Darbo trūkumai. Žmogiškosios silpnybės: kaip jas apibūdinti gyvenimo aprašyme. Rekomenduojame kreipiantis dėl darbo atlikti loginio mąstymo testą ir įvertinti savo galimybes

Darbuotojas sudaro pirmąją nuomonę apie kandidatą ir, kaip žinote, antrą galimybę gaminti pirmas gerasįspūdžio nebus. Todėl mintis apie charakterio silpnybes kandidatą dažnai klaidina.

Ar man reikia nurodyti savo trūkumus individualiame gyvenimo aprašyme? Vienareikšmio atsakymo į šį klausimą nėra, tačiau daugumos laisvų darbo vietų atveju to daryti nebūtina ir tai nebus reikšmingas trūkumas svarstant jūsų atsakymą. Tačiau jeigu anketoje yra toks klausimas, tuomet būtų didelė klaida į jį nekreipti dėmesio.

Jei pildote gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėje ir ten yra šis punktas, neturėtumėte jo praleisti. Galite apsiriboti 2–3 standartinių charakteristikų rašymu ir pereiti prie kito elemento. Bet jei tikrai norite padaryti įspūdį, geriau atidžiai užpildyti kiekvieną savo gyvenimo aprašymo punktą. Jei dialoge galime perfrazuoti frazę, sutelkdami dėmesį į personalo vadovo elgesį, tada gyvenimo aprašyme kiekvienas sakinys turėtų kalbėti tik jūsų naudai.

Į anketą įtraukdamas klausimą apie silpnąsias vietas, darbdavys tikrai nesitiki, kad būsite visiškai sąžiningas. Greičiau jis nori išbandyti kandidato gebėjimą reaguoti sunkūs klausimai, neignoruokite vadovo nurodymų, tiesiog jo adekvatumo. Juk jei žmogus neturi ką apie save pasakoti, vadinasi, jis yra geras darbuotojas ir ar verta gaišti laiką interviu.

Atsakymai, kurių reikia vengti

Taigi kaip tu atsakysi keblus klausimas apie savo trūkumus? Pirmiausia išsiaiškinkime, ko geriau nerašyti:

Neturėtumėte dėti brūkšnelio arba visiškai ignoruoti šį elementą. Verbuotojui toks poelgis yra signalas apie kandidato nedėmesingumą, nenorą vykdyti sudėtingus ar nemalonius vadovų nurodymus, nesugebėjimą teisingai savęs įvertinti.
Parašykite 10 ar daugiau trūkumų sąrašą. Daugumai įmonių pakanka 2-3 savybių.
Apibūdinkite tuos charakterio aspektus, kurie tikrai gali trukdyti pasirinktam darbui. Pavyzdžiui, tinginystė, konfliktiškumas, punktualumo stoka ir pan., būsimo viršininko akyse tikrai nepapuoš jūsų išvaizdos.
Atvirai meluoja. Net jei jūsų nurodyta kokybė, kurią nurodėte pastraipoje apie trūkumus, vertinant anketą yra vertinama teigiamai, tačiau iš tikrųjų jos neturite, tiesa greitai paaiškės ir pasigirti sukčiavimu tikrai nebus.

Kaip daugelis žino, daugumoje organizacijų, ieškant robotų, reikia pateikti gerai parašytą gyvenimo aprašymą. Yra tam tikros pildymo taisyklės, tačiau kartais darbdavys prašo parašyti gana netikėtus dalykus – pvz. asmeninių trūkumų... Ir tai galima suprasti. Kaip vadovas, jis turi sužinoti kuo daugiau informacijos apie naują darbuotoją. Išsiaiškinkime, kuri trūkumai galite nurodyti gyvenimo aprašyme ir tuo pačiu atskleisti juos kaip privalumus.

Tiesą sakant, trūkumų atnaujinimo sąlyga nėra labai dažna. Reikalingas pareiškėjas Išsamus aprašymas savo įgūdžius ir gebėjimus, kurie padės jam eiti šias pareigas šioje organizacijoje, išsilavinimą, darbo patirtį.

Trūkumai kaip atskiras gyvenimo aprašymo punktas

Daugeliu atvejų išlyga dėl trūkumų nieko nedaro. Vieni paliks tuščią, kiti nenorės sakyti tiesos. Tiesą sakant, šis grafikas yra formalus. Todėl į pildymą reikėtų žiūrėti rimtai ir savo minusus paversti pliusais. Šios rubrikos praleidimas gali būti interpretuojamas kaip intelekto stoka ir nepasitikėjimas savimi.

Pildydami trūkumų laukelį būkite sąžiningi su savimi. Turite visiškai suprasti savo gerąsias ir blogąsias puses. Ir, svarbiausia, atsiminkite tai šiuolaikinė visuomenė ta pati kokybė gali būti suvokiama iš skirtingų kampų.

Atminkite, kad yra esminis skirtumas tarp ydų ir ydų. Todėl turi būti nurodytos tos šalys, kurios netrukdo atlikti darbų. Būtų kvaila nurodyti, kad esate alkoholio ir vakarėlių mėgėjas, kilmingas damų vyras ar muštynių mėgėjas.

Trūkumai gyvenimo aprašyme. Pavyzdžiai.

Gera mintis nurodyti, kad esate darboholikas ir mėgstate dirbti. Viena vertus, tai gali būti ir blogai, bet galima sakyti, kad būsimas darbas jums patirs didelį malonumą, o tai jums, kaip ieškančiam darbo, pridės keletą taškų. Taip pat kaip variantą galite paminėti skrupulingumą tvarkos klausimais.

Pagalvokite apie trūkumus, kurie yra privalumai tam tikroms pareigoms - buhalterio pedantiškumas, programuotojo tylumas, pardavimų vadybininko užsispyrimas ar arogancija, pardavimo agento neramumas, pardavimų agento ar skambučių centro operatorės plepus ir pan. įjungta.
Būtinai atkreipkite dėmesį, kad nuolat dirbate su savo trūkumais ir bandote juos taisyti. Tarkime, jūs metėte rūkyti prieš du mėnesius. Nedvejodami rašykite apie tai – tai papasakos apie jūsų gebėjimą spręsti problemas ir eiti savo tikslo link.

Reikiamų įgūdžių stoka (arba patirties stoka) gali būti paversta savo naudai. „Baigęs mokslus beveik nesimokau anglų kalbos ir maniau, kad nieko neatsimenu. Bet po poros dienų perskaičiau Šekspyrą originale ir manau, kad susitvarkysiu.
Jei dar nesupratote, kaip nurodyti savo trūkumus gyvenimo aprašyme, užpildymo pavyzdžiai didelis skaičius galima rasti internete.

Net labiausiai patyrę darbuotojai visada pasvarsto, kokius trūkumus reikėtų nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Neturėtų būti melo, stereotipų – tai gali žaisti prieš tave. Nepersistenkite savo apreiškimuose, kad nesumažintumėte savo galimybių užimti norimą poziciją. Pasitelkite išradingumą, lankstumą, kad įtikintumėte darbdavį savo noru keistis ir nauda būsimai įmonei.

Praktiniai patarimai kuri padės patogiai jaustis darbe pirmą dieną

Vienas iš svarbiausių komponentų sėkminga paieška darbas yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Šis nedidelis dokumentas skirtas atskirti kandidatą nuo kitų kandidatų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Svarbu ne tik patikimai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmeninės savybės santraukoje. Gyvenimo pavyzdžiai rodo, kad būtent ši informacija yra Pastaruoju metu verbuotojai ir vadovai skiria rimtą dėmesį. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.

Svarbūs niuansai

Prieš pasirenkant, kokias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, pavyzdžiuose ir pavyzdžiuose, kuriuos reikia ištirti, susipažinkite su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.

Bet kokia informacija turi būti tikra ir teisinga. Anksčiau ar vėliau apgaulė vis tiek išaiškės, todėl nereikėtų vedžioti už nosies nei aplinkinių, nei savęs.
Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrųjų frazių, kurios neteikia jokios konkrečios informacijos potencialiam darbdaviui.
Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas apskritai, turi būti parašytas taisyklingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
Paprastai prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir nurodyti viską. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokios charakterio savybės ar elgesys gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistas neprivalo būti kūrybingas, tačiau pardavėjas labai praverčia išsisukant iš konfliktinių situacijų.

Grupės ir šablonai

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima sąlygiškai suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.

Darbas ir Darbo pareigos... Tai: didelis efektyvumas ir sunkus darbas, atsidavimas ar susitelkimas į rezultatą, analitiniai įgūdžiai, ryžtingumas, atsakingumas, gebėjimas prisitaikyti, disciplina.
Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, įtikinėjimas, komandinis darbas, sąžiningumas, mandagumas, raštingas kalbėjimas.
Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymasis, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškumas, išradingumas.
Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai

Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti sudarant klausimyną. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.

Lyderio pavyzdys:

orientuotis į visos komandos darbo rezultatą;
gebėjimas įtikinti ir nukreipti; greitos situacijos analizės ir sprendimų priėmimo įgūdžių prieinamumas;
atsparumas stresui;
padidėjęs efektyvumas.

Buhalteris: atidumas smulkmenoms, skrupulingumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti keičiantis teisiniams reikalavimams, atkaklumas, padorumas.

Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, įsiminti ir analizuoti informacijos apimtis, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktuoti.

Sekretorė: maloni ir gerai prižiūrima išvaizda, kompetentinga kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas išlyginti konfliktines situacijas, greitumas, tikslumas.

Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Norėdami sudaryti gyvenimo aprašymą, galite naudoti pavyzdį.

Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.

Pirmas darbas

Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o stulpelis apie darbo veikla vis dar nėra ką užpildyti, tada skyriuje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:

noras tobulėti ir tobulėti;
greitai besimokantis;
gera atmintis;
veikla;
kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
noras dirbti komandoje.

Tačiau nepamirškite apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.

Niekas nėra tobulas

Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme įrašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų paaiškinti savo trūkumus?

Jokiu būdu neturėtumėte ignoruoti šio elemento ir palikti jo tuščią. Nes idealių žmonių tiesiog nėra. Nenoras nurodyti savo silpnąsias vietas gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikia atsiminti, kad kai kurie neigiamų savybių elgsenos pobūdis ar ypatumai kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtini, tačiau kitoms jie neturi reikšmės arba, priešingai, gali būti labai naudingi.

Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:

Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Atostogų organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys dirbti. Bet toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, skaičiuotojams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefonininkams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, kuriems tikimasi „kalnų nuversti“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir kt.). ) ), ši neigiama savybė iš tikrųjų yra tiesiog nepakeičiama.
Nesugebėjimas apgauti ar apgauti. Pardavėjui, greičiausiai, toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau vadovo padėjėjas su tokiu silpnoji pusė tinka potencialiam darbdaviui.
Prieinamumas blogi įpročiai... Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie veda nesveiką gyvenimo būdą, tačiau asmuo, kuris cigarečių rūkalius, gana darniai įsilies į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
Išvaizda. Pavyzdžiui, antsvorio gali būti didžiulis trūkumas daugeliui profesijų, tačiau pagalbos dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas nesvarbus, nes niekas to nepamatys.

Tęskite pokalbio metu

Rašydami savo anketą turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu pareiškėjo bus paprašyta konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, ką parašė. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą.

Pavyzdys: asmuo, tvirtinantis esąs analitikas, parašė apie savo gebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad praktiškai įsitikintų, jog jis turi šiuos įgūdžius.

Arba kitas pavyzdys: ieškantis darbo pardavimų vadybininko pareigoms, kuris lengvai randa požiūrį į žmones, gali būti paprašyta susitikti ir paimti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.

Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugybę didelių įmonių.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašyme būtų nurodytos jūsų trūkumai. Bet jei formoje yra toks taškas, būtų klaida dėti brūkšnį. Vietoj to gyvenimo aprašyme žiūrėkite veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti trūkumus, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori pamatyti, kaip gerai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė dirbant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocionalumas, nervingumas;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti nuopelnais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Kaip pavyzdį galima paminėti neramumą. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi privalumas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai signalas vadovui, kad tu gali būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi ieškantys darbo turi pagalvoti, kaip teisingai surašyti savo trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepasitikėjimas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesmukiškumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
pasididžiavimas;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
principų laikymasis;
pervertintas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali būti pranašumai kitai.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesmukiškumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendrauti.

Ieškantys darbo lyderio pareigoms užimti turi pasiruošti prieš užpildydami nurodytą lauką. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

per didelis emocionalumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
mintys apie darbą, planavimas imtis dauguma Laisvalaikis;
padidėjęs reiklumas kitiems.

Geras pavyzdys yra tokia formuluotė:

nesugebėjimas grubiai atsakyti į grubumą;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie darbo ieškantys asmenys nusprendžia nurodyti, kad:

pernelyg patiklus;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
yra tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
karštakošis;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
yra linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria smulkmenoms;
susierzinęs netvarka;
lėtas;
nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galite nurodyti:

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti;
meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip nebūdinga, ji tik byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išsakyti tokius trūkumus:

Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, per daug sutelkiu dėmesį į jas;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

Aš taip mėgstu darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
leisti žmonėms per arti;
Aš nemoku prisiekti;
Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra punktų, kurių geriausia nepaisyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta tinginiauti;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nepunktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvokite tik apie atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tinginystę rizikuojate: darbdavys nusprendžia, kad nenorite dirbti.

Pakeliui į profesinę savirealizaciją kiekvieną žmogų iškart po treniruotės pirmiausia glumina verto darbo paieška. Deja, mūsų realybėje tai padaryti visai nelengva, ypač jei esate jaunas specialistas, neturintis darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žinote, kaip svarbu potencialiam darbdaviui, ieškant darbo, pateikti kompetentingą, padorų gyvenimo aprašymą.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad parašyti keletą žodžių apie save nėra didelis darbas ir nereikia specialių žinių. Tačiau taikydami šį metodą nenustebkite, jei jus atstums kitas darbdavys. Kuo labiau įsitvirtinusi įmonė, kurioje ketinate susirasti darbą, tuo svarbiau, kad sėkmingas gyvenimo aprašymas būtų visiškai universalus. Paprastai jame išsamiai aprašomos jų, kaip asmens ir kaip profesionalo, stipriosios pusės. Tačiau ne mažiau svarbu gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trūkumus.

Žmogus yra daugialypė būtybė, ir tai išreiškia jo vientisumą, ne veltui Abraomas Linkolnas sakė, kad žmogus be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai nuopelnų. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti jūsų pagrindiniu koziriu.

Jei jums reikia parašyti gyvenimo aprašymą bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo stiprybės kaip žmogus ir specialistas. Tačiau kaip teisingai apibūdinti savo neigiamus dalykus, kad vis tiek gautumėte trokštamą darbą?

Pirmas Pagrindinė taisyklė tęsti rašymą - padidėjęs dėmesysį informacijos pateikimo stilių. Turėtumėte rašyti aiškiai ir suprantamai, nes pokalbio metu yra galimybė išeiti ir perduoti reikiamą informaciją Skirtingi keliai, orientuojantis į klausytojo reakciją, o tai, kas parašyta, suvokiama vienareikšmiškai.

Pagrindinė klaida, kurios jokiu būdu neturėtumėte daryti, yra gyvenimo aprašymo stulpelio, kuriame reikia įrašyti savo trūkumus, ignoravimas. Daugelis žmonių mano, kad savo trūkumų pripažinimas gali trukdyti pasiekti sėkmės.

Tačiau tai klaidinga nuomonė – darbdavys automatiškai susidarys neigiamą įspūdį apie jus kaip apie neadekvačiai aukštą savigarbą turintį asmenį.

Idealių žmonių nėra, darbdavys įvertins jūsų sąžiningumą, jei trumpai papasakosite apie savo neigiamos savybės, vadovaudamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Standarto trūkumas

Negalima vienareikšmiškai pasakyti, kad tam tikra savybė yra teigiama ar neigiama. V skirtingos sritys veikla, ta pati kokybė gali tapti tiek silpna, tiek stiprus argumentas darbuotojas. Galima paimti paprastą pavyzdį: jei pretenduojate į darbą komandoje, tuomet jūsų ryškios lyderio savybės gali tik trukdyti. Bet jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas, ši savybė tikrai yra jūsų stiprioji pusė.

Būk atviras

Prašymas darbdavio nurodyti jūsų, kaip asmens, ir specialisto neigiamas savybes gyvenimo aprašymui, neturi tiesioginio tikslo išsiaiškinti jūsų trūkumus. Tai daroma siekiant išsiaiškinti, koks esate savikritiškas, kiek suvokiate savo netobulumą ir asmenybės vientisumą.

Tik suaugęs brandus žmogus moka adekvačiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Subrendęs žmogus darbdavio akimis a priori suvokiamas kaip vertingesnis kandidatas.

Nurodykite trūkumus, kuriuos galima išsiugdyti

Labai svarbu nuoširdžiai papasakoti apie savo neigiamas savybes, tačiau atkreipkite dėmesį į tai, kad dirbate su savimi, o ne tik susitaikėte su negatyvo buvimu iš serijos „Taip, aš esu!“.

Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galima sakyti, kad šios savybės pasireiškia situaciškai, bet jūs nuolat dirbate su savimi, pirmuoju atveju plečiate savo socialinį ratą, o antruoju - bandote suvaldyti emocijas.

Jūsų, kaip individo, trūkumai gali tapti profesinėmis stiprybėmis jūsų gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys yra toks: jūs nežinote, kaip pasakyti „ne“ ir įjungti Asmeninis gyvenimasši savybė neleidžia jums vadovautis pagal savo norus... Tačiau profesinėje srityje tokia kokybė gali paversti jus nepakeičiamu darbuotoju, kuris visada pasiruošęs atlikti svarbias užduotis. Ši savybė ypač vertinga vadovaujamiems specialistams.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip trūkumus

Tai senas triukas ir jį reikia naudoti labai atsargiai. Savo koziriu galite drąsiai laikyti savo darboholizmą, perfekcionizmo siekimą ir padidintą atsakomybę profesinę veiklą, bet gerai pagalvokite prieš rašydami apie tai, nes darbdavys gali įtarti jus nenuoširdumu.

Keletas patarimų vaizdo įraše:

Kokios konkrečios jūsų asmenybės silpnybės gali tapti koziriu profesinėje srityje?

Tačiau kai kuriais atvejais geriausia būti savimi!