Quel article pour boire au travail. Instructions de conception étape par étape. Examen médical et acte de violation

Licenciement pour comparution au travail dans un état intoxication alcoolique

La législation actuelle prévoit actuellement plusieurs motifs de résiliation Contrat de travailà l'initiative de l'employeur ; Tous sont inscrits dans l'art. 81 Code du travail(TC) RF. L'un de ces motifs est prévu aux paragraphes. "b" paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, résiliation d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée, ainsi que d'un contrat de travail à durée déterminée avant son expiration à l'initiative de l'employeur dans le cas où un employé se présente au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique.

Sur cette base, selon l'explication donnée dans la Résolution du Plénum Cour suprême RF du 17 mars 2004 N 2 « A la demande des tribunaux Fédération Russe du Code du travail de la Fédération de Russie", les employés qui étaient en temps de travail sur le lieu d'exécution des tâches de travail en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique. Un licenciement sur cette base peut également survenir lorsque l'employé pendant les heures de travail se trouvait dans un tel état non pas sur son lieu de travail, mais sur le territoire de cette organisation, ou s'il se trouvait sur le territoire de l'établissement où, au nom de l'employeur, il avait pour exercer une fonction de travail.

Le Code du travail (LC) de la Fédération de Russie classe l'état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique comme une seule violation grave des obligations du travail.

Par conséquent, l'employeur doit découvrir s'il y a une faute dans les actions de l'employé, c'est-à-dire se mettre volontairement dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique (par opposition à la prise de médicaments contenant des substances narcotiques prescrites par un médecin ; d'une intoxication alcoolique, narcotique ou toxique associée à une violation du procédé technologique ; de la prise des substances énumérées par erreur).

Noter. Commentaire médical

Classiquement, on distingue trois degrés d'intoxication alcoolique : légère intoxication alcoolique, intoxication degré moyen et intoxication alcoolique sévère. La teneur en alcool dans le sang avec une intoxication légère est généralement de 0,5 - 1,50 / 00, avec une intoxication modérée - 1,5 - 2,50 / 00, avec une intoxication sévère - 2,5 - 30 / 00. Avec une augmentation de la teneur en alcool dans le sang à 3 - 50/00, une intoxication grave se développe avec une issue fatale possible. Suite haute concentration l'alcoolémie est considérée comme mortelle.

Selon l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie pour avoir commis une infraction disciplinaire par la faute d'un employé, l'employeur a le droit d'appliquer les sanctions disciplinaires suivantes :

Commentaire;

Réprimander;

Licenciement en vertu des articles pertinents (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Aux pp. "b" paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie a introduit le concept d '«état d'ébriété».

En médecine, on distingue les conditions suivantes associées à la consommation d'alcool ou d'autres stupéfiants et psychotropes et substances par une personne :

1. Sobre, aucun signe de consommation d'alcool.

2. Le fait de la consommation d'alcool a été établi, aucun signe d'intoxication n'a été détecté.

3. Intoxication alcoolique.

4. Coma alcoolique.

5. L'état d'intoxication causé par des stupéfiants ou d'autres substances.

6. Sobre, il y a des violations état fonctionnel nécessitant une suspension du travail avec une source de danger accru pour des raisons de santé.

Chiffres et faits. La violation de la coordination des mouvements et l'affaiblissement de l'attention après avoir pris même de petites doses d'alcool réduisent la productivité du travail des travailleurs qualifiés de 30% en moyenne, et avec degré modéré intoxication - de 70%. Lors de la prise de 30 ml de vodka, le nombre d'erreurs parmi les compositeurs, les dactylographes et les opérateurs augmente considérablement; lors de la prise de 150 ml de vodka chez les creuseurs et les maçons, la force musculaire diminue de 25% et la productivité du travail diminue.

Sous célibataire violation grossière fonctions de travail, pour lesquelles l'employé peut être appliqué dernier recours responsabilité disciplinaire - licenciement en vertu des paragraphes. "b" paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, - seules sont soumises les conditions spécifiées ci-dessus aux positions 3 à 5. D'autres conditions liées à la consommation d'alcool et ne relevant pas du concept d '"intoxication alcoolique" peuvent être qualifiées d'infractions disciplinaires et entraîner l'application de sanctions disciplinaires telles que la remarque et la réprimande, y compris à plusieurs reprises.

Seuls les professionnels de la santé peuvent établir le type d'état en cours, et uniquement à la suite d'une série de procédures effectuées dans le cadre d'un examen médical, dont les résultats doivent être consignés dans un rapport médical. Pour ce faire, les employeurs devraient être guidés par règles générales procéder à un examen médical des citoyens, qui figurent au paragraphe 2 de l'instruction provisoire du ministère de la Santé de l'URSS du 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Sur la procédure d'examen médical pour établir le fait de la consommation d'alcool et l'intoxication."

Malgré le fait que l'examen soit un moyen juridiquement impeccable de déterminer l'état d'intoxication alcoolique et son degré, il est très difficile pour la plupart des employeurs de l'utiliser. En effet, selon l'art. 33 de la loi de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1 (telle que modifiée le 30 juin 2003), un citoyen a le droit de refuser intervention médicale ou exiger sa résiliation.

La procédure la plus simplifiée pour établir l'état d'intoxication alcoolique existe dans les organisations de transport, l'industrie de l'énergie électrique et d'autres industries particulièrement dangereuses. Dans ces organisations, avant d'autoriser un employé à travailler, le médecin doit procéder à un examen médical avant le voyage, avant le vol ou avant le quart de travail. Les résultats d'un tel examen sont soit consignés dans des journaux spéciaux, soit consignés dans des "protocoles de sobriété".

Depuis la séparation alcool éthylique dans le corps est un processus transitoire, il est recommandé d'amener un travailleur ivre pour un examen médical dans les deux heures à partir du moment où des signes d'utilisation sont détectés boissons alcoolisées(par exemple, boire 50 g de vodka vous permet de détecter les vapeurs d'alcool dans l'air expiré après 1 à 1,5 heure, 100 g de vodka - en 3 à 4 heures; 100 g de champagne - en une heure; 500 g de bière - dans les 20 à 45 minutes).

L'examen médical doit être effectué dans des salles spécialisées dispensaires de stupéfiants les psychiatres-narcologues et médecins d'autres spécialités qui ont été formés tant directement en établissement que sur place dans des véhicules spécialement aménagés à cet effet. Certaines ambulances dans lesquelles des examens sont effectués sont mobiles laboratoire médical, sous-stations séparées "Ambulance soins médicaux"avoir des licences spéciales pour cette espèce services médicaux, et les instruments utilisés pour la recherche sont certifiés. Lors de la conduite recherche en laboratoire seuls les méthodes et appareils approuvés par le ministère de la Santé et du Développement social de Russie doivent être utilisés.

non-conformité condition donnée révoque l'avis médical Force juridique. Lorsque procès judiciaire le tribunal le juge irrecevable et ne le considérera pas comme preuve. Toutefois, par décision de justice, le travailleur médical qui a procédé à l'examen peut agir comme témoin au nom de l'employeur.

Sur la base de l'examen médical, une conclusion est formulée, qui caractérise l'état du sujet au moment de l'examen (non seulement la confirmation du fait que l'employé a consommé de l'alcool, mais l'état d'intoxication). Les résultats de l'enquête sont communiqués au sujet immédiatement après l'examen. Les personnes qui ont amené la personne examinée pour déterminer le fait de la consommation d'alcool ou de l'intoxication reçoivent un protocole d'examen médical. En l'absence d'un accompagnateur, le protocole d'examen est envoyé par courrier à l'adresse de l'organisme qui a envoyé le citoyen à l'examen (en l'occurrence, l'employeur).

Noter. L'examen de l'intoxication alcoolique repose sur une évaluation clinique de l'état basée sur l'analyse du comportement, ainsi que des troubles autonomes et neurologiques. Confirmation objective évaluation clinique est la détermination de la teneur en alcool dans le sang, l'urine ou la salive comme norme méthodes de laboratoire. Divers types de dispositifs indicateurs sont également utilisés pour détecter l'alcool dans l'air expiré. L'examen de l'intoxication alcoolique est effectué sur proposition des fonctionnaires (employés du ministère de l'Intérieur, administration sur le lieu de travail). Dans certains secteurs entreprises de transport) contrôle de la sobriété - article accord de travail employé et administration.

Le médecin (ambulancier paramédical) qui procède à l'examen établit un protocole d'examen médical sous la forme prescrite en deux exemplaires. Après avoir terminé le protocole, le médecin (ambulancier) propose au sujet de faire un compte rendu détaillé de familiarisation avec les résultats de l'examen.

Dictionnaire de la gestion du personnel. Une faute disciplinaire est une infraction commise dans le domaine des relations officielles et empiétant sur commande obligatoire activités de certains groupes de personnes : ouvriers, employés, militaires, étudiants.

Le refus d'un employé de se soumettre à un examen médical est consigné dans dossiers médicaux et signée par ceux qui ont refusé d'être interrogés, et travailleur médical. Par la suite, cet extrait du dossier médical pourra être utilisé par l'employeur.

Les tribunaux, guidés par le paragraphe 42 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie", acceptent comme preuve de l'état d'ébriété non seulement des rapports médicaux, mais aussi d'autres preuves: notes de service, témoignages, acte sur l'apparition d'un employé en état d'ébriété. Dans ce cas, le document principal sera un acte correctement rédigé.

L'acte est rédigé en forme libre. Si dans l'entreprise il y a des cas fréquents d'apparition d'employés sur le lieu de travail en état d'ébriété, il est possible de se développer pour un tel acte formulaire spécial avec des informations partiellement saisies, qui, si nécessaire, peuvent être complétées simplement et rapidement. Les détails indispensables de l'acte sont la date, le lieu et heure exacte sa composition, les noms et fonctions d'au moins deux témoins indépendants (il est préférable qu'ils soient des employés d'autres services).

La législation n'établit pas qui est habilité à rédiger un acte sur l'apparition d'un employé au travail en état d'ébriété. Le contrôle du respect de la discipline du travail étant en règle générale confié aux agents du personnel, ce sont eux qui constituent un tel acte. Il est recommandé d'inclure un leader dans la commission unité structurelle l'organisation qui relève de l'employé fautif, un spécialiste de la santé et de la sécurité au travail et un avocat. Vous pouvez inclure d'autres officiels.

Lors de la rédaction de l'acte, la commission doit décrire en détail signes extérieurs intoxication constatée chez un salarié (surtout s'il n'y a pas d'autre preuve que l'acte). Ces signes sont :

L'odeur d'alcool dans l'air expiré;

Fumée de la bouche;

Violation de la coordination des mouvements ;

Instabilité de position (jusqu'à la chute);

Démarche stupéfiante;

Tremblement (tremblement) des doigts ;

Irritabilité, comportement agressif;

Manque de concentration;

Réaction inadéquate aux mots et aux actions ;

Incompréhension des questions ;

discours incohérent;

Ton scanné de la parole ;

Injures et langage obscène contre les autres.

Un acte constatant l'apparition d'un salarié au travail en état d'ébriété est dressé le jour même et présenté pour examen le lendemain. Le salarié doit être familiarisé avec l'acte dès réception, et également invité à soumettre ses explications. Cependant, l'inscription suivante apparaît parfois dans l'acte : « Il n'a pas été possible de familiariser l'employé avec l'acte en raison d'une mauvaise compréhension par l'employé des recours qui lui ont été adressés.

Un salarié qui se présente au travail en état d'ébriété doit se voir demander des explications par écrit. La demande d'explications peut être faite aussi bien au moment où le salarié est retrouvé en état d'ébriété qu'après. Si le salarié refuse de donner des explications, il faut rédiger un acte de commission (au moins trois personnes) sur le refus de donner des explications.

Lors de la rédaction du présent acte, les corrections et ratures ne sont pas autorisées. En cas de licenciement d'un employé délinquant en vertu des paragraphes. "b" paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, la rédaction d'un acte est obligatoire. Lors de l'émission d'une ordonnance de licenciement sur cette base, une référence à l'acte est obligatoire.

Conformément à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit suspendre du travail un employé qui se présente au travail en état d'ébriété pendant toute la période de temps jusqu'à ce que les circonstances qui sont à la base de la suspension ou de l'exclusion du travail soient éliminées .

Si le fait de l'apparition d'un employé en état d'ébriété est confirmé par un rapport médical, celui-ci doit indiquer le délai au bout duquel le niveau d'alcool, de stupéfiants et substances psychotropes dans le sang tombera à une norme qui n'interfère pas avec l'exécution du travail.

La décision de l'employeur de retirer le salarié du travail (empêchement du travail) est formalisée par ordre du chef de l'organisation.

L'ordonnance énumère les circonstances qui ont servi de motif au licenciement du salarié, ainsi que les documents qui confirment l'existence de ces motifs, et la période pour laquelle le salarié est suspendu du travail doit également être indiquée. Dans l'ordre, en outre, il est conseillé de donner un ordre au service comptable de suspendre la régularisation les salaires pour la période de suspension. Cette ordonnance est soumise à l'approbation du chef du service juridique ou du juriste de l'entreprise et du chef comptable. Le salarié doit prendre connaissance de la commande contre récépissé ; en cas de refus de signature, un acte approprié est dressé.

Combien de temps un travailleur est-il suspendu pour s'être présenté au travail en état d'ébriété? Partie 2 de l'art. L'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur suspend (ne permet pas de travailler) l'employé pour toute la période de temps jusqu'à ce que les circonstances à l'origine de la suspension ou de l'exclusion du travail soient éliminées.

Dans de nombreux commentaires du Code du travail de la Fédération de Russie, il est recommandé qu'un employé qui apparaît en état d'ébriété soit suspendu de son travail pendant une journée. Ce conseil est repris de l'art. 38 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'administration de l'entreprise a été condamnée à ne pas autoriser un employé qui s'est présenté au travail en état d'ébriété, en état d'intoxication narcotique ou toxique, à travailler ce jour-là ( décalage). En fait, tout est beaucoup plus compliqué.

Les processus de production en Russie ont subi des changements importants au cours de la dernière décennie - le degré d'automatisation des opérations technologiques dans certaines industries a considérablement augmenté. Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté à une époque où l'accent n'était mis que sur la mécanisation du travail et du travail manuel et, par conséquent, le temps de "dégriser" était imparti "jusqu'à demain" - c'est exactement ce qu'il fallait pour revenir la capacité de tenir un marteau. Bien que, si vous regardez le local règlements grandes entreprises, où le travail était automatisé et où la moindre négligence du répartiteur de production pouvait entraîner des accidents, la direction mettait jusqu'à deux ou trois jours pour débarrasser le corps de l'alcool (à moins, bien sûr, de tirer immédiatement).

Ne vous trompez pas, ne vous "mettez pas à la place" d'un salarié en le suspendant un jour. La législation sur la santé fonctionne avec un concept tel que la gravité de l'intoxication. Intoxication alcoolique moyenne et degré doux ne nécessite pas de thérapie spéciale, et la dégrisement, en effet, peut être dit le lendemain. En ce qui concerne le degré d'intoxication sévère, sous réserve d'une intervention médicale, la durée du traitement est de 2 jours.

Ce n'est qu'après le procedures médicales l'employé après 2 jours sera en mesure de gérer pleinement ses actions. Quand il s'agit d'abus d'alcool effets nuisibles pour la santé), l'alcoolisme chronique, il faudra alors de 10 à 25 jours pour traiter et sortir de l'état d'ébriété. Avec une intoxication narcotique ou toxique, c'est encore plus difficile. Par conséquent, essayez toujours d'obtenir un rapport médical, qui indiquera la période après laquelle le niveau d'alcool, de stupéfiants et de substances psychotropes dans le sang tombera à la norme établie.

Quel document est utilisé pour formaliser la suspension du travail ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne résout pas les problèmes de procédure de suspension du travail d'un employé qui apparaît en état d'ébriété; n'indique pas sur la base de quel document administratif le déménagement doit être effectué ; ne précise pas quel fonctionnaire doit délivrer un tel document.

Si un employé venait travailler en état d'ébriété, que devrait faire le chef de l'unité structurelle (le supérieur immédiat de cet employé): envoyer des informations au chef de l'organisation et attendre sa décision, ou agir de manière indépendante? Tout dépend si Description de l'emploi l'autorité du chef de retirer l'employé du travail (de ne pas être autorisé à travailler). S'il est doté d'une telle autorité, sa demande d'arrêt de travail est légale et lie l'employé. Ensuite, le chef de service (atelier, section, etc.) rédige un mémorandum (rapport) et le soumet immédiatement à la direction. Parallèlement à cela, il invite les employés du service du personnel et d'autres spécialistes à rédiger un acte sur l'apparition d'un employé au travail en état d'ébriété. Tous ces documents (mémorandum, rapport, acte) sont à la base de la délivrance par le chef de l'organisation ou son adjoint d'un ordre écrit (instruction) de retirer l'employé du travail. L'ordre (instruction) doit être rédigé dans tous les cas, car c'est sur sa base que l'employé ne reçoit pas de salaire.

Que mettre dans la feuille de temps d'un salarié suspendu de travail pour intoxication alcoolique ? Si la suspension de travail a eu lieu au début de la journée de travail, avant même que la feuille de temps ne soit remplie, alors sur la base de l'ordonnance de suspension, la feuille de temps doit porter la mention "NB" (suspension du travail / exclusion du travail sans salaire) et zéro heure travaillée. Si l'employé a été suspendu après que la «participation» ait été inscrite dans le bulletin, puis dans la colonne des heures travaillées, il est nécessaire de mettre autant d'heures que l'employé a réellement travaillé avant la suspension.

Étant donné que l'efficacité est importante dans ce domaine, il convient de veiller à "ajuster" le schéma et le système d'interaction entre les divisions structurelles linéaires avec le service du personnel et la direction, même au stade de l'élaboration et de l'introduction des réglementations locales générales dans les organisations.

Dois-je être licencié ? La suspension du travail d'un employé qui s'est présenté en état d'ébriété, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, n'est pas une sanction disciplinaire. L'exigence de l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie est une condition pour assurer la sécurité de l'employé, ainsi que pour prévenir d'éventuels accidents et violations processus de production.

Cependant, l'état d'intoxication selon les paragraphes. "b" paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est considéré comme une violation flagrante des obligations de travail et, par conséquent, pour se présenter au travail en état d'ébriété, des mesures disciplinaires.

Une mesure extrême de responsabilité disciplinaire est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. La manifestation d'une telle initiative n'est pas une obligation, mais le droit de l'employeur, par conséquent, il peut déterminer indépendamment la mesure de l'action disciplinaire : soit faire une remarque (pour la première fois), soit réprimander (pour la seconde) et, enfin, congédier quand bon lui semble. Prévoir à l'art. 81 apparition au travail en état d'ébriété, le législateur a prévu la possibilité de licencier le salarié dès la première fois.

En pratique, souvent, afin de ne pas créer de problèmes pour l'employé lors d'un emploi ultérieur, ils prennent une lettre de démission de sa part le propre volonté et congédié pour le motif approprié. Cependant, il est nécessaire de conserver tous les documents confirmant le fait que l'employé était en état d'ébriété sur le lieu de travail, même après son licenciement de son plein gré. Ce sera une "assurance" assez fiable dans le cas où un employé licencié intenterait une action en justice pour être réintégré, car la lettre de démission a été rédigée sous pression et le licenciement était dû à la tatillonne de la direction.

Ainsi, si la décision de licencier un employé pour s'être présenté au travail dans ivre néanmoins, il est accepté, il est nécessaire de rassembler tous les documents disponibles dans ce cas et, sur leur base, d'émettre une ordonnance de résiliation du contrat de travail dans le formulaire unifié N T-8. Pour ce faire, les documents suivants doivent être disponibles, dont des exemples sont donnés dans la section « Expérience des organisations : documents d'entreprise » :

L'acte d'apparition d'un salarié sur le lieu de travail en état d'ébriété (Annexe N 1) ;

Note de service adressée au chef d'entreprise avec une description de l'infraction disciplinaire et la résolution « Licenciement » (Annexe N 2) ;

Protocole d'examen médical ;

Ordonnance (instruction) sur le retrait d'un employé du travail (annexe N 3);

Note explicative du salarié ou acte de refus de donner des explications (Annexe N 4).

Après l'émission de l'ordonnance (Annexe N 5), une inscription est faite au registre des licenciements (Annexe N 6) et un cahier de travail est rempli, dans lequel une inscription doit être faite avec référence aux paragraphes. "b" p.6 h.1 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (annexe N 7).

Statistiques. L'absentéisme des gros buveurs varie de 35 à 75 jours ouvrables par an. Selon la compagnie de téléphone américaine Bell, l'absentéisme chez les démesurés buveurs 5 fois plus fréquent que les non-buveurs. Chaque année, l'industrie française par la faute des maladies « alcooliques » perd 8 millions de journées de travail. Il y a plus de 2 millions de travailleurs industriels malades aux États-Unis alcoolisme chronique. Invalidité temporaire due à des blessures, à des maladies "alcooliques", ainsi qu'à des exacerbations maladies chroniques associée à la consommation d'alcool aux États-Unis est d'environ 30 millions de jours par an. 40% Entreprises britanniques considèrent l'abus d'alcool comme l'une des principales raisons de l'absence systématique des travailleurs sur le lieu de travail. Selon l'Inspection de la santé et de la sécurité au travail, 14 millions de journées de travail sont manquées chaque année au Royaume-Uni en raison de l'ivresse.

Maître de conférences

départements de gestion

Institut du tourisme de Moscou

et l'hospitalité

"Responsable RH. Travail de bureau du personnel", 2008, N 3

La législation actuelle autorise le licenciement d'un employé pour avoir été au travail en état d'ébriété (clause "b", clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Même s'il s'agit de la première infraction, et avant cela, l'employé n'a pas été poursuivi en responsabilité disciplinaire.

Le licenciement pour ivresse est l'un des rares motifs de conflits du travail, dans lesquels les tribunaux prennent bien souvent le parti de l'employeur. Mais seulement si la loi a été appliquée correctement et toutes les formalités nécessaires ont été respectées.

Nous nous qualifions correctement

Un employé qui se trouvait dans un tel état pendant les heures de travail sur son lieu de travail, dans une autre partie de l'entreprise ou dans l'établissement où il était censé accomplir la tâche assignée peut être licencié pour état d'ébriété.

L'intoxication peut être confirmée par un rapport médical ou d'autres preuves.

Par conséquent, pour la qualification correcte de la faute, vous devez confirmer la totalité des circonstances suivantes :

état d'ébriété du travailleur
être dans un tel état pendant les heures de travail
la présence d'un salarié ivre sur le territoire de l'employeur ou sur le lieu d'exécution du travail assigné

En l'absence d'au moins un de ces signes, le licenciement sera illégal.

Nous respectons la procédure de licenciement

Le licenciement pour les motifs prévus à la clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est un type de sanction disciplinaire. Par conséquent, avant d'émettre une ordonnance de licenciement, vous devez suivre la procédure établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Demandez à l'employé une explication écrite. Si, après deux jours ouvrables, le salarié n'a pas fourni de note explicative, rédiger un acte de forme arbitraire à ce sujet.

Vous pouvez publier plus d'un moisà compter du jour où l'inconduite a été découverte, sans compter le temps de maladie ou de vacances du salarié. A noter que la loi interdit le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'administration pendant sa maladie ou ses vacances.

Pratique de l'arbitrage

CAS 1

P. a intenté une action en justice pour déclarer le licenciement illégal et le réintégrer au travail. Il a affirmé qu'il n'était pas ivre et qu'il n'avait rien violé. De plus, il estime que l'employeur a violé la procédure de mise en responsabilité disciplinaire.

À audience du tribunal il a été établi que l'employeur avait rédigé un acte sur l'apparition de P. sur le lieu de travail en état d'ébriété. Le même jour, P. a été licencié en vertu des paragraphes. "b" clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. La loi n'indique pas sur quels motifs l'employeur est parvenu à la conclusion que le salarié était en état d'ébriété. Mon chéri. examen n'a pas été effectué. L'employeur n'a pas donné au plaignant la possibilité de fournir des explications, n'a pas enquêté sur les circonstances de l'affaire et, le même jour, a prononcé une ordonnance de licenciement.

Par la décision du tribunal, les revendications de l'employé ont été satisfaites.

CAS 2

M. a été licencié pour s'être présenté au travail en état d'ébriété. Il n'était pas d'accord avec le licenciement et a intenté une action en justice. Dans la demande, il a indiqué qu'il était en congé ce jour-là pour des raisons familiales. Le maître l'a appelé et lui a demandé de venir travailler pour remettre les clés. Comme M. n'allait pas se présenter au travail, il a bu un verre de bière le matin, mais il n'était pas ivre. A la sortie de l'entreprise, les gardiens l'ont arrêté et dressé un procès-verbal d'état d'ébriété.

Lors de l'examen de l'affaire devant le tribunal, le témoignage de M. a été confirmé. Il était vraiment en congé sans solde et venait à l'usine à la demande du maître. Dans la note explicative, l'employé a également souligné ces circonstances. L'acte de trouver M. en état d'ébriété a été dressé en son absence, selon les gardiens.

Le tribunal a réintégré le salarié, reconnaissant le licenciement comme illégal. L'employeur n'a pas prouvé que M. était ivre. De plus, le demandeur était à l'entreprise en dehors des heures de travail pour lui.

Les gens font presque toujours appel contre le licenciement pour ivresse - personne ne veut avoir une telle inscription dans le livre de travail. Par conséquent, rédigez immédiatement tous les documents comme vous les prépareriez pour le tribunal.

Assurez-vous que l'employé était en état d'ébriété pendant les heures de travail. Une erreur courante de nombreux employeurs : la sécurité retient à l'entrée un employé venu travailler en avance, mais avec des signes d'ébriété. Ils rédigent un acte et l'employé quitte son domicile. Et son temps de travail n'est pas encore venu, c'est-à-dire sur le territoire de l'entreprise, cette personne n'était pas en état d'ébriété pendant les heures de travail. Et tu ne peux pas le virer pour ça.

Une situation similaire : un employé est resté tard au travail et se saoule déjà. Et devant le tribunal, il prétendra qu'il a bu après la fin des heures de travail. Si l'employeur ne prouve pas le contraire, le licenciement est déclaré illégal.

Un rapport médical n'est pas obligatoire, mais il confirmera de la manière la plus fiable le fait de l'intoxication. Par conséquent, si vous avez des doutes sur la sobriété d'un employé, proposez-lui de se rendre dans un établissement médical pour un examen. Si l'employé refuse d'être interrogé, rédigez un acte de refus, devant le tribunal, il servira d'argument supplémentaire en votre faveur.

Lors de la rédaction d'un acte sur le salarié en état d'ébriété, indiquez en détail sur quels motifs les salariés qui ont rédigé l'acte sont parvenus à cette conclusion. Sachez qu'en cas de litige lié au licenciement, ces employés seront très probablement cités à comparaître comme témoins.

Un travailleur ivre affecte négativement le processus de production. De plus, dans de nombreuses professions, l'intoxication alcoolique crée danger accru pour ceux qui vous entourent. Par conséquent, la question de la condition adéquate des employés devrait préoccuper chaque employeur.

Se faire virer pour avoir bu au travail - article

L'actuel Code du travail de la Fédération de Russie classe la consommation de boissons alcoolisées sur le lieu de travail comme une infraction grave. discipline du travail pour lequel le coupable peut être révoqué. De plus, de telles actions sont liées au simple fait d'apparaître en état d'ébriété sur le lieu de travail ou sur le territoire de l'entreprise. De plus, le licenciement est possible même avec une seule fixation de ces circonstances.

Licenciement pour consommation d'alcool - instructions étape par étape

Pour qu'à l'avenir l'employeur n'ait pas de problèmes avec un employé licencié pour alcool, il est nécessaire de garantir la procédure de licenciement correcte.

Suspension du travail

Les fonctionnaires de l'employeur, lorsqu'un employé se présente avec des signes d'intoxication, sont tenus de prendre des mesures pour l'éloigner du travail. Pour ce faire, une note du chef de l'unité structurelle est soumise au nom du chef, qui contient des informations selon lesquelles l'employé est en état d'ébriété. Le chef est obligé de délivrer immédiatement un ordre de le retirer du travail et de prendre des mesures pour empêcher que le citoyen ne soit exécuté. fonctions officielles. Si la suspension ne suit pas, alors pour tous Conséquences négatives le travail d'un travailleur ivre, la responsabilité sera assumée par son superviseur. L'employé doit connaître l'ordonnance de suspension et, à sa demande, une copie du document doit lui être remise.

Rédaction d'acte de contravention

De plus, il est nécessaire de documenter le fait que l'employé était en état d'ébriété. Pour cela, une loi spéciale sur la violation de la discipline du travail ou une loi sur l'état d'ébriété est rédigée. forme uniforme ce document non, par conséquent, l'employeur peut le délivrer arbitrairement, mais en tenant compte des informations nécessaires. L'acte doit contenir :

Nom de l'entreprise;
Lieu, date et heure de compilation ;
Données du salarié pour lequel il est établi : nom, prénom, fonction, unité structurelle ;
Description des signes d'intoxication : odeur d'alcool de la bouche, discours incohérent, comportement inapproprié, etc. ;
Description des circonstances dans lesquelles la violation a été découverte (par exemple, sur le lieu de travail) ;
Délai de suspension du travail avec référence au numéro de commande ;
Moment de la référence pour examen médical ;
Informations sur les témoins ;
Signatures de toutes les personnes présentes à la rédaction de l'acte.

L'employé à l'égard duquel l'acte est rédigé a le droit de donner des explications écrites, qui doivent être jointes au document. Si le citoyen refuse de signer l'acte, il est nécessaire d'y refléter ce fait au moyen d'une inscription appropriée et des signatures des témoins. L'acte est rédigé en deux exemplaires, l'un est transféré au salarié, le second à l'employeur.

Examen médical

Pour confirmer l'état d'ébriété, l'employé doit être envoyé pour un examen médical. Un tel examen ne peut que établissement médical autorisé pour une telle activité. L'employeur n'est tenu que de conduire l'employé à un établissement médical et de délivrer une recommandation pour examen. Selon ses résultats, une conclusion officielle est tirée, qui contient des informations sur la présence d'alcool dans le corps et sa quantité, et le degré d'intoxication est également déterminé.

Important: l'employé a le droit de refuser un examen médical, cela doit être reflété dans l'acte. Dans ce cas, le licenciement pour ivresse sur le lieu de travail n'est possible que sur la base de ce document.

Obtenir un explicatif

Un autre document obligatoire pour un ivrogne est sa note explicative. Son employé doit écrire immédiatement après être apparu sur le lieu de travail après avoir dégrisé. Il doit y exprimer son opinion sur les circonstances de la violation de la discipline du travail commise par lui. Une note explicative est également nécessaire si le salarié a déjà fourni des explications écrites lors de la rédaction de l'acte et de son retrait du travail. La note explicative est jointe à la loi et sert à l'examen ultérieur de la question de l'application d'une sanction disciplinaire à l'employé.

Rédaction d'une ordonnance de licenciement

Lorsque tous les documents sur la violation sont rassemblés, le responsable doit décider de l'application d'une sanction à l'employé pour une violation flagrante de la discipline du travail. En cas de révocation, une ordonnance à cet effet doit être rendue dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la dernière note explicative. Il doit indiquer la base - licenciement pour état d'ébriété sur le lieu de travail. En outre, le document doit contenir des références à l'acte et au rapport médical, le cas échéant. L'employé avec la commande doit être familiarisé avec la signature dans les trois jours à compter de la date de publication. S'il refuse de le faire, un acte approprié est dressé.

Faire une entrée dans le cahier de travail

Après l'ordonnance, l'employeur ne peut inscrire le licenciement que dans le livret de travail de l'employé. Ici, il est nécessaire de s'assurer de l'exactitude du libellé, car le licenciement en vertu de l'article pour ivresse affecte considérablement la carrière d'un employé. Tout d'abord, la fréquence de détection des violations de la discipline du travail est indiquée: unique ou multiple. Dans ce dernier cas, l'employeur doit tenir à sa disposition les documents mentionnés ci-dessus pour chaque cas. La législation vous permet également de licencier pour ivresse et la première infraction de ce type.

En cas de licenciement, il est nécessaire de verser toutes les sommes dues au salarié : salaire des heures travaillées, indemnité de vacances inutilisées etc. A cet égard, la résiliation les relations de travail pas différent de . Mais un tel employé ne peut pas recevoir de paiements incitatifs, tels qu'une prime.

Conseils: il est préférable qu'une personne menacée de licenciement pour ivresse rédige une déclaration de son plein gré avant la délivrance d'une ordonnance de licenciement en vertu de l'article. Dans ce cas, le livret de travail contiendra une mention sur la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce qui ne fera pas fuir les autres employeurs.

Questions fréquemment posées

La législation du travail étant assez compliquée, la situation de licenciement pour alcool soulève de nombreuses questions tant chez les employeurs que chez les salariés. Comme le montrent les statistiques, ces demandes sont presque plus populaires que les demandes de .

Qui ne peut pas être licencié pour avoir été intoxiqué au travail ?

L'état d'intoxication alcoolique dans l'exercice des fonctions officielles est l'un des plus violations graves. Cependant, il existe des situations où un employé ne peut pas être licencié. Selon les exigences de la loi, il n'est pas permis de licencier une femme enceinte, y compris si elle est en état d'ébriété. Dans cette situation, l'employeur doit rédiger l'ensemble des documents sur le fait de l'état d'ébriété de l'employée, procéder à sa suspension du travail, mais le licenciement n'est pas autorisé.

Il est impossible de licencier un employé qui se trouvait dans un tel état en raison d'une violation du processus de production à la suite d'un accident pour intoxication alcoolique. Dans ce cas, l'employé n'est pas en faute, car l'état d'ébriété est causé par un empoisonnement aux vapeurs d'alcool (et nous parlons ici de nuire à la santé de l'employé, et non de violer la discipline du travail).

Quel degré d'intoxication peut conduire à un licenciement ?

La législation actuelle ne contient pas d'exigences quant au degré d'intoxication auquel un employé peut être licencié. Par conséquent, l'application d'une telle sanction incombe entièrement à l'employeur, et il décide de manière indépendante dans quelles situations il est possible de licencier un employé qui s'est présenté au travail en état d'ébriété. En conséquence, le licenciement est également possible avec une légère intoxication (s'il y a suffisamment de signes). Cette circonstance devrait être prise en compte par les employés qui viennent travailler "après hier". Ils gardent le plus souvent signes individuels intoxication : tremblement des mains, odeur d'alcool de la bouche, rougeur de la peau. De plus, lorsqu'il est envoyé pour un examen médical, un examen peut révéler la présence d'alcool dans le corps. Par conséquent, dans de telles situations, et reprenez vos esprits, ce qui évitera des ennuis avec l'employeur.

Est-il possible de contester un licenciement pour ivresse au travail ?

Se faire virer pour avoir bu suffit procédure désagréable pour le salarié, car l'apparition d'un tel article dans le cahier de travail rend souvent difficile la poursuite de son emploi. Mais s'il existe des motifs suffisants de croire qu'un tel licenciement était illégal, l'employé a le droit d'aller en justice avec une demande d'annulation de l'entrée dans le travail et de reconnaître le licenciement comme illégal. Il convient de garder à l'esprit que vous ne pouvez saisir le tribunal que dans un délai d'un mois à compter de la date de délivrance du cahier de travail.

La base de l'annulation d'un tel licenciement peut être la fourniture par l'employé d'une preuve qu'il n'était pas en état d'ébriété. En pratique, seul un rapport médical est reconnu comme une telle preuve. En outre, le licenciement peut être déclaré illégal si l'employeur ne respecte pas la procédure d'enregistrement du fait de l'intoxication sur le lieu de travail. Des erreurs ou l'absence de tout document font que le tribunal reconnaît le licenciement comme illégal et réintègre le salarié dans son poste.

Un autre motif d'annulation d'un licenciement pour alcool est un laissez-passer de l'employeur durée du mois passible de sanctions disciplinaires. Étant donné que le licenciement dans ce cas est une sanction disciplinaire, il est nécessaire de prendre une décision à ce sujet dans un délai d'un mois à compter de la date de constatation de ce fait. Dans tous les autres cas, il est assez problématique de contester le licenciement en vertu de l'article pour ivresse. Et en pratique judiciaire il n'y a presque pas de décisions en faveur de l'employé pour des raisons autres que celles énumérées ci-dessus.

Puis-je être licencié pour consommation d'alcool sans examen médical ?

Le licenciement pour présence sur le lieu de travail en état d'ébriété est également possible sans confirmation médicale d'un tel état, un acte approprié suffit (mais à condition que le salarié se soit vu proposer de subir un tel examen, et qu'il l'ait refusé devant témoins) . S'il n'y a pas eu une telle proposition, le licenciement uniquement s'il y a un acte n'est pas autorisé. Dans ce cas, le salarié doit indiquer dans l'acte et dans la notice explicative qu'il demande à être envoyé en expertise médicale. Si l'employeur refuse de le faire, un nouveau licenciement et l'application d'autres mesures disciplinaires à l'encontre de l'employé ne sont pas autorisés.

Malheureusement, boire de l'alcool sur le lieu de travail ou se présenter au travail en état d'ébriété n'est pas rare. L'employeur a le droit de licencier un tel employé, mais uniquement en remplissant correctement tous les documents nécessaires.

Le licenciement pour intoxication alcoolique est une sanction disciplinaire prévue par l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais le fait d'une faute doit être correctement enregistré et tous les documents doivent également être rédigés correctement. Sinon, un tel employé peut intenter une action en justice pour congédiement injustifié.
Si le personnel et documents médicaux sont rédigés de manière incorrecte, le tribunal reconnaît le fait que le licenciement n'a pas eu lieu conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Après cela, l'employé est susceptible d'être réintégré dans le même poste. L'employeur doit lui verser un salaire pour l'absentéisme forcé, et dans certains cas, également indemniser le préjudice moral.

Aux pp. 6 p.6 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur a le droit de licencier un employé pour une seule apparition sur le lieu de travail en état d'ébriété. Mais il y a une limitation - le licenciement pour ivresse sur le lieu de travail.

Autrement dit, si l'employé s'est déjà présenté au travail dans état inadéquat(c'est-à-dire qu'il a bu avant le début de la journée de travail) ou a été vu avec une bouteille après le quart de travail, cela ne le menace pas. La seule chose est que s'il vient travailler sous cette forme, il est menacé de démission de ses fonctions de travail et de réprimande. S'il est remarqué après le quart de travail dans un tel état et que le matin il vient travailler normalement, l'employeur n'a pas le droit de lui appliquer des sanctions.

Mais si un employé a bu de l'alcool (à la fois avant le début de la journée de travail et après) sur le territoire de l'employeur, cela peut être la raison pour laquelle l'employeur ouvre une enquête interne. De telles actions d'un employé constituent une violation du processus de travail et de travail et peuvent entraîner des conséquences désagréables pour les autres employés.

Cependant, tous les employés ne peuvent pas être licenciés pour une telle violation. Il y a certaines catégories qui ont "l'immunité":

travailleur mineur. Même s'il est ivre et qu'il existe un rapport médical, il ne peut être licencié qu'après avoir reçu l'autorisation écrite des autorités de tutelle ou de l'inspection du travail ;
licencier une femme enceinte sur une telle base est possible, mais difficile. Il est nécessaire de prouver qu'elle était ivre et qu'elle n'a pas pris de médicaments contenant de l'alcool que le médecin traitant lui a prescrits.

Article du Code du travail de la Fédération de Russie pour le licenciement pour ivresse

Le licenciement pour ivresse est prévu à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais pour que l'employé ne poursuive pas, il est nécessaire d'observer toutes les nuances d'un tel processus.

Pour ce faire, il est nécessaire d'identifier correctement l'intoxication alcoolique. La violation de la parole et la coordination des mouvements peuvent causer du stress chez une personne ou des signes d'une maladie naissante. Par conséquent, il convient de prêter attention aux autres symptômes inhérents à l'intoxication alcoolique. Ce:

comportement agressif;
peau rougi sur le visage;
dilatation de la pupille;
l'employé porte des bêtises verbales ;
il avait des hallucinations ;
odeur appropriée de la bouche.

Si l'employé présente ces signes, les médecins peuvent être appelés pour réparer le fait. Disponible uniquement rapport médical sur l'état du salarié, vous pouvez poursuivre la procédure pour lui appliquer une sanction disciplinaire sous forme de licenciement.

Maintenant, nous devons mettre la paperasse en ordre. Pour cela, vous avez besoin de :

Ecrire un rapport. Ceci est fait par la personne qui a trouvé l'employé dans un tel état. La note est établie au nom du chef de l'unité structurelle ou au nom du directeur. Le but d'une telle note est d'informer la direction d'une violation de la discipline du travail. La forme du document est libre, mais doit être écrite ;
la direction examine cette note de service et décide d'enquêter ce cas. Pour cela, une commission spéciale est en cours de constitution. Mais vous devez d'abord émettre une ordonnance sur la convocation et la composition de la commission. Ses membres doivent être au moins 3 salariés, il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse de postes de direction. Il peut s'agir de n'importe quel employé de l'entreprise;
la commission ne se prononce pas sur cet employé, elle enregistre seulement le fait qu'il se trouvait sur le lieu de travail en état d'ébriété. Pour ce faire, un acte est rédigé, qui décrit en détail:
- cadeau les caractéristiques intoxication alcoolique - odeur, coordination altérée, etc.;
- les actions qu'il entreprend ;
- d'autres signes pouvant indiquer qu'il est ivre.
besoin d'appeler les médecins. Seuls eux peuvent confirmer de manière fiable l'état d'intoxication. Dans ce cas, vous devez obtenir le consentement écrit de l'employé pour subir un examen médical. S'il refuse la procédure, il est nécessaire de rédiger un acte approprié. Si l'employé est d'accord, l'arrivée des médecins ou le transport de l'employé à l'établissement médical, ainsi que la réalisation de toutes les manipulations médicales effectués aux frais de l'employeur. Si l'intoxication n'est pas confirmée, l'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé une indemnisation pour ces dépenses. Appel ambulance C'est impossible, car la réalisation d'une telle procédure ne relève pas de leur responsabilité. Important! Valeur admissible l'alcool dans le sang est de 0,16 ppm. Cette valeur peut être due au fait que l'employé utilise médicaments contenant de l'alcool ou, ringard, a bu du kvas ou du kéfir. Si la teneur en alcool dans le sang dépasse cet indicateur, les médecins établissent un protocole sous la forme prescrite 155 / y;
après cela, l'employé doit prendre une explication écrite du fait qui s'est produit. Vous devez le faire une fois que cela devient normal. En état d'ébriété, il est peu probable qu'il donne des explications intelligibles. L'employé a le droit de refuser de donner des explications écrites. Ensuite, vous devez faire un autre acte. S'il rédige une note explicative, elle est alors déposée avec l'acte de fixation de l'intoxication, qui a été rédigé par la commission compétente;
maintenant, tous les documents sont transférés à la direction de l'entreprise pour une enquête plus approfondie et une décision sur le problème.

Un administrateur ou une autre personne autorisée à prendre des décisions pertinentes peut prendre les mesures suivantes :

licencier l'employé. C'est le cas si l'ivresse est systématique ;
appliquer d'autres mesures disciplinaires. En règle générale, si un employé est hautement qualifié et responsable et que l'état d'intoxication alcoolique est remarqué derrière lui pour la première fois, la direction parvient à réprimander.

S'il a été décidé de licencier l'employé fautif, une ordonnance appropriée doit être rédigée. Le texte du document énumère tous les signes et preuves trouvés. Vous devez indiquer le nom complet de la pièce justificative et mettre la date de sa signature. La commande doit être portée à la connaissance du salarié. Il doit le signer. S'il refuse de le faire, vous devez rédiger un acte approprié, qui sera signé par le chef de l'employé licencié et deux témoins.

Le dernier jour ouvrable, le salarié licencié reçoit tous ses documents, ainsi qu'un décompte complet, qui comprend :

le salaire des journées effectivement travaillées depuis le début du mois jusqu'au jour du licenciement ;
compensation pour les vacances non utilisées ;
indemnité de licenciement n'est pas supposé, puisque la base du licenciement est les actions coupables de l'employé.

Il doit recevoir :

son cahier de travail, qui indiquera qu'il a été licencié sur la base de paragraphes. 6 p.6 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
certificat sous la forme 4-FSS;
certificat sous la forme 2-NDFL.

Comme le montre la pratique, avec une telle formulation dans le cahier de travail, il est presque impossible de retrouver un bon travail rémunéré. Par conséquent, si une telle opportunité se présente, vous devez essayer de persuader le patron de démissionner avec l'accord des parties ou de sa propre initiative. En règle générale, si un employé a bien travaillé et n'a eu aucune plainte, les employeurs se rencontrent à mi-chemin et résilient le contrat non «en vertu de l'article». La présence d'un tel libellé est un « billet de loup » pour le travail rémunéré.

Si un employé exerce les fonctions de conducteur dans une entreprise, il est également menacé de licenciement pour ivresse au volant. La procédure de résiliation d'une relation de travail est exactement la même que pour l'ivresse sur le lieu de travail, mais ici la preuve sera le protocole de l'inspecteur de la police de la circulation, un examen médical et une décision de justice de priver un tel conducteur d'un droit spécial - que c'est-à-dire le droit de renvoyer un véhicule. Et puisque ses tâches de travail sont directement liées précisément à la gestion du véhicule, alors effectuez ses activité de travail Il ne sera plus dans cette position.

La base pour émettre une ordonnance de licenciement sera une décision de justice de priver cet employé permis de conduire pendant une certaine période. Le chauffeur doit prendre connaissance de cet ordre contre signature. S'il ne signe pas la commande, un acte approprié doit être rédigé. Le dernier jour ouvrable, le salarié licencié reçoit le calcul et tous les documents entre ses mains.

S'il existe une possibilité de négocier avec l'employeur, il est préférable de l'utiliser et d'essayer de démissionner non pas «en vertu de l'article», mais de votre plein gré ou par accord des parties.

C'est le meilleur moyen de sortir de cette situation, surtout si le conducteur n'a pas eu de telles plaintes auparavant et n'a pas participé à de tels incidents. Après le retour des droits, il sera toujours possible de retrouver un emploi de chauffeur.

Il existe de nombreux cas où des personnes ivres sont présentes sur leur lieu de travail. Les conséquences d'aller travailler sous cette forme peuvent être très différentes. Licenciement en vertu de l'article pour ivresse - tout à fait procédure légale. Pour faire d'un employé une entrée honteuse dans le livre de travail, l'employeur a besoin de très peu. Un tel licenciement peut par la suite gâcher de nombreuses tentatives pour retrouver un emploi, faire carrière. L'ivresse de "service" peut apporter d'autres problèmes.

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Travailleur légèrement ivre : le cœur du problème

Supposons qu'hier il y ait eu une fête orageuse avec des libations abondantes, et aujourd'hui l'état de santé est loin d'être le meilleur. En attendant, tu dois aller travailler. La plupart des gens traitent le problème en traitant comme avec comme. C'est-à-dire qu'ils s'enivrent. L'état semble s'améliorer : la tête s'éclaircit, les mains ne tremblent pas, l'estomac se calme, etc. Et maintenant, l'homme est au travail. Une autre option consiste à boire de l'alcool pendant votre pause déjeuner. Presque partout, il y a des amoureux qui arrosent une assiette de bortsch avec une canette de bière - soi-disant pour améliorer la digestion.

Un tel employé peut ne pas se sentir ivre du tout. Cependant, il ne s'agit pas de réelle sobriété, mais uniquement de sensations. De nombreuses personnes ayant une longue expérience de l'alcoolisme ont besoin d'une bonne portion d'alcool pour « s'en sortir ». Cependant, quelles que soient leurs sensations, il y a une certaine dose d'éthanol dans le sang, qui bat son plein empoisonne le corps, atténue la réaction, réduit l'efficacité du cerveau.

Un employé prétendument sobre peut facilement enfreindre les normes de sécurité, faire une erreur dans le travail, laisser tomber ses collègues et toute l'organisation. Tout cela - sans la moindre conscience de leurs erreurs de calcul et de leur comportement insuffisamment adéquat.

Et à quoi cela ressemble-t-il de l'extérieur, et quelles en sont les conséquences ? L'odeur des fumées, hier et aujourd'hui, un discours insuffisamment cohérent, une perte de précision des mouvements - c'est ce que ressentent et voient les collègues du travailleur éméché. Si un tel employé fait partie d'une longue chaîne, celle-ci peut être brisée, tout le processus peut mal tourner. Et peu importe qu'il s'agisse de travailler avec des documents (par exemple, la mise en œuvre d'un projet complexe) ou de la production de convoyeurs.

La situation est encore plus grave si une personne se présente au travail avec une forte dose d'alcool dans le sang.

Salarié ivre : nuisance ou véritable menace ?

A une certaine dose d'alcool, l'intoxication d'une personne ne fait plus de doute. L'ivresse se reconnaît à une variété de signes : démarche instable, langue qui « tisse », etc. Dans quelle mesure les actions d'une telle personne dans l'exercice de ses fonctions officielles seront-elles responsables et correctes ? Dans la plupart des cas, la probabilité d'un emploi à temps plein pour un tel employé est très proche de zéro. Voici l'exemple le plus simple d'ivresse au travail, et les conséquences peuvent être les plus néfastes.

Si un employé manifestement ivre travaille habituellement avec des clients, quelle impression fera-t-il sur ses visiteurs ? Quelle opinion sera créée sur le département où cette personne travaille, sur l'ensemble de l'organisation dans son ensemble ? Les atteintes à la réputation et la perte de clients sont les conséquences les plus probables.

Dans la production, un travailleur ivre crée des produits défectueux, il peut gâcher les matières premières ou endommager les résultats intermédiaires du travail de quelqu'un. Les pannes d'équipement ne sont pas rares non plus, elles sont causées par un comportement inadéquat, des erreurs dans le fonctionnement de l'équipement. Enfin, le plus retour de flamme Ce sont des blessures et même des décès de personnes sur le lieu de travail. Mais un travailleur ivre ne peut pas seulement souffrir lui-même, à cause de lui, un préjudice peut également être causé à ses collègues.

Cette dernière situation est déjà un procès à part entière, y compris au titre d'un article pénal. Cela impliquera non seulement l'employé qui «a pris sa poitrine», mais également ses supérieurs immédiats, les responsables de la protection du travail et les autres dirigeants de l'entreprise. Dans quelle mesure les activités de l'entreprise seront-elles complètes dans un contexte de contrôles et autres procédures sans fin ? Et surtout : la santé ou la vie de quelqu'un n'est-elle pas un prix trop élevé pour une dose d'alcool ?

Quelles démarches un employeur peut-il entreprendre ?

Si un employé est trouvé en état d'ébriété sur le lieu de travail pour la première fois, il peut très bien s'en tirer avec une suspension temporaire et un avertissement.

La première mesure est régie par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employé n'est pas autorisé à travailler tant qu'il n'est pas sobre. Le temps à allouer pour cela est décidé par l'employeur, généralement la période est d'un ou deux jours. Pas d'arrêt maladie, le salarié est compté en temps d'arrêt. Il n'y a bien sûr pas de salaire non plus.

L'avertissement est une autre mesure. Si tout se limitait à une conversation, l'employé délinquant peut être sûr qu'il a eu de la chance. Peut-être que les autorités ont pris en compte toute circonstance défavorable dans la vie d'un subordonné ou l'ont simplement apprécié en tant qu'employé. Une option plus désagréable est un avertissement écrit. Il restera dans un dossier personnel et peut compliquer considérablement la promotion.

Enfin, un travailleur ivre peut être licencié pour ivresse sur le lieu de travail, il existe un article du Code du travail de la Fédération de Russie à ce sujet. Certes, pour l'application des deux dernières mesures, une certaine procédure doit être suivie.

Examen médical et acte de violation

Le degré d'intoxication d'un employé n'est pas déterminé "à l'œil". La difficulté à parler, la démarche chancelante et l'odeur d'alcool peuvent s'expliquer par la maladie, le stress et la prise de certains médicaments. Pour condamner un employé pour ivresse, tout doit être documenté.

La procédure peut varier diverses entreprises, mais en de façon générale se résume à ceci :

Les informations sur un employé prétendument en état d'ébriété doivent être transmises à son supérieur immédiat.
Une commission est formée et une enquête officielle commence.
Le résultat des travaux de la commission est un acte spécial. Il décrit la situation actuelle, indique les signes par lesquels l'employé a été suspecté d'ivresse. L'acte est signé par les membres de la commission, les employés-témoins et le contrevenant lui-même.
Un employé ivre peut être tenu d'écrire une note explicative. Si cela se produit, le document est joint à l'acte.
Si un salarié prétendument en état d'ébriété refuse de se reconnaître comme tel, l'employeur peut lui proposer un examen médical. C'est pour offrir, pas pour obliger, cette question est purement volontaire. Le refus du salarié de s'adresser à la commission médicale doit également être consigné dans l'acte.
En cas de consentement, le salarié se soumet à un examen médical. Il s'agit d'une procédure payante, les frais sont pris en charge par l'employeur. Si la faute de l'employé est confirmée, les fonds dépensés seront très probablement déduits ultérieurement du salaire ou récupérés d'une autre manière.

Si l'ivresse du salarié est avérée, l'infraction est considérée comme avérée. Et puis l'employeur ne peut que déterminer comment exactement l'employé sera puni.

Réserves législatives

Le licenciement en vertu de l'article pour ivresse peut-il être illégal, déraisonnable ? Bien sûr. Tous les employeurs ne sont pas consciencieux à 100 %. Si la procédure de licenciement a été menée avec des violations, l'employé a le droit de résoudre le problème par le biais des autorités judiciaires.

Si l'affaire est portée devant les tribunaux, l'employeur devra justifier pleinement et clairement le licenciement de l'employé en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne fonctionnera pas si un employé condamné pour ivresse sur le lieu de travail a été retrouvé sous cette forme à la fin de la journée de travail.

Le simple fait d'être ivre au travail est une chose, mais accomplir ses tâches en état d'ébriété en est une autre. Si l'employé prouve que la situation était telle, le tribunal peut prendre son parti et annuler la décision de le licencier en vertu de l'article « ivre ». De plus, l'employeur sera tenu de ramener l'employé au travail, et même de payer pour un simple. Bien sûr, comment les relations évolueront en termes de « patron-subordonné » après cela est une question distincte.

Il est impossible de simplement licencier un travailleur mineur ou une femme enceinte pour ivresse sur le lieu de travail. Dans de telles situations, l'employeur est tenu d'impliquer l'inspection du travail et (si nécessaire) la commission des affaires juvéniles.

Une autre situation est l'intoxication, qui survient à la suite de toute violation technologique au travail, et non après avoir bu de l'alcool. Dans ce cas, l'état d'intoxication se produit involontairement, par conséquent, il ne peut y avoir de sanction à cet égard.

Comment améliorer les relations avec l'employeur ?

La plupart des dirigeants les gens ordinaires. Le plus simple pour un employé délinquant est d'essayer de négocier, de régler pacifiquement le problème.

Prendre ou ne pas prendre d'alcool, chaque adulte décide par lui-même. Cependant, la question de savoir s'il faut boire ou ne pas boire en dehors du lieu de travail ne devrait pas du tout se poser. Et si le problème de l'abandon de l'alcool n'est pas résolu par une simple volonté, des mesures plus efficaces sont nécessaires. Dans ce cas il faut :

se rendre compte que le problème de l'abus d'alcool existe et est lourd de nombreuses conséquences désagréables;
voulez résoudre ce problème;
contacter un narcologue, être examiné;
subir un traitement.

Il est possible que le narcologue prescrive médicaments. Il s'agit de drogues pour l'aversion à l'alcool. Lors de l'utilisation de tels médicaments dans le foie, la production d'enzymes spéciales qui décomposent l'éthanol s'arrête. En conséquence, la consommation d'alcool se transforme en un état de santé épouvantable, dans la plupart des cas. cas sévères peut-être même la mort. Appliquer traitement similaire nécessaire en pleine conscience des conséquences d'une dépression alcoolique. Mais une telle thérapie bonne raison nouer des relations avec les employeurs. Même avant la fin de la médication, vous pouvez apporter une attestation au service concerné. Les autorités peuvent très bien apprécier les efforts de l'employé et abandonner l'idée de le licencier. Cependant, cela ne vaut toujours pas la peine de compter sur la tolérance supplémentaire des dirigeants.

L'article du Code du travail relatif à l'ivresse ne précise pas le degré d'ivresse d'un salarié. Même une seule arrivée étourdie au travail peut être un motif de licenciement. Que va-t-il se passer ensuite? Trouver des difficultés nouveau travail, stress, problèmes financiers. Peut-être qu'une carrière plus que réussie sera interrompue. Toutes ces conséquences négatives potentielles de l'alcool au travail doivent être évaluées aussi soigneusement que possible. Et prenez la seule bonne décision : il y a du travail à faire - l'alcool est interdit.

Attention!

Les informations contenues dans l'article sont à titre informatif uniquement et ne constituent pas une instruction d'utilisation. Consultez votre médecin.