Una dintre cele mai importante componente căutare reușită lucrarea este un rezumat bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și pentru a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați cu exactitate vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că această informație este în În ultima vreme acordați serios atenție recrutorilor și managerilor. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.
Nuanțe importante
Înainte de a alege ce calități personale să indicați într-un CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.
- Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită, mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
- Calitati personale ar trebui să fie scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
- Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
- De regulă, li se cere să indice cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să enumerați totul la rând. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături specifice de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie deloc creativ, dar capacitatea de a ieși din situații conflictuale este foarte utilă unui agent de vânzări.
Grupuri și șabloane
Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.
- Muncă și îndatoriri. Acestea includ: eficiență și diligență ridicate, intenție sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
- Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, dreptate, politețe, vorbire competentă.
- Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: invatare usoara, dorinta de dezvoltare, dorinta de auto-perfectionare, creativitate, abordare creativa, inventivitate.
- Caracteristicile caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.
Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții
Există multe expresii șablon care pot fi folosite la compilarea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.
Exemplu de lider:
- concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
- capacitatea de a convinge și de a direcționa; capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
- rezistență la stres;
- performanță crescută.
Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate atunci cand se lucreaza cu documente, capacitatea de a invata si de a se adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.
Avocat: alfabetizare, capacitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua decizii rapid, contact.
Secretara: placuta si ingrijita aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, promptitudine, acuratețe.
Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, agenți de vânzări, consultanți etc.). Puteți folosi eșantionul pentru a scrie un CV.
Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.
Prima lucrare
Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea munciiîncă nu este nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:
- dorinta de dezvoltare si perfectionare;
- persoana care invata rapid;
- memorie buna;
- activitate;
- creativitate și abordare creativă a muncii;
- dorinta de a lucra in echipa.
Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.
Nimeni nu e perfect
Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?
În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat și lăsat necompletat. Pentru că oamenii perfecți pur și simplu nu există. Reticenta de a indica părțile slabe poate alerta un potențial angajator. În acest sens, trebuie amintit că unii trăsături negative caracterul sau comportamentul pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.
Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:
- Scrupulozitate excesivă sau perfecționism. Pentru organizatorul sărbătorilor sau animatorul, un astfel de neajuns, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
- Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei cărora li se așteaptă să „rătoale munții” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), acest calitate negativă cu adevărat de neînlocuit.
- Incapacitatea de a înșela sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
- Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumand tigari, se încadrează destul de armonios în funcția de director de vânzări într-o companie de tutun.
- Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de birou de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, pentru că nimeni nu îl va vedea.
Reluați la interviu
Când scrieți descrierea dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantul să fie rugat să confirme ceea ce a fost scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să indicați în CV.
Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.
Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se cunoască și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.
Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.
Se pare că descrierea virtuților este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: într-un CV cu care vreau să mă arăt partea mai buna, iar aici sunt minusurile... Ce alte minusuri?!
Poate că acest articol ar trebui să fie omis cu totul?
Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.
Un CV care îl prezintă pe cel ideal în căutarea unui loc de muncă este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bun simț sugerează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai niciun dezavantaj? Îmi vin în minte două presupuneri:
- există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
- solicitantul nu vede neajunsuri în sine (ca să fiu sincer, puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali).
Concluzie: Puncte slabe care merită menționate. Prin aceasta arăți că:
- esti o persoana vie cu defecte,
- Îți cunoști slăbiciunile, așa că te îmbunătățești.
Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:
Oamenii care nu au greșeli au puține virtuți.
Neajunsurile mele în CV - unde să le descriu?
În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi, descriem avantajele, apoi câteva cuvinte despre deficiențe.
Cum se descrie?
În unele articole, puteți găsi o recomandare: descrieți neajunsurile, dar în așa fel încât să pară avantaje. Adică poți scrie „Sunt un pasionat de muncă, nu știu cum să mă relaxez”, în așteptarea că angajatorul va aprecia performanța neobosit.
Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau manager de resurse umane este, în cele mai multe cazuri, sortită eșecului. HR, de regulă, sunt buni psihologi și manipulatori crack în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să arăți că ești persoana care ești cu adevărat.
Descrieți deficiențele percepute
Este bine dacă ai observat o imperfecțiune în tine de mult timp și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.
Dacă nu există o deficiență conștientă, faceți o introspecție. Ce te împiedică să fii mai productiv? Amintiți-vă ce spune șeful dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați suficient de eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționat și poate fi dificil pentru colegi să comunice cu dvs.
Recunoașterea deficiențelor este primul pas către corectarea lor. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.
Luați în considerare domeniul de activitate
De exemplu, contabila Natalia scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și ale cărui activități necesită acuratețe, menționează un astfel de minus.
Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, el va completa toată munca pentru tine!”.
Deficiențe în CV - exemple
Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova
O zi buna, draga prietena!
Dacă prețuiești răspunsurile concise, atunci întrebarea „Ce defecte pot fi indicate într-un CV?” - o sa intelegi.Îți voi răspunde imediat, iar tu decizi dacă citești acest articol până la sfârșit sau nu.
Răspunsul este la fel de simplu ca cinci copeici: în - nu trebuie indicate deficiențe. Sper că nu am dezamăgit prea mult.
Pot presupune că argumentați așa: nu există oameni ideali și toată lumea are defecte. Și ai perfectă dreptate, dar...
Care este scopul scrierii despre neajunsurile din CV?Un CV ar trebui scris în așa fel încât să răspundă la întrebarea: Cine ești și de ce trebuie să fii invitat?
Cum vă vor ajuta punctele slabe să răspundă la această întrebare? Așa este - niciunul.
Cu toate acestea, nu aș pune capăt acestui lucru. Vom avea nevoie de neajunsuri foarte curând, și anume, la următorul interviu. Dacă nu prin telefon, atunci în persoană, cu siguranță.
De ce avem dezavantaje?
1. Angajatorul are nevoie de ele
Totul este foarte prozaic. Angajatorul are nevoie de neajunsuri astfel încât să existe ceva de subliniat. O persoană care încearcă să-și ascundă deficiențele nu inspiră încredere. Veți găsi în continuare defecte, puteți fi sigur.
2. Ai nevoie de ele
Înțelegerea problemelor tale este primul pas către rezolvarea lor. Defectele tale sunt aceleași trăsătură distinctivă precum şi meritul. Dorința de a părea un supraom cu bărbie de piatră nu poate cumpăra pe nimeni acum. Mai degrabă invers.
Despre ce să nu vorbim
- Despre deficiențe, critice pentru muncă. Dacă sunteți contabil, dar confundați debitul cu creditul, acesta nu este cazul despre care trebuie să le spuneți tuturor)
- Nu folosiți niciodată șabloane uzate. De exemplu: „Sunt un dependent de muncă și nu observ cât de repede trece timpul”. Astfel de fraze memorate nu provoacă decât iritare.
„Am încercat să vând prostii memorate” - servitorul tău ascultător a văzut o astfel de înregistrare în raportul de interviu al unuia dintre angajații săi. Cred că comentariile nu sunt necesare aici...
Defectele tale ar trebui să fie la fel de unice ca și tine.
Eșecul este, de asemenea, un plus
Este destul de normal să ai un fel de eșec. De exemplu, a început să accepte șoferi de livrare fără a ține cont de încărcarea ulterioară. Mai degrabă, a făcut o prognoză prea superficială. Drept urmare, a recrutat oameni, dar ei dau puține comenzi. În consecință, salariul este mic, oamenii pleacă și trebuie să recrutezi din nou.
Cel mai important lucru în eșec - ce concluzii ai tras? Servitorul tău ascultător a învățat să-și forțeze colegii să facă prognoza corectă a comenzilor clienților și să-mi dea ca ordin pentru selecția oamenilor. Și toată lumea este bine.
Vorbind despre eșecuri și neajunsuri, arăți că ești o persoană cu o stimă de sine adecvată.Cum reparăm neajunsurile?
Toată lumea are defecte și e în regulă. Problema este dacă nu le compensați în niciun fel. Așa e, nu atât cum te lupți cu asta, cât cum compensezi.
Exemplu: am memorie proastă. Pot uita cu ușurință unele lucruri importante.
Pot lupta cu asta cât vreau și un an sau doi sau mai mult.
Dar am instalat programe de memento pe smartphone-ul meu. Ei nu uită nimic și compensează uitarea mea. Este chiar convenabil, notez tot ce am nevoie, ceea ce nu am nevoie - uit și îmi eliberez creierul pentru lucruri mai importante.
Uneori, un dezavantaj poate fi chiar prezentat într-o lumină pozitivă. De exemplu, aceeași uitare. Obțin destul de multe informații confidențiale de la oamenii cu care vorbesc, dar le uit, ceea ce înseamnă că nu le sar nimănui.
Vechiul meu prieten, coleg de magazin, este o persoană greu de motivat cu un morcov înainte. Este motivat să acționeze de f@pa în care se află. El nu o ascunde.
Cel mai important, el își înțelege motivația pentru evitare și știe să genereze energia care îi permite, ca baron Munchausen, să se scoată din mlaștina în care se află lângă păr. Și în cele din urmă - pentru a rezolva provocările.
Nu toți recrutorii te vor înțelege. Cineva va măsura cu timbre. Dar un recrutor experimentat și atent va înțelege. Competent - va înțelege întotdeauna.
Asume responsabilitatea
La ce se apreciază cu adevărat? Adecvarea și responsabilitatea ta.
Arată că ești dispus să-ți asumi responsabilitatea pentru succesele și eșecurile tale.
Vorbește despre tine ca o persoană care este singurul motiv pentru tot ceea ce i se întâmplă.
În concluzie, aș dori să subliniez încă o dată
- Nu scriem nicio lipsă în rezumat.
- Pentru interviu: Ne evaluăm adecvat. Ne găsim deficiențele, care sunt clar acolo. Vorbim despre cum sunt compensate aceste neajunsuri.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia un comentariu (în josul paginii).
Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiecte la alegere către poșta ta.
O zi buna si buna dispozitie!
Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu te învață cum să completezi chestionare, iar dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.
autocunoaștere
Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Atentie speciala acordați atenție elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică în așa fel încât să evităm consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.
Cum să-ți analizezi abilitățile
Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, instalatii interioare. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:
- a face bine;
- place să performeze;
- nu funcționează deloc;
- încă mai trebuie stăpânit;
- provoacă dezgust;
- gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.
Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!
Punctele slabe ale unei persoane: exemple
Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru el însuși care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):
- lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
- izolare;
- puțină experiență;
- emoționalitate excesivă;
- lipsa educației de specialitate;
- abilități proaste;
- conflict;
- atitudine condescendentă față de minciuni.
Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă este necesar), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Rezultă din atributii oficiale pentru care aplicați.
Puncte forte
Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:
- vointa;
- rezistență;
- rezistenţă;
- finalitate;
- calm;
- organizare;
- claritate mentală;
- determinare;
- sociabilitate;
- inițiativă;
- răbdare;
- sinceritate;
- Justiţie;
- cumpătare;
- capacitatea de afaceri;
- abilități financiare;
- toleranţă;
- spiritualitate;
- analitice;
- capacitatea de a face compromisuri;
- măiestrie;
- precizie;
- respect pentru lideri.
Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.
Ce vrei să ascunzi
Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să fie demonstrat. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este greu să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete?
Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.
Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectați asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?
Se încarcă...