În procesul de pregătire pentru un interviu, candidatul întocmește un CV: indică experiența de lucru, pozițiile, abilitățile, educația, informațiile de contact și în ultima vreme A devenit la modă să indice hobby-uri. Deci, un CV este documentul pe care cu siguranță ar trebui să-l iei!
După cum am menționat mai devreme, trebuie să luați CV-ul cu dvs., chiar dacă angajatorul spune că nu trebuie să luați niciun document. Pentru ce? Intervievatorul vă poate cere să completați un chestionar, iar dumneavoastră, înarmat cu CV-ul, îl puteți completa cu ușurință: Nu va trebui să pierdeți timp și efort amintindu-vă diferite date - când ați studiat sau lucrat. Mai mult, pentru aproape fiecare candidat este un interviu situație stresantă. Și într-o situație stresantă, după cum știți, întâlnirile sunt uitate rapid, dar amintite mult mai lent. Și în plus, făcând acest lucru îl vei impresiona pe angajator ca fiind o persoană prudentă.
Și nu uita de a ta aspect(Vezi Cum să te îmbraci pentru un interviu). Nu ar trebui să vii la un interviu cu părul nespălat, dezordonat sau cu haine murdare. Acest tip de candidat va provoca doar emoții negative oricărui angajator. Un costum formal va fi o opțiune câștigătoare pentru un interviu pentru toată lumea - atât bărbați, cât și femei. Noroc!
Găsiți un loc de muncă și chiar mai mult Loc de muncă bun- foarte important. De asta depind nivelul tău de viață, viitoarea carieră, satisfacția materială și morală. Nu uita să aduci tot ce ai nevoie cu tine la interviu. Trebuie să abordezi cât mai serios prima întâlnire cu un angajator, iar dacă nu ai ceva la îndemână, ți-ar putea afecta negativ decizia de angajare.
Ar trebui să ai cu tine:
1. Rezumat. Chiar dacă ați trimis deja CV-ul angajatorului, luați încă 2 copii cu dvs. Acest lucru vă va fi util în cazul în care interviul va fi susținut de mai multe persoane și, dacă după interviu de succes Va trebui să fii supus unui interviu cu supervizorul tău imediat.
O copie suplimentară a CV-ului vă va fi utilă în cazul în care angajatorul vă cere să completați un formular: nu va trebui să vă amintiți anumite date ale perioadelor de formare sau de lucru. În plus, creați impresia unei persoane prudente.
2. Portofoliu. Acest atribut va fi cu siguranță necesar pentru profesiile creative: jurnalist, designer, fotograf etc. Va trebui să vă prezentați cea mai bună lucrare.
3. Recomandări. În timpul unui interviu, dacă aveți recomandări de la ultimul loc de muncă sau mai multe recomandări existente imprimate pe antetul companiei cu o semnătură certificată printr-un sigiliu, vă va adăuga imediat câteva puncte și vă va crește șansele de a obține postul râvnit.
4. Fotografii. În cazul în care sunteți în căutarea unui loc de muncă, este mai bine să pregătiți câteva fotografii de dimensiunea necesară. Acest lucru poate fi util dacă trebuie să completați un formular cu spațiu pentru o fotografie.
5. Pașaport. Cel mai probabil va fi necesar doar la intrarea în clădirea de birouri a companiei și chiar dacă înregistrarea pentru muncă are loc în aceeași zi.
6. Cartea de munca. Dacă aveți acest document și nu angajatorul, luați-l cu dvs. Nu întotdeauna, dar în unele cazuri, recrutorii solicită acest lucru înainte de a angaja solicitantul.
7. Diploma studii superioareși documente de confirmare educație suplimentară despre care există informații în CV.
8. Cărți de vizită. Dacă vi se cere să lăsați datele dvs. de contact, veți putea lăsa cartea de vizită, dând impresia unui om de afaceri. De unde să le obțineți nu este o problemă astăzi cărțile de vizită personalizate pot fi realizate folosind șabloane gata făcute sau realizate individual cu ajutorul unui designer.
9. Blocnotes și pix. Notează într-un bloc de notițe coordonatele campaniei la care mergi la interviu, numele, prenumele, patronimul și informațiile de contact ale recrutorului.
10. Telefon. Astăzi telefon mobil– unul dintre atributele indispensabile ale unui om de afaceri. Acesta vă poate înlocui jurnalul, caietul, calculatorul și vă poate permite să accesați Internet dacă este necesar. Dar înainte de interviu, acesta trebuie să fie oprit sau setat în modul vibrație.
11. Oglinda si pieptene. Aceste accesorii pot fi la îndemână dacă coafura ta este deteriorată pe stradă sau dacă trebuie să fie îndreptată după ce ți-ai îndepărtat coafura.
12. Șervețele. Dacă afară este brusc cald sau plouă sau ninge, atunci poate fi nevoie de șervețele pentru a vă șterge fața și a vă curăța pantofii. Și mâinile tale pot deveni umede de emoție (amintiți-vă de filmul „Jucărie”, în care un angajat a fost concediat doar pentru că avea o astfel de problemă).
11. Cărți de vizită. Dacă vi se cere să lăsați datele dvs. de contact, veți putea lăsa cartea de vizită, dând impresia unui om de afaceri.
Așadar, angajatorul a găsit CV-ul tău pe site-ul Superjob, s-a interesat și a vrut să te invite la un interviu. Un interviu de angajare este punctul culminant al procesului de angajare. Un interviu cu un angajator este stresant chiar și pentru candidații profesioniști și cu experiență, așa că este important să te gândești din timp la cum să te comporți în timpul interviului și cum să răspunzi la întrebările puse de recrutor în timpul interviului. Știi cum să treci cu succes un interviu de angajare și pentru ce să fii pregătit? Superjob vă va ajuta să găsiți răspunsuri la aceste întrebări!
1. Convorbire telefonică cu angajatorul
O conversație telefonică este prima ta comunicare personală cu un viitor angajator și este important să faci o impresie bună în această etapă. Chiar dacă secretarul face programarea, cu siguranță îi va spune supervizorului său imediat sau persoanei care vă va intervieva despre cum a decurs conversația.
Ce trebuie să faci în timpul conversației telefonice premergătoare unui interviu de angajare?
Clarifică în ce poziție ești invitat, pune întrebările necesare despre postul vacant. Dacă postul nu este inițial potrivit pentru dvs., raportați politicos acest lucru și refuzați interviul, oferind argumente rezonabile. Nu ar trebui să pierdeți timp prețios (al dumneavoastră și al angajatorului) cu întâlniri nepromițătoare.
Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei cu care ați vorbit și numărul de contact la care o puteți contacta în cazul unor circumstanțe neprevăzute.
Aflați exact cine vă va intervieva și care este numele lui. Vei face o impresie bună dacă te adresezi lui prin primul și patronimicul lui când îl vei întâlni.
Descoperi adresa exacta locații de interviu. Atunci când discutați despre o oră de întâlnire, planificați-o astfel încât nicio altă afacere să nu interfereze cu dvs. Se poate dovedi că aveți unul sau mai multe interviuri programate cu alți angajatori în ziua respectivă, atunci programul de interviu ar trebui planificat astfel încât timpul dintre interviurile succesive să fie de cel puțin 2-3 ore. Amintiți-vă că nu așteptați o conversație de minut, ci o conversație detaliată în timpul interviului, vi se vor pune întrebări despre experiența dvs. de muncă și abilitățile profesionale;
Găsiți informații în avans despre cum să vă comportați în timpul unui interviu. Aflați cât durează un interviu de angajare, dacă va trebui să completați un chestionar, să susțineți teste scrise sau să finalizați sarcini practice de testare.
2. Pregătirea pentru interviu
Deci, ați convenit asupra orei întâlnirii cu angajatorul, acum este timpul să începeți pregătirea pentru interviu. Ce trebuie făcut?
Mai întâi, pregătiți documentele care ar putea fi necesare la interviu:
- CV în dublu exemplar;
- paşaport;
- diploma de studii cu insert;
- diplome de studii suplimentare, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (nu trebuie să luați cu dumneavoastră documente care nu au legătură cu postul pentru care aplicați).
Vă recomandăm să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania la care mergeți pentru un interviu. Conectați totul canale posibile: Accesați site-ul web al companiei pe Internet, utilizați directoare de afaceri, ziare sau alte surse. Familiarizați-vă cu domeniile de activitate și istoricul companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare), studiați numele diviziilor, amintiți-vă informații despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul unei conversații cu angajatorul, vei putea demonstra seriozitatea intențiilor tale. Mai mult, chiar dacă nu sunteți angajat de această companie anume, vă veți extinde orizonturile în orice caz.
Planificați traseul călătoriei dumneavoastră la interviu, calculați timpul pe care trebuie să îl petreceți pe drum, adăugați o altă rezervă de timp (30 de minute) în cazul unor posibile dificultăți de transport pe care le puteți întâmpina pe drum. Puteți merge în avans la locul de interviu dacă vă îndoiți că în ziua stabilită veți putea găsi rapid și ușor clădirea de care aveți nevoie.
Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului în timpul interviului, care într-o formă sau alta vor apărea cu siguranță în timpul conversației dvs.:
- de ce ți-ai părăsit (ai decis să pleci) ultimul loc de muncă; unde lucrezi acum?
- de ce vrei sa lucrezi in compania noastra?
- În ce mod pot beneficia activitatea dumneavoastră ca angajat pentru compania noastră?
- numește-ți cele mai mari puncte tari și puncte slabe ca angajat;
- numește-ți cel mai mult mari realizări ca specialist; ai avut vreun eșec în? activitate profesională, și care sunt acestea?
Fii pregătit să dai răspunsuri veridice la întrebările interviului (în timpul interviului sau după, cu siguranță vor apărea minciuni). Când răspundeți la întrebarea: „De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?” — nu trebuie să oferiți feedback negativ despre colegi și manageri, să vă limitați la declarații neutre: lipsa oportunităților de dezvoltare profesională, nereguli în primirea remunerației bănești, distanța față de domiciliu, program de lucru incomod etc.
Când vorbiți despre un posibil viitor loc de muncă într-o companie nouă, spuneți-i interlocutorului că sunteți interesat să lucrați în această companie anume, îi puteți fi util ca specialist, dar în același timp trebuie să aveți o idee clară. a ceea ce face compania pentru a nu avea probleme. Dacă reușești să te comporți corect în această chestiune, șansele tale de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori.
Când răspunzi la întrebări despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizările și eșecurile tale, fii atent. Arată suficientă autocritică față de persoana ta, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului tău. Când vorbiți despre omisiunile dvs., nu este necesar să vă citați cele mai mari greșeli. Principalul lucru aici este că puteți arăta că ați corectat singur greșeala și ați salvat compania de necazuri sau le-ați redus la minimum.
Fii pregătit pentru teste sau sarcini practice (atât psihologice, cât și profesionale) pe care angajatorul ți-ar putea cere să le faci.
Pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului.
Gândește-te la hainele pe care le vei purta la întâlnirea cu angajatorul tău. Toată lumea este familiarizată cu proverbul: „Ești întâmpinat de hainele tale, ești despărțit de mintea ta”. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, îmbrăcămintea trebuie să corespundă postului pentru care aplici. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci îmbrăcămintea îngrijită stilul de afaceri, părul și unghiile curate, pantofii lustruiți vor face cu siguranță impresia pozitivă necesară interlocutorului tău. Nu ar trebui să aveți în mâini genți de cumpărături, pungi de cumpărături, saci de băcănie grase sau rucsacuri!
3. Trecerea unui interviu
A venit timpul pentru un interviu care ți-ar putea schimba viața! Ce ar trebui să vă amintiți când treceți printr-un interviu?
Încercați să ajungeți la întâlnire puțin mai devreme decât ora programată. Este mai bine să aștepți 10 minute în zona recepției decât să te aștepte angajatorul jumătate de minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de controlul tău, va distruge în proporție de 99% toate speranțele de a obține un loc de muncă în această companie.
Dacă dintr-o dată apare o astfel de situație, simțiți că nu sunteți la timp la ora stabilită, asigurați-vă că sunați la numărul de contact, cereți scuze, explicați motivul întârzierii și aflați dacă angajatorul vă poate vedea puțin mai târziu. aceeași zi sau dacă există posibilitatea de a reprograma întâlnirea pentru altă dată.
Dacă decizi să nu mergi deloc la un interviu (te-ai răzgândit cu privire la lucrul în această companie, ai alte probleme urgente etc.), sunați ÎNTOTDEAUNA pe angajator și informați-l despre acest lucru, cerându-ți mai întâi scuze pentru interferarea cu planurile lor. . Lasă impresia bună de tine primită în timpul convorbirii telefonice preliminare să nu strice nimic!
Când intrați în birou, asigurați-vă că salutați și rugați angajatul cu care aveți un interviu să fie informat despre sosirea dumneavoastră. Dacă vi se cere să așteptați puțin, nu vă indignați și luați-o ca pe o lipsă de respect față de dvs. Aveți răbdare și nu pierdeți sentimentul de bunăvoință cu care ați mers la întâlnire.
Închideți telefonul mobil în avans, astfel încât nimic să nu vă interfereze cu conversația.
Când intri în birou, salută folosind numele și prenumele angajatului cu care vei vorbi. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte încântat să fiți invitat la un interviu cu această companie. Astfel, poți să-ți câștigi în avans interlocutorul.
Stați astfel încât fața să fie îndreptată spre interlocutor. Mutați scaunul dacă este necesar. Nu vă relaxați pe scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le băgați; Nu te juca nervos cu mânerul.
Ascultă cu atenție întrebările pe care ți le pun, în timp ce te uiți la fața celeilalte persoane. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci cereți scuze și cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu exagerați - în niciun caz nu trebuie să puneți din nou aproape fiecare întrebare.
Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi cel mai mult informatii importante de la sine problemă complexă. Răspunsurile monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va crea impresia lipsei de încredere în sine și incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.
Dacă ți se cere să vorbești despre tine, nu ar trebui să intri în conversații lungi despre autobiografia ta. Mai mult, este inacceptabil să răspunzi că totul este deja scris în CV. Povestește-ne despre educația și experiența ta de muncă. Acest lucru va demonstra încă o dată abilitățile și calitățile tale profesionale.
La interviu, vei avea ocazia să pui atât acele întrebări pe care le-ai pregătit în prealabil, cât și pe cele care au apărut în timpul conversației.
Dacă ești interesat de o oportunitate de carieră, este important să poți pune această întrebare corect. Rețineți că sunteți invitat în companie pentru un anumit post, pentru a rezolva o anumită gamă de probleme. Nu toate posturile oferă creșterea carierei. În plus, este dificil pentru angajatori să discute această problemă fără a vă cunoaște capacitățile și abilitățile. Cu toate acestea, este destul de potrivit să întrebați angajatorul dacă întreprinderea practică rotația personalului, dacă există oportunități de creștere în această poziție pe termen lung și asigurați-vă că întrebați ce este necesar pentru aceasta (educație suplimentară, cursuri de pregătire avansată, experiență). , sau altceva). Aflați ce programe de formare sau de dezvoltare a angajaților există în companie. Atunci vei arăta ca o persoană serioasă și concentrată. Și acesta este un alt plus în favoarea ta.
Un zâmbet deschis, puțin umor bun și discret, iar apoi micile greșeli vor fi cu siguranță iertate. Un zâmbet nu interferează cu o conversație de afaceri, dimpotrivă, lasă impresia că ești o persoană cu experiență și deci încrezătoare;
Când îți iei rămas bun de la angajatul care a susținut interviul la sfârșitul interviului, asigură-te că îi mulțumești pentru că ți-a oferit posibilitatea de a avea un interviu la această companie, indiferent de alegerea finală pe care o face angajatorul.
Mult succes cu interviul tau!
Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine controlează informația controlează situația interviului.
Înainte de a merge la birou, află:
- cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului HR sau angajatul său obișnuit;
- format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
- codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
- cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).
Site-ul web al companiei sau un apel la birou vă vor ajuta să aflați.
Creați răspunsuri la întrebările comune
Interviurile atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți oameni au auzit despre interviuri stresante, în care pot începe brusc să strige la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.
Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.
Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):
- top 5 dintre principalele tale avantaje;
- la ce te pricepi;
- direcții strategice de autodezvoltare;
- propuneri pentru activitatea companiei;
- filosofia ta de viață și de muncă;
- obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
- probleme neobișnuite pe care ai avut de rezolvat.
De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.
Interpretați întrebările angajatorului
„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar doi și doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a forța solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.
O întrebare simplă: „Ce salariile ai vrea sa primesti? Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.
Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).
Gândește-te la comportamentul tău nonverbal
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automati. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a comportat incorect.
Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de obicei smuciți piciorul de emoție, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați să utilizați ceva care să vă ocupe mâinile, cum ar fi un pix.
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automati. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală iti va creste credibilitatea.
Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte
„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal și a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institut...” - dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.
Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru un angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.
Există subiecte pe care trebuie să le tabu pentru tine:
- rezumat;
- personal obiectivele vieții(cumpărați o casă, faceți copii etc.);
- reputația companiei și a angajaților acesteia;
- aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
- eșecuri care demonstrează incompetență.
Așa cum ați făcut un plan despre ceea ce veți vorbi, scrieți și amintiți-vă subiectele de ignorat. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă sunteți întrebat despre asta.
Contemplă pentru a te calma
Un interviu este o chestiune deranjantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de a-ți demonstra abilitățile de afaceri.
Pentru a te calma, uită-te în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care vei lucra, iar analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.
Privind critic la firmă și la viitorii colegi, vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie bun muncitor pe cât ești într-o slujbă bună.
Luați inițiativa
Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.
Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Întrebați:
- Firma are o problemă presantă? Cum crezi că te pot ajuta?
- Ați putea descrie ceea ce vă imaginați ca fiind un candidat ideal pentru această poziție?
- Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze la compania ta?
Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Puteți spune care dintre ele făcând clic pe butonul de mai jos.
Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.
Orice extra? Scrie-le în comentarii.
Când mergem la eveniment, de obicei ne gândim nu numai la ce, ci și la ce documente pot fi necesare. Vă sugerez să vă dați seama ce documente să luați pentru un interviu și de ce.
Deci, ce ar trebui să aduci la un interviu?
Paşaport
În primul rând, dacă organizația este situată pe teritoriul unui centru de afaceri, atunci probabil va exista un punct de control unde trebuie să prezentați un document de identificare - un pașaport.
În al doilea rând, multe organizații oferă să completeze un formular, inclusiv datele pașapoartelor. Acest lucru se face de obicei pentru a vă verifica candidatura de către serviciul de securitate.
CV in 2 exemplare
Luăm cel mai mult ultima versiune recrutorul/managerul tău de resurse umane are CV-ul tău, DAR! CV-ul tău, adus cu tine, poate fi util dacă recrutorul nu-ți găsește CV-ul (acest lucru se întâmplă destul de des) sau, de exemplu, versiunea ta a CV-ului este mai completă și conține informații mai relevante.
Plus un exemplar pentru confortul dumneavoastră în timpul interviului.
Post vacant
Imprimați textul postului vacant înainte de interviu și păstrați-l în fața dvs. în timpul interviului. Dacă aveți întrebări despre postul vacant, pregătiți-le în prealabil chiar pe această foaie și notați-vă singur în timpul interviului. În acest fel, toate informațiile despre postul vacant vor fi colectate într-un singur document.
În plus, un post vacant tipărit și întrebările pentru acesta sunt un semn că recrutorilor le place.
Caiet de lucru sau o copie a acestuia
Poate fi necesar pentru a confirma experiența de muncă.
Documente de studii sau copii ale acestora
Și anume - o diplomă de studii superioare, certificate și diplome de pregătire avansată, certificate și certificate de absolvire a cursurilor, trainingurilor, seminariilor etc.
Portofoliu
Dacă jobul tău o cere.
-
A avea recomandări scrise este întotdeauna un avantaj. Dacă aveți recomandări orale, pregătiți o listă de recomandari cu numerele lor de telefon de contact (de serviciu). Ar trebui să arate astfel: Nume complet-Posiție-Companie-Număr de telefon general + extensie, dacă există. La cerere, puteți imediat oferi asta informații către recrutor.
Alte documente la cererea angajatorului
Înainte de interviu, știi ce să aduci cu tine. Recruitorul ar putea dori să se uite la altceva.
Încărcare...