Puncte slabe pentru muncă. Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV. Vă recomandăm să faceți un test de gândire logică atunci când aplicați pentru un loc de muncă și să vă evaluați capacitățile

Recruitorul își face prima opinie despre solicitant și, după cum știți, a doua șansă de a produce bun mai întâi nu va fi nicio impresie. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV arbitrar? Nu există un răspuns cert la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare cererea dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita la a scrie 2-3 caracteristici standard și a trece la următorul paragraf. Dar dacă vrei cu adevărat să impresionezi, cel mai bine este să completezi cu atenție fiecare articol din CV-ul tău. Dacă în dialog putem reformula fraza, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci în CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Incluzând întrebarea punctelor slabe în chestionar, cu siguranță angajatorul nu se bazează pe sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări. întrebări dificile, nu ignora instructiunile capului, doar adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este muncitor bunși merită să aloci timp la interviu.

Ce răspunsuri ar trebui evitate

Deci cum raspunzi întrebare capcană despre neajunsurile tale? Pentru început, să analizăm ce este mai bine să nu scrieți:

Nu puneți liniuță și nu ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a urma instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiori și al incapacității de a se evalua corect.
Scrieți o listă cu 10 sau mai multe defecte. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu opera aleasă. De exemplu, lenea, conflictul, lipsa de punctualitate etc., cu siguranta nu iti vor decora aspectul in ochii viitorului tau sef.
Sincer să minți. Chiar dacă calitatea pe care ai indicat-o în paragraful referitor la punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid limpede și cu siguranță nu va exista nicio lăudare cu înșelăciune.

După cum știu mulți oameni, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați roboți, trebuie să furnizați un CV bine scris. Există anumite reguli de completare, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și poate fi înțeles. Ca manager, trebuie să învețe cât mai multe informații despre noul angajat. Să aflăm ce părțile slabe le puteti indica in CV, si in acelasi timp le expuneti ca virtuti.

Sincer să fiu, clauza de neajunsuri a unui CV nu este foarte comună. Solicitantul este solicitat descriere detaliata aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element rezumat separat

În cele mai multe cazuri, clauza de deficiențe nu face nimic. Unii vor pleca goale, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este formală. Prin urmare, umplutura trebuie luată în serios și transforma minusurile în plus. Omiterea acestei rubrici poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin care sunt părțile tale bune și rele. Și, cel mai important, ține minte asta societate modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.

Amintiți-vă că există o diferență esențială între un defect și un viciu. Prin urmare, este necesar să se indice acele părți care nu interferează cu efectuarea lucrării. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un afemeiat nobil sau un iubitor de lupte.

Deficiențe în CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant. Totuși, ca opțiune, se poate menționa scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt virtuți pentru această poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center și așa mai departe .
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va spune despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a merge spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau lipsa experienței) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile am citit Shakespeare în original și cred că mă descurc.
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe într-un CV, exemple de completare în număr mare poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe trebuie enumerate într-un CV. Nu ar trebui să existe minciuni, stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosiți ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința dumneavoastră de a schimba și de a beneficia viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi

Una dintre cele mai importante componente căutare reușită lucrarea este un rezumat bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și pentru a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați cu exactitate vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitati personaleîn CV. Exemplele din viața reală arată că această informație este în În ultima vreme acordați serios atenție recrutorilor și managerilor. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați într-un CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită, mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
De regulă, li se cere să indice cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să enumerați totul la rând. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături specifice de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie deloc creativ, dar capacitatea de a ieși din situații conflictuale este foarte utilă unui agent de vânzări.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

Muncește și atributii oficiale. Acestea includ: eficiență și diligență ridicate, intenție sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, dreptate, politețe, vorbire competentă.
Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: invatare usoara, dorinta de dezvoltare, dorinta de auto-perfectionare, creativitate, abordare creativa, inventivitate.
Caracteristicile caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la compilarea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
capacitatea de a convinge și de a direcționa; capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
rezistență la stres;
performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate atunci cand se lucreaza cu documente, capacitatea de a invata si de a se adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua decizii rapid, contact.

Secretara: placuta si ingrijita aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, promptitudine, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți folosi eșantionul pentru a scrie un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Prima lucrare

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea munciiîncă nu este nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

dorinta de dezvoltare si perfectionare;
persoana care invata rapid;
memorie buna;
activitate;
creativitate și abordare creativă a muncii;
dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat și lăsat necompletat. Pentru că oamenii perfecți pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate alerta un potențial angajator. În acest sens, trebuie amintit că unii trăsături negative caracterul sau comportamentul pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru organizatorul sărbătorilor sau animatorul, un astfel de neajuns, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei cărora li se așteaptă să „rătoale munții” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
Incapacitatea de a înșela sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumand tigari, se încadrează destul de armonios în funcția de director de vânzări într-o companie de tutun.
Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de birou de ajutor sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, pentru că nimeni nu îl va vedea.

Reluați la interviu

Când scrieți descrierea dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantului să i se ceară să confirme ceea ce a fost scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să luați în considerare cu seriozitate ce calități personale să indicați în CV.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se cunoască și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei liniuțe va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de puncte slabe ale personajului din CV.

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta pentru a indica deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragoste pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
dreptate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

dreptate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gânduri despre muncă, planificare cel mai timp liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea către subordonați;
direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al răspunderii hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
iritat de tulburare;
încet;
nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragoste pentru cumpărături
dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
lăsați oamenii să se apropie prea mult;
nu pot să înjur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi mai bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

place să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nu punctual;
sunt adesea distras;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Pe drumul spre autorealizarea profesională, fiecare persoană, imediat după antrenament, este în primul rând nedumerită de găsirea unui loc de muncă decent. Din păcate, în realitatea noastră, acest lucru nu este deloc ușor de realizat, mai ales dacă ești un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre voi știe perfect cât de important este să oferi unui potențial angajator un CV competent, demn în timpul căutării unui loc de muncă.

La prima vedere, poate părea că a scrie câteva cuvinte despre tine nu este mare lucru și nu necesită cunoștințe speciale. Dar cu această abordare, nu fi surprins dacă primești un refuz de la următorul angajator. Cu cât este mai solidă compania în care veți găsi un loc de muncă, cu atât mai important un CV de succes nu poate fi făcut complet universal. De regulă, descrie în detaliu punctele lor forte ca persoană și profesionist. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a acorda atenție corect la punctele tale slabe din CV.

Omul este o creatură cu mai multe fațete, iar asta arată integritatea sa; nu degeaba Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are puține virtuți. Nu vă fie teamă să vorbiți despre deficiențele dvs., care în anumite circumstanțe pot deveni principalul atu.

Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te asupra ta punctele forte ca individ și ca profesionist. Dar cum să le descrii corect pe cele negative pentru a obține în continuare postul râvnit?

Primul regula generala relua scrierea - atenție sporită la stilul de prezentare. Trebuie să scrieți clar și înțeles, deoarece la interviu există posibilitatea de a ieși și de a transmite informațiile necesare căi diferite, concentrându-se pe reacția ascultătorului, iar ceea ce este scris este perceput fără ambiguitate.

Principala greșeală pe care nu ar trebui să o faci niciodată este să ignori secțiunea din CV-ul tău în care trebuie să-ți introduci punctele slabe. Mulți cred că recunoașterea propriilor neajunsuri poate sta în calea succesului.

Cu toate acestea, aceasta este o opinie greșită - angajatorul va face automat o impresie negativă despre dvs. ca persoană cu o stimă de sine inadecvată.

Oamenii ideali nu există, angajatorul vă va aprecia onestitatea dacă veți spune pe scurt despre dvs calitati negative, ghidat de câteva puncte importante.

Absența unui standard

Nu se poate spune fără echivoc că o anumită calitate este pozitivă sau negativă. ÎN zone diferite activitate, aceeași calitate poate deveni atât slabă cât și punct forte muncitor. Puteți da un exemplu simplu: dacă aplici pentru un loc de muncă într-o echipă, atunci calitățile tale strălucitoare de lider nu pot decât să stea în cale. Dar dacă aplici pentru postul de manager, atunci această calitate este cu siguranță puterea ta.

Fii sincer

A cere angajatorului să indice calitățile tale negative ca persoană și specialist pentru un CV nu are scopul direct de a afla despre punctele tale slabe. Acest lucru se face pentru a afla cât de autocritic ești, cât de conștient ești de imperfecțiunea ta și de integritatea personalității tale.

Doar o persoană adultă matură își poate evalua în mod adecvat punctele forte și punctele slabe. O persoană matură în ochii angajatorului este a priori percepută ca un candidat mai valoros.

Subliniază punctele slabe care pot fi dezvoltate

Este foarte important să spui adevărul despre calitățile tale negative, dar să fii atent la faptul că lucrezi asupra ta, și nu doar resemnat cu prezența negativității, din seria „Da, sunt!”.

Un exemplu de astfel de calități: timiditatea sau impulsivitatea. Poți spune că aceste calități se manifestă situațional, dar lucrezi constant la tine, în primul caz, extinzându-ți cercul de prieteni, iar în al doilea, încercând să-ți controlezi emoțiile.

Slăbiciunile tale ca persoană pot deveni puncte forte în CV-ul tău.

Un exemplu este acesta: nu știi să spui „nu” și în viata personala această calitate te împiedică să fii ghidat propriile dorinte. Însă în domeniul profesional, o astfel de calitate te poate face un muncitor indispensabil, care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Această calitate este deosebit de valoroasă pentru specialiștii care lucrează sub conducere.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Acesta este un truc vechi care ar trebui folosit cu mare atenție. Vă puteți considera în siguranță dependenta de muncă, lupta pentru perfecționism și responsabilitate sporită drept atu activitate profesională, dar gandeste-te de doua ori inainte de a scrie despre asta, pentru ca angajatorul te poate suspecta de nesinceritate.

Câteva sfaturi în videoclip:

Ce slăbiciuni specifice ale personalității tale pot deveni un atu în domeniul profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri, cel mai bine este să fii tu însuți!