Pagal Darbo kodekso 115 str Rusijos Federacija darbdavys privalo suteikti darbuotojui 28 kalendorinių dienų kasmetines bazines mokamas atostogas. Tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos (t. y. ilgesnės nei 28 dienos). Darbo kodeksas taip pat numato atvejus, kai draudžiama keisti nepanaudotų atostogų dienas. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.
Pagal standartus nustatančių reglamentų nuostatas darbo teisė, nepanaudotas atostogų dienas galima pakeisti pinigine kompensacijašiais atvejais:
darbuotojo prašymu – dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančias 28 kalendorines dienas ();
asmenys, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
nereguliariai dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);
darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ();
sportininkai ir treneriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis);
asmenys, dirbantys Rusijos Federacijos atstovybėse užsienyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 339 straipsnis);
medus. darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis);
darbuotojų, kuriems tokios atostogos garantuojamos federaliniai įstatymai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis).
Teisę į pratęstas atostogas turi:
asmenų grupės, apibrėžtos federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 dalis).
Verta prisiminti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams neleidžiama kasmet mokamos kompensacijos pakeisti pinigine kompensacija. Tokie darbuotojai apima:
asmenys iki 18 metų (126 straipsnio 3 dalis);
nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);
muitinės pareigūnai (Įstatymo Nr. 114-FZ 35 straipsnio 2 punktas);
vidaus reikalų skyriaus darbuotojai (Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu N 4202-1 „Dėl Tarnybos vidaus reikalų įstaigose nuostatų patvirtinimo“, 45 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos tekstas).
narkotikų kontrolės institucijų darbuotojai (Rusijos Federacijos prezidento 2003 m. birželio 5 d. dekretu N 613 „Dėl teisėsaugos tarnybos narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose“ patvirtintų nuostatų 105 punktas);
asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Išimtis yra piniginės kompensacijos mokėjimai už nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo, taip pat už dalį kasmetinių papildomų mokamų atostogų, viršijančių minimalią jų trukmę - septynias kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis ir 117 straipsnio 2, 4 dalys);
darbuotojų, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės.
Pastaba: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė naudotis atostogomis pirmaisiais darbo metais darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėn.
Papildomos atostogos, suteiktos už darbą pavojingomis sąlygomis, turi teisę darbuotojas, jeigu jis tokiomis sąlygomis faktiškai išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių per darbo metus (instrukcijos Nr. 273/P-20 2 p. 8 p.). Jeigu dirbo trumpiau nei šis laikotarpis, tai jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai tokiomis sąlygomis dirbtam laikui (instrukcijos Nr. 273/P-20 9 p., Rostrud 2008 m. kovo 18 d. raštas Nr. 657-6-). 0);
Papildomos atostogos už darbą nereguliariu darbo laiku nepriklauso nuo darbo metų trukmės, dirbto nereguliariu darbo laiku (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštas N PG/3841-6-1);
Piniginės kompensacijos už atostogas registravimas
Norėdamas sumokėti piniginę kompensaciją už atostogas, darbdavys turi atlikti tokią veiksmų seką:
gauti raštišką darbuotojo pareiškimą;
išduoti įsakymą;
į darbuotojo asmens kortelę ir atostogų grafiką įrašyti informaciją apie dalies atostogų pakeitimą.
Pastaba: Mokymosi atostogos nėra susijusios su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, bet laikomos papildomomis tikslinėmis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai). Todėl darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo studijų atostogos piniginė kompensacija (Federalinės mokesčių tarnybos Maskvai laiškas, 2006 m. gruodžio 27 d. N 20-12/115069).
Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atleidžiant iš darbo
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant darbuotoją už visas nepanaudotas atostogų dienas išmokama piniginė kompensacija. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną.
Atleidžiant iš darbo, visą piniginę kompensaciją gauna darbuotojai, pas darbdavį dirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, arba darbuotojai, dirbę ilgiau nei 5,5 mėnesio ir atleisti iš darbo dėl vieno iš šių priežasčių:
įmonės likvidavimas;
darbuotojų mažinimas;
darbo institucijų siūlymu perkėlimas į kitą darbą;
įstojimas į aktyviąją karo tarnybą;
reorganizavimas arba laikinas darbo sustabdymas;
komandiruotės nustatyta tvarka į universitetus, technikos mokyklas (ar mokymo kursai nurodytos švietimo įstaigos);
netinkamumas darbui.
Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai dirbtam laikui.
Pastaba. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 straipsniais, darbuotojams, priimtiems į darbą iki 2 mėnesių arba dirbantiems sezoninį darbą, atleidžiant iš darbo mokama piniginė kompensacija, kurios dydis yra dvi darbo dienos už kiekvieną darbo mėnesį.
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, į darbo stažą įeina:
faktinis darbo laikas;
laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet buvo jo saugomas pagal darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių reglamentas, darbo sutartyje buvo išsaugota darbo vieta, įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedirbimas atostogos, darbuotojui suteikiamos poilsio ir kitos poilsio dienos;
priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;
darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas darbo užmokesčio ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per darbo metus;
darbuotojo, nebaigusio privalomojo, nušalinimo nuo darbo laikas Medicininė apžiūra ne dėl savo kaltės.
Darbo patirtis neapima:
laikas, kai darbuotojas nėra darbe gerų priežasčių, įskaitant dėl jo nušalinimo nuo darbo numatytais atvejais;
motinystės atostogos, kol vaikas sulauks nustatyta įstatymu amžiaus.
Pastaba: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į atostogų laikotarpį įskaičiuojamas nemokamos atostogos, neviršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus.
Galutinė kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas mokama pagal vidutinį uždarbį. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis dienos uždarbis, skirtas kompensacijai už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, padalijus sukauptą darbo užmokestį iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). .
Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi daugybę teisių ir laisvių, kurias gina darbo įstatymai. Visų pirma tai liečia teisę į užtarnautą poilsį arba jo kompensaciją pinigine išraiška.
Teisė į kompensaciją
Pagal darbo įstatymus atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima, jei darbuotojas savanoriškai sutinka. Pavyzdžiui, 2016 metais darbuotojas neišnaudojo jam skirtų atostogų ar jų dalies, todėl jas perkėlė į 2017 m.
Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti darbuotojui daugiau nei 28 kalendorines dienas per metus poilsio, todėl likusi dalis dažniausiai kompensuojama pinigais. Tiesą sakant, nepanaudotą atostogų dalį pakeičia papildomi mokėjimai. DK 126 straipsnis numato, kad piniginė kompensacija mokama tik už tą atostogų dalį, kuri viršija įstatyme nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje papildomai turi teisę į 24 kalendorinių dienų poilsis. Būtent juos darbdavys gali pakeisti mokėjimu grynaisiais pagal vidutinį atlyginimą.
Kompensacija atleidžiant iš darbo
Darbo teisės aktų 127 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys privalo išmokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo. Į galutinį mokėjimą įeina mokėjimai už dirbtą laiką, mokėtinos premijos ir papildomų lėšų, mokėjimai už nepanaudotas atostogas. Darbuotojo teisė išlieka atostogos, po kurių eina atleidimas iš darbo. Pavyzdžiui, prieš išvykstant darbo vieta, pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias poilsio dienas, o ne finansinę kompensaciją. Darbo stažas atostogų laikotarpiu nepertraukiamas, o darbo vieta lieka darbuotojui. Per šį laikotarpį jo atleisti iš darbo neįmanoma. Darbuotojas turi teisę persigalvoti dėl atsistatydinimo pagal valią parašydamas atitinkamą pareiškimą ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų iki darbo sutarties pabaigos.
Kas atostogauja ilgiau nei 28 kalendorines dienas
Valstybės tarnautojų atostogos
Pagal įstatymą valstybės tarnautojai turi teisę į papildomas atostogas už stažą ir nereguliarų darbo laiką. Poilsio dienos už darbo stažą skaičiuojamos priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo. Daugiau skaitykite šiame
Be darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje, yra darbuotojų, kurie turi teisę ilsėtis ilgiau nei 28 kalendorines dienas, kategorijas. Šios kategorijos turi teisę savo prašymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija 2019 m. Tokie specialistai yra:
- mokytojų kolektyvas;
- medicinos darbuotojai;
- darbuotojai su negalia;
- aukštųjų mokyklų mokslo darbuotojai;
- valstybės valstybės tarnybos valstybės tarnautojai;
- tiriamuosius darbus atliekančių darbuotojų.
Kiekvienas šios srities darbuotojas turi teisę 28 kalendorines dienas per metus pailsėti darbdavio lėšomis, o už likusias dienas gauti kompensaciją pinigų ekvivalentu. Darbdavys savo ruožtu turi teisę atsisakyti mokėti, reikalaudamas geras poilsis darbuotojas.
Kaip gauti kompensaciją
Kadangi darbdavys turi teisę atsisakyti kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija, darbuotojas turi tiksliai žinoti, kaip gauti jam priklausančias lėšas. Pirmiausia reikia parašyti vadovui adresuotą prašymą, kuriame būtų nurodytas papildomų mokamų atostogų laikotarpis, kurį reikėtų pakeisti finansine išmoka. Darbdavys privalo per tris darbo dienas išnagrinėti prašymą ir priimti atitinkamą įsakymą.
Kas neturi teisės į kompensaciją?
Darbuotojai, dirbantys sudėtingose, pavojingose ir pavojingose pramonės šakose ir turintys daugiau nei 28 kalendorinių dienų atostogų, neturi teisės pakeisti papildomų dienų materialinis apmokėjimas. Pirmiausia tai lemia sunkios ir sveikatai kenksmingos darbo sąlygos. Štai kodėl darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti už legaliai. Kaip rodo praktika, darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, mokamos dalinės kompensacijos, tačiau iš viso jos neviršija septynių kalendorinių dienų atostogų.
Kaip ir kada išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas – žiūrėkite žemiau esančiame vaizdo įraše:
Darbuotojai, kurie atostogų metu yra jaunesni nei 18 metų, negali reikalauti, kad jų atostogos būtų pakeistos pinigais. Darbo kodekso 126 straipsnis draudžia nepilnamečiams vietoj kasmetinio mokamo poilsio gauti kompensaciją. Ta pati taisyklė galioja nėščiosioms, išeinančioms motinystės atostogų ir darbdavio apmokamų atostogų.
Kompensacijos registravimas
Darbdavys, gavęs, išnagrinėjęs ir pasirašęs darbuotojo prašymą, privalo pagal nustatytą modelį priimti įsakymą kompensuoti nepanaudotas atostogas. Užsakyme aprašomas laikotarpis, kurį reikia pakeisti materialiniu mokėjimu, tikslios datos nurodytos užsakymo tekste. Be to, nurodomas terminas, iki kurio turi būti sukaupti visi mokėjimai.
Kaip apskaičiuojama suma?
Už nepanaudotas atostogas kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą. Bendras metinis atlyginimas padalijamas į 12 kalendorinių mėnesių, o po to padalinamas iš vidutinio dienų skaičiaus per vieną mėnesį. Gaunama vidutinė dienos suma darbo užmokesčio, kuriuo remiantis skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Neatostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio dienos, kur gaunama išmokos suma.
Galite užduoti teisininkui bet kokius klausimus toliau pateiktose pastabose.
Negalite dirbti be atostogų, kaip ir be pietų pertraukų ar savaitgalių.. Tai draudžia abu Sveikas protas, taip pat teisės aktai. Už kiekvienus sąžiningai dirbtus metus, pagal Darbo kodeksą, yra 28 atostogų dienos.
O esant atšiaurioms darbo sąlygoms ar konkrečiai darbuotojo specialybei, teisės aktai ne tik leidžia, bet ir įpareigoja darbdavį suteikti papildomų poilsio dienų.
Tačiau ką daryti, jei dėl kokių nors priežasčių negalėjote pailsėti nuo darbo? Ar mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Darbo kodeksas numato V tokiu atveju 3 variantai kai nepanaudotos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija:
- Gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotą skirtą poilsį atleidžiant ar išėjus į pensiją, su sąlyga, kad atostogų trukmė neviršija 28 dienų.
- Gaukite kompensaciją grynųjų pinigų ekvivalentu, jei tokia yra.
- Naudokite ne atostogų laiką.
Piniginės kompensacijos dydžio apskaičiavimo principas atsispindi Rusijos Vyriausybės nutarime 922 (2007 m. gruodžio 24 d.).
Atostogų ir kompensacijų už jas dydis tiesiogiai priklauso nuo oficialių pajamų dydžio – atlyginimo, priedų už 12 mėnesių iki legalių atostogų ar atleidimo (išėjimo į pensiją).
Pavyzdys: moteris įmonėje dirbo nuo 2014 m. gegužės 1 d., po to 2016 m. buvo perkelta į kitą organizaciją. Per visą darbo laikotarpį moteris savo atostogomis nepasinaudojo, todėl dabar jai priklauso kompensacija.
Darbuotojo pajamos 12 mėnesių iki perkėlimo buvo tokios:
- 2015 m. lapkritis – 10 000 rublių.
- 2015 m. gruodis - 10 000 rublių.
- 2016 m. sausio mėn. - 10 000 rublių.
- 2016 m. vasario mėn. - 10 000 rublių.
- 2016 m. kovo mėn. - 10 000 rublių.
- 2016 m. balandis - 10 000 rublių.
- 2016 m. gegužės mėn. - 10 000 rublių.
- 2016 m. birželis – 6316 rub., atostogos nuo birželio 20 d.
- 2016 m. liepos mėn. – 0 rublių.
- 2016 m. rugpjūčio mėn. – 0 rublių.
- 2016 m. rugsėjis – 0 rublių.
- 2016 m. spalis - 0 rublių.
Premijos neskirtos. Bendros pajamos buvo 76 316 rublių.
Dabar turite nuspręsti dėl atsiskaitymo laikotarpio:
- Pilnai išdirbti mėnesiai – 7.
- Vidutinis darbo dienų skaičius mėnesiais yra 29,3.
- Birželio mėn. dirbtos dienos – 19.
- Birželio dienų skaičius yra 30.
Pasirodo: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 dienos.
Vidutinės dienos pajamos apibrėžiamos kaip visų pajamų suma, padalyta iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus:
76316 / 223,66 = 341,21 rublis.
Už visą darbo laikotarpį nuo 2014 iki 2016 metų moteriai priklausė 69,4 dienos teisėto poilsio.
Kadangi pagal Darbo kodeksą už kiekvieną atostogų dieną išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, kompensacija bus: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubliai 97 kapeikos.
Jei darbuotojas buvo apmokytas, nedarbingumo atostogos, komandiruotė ir jam buvo kompensuotos išlaidos, tada šios sumos negali būti skaičiuojamos kaip pajamos ir į jas neatsižvelgiama apskaičiuojant išmokas.
Svarbu! Jei atostogos nebuvo išnaudotos iki galo arba nebuvo išnaudotos papildomos poilsio dienos, tada apskaičiavimas atliekamas pagal faktines likusias dienas.
Mokesčiai
Kokios yra jų atostogos ar kompensacijos? Tai iš esmės tos pačios pajamos kaip ir darbo užmokestis. Ar yra mokestis? Organizacija apmokestina visas darbuotojų pajamas. ?
IN dėl gyventojų pajamų mokesčio priskaičiavimo darbuotojas gauna 13% mažiau. Šios palūkanos bus siunčiamos mokesčių inspekcijai kaip pajamų mokestis. Draudimo įmokų ir pensijų fondo atskaitymų dydis priklauso nuo kompensacijos dydžio. Bet jos mokamos iš darbdavio pajamų ir siekia 30% darbuotojui priskaičiuotos kompensacijos.
Mokesčių kodeksas išsamiau nurodo išskaičiuojamų sumų sumas (208 str., ,), 167-asis federalinis įstatymas Ir 184-asis Vyriausybės nutarimas.
Apie įstatymo pažeidimą
Dabar apie skaudžiąją dalį.
Problema, su kuria susiduria daugelis paliekančių darbuotojų kompensacijos nemokėjo.
Tai yra šiurkštus pažeidimas Darbo teisės aktai ir, kurios pagrindu išeinantis darbuotojas vykdė savo veiklą ir prilyginamas darbo užmokesčio nemokėjimui.
Jei įtariate, kad kažkas nebuvo sumokėta papildomai, atkreipkite dėmesį į 2-NDFL sertifikatą. Atleidžiant iš darbo, buhalteris privalo išduoti šį dokumentą. Pažymoje nurodytos visos pajamos, įskaitant atostogas ir kompensaciją už jas.
Jei nėra sukauptų nepanaudotų atostogų, turite atlikti šiuos veiksmus:
- Parašykite skundą darbdaviui su reikalavimu išmokėti kompensaciją už neapmokamas atostogas.
- Kreipkitės į Darbo inspekciją su pareiškimu dėl Jūsų teisių pažeidimo. Tai galima padaryti vadovaujant elektroninė paraiška, popierine paraiška arba asmeninio apsilankymo apžiūroje metu. Jūsų paraiška bus išnagrinėta per 30 dienų. Per šį laikotarpį Darbuotojai Darbo. Inspektoriai pateiks prašymą Jūsų darbdaviui, išsiaiškins nemokėjimo priežastį ir raštu informuos Jus apie patikrinimo rezultatus.
- Kreipkitės į prokuratūrą. Šis skundas gali būti derinamas su apeliaciniu skundu Darbo departamentui. Prokuroro vardu, kur įregistruota darbdavio organizacija – t.y. pagal teisinius adresu reikia parašyti pareiškimą su skundu dėl buvusio direktoriaus padaryto Jūsų teisių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pažeidimo. Tyrimą per mėnesį atliks ir prokuratūra.
- Kreipimasis į teismą. Kitaip nei Darbo inspekcija ir prokuratūra, teismas negalės patraukti darbdavio atsakomybėn. Bet visiškai įmanoma įpareigoti jį sumokėti viską, kas priklauso darbuotojui. Ieškinyje taip pat nurodomos pažeistos teisės ir reikalaujama iš buvusių viršininkų išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Priėmus sprendimą vykdomojo rašto pagrindu, bus areštuotos darbdavio sąskaitos ir darbuotojui bus sumokėta visa, ko jis nesumokėjo papildomai.
Apie atsakomybę
Bet koks mokėjimų vėlavimas įmonėje kelia grėsmę vadovybei mokėti palūkanas.
Esant situacijai dėl atostogų išmokų ir kompensacijų už jas, direktoriui tenka ne tik pareiga sumokėti pagrindinę sumą, bet ir už kiekvieną uždelstą dieną ne mažiau kaip 1/300 esamos refinansavimo normos.
Tai yra, darbdavys yra finansiškai įpareigotas.
Be to, gali būti organizuojami neplaniniai mokesčių tarnybos ir prokuratūros patikrinimai, susiję su jos veikla.
Nepaisant to, kad atostogos buvo išrastos siekiant palengvinti dirbančių gyventojų gyvenimą, ne visi jomis naudojasi. Tikimės, kad straipsnyje pateikta informacija padės gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Naudingas video
Ar galima mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kokiais atvejais tai įmanoma? Kaip teisingai kreiptis? Apie tai sužinosite šiame vaizdo įraše:
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę į garantuotą kasmetinį mokamą poilsį. Jo trukmė yra 28 dienos ir daugiau. Tam tikromis aplinkybėmis galima padidinti jo trukmę. Jei papildomos poilsio dienos neišnaudojamos, darbuotojas gali kreiptis dėl finansinės kompensacijos. Jo teikimo sąlygas reglamentuoja federaliniai įstatymai.
Kas yra piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Visi dirbantys piliečiai turi teisę kasmetinis Išvykimas, tačiau ne kiekvienas darbuotojas pilnai ja naudojasi. Apmokamų atostogų dienos, kurių skaičius viršija 28, gali būti pervedamos arba kompensuojamos finansiškai - darbuotojo pasirinkimu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę gauti grynųjų pinigų tik mainais už papildomas poilsio dienas.
Darbuotojo atleidimo atveju, apskaičiavus, paskutinę darbo dieną, darbdavys privalo sumokėti jam kompensaciją proporcingai išdirbtam laikui organizacijoje. Už likusias poilsio dienas apmokama grynaisiais pinigais, darbuotojui pateikus raštišką prašymą. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo tvarką reglamentuoja federaliniai įstatymai ir teisės aktai.
Kas neturi teisės į kompensaciją?
Asmenų, turinčių teisę nepanaudotus atostogų laikotarpius pakeisti grynųjų pinigų išmokomis, ratui yra taikomi apribojimai. DK 126 straipsnis draudžia mokėti kompensaciją už dalį atostogų:
- pagrindinis ir papildomas – nėščiosioms ir darbuotojams iki 18 metų;
- papildomas – asmenims, dirbantiems sunkiomis, kenksmingomis, pavojingomis sąlygomis.
Atostogų be atostogų priežastys
Jei darbuotojas parašė prašymą dėl viso kasmetinio privalomojo poilsio, tačiau dėl tam tikrų aplinkybių nebuvo galimybės juo visiškai išnaudoti, atsiranda dienos, už kurias galite gauti piniginę kompensaciją. Šios situacijos priežastys gali būti šios:
- liga – laikinojo nedarbingumo pažymėjimo gavimas, kurio trukmė ne ilgesnė kaip 30 dienų, kurio laikotarpiui pratęsiamas kasmetinis privalomasis poilsis;
- vadovo sprendimas atšaukti darbuotoją iš atostogų dėl gamybos poreikių;
- atostogų laikotarpio perkėlimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, pavyzdžiui, giminaičio mirties;
- neteisingai apskaičiuota atostogų išmoka už atsiskaitymo laikotarpį;
- valstybinių pareigų, susijusių su atleidimu iš darbo, vykdymas kasmetinių atostogų metu.
Teisinis reguliavimas
Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama griežtai įstatymų nustatytais laikais. Daugumą niuansų reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
- Art. 126 – piniginė kompensacija už atostogų dienas, viršijančias normatyvą 28;
- Art. 127 – tas pats, bet atleidžiant iš darbo;
- Art. 115–120 – pagrindinių ir papildomų atostogų trukmė;
- Art. 423 – apie dydžio proporcingumą Pinigai gautas už nepanaudotas atostogų dienas;
- Art. 251–351 – darbo ir poilsio sąlygų reguliavimo ypatumai atskiros kategorijos piliečių.
Atstovų teisė tam tikros profesijos Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas gavimą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso IV dalis ir ministrų raštai bei įsakymai. Darbo stažo skaičiavimo, kompensuotinų dienų skaičiaus skaičiavimo ir kitus niuansus reglamentuoja: reglamentas:
- SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. patvirtintos reguliarių ir papildomų atostogų taisyklės su 2010 m.
- Sveikatos apsaugos ministerijos raštas ir Socialinis vystymasis 2005-12-07 Nr.4334-17;
- 2006 m. birželio 23 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštas Nr. 944-6;
- 2008 m. spalio 31 d. Rostrud raštas Nr. 5921-TZ;
- 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922;
- Tarptautinė konvencija„Dėl apmokamų atostogų“ Nr.132 (ratifikuota 2010 m. liepos 1 d.).
Kokiais atvejais mokama kompensacija?
Daugeliu atvejų visas likęs kasmetinio poilsio dienų skaičius perskaičiuojamas ir apmokamas atleidžiant iš darbo. Situacijos galimos ir tęsiant darbo veikla Organizacijoje. Pastarojo varianto retumą lemia tai, kad Darbo kodeksas draudžia kompensaciją už bazines 28 dienas dėl daugumos dirbančių gyventojų (išskyrus tam tikras profesijas, pavyzdžiui, gydytojus, mokytojus ir kt.), ir darbdaviai nori perkelti likusią dalį į kitą atsiskaitymo laikotarpį.
Darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas ne rečiau kaip kartą per 24 mėnesius. To nepateikimas yra įstatymų pažeidimas ir užtraukia administracines nuobaudas darbdaviui. Išnaudojus pusę iš 56 dienų, skirtų 2 metams, išdirbtos, likusios negrąžinamos pinigais, nes visa tai yra privalomosios pagrindinės dalies komponentai. Pakeitimas pinigais galimas tik nutraukus darbo sutartį. Šios taisyklės taikomos būtiniesiems darbuotojams, namų ūkio, išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Atleidus darbuotoją
Teisė naudotis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo. Atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas atostogų dienas yra kompensuojama, neatsižvelgiant į organizacijoje dirbtą laiką. Pavyzdžiui, darbdavys, išdirbęs 4 mėnesius, privalo proporcingai šiam laikotarpiui kompensuoti privalomojo kasmetinio poilsio laiką. Norint tiksliai apskaičiuoti, naudojama speciali formulė.
Jokio atleidimo
Jei darbuotojas ir toliau dirba įmonėje, per ataskaitinius metus jo nepanaudotos atostogų dienos jo sutikimu perkeliamos į kitus metus arba apmokamos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis draudžia kompensuoti už bazines kasmetines mokamas atostogas. Jei darbuotojas neišeina visos poilsio dienos, jis gali kompensuoti likusią sumą, net ir neišeinantis, tačiau mokėtina tik suma, viršijanti reikalingas 28 kalendorines dienas.
Perviršinės dienos – tai papildomos dienos, numatytos įstatymuose, įmonės vietiniuose teisės aktuose, likusios poilsio dienos už praėjusius ataskaitinius metus ir kt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis numato pailgintą kasmetinio poilsio trukmę, už kurią kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo galima šių kategorijų darbuotojams:
- turintis specialų darbo pobūdį - papildomų dienų skaičių nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė;
- dirbantiems pavojingose pramonės šakose – ne trumpiau kaip 7 dienas;
- su nereguliariu grafiku – 3 ir daugiau;
- turintys pavojingų darbo sąlygų – daugiau kaip 6;
- gyvenantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse – priklausomai nuo regioninio koeficiento;
- neįgaliesiems, pensininkams – iki 14 kalendorinių dienų;
- tam tikrų profesijų atstovai: gydytojai, mokytojai, mokslininkai, valstybės tarnautojai;
- kitaip, jei tai nustatyta pagal vietinius darbdavio teisės aktus.
Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimas
Tam tikrą laiką dirbusiam darbuotojui, kuris nepasinaudojo teise į kasmetines mokamas atostogas, atleidžiant iš darbo, už šias dienas turi būti atlyginama pinigais. Darbo sutarties nutraukimo priežastis - pagal valią, termino pabaiga, pažeidimas darbo drausmė ir pan. – neturi įtakos teisei gauti užmokestį, ji priklauso kiekvienam. Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiuojama:
- proporcingai dirbtam laikui;
- atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį.
Kada mokama visa kompensacija?
Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas už visus 12 mėnesių, net jei išdirbtas laikotarpis yra trumpesnis. Taip atsitinka, kai darbuotojas įmonėje dirba ilgiau nei 11 mėnesių – 1 metus ir 11 mėnesių, 2 metus ir 11 mėnesių. ir tt arba turi ne mažesnę kaip 5,5 mėnesio patirtį ir buvo atleista dėl šių priežasčių:
- sumažinimai personalo padalinys;
- įmonės likvidavimas, reorganizavimas, struktūrinis vienetas;
- nukreipimas į kitą darbo vietą;
- skambinti karinė tarnyba;
- profesinė nekompetencija.
Darbuotojo atostogų laikotarpis
Darbuotojai turi teisę į ne trumpesnį kaip 28 kalendorinių dienų poilsio laiką ne už kalendorinius metus, prasidedančius sausio mėnesį, o už ataskaitinius metus, skaičiuojamus nuo įdarbinimo dienos. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo įdarbintas 2016-04-02, jo skaičiavimo metai bus 2016-04-02 - 2017-02-03 (nesant jo perkėlimo laikotarpių). Teisė naudotis iki 14 kalendorinių dienų (susitarus su viršininkais daugiau) darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo stažo, t.y. aukščiau pateiktame pavyzdyje – 2016-04-08, o pilną galima naudoti po 11 mėn. – 2017-01-04
Kasmetines atostogas iš anksto suteikti galima šių kategorijų darbuotojams:
- asmenys iki 18 metų;
- nėščia moteris;
- turėti vaikų iki trejų metų;
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
- pašalpos gavėjai, pavyzdžiui, pensininkai, neįgalieji ir kt.
Norint nustatyti nepanaudotų dienų skaičių kompensacijai, būtina apskaičiuoti atostogų laikotarpį. Į apskaičiavimą neįtraukti atostogų laikotarpiai:
- be užmokesčio, trunkantis ilgiau nei 14 dienų per 1 metus;
- vaiko priežiūrai iki 1,5 arba 3 metų.
Pavyzdžiui, darbuotojas, įsidarbinęs 2016-04-02, išnaudojo 12 dienų bazinio darbo ir 28 savo lėšomis (01-08-28), tada atleidžiant iš darbo 2016-10-01 jam priklauso kompensacija. nepanaudotas laikotarpis 04.02 – 01.08 ir 15.08 – 01.10 val. Mėnesiams, kurie sudaro atostogų laikotarpį, suapvalinti naudojamas aritmetinis principas: 15 ir daugiau paskutinio mėnesio dienų apvalinamos aukštyn, trumpesnės trukmės – žemyn.
Atostoginių apskaičiavimo formulė
Darbuotojas, naudodamasis internetine skaičiuokle, gali pats apskaičiuoti mokėtiną sumą už nepanaudotas atostogas, tačiau tai sunku, nes reikia žinoti bendras metines pajamas, poilsio dienų skaičių ir atostogų laikotarpį. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą įmonės buhalteriai apskaičiuoja pagal formulę:
- Suma = nepanaudotų dienų skaičius × vidutinis dienos uždarbis.
Suma už išdirbtą poilsio laiką gali būti apskaičiuojama dviem būdais:
- Pagal 1930 m. eilinių ir papildomų atostogų taisykles Sovietų Sąjungoje patvirtintas dokumentas su pakeitimais tebegalioja. Kompensuojamos dienos = Dirbti mėnesiai × Skirtų dienų skaičius per metus / 12. Pavyzdžiui, darbuotojui, išdirbusiam 7 mėnesius, jo prašymu išmokama 7 × 28/12 = 16,33 = 17 dienų. Remiantis Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatais, apvalinimas skaičiuojant nevykdomas, o prireikus ne sveikasis skaičius apvalinamas darbuotojo naudai, net jei tai prieštarauja aritmetikos taisyklėms.
- Pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nustatytus standartus: 2,33 × dirbtų mėnesių skaičius. Už 7 išdirbtus mėnesius skaičiuojama 2,33 × 7 = 16,31, suapvalinus iki darbuotojo, jie gauna tiek pat 17 dienų, už kurias mokama kompensacija.
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę, kurioje atsižvelgiama į metų atlyginimą:
- SDZ = ZP / 12 / 29,3, kur:
- Atlyginimas – darbuotojo darbo užmokestis už paskutinius 12 mėnesių, neįskaitant išmokų už nedarbingumo atostogos, perdirbimas dėl gamybos poreikių, priverstinės prastovos laikotarpis;
- 12 – mėnesių skaičius per metus;
- 29,3 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį (šis vidutinis mėnesio skaičius į Darbo kodeksą įtrauktas 2014 m. balandžio mėn. ir išlieka aktualus).
Jei vienas ar keli mėnesiai nebuvo iki galo parengti, apskaičiuojama naudojant visiškai kitą formulę:
- SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, kur:
- KPM – pilnų mėnesių skaičius,
- NP – dirbtų dienų skaičius per nepilną (-ius) mėnesį (-ius).
Sezoniniams darbuotojams ir asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį darbo sutartis trunkančių iki 2 mėnesių, priklausančių apmokamų atostogų dienų skaičius nurodytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 str. ir sudaro 2 darbo dienas per mėnesį. Kai kurių kitų kategorijų darbuotojų atostogų dienų, turinčių teisę gauti kompensaciją, skaičius nurodytas Darbo kodekso 4 dalyje.
Kaip gauti kompensaciją
Norėdami gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas mokamų atostogų dienas, turite kreiptis į buhalteriją savo darbo vietoje su rašytiniu prašymu. Jo pagrindu išduodamas įsakymas dėl kompensacijos mokėjimo, išduodamas darbuotojui pasirašytinai, o personalo dokumentuose - asmens kortelėje, atostogų grafike - daromi atitinkami įrašai.
pareiškimas
Prašymo apmokėti už nepanaudotas atostogas forma nepatvirtinta valstybiniu lygiu. Darbuotojas surašo bet kokios formos dokumentą, kuriame nurodo pagrindinius būtinus duomenis:
- antraštėje: vardas, pavardė, vadovo, darbuotojo pareigos;
- centras: „pareiškimas“;
- iš raudono kanalizacijos, teksto pavyzdys: „Prašau išmokėti man piniginę kompensaciją mainais už nepanaudotas dienas...“;
- dienų skaičius;
- atsiskaitymo laikotarpis;
- data, darbuotojo parašas su nuorašu.
Vadovo nurodymas atostogas pakeisti pinigine kompensacija
Vadovas, priėmęs darbuotojo prašymą, jį patvirtina ir išduoda įsakymą apskaitos ir žmogiškųjų išteklių skyriams. Jei direktorius yra tiesiogiai atsakingas už personalo apskaitos tvarkymą, jam rekomenduojama patikrinti darbuotojo prašyme nurodytus duomenis, kad būtų išvengta finansinių klaidų skaičiavimuose. Vieningos įsakymo formos nėra, ji sudaroma pagal standartinius organizacijos standartus, nurodant šiam atvejui reikalingą informaciją - darbuotojo vardą ir pavardę, nepanaudotų dienų skaičių ir kt.
Apytikslė versija (pavyzdinis dokumento formatas):
Ribotos atsakomybės bendrovė "Vesna"
UAB „Vesna“.
137-ls 2017-10-01 Nr
Maskva
Dėl dalies kasmetinių atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
AŠ UŽSISAKAU:
Vyresnysis technologas I.A. Makarova pakeisti pinigine kompensacija dalį papildomų atostogų už laikotarpį nuo 2016-12-03 iki 2017-11-03 2 (dviejų) kalendorinių dienų suma.
Priežastis: asmeninis I.A. Makarovos pareiškimas. nuo 2017-09-29
„Vesna LLC“ direktorius (parašas) Kryuchkov D.S.
Aš perskaičiau įsakymą:
Vyresnysis technologas (parašas) Makarova I.A.
Kada mokama?
Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo iš darbo išmokama einamojo mėnesio darbo užmokesčio apskaitos dieną. Nutraukus darbo sutartį, pervedimas atliekamas paskutinę darbo dieną arba tą dieną, kai darbuotojas pateikia mokėjimo reikalavimus. Nesilaikant mokėjimo terminų arba vengiant vykdyti teisinę prievolę, susijusią su apmokėjimu už nepanaudotas dienas, darbdaviui bus taikomos sankcijos, nustatytos:
Mokesčiai ir draudimo įmokos
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apmokestinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. 226 straipsnis įpareigoja darbdavį pervesti gyventojų pajamų mokestį ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos. Bet kokioje situacijoje – atleidžiant iš darbo ar tęsiant darbą – iš sumokėtos sumos išskaičiuojamos privalomojo draudimo įmokos į Socialinio draudimo fondą ir Pensijų fondą (Federalinio įstatymo Nr. 212 2 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis).
Atostoginių fondo neturinčios organizacijos (smulkios įmonės) apskaitos dokumentuose nepanaudotų dienų kompensavimas yra įtrauktas į išlaidų straipsnį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 225 straipsnis), todėl tai turi įtakos pajamų mokėjimui. apmokestinimo organizacijoms, naudojančioms „pajamų atėmus išlaidas“ mokesčių sistemą, ir neturi įtakos toms, kurios apmokestinimo objektu naudoja tik pajamas.
Ką daryti, jei kompensacija nesumokėta arba nesumokėta laiku
Vėlavimas skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas dienas ar jos nebuvimas yra pagrindas kreiptis į darbo inspekciją ir teismą. Administracinių teisės pažeidimų kodeksas darbdaviams numato baudas, kurių dydis yra:
- 10–20 tūkstančių rublių – pareigūnams;
- 30–50 tūkst. – už juridiniai asmenys;
- 1–5 tūkst. – verslininkams, veikiantiems nesudarant juridinio asmens.
Už pakartotinius panašius pažeidimus bausmė didinama:
- 20–30 tūkstančių rublių arba nušalinimas nuo veiklos 1–3 metams – pareigūnams;
- 10–30 tūkst. – tiems, kurie nėra juridinis asmuo;
- 30–50 tūkst. – juridiniams asmenims.
Pareikšdamas ieškinį darbdaviui, darbuotojas turi teisę reikalauti nesumokėtos kompensacijos, per mažo darbo užmokesčio, moralinės žalos atlyginimo ir teisinių išlaidų, susijusių su teisminiai procesai. Darbuotojas turi teisę pateikti reikalavimą atitinkamoms institucijoms išieškoti iš darbdavio papildomą darbo užmokestį nepraėjus 3 mėnesiams nuo atleidimo iš darbo dienos.
Vaizdo įrašas
Autorius Pagrindinė taisyklė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, t Apmokėjimas grynaisiais vietoj poilsio darbuotojas turi teisę tik atleidus iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Tik tam tikrais atvejais toliau dirbančiam žmogui už atostogas galima kompensuoti pinigais. Ir ne visiškai, o iš dalies.
Atostogų kompensacija, Kokią dalį galima kompensuoti pinigais
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines atostogas, išsaugant pareigas ir vidutinį darbo užmokestį. Pagal darbuotojo gali paklausti dėl tokių atostogų dalies, viršijančios 28 kalendorines dienas, pakeitimo, dėl piniginės kompensacijos pagal raštišką prašymą. Prašymą turi pasirašyti darbuotojas, turi būti nurodytos visos darbdavio vizos.
Jeigu anksčiau darbuotojas galėjo pasiimti piniginę kompensaciją už atostogas už visus ankstesnius metus, kai šia teise nepasinaudojo, ir dalį atostogų, viršijančių 28 dienas, šie metai. Su pakeitimais į darbo kodeksas, 126 str., ši norma sugriežtėjo.
Pastaba: jei darbuotojas neatostogauja ilgiau nei dvejus metus, darbdaviui gali būti skirta bauda.
Kokią atostogų dalį galima kompensuoti pinigais?
Dirbantis darbuotojas vietoj kasmetinių atostogų piniginę kompensaciją galės gauti tik tada, kai turės teisę į jas papildomos arba pratęstos atostogos. Pinigais galite kompensuoti tik dalį savo atostogų laiko, kuris viršija 28 kalendorines dienas per metus. Tai yra, jūs negalite naudoti kompensacijos įprastų atostogų ribose!
Tačiau dienų, kurioms gali būti suteikta kompensacija, apribojimo nėra. Papildomas poilsio dienas, kurias darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu, galite pakeisti pinigais, pavyzdžiui, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Taigi, kompensacija gali būti mokama tik už papildomas atostogų dienas už bet kuriuos metus. Taigi, darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas tik jį atleidus.
Jei vis dėlto darbdavys atostogas pakeičia kompensacija, jis taip pažeidžia įstatymus, todėl šių išlaidų jis negalės įtraukti į pajamų mokesčio bazę.
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas gali būti pakeistas pinigine kompensacija, suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu. Jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tada paskutinė darbo diena bus išėjimo iš atostogų, o ne sutarties sudarymo diena.
į meniu
Kai negalite atostogų pakeisti kompensacija
Draudžiama vietoj bazinių atostogų prieš atleidimą mokėti kompensaciją. Neįmanoma pakeisti papildomų ar pailgintų atostogų dienų kompensacijomis šių kategorijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis):
- nėščia moteris;
- nepilnamečių. Tai yra darbuotojai, kuriems nėra sukakę 18 metų;
- tiems, kurie užsiėmę sunkus darbas ir dirbti pavojingomis darbo sąlygomis. Pakeisti papildomas atostogas už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas kompensacija leidžiama tik tiek, kiek jos viršija septynias kalendorines dienas. Tokiu atveju tokio pakeitimo tvarka, dydis ir sąlygos yra nustatomos pramonės ar tarpšakiniuose susitarimuose arba kolektyvinė sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).
Darbuotojams numatyti atskiri apribojimai:
- muitinės (1997 m. liepos 21 d. įstatymo Nr. 114-FZ 35 straipsnio 2 punktas);
- vidaus reikalų organai (Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu Nr. 4202-1, 45 straipsnio 3 dalis);
- kitos valstybės institucijos, jeigu tai tiesiogiai nustato vidaus įsakymai ar teisės aktai.
į meniu
Prašymas pakeisti atostogas kompensacija, vadovo įsakymas
Darbdavys neturi teisės mokėti kompensacijos vietoj atostogų savo prašymu. Tai jis gali padaryti tik gavęs darbuotojo prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis).
„Gazprom LLC“ direktoriui
A.V. Ivanovas
iš kasininkės
A.V. Petrova
PAREIŠKIMAS
Prašau Jūsų dalį mano atostogų (tris kalendorines dienas), viršijančias 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija.
15.05.2019 Petrova A.V. Petrova
išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijęs su darbuotojo atleidimu iš darbo, ar ne, nusprendžia organizacijos vadovas. Bet jis tokios pareigos neturi (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. balandžio 25 d. raštas Nr. 966-10).
Pastaba: Įsakymas pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija
UAB "Gasprom"
TIN 4308123456, patikros punktas 430801001, OKPO 91256423
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP, OKPO)
UŽSAKYMAS Nr.4
dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Kirovas 2019-05-15
Remdamasis A.V. Petrova, 2019 m. gegužės 15 d., UŽSAKYMU:
1. Pakeisti kasininkei A. V. 2002-09-12 nustatytą darbo sutartį Nr.16-TD. Petrova papildomos mokamos atostogos už tarnybos stažą organizacijoje, trunkančios tris kalendorines dienas su pinigine kompensacija.
2. Personalo skyrius užtikrina, kad būtų atlikti šio įsakymo 1 punkte nurodyti pakeitimai personalo dokumentus A.V. Petrova iki 2019 metų gegužės 29 d.
3. Apskaičiuodami atostogas, buhalteriai atsižvelgia į kasininkės A. V. pakeitimą. Petrova trijų dienų papildomų atostogų su pinigine kompensacija.
Aš pasilieku šio įsakymo vykdymo kontrolę.
direktorius Ivanovas A.V. Ivanovas
Su įsakymu susipažinome:
Vyriausiasis buhalteris Sidorova A.S. Sidorova
15.05.2019
Personalo skyriaus vadovas Gromova E.E. Gromova
15.05.2019
Kasininkė Petrova A.V. Petrova
15.05.2019
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jam išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas., o jei darbo metai nevisiškai išdirbti, tai kompensacija skaičiuojama proporcingai dirbtiems mėnesiams.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo mokama visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į atleidimo priežastį.. Tai taikoma laikiniesiems darbuotojams, samdomiems iki 2 mėnesių laikotarpiui, ir darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis, ir darbuotojams, kuriems bandomasis laikotarpis, ir jie jo neišlaikė, ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Visa kompensacija apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį.
į meniu
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato privalomą 28 kalendorinių dienų kasmetinių mokamų atostogų suteikimą, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip. Be to, procese darbo santykiai Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į įvairias papildomas ar pailgintas atostogas (už nereguliarias darbo valandas, ilgą darbo stažą, už kenksmingomis sąlygomis darbo). Tačiau būna, kad atostogomis ne visada galima išnaudoti arba jas galima išnaudoti tik iš dalies.
Šiuo atveju teisės aktai numato galimybė dalį kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija.
Pakeiskite pinigine kompensacija Galite turėti tik tą kasmetinių atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorinės dienos.
Jei darbuotojas neatostogavo dvejus metus, kompensacija gali būti pakeista tik ta kiekvienų kasmetinių atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, per praėjusius metus ne pilnai išėjęs kasmetinių atostogų, darbuotojas, neturintis teisės papildomos atostogos, už kitus metus prašo duoti 28 kalendorines dienas atostogų, o už likusias kelias dienas neužpildytas už praėjusius metus prašo pakeisti pinigais. Toks pakeitimas neįmanomas, kadangi darbuotojo atostogų dalis neviršija 28 dienų, ir Aš turėsiu baigti atostogas.
į meniu
Nepanaudotų atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo, apskaičiavimas skaičiuokle
Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių, jis turi teisę gauti kompensaciją už visas 28 kalendorines dienas.
Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai dirbtam laikui. Už kiekvieną visą darbo mėnesį yra 2,33 kalendorinės dienos atostogų (28 dienos: 12 mėnesių).
Jei atostogos kitokios trukmės, tai pilnų atostogų dienų skaičius dalijamas iš 12 mėnesių. Gautas dienų skaičius suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus darbuotojo naudai.
Skaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į mokėjimus, numatytus įmonėje nustatytos darbo apmokėjimo sistemos.. Paprastai tai yra darbuotojo bazinis atlyginimas, įvairios priemokos ir priedai, atlyginimų sistemos numatytos priemokos ir kt. Bet skaičiuojant kompensaciją neatsižvelgiama į kai kurias išmokas: nedarbingumo atostogų ir motinystės pašalpų dydį, taip pat vidutinį darbo užmokestį, mokamą įstatymų numatytais atvejais (mokymosi atostogos, komandiruotės, apmokėjimas už prastovą ir kt.). Ne tik šios sumos neįtraukiamos į skaičiavimą, atsiskaitymo laikotarpis sumažinamas dienomis, už kurias jos buvo sukauptos, taip pat tomis dienomis, už kurias darbuotojui nieko nebuvo mokama (atostogos savo lėšomis).
Įkeliama...