Iemesli, kāpēc darba devējs var neļaut darbiniekam izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Vai darba devējs var neļaut doties atvaļinājumā pēc grafika? Uz sava rēķina: vai viņiem ir tiesības atteikties?

Pašreizējie Krievijas tiesību akti paredz katram darbiniekam tiesības saņemt atvaļinājumu pēc noteikta laika pēc atvaļinājuma sākuma. darba aktivitāte konkrētā struktūrā. Praksē nereti ir gadījumi, kad pelnītu atvaļinājumu cilvēkam izdodas iegūt tikai pēc kāda laika, un dažkārt tas netiek nodrošināts vispār. Šādos gadījumos rodas jautājums, vai darba devējam ir tiesības nepiešķirt atvaļinājuma atvaļinājumu.

Atbilde uz jautājumu ir nē. Šāda organizācijas vadītāja rīcība pret saviem darbiniekiem pārkāpj viņu likumīgās tiesības. Vienīgais iemesls atvaļinājuma pārcelšanai uz citu periodu var būt nepieciešamība saglabāt normāls ritms uzņēmuma darbs. Šis noteikums ir ietverts Krievijas Federācijas 124. pantā Darba kodekss.

Lai aizsargātu savas intereses, darbiniekam ir jāsaprot, ka viņam ir tiesības izmantot atvaļinājumu savam pirmajam darba gadam pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie konkrēta darba devēja. Ja ir vadības piekrišana, saskaņā ar DK 122. pantu atvaļinājumu var piešķirt agrāk.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas

Visas nianses, kas attiecas uz nodrošinājumu dažādi veidi uzņēmumu un organizāciju darbinieku atvaļinājumi ir atspoguļoti Krievijas Darba kodeksa 19. nodaļā. Noteikumi šajā sadaļā nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt saviem darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu, saglabājot darba vietas un algas.

Atlīdzības apmērs, kas darbiniekam jāsaņem atpūtas laikā, tiek aprēķināts, ņemot vērā darba stāžu un darba samaksu, kas personai uzkrāta pēdējo 24 mēnešu laikā. Šajā sakarā personai, kura ir mainījusi darba vietu, ir jāiesniedz algas apliecība no iepriekšējās darba vietas.

Darba kodeksā ir arī noteikti šādi punkti, kas attiecas uz atvaļinājuma naudas jautājumu, piemēram:

Ja darbiniekam ir pēc viņa atlaišanas neizmantots atvaļinājums, darba devējam viņam jāmaksā naudas kompensācija.
Darbiniekam ir tiesības izmantot savu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu no organizācijas, šim nolūkam viņam jāsagatavo atbilstošs pieteikums. Atlaistajam būs pēdējā atvaļinājuma diena.
Piešķirot atvaļinājumu, kam seko atlaišana, darbiniekam ir tiesības, ja vēlas, atkāpties paša paziņojums, ja viņa vietā vēl nav uzaicināta cita persona.

Veidi un ilgums

Saskaņā ar likumu tiek izdalīti šādi atvaļinājuma veidi:

Pamatatvaļinājums, kas tiek piešķirts katru gadu 28 kalendārās dienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants -).
Papildatvaļinājums, ko persona saņem, ja kaitīgs vai bīstamos apstākļos darbs, tā minimālais termiņš ir 7 dienas (Darba kodeksa 117. pants -).
Cita veida papildatvaļinājums tiek nodrošināts, ja ir īpaši nosacījumi darbs. Visbiežāk tas tiek piešķirts likumsargiem, un tā ilgumu nosaka papildu noteikumi(Darba kodeksa 118. pants -).
Papildu atvaļinājumu 3 dienas var piešķirt, ja runa ir par neregulāru darba laiku (DL 119.p.-).
Atvaļinājums bez darba samaksas, kura ilgums ir atkarīgs no darbinieka vēlmēm ar darba devēja piekrišanu. Dažām darbinieku kategorijām ir noteikts noteikts dienu skaits, ko var izmantot šāda veida atvaļinājumam.
Papildatvaļinājums tiek nodrošināts cilvēkiem, kuri strādā īpašos klimatiskajos apstākļos. Tas attiecas uz darbiniekiem Tālajos Ziemeļos un apgabalos, kas ir tam līdzvērtīgi. Ilgums ir no 16 līdz 24 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants -).

Darba kodeksa panti nosaka minimālo atvaļinājuma dienu skaitu, bet, pamatojoties uz uzņēmuma finansiālajām iespējām, darba devējam ir tiesības noteikt ilgāku laiku jebkuram no uzskaitītajiem likumīgā atvaļinājuma veidiem.

Vai darba devējam ir tiesības neļaut cilvēkiem doties atvaļinājumā?

Uz jautājumu, vai darba devējam ir tiesības neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā, atbilde ir nepārprotama - nē, viņam ir tiesības tikai pārcelt personas atvaļinājumu uz citu periodu, ja tam ir paša darbinieka piekrišana. Lai viss būtu likumīgi, šis fakts ir pareizi jādokumentē: jābūt darbinieka iesniegumam un atbilstošam organizācijas rīkojumam par pārcelšanu.

Īpaši jāizvērtē jautājums, pēc kādiem kritērijiem darba devējam vajadzētu noteikt, ka darbinieka došanās atvaļinājumā ietekmēs visa uzņēmuma efektivitāti. Ir svarīgi atzīmēt, ka šādi kritēriji nav noteikti likumdošanas līmenī. Jautājums tiek risināts pēc darba devēja ieskatiem, pēc tam viņa amats jāsaskaņo ar darbinieku.

Šo problēmu var aplūkot ar piemēru. Uzņēmumā strādā divi juristi. Vienam no viņiem tika veikta operācija un viņš devās atvaļinājumā, bet otrajam šajā laikā bija paredzēts doties plānotajā atvaļinājumā.

Ja otrs darbinieks aiziet atvaļinājumā, uzņēmums paliks bez juridiskā atbalsta, kas ir nepieņemami. Šajā gadījumā vadītājs var lūgt darbinieku, kurš dodas atvaļinājumā, atlikt to līdz slimā jurista atgriešanās darbā.

Vēl viena iespēja ir tāda, ka organizācijā ir jābūt iesaistītiem ražošanas procesā. maksimālā summa darbiniekiem, jo uzņēmums saņēma lielu pasūtījumu lielas produkcijas partijas ražošanai.

Šādā situācijā darba devējs var pieņemt, ka ražošanas procesā iesaistīto darbinieku aiziešana atvaļinājumā novedīs pie pasūtījuma izpildes aizkavēšanās. Šajā sakarā viņš var lūgt darbiniekiem, kuri dodas atvaļinājumā, to uz kādu laiku atlikt.

Saskaņā ar grafiku un saskaņā ar personīgo paziņojumu bez tā

Atvaļinājuma pieteikšanai ir divas pieejas: atvaļinājums pēc iepriekš noteikta grafika un ārpus grafika saskaņā ar personisku paziņojumu. Vai darba devējs var atteikt darbiniekam atpūtu vai arī viņam ir pienākums nodrošināt personai atpūtas iespēju katrā gadījumā atsevišķi?

Ja runa ir par plānoto atvaļinājumu, vadītājs var atteikt atvaļinājumu padotajam, ja:

ir saņemta darbinieka piekrišana pārcelt atvaļinājumu uz citu periodu;
saskaņā ar biroja darba noteikumiem tika izdots personāla rīkojums par atvaļinājuma pārcelšanu;
korekcijas ir atspoguļotas atvaļinājumu grafikā.

Dažos gadījumos vadībai rodas jautājums, vai ir iespējams izsniegt šādus dokumentus, ja darbinieks jau ir atvaļinājumā. Atbilde ir negatīva. Atvaļinājumu nevar pārcelt uz citu periodu, ja darbinieks jau ir ieradies. Šādā situācijā persona ir jāatsauc no atvaļinājuma, pusēm vienojoties.

Ja vadītājs bez paskaidrojumiem neļauj personai doties atvaļinājumā noteiktajā kārtībā, darbiniekam ir tiesības neierasties darbā, iestājoties pirmajai likumīgās atpūtas dienai, kas nav uzskatāma par pārkāpumu. Jāpiebilst, ka personai ir tiesības doties atvaļinājumā pēc grafika, arī bez īpaša iesnieguma. Bet šo situāciju ir saistīta ar noteiktiem riskiem.

Piemēram, darba devējs, ja nav darbinieka iesnieguma, var neizmaksāt viņam pienākošos atvaļinājuma naudu savlaicīgi. Turklāt, dodoties atvaļinājumā pēc grafika, nepaziņojot priekšniekiem, var rasties konfliktsituācijas.

Ja personai ir steidzami nepieciešams atvaļinājums laikā, kas nav norādīts grafikā, viņam jāraksta uzņēmuma vadītājam adresēts iesniegums. Taču šajā gadījumā, atšķirībā no iepriekšējā, direktoram ir visas tiesības atteikties. Un tas nekādā gadījumā nepārkāps darbinieka tiesības un nebūs pretrunā ar likumdošanas normām.

Došanās atvaļinājumā ārpus plāna ir iespējama tikai tad, ja vadītājs apstiprina darbinieka soli. Ja persona, iesniegusi iesniegumu, bet nesaņemot direktora apstiprinājuma vīzu un negaidot, kamēr organizācija izdos attiecīgu rīkojumu, atļaujas nedoties uz darbu, darba devējam ir visas tiesības šādu darbību kvalificēt kā darba kavējumu. . Tas ļauj pieteikties darbiniekam disciplinārsods, līdz atlaišanai no darba ieskaitot.

Atteikuma dokumentācija

Ja ir pamats neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā, šis fakts ir jādokumentē saskaņā ar spēkā esošās darba likumdošanas normām:

priekšnieks struktūrvienība tiek iesniegts iesniegums par nepieciešamību iesaistīt darbinieku vai ražošanas process vairāk darbinieku, jo tikai tādā gadījumā plānu būs iespējams izpildīt savlaicīgi;
vadītājs izdod rīkojumu, bet vispirms jāsaņem darbinieka piekrišana par viņa gatavību pārcelt atvaļinājumu uz citu datumu;
darbiniekam jāparaksta rīkojums;
rezultātā atvaļinājums vai tā daļa jāpārceļ uz citu periodu, kas arī jāatspoguļo rīkojumā.

Svarīgi dokumentā norādīt, kāpēc darbu nevar pabeigt bez darbinieka, kuram paredzēts doties atvaļinājumā. Iemesls ir skaidri jānorāda, un tas nedrīkst radīt šaubas, ka vadības rīcība ir pamatota. Pretējā gadījumā pārbaužu laikā to pārstāvji atvaļinājuma atteikumu var uzskatīt par nelikumīgu, par ko darba devējam var tikt piemērots naudas sods.

Darbinieku darbības

Gadījumā, ja darba devējs ir saņēmis darbinieka atteikumu par atvaļinājumu, bet tomēr atvaļinājumu nepiešķir, darbiniekam ir tiesības vērsties dažādas struktūras lai atjaunotu viņu aizskartās tiesības. Starp šādām iestādēm var būt darba inspekcija, arodbiedrība vai tiesu iestāde.

Sūdzībai, kas tiek nosūtīta uz kādu no nosauktajām struktūrām, jāpievieno dokumentu kopijas, kas apliecinās, ka personai ir likumīgas tiesības doties atvaļinājumā (tas var būt atvaļinājumu grafiks), un dokumenti, kas apliecinās, ka persona ir iekšā darba attiecības ar konkrētu darba devēju.

Sūdzības iesniegšana nav pamats personai doties atvaļinājumā. Viņam jāgaida, līdz tas tiks izskatīts un pieņemts lēmums, par kuru darba devējam būs pienākums nodrošināt atvaļinājumu. Pirms sūdzības sagatavošanas jums par savu nodomu jāinformē darba devējs. Jums arī jāsniedz viņam argumenti par nepieciešamību doties atvaļinājumā šajā periodā, piemēram, jāinformē par vaučeru pieejamību sanatorijā.

Lielākā daļa darba devēju ir gatavi iet uz kompromisiem ar darbiniekiem, jo viņi nevēlas vēlreiz sazināties ar pārvaldes iestādēm.

Kad nevajadzētu atteikties

Ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuru atvaļinājumu nevar pārcelt, pat ja viņiem ir piekrišana:

Sievietes, kuras gatavojas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai tikko to pametuši, kā arī tie, kas atgriezušies darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.
Vīrieši, kuru sievas gatavojas dzemdībām un tāpēc atpūšas.
Strādnieki, kuri paralēli darbam iegūst izglītību neklātienē.
Vecāki/aizbildņi, kuru Pilnas slodzes darbs atrodas Krievijas tālākajos ziemeļu reģionos vai tiem līdzvērtīgos apgabalos. Šādu atvaļinājumu var piešķirt vienam no vecākiem, ja viņš plāno pavadīt bērnu, kas jaunāks par 18 gadiem, uz citu vietu, piemēram, lai uzņemtu. izglītības iestāde.

Ir arī noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības jebkurā sev ērtā laikā pieteikt darba devējam atvaļinājumu, un viņiem nevar atteikt:

Darbinieki, kuri vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu.
Vīrietis vai sieviete, kas audzina divus vai vairākus bērnus līdz 12 gadu vecumam.
Darbinieki, kurus vadība iepriekš atsauca no atvaļinājuma. Šādiem cilvēkiem, ja viņi vēlas, ir tiesības atlikušo atvaļinājuma daļu paņemt jebkurā sev izdevīgā laikā vai pievienot to atvaļinājumam, kurā dosies nākamgad.
Personām, kuras ir reģistrētas organizācijā kā nepilnas slodzes darbinieki, ir tiesības izmantot atvaļinājumu tajā pašā laikā, kad tas viņiem tiek piešķirts viņu pamatdarba vietā.
Vecāks vai aizbildnis, kurš audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam.
Militārie laulātie. Viņiem tiek nodrošināta atpūta tajā pašā laika posmā, kad tā tiek nodrošināta viņu otrajai pusei.
Valsts donora statusu saņēmuši darbinieki, kuri asinis ziedojuši daudzkārt.
Daži cilvēki, kas ir saistīti ar.

Mācību atvaļinājums studentiem

Darba devējam ir jānodrošina nepilna laika students. Pamats tam ir izglītības iestādes zvans, kurā norādīts, uz kādu laiku atvaļinājums jāpiešķir.

Savukārt, ja skolēnam ir nevis viena darba vieta, bet vairākas uzreiz, atvaļinājumu viņam var piešķirt tikai pamatdarba vietā. Organizācijā, kurā viņš strādā, skolēns varēs paņemt atvaļinājumu tikai par saviem līdzekļiem.

Darba devējam ir pienākums atbrīvot studentu uz eksāmenu. Šis laiks tiek skaitīts kā papildu atvaļinājums un neaizstāj galveno. Šīs tiesības garantē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants. Tajā ir arī norādījumi par numuru iespējamās dienas mācību atvaļinājumā.

Citējam situācijas, kad darbinieks tiek atbrīvots uz sesiju (apmaksāta brīvdiena):

“starpsertifikācijas nokārtošana attiecīgi 1. un 2. kursā - 40 kalendārās dienas,
katrā no nākamajiem kursiem, attiecīgi - 50 kalendārās dienas
apgūstot izglītības programmas augstākā izglītība saīsinātā periodā otrajā gadā - 50 kalendārās dienas;
valsts gala sertifikāta nokārtošana - līdz četriem mēnešiem ;

Atbrīvots, nesaglabājot algu:

gatavojoties iestājeksāmeniem (15 dienas);
Studenti seju pret seju programma augstskolās (15 dienas);
par galīgā stāvokļa nokārtošanu. eksāmeni (1 mēnesis).

Kuru un kad darba devējam ir tiesības NEATlaist?

Vairāki iemesli, kāpēc vadībai ir juridiskais pamatojums neļauj tev nekur iet. Tie ietver:

Otrās augstākās izglītības iegūšana. Nepieciešams vēl 1 diploms? Būs jāizvēlas starp darbu un mācībām.
Jūsu izglītības iestādei nav valsts akreditācijas vai tai ir beidzies derīguma termiņš;
Jūs neiesniedzāt atbilstošu izsaukuma apliecību (kas ņemta no jūsu augstskolas grāmatvedības nodaļas).
Jūs esat nepilna laika students. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības uz mācību atvaļinājums tikai no galvenās darba vietas. Nepilna laika darbiniekiem šīs tiesības NAV (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants). Bet, ja jūs iesniedzāt savu darba pārskatu, tad neuztraucieties, jums ir pienākums to atlaist.

Ko darīt, ja viņi tevi nelaiž?

Ļaujiet mums nekavējoties brīdināt: Lai gan šīs darbības ir pilnīgi likumīgas, tās noteikti nostādīs varas iestādes pret jums. Ja darbā ir bijušas kādas kļūmes, kavējumi utt., viņi var atrast vainu, lai atbrīvotos no pārāk “gudra” darbinieka. Tātad, ko darīt?

1. variants. Ierakstītā vēstulē ar paziņojumu nosūtiet priekšniecībai savu pieteikumu un izziņu no mācību vietas. Rakstiet vēstuli brīvā formā, tai nav skaidru prasību.

2. variants. Noformējiet dokumentus no iepriekš minētā punkta divos eksemplāros un dodieties uz savas organizācijas grāmatvedības nodaļu. Jūs pieprasāt, lai viņi uzliek zīmogu un parakstās par saņemšanu.

Turpmākās darbības: vienkārši neejiet uz darbu, mierīgi mācieties. Ja tevi atlaidīs, tiesa būs tavā pusē. Tāpat, ja vēlaties, iesniedziet sūdzību Valsts darba inspekcijā (savā dzīvesvietā) un/vai prokuratūrā pēc darba devēja atrašanās vietas. Mēs arī iesakām konsultēties ar mums.

Patiesībā šajā sarakstā ir daudz citu profesiju. Piemēram, vai speciālisti drošības, banku vai kreditēšanas jomā var iegūt darbu ar sodāmību? Visticamāk nē. Kā redzat, iepriekšēja sodāmība (labi, ja tā ir dzēsta, bet notiek citādi) uzliek ierobežojumus nākotnes profesijas izvēlei. Protams, iekšā valdības aģentūras Visticamāk, jūs nevarēsit iegūt darbu - vadība baidīsies uzlikt tik augstu atbildību darbiniekam ar sodāmību. Un uzticēšanās viņam būs daudz mazāka nekā cilvēkam bez sodāmības. Ne viss ir tik vienkārši.No vienas puses viss ir loģiski un saprotami. Bet no cilvēciskā viedokļa bijušos noziedzniekus var saprast. Viņu vidū ir daudzi, kas nožēloja grēkus un burtiski sāka jaunu dzīvi.

Sodāmība darba laikā: likums un realitāte

Transbaikāla reģions
Ivanovas apgabals
Ingušijas rep.
Irkutskas apgabals
Kabardino-Balkārijas Republika
Kaļiņingradas apgabals
Kalmikijas rep.
Kalugas reģions
Kamčatkas apgabals
Karačajas-Čerkesas Republika
Karēlijas rep.
Kemerovas apgabals.
Kirovas apgabals
Komi Rep.
Kostromas reģions
Krasnodaras apgabals
Krasnojarskas apgabals
Kurganas reģions
Kurskas apgabals
Ļeņingradas apgabals.
Ļipeckas apgabals
Magadanas reģions
Mari El rep.
Mordovijas rep.
Maskava
Maskavas apgabals
Murmanskas apgabals
Nenets Aut.

Kā iegūt darbu ar sodāmību? Kādiem darbiem viņi pieņem darbā?

Krievijas Federācijas Bruņoto spēku rezolūcija “Par Noteikumu par dienestu iekšlietu struktūrās apstiprināšanu” Krievijas Federācija“satur arī 9.pantā noteikto ierobežojumu, saskaņā ar kuru valsts dienestā nevar pieņemt pilsoņus, kuriem ir vai agrāk ir bijusi sodāmība. Līdzīgs ierobežojums ir ietverts normatīvie tiesību akti regulējoši šādus veidus darba aktivitāte:

dienests FSB;
militārais dienests;
muitas dienests;
darbs prokuratūrā;
darbs tiesu sistēmā;
darbs aviācijā;
aizstāvība;
audita darbības;
un citas profesijas.

Ierobežojumu saraksts personām ar sodāmību ir daudz garāks, nekā norādīts iepriekš, attiecīgi iepriekšēja sodāmība un vēl jo vairāk pašreizējā nedzēstā vai nedzēstā sodāmība, piesakoties darbā, nedaudz ierobežo profesijas izvēli.

Vai darba devējam ir tiesības jūs nepieņemt darbā sodāmības dēļ?

Pabeidzot apmācību, notiesātajam pilsonim būs jauna specialitāte, ar kuras klātbūtni būs vieglāk meklēt Labs darbs, kas nenozīmē būtisku fiziskā aktivitāte. uz saturu Sodāmības reģistra priekšlaicīgas dzēšanas procedūra ar tiesas starpniecību Tā kā sodāmība ir šķērslis darba iegūšanai, notiesātie un sodītie pilsoņi cenšas ar tiesas starpniecību panākt priekšlaicīgas sodāmības dzēšanas procesu. Par izšķirošo faktoru sodāmības reģistra priekšlaicīgas pārtraukšanas procesā Krievijā tiek uzskatīta pieteicējas nevainojamā uzvedība, kas ir jāpierāda.

Saskaņā ar Kriminālprocesa kodeksu notiesātajam ir tiesības pirms noteiktā termiņa vērsties tiesā ar lūgumu noņemt sodāmību. Likumā nav precīzi norādīts, kādai termiņa daļai jāpaiet pēc soda izciešanas (ieslodzījuma gadījumā) vai tā izpildes.

Ierobežojumi pieņemt darbā personas ar sodāmību

Jāpiebilst, ka ierobežojumi attiecas arī uz lielāko daļu vēlētāju amatu, piemēram, deputātiem, valsts kvalifikācijas komisiju locekļiem, šķīrējtiesu deputātiem un, protams, Valsts prezidenta amatam. Kā apstrīdēt prettiesiskus atteikumus strādāt Pirms neilga laika tika veiktas izmaiņas Darba kodeksa 65.pantā, kas sniedz sarakstu ar dokumentiem, kurus uzrāda pēc noslēgšanas. darba līgums, izziņa par sodāmības esamību vai neesamību, kā arī kriminālvajāšanas faktu.

Bet šāds sertifikāts netiek uzrādīts katram darba devējam, bet tikai tiem, kas rīko konkursu par darbu, kas saistīts ar darbībām, kuras saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem nav atļautas pilsoņiem ar sodāmību.

Kā un kur var iegūt darbu ar sodāmību?

Lai gan attiecībā uz iestādēm nav īsti skaidrs, kādā veidā šī informācija tiek sniegta, jo šodien tās nevar nosūtīt pieprasījumus policijas izziņas saņemšanai saskaņā ar Administratīvo noteikumu Nr. 1121 2. punktu. Citiem darba devējiem informācija nav pieejama. par pilsoņiem.

Lielākais, ko viņi var darīt, ir pieprasīt no kandidāta sodāmības reģistru. Taču tikai tiem darba devējiem, kuriem saskaņā ar likumu ir jāpārbauda sodāmības fakts, ir tiesības piespiedu kārtā pieprasīt šo dokumentu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss). Protams, dažos gadījumos uzņēmumu administrācija kaut kā uzzina, ka personai ir sodāmība. Parasti tas notiek ne gluži likumīgā veidā, izmantojot informācijas noplūdi no Iekšlietu ministrijas.

Ja darbiniekam ir sodāmība

Pēdējā gadījumā uz e-pasts Jūs saņemsiet vēstuli, kurā būs norādīts jūsu tikšanās datums. Šeit ir dokumenti, kas nepieciešami šī sertifikāta iesniegšanai:

Pieteikums, kura veidlapa jums tiks izsniegta tieši filiālē.
Šeit ir norādīti arī jūsu personas dati.
Pases kopija.

Kā redzat, dokumentu saraksts ir minimāls. Svarīga nianse: tikai pats pilsonis var iesniegt pieteikumu personīgi.

Informācija

Nu, protams, tas ir jāaizpilda pareizi un bez kļūdām. Ideālā gadījumā jums ir jāizsniedz sertifikāts ne vēlāk kā 30 dienas vēlāk.

Process var ilgt divus mēnešus, bet tikai tad, ja ir pārliecinoši iemesli. Rūgtā patiesība ir labāka.Gadās arī tā, ka neviens no tevis izziņu neprasa, tomēr veidlapā, kas jāaizpilda, ir punkts par sodāmību. Vai ir vērts rakstīt skarbo patiesību? Šeit ir svarīga nianse.

Tika konstatēta sodāmība. Vai ir iemesls atteikt darbu?

Permas apgabala darba attiecības 4 komentāri Piedalās 2 eksperti Līdzīgas problēmas Materiāli par tēmu Elena Makei, eksperte juriste, žurnāliste (Apvienība “Juristi pilsoniskajai sabiedrībai”) Privāttiesību maģistrs. Darba pieredze specialitātē - 20 gadi. Specializācija - nekomerciālās tiesības (juridiskais atbalsts bezpeļņas organizāciju darbībai un to izveides iniciatoriem). Pabeigusi apmācību Polijas Helsinku grupas Cilvēktiesību skolā; stažēšanās ar Frīdriha Naumaņa fonda atbalstu... 760 lēmumi 8 izmeklēšanas 295 Viktorija Kočetkova, eksperte personāla vadītāja Kopējā pieredze vairāk nekā 10 gadi 1. Personāla auditu veikšana, personāla uzskaiti no nulles, izstrādājot noteikumus, darba apraksti un citi vietējie noteikumi. 2. Es izlemju konfliktsituācijas, protu pārliecināt, rast kompromisu. 3. Teicamas zināšanas par Krievijas Federācijas Darba kodeksu un tiesu prakse. 4….
Viens no pieejamie veidi aizsardzība ir izteiktā atteikuma iemesla ieraksts diktofonā, kas ir pieļaujams, nepaziņojot otrai pusei, kuras balss ir audio ierakstā, ja runa ir par Jūsu tiesību pārkāpumu. Šāds ieraksts ļaus jums uzvarēt tiesā, jo tas pierādīs diskriminācijas faktu un līdz ar to tiešu Darba kodeksa normu pārkāpumu. Vēl viens veids ir lūgt darba devējam rakstiski izskaidrot atteikuma pieņemt darbā iemeslus, kurus jebkuram pilsonim ir tiesības izteikt. Un, lai gan maz ticams, ka atbilde jums tieši norādīs, ka atteikums ir saistīts ar sodāmību (kas tomēr ir arī iespējams), šī metode var darboties. Piemēram, pamatojoties uz norādītajiem iemesliem par jūsu kvalifikācijas trūkumu, tos var atspēkot, ja jūs kā kandidāts pilnībā atbilstat vakances prasībām un pat pārsniedzat tās.

Ņižņijnovgorodas apgabals.
Novgorodas apgabals
Novosibirskas apgabals
Omskas apgabals
Orenburgas apgabals
Oriolas reģions
Penzas reģions
Permas reģions
Primorskas apgabals
Pleskavas apgabals
Rostovas apgabals
Rjazaņas reģions
Samaras reģions
Sanktpēterburga
Saratovas apgabals
Sahas (Jakutija) rep.
Sahalīnas reģions
Sverdlovskas apgabals.
Sevastopols
Ziemeļosetijas-Alānijas rep.
Smoļenskas apgabals
Stavropoles apgabals
Tambovas apgabals
Tatarstāna, rep.
Tveras apgabals
Tomskas apgabals
Tulas reģions
Tyva rep.
Tjumeņas apgabals
Udmurtijas Republika
Uļjanovskas apgabals
Habarovskas apgabals
Khakassia rep.
Hantimansijskas autonomais apgabals

Laba diena, dārgie lasītāji. Mēs bieži sastopamies, kā mums šķiet, ar darba devēja netaisnību. Vai varbūt mēs tā nedomājam? Vai darba devējam ir tiesības palielināt apjomu, uzlikt naudas sodus, samazināt algas. Tagad mēs par to uzzināsim.

Krīzes laikā darba devējs veic daudzas izmaiņas savā biznesā, kas attiecas uz algām. Piemēram, viņš patvaļīgi saīsina nedēļas stundas, lūdz uzrakstīt atlūguma vēstuli un kavē algu. Un rodas vēl daudzi citi dažādas situācijas, ar ko var strīdēties.

Ja papildu slodzes nosacījumi nav atrunāti līguma nosacījumos, tad darba devēja rīcību var droši saukt par prettiesisku. Šajā gadījumā darbinieks var vienoties par papildu darba uzņemšanos par papildu samaksu.

Un, ja darba devējs argumentē, ka darba apjoma pieaugums ir saistīts ar samazinājumu, tad to nevar uzskatīt par argumentu slodzei vienpusēji.

Izrādās, ka jums var tikt uzlikti papildu pienākumi, ja viņi saņems no jums rakstisku piekrišanu. Pretējā gadījumā varat iesniegt sūdzību arodbiedrībā vai darba inspekcijā. Ja līgumā tiks noteikti papildu pienākumi, pierādīt priekšniekam kļūdīties būs grūti un gandrīz neiespējami.

Darba nedēļas saīsināšana

Nevienam nav tiesību samazināt algas bez darbinieka piekrišanas. Darba devējs var mainīt līguma nosacījumus, un tam ir nepieciešami nepārvarami iemesli, kas saistīti ar ražošanas reorganizāciju vai tehniskām izmaiņām.

Par izmaiņām vadībai darbinieks jāpaziņo vismaz 2 mēnešus iepriekš, pēc iepazīšanās ar parakstu jāapstiprina šīs izmaiņas. Un tikai pēc tam viņš var iesniegt sūdzību augstākās iestādēs, ja viņš nepiekrīt.

Viņi neļauj jums doties atvaļinājumā

Atvaļinājums ir ierakstīts likumā, un priekšniekam nav tiesību to ignorēt. Ja esat izpildījis visus nosacījumus, lai saņemtu ilgi gaidīto atvaļinājumu, viņi nevar jūs neļaut.

Aizliegums strādāt nepilnu darba laiku

Darba kodeksā teikts, ka cilvēks var meklēt nepilnu darba laiku. Nepilna laika darbu tajā pašā uzņēmumā sauc par iekšējo, citā - par ārējo. Dažiem darbiniekiem ir speciāls nepilnas slodzes darbu saraksts, vai piemaksa par to, ka viņš nevar meklēt paralēlo darbu. Vadītājs nevar aizliegt meklēt citu darbu uz cita pamata.

Lūdzu, uzrakstiet paziņojumu pēc savas brīvas gribas.

Nepievērsiet uzmanību darba devēja draudiem, ka viņš jūs atlaidīs saskaņā ar pantu, ja pats nerakstīsit paziņojumu. Bieži vien šie draudi ir nepamatoti. Ja, protams, pildīsi visus savus pienākumus, nekavējies un nenāc uz darbu piedzēries vai piedzēries.

Ja ievērojat visus noteikumus, ir gandrīz neiespējami atrast vainu. Un pat tad, ja uzrakstījāt pieteikumu, divu nedēļu laikā varat to atsaukt.

Fiktīvi sodi

Naudas sodi nav likumīgi, jo tie nav paredzēti likumā. Darba devējs var veikt ieturējumus vai atņemt piemaksu par konkrētu nodarīto kaitējumu; to bieži lemj tiesa.

Algas kavēšanās

Visi zina, ka tas ir nelikumīgi. Tātad kavēšanās gadījumā varat nekavējoties vērsties darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.

Algas samazināšana

Vadībai ir tiesības samazināt algas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu (izmaiņas tehnoloģiskajos un organizatoriskos darba apstākļos). Darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par darba samaksas izmaiņām un, ja viņš tam nepiekrīt (skaidrojumi neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantam), iecelt viņam citu amatu. Ja darba nav vai darbinieks nepiekrīt piedāvājumam, sadarbība tiek pārtraukta.

Izpētiet savas tiesības un neaizmirstiet par saviem pienākumiem un nevilcinieties pierādīt, ka jums ir taisnība!

Dārgie draugi, es novēlu jums laba veselība un labs garastāvoklis!

Atvaļinājums ir viena no priekšrocībām, kuru oficiālajam darba devējam nav tiesību pārkāpt. Tajā pašā laikā jebkuras organizācijas nominālajam vadītājam ir jāmaksā par paredzēto atvaļinājumu neatkarīgi no organizatoriskajām vajadzībām. Tālāk pastāstīsim, ko darbinieks var darīt, ja nosacīts darba devējs atsakās nodrošināt atpūtu pēc grafika.

Šim jautājumam ir veltīta pašreizējā Darba kodeksa 19. nodaļa. Saskaņā ar vadītāja rīkojumiem direktoram ir jānodrošina katra formālā darbinieka tiesību savlaicīga ievērošana. 114. pantā ir paredzēts noteikums, saskaņā ar kuru ikgadējais atvaļinājums, neatkarīgi no ieņemamā amata, nevar būt mazāks par 28 dienām. Dienu skaitu aprēķina proporcionāli nostrādāto mēnešu skaitam. Tajā pašā nodaļā ir paredzēta atpūta, nesaglabājot līgumā noteikto saturu.

Šis jautājums tiek risināts gan likumdošanas, gan ražošanas līmenī. Lai iegūtu otrā veida preferences, ir jābūt objektīviem iemesliem, kā noteikts 121. pantā. Jebkurā gadījumā nominālajam priekšniekam ir jānodrošina, lai personāla daļa attiecīgo informāciju saņemtu laikus un arī pareizi veiktu visus nepieciešamos aprēķinus. Attiecīgi objektīvu apstākļu klātbūtnē darba devējam vairumā gadījumu nav tiesību darbinieku neatbrīvot.

Ja nosacītā štata vienības kārtai ir pienācis laiks, un tā ir izveidojusi noteiktu dienu skaitu, tad saskaņā ar 121.pantu nominālajam darba devējam nebūs tiesību neatbrīvot šādu darbinieku noteiktajā atvaļinājumā. . Šis būs nopietns pārkāpums, kas arī kalpo par pamatu saziņai ar teritoriālo darba inspekciju. Nav iespējams arī īpaši mainīt grafiku, lai pārkāptu sniegtās tiesības. Tāpēc šādā situācijā ir nepieciešami divi elementi: tuvojoša rinda un noteikts skaits jau izveidoto dienu.

Ko darīt, ja darba devējs neļauj ņemt atvaļinājumu pēc grafika?

Ir nepieciešams noskaidrot patiesos iemeslus, kāpēc darba devējs nolemj neatlaist štata vienība. Pēc tam par šādu atteikumu ir nepieciešams rakstisks paskaidrojums, norādot precīzu laiku. Šādā gadījumā personai vispiemērotākā rīcība ir vērsties vietējā darba inspekcijā. Šādas regulējošās iestādes darbojas teritoriāli, tāpēc ir nepieciešams iepriekš precizēt to atrašanās vietu.

Viņus nevar atlaist tikai divu iemeslu dēļ: ja darbinieka kārta saskaņā ar grafiku vēl nav pienākusi un ja viņš nav uzkrājis pieļaujamo atvaļinājuma dienu skaitu (119. pants). Citu iemeslu dēļ atteikt nevar, jo tas būtu ārkārtīgi nopietns pārkāpums. Tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst par nosacītā darba devēja tiesībām vietējā līmenī patstāvīgi lemt par neplānota atvaļinājuma nodrošināšanu, ko gandrīz visos gadījumos paredz organizatoriskās procedūras. Kas attiecas uz pašu apmaksātām brīvdienām, tas likumā ir skaidrots atsevišķi.

Vai darba devējam ir tiesības neatļaut atvaļinājumu par saviem līdzekļiem?

Darba devējs ir jāatbrīvo tikai tad, ja ir faktiski iemesli, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantā. Iemesli:

ģimenes apstākļi tiek ņemti vērā tikai radinieki pirmajā tiešajā līnijā;
apmācības nepieciešamība, ja darbinieks šajā laikā mācās;
darbiniece pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noteiktu medicīnisku iemeslu dēļ;
šīs preferences pārcelšanas gadījumā no pagājušā gada;
pirms faktiskās atlaišanas.

Ja pastāv kāds no aprakstītajiem iemesliem, vadītājs nevarēs neatlaist. Papildus tiem var paredzēt arī vietējos apstākļus, kas noteikti organizatoriskos aktos.

Izmantojot grūtnieces piemēru, mēs varam izskaidrot to obligāto ieviešanu. Pēc grafika viņa jau ir izmantojusi visas dienas, taču šobrīd sievietei nepieciešams papildu laiks, lai pabeigtu medicīniskās procedūras. Apvienojiet reālos darba pienākumus ar medicīniskie pasākumi grūti, tāpēc vienīgais risinājums ir nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Nosacītajam darba devējam, saņemot aizpildītu iesniegumu, nebūs tiesību neatbrīvot norādīto štata vienību. Par termiņu vienmēr vienojas pašas puses.