Vai man ir jāstrādā, kad es aizeju? Vai man ir jāstrādā pēc atlaišanas? Rakstām atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās.

12.09.2018, 11:49

Domājot par šķiršanos no uzņēmuma, darbinieki sev uzdod jautājumu: vai aizejot ir jāstrādā 2 nedēļas? Visiem darbiniekiem ir tiesības patstāvīgi izvēlēties, kad atvadīties no darba devēja. Taču saskaņā ar likumu viņiem ir iepriekš jābrīdina.

Ir daudz iespēju

Obligātais periods ir divas nedēļas pirms plānotā izbraukšanas datuma. Šis laiks tiek dots, lai darba devējam būtu laiks atrast aizvietotāju vakantajam amatam, kā arī darbinieks varētu nodot lietas jaunajam darbiniekam un informēt viņu par notikumiem.

Tas ne vienmēr ir nepieciešams, dažās situācijās visas problēmas var atrisināt pietiekami ātri, tāpēc apstrādes laiks tiek samazināts līdz vairākām dienām. Citos gadījumos to var pilnībā atcelt. Šādu lēmumu var pieņemt, vienojoties ar darba devēju.

Turklāt dažās situācijās viņam būs pienākums nekavējoties atbrīvot darbinieku, ja viņam ir pamatots iemesls. Tāpēc jautājums par to, vai pēc atlaišanas ir jāstrādā 2 nedēļas, ir diezgan individuāls.

Standarta opcija

Parasti darbiniekam ir konkrēts iemesls, kāpēc viņš vairs nevēlas turpināt strādāt šajā organizācijā. Pēc tam darbinieks uzraksta atbilstošu paziņojumu. Darba periodā ir jāatrod viņam aizstājējs, lai visas lietas tiktu nodotas.

Ja amats paliek vakants, darba devējs ieceļ amatpersonu, kas pārņems aizejošā darbinieka lietas. Tāpēc pēc atlaišanas obligāti jānostrādā 2 nedēļas.

Pēdējo darba dienu ir viegli aprēķināt. Lai to izdarītu, pieteikuma iesniegšanas datumam jāpievieno vēl 14 dienas. Šī prasība ir vispārīga, un, ja individuālās vienošanās laikā pasūtījums nav nekādā veidā mainīts, tad šī perioda pēdējā dienā darbinieks saņems savu darba burtnīca un viņam pienākošos maksājumus.

Lai gan likumdošanā ir minēts divu nedēļu darba stāžs, tā nav obligāta prasība, kas jāizpilda jebkurā gadījumā. Ja darba devējs neiebilst, darbinieks var aiziet agrāk. Šādā situācijā viņam būs jāpārraksta pieteikums, norādot reālos termiņus, ja viņš vispirms aizpildīja dokumentu, ņemot vērā plānotos darbus.

Kamēr ilgst atlaišanas periods, darbiniekam ir tiesības pārdomāt un atsaukt pieteikumu. Lai to izdarītu, viņam būs jāaizpilda atsevišķa veidlapa, lai atceltu iepriekš iesniegto dokumentu. To var izdarīt jebkurā darba dienā, savukārt, ja uz atbrīvoto vietu jau ir atrasts cits darbinieks un kuram nevar atteikt nodarbinātību, tad šādas iespējas nebūs.

2 nedēļu darba periods pēc atlaišanas ne vienmēr nozīmē visu darba pienākumu izpildi pilnībā. Piemēram, darbinieks var uzrakstīt paziņojumu un nākamajā dienā saslimt, un tad jūs nevarat piespiest viņu doties uz darbu vai darba dienas pēc slimības atvaļinājuma. Tāda pati kārtība ir tad, ja darbinieks uzrakstīja paziņojumu atvaļinājuma laikā.

Citas iespējas

Dažās situācijās var atmest, nestrādājot divas nedēļas, šādus gadījumus nosaka likums, turklāt darbinieks var vienkārši vienoties ar darba devēju, ja viņam nav iebildumu, ka darbinieks tiek laists prom.

Personas līgumi nekādi netiek regulēti, taču ir jāzina par gadījumiem, kas ir apstiprināti ar likumu. 14 dienu darbs nav nepieciešams šādos gadījumos:

• darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu un vēlas doties pensijā;
• pieņemts darbinieks izglītības iestāde un jāsāk mācīties;
• darbinieks tiek iesaukts militārajā dienestā;
• Darba likuma normas pārkāpj darba devējs, un šī situācija ir pamats aiziešanai no darba;
• veselības problēmu klātbūtne, kas būtu kontrindikācija darba pienākumu veikšanai;
• pārceļoties uz citu pilsētu vai pārceļot laulāto uz darbu citā reģionā;
• atlaižot grūtnieci (var nestrādāt arī darbinieki, kuriem ir bērni līdz 14 gadu vecumam. Tas pats noteikums attiecas uz daudzbērnu vecākiem);
• Darbinieks aiziet, lai rūpētos par radinieku invalīdu.

Gadījumā, ja darbiniekam ir kādi apstākļi no uzskaitītā saraksta, viņam vienkārši jāsastāda pieteikums par aiziešanu bez darba, pievienojot arī dokumentu kopijas, kas apstiprinātu tiesības to darīt.

Turklāt likums paredz situācijas, kad 2 nedēļu darba ilgums var tikt samazināts:

• sezonas strādnieki strādā tikai trīs dienas;
• tiesības uz trīs dienu darbu ir arī darbiniekam, kurš saskaņā ar līgumu strādā uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem;
• darbinieks ir ieslēgts pārbaudes laiks. Šajā sakarā atlaišanas procedūra ir vienkāršota. Ja šāds darbinieks nolemj atmest, tad viņa darbs būs trīs dienas.

Savukārt organizāciju vadītājiem par savu atlaišanu jāinformē vismaz mēnesi iepriekš. Tāpēc viņiem termins, gluži pretēji, palielinās, salīdzinot ar vispārpieņemto. Izrādās, ka ar divu nedēļu apcietinājumu direktors neiztiks.

Aprūpe bez darba

Ne visi vēlas gaidīt nepieciešamās divas nedēļas; dažos gadījumos var rasties nepieciešamība steidzami pamest darbu, bet nē labi iemesli kas varētu ļaut to izdarīt. Šādā situācijā darbinieks var izmantot savas tiesības doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu, neatgriežoties darbā. Šajā gadījumā atvaļinājuma laikā tiks nostrādātas 2 nedēļas pēc atlaišanas.

Šī iespēja ir piemērota tiem, kuri vēl nav izmantojuši likumīgās atpūtas dienas. Turklāt šādam atvaļinājumam ir nepieciešams vadības apstiprinājums, un ne visos gadījumos darba devējs var apstiprināt šo lēmumu.

Vēl viena iespēja darbiniekam atmest, nestrādājot divas nedēļas, ir izņemt slimības atvaļinājumu. Ja darbiniekam ir kādas veselības problēmas un pirms tam viņš uzrakstīja paziņojumu, tad darba devējam nav tiesību viņu kaut kā aizturēt vai piespiest strādāt papildus nokavētās dienas.

Līdz ar to gadījumu, kad darbinieks var aiziet, nestrādājot likumā noteiktajā kārtībā, ir diezgan daudz, kā arī vairāki iespējamie varianti, kas ļauj to izdarīt pat situācijās, kad nav pamatotu iemeslu atlaišanai, nenostrādājot likumā noteiktas divas nedēļas.

Gandrīz katrs mūsu valsts strādājošais iedzīvotājs pēc atlaišanas ir saskāries ar tādu brīdi kā atslodze. Mēģināsim detalizēti izdomāt, kāds ir dienesta laiks pēc atlaišanas. pēc vēlēšanās ko pieprasa likums.

Darba kodekss regulē pārtraukuma gadījumu darba attiecības un nosaka, cik dienas ir jānostrādā, atlaižot pēc paša vēlēšanās.

Noteikumi darbam pēc atlaišanas

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļā strādājošam cilvēkam ir visas tiesības iesniedz rakstisku oficiālu apelāciju par izbeigšanu darba līgums ar savu darba devēju, vismaz brīdinot viņu 14 dienas pirms paredzamās prombūtnes no darba datuma. Iespēja iesniegt pieteikumu par atlaišanu ir tā pilsoņa personiskās tiesības, kas apņemas darba aktivitātešajā uzņēmumā.

Lēmumu par darba attiecību pārtraukšanu nodarbinātais var pieņemt jebkurā laikā, nenorādot konkrētu iemeslu. Taču pašreizējie apstākļi var negatīvi ietekmēt darba devēju un radīt negatīvas sekas:

• nespēja ātri nomainīt darbinieku, kurš aiziet no amata, ar jaunu kandidātu;
• vissvarīgākajā brīdī palikt bez augsti kvalificēta darbinieka (sagatavojot ziņojumu nodokļu inspekcijai);
• iegūt nepabeigtas darbības faktu uzņēmumā, kurā darbinieks ieņēma atbildīgu amatu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā, lai ievērotu darba devēja priekšrocības, ir regulēts noteiktais noteikums, ka nodarbinātajai personai nav iespējas netraucēti atstāt novārtā tiesības atlaist no darba. Norādīts 2 nedēļas darbs tiek aprēķināti no nākamās dienas pēc pieteikuma iesniegšanas. Saskaņā ar likumu, tieši ar šo laiku pietiek, lai vadītājs atrastu aizvietotāju bijušajam padotajam un pabeigtu nepabeigtos darbus.

Pat ja darba devējam nav laika pieņemt darbā jaunu darbinieku, tas nav iemesls, lai turpinātu paturēt darbā aizejošo darbinieku.

Darbs uz pārbaudes laika

Kad viņš strādā ražošanā, viņa darba laiks samazinās līdz 3 dienām(kalendārs), pamatojoties uz Art. 71 un 296. pants darbiniekiem, kuru darbs ir sezonas darbs. Arī darba ņēmēji, kuru līguma termiņš nepārsniedz 3 mēnešus, var atstāt savu darba vietu trīs dienu laikā (292. pants). Līgums tiek izbeigts 1 mēneša laikā, ja persona ieņēma vadošu amatu, un 30 dienu laikā treneru personālam vai sportistiem, ja viņu līgums ir ilgāks par 4 mēnešiem.

Iesniedzot pieteikumu par atlaišanu ar 2 nedēļu darbu

Lai pēc paša pieprasījuma iesniegtu oficiālu dokumentu par atlaišanu, jums jāievēro vairāki obligātie punkti:

• pieteikums jāiesniedz tikai rakstiski;
• Apelācijā jānorāda: iesniegšanas datums, uz kura vārda tiek iesniegts lūgums, no kura, noraidīšanas laiks, paraksts. Brīvprātīgas atlaišanas iemesls var nebūt norādīts vai apstiprināts.

Oficiālu iesniegumu iesniedz uzņēmuma vadītājam vai personāla daļai personīgi vai nosūta pa pastu ar saņemšanas apstiprinājumu.

Pieteikuma par atkāpšanos pēc paša pieprasījuma paraugs:

No kura laika darba atskaite jāglabā?

Divu nedēļu darbs tiek aprēķināta no nākamās dienas pēc oficiālā iesnieguma pieņemšanas, kas ir obligāti reģistrēts personāla daļā. Piemēram: ja pieteikums iesniegts 1.jūnijā, bet reģistrācija notikusi 2.jūnijā, tad darba termiņš ir 16.jūnijs.

Jāzina! Nedēļas nogalēs un brīvdienas nedod darba devējam tiesības pagarināt darba laiku. Grāmatvedība ietver tikai kalendārās dienas.

Bet Darba kodekss nosaka, ja pēdējais datums iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad atlaišana tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc nedēļas nogales beigām.

Ja darbinieks, kurš aiziet no amata, saslimst darba dienu laikā, vadībai nav pamata šo periodu pagarināt. Darbinieka atcelšana no amata notiek pēc tāda paša grafika. Bet pēc darbnespējas perioda beigām darbiniekam ir jāuzrāda vēlēšanu biļetens. Un viņam ir pienākums šajā dienā izsniegt visus dokumentus un samaksāt slimības atvaļinājums pilnā apmērā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja ir izpildīti maksājuma pieteikšanas nosacījumi.

Kad Darba kodekss ļauj atmest, nestrādājot?

Dažreiz darbiniekam ir tiesības pieprasīt viņa atlaišanu pēc paša pieprasījuma pieteikuma dienā bez apstrādes. Tas ir iespējams šādos gadījumos:

• uzņemšana institūtos un citās izglītības iestādēs;
• vadības neatbilstība darba likumu kopumam (atteikšanās piešķirt kārtējo atvaļinājumu, kavēšanās un samaksas nemaksāšana algas). Bet ar vienu nosacījumu, ka šis fakts tiks reģistrēts pilnvarotās organizācijās (komisija uz darba strīdi, tiesa, darba inspekcija) rakstiski;
• slimības;
• pārcelšanās uz sievas vai vīra reģistrācijas vietu;
• viena laulātā pārcelšana uz jaunu darba vietu citā reģionā;
• citi iemesli.

Kā izvairīties no 14 dienu darba pēc atlaišanas?

Likums regulē ilgāko darba stāžu, atlaižot, bet vai tas ir jāievēro visos gadījumos? Pašreizējā situācijā viss būs atkarīgs no pušu vienošanās, tas ir, darba devēja un darbinieka.

Atbilstoši Darba kodeksam ir ilgākais laika posms, pēc kura darbinieks tiek atlaists pēc paša vēlēšanās, taču kodeksā arī nav norādīti ierobežojumi šī laika samazināšanai, pusēm vienojoties. Organizators priekšlaicīga pārtraukšana var rīkoties jebkura līguma puse.

Arī apelācijas iesniegšanas procesā šo jautājumu var atrisināt, iepriekš vienojoties ar uzņēmuma administrāciju, un tādā gadījumā pieteikumā ir norādīts cits datums.

Autors vispārējs noteikums Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmo daļu darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas izbeigt darba līgumu, rakstiski paziņojot par to darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien nav noteikts cits termiņš. ko nosaka Krievijas Federācija vai cits federālais likums. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.

Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darba līgumu var izbeigt, vienojoties darbiniekam un darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa otrā daļa). Šajā gadījumā, lai uzteiktu darba līgumu darbinieka norādītajā dienā, pietiek tikai ar darba devēja piekrišanu.

Arī darba likumdošana tiek noteikti gadījumi, kad darba devējam ir pienākums atlaist darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā, neatkarīgi no darba devēja brīdinājuma termiņa par darba līguma uzteikšanu.

Tādējādi darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā, ja darbinieka pieteikums par atlaišanu pēc viņa iniciatīvas (pēc paša lūguma) ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu.

Citiem vārdiem sakot, darba devēja pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā iestājas, ja ir noteikti objektīvi iemesli, kuru dēļ darbiniekam nav iespējams turpināt darbu. To apstiprināja Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2006. gada 16. novembrī N GKPI06-1188.

Krievijas Federācijas Darba kodekss kā piemēru min tikai divus apstākļus darbinieka atlaišanai sakarā ar nespēju turpināt darbu, norādot, ka ir iespējami arī citi apstākļi.

Šajā sakarā atzīmējam, ka PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1983.gada 25.oktobra N 8/22-31 skaidrojuma 7.2.punktā “Par dažiem jautājumiem. saistībā ar tiesību aktu piemērošanu stiprināšanas jomā darba disciplīna"Līdz ar uzņemšanas gadījumiem izglītības iestādē, pensionēšanās, pārcelšanās uz citu vietu tika nosaukts par pamatotu iemeslu, kura dēļ nav iespējams turpināt strādāt. Plēnums Augstākā tiesa Par pamatotiem atlaišanas iemesliem Krievijas Federācija uzskata arī nespēju turpināt darbu sakarā ar vīra vai sievas nosūtīšanu strādāt uz ārzemēm, uz jaunu dienesta vietu (2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 “Par pieteikumu tiesā Krievijas Federācija Krievijas Federācija” (turpmāk – Rezolūcija Nr. 2)).

Tātad darbinieka nespēja turpināt darbu ir jānosaka katrā gadījumā atsevišķi, ņemot vērā konkrētos apstākļus.

Turklāt darba devējam ir pienākums izbeigt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darba tiesību aktus un citus normatīvos aktus, kas satur standartus. darba tiesības, vietējie noteikumi, koplīguma, līguma vai darba līguma noteikumi. Šos pārkāpumus var konstatēt, it īpaši darba likumdošanas valsts uzraudzību un kontroli veicošās institūcijas, arodbiedrības, darba strīdu komisijas, tiesa (lēmuma Nr.2 22.punkts).

Pārējos gadījumos darbinieks divu nedēļu laikā pēc iesnieguma iesniegšanas netiek atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas. To neievērošana var novest pie darbinieka atlaišanas prombūtnes dēļ (Rezolūcijas Nr. 2 39. punkts, Ļipeckas apgabaltiesa, 08.11.2008. N 33-1446/2008, Maskavas pilsētas tiesa, 2010.06.24. N 33-16033).

Sagatavotā atbilde:

Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts

Naumčiks Ivans

Atbildes kvalitātes kontrole:

Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents

Voronova Jeļena

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros.

Kā nestrādāt 2 nedēļas, kad atlaiž

Sveicināti, mani draugi! Iespējams, jūs apzināties, ka dažreiz jūs nevarat vienkārši pamest savu pašreizējo darbu.

Ir daudz nianšu un dažādu papildu punktu, kas traucē. Ar tādiem apstākļiem varēja saskarties mūsu jaunais darbinieks nodaļā, bet viņš visu izdarīja skaisti.

Vai vēlaties zināt, kā nestrādāt 2 nedēļas, kad pārtraucat darbu? Kādos konkrētos gadījumos šādas darbības būs likumīgas un neradīs prasības no darba devēja? Es dalīšos ar visu informāciju zemāk esošajā rakstā.

Darbiniekam ir pienākums paziņot darba devējam par savu nodomu atkāpties 2 nedēļas pirms paredzētās atlaišanas dienas.

Brīdinājums!

Šīs 2 nedēļas sauc par obligāto dienestu. Taču likums paredz atlaišanu bez obligātā dienesta.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir uzskaitīti gadījumi, kad darbinieks var nestrādāt nepieciešamās 2 nedēļas. Tie ir tādi gadījumi kā:

• nespēja turpināt savu darba aktivitāti saistībā ar iestāšanos augstskolā vai izglītības iestādēm bakalaura un maģistra grādi plkst dienas nodaļa;
• darbinieku pensionēšanās;
• darbinieka darba tiesību, kā arī vietējo aktu un darba un koplīgumu noteikumu pārkāpumi;
• citi gadījumi.

Citi gadījumi, uz kuriem attiecas darba tiesību akti, ir:

1. pārcelšanās uz citu vietu darba dēļ;
2. otrā laulātā nosūtīšana strādāt uz ārzemēm;
3. pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu vai medicīnisku iemeslu dēļ;
4. slima ģimenes locekļa, bērna invalīda vai bērna līdz 14 gadu vecumam kopšana.

Bez dienesta var atkāpties pensionāri un grūtnieces, kā arī mātes un adoptētāji ar bērnu līdz 14 gadu vecumam.

Atlaišana bez darba divas nedēļas

Darbinieks var atkāpties no darba, nenostrādājot obligātās divas nedēļas 3 dienu laikā. Tas ir iespējams, ja rodas šādi apstākļi:

• uz pārbaudes laiku - Art. 71 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• ja darba līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem - Art. 292 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• ja darbinieks nodarbojies ar sezonas darbu - Art. 296 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šis periods ir paredzēts tikai darbiniekam. Ja darba devējs nolemj atlaist sezonas darbinieku, viņam tas ir jābrīdina 7 pirms tam kalendārās dienas.

Lai darbinieku uzskatītu par sezonas strādnieku, tas ir jānorāda darba līgumā.

Lai atkāptos no darba, darbiniekam jāraksta darba devējam adresēts paziņojums. Tieši tāda pati procedūra tiek piemērota arī tad, ja darbinieks aiziet bez darba. Pieteikumā jānorāda “Es lūdzu jūs atlaist mani bez obligātā 2 nedēļu darba perioda iemesla dēļ ....”.

Dažos gadījumos darbiniekam ir jāsniedz pierādījumi, ka viņš nevar strādāt nepieciešamās 2 nedēļas. Piemēram, ja tas nav iespējams sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu. Lai to izdarītu, pietiek uzrādīt dokumentus par izrakstīšanu.

Vienu dienu atlaišana bez darba

Darbinieks var atkāpties no darba vienas dienas laikā, vienojoties ar darba devēju un ja iestājas iepriekš minētie iemesli. Darbinieks uzraksta iesniegumu un tajā pašā dienā saņem algas čeku un darba grāmatiņu.

Uzmanību!

Papildus iepriekš minētajiem iemesliem darba koplīgumā var noteikt papildu apstākļus darbinieka atlaišanai vienas dienas laikā.

Ja darba devējs neuzskata, ka notikušais apstāklis ​​ir pamats darbinieka atlaišanai vienas dienas laikā, pēdējais var vērsties darba komisijā vai tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības.

Likumīga atlaišana pēc trīs dienu darba

Kā jau minēts, standarta darba laiks pirms atlaišanas ir 2 nedēļas. Bet ir darbinieku kategorijas, kuras nav iekļautas šajā sarakstā. Pēc viņu pieprasījuma darba devējam viņi ir jāatlaiž no darba un jāsamaksā pilnā apmērā īsākā 3 dienu laikā.

Šie darbinieki ietver:

1. tie, kas tiek pārbaudīti. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants nosaka, ka, ja darbinieks uz pārbaudes laiku nolemj atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, viņam jāstrādā tikai 3 darba dienas;
2. darbinieki, ar kuriem noslēgts pagaidu līgums. Tas ir, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants nosaka, ka, ja darbinieks tika pieņemts darbā tikai noteikta darba apjoma veikšanai (vai noteiktu veidu strādā), un ar viņu ir noslēgts darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem, tad pirms atlaišanas var strādāt tikai 3 kalendārās dienas;
3. sezonas darbos iesaistītie darbinieki. Piemēram, kartupeļu rakšanai. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants nosaka, ka darbinieki, kas nodarbojas ar sezonas darbu un ar kuriem noslēgts darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem, var droši atkāpties pēc 3 kalendāro dienu termiņa beigām no paziņojuma dienas. viņu darba devējs.

Darba devējs par to jābrīdina rakstiski. Parasti pietiek tikai ar atkāpšanās vēstuli. Tas tiek uzskatīts par paziņojumu priekšniekam.

Darbinieku pienākumi

Atkāpjoties no amata, darbiniekam jāpilda virkne pienākumu. Tie ietver:

• obligāts jūsu vadītāja paziņojums par gaidāmo atlaišanu. Atkarībā no nodarbinātības iemesla un atlaišanas iemesla uzteikuma termiņš var mainīties - no 2 nedēļām līdz atlaišanai uzteikuma dienā;
• jāpaņem darba grāmata un pilns maksājums, kas ietver:
  1. darba samaksu par faktiski nostrādāto laiku no nodarbinātības brīža līdz atlaišanas brīdim;
  2. atvaļinājuma kompensācija: katram darbiniekam, pat ja viņš ir nostrādājis vairākas nedēļas, ir tiesības uz atvaļinājumu. Tāpēc darba devējam par viņu ir jāmaksā kompensācija, un darbiniekam ir pienākums to pieņemt;
  3. atlaišanas pabalsts. Dažos atlaišanas gadījumos tiek nodrošināti kompensācijas pabalsti. Tos var ierakstīt arī koplīgumā.

Īpaši apstākļi

Neaizmirstiet, ka ir daži īpaši apstākļi, kādos darbinieks var nekavējoties atkāpties, nestrādājot ne dienu.

Darba likumdošana ietver šādus apstākļus:

• pušu vienošanās. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants nosaka, ka, ja puses savā starpā noslēdz atbilstošu rakstisku vienošanos, darbinieks var atmest darbu, nestrādājot;
• darbinieki, kuri iestājušies augstskolā un uzsāk studijas. Parasti šāda atlaišana notiek 1. septembra priekšvakarā. Parasti darbinieka uzņemšana augstskolā ir zināma daudz agrāk nekā pirms akadēmiskā gada sākuma. Tāpēc viņš var atmest 2 nedēļu laikā. Bet, ja viņš vēlas pārtraukt darba attiecības tieši pirms mācību gada sākuma, viņam jāuzrāda izglītības nodaļas izziņa, kas apliecina iestāšanos augstskolā;
• darbiniekiem, kuri vecuma dēļ ir sasnieguši pensijas vecumu un neplāno turpināt savu darba darbību. Darbiniekam sasniedzot noteiktu vecumu, kad viņš likumīgi aiziet pensijā, tas nav pamats darba attiecību izbeigšanai;
• konfliktsituācija ar darba devēju uz viņa darba tiesību normu pārkāpuma fona attiecībā uz šo darbinieku;
• darbinieka atlaišana sakarā ar to, ka darba devējs pārsniedz savas vadītāja amata pilnvaras. Bieži gadās, ka priekšnieks “aizmirst” un sāk apvainot savus darbiniekus un lietot pret viņiem neķītru valodu;
• algas vai citu pabalstu izmaksas termiņu pārkāpšana. Tie ietver atvaļinājuma naudu, atlaišanas pabalstu vai slimības atvaļinājuma maksājumus, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un citus;
• darba vieta konkrēts darbinieks nav atbilstoši aprīkots, kas viņam liedz pilnvērtīgi veikt savus tiešos darba pienākumus.

Šis paraugu saraksts pamats darbinieka atlaišanai bez 2 nedēļu darba stāža. Taču, kā rāda prakse, darba attiecību pārtraukšanai bez darba ir daudz citu iemeslu. Tie ietver:

1. ģimenes vai personīgie apstākļi. Šādi apstākļi būs jāapstiprina ar dokumentiem, kas dažkārt var būt diezgan sarežģīti. Bet, ja ir steidzama nepieciešamība pēc ātras atlaišanas, jūs vienmēr varat runāt ar vadītāju un parakstīt ar viņu atbilstošu līgumu;
2. laulātā pārcelšana uz darbu citā reģionā. Piemēram, ilgs darba brauciens laulātajam, kas nozīmē visas ģimenes piespiedu pārvietošanu uz dzīvi citā reģionā. Iemesls ir diezgan pamatots, taču daži darba devēji lūdz to dokumentēt;
3. gadījumi, kad darbiniekam ir krasi pasliktinājusies veselība un viņš vairs nevar veikt savus darba pienākumus. Likums arī uzskata, ka šāds iemesls ir diezgan pārliecinošs atlaišanai. Bet bez nepieciešamā medicīniskie dokumenti nebūs iespējams atmest;
4. ģimenes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam;
5. daudzbērnu ģimenēm, ja pensionējošais vecāks ir 3 un vairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam apgādībā. Un, ja viņi mācās augstskolā, tad līdz absolvēšanai;
6. radās nepieciešamība aprūpēt bērnu invalīdu vai citu ģimenes locekli ar pirmās grupas invaliditāti. Šāda iemesla esamība jāapstiprina arī ar medicīniskiem dokumentiem;
7. darbinieka grūtniecība. Vēdera klātbūtne nav grūtniecības pierādījums. Jāuzrāda vadītājam medicīnas sertifikāts no ārstniecības iestādes, kurā reģistrēta šī darbiniece grūtniece. Apliecību paraksta iestādes galvenais ārsts, vadītājs pirmsdzemdību klīnika un ārstējošais ārsts. Tāpat uz sertifikāta jābūt iestādes “galvenajam” zīmogam.

Atkāpties no amata, paņemot atvaļinājumu

Ir vēl viena iespēja atlaist bez faktiskā obligātā dienesta. Bet tas ir iespējams, ja personai, kas atkāpjas, ir neizmantota atvaļinājuma dienas.

Tas ir, darbinieks var doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu. Tad pēdējā dienašajā darba vietā tiks uzskatīta pēdējā atvaļinājuma diena.

Un darbs nav vajadzīgs! Bet ar darba devēju jāpanāk vienošanās, vismaz mutiski.

Aizturēšana vai tiesa

Var rasties arī situācija, kad darbiniekam ir juridiskais pamatojums par atlaišanu no šī darba devēja, nenostrādājot nepieciešamo laiku, un darba devējs uzstāj uz pretējo. Ko darīt šādā situācijā?

Ja darbinieks nevēlas “krist uz nerviem”, viņš var mierīgi iztērēt atvēlēto laiku un atmest. Bet ir vēl viena iespēja - savu darba tiesību pašaizsardzība. Tas ir, viņš var iesūdzēt darba devēju tiesā.

Padoms!

Šīs metodes galvenais trūkums ir tas, ka process var ilgt vairākus mēnešus. Tas ir neērti abām pusēm. Tāpēc ir vērts meklēt iespējas mierīgam problēmas risinājumam.

Ko darbinieks var darīt? Viņš var piedāvāt aizvietotāju savā vietā, tas ir, kompetentu darbinieku, kurš vēlas uzsākt darba pienākumus atlaišanas dienā.

Ja darba devēju apmierinās šī iespēja, viņš piekāpsies un atlaidīs darba ņēmēju bez darba. Bet, ja nekādi pasākumi nepalīdz, tad vienīgā iespēja ir atrisināt problēmu tiesā.

Pieteikuma paraugs

Lai atkāptos no amata, darbiniekam jāuzraksta atkāpšanās vēstule. Ja viņš vēlas atmest nestrādājot, tad šis fakts ir jāatspoguļo pieteikumā.

Pieteikumā par atlaišanu bez dienesta jābūt šādai informācijai:

• pilnvarotās personas, kura pieņem šādus pieteikumus, amatu un iniciāļus;
• pilns darba devēja vārds un uzvārds;
• atlaižamā darbinieka iniciāļi un amats. Ja uzņēmums ir liels, tad jānorāda struktūrvienība;
• pats paziņojums. Šeit darbinieks, kurš atkāpjas, norāda:
  1. lūgt viņu atlaist noteiktā datumā. Piemēram, atlaist 04.05.2018. Tad pēdējā darba diena būs 04/04/2018;
  2. pieprasīt atlaišanu bez darba;
  3. atlaišanas iemesli bez darba;
• dokumentu saraksts, ko darbinieks pievieno iesniegumam, lai apstiprinātu šādas pēkšņas atlaišanas iemeslu;
• ja atlaišana bez dienesta notiek pēc pušu vienošanās, tad var norādīt šī līguma detaļas.

Kad darbinieks izklāsta galveno tekstu, viņš norāda pieteikuma rakstīšanas datumu, ievieto savu parakstu un atšifrē to.

Pieteikumu vēlams iesniegt uz uzņēmuma veidlapas. Bet, ja tas nav izstrādāts, varat to uzrakstīt uz parastas papīra lapas.

avots: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Krievijas Federācijas Darba kodeksa atlaišana bez darba divas nedēļas: raksts, paziņojums

Ja darbinieks gatavojas brīvprātīgi pamest darbu, negaidiet, ka viņam noteikti būs jāstrādā nepieciešamās 2 nedēļas. Darba likumdošanas noteikumi 2018. gadā pilnībā pieļauj darba neesamību. Piemēram, viņš var izmantot savu atvaļinājumu, lai nestrādātu, līdz pamet darbu.

Kam ir tiesības uz atlaišanu bez darba?

Par brīvprātīgu atkāpšanos darbiniekam jāpaziņo vismaz 2 nedēļas pirms darba līguma laušanas un tas jāizstrādā.

Jūs varat vienoties un saīsināt šo periodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants), taču ir apstākļi, kas atbrīvo darbinieku no darba.

Darba devējam nav tiesību prasīt no pensionāra vai pilna laika studenta strādāt divas nedēļas.

Nosacījumi atlaišanai bez darba:

• Atlaišana sakarā ar pārcelšanos uz vismaz citu pilsētu (apstiprināšanai darbiniekam ir nepieciešama atzīme pasē par atlaišanu).
• Darbinieka slimība (pamatojoties uz slimības atvaļinājumu).
• Darbiniekam ir invaliditāte.
• Darbinieks tika iesaukts militārajā dienestā.
• Atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Iemesli atlaišanai bez dienesta ģimenes iemeslu dēļ:

1. Laulātā pārvietošana uz jaunu darba vietu citā vietā (apliecība par pārcelšanos no darba vietas).
2. Darbinieks aprūpē nepilngadīgu vai invalīdu (viņam vajadzēja brīdināt par tāda klātbūtni, kad viņš tika pieņemts darbā).
3. Darbinieks aprūpē slimu ģimenes locekli vai pirmās grupas invalīdu (abos gadījumos darbiniekam jāiesniedz medicīniskā izziņa).
4. Darbinieces grūtniecība.
5. Darbiniekam ir vismaz 3 nepilngadīgi bērni.

Darbinieks var nestāstīt par atlaišanu, domājot, ka esi pārkāpis darba likumus.

Brīdinājums!

Ja viņš vienkārši aiziet, pirms tiek konstatēts pārkāpuma fakts, tā ir kavēšana. Tad jūs varat atlaist nolaidīgo personu ar savu lēmumu.

Atsevišķos gadījumos darbinieks var atmest ne tikai nestrādājot, bet arī 3 dienas pēc iesnieguma iesniegšanas, piemēram, ja viņam ir pārbaudes laiks, viņa līguma termiņš ir mazāks par diviem mēnešiem vai viņš ir sezonas darbinieks.

Atlaišanas kārtība atvaļinājuma dēļ

Darbinieks var paziņot par atkāpšanos atvaļinājuma laikā un aiziet no darba, neatstājot to. Vai arī lūgt rakstiski ņemt vērā neizmantotās dienas atstāt kā darbu. Jums tas nav jādara, un, ja to izdarījāt, tad atlaišanas diena būs pēdējā atvaļinājuma diena.

Iesniegumu darbinieks var iesniegt arī slimības atvaļinājuma laikā vai atkāpties no darba, ja iesniegums iesniegts pirms 2 nedēļām.

Pieteikuma forma un aprēķins

Atlaišanas procedūra sākas ar pieteikuma iesniegšanu. Atlaišanas gadījumā bez dienesta, tas jāraksta uz darba devēja vārda. Darbiniekam jānorāda iemesli, kas viņu atbrīvo no darba.

Dažos gadījumos viņam būs nepieciešami pierādījumi, piemēram, kad viņš veselības apsvērumu dēļ pārtrauc darbu. Pārliecinieties, ka pieteikuma rakstīšanas datums sakrīt ar atlaišanas dienu. Apskatiet pieteikuma paraugu, lai uzzinātu, kāds dokuments darbiniekam jums jāatnes.

Pēdējā darba dienā notiek norēķins, un darbinieks saņem visus maksājamos maksājumus. Neesošs darbinieks var pieprasīt samaksu citā dienā. Neaizmirstiet, ka jums būs jāņem vērā visas nostrādātās dienas.

Ne katram jūsu darbiniekam pēc atlaišanas ir jāstrādā 2 nedēļas. Pieņemot darbā jaunu darbinieku, jāņem vērā, ka pensionāri, pilna laika studenti un sezonas darbinieki var atstāt savu darba vietu uzreiz pēc atlūguma rakstīšanas pēc paša vēlēšanās.

Arī jūsu darbinieks var krāpties un darba laikā doties viņam piešķirtajā atvaļinājumā. Sekojiet līdzi atlaišanas reģistrācijai - visas jūsu darbības nedrīkst būt pretrunā ar Darba kodeksu.

avots: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Kā jūs varat nestrādāt 2 nedēļas, kad pametat darbu? Vai ir iespējams kādu dienu pamest darbu bez darba devēja piekrišanas?

Atbildes uz šiem jautājumiem ir atrodamas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

1.§ Darba kodeksa 80.pants dod darbiniekam tiesības pēc savas iniciatīvas jebkurā laikā izbeigt darba līgumu, ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstveidā paziņojot par to darba devējam, ja vien tas nav noteikts Darba kodeksā vai citā federālajā likumā. nosaka citu periodu.

Uzmanību!

Jums jāzina, ka noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās vēstuli. Šis noteikums atspoguļo darba brīvības un darba līguma brīvības principu.

Tas nozīmē, ka atkāpšanās vēstule (pazīstama arī kā rakstisks paziņojums) jāiesniedz 2 nedēļas pirms darba perioda beigām.

Tajā pašā laikā darba devējs, ja darbinieks vēlas atmest agrāk nekā pēc 2 nedēļām, var viņu satikt pusceļā. Vai varbūt neiet:

2.§ Darba līgumu, vienojoties starp darbinieku, kurš iesniedzis uzteikumu pēc paša vēlēšanās, un darba devēju var izbeigt pirms uzteikuma termiņa beigām.

Un tikai tajos gadījumos, kad (skatīt zemāk) - darbiniekam ir tiesības atkāpties agrāk nekā pēc divām nedēļām, pat ja tas darba devējam neder.

3.§ Gadījumos, kad darbinieka pieteikums par atlaišanu ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (viņa uzņemšana pilna laika studijās augstskolā vai citā izglītības iestādē, pensionēšanās, laulātā pārcelšanās uz citu vietu un citi pamatoti iemesli). kā arī gadījumā, ja darba devējs pārkāpj darba ņēmēja tiesības, darba vai koplīguma, līguma noteikumus, darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

6.§ Ja darbinieks atstāj darbu pirms uzteikuma termiņa beigām un bez rīkojuma priekšlaicīga atlaišana, darba devējs to var kvalificēt kā darba kavējumu bez pamatota iemesla un atlaist šādu darbinieku par prombūtni (sk. DK 81. pantu un tā komentāru).

Padoms!

Darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku bez darbinieka piekrišanas, pamatojoties uz viņa iesniegumu pirms uzteikuma termiņa beigām. Viņš nevar viņu atlaist saskaņā ar Art. 80 no Darba kodeksa, ja vien par to nav darbinieka rakstiska paziņojuma.

Tātad, ja darbiniekam nav 3.punktā aprakstītā pamatojuma un darba devējs nevēlas viņu palaist agrāk (un bieži vien darba devējs neiebilst cilvēku atlaist pat tajā pašā dienā, kad viņš iesniedza pieteikumu), tad viņam būs "jāstrādā" 2 nedēļas .

Padomi par atvaļinājumu arī nedarbosies, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka atvaļinājumu piešķiršanu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, nevis tad, kad darbinieks vēlas un pieprasa. Atvaļinājumu grafiku nosaka darba devējs un apstiprina arodbiedrība.

avots: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Kā nestrādāt 2 nedēļas pēc atlaišanas un vai jums tas ir jāatstrādā

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbiniekam ir pienākums četrpadsmit dienas pirms atlaišanas paziņot savam tiešajam priekšniekam par šādu lēmumu.

Šeit jākoncentrējas ne tikai uz savu dzīves situāciju, bet jārēķinās arī ar to, ka arī vadītājam vajadzīgs zināms laiks, lai atrastu aizvietotāju. Vēl viena pozitīva iezīme, sastādot iesniegumu divas nedēļas pirms atlaišanas, ir iespēja darbiniekam pārdomāt un atsaukt paša sastādīto dokumentu.

Taču šīs divas nedēļas ir vispārējais laika ierobežojums, kas tiek piemērots vairumā gadījumu. Galu galā darbinieks var vienoties ar savu tiešo vadītāju par noteiktā darba laika samazināšanu.

Turklāt likumdošanas līmenī ir dažas situācijas, kurās darbiniekam ir tiesības nekavējoties pabeigt darba funkciju veikšanu noteiktā organizācijā pieteikuma sastādīšanas dienā.

Gadījumi, kad darba devēju var brīdināt 3 dienas iepriekš

Darba likumdošana paredz vairākas situācijas, kurās pēc atlūguma iesniegšanas ir iespējams strādāt tikai trīs dienas.

Šeit īpaša uzmanība jāpievērš darba attiecību izbeigšanas iemesliem, jo ​​īpaši:

Ja atlaišana notiek pēc vienas puses iniciatīvas pārbaudes laikā, noteikta darbiniekam. Šādā situācijā darba attiecību izbeigšanas ierosinātājam par to jāinformē otra puse trīs kalendārās dienas pirms paredzamā atlaišanas datuma.

Brīdinājums!

Ja starp pusēm tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Tās derīguma termiņš visbiežāk nav ilgāks par diviem mēnešiem, līdzīgi noteikumi tiek piemēroti arī konkrēta uzņēmuma pilnīgas likvidācijas gadījumā. Paziņošanas procedūru veido arī rakstisks paziņojums iniciatoram par otras puses attiecību izbeigšanu.

Ja viņš ir nodarbināts sezonas darbā. Taču šeit ir viens izņēmums, proti, darbiniekam būs jāstrādā tikai trīs dienas, ja tas ir tas, kurš ierosināja radušos un ar līgumu nodrošināto darba attiecību izbeigšanu.

Ja iniciators ir viņa tiešais vadītājs, viņam ne vēlāk kā septiņas dienas pirms attiecību faktiskā izbeigšanas dienas ir jāsniedz padotajam rakstisks paziņojums par atlaišanu.

Oficiāli iemesli nestrādāt

Darba likumdošana nosaka visu iemeslu sarakstu, kas atbrīvo darbinieku no pienākuma nostrādāt nepieciešamās divas nedēļas organizācijā. UZ līdzīgi iemesli ietver:

1. Darbinieka aiziešana pensijā vecuma dēļ. Turklāt šis noteikums ir aktuāls ne tikai situācijā, kad darbinieks uzreiz pēc pensijas vecuma sasniegšanas nolemj pārtraukt darba attiecības ar priekšnieku, bet arī tad, kad viņš pēc aiziešanas pensijā nolemj veikt darba funkcijas un nolemj atkāpties. Abās situācijās viņam nav jāstrādā divas nedēļas.
2. Vēl viens oficiāls iemesls nestrādāt divas nedēļas ir pārcelšanās uz citu pilsētu vai valsti uz pastāvīgu dzīvi.
3. Pārcelšanās tiek izcelta atsevišķi sakarā ar to, ka laulātais tiek pārcelts uz jaunu darba vietu, kas atrodas citā pilsētā.
4. Uzņemšana jebkurā izglītības iestādē.
5. Darba devējs pārkāpa līguma noteikumus.

Papildu iemesli nestrādāt

Saraksts ir iezīmēts papildu iemesli, saskaņā ar kuru darbiniekam ir tiesības neveikt darba funkcijas pēdējo divu nedēļu laikā pēc iesnieguma rakstīšanas par darba darbības pārtraukšanu.

Taču šādi iemesli nav obligāti, tāpēc visbiežāk darba devējs lēmumu par katru situāciju pieņem individuāli.

• Ja slimība darbiniekam traucē veikt darba funkcijas.
• Ja darbinieks tika izvēlēts amatam, kas tiek aizpildīts konkursa kārtībā.
• Ja viņa darbinieks tika iesaukts militārajā dienestā.
• Aprūpējot bērnu, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, ar nosacījumu, ka viņam ir invaliditāte.
• Ja darbiniece ir stāvoklī un vēlas atkāpties no darba.
• Pēc organizācijas likvidācijas.
• Kad tiek samazināts darbinieku skaits.

Vai ir iespējams vienoties ar darba devēju?

Ir iespēja vienoties ar savu darba devēju, bet šo iespēju varbūt tikai tad, ja darbinieks un viņa tiešais vadītājs savā starpā ir lojālas attiecībās. Šādā situācijā jūs varat vienoties par diviem noteikumiem:

1. Nekavējoties atkāpieties, sastādot iesniegumu, kas nepieciešams atlaišanas procedūras uzsākšanai, lai šī darba diena tiktu norādīta kā pēdējā.
2. Atkāpties no amata jebkurā dienā nākamo divu nedēļu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas.

Precīza atlaišanas diena pusēm ir jāapspriež. Viņiem savā starpā jāvienojas, lai tieši atlaišanas laikā nerastos domstarpības.

Ja attiecības starp aizejošo un viņa priekšnieku neizdodas, viņam būs jāizstrādā pilns termiņš.

Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli bez darba

Pieteikumā jāiekļauj šādi galvenie punkti:

• Galvenē jānorāda, kam tieši dokuments ir adresēts, tas ir:
  1. pilns organizācijas nosaukums;
  2. tiešā vadītāja uzvārds un iniciāļi;
  3. demisijas personas amats, uzvārds un iniciāļi.
• Ir nepieciešams norādīt virsrakstu, tas ir, uzrakstīt vārdu paziņojumu.
• Pieteikuma tekstā jāatspoguļo jūsu atlaišanas pieprasījums un jānorāda pēdējās darba dienas datums.
• Pēdējais posms ir pieteikuma datuma un tā sastādītāja paraksta ievadīšana.

Šādu paziņojumu var sastādīt tieši darba laikā, atvaļinājuma laikā vai slimības atvaļinājuma laikā.

Vislabāk šādam pieteikumam pievienot dokumentu kopijas, kas tieši apliecina nepieciešamību izbeigt darba attiecības.

Darbinieka aprēķināšanas kārtība pēc paša lūguma, nestrādājot 2 nedēļas
Aprēķinos, kad darbinieks pārtrauc darba funkcijas pēc personīga pieprasījuma, jāiekļauj visas summas, kuras nav apstrīdējis tiešais vadītājs.

Darba devējam ir visas tiesības atteikties izmaksāt atkāpjošajam darbiniekam summas, kurām viņš nepiekrīt.

Šādā situācijā bijušais darbinieks nekas cits neatliks kā vērsties tiesā, lai apmierinātu savu prasību, pareizāk sakot, piedzītu no savas bijušais vadītājs nepamatoti neizmaksātas algas.

Uzmanību!

Ja organizācija maksā algas bezskaidras naudas veidā, skaidrā naudā jānodod darbiniekam viņa darba funkciju veikšanas pēdējā dienā.

Ja darbinieks iesnieguma sastādīšanas dienā pārtrauca pildīt savas darba funkcijas, viņam jāgaida trīs līdz piecas dienas, līdz nauda tiks pārskaitīta uz viņa kontu.

Vai darbiniekam ir tiesības mainīt domas par aiziešanu?

Katrs darbinieks, kurš ar savu roku ir sastādījis atlūguma rakstu, var padomāt, vai viņam tiešām ir jāpamet ierastā darba vieta.

Likumdošanas līmenī ir noteikts, ka ikvienai personai, kura atkāpjas no amata, ir visas tiesības noteikto četrpadsmit dienu laikā atsaukt savu iesniegumu un turpināt veikt savu darba darbību.

Atsevišķi ir vērts pievērst uzmanību situācijai, kad šis darbinieks dodas atvaļinājumā pirms atlaišanas, jums būs jāatsauc pieteikums pat pirms atvaļinājuma dienām.

Pastāv liela iespējamība, ka nepieciešamo atvaļinājuma dienu izmantošanas laikā aizejošā darbinieka vietā tiks uzaicināts jauns darbinieks, kuram arī būs visas tiesības veikt savas darba funkcijas konkrētajā darba vietā.

Vienīgais, kas var glābt darbinieku, kurš nolēmis atgriezties darbā, ir saņemt no darba devēja rakstisku apstiprinājumu, ka viņam ir vienošanās ar jauno darbinieku.

Diezgan bieži ir situācija, kad tiešais vadītājs nez kāpēc atsakās sniegt šādus dokumentus. Tad jums jālūdz viņam rakstiski iesniegt oficiāli izsniegtu atteikumu, kurā būs visa izsmeļošā informācija par visiem iemesliem.

Padoms!

Nav noslēpums, ka daudzi darba devēji piedāvā saviem darbiniekiem rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās, rīkojoties tikai un vienīgi ar labiem nodomiem, tomēr darbinieku var atlaist arī saskaņā ar pantu.

Ja pēc šāda papīra noformēšanas kāds padotais nolemj dokumentu atdot, bet darba devējs atsakās to darīt, savu tiesību pārkāpuma dēļ varat droši vērsties tiesā.

Beigās tiesas process, ja tas beidzās par labu pieteikuma iesniedzējam, viņam tiks nodrošināts:

1. Iespēja atgriezties savā darbā iepriekšējā amatā.
2. Darba samaksa par visu piespiedu invaliditātes laiku.

Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka gadījumā, ja darbinieks maina savas domas par aiziešanu no darba, bet noteiktajā termiņā nepiesakās pieteikuma atgriešanai, un darba devējs nemaksā padotajam un neatdod darba grāmatiņu, līgums tiek noslēgts. tiek uzskatīts par derīgu, un pieteikums zaudē savu juridisko spēku.

Ja darbinieks pamet darbu, vai pēc atlaišanas 2018. gadā ir jāstrādā 2 nedēļas? Vai noteikumos ir kādi izņēmumi?

Darbiniekam par nodomu atkāpties ir jāpaziņo darba devējam 2 nedēļas pirms paredzētā datuma. Šis periods sākas ar nākamā diena pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu. Piemēram, ja darbinieks vēlas atkāpties no darba 25.martā, tad viņam ne vēlāk kā līdz 11.martam jāiesniedz darba devējam pieteikums.
Ja darbiniekam ir pārbaudes laiks, viņam par to jāpaziņo darba devējam 3 kalendārās dienas pirms paredzamā atlaišanas datuma.

Nav noteikts darba likumdošanā obligāta procedūra izstrādāt 2 nedēļu periodu. Tāpēc, atlaižot, nav nepieciešams strādāt 2 nedēļas.
Ja puses vienojas savā starpā, darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba bez darba.

Lai atmestu darbu, nestrādājot, darba līguma puses var noslēgt rakstisku vienošanos savā starpā, lai gan darba likumdošana viņiem to neuzliek. Bet, kā liecina prakse, labāk ir noslēgt šādu līgumu rakstiski. Tas pasargās abas darba attiecību puses no problēmām. Tiesvedības gadījumā.

Darba devējs un darbinieks var vienoties par cita darba perioda noteikšanu. Galvenais nosacījums ir tas, ka tas nedrīkst pārsniegt likumā noteiktās 2 nedēļas.

Ir gadījumi, kad darbiniekam ir tiesības atkāpties, nenostrādājot noteiktās 2 nedēļas un neprasot darba devēja piekrišanu. Šis:

• pensionēšanās;
• uzņemšana augstākās vai vidējās profesionālās izglītības iestādē;
• iesaukšana obligātajā militārajā dienestā.

Ja šie pamati pastāv, darbiniekam ir tiesības nedoties uz darbu jau nākamajā darba dienā pēc iesnieguma rakstīšanas. Viņam jāpievieno dokumenti atlaišanas pieteikumam, kas apliecina atlaišanas iemeslu bez obligātās izsniegšanas. Piemēram, ja darbinieks ir uzņemts kā pilna laika students augstskolā, tad viņam pieteikumam jāpievieno augstskolas izziņa, kas apliecina viņa uzņemšanu.

Kā parādīts arbitrāžas prakse, darbinieks var atkāpties no darba bez darba šādos gadījumos:

• atklāšana arodslimība kas neļauj darbiniekam turpināt pildīt darba funkcijas;
• veselības stāvoklis, kas neļauj dzīvot šajā teritorijā;
• pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu;
• laulātā biznesa pārvietošana.

Pēc atlaišanas darba devējam ir jāmaksā darbiniekam:

• alga par faktiski nostrādāto laiku;
• kompensācija par neizmantots atvaļinājums;
• izmaksā kompensāciju atlaižot, ja tas ir paredzēts darba vai koplīgums.

Tāpat pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma darba devējam ir jāizsniedz viņam visu dokumentu kopijas, kas attiecas uz viņa darbu pie šī darba devēja, tostarp izziņa par ienākumiem.

Video par tēmu

Kādos gadījumos darbiniekam ir tiesības nestrādāt divas nedēļas pirms atlaišanas pēc paša pieprasījuma?

Parasti saskaņā ar 1. panta pirmo daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas izbeigt darba līgumu, ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņojot par to darba devējam, ja vien darba devējam nav noteikts cits termiņš. Krievijas Federācijas Darba kodekss vai cits federālais likums. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.

Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darba līgumu var izbeigt, vienojoties darbiniekam un darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta otrā daļa). Šajā gadījumā, lai uzteiktu darba līgumu darbinieka norādītajā dienā, pietiek tikai ar darba devēja piekrišanu.

Darba likumdošana nosaka arī gadījumus, kad darba devējam ir pienākums izbeigt darba attiecības darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā, neatkarīgi no darba devēja brīdinājuma termiņa par darba līguma uzteikšanu.

Tādējādi darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā, ja darbinieka pieteikums par atlaišanu pēc viņa iniciatīvas (pēc paša lūguma) ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu.

Citiem vārdiem sakot, darba devēja pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā iestājas, ja ir noteikti objektīvi iemesli, kuru dēļ darbiniekam nav iespējams turpināt darbu. To apstiprināja Krievijas Federācijas Augstākā tiesa savā 2006. gada 16. novembra lēmumā N GKPI06-1188.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants kā piemēru min tikai divus apstākļus darbinieka atlaišanai no darba nespējas turpināt darbu, norādot, ka ir iespējami arī citi apstākļi.

Šajā sakarā atzīmējam, ka PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1983.gada 25.oktobra N 8/22-31 skaidrojuma 7.2.punktā “Par dažiem jautājumiem. saistībā ar darba disciplīnas stiprināšanas normatīvo aktu piemērošanu” līdztekus gadījumiem, kad iestājas izglītības iestādē, aiziet pensijā, pārceļas uz citu teritoriju, kā pamatots iemesls darba nevarēšanai tika minēts. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums par pamatotiem atlaišanas iemesliem klasificē arī nespēju turpināt darbu sakarā ar vīra vai sievas nosūtīšanu strādāt uz ārzemēm, uz jaunu dienesta vietu (17. marta lēmuma 22. punkts). , 2004 Nr.2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu Darba kodekss Krievijas Federācija” (turpmāk – Rezolūcija Nr. 2)).

Tātad darbinieka nespēja turpināt darbu ir jānosaka katrā gadījumā atsevišķi, ņemot vērā konkrētos apstākļus.

Turklāt darba devējam ir pienākums izbeigt darba līgumu darbinieka iesniegumā noteiktajā termiņā gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darba tiesību aktus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus. , vienošanās vai darba līgums. Šos pārkāpumus var konstatēt, it īpaši darba likumdošanas valsts uzraudzību un kontroli veicošās institūcijas, arodbiedrības, darba strīdu komisijas, tiesa (lēmuma Nr.2 22.punkts).

Pārējos gadījumos darbinieks divu nedēļu laikā pēc iesnieguma iesniegšanas netiek atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas. To neievērošana var novest pie darbinieka atlaišanas no darba par prombūtni (Rezolūcijas Nr. 2 39. punkts, Ļipeckas apgabaltiesas 2008.11.08. nolēmums N 33-1446/2008, Maskavas pilsētas tiesas 06./ 24/2010 N 33-16033).

Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts

Atbildes kvalitātes kontrole:

Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros.

Kā atmest, nestrādājot divas nedēļas, soli pa solim instrukcijas

Darbiniekam ir pienākums paziņot darba devējam par savu nodomu atkāpties 2 nedēļas pirms paredzētās atlaišanas dienas. Šīs 2 nedēļas sauc par obligāto dienestu. Taču likums paredz atlaišanu bez obligātā dienesta.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir uzskaitīti gadījumi, kad darbinieks var nestrādāt nepieciešamās 2 nedēļas. Tie ir tādi gadījumi kā:

• nespēja turpināt savu darbu saistībā ar pilna laika uzņemšanu augstskolā vai izglītības iestādē bakalaura un maģistra grāda iegūšanai;
• darbinieku pensionēšanās;
• darbinieka darba tiesību, kā arī vietējo aktu un darba un koplīgumu noteikumu pārkāpumi;
• citi gadījumi.

Citi gadījumi, uz kuriem attiecas darba tiesību akti, ir:

• pārcelšanās uz citu vietu darba dēļ;
• otrā laulātā nosūtīšana strādāt uz ārzemēm;
• pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu vai medicīnisku iemeslu dēļ;
• slima ģimenes locekļa, bērna invalīda vai bērna līdz 14 gadu vecumam kopšana.

Bez dienesta var atkāpties pensionāri un grūtnieces, kā arī mātes un adoptētāji ar bērnu līdz 14 gadu vecumam.

Atlaišana bez darba divas nedēļas

Darbinieks var atkāpties no darba, nenostrādājot obligātās divas nedēļas 3 dienu laikā. Tas ir iespējams, ja rodas šādi apstākļi:

• uz pārbaudes laiku - Art. 71 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• ja darba līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem - Art. 292 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• ja darbinieks nodarbojies ar sezonas darbu - Art. 296 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šis periods ir paredzēts tikai darbiniekam. Ja darba devējs nolemj atlaist sezonas darbinieku, viņam tas jābrīdina 7 kalendārās dienas iepriekš.

Lai darbinieku uzskatītu par sezonas strādnieku, tas ir jānorāda darba līgumā.

Pieteikums par atlaišanu bez darba

Lai atkāptos no darba, darbiniekam jāraksta darba devējam adresēts paziņojums. Tieši tāda pati procedūra tiek piemērota arī tad, ja darbinieks aiziet bez darba. Pieteikumā jānorāda “Es lūdzu jūs atlaist mani bez obligātā 2 nedēļu darba perioda iemesla dēļ ....”.
Dažos gadījumos darbiniekam ir jāsniedz pierādījumi, ka viņš nevar strādāt nepieciešamās 2 nedēļas. Piemēram, ja tas nav iespējams sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu. Lai to izdarītu, pietiek uzrādīt dokumentus par izrakstīšanu.

Vienu dienu atlaišana bez darba

Darbinieks var atkāpties no darba vienas dienas laikā, vienojoties ar darba devēju un ja iestājas iepriekš minētie iemesli. Darbinieks uzraksta iesniegumu un tajā pašā dienā saņem algas čeku un darba grāmatiņu.
Papildus iepriekš minētajiem iemesliem darba koplīgumā var noteikt papildu apstākļus darbinieka atlaišanai vienas dienas laikā. Ja darba devējs neuzskata, ka notikušais apstāklis ​​ir pamats darbinieka atlaišanai vienas dienas laikā, pēdējais var vērsties darba komisijā vai tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības.

Likumīga atlaišana pēc trīs dienu darba

Kā jau minēts, standarta darba laiks pirms atlaišanas ir 2 nedēļas. Bet ir darbinieku kategorijas, kuras nav iekļautas šajā sarakstā. Pēc viņu pieprasījuma darba devējam viņi ir jāatlaiž no darba un jāsamaksā pilnā apmērā īsākā 3 dienu laikā.

Šie darbinieki ietver:

• tie, kas tiek pārbaudīti. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants nosaka, ka, ja darbinieks uz pārbaudes laiku nolemj atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, viņam jāstrādā tikai 3 darba dienas;
• darbinieki, ar kuriem noslēgts pagaidu līgums. Tas ir, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants nosaka, ka, ja darbinieks tika pieņemts darbā tikai noteikta darba apjoma (vai noteikta veida darba) veikšanai un ar viņu tika noslēgts darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem, tad pirms atlaišanas viņš var strādāt tikai 3 kalendārās dienas;
• sezonas darbos iesaistītie darbinieki. Piemēram, kartupeļu rakšanai. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants nosaka, ka darbinieki, kas nodarbojas ar sezonas darbu un ar kuriem noslēgts darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem, var droši atkāpties pēc 3 kalendāro dienu termiņa beigām no paziņojuma dienas. viņu darba devējs.

Darba devējs par to jābrīdina rakstiski. Parasti pietiek tikai ar atkāpšanās vēstuli. Tas tiek uzskatīts par paziņojumu priekšniekam.

Darbinieka pienākumi pēc atlaišanas

Atkāpjoties no amata, darbiniekam jāpilda virkne pienākumu. Tie ietver:

• obligāts jūsu vadītāja paziņojums par gaidāmo atlaišanu. Atkarībā no nodarbinātības iemesla un atlaišanas iemesla uzteikuma termiņš var mainīties - no 2 nedēļām līdz atlaišanai uzteikuma dienā;
• jāpaņem darba grāmata un pilns maksājums, kas ietver:
  • darba samaksu par faktiski nostrādāto laiku no nodarbinātības brīža līdz atlaišanas brīdim;
  • atvaļinājuma kompensācija: katram darbiniekam, pat ja viņš ir nostrādājis vairākas nedēļas, ir tiesības uz atvaļinājumu. Tāpēc darba devējam par viņu ir jāmaksā kompensācija, un darbiniekam ir pienākums to pieņemt;
  • atlaišanas pabalsts. Dažos atlaišanas gadījumos tiek nodrošināti kompensācijas pabalsti. Tos var ierakstīt arī koplīgumā.

Īpaši apstākļi

Neaizmirstiet, ka ir daži īpaši apstākļi, kādos darbinieks var nekavējoties atkāpties, nestrādājot ne dienu.
Darba likumdošana ietver šādus apstākļus:

• pušu vienošanās. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants nosaka, ka, ja puses savā starpā noslēdz atbilstošu rakstisku vienošanos, darbinieks var atmest darbu, nestrādājot;
• darbinieki, kuri iestājušies augstskolā un uzsāk studijas. Parasti šāda atlaišana notiek 1. septembra priekšvakarā. Parasti darbinieka uzņemšana augstskolā ir zināma daudz agrāk nekā pirms akadēmiskā gada sākuma. Tāpēc viņš var atmest 2 nedēļu laikā. Bet, ja viņš vēlas pārtraukt darba attiecības tieši pirms mācību gada sākuma, viņam jāuzrāda izglītības nodaļas izziņa, kas apliecina iestāšanos augstskolā;
• darbiniekiem, kuri vecuma dēļ ir sasnieguši pensijas vecumu un neplāno turpināt savu darba darbību. Darbiniekam sasniedzot noteiktu vecumu, kad viņš likumīgi aiziet pensijā, tas nav pamats darba attiecību izbeigšanai;
• konfliktsituācija ar darba devēju uz viņa darba tiesību normu pārkāpuma fona attiecībā uz šo darbinieku;
• darbinieka atlaišana sakarā ar to, ka darba devējs pārsniedz savas vadītāja amata pilnvaras. Bieži gadās, ka priekšnieks “aizmirst” un sāk apvainot savus darbiniekus un lietot pret viņiem neķītru valodu;
• algas vai citu pabalstu izmaksas termiņu pārkāpšana. Tie ietver atvaļinājuma naudu, atlaišanas pabalstu vai slimības atvaļinājuma maksājumus, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un citus;
• konkrētā darbinieka darba vieta nav atbilstoši aprīkota, kas viņam liedz pilnvērtīgi veikt savus tiešos darba pienākumus.

Šis ir aptuvens pamatojumu saraksts darbinieka atlaišanai bez 2 nedēļu darba. Taču, kā rāda prakse, darba attiecību pārtraukšanai bez darba ir daudz citu iemeslu. Tie ietver:

• ģimenes vai personīgie apstākļi. Šādi apstākļi būs jāapstiprina ar dokumentiem, kas dažkārt var būt diezgan sarežģīti. Bet, ja ir steidzama nepieciešamība pēc ātras atlaišanas, jūs vienmēr varat runāt ar vadītāju un parakstīt ar viņu atbilstošu līgumu;
• laulātā pārcelšana uz darbu citā reģionā. Piemēram, ilgs darba brauciens laulātajam, kas nozīmē visas ģimenes piespiedu pārvietošanu uz dzīvi citā reģionā. Iemesls ir diezgan pamatots, taču daži darba devēji lūdz to dokumentēt;
• gadījumi, kad darbiniekam ir krasi pasliktinājusies veselība un viņš vairs nevar veikt savus darba pienākumus. Likums arī uzskata, ka šāds iemesls ir diezgan pārliecinošs atlaišanai. Bet jūs nevarēsit atmest bez nepieciešamajiem medicīniskajiem dokumentiem;
• ģimenes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam;
• daudzbērnu ģimenēm, ja pensionējošais vecāks ir 3 un vairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam apgādībā. Un, ja viņi mācās augstskolā, tad līdz absolvēšanai;
• radās nepieciešamība aprūpēt bērnu invalīdu vai citu ģimenes locekli ar pirmās grupas invaliditāti. Šāda iemesla esamība jāapstiprina arī ar medicīniskiem dokumentiem;
• darbinieka grūtniecība. Vēdera klātbūtne nav grūtniecības pierādījums. Jāuzrāda vadītājam medicīniskā izziņa no ārstniecības iestādes, kurā reģistrēta darbiniece grūtniece. Apliecību paraksta iestādes galvenais ārsts, pirmsdzemdību klīnikas vadītājs un ārstējošais ārsts. Tāpat uz sertifikāta jābūt iestādes “galvenajam” zīmogam.

Atkāpties no darba bez darba laika, paņemot atvaļinājumu

Ir vēl viena iespēja atlaist bez faktiskā obligātā dienesta. Bet tas ir iespējams, ja personai, kas atkāpjas, ir neizmantota atvaļinājuma dienas. Tas ir, darbinieks var doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu. Tad pēdējā diena šajā darba vietā tiks uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Un darbs nav vajadzīgs! Bet ar darba devēju jāpanāk vienošanās, vismaz mutiski.

Aizturēšana vai tiesa

Var rasties arī situācija, kad darbiniekam ir likumīgs pamats atlaišanai no darba devēja, nenostrādājot nepieciešamo laiku, bet darba devējs uzstāj uz pretējo. Ko darīt šādā situācijā?

Ja darbinieks nevēlas “krist uz nerviem”, viņš var mierīgi iztērēt atvēlēto laiku un atmest. Bet ir vēl viena iespēja - savu darba tiesību pašaizsardzība. Tas ir, viņš var iesūdzēt darba devēju tiesā.
Šīs metodes galvenais trūkums ir tas, ka process var ilgt vairākus mēnešus. Tas ir neērti abām pusēm. Tāpēc ir vērts meklēt iespējas mierīgam problēmas risinājumam. Ko darbinieks var darīt? Viņš var piedāvāt aizvietotāju savā vietā, tas ir, kompetentu darbinieku, kurš vēlas uzsākt darba pienākumus atlaišanas dienā. Ja darba devēju apmierinās šī iespēja, viņš piekāpsies un atlaidīs darba ņēmēju bez darba. Bet, ja nekādi pasākumi nepalīdz, tad vienīgā iespēja ir atrisināt problēmu tiesā.

Pieteikuma paraugs

Lai atkāptos no amata, darbiniekam jāuzraksta atkāpšanās vēstule. Ja viņš vēlas atmest nestrādājot, tad šis fakts ir jāatspoguļo pieteikumā.
Pieteikumā par atlaišanu bez dienesta jābūt šādai informācijai:

• pilnvarotās personas, kura pieņem šādus pieteikumus, amatu un iniciāļus;
• pilns darba devēja vārds un uzvārds;
• atlaižamā darbinieka iniciāļi un amats. Ja uzņēmums ir liels, tad jānorāda struktūrvienība;
• pats paziņojums. Šeit darbinieks, kurš atkāpjas, norāda:
  • lūgt viņu atlaist noteiktā datumā. Piemēram, atlaist 04.05.2018. Tad pēdējā darba diena būs 04/04/2018;
  • pieprasīt atlaišanu bez darba;
  • atlaišanas iemesli bez darba;
  • dokumentu saraksts, ko darbinieks pievieno iesniegumam, lai apstiprinātu šādas pēkšņas atlaišanas iemeslu;
  • ja atlaišana bez dienesta notiek pēc pušu vienošanās, tad var norādīt šī līguma detaļas.
• Kad darbinieks izklāsta galveno tekstu, viņš norāda pieteikuma rakstīšanas datumu, ievieto savu parakstu un atšifrē to.

Pieteikumu vēlams iesniegt uz uzņēmuma veidlapas. Bet, ja tas nav izstrādāts, varat to uzrakstīt uz parastas papīra lapas.

Kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās

Katrs strādājošs cilvēks vismaz vienu reizi ir pametis darbu pēc paša vēlēšanās. Arī pašam darbiniekam šī procedūra ne vienmēr norit gludi.

Atkāpjoties no amata pēc paša vēlēšanās, darbiniekam jāzina savas tiesības un pienākumi.
Darbinieka tiesības:

Darbinieks var apstrīdēt atlaišanas iemeslu, ja darba devējs uzstāj, lai darbinieks uzraksta paziņojumu pēc paša vēlēšanās.

Visbiežāk tas notiek, kad notiek darbinieku samazināšana. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējam par to jāpaziņo darbiniekam 2 mēnešus iepriekš un jāsamaksā viņam kompensācija. Daži darba devēji “izvairās” no šīs atbildības un lūdz uzrakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās.
Arī grūtnieces ir spiestas rakstīt paziņojumu, jo viņas nevar viņu atlaist. Tas ir nelikumīgi, un šādu atlaišanu var viegli apstrīdēt tiesā, ja sniedzat nepieciešamos pierādījumus par piespiešanu.
Ja darbinieks, kurš aiziet no amata, nolemj aiziet pats, viņam ir arī šādas tiesības:

• saņemt darba grāmatu atlaišanas dienā;
• izņemt neizmantoto atvaļinājuma laiku vai saņemt par to naudas kompensāciju;
• saņemt nopelnīto naudu pēdējā darba dienā.

Pēdējā darba diena var nesakrist ar atlaišanas dienu. Piemēram, darbinieks pamet darbu pirmdien. Tāpēc pēdējā darba diena ir piektdiena, un atlaišanas diena ir pirmdiena.

Papildus tiesībām atlaižamajam darbiniekam ir arī savi pienākumi:

• uzrakstiet paziņojumu 2 nedēļas pirms paredzamā atlaišanas datuma. Šis periods tiek saukts par “nodarbošanos”, un tas ir nepieciešams, lai darba devējs varētu atrast aizvietotāju darbiniekam, kurš aiziet no amata. Jūs varat atmest nestrādājot, bet tikai pēc abpusējas vienošanās ar darba devēju, noslēdzot papildu vienošanās. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir uzskaitīti apstākļi, kad darbinieks šajās nedēļās var nestrādāt, taču tādu nav daudz;
• pieteikums par atlaišanu jāiesniedz rakstiski. Tas ir noteikts Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pieteikums personīgi jānodod priekšniekam vai citai pilnvarotai personai. Priekšniekam pieteikumā jāatzīmē sava vīza. Tas nozīmē, ka viņš redzēja paziņojumu un piekrīt darbinieka atlaišanai.

Nianses pēc atlaišanas

Brīvprātīgai atlaišanai ir nianses, un tās jāzina katram darbiniekam.

1. Darba devējs nevēlas pieņemt darbinieka atlūgumu. Šajā gadījumā darbiniekam pieteikums jānosūta ierakstītā vēstulē ar paziņojumu, ņemot vērā vēstules “tranzītā” laiku. Šajā gadījumā par pēdējo darba dienu tiks uzskatīta pieteikumā norādītā diena.
2. Darba devējs piespiež darbinieku uzrakstīt paziņojumu, lai neizmaksātu kompensāciju. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties darba inspekcijas teritoriālajā nodaļā vai tiesā.
3. Darbinieks mainīja domas par aiziešanu un nolēma atsaukt savu pieteikumu, taču darba devējs atsaukumu nepieņem.
   Darbinieks var arī nosūtīt atcelšanas pieteikumu pa pastu ar paziņojumu.
4. Darba devējs atlaida darbinieku, nestrādājot, un darbinieks tam nepiekrita.

Darbinieks ar sūdzību var vērsties arī darba inspekcijā vai tiesā.
Darbiniekam ir tiesības uz savu tiesību pašaizsardzību. Visizplatītākais veids ir sazināties ar arodbiedrību organizāciju. Ja uzņēmumā tādu nav, tad darbinieks var nekavējoties vērsties tiesā.
Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību traucēt darbiniekam pašaizsardzībai - draudēt ar atlaišanu, prēmiju neizmaksāšanu vai citiem sodiem.
Ja nav arodbiedrības organizācijas, tad uzņēmumā var būt īpaši izveidota Darba komisija. To veido darba devēja un darbinieku pārstāvji.
Nebaidieties iesūdzēt tiesā - darbinieki ir atbrīvoti no juridisko izdevumu segšanas saskaņā ar Art. 393 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja tiesa atzīst darbinieka tiesības, darba devēja pienākums ir tajā pašā dienā atjaunot viņu darbā un izmaksāt viņam kompensāciju par piespiedu dīkstāvi.

Kā jurists var palīdzēt ar atlaišanu

Darba strīdu jurists palīdz darbiniekiem aizstāvēt viņu pārkāptās tiesības. Viņš var pareizi kvalificēt apstākļus un dot tiem objektīvu novērtējumu, ņemot vērā darbinieka intereses.
Vēršoties pēc juridiskās konsultācijas, darbinieks var saņemt kvalificētu palīdzību šādos jautājumos:

• darbinieka atlaišana štata samazināšanas dēļ un visu ar to saistīto atlīdzību izmaksa;
• pārbaudot, vai visi ieraksti ir pareizi aizpildīti personāla dokumenti– paziņojumi, rīkojumi un paziņojumi;
• darbinieku interešu pārstāvība tiesā vai darba komisijā.

Ja tomēr darbinieka atlaišanas procedūra pēc viņa paša lūguma tiek izskatīta tiesā, tad bez kompetenta jurista darba strīdos nevar iztikt.
Nav nepieciešams meklēt juridisku padomu no jurista. Jūs vienmēr varat doties uz vietni, lai saņemtu palīdzību tiešsaistē. Kvalificēti juristi vienmēr kompetenti un saturīgi atbildēs uz visiem klientu jautājumiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants

Darba līgumu darba devējs var uzteikt šādos gadījumos:

• 1) organizācijas likvidācija vai darbības izbeigšana individuālais uzņēmējs;
• 2) organizācijas vai individuālā uzņēmēja darbinieku skaita vai personāla samazināšana;
• 3) darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina atestācijas rezultāti;
• 4) organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi);
• 5) darbinieka atkārtota darba pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, ja viņam ir piemērots disciplinārsods;
• 6) vienreizējs rupjš pārkāpums darbinieka darba pienākumi:
  • a) prombūtne, tas ir, prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visu darba dienu (maiņu) neatkarīgi no tās ilguma, kā arī prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām pēc kārtas darba dienas laikā (maiņas);
  • b) darbinieka parādīšanās darbā (viņa darba vietā vai organizācijas - darba devēja vai objektā, kur darba devēja uzdevumā darbiniekam jāveic darba funkcija) alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā stāvoklī. intoksikācija;
  • c) ar likumu aizsargātu (valsts, komerciālu, oficiālu un citu) noslēpumu izpaušana, kas darbiniekam kļuvuši zināmi saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, tai skaitā cita darbinieka personas datu izpaušana;
  • d) svešas mantas zādzības (arī nelielas) izdarīšana darba vietā, piesavināšanās, tīša iznīcināšana vai bojāšana, kas konstatēta ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu vai tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas pilnvarota izskatīt lietas. par administratīvajiem pārkāpumiem;
  • e) darbinieka izdarīts darba aizsardzības komisijas vai darba aizsardzības komisāra noteikto darba aizsardzības prasību pārkāpums, ja šis pārkāpums izraisījis smagas sekas (rūpnieciskais negadījums, avārija, katastrofa) vai apzināti radīts. reāli draudišādu seku rašanās;
• 7) vainīgo darbību izdarīšana no darbinieka, kas tieši apkalpo naudas vai preču vērtības ja šīs darbības izraisa darba devēja uzticības zaudēšanu viņam;
• 7.1) darbinieka nespēja veikt pasākumus, lai novērstu vai atrisinātu interešu konfliktu, kurā viņš ir iesaistīts, neiesniedzot vai neiesniedzot nepilnīgu vai nepatiesa informācija par saviem ienākumiem, izdevumiem, mantiskām un ar mantu saistītām saistībām vai apzināti nepilnīgas vai neuzticamas informācijas nesniegšanu vai nesniegšanu par laulātā un nepilngadīgo bērnu ienākumiem, izdevumiem, mantiskajām un ar mantiskajām saistībām, kontu atvēršanu (pieejamību) noguldījumi), skaidras naudas un vērtslietu uzglabāšana ārvalstu bankas kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, darbinieka, viņa laulātā un nepilngadīgo bērnu glabāšana un (vai) izmantošana ārvalstu finanšu instrumentus gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, normatīvajos aktos tiesību akti Krievijas Federācijas prezidents un Krievijas Federācijas valdība, ja šīs darbības rada darba devēja uzticības zaudēšanu darbiniekam. Jēdziens “ārvalstu finanšu instrumenti” šajā kodeksā tiek lietots 2013. gada 7. maija federālajā likumā N 79-FZ “Par aizliegumu” noteiktajā nozīmē. atsevišķas kategorijas personām atvērt un turēt kontus (noguldījumus), glabāt skaidru naudu un vērtslietas ārvalstu bankās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, piederēt un (vai) izmantot ārvalstu finanšu instrumentus”;
• 8) ko izdarījis darbinieks, veicot izglītības funkcijas, amorāls pārkāpums, kas nav savienojams ar šī darba turpināšanu;
• 9) organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku un galvenā grāmatveža nepamatota lēmuma pieņemšana, kas izraisīja īpašuma drošības pārkāpumu, tā nelikumīgu izmantošanu vai citādu kaitējumu organizācijas īpašumam. ;
• 10) vienreizējs rupjš organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku darba pienākumu pārkāpums;
• 11) darbinieks, slēdzot darba līgumu, iesniedz darba devējam nepatiesus dokumentus;
• 12) ir zaudējis spēku;
• 13) paredzēts darba līgumā ar organizācijas vadītāju, kolēģijas biedriem izpildinstitūcija organizācijas;
• 14) citos gadījumos, kas noteikti šajā kodeksā un citos federālajos likumos.

Sertifikācijas kārtību (šī panta pirmās daļas 3.punkts) nosaka darba likumdošana un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumi, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu.

Atlaišana uz šā panta pirmās daļas 2. vai 3. punktā paredzētajiem pamatiem ir pieļaujama, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu amatu, gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu). , un vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.

Filiāles, pārstāvniecības vai citas atsevišķas darbības izbeigšanas gadījumā struktūrvienība organizācija, kas atrodas citā vietā, darba līgumu izbeigšana ar šīs vienības darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti organizācijas likvidācijas gadījumiem.

Darbinieka atlaišana uz šā panta pirmās daļas 7. vai 8.punktā paredzētajiem pamatiem, ja darbinieks ārpus darba vietas izdarījis vainīgu darbību, kas rada pamatu uzticības zaudēšanai, vai attiecīgi amorālu pārkāpumu. vai darba vietā, bet ne saistībā ar viņa darba pienākumu pildīšanu, ir atļauts ne vēlāk kā vienu gadu no dienas, kad darba devējs atklājis pārkāpumu.

Darbinieku nav atļauts atlaist pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas gadījumu) viņa pārejošas darbnespējas laikā un atvaļinājuma laikā.

Informācija par pieteikšanos darbiniekam disciplinārsods atlaišanas veidā uzticības zaudēšanas dēļ, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 7.1.punktu, darba devējs iekļauj uzticības zaudēšanas dēļ atlaisto personu reģistrā, kas paredzēta 15.pantā. Federālais likums 2008. gada 25. decembrī N 273-FZ “Par korupcijas apkarošanu”.

Publikācijas par tēmu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nosaka darba līguma izbeigšanas iemeslu sarakstu pēc darba devēja iniciatīvas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu šādi iemesli var būt organizācijas likvidācija, darbinieku skaita samazināšana, darbinieku neatbilstība ieņemamajam amatam, prombūtne, ar likumu aizsargātu noslēpumu izpaušana un vairāki citi iemesli. . Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darbinieku nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas īslaicīgas invaliditātes periodos un atvaļinājuma laikā.