Puncte slabe ce să scrie. Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile de „luptă”, care pot fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să luați în considerare cât de multe calități negative sunt necesare pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de dezavantaje ar trebui evitată. Cu toate acestea, lucrurile nu sunt atât de simple. Calitățile tale negative pot fi prezentate într-un CV în folosul tău.

Care sunt calitățile negative de indicat în CV? Noi spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc de beneficii, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să indicați în CV în așa fel încât prezentarea ta de sine să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe vă poate juca în mâinile dumneavoastră.

Dar există un alt motiv pentru care îți poți enumera calitățile negative pentru un CV. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în virtuți. De exemplu, CV-ul afirmă acest lucru calitate negativă ca pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictisitor. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane întreabă în ce se manifestă pedanteria ta, poți spune că te-ai obișnuit să „mânânci” la locul de muncă, studiind temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja plusul tău.

Vrei să creezi un CV unic care să-i intereseze pe angajatori?

Știm cum să o facem. Tot ce ai nevoie este și ești înăuntru cât mai repede posibil obțineți un CV competitiv de la echipa noastră de profesioniști.

Vom fi bucuroși să vă ajutăm să obțineți mai multe invitații la interviu și să grăbim procesul de obținere a jobului dorit.

Exemple de calități negative ale unei persoane pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista trăsăturilor voastre negative de caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV, care se pot transforma în avantaje:

ambiție (o persoană caută să creșterea cariereiși, prin urmare, va încerca);
scrupulozitate (un astfel de defect se va dovedi a fi în favoarea unui contabil sau a unui avocat);
hiperactivitate (minus pentru arhitect, dar un mare plus pentru manager);
neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Cu o imaginație adecvată, puteți scrie un CV în care calitățile negative vor fi mascate de formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Această caracteristică va atrage angajatorul, deoarece indică faptul că ești asidu și te străduiești să verifici din nou toate datele.

Una dintre cele mai importante componente căutare reușită munca este un CV bine scris. Acest mic document are scopul de a distinge solicitantul de alți candidați pentru post și de a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitati personaleîn rezumat. Exemplele din viață arată că tocmai această informație este în În ultima vreme recrutorii și managerii acordă o atenție deosebită. Puteți cere ajutorul specialiștilor sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați în CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

Orice informație trebuie să fie adevărată și adevărată. Mai devreme sau mai târziu, înșelăciunea va fi în continuare dezvăluită, așa că nu trebuie să conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
Această secțiune, ca și întregul CV în general, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu trebuie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce fel de trăsături de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie creativ, dar un agent de vânzări este foarte util în a ieși din situații conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

Muncește și sarcinile de serviciu... Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dedicare sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, hotărâre, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
Relația cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, persuasiune, lucru în echipă, corectitudine, politețe, vorbire alfabetizată.
Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de îmbunătățire, creativitate, creativitate, inventivitate.
Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite atunci când compuneți un chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de analiză rapidă a situației și de luare a deciziilor;
rezistență la stres;
eficienta crescuta.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, memora și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretara: placuta si ingrijita aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, rapiditate, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți folosi o mostră pentru a compune un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Primul loc de muncă

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, și coloana despre activitatea munciiîncă nu este nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

dorinta de dezvoltare si perfectionare;
persoana care invata rapid;
memorie buna;
activitate;
creativitate și abordare creativă a muncii;
dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă explicați deficiențele?

În niciun caz nu trebuie să ignorați acest articol și să îl lăsați necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticenta in a-ti sublinia puncte slabe poate alerta un potențial angajator. În această problemă, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau trăsături comportamentale pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

Scrupulozitate excesivă sau perfecționism. Pentru un organizator sau un animator de vacanță, un astfel de dezavantaj va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, calculatori, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei despre care se așteaptă să fie „munți rulați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.). ) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
Incapacitatea de a înșela sau înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar asistentul managerului cu astfel partea slabă se potrivește unui potențial angajator.
Disponibilitate obiceiuri proaste... Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză angajarea persoanelor care duc un stil de viață nesănătos, dar unei persoane care fumător de țigări, se va potrivi destul de armonios în funcția de manager de vânzări într-o companie de tutun.
Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un mare dezavantaj pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, deoarece nimeni nu îl va vedea.

Reluați la un interviu

Când vă scrieți profilul, ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantul să fie rugat să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care pretinde că este analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura în practică că are această abilitate.

Sau un alt exemplu: unui solicitant de locuri de muncă pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se întâlnească și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

Fiecare persoană are puncte forte și slăbiciuni de caracter, care pot juca în avantajul său și în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau la un interviu, de care depinde viitorul tău.

Puterile umane

Se știe că printre noi, oameni normali, Nu există „sfinți”. Și fiecare persoană are propriile sale avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul interviului și în comunicarea în direct, gândiți-vă din timp la acele calități care, în opinia dumneavoastră, sunt inerente în voi.

Exemplu buna lista demnitate umană:

Sociabilitate;
Determinare;
Conştiinciozitate;
Diligență;
Prietenie;
Rezistență la stres;
O responsabilitate;
Punctualitatea etc.

Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din luptă. Dacă liderul vede cum ați abordat serios această problemă, va aprecia capacitatea dumneavoastră de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi și să faci promisiuni pe care nu le poți îndeplini.

De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare despre o anumită problemă, ar fi mai sincer să spuneți că nu aveți încă astfel de abilități, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea să vă evalueze onestitatea și dorința de a vă dezvolta și a urca pe scara carierei.

Te poate întreba un viitor lider întrebări complicate, la care nu va fi foarte convenabil să răspunzi. Rezistență și capacitatea de a ieși din situatii dificileși este verificată în acest fel de către candidat.

Acest lucru pare să fie greșit. Dar dacă aplici pentru un post bun, cu un salariu mare și trebuie să poți comunica cu oamenii competent și fără emoție, atunci trebuie să ai rezistență și disciplină.

Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să-ți identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea ta.

Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să iei această problemă în serios și să scoți complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva defecte minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu este rareori înspăimântător. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji pentru acest lucru.

Pentru a nu fi jenat în timpul interviului și conversației personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu meritele dumneavoastră. Îți va fi util să analizezi mentalitatea și caracterul, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi confuz.

Lua foaie clară hârtie și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătate, înțelegere, receptivitate, sociabilitate, învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv avantajele și dezavantajele. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.

Punctele slabe ale unei persoane, lista lor

Acum vom încerca să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului, angajatorul poate observa unele dintre neajunsurile viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alertat de neatenție, distragere și vorbire neclară.

Luați în considerare o listă cu cele mai comune slăbiciuni și slăbiciuni umane:

Indecizie;
Rigiditate emoțională;
Timiditate;
Timiditate;
Vulgaritate;
Nepoliticos etc.

Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre hobby-urile tale, despre hobby-urile tale, puțin despre familia în care ai crescut. Astfel, vei poziționa angajatorul, iar acesta îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești pregătit pentru multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă îți vor face bine.

Puncte slabe în CV

Când scrieți CV-ul, aveți grijă să specificați motivul pentru care ați părăsit postul anterior. De exemplu, dacă acestea au fost situații conflictuale cu angajații sau neînțelegeri cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu scrieți despre motivele plecării, este mai bine să scrieți despre asta cu reținere. De exemplu, nu a fost mulțumit de programul de lucru, sau a fost nevoit să-și schimbe poziția din cauza mutării.

De asemenea, încercați să nu deveniți personal și să dedică potențialului angajator colectivul de muncă din trecut. Mai bine să ocoliți subiectele incomode cu tact și cu grijă. În același timp, fără a-și pierde calmul și sentimentul demnitate.

Punctele forte umane în exemplu de CV

Când îți scrii CV-ul, fii atent la punctele tale forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de personalitate pe care nu le aveți. Mai bine să te concentrezi pe virtuțile caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:

Determinare;
Curiozitate;
Rezistență la stres;
Sociabilitate;
Abilitatea de a ieși din diferite situații;
Poziție de viață activă.

Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă șefului tău, iar candidatura ta va fi luată în considerare.

Punctele forte și punctele slabe ale liderului

În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai dori să vezi la șeful tău. Merită să luați în considerare răspunsul la această întrebare în avans. De exemplu, puteți spune că într-un lider doriți să vedeți:

Finalitate;
Reţinere;
Reactivitate;
exigență;
Sociabilitate;
Abordare individuală a angajaților;
hotărâre etc.

Nu vi se vor pune astfel de întrebări degeaba. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la șef. Dacă răspundeți cu demnitate și mulțumiți unui potențial șef, atunci veți obține un loc în stare permanentă.

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Să rezumam puțin. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici activ, dovedește-te cu partea mai buna concentrându-te pe meritele caracterului tău, vei obține cu siguranță muncă promițătoare si pozitia dorita.

Nu toată lumea solicită CV-ul tău să includă punctele tale slabe. Dar dacă există un astfel de punct în formă, atunci ar fi o greșeală să pui o liniuță. În schimb, vezi un exemplu de puncte slabe ale unui personaj pe un CV.

Luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta în care trebuie să indicați deficiențele. În niciun caz nu-l ratați, pentru că oamenii ideali nu există. De obicei, managerii vor să vadă cât de bine te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați astfel de trăsături de caracter care, pentru această lucrare specială, reprezintă un avantaj, dar în viața de zi cu zi pot fi considerate cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

directie excesivă, obiceiul de a spune adevărul în față;
dificultate în a intra în contact cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragostea pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste slăbiciuni ale CV-ului pot deveni merite dacă le privești dintr-un unghi diferit. Neliniștea poate fi citată ca exemplu. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că poți fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți cei care caută un loc de muncă trebuie să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un potențial contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra ta;
lealitate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

lealitate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă pentru postul de lider trebuie să se pregătească înainte de a completa câmpul indicat. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să subliniați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragostea pentru lucrurile mărunte;
gânduri despre muncă, planificare cel mai timp liber;
exigență crescută față de ceilalți.

Un exemplu bun este următoarea formulare:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți de locuri de muncă aleg să indice că:

exagerat de credul;
își pot ridica vocea către subordonați;
sunt simpli, își exprimă părerea fără ornamente acoperite;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al responsabilității hipertrofiat;
sunt predispuși la formalism și acordă prea multă atenție fleacurilor;
iritat de mizerie;
încet;
nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente, puteți indica:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragostea pentru cumpărături;
dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, ci vorbește doar despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Astfel de dezavantaje pot fi exprimate:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-mă prea mult asupra lor;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe pe CV:

Îmi place atât de mult munca încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii, pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel boostic;
Trec constant toate situațiile prin mine;
a lăsa oamenii să se apropie prea mult;
nu stiu sa injur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există puncte care ar fi cel mai bine să fie lăsate afară. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

iubește să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nepunctual;
sunt adesea distras;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind pe CV-ul tău despre lenea ta, riști: angajatorul decide că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare, fiecare dintre factorii mediului extern sau intern ar trebui să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere faptul că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua evenimente și fenomene în diferite moduri, pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul întreprinderii în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați exteriorul și mediu internîn relaţia şi dependenţa lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de factori de influență negativ și pozitiv (amenințări și oportunități) care afectează activitățile companiei, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu laturi relativ puternice și slabe în întreprinderile funcționale. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații în Mediul extern, un proces sau fenomen pozitiv în care firma are ocazia să-și arate punctele forte. Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni o criză a întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale face posibilă scrierea în avans pentru utilizarea cât mai eficientă a acestora.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICI GENERALE ALE PUNTURI TARI ȘI SALABILICE ALE ÎNTREPRINDERII UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii interne potențiale

Potențiale slăbiciuni interne

avantaje competitive(unicitate)

cele mai importante trăsături în competenţa pentru o anumită activitate

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur de pe piață (folosind inițiativa agresivă)

strategie ofensivă sau altă strategie specifică, „set strategic” rezonabil

promovarea cresterii numarului de grupuri tinta de consumatori sau fidelizarea acestora

gradul de conștientizare a pieței peste medie

cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, capacitatea de a se apăra împotriva concurenților

concentrați-vă pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se deteriorează)

o pierdere poziție competitivă, din cauza.

rate medii de creștere mai scăzute

lipsa unor competențe cheie pentru o concurență eficientă

o lipsa de resurse financiare, rentabilitate insuficientă

pierderea reputației consumatorului

„Înapoi” în dezvoltarea de produse, specializare îngustă sau diversificare nerezonabilă

lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în zonele care au un potențial ridicat de piață, o atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produsului, diversificarea rezonabilă

competiție de reducere a costurilor

rentabilitate medie mai mare şi

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și de inovare medii superioare

management creativ, antreprenorial

piata bine cercetata, nevoi

capacitatea de a realiza oportunitățile de competențe competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurentiale

sistem de distribuție slab

producție cu costuri ridicate, capacitate de îmbătrânire

dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare – începe „boala marilor companii”.

lipsa abilităților reale specifice de management, lipsa talentului

Un „începător” în afaceri, a cărui reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient fundamentate (inclusiv pentru trecerea pe piață), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI PENTRU ÎNTREPRINDERI UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prezică tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista etapelor analizei SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice pentru analiza datelor: metode unice și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependențelor și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, analiza variațională, discriminantă, factuală și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Aplicarea acestei metode sau aceleia depinde de nivelul scalei variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor bazate pe aceasta (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALI ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiza situației actuale (diagnostic)

Analiza viitorului (prognoză)

1. Analiza criticilor interne și factori externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluare factori interni(expertiză)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate deveni un avantaj serios, așa că merită să începeți căutarea unui loc de muncă cu pregătirea lui. În Occident, carieriştii păstrează CV-uri de-a lungul vieţii, iar cu pregătire avansată sau cu schimbarea locului de muncă adaugă linii noi. Documentul care oferă informații despre solicitant înainte de interviu face parte din eticheta de afaceri, care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați punctele forte în CV, evitați lucrurile inutile, doar informativ. Un CV este un scurt rezumat al aptitudinilor și calităților. Arătați că sunteți o persoană serioasă, cu accent pe rezultate încă de la primele rânduri. Deci de ce ai nevoie:

Informații personale: nume, data nașterii, stare civilă. Puteți adăuga o fotografie dacă doriți.
Contacte. Introduceți numărul dvs. de telefon și adresa E-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor să le găsiți atunci când cineva dorește să vă contacteze.
Postul vacant dorit. Este imperativ să completați acest articol.
Educaţie. Listați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar despre NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare articol.
Experienţă. Ați ocupat deja o poziție similară? Indicați acest lucru pe CV-ul dvs. Pentru o persoană care nu are o singură intrare în cartea de munca va fi privit cu suspiciune.
Informații suplimentare... Aici poți vorbi despre hobby-urile tale, punctele tari și punctele slabe. Selectează cu atenție trăsăturile de personalitate pentru CV-ul tău. Va fi un plus dacă se vor dovedi utile în funcție.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te pe CV-ul tău: Arată-i angajatorului că ești competent pentru post. Deţinere programe de calculator, cunoștințe de limbi străine, disponibilitate permis de conducere- toate acestea trebuie descrise în acest paragraf. Aranjați abilitățile și abilitățile CV-ului în ordinea importanței pentru munca viitoare. Dacă ai un talent specific, nu foarte util, pe care vrei să-l subliniezi, fă-o la sfârșitul listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calități personale pentru scris bun CV deși nu sunt obligatorii, ele pot juca un rol decisiv în multe situații. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai în comun cu el trăsături pozitive, poți să arăți competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, asigurați-vă că vă folosiți plusurile!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corect pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă vă gestionați responsabilitățile, slăbiciunile caracterului nu vor fi la fel de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Pune-ți neajunsurile în CV ca avantaje, arată-ți disponibilitatea de a lucra la tine. Scopul este punct forte caracter care este apreciat în echipă.

Trăsături pozitive de personalitate pentru un CV	Trăsături negative caracter pentru CV	Trăsături ambigue de personalitate pentru un CV
Receptivitatea	Dispreţ	Individualism
Sensibilitate	Izolare	Pedanterie
Sociabilitate	Vulgaritate	Scrupulozitate
Munca grea	Neglijenţă	Autocritica
Precizie	Deznădejde	Stimă de sine
Blândeţe		îngâmfare de sine
O responsabilitate	Pasivitate	vanitate
Soarta buna	Neglijenţă	Neîncredere
Punctualitate	Resentiment	Exces de încredere
Prietenie	Aroganţă	Hiperreactivitate
Disciplina	Irascibilitate	Corectitudine
Inventivitate	Indiferenţă	Exigenţă
Concentrați-vă pe rezultate	Lăcomie	Pedanterie
Organizare	Invidie	Modestie

Ce puncte slabe pot fi indicate în CV

Sarcina angajatului nu este să sperie, ci să arate că nu suferi de o stimă de sine ridicată. Fii sincer, dar calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV și nu trebuie menționate. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Trăsăturile de personalitate din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite postări. Nu fii viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va fi condamnat pentru nesinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru o profesie creativă, ajută prezentatorii sau artiștii să iasă în evidență din mulțime. Lucrând în echipă, dimpotrivă, trebuie să fii capabil să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. Natura pedantă va interfera rapid cu munca, dar este potrivită acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia va sta în calea comunicării libere cu clienții, cu toate acestea, dacă este făcută corect, va face compania să arate bine.