Selon la loi, lors de la conclusion d'un contrat entre un employé et un employeur, une période d'essai est prévue et, à cet égard, la question peut se poser de savoir si une inscription est faite dans le livre de travail pendant période de probation? Cette période est mentionnée à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Pourquoi enregistrer
Le travail, conformément à la loi, est délivré à tous les employés. Selon les règles, l'employeur est tenu de faire une entrée pertinente dans les cinq jours. Vous pouvez vous en passer dans certains cas, par exemple lors d'un stage d'étude par accord des parties.
Dans d'autres situations, l'enregistrement a lieu officiellement. Sinon, l'employé peut ne pas être payé. Parallèlement, un accord peut être joint au contrat, selon lequel le salarié est invité à se soumettre à un test aux conditions suivantes :
- elle peut durer jusqu'à trois mois pour tous les postes, à l'exception des cadres, alors que les chefs comptables travaillent parfois dans de telles conditions jusqu'à six mois ;
- le salaire est supposé être similaire au salaire régulier;
- l'employé doit connaître ses fonctions et doit signer le document pertinent ;
- sur la base des résultats de la période d'essai, une évaluation est faite.
Dans le dernier paragraphe, un rôle important est accordé à ce qui peut devenir la base du licenciement. Dans ce cas, la question se pose souvent de savoir si une période donnée est enregistrée dans cahier de travail? Mais la réponse est évidente. Bien sûr, ce temps doit être formalisé de manière officielle, puisqu'il ne diffère pas d'un emploi permanent en termes de légalité. Et selon les règles spéciales sur la tenue des cahiers de travail, toutes les données concernant un nouvel employé doivent y être saisies.
Comment éviter une entrée négative
Cependant, certains travailleurs en période d'essai ne veulent pas être enregistrés. Après tout, on ne sait pas si l'employé travaillera ou non dans l'entreprise et, bien sûr, vous ne voulez pas gâcher votre document personnel.
Mais cela ne vaut guère la peine de s'inquiéter. Après tout, la première entrée indiquée est celle standard. Et à l'avenir, cela ne dépendra que de l'employé s'il réussit ou non le test, ainsi que du dossier qui figurera dans le document s'il s'avère qu'il n'a pas réussi la période d'essai.
Lire aussi Faire une inscription au livret de travail dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée
D'autre part, le salarié peut également évaluer l'organisation et résilier personnellement le contrat si les conditions ne lui conviennent pas.
De plus, même si l'employeur a l'impression que l'employé ne s'acquitte pas de ses tâches et qu'il souhaite faire une telle inscription dans le livre de travail, il doit y avoir des faits documentés et de bonnes raisons pour le faire.
En règle générale, les parties décident de résilier le contrat de travail de manière civilisée. Par conséquent, une mauvaise note n'est enregistrée dans le livre que si l'employé s'est montré très irresponsable.
Une entrée dans un document ne peut différer que par sa raison. Par conséquent, vous devez savoir exactement comment une note est faite en cas de licenciement à la fin de la période d'essai.
Si le contrat prévoit une clause sur les conditions lors du test, la commande peut également être basée sur celle-ci. L'employé n'aura alors pas à payer indemnité de licenciement. Cela est possible dans les cas où l'employé et l'employeur n'ont pas convenu de mettre fin à la coopération. Dans ce cas, le salarié introduit une demande au plus tard trois jours avant la fin de la période d'essai. Si une telle demande est soumise par un citoyen, l'employeur indique le motif du licenciement pour cause de propre volonté employé.
Selon la loi, un employé peut rédiger une telle déclaration à tout moment. Dans des conditions normales, lors du licenciement, il est nécessaire de travailler sur une période de deux semaines. Et dans le cas d'un travail temporaire à l'essai - pas plus de trois jours. Si le citoyen n'a pas soumis la demande correspondante, l'employeur peut résilier le contrat en indiquant le motif sous la forme d'un résultat insatisfaisant.
Un enregistrement de l'achèvement négatif du contrôle
L'emploi avec une période d'essai est établi afin que l'employeur ait la possibilité d'examiner de plus près l'employé et de s'assurer qu'il exercera ses fonctions de bonne foi. Ce droit est inscrit à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Congédiement
Pour se conformer aux exigences de la loi et se protéger d'éventuels litiges qu'un employé offensé pourrait engager, l'entreprise doit agir strictement selon les règles établies, notamment :
- L'employé, lors de son admission au poste, a personnellement accepté une période d'essai. Il a été mis au courant des conditions.
- Le salarié a également étudié les consignes et tous les critères d'évaluation de ses activités futures pour la période d'essai.
- Il a été informé qu'il pourrait être licencié plus tôt que prévu si des violations étaient révélées. Ensuite, l'entreprise a le droit d'indiquer dans le cahier de travail un enregistrement indiquant que le sujet du test ne correspond pas au poste occupé.
- Lorsqu'elle prend la décision de licencier un salarié, l'entreprise doit le notifier au moins trois jours à l'avance. Ceci est fait par écrit et joint Documents requis qui a motivé cette décision. Si aucun signal n'est reçu de l'employeur, l'employé est automatiquement considéré comme embauché à titre permanent.
- L'employé peut choisir de ne pas signer l'avis. L'employeur rédige alors un acte approprié, conformément aux règles en vigueur.
- Le calcul est effectué sur la base des articles 127 et 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.
- Le dernier jour ouvrable dernier enregistrement, et le document est délivré au salarié licencié. Il appose à son tour sa signature dans le registre et la carte personnelle.
Afin de répondre avec précision à la question de savoir s'il faut faire une entrée dans le cahier de travail du directeur par intérim, il convient de préciser que ce poste est temporaire. De ce point de vue, il y a quelques nuances qui dépendent de l'objet de la nomination. Si le directeur est parti en vacances, et agissant. n'est requise que pour la période de son remplacement, l'inscription n'est pas effectuée. Cependant, si l'administrateur a été démis de ses fonctions et qu'un administrateur temporaire avec période d'essai a été mis à sa place, une inscription doit être faite, car cette personne peut devenir administrateur permanent à part entière après la période d'essai.
Qui agit ?
Pour clarifier quand les inscriptions doivent être faites dans le cahier de travail, il est important de comprendre ce que signifie le poste "intérimaire". D'un point de vue juridique, l'exercice des fonctions est une nomination temporaire, qui ne peut durer plus d'un mois. Pendant cette période, l'employé, conformément à l'augmentation des responsabilités, est payé davantage, ce qui se produit sur la base d'une ordonnance émise. Le Code du travail énonce clairement les règles selon lesquelles, passé le délai imparti, le salarié doit être réintégré à son ancien poste ou muté à emploi permanent comme directeur.
L'exception concerne les cas où un accord spécial a été conclu entre l'employé et l'employeur, qui indiquait d'autres conditions pour l'exercice des fonctions. Si un employé refuse une offre ou ce travail disparu, il doit être libéré de son travail de la manière prescrite par la loi. Un tel enregistrement que l'employé agit ne peut pas être inscrit dans le livre de travail. Selon le Code du travail, l'exercice des fonctions ne peut être exercé en tant que poste vacant, à moins qu'une mutation officielle ne soit prévue.
Nomination temporaire
La nomination d'un transfert temporaire au poste de directeur est possible en l'absence du chef. Le plus souvent, ces responsabilités sont confiées au directeur adjoint. Si un tel poste n'est pas prévu dans l'entreprise, l'administrateur doit confier les fonctions de chef à un salarié dont les qualifications lui permettent d'occuper un tel poste.
Dans une telle situation, une ordonnance est rendue que pendant une certaine période cet employé agit. chef. Il n'y a pas d'inscription au livret de travail lors de la nomination d'un administrateur par intérim, celui-ci n'étant pas administrateur permanent.
Dans certains cas, parallèlement au contrat de travail, il est nécessaire de conclure accord complémentaire sur l'exercice des fonctions. Ces cas surviennent si le réalisateur doit s'absenter pendant une longue période. Il convient également de préciser si l'employé est libéré de ses fonctions pour la période d'exercice de la fonction par intérim. Si oui, il est nécessaire de rédiger un accord supplémentaire dans lequel toutes les responsabilités doivent être prescrites. Sur la base de ce document, le montant de la majoration est déterminé et les conditions de remplacement sont fixées.
Il est possible d'effectuer une mutation temporaire, à la suite de quoi l'employé sera muté au poste de directeur pendant son absence. Cette procédure se déroule sur la base d'un accord entre les parties : un contrat spécial est conclu. Au lieu de délais précis, l'instruction est indiquée: "Jusqu'à ce que le directeur officiel se mette au travail." Dans ce cas, le directeur par intérim ne reçoit pas non plus d'inscription dans le cahier de travail.
Et à propos. Le directeur est obligé de signer la documentation en son propre nom, puisqu'il a de tels pouvoirs. Dans ce cas, l'algorithme d'entrée est le suivant :
- les détails de la commande doivent indiquer le nom du poste de la personne qui signe le document)
- une signature personnelle est apposée et son décodage sous la forme d'un nom et d'initiales)
- au lieu du nom de l'acteur les documents doivent indiquer le poste occupé par l'employé selon le tableau des effectifs.
Si, au moment de remplir la commande, il y a une divergence entre la position, la signature et sa transcription, le document est considéré comme invalide.
Il existe des cas où la charte interdit le transfert des pouvoirs du directeur pendant la durée de son absence. Dans ce cas, une procuration est délivrée, selon laquelle le fonctionnaire reçoit le contrôle temporaire de l'entreprise.
Mikhaïl Kolonoutov
À l'institut, par le même ordre, en 1989, le département "Énergie industrielle" a été créé et moi, étant professeur associé au département d'AVT, j'ai été nommé par intérim. naturellement, à partir du moment où l'arrêté a été émis, j'ai cessé d'exercer mes fonctions dans mon poste précédent (professeur agrégé du département d'AVT), et n'ai exercé que les fonctions de chef de département.
À l'heure actuelle, lorsque je quitte l'institut, le service du personnel refuse d'entrer des informations sur ma nomination en tant qu'intérimaire. chef, faisant référence au caractère prétendument temporaire du statut d'intérimaire.
Est-ce que moi ou mes adversaires avons des bases juridiques pour une solution juridiquement compétente du problème. Ni dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ni dans les Instructions pour remplir les cahiers de travail, je n'ai pu trouver une réponse claire à la question qui se posait.
S'il vous plaît, aidez-moi.
Avocats Réponses 1
Bonjour, Mikhail Kolonutov.
En cas de transfert temporaire, les inscriptions dans le cahier de travail à ce sujet ne sont pas effectuées. Cela découle du paragraphe 4 des règles de tenue et de stockage des cahiers de travail, selon lequel les informations sur le transfert à un autre emploi permanent sont inscrites dans le cahier de travail. Par conséquent, même dans le cas d'un transfert temporaire pertinent pour développement de carrière employé (par exemple, l'exercice des fonctions d'un gestionnaire temporaire, exécuté par traduction), les informations à ce sujet ne sont pas inscrites dans le cahier de travail.
Cependant, l'art. L'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que, par accord des parties, conclu par écrit, un employé peut être temporairement transféré à un autre emploi chez le même employeur pour une durée maximale d'un an. Si à la fin de la période de transfert Ancien emploi n'est pas fourni au salarié, mais qu'il n'a pas exigé sa fourniture et continue de travailler, la condition de l'accord sur le caractère temporaire du transfert devient invalide et le transfert est considéré comme permanent.
Ainsi, vous devez insister pour que le transfert ait cessé d'être temporaire en 1990.
Art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie et les règles de tenue et de conservation des cahiers de travail prévoient l'inscription dans le cahier de travail d'informations sur les transferts vers un autre emploi permanent.
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Bon après-midi! Dites-moi, s'il vous plaît, j'ai une adresse IP enregistrée, j'ai fait une entrée dans mon cahier de travail à ce sujet, maintenant j'ai découvert que cela ne peut pas être fait, où maintenant je dois aller pour le corriger. Ou maintenant mon livre est considéré comme invalide, alors que faire de toutes les entrées précédentes dans le travail ?
Une personne de l'entreprise "A" est partie en vacances du 1er juillet au 30 juillet, puis a été licenciée. À partir du 25 juillet, il a obtenu un emploi dans l'entreprise "B" à la condition qu'il apporte un cahier de travail après le 30 juillet. Une entrée dans le cahier de travail sur la fin du travail dans l'entreprise "A" du 30 juillet. Est-il possible de faire la prochaine entrée dans le cahier de travail sur l'emploi dans l'entreprise "B" du 25 juillet?
Le mari est militaire. Il est transféré dans un nouveau lieu. Comment faire une entrée dans le livre de travail concernant mon licenciement afin que la durée du service ne soit pas violée, et combien de temps (s'il y a une telle entrée) puis-je passer à chercher du travail dans un nouvel endroit, encore une fois, sans préjudice de ma ancienneté? Merci!
Une entrée est-elle faite dans le cahier de travail pour les Contrat de travail? Avez-vous besoin de main-d'oeuvre?
Étant donné que les informations inscrites dans le livre lorsqu'un employé entre dans une entreprise ou un entrepreneur individuel sont document d'une importance particulière, toutes les inscriptions doivent obligatoirement être faites au code du travail à la demande du salarié.
S'il travaille dans le cadre d'un contrat de travail permanent - quel que soit son désir. En même temps, les informations saisies sont présentées exigences strictes.
ATTENTION: Défaut de saisir des données indiquant qu'un citoyen a commencé à travailler dans les 5 jours, devient un motif d'infliger des sanctions à l'employeur si ce fait est révélé par l'inspecteur de l'Inspection nationale du travail.
Cependant, la question d'un contrat de travail à durée déterminée n'est pas totalement sans ambiguïté et nécessite une attention particulière.
Un contrat de travail à durée déterminée dans le livre de travail se caractérise par le fait que le lieu de travail est fourni au spécialiste pour une durée suffisante court terme ou la période n'excédant pas 5 ans(Article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Parfois, de cette façon, l'employeur réalise sur place :
- parti en congé parental ;
- retraité lors d'un long voyage d'affaires;
- amélioration des qualifications.
Une telle action est légale si l'employé principal est en établissement médical lors d'un examen ou d'un traitement de longue durée.
Propriété principale ce type de contrats disponibilité d'informations sur le moment où l'employé principal reprendra ses fonctions. Ces précisions permettent d'établir les délais pendant lesquels les DT conclus par les parties seront réputés valables.
L'accueil sous contrat à durée déterminée est généralement utilisé pour l'emploi de travailleurs saisonniers, sous réserve :
- la période de travail stipulée;
- non exécution d'un contrat.
Les conditions d'établissement du contrat sont régies par l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est obligatoire d'indiquer les conditions d'emploi, ainsi que les conditions de résiliation les relations de travail.
Dans le même temps, le contrat doit expliquer le motif de la détermination des conditions de sa validité, par exemple en expliquant que la nature du travail nécessite la nomination temporaire d'un spécialiste :
- effectuer un audit;
- surveillance;
- formation spéciale, etc.
Sur la base des dispositions désignées du contrat, une commande est émise. La commande est cause et condition en permettant remplir un cahier de travail.
Le livret doit être complété ce travailleur embauché à temps plein, et non simultanément. Pour les travailleurs à temps partiel, il est prévu que le TC ne soit rempli qu'à leur demande.
IMPORTANT: Il est conseillé que la demande de remplissage du TC soit enregistrée par le salarié par écrit.
Différences avec un contrat perpétuel
Faire une entrée dans le TC est basé sur documents normatifs, notamment, est déterminé par les dispositions des Instructions pour remplir le Code du travail et les encarts du travail.
Les dispositions sont entrées en vigueur le 10.10.03, sous le n° 69.
Toute situation standard et non standard oblige l'employeur à se référer à ce document.
Il n'y a pas de règles spéciales dans les instructions., faisant une différence dans l'entrée à l'emploi sous contrat à durée déterminée.
Cela signifie que faire un relevé d'emploi d'une personne avec un délai fixé pour l'exécution du travail, ne doit en aucun cas différer de la notation standard habituelle.
Les employeurs qui craignent que par la suite l'inspecteur GIT ne signale une divergence entre les termes du contrat de travail et l'entrée dans le travail doivent comprendre que les règles sont de nature unifiée, qui doivent être respectées dans tous les cas.
La législation prévoyait que parfois urgent relation contractuelle ne sont pas interrompus, et étendu plus loin. Si un tel précédent existe dans la pratique de l'emploi, tous les employeurs doivent être conscients des implications juridiques similaires.
Indépendamment de la pertinence et de la rigidité du délai fixé dans un cas particulier, les circonstances peuvent changer.
De plus, pendant la période spécifiée, le salarié a le droit de démissionner de sa propre initiative. Dans ce cas, la date de licenciement indiquée au moment de l'embauche sera considérée comme non pertinente.
RÉFÉRENCE: Si, lors d'une embauche sous contrat à durée déterminée, une inscription au livret de travail a été mal saisie. L'employeur en aura besoin corriger selon les instructions.
Le livret de travail de l'employé ne doit pas être affecté si les circonstances changent sur la base de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie. En conséquence, lors du licenciement, lorsqu'il devient clair que l'employé part dans le délai spécifié, une entrée appropriée doit être effectuée.
Procédure de demande
L'inscription au livre est régie par l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Elle est payée dans les 5 premiers jours suivant l'entrée en fonction du citoyen.
Un contrat de travail est préalablement préparé, qui en fixe les conditions de validité.
IMPORTANT: Les inscriptions dans le livre doivent correspondre exactement aux informations spécifiées dans l'ordre d'emploi.
Tout d'abord remplir la colonne avec un numéro de série. Ce doit être un de plus que celui qui correspond à l'entrée précédente.
La colonne suivante contient des informations de date lorsque l'employé a commencé à travailler. La date est écrite en chiffres arabes.
Le graphique est divisé en trois colonnes pour un enregistrement séparé du jour, du mois et de l'année. Le jour et le mois s'écrivent sur deux chiffres et l'année sur quatre. Dans ces colonnes, il est inacceptable de mettre des points ou d'entrer des lettres.
RÉFÉRENCE: La date indiquée dans le livret de travail (licenciement) peut ne pas coïncider avec le moment de faire une entrée dans le livre.
Dans la troisième colonne, indiquez le fait de l'emploi avec le nom du poste et de l'unité. Par exemple, ils formulent : « Employé comme enseignant l'éducation supplémentaire dans le département du studio de théâtre "Fox".
S'il n'y a pas de divisions, la structure est indiquée, qui est réglementée pour les documents officiels. Par exemple, entrepreneur individuel a le droit d'indiquer le nom de l'organisation en tant que subdivision, sortie etc.
Dans la quatrième colonne, une référence est faite à la commande sur la base de laquelle la personne a commencé à travailler. C'est-à-dire que des informations complètes sont fournies sur la commande sur la base de laquelle l'entrée est effectuée (sur un contrat de travail à durée déterminée). Après le nom du document "Commande", son numéro et sa date d'émission sont inscrits.
Seul l'employeur peut saisir dans le visage:
- entrepreneur individuel;
- chef;
- une personne autorisée parmi les salariés désignée par arrêté.
L'entrée est endossée par la personne qui a saisi les informations sur l'œuvre, la signature est déchiffrée par le nom de famille.
Lors de la saisie des informations sur l'emploi aucun tampon n'est apposé.
Exemple d'inscription au cahier de travail concernant un contrat de travail à durée déterminée : 
Congédiement
L'algorithme de licenciement d'un employé est légèrement différent de la procédure de candidature à un poste et est régi par l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est également tenu d'émettre délibérément une ordonnance indiquant la date et le motif du licenciement. Mais dans ce cas, il est tenu compte du fait que la personne est licenciée à la fin du contrat de travail.
RÉFÉRENCE: L'employeur doit par écrit aviser l'employé 3 jours avant l'expiration du TD. A défaut, le contrat pourra être considéré comme prolongé indéfiniment.
Dans la première colonne du livre, une autre entrée est faite. Dans le second - la date correspondant à celle indiquée dans le DT et correspondant à la commande. En ce jour activité de travail le visage est considéré comme complet.
La troisième colonne contient des informations de base sur le licenciement. Enregistrement formulé textuellement selon la commande. Par exemple : "Licencié en raison de l'expiration du contrat de travail."
Ce qui suit est une référence au Code du travail : « Sur la base de la clause 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ».
Une fois l'inscription terminée, le fonctionnaire autorisé signe avec une transcription manuscrite du nom de famille.
À côté, mais ne couvrant pas les principaux enregistrements, le sceau de l'organisation (entreprise) est placé.
IMPORTANT: Il convient de s'assurer que le sceau apposé de l'organisation ne descend pas jusqu'aux lignes de fond, où le prochain employeur enregistrera.
Le cahier de travail avec inscriptions doit être préparé au plus tard le dernier jour ouvrable de son propriétaire, délivré contre signature au journal de circulation de la galerie marchande et des inserts pour eux.
Toutes les actions liées au remplissage des cahiers ou des encarts sont basées sur les dispositions des Instructions et des Articles Code du travail. Le respect des normes est supervisé par les inspecteurs GIT.
L'organisation dans laquelle l'employé a temporairement obtenu un emploi est tenue de conserver son carnet de travail et de le conserver conformément à la réglementation. Dans le même temps, un relevé d'emploi doit y être établi qui correspond aux informations saisies dans le contrat conclu entre l'employé et l'employeur (vous pouvez découvrir comment un contrat de travail à durée déterminée est conclu, ainsi que voir un exemple document).
L'exception concerne les cas d'emploi à temps partiel, qui annulent l'obligation de l'employeur de tenir des livres à temps partiel.
IMPORTANT: Les informations sur l'emploi doivent être saisies au plus tard le 5 jours calendaires, qui sont comptés à partir du premier jour ouvrable.
Quelles sont les différences de conception pour les différents types de contrat de travail ?
En général, la saisie d'informations sur l'emploi d'un employé temporaire diffère de l'enregistrement sur une base permanente. Cependant, lors de la saisie des données d'emploi dans le livret de travail, il n'est pas nécessaire d'indiquer la période correspondant au contrat de travail. Ces instructions sont données dans la Lettre de Rostrud du 06/04/2010. N° 937-6-1. Cette circonstance est motivée par le fait que le règlement du travail ne peut être considéré :
- l'employé peut démissionner avant la fin de la période spécifiée ;
- le contrat peut être prolongé pour un certain nombre de raisons (vous pouvez en savoir plus sur la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée et pour une durée indéterminée).
Mais si le précédent licenciement anticipé n'a pas surgi, et il est impossible de prolonger la durée du contrat, alors lors du licenciement, il est indiqué que la raison cette actionétait la résiliation (expiration) de la période de validité du contrat de travail (nous avons décrit en détail ce que l'employeur doit faire à la fin de la période d'emploi et comment licencier l'employé dans le cadre de la résiliation du STD).
L'ordre de remplir le document
L'algorithme pour remplir les informations sur le travail lors de l'inscription est le suivant:
- Dans la partie supérieure, une entrée directe est faite avec le nom complet de l'organisation, ou son cachet est apposé.
- La ligne ci-dessous, dans la première colonne, indique le numéro de série de l'enregistrement.
- Dans la deuxième colonne, divisée en 3 colonnes, la date d'emploi est inscrite.
- Dans le troisième - des informations sur le département et le poste pour lequel l'employé est accepté. Si l'entreprise n'a pas de divisions, son nom abrégé est indiqué.
- Dans le quatrième - les détails de la commande de nomination au poste (pour plus de détails sur la façon de rédiger une commande et quels sont les motifs de conclusion d'un contrat, lisez).
ATTENTION: La date ne doit pas correspondre à l'heure d'émission de la commande ou de conclusion du contrat, mais au premier jour ouvrable.
Il est inacceptable de remplir arbitrairement un cahier de travail, la réglementation des personnes qui ont le droit de faire un enregistrement est conforme aux normes de la loi. Sont autorisés à y pénétrer :
- Le chef de l'organisation ou l'entrepreneur individuel - personnellement.
- Un employé du service du personnel, pour qui ces pouvoirs sont inclus dans les devoirs fonctionnels.
- Personne parmi les salariés à qui cette obligation est imputée par décret spécial.
Les informations enregistrées doivent être visées par la personne qui a rempli le livre, aucune autre attestation n'est requise, notamment aucun sceau.
Marque de résiliation de l'accord
Si d'autres raisons n'ont pas affecté le licenciement anticipé, dans le délai spécifié dans le contrat, des informations sur le licenciement sont données. L'algorithme établi est également observé ici:
Le libellé final de l'entrée de licenciement, inscrit dans la troisième colonne, sera le suivant : " Licenciement pour cause de rupture du contrat de travail clause 1 partie 2».
Les informations sont également saisies par une personne habilitée à les saisir conformément à la réglementation en vigueur ou désignée par arrêté. Une fois l'inscription terminée, ladite personne doit inscrire ce qui suit :
- appose sa signature;
- indique la fonction, le nom et les initiales.
S'il ne s'agit pas d'un dirigeant ou d'un entrepreneur individuel, la signature du dirigeant est également apposée. L'entrée est scellée avec le sceau rond de l'organisation.
Une photo de ce à quoi ressemble un exemple d'entrée dans le cahier de travail concernant l'embauche dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, ainsi que sa résiliation:
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