Kurių kategorijų darbuotojai nėra atleidžiami? Darbuotojų mažinimas: kaip laikytis teisės aktų reikalavimų. Apie profsąjungų narius

Įstatymai ir verslas Rusijoje

Kas negali būti atleistas (atleisti) pagal įstatymą?

Kas negali būti atleistas pagal įstatymą ir kas turi specialias teises sumažinus darbuotojų skaičių?

Žmonės turėtų žinoti savo teises, tačiau kiekvienas atleidimo atvejis turi būti vertinamas individualiai. Juk kartais lengviau mesti ir gauti atitinkamą kompensaciją iš valstybės bei susirasti naują darbą.

Kas jie, darbininkai, kurių negalima atleisti?

Laikinai neįgalūs darbuotojai, kurie suteiks darbdaviui nedarbingumo atostogos, remiantis Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalimi Rusijos Federacija.

Darbuotojos, kurios yra bet kokios rūšies atostogose, nesvarbu, ar tai būtų pagrindinės atostogos, ar atostogos be užmokesčio, taip pat moterys, kurios yra motinystės atostogose. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis, 4 dalis.

Nėščios moterys, išskyrus atvejus, kai įmonė yra visiškai likviduojama. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu.

Globėjai, globėjai, vienišos motinos (vyrai, auginantys vaiką be motinos), auginantys vaikus iki 14 metų arba neįgalius vaikus iki 18 metų. Ir taip pat mamos, kurios augina vaiką iki jam sukaks treji metai. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis. Šio įstatymo išimtis yra teisme įrodyto nusikaltimo padarymas arba visiškas įmonės likvidavimas.

Profesinių sąjungų darbuotojai. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pagal: 2,3,5 dalis.

Darbuotojai, kuriuos kolektyvas įgaliojo vesti kolektyvines derybas.

Asmenys, tiesiogiai dalyvaujantys kolektyviniuose ginčuose.

Jei šių kategorijų žmonės būtų atleisti, vis dėlto teigiamas teismo sprendimas dėl jų grąžinimo į darbo vietą su visišku priverstinių prastovų ir teisinių išlaidų kompensavimu įvyksta beveik akimirksniu ir automatiškai.

Darbuotojai su teisinėmis išmokomis

Tai aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje. Atleidus vieną darbuotoją iš dviejų, atleidžiamas mažesnio našumo ir žemesnės kvalifikacijos darbuotojas.

Tačiau jei du darbuotojai užima tas pačias pareigas ir turi tą pačią kvalifikaciją, tada šie piliečiai turi išmokas neprarasdami darbo:

Darbuotojai, kurie prižiūri du ar daugiau išlaikytinių.
Darbuotojas, kuris yra vienintelis šeimos maitintojas.
Darbuotojas, susirgęs profesine liga arba susižeidęs konkrečioje įmonėje.
Asmenys, kurie nepertraukiamai tobulina savo kvalifikaciją tam tikroje įmonėje darbdavio nurodymu.
Piliečiai, priklausantys neįgaliųjų kategorijai, kurie gavo negalią kovinėse operacijose ginant Tėvynę.

Viena vertus, galima suprasti darbdavį, kuris visomis priemonėmis ir jėgomis stengiasi išlaikyti savo verslą (taip pat ir mažindamas darbuotojų skaičių). Kita vertus, kas supras pačius darbuotojus? Be to, siekdami sumažinti darbo užmokesčio sąnaudas, darbdaviai dažnai padaro akivaizdžiausius pažeidimus.

Pastaba nėščioms moterims
Pagal tiesioginius Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus nėščios moterys yra tarp tų darbuotojų, kurių negalima atleisti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis).

Nepaisant to, kad ne tik pagal Darbo kodeksą, bet ir pagal visus moralės įstatymus, nėščios moterys turi teisę tikėtis dėmesingiausio ir kruopščiausio elgesio, paprastas žodinis pareiškimas, kad esate nėščia, yra silpna garantija prieš atleidimus.

Mums reikia dokumentų. Įjungta ankstyvosios stadijos nėštumas patvirtinamas pažyma iš nėščiųjų klinikos ar kitos medicinos organizacija, kuris užregistravo moterį (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n 22 punktas).

Tokio pažymėjimo nėra vienos formos ir, kaip taisyklė, nėščiųjų klinikos o gydymo įstaigos tiesiog išduoda rašytinę pažymą, kurioje nurodomi reikalingi rekvizitai – konsultacijos vardas, pavardė, ją išdavusio gydytojo vardas ir pareigos, parašai, antspaudai ir antspaudai.

Su daugiau vėliau nėštumas (daugiau nei 30 savaičių, o daugiavaisio nėštumo atveju - 28 savaitės), darbuotojo nėštumas patvirtinamas nedarbingumo pažymėjimu (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos ministerijos įsakymu, 46 p. Rusijos sveikatos ir socialinio vystymosi 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n).

Nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo išduoda gydytojas akušeris-ginekologas, o jo nesant - gydytojas. bendroji praktika(šeimos gydytojas), o nesant gydytojo – felčeris.

Įstatymai nereikalauja, kad moteris praneštų darbdaviui apie nėštumą. Be to, per trumpą laiką moteris gali apie tai išvis nesužinoti. Nepaisant to, jei atleidimo dieną moteris buvo nėščia (ir šį faktą patvirtina atitinkami dokumentai), teismas atleidimą pripažins neteisėtu.

Teismų praktikoje neteikiama reikšmės tam, kad darbdavys žinotų ar nežinotų apie atleidžiamos iš darbo moters nėštumą: Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalyje nustatytas besąlyginis draudimas atleisti darbuotoją iš darbo. nėščia darbuotoja.

Beje, kompetentingi darbdaviai (o jų yra didžiulė mažuma) į pranešimą apie atleidimą įtraukia sąlygą, kad jei darbuotoja pateiks nėštumo dokumentus, ji nebus atleista.

Jei darbuotoja yra vieniša mama
Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti iš darbo vienišas motinas, auginančias vaikus iki 14 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 261 straipsnis). Todėl mama turi turėti bent dokumentą apie vaiko amžių – gimimo liudijimo kopiją. Tačiau to nepakaks, kad vaiko mama būtų laikoma vieniša mama.

Problema ta, kad „vieniša motina“ ir „vieniša motina“ yra kasdienės sąvokos, kurios nėra įtrauktos į teisės aktus.

Paaiškinimai užpildo šią spragą Aukščiausiasis Teismas RF. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. pirmojo ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalgoje (patvirtinta.

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2010 m. birželio 16 d. nutarime teigiama, kad:
Norint pripažinti mamą vieniša, būtina, kad gimimo liudijime nebūtų užpildytas stulpelis „Tėvas“ (arba informacija apie vaiko tėvą įrašyta pagal mamos žodžius – tokiu atveju pateikiama pažyma iš metrikacijos skyriaus). pateikta dėl įrašo gimimo liudijime padarymo);
Vaiko motina neturi būti ištekėjusi. Tai patvirtina paso kopija.

Išsiskyrusi moteris negali būti laikoma vieniša motina, jei vaiko tėvas yra gyvas, dalyvauja jį išlaikant (moka alimentus) ir nėra atimtos tėvystės teisės (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010-09-07 sprendimas). Nr. 81-B10-6).

Jei vieniša mama augina neįgalų vaiką, ji negali būti atleista iš darbo, kol vaikui sukaks 18 metų (reikalinga medicininės ir socialinės apžiūros pažyma).

Išlaikomų asmenų prieinamumas
Jei darbo našumas ir kvalifikacija yra vienodi, pirmenybė likti darbe teikiama:
šeima - jei yra du ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, esantys pilnas turinys darbuotojas arba gaunantis iš jo pagalbą, kuri yra jų nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);
asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškų darbuotojų;
darbuotojai, kurie dirbdami pas šį darbdavį patyrė traumą darbe ar susirgo profesine liga;
Didžiojo neįgalieji Tėvynės karas ir neįgalūs kovotojai ginant Tėvynę;
darbuotojai, kurie nepertraukiamai darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio nurodymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Išlaikomasis yra neįgalus šeimos narys, visiškai išlaikomas darbuotojo arba gaunantis iš jo pagalbą, kuri yra jo nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalis).

Išlaikomu asmeniu gali būti darbuotojo sutuoktinis, tėvai, taip pat kiti giminaičiai (RF IC 2 straipsnis).

Darbuotojas, turintis vaikų, taip pat gali pasinaudoti lengvatinėmis darbo teisėmis, nes pagal įstatymą vaikai yra išlaikytiniai.

Tačiau darbuotojai, turintys bent du išlaikomus vaikus, turi pirmumo teisę likti darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis). Jei atleidimo metu bent vienam iš darbuotojo vaikų jau yra 18 metų, jis negali būti laikomas išlaikytiniu.

Tokiu atveju bus reikalingos patvirtintos vaikų gimimo liudijimų kopijos.

Jei, pavyzdžiui, išlaikytinis yra darbuotojo sutuoktinis, jums gali prireikti:
ITU sertifikatas apie negalią;
sutuoktinio darbo stažas;
pažyma iš įdarbinimo institucijų.

Vienišas tėvas
Darbuotojai, auginantys vaiką be motinos, turi tam tikrą imunitetą nuo atleidimo iš darbo. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimais (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. I ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga, patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2010 m. 2010 m. birželio 16 d.), darbuotojas gali būti pripažintas tokiu, nepaisant konkretaus atvejo, dėl kurio vaiko motina nustojo rūpintis jo priežiūra.

Praktikoje laikoma, kad darbuotojas vienas augina vaiką, jeigu vaiko mama:
miręs (paskelbtas mirusiu);
atimtos tėvystės teisės;
apribotos tėvystės teisės (ribojimo laikotarpiui);
paskelbtas dingusiu be žinios;
pripažintas visiškai nekompetentingu arba iš dalies neveiksniu;
atlieka laisvės atėmimo bausmę;
yra sulaikytas;
yra įtariamas nusikaltimo padarymu;
vengia auginti vaiką ar ginti jo teises;
atsisako paimti vaiką iš ugdymo įstaigos, gydymo įstaiga;
Mama dėl sveikatos būklės neturi galimybės asmeniškai auginti ir išlaikyti vaiko.

Darbuotojai, auginantys neįgalius vaikus nedalyvaujant motinai, nėra atleidžiami iš darbo, kol šiems vaikams sukaks 18 metų.

Pagaliau
Taigi, prieš pradėdami konfliktuoti su vadovybe, turite aiškiai išsiaiškinti, ar tikrai priklausote „saugomų“ kategorijai. Galite pabandyti kurį laiką išvengti ryžtingų veiksmų, pareiškę savo „imunitetą“ žodžiu, tačiau turėtumėte suprasti, kad darbdavys turi teisę reikalauti tai patvirtinančių dokumentų. Tai ne tik teisė – tai ir darbdavio pareiga, nes nepagrįstas išmokų suteikimas vienam darbuotojui gali pažeisti kito jas turinčio darbuotojo teises.

SVARBU:

Idealiu atveju, prieš mažindamas etatus, darbdavys turėtų išsiaiškinti, kurių darbuotojų negalima atleisti jo iniciatyva. Ir čia yra svarbus dalykas: nepagrįsti teiginiai, kad turite tam tikras socialines privilegijas, tiks nedaugeliui. Galbūt kurį laiką galite laikytis savo garbės žodžio, tačiau kilus ginčui, kuris greičiausiai bus nagrinėjamas teisme, negalėsite įrodyti savo atleidimo neteisėtumo.

Anot autorės, vieniša mama tokia išlieka ir po santuokos – tol, kol naujasis sutuoktinis įsivaikina vaiką. Pagal RF IC sutuoktiniai privalo vienas kitą rūpintis ir finansiškai remti (89 straipsnis), taip pat išlaikyti savo nepilnamečius vaikus (RF IC 80 straipsnis). Todėl naujasis sutuoktinis neprivalo išlaikyti vaiko, kurio tėvas jis nėra. Rasti teismų praktikaŠiuo klausimu, deja, tai nebuvo įmanoma.

Darbuotojai, auginantys mažamečius vaikus, nėra atleidžiami iš darbo, kol vaikui sukaks 14 metų.

Marina ASTAPENKO, teisininkė

Kas negali būti atleistas pagal įstatymą ir kas turi specialias teises sumažinus darbuotojų skaičių? Žmonės turėtų žinoti savo teises, tačiau kiekvienas atleidimo atvejis turi būti vertinamas individualiai. Juk kartais lengviau mesti ir gauti atitinkamą kompensaciją iš valstybės bei susirasti naują darbą.

Kas jie, darbininkai, kurių negalima atleisti?

Darbuotojai, kurie yra laikinai neįgalūs ir suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalį.

Nėščios moterys, išskyrus atvejus, kai įmonė yra visiškai likviduojama. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu.

Profesinių sąjungų darbuotojai. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pagal: 2,3,5 dalis.

Darbuotojai, kuriuos kolektyvas įgaliojo vesti kolektyvines derybas.

Asmenys, tiesiogiai dalyvaujantys kolektyviniuose ginčuose.

Darbuotojai su teisinėmis išmokomis

Tai aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje. Atleidus vieną darbuotoją iš dviejų, atleidžiamas mažesnio našumo ir žemesnės kvalifikacijos darbuotojas.

Tačiau jei du darbuotojai užima tas pačias pareigas ir turi tą pačią kvalifikaciją, tada šie piliečiai turi išmokas neprarasdami darbo:

Darbuotojai, kurie prižiūri du ar daugiau išlaikytinių.
Darbuotojas, kuris yra vienintelis šeimos maitintojas.
Darbuotojas, susirgęs profesine liga arba susižeidęs konkrečioje įmonėje.
Asmenys, kurie nepertraukiamai tobulina savo kvalifikaciją tam tikroje įmonėje darbdavio nurodymu.
Piliečiai, priklausantys neįgaliųjų kategorijai, kurie gavo negalią kovinėse operacijose ginant Tėvynę.

Ar galite remontuoti savo butą bet kuriuo paros metu? Natūralu, kad kiekvienas žmogus žino, kad naktį bute remontuoti negalima, nes pagal įstatymus triukšmauti leidžiama tik iki 23 val.

Dauguma vergų savininkų buvo visiškai abejingi vargšams, bankrutuojantiems valstiečiams, kurie neturėjo žemės ir turėjo dirbti turtingiems žmonėms, kad galėtų gyventi...

Mūsų amžiuje lengva susidurti su grubumu. Ne kiekvienas gali atsakyti į nemandagumą grubumu, ne kiekvienas gali pradėti muštis, juolab kad tai nelegalu. Dauguma geresnė apsauga...

Daugelis Rusijos Federacijos piliečių domisi klausimu, kas rengia Rusijos Federacijos įstatymus. Taigi pabandykime panagrinėti šią problemą išsamiau....

Bet kurios įmonės gyvenime gali susidaryti situacija, kai tenka mažinti išlaidas. Optimizavimas atliekamas visoms sąnaudoms, įskaitant personalo išlaidas. Kai iškyla darbuotojų mažinimo klausimas, reikia būti atsargiems: yra nemažai darbuotojų kategorijų, kurių negalima sumažinti.

Draudimas atleisti iš darbo dėl sumažinimo ir lengvatinė teisė pasilikti: koks skirtumas

nepilnamečiai;
reguliarios atostogos arba nedarbingumo atostogos;
moterys motinystės atostogose;
moterys su vaikais iki 3 metų;
globoti vaiką iki 14 metų, kuris auga be motinos;
vienišos motinos su vaikais iki 14 metų.

SVARBU! Dėl nepilnamečio atleidimo iš darbo turi būti susitarta su darbo inspekcija. Jei vienišos mamos ar globėjai augina neįgalų vaiką, jie nėra atleidžiami dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, kol vaikui sukaks 18 metų.

Kaip vykdoma atleidžiamų darbuotojų atranka: prioritetai atleidimo metu

Visų pirma, darbdavys turi iš kandidatų atleisti iš darbo sąrašo tas darbuotojų kategorijas, kurias Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti iš darbo. Toliau reikia atkreipti dėmesį į darbuotojų kvalifikacijos lygį. Pirmenybė bus teikiama:

turintys Aukštasis išsilavinimas, dokumentuotas;
išklausyti pažangius mokymus atleidimo metu;
tie, kurių veiklos rezultatus galima patvirtinti išrašais iš darbo užmokesčio ataskaitų apie priedų kaupimą pagal veiklos rezultatus;
turintis lyderio savybių;
gavo gerų rezultatų sertifikavimo metu.

Be aukščiau išvardytų, aukšto lygio darbo kompiuteriu įgūdžiai ir geros žinios užsienio kalbos, asmeninės savybės darbuotojai (pavyzdžiui, punktualumas, atsparumas stresui ir kt.).

Darbuotojai su pašalpomis

Jei kelių darbuotojų kvalifikacijos ir gamybos rodikliai yra vienodi, pirmenybė turėtų būti teikiama:

turėti du ar daugiau vaikų;
turėti neįgalių išlaikytinių;
vieninteliai maitintojai;
neįgalieji kovos veteranai;
šiuo metu kelia savo kvalifikaciją darbe;
patyrė su darbu susijusius sužalojimus dirbdamas šioje įmonėje.

Kai kurios įmonės sudaro kolektyvines sutartis su savo darbuotojais. Juose taip pat gali būti sąlygų, kurių įmonė turi laikytis mažindama etatus. Darbuotojų, turinčių išmokas, sąrašas gali būti platesnis.

Ar nepilnamečiai turi privilegijų, kai sumažinamas darbuotojų skaičius?

Nepilnamečių teises gina Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyrius. Visų pirma, 269 straipsnyje nurodyta, kad norint atleisti tokį darbuotoją, turi būti pritarta Darbo inspekcijai ir Nepilnamečių reikalų komisijai.

Kaip rodo praktika, šių institucijų atsakymas dažniausiai būna neigiamas. Dėl šios priežasties įmonė turi ieškoti kito kandidato atleisti.

Išskirtiniai atvejai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 ir 178 straipsniuose teigiama, kad atleidus iš darbo dėl sumažinimo, organizacija privalo išlaikyti šio darbuotojo vidutinį mėnesinį atlyginimą, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. .

Gali atsirasti išskirtiniais atvejais kai bus mokama trečią mėnesį.

Tai situacijos, kai atleistas darbuotojas per dvi savaites kreipėsi į įdarbinimo institucijas, tačiau du mėnesius jos neįsidarbino. Sprendimą, ar atvejis yra išskirtinis, priima įdarbinimo tarnyba. Remdamasi šiuo dokumentu, organizacija tęsia mokėjimus.

Ką daryti, jei pažeidžiamos darbuotojo teisės

Jei atleistas darbuotojas mano, kad darbdavio veiksmai yra neteisėti ir pažeidžia jo teises, jis turi pateikti skundą vadovybei. Visai gali būti, kad tai ir bus konflikto pabaiga.

Kai toks kreipimasis neduoda rezultatų (darbdavys visiškai neįvykdė reikalavimų arba visiškai ignoravo skundą), tuomet reikia kreiptis į Profesinės sąjungos organizaciją (jei įmonėje tokia yra) arba į Darbo inspekciją.

Jei nesilaikoma įstatymų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su skundu dėl darbdavio veiksmų. Organizacijoms ir verslininkams, pirmą kartą pažeidusiems įstatymus, bus taikoma drausminė arba administracinė atsakomybė. Jie privalės grąžinti darbuotoją į darbą neteisėto atleidimo atveju.

Darbdavio ir darbuotojo teisinius santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Tačiau mažai žmonių žino, ką įstatymai sako apie atleidimo iš darbo tvarką, susijusią su darbuotojų skaičiaus sumažinimu įmonėje.

Todėl būtina išsamiau suprasti, kas yra mažiausiai apsaugotas nuo atleidimo, ir kaip darbuotojas gali apginti savo teises, jei darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką.

Įsakymas

Sumažinimas yra viena iš darbuotojo atleidimo iš darbo formų. Tokiu atveju personalo skaičiavimas gali būti atliekamas pagal pagal valią darbuotojas ir darbdavio iniciatyva. Tuo tarpu sumažinimas vyksta tik darbdavio iniciatyva. Tokio atleidimo iš darbo pagrindas paprastai yra darbuotojų skaičiaus sumažinimas įmonėje, siekiant optimizuoti išlaidas.

Taip pat gali tekti pašalinti tam tikras pareigybes iš personalo lentelės.Į darbdavio pareigas įeina darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis). Nes sumažinimas lydimas tam tikrų socialinių garantijų atleidžiamiems darbuotojams.

Pagal įstatymą neleidžiama mažinti šių piliečių kategorijų:

nėščia moteris;
vienišos motinos, turinčios išlaikomą vaiką iki 14 metų;
moterys, auginančios vaikus iki 3 metų;
asmenys, auginantys vaiką iki 14 metų, jeigu jis neturi motinos.

Taip pat darbuotojai negali būti atleisti iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Išimtis yra įmonės likvidavimo atvejai. Įrodymas, kad yra nedarbingumo atostogose, gali būti Medicininis sertifikatas. Neleidžiama atleisti darbuotojo vaiko priežiūros atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Verta paminėti, kad darbo stažas nebėra gynybinis argumentas mažinant darbuotojų skaičių.

Sumažinimo procedūra apima šiuos veiksmus:

Apie būsimą atleidimą darbdavys privalo raštu pranešti visiems darbuotojams prieš likus dviem mėnesiams iki procedūros pradžios, taip pat įdarbinimo tarnybai. At masės mažinimasįspėjimo terminas pailgėja iki 3 mėnesių.
Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas pagal jų kvalifikaciją. Darbuotojų supažindinimas su siūlomomis laisvomis darbo vietomis turi būti dokumentuojamas.
Darbdavys privalo vykdyti visus įstatymuose numatytus finansinius įsipareigojimus.

Pastarasis reikalavimas dažniausiai skatina darbdavius vengti mažinimo procedūros. Klasikinis atleidimas bet kokiu pretekstu padeda gerokai sumažinti išlaidas. Tuo tarpu atleidimo metu darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokesčio per ateinančius 3 mėnesius. Tai apima du mėnesius iki faktinio atleidimo, pradedant nuo pranešimo apie atleidimą iš darbo dienos ir išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Tuo pačiu darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, tačiau, norėdamas gauti šias išmokas, darbuotojas turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje.

kontaktas valstybės agentūra turi įvykti ne vėliau kaip per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. Jei per du mėnesius įdarbinimo tarnybos darbuotojai neras tinkamos darbo vietos, buvęs darbdavys darbuotojui turės mokėti du atlyginimus. Pinigų mokėjimo pagrindas yra dokumentas, patvirtinantis, kad pilietis yra registruotas įdarbinimo tarnyboje.

Kad darbdaviui ateityje nekiltų problemų, būtina sudaryti darbuotojų mažinimo komisiją. Geriau tokius sprendimus įforminti įsakymo forma. Komisijoje turi būti įmonės darbuotojai. Dėl komisijos priimto sprendimo turi būti surašytas protokolas. Šiuo atveju įgaliota institucija neturi teisės peržengti deleguotų įgaliojimų ribų. Komisija taip pat įpareigota atsižvelgti į tų darbuotojų, kurie turi pirmumo teisę būti paliktam darbe, interesus. Tam dažniausiai naudojama palyginimo lentelė.

Pranešant darbuotojams, jiems turi būti paaiškintos teisės ir garantijos, kurios suteikiamos atleidžiant iš darbo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, darbdavys turi surašyti aktą, kuriame būtų užfiksuotas jo pranešimo faktas ir vėlesnis atsisakymas. Atsisakymo priežasčių dokumentavimas yra tinkamo informavimo darbuotojui įrodymas. Dėl pranešimo įdarbinimo tarnybai darbdavys turi pateikti informaciją apie kiekvieno darbuotojo pareigas, kvalifikaciją ir atlyginimą (Įstatymo „Dėl užimtumo...“ 25 str.). Už šių reikalavimų pažeidimą gali būti skiriamos nuobaudos (Administracinio kodekso 5.27 str.).

Galutinis nutraukimas darbo santykiai lydimas. Įsakymo forma nustatyta Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimo Nr.1 nuostatos. Paskutinę darbo dieną darbdavys įpareigojamas atleistiems darbuotojams išduoti darbo knygeles ir sumokėti jiems galutines įmokas. Darbuotojui nesant darbo vietoje, darbo knygelė gali būti siunčiama paštu, jei darbuotojas tam davė sutikimą (Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimo Nr. 225 36 punktas). Dokumente turi būti padarytas įrašas tokio pobūdžio„Atleistas dėl darbuotojų mažinimo...“

Kalbant apie darbuotojo gauto pelno apmokestinimą, tai sumažinus, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos išeitinės kompensacijos ir vidutinės mėnesinės pajamos darbo metu (FM 2006 m. vasario 17 d. raštas Nr. 05-03- 01-03/18).

Darbdaviui numatyti atskaitymai patenka į išlaidų kategoriją pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį.

Kas pirmiausia gali būti atleistas?

Dėl subjektyvių darbdavio priežasčių

Darbuotojų mažinimo pagrindas dažniausiai yra darbdavio sprendimas. Priežastys, paskatinusios tokį sprendimą, gali būti labai įvairios, pavyzdžiui, sumažėjusi pagamintos produkcijos paklausa ir dėl to sumažėjusios įmonės išlaidos.

Kai kuriais atvejais organizacija gali pereiti prie visiško arba dalinio darbo procesų automatizavimo. Tai pašalina priežiūros poreikį didelis kiekis darbininkų. Tuo tarpu medicinoje sumažinimas atsiranda dėl finansavimo trūkumo.

Žinoma, yra ir kitų būdų sumažinti įmonės išlaidas, tačiau darbdaviai atkakliai naudojasi darbuotojų skaičiaus mažinimu, ypač biudžetinėse įstaigose.

Tačiau net jei mažinimas yra neišvengiamas, labai svarbu neprarasti vertingų darbuotojų.

Užginčyti sumažinimą, jei įsakymo nesilaikoma

Jei darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, darbuotojas turi pateikti atitinkamą ieškinį teisme. Paprastai atleisto darbuotojo grąžinimas į darbą įvyksta beveik automatiškai.

Svarbu nepraleisti termino kreiptis į teismą.

Ieškinys turi būti pateiktas per mėnesio laikotarpis nuo atleidimo iš darbo momento. Priešingu atveju teismas gali atsisakyti tenkinti nurodytus reikalavimus.

Taip pat galite rašyti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai. Darbdaviui, išskyrus grąžinimą į darbą darbo teisės už darbo įstatymų pažeidimą taip pat gali būti skiriama didelė bauda.

Darbo praradimas yra didžiausia problema, kurią gali sukelti finansų ir ekonomikos krizė. Norėdami išeiti iš sunkios finansinės padėties, organizacijos imasi optimizavimo gamybos procesas. Vykdant optimizavimą dažnai mažinamas darbuotojų skaičius. Kas negali būti atleistas dėl atleidimo? Kokias teises turi atleistas darbuotojas? Kokia atsakomybė tenka organizacijos vadovybei?

Kas yra darbuotojų mažinimas?

Darbuotojai – tai pareigybių (vienos ar kelių) panaikinimo procedūra, atliekama pagal darbo įstatymus. Vienas iš vienetų mažinimo būdų yra laisvų darbo vietų pašalinimas. Personalo lentelė yra pagrindinis įrodymas, patvirtinantis darbuotojų skaičiaus mažinimo faktą. Jei organizacija neturi personalo lentelės, darbo užmokestis arba darbuotojų sąrašas taip pat gali būti patvirtinantis dokumentas.

Teisinio personalo mažinimas

rusų darbo teisės aktai reglamentuoja tvarką ir nustato darbuotojų atleidimo pagrindus. Taigi darbdavys gali atleisti darbuotojus dėl sumažėjusio skaičiaus personalo padaliniai, įmonės reorganizavimas ar likvidavimas. Tokiu atveju darbdavys pats nustato optimalų organizacijos darbuotojų skaičių. Pagal įstatymą darbdavys neprivalo pagrįsti sprendimo atleisti darbuotoją dėl sumažinimo, tačiau formaliai procedūra turi būti atliekama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (82, 179, 180, 373 straipsniai). . Atleisti organizacijos darbuotoją dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo galima tik panaikinus jo užimamas pareigas.

Neteisėtas darbuotojų mažinimas

Praktikoje neretai susiduriama su neteisėtu (įsivaizduojamu) darbuotojų mažinimu, kuris neturi realios priežasties. Ši procedūra yra neteisėta. Darbdaviai griebiasi šio metodo, kai reikia atleisti darbuotoją, tačiau tam nėra jokio realaus pagrindo. Jeigu sutarčių nutraukimo procedūra atliekama neteisingai arba jos nesilaikoma, sumažinimas taip pat laikomas neteisėtu. Atleisto asmens teisės tokiu atveju galima apginti teisme. Tačiau praktiškai nuteisti darbdavius už neteisėtus veiksmus yra gana sunku.

Kaip atleisti iš darbo dėl sumažinimo

Ši procedūra susideda iš kelių etapų.

Darbuotojų skaičiaus mažinimo procedūros pradėjimas turi būti formaliai patvirtintas atitinkamu įsakymu ir naujos etatų lentelės patvirtinimu. Tokiu atveju naujas grafikas patvirtinamas prieš pradedant pačią procedūrą. Tie darbuotojai, kurių pareigos nebuvo išsaugotos naujoje, bus atleisti. personalo stalas.
reglamentuoja kitą procedūros etapą. Likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki numatytos darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimo datos, darbdavys privalo privalomas raštu nusiųsti atitinkamą pranešimą profesinės sąjungos organizacijai.
Likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki darbuotojų atleidimo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbdavys privalo apie tai raštu pranešti vietos įdarbinimo tarnybai. Pranešime turi būti nurodytos kiekvieno konkretaus darbuotojo pareigos, specialybė, profesija ir kvalifikacija. Įdarbinimo tarnyba turi būti informuota apie numatomą organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimą ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius, jei procedūra gali išprovokuoti masinius atleidimus.
Likus 2 mėnesiams iki numatytos datos, darbdavys privalo pasirašytinai informuoti darbuotojus apie atleidimą iš darbo. Kai darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, personalo skyrius surašo atitinkamą ataskaitą.
Darbdavys turi pasiūlyti darbuotojams alternatyvą – laisvas darbo vietas savo ar kitose įmonėse. Jei per įspėjimo laikotarpį organizacijoje atsiranda laisvų darbo vietų, darbdavys jas pirmiausia turi pasiūlyti atleistiems darbuotojams. Jei organizacijoje per du mėnesius atsiranda laisvų darbo vietų, vadovas apie tai praneša atleidžiamiems darbuotojams ir jokiu būdu nepriima naujų. Renkantis laisvas darbo vietas, reikia atsižvelgti į darbuotojo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Jam sutikus, pradedama perkėlimo procedūra. Pirmiausia siūlomos panašios laisvos darbo vietos. Įmonės vadovybė turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo be išankstinio šalių susitarimo, kuris sudaromas raštu. Tokiu atveju nukentėjusiajai šaliai mokama papildomai finansinė kompensacija, kurio dydis nėra ribojamas įstatymų ir priklauso tik nuo susitarimo vietoje.
Įmonės vadovybė išsiunčia darbuotojams raštą, kuriame nurodo darbo sutarties nutraukimo datą ir priežastį. Darbininkai su juo susipažįsta po jo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas.
Atleisti darbuotojai apmokami paskutinę darbo dieną ir išduodama darbo knygelė su atitinkamu įrašu. Atleidžiant darbuotojus, kurie yra profesinės sąjungos nariai, reikia atsižvelgti į motyvuotą šios organizacijos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., taip pat 82 ir 373 str.). Asmenis iki 18 metų atleisti iš darbo leidžiama gavus Valstybinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių teisių apsaugos komisijos sutikimą.

Kas neturėtų būti atleistas

Rusijos darbo teisės aktuose yra sąrašas tų darbuotojų, kurių negalima atleisti dėl darbuotojų mažinimo. Kas negali būti atleistas?

Moterys su vaikais iki 3 metų.
Moterys motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).
Vienišos mamos su vaikais ne vyresniais kaip 14 metų (jei vaikas neįgalus – iki 18 metų).
Asmenys, auginantys vaikus iki 14 metų be motinos (jei neįgalus vaikas yra jaunesnis nei 18 metų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).
Atostogų ar nedarbingumo atostogų organizacijų darbuotojai.
Nepilnamečiai be Valstybinės darbo inspekcijos sutikimo.

Taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (256 straipsnis) motinos prašymu vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Darbo vieta o padėtis šiuo atveju skirta moteriai.

Ar galima atleisti nėščią moterį nuo darbo sumažinimo? Toks atleidimas iš darbo laikomas neteisėtu. Kaip sakoma, atleisti iš darbo leidžiama tik likvidavus organizaciją.

Vienintelė išimtis yra tada, kai sumažinimas atliekamas likviduojant įmonę.

Kas turi pranašumą

Be sąrašo tų, kurie negali būti atleisti dėl darbuotojų mažinimo, į Darbo kodeksas Taip pat yra tokia sąvoka kaip „prevencinė teisė“. Pagal Darbo kodekso 179 straipsnį ši teisė suteikia organizacijų darbuotojams pranašumą išlaikyti savo darbo vietas, kai sumažinamas darbuotojų skaičius, atsižvelgiant į jų darbo pareigų kokybę ar socialines priežastis. Šie darbuotojai atleidžiami paskutiniai.

Pirmumo teises turintys darbuotojai turi aukštas lygis kvalifikaciją ir darbo našumą. Taip pat atsižvelgta stažas ir išsilavinimą. Kvalifikacija turi būti patvirtinta baigimo dokumentais švietimo įstaigų, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimai, komisijų dėl kategorijos ar laipsnio suteikimo protokolų išrašai ir kt. Norėdami įvertinti darbuotojų kvalifikacijos lygį, įmonės vadovybė gali atlikti atestavimą, įskaitant ir neplaninius. Tačiau tokių sertifikatų atlikimo tvarka turėtų atsispindėti vidiniuose organizacijos dokumentuose. Jei visi darbuotojai turi vienodą kvalifikaciją ir darbo našumą, vadovas kartu su profesinės sąjungos organizacija priima sprendimą dėl atleidimo.

Pirmumo teisę išlaikyti darbą taip pat turi šie darbuotojai:

Išlaikyti du ar daugiau išlaikytinių (šeimos aplinkybės).
Savarankiškai išlaikantys šeimą (kito pajamų šaltinio, išskyrus šio darbuotojo atlyginimą, nėra).
Tiems, kurie patyrė traumų vykdydami darbo įsipareigojimus arba profesinės ligos nuo sumažinimą vykdančio darbdavio.
Neįgalūs kovotojai.
Tobulinkite savo kvalifikaciją neišeidami iš darbo darbo procesas pagal valdymo kryptį.

IN kolektyvinė sutartis gali būti nustatomos ir kitų kategorijų darbuotojai, turintys pirmumo teisę išlaikyti darbo vietą.

Atleidimo iš darbo dėl pensininkų skaičiaus mažinimo ypatumai

Dažnai į Rusijos organizacijos Dirba ir pensinio amžiaus sulaukę žmonės. Tačiau amžius nėra pirminio mažinimo priežastis. Darbo kodekso 179 straipsnis teigia, kad amžius darbuotojui gali būti ir privalumas, nes tai gali būti aukštos kvalifikacijos ir produktyvumo rodiklis.

Jame nurodyta, kad pensininkams atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo turi būti suteiktos visos garantijos ir išmokos. Kiti šių teisės aktų nuostatų aiškinimai prieštarauja lygių darbuotojų teisių ir nediskriminavimo darbo pasaulyje principams.

Mokėjimai atleistiems dėl atleidimo iš darbo

Pagal DK 140 straipsnį, pasibaigus darbo santykiams su darbuotoju, organizacijos vadovybė privalo su juo atsiskaityti ir sumokėti visus jam priklausančius pinigus. Mokėjimai turi būti atlikti darbuotojui pateikus atitinkamą prašymą ne vėliau kaip kitą dieną.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl etato mažinimo, jis turi gauti išeitinę kompensaciją, kurios dydis lygus vidutiniam mėnesiniam uždarbiui. Per du mėnesius darbuotojui išmokama išeitinė kompensacija ieškant tinkamo darbo. Šią išmoką galima sumokėti trečią mėnesį, jei atleistas darbuotojas per 14 dienų po darbo sutarties nutraukimo kreipiasi į įdarbinimo tarnybą ir neranda tinkamo darbo.

Darbuotojams, kurie buvo atleisti iš darbo be įspėjimo ir susitarus su darbdaviu, mokama papildoma kompensacija. Mokėjimo dydis nustatomas pagal sumą vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie sumažinimą termino pabaigos. Pensininkams, kaip minėta aukščiau, mokamos visos kompensacijos, kaip ir paprastiems darbuotojams. Vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui išmokamos ne mažesnės kaip trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio kompensacijos.

Be to, darbuotojai, atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi teisę į atlyginimą už einamąjį mėnesį dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotų dienų atostogos.

Gali kilti ginčų dėl išeitinės kompensacijos dydžio. Esant tokiai situacijai, organizacija sumoka darbuotojui neginčijamą sumos dalį. Likusi dalis mokama pagal darbuotojo ir vadovybės susitarimą arba teismo sprendimu.

Alternatyva

Alternatyva darbuotojų atleidimui dėl atleidimo iš darbo yra darbo santykių nutraukimas šalių susitarimu. Tai visų pirma naudinga darbdaviui, nes jis atleidžiamas nuo papildomos kompensacijos ir išeitinės išmokos mokėjimo, iki minimumo sumažinama galimybė apskųsti procedūrą teisme, nereikia apie tai pranešti profesinei sąjungai ar įdarbinimo tarnybai. Be to, įtrauktas sąrašas tų, kurių negalima atleisti dėl etatų mažinimo šią procedūrą netaikoma.

Dažnai darbdaviai verčia savo darbuotojus išeiti iš darbo savo noru. Taigi darbuotojas taip pat netenka išeitinės kompensacijos ir kompensacijos, kurią jis turi teisę atleisti iš darbo.

Darbdavio atsakomybė

Darbdaviai atsako, jeigu mažindami darbuotojų skaičių pažeidžia darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos taisykles. Pažeidus darbo apmokėjimo sąlygas, pagal Darbo įstatymo 236 straipsnį darbdavys privalo atlyginti be viso to, kas priklauso darbuotojui. pinigų suma palūkanos, ne mažesnės kaip viena trys šimtosios Rusijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Tokios pat sankcijos taikomos ir darbdaviams uždelsus mokėti darbo užmokestį. Jei darbdavys nevykdys pareigos atleidžiamus darbuotojus aprūpinti laisvomis darbo vietomis įmonėje, jam gresia 5-50 minimalios algos dydžio bauda pagal Administracinio kodekso 5.27 straipsnį.

Ką daryti sumažinus skaičių

Jei buvote atleistas dėl atleidimo iš darbo, ką turėtumėte daryti? Galite susisiekti su keliomis institucijomis. Pirmiausia galite nusiųsti raštišką prašymą įmonės profesinių sąjungų organizacijai. Profsąjunga į skundą turi atsakyti per savaitę. Neteisėto atleidimo iš darbo dėl sumažinimo atvejus gali nagrinėti Federalinė darbo inspekcija ir prokuratūra. Jei darbo inspekcija nenustato tvarkos pažeidimų, galite kreiptis į teismą. Tai galima padaryti per 90 dienų nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie jo darbo teisių pažeidimą. Jeigu atleistas darbuotojas nusprendžia ginčyti darbo sutarties nutraukimą, ieškinys turi būti paduotas per 30 dienų nuo jo išdavimo dienos. darbo knyga arba atitinkamo įsakymo kopiją. Neteisėtai atleisti darbuotojai mokesčių ir kitų teisinių išlaidų nemoka. Jeigu atleidimas iš darbo dėl sumažinimo pripažįstamas neteisėtu, darbuotoją į ankstesnę darbovietę grąžina institucija, kuri buvo įgaliota nagrinėti darbo ginčą. Šiuo atveju darbuotojui kompensuojamas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką arba skirtumas už darbo laikotarpį. mažai apmokamas darbas, taip pat moralinę žalą.

Atleidimas iš darbo dėl organizacijoje sumažėjusio darbuotojų skaičiaus gali paliesti visus. Todėl labai svarbu žinoti sąrašą tų, kurie negali būti atleisti dėl darbuotojų mažinimo ir kurie turi pirmumo teisę išlaikyti darbą. Šiuos klausimus visiškai reglamentuoja Rusijos darbo įstatymai. Darbdavio sprendimas atleisti iš darbo dėl sumažinimo gali būti skundžiamas tiek teisme, tiek kreipiantis į profesinę sąjungą, prokuratūrą ar Federalinę darbo inspekciją. Rusijos darbo teisės aktai reglamentuoja atleistų iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo teises. Jei kyla sunkumų, turėtumėte kreiptis pagalbos į kompetentingą teisininką.