Que se passera-t-il si vous ne prenez pas de vacances. Les vacances inutilisées manquent-elles ? Droit au repos garanti par le droit du travail

Ivan Shklovets, directeur adjoint de Rostrud, répond aux questions brûlantes sur les droits des travailleurs

UNE PARTIE DE REPOS - AU MOINS 14 JOURS

"Après avoir signé une convention sur les vacances cet été, le service RH nous a dit que les vacances accumulées devraient être supprimées dès que possible, et à partir de l'année prochaine, il ne devrait plus y avoir de jours de repos inutilisés !" - dit le lecteur de "KP" Ekaterina et demande de répondre exactement : que va-t-il se passer maintenant avec les vacances accumulées plus tôt et les jours de repos inutilisés ne commenceront-ils pas à s'épuiser ?

Je veux rassurer immédiatement Catherine et tous ceux qui sont en les relations de travail: ratifier Congrès international en vacances n'a absolument aucune conséquence négative pour les travailleurs, - tout d'abord, Ivan Shklovets, chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud), plaît et explique avec compétence: - Toutes les vacances accumulées sont préservées et ne s'épuiseront en aucun cas .

Dans le même temps, la convention, comme le Code du travail de Russie, définit les périodes pendant lesquelles les congés accumulés doivent être utilisés. Il s'agit tout d'abord d'une prescription stricte pour les employeurs : ils sont tenus de veiller à ce que les salariés n'aient pas moins de repos que la norme prescrite et qu'en cas de non-utilisation des vacances, cette année il était invariablement retiré pendant 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il comptait.

En général, à partir de janvier 2011, l'organe de contrôle et de surveillance - l'Inspection nationale du travail - surveillera de près que les organisations envoient leurs employés à bon repos- 28 jours dans l'année, et l'accumulation de vacances a été minimisée : strictement selon la loi, cela n'est autorisé qu'en cas de nécessité de production (lorsque le congé d'un employé en vacances « peut nuire au cours normal du travail de l'organisation ») .

Soit dit en passant, ceux qui aiment économiser des vacances et prennent 4 à 5 fois par an pendant 5 jours (plus les week-ends - une semaine sort), il faut garder à l'esprit que désormais les employeurs respecteront la règle plus stricte: au moins une partie des vacances doit être d'au moins 14 jours calendaires.

« JE VEUX TOUT À LA FOIS »

Igor avait déjà accumulé 60 jours de vacances, et il se demandait si, à la lumière des dernières tendances, il pourrait prendre et partir se reposer pendant deux mois à la fois. «Je voudrais aller à Goa du Nouvel An jusqu'à la fin de l'hiver», rêvait l'ouvrier. Que dira Rostrud ?

Bien sûr, il est préférable de résoudre ces problèmes en accord avec l'employeur, conseille Ivan Shklovets.

Et l'argument suivant vous aidera à parvenir à un tel accord.

L'employeur doit être lui-même intéressé pour que les employés prennent le plus tôt possible tous les congés accumulés, - dit le directeur adjoint de Rostrud. - Parce que la présence de jours de vacances non utilisés signifie que l'employeur n'a pas accordé à ses salariés les jours de repos légaux en temps voulu et en totalité. Et c'est une violation de la législation du travail et à la fin peut devenir une raison pour amener à la responsabilité administrative.

Bien sûr, en réalité, il est peu probable que vous commenciez à désigner votre propre employeur pour l'inspection du travail, mais nous espérons que vous pourrez construire votre conversation de manière plus significative.

QUAND IL EST POSSIBLE DE RECEVOIR DES REMBOURSEMENTS SANS FERMER

"Vraiment le seul cas quand vous pouvez obtenir une compensation pour les jours de vacances non utilisés - est-ce un licenciement ? Peut-être y a-t-il plus de chances ?" - Alexey demande avec espoir.

Il y a un tel cas ! - Ivan Shklovets confirme. - Il s'agit des congés payés dits supplémentaires, qui, selon la loi, sont accordés à certaines catégories de travailleurs au-delà des 28 jours de congé standard.

L'une des situations les plus courantes dans la pratique est un congé supplémentaire de trois jours, qui est Code du travail devraient être fournis chaque année aux employés dont les horaires de travail sont irréguliers.

Remarque : nous parlons précisément des cas où un tel jour irrégulier est légalement fixé, c'est-à-dire qu'il est officiellement prévu par votre contrat de travail. Mais ceux qui doivent veiller tard au travail en fait, sans aucune inscription, ne peuvent hélas compter sur une augmentation des vacances.

Soit dit en passant, pour beaucoup, cela peut s'avérer être une véritable révélation que, selon le Code du travail actuel, avec des horaires de travail irréguliers, l'employeur n'est autorisé à impliquer les employés en surmenage en dehors des heures normales de travail qu'UNE SEULE FOIS. C'est-à-dire pas plus de plusieurs fois par mois, explique Rostrud. Et les travaux de choc plus fréquents sont déjà reconnus comme des heures supplémentaires, pour lesquelles un paiement supplémentaire distinct est dû.

Ainsi, si vous remplissez les conditions nécessaires pour bénéficier de trois jours de repos supplémentaires (voir ci-dessus), vous avez le droit de vous attendre à recevoir une compensation monétaire au lieu de tels congés, mais uniquement à la condition que l'employeur y consente, souligne Ivan Shklovets. Il convient de garder à l'esprit que l'employeur a le droit de ne pas être d'accord et d'insister sur l'utilisation du congé "en nature".

N'oubliez pas non plus qu'une compensation monétaire ne peut être versée que pour une partie des vacances dépassant 28 jours calendaires.

QU'EST-CE QU'UNE JEUNE MÈRE LUMINE?

"Ma femme a été en congé parental jusqu'à un an et demi, et il y a un mois, elle est allée travailler pendant une journée plus courte - 4 heures", explique Sergei. - Dites-moi quand maintenant elle pourra obtenir les vacances régulières habituelles et à combien de jours elle aura droit : 28 ou moins ? "

Pour obtenir le droit au premier congé payé dans son intégralité (28 jours calendaires), vous devez travailler en continu pour cet employeur pendant au moins six mois, explique Ivan Shklovets.

Gardez à l'esprit, cependant, que le congé parental n'est pas inclus dans la durée de service requise pour fournir un congé annuel payé. En même temps, si pendant la période de congé parental la mère va travailler à temps partiel (la loi permet d'établir un tel régime à la demande d'une femme), alors cette période sera déjà comptée dans le durée de service requise pour accorder le congé.

Ainsi, dans la situation de l'épouse de Sergueï, si elle n'est allée travailler qu'après la fin du congé parental (et cela se retrouve le plus souvent en pratique), la période pour lui accorder le prochain congé annuel payé sera déterminée en fonction du calendrier des vacances dans l'organisation. Parallèlement, en accord avec l'employeur, il est possible d'accorder un congé total ou partiel à tout moment sur lequel il est possible de s'entendre.

Le Code du travail oblige l'employeur à accorder à ses salariés un repos annuel payé d'une durée totale de 28 jours. Pour des conditions particulières à activité de travail, des conditions territoriales particulières ou catégories spécifiques les individus bénéficient également de périodes de repos supplémentaires, payées ou non. Que se passe-t-il lorsqu'un employé ne parvient pas à utiliser à temps ses jours de pause légitimes ? Notre article sur les vacances inutilisées de l'année dernière prend en compte toutes les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie concernant les indemnités de vacances.

De l'article, vous apprendrez:

Les jours de vacances principales disparaissent-ils sous la nouvelle loi qu'un individu n'utilise pas à l'heure ?
Est-ce que les jours de la journée disparaissent congé supplémentaire
Y a-t-il des nouvelles dans la législation concernant les jours de vacances brûlés
Quand les jours de vacances inutilisés peuvent s'épuiser
Qu'arrive-t-il vraiment aux périodes de repos inutilisées
L'employeur informe-t-il son personnel des jours fériés

Est-ce que les vacances inutilisées des années précédentes s'épuisent?

Selon l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés ont droit à un repos annuel, qui dure 28 jours. Dans certains cas, un congé principal prolongé peut être accordé.

Cette période d'interruption de travail est prévue pour chaque année travaillée, alors que pour la première fois l'employé a le droit de se reposer après six mois à compter de la date d'embauche, mais si l'employeur ne s'y oppose pas, il est alors possible de quitter plus tôt.

Si, pour une raison quelconque, le salarié ne part pas en vacances pendant un certain temps, les jours de repos continuent de s'accumuler et en aucun cas ne s'épuisent, mais sont transférés sur des périodes ultérieures.

Un employé peut recevoir une compensation monétaire à tout moment uniquement pour une partie de l'interruption annuelle de travail supérieure à 28 jours (c'est-à-dire les employés qui ont droit à un congé prolongé, ou ceux qui ont droit à un congé supplémentaire, article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération de Russie), ou pour tous les jours en cas de licenciement (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les arriérés de vacances inutilisés s'épuisent-ils ou non si les vacances sont supplémentaires ?

Certaines catégories de travailleurs qui sont énumérées à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, en plus du repos de base, des congés payés supplémentaires sont prévus, dont la durée minimale est également fixée par le Code du travail.

Selon les normes de l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, les périodes supplémentaires d'interruption de travail peuvent être remplacées par une compensation monétaire. Mais il y a une limite. Les femmes enceintes, les travailleurs mineurs et les personnes travaillant dans conditions nocives travail, ne peut pas recevoir de compensation monétaire même pour un congé supplémentaire sans licenciement. Ils sont obligés de prendre congé.

Qu'advient-il des vacances non utilisées au cours de l'année écoulée en vertu de la nouvelle loi ?

Il n'y a eu aucun changement concernant les vacances non utilisées depuis très longtemps. Auparavant, il était possible de remplacer les jours non fériés par une compensation monétaire, mais depuis plus de 10 ans, cela ne peut se faire qu'avec des jours de vacances supplémentaires. Pour le congé principal, une indemnité ne peut être versée qu'en cas de licenciement.

Selon l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, le non-respect de la période de repos principale pendant deux années consécutives est inacceptable. Il est entendu que le salarié doit utiliser au moins partiellement le temps de repos. Mais même si les jours s'accumulent sur une longue période, les vacances n'expirent toujours pas, mais sont soit reportées sur l'année suivante, soit une compensation pour les jours non utilisés peut être versée en cas de licenciement.

Quand les jours non utilisés des prochaines vacances s'épuisent-ils ?

Comme déjà mentionné, peu importe combien de temps s'accumulent les périodes d'interruption légale du travail, elles ne peuvent pas être épuisées. Ils sont soit reportés sur plus date tardive, soit versée sous forme d'indemnité de licenciement ou sans licenciement, s'il s'agit de jours de congés supplémentaires.

S'il n'arrive pas que les vacances inutilisées s'épuisent, alors où vont-elles?

L'employeur est tenu d'avertir le salarié que, selon l'horaire approuvé, il devra partir en vacances au moins 2 semaines avant le début de ces vacances. Si l'employeur ne le fait pas ou s'il ne transfère pas l'indemnité de vacances à temps, l'employé a le droit de demander que le temps de repos soit reporté à une autre période. Ceci est indiqué à l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, si, en raison des besoins de production, il n'est pas possible de laisser l'employé partir en vacances dans l'année en cours, les vacances peuvent être reportées à une date ultérieure. Mais il est impossible qu'en fait les vacances commencent plus de 12 mois après l'année de travail pour laquelle les vacances sont accordées.

Il convient de garder à l'esprit qu'un travailleur n'est pas considéré comme une année civile, mais comme une année qui commence à la date d'embauche et dure 12 mois, et, par conséquent, une année qui commence 12 mois après la date d'embauche et dure également 12 mois. mois, etc. .d.

Par exemple, pour un salarié embauché le 08/06/2015, les années de travail sont les suivantes :

Si les jours de vacances ne sont toujours pas utilisés, plusieurs options s'offrent à vous pour résoudre le problème :

transfert des vacances à une date ultérieure;

versement d'une indemnité pour les jours non utilisés, s'il s'agit de congés supplémentaires ou de jours de congé principal prolongé au-delà de 28 jours ;

versement d'une indemnité pour congé non utilisé en cas de licenciement.

Dans tous les cas, les jours de vacances ne sont perdus nulle part.

L'employeur doit-il aviser l'employé s'il y a des jours de vacances non utilisés?

Avant la formation du calendrier des vacances pour l'année suivante, le responsable doit informer le personnel de la durée de repos qu'il peut s'attendre. Et en plus du repos pour le travail au cours de l'année civile à venir, le calendrier comprend également les jours qui n'ont pas été utilisés auparavant pour le travail au cours des périodes précédentes.

Dans notre pays, il n'est pas rare qu'un employeur des raisons différentes refuse de laisser l'employé partir en vacances. À cet égard, le sujet des vacances inutilisées inquiète beaucoup. Dans l'article, nous vous dirons si les vacances non utilisées sont épuisées, quelle compensation est due à l'employé.

Les jours de vacances inutilisés s'épuisent-ils ?

Tout d'abord, dans cette situation, vous devez comprendre si les jours de vacances non utilisés peuvent s'épuiser. Le Code du travail établit que tout travailleur sur le territoire de notre pays a droit à un congé de 28 jours calendaires dans l'année. Ce sont les vacances dites principales. Il y a aussi la notion de congé supplémentaire pour certaines professions et régions.

Selon la loi, les vacances doivent être prises tout au long de l'année. Si vous le souhaitez, il peut être divisé en parties, l'essentiel étant qu'au moins l'une d'entre elles ne soit pas inférieure à quatorze jours civils. Si, pour une raison quelconque, il n'est pas possible de prendre des vacances, celles-ci doivent être reportées à une autre période. Mais il doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de la période pour laquelle il est délivré.

De plus, dans obligatoire il doit y avoir des raisons sérieuses pour un tel transfert, qui sont inscrites dans le TC.

Tous les motifs de report du congé peuvent être divisés entre ceux initiés par le salarié et ceux qui surviennent à l'initiative de l'employeur. Pour plus de commodité, ils sont présentés dans le tableau ci-dessous.

Raisons lancées par l'employé	Raisons lancées par l'employeur
Circonstances personnelles respectueuses. La direction décide de leur respect.	Un travail urgent est apparu qui ne peut être effectué par personne, sauf par un employé qui part en vacances.
Maladie	Mise à jour de la technologie de production
	Voyage d'affaires non transférable
	Réorganisation de l'entreprise
	Incapacité temporaire de travail du gestionnaire, si le salarié dans ce cas se voit confier ses fonctions
	Audit externe imprévu de l'organisation organismes gouvernementaux et divisions supérieures, si la participation du vacancier y est obligatoire

Dans tous les cas ci-dessus, les vacances sont reportées sur une autre période. Dans le même temps, pas un seul jour inutilisé ne s'épuisera. Dans l'année en cours, vous pouvez utiliser les jours de vacances qui n'ont pas été cochés au cours des 18 derniers mois.

Indemnité de vacances non utilisée

Nous avons découvert que les jours de vacances inutilisés ne disparaissent nulle part et ne s'épuisent pas. Cependant, il est impossible de les cumuler conformément à la loi. Le Code du travail stipule qu'un employeur n'a pas le droit de refuser à un employé d'accorder un congé. Une telle violation peut entraîner une amende de 50 000 roubles.

Auparavant, l'employé avait le droit de ne pas partir en vacances, mais de recevoir une indemnité en espèces. Depuis 2011, la Russie a adhéré à la Convention internationale, qui réglemente les questions d'octroi de congés. Maintenant, il est impossible de recevoir une compensation au lieu des jours principaux. De plus, les vacances ne peuvent être reportées de plus de deux ans.

Il n'est pas rentable pour la direction de l'entreprise que les employés accumulent des jours de vacances non utilisés. Il y a plusieurs explications à ce sujet:

lors du contrôle par l'inspection du travail, des problèmes peuvent survenir;
il existe des options lorsque le salarié devra verser une indemnité, plus ces jours s'accumulent, plus les dépenses de l'entreprise seront importantes.

Dans la pratique, de nombreux employeurs souhaitent réduire le nombre de jours de vacances dus au salarié, ne lui permettant pas de se reposer. Pour cela, ils utilisent plusieurs techniques :

donnant à un employé des vacances, il est émis à partir du vendredi (c'est-à-dire que les jours de congé légaux sont ajoutés au nombre de jours de vacances);
sans laisser le salarié prendre un repos bien mérité, il lui est demandé de rédiger une demande de congé le week-end ;
l'employé a droit à des vacances, mais en fait, il continue de travailler.

Toutes ces options ne peuvent pas être qualifiées d'efficaces. D'une part, la direction convainc les employés que dans ces cas, ils peuvent recevoir simultanément deux paiements - salaire et indemnité de vacances. En revanche, en acceptant de telles offres, le salarié perd le droit légal au repos. Cependant, il existe plusieurs façons légales de passer tous les jours de vacances inutilisés dans une organisation particulière.

Indemnité de licenciement des salariés

Si un salarié décide de démissionner, s'il a des vacances non utilisées, il a le droit :

Rédigez une demande de congé avec licenciement ultérieur. En même temps, il n'aura pas à travailler les deux semaines prescrites si les vacances non utilisées dépassent 14 jours. Ou réduire la période de travail du nombre de jours de repos disponibles non utilisés. Lire aussi l'article : → "".
Recevez une compensation monétaire pour tous les jours de vacances non utilisés.

Calcul du nombre de jours de vacances non utilisés et exemple de leur utilisation au moment du départ

Pour calculer le nombre de jours de vacances non utilisés, il est effectué selon un certain algorithme, qui est présenté dans le tableau

Numéro d'étape	Indicateur calculé	Fonctionnalités de calcul
1	Le nombre de mois travaillés dans l'organisation	Si le nombre de jours dans un mois incomplet est inférieur à quinze, ils doivent être supprimés. Si plus de 15 - ajoutez un mois.
2	Combien de jours de vacances le salarié a droit pour les heures travaillées.	Le nombre de mois obtenu à la suite du calcul de la première étape est multiplié par le coefficient du nombre de jours de vacances reposant sur un mois (28/12)
3	Détermine combien de jours l'employé a passé en vacances	Calculé sur la base d'un ordre de vacances
4	Nombre de jours de vacances non utilisés	Déterminé comme la différence entre les résultats des points 2 et 3

Supposons qu'un employé soit employé par l'entreprise depuis le 14 juillet 2014. A partir du 6 février 2017, il quitte par eux-même... Pendant la période de travail, il a été en vacances 3 fois pendant 14 jours. Calculateur ancienneté dans cette entreprise, nous obtenons que l'employé a travaillé pendant 30 mois et 23 jours. Le nombre de jours d'un mois incomplet dépasse 15, donc on ajoute un mois à l'expérience, on en obtient 31.

Pendant 31 mois, le nombre de jours de vacances suivant a droit :

28/12 * 31 = 72,33 jours

A eu des vacances : 14 * 3 = 42 jours
Resté inutilisé 72,33 - 42 = 30,33 jours

Si un employé rédige une demande de vacances avec licenciement ultérieur, il recevra une indemnité de vacances pendant 14 jours et une indemnité pour les 16,33 jours restants.

Compensation des congés non utilisés lors du départ en congé de maternité

Il n'y a pas de différences fondamentales par rapport aux salariées enceintes : il est impossible de recevoir une compensation pour les jours de vacances non utilisés. Cependant, l'employeur n'a pas le droit de les priver du droit de partir en vacances. À cet égard, il existe plusieurs options pour l'enregistrement des congés non utilisés, qui sont présentées dans le tableau.

Numéro d'option	Nom	La description
1	Ajouter des jours non utilisés aux congés de maladie	Une femme part en congé de maladie pour grossesse et accouchement plus tôt, après avoir rédigé une demande de vacances tout au long quantité inutilisée jours
2	Prolonger le congé parental	Une femme quitte le décret plus tard autant de jours qu'elle n'a pas fait de promenade pendant ses vacances.
3	Prendre des vacances à l'avance	Certaines entreprises autorisent les femmes à prendre des congés à l'avance pour les périodes où elles seront en congé de maternité et ce nombre de jours plus tôt pour partir en congé de maladie.

Demande de jours fériés non fériés

Pour utiliser les jours de vacances restants des périodes précédentes, le salarié doit rédiger un relevé correspondant. En fait, il n'est pas différent d'une demande standard pour les prochaines vacances et est établi selon les règles suivantes :

La demande est établie sur une feuille de format A4.
Traditionnellement, ces documents sont écrits à la main. Dans certaines organisations, il est permis de formater du texte sur un ordinateur, suivi de l'impression et de l'apposition d'une signature.
Le capuchon est inscrit dans le dernier tiers de la feuille environ. Il indique la fonction de la personne à qui la candidature est adressée, le nom de l'organisme, le nom et les initiales du destinataire. Ensuite, vous devez écrire de qui une déclaration sous la forme de la phrase: "de la position, du nom de famille et des initiales au génitif".
Le nom du document (demande) est indiqué par une majuscule à partir d'une ligne rouge. Il n'y a pas de point à la fin.
Une fois de plus, une demande claire est dressée à partir de la ligne rouge - je vous demande de prévoir des vacances avec telle date et une durée de tel ou tel jour. Dans certaines organisations, il leur est en outre demandé d'indiquer pour quelle période le congé demandé est dû. Il est donc préférable de clarifier ce point avec le service comptable ou le service du personnel.
Ci-dessous se trouve la signature du salarié et son décryptage, ainsi que la date de la candidature. Lire aussi l'article : → "".

En principe, il n'y a rien de difficile à rédiger une déclaration. Mais il est préférable de toujours préciser quel texte doit y être écrit, car dans certaines règles, il est clairement établi.

Difficulté à payer une compensation pour les vacances non utilisées

Jusqu'à présent, de nombreux employés, ne sachant pas que la législation concernant les vacances a changé, ne cherchent pas à repartir en vacances. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui ont une situation financière assez difficile. Ces personnes comptent sur l'employeur pour leur verser une indemnité. En conséquence, les travailleurs se retrouvent souvent sans rien.

La pratique judiciaire montre que les employeurs utilisent souvent l'ignorance des employés pour économiser de l'argent. Le fait est que le droit de reporter les vacances est établi par la loi pour une durée maximale de 18 mois et uniquement sur la base de bonne raison... Si le licenciement survient après cette période, même le tribunal, dans certains cas, n'aide pas à obtenir une indemnisation.

Il est légalement établi qu'un employé dont les droits ont été violés doit saisir le tribunal avec une déclaration correspondante au plus tard dans les trois mois. Naturellement, les employés qui continuent à travailler dans l'entreprise le font rarement. De ce fait, lors de leur licenciement, ils sont confrontés à un refus de verser les indemnités qui leur sont dues. En allant au tribunal, ils découvrent que le délai de prescription a expiré depuis longtemps et qu'il est peu probable que quoi que ce soit puisse être fait.

Questions fréquemment posées

Le sujet des vacances inutilisées semble être assez vaste et complexe. Cela conduit à l'émergence énorme quantité des questions. Nous essaierons de répondre ci-dessous aux plus courantes.

Il est légalement établi que l'employeur est tenu d'accorder des congés à ses salariés. Par conséquent, sans licenciement, il ne sera pas possible de recevoir une compensation monétaire pour l'essentiel de celui-ci. Autre chose jours supplémentaires vacances. A la demande du salarié, ils peuvent être remplacés par un paiement en espèces. Cependant, pour plusieurs catégories de citoyens, un tel droit n'est pas prévu, ils doivent reposer en totalité. Ceux-ci inclus:

les employés âgés de moins de dix-huit ans ;
femmes enceintes;
employés effectuant des travaux dangereux.

Question numéro 2. Employé accepté sous condition période de probation pendant trois mois. Cependant, après deux ans, il a démissionné. A-t-il droit à une compensation pour les vacances non utilisées ?

La loi ne précise pas l'octroi de vacances aux salariés en probation. Ainsi, en cas de licenciement d'un tel salarié (indépendamment de son libre arbitre ou en lien avec le non-respect des exigences de l'entreprise), il est censé verser une indemnité appropriée.

Ainsi, la procédure d'octroi des jours de vacances non utilisés est clairement réglementée par la loi russe. Le salarié doit bien comprendre ses droits pour ne pas se retrouver avec quoi que ce soit. En cas de violation des droits par l'employeur, vous devez saisir le tribunal dans les trois mois, sinon il sera impossible de changer la situation.

Appel en un clic

Les personnes qui travaillent pour le compte sont souvent intéressées par la question de savoir si le congé sans solde est perdu ou s'il peut être utilisé à l'avenir. Il vaut la peine de connaître les normes du Code du travail afin de bien construire la relation entre le subordonné et le chef, y compris en matière de temps de repos. Selon le Code du travail, les travailleurs ont droit au repos. La période pendant laquelle le salarié ne travaille pas, mais se repose, est rémunérée. Ce droit est inscrit dans la législation. Pour la plupart, cette période est de 28 jours calendaires, il y a une durée différente.

Vacances inutilisées - jours de vacances inutilisés pour une raison ou une autre. Il peut être extrêmement demandé sur le lieu de travail. Peut-être que l'employé, de sa propre initiative, a décidé de se passer de vacances. La raison n'est pas si importante.

La procédure d'inscription d'une période de vacances non utilisée

Il est nécessaire de réparer les vacances non contrôlées, sinon elles pourraient s'épuiser. Les employés du service du personnel sont obligés de traiter ces questions. Si l'entreprise n'est pas grande, le service comptable est peut-être engagé dans de telles choses. L'employé a le droit légal de présenter son intention à la direction. Il peut choisir de recevoir paiement en espèces, ou se reposer pendant la période prescrite.

Un repos régulier est assuré une fois par an. Il est calculé après douze mois de travail. Un salarié doit présenter une demande écrite, après avoir travaillé 6 mois dans l'entreprise.

Selon la loi, le chef doit satisfaire à votre droit. Si une personne a travaillé pendant une année civile, cela signifie qu'elle dispose d'un repos régulier non utilisé. Dans ce cas, les congés sont accordés sur demande. Les arguments de la direction sur la nécessité de la production, l'irremplaçabilité sont inappropriés.

La réalité est quelque peu différente de la « lettre de la loi ». Il est peu probable que quelqu'un entre en conflit avec la direction. Dans ce cas, vous pouvez perdre votre emploi. Dans de telles circonstances, des solutions sont trouvées qui satisferaient chacune des parties.

La loi stipule que si l'employé ne se repose pas, il a droit à une compensation monétaire. Vous pouvez l'exiger dans certains cas. Existe certaines conditions qui parlent de protéger les droits des travailleurs. Les lois sont adoptées en tenant compte du fait que les dirigeants des grandes et petites entreprises ne peuvent pas tromper les gens et simplement les exploiter.

Il existe des organes dont la responsabilité est de surveiller le processus de respect de l'état de droit dans les organisations. L'employeur doit surveiller la santé et le repos des employés. Si les employés ne se reposent pas, pour une raison quelconque, et qu'il y a une dette pour les vacances, ils sont indemnisés.

Lire aussi Sur la possibilité de prolonger le congé parental après 3 ans

Conditions de paiement des indemnités

Au lieu d'un congé non contrôlé, l'employé a droit à l'accumulation d'indemnités en cas de licenciement. Lors de l'établissement du bon de commande, l'administration indique qu'il y a des vacances non utilisées depuis plusieurs années. Il peut être de plusieurs types :

Une autre.
Spécial.
Supplémentaire, etc.

Est-il possible d'être payé sans quitter l'entreprise ? Peut-être, si l'employé s'est reposé pendant au moins la moitié de la période prescrite. Ce n'est qu'alors que l'indemnisation est versée. Est-ce que les vacances inutilisées brûlent ? Les vacances non utilisées des années précédentes n'expirent pas.

Conformément à l'article du Code du travail n° 124, un salarié a le droit d'utiliser tous les jours de vacances accumulés les années précédentes auprès d'un employeur particulier. Il est possible d'ajouter des jours au repos régulier actuel. Cette question se pose souvent : si vous n'avez pas pris de vacances au cours de la dernière année, les vacances s'épuisent-elles ? Par exemple, l'année dernière, il y avait des jours non cochés, ils passent automatiquement à l'année suivante. Ajoutez peut-être 13 jours à vos prochaines vacances. En cas de licenciement, conformément à l'article 127 du Code du travail, le salarié a le droit :

Recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées.
Soumettre une demande de repos avec licenciement supplémentaire (de mon plein gré, si pour d'autres raisons, il n'est pas payé et que les jours de vacances brûlent).

Les arriérés de vacances inutilisés s'épuisent en 2019

Les vacances s'épuisent-elles ces dernières années ? La réponse à la question d'intérêt est sans ambiguïté - non, car la période de repos inutilisée en 2016 et en 2019 ne s'épuise pas. Les travailleurs qui, pour diverses raisons, ne se reposent pratiquement pas, ont des dettes assez importantes les jours de vacances.

Cette situation, en règle générale, ne convient pas à l'employeur. Les raisons suivantes :

L'Inspection du travail s'intéressera à la question du repos incomplet des salariés.
Pour les jours de vacances accumulés, vous devrez verser une indemnité en cas de licenciement d'un employé, sur la base du Code du travail n° 127. Par conséquent, les gestionnaires offrent aux employés toutes sortes d'options pour annuler les vacances des années précédentes.

Options d'élimination, avantages et inconvénients :

Le salarié prend la période de vacances en partie ou en totalité (article TC n° 125). Reçoit un bon repos, ainsi qu'un paiement (paye de vacances).
Parfois, la direction suggère de diviser la période en court instant surtout le week-end. Dans le même temps, l'employeur fait valoir qu'il s'agit d'une bénédiction pour l'employé, car il en retirera un grand avantage matériel. Pour un jour de congé, un certain montant sera payé (indemnité de vacances). Les vacances vont donc s'épuiser (dette les jours de vacances).
La pire option est d'organiser le prochain repos et de continuer à travailler. L'employé reçoit une indemnité de vacances, mais perd les salaires, puisqu'il se repose officiellement.

Important! Les jours de vacances supplémentaires sont soumis aux mêmes règles que les jours réguliers. Des jours non utilisés supplémentaires peuvent être utilisés en les ajoutant aux vacances en cours et à venir. Ou, en cas de licenciement, vous recevrez une indemnité conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quant à 2019, le Code du travail de la Fédération de Russie ne change pas. Les travailleurs ont droit au repos une fois par an. Si les gens continuent à travailler pendant cette période, alors, selon la lettre de Rostrud 1921-6, un citoyen qui n'a pas de repos a parfaitement droit à tous les jours de vacances non utilisés. Il n'y a aucun changement dans ce numéro en 2019.

La loi interdit de travailler sans vacances, en recevant un équivalent monétaire au lieu d'une fois par an de repos. Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas d'options pour obtenir une compensation pour les vacances non utilisées. Ils existent non seulement, mais sont tout à fait légaux et peuvent être utilisés dans des situations autorisées par la loi.

Dans quelles conditions l'indemnité de vacances sera-t-elle versée

Tout employé a droit à des congés payés annuels (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). La durée des vacances principales est de 28 jours calendaires. Il y a aussi des vacances supplémentaires qui sont fournies:

dans les conditions du Grand Nord et des régions assimilées à celles-ci ;
dans nocif et conditions dangereuses la main d'oeuvre;
v conditions spéciales, avec des horaires de travail irréguliers, etc.

S'il y a des doutes quant à la possibilité de recevoir une compensation pour les vacances non utilisées, alors en vous référant au Code du travail, vous pouvez comprendre que la réponse est sans équivoque affirmative.

Un équivalent pour repos non pris peut être attribué si :

l'employé démissionne ;
le repos qui lui est accordé dépasse 28 jours calendaires (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de son départ, le salarié a droit à une indemnité pour tous les jours de repos accumulés. Le montant de l'indemnité est calculé en fonction du nombre de jours de vacances et du salaire moyen de la dernière année.

Le deuxième cas où le remboursement est possible est un congé de plus de 28 jours. Ensuite, pour tous les jours supplémentaires ou une partie d'entre eux, l'équivalent en espèces est facturé. Par exemple, si vous avez droit à des vacances de 34 jours, vous devez en utiliser 28 pour des vacances et obtenir une compensation pour les 6 jours restants.

Cependant, la loi n'oblige pas l'employeur à suivre strictement cette règle. L'employeur a le droit de ne pas payer les jours de vacances supplémentaires, mais d'exiger leur utilisation pour le repos.

Veuillez noter! La règle ne s'applique pas aux femmes enceintes, aux travailleurs de moins de 18 ans, aux travailleurs employés dans des industries dangereuses et dangereuses. Ils doivent utiliser le congé supplémentaire aux fins prévues.

Pourquoi le transfert de vacances est autorisé

Le législateur a prévu la survenance de situations au repos, lorsque congés annuels doit être interrompu ou fourni à un autre moment. De tels cas sont :

transfert de vacances en raison d'un congé de maladie ;
la nécessité de remplir des fonctions publiques, pour la durée desquelles l'exemption de travail est accordée par la loi ;
dans d'autres cas.

Le non-paiement de l'indemnité de vacances, l'avis d'octroi des vacances moins de 14 jours avant son début deviennent également le fondement du report des vacances à une autre période convenue avec le salarié.

Si processus de fabrication nécessite la présence d'un salarié et son congé annuel paralyse les activités de l'organisation; avec le consentement du salarié, le congé est également reporté à une autre période. De plus, il doit être utilisé au cours de l'année qui suit l'année de mise à disposition. C'est-à-dire que le travail pendant 2 ans sans vacances est autorisé.

Par conséquent, si vous avez besoin de savoir s'il est autorisé de remplacer les vacances par une compensation monétaire en cas de report, n'oubliez pas que dans dans ce cas le législateur dit « non » (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les employés de moins de 18 ans, ainsi que ceux employés dans des industries dangereuses et dangereuses, doivent bénéficier d'un congé annuel, les transferts ne sont pas autorisés.

Prendre un congé avant le licenciement

Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'il envisage de résilier le contrat, un employé peut prendre les vacances qui lui sont dues, suivi d'un licenciement de son plein gré. Ils rédigent une déclaration indiquant la date du licenciement, qui devrait être le dernier jour des vacances. Si le terme a expiré Contrat de travail, le salarié a le droit d'utiliser avant le licenciement vacances dues et la date de résiliation du contrat sera également le dernier jour des vacances.

Cette date peut ne pas coïncider avec la date d'expiration du contrat de travail préalablement fixée. Si le congé est pris par un salarié qui a rédigé une lettre de démission de son plein gré, il a le droit de changer d'avis, de récupérer la lettre de démission avant le début des vacances. Si un autre employé est accepté à sa place, le retrait de la demande de licenciement n'est pas autorisé (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment obtenir une couverture en espèces

Comme mentionné ci-dessus, si l'employé n'est pas sûr qu'il soit possible de remplacer les vacances compensation monétaire en 2019, cela vaut la peine de demander une explication de l'article de loi. La règle stipule que l'indemnité n'est versée qu'en cas de licenciement, pour tous les jours de vacances prescrits, ou si les jours non essentiels ne sont pas utilisés. Pour l'obtenir, vous devez procéder comme suit :

Soumettez une demande de forme libre. S'il y a un formulaire spécial - sur le formulaire. Le « responsable » de la demande indique la fonction de la personne qui entérinera la demande et son nom complet. Ensuite, le nom du demandeur est indiqué.
Le nom du document est « application ».
Directement un texte qui est une demande de remplacer les jours de vacances par un équivalent en espèces. Indiquez les circonstances dans lesquelles un congé supplémentaire a été accordé, sa durée et reportez-vous à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le droit à une indemnisation.
Date et signature manuscrite.

Après 10 jours ou à la date de la prochaine émission de salaire acceptée dans l'entreprise, le paiement doit être délivré au demandeur. Les vacances principales ne sont pas autorisées à remplacer la compensation. Il s'agit d'une violation de la loi et le coupable est poursuivi administrativement sous la forme d'une lourde amende. Le dilemme de savoir s'il est possible de prendre une compensation pour les vacances non utilisées, si ce n'est pas la principale, sans imposer de pénalité à l'employeur, suggère la réponse : oui, vous pouvez.

Regardez la vidéo sur l'indemnité de vacances avant le licenciement :

En cas de licenciement, le salarié est tenu de verser une indemnité pour tous les jours de vacances. S'il n'a pas été fourni depuis deux ans, alors depuis deux ans.

Si un employé n'a pas le droit de recevoir des congés supplémentaires, il n'a pas droit à une compensation pour les jours de vacances, par exemple, non utilisés pendant 2 ans et, par conséquent, doublés.

Comment prendre des vacances pas tout à la fois

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la division du congé en plusieurs parties est possible après accord avec l'employeur. Dans le même temps, l'une des parties ne doit pas être inférieure à 14 jours calendaires (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le reste des jours peut être pris dans n'importe quelle proportion. Notamment, deux fois pendant 7 jours, deux fois pendant 5 jours et 4 jours, et ainsi de suite.

Le spécialiste répond aux questions dans les commentaires de l'article