Adalah suatu masa istirahat yang dibayar yang diberikan oleh undang-undang kepada setiap orang yang bekerja. Untuk alasan rasionalitas, cuti dari satu organisasi harus bertepatan dengan cuti dari tempat kerja kedua, untuk memberi karyawan kesempatan untuk sepenuhnya bersantai. Apa yang dikatakan hukum tentang ini, Anda akan belajar dari artikel ini.
Apa tempat kerja utama?
Pekerjaan utama adalah layanan di mana orang tersebut dipekerjakan selama bagian utama dari waktu kerja. Saat mempekerjakan seorang karyawan, kontrak kerja disimpulkan, yang menunjukkan apakah pekerjaan utama atau paruh waktu adalah untuk majikan ini.
Di tempat utama kegiatan, buku kerja karyawan disimpan, di mana catatan dibuat tentang perekrutan dan tentang posisi yang dipegang. Di tempat kerja utama adalah tempat kerja orang yang bekerja.
Hanya ada satu pekerjaan utama. Jika seseorang dipekerjakan di beberapa organisasi, dan kekhasan kegiatannya sedemikian rupa sehingga tidak diperlukan tempat kerja permanen, dan kira-kira jumlah waktu kerja yang sama dihabiskan untuk setiap majikan, maka pekerjaan utama dapat dianggap sebagai pekerjaan. yang ditentukan sendiri oleh pegawai itu, atau bahwa, di tempat yang pertama kali mengadakan kontrak kerja dan di mana buku kerja itu disimpan.
Jika seseorang memiliki satu pekerjaan, maka semuanya masalah organisasi terkait dengan itu, terutama masalah waktu kerja dan waktu istirahat, sederhana dan dapat dimengerti. Tetapi situasi tidak jarang terjadi ketika seseorang terlibat dalam beberapa pekerjaan.
Apa itu pekerjaan paruh waktu?
Pekerjaan apa pun selain dipekerjakan oleh majikan utama disebut paruh waktu. Kode Perburuhan memungkinkan warga negara untuk bekerja untuk majikan lain atau melakukan tugas resmi lainnya selama mereka tidak dipekerjakan dalam pekerjaan utama mereka. Jumlah majikan lain dengan siapa, selain yang utama, karyawan dapat membuat kontrak kerja tidak dibatasi oleh hukum.
Pekerjaan kombinasi dapat bersifat eksternal dan internal. Seorang pekerja paruh waktu eksternal bekerja untuk beberapa majikan, yang internal - untuk satu di beberapa posisi. Untuk pekerjaan paruh waktu, kontrak kerja juga dibuat (dengan indikasi pekerjaan paruh waktu), semua pemotongan yang diperlukan dibuat dari gaji, tetapi tanda dalam buku kerja pekerjaan paruh waktu dilakukan atas permintaan karyawan.
Terkait dengan anak di bawah umur, pekerjaan paruh waktu tidak diperbolehkan. Selain itu, warga yang terlibat dalam industri berbahaya atau berbahaya tidak dapat menggabungkan pekerjaan jika layanan tambahan memiliki kondisi kerja yang sama tidak menguntungkan.
Pekerjaan paruh waktu tidak boleh lebih dari 4 jam sehari. Dan selama sebulan, pekerjaan paruh waktu harus sama dengan setengah dari pendaftaran norma kerja waktu. Pekerjaan pekerja paruh waktu dihargai sesuai dengan jam kerja, atau pembayaran karena pekerjaan yang dilakukan atau kondisi lain yang ditetapkan dalam kontrak kerja.
Cuti tahunan yang dibayar dari pekerjaan utama: prosedur pemberian, durasi
Cuti di tempat kegiatan utama diberikan setelah enam bulan bekerja dengan satu majikan. Dan kemudian karyawan harus pergi berlibur dibayar setiap tahun berdasarkan jadwal liburan, yang disetujui oleh organisasi sebelumnya, sebelum awal tahun yang bersangkutan. Urutan pemberian cuti ditentukan oleh kesepakatan antara majikan dan karyawan, serta antara karyawan.
Selain itu, di waktu yang nyaman jika diinginkan, kategori pekerja tertentu dapat mengambil cuti:
- suami selama cuti hamil istrinya;
- orang tua yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun;
- pegawai yang sedang hamil atau melahirkan;
- di bawah umur di bawah 18 tahun;
- pekerja di Far North selama ujian masuk di universitas untuk menemani anak-anak kecil ke tempat lain.
Cuti berbayar dasar menurut hukum adalah 28 hari. Untuk beberapa warga negara, misalnya, anak-anak yang bekerja, bisa 31 hari, dan untuk guru - 42 atau 56 hari.
Selain cuti berbayar utama, ada juga cuti tambahan, yang diberikan kepada warga negara yang bekerja sehubungan dengan kondisi kerja khusus yang tidak menguntungkan.
Tata cara pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu
Sangat wajar bahwa meskipun seseorang bekerja di suatu organisasi dalam status pekerja paruh waktu, ia berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Tetapi situasi ketika seorang karyawan, saat beristirahat di tempat kerja utamanya, akan bekerja paruh waktu, dan saat berlibur dengan majikan tambahan, setiap hari memenuhi kewajiban kerjanya dengan majikan utama, akan menjadi aneh.
Membiarkan pekerjaan paruh waktu, undang-undang juga mengatur kebutuhan pekerja paruh waktu lainnya. Pasal 286 Kode Perburuhan menyatakan bahwa cuti paruh waktu dan tempat kerja utama harus saling berhubungan. Dalam pekerjaan paruh waktu, cuti harus diberikan bersamaan dengan cuti dari dinas utama. Terlebih lagi, jika tanggal liburan di pekerjaan utama telah tiba, dan karyawan belum bekerja selama 6 bulan yang diperlukan, maka liburan masih diberikan - di muka.
Bagaimana cara mendapatkan liburan paruh waktu? Saat menjadwalkan liburan di organisasi tempat seorang karyawan bekerja paruh waktu, ia harus menginformasikan tanggal liburan di tempat bisnis utama. Jika karyawan paruh waktu tidak punya waktu untuk masuk ke dalam jadwal, maka ia harus menulis aplikasi liburan dan mengkonfirmasinya dengan salinan perintah liburan di tempat kerja utama. Atas dasar dokumen-dokumen ini, pembayaran liburan akan dihitung.
Jika seorang pekerja paruh waktu tidak dikirim cuti pada saat yang sama dengan cuti di pekerjaan utama, ia masih berhak untuk tidak menghadiri pekerjaan paruh waktu sejak hari pertama liburan dengan majikan utama. Mahkamah Agung RF dalam keputusan pleno "Tentang penerapan Kode Perburuhan oleh pengadilan RF" tertanggal 17 Maret 2004 No. 2 menetapkan bahwa izin kerja semacam itu bukan absensi.
Jumlah hari libur untuk karyawan paruh waktu sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Terlepas dari kenyataan bahwa, bekerja paruh waktu, seorang karyawan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk melakukan tugasnya daripada pekerjaan utamanya, ini seharusnya tidak mempengaruhi durasi liburan.
Jadi, menurut undang-undang, liburan berbayar minimum untuk karyawan utama dan pekerja paruh waktu adalah 28 hari. Jika, di salah satu pekerjaan, seorang warga negara memiliki hak untuk cuti tambahan, maka itu juga harus diberikan.
Jika cuti dari pekerjaan paruh waktu lebih pendek dari cuti dari pekerjaan utama, karyawan berhak untuk mengambil cuti yang tidak dibayar untuk hari-hari yang hilang, dan majikan berkewajiban untuk memberikan cuti tersebut.
Cuti hamil dan pelajar untuk pekerja paruh waktu
Pekerja paruh waktu tidak berbeda dengan pekerja utama, artinya mereka juga melahirkan anak atau belajar. Tetapi bagaimana dengan hari-hari tidak masuk kerja yang diatur oleh undang-undang untuk acara-acara ini?
Karyawan berhak mendapatkan cuti sakit karena hamil dan melahirkan baik di tempat kerja utama maupun paruh waktu. Selain itu, dia berhak menerima pembayaran cuti sakit dari dua tempat kerja. Dalam hal ini, fasilitas medis adalah cuti sakit dengan jumlah pemberi kerja. Demikian pula, dari dua pekerjaan, seorang perempuan juga akan mengambil cuti orang tua, meskipun tunjangan perawatan hanya dapat diterima dari satu pekerjaan.
Karyawan yang menjalani pelatihan di berbagai lembaga pendidikan dijamin cuti pelajar, dan dalam beberapa kasus dibayar. Namun, Pasal 287 Kode Perburuhan menarik perhatian pada fakta bahwa cuti dijamin bagi siswa hanya di tempat kerja utama. Jadi, selama sesi, siswa paruh waktu di pekerjaan tambahan dapat mengambil cuti tanpa dibayar, atau terus bekerja paruh waktu seperti biasa.
Cukup sering, perusahaan memiliki karyawan paruh waktu. Yang berarti bahwa mereka melakukan tugas apa pun yang tidak utama waktu kerja, tapi gratis.
Dan mereka melakukannya secara teratur, dibayar untuk pembayaran reguler dan hubungan kerja mereka diatur oleh kontrak kerja, yang merinci semua nuansa: kewajiban para pihak, remunerasi tenaga kerja, hak-hak para pihak, pemberian paruh waktu liburan, durasi kontrak, dan sebagainya.
Gabungan cuti dan dasar pemberiannya
Jika ada kontrak kerja yang ditandatangani, maka pekerja menerima hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja yang melakukan pekerjaan utama. Mengambil liburan, misalnya.
Apakah karyawan paruh waktu memiliki liburan? Niscaya. Selain itu, prosedur untuk memberikan istirahat kepada karyawan harus dijabarkan dalam kontrak kerja.
Liburan berikutnya untuk pekerjaan paruh waktu harus ditunjukkan dalam jadwal liburan perusahaan, terlepas dari apakah itu pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan eksternal.
Biasanya, pekerja paruh waktu mencoba memperingatkan majikan sebelumnya tentang periode cuti di tempat kerja utama untuk menggabungkan dua liburan ini.
Undang-undang tentang cuti paruh waktu
Spesifik tentang bagaimana cuti diberikan ketika bekerja paruh waktu dijelaskan dalam pasal 286 Kode Perburuhan. Federasi Rusia"Liburan saat bekerja paruh waktu."
Secara khusus, dinyatakan bahwa liburan harus tahunan dan dibayar. Cuti karyawan paruh waktu harus bertepatan dengan cuti di tempat kerja utama berdasarkan tanggal. Jika seorang pekerja paruh waktu belum menyelesaikan enam bulan yang ditentukan, ia diberikan cuti di muka.
Durasi cuti paruh waktu harus sesuai dengan jumlah hari cuti di tempat kerja utama. Jika cuti di tempat kerja utama lebih lama daripada di tempat kerja paruh waktu, maka karyawan tersebut diberikan cuti atas biaya sendiri selama cuti di pekerjaan utama itu berlangsung.
Berapa hari liburan yang memenuhi syarat untuk karyawan paruh waktu?
Beberapa majikan percaya bahwa jika seorang pekerja paruh waktu bekerja paruh waktu (dan menurut hukum, ia tidak boleh bekerja lebih dari empat jam sehari), maka ia harus dibagi dua.
Apakah ini benar? Benar-benar salah.
Cuti paruh waktu berlaku sama dengan cuti karyawan utama, tergantung pada lamanya cuti yang diberikan untuk profesi tersebut. Misalnya, jika seorang karyawan adalah seorang guru di kedua profesi utamanya dan paruh waktu, yang liburannya berlangsung selama lima puluh enam hari kalender yang dibayar, maka dalam kedua kasus ia pergi berlibur selama lima puluh enam hari yang ditentukan. Terlepas dari apakah itu liburan untuk paruh waktu internal atau secara eksternal.
Selain itu, liburan pekerja paruh waktu tidak boleh kurang dari minimum negara yang ditetapkan, yaitu kurang dari dua puluh delapan hari. Pada saat yang sama, semua hari kalender, termasuk akhir pekan, tetapi tidak termasuk hari libur, diperhitungkan pada hari libur, serta pada hari libur karyawan utama.
Perlu juga diingat bahwa tidak mengambil cuti selama beberapa tahun adalah pelanggaran hukum perburuhan baik di pihak majikan maupun di pihak karyawan.
Liburan tambahan untuk pekerja paruh waktu
Karena pekerja paruh waktu berhak atas cuti penuh reguler, ia juga berhak atas cuti tambahan dalam kasus-kasus berikut:
- untuk jam kerja tidak teratur;
- sebagai tindakan insentif oleh pemberi kerja;
- untuk pengalaman kerja;
- untuk sifat khusus dari pekerjaan yang dilakukan.
Secara khusus, paragraf terakhir mencakup pekerjaan yang berbahaya dan karakter berbahaya, tetapi pada saat yang sama perlu memperhitungkan jumlah jam kerja pekerja paruh waktu. Cuti tambahan untuk pekerjaan berbahaya diberikan secara penuh waktu, oleh karena itu, untuk menerima cuti tambahan seperti itu, pekerja paruh waktu harus bekerja lebih lama jika mereka bekerja paruh waktu.
Cuti hamil bersamaan
p> Durasi dan tata cara cuti tersebut bertepatan dengan pemberian cuti hamil di tempat kerja utama. Selain itu, seorang karyawan berhak atas pembayaran bersalin di kedua pekerjaan - pekerjaan utama dan pekerjaan tambahan - jika dia telah bekerja untuk kedua majikan selama dua tahun terakhir(bahkan jika tanggalnya sedikit terbelakang). Dalam hal ini, majikan merangkap harus diberikan cuti sakit (dalam hal ini, dalam institusi medis diminta untuk menulis cuti sakit sesuai dengan jumlah majikan). Benar, tunjangan negara untuk pengasuhan anak hanya dapat diterima di satu tempat kerja (seorang wanita dapat memilih dengan tepat di mana akan menerimanya), dan tunjangan kehamilan untuk setiap tempat kerja tidak dapat melebihi jumlah maksimum yang ditetapkan.
Dalam hal ini, cuti pekerja paruh waktu internal juga tidak berbeda dengan cuti kerja paruh waktu eksternal. Cuti hamil paruh waktu berlangsung sama seperti di tempat kerja utama.
Cuti belajar gabungan
Menurut undang-undang (Pasal 287 KUHP), cuti belajar hanya diberikan di tempat kerja utama berdasarkan dokumen dari lembaga pendidikan... Akibatnya, pada pekerjaan paruh waktu, seorang karyawan dapat mengambil liburan dengan biaya sendiri untuk periode ini, atau terus melakukan tugas kerja - ini tidak akan menjadi pelanggaran hukum, karena ia melakukan pekerjaan paruh waktu di waktu luangnya. waktu.
Apakah karyawan paruh waktu dibayar untuk cuti belajar? Dalam Pasal 287 Kode Perburuhan yang sama ("Jaminan dan kompensasi untuk pekerja paruh waktu") dengan jelas dinyatakan bahwa tunjangan siswa hanya berlaku di tempat kerja utama, oleh karena itu, pembayaran cuti belajar pekerja paruh waktu tidak diatur oleh undang-undang. Satu-satunya hal yang dapat dipenuhi oleh majikan pekerja paruh waktu di tengah jalan adalah mengizinkan karyawan tersebut untuk melakukan tugasnya selama periode ini, asalkan, tentu saja, paruh waktu dan tanpa mengganggu studinya.
Dibayar untuk liburan dalam kombinasi
Pembayaran untuk liburan pekerja paruh waktu dilakukan secara umum, dengan cara yang sama seperti pembayaran liburan karyawan utama. Tentu saja, jika seorang pekerja paruh waktu mengambil beberapa hari dengan biaya sendiri untuk menyesuaikan liburan dengan istirahat di tempat kerja utama, hari-hari ini tidak dibayarkan kepadanya.
Mungkin juga ada opsi sehingga cuti dari tempat kerja utama lebih pendek daripada cuti paruh waktu. Dalam hal ini, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai pekerjaan paruh waktu dapat dihasilkan dalam bentuk uang sesuai dengan kesepakatan dengan manajemen perusahaan.
Bagaimana perhitungan pembayaran liburan paruh waktu?
Perhitungan gaji liburan untuk karyawan utama didasarkan pada rata-rata upah... Karena gaji pekerja paruh waktu biasanya dihitung berdasarkan jam kerja, perhitungan pembayaran liburan untuk pekerja paruh waktu didasarkan pada upah harian rata-rata. Dalam hal ini, semua tunjangan dan koefisien juga harus diperhitungkan.
Cuti paruh waktu harus dibayar dengan cara yang sama seperti untuk karyawan utama: setidaknya tiga hari sebelum dimulainya liburan.
Kompensasi liburan untuk pekerja paruh waktu
Seperti disebutkan di atas, pekerja paruh waktu, yang cuti di pekerjaan utama lebih pendek dari cuti paruh waktu, dapat menerima kompensasi uang untuk perbedaan hari. Dia menerima kompensasi yang sama setelah pemecatan untuk hari-hari yang tidak terpakai pergi, terlepas dari alasan pemecatan.
Tentu saja, jika seorang karyawan paruh waktu terus-menerus mengambil liburan di muka dan menghabiskan lebih banyak hari yang dialokasikan untuknya, sebaliknya, perlu untuk menahan pembayaran liburan yang dibayarkan sebelumnya darinya.
Jika seseorang adalah pekerja paruh waktu, ia memiliki semua kebebasan, hak, dan kewajiban yang sama seperti di tempat kerja utama. Informasi tentang bagaimana dan sejauh mana cuti diberikan kepada pekerja paruh waktu, Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan dengan cukup rinci. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk cuti demi hukum.
Berbicara secara logis, liburan untuk karya yang berbeda harus sesuai agar karyawan dapat beristirahat. Apa yang dikatakan undang-undang tentang ini?
Ada dua jenis kombinasi - internal dan eksternal. Intinya, mereka sama. Cuti paruh waktu dan tempat kerja utama adalah hak bagi setiap karyawan. Itu tertuang dalam kontrak kerja. Tetapi bagaimana seorang karyawan sendiri dapat menggunakan hak ini dalam kerangka undang-undang saat ini?
Terlepas dari apakah seseorang adalah pekerja paruh waktu internal atau eksternal, waktu istirahat yang diberikan di pekerjaan utama harus bertepatan dengan tanggal ketika ia berhak untuk pergi dengan pekerjaan paruh waktu di organisasi lain. Urutan tindakan seorang karyawan agak berbeda, tergantung pada jenis pekerjaan paruh waktu.
Tindakan paruh waktu eksternal
Jika karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu eksternal, maka di tempat kerja utama ia beristirahat sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan sebelumnya. Pada pekerjaan terkait, kepala organisasi wajib keluar paruh waktu eksternal menyediakan untuk periode yang sama. Dasarnya akan menjadi pernyataan karyawan.
Majikan tidak memiliki hak untuk meminta sertifikat masa cuti di pekerjaan utama. Dia hanya bisa meminta untuk melakukannya, tetapi tidak mewajibkan. Dalam hal penolakan karyawan, cuti tetap harus diberikan.
Apa yang harus dilakukan oleh pekerja paruh waktu internal?
Jika karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu internal, Anda tidak perlu melakukan sesuatu sendiri. Dalam hal ini, kepala organisasi segera menyusun liburan simultan untuk pekerja paruh waktu internal untuk posisi yang ada.
Liburan "sebelumnya"
Masih ada lagi situasi kontroversial... Misalnya, di tempat kerja utama, seorang karyawan telah bekerja lebih dari enam bulan, yang berarti bahwa ia berhak untuk liburan tahunan... Sebagai pekerjaan paruh waktu, ia telah bekerja kurang dari 6 bulan. Apa yang harus dilakukan majikan - menolak atau menyediakan waktu untuk istirahat? Apakah pekerja paruh waktu berhak atas pembayaran liburan dalam kasus ini?
Penolakan untuk memberikan cuti akan menjadi ilegal. Majikan berkewajiban mengirim karyawan berlibur "sebelumnya". Dan Anda tidak dapat menuntut untuk bekerja sampai jangka waktu enam bulan tercapai.
Jumlah hari jatuh tempo
Terkadang di tempat kerja utama, masa liburan lebih lama daripada di pekerjaan paruh waktu. Bagaimana cara melanjutkan dalam kasus ini? Cuti bersamaan, jumlah hari yang kurang dari di tempat kerja utama, harus disediakan dalam jumlah yang ditentukan. Pada hari-hari libur utama yang tidak dapat ditanggung, karyawan dapat meminta cuti tanpa pesangon dan gaji.
Anda perlu alasan yang bagus untuk mendapatkan waktu istirahat yang tidak dibayar. Selain lamaran, karyawan harus membawa surat keterangan dari pekerjaan utama tentang durasi liburan. Hanya setelah itu, manajer akan memberikan cuti paruh waktu dan tambahan waktu istirahat yang diperlukan.
Perhitungan liburan dan menampilkannya di jadwal liburan
Di perusahaan mana pun, spesialis personel atau karyawan lain yang bertanggung jawab membuat jadwal liburan untuk karyawan terlebih dahulu. tahun depan... Pekerja paruh waktu eksternal itu sendiri mungkin tidak tahu kapan dia akan pergi berlibur di tempat kerja utama. Bagaimana, dalam hal ini, dalam jadwal untuk menampilkan liburan seorang pekerja paruh waktu?
Perkiraan tanggal istirahat dalam situasi seperti itu tidak dicap. Dokumen memiliki kolom untuk menulis catatan. Di dalamnya, Anda dapat menulis bahwa karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu.
Ketika tanggal-tanggal ini diketahui, mereka masuk ke dalam jadwal liburan untuk pekerjaan tambahan.
Tidak ada keanehan lain dalam mengisi dokumentasi liburan. Perhitungan cuti untuk pekerja paruh waktu eksternal dilakukan secara umum.
Bayar Liburan
Prosedur pemberian cuti bagi pekerja paruh waktu sudah jelas, tapi bagaimana dengan perhitungan uang cuti yang jatuh tempo? Tidak ada aturan khusus di sini. Perhitungan didasarkan pada tingkat pendapatan rata-rata untuk posisi tertentu. Urutannya tidak berbeda dari yang diterima secara umum. Orang yang bekerja paruh waktu mendapat kompensasi penuh untuk cuti tahunan yang dibayar.
Jika kita berbicara tentang membayar pekerja paruh waktu internal, maka pembayaran liburan dihitung untuk setiap posisi secara terpisah. Dalam kuitansi, mereka juga dipisahkan satu sama lain.
Fitur pesanan liburan untuk pekerjaan paruh waktu internal
Perintah pemberian cuti dibuat dengan cara khusus. Informasi harus terkandung untuk kedua posisi. Anda tidak dapat menggunakan formulir T-6 di sini, karena Anda perlu menampilkan liburan berbayar tahunan untuk pekerja paruh waktu.
Dalam hal ini, perlu menggunakan T-6a sebagai formulir pemesanan. Ini digunakan ketika dokumen berisi informasi tentang beberapa orang sekaligus. Semua informasi tentang karyawan paruh waktu akan sama, kecuali informasi tentang posisi dan, mungkin, unit struktural.
Pembayaran kompensasi pada saat pemecatan
Majikan mungkin memiliki pertanyaan yang masuk akal, apakah kompensasi untuk pemecatan paruh waktu? Ya, karena seorang karyawan berhak atas 28 hari libur dalam setahun. Jika dia tidak bekerja beberapa dari mereka, maka majikan harus memberikan kompensasi hari ini setelah pemecatan.
Kesimpulan
Setiap pekerja paruh waktu (eksternal atau internal) memiliki hak yang sama dengan pekerjaan utama. Dia dapat menuntut kompensasi jika terjadi pemecatan, pembayaran liburan. Dan memberikan cuti untuk pekerjaan paruh waktu adalah kewajiban setiap majikan.
Direktur organisasi juga bekerja secara paruh waktu internal. Sejak 1 Agustus 2016, direktur telah diberikan cuti. Berapa lama cuti paruh waktu jika durasi cuti di tempat kerja utama adalah 28 hari-hari kalender, dan paruh waktu - 42 hari kalender? Bagaimana mengatur pemberian liburan?Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:
Cuti tahunan yang dibayar untuk pekerja paruh waktu harus diberikan bersamaan dengan cuti untuk pekerjaan utama.
Majikan tidak berkewajiban, tetapi dapat, atas permintaan karyawan, memberinya cuti yang tidak dibayar untuk sisa cuti yang dibayar dalam kombinasi, atau mengganti kompensasi uang bagian dari liburan, yang jatuh tempo kepada pekerja paruh waktu, melebihi 28 hari kalender (jika karyawan ini tidak termasuk dalam kategori yang ditentukan dalam bagian tiga pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jika karyawan tidak menerima aplikasi baik untuk pemberian cuti yang tidak dibayar, atau penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang, atau majikan menolak opsi yang ditentukan dalam aplikasi, maka pada akhir liburan di tempat utama pekerjaan, karyawan akan diwajibkan untuk melakukan pekerjaan di posisi utama selama periode lanjutan dari liburan paruh waktu.
Alasan untuk kesimpulan:
Berdasarkan Seni. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk orang yang bekerja paruh waktu, cuti tahunan yang dibayar diberikan bersamaan dengan cuti untuk pekerjaan utama. Jika pada pekerjaan paruh waktu durasi cuti tahunan karyawan yang dibayar kurang dari durasi cuti di tempat kerja utama, maka majikan, atas permintaan karyawan, memberinya cuti yang tidak dibayar dengan durasi yang sesuai.
Undang-undang tidak memuat persyaratan serupa bagi pemberi kerja dalam situasi di mana durasi cuti paruh waktu melebihi durasi cuti di tempat kerja utama. Akibatnya, dalam situasi seperti itu, majikan tidak berkewajiban, tetapi dapat, atas permintaan karyawan, memberinya cuti yang tidak dibayar untuk sisa liburan yang dibayar secara bersamaan (bagian pertama pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Spesialis GIT sampai pada kesimpulan yang sama (lihat Pertanyaan: Pekerjaan utama seorang karyawan adalah wakil direktur untuk AHP, liburan- 28 hari kalender. Dikeluarkan dengan karyawan perjanjian tambahan untuk menggabungkan posisi "guru" (56 hari kalender). Berapa lama liburan: 28 atau 56 hari kalender? ( portal informasi Rostruda "Inspeksi Online.RF", September 2015)).
Selain itu, bagian dari cuti yang menjadi hak pekerja paruh waktu, melebihi 28 hari kalender, dapat diganti dengan kompensasi uang atas permintaan karyawan (bagian pertama Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia ), jika karyawan ini tidak termasuk dalam kategori yang ditentukan dalam bagian tiga Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Karena dalam kasus yang sedang dipertimbangkan, pemberian cuti yang tidak dibayar dan penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang hanya dimungkinkan atas permintaan karyawan dan dengan persetujuan majikan * (1), jika karyawan tidak menerima aplikasi untuk pemberian cuti yang tidak dibayar atau penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang * (2) atau majikan menolak opsi yang ditentukan dalam aplikasi, setelah cuti di tempat kerja utama, karyawan akan diwajibkan untuk melakukan pekerjaan di posisi utama selama periode melanjutkan cuti paruh waktu.
Aturan untuk mengeluarkan cuti untuk pekerjaan utama dan paruh waktu bersifat umum. Jadi, sesuai dengan bagian tiga Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang waktu mulai liburan, karyawan harus diberitahu tentang tanda tangan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulai. Seperti yang Anda lihat, aturan ini tidak memiliki pengecualian, oleh karena itu, sepenuhnya berlaku untuk direktur. Pada waktu bersamaan undang-undang ketenagakerjaan bentuk pemberitahuan waktu mulai liburan belum ditetapkan. Dengan demikian, pemberi kerja menentukan bentuk dan metode untuk memenuhi persyaratan ini secara mandiri. Dalam praktiknya, sebagai suatu peraturan, majikan mengeluarkan perintah.
Sejak di pada kasus ini majikan milik organisasi sektor publik, ketika menyusun perintah pemberian cuti (termasuk tanpa bayaran * (3)), ia harus menerapkan formulir terpadu N T-6 dan N T-6a, disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 05.01.2004 N 1. * (4) Karena cuti berdasarkan kontrak kerja utama dan paruh waktu dihitung dan diberikan untuk setiap posisi secara terpisah, majikan, ketika memberikan cuti kepada karyawan di tempat kerja utama dan paruh waktu. waktu, harus menyusun dua (atau lebih, jika ada lebih banyak kontrak kerja) pesanan untuk liburan - untuk setiap posisi secara terpisah.
Berdasarkan bagian keempat Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha diharuskan untuk menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. Atas perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 30 Maret 2015 N 52n, bentuk lembar waktu penggunaan jam kerja N 0504421 disetujui, menurut Instruksi metodis dengan mengisinya untuk hari-hari utama reguler tahunan dan cuti tambahan tanda diletakkan "O", untuk hari libur tanpa retensi - "A", dan sebenarnya jam kerja - "F".
Karena, ketika bekerja secara internal, karyawan diberi nomor (nomor) personel tambahan, tanda dalam rapor ditempelkan oleh majikan untuk setiap tempat kerja (posisi, nomor personel) secara terpisah.
Jawaban yang disiapkan:
Ahli Jasa Konsultan Hukum GARANT
Mazukina Anna
Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Voronova Elena
Materi disiapkan berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan dalam kerangka layanan Konsultasi Hukum.
* (1) Kasus-kasus ketika majikan diwajibkan, berdasarkan permintaan tertulis dari karyawan, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar untuk jangka waktu tertentu, tercantum dalam bagian kedua Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam kasus lain, permintaan karyawan untuk cuti yang tidak dibayar tidak wajib bagi majikan.
Pembayaran kompensasi moneter setelah kelanjutan hubungan kerja juga merupakan hak, dan bukan kewajiban pemberi kerja (lihat surat-surat Rostrud tertanggal 01.03.2007 N 473-6-0 dan tertanggal 08.06.2007 N 921-6).
* (2) Seorang karyawan harus mengajukan permohonan kompensasi untuk sebagian dari cuti yang melebihi 28 hari sebelum menggunakan cuti tersebut.
* (3) Lihat Ensiklopedia Solusi. Pendaftaran cuti tanpa bayaran.
* (4) Dengan berlakunya hukum federal dari 06.12.2011 N 402-FZ "Tentang akuntansi" (selanjutnya - Undang-undang N 402-FZ), yaitu, mulai 1 Januari 2013, bentuk terpadu dokumen akuntansi utama tidak lagi menjadi wajib bagi organisasi di sektor non-negara (mereka memiliki hak untuk menggunakan bentuk dokumen akuntansi utama yang dikembangkan oleh mereka secara independen). Negara dan lembaga kota, termasuk yang anggaran, milik organisasi sektor publik (klausul 9 pasal 3 UU N 402-FZ), oleh karena itu, ketika melakukan manajemen catatan personel, mereka harus menggunakan formulir terpadu yang sesuai.
Unduh dokumen terkait:
Kapan Anda perlu memberikan cuti kepada pekerja paruh waktu eksternal: Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pekerja paruh waktu eksternal adalah karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di dua atau lebih organisasi. Bersamaan dengan itu, karyawan melakukan tugas kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Seperti karyawan utama, cuti untuk karyawan paruh waktu eksternal diberikan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk karyawan paruh waktu, fitur khusus disediakan sesuai dengan Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ciri khasnya adalah bahwa liburan berbayar tahunan untuk karyawan paruh waktu harus diberikan bersamaan dengan liburan di tempat kerja utama. Majikan harus mempertimbangkan hal ini ketika menyusun jadwal.
Perhatian! Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu hanya untuk tahun pertama, dia tidak perlu menunggu berakhirnya enam bulan yang ditentukan. Organisasi memiliki hak untuk memberikan liburan pertama kepada karyawan tersebut sebelumnya.
Majikan berhak meminta pekerja paruh waktu untuk menyerahkan dokumen yang mengkonfirmasi cuti kerja utama. Ini bisa berupa, misalnya, salinan pesanan. Lamanya hari istirahat yang diberikan untuk pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu mungkin tidak sama. Karyawan memiliki hak untuk mengkompensasi ini dengan menerima hari-hari yang hilang di tempat kerja dengan biaya sendiri. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak permintaan seperti itu kepada karyawan (Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Rostrud tertanggal 8.05.2009 No. 1248-6-1).
Apakah saya perlu memasukkan dalam jadwal pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu eksternal?
Jadwal liburan dibuat untuk semua karyawan yang bekerja di organisasi, termasuk untuk pekerja paruh waktu eksternal (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Sejak cuti seorang pekerja paruh waktu eksternal Kode Tenaga Kerja harus disediakan bersamaan dengan yang dikeluarkan di tempat kerja utama; ketika menyusun jadwal, keadaan ini harus diperhitungkan:
- majikan berhak meminta karyawan untuk memberikan kutipan dari jadwal liburan di tempat kerja utama;
- mengirim permintaan ke majikannya.
Jika informasi tersebut tidak dapat diperoleh atau tidak akurat, jadwal harus mencerminkan perkiraan tanggal hari-hari liburan berbayar berikutnya.
Baca di "Sistem Personalia"
Bagaimana cuti diberikan kepada pekerja paruh waktu eksternal
Cuti berbayar tahunan untuk semua karyawan, termasuk pekerja paruh waktu, diberikan setiap tahun untuk setiap tahun bekerja (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu diingat bahwa tahun kerja ditentukan untuk semua karyawan dengan: aturan umum... Tahun pertama dimulai dari tanggal masuk ke pos. Masa kerja mungkin tidak sama bahkan untuk pekerja paruh waktu internal.
Prosedur untuk menentukan tahun kerja sama sekali tidak bertentangan dengan aturan khusus yang ditetapkan. Liburan untuk pekerja paruh waktu berdasarkan pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia diberikan bersamaan dengan hari-hari istirahat tahunan yang dibayar di tempat kerja utama.
Bagaimana cara memberikan cuti paruh waktu jika durasinya lebih lama dari tempat kerja utama?
Jika ada hari libur paruh waktu tahunan yang dibayar lebih banyak daripada di pekerjaan utama, cuti paruh waktu diberikan secara penuh. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk setuju dengan majikan utamanya untuk memberinya sejumlah hari tanpa bayaran. Jika pemberi kerja menolak, maka pekerja wajib melanjutkan pelaksanaannya tugas pekerjaan di tempat kerja utama sebelum akhir istirahat disediakan di organisasi tempat dia bekerja paruh waktu.
Hal ini dijelaskan sebagai berikut. Majikan di tempat kerja utama dapat memberi karyawan sejumlah hari libur tanpa bayaran, tetapi undang-undang tidak mewajibkannya untuk melakukan ini. Oleh karena itu, majikan berhak untuk menolak memberikan hari libur atas biayanya sendiri. Karyawan harus meninggalkan liburan di tempat kerja utama sebelum akhir liburan berbayar yang diberikan kepada pekerja paruh waktu di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Karyawan memiliki hak untuk menyatakan kepada majikannya di tempat kerja bahwa ia ingin mengganti sebagian dari hari istirahat yang dibayar lebih dari 28 hari kalender dengan kompensasi uang. Majikan dapat, tetapi tidak berkewajiban untuk memberikan kompensasi tersebut kepada karyawan (dengan mempertimbangkan Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Evgeniya Remneva, kepala grup administrasi SDM dari perusahaan outsourcing "Intercomp", akan berbicara tentang kekhasan pendaftaran liburan paruh waktu.
Cara mengatur liburan untuk pekerja paruh waktu: Kode Perburuhan Federasi Rusia
Cuti yang direncanakan untuk pekerja paruh waktu menurut Kode Perburuhan dimulai sesuai dengan jadwal yang disetujui dan harus bertepatan dengan yang disediakan di tempat kerja utama. Petugas personalia harus memberi tahu karyawan tentang istirahat dua minggu sebelum memulai. Jika hari istirahat tahunan yang dibayar diberikan di luar jadwal, pernyataan tertulis harus diperoleh dari karyawan. Dalam kedua kasus, majikan mengeluarkan perintah. Petugas personalia menyusun catatan perhitungan dan mentransfernya ke departemen akuntansi untuk akrual dan pembayaran.
Mengapa Anda dapat menarik majikan
Jika karyawan tidak diberikan cuti di tempat kerja utama, misalnya, untuk kebutuhan produksi, ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran. Tidak ada alasan untuk membawa majikan ke pengadilan.
Jika kepala organisasi melanggar hak-hak karyawan dan tidak memberinya hari istirahat yang dibayar sesuai jadwal tanpa alasan yang bagus, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Keabsahan posisi ini dikonfirmasi oleh pengadilan.
Semua karyawan, termasuk pekerja paruh waktu, diberikan cuti tahunan yang dibayar untuk setiap tahun bekerja. Liburan untuk pekerja paruh waktu berdasarkan pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia diberikan bersamaan dengan hari-hari istirahat tahunan yang dibayar di tempat kerja utama.
Memuat ...