Raisons du congé sans solde. Accorder un congé sans solde. Cela affectera-t-il l'expérience de travail

Tout employé d'une entreprise privée ou entreprise d'État peuvent exercer leur droit au congé sans solde. Des circonstances familiales imprévues ou des problèmes de santé chez des parents proches qui ont besoin de soins peuvent l'obliger à de telles actions. Considérer la procédure d'inscription et d'octroi de congé sans rétention les salaires.

2. B, marqué "TO" ou "16". .

Comment un employé peut-il reprendre le travail plus tôt après un congé sans solde?

Code du travail RF offre à chaque employé la possibilité de reprendre l'exercice de ses fonctions plus tôt que prévu.

La seule condition pour la fin du congé sans solde est l'accord des parties (employeur et salarié). Pour ce faire, le salarié doit adresser une demande écrite adressée à son supérieur hiérarchique.

Il peut être de forme libre, mais doit contenir :

- les détails requis ;

- explication de l'employé ;

- la date exacte à laquelle le salarié sera prêt à prendre ses fonctions.

Après la résolution de la direction, le service du personnel émettra un arrêté sur la base duquel le service comptable calculera à nouveau le salaire de l'employé qui a interrompu ses jours de congé. Une inscription correspondante sur la fin du congé sans solde sera également effectuée sur la carte personnelle du salarié.

Si vous trouvez une erreur, veuillez sélectionner un morceau de texte et appuyez sur Ctrl + Entrée.

Dans le cadre de protection sociale un employé peut bénéficier d'un congé sans solde. La possibilité d'accorder un tel congé à un salarié est prévue par l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La durée est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. Les raisons de le fournir peuvent varier. Dans la plupart des cas, l'octroi d'un tel congé est un droit, mais pas une obligation de l'employeur.

Ainsi, selon la partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie pour des raisons familiales et autres raisons valables le salarié, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde dont la durée est déterminée par entente entre le salarié et l'employeur. Mais dans certains cas, la disposition congé sans solde sur la base d'une demande écrite du salarié, elle est imposée à l'employeur.

Voici une liste des cas « valables », la durée d'un tel congé et les motifs de son octroi :

Type de vacances	Durée laisser	Article Code du travail de la Fédération de Russie
Les participants au Grand Guerre patriotique	Jusqu'à 35 calendriers jours par an	Partie 2 Art. 128
Les retraités actifs (pour âge)	Jusqu'à 14 calendriers jours par an
Parents et épouses (maris) de militaires, mort ou mort des suites d'une blessure, contusion ou blessure causée par l'exercice des fonctions service militaire, soit en raison d'une maladie associée à service militaire	Jusqu'à 14 calendriers jours par an
Travail handicapé	Jusqu'à 60 calendriers jours par an
Aux salariées en cas d'accouchement, enregistrement du mariage, décès d'êtres chers les proches	Jusqu'à cinq jours calendaires
Dans les cas prévus par le collectif traité	Convenu en collectif traité
Dans les cas prévus par le fédéral lois	Convenu en le correspondant loi fédérale
tests dans les établissements d'enseignement plus haute enseignement professionnel	15 calendrier jours	Partie 2 Art. 173
Salariés - étudiants de prépa succursales d'établissements d'enseignement l'enseignement professionnel supérieur pour réussir les examens finaux	15 calendrier jours
accréditation d'état les établissements d'enseignement plus haute travail:
	15 calendrier jours en classe an
examens d'état	quatre mois
pour la livraison de l'état final examens	un mois
Salariés admis en initiation tests en ayant l'état accréditation des établissements d'enseignement enseignement secondaire professionnel	10 calendrier jours	Partie 2 Art. 174
Les employés qui sont formés pour avoir accréditation d'état établissements d'enseignement secondaire formation professionnelle à temps plein une forme d'étude combinant l'étude avec travail:
pour passer la certification intermédiaire	10 calendrier jours en classe an
préparer et protéger la remise des diplômes travaux de qualification et livraison des examens d'état	deux mois
pour réussir les examens finaux	un mois
Congé parental jusqu'à 3 ans âge (jusqu'à 1,5 an partiellement payé Etat)		h. 1 Art. 256
Congé maternité (payé par la FSS RF)		Art. 255
Vacances à temps partiel (si sur le durée de travail annuelle congés payés plus de travail à temps partiel, puis sur son il peut bénéficier d'un congé sur demande sans payer)		Partie 2 Art. 286
Employés travaillant dans les domaines de l'Extrême Zones Nord et équivalentes	Le temps qu'il faut conduire à lieu utilisation de congé annuel et retour	Art. 322

Noter! La législation ne contient pas de définition univoque de la notion de proches parents. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ce concept n'est pas déchiffré.

Code familial Fédération Russe(Art. 14) désigne les proches parents de parents en ligne ascendante et descendante directe (parents et enfants, grands-pères, grands-mères et petits-enfants), frères et sœurs de sang pur et incomplet (ayant un père ou une mère commun) ; Code de procédure pénale de la Fédération de Russie (clause 4 de l'art. 5) - conjoints, parents, enfants, parents adoptifs, enfants adoptés, frères et sœurs, grands-pères, grands-mères, petits-enfants; Code des impôts de la Fédération de Russie (clause 18.1 de l'art. 217) - conjoints, parents et enfants, y compris les parents adoptifs et les enfants adoptés, grands-pères, grands-mères et petits-enfants, frères et sœurs de sang pur et incomplet (ayant un père ou une mère commun) ; Code de procédure civile de la Fédération de Russie (clause 2 de l'art. 281) - parents, enfants, frères, sœurs.

Ainsi, il appartient à l'employeur de décider qui doit être classé comme un parent proche, en cas de décès duquel l'employeur est obligé d'accorder un congé sans solde au salarié.

La liste du tableau n'est pas exhaustive, puisque le droit à un tel congé est prévu par divers Lois fédérales... Ainsi, par exemple, toutes les catégories d'anciens combattants (anciens combattants invalides, anciens combattants, etc.) conformément à la loi fédérale du 12.01.1995 N 5-ФЗ « sur les anciens combattants » ont droit à un congé sans solde, dont la durée dépend de la catégorie de vétéran. L'obligation de l'employeur d'accorder des congés sans solde est également prévue par un certain nombre de lois fédérales.

Dans certains cas, un congé sans solde peut être stipulé dans une convention collective. La liste de ces vacances est donnée à l'art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, leur durée ne doit pas excéder 14 jours calendaires. Il s'agit notamment des vacances :

- les salariés ayant au moins deux enfants de moins de 14 ans ;

- les salariés ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans ;

- une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans ;

- un père élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère.

Si l'employeur refuse de fournir à l'employé congé sans solde, et l'employé ne va pas au travail, alors conformément aux paragraphes. "A" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut être licencié pour absentéisme. Cependant, un tel licenciement, très probablement, ne sera pas annulé uniquement s'il n'y a pas de motifs valables pour accorder un tel congé. Après tout, les tribunaux sont obligés de prendre en compte « que ce n'est pas de l'absentéisme que l'employé utilise des jours de repos si l'employeur, en violation de l'obligation légale, a refusé de les fournir et le temps que l'employé utilise de tels jours ne dépendait pas à la discrétion de l'employeur" (article 39 de la résolution de l'assemblée plénière des forces armées de la RF du 17.03.2004 N 2).

Il convient de rappeler que le congé sans solde, accordé par accord entre le salarié et l'employeur sans motif valable, n'est compris dans l'ancienneté, qui donne droit au congé annuel, que pour un montant total n'excédant pas 14 jours calendaires pendant la période de travail année (art . 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, au cours de l'année de travail, l'employé a obtenu un congé sans solde de 14 jours ou plus, les limites de l'année de travail de l'employé doivent être transférées au nombre de jours civils qui n'est pas inclus dans l'ancienneté pour le calcul des vacances.

Attention! Un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 14 jours ne déplace pas les limites de l'année de travail. Mais si plusieurs de ces congés ont été accordés au cours de l'année de travail, leur durée totale doit être déterminée. S'il dépasse 14 jours, la limite de l'année de travail sera décalée du nombre de jours qui dépasse 14.

Exemple 1. Au cours de l'année de travail - du 18 décembre 2009 au 17 décembre 2010 - le salarié a bénéficié d'un congé sans solde de 7 et 10 jours calendaires. La durée totale de ces vacances est de 17 jours calendaires. En conséquence, la fin de cette année de travail sera décalée pour lui de 3 jours calendaires (17 - 14). Par conséquent, la prochaine année de travail du salarié débutera le 21 décembre 2010 et se terminera le 20 décembre 2011.

Exemple 2. Au cours de l'année de travail - du 18 décembre 2009 au 17 décembre 2010 - le salarié a bénéficié d'un congé sans solde de 7, 3 et 4 jours calendaires. La durée totale de ces vacances est de 14 jours calendaires. Il ne dépasse pas la durée établie, respectivement, le temps de ces vacances est inclus dans l'ancienneté, ce qui donne droit à des congés payés annuels.

Noter! Le congé sans solde accordé conformément à la loi (voir le tableau ci-dessous) n'est pas inclus dans la durée qui vous donne droit au congé.

Comme indiqué, l'employeur n'a pas le droit d'envoyer un employé en congé sans solde. Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel congé ne peut être accordé que sur la base d'une demande écrite de l'employé indiquant les raisons et circonstances personnelles.

Dans la clarification du ministère du Travail de Russie du 27 juin 1996 N 6 "Congé sans solde à l'initiative de l'employeur", approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie du 27 juin 1996 N 40, il est a déclaré que « les congés sans solde ne peuvent être accordés qu'à la demande des employés pour des raisons familiales et d'autres raisons valables. Le congé sans solde « forcé » à l'initiative de l'employeur n'est pas prévu par la législation du travail. »

Selon l'art. 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, une suspension temporaire du travail pour des raisons de nature économique, technologique, technique ou organisationnelle est un temps d'arrêt. L'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen de l'employé. Et le temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et du salarié est rémunéré à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire, salaire (salaire officiel), calculé au prorata du temps d'arrêt.

Si l'employeur envoie le salarié de sa propre initiative au lieu d'officialiser le temps d'arrêt en congé sans solde, cela est qualifié de violation de la législation du travail. Pour une telle violation, des sanctions sont prévues (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

- une amende administrative pour les fonctionnaires d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles;

- sur les personnes effectuant activité entrepreneuriale sans former de personne morale, - de 1000 à 5000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours;

- sur le entités juridiques- de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Violation de la législation du travail et de la protection du travail par un fonctionnaire précédemment soumis à une sanction administrative pour une infraction administrative, entraîne l'exclusion pour une période d'un à trois ans.

Pour bénéficier d'un congé sans solde, le salarié doit rédiger une déclaration à l'employeur indiquant le motif et la période d'octroi du congé.

Outre les mentions obligatoires de tout document, la demande doit indiquer :

- date de début et durée du congé sans solde,

- les circonstances et les motifs d'un tel congé. S'il existe des pièces justificatives, elles doivent être jointes à la demande.

Si la décision est positive, la direction émet une ordonnance d'octroi de congé sans solde sous la forme N T-6, laquelle doit également indiquer la période et les motifs de l'octroi du congé.

Nous vous rappelons qu'une note-calcul sur l'octroi du congé au salarié dans ce cas n'est pas établie. Les informations sur la fourniture d'un tel congé sont saisies dans la section. VIII du formulaire de carte personnelle de l'employé N T-2. La feuille de temps (formulaire N T-12 ou N T-13) est marquée :

- « OZ » ou code 17, si le congé est accordé dans les conditions prévues par la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;

- "DO" ou code 16, si le congé est accordé avec l'autorisation de l'employeur.

Souvent, un employé pour des raisons familiales doit prendre un congé à ses propres frais. Par conséquent, l'employeur a généralement le droit de laisser un employé prendre ou non un congé sans solde.

De plus, le congé b / s est accordé pour des raisons familiales et d'autres raisons valables. De plus, si vous étudiez attentivement les normes, il s'avère que parfois c'est aussi la responsabilité de l'entreprise. De plus, en fonction de la base sur laquelle le salarié se repose sans épargner ses gains, il existe un moyen de calculer son ancienneté.

Pour des raisons familiales et autres motifs valables, le salarié, sur sa demande écrite, peut être assuré, dont la durée est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur (partie 1). Lors de l'examen des candidatures, l'attention est attirée sur raisons spécifiques et les circonstances qui ont causé la nécessité d'un tel congé. Après tout, l'octroi d'un congé sans solde sur la base de la partie 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie est un droit et non une obligation de l'employeur, donc il a le droit de refuser de le fournir à l'employé... Dans ce cas, l'employeur doit tenir compte à la fois du bien-fondé des motifs indiqués par le salarié dans la demande, et de la possibilité de causer un préjudice à l'organisation dans le cas où un congé est accordé à ses frais.

Les circonstances familiales et autres raisons justifiables se réfèrent à certains événements et besoins sociaux qui se sont manifestés dans vie privée employé. L'employeur ne peut envoyer le salarié en congé à ses frais sans solde de sa propre initiative.

au menu

Article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie

Pour des raisons familiales et autres motifs valables, le salarié, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde dont la durée est déterminée par entente entre le salarié et l'employeur.

Combien de jours pouvez-vous prendre à vos frais au travail conformément à la loi

Puis-je partir en vacances sans salaire pendant un an ? Combien de temps pouvez-vous prendre des vacances, postuler à vos frais en vertu du Code du travail sans salaire ? Pendant combien de temps un retraité actif ou une femme enceinte peut-il être envoyé ?

L'employeur est tenu, sur la base d'une demande écrite du salarié, d'accorder un congé sans solde :

participants à la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;

retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours civils par an;

les parents et les épouses (maris) des militaires, les employés des organes des affaires intérieures, les services fédéraux d'incendie, les organismes de contrôle des drogues et substances psychotropes, les autorités douanières, les employés des institutions et des organes du système pénitentiaire, décédés ou décédés des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie dans l'exercice de leurs fonctions (service) militaire, ou à la suite d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours calendaires de l'année ;

personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours civils par an;

employés en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours civils;

dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales ou une convention collective.

au menu

Mise à disposition de congés annuels à vos frais, sans conservation de salaire de manière OBLIGATOIRE

Dans certaines situations, l'octroi d'un congé non payé est une obligation de l'employeur, établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, les employés auxquels l'employeur est obligé d'accorder un congé sans solde sont (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• retraités actifs (par âge);
• les parents et épouses (maris) de militaires décédés ou décédés à la suite d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie pendant le service, ou à la suite d'une maladie associée au service militaire ;
• les travailleurs handicapés;
• travailleurs en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches.

En plus des situations ci-dessus, le Code du travail mentionne plusieurs autres cas où l'employeur est obligé d'accorder un congé sans solde. Par exemple, un tel congé est accordé aux employés qui combiner travail et formation dans les établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur et secondaire ou y entrer.

Le code du travail, d'autres lois fédérales ou une convention collective peuvent prévoir d'autres cas où l'employeur est obligé d'accorder un congé sans solde. Par exemple, la partie 2 énumère les catégories d'employés auxquels l'employeur est obligé d'accorder un congé sans solde dans le cadre de l'admission dans les établissements d'enseignement de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle, il s'agit de :

• travailleurs admis à tests d'entrée aux établissements d'enseignement supérieur professionnel ;
• employés - étudiants des départements préparatoires des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur;
• les employés qui étudient dans des établissements d'enseignement supérieur agréés par l'État dans un enseignement à temps plein, combinant études et travail.

L'obligation de l'employeur d'accorder des congés à ses frais est établie non seulement dans le Code du travail, mais aussi dans d'autres lois fédérales. Ainsi, conformément à l'alinéa 11 de l'article 11 de la loi du 27 mai 1998 n° 76-FZ « relative au statut des militaires », les conjoints des militaires partent à leur demande accordé en même temps que le congé des militaires. Parallèlement, la durée du congé des conjoints peut, à leur demande, être égale à celle du congé des militaires. Seule une partie du congé des conjoints de militaires, qui dépasse la durée du congé annuel sur leur lieu principal de travail, est accordée sans solde. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de refuser un congé sans solde et sans solde.

Les employés suivants peuvent prendre congé à tout moment à leurs frais jusqu'à ce que 14 jours selon le Code du travail de la Fédération de Russie.

• Mère célibataire avec un enfant jusqu'à 14 ans,
• employé ayant deux enfants ou plus moins de quatorze ans,
• employé ayant enfant handicapé moins de dix-huit ans

Outre le Code du travail, l'obligation de l'employeur d'accorder des congés sans solde à certains salariés est établie dans les lois fédérales suivantes :

• du 26.11.96 n° 138-FZ - aux participants individuels au processus électoral lors des élections aux organes de l'autonomie locale ;
• du 09.01.97 n° 5-FZ - aux Héros du travail socialiste et titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire du travail ;
• du 12.06.2002 n° 67-FZ - aux mandataires du candidat lors du référendum ;
• du 10.01.2003 n° 19-FZ - aux participants individuels à l'élection du Président de la Fédération de Russie (mandataires du candidat, membres de la commission électorale avec droit de vote consultatif);
• du 18 mai 2005 n° 51-FZ - aux participants individuels au processus électoral des députés de la Douma d'Etat (mandataires du candidat, membres de la commission électorale avec voix consultative) ;
• du 27/05/2098 n° 76-FZ - aux conjoints des militaires pour une partie du congé dépassant la durée du congé annuel sur leur lieu principal de travail ;
• du 15/01/93 N° 4301-1 - Pour les Héros Union soviétique, Héros de la Fédération de Russie et titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire (vacances supplémentaires jusqu'à trois semaines par an à un moment qui leur convient)

La durée du congé sans solde, si l'employeur est obligé de le fournir, est déterminée par la loi fédérale, qui prévoit un tel congé à ses frais. L'information sur la durée du congé sans solde nommé, qui est fournie à coup sûr, est donnée dans le tableau.

au menu

La période de congé obligatoire à vos frais sans solde

Les employés qui bénéficient d'un congé	Durée des vacances
Tous les employés en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches	Jusqu'à 5 jours calendaires sur chaque base
Travailleurs handicapés	Jusqu'à 60 jours calendaires par an
Retraités actifs (par âge)	Jusqu'à 14 jours calendaires par an
Travailleurs qui sont parents, épouses (maris) de militaires décédés ou décédés des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une mutilation subis dans l'exercice de leurs fonctions militaires, ou à la suite d'une maladie associée au service militaire	Jusqu'à 14 jours calendaires par an
Travailleurs - participants de la Grande Guerre patriotique	Jusqu'à 35 jours calendaires par an
Salariés admis aux concours d'entrée dans les établissements d'enseignement supérieur professionnel	15 jours calendaires
Employés - étudiants des départements préparatoires des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur	15 jours calendaires (pour réussir les examens finaux)
Employés étudiant à temps plein dans des établissements d'enseignement supérieur agréés par l'État, combinant études et travail	15 jours calendaires dans l'année académique (pour l'obtention de la certification intermédiaire) ; 4 mois (pour la préparation et la soutenance du travail final qualifiant et la réussite des examens d'État finaux) ; 1 mois (pour réussir les examens d'état)
Employés admis aux examens d'entrée dans les établissements d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement secondaire professionnel	10 jours calendaires
Employés étudiant dans des établissements d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement professionnel secondaire dans l'enseignement à temps plein, combinant études et travail	10 jours calendaires dans l'année académique (pour l'obtention de la certification intermédiaire) ; 2 mois (pour la préparation et la soutenance du travail final qualifiant et la réussite des examens d'État finaux) ; 1 mois (pour réussir les examens finaux)

au menu

Documenter le congé sans solde

Que les vacances soient obligatoires ou non, afin de les accorder, l'employé doit rédiger une déclaration, où l'employé doit indiquer la raison des vacances non payées. Dans certains cas, l'employeur est obligé d'accorder un tel congé (par exemple, en cas de mariage ou de décès parent proche) ().

Réalisateur
SARL "Gasprom"
UN V. Ivanov

de la caissière
UN V. Petrova

DÉCLARATION

Je vous demande de m'accorder un congé sans solde à compter du 3 avril 2019 de 15 jours calendaires pour raisons familiales.

17.03.2019 . . . Petrova... ... ... ... UN V. Petrova

Sur la base de la demande de l'employé, émettre un ordre de vacances. La commande doit être signée par le gestionnaire, l'employé doit prendre connaissance de la commande en signant.

Le formulaire unifié de l'ordonnance d'octroi de congé (formulaire n ° T-6) a été approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1.

L'organisme peut, de son choix :

• soit utiliser des formulaires unifiés de documents, s'ils sont approuvés par le chef de l'organisation dans l'arrêté sur la politique comptable ;
• ou utiliser des formulaires élaborés indépendamment approuvés par le chef (sous réserve qu'ils contiennent toutes les précisions nécessaires prévues par la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ).

N'établissez pas de note-calcul sur l'octroi du congé (selon le formulaire n° T-60 ou selon un formulaire développé indépendamment). Le fait est que ce formulaire est fourni pour calculer les paiements dus à un employé lorsqu'il part en vacances (instructions approuvées par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1). Et lorsqu'un employé part pour un congé sans solde, l'indemnité de vacances n'est pas facturée.

De plus, les informations sur les vacances fournies par l'employé du service du personnel doivent être saisies sur la carte personnelle de l'employé:

• à la section VIII du formulaire n ° T-2, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1), si l'organisation applique une forme unifiée du document;
• à la section appropriée de la carte personnelle, si l'organisation utilise un formulaire de document développé de manière indépendante.

Reflétez des informations similaires dans le compte personnel de l'employé (sous le formulaire n ° T-54 ou dans un formulaire développé indépendamment).

Dans le bulletin, le temps de vacances est marqué du code « DO », si les vacances sont accordées selon l'autorisation de l'employeur, ou du code « OZ », si le salarié part en vacances sur la base des dispositions de la législation de la Fédération de Russie.

au menu

DURÉE des vacances à vos frais, sans solde

Sur demande écrite de l'employé, l'employeur peut fournir à l'employé congé sans solde... La durée du congé sans solde est fixée d'un commun accord entre les parties : le salarié et l'employeur en jours calendaires... Ne fonctionne pas vacances ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances uniquement s'ils tombent en vacances payées: de base ou supplémentaires (partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si des jours fériés tombent sur une période de congé sans solde, ils sont alors inclus dans le nombre de jours calendaires de ce congé et ne le prolongent pas.

La durée maximale des vacances à vos frais dans la législation n'est pas réglementée. Pour combien de temps les vacances sont accordées, l'employeur et le salarié décident d'un commun accord entre les parties. Ainsi, l'employeur a le droit d'accorder un congé à ses frais pour toute période : plusieurs jours, semaines, mois et même années. Cela découle du Code du travail de la Fédération de Russie.

au menu

Légende, feuilles de temps

OZ- Congé sans solde dans les conditions stipulées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie

AVANT DE- Congé sans solde accordé à un salarié avec l'autorisation de l'employeur

DU- congés supplémentaires en lien avec la formation sans solde

BD- Congé annuel supplémentaire sans solde

Remarque : Voir tous Légende de la feuille de temps

Les jours de congé sans solde sont totalement exclus de la période de facturation pour le calcul du salaire moyen, quelle que soit sa durée. La base est le sous-paragraphe "e" du paragraphe 5 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.2007

au menu

Garanties pour un employé en congé sans solde

En règle générale, un salarié ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur pendant la durée de son séjour en congé. Car, selon le salarié, ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur pendant la période de son séjour en vacances, à l'exception du cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel.

L'indemnité d'hospitalisation doit également être versée lorsqu'un salarié tombe malade ou se blesse au cours d'un congé annuel - de base ou complémentaire (clause 1 de la partie 1 de l'article 9 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Pendant la maladie, la période de vacances est prolongée. À la demande de l'employé, la partie non utilisée des vacances peut lui être fournie immédiatement ou transférée à l'avenir (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour toutes les autres périodes d'arrêt de travail (sauf congés annuels) avec ou sans salaire, les prestations hospitalières ne sont pas versées aux salariés. Par exemple, un salarié ne perçoit pas d'indemnité pour le jour de sa participation à audience du tribunal en qualité de juré, ainsi que les jours de congé à ses frais ou de congé parental.

Si, pendant des vacances sans solde, la salariée est partie en congé de maternité, l'employeur est alors tenu de lui verser des prestations de maternité, car la salariée est une personne assurée. De plus, le congé sans solde doit être interrompu dès le début du congé de maternité. L'allocation de maternité est versée à une salariée à hauteur de 100 % du salaire moyen (clause 1 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Si l'employé n'a pas de salaire réellement accumulé et de jours réellement travaillés au cours de la période de facturation et avant celle-ci, le salaire moyen doit être calculé sur la base du salaire officiel, du taux tarifaire de la catégorie établie pour l'employé, du salaire officiel, et salaire (rémunération). La base est l'article 11 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement aux citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15.06.2007 n ° 375 .

au menu

De sa propre initiative, l'employeur n'a pas le droit d'envoyer des salariés en congé sans solde.

Il s'agit d'une violation de la législation du travail, pour laquelle il peut être condamné à une amende conformément aux parties 1 et 4 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.

L'inadmissibilité des congés forcés sans solde en raison de la suspension temporaire des activités de l'organisation a été soulignée par le ministère du Travail de Russie (Résolution du ministère du Travail de Russie n° 40 du 27 juin 1996). Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'initiative de l'employé est également considérée comme une condition pour l'octroi d'un congé à ses frais ().

Une situation où les employés, par la faute de l'employeur, ne peuvent pas exercer leurs fonctions de travail. Pendant les temps d'arrêt, les employés doivent être payés au moins 2/3 du salaire moyen (partie 1

Lorsque le congé annuel est épuisé, et dans la vie, il y a une situation telle que le congé est nécessaire dès maintenant, l'employé peut prendre jours supplémentaires se reposer en communiquant avec l'employeur une demande de vacances à ses frais. Ce que sont ces vacances, qui a le droit de les utiliser et quelles sont leurs caractéristiques, nous examinerons dans cet article.

Des vacances que vous ne payez pas

Les vacances, communément appelées "à ses frais", sont régies par l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. V droit du travail le terme « congé sans solde » est utilisé. On l'appelle souvent aussi administratif.

Sur la base de la primauté du droit, ce congé est accordé :

• pour des raisons familiales et autres raisons valables ;
• durée, qui est convenue entre le salarié et l'employeur.

Cela signifie que l'employeur n'est pas obligé d'accorder au salarié un congé sans solde, et s'il n'est pas rentable pour lui de quitter le salarié pendant cette période, ou s'il considère que les motifs invoqués par le salarié sont irrespectueux, il peut lui refuser congé (lisez les exceptions ci-dessous).

Avantages et inconvénients

Outre le fait que les vacances que nous envisageons ne soient pas payées, il faut également tenir compte des éléments suivants :

• pendant cette période, les primes d'assurance ne sont pas payées, ce qui signifie que la pension n'augmente pas ;
• si le salarié tombe malade pendant cette période, les jours où il était en vacances seront exclus du paiement des congés de maladie ;
• en dépit du fait que durée maximale le législateur n'a pas été institué, à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe une règle selon laquelle, dans le cas d'une durée de vacances supérieure à 14 jours, le calcul de l'année civile pour la nomination des vacances payées est décalé du montant excédentaire.

Cependant, le congé sans solde a et points positifs... Tous consistent dans le fait que l'employé peut fondements juridiquesêtre libéré du travail à tout moment. Si, bien sûr, l'employeur donne son accord et que le processus de travail dans l'entreprise n'en souffre pas. C'est à la fois un filet de sécurité pour les parents d'enfants souvent malades, une chance pour les jeunes pères d'être proches de leur famille dans les premiers jours de la vie de leur enfant, et une liberté pour ceux qui aiment voyager. Il faut seulement se rappeler que l'abus de ce droit peut avoir un impact négatif sur la réputation de l'employé.

La législation du travail garantit aux salariés des congés payés (annuels et supplémentaires). Cependant, l'employé a le droit de compter non seulement sur les vacances payées: le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'accorder un congé sans solde. Cette sorte un seul article du code est consacré aux vacances. En conséquence, les employeurs se posent de nombreuses questions liées à son application. Dans quels cas l'employeur n'a-t-il pas le droit de refuser d'accorder un congé sans solde ? Comment le délivrer ? Quelle est la durée maximale d'un congé sans solde ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres en lisant l'article.

Quand le congé sans solde est-il accordé ?

Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce type de vacances peut être fourni:

1. Par décision de l'employeur (mais, après avoir examiné la raison pour laquelle le salarié demande un congé sans solde et ses capacités de production, il peut décider de refuser de lui accorder un tel congé).
2. En vertu de la loi (lorsque l'employeur ne peut refuser au salarié d'accorder un congé sans solde).

Ainsi, avant de décider de refuser d'accorder un congé à un salarié, il faut non seulement prendre en compte les problèmes de production, mais aussi vérifier s'il appartient à la catégorie des travailleurs qui ne peuvent se voir refuser un congé.

Disons quelques mots sur le congé sans solde par décision de l'employeur. Partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie établissait que pour des raisons familiales et autres motifs valables, le salarié, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde dont la durée est fixée par accord entre le salarié et l'employeur... De cette disposition, on peut conclure que les conditions préalables à l'octroi d'un tel congé sont les circonstances appropriées, une déclaration écrite de l'employé et le consentement de l'employeur.

Il est à noter que l'employeur, lorsqu'il décide d'accorder un congé, évalue à sa discrétion les raisons pour lesquelles l'employé a besoin d'un congé, et s'il les considère insignifiantes ou irrespectueuses, il a le droit de refuser. Nous vous recommandons d'aborder cette question avec objectivité, car en cas de litige, le tribunal ou l'autorité de contrôle peut se ranger du côté du salarié. Par exemple, le tribunal régional de Perm a considéré l'affaire relative à la reconnaissance de l'ordonnance d'application de mesures disciplinaires illégale. B. a demandé à l'employeur un congé sans solde d'une journée sans préciser la raison pour laquelle il était requis. En conséquence, l'employeur a refusé d'accorder le congé, mais B. n'est pas allé travailler. Pour cela, elle a été réprimandée. Le tribunal, après avoir examiné les pièces du dossier, a constaté le motif de l'absence - la nécessité de comparaître devant le parquet et le tribunal (la convocation a été établie avec les documents appropriés) - et a reconnu l'ordonnance sur la demande des mesures disciplinaires illégal (arrêt du tribunal régional de Perm du 12.08.2013 dans l'affaire n° 33-7452).

Bien entendu, le tribunal ne prend pas toujours le parti du travailleur. S'il ne se présente pas au travail après que l'employeur a refusé d'accorder un congé sans solde, l'application de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement pour absentéisme peut être reconnue par le tribunal comme légale et justifiée (voir, par exemple, Détermination de la Ville de Moscou Tribunal du 09/08/2015 n° 4g / 8-8669/2015, Arrêt du tribunal régional d'Omsk du 02.09.2015 dans l'affaire n° 33-6239 / 2015).

Quand sera-t-il illégal pour un employeur de refuser?

Comme nous l'avons découvert, dans certains cas, l'employeur est obligé de satisfaire la demande de congé sans solde de l'employé. En particulier, conformément à la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit fournir les vacances suivantes:

• participants à la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;
• retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours civils par an;
• les parents et épouses (maris) des militaires, les employés des organes des affaires intérieures, les pompiers fédéraux, les organes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les autorités douanières, les employés des institutions et organes du système pénal, qui décédé ou décédé à la suite d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure, reçu dans l'exercice de fonctions de service militaire (service), ou à la suite d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours civils par an ;
• personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours civils par an;
• employés en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à 5 jours civils.

Vacances la dernière fondation les problèmes ne sont pas rares. En particulier, l'employeur n'identifie pas toujours correctement les proches. (Par exemple, est-il nécessaire d'accorder à un employé un congé sans solde dans le cadre des funérailles d'un oncle ?) Il n'y a aucune interprétation exacte du concept nommé dans aucun droit russe non. Ainsi, selon l'art. 2 du RF IC, les membres de la famille sont les conjoints, les parents et les enfants, et en vertu de l'art. 14 IC RF Les proches parents sont considérés comme les parents et les enfants, les grands-pères, les grands-mères, les petits-enfants, les frères et sœurs propres et demi. Comme vous pouvez le constater, les catégories « membres de la famille » et « parents proches » se chevauchent. Nous pensons que l'octroi d'un congé sans solde lié, par exemple, au décès d'un oncle reste à la discrétion de l'employeur, mais le refus d'accorder un tel congé lié au décès d'une grand-mère sera illégal.

Donné à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, la liste des motifs pour lesquels l'employeur n'a pas le droit de refuser un congé est loin d'être exhaustive : les cas pertinents peuvent être établis par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales.

Par exemple, selon l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde aux employés admis aux examens d'entrée lors de leur admission dans l'enseignement supérieur établissement d'enseignement, ainsi que les étudiants des départements préparatoires les organisations éducatives l'enseignement supérieur pour réussir la certification finale - 15 jours calendaires. Un peu moins - 10 jours calendaires de congés non payés - doivent être fournis par l'employeur aux employés qui combinent le travail avec l'obtention d'un enseignement professionnel secondaire (article 174 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Remarque

Un salarié avec deux enfants ou plus de moins de 14 ans, un salarié avec un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans, un père élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère, convention collective annuel vacances supplémentaires sans enregistrer leur salaire à un moment qui leur convient jusqu'à 14 jours calendaires (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans certains cas, un congé sans solde est accordé aux travailleurs à temps partiel. Ainsi, en vertu de l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, si, au travail à temps partiel, la durée du congé annuel payé est inférieure à celle du lieu de travail principal, l'employeur, à la demande de l'employé, doit lui accorder un congé de la durée correspondante sans rémunération.

Mais il n'y a pas que le Code du travail qui définit les cas où l'employeur ne peut refuser un congé sans solde : de tels cas peuvent être établis par d'autres lois fédérales. Pour plus de clarté, nous les présentons dans le tableau.

Règle de loi	Catégories de travailleurs	Durée
Loi fédérale du 27.07.2004 n° 79-FZ "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie"	Fonctionnaires	Jusqu'à un an
Loi fédérale du 02.03.2007 n° 25-FZ "Sur le service municipal dans la Fédération de Russie"	Employés municipaux	Jusqu'à un an
Loi fédérale du 27.05.1998 n° 76-FZ "Sur le statut du personnel militaire"	Conjoints de militaires	La partie du congé des conjoints excédant la durée du congé annuel au lieu principal
Loi fédérale du 09.01.1997 n° 5-FZ "sur l'octroi de garanties sociales aux héros du travail socialiste, aux héros du travail de la Fédération de Russie et aux titulaires à part entière de l'Ordre de la gloire du travail"	Héros du travail socialiste, héros du travail de la Fédération de Russie et titulaires à part entière de l'Ordre de la gloire du travail	Jusqu'à 3 semaines par an
Loi de la Fédération de Russie du 15.01.1993 n° 4301-1 "Sur le statut des héros de l'Union soviétique, des héros de la Fédération de Russie et des titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire"	Héros de l'URSS, RF et titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire	Jusqu'à 3 semaines par an
Loi fédérale du 12.01.1995 n° 5-FZ « sur les anciens combattants »	Invalides de guerre	Jusqu'à 60 jours par an
	participants à la Seconde Guerre mondiale	Jusqu'à 35 jours par an
	Anciens combattants
	Ceux qui ont travaillé pendant la Seconde Guerre mondiale dans les installations défense aérienne, construction de structures défensives, bases navales, aérodromes et autres installations militaires
Loi fédérale du 12.06.2002 n° 67-FZ "sur les garanties de base droits électoraux et le droit de participer au référendum des citoyens de la Fédération de Russie "	Les procurations des candidats participant aux élections, ainsi que les procurations des associations électorales	Pour la durée du mandat
Loi fédérale du 22.02.2014 n° 20-FZ "sur l'élection des députés La Douma d'Etat Assemblée fédérale de la Fédération de Russie "	Fiduciaires d'un parti politique, candidats proposés par les circonscriptions électorales	Pour la durée du mandat

Remarque : le refus d'accorder un congé garanti par la législation du travail, et la sanction disciplinaire ultérieure des salariés qui ont pris un tel congé sans le consentement de l'employeur, sont reconnus par les tribunaux et les autorités de régulation comme illégaux. Ainsi, Z. a porté plainte contre la Maison municipale de la culture et des arts du nom de GV Kalinichenko "sur la réintégration au travail après licenciement pour absentéisme. Au cours de l'examen de l'affaire, le tribunal a établi que, sur la base de la décision de la commission électorale du district municipal Z., en tant que mandataire du candidat au poste de chef du district, le certificat No .1 a été délivré indiquant qu'elle était la procuration de la candidate. L'employeur en a été informé.

08.08.2014 Z. a reçu un appel téléphonique, elle a été informée de la nécessité de se présenter à l'administration de la région de Moscou, où elle est restée de 13h00 à 18h00. Le 11 août 2014, Z. a soumis une note explicative, dans laquelle elle a indiqué les raisons de l'absence et les détails de la carte d'identité du syndic, et a joint un certificat de l'administration de la région de Moscou. Cependant, la direction de MU a néanmoins licencié Z.

En vertu de l'art. 43 de la loi n° 67-FZ, pour la durée du pouvoir d'un mandataire, l'employeur est tenu de donner procuration, à sa demande, à un congé sans solde. Comme Z. n'a pas obtenu un tel congé, même si elle n'a pas rédigé de candidature, mais a informé la direction de la nécessité de s'absenter par téléphone, le licenciement a été déclaré illégal : il y avait une bonne raison de quitter le travail - exercer des activités liées aux élections, environ Z. a par la suite fourni un certificat (arrêt du tribunal régional de Moscou du 18.03.2015 dans l'affaire n° 33-5980 / 2015).

Pour ton information

Les cas d'octroi de congés sans solde peuvent être établis par la négociation collective ou les accords de branche. Par exemple, l'accord sectoriel pour les organisations Agence fédérale sur la réglementation technique et la métrologie pour 2015-2017, une femme avec un enfant de moins de 16 ans a droit à un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire.

Pour résumer l'article, disons que si l'employeur a fourni le nombre de jours de congé sans solde au complet tel que déterminé par la loi, la convention collective ou la convention, alors sur une nouvelle demande au cours de la même année, l'employeur a le droit de refuser un tel un congé à un salarié d'une catégorie préférentielle. Par exemple, un employé handicapé a reçu 30 jours de congé sans solde en avril et août 2015 (au total, selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne handicapée a le droit de compter 60 jours par an). S'il demande à nouveau un congé sans solde, par exemple en novembre, l'employeur a le droit de refuser d'accorder un tel congé et cela ne constituera pas une violation de la loi.

La période de congé sans solde

Combien de temps un congé familial sans solde peut-il être accordé ? Le Code du travail n'apporte pas de réponse claire à cette question et n'établit pas de restrictions. Par conséquent, selon règle générale ce congé peut durer un jour, une semaine, plusieurs mois ou toute autre période sur laquelle un accord est intervenu entre le salarié et l'employeur.

Cependant, certains règlements il y a une date limite pour être en congé sans solde. Par exemple, sur la base du paragraphe 15 de l'art. 46 de la loi fédérale du 27.07.2004 n° 79-FZ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", la durée du congé sans solde accordé aux fonctionnaires pour raisons familiales et autres raisons valables ne peut excéder un an. Une période similaire est fixée pour les congés sans solde des employés municipaux.

Remarque

Que faire lorsqu'un salarié a plusieurs motifs de congé sans solde, par exemple, un salarié qui est respectivement retraité et invalide a droit à 14 et 60 jours calendaires de vacances ? La législation du travail ne contient pas de réponse. Nous pensons que dans ce cas, l'employé a le droit de ne compter que sur des vacances plus longues.

Notez que la tenue de registres des vacances non payées est nécessaire pour plusieurs raisons.

Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, cela aidera l'employeur à justifier le refus d'accorder un congé aux salariés qui, en règle générale, l'employeur est obligé de l'accorder (Arrêt d'appel du tribunal régional de l'Altaï du 22 janvier 2014 en affaire n° 33-502 / 2014).

Deuxièmement, le nombre de jours de congé sans solde est important pour le calcul de l'ancienneté pour l'octroi du congé annuel payé. Rappelons que selon la partie 1 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de service, qui donne droit à un congé annuel payé de base, comprend le temps fourni à la demande de l'employé sans salaire, ne dépassant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail. Les congés non payés de plus de 14 jours ne sont pas inclus dans la durée de service spécifiée.

La non-prise en compte de ce temps se traduit par une augmentation de l'année de travail du nombre de jours correspondant, ce qui dans les dossiers du personnel signifie un décalage au début ou à la fin de l'année de travail au cours de laquelle un congé sans solde a été utilisé (arrêt d'appel du Tribunal régional de Krasnoïarsk en date du 18 mars 2013 dans l'affaire n° 33-2432).

Par exemple, un salarié a obtenu un emploi dans une institution le 10/03/2015. La durée du congé sans solde en 2015 était de 20 jours. Puisqu'il a bénéficié de plus de 14 jours de congé administratif, la durée de l'année de travail augmentera de plus de 14 jours - 6. Ainsi, l'année de travail commencera le 10/03/2015 et se terminera le 15/03/2016.

Nous rédigeons des documents

Le congé sans solde n'est accordé qu'à l'initiative du salarié (l'octroi d'un tel congé à l'initiative de l'employeur - par exemple, en cas de diminution du volume de travail - est une violation de la législation du travail), c'est-à-dire l'employeur a besoin d'une déclaration de l'employé. La demande doit indiquer les raisons pour lesquelles les vacances sont nécessaires afin que l'employeur puisse prendre une décision éclairée, et bien sûr, les dates souhaitées.

L'employeur peut exprimer son accord (désaccord) avec la demande en y inscrivant une entrée appropriée, par exemple, "Je ne m'oppose pas", "D'accord". Sur la base d'une telle déclaration certifiée, une ordonnance est émise pour accorder un congé sans solde. Pour cela, un formulaire unifié T-6 (T-6a) ou un formulaire agréé par l'établissement est utilisé. La commande doit indiquer le type de vacances, le nombre de jours calendaires de vacances et les dates auxquelles elles tombent.

Pour ton information

Certains travailleurs partent en vacances sans attendre une commande. Dans ce cas, s'ils ne s'appliquent pas à catégories préférentielles qui doit bénéficier d'un congé, l'employeur peut régulariser l'absentéisme et appliquer des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement. Par exemple, le tribunal régional de Leningrad dans son arrêt n° 33-3394 / 2014 du 07/03/2014 a indiqué que la présence d'une résolution d'un directeur sur une demande de congé supplémentaire sans solde n'indique pas que l'employé a conclu un accord avec le l'employeur sur cette question, puisque l'octroi du congé doit être formalisé par arrêté.

L'ordre d'octroi du congé est signé par le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée (partie 4 de l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Assurez-vous de familiariser l'employé avec l'ordre contre signature.

Si l'établissement emploie des salariés en télétravail, un congé sans solde peut leur être délivré par le biais d'un échange documents électroniques avec des signatures qualifiées renforcées (parties 4, 5, article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et bien sûr, les informations sur les congés sans solde doivent être saisies dans la section. VIII carte personnelle.

Un employé peut-il être rappelé d'un congé sans solde?

Il n'y a pas de réponse claire dans la législation du travail. Mais nous pensons que l'employeur peut très bien rappeler le salarié de vacances, en utilisant, par analogie, les dispositions de l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, réglementant le retrait des congés payés annuels. Certes, avec une mise en garde : les jours restants du congé administratif en lien avec le rappel de celui-ci ne s'ajoutent par la suite à aucun congé et ne sont fournis à aucun moment qui convient au salarié au cours de l'année de travail.

Enfin

En règle générale, le congé sans solde est accordé pour raisons familiales sur la base d'une demande écrite du salarié. Mais il y a des cas où l'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un tel congé. Ils sont définis par le Code du travail, d'autres lois fédérales, accords, conventions collectives... De plus, n'oubliez pas que les périodes de vacances supérieures à 14 jours calendaires ne sont pas comprises dans la durée de service pour la fourniture de congés annuels payés. Et, bien sûr, n'envoyez pas d'employés en congé sans payer vous-même leur salaire, c'est-à-dire ne faites pas preuve d'initiative - si, lors de l'examen du litige, une contrainte à un tel congé est révélée, il est possible d'appliquer des mesures administratives à l'employeur en la forme d'une amende en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.