Zapošljavanje po stopi od 0,5 na glavnom mjestu rada je proces koji zahtijeva dodatna znanja od poslodavca i kadrovskih stručnjaka. Zaposlenik koji je pristao da radi sa skraćenim radnim vremenom mora biti formalizovan bez grešaka, inače to može rezultirati ozbiljne posledice... Zapošljavanje po stopi od 0,5 zahtijeva posebnu pripremu i različito uređenu dokumentaciju.
Zapošljavanje na pola radnog vremena - šta je to
Ako se šef treba prijaviti za posao sa nepunim radnim vremenom na glavnom mjestu rada, onda se mora voditi principima radnog zakonodavstva. Informacije o takvom procesu sadržane su u članovima 93. i 256. Zakona o radu Ruske Federacije. Govori o dvije glavne karakteristike zahtjeva ako se trebate prijaviti za posao sa skraćenim radnim vremenom:
- Rad upola niže se može fiksirati Različiti putevi... Može se primijetiti da zaposleni radi skraćeno radno vrijeme u proizvodnji ili, ako je pogodnije, skraćeno radno vrijeme.
- Ako postoji potpuni sporazum između poslodavca i zaposlenog, onda je u ovom slučaju moguće za njega zasnovati honorarno radno vrijeme ne samo u vrijeme potpisivanja ugovora o radu, već i ako je već neko vrijeme radio u proizvodnji. vrijeme.
Takođe, zaposleni ima mogućnost da napiše molbu za premeštaj na pola radnog vremena. A u nekim slučajevima poslodavac je u obavezi da udovolji zahtjevu zaposlenog tako što će ga ispuniti na pola radnog vremena:
- Ako je prijavu napisala uposlenica koja čeka dijete;
- Ako prijavu piše zaposlenik koji ima djecu mlađu od četrnaest godina. Takođe, takvu izjavu može napisati i roditelj ili staratelj djeteta sa invaliditetom. Ako nije navršio osamnaest godina, poslodavac mora i ovog zaposlenog prevesti na nepuno radno vrijeme;
- Ako je zaposlenik koji je pisao prijavu za ovog trenutka zbrinjavanje bolesnog srodnika. Takva izjava mora biti popraćena medicinski certifikat, potvrđujući činjenicu bolesti.
Svi navedeni razlozi obavezuju poslodavca da postupi po zahtjevu zaposlenog za obnovu ugovora o radu na nepuno radno vrijeme. Ako to odbije, onda radnik ima pravo žalbe prvo posebnoj komisiji, a ako se ne postigne sporazum kao rezultat radnog spora, onda sudu.
Mora se imati na umu da zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme podliježe svim zakonima propisanim Zakonom o radu. Ruska Federacija... I oni se u potpunosti odnose na zaposlenog. Ovo se odnosi kako na godišnji odmor, tako i na druga prava i privilegije koje su zaposlenima zagarantovane zakonom.
Ugovor o radu na pola radnog vremena
Ako rukovodilac preduzeća treba da dogovori posao sa skraćenim radnim vremenom na glavnom mestu rada, radna knjižica obavlja se na opštoj osnovi, kao i svako drugo punopravno zaposlenje. Predviđena je drugačija procedura, koja sama po sebi ne može podrazumijevati puno radno vrijeme.
Prilikom postavljanja zaposlenog na nepuno radno vrijeme, nema ograničenja u pogledu, na primjer, dužine plaćenog godišnjeg odmora. Pravo na odmor i dalje zadržava zaposleni, bez obzira što takva osoba radi manje sati nego što bi trebala. Takođe, ne možete ograničiti zaposlenog u primanju, kako je navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za prijavu lica na nepuno radno vrijeme potrebno je sa njim zaključiti poseban. Napisana je u slobodnoj formi, u kojoj, međutim, treba uključiti sljedeće tačke:
Treba napomenuti da su gore navedene tačke obavezne, ali ne i konačne. Ako su strane saglasne da uslovi ugovora o radu zahtijevaju dodatne klauzule, onda se one tu mogu lako unijeti. Ovdje nema ograničenja. Glavna stvar je da ove tačke odgovaraju specifičnostima radna aktivnost i uneo dodatne detalje u uslove ugovora, bez kršenja osnovnih prava i obaveza ugovornih strana, regulisanih radnim zakonodavstvom.
Osoba koja se zaposli sa nepunim radnim vremenom na glavnom mjestu rada zadržava pravo da iskoristi kraći radni dan. To treba pretpostaviti u smislu proizvodnog kalendara. A ako je zaposlenik angažovan na pola radnog vremena, onda je potrebno dogovoriti standarde radnog vremena. To se radi kako bi zaposlenik mogao računati na prekovremeni rad i sve isplate koje su s njim povezane. To je navedeno u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
Smjenu rada sa nepunim radnim vremenom treba utvrditi ugovorom o radu, koji se zaključuje između zaposlenog i uprave. Tamo možete odrediti i skraćeno i skraćeno radno vrijeme.
- U prvom slučaju zaposleni će raditi 4 sata dnevno uz petodnevnu radnu sedmicu.
- Drugi koncept je nešto složeniji, u kom slučaju zaposlenik može raditi po različitim rasporedima.
Na primjer - četiri dana u sedmici i pet sati dnevno - glavno je da on radno vrijeme zapravo iznosio polovinu standardnog trajanja rada. I vrlo je važno da se u tekstu ugovora tačno prikaže broj sati koje će zaposleni morati da provede u smjeni.
Ako je sa zaposlenikom zaključen ugovor o radu za pune smjene, tada se radno vrijeme može izostaviti, ali samo navesti broj takvih pune smene sedmično ili mjesečno prema rasporedu sa polovinom radnog vremena.
Takođe, pored čistih sati odmora, postoji još jedan dio rasporeda koji je potrebno propisati obavezno... Ovo je period tokom kojeg zaposleni može računati na odmor. Osim toga, takvu stavku morate posebno navesti. ugovor o radu kao predmet ugovora, u kojem je potrebno opisati opšte funkcije koje će zaposleni morati da izvrši.
Takođe, ovaj paragraf ukazuje na trajanje probnog perioda i mjesto gdje će zaposleni raditi. Ako je ugovor hitan, onda je potrebno razjasniti period tokom kojeg će zaposlenik biti na svom radnom mjestu. U ovom trenutku važno je naznačiti da je honorarni rad na ovoj poziciji glavni za zaposlenog.
Proces zapošljavanja na određeno vrijeme
Prilikom prijema radnika na posao sa nepunim radnim vremenom potrebno je izdati nalog kojim će se evidentirati njegov prijem na radno mjesto. I prilikom sastavljanja ovog dokumenta, kao i prilikom sastavljanja drugih koji se odnose na zaposlenika koji radi na pola radnog vremena, vrijedi razmotriti neke karakteristike:
- U odjeljku pod nazivom "Uvjeti prijema" vrijedi fiksirati uslove prijema za nepuno radno vrijeme;
- U redu gde je navedena njegova plata potrebno je fiksirati stopu zaposlenog. Određuje se na 50% plate, koja je naznačena za istu poziciju u kadrovskoj tabeli;
Naredba koja govori o prijemu radnika na nepuno radno vrijeme mora biti potpisana u roku od tri dana. Rok počinje da teče od trenutka kada zaposleni započne neposrednu radnu aktivnost na svom radnom mestu.
Ako zaposleni želi da pređe na posao sa nepunim radnim vremenom na na svoju ruku, onda treba da napiše odgovarajuću izjavu. Na čelu ovog dokumenta mora navesti prvu osobu organizacije u kojoj radi. Takođe je potrebno navesti pun naziv firme i ime rukovodioca proizvodnje, u celosti.
Zaposleni mora u prijavi navesti svoje inicijale i adresu, koja je navedena u odgovarajućoj koloni u pasošu. Dokument mora naznačiti suštinu zahtjeva - zapošljavanje na pola radnog vremena. Takođe, potrebno je navesti razlog zbog kojeg zaposleni želi da dobije posao sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni treba da napiše naziv svog odjela i naziv radnog mjesta.
Upis se vrši u radnu knjižicu zaposlenog. Čini kadrovskog radnika preduzeća. U dokumentu morate navesti samu činjenicu prihvatanja na poziciju, kao i navesti puni naziv organizacije i strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik dobio posao.
Nepotrebno je reći da je zaposlenik bio angažovan na određeno vrijeme. Upis u radnu knjižicu vrši se po standardnim pravilima koja se ne razlikuju od upisa ostalih zaposlenih. Tamo samo trebate navesti platu koja je određena za ovog zaposlenika.
Ako zaposlenik napusti svoje radno mjesto, onda treba da izvrši potpuno isti ulazak, kao i svaki drugi zaposlenik. Ne bi trebalo biti nikakvih naznaka da je radio na pola radnog vremena i da je primao upola nižu stopu.
Nijanse zapošljavanja po 0,5 stope
Kršenje vladinih pravila za registraciju radnika sa nepunim radnim vremenom može rezultirati strogim kaznama. Ako se zaposleni obrati posebnoj komisiji za pokretanje radnog spora, onda će mu svaka greška koju napravi poslodavac igrati na ruku.
Važno je pratiti taj nivo plate, koja je određena za zaposlene sa nepunim radnim vremenom. Njihova plata se dodjeljuje u iznosu od 50% plate koja je fiksirana za ovu poziciju u kadrovskoj tabeli. A ako zaposleni radi na poziciji koja ima minimalnu platu, onda se i ona može smanjiti za 50%. Ovo neće biti kršenje radnih standarda.
Vrijedno je zapamtiti da zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao imati ograničenja u dobivanju .
Svi dokumenti koje zaposleni mora priložiti za sklapanje ugovora o radu, standardni i honorarni, propisani su zakonom. To je navedeno u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina stvar koju treba pomno pratiti i poslodavac i sam zaposleni je opisi poslova... Ako rad sa skraćenim radnim vremenom znači da zaposleni treba da radi manje posla, onda to treba odraziti u ovoj klauzuli ugovora o radu.
Vrijedi razlikovati koncepte kao što su skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme. Oni odražavaju različite situacije... U prvom slučaju, ugovor o radu zaključuju zaposleni i rukovodilac sporazumno obe strane. U drugom slučaju, zaposleni nema drugog izbora nego da se povinuje volji svog poslodavca. Naravno, ako ima kritičke primjedbe i sumnje da to radi suprotno zakonskim normama, onda se može obratiti posebnoj komisiji za pokretanje radnog spora.
Treba napomenuti da mnogi državnim preduzećima raditi 24 sata dnevno. Takav raspored rada podrazumijeva da je u proizvodnju uveden zamjenjivi pogled raspored rada... I ako radno mjesto ima štetni faktori koji direktno utiču na zdravlje zaposlenog, onda bi tu trebalo odrediti manji broj radnog vremena.
Svi ovi faktori moraju se uzeti u obzir ako poslodavac odluči da zaposli osobu sa nepunim radnim vremenom.
Ako zaposleni već neko vrijeme radi kao i obično radni dan, te je odlučeno da se prenese u nepotpunu smjenu, onda je to potrebno odraziti u dokumentaciji. Ovo je urađeno sa dopunski sporazum zaključen između zaposlenog i poslodavca. Sve mora biti naznačeno tamo uslove rada koji su izmijenjeni kao rezultat takve odluke, i to:
- Novo radno vrijeme za zaposlenog;
- Period tokom kojeg će zaposleni raditi nepuno radno vrijeme;
- Promjene u pogledu plaćanja rada i opisa poslova;
Da li je moguće zaposliti radnika po stopi od 0,5, ako mu je to jedino radno mjesto? Ako je tako, kako se mogu zadovoljiti minimalne plate?
Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Poslodavac ima pravo zaposliti radnika za 0,5 kadrovske jedinice. Istovremeno, norme o minimalnoj plati kao glavnoj državnoj garanciji za plate neće biti prekršene.
Obrazloženje za zaključak:
Poslodavac ima pravo da samostalno utvrđuje strukturu i broj zaposlenih u organizaciji, uzimajući u obzir karakteristike njene djelatnosti i potrebe, tehnologiju rada, potražnju za proizvedenim proizvodima, planove za dalji razvoj itd. Struktura, osoblje i veličina organizacije utvrđuju se u tabeli osoblja (obrazac N T-3, odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1).
Prema Uputama za korištenje i popunjavanje primarnih obrazaca računovodstvene evidencije o obračunu rada i njegovom plaćanju, odobrenom istom odlukom Državnog odbora za statistiku (u daljem tekstu: Uputstvo), kadrovska tabela sadrži spisak strukturne jedinice, naziv radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja sa naznakom kvalifikacija, podatak o br. štabne jedinice... U koloni 4 obrasca T-3 navodi se broj radnih mjesta za svako radno mjesto (profesija, specijalnost) organizacije. Istovremeno, prilikom popunjavanja kolone 4, broj kadrovskih jedinica za relevantna radna mjesta (profesije, specijalnosti) za koje je predviđeno održavanje nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir specifičnosti rada sa skraćenim radnim vremenom u skladu sa sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, naznačeno je u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25; 0,5; 2.75 i tako dalje.
Stoga Smjernice dopuštaju mogućnost određivanja nepotpunih, frakcijskih kadrovskih jedinica u kadrovskoj tabeli. Očigledno, broj zaposlenih radnika ne može biti razlomak. Shodno tome, broj zaposlenih možda ne odgovara broju zaposlenih. Dakle, ako su dvije osobe primljene na poziciju (specijalnost, struka), onda kadrovska tabela može naznačiti dvije frakcijske kadrovske jedinice za ovu poziciju (specijalnost, profesija), koje zajedno čine jednu cjelinu. Drugim riječima, jedna puna kadrovska jedinica evidentirana u kadrovskoj tabeli znači potrebu poslodavca da jedan zaposleni radi u redovnom radnom vremenu. Kadrovska jedinica označava obim posla po pozicijama, a ne broj zaposlenih koji ga obavljaju.
Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše takvu stvar kao stopu. Na osnovu značenja ovog pojma, rad na bilo kojoj poziciji tokom cijelog redovnog radnog vremena smatra se punim radnim vremenom. Shodno tome, ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda se pretpostavlja da mora odrađivati polovinu radnog vremena, odnosno raditi na ovoj poziciji skraćeno (sedmično).
Dakle, ako je poslodavac zainteresovan da zaposli radnika koji će svoje poslove obavljati u roku od polovine normalnog radnog vremena, onda ima pravo da zaposli takvog radnika za 0,5 kadrovske jedinice. Štaviše, ako takav zaposlenik nema drugo mjesto rada, onda se mora zaposliti prema opšta pravila, utvrđen Poglavljem 11 Zakona o radu Ruske Federacije, a ovo mjesto rada će za njega biti glavno.
Očigledno je da će takav zaposlenik zarađivati manje od svog stalnog kolege. Zaista, na osnovu prvog dijela čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, plata svakog zaposlenika ovisi o njegovoj kvalifikaciji, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada.
Prema trećem dijelu čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade (u daljem tekstu: minimalna plata). Sukladno tome, ako zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme (zadržava poziciju za koju personalni sto broj zaposlenih je manji od jedne), njegova plata ne smije biti manja od odgovarajućeg dijela minimalne zarade. Na primjer, ako zaposleni zamijeni radno mjesto za koje je predviđeno 0,5 kadrovskih jedinica, njegova plata ne može biti manja od polovine minimalne plate. Neće se kršiti norme radnog zakonodavstva koje utvrđuju minimalnu platu kao glavnu državnu garanciju za nadoknadu radnika.
Oleg Solovjev - stručnjak službe pravnog savjetovanja "GARANT"
Prijava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom zahtijeva pažnju prilikom unosa uslova prijema u nalog. Obrazac T-1 je jedinstven i uspostavljen uredbom Državnog odbora za statistiku. Međutim, trenutno je zakonodavac dozvolio korištenje vlastitih obrazaca u organizacijama ako ih odobri lokalna uprava regulacija... U članku predlažemo da preuzmete uzorak popunjavanja naloga za zapošljavanje po stopi od 0,5 na primjeru standardnog obrasca T-1.
Posao sa stopom od 0,5 je posao sa skraćenim radnim vremenom. To može biti skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme sa skraćenim radnim danima ili mješovito. Za prijem odabrane kategorije ovo je preduslov za radnike. Na primjer, maloljetnici osobe mlađe od 16 godina rade najviše 24 sata sedmično, osobe sa invaliditetom - ne više od 35 sati sedmično.
Često se zaposleni sa nepunim radnim vremenom angažuje na pola radnog vremena i od njega se može tražiti da to učini.
Kako izdati nalog za prihvatanje za 0,5 opklade
Uslovi za naručivanje:
- Prisustvo punog naziva organizacije sa naznakom oblika vlasništva.
- Naslov dokumenta. Dozvoljeno je nazvati ga "Nalog za zapošljavanje" ili "Nalog".
- Registarski broj i datum narudžbe. Indeksno slovo pored broja nije obavezno, ali je vrlo zgodno za organizacije sa velikim brojem prosečan broj zaposlenih u kojoj je kretanje osoblja vrlo aktivno.
- Kolona „Za zapošljavanje“ u gornjem desnom uglu popunjava se datumom odlaska zaposlenog na posao. Ako se očekuje ugovor o radu na određeno vrijeme, upisuje se datum njegovog prestanka.
- U redu "prezime, ime, patronim" navedite lične podatke zaposlenog u strogom skladu sa originalnim ličnim dokumentom.
- U koloni "Broj osoblja" dodjeljujemo individualni broj... Ovo je obavezan zahtjev koji će pomoći da se izbjegnu nesporazumi u sistemu kadrovskog računovodstva i u obračunu plata, ako, na primjer, postoji nekoliko zaposlenih u organizaciji sa istim imenom.
- Upisuje se naziv strukturne jedinice.
- Naznačava se pozicija za koju se zapošljava, kategorija ili kvalifikacije. U istom redu je navedena stopa, odvojena zarezima.
Primjer: "Plinski elektro zavarivač 5.razreda, na 0,5 kočića"
- Formulacija uslova prijema i prirode posla data je u strogom skladu sa ugovorom o radu. Na osnovu ovog dokumenta se formira nalog za prihvatanje, a neslaganja će učiniti nalog nevažećim. Ovdje se, ako je potrebno, pravi bilješka na kojoj bi trebalo raditi.
Primjer: "Priroda posla - stalno/privremeno, vrsta posla - skraćeno/glavno"
- Najčešća greška prilikom popunjavanja naloga za posao sa nepunim radnim vremenom je popunjavanje reda „plata ili zarada“. Iznos uplate je naveden bez rada sa skraćenim radnim vremenom. Rad na 0,5 uloga ne znači smanjenje prihoda. Obračunava se proporcionalno odrađenim satima. U suprotnom, zaposleni to može smatrati radnom diskriminacijom. Tarifa i plata su propisani u brojevima.
- Ispod redosleda T-1 propisane su sve naknade i doplate koji pripadaju zaposlenom. Neki od njih su utvrđeni Zakonom o radu: za rad u štetnim uslovima rada, u posebnim klimatskim uslovima, za rotacioni način rada. Poslodavac može odrediti i poticajne bonuse za složenost posla, vođenje grupe ili korištenje sofisticirane tehnologije.
- Uklapa se ako je dostupno.
- U rubrici „Osnova naloga“ navodi se broj i datum ugovora o radu.
- Ovjerava nalog potpisom osobe koja ima punomoć od organizacije za potpisivanje kadrovska dokumenta... Zaposleni potpisuje dokument i potpisuje datum u kome je mesec naznačen slovima. Potpisi u nalozima za osoblje nisu stavljeni.
Nakon potpisivanja, nalozi za prijem se evidentiraju u Registracionom dnevniku, čije stranice moraju biti numerisane, a sam dokument mora biti prošiven, zapečaćen i zapečaćen. Prisustvo Žurnala je obavezno, međutim, inspektori rada dozvoljavaju da se ovaj dokument vodi elektronski.
Uzorak dizajna
Uzorak naloga za zapošljavanje po stopi 0,5 PREUZMITE
Zaposlili smo radnika po 0,5 stope. U nalogu sam napisao da sam primljen na određeno vrijeme. Računovođa zahtijeva da bude napisano po redoslijedu: prihvaćeno po stopi od 0,5. Kako je to tačno?
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Zakon o radu sadrži dva koncepta: glavni posao i posao sa nepunim radnim vremenom.
Kao što smo shvatili iz vašeg pitanja, želite da zaposlite radnika za svoj glavni posao, ali sa skraćenim radnim vremenom.
Ovaj način rada je apsolutno legalan, jer organizacija može prihvatiti ili premjestiti na rad bilo kojeg zaposlenika sa nepotpunim rasporedom na njegov zahtjev (prijavu) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu.
Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bilo u toku nedelje ili tokom radnog dana (smena). Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri ili ne osam sati dnevno (po smjeni), već šest.
Najvažnije promjene ovog proljeća!
-
Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novosti. Reši sve probleme i dobij koristan poklon iz redakcije časopisa "Kadrovski poslovi". -
Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, da li trebam podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019. -
-
-
Ako se radniku pri prijemu u radni odnos utvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom, onda se ovaj uslov mora odraziti u ugovoru o radu, kao iu nalogu za prijem.
U ugovoru o radu, u rubrici "Radno vrijeme" naznačite nepuno radno vrijeme, a također upišite uslove rada (npr. « Zaposlenik je postavljen nepuno radno vrijeme u skladu sa rasporedom rada. Radni dan - 8 sati: početak rada u 09.00, završetak rada u 18.00, pauza za ručak od 13.00 do 14.00»).
Navedite platu zaposlenom u ugovoru o radu u potpunosti (za punu stopu), dok je potrebno navesti da se plata obračunava za stvarno odrađene sate (na primjer, „Zaposlenik ima mjesečnu platu od 10.000 rubalja. Plata se obračunava u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena").
Što se tiče reda , zatim izdati prema jedinstvenom obrascu br. T-1, a u redu " Uslovi zaposlenja, priroda posla "naznačite da je zaposlenik zaposlen sa skraćenim radnim vremenom i, ako je potrebno, možete odrediti stopu (na primjer, 0,5). Istovremeno, u skladu sa Uputama odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. godine broj 1, prilikom izdavanja naredbe (uputstva) o prijemu radnika/ca u radni odnos, navode se uslovi prijema i priroda predstojećeg posla (nepuno radno vrijeme, u naredbi premještaja iz druge organizacije, radi zamjene privremeno odsutnog radnika, obavljanja određeni posao i sl.).
Takođe napominjemo da navođenje samo 0,5 opklade nije sasvim tačno, jer 0,5 stopa može se shvatiti kao stalno mjesto posao, i honorarno.
Dakle, na osnovu navedenog, u praksi se preporučuje u nalogu za prijem da se navede ne samo 0,5 stope, već i priroda posla (na primjer, skraćeno ili nepuno radno vrijeme).
Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:
Radni sati
Normalno trajanje radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 40 sati (). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom (vikendom - subota, nedelja).
Radno vrijeme u organizaciji mora biti utvrđeno u i () ugovorima ().
Pored normalnog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i režim. Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bilo u toku nedelje ili tokom radnog dana (smena). Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri ili ne osam sati dnevno (po smjeni), već šest.
Rad sa skraćenim radnim vremenom treba razlikovati od. Potonji se utvrđuje za određene kategorije zaposlenih i računa se kao puni standard rada (). Ako govorimo o radnoj sedmici sa skraćenim radnim vremenom, svi neradni dani u ovom slučaju se odražavaju kao praznici ().
Organizacija može prevesti bilo kojeg zaposlenog na rad sa nepotpunim rasporedom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu.
Štaviše, u nekim slučajevima, uprava je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi na zahtjev:
Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
Osim toga, organizacija može ući u rad sa skraćenim radnim vremenom i.
Inicijativa poslodavca
Uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca je dozvoljeno (- ako postoji u organizaciji) u periodu organizaciono-tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovna otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi nepuno radno vrijeme do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
U tom slučaju zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o predstojećim promjenama dva mjeseca prije njihove primjene (od obavezno upoznavanje pod potpisom) (). Pristanak ili neslaganje zaposlenog da radi sa skraćenim radnim vremenom može, na primjer, biti zapisano u samom kodeksu.
Ako zaposlenik, u ovim okolnostima, odbije raditi nepuno radno vrijeme, može biti otpušten samo na način propisan članom 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije () (). U ovom slučaju, on mora platiti otpremnina i prosječne mjesečne zarade za period zaposlenja ().
Dokumentovanje
Rad sa nepunim radnim vremenom može se predvideti ugovorom o radu ili utvrditi nalogom rukovodioca. U potonjem slučaju, ako se za zaposlenog ovaj režim razlikuje od opšteg režima koji djeluje u organizaciji, ta činjenica mora biti odražena u ugovoru o radu (). Da biste to učinili, sklopite dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (). Osim toga, možda će biti potrebno unijeti izmjene u interne dokumente organizacije (na primjer, u aneksu kolektivni ugovor), ako imaju spisak zaposlenih za koje je na snazi nepuno radno vrijeme.
Plata
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom radi manje od ostalih. Njegov rad se plaća srazmjerno utvrđenom vremenu (ili ovisno o učinku). Istovremeno, trajanje godišnjeg plaćenog odmora se ne smanjuje, postupak za obračun radno iskustvo ne mijenja, ostala prava radnika nisu ograničena. Ovaj postupak je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
Situacija: Da li zaposleni treba da odredi pauzu za odmor i obroke. Zaposleni radi na pola radnog vremena
Da treba.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju glavnog plaćenog godišnjeg odmora, obračunu staža i dr. radnička prava(). Jedno od ovih prava je pravo zaposlenog na odmor i pauze za obrok.
Vrijeme za odobravanje odmora za odmor i ishranu i njegovo trajanje utvrđuju se Pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Štaviše, trajanje takve pauze (koje nije uključeno u radno vrijeme) ne bi trebalo biti duže od dva sata i ne manje od 30 minuta. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Dakle, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi pauzu za odmor i ishranu, bez obzira na radno vreme i dužinu radnog dana.
Zakonitost ovakvog pristupa potvrdio je i sud (vidi npr.).
Nina Kovyazina
Plata u ugovoru o radu mora biti prikazana u potpunosti.
Službenu platu treba shvatiti kao fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalna davanja(). To znači da plata treba biti naznačena u ugovoru o radu u iznosu koji se isplaćuje kada se radi cjelokupna norma radnog vremena utvrđena za ovu kategoriju zaposlenih ().
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne obračunavaju mjesečnu stopu, pa im se mjesečno isplaćuje samo dio plate utvrđene ugovorom o radu. Ovaj dio se utvrđuje srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. To je navedeno u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjeno u čl.
Tako se zaposleniku koji radi nepuno radno vrijeme iskazuje puna plata u ugovoru o radu, a isplaćuje se djelimično prema stvarnom radu. U ugovoru o radu, uslov o postupku nagrađivanja zaposlenog može imati sljedeći tekst: „Zaposlenom se isplaćuje plata od 30.000 rubalja mjesečno. Plate se obračunavaju srazmjerno odrađenim satima."
Nina Kovyazina
Zamenik direktora Odeljenja za plate, zaštitu rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
- odgovor:Kako postaviti posao sa skraćenim radnim vremenom
- trudnica;
- jedan od roditelja (staratelja, kustosa) sa djetetom mlađim od 14 godina (djetetom sa invaliditetom do 18 godina);
- radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
- situacija:Kako iskazati platu u ugovoru o radu ako će zaposlenik raditi nepuno radno vrijeme
- Obrasci dokumenata:
NARUDŽBINA br. 256
o uspostavljanju nepunog radnog vremena
Moskva 31.03.2010
U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:
1. Instalirajte glavni računovođa A.S. Glebova
nepuno radno vrijeme sa
01.04.2010:
- početak radne sedmice - ponedjeljak
;
- kraj radne sedmice - četvrtak
.
Radni sati:
- početak rada - 9.00
;
- kraj rada - 18.00
;
- pauza za obroke i odmor - 13.00-14.00
.
2. Knjigovodstvene plate A.S. Glebova
proizvesti proporcionalno
odrađenih sati
(0,8 uloga)
.
Razlog: izjava A.S. Glebova od 31.03.2010 .
Direktor A.V. Lviv
Jedinstveni obrazac broj T-1
odobreno dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije
od 5. januara 2004. godine br
| Šifra | ||
| Form by OKUD |
0301001 | |
| « Alpha » | od OKPO | 00000000 |
| (naziv kompanije) | ||
| Broj dokument |
datum izrada |
|
| ORDER | 4-to | 14.01.2014 |
| (narudžba) o zapošljavanju radnika |
||
| datum | ||
| Regrutirajte | With | 1 4.01.2014 |
| on | — | |
| Broj osoblja | ||
| Ivanova Elena Vasiljevna | 18 | |
| (Puno ime) | ||
| administrativni odjelu | ||
| (strukturna podjela) | ||
| sekretar | ||
| (pozicija (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije) | ||
| glavni rad, puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme :radnim danima od ponedeljka do petka, sa početkom od 09:00 časova ,završetak rada 13 sati i 30 minuta ,pauza za odmor i obroci od 12h do 12h 30 minuta, naknada srazmerno odrađenim satima(0,5 uloga) | ||
| (uslovi zaposlenja, priroda posla) | ||
| sa tarifnom stopom (platom) | 15 000 | rub. | 00 | policajac. |
| (u brojevima) | ||||
| dodatak | — | rub. | — | policajac. |
| (u brojevima) | ||||
| sa suđenjem | tri | mjeseci) | ||
baza:
| Naredbom (dekretom) zaposlenik je upoznat |
« | 14 | » | Januar | 20 | 14 | G. | |
| (lični potpis) | Spreman plan glavne poslove kadrovske službe za prvi kvartal 2019 |
Međutim, ako mu za glavni posao ne radi određeni dan u sedmici (na primjer petak), onda u drugoj kompaniji (gdje radi na pola radnog vremena) može raditi tog dana po punoj cijeni (prema odredbama člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije) ... Postoji samo jedno ograničenje: u roku od mjesec dana ukupno vrijeme nepuno radno vrijeme ne smije prelaziti 1/2 mjesečna stopa rad na glavnom radnom mjestu. Za svakog zaposlenog izdaje se i kartica ličnog računa na obrascu T-2, a ako se osobi pored glavnog posla izdaje i nepuno radno vrijeme, tada će se u ovom slučaju izdati 2 kartice. Lična karta zaposlenog (obrazac T-2) Na osnovu odredbe čl. 60.1 Zakona o radu, postoje 2 glavne vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom - interni i eksterni. Svaki od njih ima svoje karakteristike.
Meni
Nemoguće je izdati kopiju SZV-M zaposleniku koji je dao otkaz. Prema zakonu o zapošljavanju, poslodavac je dužan da mu prilikom otpuštanja radnika da kopije personaliziranih izvještaja (posebno SZV-M i SZV-STAZh ). Međutim, ovi izvještajni obrasci su navedeni, tj. sadrže podatke o svim zaposlenima. To znači da je prijenos kopije takvog izvještaja jednom zaposleniku otkrivanje ličnih podataka drugih zaposlenih.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Da li je moguće kombinirati puno radno vrijeme?
Posao sa skraćenim radnim vremenom detaljno je opisan u poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje su istaknute sljedeće karakteristike takvog rada:
- Rad se obavlja na osnovu posebno zaključenog ugovora o radu.
- Vrijeme posvećeno radu na bilo kojem poslu sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da se preklapa sa vremenom koje osoba provodi na glavnom poslu.
- Zaposlenik nužno ima glavno mjesto rada, odnosno sastoji se od radnih odnosa kod poslodavca.
Važno je shvatiti da je rad sa skraćenim radnim vremenom potpuno punopravan, te stoga, sa stanovišta zakona, osoba uživa i sve privilegije i prava koja obavlja za glavni posao. Ovdje je savršeno dozvoljeno raditi na 0,5 uloga ili manje. što zavisi od vremena provedenog na poslu, budući da osoba sa skraćenim radnim vremenom može raditi samo 2-3 sata dnevno (radeći npr. kao čistačica).
Eksterni posao sa nepunim radnim vremenom pun ili 0,5 stopa
Pažnja
Ovo je posao za istog poslodavca, samo u drugoj specijalnosti ako ima slobodna radna mjesta. Svaki posao sa nepunim radnim vremenom zahtijeva zaključivanje dodatnog ugovora o radu, koji odražava norme, prava i obaveze koje su zaposlenima dodijeljene. Inicijator rada sa nepunim radnim vremenom uvijek je sam zaposlenik koji sazna za slobodno radno mjesto i sam odlučuje da li je moguća opcija dodatnog rada.
Primjer: Osoba radi kao nastavnik u školi i pored osnovnih aktivnosti polaže i izborni predmet. Naravno, on ima pravo obavljati vannastavne aktivnosti samo u svom slobodnom glavni posao vrijeme, štaviše, prema internom Naredbi o preuzimanju dužnosti, upisat će se 0,5 stopa ili manje (ali ne više), budući da trajanje izbornog predmeta ne može biti duže od vremena provedenog na izvođenju glavne nastave u školi.
Kombinacija 0 5 opklada
Sastavite poseban ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom! Više o raspodjeli odgovornosti financijski odgovornog zaposlenika saznat ćete ako uđete u materijal. Proširenje uslužnog područja i povećanje obima obavljanja poslova - obavljanje, uz glavni posao, po osnovu ugovora o radu, dodatnog obima poslova u istoj struci ili poziciji. Sastavljaju dodatni ugovor uz ugovor o radu.
Info
Dakle, ako zaposleni obavlja dodatne poslove u toku svog radnog vremena u drugoj struci, treba da registruje kombinaciju, ako u svojoj struci, onda povećanje obima posla. Ako se poslovi obavljaju nakon glavnog radnog dana, onda se izdaje posao sa nepunim radnim vremenom. Detalji u materijalima Sistemskog osoblja: 1. Odgovor: Kako dogovoriti kombinaciju zanimanja (pozicija) I.I.
Koliko stopa može imati zaposleni sa skraćenim radnim vremenom?
Radno vrijeme se također može fiksirati u obliku rasporeda ili tabelarne verzije, posebno kada je u pitanju smjena. Direktno plaćanje honorarnog rada zavisi od osnove po kojoj se plaća. Mogu postojati 2 opcije:
- satnice;
- na osnovu obavljenog posla, bez obzira na utrošeno vrijeme (rad po komadu).
S obzirom na ograničeno trajanje vremena za obavljanje posla za radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac najčešće bira prvu opciju, kada je radnik sa nepunim radnim vremenom obavezan da obavi određeni posao u datom roku.
Interni honorarni posao Uzimajući u obzir činjenicu da interni posao sa nepunim radnim vremenom osoba radi isključivo na svoju ruku sopstveno preduzeće, ključna stopa ne može biti veća od 0,5.
Na broj opklada jedna osoba ima skraćeno radno vrijeme
Bitan
Prilikom kombinovanja zanimanja, zaposleni se bavi dodatnim radom u toku svog redovnog radnog dana. U ovom slučaju, dodatni rad se plaća i moguć je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Takva pravila utvrđena su u dijelu 1. člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Popularna pitanja Pod proširenjem uslužnih područja i povećanjem obima obavljenog posla podrazumijeva se da se, uz vaš glavni posao, zbog ugovora o radu, dodatni obim posla za istu profesiju ili radno mjesto (2. dio od član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, naložiti zaposlenom dodatni rad uz nadoplatu potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, kojim će se odrediti sadržaj i obim i rok budućeg rada, kao i dodatni plaćanje za njegovu implementaciju (članovi 72, 151 Zakona o radu Ruske Federacije).
Glavni posao + kombinacija 0,5 uloga
Pitanje iz prakse: kako ozvaničiti obavljanje poslova (dugotrajnog ili jednokratnog) koji nisu obuhvaćeni radnim obavezama zaposlenog. Obavljanje posla koji nije dio njegovih radnih obaveza može biti formalizovan na jedan od četiri načina: Izbor opcije zavisi od prirode dodatnog posla i učestalosti sa kojom bi ga zaposleni trebalo da obavlja. Ako zaposleni mora da radi za njega novi posao na određeno vrijeme, onda je bolje dogovoriti interni honorarni posao ili kombinaciju zanimanja (pozicija). U slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja dodatne poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla (čl.
60.1 i dio 1 čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Za to poslodavac sklapa poseban ugovor o radu sa zaposlenikom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kombinovanje različitih pozicija unutar iste organizacije moguće je pod uslovom dostupnosti slobodnih jedinica osoblja, ali samo na pola radnog vremena. Zakon o radu Ruske Federacije najnovije izdanje Rad po stopi od 0,5 na nepuno radno vrijeme Da li je dozvoljeno zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom na puno radno vrijeme, pod uslovom da je zaposlen na glavnom poslu po stopi od 0,5? Radno zakonodavstvo odgovara negativno: ovo je u suprotnosti sa samom formulacijom - raditi za vrijeme koje ostaje slobodno od glavnog posla. Po želji je moguće promijeniti status aktivnosti: registrovati glavnu poziciju kao dodatnu i obrnuto, ako je zarada na glavnoj poziciji manja nego na pomoćnoj.
Treba napisati prijavu, dati otkaz i ponovo se prijaviti, ali ne za kombinaciju, već za punu platu. Postupak uključuje sastavljanje novog ili dopunu starog ugovora između poslodavca i zaposlenog.
Istovremeno, ugovor o radu obavezno navodi da je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena i navodi njegovo radno vrijeme i vrijeme odmora (na primjer, 4-satni radni dan - od 9.00 do 13.00). Može li radnik sa skraćenim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme? Gore navedena ograničenja trajanja svakodnevni rad ne rade u dva slučaja. Ako zaposlenik:
- suspendovao rad na svom glavnom radnom mjestu, jer mu je tamo plata kasnila više od 15 dana (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
- suspendovan sa glavnog posla medicinske indikacije(član 73 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pod ovim okolnostima, vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom može se zaposliti na puno radno vrijeme. Inače, zaključi sa eksterno na pola radnog vremena ugovor o radu na puno radno vrijeme je opasan.
Da li je moguće, radeći na 0 5 opklada, uzeti kombinaciju za opkladu
Eksterni honorarni posao po stopi 0,5 je prilika da građanin zaposlen u jednoj organizaciji radi u slobodno vrijeme u drugom. Pod kojim uslovima je takav zaposlenik prijavljen i da li je dozvoljeno zapošljavanje na puno radno vrijeme, razmotrit ćemo u nastavku teksta. Prijem zaposlenog eksterno na pola radnog vremena po stopi od 0,5, osobenosti registracije Koliko sati dnevno možete primiti vanjskog radnika? Koliko poslodavaca mogu da radim za 0,5 plate? Da li je dozvoljeno raditi na vanjskom radnom mjestu s punim radnim vremenom, da li je moguće to odraziti u ugovoru o radu? Prijem eksternog zaposlenog sa nepunim radnim vremenom po stopi od 0,5, karakteristike njegove registracije Svaki građanin ima pravo da dobije dodatni posao koji se obavlja izvan zidova organizacije u kojoj radi tokom redovnog radnog vremena (član 1. člana 282. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).
Učitavanje ...