Réception avec transfert vers une autre organisation échantillon. Pratique judiciaire et situations controversées possibles. Relevé d'emploi dans l'ordre de transfert d'une autre organisation

Lors du remplissage d'un ordre d'admission dans l'ordre de transfert, il est important de prendre en compte les exigences de la loi et l'exactitude des documents de licenciement. Il n'est possible d'accepter quelqu'un dans l'ordre de mutation que s'il est licencié dans le même ordre. Dans le cas contraire, la procédure habituelle est utilisée, sans rapport avec le transfert d'une organisation à une autre.

De l'article, vous apprendrez:

comment le licenciement doit être formalisé ;
comment recevoir dans l'ordre de transfert;
ce que vous devez considérer lors de la préparation d'un ordre d'admission dans l'ordre de transfert
comment remplir un cahier de travail.

Licenciement par virement

C'est ici que commence la procédure de recrutement dans l'ordre de transfert. En cas de licenciement mal exécuté de l'emploi actuel, il sera impossible d'émettre un transfert à un nouveau lieu.

A ne pas manquer : la matière principale du mois des plus grands spécialistes du ministère du Travail et de Rostrud

Encyclopédie des ordres de personnel du système du personnel.

Ainsi, la traduction peut être établie sur la base de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela peut être le désir de l'employé ou l'initiative de l'employeur.

Initiateur - employé

Dans ce cas, dans la lettre de démission, l'employé indique comme motif un transfert vers un emploi permanent dans une autre organisation. Une demande de la nouvelle organisation demandant de licencier l'agent de traduction est jointe à la demande.

En l'absence d'objection, fondée sur l'art. 77.1.5 du Code du travail de la Fédération de Russie, employeur :

résilie le contrat de travail ;
délivre un arrêté de révocation, qui est signé par le chef de l'organisation ou la personne exerçant ses fonctions ;
présente à l'employé par ordre sous la liste.

Il est important que si le poste n'a pas encore été invité nouvelle personne, puis le salarié, à partir de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut retirer sa demande à tout moment.

Initiateur - employeur

Les traductions initiées par l'employeur sont causées par des besoins de production et sont plus souvent temporaires que permanentes. Tout commence par un accord entre les employeurs actuels et potentiels. L'accord reflète :

nouveau lieu de travail;
conditions et régime de travail;
la taille les salaires.

A la signature du contrat, l'employeur adresse au salarié une proposition de mutation. Le consentement de l'employé à la proposition peut être reflété sur le même document, ou il peut être rédigé séparément.

Réception dans l'ordre de transfert

L'embauche d'un salarié dans ce cas est basée sur une entrée dans son emploi et/ou un contrat avec l'ancien employeur.

Dans ce cas, le salarié aura besoin des mêmes documents que d'habitude :

diplôme, si le poste requiert de telles qualifications;
passeport;
certificat de pension;
antécédents professionnels;
carte d'identité militaire ;
un certificat de santé si le travail est lié à l'alimentation, à l'enseignement aux enfants et dans certains autres cas.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit des caractéristiques pour ceux qui commencent un travail de traduction. De l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement, un tel employé ne peut se voir refuser un emploi. De l'art. 70 interdit l'établissement d'une période d'essai pour les employés transférés.

Sinon, la procédure est standard : un ordre est établi, un contrat de travail est conclu, une inscription est faite au carnet de travail.

Comment remplir un cahier de travail, un arrêté d'admission dans l'ordre de mutation et un arrêté de licenciement

Les informations sur le transfert doivent être reflétées dans les documents administratifs des deux organisations.

Préparation des commandes

Lors de la préparation des commandes ou des instructions, des formulaires approuvés unifiés sont utilisés. Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

En cas de licenciement :

N° T-8 - en cas de mutation d'un salarié.
N Т-8а - en cas de transfert de plusieurs employés.

Lorsque vous postulez à un emploi :

N° T-1 - en cas de transfert d'un salarié.
N T-1a - en cas de transfert de plusieurs salariés.

Sur la base de ces formulaires standard, un ordre ou un ordre de licenciement / d'embauche des employés transférés est créé. Lors de la préparation d'un document, il convient de garder à l'esprit que le texte de la commande ou de la commande doit contenir :

Information que l'employé est licencié ou accepté par transfert.
Le nom de l'organisation à partir de laquelle / vers laquelle l'employé est transféré.
Des mots sur l'absence de période d'essai en cas d'embauche d'un seul salarié ou un tiret dans la colonne correspondante en cas de mutation de plusieurs salariés.

Nous remplissons des cahiers de travail

Ici aussi, il y a des nuances établies dans la clause 6.1 "Instructions pour remplir les cahiers de travail" approuvées. Ministère du Travail 10.10.2003, n° 69, à savoir :

Lorsque le licenciement ou la rupture d'un contrat de travail est associé au transfert d'un salarié vers un autre lieu permanent travail, dans la colonne 3 de la section "Informations sur le travail" indiquer les détails de la traduction. Celles. si la procédure est effectuée à la demande du salarié ou avec son consentement.
Le dossier d'emploi indique également que l'employé est nommé (accepté) dans l'organisation dans l'ordre de transfert. Toutes les autres nuances concernant cette inscription dans le cahier de travail sont stipulées dans la clause 3.1 "Instructions pour remplir les cahiers de travail" approuvée. Ministère du Travail 10.10.2003, n° 69.

La législation du travail prévoit que les salariés ont la possibilité de passer d'un emploi à un autre, et pas seulement au sein de l'organisation qui les emploie. Qu'est-ce qu'un recrutement par transfert depuis une autre organisation et comment l'organiser correctement ?

Le transfert vers un autre employeur est un type de transfert vers un autre emploi

Pour effectuer un tel transfert, vous avez besoin du consentement de trois parties (employé et employeurs - anciens et nouveaux).

Elle peut s'exprimer à la fois dans la préparation d'un accord tripartite et dans l'échange de lettres entre employeurs.

Procédure de transfert

La procédure de transfert d'un employé à un emploi permanent dans une autre organisation commence généralement lorsque l'employé reçoit une invitation écrite à travailler d'un employeur potentiel. Moins courante est la situation où le futur employeur lui-même s'applique avec une lettre à l'actuel avec une demande d'autorisation de transfert d'un employé particulier à son travail.

Ces documents peuvent être rédigés sous n'importe quelle forme, il n'y a pas d'exigences obligatoires pour eux.

Avec l'invitation, l'employé s'adresse à l'employeur, en présentant en même temps une lettre écrite de démission en guise de transfert.

Il est important de comprendre que la loi n'oblige pas l'employeur à accepter nécessairement la demande de transfert du salarié (autre employeur), mais prévoit seulement sa possibilité. Par conséquent, l'employeur a le droit de refuser la demande du salarié.

L'employeur peut rédiger sa décision sous forme de résolution sur la demande du salarié ou sous forme de document séparé.

Dans les cas où le transfert est prévu non pas à la demande écrite du salarié, mais avec son consentement, les actions des employeurs sont quelque peu différentes.

Ils échangent entre eux des documents pertinents et le consentement écrit est obtenu de l'employé sous la forme de :

déclarations;
ou l'inscription "Je suis d'accord" faite par lui de sa propre main et des signatures sur le document-base (invitation, lettre, etc.).

Licenciement par transfert de l'ancien employeur

Après toutes les approbations, le licenciement par transfert est effectué selon la procédure habituelle établie par l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La base de licenciement, qui est indiquée dans l'ordre et le cahier de travail, est la clause 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie "dans le cadre du transfert d'un employé à sa demande ou avec son consentement à travailler pour un autre employeur".

Embauche par mutation chez un nouvel employeur

Pour les personnes licenciées par transfert, l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une garantie qu'un nouvel employeur ne peut pas refuser d'embaucher une personne invitée par le biais d'un transfert d'un autre employeur. Cette garantie est valable un mois.

De plus, cet employé ne peut pas être testé lors de l'embauche (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La particularité de l'inscription à l'emploi d'un tel salarié est que la condition d'embauche dans l'ordre de mutation se reflète à la fois dans l'ordre d'embauche et dans l'inscription au carnet de travail (dans la colonne 3), par exemple : « Admis au poste de conseiller juridique service des contrats par voie de transfert de la société à responsabilité limitée Pravodel.

Le licenciement dans le but de passer à un autre poste dans votre propre organisation ou de passer à un nouvel employeur s'appelle un transfert et offre de nombreuses garanties à l'employé. Les entreprises délocalisent souvent les succursales de leur entreprise dans une autre ville, et parfois en dehors de la Fédération de Russie. La délocalisation territoriale est aussi une traduction.

En cas de traduction interne, il peut être modifié comme tâches employé et département. Les transferts internes sont divisés en permanents et temporaires.

Base de la procédure

Pour effectuer un transfert externe vers un autre employeur, l'employeur actuel doit avoir une autorisation écrite - une demande de l'employé. Pour les mutations internes, le consentement du salarié n'est pas toujours requis.

Inscription initiée par l'employeur

Dans le cas de la minimisation du personnel et de la réduction de la quantité de travail afin de réduire les coûts, la direction de l'organisation peut négocier avec les entreprises tierces employeuses au sujet de leurs employés. Une telle traduction en obligatoire nécessite le consentement de l'employé.

Documents requis

Les documents suivants sont requis pour la traduction :

Un accord écrit est établi entre les chefs d'entreprise, dans lequel la volonté des deux parties est consignée. Il est préférable que les parties établissent et signent un accord tripartite, ou un accord bilatéral avec la pièce jointe de la déclaration du salarié de licenciement et de placement dans un nouvel emploi.
L'employé doit rédiger une lettre de démission du lieu de travail précédent. Le capuchon a une forme standard, rempli à droite coin supérieur indiquant le nom complet du fonctionnaire, le nom de l'organisation, le nom complet de l'employé et son poste. Le nom du document est inscrit au milieu. Voici une demande : "Veuillez me licencier en transférant à partir de cette date (date) sur la base de la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie"
Le salarié doit rédiger une demande d'admission à un nouvel emploi. La casquette a un formulaire standard, rempli dans le coin supérieur droit avec le nom du responsable, le nom de l'organisation, le nom complet de l'employé et son poste. Le nom du document est inscrit au milieu. Voici une demande : "Veuillez m'accepter pour le poste dans l'ordre de transfert de la société (nom) à partir de cette date (date)"... Signature et date ci-dessous.
La rédaction et la signature s'effectuent selon le schéma standard.
Cependant, le fait du déplacement du salarié doit être indiqué.
Le contrat comprend les clauses suivantes :
L'ordre d'embauche peut être établi à la fois sous une forme unifiée et sous n'importe quelle forme sur le papier à en-tête de l'organisation. Le libellé doit être le suivant : « Dans l'ordre de mutation à la demande du salarié » ou « Dans l'ordre de mutation avec le consentement du salarié »... Le schéma d'écriture du libellé dépend de la situation spécifique.
La commande doit contenir les données suivantes :
1. le nom de l'entreprise (l'ancien lieu de travail, ainsi que le nouveau);
2. numéro, titre et date du document ; - les motifs du transfert ;
3. type de transfert (temporaire ou permanent);
4. Nom de l'employé et poste ;
5. le montant du salaire (salaire);
6. numéro personnel de l'employé (le cas échéant) ;
7. un document servant de base (par exemple, une déclaration d'un employé) ;
8. après lecture de l'ordre, le salarié doit apposer sa signature ;
9. signature du chef d'entreprise et des autres personnes autorisées.
Il est également nécessaire de refléter la traduction dans le cahier de travail.

Exemple de relevé d'emploi de licenciement dans le cadre de la mutation :

Voici un exemple d'inscription dans un dossier de travail pour une embauche dans l'ordre de transfert :

Procédure pour les actions initiées par le salarié

Dans la plupart des cas, l'initiateur des transferts est le salarié lui-même. Cela est dû à la recherche d'un lieu de travail plus approprié.

Si un salarié démissionne de son propre chef, alors cette étape ne lui donnera aucune garantie qu'il sera accepté dans nouvelle compagnie dans un mois.

Par conséquent, il existe un certain nombre de documents pour une transition compétente, d'un point de vue juridique. Ces documents comprennent :

Accord tripartite.
Invitez un nouvel employeur.
La déclaration ou le consentement du salarié lui-même, si les chefs d'entreprise ont établi un accord bilatéral.

Outre, :

Diplôme d'études des employés.
Document d'identité.
Carte d'identité militaire ou certificat d'enregistrement.
Certificat médical (selon la situation).
SNILS.
Livre de travail.
Permis de travail pour citoyens étrangers(pour plus de détails sur les spécificités de l'emploi des étrangers, voir).

Garanties des employés

Paiement du tarif pour vous et toute votre famille. Si le transfert est effectué dans une autre région, localité ou pays ().
Espèces ne peut être obtenu que si la lettre d'invitation de la direction de la nouvelle organisation a été rédigée correctement. Un tel document est établi par le nouvel employeur sur papier à en-tête de l'organisation et signé par le chef d'établissement.
Annulation de la nécessité de travailler pendant deux semaines en raison du licenciement du lieu de travail précédent.
Absence lors d'un transfert vers un nouveau poste chez un nouvel employeur.
Le nouvel employeur n'est pas tenu de refuser un emploi dans le cadre du transfert ().

Que faire en cas de refus ?

Si le nouvel employeur refuse d'accepter l'employé transféré, il peut alors saisir le tribunal (lire les cas de refus légal et illégal d'embaucher et ce qui peut être fait).

Pour déposer une réclamation auprès du tribunal, une copie de l'invitation à nouvelle organisation... Par conséquent, il est préférable de prendre ce document immédiatement, de préférence avant le renvoi du lieu précédent.

Si le plaignant obtient gain de cause devant le tribunal, l'employeur l'embauchera et conclura un contrat de travail à compter du lendemain de la date du licenciement. Comme mentionné ci-dessus, dans l'ordre de transfert à une nouvelle organisation, un employé ne se voit pas attribuer une période d'essai.

En résumé, on peut noter que le licenciement par mutation peut être très bénéfique pour le salarié. Par conséquent, si une telle offre vient de l'employeur, vous pouvez l'examiner en toute sécurité, après avoir étudié toutes les nuances en détail et pesé le pour et le contre. Dans une situation de temps d'arrêt et d'autres circonstances défavorables, vous pouvez prendre l'initiative par vous-même.

Selon droit du travail, un employé peut être embauché par mutation d'une autre organisation. La procédure est effectuée par le renvoi de l'ancien lieu et l'admission ultérieure dans un nouveau, mais en dans ce cas le risque de se voir refuser un emploi est proche de zéro, car le citoyen bénéficie de garanties supplémentaires.

Législation

Plus point important est d'obtenir le consentement du salarié :

Comment passer d'une organisation à une autre : un algorithme pour les employés

La base du transfert est la réception par l'employeur d'une demande correspondante de l'employé. Que faut-il faire à ce dernier :

Découvrez la disponibilité des postes vacants dans l'entreprise qui vous intéresse, passez un entretien avec le responsable, convenez avec lui de l'embauche dans l'ordre de transfert, recevez une lettre avec une demande de transfert d'un employé avec une date précise.
Rendez visite au patron actuel, demandez un transfert. Le congé obligatoire de deux semaines dans ce cas est annulé, car l'employeur doit être guidé par la date indiquée dans la lettre de l'hôte.
Le dernier jour activité de travail recevoir un salaire et une indemnité pour vacances inutilisées(le cas échéant), récupérer le cahier de travail au service du personnel.
Au jour fixé, présentez-vous sur un nouveau lieu de travail pour établir un contrat de travail.

Caractéristiques du transfert initié par l'employeur

L'initiateur peut être non seulement le salarié, mais aussi son manager. Le plus souvent, cela se produit en raison d'une réduction de personnel ou d'un accord avec le directeur d'une autre entreprise souhaitant transférer bon spécialisteà votre équipe. La procédure s'effectue comme ceci :

Un administrateur envoie une proposition écrite à un autre, puis un accord de traduction est conclu.
Ils proposent à l'employé d'intérêt d'être transféré dans une autre entreprise, reçoivent son consentement écrit.
L'ancien employeur émet une ordonnance, effectue un calcul complet et remet tous les documents à l'employé.
A compter de la date fixée, un contrat de travail est conclu avec un nouveau responsable.

Pour plus de clarté, considérons un exemple détaillé :

LLC "Spectra" et LLC "Vega" sont des organisations partenaires. Le chef de Vega LLC a remarqué un employé de l'associé qui convenait au poste vacant disponible dans son entreprise et l'en a informé. Le salarié a d'abord été soumis à une proposition orale, puis tous les documents (accord entre employeurs, proposition de mutation, consentement du citoyen transféré) ont été rédigés par écrit.

Comment se déroule le transfert au travail : instructions étape par étape

Un employeur qui a reçu une demande d'un salarié ou une offre de mutation du chef d'une autre entreprise doit :

Demander le consentement écrit du salarié s'il n'est pas l'initiateur. Vous aurez également besoin d'une lettre de demande du chef de l'organisation où vous envisagez de transférer.
Etablir un ordre de transfert vers un autre employeur.
Remboursez complètement l'employé, délivrez-lui une attestation de salaire et un cahier de travail.

Une attention particulière doit être portée à la rédaction d'une commande. Il doit contenir les informations suivantes :

NOM ET PRÉNOM. et le poste de l'employé;
où l'employé est muté ;
date de licenciement ;
motif : une déclaration d'un subordonné et une lettre d'un autre employeur ;
la loi sur la base de laquelle le contrat de travail est résilié: clause 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
la date de rédaction de l'ordre, la signature du chef et du subordonné, le transfert à une autre organisation.

La lettre de demande comprend une demande de transfert d'un employé vers une entreprise spécifique indiquant la date exacte, les données du responsable, le nom de l'organisation sur le lieu de travail actuel.

Caractéristiques du transfert pour un nouveau manager

Ayant décidé de transférer un employé d'un organisme tiers vers son service, le gestionnaire doit connaître les nuances suivantes :

L'emploi ne peut être refusé dans un délai d'un mois après une invitation écrite à travailler (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'embauche n'est effectuée qu'avec l'accord de l'ancien employeur et est établie conformément à la procédure générale6 un ordre régulier est émis, le cahier de travail est rempli, le salarié est délivré Description de l'emploi pour votre référence.
Il n'est pas permis d'établir une période d'essai pour les personnes invitées à travailler par le biais de la traduction (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Même si l'employé a subi un examen médical d'un ancien employeur, si nécessaire, il doit également le subir d'un nouvel employeur, incl. et en présence d'un certificat médical d'aptitude professionnelle en cours de validité.

« Tous les citoyens qui trouvent des emplois difficiles, nuisibles ou conditions dangereuses travail, ainsi que pour les postes dans les institutions Restauration doit passer examen médical"- dit dans les commentaires au Code du travail de la Fédération de Russie un expert et chef du département droit du travail Université d'État – Lycéeéconomie Yu.P. Orlovski.

Est-il possible de transférer les vacances non utilisées lors du transfert ?

Selon l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement d'un employé dans le cadre d'un transfert dans une autre entreprise, l'ancien employeur doit agir comme suit si le subordonné a des vacances non utilisées :

Payer une compensation monétaire.
Accorder un congé suivi d'un licenciement, si les termes de l'accord de transfert le permettent.

Dans ce dernier cas, il faut se laisser guider par la date à laquelle le salarié doit commencer à exercer de nouvelles fonctions. Lorsqu'un citoyen est en vacances, il est répertorié dans l'organisation précédente et ne peut être accepté dans une autre.

Comment remplir un cahier de travail lors d'un transfert ?

Inscription cahier de travail se fait comme suit en colonnes :

Première colonne	La deuxième	Troisième - "Informations sur l'emploi"	Quatrième
Le numéro ordinal de l'enregistrement est mis	Les colonnes de la date de licenciement sont renseignées en indiquant la date, le mois et l'année. La date d'embauche est inscrite par le directeur suivant.	Le motif du licenciement est indiqué - un transfert à l'initiative du salarié vers un autre employeur, la base est la clause 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La signature du responsable du personnel et le sceau de l'organisation sont apposés.	Le nom du document est indiqué, sur la base duquel une inscription est faite dans le bon de travail - la commande, la date de son exécution et le numéro

Les erreurs les plus courantes

Erreur n°1. Pour la traduction, un accord oral entre toutes les parties est suffisant - deux employeurs et un employé.

Non, tous les documents doivent être rédigés correctement, sinon le licenciement en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie est impossible, car il n'y aura pas de raison correspondante.

Erreur n°2. Si l'employé a un impayé rapport médical, il peut le fournir sur un nouveau lieu de travail.

Non parce que la conclusion indique l'organisation spécifique pour laquelle le citoyen subit un examen médical.

Évaluation des questions fréquemment posées

Question numéro 1. Est-il obligatoire d'indiquer dans la demande de mutation la date précise à partir de laquelle il est prévu que l'employé soit employé dans la nouvelle organisation ?

Oui, cela est nécessaire pour que l'employeur actuel puisse effectuer la procédure de résiliation à temps.

Question numéro 2. Que faire si l'employeur refuse de licencier un employé par transfert?

Selon la loi, le gestionnaire a le droit de refuser le transfert d'un employé, mais il peut démissionner selon par eux-même... Dans ce cas, il devra travailler pendant 2 semaines et ce n'est qu'après cela qu'il pourra trouver un nouvel emploi.

Conclusion

La procédure de licenciement et d'embauche dans l'ordre de transfert dans une autre entreprise exige le respect algorithme spécifique actions et remplir les documents appropriés, ce qui soulève souvent des questions de la part des employeurs. Afin d'éviter les erreurs, il est nécessaire d'être guidé par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de connaître les responsabilités de toutes les parties aux relations de travail.

Souvent, le terme transfert est perçu par la majorité comme une action dans laquelle un employé est déplacé au sein d'une structure, mais pas dans des postes différents. En pratique, ce terme est également utilisé lorsqu'un citoyen quitte effectivement une organisation et passe à une autre. Pendant le transfert, cependant, le nouvel employeur fournit des garanties au spécialiste invité pour un emploi ultérieur. La conception de la procédure ci-dessus a ses propres nuances, que l'employeur et l'employé doivent connaître.

Embauche par transfert d'une autre organisation

Beaucoup de gens, dans le désir d'améliorer leurs conditions de vie, recherchent de meilleures conditions de travail. Le salaire et l'horaire de travail peuvent jouer un rôle décisif à cet égard. Une telle recherche conduit tôt ou tard à des résultats naturels sous la forme nouveau poste vacant avec des conditions de travail plus acceptables. Pour obtenir des garanties mutuelles que le gestionnaire ne changera pas d'avis et que le salarié remplira également la promesse qui lui a été faite, un accord écrit est établi.

Un accord écrit donne à l'employé un certain nombre d'avantages:

Il n'est pas nécessaire de travailler en dehors des deux semaines légalement fixées à l'ancien lieu de travail, même s'il est toujours nécessaire de s'assurer le soutien du gestionnaire.
Garantie à 100 % d'un autre appareil. Selon la loi, la partie d'accueil se voit confier l'obligation d'inscrire le salarié invité et démissionnaire dans le personnel.
Lors de la demande de traduction, il n'est pas nécessaire de tester le professionnalisme de l'invité. Probation pas installé.

Cet ordre de choses demeure en cas d'inscription à la demande du salarié ou à l'initiative expresse de l'employeur.

La procédure pour postuler à un emploi en transférant d'une autre organisation

Indépendamment du fait que le spécialiste a été invité à l'avance et qu'il existe un accord écrit sur le transfert, son inscription au poste est naturelle pour la voie nouvellement émise. L'ordre d'inscription est le suivant :

Le candidat au poste fournit tous liste obligatoire papiers pour l'embauche.
Avec une traduction documentaire préalablement convenue, la demande d'admission n'est pas attribut obligatoire... Mais l'employeur peut toujours demander à la personne acceptée de postuler pour un emploi dans une autre organisation.
Sont conclus les relations de travail par la signature bilatérale d'un accord.
Une commande est en cours de préparation et d'émission.

Le jour indiqué dans la commande est le jour du début d'une nouvelle activité de travail.

Exemple de candidature à un emploi par transfert d'une autre organisation

Un document sur l'emploi dans une autre organisation est rédigé de manière standard. Vous n'avez pas besoin de formulaire pour le remplir ou forme spéciale... La demande doit contenir les informations suivantes :

Détails du nouvel employeur.
NOM ET PRÉNOM. invité.
Date d'arrivée et début de l'activité professionnelle.
Une demande d'inscription à un poste spécifique selon un transfert préalablement convenu.
Signature et numéro d'écriture.

La déclaration devrait également préciser si ce travail temporaire ou permanent.

Un ordre d'emploi par transfert d'une autre organisation -

Sur la base des documents soumis, le chef, par ordre, détermine la nécessité d'accepter un employé dans le personnel de l'organisation. La commande est rédigée sur un formulaire T-1 standard. Dans son texte il faut indiquer :

NOM ET PRÉNOM. nouvel employé.
Numéro personnel qui lui est attribué.
L'intitulé du poste qui sera le lieu principal de l'emploi de la personne embauchée.
Date de début des travaux.
La durée du contrat à conclure.
Le montant du salaire et les indemnités complémentaires.
Il est fait référence à un contrat de travail antérieur.

La commande est confirmée par les signatures obligatoires du responsable et de l'employé, et un sceau est également apposé. La base d'admission est l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Relevé d'emploi dans l'ordre de transfert d'une autre organisation

Les travailleurs du personnel se posent souvent la question, est-il nécessaire de refléter le fait de l'invitation du salarié dans le droit du travail ? Et comment bien dresser un livret de travail ? Il faut dire que l'employeur doit refléter fidèlement les données sur les mouvements des salariés en poste. Par conséquent, le transfert d'un employé d'une autre entreprise se reflète également dans les colonnes du cahier de travail.

Les enregistrements doivent suivre le schéma suivant:

Le nom de l'entreprise hôte.
Enregistrez le numéro dans l'ordre.
La date du début effectif du travail.
Informations sur le poste pour lequel l'employé est embauché.
Données de transition et nom de l'autre entreprise.
La date de la commande d'enregistrement et son numéro.