Punctele forte și punctele slabe ale CV-ului sunt exemple. Cum să scrieți corect despre punctele forte și punctele slabe din CV. Video: cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Pe drumul spre autorealizarea profesională, fiecare persoană, imediat după antrenament, este în primul rând nedumerită de căutarea unui loc de muncă demn. Din păcate, în realitățile noastre nu este deloc ușor să faci asta, mai ales dacă ești un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre voi știe foarte bine cât de important este să oferi unui potențial angajator un CV competent, decent atunci când își caută un loc de muncă.

La prima vedere, poate părea că a scrie câteva cuvinte despre tine nu este o mare muncă și nu necesită cunoștințe speciale. Dar cu această abordare, nu fi surprins dacă ești respins de un alt angajator. Cu cât este mai bine stabilită compania în care vei găsi un loc de muncă, cu atât mai important este imposibil să faci un CV de succes complet universal. De obicei, detaliază punctele lor forte ca persoană și ca profesionist. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a acorda atenție corect la dvs puncte slabeîn rezumat.

O persoană este o ființă cu mai multe fațete, iar asta își manifestă integritatea, nu degeaba Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are puține merite. Nu vă fie teamă să vorbiți despre deficiențele dvs., care în anumite circumstanțe pot deveni principalul atu.

Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe punctele tale tari ca persoană și ca specialist. Dar cum le poți descrie corect pe cele negative pentru a obține în continuare postul râvnit?

Primul regula generala relua scrierea - atenție sporită la stilul de prezentare a informaţiei. Ar trebui să scrieți clar și înțeles, deoarece la interviu există posibilitatea de a ieși și de a transmite informațiile necesare căi diferite, concentrându-se pe reacția ascultătorului, iar ceea ce este scris este perceput fără ambiguitate.

Principala greșeală pe care în niciun caz nu ar trebui să o faci este să ignori coloana CV-ului în care trebuie să-ți scrii punctele slabe. Mulți oameni consideră că recunoașterea propriilor neajunsuri poate împiedica succesul.

Cu toate acestea, aceasta este o opinie greșită - angajatorul își va forma automat o impresie negativă despre tine, ca persoană cu o stimă de sine inadecvată.

Nu există oameni ideali, angajatorul vă va aprecia onestitatea dacă ne spuneți pe scurt despre dumneavoastră calitati negative, ghidat de câteva puncte importante.

Lipsa standardului

Nu se poate spune fără echivoc că o anumită calitate este pozitivă sau negativă. V zone diferite activitate, aceeași calitate poate deveni atât slabă cât și punct forte angajat. Un exemplu simplu poate fi luat: dacă aplicați pentru a lucra într-o echipă, atunci calitățile tale strălucitoare de lider nu pot decât să stea în cale. Dar dacă aplici pentru o poziție managerială, atunci această calitate este cu siguranță punctul tău forte.

Fii sincer

A cere unui angajator să-ți indice calitățile negative ca persoană și un specialist pentru un CV nu are scopul direct de a-ți afla punctele slabe. Acest lucru se face pentru a afla cât de autocritic ești, cât de mult realizezi imperfecțiunea ta și integritatea personalității tale.

Doar o persoană adultă matură știe să-și evalueze în mod adecvat propriile puncte forte și puncte slabe. O persoană matură în ochii unui angajator este a priori percepută ca un candidat mai valoros.

Indicați punctele slabe care pot fi dezvoltate

Este foarte important să povestești cu sinceritate despre calitățile tale negative, dar să fii atent la faptul că lucrezi la tine și nu doar resemnat cu prezența negativului, din serialul „Da, sunt!”.

Un exemplu de astfel de calități: timiditate sau impulsivitate. Poți spune că aceste calități se manifestă situațional, dar lucrezi constant la tine, în primul caz, extinzându-ți cercul social, iar în al doilea, încerci să-ți controlezi emoțiile.

Punctele tale slabe ca individ pot deveni puncte forte profesionale în CV-ul tău.

Un exemplu este acesta: nu știi să spui „nu” și în viata personala această calitate te împiedică să fii ghidat prin propriile lor dorințe... Dar în domeniul profesional, o astfel de calitate te poate face un angajat de neînlocuit, care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Această calitate este deosebit de valoroasă pentru specialiștii care lucrează sub conducere.

Prezintă-ți punctele forte ca dezavantaje

Acesta este un truc vechi și trebuie folosit cu mare atenție. Vă puteți considera în siguranță dependenta de muncă, lupta pentru perfecționism și responsabilitate sporită drept atu activitate profesională, dar gandeste-te de doua ori inainte de a scrie despre asta, pentru ca angajatorul te poate suspecta de nesinceritate.

Câteva sfaturi în videoclip:

Care sunt punctele slabe specifice ale personalității tale care pot deveni un atu în domeniul profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri, cel mai bine este să fii tu însuți!

Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc de muncă grozav? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să afle toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul este pur și simplu obligat să iasă în evidență din masa generală a concurenților care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes, ele joacă un rol decisiv important, s-ar putea spune, decisiv. Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi utile, recomandari.

Articolul se va concentra pe ce calități să indice în CV, precum și pe punctele forte și slabe ale candidatului pentru post, ce merită menționat și despre ce să tacă.

Deci, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după ce l-am studiat, angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va duce la muncă.

Ce calități să indice în CV solicitantului

Desigur, trebuie să te lauzi, dar este recomandabil să scrii adevărul despre tine, altfel, în procesul de lucru, pot apărea neînțelegeri și va trebui să roșești și să faci scuze.

Deci, ce i-ar putea plăcea angajatorului și la ce va acorda în primul rând atenție:

Simțul responsabilității crescut.
Disciplina.
Punctualitate.
Perseverenţă.
Atenție.
Sociabilitate.
Perseverenţă.
Diligență.

Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai multe calități pozitive despre tine care te ajută să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă doriți, puteți încerca să spuneți inițial despre dvs., dar nu ar trebui să mergeți prea departe (vezi). Altfel, angajatorul poate să nu creadă asta informatii specificate despre ei înșiși corespund realității.

Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți în CV o serie de non-standard, dar caracteristici atractive caracter.

Ce puncte forte de caracter să includă în lista de calități care sunt atractive pentru un angajator:

Inițiativă;
Atitudine creativă;
Viteza, mobilitate, activitate;
Creșterea rezistenței la situații stresante;
vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
Dicție bună;
Încredere în puterea ta.

Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le includeți în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține Buna treaba si atrage atentia conducerii (vezi). O prezentare reușită a ta nu strică niciodată, pentru că concurența pentru posturi de prestigiu este întotdeauna mare.

Care sunt punctele slabe de semnalat în CV pentru a fi angajat

Nu există oameni ideali, așa că un candidat pentru un post vacant trebuie să aibă cu siguranță defecte în CV. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni pentru calități slabe care nu pot strica reputația candidatului.

Fiabilitate.
Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
Corectitudine.
Frica de călătorii cu avionul.
Pofta excesiva de formalism.
Incapacitatea de a înșela.
Activitate crescută.
Neîncredere.
Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
Integritate.
Modestie.
exigent pentru tine și pentru ceilalți.

Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu, principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul pentru binele companiei.

Bărbați și femei, care este diferența dintre calitățile lor în CV

După cum a devenit deja clar, un rezumat este într-un fel carte de vizită candidat pentru la locul de muncă, așadar, trebuie scris succint, la obiect, dar în același timp succint și informativ.

Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu diferă în nimic special, dar totuși există nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și despre unele dintre punctele slabe ale solicitanților de sex opus pe care este de dorit să le includă în CV.

Puncte forte masculine:

Activitate.
Puterea voinței.
Abilitatea de a găsi limbaj reciproc cu oameni.
Aducerea începutului la sfârșitul său logic.
Perseverenţă.
Conştiinciozitate.
Inteligența dezvoltată.

Care sunt punctele slabe de indicat în CV-ul puterii candidaților bărbați:

Aroganţă.
Egoism.
fierbinte.
Opțional.
Dezordonat, nepăsare.

Punctele forte personale ale unei femei:

Răbdare.
Determinare.
Loialitate.
Veselie.
Sociabilitate.
Dorința de a găsi un compromis.

Puncte slabe ale CV-ului pentru femei:

Nervozitate.
Claritate.
Sensibilitate.
Răzbunarea.
Tendința la depresie.
Nelinişte.
Afectivitate.

Am aflat ce calități, indicate în CV, vor atrage cu siguranță atenția angajatorului. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când elaborezi o caracteristică despre tine.

Mici nuanțe la scrierea unui CV

Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și despre nimic. Încercați să păstrați informațiile concise. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat, cum vă comparați favorabil cu restul.
Spune adevărul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține un loc de muncă. Dacă înșelăciunea este dezvăluită după ce persoana a fost angajată, va fi o scuză grozavă să o concediezi.
Alfabetizare. Dacă un candidat a indicat atenția la detalii și capacitatea de a scrie fără greșeli printre punctele sale forte, dar în același timp le-a făcut în CV, acest lucru va provoca cu siguranță nedumerire. Greșelile indică neglijență, neglijență și dezinteres față de locul de muncă.

Acum știi cum să scrii un CV și ce calități să indicați în el, pentru a deveni primul solicitant pentru o știință, adică pentru un post atractiv.

82 960 0 Salut! În acest articol, vrem să vă spunem despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. La urma urmei, toată lumea trebuie să se ocupe de această întrebare atunci când scrie un CV sau în timpul unui interviu pentru angajare.

Punctele forte și slăbiciunile umane

Punctele forte și punctele slabe ale personalității sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre punctele forte, dar de multe ori tăcem despre cei slabi.

O persoană independentă, concentrată și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în avantaje printr-o muncă minuțioasă asupra ei înșiși.

Deci, care sunt punctele forte ale omului și cum le găsiți? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când ți-ai găsit avantajele, angajează-te în ele, dezvoltă-te. Acest lucru vă va permite să vă deschideți la maximum.

Dacă nu reușiți să vă identificați propriile puncte forte pentru sondaj, cereți ajutor prietenilor și cunoscuților. Datorită părerii lor, poți descoperi în tine avantaje despre care nu știai anterior. Și, în anumite privințe, părerea ta va fi de acord cu opinia prietenilor tăi.

Pe lângă punctele forte dintr-un CV, există adesea o întrebare despre punctele tale slabe. Nu-ți fie rușine de ei. Daca pretinzi ca esti disparut trăsături negative caracter, acesta va deveni un semn al unei personalități neformate pentru recrutor. Acest lucru în viitor este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită.

Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe

Atuurile tale dacă:	Slăbiciunile tale se pot manifesta în:
Sunt concentrate pe rezultate	Incapacitatea de a tace la timp
Încăpăţânat	Emoționalitate excesivă
Muncitor	Lipsa de voință
Personalitate cu voință puternică
Încrezător în sine	Incapacitatea de a vorbi în public
Sociabil	Iritabilitate și agresivitate excesivă
Persoana organizata si independenta
Luați bine informațiile	Formalism
Invata repede	Hiperactivitate
Responsabil pentru acțiunile lor și acțiunile subordonaților	Frica de călătorii cu aer și pe mare
Disciplinat	Incapacitatea de a minți
Iubește-ți profesia și munca	Principii
Persoana activa si energica	Lipsa de flexibilitate
Rabdator	Modestie
Sincer și nu-mi place să mint	Autocritică excesivă
Aveți abilități organizatorice	Corectitudine
	Dragoste pentru formalism
Punctual	Pedanterie
Sunt un bun performer	vanitate
Scrupulos	Impulsivitate

Excepții de la regulă

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi puncte slabe pe care solicitantul nu ar trebui să le aibă.

Iată cele mai comune exemple. Pentru a obține o slujbă managerială, nu ar trebui să vorbești despre abilitățile tale de cântat. Este puțin probabil să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui managerului de recrutare că gătești bine, îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. Într-adevăr, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să aloci mult timp și efort alegerii produselor și procesului direct de gătit. În plus, un bun specialist culinar este întotdeauna creativ în crearea unei noi capodopere, dar urmează întotdeauna exact în conformitate cu rețeta culinară.

Mai jos vom oferi câteva exemple despre ce calități trebuie să indicați la angajare pentru o anumită poziție.

Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple

Puncte forte	Puncte slabe
Dacă aplici pentru postul de contabil, atunci:
Asiduu	Nu stiu sa mint
Atent la detalii	Întotdeauna direct
Disciplinat	Scrupulos
Punctual	Principii
Muncitor	Neîncrezător
Persoana sincera si decenta	Modest
Dacă aplicați pentru o poziție de conducere, aveți:
Proactivă	Sunt hiperactivi
Activ	O persoană cu pretenții mari
Cu un țel bine determinat	Scrupulos
Asertiv	Principii
Să aibă calități de lider	Pedant
Iubește să dezvolți și să înveți lucruri noi
Încrezător în sine
Dacă sunteți un creativ în căutarea unui loc de muncă, aveți:
Ai o minte creativă	Sunt hiperactivi
Știi să lucrezi pentru rezultat	Modest
Aflați cum să vă evaluați cu seriozitate munca	Emoţional
Proactivă
Dacă aplicați pentru un post de manager sau angajat de birou, aveți:
Sociabil	frică de zboruri
Sunt concentrate pe rezultate	Nu stiu sa mint
Să știi să asculți	Principii
Încrezător în sine	Sunt hiperactivi
Vorbește cu competență
Punctual
Aflați cum să găsiți o cale de ieșire din situații dificile
Atent și politicos
Receptiv
Ai o minte creativă

Din tabel se poate observa că nu toate aspectele pozitive ar trebui să fie indicate în CV, deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot „răni”. Pentru chestionarul de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă să ocupe această funcție. Calitățile negative ale caracterului tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.

La ce altceva ar trebui să se acorde atenție în chestionar sau CV

Asigurați-vă că indicați în CV că dvs stabilește-ți întotdeauna obiective și atinge-le, adică ești o persoană cu un scop. În același timp, fii perseverent și urmează întotdeauna un plan întocmit dinainte.
De asemenea, merită subliniat că în cazul unor circumstanțe neprevăzute, puteți găsi o cale de ieșire din această situație - aveți gândire creativă.
O altă componentă importantă a oricărui căutător de locuri de muncă de succes este încredere în sine... Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale.
De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să reușiți să găsiți o „limbă comună” cu ei, să acceptați punctul lor de vedere și să vă prezentați corect opinia.
O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în chestionarul de angajare este o responsabilitate... Indiferent de poziția pentru care nu ai aplica, ar trebui să fii întotdeauna tras la răspundere pentru acțiunile tale. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce te va duce în cele din urmă să fii concediat.

De asemenea, atunci când aplici pentru o nouă poziție, indicați că sunteți un antrenor bun. Puteți da exemple din munca anterioară sau din practica universitară. Cand ajungi la firma noua, la început va trebui să învățați: să aflați despre companie, despre caracteristicile activităților sale și să învățați cum să vă îndepliniți responsabilitățile directe.

Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe

Uneori este foarte dificil să-ți determini singur calitățile personale. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și te vom ajuta cum să faci asta. Asa de:

Analizează-ți caracterul. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă la ce sunteți bun și ce este rău. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a face aceste lucruri. Scrie totul ca să nu uiți.
Dacă nu vă puteți evalua calitățile pe cont propriu, întrebați-vă rudele și prietenii în care aveți încredere. Ele vă vor ajuta să vă găsiți avantajele și să vă subliniați dezavantajele.
Evaluează-ți împrejurimile. Stabilește ce trăsături de caracter pozitive și negative au cunoscuții tăi. Compară cu tine însuți: ce ai și ce nu ai. Scrie pe hartie.
Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați care din această listă sunt avantajele dvs. și care sunt dezavantajele dvs. Să presupunem că la universitate nu ai putea face o prezentare în fața unui public. Înseamnă al tău partea slabă este frica publicului. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană asiduă, atentă, responsabilă și muncitoare.
În plus, dintre calitățile selectate, trebuie să vă alegeți calitățile personale și profesionale.
Stabiliți ce calități ar trebui să aibă solicitantul pentru postul dvs. vacant. Scrie-le.
Acum selectează din calitățile tale personale și profesionale în conformitate cu calitățile pe care ar trebui să le aibă solicitantul pentru postul dorit. Scrie pe hartie.
După ce munca este terminată, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți face față.

Articole utile:

Salutare dragi cititori ai blogului! Nu contează dacă sunteți pe paginile sale pentru prima dată, sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, sunteți bineveniți. Astăzi, subiectul nostru legat de câștiguri și locuri de muncă va fi completat cu încă unul problema interesanta- cum să indicați punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în CV. Un exemplu despre cum să NU faci acest lucru este destul de simplu.

Unii solicitanți de locuri de muncă care au citit literatură occidentală, care cheamă să fie extrem de sinceri cu angajatorul, nu ezită să-și arunce toate dedesubturile în fața lui, apoi se întreabă naiv de ce au fost „promovați” cu un post vacant. În mod ideal, acest lucru, desigur, nu ar trebui făcut, dar nici nu ar trebui să te descrii ca o persoană și angajat impecabil - în orice caz, adevărul va deveni clar de îndată ce îți vei începe îndatoririle imediate.

În acest articol, veți învăța:

Când o persoană scrie un CV, rareori se pune în pielea unui angajator și în majoritatea cazurilor nu înțelege că textele care conțin toate caracteristici pozitive, destul de plictisitor, și s-a înțeles că în 90 la sută din cazuri nu corespund realității. Acest lucru este ușor de înțeles, deoarece treaba solicitantului este să facă o impresie bună asupra potențialilor șefi, iar punctele forte enumerate în text ajută la acest lucru în cel mai bun mod posibil.

Cu toate acestea, există un mic secret: atunci când scrii despre slăbiciuni, se cam pune fără să vrea angajatorul la faptul că ești o persoană sinceră, așa că poți fi tratat cu tine.

Citiți mai jos despre cum să găsiți o cale de mijloc între un CV care enumeră doar avantajele și unul care va speria angajatorul din cauza dezavantajelor.

Spune adevărul

Când scrieți un CV, nu încercați să exagerați și să scrieți ceva prea mult. Doar spune adevărul. Există numeroase exemple despre cum o legendă frumoasă, inventată în momentul aplicării pentru un loc de muncă, s-a prăbușit după câteva întrebări clarificatoare sau o verificare de către serviciul de securitate al companiei, așa că este mai bine să fii sincer cu angajatorul. Orice vrei să scrii pe CV-ul tău trebuie să fie confirmat, altfel te va discredita foarte mult. Inainte, inca o data, verifica daca ti-ai atribuit, purtat de fantezii, pe al treilea educatie inalta sau experiență de lucru într-o corporație străină în străinătate.

Răspunde la întrebările puse

Adesea, mulți angajatori oferă un formular de CV gata făcut, oferindu-se să răspundă la întrebarea despre calitățile lor negative. Lăsând acest câmp necompletat este cel puțin nepoliticos, așa că scrie acolo ceva care cu greu poate fi numit un defect grav. Procedând astfel, cel mai bine este să vă concentrați asupra acelor trăsături de personalitate și de caracter la care puteți lucra, îmbunătățindu-le.

De exemplu, scrieți că sunteți timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicării, acesta este un dezavantaj critic, dar depășibil.

Apropo, dacă crezi că este mai bine să folosești „expresii șablon” standard în el și nu scrie nimic despre minusurile tale! Pentru a le descrie pe scurt, este suficient un mic grafic în CV.

Nu uitați să vă lăudați

Fiecare dintre noi are realizări, iar în CV este foarte important să evidențiem exact ceea ce îl interesează pe angajator. Dacă știți să faceți prezentări interesante sau să stăpâniți editori grafici sau să vorbiți fluent engleza, asigurați-vă că menționați acest lucru, mai ales dacă postul vacant sugerează ceva similar.

Faceți demnitate din defecte

Când descrieți trăsăturile voastre negative, încercați să le prezentați în așa fel încât angajatorul să le perceapă ca fiind pozitive.

De exemplu:

încredere în sine pot fi prezentate ca calificări de conducere;

caracter neliniștit- ca disponibilitate pentru a îndeplini sarcini noi;

lealitate- ca incredere in sine necesara desfasurarii unor negocieri importante.

Nu confunda personalul cu profesionalul!

Atunci când decideți problema angajării dvs., nu uitați: în primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. în muncă și ar trebui să vă concentrați asupra lor. Adică, dacă totuși ți-ai propus să subliniezi aspectele negative, să nu fie trăsături personale, ci ceva ce ține exclusiv de procesul de lucru (minuțiozitate excesivă, dificultăți cu echipa din cauza antipatiei față de „freeloaders”, incapacitatea de a înșela, lipsa experienței de muncă etc.).

Același lucru este și cu meritele - enumerați doar cele care au legătură directă cu jobul, pentru că abilitățile dumneavoastră culinare excelente este puțin probabil să fie argumentul decisiv în favoarea dumneavoastră dacă aplicați pentru funcția de manager de achiziții.

Moderația este cheia

Încercați să nu scrieți o „coală” care să nu fie prea ușor de citit. Cea mai bună opțiune- indicați 4-5 dintre caracteristicile dumneavoastră, care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul tău a trecut cu succes de prima etapă și ai fost invitat la un interviu personal, de asemenea, nu este nevoie să te lași dus și să-ți expui toate dezavantajele în fața ofițerului de personal - răspunde strict la întrebări puse, interlocutorul dvs. nu este interesat de nimic altceva.

Așadar, ne-am dat seama cum să spunem cel mai bine într-un CV despre pozitiv și laturi negative, acum trebuie doar să-l încerci în practică. Dacă materialul vă interesează și este util, distribuiți-l în rețelele sociale cu prietenii lor - lasă-le să știe și cum să-și ușureze procesul de angajare! Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului pentru a nu rata lansarea noilor publicații. Și acum îmi iau rămas bun de la tine pentru puțin timp.

Luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta în care trebuie să indicați deficiențele. În niciun caz nu-l ratați, pentru că oamenii ideali nu există. De obicei, managerii vor să vadă cât de bine te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru a face această meserie specială, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerată un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

directie excesivă, obiceiul de a spune adevărul în față;
dificultate în a intra în contact cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragostea pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste slăbiciuni ale CV-ului pot deveni merite dacă le privești dintr-un unghi diferit. Neliniștea poate fi citată ca exemplu. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că poți fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de specificul profesiilor

Toți cei care caută un loc de muncă trebuie să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un potențial contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra ta;
lealitate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

lealitate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă pentru postul de lider trebuie să se pregătească înainte de a completa câmpul indicat. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să subliniați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragostea pentru lucrurile mărunte;
gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
exigență crescută față de ceilalți.

Un exemplu bun este următoarea formulare:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți de locuri de muncă aleg să indice că:

exagerat de credul;
își pot ridica vocea către subordonați;
sunt simpli, își exprimă părerea fără ornamente acoperite;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al responsabilității hipertrofiat;
sunt predispuși la formalism și acordă prea multă atenție fleacurilor;
iritat de mizerie;
încet;
nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente, puteți indica:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragostea pentru cumpărături;
dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, ci vorbește doar despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Astfel de dezavantaje pot fi exprimate:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-mă prea mult asupra lor;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe pe CV:

Îmi place atât de mult munca încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii, pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel boostic;
Trec constant toate situațiile prin mine;
a lăsa oamenii să se apropie prea mult;
nu stiu sa injur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există puncte care ar fi cel mai bine să fie lăsate afară. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

iubește să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nepunctual;
sunt adesea distras;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind pe CV-ul tău despre lenea ta, riști: angajatorul decide că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și slăbiciunile umane de foarte multe ori este necesar să se indice în CV atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracter puternic persoană. În cele mai multe cazuri, această natură este cea care ajută la reușita în eforturile de carieră. Listă:

Gândire puternică;
Capacitatea de învățare;
Profesionalism;
Disciplina;
Dragoste pentru munca ta;
O responsabilitate;
Activitate;
Munca grea;
Încredere în puterea ta;
Finalitate;
Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o poziție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

lucrați pentru a obține rezultatul așteptat;
capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
manifestare de inițiativă, activitate;
capacitatea de a convinge;
capacitatea de a motiva;
prezența abilităților de conducere, sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
încredere în sine, perseverență, curaj;
de fiecare dată străduiți-vă să vă dezvoltați capacitățile, autodezvoltarea.

De foarte multe ori, oamenii indică în CV-ul lor astfel puncte forte ale caracterului:

curaj;
onestitate;
Justiţie;
fiabilitate;
receptivitatea.

Slăbiciunile umane

Înainte de a completa caseta, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii vor întotdeauna să vadă cum o persoană se poate evalua în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

fiabilitate;
dificultate în comunicare;
directitate excesivă;
încetineala;
dragostea pentru formalism;
nelinişte;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul;

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă luați în considerare punctele slabe și să oferiți un răspuns corect. De exemplu un contabil poate scrie:

incapacitatea de a minți;
lealitate;
neîncredere;
mândrie;
aderarea la principii;
o responsabilitate;
lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
modestie.

Aceste exemple pot fi folosite ca bază pentru redactarea propriului CV. Deja la primul interviu îți poți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil ești.

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă analizați personalitatea în detaliu.

Talent

Toată lumea se bazează pe talent proprietăți puternice caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini reușesc să atingă excelența, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a nu irosi talentul în zadar, cel mai bine este să-ți asociezi meseria cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca ea să fie potrivită pentru o persoană ca caracter, temperament și să îndeplinească interesele sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană este capabilă să transforme toate punctele slabe în puncte forte. Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane nu sunt întotdeauna ușor de identificat. Al lor trăsături pozitive oamenii nu sunt înclinați să se ascundă, știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă cu trăsături de caracter pozitive totul este mai mult sau mai puțin clar, atunci cu deficiențe este mai dificil. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt prea leneși, întârzie constant sau nu pot duce afacerea pe care au început-o la concluzia lor logică. Slăbiciunile umane, care sunt acestea? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu aderarea la rutina zilnică și indisciplină. Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Pentru ei, experții vă sfătuiesc să vă adaptați propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dumneavoastră este un punct important. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. După ce ați întocmit o listă cu meritele dvs., puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe pe calea eliminării lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care poți judeca puterea. personalitatea umană... Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

Sociabilitate;
Încredere;
Profesionalism;
Finalitate;
Gandire analitica;
Răbdare;
Capacitatea de învățare;
Munca grea;
Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale personalitatii este capacitatea de a se perfectiona in domeniul ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea lor în fiecare lună.

Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității în în deplină măsură depinde de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de învățarea care a fost primită.

Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

Munca grea

Puțini se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există „trebuie”. Fiecare acțiune pe care o întreprindeți aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

Încredere, dăruire

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât baza de cunoștințe este mai mare, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

Curaj;
Onestitate;
Reactivitate;
Fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult. emoții pozitive... Notează-le într-un caiet, de la cele mai semnificative la cele mai puțin plăcute.
Următorul pas este reevaluarea valorilor. Reimaginați-vă convingerile în viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
Gândește-te la oamenii a căror părere este valoroasă pentru tine. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuti?
Îți amintești când ai fost ultima oară fericită? Ce se întâmpla în acest moment? De ce ai fost fericit?
După ce vă examinați răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Trăsăturile care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
Învață ce este bine și ce este rău în zona în care trăiești și lucrezi.
Stabiliți dacă mediu inconjurator optim pentru dezvoltarea personalității tale.
Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de caracter aveți.
După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să le găsiți în toate puncte generale... Fă o listă cu trăsăturile care se găsesc la tine. majoritatea oameni.
Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a trăsăturilor de personalitate.
Faceți o listă cu acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu puteți ignora nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale personajului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Meritele sunt de obicei rareori problematice. La urma urmei, există o cantitate mare metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Fiecare este înclinat să le subestimeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar dezvoltarea ca persoană și ca profesionist va necesita o muncă grea.

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. În mod ciudat, unora le este mai dificil decât să enumere punctele slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie indicate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă. Ce puncte tari să subliniez în CV Despre punctele tari și punctele slabe ale unei persoane este adesea întrebat la un interviu de angajare. De asemenea, trebuie să răspundeți la această întrebare atunci când vă scrieți propriul CV. Așa că, inevitabil, începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Avantajele, adică punctele forte ale caracterului, funcționează de obicei bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia candoarea ta și cine știe, poate că combinația ta de argumente pro și contra îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da asta? Potrivit psihologilor, sunt multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata... Și cunoașterea slăbiciunilor tale te va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci macar preia controlul și se angajează în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută într-o carieră și în viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a crea un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și cu un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci asta:

profesionalism;
gandire analitica;
capacitatea de învățare;
o responsabilitate;
disciplina;
munca grea;
răbdare;
finalitate;
încredere în sine.

Dezvoltam punctele forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Daca nu degeaba ai stat in pantaloni la institut, iubesti si stii sa inveti, iti cunosti bine afacerea, cu siguranta vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de autoperfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte despre specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform cele mai recente cercetări, se trece pe linie maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au lucrat mult cu tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai făcut prost, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă în CV-ul tău. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta pe deplin în tine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea unei femei de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm puțin contrariul.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează alarma la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amâna la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva delicios și interesant de lectură. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să stai în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Pace și liniște, poți să-ți adună cu calm gândurile, să conturezi planuri pentru întreaga zi și să te apuci de treabă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.

Munca grea

Rareori cineva are această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au făcut să se ridice de pe pielea caldă a mamutului și să facă ceva util. Așa facem: ne punem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de implacabil „nevoie”. Este necesar să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați lenjeria spălată, să selectați cărțile inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să duci la îndeplinire ceea ce a fost. planificat. Deci, treptat, ai un gust și devii... un dependent de muncă bun simt acest cuvânt.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectiv. Creșterea carierei Apropo, asta se întâmplă. Aproape nimeni, imediat după absolvire, nu ajunge în top manageri. Ei bine, poate un geniu al computerelor ca Bill Gates.

Intenție și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalismul creează încredere în sine. Cu cât știi mai mult și poți, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să își urmeze propriul drum, atingându-și în mod persistent obiectivele.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

onestitate;
fiabilitate;
Justiţie;
onestitate;
receptivitate;
curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, să-și gestioneze viața, să subjugă circumstanțele. Ei bine, astfel de personalități inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți testul pentru gandire logica atunci când aplică pentru un loc de muncă și să le evalueze capacitățile.

Obținerea unui prim loc de muncă este o afacere supărătoare și de neînțeles. Elevii nu sunt învățați să completeze chestionare, iar dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii cad în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Punctele slabe ale unei persoane sunt un obstacol care interferează cu implementarea sa. Așa o considerăm de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar acest lucru este indirect legat de locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Atentie speciala acordați atenție articolului „slăbiciunile persoanei”. Vorbește prea mult - ți se va refuza un loc de muncă. Dacă ascundeți ceea ce este relevant, vor fi concediați în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca în practică să completăm acest articol în așa fel încât să evităm consecințe negative... Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați orice vă trece prin minte. Apoi vom înlătura ceea ce este de prisos.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, instalatii interioare... Veți spune că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

bun la asta;
imi place sa fac;
nu funcționează deloc;
mai trebuie să stăpânești;
dezgustător;
gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru a identifica punctele slabe ale persoanei pentru chestionar. Asta, în principiu, fac specialiștii. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a deduce astfel nu se potrivește și completează coloana, care determină punctele slabe ale persoanei. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Acela și celălalt individ își vor găsi un loc pentru el însuși care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
izolare;
puțină experiență;
emoționalitate excesivă;
lipsa educației de specialitate;
abilități slabe;
conflicte;
atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a ghida persoana care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă sunt necesare), incapacitatea de a număra banii (după nevoie) și așa mai departe. Rezultă din sarcinile de serviciu pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

puterea voinței;
rezistență;
fermitate;
abilități de conducere;
finalitate;
calm;
organizare;
claritatea minții;
determinare;
sociabilitate;
inițiativă;
răbdare;
dragostea pentru adevăr;
Justiţie;
cumpătare;
capacitatea de afaceri;
abilități financiare;
toleranţă;
spiritualitate;
analitice;
capacitatea de a face compromisuri;
măiestrie;
precizie;
atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aspră. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă interesează. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să mințiți atunci când completați chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, nu ai voință. Adică nu au existat momente în viață în care să fie demonstrat. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol necompletat. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită de societate pozitivă, este discutabilă pentru angajator. Dacă muncitorul rezistă, având toate elementele necesare pentru a atinge scopul, este greu să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce au nevoie șefii de aceste probleme? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici ar trebui să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și rușine dacă va fi prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Această afacere este profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate, vei primi bonusuri, deși nemateriale.

Știi, interviurile sunt de obicei realizate de oameni care știu să evidențieze punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. Inevitabil, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l scris de două ori. Este necesar să vă uitați la datele ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, care are nevoie de un angajat care nu știe să facă nimic, nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Si ce crezi?