Prvo mjesto rada je probni rad. Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije prilikom zapošljavanja (nijanse). U kojim slučajevima je moguće prijevremeno prekinuti suđenje?

Probni rad je važno vrijeme za adaptaciju u kompaniju, kao i prilika da provjerite da li vam pozicija odgovara i da li ste za nju. U tom periodu kandidat gleda novi posao, a menadžer provjerava profesionalne kvalitete zaposlenog. Stoga je korisno i za menadžment i za zaposlene. Zaposlenik zaposlen na novom radnom mjestu koji mora proći uslovno, mora znati neke pravne suptilnosti.

U Zakonu o radu Ruska FederacijaČlanovi 70. i 71. posvećeni su probnom radu. Prema ovim članovima, utvrđivanje probnog roka nije obavezan uslov. Možete se zaposliti bez ispita. Dakle, rok se utvrđuje samo sporazumom stranaka. Ako to ne želite, onda poslodavac nema pravo da vas testira. I onda te ili zaposli bez probnog roka, ili ti napustiš firmu i opet tražiš posao. Ali češće nego ne, ako odbijete da potpišete ugovor koji predviđa probni rok, onda jednostavno nećete dobiti posao.

Zakon o radu navodi i sve kategorije radnika za koje se u načelu ne utvrđuje probni rad. To uključuje žene sa djecom mlađom od godinu i po, trudnice, maloljetne osobe (mlađe od 18 godina), kao i mlade stručnjake. Što se tiče mladih specijalista, zakon se primjenjuje uz rezervu da se moraju školovati u školi, fakultetu i sličnim institucijama sa državnom akreditacijom i po prvi put raditi po svojoj specijalnosti, i to tek u roku od godinu dana nakon diplomiranja. Pošto je ovo direktna indikacija zakona, čak i ako ste potpisali sporazum koji vam određuje probni rok, sporazum iz ovog stava nije važeći.

Probni rad ne smije biti duži od tri mjeseca. Najmanje jedan dan manje je moguće, ali više nije moguće. Međutim, glavni računovođe i njihovi zamjenici i rukovodioci mogu odrediti probni rad do šest mjeseci, jer je posao odgovoran. Određuje vam se određeni period, koji se mora navesti u ugovoru o radu. Takođe je potrebno uzeti u obzir činjenicu da se vrijeme koje ste proveli na bolovanju ne uračunava u probni rad. Ako ste bili bolesni tri sedmice, onda se oni dodaju terminu porođaja. Međutim, rok probnog rada, prema odluci poslodavca, može se skratiti. Ali on nema pravo da ga povećava.

Poslodavac ima pravo da raskine ugovor sa Vama tokom probnog roka ukoliko nije zadovoljan Vašim radom. Da biste to učinili, morate osigurati da su ispunjeni određeni uvjeti: ugovor se raskine prije isteka probnog rada, a o otkazu morate biti obaviješteni u pisanoj formi najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje svih razloga. Na primjer, ako poslodavac smatra da ste loše obavili posao, da niste ispoštovali rokove ili ste zakasnili na posao, onda sve to treba zapisati. Poslodavac nema pravo da vaše greške izbaci „iz glave“. Treba ih potvrditi dokumentima. Na primjer, ako kasnite, treba da postoji objašnjenje i izvještaj. Na odluku o otkazu možete se žaliti sudu ako smatrate da ste otpušteni bez razloga. Sa stanovišta zakona, popularne formulacije kao što su: „tokom probnog roka plata je 20 hiljada rubalja, a nakon 30 hiljada rubalja“ nisu legitimne. Po zakonu ne možete odrediti nižu platu tokom probnog roka. Međutim, menadžment ima rješenje. Ugovorom vam je određena jedna plata, a usmeno vas obavještava da će nakon isteka probnog rada biti povećana. Svi pošteni poslodavci drže obećanje, a nakon uspješno završenog probnog roka, pozivamo vas da uđete u dodatni dogovor, što označava obećani iznos. Ali malo je vjerovatno da će to učiniti beskrupulozni ljudi, tako da se možete osloniti samo na dobru reputaciju kompanije.

Ugovor mora jasno naznačiti odgovornosti koje padaju na zaposlenog. Na primjer, ako ste na poziciji računovođe, tada bi područje rada trebalo biti jasno definirano, na primjer, računovodstvo. računovodstvo skladišta, odbitak plaća ili usluge održavanja poresko računovodstvo. Odnosno, sve ono što je zaposleni dužan da uradi tokom probnog rada. Takav dokument se mora predočiti zaposleniku na potpis.

Ako su svi uslovi vašeg probnog rada navedeni samo u nalogu o radu, a u ugovoru o njima nema ni riječi, onda se u ovom slučaju probni rad smatra nezakonitim. U ovom slučaju to znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada. Ako vam je probni rok istekao, a poslodavac ćuti, to znači da ste ga položili časno i sada ste stalno zaposleni u kompaniji. Pozivanje na zaborav se ne prihvata.

Ako nema prigovora na vašu profesionalnost, onda ništa drugo ne može biti razlog za otkaz. Naravno, ne treba voditi računa o osobinama ličnosti. Međutim, u praksi je često drugačije. Za mnoge pozicije, teško je odvojiti profesionalne od ličnih.

Ako se prijavljujete za probni rad, zapamtite da ćete uvijek imati teške trenutke i periode prilagođavanja (naši menadžeri za zapošljavanje će vas uvijek upozoriti na probni rok). Biće veoma teško u prvim nedeljama, a u ovom periodu ne treba donositi ishitrene odluke. No, nakon prvih mjesec dana rada lako možete odlučiti da li vam se ovakav posao sviđa ili ne i koliko će vam biti ugodno raditi na radnom mjestu.

Probni rok je pogodan alat za preliminarnu procjenu. Poslodavac dobija mogućnost da provjeri izabranog radnika, njegovu stručnu i lični kvaliteti. A kandidat će imati vremena da bliže pogleda novo mjesto: uslove, tim i dostupnost daljnjih mogućnosti.

Tako da probni period bude produktivan i ne uzrokuje kontroverzne situacije, strane moraju razgovarati o uslovima prijelaza i pitanjima registracije.

Šta je probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Regulatorni osnov za prolazak inspekcije su dva člana Zakona o radu:

№70 - "Test za zapošljavanje."
№71 – “Rezultat testa prilikom konkurisanja za posao.”

Sa stanovišta zakona, probni rad je period tokom kojeg poslodavac može otpustiti zaposlenog prema pojednostavljenoj šemi: nema potrebe zadržavanja radnika u trajanju od dvije sedmice, plus odluku o otkazu nije potrebno dogovarati sa sindikatima.

Građanin na uslovnoj slobodi može pokrenuti i prijevremeni raskid saradnje. Obje strane su dužne da dostave 3 dana unaprijed o svojoj odluci. U svim ostalim aspektima, prolazak probnog roka se ne razlikuje od normalnog procesa rada. Novo osoblje ima sva prava i obaveze člana osoblja.

Dizajnerske nijanse

Ponekad podnosioci zahtjeva pogrešno vjeruju da se poslodavac rukovodi samo usmenim dogovorima. Zapravo, da bi imala prednost pojednostavljenog otpuštanja, organizacija mora iskomplikovati proces regrutacije osoblja:

Ugovor o radu mora sadržavati posebnu klauzulu u kojoj je jasno naznačen datum završetka testiranja.
Dodatno, sastavlja se Pravilnik kojim se preciziraju uslovi za polaganje probnog rada, kao i konkretni kriterijumi po kojima će se ocjenjivati kandidatura.
Drugi primjerci dokumenata se izdaju novom zaposleniku. Neophodan je potpis zaposlenog koji potvrđuje da je upoznat opisi poslova, propise i interna pravila.

Procedura razrješenja

Preduzeće nema pravo da odbije zaposlenog bez razloga. Svi argumenti su dokumentovani i prethodno usaglašeni u Pravilniku.

Preporučljivo je voditi poseban dnevnik tokom perioda verifikacije. Napominje i pozitivne i negativne pokazatelje kandidata:

implementacija planova;
poštivanje opisa poslova;
činjenice kršenja discipline (na primjer, kašnjenje ili pušenje, ako je to zabranjeno internim propisima);
konflikt (pritužbe kolega) itd.

Zaposleni ima pravo da se interesuje za sadržaj knjige i postavlja pojašnjavajuća pitanja kustosu.

Ukoliko poslodavac odluči da otpusti subjekt, potrebno je pripremiti se pismeno obaveštenje i predati najkasnije 3 dana prije roka. Uz dokument moraju biti priloženi uvjerljivi razlozi za odbijanje (najmanje tri):

unosi u dnevnik;
izvještaji neposrednih rukovodilaca;
akti prijema rada ili robe;
reklamacije kupaca itd.

U roku od tri dana od trenutka kada je zaposlenik pročitao obavijest, preduzeće izdaje nalog za otkaz i zatvara blok u radnoj knjižici sa upisom „zbog nezadovoljavajućeg rezultata“. U ovom slučaju, mora se navesti referenca na član 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenom se poslednjeg radnog dana uručuje radna i platna lista. Otpremnina nije plaćeno (član 71, dio 2).

Pravno gledano, navedene radnje su dovoljne za uklanjanje svih potraživanja od preduzeća i sprečavanje sudskih sporova.

Kako izbjeći neprijatan upis u svoju radnu knjižicu

Glavna prednost probnog roka za organizaciju je mogućnost brzog eliminisanja nemarnog zaposlenika ako pati zbog toga proces proizvodnje. Uostalom, nije uvijek moguće unaprijed shvatiti da li je osoba dovoljno kvalifikovana za određenu poziciju, čak ni nakon dugog i temeljitog intervjua.

S tim u vezi, mnogi kandidati se plaše da pristanu na probni rok, misleći da će im to uništiti radni dosije. U stvari, zapis o kandidatovom neuspehu da položi test pojavljuje se samo u ekstremnim slučajevima.

Praksa pokazuje da se obično sve nesuglasice rješavaju mirnim putem. Da bi to učinile, strane se unaprijed dogovore o nijansama i zabilježe ih u Pravilniku.

Na primjer, ako se kandidat ne nosi sa svojim obavezama, poslodavac ga upozorava na njegovu namjeru da ga otpusti. To daje mogućnost zaposleniku da se u roku od 24 sata upozna sa preliminarnim rezultatima i napiše izjavu na po volji. U ovom slučaju biro rada je zatvoren kao i obično.

Ovakvo stanje je korisno i za samog preduzetnika, jer ga oslobađa od dodatnih formalnosti.

Trajanje i produženje vremena

Datum završetka testa jasno je naveden u ugovoru o radu i ima svoja ograničenja:

Standardni probni rok može biti od dve nedelje do tri meseca.
Poslodavac ima pravo da ustanovi više dugo vrijeme(do šest mjeseci) za glavne računovođe i rukovodeće pozicije.
Period provjere ne može biti duži od dvije sedmice za zaposlene na određeno ili privremeno. ugovor na određeno vrijeme. Ako je ugovor zaključen na period kraći od dva mjeseca, suđenje se uopće ne dodjeljuje.
Državni službenici, kao i lica imenovana na odgovorna upražnjena radna mjesta u vladi, mogu se testirati na period od godinu dana.

I poslodavac i zaposleni imaju pravo prekinuti proces verifikacije prije roka uz 3 dana unaprijed. I ovdje nijedna strana ne može produžiti suđenje(osim u situacijama kada je ispitanik otišao na bolovanje).

Postoje slučajevi kada preduzeće, nakon što se uveri u vrednost zaposlenog pre roka, preuzme inicijativu da otkaže test. Ako se kandidat ne protivi, sastavlja se dopuna ugovora o radu. Ako je period istekao, a nisu primljene prijave ili obavještenja, osoba se automatski smatra trajno upisanom.

Ko nema pravo da ponudi test?

Najvažniji uslov za probni rad je saglasnost podnosioca zahteva. Osim toga, postoje i preferencijalne kategorije:

trudnice ili s djecom mlađom od 1,5 godine;
maloljetnici;
mladih specijalista koji su diplomirali obrazovne ustanove prema profilu i predložili svoju kandidaturu u prvoj godini nakon sticanja diplome;
kandidati koji su položili konkursni ispit;
zaposleni koji su ušli u prevodilačku kompaniju;
sezonski radnici koji su sklopili ugovor na period do 2 mjeseca.

Navedenim licima nije ponuđen probni rad. Izuzetak je zapošljavanje državnih službenika. U tim slučajevima, posebnim kategorijama se može dodijeliti period verifikacije do tri mjeseca.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni, bez obzira da li rade stalno ili ne, imaju sve socijalna prava. Ovo takođe važi isplate kompenzacije za privremeni invaliditet.

Svako može da se razboli. Ako se takva smetnja dogodi tokom probnog roka, procedura za prijavu bolovanja ostaje normalna. Prvog dana morate obavijestiti upravu (možete telefonom), posjetiti ljekara i otvoriti bolovanje.

Poslednjeg dana bolovanja potrebno je izdati potvrdu na sledeći način:

na posebnom bolničkom obrascu;
sa pečatima ljekara i zdravstvene ustanove;
sa naznakom naziva preduzeća i pozicije (nema potrebe spominjati probni rad).

Po povratku na posao, osobi se obezbjeđuje bolovanje u kadrovskoj službi ili računovodstvu.

Naknada se obračunava po sistemu minimalne zarade ili na osnovu potvrde o plaći na prethodnim radnim mjestima za posljednje dvije godine.

Ako kandidat ode na bolovanje, probni rad se automatski produžava za broj propuštenih dana.

Mogu li plate biti niže?

Tokom testa, kandidat ne može utvrditi isplatu manju od one predviđene za poziciju u personalni sto . Smanjenje plate po osnovu „stažiranja“ smatra se nezakonitim.

Ako zaposleni u potpunosti ispunjava svoje obaveze, pored svoje plate, ima pravo i na dodatke i bonuse koje mu obezbjeđuje preduzeće (na primjer, za ispunjavanje plana).

Opcije su dozvoljene kada se sa zaposlenim potpiše dodatni ugovor po kojem on prima samo platu, ali obavlja samo dio svojih dužnosti (dok se navikava na novi posao). Kako se obim posla povećava, tako se povećava i doplata.

Da li se iskustvo uzima u obzir?

Prema članu 16. Kodeksa Ruske Federacije, ugovor se mora zaključiti sa zaposlenim ovlaštenim za obavljanje poslova u preduzeću. U prvih pet dana izdaje se nalog za raspoređivanje na radno mjesto i upisuje se u radnu knjižicu.

Ovo se odnosi i na novozaposlene čiji ugovor sadrži klauzulu o odlasku na probni rad. Članovi 70. i 71. odnose se samo na posebne uslove za ubrzano otpuštanje, ali ni na koji način ne utiču na kršenje ljudskih prava.

Svi dani testiranja su uključeni u ukupan radni staž. Poslodavac nema pravo retroaktivno sastaviti ugovor.

Šta god da jesu konačni rezultati probni rad, bez obzira da li osoba ostaje u organizaciji ili ne, ima pravo na to službeno zaposlenje i uživanje svih prava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Video o testiranju kandidata

Video sadrži detalje o tome kako pravilno odrediti probni rok za kandidata za posao:

Probni rad Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. Sve važna informacija O specifičnostima uspostavljanja testa za zapošljavanje saznat ćete iz ovog članka.

Šta znači čl. 70. Zakona o radu sa komentarima o probnom radu?

Na osnovu propisanih normi u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između strana - zaposlenog i poslodavca. Probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu ili drugom pismenom ugovoru potpisanom prije početka rada. Istovremeno, ugovor o radu ne može sadržavati klauzulu o verifikaciji, jer se ne smatra obaveznim (član 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Pored deklarisanja uslova testiranja u samom ugovoru, poslodavac je dužan da to navede u nalogu za zapošljavanje – u skladu sa čl. 1. čl. 68. Zakona o radu, ono što je navedeno u naredbi mora u potpunosti odgovarati uslovima zaključenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa u sporazumu između zaposlenog i poslodavca potrebu da se navede posebno stanje. Ako test nije naveden u ugovoru, onda se smatra da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakvih rezervi.

U slučaju da sporazum nije sastavljen u pisanoj formi prilikom stvarnog prijema zaposlenog (u skladu sa dijelom 2. člana 67. Zakona o radu), uvjet ispitivanja mora biti naveden u posebnom ugovoru. Važno je da se ovaj dokument potpiše prije početka rada novog radnika.

Uslov za prolazak takve verifikacije omogućava:

ocjenjuje kvalitet obavljanja poslova povjerenih zaposlenom;
provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novozaposlenog sa postojećim zahtjevima poslodavca;
odrediti početnički nivo discipline.

Istovremeno, tokom probnog rada, zaposleni ne bi trebalo da doživi bilo kakve diskriminatorne manifestacije u vidu smanjenja plata (član 132, deo 2) ili pogoršanja uslova rada. Zaista, tokom probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine, kao i ranije, moraju se poštovati odredbe radno zakonodavstvo, kolektivni ugovor i drugim internim aktima kompanije.

Kome, prema dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije da li je nemoguće uspostaviti test prilikom zapošljavanja?

U skladu sa dijelom 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije pojedinačne kategorije Poslodavci ne mogu biti podvrgnuti probnom roku. Dakle, Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo da ugovorom o radu postavlja uslov za provjeru kvaliteta pridošlice:

za trudnice i majke sa malom (mlađom od 1,5 godine) decom;
zaposlenici izabrani na konkursnoj osnovi za popunjavanje pozicije;
mladi specijalisti koji su nedavno (u roku od 1 godine) završili studije po državnom programu u stručnoj školi ili univerzitetu, ako im je ovo prvo mjesto rada u njihovoj specijalnosti;
maloljetnici;
lica izabrana na izbornu funkciju sa ugovorenom platom;
oni zaposleni koji su pozvani pod uslovima prelaska iz druge kompanije;
radnici zaposleni na period kraći od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rok i da li se može produžiti?

Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao biti duži od:

6 mjeseci za lica na rukovodećim pozicijama, računovođe i njihove zamjenike;
3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
2 sedmice ako je ugovor zaključen na 2-6 mjeseci (član 70 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje ispita za zapošljavanje na period kraći od 2 mjeseca (članovi 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dužina probnog rada za zaposlene je takođe određena saveznim zakonima. O maksimalnoj dužini probnog rada za različite kategorije zaposlenih možete pročitati u članku „Probni rad pri zapošljavanju (nijanse)“.

Ako je novi zaposlenik bio bolestan ili odsutan sa posla tokom probnog rada dobar razlog(na primjer, bio je na godišnjem odmoru ili nije radio zbog zastoja u preduzeću), zatim prema Zakon o radu U Ruskoj Federaciji 2019. godine probni rok se produžava za broj radnih dana koji su zbog toga propušteni.

U takvim okolnostima poslodavac mora narediti produženje testa (do određenog datuma) zbog nastupanja jednog od navedenih razloga. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

Više o periodu testiranja možete saznati iz našeg članka “Probni rad pri zapošljavanju (nijanse)” .

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje tokom probnog roka i na njegovom kraju

Pored čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ova oblast je regulisana i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za odgovor poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog roka se obično ne dokumentuje. Ako je istekao ispitni rok, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i priznaje se kao zaposleni čije vještine, disciplina i radne navike ispunjavaju zahtjeve koje je naveo poslodavac.

Ukoliko subjekt ne ispunjava radno mjesto za koje konkuriše, poslodavcu se daje pravo otkaza kandidata po pojednostavljenom postupku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje tokom probnog roka može se desiti tokom perioda testiranja.

U slučaju kada poslodavac odluči da prijevremeno otpusti zaposlenog jer nije odslužio probni rad, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenog koji nije uspio da obavijesti svoju odluku tri dana prije otpuštanja. Istovremeno, ovo obavještenje mora obavezno navesti razloge za otpuštanje. Otpuštanje na probnom radu vrši se bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposleni smatra da je nepravedno otpušten, može se žaliti na odluku poslodavca na sudu.

Ako sam zaposleni želi da da otkaz dok je na probnom radu (na primjer, ako se ispostavi da su uslovi rada takvi da ne ispunjavaju njegova očekivanja), prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on sam može prekinuti probni rad, ali je dužan je o svojoj odluci obavijestiti poslodavca i prije 3 dana. Takvo obavještenje mora biti u pisanoj formi u obliku izjave i dostavljeno ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslano poštom).

Više informacija o otkazu tokom probnog roka naći ćete u našem članku “Procedura za otpuštanje tokom probnog rada (nijanse)” .

Rezultati

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravila prema kojima, tokom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenog na određeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. godini ne može biti duži od 3 mjeseca (a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci). Ako bi posao trebalo da bude kratkotrajan (od 2 meseca do šest meseci), onda ne više od 2 nedelje. A ako radno vrijeme nije duže od 2 mjeseca, onda se uvjet probnog rada uopće ne može odrediti.

Na kraju probnog rada, poslodavac mora odlučiti da li je zaposlenik odgovarajući za njega ili ga treba otpustiti. Ako zaposleni nastavi da radi nakon položenog testa, smatra se da je primljen.

Probni rad se za novoprimljene radnike utvrđuje u trajanju do 3 mjeseca (u nekim slučajevima može se povećati na 6 mjeseci). Prema Zakonu o radu, smanjenje plate Poslodavac nije ovlašten za probni rad.

Nijanse preliminarnog testiranja radnika navedene su u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Zakonu, svaki poslodavac zadržava pravo da odredi određeni period tokom kojeg zaposleni ima mogućnost da dokaže svoje pozitivne osobine u struci, a zatim nađu zaposlenje na neodređeno vrijeme.

Probni rad pri zapošljavanju: karakteristike i razlike

Suština probnog perioda je da za to vrijeme poslodavac može naučiti o pozitivnim i negativnim profesionalnim kvalitetama novog zaposlenika. Ako se između strana zaključi ugovor u kojem nema napomene o provjeravanju njegovih znanja i vještina u određenom vremenskom periodu, onda se zaposlenik automatski smatra primljenim bez testiranja.

Kada ne postoji dogovor između poslodavca i njegovog podređenog, ali je ovaj već počeo sa radom, testiranje se može izvršiti samo ako je ugovor sklopljen prije početka rada.

acc. iz čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad se ne utvrđuje za sljedeća lica:

Za one koji su došli na posao na konkurentskoj osnovi.
Za maloljetnike, trudnice i žene sa djecom mlađom od 2 godine.
Za one koji su završili više ili srednje obrazovanje stručno obrazovanje prema državnoj akreditaciji obrazovni programi prije manje od godinu dana na istoj specijalnosti na kojoj su zaposleni.
Za osobe koje se prijavljuju za izabrano plaćeno radno mjesto (koje su dobile glas).
Prilikom prelaska sa jednog radnog mjesta na drugo, ako su se o tome dogovorila oba rukovodioca.
Ako je ugovor o radu zaključen na period do dva mjeseca.
Prilikom sklapanja studentskog ugovora sa organizacijom: po isteku njegovog važenja moguća je samo prijava bez prethodnog testiranja.

Kako funkcionira proces zapošljavanja uz preliminarni test:

Nalog o zapošljavanju se izdaje potpisan od strane rukovodioca.
Novi zaposlenik čita naredbu i potpisuje.
O sklapanju ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu, navodeći broj reda i odgovarajući član Zakona o radu Ruske Federacije.
Svi podaci se nalaze u kartonu ili ličnom dosijeu polaznika.

Plata tokom probnog perioda

On najamni radnik primjenjuju se svi interni propisi i akti, kao i odredbe radnog zakonodavstva – tj. nova osoba u timu ima ista prava kao i svi ostali, samim tim i smanjenje plata u u ovom slučaju ilegalno.

Poslodavac može samo u ugovoru o radu navesti nižu platu, a ukoliko su stručne sposobnosti podređenog zadovoljavajuća, zaključuje se dodatni ugovor uz uslov povećanja osnovne stope.

Trajanje probnog roka pri prijemu u radni odnos

Donje granice nisu zakonom ograničene, ali maksimalni probni rad pri prijemu u radni odnos ne može biti duži od tri mjeseca za obične zaposlene, odnosno šest za rukovodeće osoblje i njihove zamjenike u organizacijama i ograncima; računovođe i njihove zamjene.

Ako je ugovor o radu zaključen na manje od šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Svako produženje u svim gore navedenim slučajevima je zabranjeno, a kada istekne vrijeme, ali zaposleni nastavlja radna aktivnost- smatra se da je prošao test, a ugovor se može raskinuti samo na opštim osnovama.

U toku probnog perioda ne računaju se bolovanje, odsustvovanje i druge okolnosti zbog kojih je zaposleni bio nesposoban za rad ili je stvarno odsustvovao sa radnog mesta.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Ukoliko se zaposlenik nije pridržavao radna disciplina, preskočio posao ili se nedolično ponašao prema timu, rukovodilac ima pravo 3 dana prije otkaza da ga pismeno obavijesti o predstojećem otkazu. U radnoj knjižici će kao razlog biti navedeno „na inicijativu poslodavca“.

Karakteristike otpuštanja zaposlenog tokom probnog roka

Po želji, svaki zaposlenik koji je podvrgnut testiranju mora podnijeti ostavku menadžeru tri dana prije očekivanog otkaza ili isteka roka, ali nije dužan objašnjavati razloge. Ubuduće će u odgovarajućoj koloni biti navedeno „na inicijativu zaposlenika“.

Kada poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog tokom probnog rada

Postoji nekoliko razloga zašto menadžer ne može otpustiti podređenog subjekta:

Bolovanje.
Lični motivi.

Izuzetak je obustava rada preduzeća kada se izda odgovarajući nalog.

Proces otpuštanja radnika koji ne položi test:

Poslodavac priprema dokaze koji potvrđuju nesposobnost zaposlenog: dopise, podatke o izostanku, obrazloženje ili prethodno sastavljene pritužbe.
Izdaje se pismena obavijest o želji za raskidom ugovora. Navodi razloge i to također evidentira u dnevniku.
Sastavlja se odgovarajući nalog, koji potpisuje lice koje se otpušta, a zatim se dokument upisuje u dnevnik.

Ako ste nezakonito otpušteni

Često se dešavaju slučajevi kada vas menadžer prisiljava da napišete ostavku svojom voljom, ali sam zaposlenik to ne želi učiniti. Ako dođe do takve situacije, morate se pismenom pritužbom obratiti inspekciji rada ili tužilaštvu. Uprkos činjenici da je zaposleni na probnom radu, ima jednaka prava kao i dugogodišnje kolege, a ovu situaciju- nije izuzetak.

Rizici zaposlenih tokom probnog roka

Naravno, zaposleni koji su se prijavili na probni period imaju određene rizike, od kojih je glavni neobnavljanje ugovora. Više detalja možete pronaći u videu:

Kako bi provjerio podobnost zaposlenog za dodijeljeni posao, poslodavac može uključiti klauzulu o testu u ugovor o radu. Koliko dugo takvo suđenje može trajati i o osobama za koje se ne može odrediti probni rad, reći ćemo vam u našim konsultacijama.

Testni period za zapošljavanje

Maksimalni probni rad prema Zakonu o radu je 6 mjeseci. Ali test takvog trajanja ne može se uspostaviti za sve zaposlene, već samo za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih zasebnih strukturne podjele organizacije. U drugim slučajevima, maksimalni ukupni period probnog rada za radnike je 3 mjeseca (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu utvrđuje se poseban probni rad u trajanju od 2 do 6 mjeseci. Maksimalno trajanje probnog roka pri zapošljavanju u ovom slučaju je 2 sedmice (dio 6, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o testiranju, smatra se da je zaposlenik primljen bez ispita.

Šta ako je radniku zaista dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu? Podsjetimo, kada je zaposlenik stvarno primljen na posao, poslodavac je dužan sa njim sastaviti ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od 3 radna dana (2. dio člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, moguće je uključiti probnu klauzulu u ugovor o radu samo ako su je strane formalizirale u obliku posebnog sporazuma prije početka rada (2. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ne želi da ide na probni rad na kojem poslodavac insistira, onda se sa takvim zaposlenim ne zaključuje ugovor o radu.

Imajte na umu da čak i uz pristanak zaposlenog, poslodavac nema pravo odrediti probni period duži od onog što je dozvoljeno Zakonom o radu Ruske Federacije i savezni zakoni. S druge strane, u okviru maksimalnog trajanja probnog rada, poslodavac može odrediti bilo koji rok ili uopšte odbiti da testira zaposlenog.

Kako se računa probni rad?

Period na koji se zaposleni stavlja na probni rad računa se od dana stupanja na rad i uključuje samo periode tokom kojih je zaposlenik stvarno radio. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla (na primjer, bio je na bolovanju ili odmoru o svom trošku), navedeno vrijeme se ne uračunava u probni rad (dio 7, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Naime, probni rad se produžava.

Kome ne treba dati probni rok?

Poslodavac nema pravo odrediti probni rad, posebno za sljedeće kategorije osoba (dio 4 člana 70, dio 1 člana 207 Zakona o radu Ruske Federacije):

trudnice;
žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
lica pozvana da rade kao premeštaj od drugog poslodavca;
lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili više obrazovanje za državno akreditovane obrazovne programe i one koji prvi put stupaju na rad u stečenu specijalnost u roku od 1 godine od dana završetka obuke;
lica koja su uspješno završila pripravnički staž, po zaključenju ugovora o radu sa poslodavcem po ugovoru kod kojeg su se školovala;
osobe mlađe od 18 godina;
lica koja zaključuju ugovor o radu na period do 2 mjeseca;
lica izabrana putem konkursa na odgovarajuće radno mjesto.

Podsjetimo, zaposlenik koji je na testiranju podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi poslodavca (