Établissement d'enseignement secondaire budgétaire de l'État enseignement professionnel Région de Vladimir "Collège médical de Kovrov" APPROUVÉ par le directeur de l'établissement d'enseignement budgétaire d'État de l'enseignement professionnel secondaire "Collège médical de Kovrov" _________________________ Arrêté E.R. Zubov n° __ du "__" __________2013. Adopté par le Conseil pédagogique "" 20 Protocole n°__ Règlement sur la procédure de réussite période de probation lors de l'embauche à Kovrov 1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES. 1.1 Cette disposition a été élaborée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. 1.2 Le règlement a été élaboré pour rationaliser la procédure de réussite de la période probatoire et établir des règles d'enregistrement des résultats des tests. 1.3 La période probatoire est la dernière étapeévaluer l'aptitude professionnelle d'un candidat à un poste vacant. 1.4 La période probatoire a pour but de vérifier la conformité du spécialiste aux activités qui lui sont confiées directement dans le milieu de travail. 2. PROCÉDURE D'ÉTABLISSEMENT D'UNE PÉRIODE PROBATOIRE EN LORS DE L'EMPLOI 2.1 La période probatoire ne dure pas plus de trois mois, et pour les dirigeants et leurs adjoints, les chefs comptables pas plus de 6 mois. 2.2 Une période probatoire n'est pas établie pour : les personnes élues par concours pour combler un poste; les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi ; les personnes de moins de 18 ans ; les personnes invitées par mutation d'un autre employeur ; les personnes diplômées les établissements d'enseignement l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et ceux qui entrent pour la première fois dans leur spécialité ; les personnes concluant un contrat de travail d'une durée maximale de 2 mois. 2.3 La durée de la période d'essai est indiquée dans le contrat de travail et l'ordre d'embauche (articles 68 et 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). 2.4 La période d'essai ne compte pas la période d'incapacité temporaire et les autres périodes pendant lesquelles l'employé s'est absenté du travail pour des raisons valables (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). 3. PROCÉDURE DE RÉALISATION DE LA PÉRIODE PROBATION 3.1 Lors de sa candidature à un emploi, l'inspecteur du service RH présente au nouveau salarié, contre signature, les documents réglementaires internes et la description de poste y afférente. Le salarié signe la description de poste : la signature certifie que le salarié a lu la description de poste, l'accepte et est prêt à effectuer les tâches énumérées. responsabilités fonctionnelles. 3.2 Le chef du service où travaille le nouvel employé nomme un superviseur (un employé du service qui travaille dans l'entreprise depuis au moins 6 mois), qui présente au nouvel employé les particularités du travail dans ce lieu de travail. 3.3 Après l'embauche, le supérieur immédiat formule des affectations de poste spécifiques. 3.4 Le supérieur immédiat, accompagné de employé embauché dans la première semaine suivant son embauche, établit un plan de travail pour la période probatoire. Le plan comprend le nom et l'étendue des travaux, la date limite pour leur achèvement. Les tâches établies dans le plan ne doivent pas aller au-delà de la description de poste pour un poste spécifique. 3.5 Durant la période probatoire, la personne salariée exécute le travail assigné prévu à la description de poste et au plan de travail. Pendant la période probatoire, le salarié travaille sous le régime et selon les modalités prévus par les termes du contrat de travail et du Règlement Intérieur du Travail. 4. PROCÉDURE DE RÉSUMÉ DES TRAVAUX PENDANT LA PÉRIODE PROBATIONNELLE 4.1 Deux semaines avant la fin de la période probatoire, le supérieur immédiat et la salariée discutent conjointement de la conformité des tâches fixées au plan avec les résultats précis obtenus. 4.2 Le supérieur immédiat dresse une conclusion (information et note analytique) sur les résultats du travail du salarié pendant la période probatoire et tire des conclusions sur les résultats du test (Annexes 2.3). 4.3 La conclusion sur les résultats du travail de la salariée pendant la période probatoire est transmise à l'inspecteur du personnel du collège au plus tard cinq jours ouvrables avant la fin de l'épreuve. Les informations originales et les notes analytiques sont transférées au service du personnel et conservées dans le dossier personnel du salarié. 4.4 La période probatoire peut être réduite à une durée d'au moins 1 mois. La base de réduction de la période probatoire est la décision du directeur du collège, confirmée par des résultats satisfaisants aux tests. 5. PROCÉDURE DE CESSATION DES RELATIONS DE TRAVAIL EN RAISON DE RÉSULTATS DE TEST INSATISFAISANTS 5.1 Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié avant l'expiration de la période de test, en l'en avertissant par écrit au plus tard plus de trois jours avant la fin de la période d'essai. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'indiquer les raisons qui ont servi de base à la reconnaissance du salarié comme ayant échoué au test. Si le résultat de l'examen n'est pas satisfaisant, le contrat de travail est résilié à l'initiative de la direction du collège, sans l'accord de l'instance syndicale et sans versement d'indemnités de départ, avec la mention « pour échec à l'examen » (article 71 du le Code du travail de la Fédération de Russie). 5.2 Un salarié du service du personnel, sur la base d'une conclusion préparée par son supérieur immédiat, informe le salarié de la décision prise en forme de avis écrit sur les résultats des tests. 5.3 Si, pendant la période d'essai, le salarié arrive à la conclusion que le travail qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail conformément à volonté, en avertissant l'employeur par écrit trois jours à l'avance (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). 5.4 Si la période de test est expirée et que le salarié continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi le test. La résiliation ultérieure d'un contrat de travail n'est autorisée qu'à titre général (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). ACCEPTÉ PAR : Inspecteur RH ______________________ Conseiller juridique __________________________________ Président du Comité syndical des travailleurs ________________ Annexe 1. Approuvé par le Directeur unité structurelle Nom complet _________________________ " ____ " ________________ 20__ Plan de travail de l'employé pendant la période probatoire Nom complet ___________________________________________________________________________________________ Division, poste _______________________________________________________________ ________________________________________________________________ Date d'emploi_________________ Date de fin de la période probatoire ____________________ N° Nom du travail Résultat prévu Date d'achèvement prévue Date d'achèvement des travaux Notes Le plan de travail a été révisé par : __________________ ________________ signature transcription de la signature Date : "___"_______________ 20__ Annexe 2 Il est important de connaître votre opinion concernant les qualités et les compétences dont _______________________________________________ a fait preuve pendant la période probatoire. Nom et prénom. Indicateurmédiocre,bontrès bon Qualité du travail Commentaire : Connaissances, capacités et compétences liées au profil de poste Commentaire : Attitude au travail (performance, responsabilité) Commentaire : Initiative, créativité Commentaire : Discipline, gérabilité Commentaire : Relations au sein de l'équipe Commentaire : Annexe 3 ÉVALUATION DE L'EMPLOYÉ EN FONCTION DES RÉSULTATS DE LA RÉUSSITE ET DE LA PÉRIODE D'ESSAI NOM COMPLET. employé : __________________________________________________________________________ Poste : ________________________________________________________________ Département : ____________________________________________________________________________ Date d'emploi : ________________________Durée exp._____mois Évaluation de l'employé pour la période du ______________ au _____________________ N° Domaines de connaissances reflétant les qualifications conformément aux exigences du poste proposé Évaluation du candidat niveau bas niveau moyen niveau élevé PROFESSIONNEL CONNAISSANCE 1.2.3.4.5.6.7 .8.9.10.CONNAISSANCE DU RÈGLEMENT INTERIEUR DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ 1.2.3.4.5.6.7. Recommandation : 1. Considéré comme ayant complété la période probatoire. 2. Licencier comme quelqu'un qui n'a pas terminé la période d'essai, chercher un remplaçant. 3. Commencez à chercher un remplaçant en lien avec le licenciement proposé. La date de licenciement est le __________________________. 4. Autre ________________________________________________________________________________________ _________________________________________________ _______________ Nom complet spécialiste qui a effectué l'évaluation des connaissances Signature _________________________________________________ _______________ Nom complet spécialiste qui a effectué l'évaluation des connaissances Signature _________________________________________________ _____________ F. ET À PROPOS. spécialiste qui a effectué l'évaluation des connaissances Signature _________________________________________________ _______________
Approuvé
Par ordre de [nom abrégé de l'organisation]
N [entrez si nécessaire] à partir de [jour, mois, année]
Ce règlement a été élaboré par le service RH de [insérer le nom abrégé de l'organisation] afin de réglementer la procédure de réussite du test conformément à l'art. 70 Code du travail de la Fédération de Russie des employés nouvellement embauchés dans toutes les divisions structurelles de [indiquer le nom abrégé de l'organisation], ci-après dénommé « Employeur » dans le texte du présent règlement.
1. Dispositions générales
1.1. Le test d'une certaine durée constitue la dernière étape de l'évaluation de l'aptitude professionnelle d'un salarié et s'applique à tous les salariés nouvellement embauchés.
1.2. Le but du test est de vérifier directement la conformité de l’employé avec la fonction assignée lors de l’exercice de ses fonctions.
1.3. La période d'essai ne dure pas plus de trois mois. Pour [nom du poste du chef du permanent organe exécutif], ses adjoints et le chef comptable, la durée de la période probatoire peut être portée à six mois.
1.4. La durée de l'essai doit être précisée dans le contrat de travail et dans le bon de travail.
1.5. La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail et l'absence effective du salarié du lieu de travail pour d'autres raisons.
1.6. Un test d’embauche n’est pas établi pour les catégories de travailleurs suivantes :
Les personnes postulant à un emploi par le biais d'un concours pour pourvoir le poste correspondant, organisé dans les formes prévues par la loi ;
Femmes enceintes;
Les personnes de moins de dix-huit ans ;
Les personnes diplômées d'établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et qui entrent pour la première fois dans leur spécialité ;
Les personnes élues (sélectionnées) à un poste électif pour un travail rémunéré ;
Les personnes invitées à travailler par transfert d'un autre employeur comme convenu entre les employeurs ;
Les personnes embauchées dans le cadre d'un contrat de travail pour une durée allant jusqu'à deux mois ;
Dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres Lois fédérales et une convention collective.
1.7. La période de test peut être raccourcie. La décision de réduire la durée est prise par [nom du poste du chef de l'organe exécutif permanent] sur proposition écrite du chef de l'unité structurelle dans laquelle travaille le salarié.
1.8. Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'Employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié avant l'expiration de la période de test en le notifiant par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant le motif qui a servi de base à la reconnaissance. cet employé comme ayant échoué au test.
1.9. Si le résultat du test n'est pas satisfaisant indemnité de licenciement n'est pas payé et le contrat de travail avec le salarié prend fin avec une entrée en cahier de travail: "Licencié en raison d'un résultat de test insatisfaisant lors de l'embauche, article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie."
1.10. Si, au cours de la période probatoire, le salarié décide que, pour une raison quelconque, l'emploi pour lequel il a été accepté ne lui convient pas, le salarié est tenu d'informer l'Employeur de sa décision au plus tard trois jours à l'avance.
1.11. Si la période d'essai est expirée et que le salarié continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi le test.
1.12. La rémunération de la période probatoire est établie pour le salarié conformément au contrat de travail conclu et tableau des effectifs et ne peut pas être abaissé en raison de la réussite du test.
1.13. La résiliation ultérieure du contrat de travail est possible sur une base générale conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
2. Organisation et procédure d'embauche et de test
2.1. Le premier jour ouvrable, un collaborateur du service RH formalise l'embauche d'un salarié, qui comprend :
Signature d'un contrat de travail ;
Délivrer un bon de travail sur la base d'un contrat de travail signé par les deux parties ;
Inscription et remplissage du formulaire de carte d'inscription RH T-2 ;
Constitution d'un dossier personnel, constatation de l'emploi dans le cahier de travail.
Si, avant de commencer à travailler chez [insérer le nom abrégé de l'organisation], l'employé n'avait pas la durée du service, le collaborateur du service RH établit un cahier de travail en présence du salarié.
2.2. Le collaborateur du service RH remet au salarié le Règlement Intérieur du Travail, ainsi que les autres réglementations locales, contre signature sur la fiche de familiarisation. règlements réglementer l'activité de travail de l'employé.
2.3. L'ingénieur en santé et sécurité du travail (ou indiquer un autre titre d'emploi dont les responsabilités incluent cette fonction) dispense une formation sur la sécurité incendie, instruction sur les règles de protection et de sécurité du travail, assainissement industriel.
2.4. Chef de l'unité structurelle dans laquelle le salarié est embauché :
Présente les employés de l'unité structurelle ;
Mene une conversation introductive sur l'entreprise dans son ensemble et sur l'unité structurelle ;
Organise une formation d'initiation sur le lieu de travail ;
Présente la description de poste contre signature ;
Fournit des éclaircissements sur les questions qui se posent au salarié dans le processus de le familiariser avec ses activités de travail ;
Nomme un conservateur - un employé d'une unité structurelle qui occupe ce poste depuis au moins [préciser la période].
2.5. Superviseur pendant la période de test :
Surveille la qualité de l'exécution des tâches assignées à l'employé ;
Fournit des éclaircissements et des conseils sur les problèmes activité de travail employé;
Prépare des rapports écrits sur le travail de l'employé embauché, comprenant tous les aspects positifs et points négatifs dans son activité professionnelle. Les rapports sont remis au salarié pour examen contre signature, puis transmis au chef de l'unité structurelle. Le contenu de ces rapports peut caractériser un nouvel employé uniquement du point de vue de ses qualités commerciales et de son aptitude professionnelle, tandis que sa capacité à acquérir et à maîtriser des compétences professionnelles, ainsi que la correction des erreurs et des lacunes identifiées au cours du travail, sont séparément noté. La fréquence et la forme du reporting sont déterminées par le chef de l'unité structurelle, en tenant compte de la nature de l'activité professionnelle et de la quantité de travail effectuée par le salarié.
2.6. Le chef d'une unité structurelle et/ou le superviseur peut confier par écrit au salarié des tâches et exiger un rapport écrit sur leur exécution.
2.7. Si l'employé embauché ne travaille pas sur les erreurs commises au cours du travail et ne prend pas en compte les commentaires du chef de l'unité structurelle et/ou du superviseur, ces personnes rédigent des actes appropriés qui indiquent l'essence des violations et des commentaires. Ces actes sont remis au salarié nouvellement embauché pour examen contre signature.
Pendant la période de test, le salarié peut être passible d'une pénalité pour infraction discipline du travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie.
2.8. Trois jours avant la fin de la période de test, le chef de l'unité structurelle, le superviseur et l'employé résument les résultats du test et prennent une décision appropriée, tandis que le chef de l'unité structurelle et/ou le conservateur rédigent une note d'information. et une note analytique adressée à [nom du poste du chef de l'organe exécutif permanent] sur les résultats obtenus par le salarié pendant la période de test, et donne une conclusion raisonnable : « a réussi le test » ou « a échoué au test ».
Les informations et documents sur le résultat de la réussite du salarié au test sont soumis à [nom du poste du chef de l'organe exécutif permanent], qui prend une décision sur la poursuite du travail du salarié ou sur la rupture du contrat de travail avec ce salarié le les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et donne les instructions appropriées concernant l'enregistrement du licenciement au service des ressources humaines.
Avant de recevoir la confiance, le salarié est soumis à une certaine période probatoire. Un exemple de disposition peut être téléchargé gratuitement sur cette page.
Un nouveau spécialiste sur le lieu de travail est toujours un test pour le salarié lui-même et pour l'employeur. Avant de gagner la confiance de la direction, un salarié est soumis à une certaine procédure de période probatoire en vigueur dans l'entreprise concernée. Les modalités de chaque entreprise pour accomplir la période probatoire sont individuelles et sont déterminées par un règlement écrit. Ceux qui postulent à un emploi pour la première fois doivent connaître ce document. L'échantillon gratuit présenté sur cette page vous montrera à quoi devrait ressembler le document en discussion. Pour le télécharger, cliquez sur le lien direct à l'emplacement approprié.
Lors de l'embauche, les deux parties prennent des risques. Le risque de l'employeur réside dans le comportement du spécialiste après la signature du contrat de travail. Le salarié acquiert de l'expérience, apprenant progressivement toutes les subtilités de la commande et les particularités de la spécialisation. La disposition sur la période probatoire est en grande partie un document impératif, dictant certaines procédures et règles de conduite aux candidats à l'institution. Il est très difficile de modifier les termes d'une période probatoire élaborés par une organisation. Les nouveaux employés doivent les accepter ou les refuser.
Clauses obligatoires de la disposition relative à la procédure d'accomplissement de la période probatoire
:- Approbation de la direction, signature et sceau de l'organisation ;
- Titre du poste avec une brève description ;
- Dispositions générales rappelant la procédure de réussite à l'examen ;
- Des résultats qui vous permettent de tirer des conclusions sur une coopération ultérieure ou un licenciement ;
- À la fin, il est permis d'apposer une marque indiquant la familiarité avec la procédure. L'employé postulant à l'emploi signe ;
- Le service RH est le dernier à présenter le visa.
J'AI APPROUVÉ _____________________________________ (nom du poste de chef d'entreprise)
____________________________________ (nom complet, signature)
"____"___________________ _____ G.
POSITION
sur la procédure à suivre pour réussir le test lors de la candidature à un emploi
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Le test d’embauche a pour but de vérifier le respect par le salarié des activités qui lui sont assignées directement dans le milieu de travail.
1.2. La période d'essai ne peut excéder trois mois.
1.3. La durée de la période probatoire est indiquée dans le bon de travail et dans le contrat de travail. L'absence de clause probatoire dans le contrat de travail signifie que l'employé a été embauché sans test (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
1.4. La période d'incapacité temporaire et les autres périodes pendant lesquelles le salarié était absent du travail en raison de bonne raison(Article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. PROCÉDURE DE RÉUSSITE DU TEST
2.1. Lors de sa candidature à un emploi, un collaborateur du service RH présente au nouveau salarié, contre signature, les documents réglementaires internes.
2.2. Le service RH élabore un programme d'adaptation du salarié dans les deux jours à compter de la date d'inscription et dans les trois jours à compter de la date d'inscription le présente au salarié contre signature.
2.3. Dans un délai d'un mois à compter de l'embauche du salarié, le service RH organise pour lui une formation initiale obligatoire d'une durée n'excédant pas 3 jours (cours magistral).
2.4. Le supérieur immédiat présente au nouvel employé le Règlement de l'unité et la description de poste correspondante.
2.5. Le salarié signe la description de poste : la signature certifie qu'il a lu la description de poste, qu'il accepte et qu'il est prêt à exercer les fonctions fonctionnelles énumérées.
2.6. Signé par l'employé Description de l'emploi transféré au service RH et classé dans un dossier spécial.
2.7. Le supérieur immédiat nomme un superviseur (un employé du service qui travaille dans l'entreprise depuis au moins 1 an), qui initie le nouvel employé aux normes de l'entreprise.
2.8. Le supérieur immédiat, en collaboration avec le salarié nouvellement embauché (au cours de la première semaine après l'inscription), établit un plan de travail pour la durée du test ; le plan comprend le nom du travail, le délai de réalisation et le résultat précis que l'employé doit atteindre.
2.9. Le plan de travail du salarié nouvellement embauché est approuvé par le supérieur immédiat, convenu avec le chef du service RH et signé par le salarié, après quoi il est transféré au service RH.
2.10. Deux semaines avant la fin de la période probatoire, le supérieur immédiat et le salarié discutent de la conformité des objectifs fixés (plan de travail) avec les résultats précis obtenus.
2.11. Le supérieur immédiat rédige une note analytique sur les résultats obtenus par l'employé pendant la période de test et conclut « a réussi le test » ou « a échoué au test ».
2.12. La conclusion à l’issue de la période probatoire et les recommandations sont reçues par le chef du service du personnel au plus tard une semaine avant la fin de la période probatoire du salarié.
3. RÉSULTAT DU TEST
3.1. Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employé est licencié avec paiement du temps réellement travaillé et avec la mention « comme quelqu'un qui a échoué au test » (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3.2. Si, au cours de la période d'essai, le salarié arrive à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a alors le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande en informant l'employeur par écrit trois jours à l'avance (article 71). du Code du travail de la Fédération de Russie).
3.3. Si la période de test est expirée et que le salarié continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi le test. La résiliation ultérieure d'un contrat de travail n'est autorisée qu'à titre général (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Responsable du département RH.
RÈGLEMENT SUR LA PROCÉDURE D'ACHÈVEMENT DE LA PÉRIODE PROBATIONNELLE
1. Dispositions générales.
1.1. La période probatoire est la dernière étape d'évaluation de l'aptitude professionnelle d'un candidat à un poste vacant.
· mode opératoire et règles de communication avec les équipements de bureau et les téléphones ;
· normes d'interaction entre les départements ;
règles de conduite et apparence en compagnie.
3. Concentrez-vous sur la perspective :
· familiarisation avec le système d'incitation adopté dans l'entreprise ;
· prospects à ce poste (matériel, statut, professionnel).
· une histoire sur l'équipe et ses traditions ;
· place et rôle du département dans l'entreprise ;
· principes de base du comportement, valeurs d'équipe;
· faire connaissance avec chaque employé : parler des activités, des réussites, des réalisations de chaque employé, indiquer les opportunités d'apprentissage, demander de l'aide) ;
· une méthode de communication au sein de l'équipe et avec les autres départements;
· une histoire sur les unités associées à cette activité (leur rôle dans la résolution Tâches communes, localisation, caractère de l'équipe, etc.).
« D'accord » ________________ « J'approuve » _________________
_____________________________ ______________________________
(poste) (poste)
« _____ » ______________ 200___ « ____ » ________________ 200__
PLAN DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS POUR LA PÉRIODE
PÉRIODE PROBATIONNELLE
L'employé connaît le plan de travail (a) ____________ __________________________
(signature) (transcription)
Date : "____" __________________ 200 ___
Annexe au Règlement sur la procédure de passage de la période probatoire
INFORMATION ET NOTE ANALYTIQUE
À PROPOS DES RÉSULTATS DU PASSAGE DE LA PÉRIODE PROBATIONNELLE
NOM ET PRÉNOM. __________________________________________________________________________________________
Division ________________________________________________________________________________
Titre d'emploi ______________________________________________________________________
Date de début de la période probatoire ________________________________________________
Date de fin de la période probatoire ___________________________________________________________________
NOM ET PRÉNOM. conservateur, poste ____________________________________________________________________________
1. Évaluation du niveau de responsabilités fonctionnelles.
2. Évaluation de la qualité du travail effectué selon le plan de travail de la période probatoire. Nombre de travaux réalisés sur :
Excellent (5 points) ______________ Satisfaisant (3 points) ________________
Bon (4 points) ______________ Insatisfaisant (2 points) ______________
La principale tendance démontrée des activités réalisées :
______________________________________________________________________________
Conclusion: ______________________________________________________________________
Conclusion:
Probation passé J'ai échoué(rayer ce qui n'est pas nécessaire)
Chef de département ________________ ___________________________
(signature) (transcription)
Chef de service ________________ ___________________________
(signature) (transcription)
Directeur exécutif ________________ ___________________________
(signature) (transcription)
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