Bir çalışanı başka bir normal pozisyona transfer etme ihtiyacı varsa, başka bir pozisyona transfer konusunda ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Transferin tamamlanmasındaki son aşama, ilgili emrin başkan tarafından verilmesidir. Böyle bir sipariş standart T-5 formuna göre hazırlanır.
Başka bir pozisyona transfer
Çalışanın hangi pozisyon için işe alınacağı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Kuruluşun onayladığı personel programına uygundur. Bu durumda çalışanın uzmanlık alanının nitelikleri ve mesleğine ilişkin bilgileri içermesi gerekir. Pozisyon değişikliği için gerekiyorsa çalışanın onayı gerekir. Böyle bir değişikliği tamamlamak için iş sözleşmesi ek bir anlaşma yapılır. Çalışan için kontrendike olan işleri içeren bir pozisyona transfer tıbbi endikasyonlar, izin verilmedi.
Bir çalışanın transferine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma
Mevzuat, transfer sırasında ek bir anlaşma yapılması gereken özel bir form sağlamamaktadır. Bu belge serbest biçimde hazırlanmıştır.
Böyle bir belgenin metni şunları içermelidir:
- belgenin hazırlanma tarihi ve yeri;
- başlık, örneğin: “23 Kasım 2012 tarihli ve 23 sayılı iş sözleşmesine ek sözleşme.” Bu ilk ek sözleşme değilse, ilgili numarayı girmeniz gerekir;
- belgenin taraflarının açıklaması;
- değişikliklerin özü: Detaylı Açıklama yeni sorumluluklar, yeni pozisyonun adı ve diğerleri önemli noktalar(örneğin, transferin son tarihi);
- tarafların imzaları.
Başka bir pozisyona transfere ilişkin ek anlaşma iki nüsha halinde düzenlenir. Her iki kopya da eşittir yasal güç. Biri işverende kalır ve çalışanın özlük dosyasına işlenir, ikincisi ise çalışana verilir.
Ek sözleşmeyi imzaladıktan sonra yönetici bir sipariş verir. Üzerinde mutabakata varılan tüm değişiklikleri yansıtmalıdır:
- yeni pozisyonun adı;
- yeni emek fonksiyonları;
- ücretler;
- transfer son tarihi;
- meydana gelen diğer değişiklikler.
Daimi istihdama geçiş
Bir çalışan, İş Kanunu'nda belirtilen hallerde, süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılabilir. İşin geçici niteliğine ilişkin koşul, çalışanın rızası ile işveren tarafından değiştirilebilir. Böyle bir değişiklik, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak resmileştirilir.
Kalıcı bir işe geçişe ilişkin ek bir sözleşmede, iş sözleşmesinin süreye ilişkin hükümlerinin hariç tutulması şartını içermesi gerekir. Bu belgenin ardından yönetici, çalışanın kalıcı işe aktarılmasına dair bir emir verir.
İş Kanunu, bir çalışanın iş sözleşmesinin imzalandığı sürenin sona ermesinden sonra bir şirkette çalışmaya devam etmesi durumunu düzenler. İşverenin iş sözleşmesinin feshini talep etmemesi durumunda acil durum söz konusudur. çalışma ilişkileri otomatik olarak sona erer. Bu durumda ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Ancak yöneticinin yine de bir emir vermesi gerekiyor.
Bir iş ilişkisi imzalanırken taraflar bir iş sözleşmesi (EA) imzalarlar., çalışma koşullarını gösterir. Bir işveren veya çalışanın belgedeki herhangi bir noktayı değiştirme isteği veya ihtiyacı varsa, bunu yalnızca tarafların mutabakatı ile yapabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC RF) 72. Maddesi).
İnisiyatif işverenden geliyorsa, devir için çalışanın yazılı onayını alması gerekir. Böyle bir durumda prosedür şu şekilde olacaktır:
- Yeni bir pozisyona transfer için yazılı teklifin hazırlanması (2 nüsha).
- Bir teklifin bildirim günlüğüne kaydedilmesi.
- Çalışanın imzaya karşı teklifle tanışması.
- Çalışanın rızası olması halinde, randevu talep eden yazılı bir başvuru formu hazırlar.
- Başvurunun dergiye kaydedilmesi.
- Hazırlık (Her iki tarafın imzasını taşıyan 2 nüsha).
- Yönetici tarafından bir başkasına transfer emrinin hazırlanması iş yeri.
- Çalışanın imza karşılığındaki emrine aşinalık.
- Bir belgenin kurumsal sipariş günlüğüne kaydedilmesi.
- Çalışanın özlük kartına giriş yapılması.
- Çalışma kitabındaki uygun sütunun doldurulması.
Bir çalışan, işverenin pozisyonunu değiştirme teklifini kabul etmek istemezse, yaratıcı ve iki tanık tarafından imzalanan teklifi almayı reddetme belgesi düzenlenir.
Çalışanın kendisi başka bir işyerine geçme isteğini ifade etmişse, o zaman bağımsız olarak işverene hitaben, pozisyon ve departmanı belirttiği bir transfer talebiyle bir başvuru yazar. Her iki durumda da diğer eylemler farklı değildir.
Bir çalışanı kuruluştaki başka bir pozisyona doğru şekilde nasıl aktarabilirim?
Çalışanın yazılı onayı gerekli mi?
Bir çalışanın başka bir göreve atanması durumunda taraflar arasındaki iş sözleşmesinin şartları değişir. Durumlar aşağıdaki gibi olabilir:
Yani devredildiğinde çalışanın iş işlevi veya iş yeri değişir. Eğer işveren bu tür değişiklikleri kendisi başlatırsa, çalışanın yazılı onayını alması gerekir. Transferin ek hareketlerle ilişkili olmaması durumunda, onay alınmasına gerek yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi). Ayrıca başka bir pozisyona geçiş, çalışanın kendi isteği veya tıbbi endikasyonlarla ilişkilendirilebilir.
Yazılı onay ile çeviriyi tamamlarken yapılması gerekenler:
- Patron, çalışanın nedenini ve kişisel verilerini gösteren ilgili bir belge hazırlar.
- Bölüm başkanının transferi kabul etmesinin ardından bu teklif çalışana iletilir.
- Çalışan imzaladıktan sonra bir transfer başvurusu hazırlar.
Geçiş belirli bir süre için yapılırsa bu tür bilgiler çalışma kitabına girilmez.
Bu hangi durumlarda yasaktır ve hangi durumlarda izin verilir?
Çalışanın rızasını vermemesi halinde aktarım yalnızca bazı durumlarda mümkündür(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi):
- bir kazayı önlemek, acil durumun sonuçlarını ortadan kaldırmak;
- işletmenin aksama sürelerini ve kazaları, ayrıca maddi hasarları önlemek amacıyla;
- işyerine gitmeyen bir çalışanın yerine.
Bir çalışanın sağlık nedenlerinden dolayı kontrendike olan bir işe devredilmesi veya yeniden yerleştirilmesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi).
Tank Avcısı koşullarındaki bir değişiklik nasıl resmileştirilir ve ek bir anlaşma nasıl hazırlanır?
Kural olarak, bir işletmede hazırlık, personel departmanının sorumlu çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Belge, kuruluşta mevcut olan bir şablona göre hazırlanmıştır, ancak yasama düzeyinde oluşturulmadığından herhangi bir form olabilir. Ana koşul, gerekli tüm bilgilerin mevcudiyetidir.
Aşağıdaki bilgiler TD ekinde yer almalıdır:
- belgenin adı ve numarası;
- başka bir pozisyona transfer belgesinin ilgili olacağı TD'nin numarası ve sonuçlanma tarihi;
- anlaşmanın imzalandığı yer ve tarih;
- çalışanın çalıştığı işletmenin adı;
- Yöneticinin tam adı ve pozisyonu;
- Çalışanın tam adı, pozisyonu ve pasaport bilgileri.
Sözleşme metninde tabi olunan maddeler belirtilir. Ayrıca iş sözleşmesinin hangi kısmının değişmeden kaldığını da belirtmek zorunludur. Anlaşma, belgenin yürürlüğe girdiği tarihi belirtmeli ve ayrıca şu gerçeği de belirtmelidir: gönüllü rıza taraflar
Anlaşma metninin ifadesi farklı olabilir, mevzuat açık gereklilikler belirlememektedir.Örneğin, devir çalışanın inisiyatifinde gerçekleşirse metin şu şekilde olabilir: “Çalışan, kendi isteği üzerine 14 Nisan 2018 tarihinden itibaren kıdemli mühendis pozisyonuna devredilmiştir. Çalışanın maaşı 40.000 (kırk bin) ruble olarak belirlendi.”
Ek anlaşma iki nüsha olarak hazırlanmalıdır. İmzalandıktan sonra bir nüshası çalışana verilir, ikincisi işverende kalır. Sözleşme hem çalışan hem de işveren tarafından onaylanmıştır.
Sipariş nasıl oluşturulur?
Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme emrinin hazırlanması, personel prosedürünün son aşamasıdır. Böyle bir siparişin özel formları vardır - No. T-5 ve T-5a, ancak bunların kullanımı zorunlu değildir. İşveren kendi sipariş formunu geliştirebilir.
Transfer talimatında şu ifadeler yer alacak:
- belge testi kelimeyle başlar "Çevirmek";
- ayrıca çalışanın tam adını ve mevcut pozisyonunun yanı sıra atanacak yeni yer ve departmanı da belirtir;
- yeni işyerinde göreve başlama tarihi, süresi, çalışma koşulları ve ücretleri;
- transfer nedeni.
Sipariş işletmede tek nüsha halinde verilir. Kural olarak, personel departmanının bir çalışanı tarafından derlenir. Belge işletme başkanı tarafından imzalanır. Çalışan belgeyi okuduktan sonra imzasını da atar.
Çalışma kitabına nasıl giriş bırakılır?
Bir çalışan başka bir pozisyona atandığında, çalışma kitabına buna uygun bir giriş yapılması gerekir. Bu tür bilgiler yasal gerekliliklere uygun olarak girilir. Sorumlu kişi İK departmanı çalışanıdır. Belgeye girişler elle yapılmalı ve hata veya eksiklik içermemelidir.
Çalışma kitabının her sütununa aşağıdaki bilgiler girilir:
- kaydın seri numarası;
- çalışma kitabına giriş tarihi;
- Bilgi aktarma “Şöyle bir göreve nakledildi”;
- Randevu emrinin tarih ve numarası.
Dahili olarak aktarırken kuruluşun adı belirtilmez. Bir bölümün değişmesi durumunda bunun kayıtlara yansıtılması gerekir.
Giriş, yöneticinin kaşesi ve imzasıyla onaylanır.Çalışma kitabına giriş ancak yönetici tarafından imzalanan ve çalışanın başka bir pozisyona atanması emri üzerine yapılabilir.
Aşağıda bir çalışanın başka bir pozisyona transferiyle ilgili çalışma kitabında örnek bir giriş göreceksiniz:
Herhangi biri yalnızca her iki tarafın anlaşmasıyla gerçekleşir, ancak bunlardan herhangi biri başlatıcı olarak hareket edebilir.
Bir çalışanın yeni bir pozisyona atanmasının yalnızca yasaya uygun olarak gerçekleşmesi gerektiğinden, tüm personel prosedürünün doğruluğuna özellikle dikkat etmek gerekir. İK departmanı çalışanı çeviri için gerekli tüm belgelerin hazırlanmasından ve hazırlanmasından sorumludur.
İş sözleşmesi, bir çalışanın çalışma koşullarını tanımlayan bir belgedir. Zaman geçtikçe sözleşmede değişiklik yapılmasını gerektiren durumlar ortaya çıkar.
Maaş değiştirirken, başka bir pozisyona geçerken veya işi birleştirirken işveren ve çalışan ek bir anlaşma yapar. Yardımcı bir hareketin doğru şekilde nasıl hazırlanacağı, materyalde daha fazla ayrıntı.
Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşmanın ne olduğu sorusunun ayrıntılarını bağlantıdaki makalede bulabilirsiniz.
İş sözleşmesine ek bir sözleşme nasıl hazırlanır?
Zorlayıcı nedenler varsa özel bir anlaşma yapılır: maaşta değişiklik, başka bir işyerine transfer, pozisyonların birleştirilmesi. İş Kanunu'nun 72. maddesi hükümlerine göre tarafların ortak kararıyla hukuki bir model hazırlanması gerekmektedir.
Çalışanın ve işverenin rızasına dayanarak, iki nüsha halinde serbest biçimde bir destekleyici sözleşme düzenlenir. Bir örnek patronda kalır, ikincisi çalışana verilir. Dokümantasyonun yürütülmesi ancak koğuşun ve yöneticinin imzasından sonra yasal güce sahiptir (daha sonra iş sözleşmeleri ve ek anlaşmalar kaydına ilgili giriş yapılır).
Kuruluşun bir muhasebe günlüğü varsa, iş sözleşmesinin destekleyici bir belgeye sahip olduğu da buna eklenmelidir. İş sözleşmesiyle aynı hukuki işlevlere sahiptir.
Anlaşma taslağının değişiklik gerektirmesi halinde büyük miktar maaştaki değişiklikler, işin uzatılması, pozisyonların birleştirilmesi ile ilgili hususlar, o zaman şöyle yazılır: "İş kanununun değişen koşulları, sözleşmeye yapılan özel bir anlaşmada yer almaktadır."
Sözleşmede iki tür koşul vardır: zorunlu ve ek.
Zorunlu olanlar şunları içerir:
- Çalışma koşullarını etkileyen değişiklikler. İşveren, çalışanın çalışma programını bozmaya karar verirse. İş Kanunu'nun 74. maddesine göre bildirimin en geç iki ay önceden yapılması gerekir.
- Bir çalışanın maaşındaki artış veya azalışla ilgili değişiklikler.
- Çalışanın çalışma rejiminin modernizasyonu.
Ek koşullar şunlardır:
- İş yerinin belirtilmesi.
- Çalışma düzeni.
- Bir sigorta poliçesinin mevcudiyeti.
- Yaşam koşullarının düzeyinin iyileştirilmesi.
İşverenin ciddiye alması gereken bazı önemli durumlar şunlardır: başka bir departmana veya yere transfer, sözleşme süresinin uzatılması, pozisyonların birleştirilmesi ve bir çalışanın hastalık nedeniyle rütbesinin düşürülmesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1, 72.2, 73 ve 73. maddelerine dayanarak, yukarıdaki noktalara ilişkin özel bir anlaşmanın yapılması yalnızca tarafların karşılıklı rızasıyla gerçekleştirilir.
Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma
Maaş değişikliği, yalnızca patronun ve koğuşun ortak kararıyla belirlenen bir durumdur. Herhangi bir biçimde, işveren ücretlerdeki değişikliklere ilişkin bir belge hazırlar.
Destekleyici anlaşma ancak çalışanın imzasından sonra yasal kabul edilir. Maaş değişikliklerine ilişkin ek bir sözleşmenin standart bir örneğini doğru bir şekilde hazırlamak için bu örneği indirebilirsiniz:
Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma
Çalışanın geçici yükümlülükleri yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olması durumunda işveren, 60'ıncı maddenin 2'nci fıkrasına dayanarak birleşme için yardımcı bir belge düzenler.
Pozisyonların aynı departmanda olması ve mevcut olması durumunda işleri birleştirebilirsiniz. boş zaman geçici yarı zamanlı işlevleri gerçekleştirmek için.
Bir sözleşme hazırlamak için, iş fonksiyonlarının yeni bir çalışana geçici olarak devredilmesi için bir başvuru yazmanız, yardımcı bir işlem hazırlamanız ve birleşme emrini imzalamanız gerekir.
Bir belgenin doğru şekilde nasıl oluşturulacağı hakkında daha ayrıntılı bilgi için standart bir örneği buradan indirebilirsiniz:
Başka bir pozisyona transfer konusunda iş sözleşmesine ek anlaşma
Başka bir pozisyona geçiş çalışanın onayı ile yapılır. Sözleşmeye eklenen destekleyici belge şartlarında diğer açık pozisyonun adı ve transferin başlangıç tarihi belirtilir.
Ek bir belgede değişiklik yapılması ancak çalışanın başka bir işe devredilmesi emri verildikten sonra gerçekleştirilir.
Bir transfer sözleşmesinin doğru şekilde nasıl hazırlanacağını burada ayrıntılı olarak öğrenebilirsiniz:
İş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin ek anlaşma
Çalışma süresi boyunca sözleşme sona erer. Belgenin işlevselliği, işlemin türüne (sabit vadeli veya kalıcı) bağlıdır. Geçici bir sözleşme bir gün, bir ay, bir yıl için yapılabilir ancak beş yıllık süreyi geçemez.
Kalıcı, tüm çalışma süresi boyunca geçerlidir. Koğuşun istemesi halinde, açık uçlu sözleşme, belirli süreli sözleşmeye dönüştürülebilir.
İki uzatma seçeneği var çalışma düzeni: Bir çalışanı kovabilir ve buna dayanarak yeni bir sözleşme imzalayabilir veya sözleşmeye ek bir yasal işlem hazırlayabilirsiniz.
İki tarafın anlaşmasına bağlı olarak, 72. madde hükümleri dikkate alınarak geçerlilik süresinin uzatılması mümkündür. İşveren, sözleşmenin geçerlilik süresinin dolduğunu görürse, bu durumu daha önce koğuşa bildirmesi gerekir. üç günden fazla önceden.
Web sitesinde bir örnek indirebilir ve ana sözleşmeye ek bir belgenin nasıl doğru şekilde hazırlanacağını görebilirsiniz:
İş sözleşmesine ek sözleşmenin standart şekli
Yukarıdaki bilgilere dayanarak, destekleyici bir belgenin doldurulmasına ilişkin tipik bir örneğin aşağıdakileri içerdiği sonucuna varabiliriz:
- İsim. Yardımcı sözleşmenin doldurulma nedenine bağlı olarak belgenin adı değişebilir.
- Kuruluşun tam adının, yönetici ve koğuşla ilgili bilgilerin belirtildiği giriş bölümü.
- Ana yazı. Sözleşmenin değiştirilmesine ilişkin koşullar, Mevzuatta yer alan şartlara göre belirlenir. Değiştirilen hükümlere göre her bir tarafın hak ve yükümlülükleri belirtilmektedir.
- Çözüm. Sonunda Yasal düzenlemeİlgililerin imzası ve hazırlanma tarihi eklenir.
Belgenin son hali için ikinci bir kopya yapılır. Yönetmeni, yöneticinin veya çalışanın iletişim bilgilerini değiştirmek için sözleşmeye destekleyici bir belge hazırlamanın gerekli olmadığını belirtmekte fayda var.
Herhangi bir kişinin hayatında olduğu gibi organizasyonlarda da düzenli olarak değişiklikler meydana geldiğinden, çoğu zaman başka bir işe geçme ihtiyacı vardır. Aynı zamanda bir çalışanın transfer edilmesi ve terfi ettirilmesi de olur, ancak başka bir şubeye geçebilir. Doktorların tavsiyesi üzerine veya şirketlerin taşınmasıyla bağlantılı olarak değişiklikler meydana gelir. Bir çalışanın terfisi veya indirilmesi durumunda sözleşmenin şartları değişecektir. Bu nedenle başka bir pozisyona transfer konusunda ek bir anlaşma yapılır.
Ne “iş fonksiyonu” olarak kabul edilir?
Pozisyona dayalı aktiviteler personel masası Bir çalışana verilen meslek veya görevler bir emek fonksiyonudur. Her insan işini yapar özel liste Görev tanımında belirtilen sorumluluklar.
Bir çalışana verilen belirli bir iş türü ayrı bir fonksiyon olabileceği gibi başka bir uzmanlığa paralel olarak da yapılabilir. Her durumda, verilen görevlerin verimli ve zamanında yerine getirilmesi gerekir. Başka bir pozisyona transfer için ek bir anlaşma, göreve başlamadan önce taraflar arasında imzalanan zorunlu bir belgedir.
Başka bir pozisyon almak
Bir çalışan yenisine taşınırsa, iş sözleşmesi şartlarında taraflarca belirlenen bir değişiklik süreci vardır. Bu tür değişiklikler yalnızca yönetim ve çalışanın karşılıklı rızasını gerektirir.
Kanun, bir süreliğine geçiş şeklinde istisnalara izin veriyor. Tarafların mutabakatı ile başka bir pozisyona geçiş belgelenmelidir.
Yazılı izin gerekli mi?
Çalışan bir kişi aşağıdaki koşullara bağlı olarak yeni bir pozisyon alır:
- Bir süreliğine veya kalıcı yer bir patron.
- Patronla birlikte başka bir yere.
- Başka bir patrona transfer.
Transfer, çalışanın işinde bir değişikliği veya aynı yönetimin çalışacağı başka bir yere taşınmasını içerir. Bir kişinin işverenin inisiyatifiyle devredilmesi halinde, çalışanın yazılı onay vermesi gerekir. Çeviri ek hareket gerektirmiyorsa izin gerekli değildir (Rusya Federasyonu'nun 72.1. Maddesi).
Bir işçi kendi isteği üzerine transfer yapabilir; bunun için yöneticiye başvuruda bulunması gerekir. Çeviri hem onun isteği üzerine hem de kendisi tarafından gerçekleştirilir. tıbbi öneriler. Kalıcı işe geçiş ancak farklı bir patrona geçiş söz konusu ise belge eski yerde geçerli olmayacaktır. Başka bir pozisyona transfer için ek bir anlaşma ancak çalışanın buna rıza göstermesi durumunda yapılır.
Rıza ile çeviri
Bu prosedürşu şekilde gerçekleştirilir:
- Patron, transferin nedenini ve çalışan hakkındaki bilgileri içeren bir rapor düzenler.
- Daire başkanı izin verir.
- Çalışana başka bir pozisyon teklifi yazılı olarak bildirilir.
- Çalışan, yazılı onay verir ve yöneticiye transfer talebinde bulunan bir beyanda bulunur. Başvurunun tamamlanması gerekmektedir.
Kayıt yalnızca bir süre için yapılırsa, bu gerçek çalışma kitabına yansıtılmaz. Çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek için sürekli olarak ek bir anlaşma oluşturulur.
Ne zaman tercüme edilmez?
Çalışan olumlu bir cevap vermediyse, onu başka bir pozisyona devretmeye yalnızca şu durumlarda izin verilir: özel durumlar(İş Kanunu'nun 74. Maddesi):
- Bir kazayı önlemek veya acil durumun sonuçlarını ortadan kaldırmak.
- Arıza sürelerini, kazaları ve maddi varlıkların hasar görmesini önlemek.
- Başarısız bir çalışanın yerine.
Bir çalışan, yazılı izni olmadan başka bir göreve devredilemez. Çalışanın izin vermemesi durumunda geçiş yalnızca kesinti veya acil durum riski olması durumunda gerçekleştirilir. Üretim ihtiyaçları nedeniyle 1 aydan fazla olmamak üzere transfer mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bir işçi yılda bir defadan fazla başka bir işçinin yerini almamalıdır. Düşük niteliklere sahip bir kişiyi işe alamazsınız. Geçici pozisyona daha düşük ücret ödenmesi durumunda ortalama maaşın belirlenmesi önemlidir.
Sözleşmedeki değişiklikler
Bir kişi başka bir pozisyona geçtiğinde iş sözleşmesindeki bilgiler ayarlanır. Tarafların mutabakatı ile değişiklik yapılabilir (İş Kanunu'nun 72. Maddesi). İşveren ve çalışanın hangi bilgilerin girildiğini bilmesi gerektiği ortaya çıktı iş sözleşmesi. Daha sonra taraflar arasındaki ilişki resmi olarak tescil edilecektir.
Bir anlaşmanın hazırlanması
Sözleşmedeki bilgilerde değişiklik olması durumunda başka bir pozisyona geçiş için ek bir sözleşme düzenlenir. Bu belge devamı olacak. Bu nedenle makale 2 nüsha olarak hazırlanmıştır: çalışan ve patron için.
Başka bir pozisyona transferle ilgili örnek bir ek sözleşme, onu doğru şekilde hazırlamanıza yardımcı olacaktır. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Başlık ve belge numarası. Örneğin, makalenin adı "Bir çalışanın devredilmesinden kaynaklanan değişiklikler hakkında" olabilir.
- Anlaşmanın tarafları hakkında.
- Belgenin ana kısmında kaldırılması veya düzeltilmesi gereken bir liste var.
- Geriye kalan hükümlerin değişmeyeceğini belirtmek gerekir.
- Tarihi.
- Ayrıntılar ve imzalar.
Gerekçeler farklı ifadeler içerebilir. Başka bir pozisyona geçişe ilişkin örnek sözleşme genel kabul görmüş olup tüm kuruluşlarda kullanılmaktadır. durumunda tartışmalı durumlar bu belgeye güvenmelisiniz. Bu nedenle herhangi bir nedenle başka bir işe geçen her çalışanın, başka bir göreve geçiş konusunda sözleşmesi olması gerekir.
Çalışma şartları
Patron, bir kişiyi daha az gelirli bir pozisyona transfer etmek istiyorsa, bu kişinin yazılı onayı gerekir. Bazı durumlarda maaşın daha düşük olacağı başka bir işe böyle bir transfer yapmak mümkündür:
- Tıbbi endikasyonlara dayanmaktadır.
- Sertifikasyon sonuçlarına göre.
- Sertifikasyonun geçilememesi durumunda, işten çıkarılmak yerine en sorumlu pozisyondan transfer edilmesi önerilmektedir.
Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:
- AD SOYAD. çalışan.
- Geçişten sonraki konum
- Transfer tarihi, gelir ve çalışma koşulları.
- Çevirinin temeli.
Sipariş, T-2 tipinde veya kurumda kullanılan bireysel formda verilir. Belge patronun ve çalışanın imzalarını içermelidir. Başka bir pozisyona kalıcı transfer konusunda bir anlaşma yapıldığında ve bir emir verildiğinde kişi çalışmaya başlayabilir.
Çalışma kitaplarındaki değişiklikler
Bu belgeler sorumlu kişiler tarafından düzenlenir. Bu çalışma şu şekilde gerçekleştirilebilir:
- Personel bitirme konusunda uzman.
- Lider.
- Baş Muhasebeci.
Tüm girişler İK çalışanı tarafından onaylanır. Bir konumu değiştirdikten sonra aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- Çalışanın başka bir pozisyona transfer edilmesi için sözleşme imzalanır.
- Çalışma kitabına ilgili bir not yerleştirilir.
- Çalışanın yeni bir pozisyon aldığını belirten bir emir verilir.
Veriler çalışma kitabına girilmeden önce, belge sahibine her şeyi onaylaması gereken bilgiler sunulur. Belirtir:
- Kayıt numarası.
- Değişiklik tarihi.
- Çeviri hakkında bilgi.
- Sipariş detayları.
Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek için sözleşme yapılması ve çalışma kitabının doldurulması zorunlu kabul edilir. Yönetici belirtilen tüm kuralları takip ederse, tüm belgeler düzgün olacaktır. Ve sonra düzenleyici otoritelerin denetimleri sırasında hiçbir soru ortaya çıkmayacak.
Geçici pozisyon
Çoğu zaman, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesinin gerekli olduğu zamanlar vardır. Bu genellikle tatillerde, geçici iş göremezlik durumlarında veya doğum izni. İkame türleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir:
- Başka bir pozisyona transfer
- Kombinasyon.
- Belirli süreli iş sözleşmesinin hazırlanması.
Geçici işe geçiş, zorunluluktan dolayı ve bununla ilgili olmayan durumlardan dolayı yapılır. Bu prosedür gerçekleştirilir:
- Tarafların anlaşmasına dayalı.
- İşveren tarafından tek taraflı icra.
Çalışanlar 1 yıl süreyle ve asıl çalışanın bulunmadığı süre boyunca geçici olarak transfer edilir. Zamanla iş kalıcı hale gelebilir. Geçici devir sonunda yönetici, asıl çalışanın geri dönmesi nedeniyle faaliyetin sona erdiğini bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yazılı olarak 2 nüsha halinde yapılmalıdır.
Aktarmayı reddetme
Çalışanın transfer gerekçesi olsa bile reddetme hakkı vardır. Bazen işverenin kendisinin bir kişiyi bulamadığı durumlar ortaya çıkar Doğru yer, yeni çalışma koşullarına karşılık gelen:
- Başarısızlık şunlardan kaynaklanıyor olabilir: tıbbi faktörler. Daha sonra kurum şunu yapıyor: 4 aya kadar transfer gerekiyorsa, çalışan bu süre boyunca maaşsız ancak işinin korunması şartıyla işten uzaklaştırılıyor. Geçişin 4 aydan uzun bir süre için veya kalıcı olarak planlanması durumunda, reddedilmesi durumunda iş sözleşmesi onunla geçerliliğini kaybeder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73, 77. maddeleri).
- Bir şirketin küçülmesi sırasında, işverenin kanunen kişiye başka bir pozisyon teklif etmesi gerekir. Bunun mümkün olmaması veya çalışanın reddetmesi durumunda işten çıkarma gerçekleşir ve bu durum 2 ay önceden bildirilir.
- Uzman, özel bir haktan yoksun bırakılması nedeniyle işini yapma yeteneğini kaybedebilir (örneğin, Ehliyet, lisanslar). Bu kişi genellikle başka bir pozisyona transfer edilir. Özel haklardan mahrumiyetin 2 ay süreyle devam etmesi durumunda ücretsiz olarak görevden uzaklaştırılır. Özel haklardan 2 aydan fazla mahrum kalınması veya tamamen mahrum bırakılması halinde, kişinin yeni bir işe geçmek istememesi durumunda işten çıkarılma meydana gelir.
- Başka bir pozisyona geçişin özel bir durumu değişikliktir çalışma şartları hamile işçi Bu çeviri geçici. İşveren mevcut bir boş pozisyonu teklif edebilir, ancak çalışan reddedebilir. Uygun pozisyon yoksa, gelirin ve işin korunmasıyla işten çıkarma gerçekleşir.
- İşletme ile birlikte başka bir lokasyona transfer mümkündür. Bu durumda işçinin bu teklifi reddetmesi halinde iş sözleşmesi feshedilir ve kendisine kıdem tazminatı ödenir.
Dolayısıyla tarafların mutabakatı ile başka bir pozisyona geçme prosedürünün birçok inceliği vardır. Her kuruluşun çalışanların haklarını ihlal etmemek için hukuk kurallarını dikkate alması gerekir.
Çoğu zaman, bir işverenin, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde değişiklik yapması gerekir. Bunun pek çok nedeni olabilir (örneğin başka bir pozisyona geçmek, işe geçmek veya ödeme koşullarının değişmesi). Çalışanların iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapması gerekli midir? Var mı evrensel örnek böyle bir anlaşma mı? Maaşları değiştirmek için ek bir anlaşma yapılması mümkün müdür? Bu ve diğer soruların cevaplarını yazımızda bulacaksınız.
Giriş bilgileri
Neler değiştirilebilir?
Bir iş sözleşmesinde, hem zorunlu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2., 3. bölümleri) hem de iş sözleşmesinin ek koşullarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4., 5. bölümleri) değiştirebilirsiniz. ). Her durumda, iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Nelerin zorunlu sayılabileceğini, nelerin dikkate alınabileceğini açıklayalım ek koşullar iş gücü.
| Önkoşullar | Ek koşullar |
| iş yeri; emek fonksiyonu; işe başlama tarihi; belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, geçerlilik süresi ve imzalanmasına temel oluşturan koşullar; ücret koşulları; çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (kuruluşta genel olarak belirlenenlerden farklıysa); sıkı çalışma ve zararlı çalışma için tazminat ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü; işin doğasını belirleyen koşullar (hareket halindeyken, seyahat ederken, yolda, işin diğer doğası); işyerindeki çalışma koşulları; zorunlu sosyal sigorta koşulu. | iş yeri ve işyerinin açıklığa kavuşturulması hakkında bilgi; sınav hakkında; kanunlarla korunan sırların ifşa edilmemesi (devlet, resmi, ticari ve diğer); eğitimden sonra en az bir süre çalışma zorunluluğu hakkında anlaşmayla kurulan eğitimin masrafları işveren tarafından gerçekleştirilmişse süre; ek çalışan sigortası türleri ve koşulları hakkında; Çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi. |
Ek anlaşma hakkında
İş sözleşmesini değiştirmek için çalışan ile işveren arasında yazılı bir anlaşma yapmanız gerekir. Böyle bir anlaşmanın standart bir şekli yoktur. Bu nedenle, işveren bunu herhangi bir biçimde iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde resmileştirme hakkına sahiptir.
Ek sözleşme iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle ek sözleşmenin iki nüsha halinde hazırlanması gerekir: biri çalışan için, diğeri işveren için.
Kuruluş, iş sözleşmelerine ilişkin ek sözleşmelerin bir günlüğünü tutuyorsa, çalışana ek sözleşmenin bir kopyasının verilmesiyle ilgili bir giriş yapın.
Ayrıca bkz. "". Çalışanın bu dergiyi imzalaması kesinlikle gerekli değildir. Sonuçta onun imzası zaten ek anlaşmanın üzerinde yer alacak.
Özel durumlar
Mevzuatta, bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmadan önce bir dizi koşulun yerine getirilmesi ve bazı kısıtlamaların dikkate alınmasının gerekli olduğu bir dizi durum ve durum tanımlanmaktadır. Bu durumlar aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. İş Kanunu, ilgili makalelerde:
Listelenen durumlarda ek bir sözleşme yapmanız gerekiyorsa yukarıdaki makaleleri okuyun. Hepsi işverenin ne yapması gerektiğini ve hangi zaman diliminde ayrıntılı olarak açıklıyor.
eğer hakkında konuşuyorsak genel durumlar Ek anlaşmaların sonuçlandırılması için örneklere aşina olmanızı öneririz.
Ek anlaşma örnekleri
Daha önce de söylediğimiz gibi, iş sözleşmesine ek sözleşmenin tek bir örneği yoktur. Her özel durum için derlenmiştir. İhtiyaçlarınıza uyacak şekilde indirebileceğiniz ve düzenleyebileceğiniz Word formatındaki en yaygın örneklerden bazılarını burada bulabilirsiniz.
Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşma
Bazen işverenler kuruluştaki maaşları değiştirir. Böyle bir değişiklik aynı zamanda çalışanın da rızasını gerektirir. Ancak bunu özel olarak almanıza gerek yoktur. Çalışanın kendisi tarafından imzalanan ek sözleşme bu rızanın teyidi olacaktır.
Yani satış müdürünün maaşının 35 bin rubleden 40 bin rubleye çıktığını varsayalım. Ek bir anlaşma şöyle görünebilir: 
Gördüğünüz gibi hiçbir şeyi ayrıntılı olarak anlatmaya gerek yok (özellikle önceki maaşı belirtmeye gerek yok). Belirtilen tarihten itibaren çalışanın maaşının, çalışanla mutabakata varılan tutar olduğunu tespit etmek yeterlidir.
Çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin ek anlaşma
Başka bir pozisyona transfer konusunda ek anlaşma
Bir çalışanı başka bir pozisyona devretmek için ek bir sözleşme hazırlayabilir ve içinde çalışanın tam olarak hangi pozisyona devredildiğini ve bu değişikliğin hangi tarihten itibaren yürürlüğe girmeye başladığını belirtebilirsiniz. 
Ayrıca işverenin, çalışanı başka bir işe nakletmesi için emir vermesi gerekeceğini de unutmayın.
İş sözleşmesi sözleşmesinin yeni versiyonu
Daha önce de söylediğimiz gibi, iş sözleşmesinin kurulması için ek bir sözleşme yapılması mümkündür. yeni baskı. Bu tek doğru seçenektir. Nihayet çalışma mevzuatı iş sözleşmelerinin “yeniden müzakere edilmesine” izin vermez. Eylem algoritmasını anlayabileceğiniz böyle ek bir anlaşmanın bir alıntısını verelim. 
Yükleniyor...