S'il devient nécessaire de transférer un employé vers un autre poste à temps plein, vous devez rédiger un accord supplémentaire sur le transfert vers un autre poste. La dernière étape de l'exécution de la traduction est l'émission de la commande correspondante par le chef. Une telle ordonnance est rédigée selon le formulaire type T-5.
Transfert à un autre poste
Le poste pour lequel le salarié est embauché doit être précisé dans le contrat de travail. Il s'intègre conformément au tableau des effectifs approuvé par l'organisation. Dans le même temps, la spécialité de l'employé doit contenir des informations sur les qualifications et la profession. Pour changer de poste, si nécessaire, le consentement de l'employé est requis. Pour faire un tel changement, Contrat de travail une convention complémentaire est établie. Mutation à un poste comportant un travail contre-indiqué pour une salariée en raison de indications médicales, interdit.
Avenant au contrat de travail sur le transfert d'un salarié
La législation ne prévoit pas de formulaire spécial dans lequel il est nécessaire de rédiger un accord supplémentaire lors du transfert. Ce document est sous forme libre.
Le texte d'un tel document devrait contenir:
- date et lieu d'établissement du document;
- titre, par exemple : « avenant au contrat de travail n°23 du 23 novembre 2012 ». S'il ne s'agit pas du premier accord complémentaire, vous devez indiquer son numéro correspondant ;
- description des côtés du document;
- essence des changements : Description détaillée nouvelles responsabilités, le nom du nouveau poste et d'autres les points importants(par exemple, la durée du transfert) ;
- signatures des parties.
L'avenant de mutation à un autre poste est établi en deux exemplaires. Les deux instances ont la même Effet juridique. L'un reste chez l'employeur et est classé dans le dossier personnel du salarié, le second est remis au salarié.
Après avoir signé l'accord supplémentaire, le chef émet une commande. Il doit refléter tous les changements convenus :
- le nom du nouveau poste;
- nouvelles fonctions de travail;
- les salaires;
- terme de transfert ;
- autres changements qui ont eu lieu.
Transfert vers un emploi permanent
Un salarié dans les cas prévus par le Code du travail peut être engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. La condition relative au caractère temporaire du travail peut être modifiée par l'employeur avec l'accord du salarié. Un tel changement est formalisé par la rédaction d'un avenant au contrat de travail.
L'accord complémentaire sur le transfert à un emploi permanent doit contenir une condition selon laquelle la durée du contrat de travail est exclue. Après ce document, le responsable émet un ordre de transfert de l'employé à un emploi permanent.
Le Code du travail réglemente la situation lorsqu'un salarié continue à travailler dans une entreprise après l'expiration de la période pour laquelle un contrat de travail a été conclu. Si en même temps l'employeur n'a pas exigé la résiliation du contrat de travail, alors la condition urgente les relations de travail expire automatiquement. Dans ce cas, un avenant ne peut être établi. Cependant, le chef doit encore émettre un ordre.
Lors de la conclusion d'une relation de travail, les parties signent un contrat de travail (DT), qui indique les conditions de travail. Si l'employeur ou l'employé souhaite ou doit modifier un élément du document, il ne peut le faire qu'avec l'accord des parties (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie).
Si l'initiative vient de l'employeur, il doit alors obtenir l'accord écrit du salarié pour le transfert. Dans une telle situation, la procédure sera la suivante :
- Préparation d'une proposition écrite de transfert à un nouveau poste (2 exemplaires).
- Enregistrement de l'offre dans le journal des notifications.
- Familiarisation du salarié avec l'offre contre signature.
- Si l'employé donne son consentement, il rédige une demande écrite avec une demande de rendez-vous.
- Enregistrement de la déclaration dans le journal.
- Préparation (2 exemplaires signés par les deux parties).
- Rédaction par le chef de l'ordre de transfert à un autre lieu de travail.
- Prise de connaissance de la commande du salarié contre signature.
- Enregistrement du document au journal des commandes de l'entreprise.
- Faire une entrée dans la carte personnelle de l'employé.
- Remplir la colonne appropriée dans le cahier de travail.
Si l'employé ne veut pas accepter une proposition de changement de poste de l'employeur, un acte de refus de recevoir la proposition est rédigé avec la signature de l'auteur et de deux témoins.
Si le souhait de transfert vers un autre lieu de travail a été exprimé par l'employé lui-même, il rédige indépendamment une demande adressée à l'employeur avec une demande de transfert, dans laquelle il indique le poste et l'unité. D'autres actions dans les deux cas ne sont pas différentes.
Comment transférer un employé à un autre poste dans l'organisation?
Le consentement écrit de l'employé est-il requis?
Lorsqu'un employé est nommé à un autre poste, les termes du contrat de travail entre les parties changent. Les situations peuvent être les suivantes :
En d'autres termes, pendant le transfert, la fonctionnalité de travail de l'employé ou le lieu de travail lui-même change. Si l'employeur lui-même initie de tels changements, il doit alors obtenir le consentement écrit de l'employé. Si le transfert n'est pas associé à des mouvements supplémentaires, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Aussi, une mutation à un autre poste peut être associée au désir du salarié lui-même ou à des indications médicales.
Étapes à suivre pour effectuer un transfert avec consentement écrit :
- Le patron prépare un document approprié, qui indique la raison et les données personnelles de l'employé.
- Après accord du chef d'unité pour le transfert, cette proposition est adressée au salarié.
- Après l'avoir signée, le salarié établit une demande de transfert.
Si la transition est effectuée pendant une certaine période, ces informations ne sont pas entrées dans le cahier de travail.
Quand est-ce interdit et quand est-ce autorisé ?
Si l'employé ne donne pas son consentement, alors le transfert n'est possible que dans certains cas(Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
- prévenir un accident, éliminer les conséquences d'une situation d'urgence;
- afin d'éviter les temps d'arrêt de l'entreprise et la survenue d'un accident, ainsi que les dommages matériels ;
- au lieu d'un employé qui ne s'est pas rendu sur son lieu de travail.
Il est interdit de transférer et de déplacer un employé vers un travail qui lui est contre-indiqué pour des raisons de santé (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Comment émettre une modification des termes du DT et rédiger un avenant ?
En règle générale, dans l'entreprise, l'employé responsable du service du personnel est responsable de la compilation. Le document est rédigé selon le modèle disponible dans l'organisation, mais le formulaire peut être n'importe lequel, car il n'est pas établi au niveau législatif. La condition principale est la disponibilité de toutes les informations nécessaires.
En plus du DT, les informations suivantes doivent être indiquées :
- le nom du document et son numéro ;
- numéro et date de conclusion du DT, auquel fera référence le document de mutation à un autre poste ;
- lieu et date de conclusion du contrat ;
- le nom de l'entreprise où travaille le salarié ;
- Nom et fonction du chef ;
- Nom complet, fonction et détails du passeport de l'employé.
Le texte de l'accord indique les clauses qui y sont soumises. De plus, il est impératif de mentionner quelle partie du contrat de travail reste inchangée. L'accord doit indiquer la date à partir de laquelle le document entre en vigueur, ainsi que le fait consentement volontaire côtés.
Le libellé du texte de l'accord peut être différent, la législation n'établit pas d'exigences claires. Par exemple, si le transfert a lieu à l'initiative du salarié, le texte peut être le suivant : « À sa propre demande, à compter du 14 avril 2018, un salarié est muté au poste d'ingénieur supérieur. L'employé touche un salaire de 40 000 (quarante mille) roubles.
L'avenant doit être établi en deux exemplaires. Après signature, un exemplaire est remis au salarié et le second reste à l'employeur. L'accord est avalisé par le salarié et l'employeur.
Comment faire une commande?
L'établissement d'un ordre de transfert d'un employé à un autre poste est la dernière étape de la procédure du personnel. Il existe des formes spéciales d'une telle ordonnance - n ° T-5 et T-5a, mais leur utilisation n'est pas nécessaire. L'employeur peut développer son propre formulaire de commande.
L'ordre de transfert aura le libellé suivant :
- test de document commence par le mot "Traduire";
- puis le nom et le poste actuel de l'employé sont indiqués, ainsi que le nouveau lieu et l'unité de nomination;
- date de début des fonctions sur un nouveau lieu de travail, durée, conditions de travail et salaire ;
- raison du transfert.
La commande est délivrée à l'entreprise en un seul exemplaire. Il est généralement compilé par un employé du service du personnel. Le document est signé par le chef d'entreprise. L'employé, après avoir lu le document, y appose également sa signature.
Comment laisser une entrée dans le cahier de travail?
Lorsqu'un salarié est nommé à un autre poste, une inscription appropriée doit être faite dans son cahier de travail. Ces informations sont saisies conformément aux exigences légales. Le responsable fait partie du service des ressources humaines. La saisie dans le document est faite à la main et ne doit pas contenir d'erreurs ni de taches.
Les informations pertinentes sont saisies dans chaque colonne du cahier de travail :
- numéro de séquence de l'enregistrement ;
- date d'inscription au cahier de travail;
- informations de transfert "Transféré à tel ou tel poste";
- date et numéro de délivrance de l'ordre de nomination.
Lors d'un transfert interne, le nom de l'organisation n'est pas indiqué. Si la division change, cela doit être reflété dans le dossier.
L'enregistrement est certifié par le sceau et la signature du responsable. L'inscription au livre de travail ne peut être effectuée que sur la base d'un ordre signé par le chef de nommer le salarié à un autre poste.
Vous trouverez ci-dessous un exemple d'entrée dans le cahier de travail concernant le transfert d'un employé à un autre poste :
Tout n'a lieu qu'avec l'accord des deux parties, mais n'importe laquelle d'entre elles peut être l'initiatrice.
Il est particulièrement nécessaire de prêter attention à l'exactitude de l'ensemble de la procédure du personnel, car la nomination d'un employé à un nouveau poste doit avoir lieu exclusivement conformément à la loi. L'employé du service du personnel est responsable de la compilation et de la préparation de tous les documents nécessaires à la traduction.
Un contrat de travail est un document qui définit les conditions de travail d'un salarié. Au fil du temps, des situations surviennent qui nécessitent des ajustements au contrat.
Lors d'un changement de salaire, d'un transfert à un autre poste et d'une combinaison de travail, l'employeur et l'employé établissent un accord supplémentaire. Comment rédiger un acte auxiliaire, plus dans le matériel.
Les détails de la question de savoir ce qui constitue un accord complémentaire au contrat de travail sur le cumul des postes peuvent être trouvés dans l'article sur le lien.
Comment rédiger un avenant à un contrat de travail ?
Un accord particulier est établi s'il existe des motifs valables : changement de salaire, mutation dans un autre lieu de travail, cumul de postes. Sur la base des dispositions de l'article 72 du code du travail, il est nécessaire d'établir un échantillon légal avec une décision mutuelle des parties.
Sur la base du consentement du salarié et de l'employeur, un accord auxiliaire est établi sous forme libre en deux exemplaires. Un échantillon reste chez le patron, le second est remis au salarié. L'enregistrement de la documentation n'a force de loi qu'après la signature du quartier et du chef (alors l'inscription correspondante est faite dans le registre des contrats de travail et des accords supplémentaires).
Si l'organisation a un journal comptable, il faut y ajouter que le contrat de travail a un document auxiliaire. Il a des fonctions juridiques telles qu'un contrat de travail.
Si le contrat doit être modifié un grand nombre les aspects liés à l'évolution des salaires, à l'allongement de la durée du travail, au cumul des postes, alors il est écrit: "Les conditions modifiées de la loi sur le travail sont inscrites dans un accord spécial au contrat."
Il existe deux types de conditions à un accord : obligatoires et facultatives.
Inclure obligatoirement :
- Changements liés aux conditions de travail. Si l'employeur décide de déformer l'horaire de travail du salarié. Il est nécessaire d'émettre un avis au plus tôt deux mois à l'avance, sur la base de l'article 74 du Code du travail.
- Changements liés à une augmentation ou à une diminution du salaire d'un employé.
- Modernisation du mode de travail du salarié.
Les circonstances supplémentaires sont :
- Raffinement du lieu de travail.
- Temps de travail.
- Avoir une police d'assurance.
- Améliorer le niveau des conditions de vie.
Un certain nombre de situations importantes qu'un employeur devrait prendre au sérieux comprennent : le transfert vers un autre service ou lieu, la prolongation du contrat, la combinaison de postes et la rétrogradation d'un employé pour cause de maladie.
Sur la base des articles: 72.1, 72.2, 73 et 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'exécution d'un accord spécial, conformément aux points ci-dessus, n'est effectuée que par accord mutuel des parties.
Avenant au contrat de travail sur les évolutions salariales
Changer le salaire du travail est une condition qui n'est prescrite que par décision mutuelle du patron et du service. Sous quelque forme que ce soit, l'employeur établit un document sur l'évolution des salaires.
Ce n'est qu'après la signature de l'employé que l'accord subsidiaire est considéré comme légal. Pour établir correctement un modèle type d'accord complémentaire sur l'évolution des salaires, vous pouvez télécharger cet exemple :
Avenant au contrat de travail sur le cumul des fonctions
Si le salarié a le niveau de compétence nécessaire pour remplir des obligations temporaires, l'employeur établit un document auxiliaire pour la combinaison, sur la base du paragraphe 2 de l'article 60.
Vous pouvez combiner le travail si les postes sont dans le même département et qu'il y a temps libre exercer les fonctions temporaires d'un travailleur à temps partiel.
Pour rédiger un accord, vous devez rédiger une demande de transfert temporaire de fonctions à un nouvel employé, rédiger un acte auxiliaire et signer un ordre de fusion.
Pour des informations plus détaillées sur la façon de rédiger correctement un document, vous pouvez télécharger un exemple type ici :
Avenant au contrat de travail en cas de mutation à un autre poste
Le transfert à un autre poste se fait avec le consentement de l'employé. Dans les termes de la pièce justificative au contrat, le nom d'un autre poste vacant et la date du début du transfert sont inscrits.
La prescription de modifications dans un document supplémentaire n'est effectuée qu'après l'émission d'une ordonnance de transfert de l'employé à un autre poste.
Comment rédiger correctement un accord de transfert, vous pouvez trouver plus de détails ici:
Avenant sur la prolongation du contrat de travail
Pendant la période de travail, la période de validité du contrat expire. La fonctionnalité du document lui-même dépend du type de transaction, urgente ou perpétuelle. Un contrat temporaire peut être délivré pour un jour, un mois, un an, mais ne dépassant pas la barre pendant plus de cinq ans.
Permanent est pour toute la période de travail. A la demande du service, un contrat à durée indéterminée peut être transformé en contrat urgent.
Il existe deux options d'extension terme de travail: vous pouvez licencier le salarié et, sur cette base, conclure un nouvel accord ou rédiger un acte juridique complémentaire au contrat.
Sur la base de l'accord des deux parties, une prolongation de la durée de validité est possible, sous réserve des dispositions de l'article 72. Si l'employeur constate que la durée de validité du contrat arrive à expiration, le pupille doit en être informé au plus tôt le trois jours à l'avance.
Sur le site, vous pouvez télécharger un exemple et voir comment rédiger correctement un document complémentaire à l'accord principal :
Modèle type d'avenant au contrat de travail
Sur la base des informations ci-dessus, nous pouvons conclure qu'un exemple typique de remplissage d'un document auxiliaire comprend :
- Nom. Selon la raison pour laquelle vous remplissez l'accord subsidiaire, le nom du document lui-même changera également.
- La partie introductive, qui indique le nom complet de l'organisation, les données du chef et du service.
- Texte principal. Les conditions de modification de l'accord sont prescrites, sur la base des exigences inscrites dans la législation. Sur la base des clauses modifiées, les droits et obligations de chacune des parties sont indiqués.
- Conclusion. À la fin acte légal la signature des parties intéressées et la date de compilation sont mises.
Pour la version finale du document, une seconde copie est réalisée. A noter que pour remplacer le directeur, coordonnées du chef ou du salarié, il n'est pas nécessaire d'établir une pièce justificative au contrat.
Il est souvent nécessaire de changer de travail, car les organisations changent constamment, comme dans la vie de toute personne. Il arrive aussi qu'un employé soit muté et promu, mais il peut changer de branche. Des changements interviennent sur avis de médecins ou dans le cadre de délocalisations d'entreprises. Avec la promotion ou la rétrogradation d'un employé, les termes du contrat seront modifiés. Par conséquent, un accord supplémentaire est en cours d'élaboration sur le transfert à un autre poste.
Qu'est-ce qu'une « fonction de travail » ?
Activités liées à l'emploi recrutement, profession ou tâches assignées à un employé, est une fonction de travail. Chacun fait son travail certaine liste tâches définies dans la description de poste.
Un type de travail spécifique attribué à un employé peut être une fonction distincte, ainsi qu'être effectué en parallèle avec une autre spécialité. Dans tous les cas, les tâches assignées doivent être exécutées efficacement et en temps opportun. Un accord complémentaire de mutation à un autre poste est un document obligatoire qui est conclu entre les parties avant le début de l'exercice des fonctions.
Obtenir un autre poste
Si un employé passe à un nouveau, c'est un processus de changements établi par les parties, les termes du contrat de travail. Pour de tels changements, seul le consentement mutuel de la direction et de l'employé est requis.
Selon la loi, des exceptions sont autorisées sous la forme d'une transition pendant un certain temps. Le transfert d'un commun accord des parties à un autre poste doit être documenté.
Une autorisation écrite est-elle requise ?
Une personne salariée reçoit un nouveau poste aux conditions suivantes :
- Pendant un certain temps ou lieu permanent un patron.
- Ensemble avec le chef à un autre endroit.
- Transfert à un autre patron.
Le transfert implique un changement dans l'environnement de travail de l'employé ou un déménagement vers un autre lieu où la même direction travaillera. Si une personne est transférée à l'initiative de l'employeur, l'employé doit donner son consentement écrit. Si le transfert ne nécessite pas de mouvements supplémentaires, l'autorisation n'est pas requise (article 72.1 de la Fédération de Russie).
Le travailleur peut être transféré à volonté, pour cela, vous devez fournir une demande au gestionnaire. La traduction est effectuée à la fois sur la base de sa demande et sur Conseil médical. S'il y a une transition vers un emploi permanent, mais vers un autre patron, le document ne sera pas valable à l'endroit précédent. Un accord complémentaire de mutation à un autre poste n'est établi que si le salarié y a consenti.
Traduction avec consentement
Cette procédure s'effectue comme suit :
- Le responsable prépare un rapport avec le motif indiqué du transfert et des informations sur l'employé.
- L'autorisation est donnée par le chef du département.
- L'employé est avisé par écrit de l'offre d'obtenir un autre poste.
- L'employé fournit une confirmation écrite et établit une demande au gestionnaire avec une demande de transfert. La demande doit être faite sans faute.
Si l'enregistrement n'est effectué que pendant un certain temps, ce fait n'est pas reflété dans le cahier de travail. De façon continue, une entente supplémentaire est créée pour transférer un employé à un autre poste.
Quand n'est-il pas traduit ?
Si l'employé n'a pas fourni de réponse positive, il est autorisé à le transférer à un autre poste uniquement dans occasions spéciales(article 74 du code du travail) :
- Pour prévenir un accident ou éliminer les conséquences d'une situation d'urgence.
- Pour prévenir les accidents simples et les dommages aux valeurs matérielles.
- Au lieu d'un employé raté.
Il est impossible de muter un employé à un autre poste sans son consentement écrit. Si l'employé n'a pas donné son autorisation, la transition n'est effectuée qu'en cas de risque d'indisponibilité ou d'urgence. En raison des besoins de production, un transfert n'est possible que pour 1 mois maximum (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un travailleur ne doit pas en remplacer un autre plus d'une fois par an. Vous ne pouvez pas attirer une personne pour travailler avec de faibles qualifications. Il est important d'établir un salaire moyen si un poste temporaire est moins bien rémunéré.
Apporter des modifications au contrat
Lors du transfert d'une personne à un autre poste, les informations contenues dans le contrat de travail sont ajustées. Des modifications peuvent être apportées par accord des parties (article 72 du code du travail). Il s'avère que l'employeur et l'employé doivent savoir quelles informations sont saisies contrat d'embauche. Ensuite, la relation des parties sera officiellement enregistrée.
Rédaction d'un accord
Un accord complémentaire de transfert à un autre poste est établi en cas de modification des informations contenues dans le contrat. Ce document sera une suite. Pour cette raison, le journal est délivré en 2 exemplaires : pour le salarié et le patron.
Un exemple d'accord supplémentaire sur le transfert à un autre poste aidera à le rédiger correctement. Le document doit contenir les informations suivantes :
- Titre et numéro du document. Par exemple, un article peut s'intituler "Sur les changements dus au transfert d'un employé".
- À propos des parties à l'accord.
- Dans la partie principale du document, il y a une liste qui doit être supprimée ou corrigée.
- Il convient de noter que le reste des dispositions ne changera pas.
- La date.
- Détails et signatures.
Les motifs peuvent avoir une formulation différente. Le modèle d'accord de transfert est généralement accepté, il est utilisé dans toutes les organisations. En cas de survenance situations controversées vous devez vous fier à ce document. Par conséquent, une entente sur le transfert à un autre poste doit être conclue avec chaque employé qui, pour quelque raison que ce soit, a été transféré à un autre poste.
Les conditions de travail
Si le patron souhaite transférer une personne à un poste à revenu inférieur, l'accord écrit de cette dernière est requis. Effectuer un tel transfert vers un autre emploi, où il y aura un salaire inférieur, est possible dans certains cas :
- Basé sur des indications médicales.
- Selon les résultats de la certification.
- Si la certification n'a pas été réussie, alors au lieu de licenciement, il est proposé de quitter le poste le plus responsable.
La commande contient les informations suivantes :
- NOM ET PRÉNOM. employé.
- Poste après la transition
- Date du transfert, revenus et conditions de travail.
- Base de la traduction.
L'ordonnance est émise selon le type T-2 ou selon le formulaire individuel utilisé dans l'établissement. Le document doit contenir les signatures du chef et de l'employé. Lorsqu'un accord a été rédigé sur un transfert permanent à un autre poste et qu'une ordonnance a été émise, une personne peut commencer à travailler.
Changements dans les cahiers de travail
Ces documents sont délivrés par des personnes responsables. Ce travail peut être effectué :
- Personnel de finition spécialisé.
- Tête.
- Chef comptable.
Toutes les inscriptions sont confirmées par un membre du service des ressources humaines. Après avoir changé la position, les actions suivantes sont effectuées :
- Un accord est signé sur le transfert d'un employé à un autre poste.
- Une note appropriée est insérée dans le cahier de travail.
- Une ordonnance est émise indiquant que l'employé a reçu un nouveau poste.
Avant que les données ne soient saisies dans le cahier de travail, le propriétaire du document est présenté à l'information, qui doit tout confirmer. Il est dit:
- Numéro d'enregistrement.
- Date des modifications.
- Informations sur la traduction.
- Détails de la commande.
Créer un accord sur le transfert d'un employé à un autre poste et remplir un cahier de travail est considéré comme un moment obligatoire. Si le gestionnaire suit toutes ces règles, alors toute la documentation sera en ordre. Et puis lors des inspections par les autorités de régulation, il n'y aura pas de questions.
Poste temporaire
Il arrive souvent que vous deviez remplacer un employé temporairement absent. Cela se produit généralement pendant les vacances, avec une incapacité temporaire, pendant congé maternité. Les types de substitution sont spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie:
- Transfert à un autre poste
- Combinaison.
- Enregistrement d'un contrat de travail à durée déterminée.
Le transfert vers le travail temporaire est effectué par nécessité et en raison de situations qui ne lui sont pas liées. Cette procédure s'effectue :
- Basé sur l'accord des parties.
- Mise en œuvre unilatérale par l'employeur.
Les salariés temporaires sont mutés pour 1 an et pour la période d'absence du salarié principal. Au fil du temps, le travail peut devenir permanent. A l'issue de la mutation temporaire, le responsable est tenu de notifier la cessation d'activité en raison du retour du salarié principal. La notification doit être faite par écrit en 2 exemplaires.
Refus de transfert
L'employé a le droit de refuser, même s'il existe des raisons pour le transfert. Parfois, il y a des situations où l'employeur lui-même ne peut pas trouver Bon endroit correspondant aux nouvelles conditions de travail :
- L'échec peut être lié à facteurs médicaux. Ensuite, l'institution procède comme suit: si un transfert est requis jusqu'à 4 mois, l'employé pour cette période est suspendu de son travail sans salaire, mais avec la préservation du lieu de travail. Si la transition est prévue pour une période de plus de 4 mois ou à titre permanent, avec le refus, le contrat de travail cesse d'être valide avec lui (articles 73, 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- Lors de la réduction des effectifs de l'entreprise, selon la loi, l'employeur doit offrir à la personne un autre poste. Si cela n'est pas possible ou si le salarié refuse, un licenciement intervient, qui est notifié 2 mois à l'avance.
- Un spécialiste peut perdre la capacité d'effectuer son travail en raison de la privation d'un droit spécial (par exemple, permis de conduire, licences). Cette personne est généralement mutée à un autre poste. Si la privation d'un droit spécial se produit pendant une période de 2 mois, il est démis de ses fonctions sans salaire. En cas de privation de droits spéciaux pendant plus de 2 mois ou de privation complète, le licenciement a lieu si une personne ne veut pas changer d'emploi.
- Une situation particulière de transition vers un autre poste est considérée comme un changement les conditions de travail travailleuse enceinte. Cette traduction temporaire. L'employeur peut proposer un poste vacant, mais l'employé peut refuser. S'il n'y a pas de poste convenable, il y a suspension avec maintien des revenus et du travail.
- Il est possible de transférer dans une autre localité avec l'entreprise. Dans ce cas, avec le refus de l'employé de cette offre, le contrat de travail prend fin et il reçoit une indemnité de départ.
Ainsi, la procédure de transfert d'un commun accord des parties à un autre poste comporte de nombreuses subtilités. Dans toute organisation, les normes de la loi doivent être prises en compte afin de ne pas violer les droits des employés.
Souvent, l'employeur doit modifier le contrat de travail avec l'employé. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela (par exemple, transfert à un autre poste, emploi ou changement des conditions salariales). Est-il nécessaire de conclure un accord complémentaire avec les salariés au contrat de travail ? Existe-t-il modèle universel un tel accord ? Est-il possible de conclure un accord complémentaire pour modifier les salaires ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans notre article.
Informations d'introduction
Que peut-on changer
Dans un contrat de travail, vous pouvez modifier à la fois les conditions obligatoires (parties 2, 3 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) et les conditions supplémentaires d'un contrat de travail (parties 4.5 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans tous les cas, vous devez rédiger un avenant au contrat de travail. Expliquons ce qui peut être lié à obligatoire, et ce qu'il faut conditions additionnelles travail.
| Conditions obligatoires | Conditions supplémentaires |
| lieu de travail; fonction de travail; date de début des travaux; lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, la durée de sa validité et les circonstances qui ont servi de base à sa conclusion ; conditions de rémunération; heures de travail et temps de repos (si différents de ceux généralement établis dans l'organisation); compensation pour le travail acharné et le travail avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail; les conditions qui déterminent la nature du travail (mobile, en déplacement, sur la route, autre nature de travail) ; conditions de travail sur le lieu de travail; condition d'assurance sociale obligatoire. | informations sur la clarification du lieu de travail et du lieu de travail; à propos de l'épreuve ; sur la non-divulgation des secrets légalement protégés (d'État, officiels, commerciaux et autres); sur l'obligation de travailler après la formation pendant au moins établi par l'accord terme, si la formation a été effectuée aux frais de l'employeur; sur les types et conditions d'assurance complémentaire des salariés ; sur l'amélioration des conditions sociales et de vie du salarié et des membres de sa famille. |
A propos de l'accord complémentaire
Pour modifier le contrat de travail, vous devez rédiger un accord écrit entre l'employé et l'employeur. Il n'existe pas de formulaire standard pour un tel accord. Par conséquent, l'employeur a le droit de le délivrer sous n'importe quelle forme sous la forme d'un avenant au contrat de travail.
L'avenant fait partie intégrante du contrat de travail. Un avenant doit donc être rédigé en deux exemplaires : l'un pour le salarié, l'autre pour l'employeur.
Si l'organisation tient un registre des accords complémentaires aux contrats de travail, enregistrez-y la délivrance à l'employé de sa copie de l'accord complémentaire.
Voir également "". Il n'est pas nécessaire que l'employé signe ce journal. Après tout, sa signature figurera déjà sur l'accord supplémentaire lui-même.
Situations particulières
La législation définit un certain nombre de cas et de situations dans lesquels, avant de rédiger un avenant au contrat de travail, il est nécessaire de remplir un certain nombre de conditions et de tenir compte de certaines restrictions. Ces situations sont décrites plus en détail dans Code du travail, dans les articles concernés :
Lisez les articles ci-dessus si vous devez conclure un accord supplémentaire dans les cas énumérés. Ils décrivent tous en détail ce que l'employeur doit faire et dans quel délai.
S'il s'agit de cas courants conclusion d'accords supplémentaires, nous vous suggérons de vous familiariser avec les échantillons.
Exemples d'accords supplémentaires
Comme nous l'avons déjà dit, il n'existe pas de modèle unique d'avenant au contrat de travail. Il est compilé pour chaque cas spécifique. Voici quelques-uns des exemples les plus courants au format Word que vous pouvez télécharger et corriger vous-même.
Accord complémentaire sur les évolutions salariales
Parfois, les employeurs modifient les salaires dans les organisations. Un tel changement nécessite également le consentement de l'employé. Cependant, vous n'avez pas besoin de le recevoir spécifiquement. L'accord supplémentaire signé par l'employé lui-même constituera une confirmation de ce consentement.
Supposons donc que le salaire d'un directeur des ventes passe de 35 à 40 000 roubles. Un accord supplémentaire pourrait ressembler à ceci : 
Comme vous pouvez le voir, rien n'a besoin d'être décrit en détail (en particulier, il n'est pas nécessaire d'indiquer le salaire précédent). Il suffit d'établir qu'à partir de la date spécifiée, le salaire de l'employé correspond au montant convenu avec l'employé.
Accord complémentaire sur l'évolution des conditions de travail
Accord complémentaire de mutation à un autre poste
Afin de transférer un salarié à un autre poste, vous pouvez rédiger une convention complémentaire et y indiquer à quel poste le salarié est transféré et à partir de quelle date ce changement commence à prendre effet. 
Gardez également à l'esprit que l'employeur devra émettre une ordonnance pour transférer l'employé à un autre emploi.
Accord sur un contrat de travail dans une nouvelle édition
Comme nous l'avons déjà dit, il est possible de conclure un accord complémentaire sur le relevé du contrat de travail en nouvelle édition. C'est la seule option correcte. Après tout droit du travail ne permet pas de "renégocier" à nouveau les contrats de travail. Voici un extrait d'un tel accord supplémentaire, selon lequel vous pouvez comprendre l'algorithme des actions. 
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