შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ქ რუსეთის ფედერაციაარსებობს დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც ხდება ყველა სამუშაოს ბილინგი. სატარიფო კატეგორიები ენიჭება ზუსტად ამ დოკუმენტის მიხედვით. საუბარია თანამდებობების, თანამშრომლებისა და მენეჯერების ერთიან საკვალიფიკაციო კრებულზე.
1998 წელს მთავრობამ დაამტკიცა ბრძანება დადგენილების სახით ასეთი სიის შექმნის შესახებ. იგი მოიცავს თითოეული ცალკეული პროფესიის საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, ასევე იმ მოთხოვნებს, რომელთა მიხედვითაც შესაძლებელია პირის დამტკიცება გარკვეულ თანამდებობაზე.
პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - რა არის ეს რეზიუმე
დღეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოპოზიციები, მენეჯერები და თანამშრომლები არის რუსეთის ფედერაციაში ასეთი გეგმის ერთი მოქმედი დოკუმენტი. ბევრი ორგანიზაცია ეყრდნობა მას. ზოგადი სტრუქტურამისი შემდეგი ანბანური რიგით არის პროფესიების რუსულენოვანი სია. ეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო არის კომპანიის საფასო პოლიტიკის საფუძველი. ამ ერთიანი დოკუმენტის პირველი ნაწილიდან დამსაქმებლები ხშირად იღებენ მოთხოვნებს თანამშრომელთა თანამდებობაზე განმცხადებლების მიმართ. ის ასევე მიუთითებს იმაზე, თუ რა ზუსტად უნდა იცოდეს ადამიანმა ინდუსტრიის საკითხებზე.
მუშაკთა და თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია 2018 წ
1998 წლის აგვისტოში დაარსებული პროფესიების საკვალიფიკაციო წიგნი მუდმივად განიცდის გადასინჯვას, რადგან ემატება ახალი თანამედროვე სახელები როგორც მუშაკებსა და თანამშრომლებს შორის, ასევე მენეჯერებს შორის. სხვათა შორის, თითქმის ყველა პროფესია პრეფიქსით "მთავარი" კლასიფიცირებულია მენეჯერად. ეს ასევე ეხება ბუღალტერებს.
ახალი ბრძანება ასევე შეიცავს მოთხოვნების ჩამონათვალს დამლაგებლების, ელექტრიკოსების, შესყიდვების სპეციალისტების, სისტემის ადმინისტრატორების, მშენებლობაში ჩართული მუშაკების, კულტურისა და ჯანდაცვის სამინისტროს თანამშრომლების მიმართ - ზოგადად, ამ სიასარის ერთი და სრული. აღმასრულებელი მითითებისთვის, უბრალოდ გადმოწერეთ ეს ერთი დოკუმენტი, რომლის დამტკიცების ბრძანება გამოიცა თითქმის 20 წლის წინ.
ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო აღმზრდელთა თანამდებობებზე
აქ ცალკე განყოფილება ეთმობა განათლების სექტორის წარმომადგენლებს. ის მიზნად ისახავს პერსონალთან ურთიერთობის რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების ეფექტურად გადაჭრას საგანმანათლებო ინსტიტუტები. სიაში ერთ-ერთი მთავარია ლიდერის - ანუ დირექტორის განყოფილება. უპირველეს ყოვლისა, ის უნდა ემსახურებოდეს თავისი სკოლის სიკეთეს. მას აქვს მთელი რიგი პასუხისმგებლობები და საჭირო ცოდნა. მოთხოვნები მოიცავს უფრო მაღალს პროფესიული განათლებაშესაბამის სფეროებში – მაგალითად, „პერსონალის მენეჯმენტი“, ასევე მინიმუმ ხუთწლიანი გამოცდილება.
ჯანდაცვის პროფესიონალების დირექტორია 2018
არსებობს შესაბამისი განყოფილება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის. ამ დოკუმენტის საფუძველზე იქმნება სამუშაო აღწერილობები. საინტერესო თვისებაამ ნაწილის თანახმად, ექიმი სპეციალისტი, რომელიც 5 ან მეტი წლით წყვეტს სამუშაოს, დაბრუნებისთანავე ინიშნება სტაჟიორ ექიმად და ამ ხნის განმავლობაში უნდა გაიაროს გადამზადება. სხვათა შორის, ყველა სამედიცინო პროფესია დასახელებულია სპეციალობის ნომენკლატურის მიხედვით. მრავალი წლის განმავლობაში უცვლელი დარჩა მხოლოდ ლაბორანტი.
საგანმანათლებლო დაწესებულებების პოზიციების დირექტორია
დირექტორების გარდა, ეს სია შეიცავს ათობით სხვა მუშაკთა და დასაქმებულთა თანამდებობას განათლების სფეროში. მაგალითად, ლიდერებს შორის - ეს არის უფროსის მოადგილე, სტრუქტურული ერთეულის უფროსი და უფროსი ოსტატი. პედაგოგიურ მუშაკებს შორის არიან მასწავლებლები, მასწავლებლები, ორგანიზატორები, სოციალური პედაგოგები, უფროსი მრჩევლები, მეტყველების თერაპევტები, ფსიქოლოგები და პედაგოგები.
2018 წლის პოზიციებისა და პროფესიების სრულიად რუსული საკვალიფიკაციო დირექტორია, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ
მსგავსი კითხვები
თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, მიმართეთ ადვოკატს
შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში, ონლაინ კონსულტანტის ფანჯარაში ეკრანის ქვედა მარჯვენა კუთხეში ან დარეკოთ ნომრებზე (24 საათი, კვირაში შვიდი დღე):
მე-4 გამოცემა, შესწორებული
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)
ცვლილებებითა და დამატებებით:
21 იანვარი, 4 აგვისტო, 2000, 20 აპრილი, 2001, 31 მაისი, 20 ივნისი, 2002, 28 ივლისი, 12 ნოემბერი, 2003, 25 ივლისი, 2005, 7 ნოემბერი, 2006, 17 სექტემბერი, 2007, 20 აპრილი, 29 მარტი, 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 ბრძანებულებით. რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის N 3, 2000 წლის 21 იანვრის N 7, 2000 წლის 4 აგვისტოს N 57, 2001 წლის 20 აპრილი N 35, 2002 წლის 31 მაისი და ივნისი. 2002 წლის 20 N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრებისა და ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, რათა უზრუნველყოს სწორი შერჩევა, ჩარჩოების განთავსება და გამოყენება.
ახალი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შექმნილია შრომის რაციონალური განაწილების უზრუნველსაყოფად, ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების გამიჯვნის ეფექტური მექანიზმის შესაქმნელად, მკაფიო რეგულირების საფუძველზე. შრომითი საქმიანობამუშები შიგნით თანამედროვე პირობები. დირექტორიაში მოცემულია საჯარო მოხელეთა პოზიციების ახალი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა ყველა მანამდე მოქმედი საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში განხორციელებულ გარდაქმნებსა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში განხორციელდა დასაქმებულთა შრომის რეგულირების სტანდარტების უნიფიცირება, რათა უზრუნველყოფილიყო ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის პერსონალის შერჩევისას და მათი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს დარიცხვის ერთიანი პრინციპების დაცვა. კვალიფიკაცია ითვალისწინებს უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელს სამართლებრივი აქტებიᲠუსეთის ფედერაცია.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია
1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) თანამდებობათა საკვალიფიკაციო ცნობარი განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან დაკავშირებული საკითხების უზრუნველსაყოფად. ეფექტური სისტემაპერსონალის მართვა საწარმოებში * (1), ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრებისა და საქმიანობის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა.
სახელმძღვანელოს ამ ნომერში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების, თანამშრომელთა მოვალეობებისა და მათთვის მოთხოვნების განსაზღვრაში ერთიანობის უზრუნველსაყოფად. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირებისას დაკავებულ თანამდებობებთან შესაბამისობის შესახებ მიღებული გადაწყვეტილებები.
2. დირექტორიის მშენებლობა ეფუძნება სამუშაოს აღწერილობას, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს პოზიციების დასახელებას.
სახელმძღვანელო შემუშავებულია შესაბამისად მიღებული კლასიფიკაციათანამშრომლები იყოფა სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). თანამშრომელთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება უპირატესად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც ადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).
დასაქმებულთა თანამდებობების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედის დირექტორიაში, დადგენილია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და ანაზღაურების ხარისხების ყოვლისმომცველი რუსული კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.
3. საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ ნაწილში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის საწარმოო სექტორებში, მათ შორის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე. მეორე განყოფილებაში მოცემულია კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
4. მარეგულირებელ დოკუმენტად შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკვალიფიკაციო მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში პირდაპირი მოქმედებაან ემსახურება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავებას - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის სპეციფიკის, აგრეთვე მათი უფლებებისა და მოვალეობების გათვალისწინებით. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის აღწერაში შეტანილი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.
ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.
პროცესში საორგანიზაციო, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარება, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლება, უახლესი დანერგვა ტექნიკური საშუალებებიორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომლების მოვალეობების დიაპაზონის გაფართოება დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, ოფიციალური სახელის შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით სამუშაოს მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
5. თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები სამი განყოფილებაა.
განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" ადგენს ძირითად შრომით ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაეკისროს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაცია.
განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს. სამსახურეობრივი მოვალეობები.
განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია დადგენილი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.
6. სპეციალისტთა თანამდებობების მახასიათებლებში, იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, გათვალისწინებულია ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაცია.
სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს თანამშრომლის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას გადაწყვეტილებებზე, მუშაობისადმი დამოკიდებულებაზე, ეფექტურობასა და მუშაობის ხარისხზე, აგრეთვე პროფესიული ცოდნა, სპეციალობაში სტაჟით განსაზღვრული პრაქტიკული გამოცდილება და ა.შ.
7. დირექტორიაში არ შედის მეორადი თანამდებობების (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები) საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ამ თანამშრომლების მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.
საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.
თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად ხელმძღვანელობს მის დაქვემდებარებულ აღმასრულებლებს. "უფროსის" თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებულის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას ენიჭება სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.
„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და სამუშაოს პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში. სტრუქტურული დანაყოფებიან დეპარტამენტებში (ბიუროებში) შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობა, კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული ერთეულების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება ხელმძღვანელთა შესაბამისი თანამდებობების მახასიათებლების საფუძველზე.
დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება. ფუნქციური განყოფილებები(ინდუსტრიის სპეციფიკის გათვალისწინებით).
8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების ჩატარების წესის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. სადაც Განსაკუთრებული ყურადღებაყურადღება დაუთმო სამუშაოს ხარისხსა და ეფექტურობას.
9. სამუშაოს მსვლელობისას მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა აყენებს შრომის დაცვისა და საკითხებს. გარემოგადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის შესახებ არსებული საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების დაცვასთან.
ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამსახურებრივი მოვალეობები, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და მენეჯერების სამსახურებრივი მოვალეობები - დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, აგრეთვე შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.
თანამდებობაზე დანიშვნისას აუცილებელია დასაქმებულის მოთხოვნების გათვალისწინება შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, შრომის დაცვის ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების, კოლექტიური და საშუალების შესახებ. პირადი დაცვასახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისგან.
10. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილებადა მათზე დაკისრებული ამოცანების ხარისხიანად და სრულად შესრულებას სამსახურებრივი მოვალეობებისაატესტაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე ისევე, როგორც ქ. სპეციალური ტრენინგიდა სამუშაო გამოცდილება.
მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია
Ზომა ხელფასებიმენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები, როგორც წესი, ძირითადად განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით, რომელსაც უხდიან ამ თანამშრომლების მიერ თავიანთ თანამდებობებზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის. ამ მხრივ, ამ მოვალეობების მკაფიო დაფიქსირება - მათი შინაარსი, ფარგლები, ტექნოლოგია და პასუხისმგებლობა, უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის.
თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი ნაწილისგან: „სამუშაო პასუხისმგებლობები“; "უნდა იცოდე" და "კვალიფიკაციის მოთხოვნები".
განყოფილება „პასუხისმგებლობები“ შეიცავს იმ ძირითადი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის მქონე თანამშრომელს.
განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, მეთოდებისა და საშუალებების ცოდნას, რომელთა გამოყენებაც დასაქმებულმა უნდა შეძლოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად, და საჭირო სტაჟის ხანგრძლივობას.
მაგალითად, ჩვენ ვაძლევთ საწარმოს დირექტორის (გენერალური დირექტორი, მენეჯერი) თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს *(1) .
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მართავს საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას, ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, საწარმოს ქონების უსაფრთხოებასა და ეფექტურ გამოყენებაზე, აგრეთვე ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას. მისი საქმიანობის შედეგები. ორგანიზებას უწევს ყველა სტრუქტურული განყოფილების, სახელოსნოსა და წარმოების ერთეულების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას, მიმართავს მათ საქმიანობას წარმოების განვითარებისა და გაუმჯობესებისკენ, სოციალური და ბაზრის პრიორიტეტების გათვალისწინებით, საწარმოს ეფექტურობის გაზრდის, გაყიდვების მოცულობის გაზრდას და მოგების გაზრდას, ხარისხს. და პროდუქციის კონკურენტუნარიანობა, მისი შესაბამისობა საერთაშორისო სტანდარტებთან, რათა დაიპყროს შიდა და საგარეო ბაზრები და დააკმაყოფილოს მოსახლეობის მოთხოვნილებები შესაბამისი ტიპის შიდა პროდუქციაზე. უზრუნველყოფს საწარმოს მიერ ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი ბიუჯეტების, სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სოციალური ფონდების, მომწოდებლების, მომხმარებლებისა და კრედიტორების, მათ შორის საბანკო დაწესებულებების, ეკონომიკური და შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) და ბიზნეს გეგმების მიმართ ყველა ვალდებულების შესრულებას. ფართო გამოყენების საფუძველზე აწყობს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას უახლესი ტექნოლოგიადა ტექნოლოგია, შრომის მართვისა და ორგანიზების პროგრესული ფორმები, მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დაფუძნებული სტანდარტები, ბაზრის კვლევა და საუკეთესო პრაქტიკა (შიდა და უცხოური) პროდუქციის (მომსახურების) ტექნიკური დონისა და ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით, ეკონომიკური მისი წარმოების ეფექტურობა, საწარმოო რეზერვების რაციონალური გამოყენება და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება. იღებს ზომებს საწარმოს კვალიფიციური კადრებით უზრუნველსაყოფად, მათი პროფესიული ცოდნისა და გამოცდილების რაციონალურად გამოყენებასა და განვითარებაზე, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უსაფრთხო და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შესაქმნელად, გარემოს დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში. უზრუნველყოფს ლიდერობის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების სწორ კომბინაციას, მეთაურობისა და კოლეგიურობის ერთიანობას საკითხების განხილვისა და გადაწყვეტისას, მატერიალურ და მორალურ სტიმულს წარმოების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, თითოეული თანამშრომლის მატერიალური ინტერესისა და პასუხისმგებლობის პრინციპის გამოყენებას მისთვის მინდობილ სამუშაოზე. და მთელი გუნდის მუშაობის შედეგები, ხელფასის დროულად გადახდა. შრომით კოლექტივებთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან ერთად, სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე დაფუძნებული, უზრუნველყოფს კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებას, დადებას და განხორციელებას, შრომისა და წარმოების დისციპლინის დაცვას, ხელს უწყობს შრომითი მოტივაციის განვითარებას, ინიციატივას და მუშაკთა აქტიურობას. საწარმოს თანამშრომლები. წყვეტს საწარმოს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო-ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს, მისთვის კანონით მინიჭებული უფლებების ფარგლებში, ანდობს საქმიანობის ცალკეულ სფეროებს სხვა თანამდებობის პირებს - დირექტორის მოადგილეებს, საწარმოო ერთეულების და საწარმოთა ფილიალების ხელმძღვანელებს. ასევე ფუნქციონალური და საწარმოო განყოფილებები. უზრუნველყოფს საწარმოს საქმიანობაში კანონის დაცვას და მისი ეკონომიკური და ეკონომიკური ურთიერთობების განხორციელებას, სამართლებრივი საშუალებების გამოყენებას. ფინანსური მენეჯმენტიდა საბაზრო პირობებში ფუნქციონირება, სახელშეკრულებო და ფინანსური დისციპლინის განმტკიცება, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება, საწარმოს საინვესტიციო მიმზიდველობის უზრუნველყოფა სამეწარმეო საქმიანობის მასშტაბის შენარჩუნებისა და გაფართოების მიზნით. იცავს საწარმოს ქონებრივ ინტერესებს სასამართლოში, არბიტრაჟში, სახელმწიფო ორგანოებსა და ადმინისტრაციაში.
Უნდა იცოდე:საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და საფინანსო და ეკონომიკურ საქმიანობას, ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ხელისუფლებისა და სამთავრობო ორგანოების დადგენილებებს, რომლებიც განსაზღვრავენ ეკონომიკისა და შესაბამისი დარგის განვითარების პრიორიტეტულ სფეროებს; საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა ორგანოების მეთოდური და მარეგულირებელი მასალები; პროფილი, სპეციალიზაცია და საწარმოს სტრუქტურის მახასიათებლები; პერსპექტივები ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარებასაწარმოები და საწარმოები; საწარმოს საწარმოო შესაძლებლობები და ადამიანური რესურსები; საწარმოს წარმოების ტექნოლოგია; საგადასახადო და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა; საწარმოს საწარმოო, სამეურნეო და საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის ბიზნეს გეგმების შედგენისა და კოორდინაციის პროცედურა; საწარმოს მართვისა და მართვის საბაზრო მეთოდები; ეკონომიკური ინდიკატორების სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს კომპანიას განსაზღვროს თავისი პოზიცია ბაზარზე და განავითაროს პროგრამები ახალ ბაზრებზე გასასვლელად; ეკონომიკური და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი; ბაზრის პირობები; სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევები და ინოვაციური გამოცდილებაშესაბამის ინდუსტრიაში; საწარმოს ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა, წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია; დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავებისა და დადების პროცედურა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება; შრომის კანონმდებლობა; შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო-ეკონომიკური) განათლება და საწარმოს პროფილის შესაბამისი ინდუსტრიის მენეჯერულ პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები მოცემულია საკვალიფიკაციო დირექტორიაში მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 ბრძანებულებით (შესწორებულია ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით. და რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარება 2006 წლის 7 ნოემბრის N 749).
კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ ნაწილში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის საწარმოო სექტორებში, მათ შორის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე. მეორე განყოფილებაში მოცემულია კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
ეს სახელმძღვანელო შემუშავდა თანამშრომელთა მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). თანამშრომელთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება უპირატესად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც ადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).
თანამშრომელთა თანამდებობების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედის დირექტორიაში, დადგენილია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კატეგორიების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად OK-016-94 (OKPDTR) (როგორც შესწორებულია ცვლილებებით 5/2004 OKPDTR, დამტკიცებული Rostekhregulirovanie-ს მიერ), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.
ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით, მკითხველთა ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი", თუ შეესაბამება ფედერალური კანონებიკომპენსაციისა და შეღავათების გაცემა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებთან, სპეციალობებთან, მაშინ ამ პოზიციების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებული საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები.
ამრიგად, თუ, მაგალითად, სპეციალისტის ანაზღაურება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147 კეთდება გაზრდილი ოდენობით სამუშაოს დროს მავნე პირობებიშრომის, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია იხელმძღვანელოს შესაბამისი კვალიფიკაციის მახასიათებლით, რომელიც შედის მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, ანუ პოზიციის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს. საკვალიფიკაციო მახასიათებელი.
თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა (გაზრდილი ხელფასი, დამატებითი შვებულება, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება და ა. მაშინ დამსაქმებელი თავისუფალია არჩევანში - იხელმძღვანელოს თუ არ იხელმძღვანელოს მოცემულ შემთხვევაში კვალიფიკაციის მახასიათებლით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს თანამდებობის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
საკვალიფიკაციო დირექტორიის პრაქტიკული გამოყენებისას მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი.
1. დირექტორიაში არ შედის მეორადი თანამდებობების (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები) საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ამ თანამშრომლების მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად ხელმძღვანელობს მის დაქვემდებარებულ აღმასრულებლებს.
"უფროსის" თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებულის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას ენიჭება სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები.
სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს (სპეციალისტების საკვალიფიკაციო კატეგორიებისთვის იხ. ქვემოთ).
„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული ქვედანაყოფების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან განყოფილებებში შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობის მოვალეობები. (ბიუროები). მოთხოვნები წამყვანი სპეციალისტების საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით.
სტრუქტურული ერთეულების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება ხელმძღვანელთა შესაბამისი თანამდებობების მახასიათებლების საფუძველზე.
2. სპეციალისტთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში, იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი საკვალიფიკაციო საკვალიფიკაციო კატეგორიზაცია. სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
ეს ითვალისწინებს თანამშრომლის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, მუშაობისადმი დამოკიდებულებას, მუშაობის ეფექტურობასა და ხარისხს, აგრეთვე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით. და ა.შ.
მაგალითისთვის მოვიყვანთ ამ პოზიციის საკვალიფიკაციო აღწერილობაში დადგენილ მოთხოვნებს დიზაინერ ინჟინრის (დიზაინერის) კვალიფიკაციისთვის.
ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე.
3. დეპარტამენტების უფროსების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება სამსახურებრივი მოვალეობების, ცოდნისადმი მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას.
4. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს საფუძველი შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავებისთვის - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით. , შრომა და მართვა, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის აღწერაში შეტანილი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები წარმოადგენს ყველაზე დამახასიათებელ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.
5. ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტიანობის ამაღლების ღონისძიებების გატარების პროცესში შესაძლებელია დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით თანამშრომელთა მოვალეობების დიაპაზონის გაფართოება. ამ შემთხვევაში, ოფიციალური სახელის შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით სამუშაოს მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
6. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების ჩატარების წესის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამასთან, განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა სამუშაოს ხარისხსა და ეფექტურ შესრულებას.
7. პირებს, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას ხარისხიანად და სრულად, საატესტაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეუძლიათ. იმავე წესით დაინიშნება შესაბამის თანამდებობებზე.ასევე სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.
8. დირექტორიაში მოცემულია მასობრივი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც საერთოა ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის, რაც ყველაზე ფართოდ გამოიყენება პრაქტიკაში. ცალკეული დარგებისთვის დამახასიათებელი პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს ადგენენ სამინისტროები (დეპარტამენტები) და ამტკიცებენ დადგენილი წესით.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით (შესწორებული 2003 წლის 20 დეკემბერს N 766) დაამტკიცა მმართველთა, სპეციალისტთა და თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაადგინა (ამით დაადასტურა), რომ მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია შედგება მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაო მოვალეობებს და ცოდნის დონის მოთხოვნებს. და ამ თანამშრომლების კვალიფიკაცია.
ამ დადგენილებამ დაავალა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ორგანიზება ფედერალურ ხელისუფლებასთან ერთად აღმასრულებელი ხელისუფლებარომლებსაც ევალებათ ეკონომიკის შესაბამის ინდუსტრიაში (ქვესექტორში) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის შემუშავება და მათი განაცხადის პროცედურა, აგრეთვე. დაამტკიცოს მითითებული დირექტორია და მისი გამოყენების წესი.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზემოაღნიშნული დადგენილების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ, 2004 წლის 9 თებერვლის No9 ბრძანებულებით, დაამტკიცა მმართველთა თანამდებობებზე ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს გამოყენების პროცედურა. , სპეციალისტები და თანამშრომლები. აღნიშნული პროცედურა ძირითადად იმეორებს საკვალიფიკაციო დირექტორიის განყოფილების „ზოგადი დებულებების“ ტექსტს მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებისთვის.
ამ სტატიაში განვიხილავთ შრომის დაცვის სპეციალისტის ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს (ETKS). მოდით მივცეთ ETKS-ის განმარტება და ავხსნათ განსხვავება ETKS-სა და სხვა საცნობარო წიგნებსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. ჩვენ გავაანალიზებთ ETKS „შრომის დაცვის სპეციალისტის“ სტრუქტურას და რა თქმა უნდა გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს შრომის დაცვის სპეციალისტი ETKS თავის საწარმოო საქმიანობა.
გთხოვთ, ნახოთ, როგორ გამოიყურება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS
მაშ ასე, დავიწყოთ…
რა არის შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS?
რა განსხვავებაა ETKS-სა და EKS-ს შორის?
ქვეყანაში ყველა შესაძლო პროფესიის გაერთიანების (იგივე სტანდარტებთან მისატანად) სახელმწიფომ შეიმუშავა და ამოქმედდა სამუშაო ცნობარი, რომელიც პერიოდულად განახლდება ახალი სპეციალობების, ტექნოლოგიების გაჩენის ან სხვა სხვათა მოძველების მიხედვით.
რუსეთში არსებობს ორი ძირითადი საცნობარო წიგნი, რომელიც უნდა მიჰყვეს ნებისმიერ საწარმოში ან ორგანიზაციაში შრომითი საქმიანობის განხორციელებისას. ორივე დირექტორია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით და იურიდიულად სავალდებულოა:
1. ETKS- მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო დირექტორია.
2. CEN- მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია. (EKSD არის ამ სახელმძღვანელოს სხვა სახელი)
ერთიანი სატარიფო კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო (ETKS)- ეს არის ნორმატიული დოკუმენტების დიდი კოლექცია, გაერთიანებული ტომებით, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ კლასიფიკაციისთვის სამუშაო პროფესიები.
მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (CEN)არის ნორმატიული დოკუმენტების კრებული, რომელიც განკუთვნილია არასამუშაო პროფესიებისთვის, კერძოდ, მენეჯერებისთვის, თანამშრომლებისთვის და ყველა სახის სპეციალისტებისთვის.
ამრიგად, ორი დირექტორია მოიცავს ყველა შესაძლო პროფესიას.
ჩნდება კითხვა:ორი საცნობარო წიგნიდან რომელში უნდა ვეძებოთ შრომის დაცვის სპეციალისტის პროფესია?
Სწორი პასუხი: EKS-ის სახელმძღვანელოში!!!
უნდა აღინიშნოს, რომ, როგორც ასეთი, არ არსებობს ETKS სპეციალისტი შრომის დაცვაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს სახელმძღვანელო განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო პროფესიებისთვის. ამიტომ, როდესაც ვინმე საუბრობს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ საუბარია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის EKC-ზე. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, სამომავლოდ ნებისმიერ დირექტორიას დავარქმევთ "ETKS".
ETKS (EKS) შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტიარის ოფიციალური დოკუმენტი
რისთვის არის ETCS?
ერთიანი სატარიფო-კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო გამოიყენება:
1. მუშაკთა და დასაქმებულთა სახელფასო კატეგორიების მინიჭება (პრინციპის მიხედვით უფრო რთული სამუშაორაც უფრო მაღალია კატეგორია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი);
2. საჯარო მოსამსახურეთა ხელფასის დადგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი);
3. პროფესიების ტარიფირება და რეგისტრაცია, რომლებისთვისაც გათვალისწინებულია შეღავათები და სახელმწიფო კომპენსაციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
რა თქმა უნდა არა მარტო სახელმწიფო სტრუქტურებიუნდა მიმართოს ETCS. კომერციული ორგანიზაციებიუნდა გამოიყენონ სამუშაო დირექტორია საკუთარი მიზნებისთვის.
პირველ რიგში, საცნობარო წიგნის დახმარებით ძალიან მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობის დადგენა, რადგან ETKS სრულად აღწერს პროფესიას, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს და ა.შ.
მეორეც, საწარმოს ხელმძღვანელისთვის ძალიან მოსახერხებელია კვალიფიკაციის „განაწილება“ ყველა თანამშრომელზე და მის საწარმოში შექმნას ანაზღაურების სისტემა. კვალიფიკაციის დონეყოველი მუშაკი.
მესამე, ETKS-ის დახმარებით შესაძლებელია სახელმწიფოსთან შრომითი ურთიერთობების დამყარება, გადასახადების გადაცემის გამართლება, სახელმწიფოს მიღება. სუბსიდიები და ასე შემდეგ.
შრომის დაცვის სპეციალისტს ესაჭიროება ETKS, რათა თავისი პოზიცია შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.
როგორ შეუძლია შრომის დაცვის სპეციალისტს გამოიყენოს ETKS თავის საქმიანობაში?
როგორც უკვე ვთქვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS (EKS, EKSD) არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც წარმოდგენილია
შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS შედგება სექციებისგან:
1 სექციაშიწარმოდგენილია ზოგადი ინფორმაცია.
განყოფილება 2აწვდის ინფორმაციას უფროსისა და შრომის დაცვის სპეციალისტის თანამდებობებზე. განყოფილებაში მითითებულია პოზიციების სწორი დასახელება, მენეჯერის და OT სპეციალისტის სამუშაო პასუხისმგებლობა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს OT სპეციალისტის ან მენეჯერის თანამდებობას და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს.
რა უნდა გააკეთოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა ETKS-ის შესაბამისად?
უპირველეს ყოვლისა, შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გადააკეთოს თავისი სამსახურის აღწერადა ხელახლა შეასრულეთ თქვენი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, შეიტანეთ ცვლილებები დაკომპლექტებადა ასე შემდეგ. ასე რომ, თუ ადრე შრომის დაცვის პროფესიას ერქვა "ინჟინერი შრომის დაცვაში", ახლა პროფესიას უნდა ეწოდოს ETKS "შრომის დაცვის სამსახურის უფროსი", ან "შრომის დაცვის სპეციალისტი", სხვა. პროფესიების სახელები, მათ შორის ETKS „შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი“ ან ETKS „სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი“ - არ არსებობს! (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 15 მაისის ბრძანება No205).
ასევე, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, რომ შეიცვალა შრომის დაცვის სპეციალისტის ზოგიერთი ფუნქცია და რაც მთავარია, გაჩნდა ახალი მოთხოვნები პროფესიის მიმართ.
ამრიგად, განათლების მოთხოვნები დაწესებულია შრომის დაცვის სამსახურის უფროსის თანამდებობაზე. OT სამსახურის უფროსის ამ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ ან რომელიმე უმაღლესი განათლებაამასთან ერთად, ხოლო შრომის დაცვის სამსახურის უფროსს უნდა ჰქონდეს ამ სფეროში ხუთწლიანი გამოცდილება.
იგივე საგანმანათლებლო მოთხოვნები ვრცელდება შრომის დაცვის სპეციალისტის პოზიციაზე. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის აუცილებელია შრომის დაცვის უმაღლესი განათლება. ხოლო ასეთის არარსებობის შემთხვევაში, გადამზადება დასაშვებია, თუ არსებობს საშუალო განათლება (მოქმედებს შრომის დაცვის სპეციალისტისთვის, რომელსაც არ აქვს კატეგორია).
რა კანონები უნდა დაიცვას შრომის დაცვის სპეციალისტმა? ETKS თუ პროფესიული სტანდარტები?
გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 07/01/2016 ისინი ძალაში შედის და სავალდებულოა გამოსაყენებლად (მოქმედი), შრომის დაცვის სფეროს სპეციალისტები სვამენ კითხვას, თუ როგორ უნდა იხელმძღვანელონ ETKS-ით თუ პროფესიული სტანდარტებით მათ საქმიანობაში?
შევეცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.
ახლა ETKS და პროფესიული სტანდარტები არის მიმდინარე მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა გამოიყენონ თავიანთ საქმიანობაში შრომის დაცვის სპეციალისტმა. საკმარისია შესწავლა, რომელშიც შრომის სამინისტრო მიუთითებს ETKS-ზე და პროფესიული სტანდარტებიროგორც ფუნდამენტური დოკუმენტები.
მიუხედავად იმისა, რომ ორ დოკუმენტს განსხვავებული სტრუქტურა აქვს, ორივე დოკუმენტში მოწოდებული ინფორმაცია თითქმის იდენტურია. გამოდის, რომ პროფესიული სტანდარტები ყველაზე ახლოსაა საცნობარო წიგნებთან და შეიცავს უფრო კონკრეტულ ინფორმაციას. Რატომ ხდება ეს?
ჩვენი აზრით, ეს იმიტომ ხდება, რომ სახელმწიფოს სურს საბოლოოდ დააკავშიროს ორი დირექტორია ETKS და EKS და მივიდეს ერთ სტანდარტამდე, რათა შექმნას ერთიანი დირექტორია ერთიანი კლასიფიკაციაკიდევ უფრო მეტი ინფორმაციით. იმათ. პროფესიების ყველა ცნობარი თანდათან უნდა შეიცვალოს პროფესიული სტანდარტებით.
ETCS-ის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს 8-ციფრიან სარეიტინგო სკალას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიასთვის (EKS) - მასშტაბი შეიძლება განსხვავებული იყოს, პროფესიიდან გამომდინარე. რაც შეეხება პროფესიულ სტანდარტებს, იქ გამონაკლისის გარეშე ყველა პროფესიისთვის გამოიყენება კვალიფიკაციის დონის ერთიანი 9-ნიშნა სკალა.
აქედან გამომდინარე, პროფესიული სტანდარტები უფრო ერთიანია და საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ შრომის დაცვის სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე ნებისმიერი სხვა პროფესიის კვალიფიკაციის დონეს.
მაგალითად, ETKS "შრომის დაცვის სპეციალისტი 2018" მიხედვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის პროფესია კვალიფიცირდება "სპეციალისტზე", "მე-2 კატეგორიის სპეციალისტზე", "1-ლი კატეგორიის სპეციალისტზე" და "შრომის დაცვის უფროსზე". მომსახურება“. ამის საფუძველზე შეუძლებელია შრომის დაცვის სპეციალისტის დონის შედარება სხვა პროფესიის დონესთან, რადგან. ეს კვალიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ შრომის უსაფრთხოების პროფესიონალებზე.
სისტემის ადმინისტრატორი, კულტურის მუშაკები, სამშენებლო ზედამხედველი, ელექტრიკოსი, დამლაგებელი, ბუღალტერი, შესყიდვების სპეციალისტი - სხვადასხვა ინდუსტრიისა და პროფესიის წარმომადგენლებს შეუძლიათ მოიძიონ ინფორმაცია იმის შესახებ, რაც მათ უნდა იცოდნენ მუშების, თანამშრომლებისა და მენეჯერების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოდან.
ეს დოკუმენტი არის სრულიად რუსული და ინდუსტრიის მასშტაბით. მოხერხებულობისთვის, იგი დაყოფილია განყოფილებებად. ანუ, მაგალითად, პედაგოგიური და სამედიცინო პროფესიებიადვილი იქნება შესაბამისი პოზიციების პოვნა იმავე სახელწოდების ერთ საკვალიფიკაციო დირექტორიაში.
პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - რა არის ეს რეზიუმე
თითოეული ინდუსტრიისთვის, პოზიციების საკვალიფიკაციო წიგნს აქვს მენეჯერებისა და თანამშრომლების საკუთარი სია. მენეჯერი, ირჩევს მათ, ვინც იმუშავებს მისთვის და მოემსახურება მის პროფესიას, ხშირად ეყრდნობა ამ დოკუმენტის მახასიათებლებს დამტკიცებამდე.
თითოეულ სპეციალისტს აქვს სამი მახასიათებელი: უნდა იცოდეს, მოთხოვნები, სამუშაო პასუხისმგებლობა. არსებობს მოთხოვნები ორგანიზაციაში მუშაობისთვის და თავად ლიდერებისთვის. მაგალითად, მათ უნდა ჰქონდეთ არა მხოლოდ შესაბამისი განათლება, არამედ უნდა ჰქონდეთ ცოდნა სატარიფო საკითხების გადაჭრის შესახებ. დადგენილება თანამდებობათა ამჟამინდელი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში 1998 წლის აგვისტოში გამოიცა.
მუშაკთა და თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია 2017 წ
თუ დაეყრდნობით შრომის კოდექსი, უფრო სწორად მის 143-ე მუხლზე, შემდეგ სამუშაოს ანგარიშგება, ასევე 2017 წელს თანამშრომლებისა და თანამშრომლებისთვის კატეგორიების მინიჭება, გაგრძელდება აღწერილი დოკუმენტის შესაბამისად. მეორე მნიშვნელოვანი ფაქტორისაწარმოებში პოლიტიკისთვის არის პროფესიული სტანდარტები. რუსეთში ახალი პროფესიები ჩნდება და ამიტომ ყოველწლიურად ეს დოკუმენტაცია ფართოვდება.
ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო აღმზრდელთა თანამდებობებზე
ეს ცალკე დოკუმენტი იყოფა სამ კატეგორიად: აღმასრულებლები, სასწავლო პერსონალიდა საგანმანათლებლო დამხმარე პერსონალი. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ისევე როგორც სხვაგან, არის საკითხები შრომითი ურთიერთობებიდა მოითხოვს რეგულირებას. სწორედ აქ ეხმარება საკვალიფიკაციო წიგნი. მისი წყალობით შესაძლებელია ორგანიზება ეფექტური მენეჯმენტისასწავლო პერსონალი. მახასიათებლები არის განვითარების საფუძველი საგანმანათლებო ინსტიტუტებისამუშაო ინსტრუქციები.
ჯანდაცვის პროფესიონალების დირექტორია 2017
2010 წლის ივლისში შესაბამისმა სამინისტრომ დაამტკიცა ჯანდაცვის სექტორის მახასიათებლები. ამ დოკუმენტში ყველა სპეციალისტი იყოფა ოთხ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები, უმცროსი ფარმაცევტული და სამედიცინო პერსონალი და სამედიცინო ორგანიზაციების სხვა პერსონალი. მუშების მნიშვნელობიდან გამომდინარე სამედიცინო დაწესებულებებიგანსაკუთრებით მაღალია იმის გამო, რომ მათზეა დამოკიდებული სხვების ჯანმრთელობა, თითქმის ყველა სპეციალობისთვის არის როგორც განათლება, ასევე სამუშაო გამოცდილება მოთხოვნებში.
საგანმანათლებლო დაწესებულებების პოზიციების დირექტორია
2011 წლის ცალკეულ ბრძანებაში ასახული იყო მოთხოვნები უმაღლესი პროფესიული განათლების მიმწოდებელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მომუშავე პირებისთვის. ფაკულტეტი, მენეჯმენტი და ადმინისტრაციული და დამხმარე პერსონალი სამია ცალკე კატეგორიებიამ დოკუმენტთან დაკავშირებული. მაგალითად, ერთსა და იმავე პროფესორს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ დოქტორის ხარისხი და ხუთი წლიანი სწავლების გამოცდილება, ხოლო დოქტორი და სამი წლის გამოცდილება საკმარისია ასოცირებული პროფესორისთვის.
2017 წლის პოზიციებისა და პროფესიების სრულიად რუსული საკვალიფიკაციო დირექტორია
ეს მარეგულირებელი დოკუმენტი არის საჯარო დომენში ჩამოსატვირთად. წაიკითხეთ რა უნდა გააკეთოთ გარკვეულ პოზიციებზე და რა უნდა იცოდეთ იქ მისასვლელად.
Ჩატვირთვა...