4 jours de congé supplémentaire pour les parents d'un enfant handicapé. Les parents ont-ils droit à des jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé et comment les organiser ? Accorder un congé hors tour à un salarié ayant un enfant handicapé

Les parents d'enfants handicapés bénéficient d'un certain nombre d'avantages prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. A eux appartiennent certains droits préférentiels concernant les congés. Considérons-les plus en détail.

Congé pour les parents d'un enfant handicapé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Pour le parent de l'enfant handicapé tous les droits standard sont conservés. Il s'agit du droit à un congé annuel avec paiement en fonction du salaire moyen de l'employé, délivré dans l'ordre de priorité spécifié dans le calendrier des vacances. En 2015, la loi fédérale n ° 242-FZ a été promulguée le 13 juillet 2015, sur la base de laquelle des ajustements ont été apportés au Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, il y avait Nouvel article 262.1, selon lequel la catégorie de travailleurs considérée a des garanties supplémentaires :

Droit de prendre congé obligatoire dans l'heure qui convient lorsqu'il est nécessaire de s'occuper de nourrissons et d'adolescents handicapés.
Le droit à des jours de repos supplémentaires.

ATTENTION! Ces garanties ne s'appliquent qu'aux parents d'enfants mineurs.

Qu'est-ce qu'un congé payé supplémentaire ?

Il n'y a pas de congé payé supplémentaire pour les parents. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit rien sur cet avantage. Cependant, par congé supplémentaire, certains comprennent :

Congé standard délivré conformément aux prestations.
Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans.
Jours fériés supplémentaires.

Le dernier point est le plus proche du concept de deuxième congé payé. Le droit à des jours de congé supplémentaires est stipulé par l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est remis à un seul des parents. Pour bénéficier d'un congé, vous devez en faire la demande par écrit. L'employeur est tenu d'accorder au salarié qui s'occupe d'un enfant handicapé 4 jours de repos supplémentaires par mois. Toutes ces journées sont payées au tarif standard.

ATTENTION! Toutes les dispositions discutées ici sont inscrites dans la loi. Cependant, rien n'empêche l'entrepreneur d'instituer un congé supplémentaire sous condition de paiement à titre d'avantage aux parents d'enfants handicapés. Cela nécessitera toutes les modifications pertinentes des actes collectifs.

Support documentaire d'inscription

Les parents sont tenus de fournir les documents suivants pour le congé :

Conclusion expertise médico-sociale confirmant l'invalidité (l'examen doit être effectué régulièrement).
Documents qui établissent le lieu de résidence du bébé.
Certificat de naissance ou d'adoption.
Un certificat du travail du second parent attestant que le droit au week-end n'a pas été utilisé par lui et que la demande correspondante n'a pas été soumise à l'employeur.

La plupart des documents ne sont fournis qu'une seule fois. Par exemple, un parent peut apporter une fois un certificat de naissance et ne pas le refaire lorsqu'il demande un jour de congé. Cependant, il y a un certain nombre de documents qui doivent être fournis régulièrement. Ceux-ci inclus:

Références du travail du deuxième parent.
La conclusion de l'examen (selon le type de handicap, vous devez suivre cette procédure tous les 1 à 5 ans).

ATTENTION! Le droit à des jours de repos supplémentaires peut être utilisé par l'un ou l'autre parent. Dans ce cas, de telles "vacances" sont divisées. Par exemple, une mère a pris 2 jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Le père a le droit de prendre les 2 jours restants.

Procédure de provision

La procédure d'octroi de jours de congé supplémentaires est précisée dans la résolution du 13 octobre 2014 n° 1048. On distingue les étapes suivantes de cette procédure :

Demande par l'un des parents.
Fournir au salarié tous les documents nécessaires.
Rédaction de l'ordre du chef sur la délivrance de jours de congé supplémentaires. Le document est établi dans le formulaire T-6 ou un autre modèle développé par l'entreprise.
Le salarié doit avoir pris connaissance du bon de commande contre signature.

L'employé indique dans sa demande les jours de repos qui lui conviennent. Cependant, des dates généralement précises sont déterminées après des négociations avec le patron. Par exemple, il y a peu de travail le vendredi et l'employeur souhaite donc envoyer l'employé en congé ce jour-là afin de ne pas interférer avec les processus de travail.

ATTENTION! L'employeur est tenu d'accorder au salarié des jours de congé supplémentaires s'il a envoyé une demande appropriée, à laquelle il a joint tous les documents nécessaires. Sinon, les entreprises infligent une amende d'un montant de 30 à 50 000 roubles ou suspendent leurs travaux jusqu'à 3 mois. Ces mesures de responsabilité sont établies par la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Pécule de vacances supplémentaire

L'article 17 de la loi fédérale n° 213 stipule que les jours de congé supplémentaires sont payés par la Caisse d'assurance sociale. Le paragraphe 12 des règles établies par le décret n° 1048 du 13/10/2014 stipule que le paiement doit correspondre au salaire moyen de l'employé. Autrement dit, un employé reçoit 1 000 roubles par quart de travail. En conséquence, son revenu pour 4 jours de congé supplémentaires sera de 4 000 roubles.

IMPORTANT! La FSS essaie souvent de refuser les paiements si leurs employés à temps partiel le demandent. Cela est dû au fait que les employés ont déjà reçu une indemnisation sur le lieu de travail principal. Cependant, cela est illégal, car le travailleur peut bénéficier d'avantages dans les deux emplois. Ceci est stipulé par la partie 2 de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, il est nécessaire de réaliser tous les paiements dus par la FSS.

Congé sans solde

Le droit à un congé supplémentaire à tout moment qui convient au parent est établi par l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe les options suivantes pour utiliser les jours fournis :

Rejoindre les vacances principales (réalisées sur la base d'une demande écrite).
Partitionnement.
Utilisez tous les 14 jours à la fois.

IMPORTANT! Si un employé n'exerce pas son droit de année actuelle les vacances ne seront pas reportées à l'année suivante.

Les règles suivantes s'appliquent congé supplémentaire:

Sa durée totale ne peut excéder 2 semaines.
Tous les jours de vacances ne sont pas payés.
L'employé détermine la période de vacances conformément à propres idées. Par exemple, il peut partir en vacances pendant une semaine au premier semestre et ajouter le reste de la semaine aux vacances principales. L'essentiel est que la durée totale de ces week-ends ne dépasse pas 2 semaines.

IMPORTANT! Tous les points ci-dessus s'appliquent également aux parents qui travaillent à temps partiel. Au deuxième lieu de service, leur employeur est également tenu de se conformer aux exigences de l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Normes supplémentaires

Toutes les garanties qu'un parent utilise ne peuvent affecter les conditions de travail et d'autres droits : l'octroi d'un congé de base, l'accumulation d'ancienneté. La loi établit également certaines normes concernant la durée de la journée de travail :

Si la durée du poste est supérieure à 4 heures, le salarié doit bénéficier d'une pause déjeuner.
Un salarié peut bénéficier d'horaires réduits. Pour ce faire, il doit rédiger une demande indiquant dans celle-ci horaire pratique la main d'oeuvre.
Envoyer en voyage d'affaires, effectuer des heures supplémentaires - tout cela, conformément à l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est possible qu'avec le consentement écrit du parent. Auparavant, le salarié doit être familiarisé avec son droit de refuser l'employeur.

Des garanties sont fournies dans le cadre des prestations aux personnes handicapées.

assistantus.ru

Un enfant handicapé demande beaucoup plus d'attention, de soins et de temps qu'un enfant sans besoins particuliers. Cela marque la vie de leur famille. À cet égard, au niveau de l'État, des prestations sont établies pour les parents d'un enfant handicapé, qui visent à faciliter les journées de travail, à réduire la charge fiscale, à améliorer les conditions de vie de ces familles, etc. Pour en savoir plus sur les avantages prévus par la loi pour les parents d'enfants handicapés et sur la manière de les utiliser, lisez la suite.

Qui est un enfant handicapé

Un enfant handicapé est un mineur (moins de 18 ans) qui a :

Altération de la santé, accompagnée d'un trouble persistant des fonctions corporelles, causée par des blessures, des maladies, des défauts.
Perte complète ou partielle de la capacité de prendre soin de soi, de se déplacer de manière indépendante, de s'orienter, de communiquer, de contrôler son comportement ou d'apprendre.
La nécessité de bénéficier de mesures de protection sociale, y compris de réadaptation et d'adaptation.

Dans ce cas, tous les signes énumérés doivent être observés simultanément. C'est-à-dire que si un enfant Diabète mais cela ne l'affecte en rien. vie normale, il peut se servir, se déplacer, etc., alors l'UIT ne le reconnaît pas comme personne handicapée.

Bien que même si les trois signes sont présents, ce n'est pas un fait que le handicap sera néanmoins nommé. Le niveau de perte des compétences élémentaires en matière de soins personnels, etc., peut être différent pour chaque personne, de sorte qu'une personne peut se voir attribuer un handicap, tandis qu'une autre présentant les mêmes symptômes peut ne pas l'être.

La décision de reconnaître un enfant comme handicapé est prise par la Commission de l'UIT.

La catégorie « enfant avec un handicap infantile » : c'est maintenant ?

Oui et non. Formellement, la catégorie « enfance handicapée » existait jusqu'en 2014, et lorsque l'enfant atteignait l'âge de la majorité, il recevait ce statut. Désormais, tous les enfants handicapés, lorsqu'ils atteignent l'âge de 18 ans, sont réexaminés par la commission de l'UIT, au cours de laquelle un groupe de handicap leur est déterminé - 1,2 ou 3e sans la mention «handicapé depuis l'enfance».

Pour ceux qui bénéficiaient de ce statut avant 2014, il subsiste, comme toutes les prestations prévues pour les enfants handicapés.

Cependant, aucune prestation n'était prévue pour les parents d'un enfant handicapé ni à l'époque (jusqu'en 2014) ni actuellement. C'est-à-dire que le handicap de l'enfant comme base pour recevoir des prestations "fonctionne" jusqu'à ce que l'enfant ait 18 ans.

Allocations pour enfants handicapés pour les parents en 2018

En 2018, il n'y a pas de changements cardinaux concernant les prestations aux parents d'enfants handicapés, à l'exception de :

L'entrée en vigueur d'une nouvelle loi avec une liste de maladies qui sont à la base de la délivrance de mètres supplémentaires d'espace de vie (était - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 817 du 21 décembre 2004, est devenu - Liste des maladies agréées par arrêté du ministère de la santé du 30 novembre 2012 n° 991n). La nouvelle liste a augmenté d'un élément.
Évolution du montant de la pension par rapport à 2017 suite à l'indexation.

Sinon, le montant des prestations au niveau fédéral est resté le même. Les autorités régionales n'ont pas le droit de le réduire, c'est-à-dire de « supprimer » l'un des avantages avec leur acte local, mais elles peuvent, si le budget le permet, en introduire d'autres.

Pour commencer, regardons de plus près les prestations fédérales en vigueur en 2018.

Prestations de travail pour les parents

Travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette préférence peut être utilisée par chacun des parents sur le lieu de travail. Pour ce faire, vous devez fournir à l'employeur la conclusion de l'UIT.

Le nouvel horaire de travail est établi en fonction des intérêts du salarié et non de l'employeur. Dans le même temps, il peut être introduit jusqu'à la disparition de la base pour fournir un travail à temps partiel, c'est-à-dire pour les cas avec un enfant handicapé - jusqu'à ce qu'il atteigne la majorité.

Que faire ensuite? Si après passant l'UIT, un enfant majeur est à nouveau reconnu comme handicapé, dans le même article 93, pour fonder l'introduction d'un horaire incomplet, il est également mentionné « la prise en charge d'un proche malade sur la base de rapport médical". Par conséquent, en fait, un tel avantage restera avec les parents même lorsque l'enfant aura 18 ans.

Veuillez noter que la rémunération des parents handicapés s'effectue sur une base générale, c'est-à-dire au prorata de la quantité de travail effectuée ou des heures travaillées. Mais en même temps, l'utilisation de cet avantage ne réduit pas le temps de vacances, la durée du service et ne limite pas l'employé dans d'autres droits du travail.

Le droit de refuser des voyages d'affaires dans une autre région, d'aller travailler les jours fériés, le week-end, la nuit ou les heures supplémentaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Comme c'est le droit du travailleur, il peut être d'accord. Dans ce cas, cependant, le consentement doit être écrit. De plus, lorsqu'un employeur offre de telles conditions de travail, il doit informer par écrit le parent d'un enfant handicapé de son droit de les refuser. Si le salarié n'est pas d'accord, la législation du travail protège ses intérêts : il peut refuser de se déplacer et de se rendre au travail sans aucune conséquence pour lui.

4 jours de congé supplémentaires par mois avec préservation des revenus (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette prestation est accordée pour un parent, ou ces 4 jours peuvent être "répartis" entre les parents à leur discrétion. Pour l'utiliser, vous devez rédiger une demande auprès de l'employeur. Il est établi sous la forme homologuée par l'arrêté du ministère du travail du 19/12/14. N° 1055n "Sur approbation du formulaire de demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, tuteur) de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés." Un exemple d'entrée est ci-dessous.

Directeur de OOO "Avril"
Kolomoitsev Igor Igorevitch
Manager de vente sénior
Goudzikov Ivan Ivanovitch

Demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, gardien)
congés payés supplémentaires
pour la garde d'enfants handicapés

Conformément à l'article 262 du code du travail Fédération Russe Je vous demande de m'accorder des jours de congé payés supplémentaires pour m'occuper d'un enfant handicapé les 25 et 26 avril 2018 et les 29 et 30 avril 2018 d'un montant de 4 jours calendaires.

Je vous informe que le deuxième parent, Gudzikova Elizaveta Fedorovna, n'a pas utilisé le droit prévu par l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui est confirmé par un certificat de son lieu de travail.

Documents (copies de documents) prévus par la législation de la Fédération de Russie pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour la prise en charge d'enfants handicapés, sur 6 feuilles sont joints.

Je certifie que les informations que j'ai fournies sont exactes.

Sur la base des résultats de l'examen de la demande, le responsable émet une ordonnance. Comme mentionné ci-dessus, le droit de prendre 4 jours de congé à un parent handicapé se présente chaque mois. Ces jours de repos sont payés en fonction de la taille des gains moyens d'une journée.

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

Certificat du Bureau de l'UIT sur l'établissement du handicap ;
Un document confirmant le lieu de résidence de l'enfant;
Acte de naissance de l'enfant ou document sur l'établissement de la tutelle / tutelle;
Un certificat du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas utilisé les jours de congé supplémentaires au cours du mois de la demande ou qu'ils ont été partiellement utilisés. Si le deuxième parent est décédé, a disparu, est privé ou restreint des droits parentaux, purge une peine sous la forme d'une peine de prison, est en voyage d'affaires depuis plus d'un mois et que ces circonstances peuvent être documentées, un le certificat du lieu de travail du deuxième parent n'est pas nécessaire.

La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans sa résolution n° 1 du 28 janvier 2014, a précisé ce qu'il fallait faire si l'employeur refusait d'accorder des jours de congé supplémentaires aux parents d'enfants handicapés. Dans ce cas, l'utilisation par l'employé de jours de congé supplémentaires à sa propre discrétion n'est pas une faute disciplinaire, c'est-à-dire qu'elle ne peut être considérée comme de l'absentéisme.

Si les parents n'ont pas utilisé les jours de congé supplémentaires, ils ne sont pas transférés au mois suivant et ne sont pas cumulables dans le futur.

S'il y a plusieurs enfants handicapés dans la famille, le nombre de jours n'augmente pas.

Dans le même temps, les jours de repos supplémentaires NE SONT PAS FOURNIS au parent d'une personne handicapée pendant son :

Un autre congé annuel payé ;
vacances "gratuites" ;
Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans.

Parallèlement, le deuxième parent qui travaille peut exercer pleinement son droit.

Utilisation du congé annuel à tout moment (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Un seul parent (ou tuteur, curateur) peut prendre des vacances à tout moment qui lui convient, si la famille est complète.

Congé supplémentaire pour le parent d'un enfant handicapé (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Il s'agit d'un avantage obligatoire si l'élément correspondant est prévu dans la convention collective. La durée des vacances est de 14 jours. Dans le même temps, les salaires de cette période ne sont pas épargnés. Les vacances sont accordées lorsque cela est nécessaire et pratique pour l'employé, et non pour le gestionnaire. Il peut être attaché aux vacances principales ou utilisé séparément. Le temps de repos supplémentaire non utilisé ne peut pas être reporté à l'année suivante.

Retraite anticipée (article 32 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance")

Les parents d'une personne handicapée peuvent prendre leur retraite 5 ans plus tôt que l'âge fixé. Toutefois, cet avantage n'est applicable que s'il existe une certaine ancienneté :

Pour les hommes, une pension à partir de 55 ans - avec une période d'assurance de 20 ans.
Les femmes prennent leur retraite à 50 ans, après 15 ans de service.

Décompte du temps passé à s'occuper d'un enfant pendant la période d'assurance (article 12 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance")

Au niveau législatif, la prestation est inscrite à l'article 12 de la loi fédérale «sur les pensions d'assurance», cependant, elle peut être utilisée dans certaines circonstances:

la période correspondante n'est pas imputée à l'autre parent lors de l'établissement de la pension d'assurance ;
la période de garde a été précédée et/ou suivie de périodes de travail ou d'autres activités (quelle que soit leur durée).

De plus, la prise en compte du temps passé à s'occuper d'une personne handicapée n'est pas une obligation pour les caisses de retraite. Pour que cette question soit examinée, le parent doit soumettre une demande dont le formulaire est établi par l'annexe n ° 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 02.10.2014 N 1015 «Sur l'approbation des règles de calcul et Confirmation de l'expérience de l'assurance pour l'établissement des pensions d'assurance ». Un exemple de demande d'inclusion d'une période de prise en charge d'un enfant handicapé dans l'ancienneté est consultable ci-dessous.

Au Département de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie
dans la région de Kemerovo

DÉCLARATION
personne valide s'occupant d'un enfant handicapé

Je, Kotenkina Evelina Georgievna, vivant à l'adresse Kemerovo, rue Tsvetochnaya, 13.

Date de naissance - 13/10/1951

Pièce d'identité, passeport de la Fédération de Russie série 37 05 numéro 546789 par qui et quand délivré par le Département du Service fédéral des migrations de Russie à Kemerovo dans la période du 01.01.1974 au 04.05. En 1980, elle a pris soin d'un citoyen Ivan Andreevich Kotenkin, résidant à l'adresse Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ans, qui pendant la période de soins était un enfant handicapé.

Je vous demande d'établir la période de soins spécifiée aux fins de créditer la période d'assurance conformément à la clause 6 de la partie 1 de l'article 12 de la loi fédérale "Sur les pensions d'assurance".

11/11/2008
PAR EXEMPLE. Kotenkin

Si le département de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie refuse de vous inscrire, adressez-vous au tribunal avec une déclaration, en y joignant une réponse écrite insatisfaisante à votre demande.

Interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cependant, une telle préférence n'est pas établie pour tous les parents d'enfants handicapés, mais pour leurs catégories individuelles :

Mères célibataires élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans, ou pères célibataires, autres représentants légaux une personne handicapée l'élevant de façon autonome ;
Parents (représentants légaux) qui sont le seul soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Si l'employeur, malgré la norme de la loi, rompt avec vous les relations de travail Vous pouvez demander à faire appel de ses actions devant le tribunal.

Avantages fiscaux

Les parents d'un enfant handicapé ont droit à une déduction mensuelle de l'impôt sur le revenu des particuliers. La seule condition est que le parent travaille officiellement.

La déduction de l'impôt sur le revenu des particuliers est prévue pour cette catégorie de personnes, clause 4, partie 1, article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie et s'élève à :

12000 roubles- pour les parents naturels et les parents adoptifs.
6000 roubles- pour le tuteur, le curateur, le parent nourricier, le conjoint (conjoint) du parent nourricier.

Vous pouvez obtenir une déduction pour chaque enfant handicapé s'il n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans (ou 24 ans s'il est étudiant à temps plein et est une personne handicapée du groupe I ou II).

La déduction est accordée à chacun des parents, c'est-à-dire famille complète en fait, le bénéfice est doublé.

Pour profiter de la remise, vous pouvez choisir l'une des méthodes suivantes :

contacter le service comptable du lieu de travail avec une demande et des documents confirmant le droit de percevoir des prestations;
remplissez vous-même la déclaration 3-NDFL à la fin de l'année d'imposition et envoyez-la à l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts en indiquant les informations nécessaires dans la colonne «déductions fiscales».

Les déductions commenceront à être effectuées à partir du mois à partir duquel vous faites votre demande au bureau des impôts. Vous pouvez les obtenir en espèces directement à l'inspection territoriale ou auprès de l'employeur si vous lui fournissez une demande et une notification du Service fédéral des impôts confirmant votre droit à bénéficier des déductions sociales.

Un document très important qui a déterminé la poursuite des pratiques d'application de la loi du Service fédéral des impôts sur la question de l'octroi d'une déduction de l'impôt sur le revenu des particuliers aux parents pour un enfant handicapé est la lettre n ° 03-04-06 / 15803 du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20.03.2017.

Le fait est que des déductions d'impôt sur le revenu des particuliers sont prévues pour toutes les personnes qui ont des enfants (pas seulement les personnes handicapées). "Invalidité" n'affecte que le montant de la déduction.

Et si jusqu'en 2017 les inspections territoriales du Service fédéral des impôts n'étaient pas d'accord sur la détermination du montant de la déduction (que ce soit pour attribuer une déduction aux parents d'une personne handicapée sur une base ou sur deux), maintenant le conflit a été éliminé :

le montant total de la déduction fiscale forfaitaire pour enfant handicapé est déterminé en additionnant le montant de la déduction prévue en raison des motifs liés à la naissance d'un enfant (adoption, tutelle) et des motifs liés au fait que l'enfant est désactivé.

Exemple. Kushnarev A.E. Travaille en tant que cadre supérieur dans la société "Horizon". Il a un fils handicapé de 12 ans. La femme s'occupe de l'enfant, ne travaille nulle part. Jusqu'en avril 2017, il bénéficiait d'une déduction de 12 000 roubles. Après la publication de la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017 n ° 03-04-06 / 15803 dans les médias, il s'est adressé à l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts avec une déclaration sur le recalcul du montant de la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il a été recalculé et le montant de la déduction d'avril s'élevait à 13 400 roubles.

La détaxe transport est de nature régionale. Et cela signifie que tous les parents d'enfants handicapés ne peuvent pas l'utiliser, mais seulement ceux dans les régions de résidence desquels les autorités locales ont adopté une loi appropriée.

En particulier, voici des exemples de sujets en Fédération de Russie dans lesquels la catégorie de personnes spécifiée est totalement exonérée du paiement de la taxe de transport :

Moscou
Saint-Pétersbourg
Région de Léningrad
Région de Volgograd
Région de Mourmansk
Région de Sverdlovsk
Région de Tcheliabinsk

Pour utiliser l'avantage, vous devez contacter le service fédéral des impôts local avec des documents (généralement un passeport, la conclusion de l'UIT, PTS et STS) et une application du formulaire établi, qui peut être téléchargé sur le site officiel ou il sera donné à remplir sur place lors de l'inspection.

Si vous ne déclarez pas au centre des impôts que vous avez droit à une déduction, la taxe sera facturée en totalité.

Allocations de logement

L'octroi de ce type de prestations est régi par l'art. 17 de la loi fédérale "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie". Selon ses dispositions, les familles (et en fait, les parents de personnes handicapées) ont la possibilité de recevoir :

Logement aux frais de l'État, si la famille est enregistrée comme ayant besoin de meilleures conditions de logement.
Indemnisation d'un montant de 50% de la redevance d'entretien du logement (loyer) et utilitaires (eau froide, eau chaude, électricité, chauffage, évacuation des eaux usées), ainsi que - le paiement du coût du carburant et du transport pour la livraison de ce carburant - lorsqu'ils vivent dans des maisons sans chauffage central.
Indemnisation d'un montant ne dépassant pas 50% de la contribution pour les réparations majeures.
Terrain pour la construction de logements individuels, l'agriculture, l'élevage de datchas et le jardinage.

Parallèlement, la loi répartit les familles de personnes handicapées pouvant bénéficier d'un logement gratuit en 2 catégories :

Ceux qui étaient inscrits avant le 1er janvier 2005. Il y a une file d'attente séparée pour eux, composée de catégories préférentielles y compris les personnes handicapées.
Ceux inscrits après le 1er janvier 2005. Ils sont sur une liste d'attente générale pour un logement sans droit de priorité obtenir un logement d'abord. Par exception, seules les familles ayant une forme grave de handicap ont le droit de recevoir un appartement hors tour. maladie chronique, dont la liste est indiquée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 juin 2006 n ° 378 (11 motifs au total).

Selon les zones, des logements doivent être fournis, en fonction des normes régionales d'espace vital minimum par personne. A Moscou, par exemple, cette norme est de 18 m2. Cependant, pour les maladies répertoriées dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 30 novembre 2012 n ° 991n, zone supplémentaire, mais pas plus du double de la norme.

Avantages pour les transports

Anciennement concessions de voyage transport public l'article 30 de la loi fédérale « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » était prévu. À ce jour, cet article a été exclu, mais cela ne signifie pas que l'avantage n'est pas valable.

Le fait est que les enfants handicapés et leurs parents appartiennent à la catégorie bénéficiaires fédéraux qui sont éligibles pour recevoir services sociaux, y compris - pour voyager gratuitement dans la banlieue transports ferroviaires, ainsi que sur le transport longue distance vers le lieu de traitement et retour. Mais si vous le souhaitez, ils peuvent remplacer l'avantage dans en nature sur le paiement en espèces, qui sera payé en même temps que l'UDV, mais en fait - en faire partie. À partir du 1er février 2018, le montant de ce paiement sera de 118,94 roubles.

Quant aux déplacements en transports en commun, l'octroi de cette prestation est à la discrétion des autorités locales. Et il convient de noter que dans presque toutes les régions du pays, les enfants handicapés et leurs parents bénéficient du droit de voyager gratuitement dans les transports publics. En particulier, à Moscou, pour utiliser cet avantage, il est nécessaire de délivrer une carte sociale moscovite. Pour plus de précisions, comme cela se produit dans d'autres régions, il est préférable de contacter les administrations locales ou les organismes territoriaux de protection sociale.

Regardez la vidéo : avantages pour les enfants handicapés et leurs parents :

Aide financière aux parents d'enfants handicapés

Les parents d'enfants handicapés ont droit à une indemnisation si l'enseignement à domicile est assuré. Toutefois, l'article 19 de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » stipule que la détermination du montant de cette indemnisation est laissée à la discrétion des entités constitutives de la Fédération de Russie. Autrement dit, afin de savoir exactement comment le montant de l'indemnisation est calculé dans votre région, vous devez clarifier avec les organes autonomes quelle loi réglemente cette question.
Allocation mensuelle pour un parent inactif d'un enfant handicapé. Pour les parents c'est 5500 r, et pour les syndics, tuteurs, parents adoptifs- 1200r. Mais à partir du 1er avril 2018, une indexation de ces montants est attendue, ces chiffres pourraient donc ne plus être pertinents de sitôt.

Les bénéficiaires officiels de ces prestations sont les parents des personnes handicapées. Mais dans le même temps, l'État alloue également des fonds aux enfants handicapés eux-mêmes, qui de jure reviennent aux enfants et vont de facto au budget familial. Pour plus d'informations sur tous les types d'aide financière que reçoivent les familles avec enfants handicapés, consultez l'article ....

juresovet.ru

L'un des parents (tuteurs, tuteurs, parents adoptifs) d'enfants handicapés mineurs a le droit préférentiel à un congé payé régulier (loi fédérale n° 242-FZ du 13 juillet 2015).

La séquence d'octroi des congés payés annuels est déterminée par le calendrier des vacances, qui est obligatoire pour l'employeur et l'employé (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La loi fédérale n° 242-FZ du 13 juillet 2015 a introduit un nouvel article 262.1 dans le Code du travail « La séquence d'octroi des congés payés annuels aux personnes élevant des enfants handicapés ». Désormais, les salariés ayant des enfants handicapés de moins de 18 ans sont affectés à une catégorie spéciale avec des garanties supplémentaires.

Cela signifie que, sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, ces employés peuvent bénéficier d'un congé annuel payé à leur demande à un moment qui leur convient - pour fournir des soins à part entière à l'enfant, y compris son traitement au sanatorium et ses vacances d'été vacances.

L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés approuvé par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile ( article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La même norme stipule que certaines catégories de travailleurs bénéficient, à leur demande, d'un congé annuel payé à un moment qui leur convient.

En outre, l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que l'un des parents (tuteur, soignant) chargé de s'occuper des enfants handicapés, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisé par l'une de ces personnes ou partagé par elles entre elles à leur discrétion.

La procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, soignant) pour la garde d'enfants handicapés est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 n ° 1048.

Un congé supplémentaire est accordé par arrêté du chef sur la base d'une demande et d'un dossier de documents :

une attestation du Bureau d'Expertise Médicale et Sociale confirmant le fait de l'établissement de l'invalidité. Elle est servie selon les modalités de constatation de l'invalidité (une fois, une fois par an, une fois tous les deux ans, une fois tous les cinq ans) ;
documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé (soumis une fois);
certificat de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle, la tutelle d'un enfant handicapé (soumis une fois);
l'attestation originale du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, tuteur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congés payés supplémentaires de ce mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés ;
l'attestation originale du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, tuteur) attestant qu'il n'a pas demandé de congés payés supplémentaires au cours de ce mois civil.

Dernière mise à jour avril 2019

Qui est un enfant handicapé

Un enfant handicapé est un mineur (moins de 18 ans) qui a :

Altération de la santé, accompagnée d'un trouble persistant des fonctions corporelles, causée par des blessures, des maladies, des défauts.
Perte complète ou partielle de la capacité de prendre soin de soi, de se déplacer de manière indépendante, de s'orienter, de communiquer, de contrôler son comportement ou d'apprendre.
La nécessité de bénéficier de mesures de protection sociale, y compris de réadaptation et d'adaptation.

Dans ce cas, tous les signes ci-dessus doivent être observés simultanément.. C'est-à-dire que si un enfant souffre de diabète, mais que cela n'affecte en rien sa vie normale, qu'il peut se servir, se déplacer, etc., l'UIT ne le reconnaît pas comme une personne handicapée.

La décision de reconnaître un enfant comme handicapé est prise par la Commission de l'UIT.

La catégorie « enfant avec un handicap infantile » : c'est maintenant ?

Pour ceux qui bénéficiaient de ce statut avant 2014, il subsiste, comme toutes les prestations prévues pour les enfants handicapés.

Cependant, aucune prestation n'était prévue pour les parents d'un enfant handicapé ni à l'époque (jusqu'en 2014) ni actuellement. C'est-à-dire que le handicap de l'enfant comme base pour recevoir des prestations "fonctionne" jusqu'à ce que l'enfant ait 18 ans.

Allocations pour enfants handicapés pour les parents en 2019

En 2019, il n'y a pas de changements cardinaux concernant les prestations aux parents d'enfants handicapés, à l'exception de :

L'entrée en vigueur d'une nouvelle loi avec une liste de maladies qui sont à la base de la délivrance de mètres supplémentaires d'espace de vie (était - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 817 du 21 décembre 2004, est devenu - Liste des maladies agréées par arrêté du ministère de la santé du 30 novembre 2012 n° 991n). La nouvelle liste a augmenté d'un élément.
Évolution du montant de la pension par rapport à 2018 suite à l'indexation.

Pour commencer, regardons de plus près les prestations fédérales en vigueur en 2019.

Prestations de travail pour les parents

Travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette préférence peut être utilisée par chacun des parents sur le lieu de travail. Pour ce faire, vous devez fournir à l'employeur la conclusion de l'UIT.

Que faire ensuite? Si, après avoir passé l'ITU, un enfant majeur est à nouveau reconnu comme handicapé, le même article 93 mentionne également « la prise en charge d'un membre de la famille malade sur la base d'un rapport médical » comme base pour introduire un horaire incomplet. Par conséquent, en fait, un tel avantage restera avec les parents même lorsque l'enfant aura 18 ans.

Veuillez noter que la rémunération des parents handicapés s'effectue sur une base générale, c'est-à-dire au prorata de la quantité de travail effectuée ou des heures travaillées. Mais en même temps, l'utilisation de cet avantage ne réduit pas le temps de vacances, la durée du service et ne limite pas l'employé dans d'autres droits du travail.

Le droit de refuser des voyages d'affaires dans une autre région, d'aller travailler les jours fériés, le week-end, la nuit ou les heures supplémentaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie)

4 jours de congé supplémentaires par mois avec préservation des revenus (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette prestation est accordée pour un parent, ou ces 4 jours peuvent être "répartis" entre les parents à leur discrétion. Pour l'utiliser, vous devez rédiger une demande auprès de l'employeur. Il est établi sous la forme homologuée par l'arrêté du ministère du travail du 19/12/14. N° 1055n "Sur approbation du formulaire de demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, curateur) de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés." Un exemple d'entrée est ci-dessous.

Directeur de OOO "Avril"
Kolomoitsev Igor Igorevitch
Manager de vente sénior
Goudzikov Ivan Ivanovitch

Demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, gardien)
congés payés supplémentaires
pour la garde d'enfants handicapés

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de m'accorder des jours de congé payés supplémentaires pour m'occuper d'un enfant handicapé les 25 et 26 avril 2019 et les 29 et 30 avril 2019 d'un montant de 4 jours calendaires.

Je certifie que les informations que j'ai fournies sont exactes.

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

Certificat du Bureau de l'UIT sur l'établissement du handicap ;
Un document confirmant le lieu de résidence de l'enfant;
Acte de naissance de l'enfant ou document sur l'établissement de la tutelle / tutelle;
Un certificat du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas utilisé les jours de congé supplémentaires au cours du mois de la demande ou qu'ils ont été partiellement utilisés. Si le deuxième parent est décédé, a disparu, est privé ou restreint des droits parentaux, purge une peine sous la forme d'une peine de prison, est en voyage d'affaires depuis plus d'un mois et que ces circonstances peuvent être documentées, un le certificat du lieu de travail du deuxième parent n'est pas nécessaire.

Si les parents n'ont pas utilisé le week-end supplémentaire, le mois suivant, ils ne sont pas reportés ou cumulatifs dans le futur.

S'il y a plusieurs enfants handicapés dans la famille, le nombre de jours n'augmente pas.

Dans le même temps, les jours de repos supplémentaires NE SONT PAS FOURNIS au parent d'une personne handicapée pendant son :

Un autre congé annuel payé ;
vacances "gratuites" ;
Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans.

Parallèlement, le deuxième parent qui travaille peut exercer pleinement son droit.

Utilisation du congé annuel à tout moment (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Un seul parent (ou tuteur, curateur) peut prendre des vacances à tout moment qui lui convient, si la famille est complète.

Congé supplémentaire pour le parent d'un enfant handicapé (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Retraite anticipée (article 32 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance")

Les parents d'une personne handicapée peuvent prendre leur retraite 5 ans plus tôt que l'âge fixé. Toutefois, cet avantage n'est applicable que s'il existe une certaine ancienneté :

Pour les hommes, une pension à partir de 55 ans - avec une période d'assurance de 20 ans.
Les femmes prennent leur retraite à 50 ans, après 15 ans de service.

Décompte du temps passé à s'occuper d'un enfant pendant la période d'assurance (article 12 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance")

Au niveau législatif, la prestation est inscrite à l'article 12 de la loi fédérale «sur les pensions d'assurance», cependant, elle peut être utilisée dans certaines circonstances:

la période correspondante n'est pas imputée à l'autre parent lors de l'établissement de la pension d'assurance ;
la période de garde a été précédée et/ou suivie de périodes de travail ou d'autres activités (quelle que soit leur durée).

De plus, la prise en compte du temps passé à s'occuper d'une personne handicapée n'est pas une obligation pour les caisses de retraite. Pour que cette question soit examinée, le parent doit soumettre une demande dont le formulaire est établi par l'annexe n ° 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 02.10.2014 N 1015 "Sur l'approbation des règles de calcul et confirmant la période d'assurance pour l'établissement des pensions d'assurance." Un exemple de demande d'inclusion d'une période de prise en charge d'un enfant handicapé dans l'ancienneté est consultable ci-dessous.

Au Département de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie
dans la région de Kemerovo

DÉCLARATION
personne valide s'occupant d'un enfant handicapé

Je, Kotenkina Evelina Georgievna, vivant à l'adresse Kemerovo, rue Tsvetochnaya, 13.

Date de naissance - 13/10/1951

11/11/2008
PAR EXEMPLE. Kotenkin

Interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cependant, une telle préférence n'est pas établie pour tous les parents d'enfants handicapés, mais pour leurs catégories individuelles :

Mères célibataires élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans, ou pères célibataires, autres représentants légaux d'une personne handicapée l'élevant de manière indépendante ;
Parents (représentants légaux) qui sont le seul soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Si l'employeur, malgré la norme de la loi, met fin à la relation de travail avec vous, vous pouvez demander à faire appel de ses actions devant les tribunaux.

Avantages fiscaux

Les parents d'un enfant handicapé ont droit à une déduction mensuelle de l'impôt sur le revenu des particuliers. La seule condition est que le parent travaille officiellement.

12000 roubles- pour les parents naturels et les parents adoptifs.
6000 roubles- pour le tuteur, le curateur, le parent nourricier, le conjoint (conjoint) du parent nourricier.

La déduction est accordée à chacun des parents, c'est-à-dire que pour une famille complète, en fait, il y a un double avantage.

Pour profiter de la remise, vous pouvez choisir l'une des méthodes suivantes :

contacter le service comptable du lieu de travail avec une demande et des documents confirmant le droit de percevoir des prestations;
remplissez vous-même la déclaration 3-NDFL à la fin de l'année d'imposition et envoyez-la à l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts en indiquant les informations nécessaires dans la colonne «déductions fiscales».

En particulier, voici des exemples de sujets en Fédération de Russie dans lesquels la catégorie de personnes spécifiée est totalement exonérée du paiement de la taxe de transport :

Moscou
Saint-Pétersbourg
Région de Léningrad
Région de Volgograd
Région de Mourmansk
Région de Sverdlovsk
Région de Tcheliabinsk

Si vous ne déclarez pas au centre des impôts que vous avez droit à une déduction, la taxe sera facturée en totalité.

Allocations de logement

Logement aux frais de l'État, si la famille est enregistrée comme ayant besoin de meilleures conditions de logement.
Compensation d'un montant de 50% du paiement pour l'entretien du logement (loyer) et des services publics (eau froide, eau chaude, électricité, chauffage, évacuation des eaux usées), ainsi que le paiement des frais de carburant et de transport pour la livraison de ce combustible - lorsque vous vivez dans des maisons, sans chauffage central.
Indemnisation d'un montant ne dépassant pas 50% de la contribution pour les réparations majeures.
Terrain pour la construction de logements individuels, l'agriculture, l'élevage de datchas et le jardinage.

Parallèlement, la loi répartit les familles de personnes handicapées pouvant bénéficier d'un logement gratuit en 2 catégories :

Ceux qui étaient inscrits avant le 1er janvier 2005. Pour eux, il y a une file d'attente séparée, composée de catégories préférentielles, incluant les mêmes personnes handicapées.
Ceux inscrits après le 1er janvier 2005. Ils sont sur une liste d'attente générale pour un logement sans droit prioritaire de recevoir un logement en premier lieu. À titre exceptionnel, seules les familles dans lesquelles la personne handicapée souffre d'une forme grave d'une maladie chronique, dont la liste est indiquée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.06.

Selon les zones, des logements doivent être fournis, en fonction des normes régionales d'espace vital minimum par personne. A Moscou, par exemple, cette norme est de 18 m2. Cependant, pour les maladies répertoriées dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 30 novembre 2012 n ° 991n, un espace supplémentaire peut être prévu, mais pas plus du double de la norme.

Avantages pour les transports

Auparavant, les prestations pour les déplacements dans les transports publics étaient prévues par l'article 30 de la loi fédérale «sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie». À ce jour, cet article a été exclu, mais cela ne signifie pas que l'avantage n'est pas valable.

Le fait est que les enfants handicapés et leurs parents appartiennent à la catégorie des bénéficiaires fédéraux qui ont droit à des services sociaux, y compris la gratuité des transports ferroviaires de banlieue, ainsi que des transports interurbains vers et depuis le lieu de traitement. Mais s'ils le souhaitent, ils peuvent remplacer l'avantage en nature par un paiement en espèces, qui sera versé en même temps que l'UDV, mais qui en fait en fait partie. À partir du 1er février 2018, le montant de ce paiement sera de 118,94 roubles.

Regardez la vidéo : avantages pour les enfants handicapés et leurs parents :

Aide financière aux parents d'enfants handicapés

Les parents d'enfants handicapés ont droit à une indemnisation si l'enseignement à domicile est assuré. Toutefois, l'article 19 de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » stipule que la détermination du montant de cette indemnisation est laissée à la discrétion des entités constitutives de la Fédération de Russie. Autrement dit, afin de savoir exactement comment le montant de l'indemnisation est calculé dans votre région, vous devez clarifier avec les organes autonomes quelle loi réglemente cette question.
Allocation mensuelle pour un parent inactif d'un enfant handicapé. Pour les parents, c'est 5500 roubles, et pour les administrateurs, les tuteurs, les parents adoptifs - 1200 roubles. Mais à partir du 1er avril 2018, une indexation de ces montants est attendue, ces chiffres pourraient donc ne plus être pertinents de sitôt.

Les bénéficiaires officiels de ces prestations sont les parents des personnes handicapées. Mais dans le même temps, l'État alloue également des fonds aux enfants handicapés eux-mêmes, qui de jure reviennent aux enfants et vont de facto au budget familial. Pour plus d'informations sur tous les types d'aides financières que reçoivent les familles avec enfants handicapés, consultez l'article....

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, n'hésitez pas à les poser dans les commentaires. Nous répondrons certainement à toutes vos questions dans quelques jours. Cependant, lisez attentivement toutes les questions et réponses à l'article, si une question similaire a une réponse détaillée, votre question ne sera pas publiée.

1. Quand un retraité-tuteur en activité a-t-il droit à un congé et combien de jours ?

1.1. Salut. Pour les tuteurs de mineurs non handicapés, il n'y a pas de privilèges particuliers lors de l'octroi d'un congé payé supplémentaire.

Les congés sont accordés selon le calendrier approuvé par l'employeur.

La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement conformément au calendrier des congés approuvé par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile de la manière établi par l'article 372 du présent Code pour l'adoption des réglementations locales.

Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé.
Le salarié doit être notifié contre signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances.

Certaines catégories de salariés, dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, bénéficient à leur demande d'un congé annuel payé à un moment qui leur convient. A la demande de l'époux, le congé annuel lui est accordé pendant la période où son épouse est en congé de maternité, quelle que soit la période de son travail continu de cet employeur.

12.2. Bonjour! Malheureusement, la législation du travail actuelle ne prévoit pas une telle obligation pour l'employeur. Les congés sont accordés conformément au calendrier des vacances.

13. Je suis une mère active (tutrice) d'un fils incapable d'une personne handicapée du 1er groupe. Ai-je droit à des vacances en été ? Le fils a 31 ans.

"" Un salarié ayant au moins deux enfants de moins de quatorze ans, un salarié ayant un enfant handicapé de moins de dix-huit ans, une mère célibataire élevant un enfant de moins de quatorze ans, un père élevant un enfant de moins de quatorze ans sans une mère, une convention collective peut établir un congé annuel supplémentaire sans salairesà un moment qui leur convient jusqu'à 14 jours calendaires. Le congé spécifié, sur demande écrite de l'employé, peut être joint au congé annuel payé ou utilisé séparément en totalité ou en partie. Le transfert de ce congé à l'année de travail suivante n'est pas autorisé.
(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
(voir texte dans "édition précédente)"

22. Je suis le tuteur de mon frère. Il est retraité. Ils peuvent vous accorder un jour de congé. . moi en tant que tuteur.

22.1. Bonsoir, Alla Mikhailovna! Vous pouvez prendre une journée sans salaire, en accord avec l'employeur. Bonne chance à vous et tout le meilleur!

23. Une grand-mère peut-elle partir en congé parental si elle est encore tutrice d'une personne handicapée ?

23.1. Bonjour! Une grand-mère en âge de travailler (non retraitée) qui travaille officiellement peut demander un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an.

24. Ma mère est la tutrice de ma nièce. Ma famille et moi partons en vacances dans un autre pays. Nous emportons une pochette avec nous. Quels documents (en plus des passeports internationaux et des procurations générales) devons-nous délivrer et emporter avec nous ? Et les autorités de tutelle doivent-elles payer le voyage de la nièce ? (J'ai entendu du voyagiste qu'il y avait déjà de tels cas dans sa pratique et que la route était payée) Si oui, alors dites-moi où vous pouvez lire à ce sujet dans la loi et l'exprimer en tutelle, car ils ont répondu : nous ne je ne te dois rien.

24.1. Bonjour! En effet, les autorités de tutelle ne sont pas tenues de payer les frais de déplacement du pupille. En plus du consentement notarié et étranger. Le passeport n'est pas requis.

24.2. En plus de la procuration, une copie de la décision de nommer un tuteur certifiée par l'autorité de tutelle ou un notaire est requise, sinon il n'est pas clair sur quelle base une personne autre que les parents donne une procuration.,

25. Un salarié, étant tuteur d'un enfant mineur et étant en congé parental jusqu'à 1,5 an, peut-il travailler à temps partiel (taux 0,25, 0,75) ?

25.1. OUI, peut travailler à temps partiel tout en étant admissible à l'intégralité des prestations de garde d'enfants.

26. Une femme qui est en congé parental, perçoit des prestations de l'État, peut être tutrice, a été licenciée avant la naissance de l'enfant en raison de la liquidation de l'entreprise.

26.1. Peut être délivré, mais les allocations familiales seront réduites au minimum. Documents pour l'inscription paiement de compensationà une pension pour un citoyen d'âge handicapé d'un montant de 1 200 roubles:

Passeport de l'aidant;
- une attestation de l'aidant avec la date de début des soins ;
- historique d'emploi handicapé;
- cahier de travail du soignant;
- une attestation du service de l'emploi du lieu de résidence de l'aidant attestant qu'il ne perçoit pas d'allocations de chômage ;
- attestation du corps d'expertise médico-sociale de l'établissement handicapé I groupe d'invalidité;
- conclusion établissement médical sur la nécessité de soins étrangers constants;
- déclaration citoyen handicapé, qu'il accepte ou a besoin de soins pour lui.

27. Un ancien tuteur peut-il prendre le congé parental d'un ancien pupille ?

27.1. Un ancien tuteur peut-il prendre un congé parental pour l'enfant d'un ancien pupille ?
Hélas, ce n'est pas possible, ce n'est pas prévu par la loi.

27.2. Article 256. Congé parental

[Code du travail] [Chapitre 41] [Article 256]

Le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie également par le père, la grand-mère, le grand-père de l'enfant, un autre parent ou tuteur qui s'occupe effectivement de l'enfant.

28. Le tuteur d'une personne handicapée incapable du 1er groupe peut-il prendre des vacances en été ?

28.1. Bon après-midi,
Conformément au code du travail sur la situation familiale et autres bonnes raisons un salarié, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est fixée par accord entre le salarié et l'employeur.
Il n'y a pas de règle spéciale qui autoriserait un congé payé dans votre cas.

29. Puis-je demander des vacances en été Je suis le tuteur du petit-fils d'un orphelin.

29.1. Puis-je demander des vacances en été, je suis le tuteur du petit-fils d'un orphelin. Malheureusement, il n'y a pas un tel avantage, s'il n'est pas prévu par la convention collective - les vacances sont fournies selon le calendrier des vacances - Art. 123 du le Code du travail.

30. Le tuteur a-t-il droit à base payée congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans? Le tuteur est un fonctionnaire public.

30.1. Vous pouvez prendre des vacances

31. Nous avons un enfant adoptif dans notre famille. Le mari est le tuteur. Pas moi. Je peux prendre un congé pour m'occuper d'un enfant de moins de 3 ans et avec paiement De l'argent jusqu'à 1,5 ans?

31.1. Bonjour!
Les personnes suivantes ont droit à une allocation mensuelle de garde d'enfants :
a) mères ou pères, autres parents, tuteurs, s'occupant effectivement de l'enfant, soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité, y compris les mères ou les pères, autres parents, tuteurs, s'occupant effectivement de l'enfant, à partir de le nombre de membres du personnel civil des formations militaires de la Fédération de Russie situées sur le territoire d'États étrangers, dans les cas prévus par les traités internationaux de la Fédération de Russie, et en congé parental ;
b) les mères décédées service militaire en vertu du contrat, les mères ou les pères servant comme personnel privé et commandant dans les organes de l'intérieur, le service d'incendie de l'État, les employés des institutions et organes du système pénitentiaire, des organismes de contrôle de la circulation des stupéfiants et substances psychotropes, autorités douanières en congé parental;
c) mères ou pères, autres parents, tuteurs qui s'occupent effectivement de l'enfant, licenciés pendant le congé parental, mères licenciées pendant la grossesse et le congé de naissance dans le cadre de la liquidation des organisations, licenciement personnes activités en tant qu'entrepreneurs individuels, la cessation des pouvoirs des notaires exerçant en cabinet privé et la cessation du statut d'avocat, ainsi que dans le cadre de la cessation des activités d'autres personnes physiques, activité professionnelle qui, conformément aux lois fédérales, sont soumises à l'enregistrement et (ou) à l'octroi d'une licence par l'État, y compris ceux qui ont été licenciés d'organisations ou d'unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie, licenciés en raison de l'expiration de leur contrat de travail en unités militaires qui se trouvent en dehors de la Fédération de Russie, ainsi que les mères licenciées pendant le congé parental, le congé de maternité lié au transfert de son mari de ces unités militaires vers la Fédération de Russie ;
d) les mères licenciées pendant la grossesse dans le cadre de la liquidation d'organisations, de la cessation d'activités par des particuliers en tant qu'entrepreneurs individuels, de la cessation des pouvoirs des notaires exerçant en cabinet privé et de la cessation du statut d'avocat, ainsi qu'en relation avec la cessation des activités d'autres personnes dont les activités professionnelles, conformément aux lois fédérales, sont soumises à l'enregistrement et (ou) à l'octroi de licences par l'État, y compris celles licenciées d'organisations ou d'unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie, licenciées en raison de l'expiration de leur emploi contrat dans des unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie, ou dans le cadre du transfert de son mari de ces unités vers la Fédération de Russie ;
e) mères ou pères, tuteurs qui s'occupent effectivement de l'enfant et ne sont pas assujettis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité (y compris les étudiants à plein temps dans les établissements d'enseignement);
f) d'autres parents qui s'occupent effectivement de l'enfant et ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité, si la mère et (ou) le père sont décédés, ont été déclarés décédés, privés des droits parentaux, limités dans droits parentaux, sont reconnus disparus, incompétents (avec une capacité limitée), pour des raisons de santé, ils ne peuvent pas personnellement élever et subvenir aux besoins d'un enfant, purgent des peines dans des établissements qui appliquent des sanctions sous forme de privation de liberté, sont dans des lieux de détention des suspects et accusés d'avoir commis des crimes, d'avoir échappé à l'éducation des enfants ou de protéger leurs droits et intérêts ou refusé de retirer leur enfant des établissements d'enseignement, des organisations médicales, des institutions protection sociale population et autres institutions similaires;
g) épouses non actives (résidant sur le territoire d'États étrangers) de militaires effectuant leur service militaire en vertu d'un contrat sur le territoire d'États étrangers.

31.2. Oui, vous avez un tel droit, il est accordé par la loi.

32. Un tuteur d'un enfant de moins de 14 ans et en même temps un retraité peut-il prendre un congé supplémentaire sans solde de 2 semaines en tant que retraité et 2 semaines en tant que tuteur, ou seulement 2 semaines ?

32.1. Salut. A la discrétion de l'employeur.

33. Je suis en congé de maternité. Tuteur de petite-fille. Le revenu n'est que l'argent de mes enfants. contracté auparavant un emprunt bancaire. À présent situation difficile. Il n'y a rien à payer ... que puis-je faire ... aider.

33.1. Contactez la banque avec une demande de plan de report / versement.

34. Je suis le tuteur de deux enfants de 8 et 10 ans, un soldat, est-ce que j'ai des vacances en été.

34.1. Bonjour! Oui, c'est autorisé

34.2. Vous n'avez pas à donner des vacances d'été
L'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un congé annuel payé peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés établi par l'employeur. Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé. Dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, certaines catégories d'employés bénéficient d'un congé annuel payé à leur demande à un moment qui leur convient. Toutefois, cette prestation ne s'applique pas aux femmes ayant des enfants. Si vous parvenez à négocier avec l'employeur, conformément à l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez diviser les vacances en parties: utilisez une partie selon le calendrier et l'autre à un moment opportun. En outre, une convention collective peut établir un congé annuel supplémentaire sans solde pour certains employés à un moment qui leur convient jusqu'à 14 jours calendaires (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s'agit notamment : – des travailleurs ayant au moins deux enfants de moins de 14 ans ; – les salariés ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans ; - une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans ; - un père élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère.

35. Je suis le tuteur de mon père inapte. Je travaille dans une usine. Puis-je prendre des vacances ou des jours avec épargne un salaire se soucier? Je suis moi-même une personne handicapée du 3ème groupe par l'ouïe. Combien de jours par an si possible ?

35.1. non - ce n'est pas prévu par la loi, vous pouvez partir sans économiser le salaire - st.128tkrf.
Les personnes handicapées de tout groupe bénéficient d'un congé annuel d'au moins 30 jours calendaires (article 23 de la loi N 181-FZ). Conformément à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'accorder aux personnes handicapées qui travaillent, sur la base d'une demande écrite de l'employé, un congé sans solde pour raisons familiales et autres raisons valables jusqu'à 60 jours civils par an. - - Art.128 tkrf

36. Le tuteur suspendu (tante à temps partiel de l'enfant) peut-il prendre l'enfant en congé avec une procuration du véritable tuteur ?

36.1. Bonjour! Peut-être

37. Je suis un vétéran de la base de données, cette année en novembre, compte tenu du fait que je suis le tuteur d'un enfant handicapé, il est devenu nécessaire d'accompagner l'enfant au lieu de rééducation, j'ai demandé à l'employeur de reporter les vacances de novembre à juillet, mais il a été refusé. L'employeur motive le refus par le fait qu'il fallait postuler lors de l'établissement du planning des vacances, mais ce mois-là nous ne savions pas pour quel mois ils donneraient un ticket de rééducation à l'enfant, la question est, est-ce que j'ai encore avez le droit de reporter les vacances en juillet ? p.s. Je travaille pour les chemins de fer russes.

37.1. Bonjour! En tant qu'ancien combattant, vous pouvez utiliser congé annuelà un moment qui leur convient et accordant un congé sans solde jusqu'à 35 jours civils par an;
(telle que modifiée par la loi fédérale du 05/08/2005 N 41-FZ) Mais cela ne s'applique qu'au personnel militaire.
Négocier avec l'employeur ou, si possible, émettre un congé de maladie Loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ (telle que modifiée le 9 mars 2016) "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité " Article 6. Conditions et durée de versement des prestations d'incapacité temporaire
...cinq. L'indemnité d'incapacité temporaire, si elle est nécessaire pour soigner un membre de la famille malade, est versée à l'assuré : ........ milieux ambulatoires ou partagé avec un enfant organisation médicale en lui donnant soins médicaux dans conditions stationnaires, mais pas plus de 120 jours civils par année civile pour tous les cas de prise en charge de cet enfant ;
(Telle que modifiée par les lois fédérales n° 317-FZ du 25 novembre 2013 et n° 495-FZ du 31 décembre 2014)

38. Une tutrice a-t-elle droit à un congé parental pour un enfant de 2 ans ? À l'avenir, je m'arrangerai pour l'adoption.

38.1. Bonjour! Posé

39. Hors horaire, je peux compter sur un congé en tant que tuteur et parent unique.

39.1. en accord avec l'employeur

39.2. --- Bonjour, avez-vous des enfants sous tutelle ? Vous ne pouvez pas compter sur des vacances en dehors du calendrier. uniquement avec l'accord du gérant.
Bonne chance.

40. Je veux prendre un enfant sous tutelle. Ma grand-mère peut-elle demander un congé parental si je suis le tuteur ?

40.1. Si vous êtes le tuteur, votre grand-mère ne peut pas prendre de congé parental.
Si vous adoptez / adoptez, la grand-mère et les autres membres de la famille qui s'occupent réellement de l'enfant peuvent prendre un congé de garde.
Article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

41. Je suis retraité, tuteur de ma petite-fille. Au travail, elle a demandé 10 jours de vacances à cause du prochain pour décès examen médical du 11 au 20 avril. La période de travail commence à partir du 17 décembre. Mon manager peut-il me refuser ?

41.1. Les congés suivants sont accordés au salarié selon le calendrier des congés obligatoires tant pour le salarié que pour l'employeur. Les congés hors horaire sont prévus en accord avec l'employeur.

42. Je suis la grand-mère de la fille que j'élève depuis sa naissance, j'étais en congé de maternité avec elle, j'étais une tutrice volontaire de l'État et je n'ai pas reçu un seul rouble). DANS ce moment la garde à vue n'a pas été prolongée, invoquant le fait que ses parents étaient en ville. Au jardin d'enfants, ils m'ont demandé d'écrire une autorisation pour un examen médical, mais ils m'ont dit que c'était impossible, je n'ai pas de tutelle. Les parents à la maternelle pendant toutes les années et n'ont pas vu! La fille aura 6 ans en mai.

42.1. Bon après-midi,
Dans cette situation, soit l'autorisation des parents pour la garde, soit la privation de leurs droits parentaux en raison du fait qu'ils ne participent pas à l'éducation de l'enfant, seront utiles.

43. Je suis tuteur rémunéré d'un enfant de 7 mois. Puis-je aller à congé maternité s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi? C'est juste que les avis sont partagés, qui disent que c'est impossible parce que j'ai un accord sur la base duquel ils me versent un salaire que j'ai adopté un enfant dans une famille et quand je pars en congé de maternité, je devrais être rémunéré en congé de maternité, et c'est déjà une violation. D'autres disent que c'est possible.

43.1. Vous avez le droit de prendre un congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans. Et vous avez droit à une allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 an.
Art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.
À la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. La procédure et les conditions de paiement des prestations de l'assurance sociale de l'État pendant la période des vacances spécifiées sont déterminées par les lois fédérales.
Le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie également par le père, la grand-mère, le grand-père, un autre parent ou le tuteur de l'enfant qui s'occupe effectivement de l'enfant.
À la demande d'une femme ou des personnes visées au deuxième alinéa du présent article, pendant qu'elles sont en congé pour s'occuper d'un enfant, elles peuvent travailler à temps partiel ou à domicile, tout en conservant le droit de percevoir des prestations d'assurance sociale de l'État.
Pendant la durée du congé parental, le salarié conserve le lieu de travail (poste).
Le congé parental est imputé sur l'ancienneté générale et ininterrompue, ainsi que sur l'ancienneté dans la spécialité (à l'exception des cas d'affectation anticipée d'une pension d'assurance vieillesse).

FZ-255 tel que modifié. du 09 mars 2016 "Sur l'assurance sociale obligatoire pour la période d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité"

Article 11.1. Conditions et durée de paiement allocation mensuelle pour la garde d'enfants
1. L'allocation mensuelle de garde d'enfant est versée aux assurés (mère, père, autres parents, tuteurs) qui s'occupent effectivement de l'enfant et sont en congé parental, à partir du jour où le congé parental est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et un an et demi.
2. Le droit à une allocation mensuelle de garde d'enfant est maintenu si la personne en congé parental travaille à temps partiel ou à domicile et continue à s'occuper de l'enfant.
3. Les mères qui ont droit à une allocation de grossesse et d'accouchement, dans la période suivant l'accouchement, ont droit soit à une allocation de grossesse et d'accouchement, soit à une allocation mensuelle de garde d'enfant, compensée par l'allocation de grossesse et d'accouchement précédemment versée, à compter de la date de l'accouchement. naissance de l'enfant, si le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant est supérieur au montant de l'allocation de maternité.
4. Si l'enfant est pris en charge par plusieurs personnes en même temps, le droit de recevoir une allocation mensuelle pour garde d'enfant est accordé à l'une de ces personnes.

44. Je suis le tuteur d'une fille (11 mois). Je suis en congé parental. Une demande d'allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi a été rédigée le 13 novembre 2015. Jamais encore reçu de subvention. Le comptable a longtemps soumis tous les documents à la FSS, appelle constamment l'inspecteur et lui demande le transfert d'argent, auquel il reçoit une réponse indiquant que les éléments du projet programme électronique ils n'ont pas été conçus à l'origine pour les gardiens, ils ne peuvent donc pas entrer mes données dans le programme, ils n'ont pas d'ingénieur en électronique et bla bla bla. La FSS n'est pas pressée de résoudre ce problème, bourrant notre comptable d'une autre excuse et, par conséquent, je suis assis sans avantages juridiques.
Question: selon la législation moderne, une entreprise doit accumuler et me verser de l'argent, puis attendre un remboursement de la FSS, ou la FSS transfère-t-elle d'abord de l'argent à l'entreprise, puis je reçois déjà des prestations? Comment trouver justice pour les employés FSS inactifs ?

44.1. L'accumulation est effectuée dans les 10 jours, le paiement est effectué le lendemain du paiement du salaire. Ils n'ont pas le droit de les détenir, l'organisation paie aux frais fonds propres, qu'elle rembourse ensuite à la FSS. Écrivez une plainte au bureau du procureur.

45. Lorsque les tuteurs ont droit à un congé, l'enfant est âgé de 11 ans.

45.1. Le congé est accordé sur une base générale.

46. Ma femme est la tutrice d'un enfant handicapé. Elle est en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans. Ai-je le droit de doubler le montant du montant détaxé.

46.1. Non, tu n'as pas le droit.

47. Un tuteur peut-il prendre un congé parental jusqu'à l'âge de 1,5 ans ? Comment payez-vous?

47.1. Peut-être - st.

47.2. Le congé parental peut être délivré non seulement par la mère, mais aussi par le père, la grand-mère, le grand-père ou le tuteur qui s'occupe effectivement de l'enfant. Pendant cette période, une indemnité de 40% du salaire est versée.

48. Je suis nommé tuteur de ma mère, je dois travailler, est-il possible de prendre un congé parental sans épargner mes gains ? Merci.

48.1. Législativement, votre manager n'a pas une telle obligation, seulement s'il se rend à une réunion.

49. Un tuteur a-t-il droit à un congé social ? Le client a 15 ans.

49.1. Les femmes, yak travaillent et peuvent avoir deux enfants ou plus par an jusqu'à 15 ans
sort, ou un enfant handicapé, ou bien elle a adopté un enfant, mère
handicapé dès l'enfance sous-groupe A groupe I, mère célibataire, père
enfants ou enfants handicapés des sous-groupes A I groupe, comme un vikhovu
їх sans mère
hypothèque likuvalnomu), ainsi que des particuliers, yak a pris la garde d'un enfant
ou un enfant handicapé d'un sous-groupe du groupe A I, ou à l'un des
les pères adoptifs espèrent que l'allocation a été payée pour le permis
trivalité de 10 jours calendaires sans urakhuvannya svyatkovy i
jours chômés(Article 73 (322-08) du code des lois du travail
Ukraine).

50. Ai-je le droit de prendre une sœur inapte de l'internat en congé dans les foyers sans être sa tutrice.

50.1. tu n'as pas le droit

Que faire si l'enfant d'un employé est handicapé ? N'oubliez pas les week-ends et les vacances supplémentaires !

De l'article, vous apprendrez:

Les enfants handicapés ont besoin de soins particuliers. Des jours de congé supplémentaires et la possibilité de prendre des vacances à tout moment sont des mesures de protection sociale prévues par la loi russe pour les parents, les tuteurs et les soignants de ces enfants. Ils ont la possibilité de consacrer leur temps libre à un enfant qui a un grand besoin de soins quotidiens et de soins médicaux de qualité. Employeur avec des employés qui ont des enfants personnes handicapées, doit veiller à la mise en œuvre concrète des garanties inscrites dans la loi.

Congé sans solde pour s'occuper d'un enfant handicapé

Selon l'art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde pour s'occuper d'une personne handicapée (un enfant de moins de 18 ans) à tout moment. Mais seulement s'il y a une condition appropriée dans la convention collective. S'il n'y a pas une telle clause dans le contrat ou si l'employeur a décidé de ne pas conclure convention collective avec le personnel, refus de fournir la cible vacances à vos frais s'occuper d'un enfant handicapé n'est pas considéré comme une violation du droit du travail.

Télécharger les documents associés :

Si la mère et le père d'un enfant handicapé travaillent tous les deux pour une organisation qui cette espèce congé, les deux parents ont le droit de le réclamer.

La durée totale de la période de vacances est de 14 jours calendaires. Un employé n'est pas tenu d'utiliser tous les jours à la fois. Le congé ciblé non rémunéré pour un parent d'un enfant handicapé en 2017 peut être divisé en parties de n'importe quelle durée (jusqu'à un jour), et également ajouté à congé annuel payé. Si l'employé souhaite l'utiliser en totalité, cela doit être fait dans un délai d'un an, car le transfert des jours non utilisés à l'année suivante n'est pas autorisé.

Important : le plus souvent, ce sont les parents biologiques ou adoptifs qui sont chargés de s'occuper des enfants, et ce sont eux, en règle générale, qui demandent les prestations. Mais si son tuteur ou tuteur demande un congé ciblé pour s'occuper d'un enfant handicapé en 2017, la procédure sera similaire.

Congé payé extraordinaire pour les parents d'enfants handicapés

Une autre garantie sociale, inscrite à l'article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'applique aux employés de toute organisation - quelles que soient les conditions convention collective et son existence en principe. Nous parlons du droit de prendre un congé annuel payé à un moment qui convient à l'employé, même si la date choisie ne coïncide pas avec celle spécifiée dans graphique. Cette règle est apparue dans Code du travail il n'y a pas si longtemps - en 2015. Mais maintenant, grâce à la loi fédérale n ° 242-FZ du 13 juillet 2015, aucun employeur n'est autorisé à refuser aux parents d'enfants handicapés qui souhaitent prendre des vacances «hors horaire».

Documents requis pour les vacances

Pour confirmer le droit au congé préférentiel, il est nécessaire de présenter des documents d'un examen médical et social (MSE) confirmant l'établissement d'un enfant handicapé. Un certificat de naissance ou d'adoption est joint à la conclusion de l'UIT. Si des copies de documents se trouvent déjà dans le dossier personnel de l'employé, il n'est pas nécessaire de les présenter à chaque fois. Vous aurez également besoin d'une demande de accorder des congés "à leurs frais" garantie par la convention collective, ou de partir pour les prochaines vacances payées contrairement à l'horaire. L'application est faite sous forme libre et contient:

date de début et durée des vacances envisagées ;
les motifs pour lesquels il est accordé;
données du candidat (nom complet, fonction, matricule, nom unité structurelle);
liste des documents joints - certificats, copies, extraits.

Important: étant donné que l'article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à l'ordre dans lequel le congé n'est accordé qu'à «l'un des parents, tuteur, tuteur, parent adoptif», un certificat du lieu de travail du deuxième parent ( tuteur) doit être joint à la demande, confirmant qu'il n'a pas utilisé cette garantie dans l'année en cours.

Jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés

En plus du droit à un temps de vacances pratique, les parents d'enfants handicapés en 2017 ont la possibilité de prendre quatre jours de congé supplémentaires chaque mois (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ils peuvent répartir le week-end comme bon leur semble. Les quatre jours peuvent être utilisés par l'un des parents (tuteurs, tuteurs), tandis que le second fonctionne comme d'habitude. Mais il est également permis de diviser le week-end - de manière égale (deux pour chacun) ou dans tout autre rapport. Le choix du régime appartient aux salariés, tandis que la norme législative est inchangée - quatre jours par mois, quel que soit le nombre de personnes qui ont utilisé ce droit.

Important : même s'il y a deux ou plusieurs enfants handicapés de moins de 18 ans dans la famille, le nombre de jours de congé accordés n'augmente pas.

Les congés supplémentaires sont payés au montant salaire moyen(les dépenses sont remboursées à la demande de l'employeur sur les fonds de la FSS de Russie conformément à la partie 17 de l'article 37 loi fédérale n° 213-FZ du 24 juillet 2009). Les règles de fourniture, d'exécution et de paiement sont détaillées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1048 du 13/10/2014. Il est clairement indiqué que seuls les salariés bénéficient de ce droit. Indépendants - chefs et membres fermes, entrepreneurs individuels, avocats et notaires privés, etc. - ils en sont privés.

Les salariés externes à temps partiel ont les mêmes droits que tous les autres salariés. Par conséquent, si externe travailleur à temps partiel prend des jours de repos supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé dans le cadre de son emploi principal, les employeurs des autres lieux de travail sont tenus de lui accorder des jours de repos aux mêmes dates. Mais ils ne sont payés que pour l'un des lieux de travail, comme l'exigent la logique de la loi et l'explication de la FSS de Russie. De plus, le travailleur à temps partiel choisit lui-même où il recevra le paiement des jours de congé utilisés.

Nous offrons des jours de repos supplémentaires : instructions détaillées

Il ne sert à rien de nier que les parents d'enfants handicapés ont besoin de jours de repos et de congés parentaux supplémentaires : une personne handicapée doit être accompagnée aux procédures médicales, bénéficier d'une réadaptation et d'une éducation complètes. Mais tout n'est pas si simple - comme dans le cas de vacances extraordinaires, vous devez d'abord fournir à l'employeur des documents confirmant le handicap, l'âge et le lieu de résidence de l'enfant :

une attestation délivrée par le Bureau d'expertise médicale et sociale ;
certificat de naissance (adoption) d'un enfant ou documents sur l'établissement de la tutelle ou de la tutelle;
passeport ou autre document contenant des informations sur le lieu d'enregistrement de l'enfant.

Les certificats sont mis à jour en fonction du moment de la constatation de l'invalidité (parfois une fois, mais plus souvent une fois tous les deux ans ou cinq ans, selon le diagnostic posé par les membres de la commission médicale). De plus, à chaque fois, s'adressant à l'employeur avec une demande de jours de congé supplémentaires, l'employé rédige une demande correspondante. Une attestation du lieu de travail du deuxième parent y est jointe attestant qu'au cours du mois civil en cours il n'a pas utilisé (ou n'a utilisé que partiellement) les jours de congé supplémentaires requis.

Télécharger en.doc

Supposons que l'employeur donne régulièrement à un employé des jours de congé supplémentaires, mais que l'employé ne peut pas les utiliser parce qu'il est malade. Est-il possible de transférer jours non utilisés le mois prochain? Non, car cela est expressément interdit par l'article 9 du Règlement. Si l'employé récupère et retourne au travail avant la fin du mois, confirmant le fait de la maladie avec un congé de maladie correctement délivré, il peut utiliser le week-end dans la période restante avant la fin du mois. Il vous suffit de postuler :

La présence dans la législation du travail de normes distinctes consacrées aux prestations pour les parents d'enfants handicapés, encore une fois confirme l'importance de la protection sociale pour ces familles. De nombreux employeurs, non limités au minimum prescrit par la législation du travail, élargissent l'ensemble des garanties accordées aux salariés ayant des obligations familiales. Cela peut être fait en concluant convention collective ou l'élaboration de dispositions sur le matériel et Assistance sociale, fixation réglementations locales des paiements supplémentaires, des vacances et d'autres types d'avantages pour certaines catégories travailleurs.

Les parents d'enfants handicapés bénéficient de garanties sociales - prestations inscrites dans la législation du travail. Les personnes ont la possibilité de recevoir des jours de congé supplémentaires (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie), payés aux frais de la caisse d'assurance sociale et des congés supplémentaires sans solde (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans l'article, nous parlerons du congé supplémentaire pour les parents d'enfants handicapés en 2018, pensez aux documents nécessaires.

Personnes éligibles aux jours payés supplémentaires

Des congés supplémentaires mensuels (DV) d'un montant de 4 jours sont accordés aux personnes s'occupant d'un enfant handicapé. La prestation s'applique aux personnes qui s'occupent d'enfants mineurs. La durée de la période n'augmente pas en fonction de la présence de plus d'un enfant handicapé dans la famille. Au choix d'un salarié de l'Extrême-Orient, il peut bénéficier :

Parents - mère, père de l'enfant, y compris parents et parents adoptifs.
Un tuteur officiellement reconnu par les autorités.
Un soignant affecté à un adolescent.

Les personnes non salariées et indépendantes (avocats, notaires privés, entrepreneurs individuels et autres) ne bénéficient pas de jours de repos supplémentaires. La personne qui reçoit le DV fournit à l'employeur un certificat d'enregistrement pour le droit d'exercer les activités du conjoint. Le document est soumis une seule fois et ne nécessite pas de nouvelle soumission.

Personnes éligibles à un congé supplémentaire sans solde

Les personnes bénéficient d'un congé supplémentaire (DO) sans solde. Fournir des fonctionnalités :

Le droit au congé est acquis par une personne qui a un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Le congé sans solde n'est pas une garantie obligatoire des conditions de travail, il est accordé lorsque le droit est garanti par l'employeur. La condition doit être fixée par un acte interne - une convention collective.
La période peut être utilisée en totalité, attachée à des vacances ou divisée en plusieurs parties.
La durée de la période ne dépasse pas 14 jours.

Le directeur a le droit de rappeler l'employé de la filiale avec la fin anticipée des prochaines vacances. Les jours non reçus par l'employé dans le cadre d'une commande ne peuvent pas être utilisés par la personne à l'avenir.

Périodes de jours supplémentaires et congés sans solde

La fréquence de réception des prestations sous forme de jours de congé et de vacances sans solde est différente.

Condition de prestation	Vacances supplémentaires	Congé supplémentaire
Périodicité	Mensuel	Annuellement
Durée	4 jours	Jusqu'à 14 jours
Possibilité de transférer la période ou les jours pré-déclarés	Dans un mois	Dans l'année
Début d'éligibilité	Les DV sont fournies à partir du mois au cours duquel commission médicale l'enfant a reçu un handicap	DO est fourni à partir de l'année de réception de l'invalidité

Le droit à la prestation s'éteint dans le mois qui suit l'âge de 18 ans révolus de l'enfant ou la levée de l'invalidité. Au moment d'être en vacances de toute nature (régulières, garde d'enfants et autres), DV et DO ne sont pas émis. Week-ends non utilisés pendant un mois Prochaine période ne sont pas transférés. Le recours au congé sans solde est autorisé pendant une année de travail sans transfert sur des périodes ultérieures.

Documents requis pour recevoir des prestations

Les parents isolés, les personnes dont le conjoint est inapte, reconnu disparu ou incarcéré sont dispensés de fournir une attestation. L'employeur reçoit une attestation du service du personnel de l'entreprise du deuxième conjoint ou un carnet de travail confirmant l'absence d'emploi. Le salarié doit fournir une attestation d'absence d'une demande de VL présentée par le deuxième parent, ou le nombre de jours de vacances perçus. L'aide est fournie mensuellement.

Pour recevoir une prestation, un employé doit prouver son admissibilité.

Les documents	Explication
Confirmation de l'invalidité	Certificat de l'UIT sur l'établissement du handicap. La fréquence de délivrance d'un certificat dépend de la durée de la délivrance et de la nécessité d'un réexamen.
Preuve de cohabitation avec l'enfant	Un document confirmant l'inscription, un certificat de la coopérative d'habitation, le code pénal des locataires de l'appartement, de la maison. Soumis une fois
Confirmation des soins	Attestation de l'organisme de sécurité sociale sur l'absence du fait de transférer l'enfant dans une institution spécialisée
Affirmer le droit aux soins	Certificat de naissance, de tutelle, d'adoption (soumis une fois)

Les documents ont une durée de validité limitée et sont régulièrement mis à jour par l'employé. L'employeur reçoit les documents originaux avec leur retour à la personne après en avoir fait des copies. Une préparation minutieuse des documents et la disponibilité de documents à jour sont nécessaires pour confirmer l'éligibilité des paiements et la réception des fonds d'assurance sociale.

La procédure d'octroi de jours supplémentaires à un salarié

Les dates d'octroi des jours de repos supplémentaires sont négociées avec l'employeur. L'employeur ne peut refuser de percevoir les journées payées par l'assurance sociale, mais a le droit de convenir d'un nombre en fonction des besoins de la production. Applique la procédure standard de délivrance des jours payés supplémentaires :

Demande par le salarié à l'employeur.
Joindre des documents confirmant le droit à la prestation.
Examen de la demande par l'employeur, conclusion d'un accord sur les dates.
Délivrance d'un ordre aux jours prévus par des chiffres, indiquant la base de la DV.
Familiarisation de l'employé avec la commande.

La réception des jours sans paiement sous forme de DO est délivrée de manière similaire, à l'exception de la nécessité de joindre des pièces justificatives. L'employé fournit uniquement Certificat UIT concernant le handicap d'un enfant. La pertinence du certificat est contrôlée par le corps du personnel de l'entreprise. Le demandeur est responsable de l'exactitude des informations fournies.

Pécule de vacances supplémentaire

Les jours de congé supplémentaires sont payés par l'employeur avec prise en charge ultérieure des dépenses par les caisses de sécurité sociale. Le montant du paiement est déterminé par les gains moyens. Le calcul tient compte des revenus perçus au cours de l'année précédant l'événement. Le paiement n'est pas une compensation. Les gains moyens d'un employé sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'accumulation des cotisations.

Un exemple de calcul du paiement de DV

Un employé de M. de l'organisation Kolos LLC élève un enfant handicapé depuis Entretien de la maison. Chaque mois, elle bénéficie de 4 jours de repos et de soins supplémentaires. Les travaux sont effectués sur une semaine de travail de cinq jours. En janvier 2017, M. a reçu 4 jours supplémentaires. Le revenu de l'année précédente s'élevait à 196 000 roubles. Dans la comptabilité de Kolos LLC, le comptable effectue des opérations de règlement :

Détermine la période de facturation et les revenus perçus.
Définit le nombre de jours ouvrables dans la période de facturation. Au cours de la période janvier-décembre 2016, M. a travaillé 199 jours.
Calcule le montant des gains moyens : Ср = 196 000 / 199 = 984,92 roubles.
Calcule le montant du paiement pour DV : D = 984,92 x 4 = 3 939,68 roubles.

Le montant calculé en fonction du salaire moyen s'ajoute au salaire prévu pour janvier 2017.

Raisons de refuser des jours de congé supplémentaires

L'employeur n'a pas le droit de refuser de recevoir la DV pour les employés qui ont des enfants handicapés. L'exception concerne les cas où l'éligibilité des personnes n'est pas confirmée ou est contraire à la loi :

Absence de documents confirmant le droit à une prestation.
La présence de soins effectifs en l'absence du statut requis, par exemple, si la personne est un parent éloigné par rapport à un enfant handicapé ou le conjoint du tuteur.
Absence d'attestation du lieu de travail du second parent.
Demander une prestation lorsqu'elle est entièrement utilisée au cours de la période.

Le refus de fournir DO sans paiement peut suivre dans le cas où le besoin de production ne permet pas à l'employé de bénéficier d'une période de repos non rémunérée.

Garanties sociales pour les personnes accompagnant des enfants handicapés

En plus des jours de repos supplémentaires, les parents ou leurs équivalents ont droit à un certain nombre d'avantages. La législation du travail offre aux personnes ayant des enfants handicapés la possibilité d'obtenir les conditions de travail les plus favorables par rapport aux autres catégories de travailleurs. En cas de violation de la procédure d'octroi des prestations et d'obtention des justificatifs fournis par droit du travail les employeurs sont passibles d'amendes administratives.

Garantie sociale	La description
Horaire de travail partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)	Le service des avantages s'effectue à l'initiative du salarié avec rémunération au prorata des heures travaillées.
Interdiction de licenciement du seul soutien de famille d'un enfant handicapé (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)	La condition s'applique aux licenciements à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de l'entreprise ou de violation par le salarié
Le droit de choisir la période de congé annuel (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)	La période est prévue à un moment opportun pour la personne

En plus des préférences reçues sur le lieu de travail, les personnes élevant des enfants handicapés reçoivent des allocations pour les factures de services publics, l'enregistrement prioritaire des terrains, la retraite anticipée et d'autres opportunités sociales.

Rubrique « Questions et réponses »

Question numéro 1. Existe-t-il un avantage sous forme de jours de congé supplémentaires pour les parents d'enfants handicapés qui travaillent à temps partiel ?

Les personnes travaillant dans le cadre de contrats non essentiels en tant que travailleurs à temps partiel jouissent de tous les droits sur un pied d'égalité avec les autres salariés, pour lesquels lieu de travail est basique. Ce faisant, il faut tenir compte du fait que nombre total Les jours de congé supplémentaires accordés doivent être égaux à 4 jours, le reste sera reçu sans paiement. Le contrôle du nombre de jours de congés payés est effectué par la FSS, qui compense les frais de l'employeur.

Question numéro 2. Une personne peut-elle reporter les jours de congé accordés au parent d'un enfant handicapé si l'employé a délivré un certificat d'invalidité aux dates déclarées?

Lorsqu'il est apparié jours supplémentaires avec une période d'incapacité de travail, un transfert est effectué dans un délai d'un mois.

Question numéro 3. Quelle est la durée du congé sans solde si une personne a droit à plusieurs périodes, par exemple en étant à la fois parent d'un enfant handicapé et retraité ?

La législation du travail ne limite pas la capacité des salariés à bénéficier de congés sans solde pour plusieurs raisons. Une période de plus de 14 jours n'est pas incluse dans le délai estimé pour l'octroi des prochaines vacances.

Question numéro 4. La période de facturation pour le paiement DV inclut-elle les jours prévus au cours de l'année ?

La période de règlement n'inclut pas les jours où la personne a retenu les gains moyens et les montants reçus au cours de la période.

Question numéro 5. Les conjoints des tuteurs ou curateurs ont-ils droit à des jours de congé supplémentaires ?

Les tuteurs et curateurs sont nommés par les seules autorités de sécurité sociale. Les conjoints des personnes ne sont pas responsables de l'entretien et n'ont pas droit aux prestations. Les particuliers ne peuvent prétendre à des prestations sous forme de jours supplémentaires ou de congés sans solde.