai, būklės po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozė) – ne ilgiau kaip 12 mėnesių, o komisijos atnaujinimo dažnis – ne vėliau kaip po 30 dienų. Jei atsižvelgsime į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse dabar nėra darbdavio teisės atleisti darbuotojus, jei jie dėl ligos nėra darbe ilgiau nei 4 mėnesius, tai toks sergantis darbuotojas tampa praktiškai neatleidžiamas. Taigi ką darbdavys turėtų daryti su nesančiu darbuotoju ir ką daryti tokiose situacijose? Pirma, patys nedirbantys darbuotojai turėtų žinoti, kad jie neturi naudos iš to, kad yra registruoti darbe. Ankstesnė praktika, kai didėjo darbdavio turima darbo knyga stažas, nugrimzdo į užmarštį. Nuo 2002 m. sausio 1 d. buvo priimtas 2001 m. gruodžio 17 d. federalinis įstatymas N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“. naujas užsakymas pensijos apskaičiavimas. Vadovaujantis str. Minėto įstatymo 10 str., darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai įskaitomi į draudimo laikotarpį, jei už šiuos laikotarpius buvo sumokėtos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Pensijų fondas nebetiki įrašais darbo knygelėse. Jis pasitiki tik tikrais pinigais, kurie jam ateina. Nesant uždarbio, pervedimai į Rusijos Federacijos pensijų fondą, žinoma, nedaromi, o draudimo laikotarpis nepailgėja. Be to, akivaizdu, kad jei suma darbuotojo asmeninėje sąskaitoje Rusijos Federacijos pensijų fonde nepadidėja, jo draudimas ir finansuojamos pensijos dalys nedidėja, nes jų dydis priklauso tik nuo pensijų sumos. apskaičiuotas apdraustojo pensijų kapitalas, į kurį atsižvelgiama tą dieną, iš kurio nurodytam asmeniui priskiriama senatvės darbo pensijos draudimo ir finansuojamoji dalis. Antra, organizacija dėl neaiškių priežasčių nesančio darbuotojo pareigas turi teisę priimti kitą asmenį. Tačiau įėjimas bus vykdomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. pagal terminuotą darbo sutartį su formuluote: „pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą“. Su šia formule galite dirbti ilgą laiką. Jei darbuotojo iš viso nepasirodys, toks susitarimas nenutrūks tol, kol laikinai priimtas darbuotojas pats nepanorės išeiti iš darbo arba kol darbdavys turės pagrindo jį atleisti savo iniciatyva.
Jeigu pasirodys neišvykęs asmuo, tada, parašęs aiškinamąjį raštą, bet nepateikęs patvirtinančių dokumentų, jis bus atleistas pagal papunktį. „a“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų. Tokiu atveju laikinas darbuotojas automatiškai taps nuolatiniu darbuotoju. Trečia, personalo tarnybų darbuotojai gali kreiptis į teismą su prašymu pripažinti darbuotoją dingusiu. Tačiau tai yra labai ilgas procesas ir ne visada veiksmingas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis suinteresuotų asmenų prašymu gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jeigu per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Be to, str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 277 straipsnis reikalauja, kad pareiškime dėl piliečio pripažinimo dingusiu be žinios arba dėl piliečio paskelbimo mirusiu būtų nurodyta, kokiu tikslu pareiškėjas turi pripažinti pilietį dingusiu arba paskelbti jį mirusiu, taip pat turi būti nurodytos aplinkybės, patvirtinančios piliečio nežinomą neatvykimą, arba aplinkybės, gresiančios dingusiam mirtimi arba suteikiančios pagrindą manyti, kad jis mirė nuo tam tikro nelaimingo atsitikimo. Organizacija, nusprendusi eiti šiuo keliu ir pavyks gauti teismo sprendimą, kuriuo asmuo paskelbtas dingusiu be žinios, turės galimybę visiškai teisinis pagrindas atleisti savo dingusį darbuotoją pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis, susijęs su darbuotojo pripažinimu dingusiu be žinios. Tie, kurie nepatenkinti šiuo keliu, gali nieko nedaryti. Nesiimti jokių veiksmų, kad būtų atleistas nesantis darbuotojas – pats neskausmingiausias pasirinkimas organizacijai. Darbdavys ir toliau saugo savo darbo knygelę. Jūs neturite nieko daryti su ja. Darbo knygelės išdavimo tvarką reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis. Pagal šį straipsnį darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knyga nutraukus darbo sutartį atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną). Kadangi atleidimo iš darbo nebuvo, tai niekam nereikia išduoti. Vadovaujantis Organizacijų veikloje generuojamų standartinių valdymo dokumentų sąrašo 342 punktu, nurodant 2000 m. spalio 6 d. Federalinio archyvo patvirtintus saugojimo terminus, nepanaudotos darbo knygos saugomos organizacijoje ne trumpiau kaip 50 metų.
Tegul darbuotojo nėra, o mes jo lauksime. Su tokiais terminais nėra kur skubėti.
Labai dažnai dėl nežinomos priežasties darbuotojai neateina į darbą. Tuo pačiu nepranešęs vadovams apie neatvykimo priežastį. Ką daryti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą? Pakalbėkime apie tai šiek tiek išsamiau.
Būtina iš karto suprasti, kas yra „vėlavimas“, „nepravykimas“, „darbuotojo nebuvimas darbo vietoje“. Visos šios sąlygos nurodytos darbo teisė. Pradėkime nuo dažniausiai pasitaikančių.
vėluoti - bendra priežastis nervingumas ir valdžios nepasitenkinimas. Priežasčių, dėl kurių darbuotojai vėluoja, yra labai daug – kamštis, avarija, stichinė nelaimė, banaliai sugedęs žadintuvas ar laiku neatvykęs traukinys. Didelėse įmonėse su pavydu stebi darbo režimą – prie patikros punktų dažnai būna savotiški tikrintojai, kurie elektroninėje duomenų bazėje renka informaciją apie darbuotojų atvykimus ir išvykimus. Tačiau vėlavimas nėra baudžiama darbuotojo poelgis. Žinoma, viršininkas gali priversti darbuotoją parašyti aiškinamąjį raštą, atimti priedą. Bet už vienkartinį ar nesistemingą delsimą darbuotojui niekas negresia, išskyrus finansines priemones, ir štai kodėl: pagal galiojančius teisės aktus pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje keturias ir daugiau valandų. iš eilės be išankstinio vadovybės įspėjimo. Tai yra, darbuotojas, kuris į biurą įsiveržė praėjus 3 valandoms 59 minutėms nuo darbo dienos pradžios, yra ne klaidinantis, o vėluojantis. Tačiau reikia pažymėti, kad ne visada darbuotojo nebuvimas darbo vietoje yra pravaikštos. Teisės aktai išryškina nemažai atvejų, kai darbuotojas oficialiai organizacijoje gali nepasirodyti. Tai
- nedarbingumo atostogų laikas;
- išlaikyti egzaminus, apginti diplomą, magistro ir pan.;
- darbuotojo iškvietimas į teismą ar teisėsaugos institucijas (nes šios paslaugos turi motyvuotą reikalavimą);
- force majeure aplinkybės (stichinės nelaimės, oro sąlygos ir kt.).
Verta sutelkti dėmesį į paskutinį tašką - force majeure. Rytais pamiegoti mėgstantis darbuotojas gali pagalvoti, kad jeigu nepaprastųjų situacijų ministerija vakare jam atsiuntė SMS, kad ryte laukia įspėjimas apie audrą, tai ryte į darbą galima neiti - juk jėga. majeure. bet arbitražo praktika parodyta, kad force majeure aplinkybėmis dažniausiai pripažįstami atvejai, kai darbuotojas bandė atvykti į darbą, tačiau dėl nenugalimos jėgos aplinkybių (užtvindyta perėja, pūga, ant kelio užkritę keli medžiai, užtvėrę išvažiavimą). viešasis transportas) negalėjau. Taip pat, jei darbuotojo gyvybei ir sveikatai yra reali grėsmė(potvynis vietovė, gaisrai šalia darbo vietos ir pan.). Pravaikšta nelaikoma darbuotojo pravaikšta dėl to, kad darbdavys nevykdo savo pareigų, ypač dėl to, kad 15 ir daugiau dienų nemokėjo darbo užmokesčio (bet tik iš anksto įspėjus darbdavį).
Tačiau jei darbuotojas neturi pateisinamos priežasties neatvykti į darbą, jis nelaikė egzaminų / nebuvo teisėsaugos institucijų iškvietimas / nebuvo nedarbingumo atostogų, būtina surašyti atitinkamus dokumentus, t. , aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje. Dažniausiai šį dokumentą surašo teisininkai, personalo pareigūnai, sekretoriai arba padalinio, kuriame buvo nustatytas klaidinantis asmuo, vadovas. Tačiau, kaip minėta aukščiau, dažnai toks likimas tenka darbo apsaugos specialistui.
Reikėtų prisiminti, kad norint įteisinti šį aktą, reikalinga specialiai sukurta trečiųjų šalių darbo kolektyvo narių komisija - tai gali būti absoliučiai bet kokie specialistai ir darbuotojai. Svarbu, kad, be dokumento rengėjo, jų būtų bent du (iš viso dokumente turi būti trys parašai arba keturi, jei direktorius vizuoja).
Aktas turi būti surašytas ne vėliau kaip per mėnesį nuo užfiksuoto neatvykimo į darbą atvejo. Priešingu atveju dokumentas bus prarastas. teisinės galios už senaties terminą.
Darbuotojo neatvykimo į darbą aktas nėra standartinis dokumentas. Todėl įsakyme dėl komisijos sudarymo rekomenduojama patvirtinti savo aktų formas (dėl pravaikštų, neatvykimo į darbo vietą). Jei dokumentai nebuvo patvirtinti organizacijos viduje – nesvarbu, aktas gali būti surašytas bet kokia forma ir net ranka. Tik svarbu, kad akte atsispindėtų ši informacija - įmonės, kurioje fiksuojamos pravaikštos, pavadinimas, komisijos sudėtis ir įsakymo, kuriuo ji buvo sudaryta, numeris, paaiškinimas (jei toks yra) iš darbuotojo, padarė nusižengimą.
Aktas surašomas dviem egzemplioriais, vieną egzempliorių perduoda bet kuris darbuotojui prieinamas metodas ranka, paštu ar telegrafu. Svarbiausia, kad būtų įrodymai apie darbuotojo informavimą (kitaip darbuotojas gali apskųsti sprendimą dėl drausminės nuobaudos teisme, paruošdamas kažkokius popierius apie savo „priverstinį“ vėlavimą).
Tačiau jei darbuotojas vėliau pateiks dokumentus, patvirtinančius svarbią neatvykimo į darbo vietą priežastį, veika nebus laikoma darbuotojo kaltės įrodymu.
Bet jei darbuotojas nevėluoja 4+ valandas, bet visai neina į darbą dieną, dvi, savaites? ..
Tokiu atveju surašomas neatvykimo į darbą aktas. Jis sudaromas už kiekvieną darbuotojo nebuvimo dieną. Juk gali pasirodyti, kad darbuotojas turi rimtų bėdų ir negali pranešti apie savo būklę (pateko į avariją, buvo pagrobtas, yra reanimacijoje ir pan.). Nuo neatvykimo į darbo vietą akto pravaikštos aktas skiriasi tuo, kad fiksuojamas darbuotojo neatvykimas tuo metu, kai darbuotojo neatvykimo priežastis dar nėra žinoma. Jei neatvykimo priežastis buvo koks nors asmeninis darbuotojo įvykis (dažnas pavyzdys – besaikis girtavimas), tai šių dokumentų reikės popierinės drausminės nuobaudos skyrimo / darbo užmokesčio išskaičiavimo / atleidimo iš darbo metu.
Tvarkant personalo apskaitą, taip pat tvarkant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, šie aktai bus pagrindas darbuotojo darbo dienų skiltyje nustatyti kodą „30“ arba HH. Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojo pravaikštos aktą rekomenduojama siųsti kasdien į darbą darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Šis įvykis padės išsiaiškinti, ar byla bus nagrinėjama teisme.
Forma ir formuluote pravaikštos aktas yra tapatus neatvykimo į darbo vietą aktui. Reikalinga speciali komisija, kurią sudaro bent trys žmonės, liudytojų parašai, eilutė apie darbuotojo pranešimą. Dokumentas taip pat surašomas dviem savavališkos formos egzemplioriais (jei forma nebuvo nustatyta anksčiau).
Ateityje darbuotojui atvykus į darbą nepaaiškinęs savo neatvykimo svarbia priežastimi, pravaikštos aktai yra faktai, kurių pagrindu būtina pradėti darbuotojo drausminės nuobaudos procedūrą iki atleidimo iš darbo imtinai.
Jeigu darbuotojas, atvykęs į darbą, pateikia darbdaviui rašytinius įrodymus apie galiojančias neatvykimo į darbą aplinkybes, jis atleidžiamas nuo bet kokios atsakomybės ir toliau dirba tuo pačiu grafiku.
Pažymėtina, kad už darbo drausmės pažeidimus, už kuriuos netaikoma drausminė atsakomybė, taip pat numatyta nuobauda – piniginis apribojimas. Tačiau šiuo klausimu reikia atsiminti, kad darbo užmokestis yra neliečiama darbo užmokesčio dalis, už kurią darbdavys negali skirti nuobaudos (išskyrus pravaikštų ar darbo pareigų nevykdymo atvejus). Kas belieka darbdaviui? Vienintelė teisinė įtakos priemonė yra premijų atėmimas. Premija yra ne darbdavio prievolė, o darbuotojo privilegija, kurią būtina užsidirbti. Neretai į Valstybinę darbo inspekciją skųstis ateina žmonės, kuriems darbdavys dėl kažkokių priežasčių atėmė priedą. Tačiau šiuo atveju ir darbo inspektoriai, ir teisės aktai yra darbdavio pusėje – jis gali laisvai skirti tokio dydžio priedą, kokio jam atrodo tinkama. Taip pat reikia atsiminti, kad užmokestis už viršvalandžius, keliones ir kitokį darbą nėra premijinė atlyginimo dalis, o darbdavys taip pat negali į juos kištis. Todėl „pataikyti į rublį“ reikia būti itin atsargiems, nes bausmės neteisėtumo atveju teismas skirs sumokėtą dalį, o Valstybinė darbo inspekcija skirs baudą pagal DK 5.27 str. Kodekso dalis administracinių nusižengimų, su didžiausia bauda iki 50 000 rublių vienam juridiniam asmeniui.
Pravaikštos yra vienas iš pažeidimų, už kurį įmonė turi teisę atleisti iš darbo. Kai kurie mokiniai neateina ilgai. Personalo pareigūnai turi nuspręsti, kaip atleisti iš darbo už pravaikštas, jei darbuotojas neatvyksta į darbą. Į ką darbdavys turi atsižvelgti ir kokios rizikos kyla dėl darbo specifikos.
Iš straipsnio sužinosite:
Kaip įmonė gali atleisti darbuotoją už pravaikštą, jei jis nepasirodo darbe
Įstatymų leidėjas pravaikštą apibrėžia kaip neatvykimą į darbo vietą be pateisinamos priežasties. Galite galvoti apie atleidimą, jei leidimo trukmė yra:
- darbo pamaina arba diena, neatsižvelgiant į jos trukmę;
- daugiau nei keturias valandas iš eilės (p. ir h. 6).
Apsvarstykite, kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą, jei jis nepasirodo darbe. Kalbame apie situacijas, kai darbuotojas nesuderino savo veiksmų, nepranešė darbdaviui apie neatvykimo priežastis. Darbo kodeksas tokį nusikaltimą laiko priežastimi nutraukti sutartį su darbuotoju darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Kai kuriais atvejais mokinių ilgą laiką nebūna. Darbuotojo, kuris ilgą laiką neišeina į darbą, atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka yra panaši į tą, kurią įstatymas nustatė pažeidėjams, pradėjusiems eiti pareigas po neatvykimo. Būtina:
- ištaisyti pažeidimą
- prašyti paaiškinimo
- įvertinti neatvykimo priežastis,
- surašyti įsakymą ir kitus dokumentus,
- atlikti skaičiavimą.
Neskubėkite atleisti darbuotojo, jei jis anksčiau nepadarė pažeidimų
Paprastai prieš atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos darbuotojo pasikartojantys pažeidimai – pavyzdžiui, jei jis ilgą laiką nepasirodė darbe, o prieš tai padarė kitokį nusižengimą. Jei jis tinkamai atliko savo pareigas, už vieną nusižengimą drausminė nuobauda ir atleidimas iš darbo nesukelia.
Jei darbuotojas nepasirodė darbe ir nesusisiekia, būtina nustatyti priežastį. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti atleidimą iš darbo arba bylinėjimasis užsitęs.
Įmonė nesuprato neatvykimo priežasčių, svarstymas užsitęsė
Darbdavys atleido darbuotoją iš darbo už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Priežastis – pravaikštos, kurias darbuotojas padarė per šventę (vasario 23 d.). Darbuotoja su formuluote nesutiko ir kreipėsi į teismą. Reikalavo įsakymą atleisti iš darbo pripažinti neteisėtu, grąžinti į darbą, kad darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką ir neturtinės žalos atlyginimą. Ieškovas manė, kad tarnybinio nusižengimo nepadarė, dėl pateisinamos priežasties neatvyko į darbo vietą su tiesioginių vadovų leidimu, dėl ko surašė atitinkamą pareiškimą.
Byla buvo nagrinėjama keliais atvejais. Aukščiausiasis Teismas grąžino ginčą nagrinėti iš naujo. Teismai neištyrė visų aplinkybių. Jie nevertino liudytojų parodymų, kurie patvirtino, kad ieškovas prieš darbo pamainos pradžią kreipėsi į korpuso grandies meistrą priešlaikinio išvykimo iš darbo dėl šeimyninių priežasčių klausimu. Teismai taip pat nevertino parodymų, kad gamykloje yra nustatyta išankstinio išvykimo iš darbo registravimo tvarka. Darbuotojas praneša meistrui, per jį perduoda prašymą ir, gavęs žodinį leidimą, palieka darbo vietą. Byloje darbdavys pateikė vidaus darbo reglamentą. Jie nurodė, kad dėl darbuotojo išvykimo reikia susitarti raštu. Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad būtina tirti visas faktines aplinkybes, o ne apsiriboti formaliomis sąlygomis (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2018 m. birželio 18 d. nutartis Nr. 66-KG18-8).
Ištaisyti pažeidimą
Norėdami išspręsti klausimą, kaip atleisti darbuotoją dėl pravaikštos, jei jis nepasirodo darbe, surinkite jo neatvykimo į darbo vietą įrodymus. Gali:
- surašyti aktą, kurį turi pasirašyti kiti darbuotojai;
- pataisyti duomenis patikros punkte, jei įmonė turi leidimų sistemą;
- nurodyti važiavimo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Patartina naudoti visus įmanomus pažeidimo ištaisymo būdus ir laiku surašyti dokumentus.
Tačiau tokį atleidimą išduoti bus sunkiau, jei darbas keliauja gamtoje. Nebuvimo faktą įrodyti sunkiau. Jei darbo sutartyje šalys susitarė dėl kelionės darbo pobūdžio, remtis prieigos sistemos duomenimis neveiks.
Pavyzdžiui, teismas pripažino atleidimą iš darbo neteisėtu. Darbdavys pateikė patikros punktų sistemos duomenis, kuriuose užfiksuotas ieškovės nebuvimas darbe ginčo laikotarpiu. Taip pat pateikė patikrinimo pažymą, laikininko pažymą ir parduotuvės vadovo prašymą. Teismas šiuos argumentus atmetė. Darbuotoja buvo registruota automobilių pramonėje, ėjo autotransporto dirbtuvių vairuotojo pareigas. Darbuotoja pranešė naudodama važtaraščius, kuriuose buvo užfiksuotas atvykimo ir išvykimo laikas. Darbo sutartyje šalys nenurodė ieškovės darbovietės, priešingai – nurodė kelionės pobūdį. Esant tokiai situacijai, įvertinus darbuotojo nebuvimą įstaigoje, neatvykimas į darbą neįrodo (Sverdlovsko apygardos teismo 2017 m. gruodžio 22 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-21598 / 2017).
Kaip tinkamai atleisti iš darbo dėl pravaikštos, jei darbuotojas dirba keliaujant
Kad nekiltų ginčas ir neatvyktų į darbą, atsižvelkite į atleidžiamo asmens grafiko ir sąlygų specifiką. Surinkite įrodymus, kurie padėtų pateisinti pravaikštas. Apginti poziciją galima, jei apie neatvykimą į darbą nurodo liudytojų parodymai ir pažeidimo trukmė (Maskvos miesto teismo 2017 m. gruodžio 4 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-49714 / 2017).
Prašyti paaiškinimo
Norėdamas taikyti drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, darbdavys turi pareikalauti raštiško pasiaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Prašymą perduokite darbuotojui pasirašytinai. Kyla klausimas: kaip atleisti už pravaikštą, jei darbuotojas nepasirodo darbe ir atsisako gauti dokumentą ar parašą. Tokiu atveju išsiųskite prašymą darbuotojui. Jis turi atsakyti per dvi dienas. Jei jis to nepadaro, surašykite aktą su kitų darbuotojų parašais. Išsaugokite užklausos išsiuntimo įrodymą. Jie pravers kilus ginčui.
Jei pravaikštos tęsiasi kelias dienas arba darbuotojas nedalyvauja pirmą kartą, užrašykite kiekvieną faktą. Tokie įrodymai padės apginti savo poziciją teisme.
Pavyzdžiui, įmonė laimėjo ginčą. Teismas atleidimą iš darbo patvirtino. Darbdavys į bylą pateikė 2017-03-29 ir 2017-03-31 rašytinius paaiškinimus su pristatymo žyma. Kadangi darbuotojas dokumentų nesiuntė, įmonė surašė atsisakymo pateikti rašytinius paaiškinimus dėl pravaikštos fakto aktus (Voronežo apygardos teismo 2017-10-24 apeliacinė nutartis byloje N 33-7543 / 2017).
Neatleiskite pažeidėjo tą dieną, kai jis neatėjo į darbą
Įstatyme nurodytas laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo duoti paaiškinimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Surinkite informaciją apie neatvykimo priežastis bendras reikalavimas kurių darbdavys privalo laikytis norėdamas skirti drausminę nuobaudą. Turite skirti laiko atsakymui. IN avarinės situacijos ne visada įmanoma išsiųsti dokumentus ar susisiekti. Paaiškėjus, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba neatvyko dėl kitų svarbių priežasčių, teismas atleidimą iš darbo pripažins neteisėtu ir grąžins į ankstesnę darbo vietą (Orenburgo apygardos teismo 2017 m. rugpjūčio 23 d. bylos Nr.33-5748 / 2017).
Nepamirškite paskaičiuoti
Apskaičiuokite darbuotojo atlyginimą ir kitas išmokas. Ginčo atveju mokėjimą patvirtinti sąskaitos išrašu, mokėjimo lapeliais ir mokėjimo nurodymais (Maskvos miesto teismo 2018-04-04 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-14467/2018). Jei įdarbinanti įmonė to nepadaro, buvęs darbuotojas gali susigrąžinti lėšas per teismą (Sverdlovsko apygardos teismo 2018 m. vasario 27 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-2495/2018).
Darbuotoja nustojo pasirodyti darbe, į telefono skambučius neatsiliepia. Į skambutį atsiliepė tik 1 kartą, žadėjo atvažiuoti į darbą, bet neišėjo.
Kokia yra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka?
Apsvarstę problemą padarėme tokią išvadą:
Esant nepagarbioms priežastims dėl darbuotojo neatvykimo į darbą, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo punktų pagrindu. "a" straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų. Norėdami tai padaryti, turite laikytis perdangos procedūros drausminė nuobauda, taip pat atleidimo iš darbo tvarka, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atleisti darbuotoją dėl pravaikštos galite ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo Paskutinė diena pravaikštos. Šis terminas pratęsiamas darbuotojo ligos trukmei ir kitiems laikotarpiams, numatytiems 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Kol nėra išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, nes jei jo neatvykimo į darbą priežastys yra pagrįstos, atleidimas bus laikomas neteisėtu.
Išvados pagrindimas:
Pagal pastraipas. "a" straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei jis padaro tokį vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą kaip pravaikšta.
Nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu.
Iš pateikto apibrėžimo matyti, kad pagrindinis neatvykimo į darbą kriterijus yra svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių nebuvimas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra galiojančių priežasčių sąrašo. Atitinkamai kiekvienu atveju būtina įvertinti konkrečios priežasties „aktualumą“ (taip pat žr. JK apibrėžimą civiliniai reikalai Omsko apygardos teismas 2004 m. spalio 20 d. N 33-3509).
Kitaip tariant, kadangi visada yra galimybė, kad darbuotojas neatvyks dėl pateisinamos priežasties, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, kol nėra išsiaiškintos jo neatvykimo į darbą aplinkybės. Be to, gali būti, kad išsiaiškinus darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, darbo sutartį su juo reikės nutraukti dėl kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių). dėl jo nuteisimo skirti bausmę, užkertančią kelią tęsti Ankstesnis darbas, pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį ir daugiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis)).
Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo neabejotinai užfiksuoti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą. Tam surašomas bet kokios formos aktas, kurį pasirašo keli liudytojai. Tokį aktą galite išduoti tiek pirmąją darbuotojo nebuvimo darbe dieną, tiek bet kurią iš kitų dienų. Be to, darbuotojo neatvykimo faktas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kuriame yra įrašas „neatvykimas dėl nežinomų priežasčių“ (NN), kuris tada, kai paaiškėja, kad nebuvo. pateisinamos neatvykimo priežastys, pažymio „pralaidumas“ (ETC) pakeitimai.
Nuo pat fiksavimo personalo dokumentus nesant darbuotojo darbo vietoje, yra visos priežastys neskaičiuoti darbo užmokesčio nedalyvaujančiam darbuotojui.
Esant situacijai, kai darbdavys turi pagrindą manyti, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys nėra pagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo punktų pagrindu. "a" straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų.
Jeigu apie tai nėra patikimos informacijos, prireikus į nesančio darbuotojo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį gali būti priimtas kitas asmuo su formuluote: „darbuotojo laikino nebuvimo laikui, kuriam , pagal įstatymą darbo vieta išsaugoma“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmoji dalis). Taip pat galite patikėti jo darbą kitam darbuotojui, jo neatleisdami nuo darbo sutartyje nustatytų darbų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.). Galimas ir variantas laikinas perkėlimas bet kuris iš darbuotojų laikinai nesančio darbuotojo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis).
Prieš imdamasis tolesnių veiksmų, darbdavys turėtų išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis. Žinoma, darbdavys neprivalo imtis priemonių dingusių darbuotojų paieškai. Tačiau norint išvengti neteisėto atleidimo iš darbo, reikėtų imtis paprasčiausių priemonių darbuotojo buvimo vietai išsiaiškinti (pvz., išsiųsti registruotą laišką su gavimo patvirtinimu paskutiniu žinomu darbuotojo adresu su prašymu paaiškinti priežastis dėl neatvykimo į darbą vykti į darbuotojo gyvenamąją vietą, esant galimybei, bendrauti su sutuoktiniu, giminaičiais ir kaimynais, išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis, informuoti vidaus reikalų įstaigą).
Priminsime, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, pareiga įrodyti jo padarymo faktą tenka būtent darbdaviui, kuris privalo turėti įrodymus, kad darbuotojas jį padarė (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos nutarties 38 punktas). Rusijos Federacija 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekretas)). Jei darbdavys išsiaiškina, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, jis turi teisę jį atleisti už pravaikštą.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str šiurkštus pažeidimas darbuotojas, einantis darbo pareigas, tai yra drausminis nusižengimas, o atleidimas iš darbo - drausminė nuobauda už jo padarymą. Tai reiškia, kad atleisdamas iš darbo už pravaikštą darbdavys privalo laikytis drausminių nuobaudų taikymo tvarkos, nustatytos 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Jei šis įsakymas pažeidžiamas, tuomet tuo atveju teisminis procesas tikėtina, kad teismas atleidimą iš darbo pripažins neteisėtu, net ir įrodžius darbuotojo pravaikštos faktą.
Visų pirma, darbdavys turi laikytis drausminės nuobaudos taikymo terminų, nustatytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Jūs galite būti atleistas už pravaikštą ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo jos sužinojimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, buvo atostogų, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo įteikimo dienos.
Jei darbuotojas ilgai nedirba mėnuo siekiant nustatyti nusižengimą, jis turėtų būti skaičiuojamas nuo paskutinės pravaikštos dienos, o ne nuo pirmosios (žr., pvz., Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. nutartį N 33-580; Bylų nagrinėjimo praktikos apibendrinimas 2008 m. I pusmetį Saratovo srities teismų sprendimu dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva ir kitais su darbuotojo valia nesusijusiais pagrindais).
Antra esminė sąlyga tinkama atleidimo iš darbo už pravaikštą registracija yra teisinga dokumentacija (bendra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka pateikta, pvz., Rostrud 2007 m. spalio 31 d. laiške N 4415-6).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis reikalauja, kad darbdavys, net prieš taikydamas drausminę nuobaudą, reikalautų darbuotojo raštiško paaiškinimo. Iš darbo vietoje nepasirodžiusio darbuotojo reikalauti rašytinių paaiškinimų yra itin sunku ir tai padaryti taip, kad vėliau būtų galima įrodyti tokio prašymo pasiaiškinti faktą. Todėl atleisti iš darbo nesančio darbuotojo už pravaikštas beveik neįmanoma. Dėl šios priežasties daugelis ekspertų rekomenduoja palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbe ir nepateiks tai patvirtinančių dokumentų.
Jei darbdavys vis dėlto nusprendžia atleisti darbuotoją už pravaikštą jam nesant, jis turi surinkti įrodymus, kad jis įvykdė visas savo pareigas drausminės nuobaudos taikymo procese.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nenurodyta, kaip tiksliai darbdavys turėtų prašyti rašytinio paaiškinimo (asmeninio susitikimo metu arba siunčiant laišką su pranešimu). Todėl galima pasiūlyti tokią veiksmų seką. Nedirbančiam darbuotojui registruotu laišku išsiunčiamas prašymas su pranešimu raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą priežastį. Jei nuo to laiko, kai darbuotojas gavo laišką, praėjo dvi darbo dienos, o darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo nepaaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, ty atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio antroji dalis). Tuo pačiu ant pašto pranešimo turi būti paties darbuotojo parašas, tai įrodo, kad darbuotojas gavo darbdavio reikalavimą.
Jeigu pašto pranešimas grąžinamas su užrašu, kad gavėjo nėra, tokio pranešimo išsiuntimas negali būti laikomas tinkamu prašymu pateikti rašytinį paaiškinimą. Todėl tokioje situacijoje taip pat nerekomenduojame išduoti atleidimo iš darbo už pravaikštas. Darbdavys, ilgo darbuotojo nebuvimo metu, gali periodiškai siųsti jam raštus, reikalaudamas paaiškinimų, laukdamas, kol darbuotojas asmeniškai pasirašys įspėjimą.
Remdamasis neatvykimo į darbo vietą aktu, taip pat rašytiniu paaiškinimu ar aktu dėl darbuotojo nepasiaiškinimo, darbdavys išleidžia įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo iš darbo.
Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant jo nebuvimo darbe laiko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio šeštoji dalis). Nedalyvaujančiam darbuotojui turi būti išsiųsta telegrama arba registruotas laiškas su pranešimu, kuriame jis kviečiamas darbuotoją susipažinti su įsakymu atleisti iš darbo ir gauti skaičiavimą bei darbo knygelę. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.
Atkreipiame dėmesį, kad įsakymo atleisti iš darbo data turi būti jo faktinio išdavimo data per drausminės nuobaudos taikymo terminus, nustatytus 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Tačiau atleidimo data turėtų būti paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, o po jo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinis įstatymas darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio trečioji dalis).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui darbo knygos išduoti neįmanoma dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbą. užsisakyti arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
Be to, darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę, jei paskutinė darbo diena nesutampa su išrašymo iš darbo diena. darbo santykiai atleidus darbuotoją už pravaikštą.
Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.
Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje pažymėta, kad visos darbuotojui mokėtinos sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki 2010 m Kita diena atleistam darbuotojui pateikus reikalavimą apmokėti.
Kadangi nagrinėjamoje situacijoje neatvykimo į darbą priežastys nežinomos, negalima visiškai atmesti, pavyzdžiui, darbuotojo nedarbingumo atostogų.
Tačiau reikia nepamiršti, kad įgyvendinant Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas garantijas darbuotojams tuo atveju, kai su jais nutraukiama darbo sutartis, galioja bendrasis teisinis piktnaudžiavimo teise neleistinumo principas, t. turi laikytis patys darbuotojai. Visų pirma nepriimtina, kad darbuotojas, atleisdamas iš darbo, slėptų laikiną negalią. Teismui nustačius, kad darbuotojas piktnaudžiavo teise, teismas gali atsisakyti tenkinti jo reikalavimą grąžinti į darbą (pakeisti atleidimo datą darbuotojo, atleisto iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, prašymu), kadangi šiuo atveju darbdavys neturėtų būti atsakingas už neigiamas pasekmes, kilusias dėl darbuotojo nesąžiningų veiksmų (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 27 punktas). Jei darbuotojas, atleistas iš darbo dėl pravaikštos, kreipiasi į teismą su prašymu grąžinti į darbą ir pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurio buvimą jis nuslėpė nuo darbdavio prašydamas iš jo pasiaiškinti, tada pranešimas apie laiško gavimą. jo pasirašytas, kuriame darbdavys domėjosi neatvykimo į darbo vietą priežastimis, padės darbdaviui teisme įrodyti darbuotojo piktnaudžiavimo teise faktą.
Kaip paaiškinta RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 41 punkte, jeigu sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į pareigas ir renkant vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laikotarpį paaiškėja, kad buvo nebuvimas darbo vietoje nepagarbi priežastis, tačiau darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, teismas, tenkindamas teisės aktų reikalavimus, turi atsižvelgti į tai, kad į darbą grąžinamo darbuotojo vidutinis darbo užmokestis tokiais atvejais gali būti išieškomas ne nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos, o nuo tos dienos, kai buvo grąžintas į darbą. įsakymo atleisti iš darbo išdavimas, nes tik nuo to laiko pravaikšta laikoma priverstine .
Shtukaturova Tatjana - teisinių konsultacijų tarnybos „GARANT“ ekspertė
- HR politika, įmonių kultūra
Įkeliama...