По закон при сключване на договор между служител и работодател е предвиден изпитателен срок и във връзка с това може да възникне въпросът дали се прави вписване в трудовата книжка през. изпитателен срок? Този период е посочен в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Защо да записвам
Трудът, съгласно закона, се издава на всички служители. Според правилата работодателят е длъжен да направи съответно вписване в рамките на пет дни. В някои случаи можете да минете без него, например по време на стаж за обучение по споразумение на страните.
В други ситуации регистрацията става официално. В противен случай служителят може да не получи заплащане. В същото време към договора може да бъде приложено споразумение, според което служителят е поканен да премине тест при следните условия:
- може да продължи до три месеца за всички позиции, с изключение на мениджъри, докато главните счетоводители понякога работят при такива условия до шест месеца;
- приема се, че заплатата е подобна на обикновената;
- служителят трябва да е запознат със задълженията си и да подпише съответния документ;
- въз основа на резултатите от пробния период се прави оценка.
В последния параграф се отдава важна роля на това, което може да стане основание за уволнение. В този случай често възниква въпросът дали даден период е записан в работна книжка? Но отговорът е очевиден. Разбира се, това време трябва да бъде формализирано по официален начин, тъй като не се различава от постоянната заетост по отношение на законността. И според специалните Правила за поддържане на трудови книжки всички данни за нов служител трябва да бъдат въведени в тях.
Как да избегнем негативното навлизане
Някои работници, които са на изпитателен срок, обаче не искат да бъдат записани. В крайна сметка не се знае дали служителят ще работи в компанията или не и, разбира се, не искате да разваляте личния си документ.
Но за това едва ли си струва да се притеснявате. В крайна сметка първият посочен запис е стандартният. А в бъдеще зависи само от служителя дали ще издържи теста или не, както и какъв запис ще има в документа, ако се окаже, че не е издържал изпитателния срок.
Прочетете също Извършване на вписване в трудовата книжка по срочен трудов договор
От друга страна, служителят може също да оцени организацията и лично да прекрати договора, ако условията не го устройват.
Освен това, дори работодателят да остане с впечатлението, че служителят не се справя със задълженията си и той иска да направи точно такъв запис в трудовата книжка, тогава трябва да има документирани факти и основателни причини за това.
По правило страните решават да прекратят трудовия договор по цивилизован начин. Следователно лоша оценка се записва в книгата само ако служителят се е проявил като много безотговорен.
Вписването в документ може да се различава само по причина. Следователно трябва да знаете как точно се прави оценка в случай на уволнение в края на изпитателния срок.
Ако договорът предвижда клауза за условията по време на теста, тогава поръчката може да се основава и на нея. Тогава служителят няма да трябва да плаща обезщетение. Това е възможно в случаите, когато служителят и работодателят не са се договорили да прекратят сътрудничеството. В този случай служителят подава заявление не по-късно от три дни преди края на изпитателния срок. Ако такова заявление е подадено от гражданин, тогава работодателят посочва причината за уволнение поради собствена воляслужител.
По закон служител може да напише такова изявление по всяко време, когато пожелае. При нормални условия при уволнение е необходимо да се изработи двуседмичен период. А в случай на временна работа на изпитание - не повече от три дни. Ако гражданинът не е подал съответното заявление, работодателят може да прекрати договора, като посочи причината под формата на незадоволителен резултат.
Запис за отрицателното приключване на проверката
Трудовото правоотношение със срок за изпитване се установява, за да има възможност работодателят да разгледа по-отблизо служителя и да се увери, че той ще изпълнява задълженията си добросъвестно. Това право е залегнало в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнение
За да спазва изискванията на закона и да се предпазите от евентуални съдебни спорове, които може да започне обиден служител, компанията трябва да действа стриктно съгласно установените правила, които включват следното:
- Служителят при постъпване на длъжността лично се съгласява на изпитателен срок. Той беше запознат с условията.
- Служителят е проучил и инструкциите и всички критерии за оценка на бъдещата му дейност за изпитателния срок.
- Той е информиран, че може да бъде уволнен предсрочно, ако бъдат разкрити нарушения. Тогава компанията има право да посочи в трудовата книжка запис, че предметът на изпитване не отговаря на заеманата длъжност.
- При вземане на решение за уволнение на служител, компанията трябва да го уведоми най-малко три дни предварително. Това се прави писмено и е приложено Задължителни документикоито са в основата на това решение. Ако не бъдат получени сигнали от работодателя, тогава служителят се счита за автоматично нает за постоянно.
- Служителят може да избере да не подписва уведомлението. След това работодателят съставя съответен акт, в съответствие с приетите правила.
- Изчислението се извършва въз основа на членове 127 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- В последния работен ден последен запис, а документът се издава на уволнения служител. Той от своя страна слага подписа си в книгата и личната карта.
За да се отговори точно на въпроса дали да се направи вписване в трудовата книжка за и.д., следва да се уточни, че тази длъжност е временна. От тази гледна точка има някои нюанси, които зависят от целта на назначението. Ако режисьорът отиде на почивка, и в.д. се изисква само за периода на неговата подмяна, след което вписването не се извършва. Ако обаче директорът е бил уволнен и на негово място е поставен временен с изпитателен срок, тогава трябва да се направи вписване, тъй като това лице може да стане постоянен пълен директор след изпитателния срок.
Кой действа?
За да се изясни кога трябва да се правят записи в трудовата книжка, е важно да се разбере какво означава длъжността „и.д.“. От правна гледна точка изпълнението на задълженията е временно назначение, което може да продължи не повече от един месец. През този период на служителя, в съответствие с увеличаването на отговорностите, се заплаща повече, което става въз основа на издадена заповед. Кодексът на труда ясно определя нормите, според които след определения период служителят трябва да бъде върнат на предишната си длъжност или преместен на постоянна работакато директор.
Изключение правят случаите, когато между служителя и работодателя е сключено специално споразумение, в което са посочени други условия за изпълнение на задълженията. Ако служител откаже оферта или тази работалипсва, следва да бъде освободен от работа по предвидения от закона ред. Такъв запис, че служителят действа, не може да бъде вписан в трудовата книжка. Съгласно Кодекса на труда изпълнението на задълженията не може да се изпълнява като вакантна длъжност, освен ако не е предвидено служебно преместване.
Временно назначение
Назначаването на временно преместване на длъжността директор е възможно при отсъствие на ръководителя. Най-често тези отговорности се възлагат на заместник-директора. Ако такава длъжност не е предвидена в компанията, тогава директорът трябва да възложи функциите на ръководител на служител, чиято квалификация му позволява да заеме такава длъжност.
При такава ситуация се прави заповед, че за определен период този служител е и.д. главен. Вписване в трудовата книжка не се прави при назначаване на временно изпълняващ длъжността директор, тъй като той не е постоянен директор.
В някои случаи успоредно с трудовия договор е необходимо да се сключи допълнително споразумениепри изпълнение на задълженията. Тези случаи възникват, ако директорът трябва да отсъства продължително време. Следва да се изясни и дали служителят е освободен от задълженията си за периода на изпълнение на функцията и.д. Ако да, тогава е необходимо да се изготви допълнително споразумение, в което да бъдат посочени всички отговорности. Въз основа на този документ се определя размерът на надценката и се определят условията за замяна.
Възможно е да се извърши временно преместване, в резултат на което служителят ще бъде преместен на длъжността директор по време на отсъствието му. Тази процедура се извършва въз основа на споразумение между страните: сключва се специален договор. Вместо конкретни срокове е посочена инструкцията: „Докато официалният директор отиде на работа“. В този случай изпълняващият длъжността директор също не получава запис в трудовата книжка.
И за. Директорът е длъжен да подпише документацията от свое име, тъй като има такива правомощия. В този случай алгоритъмът за въвеждане е както следва:
- подробностите за поръчката трябва да посочват името на длъжността на лицето, което подписва документа)
- поставя се личен подпис и неговото декодиране под формата на фамилно име и инициали)
- вместо името на действащия в документите трябва да се изпише длъжността, заемана от служителя според щатното разписание.
Ако при попълване на поръчката има несъответствие между позицията, подписа и нейния препис, документът се счита за невалиден.
Има случаи, когато хартата забранява прехвърлянето на правомощия на директора за периода на неговото отсъствие. В този случай се издава пълномощно, според което длъжностното лице получава временен контрол върху дружеството.
Колонутов Михаил
В института със същата заповед през 1989 г. е създадена катедра „Индустриална енергетика“, а аз, като доцент в катедрата по АВТ, бях назначен за и.д. ръководител на тази нова катедра.Естествено, от момента на издаване на заповедта аз спрях да изпълнявам задълженията си по предишната си длъжност (доцент на катедра АВТ), а изпълнявах само задълженията на ръководител на катедрата.
В момента, когато напускам института, отделът по кадри отказва да въведе информация за назначаването ми за и.д. ръководител, като се позовава на предполагаемия временен характер на статута на и.д.
Имам ли аз или моите опоненти някакви законови основания за правно компетентно решение на въпроса. Нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в Инструкциите за попълване на трудови книжки успях да намеря ясен отговор на възникналия въпрос.
Моля помогнете.
Отговори на адвокатите 1
Здравейте, Михаил Колонутов.
При временно преместване не се правят записи в трудовата книжка за това. Това следва от параграф 4 от Правилника за водене и съхраняване на трудовите книжки, според който в трудовата книжка се вписва информация за преместването на друга постоянна работа. Следователно, дори в случай на временно прехвърляне, свързано с кариерно развитиеслужител (например изпълнение на задълженията на временен ръководител, извършено чрез превод), информация за това не се вписва в трудовата книжка.
Въпреки това чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че по споразумение на страните, сключено в писмена форма, служител може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година. Ако в края на трансферния период бивша работане се предоставя на служителя, но той не е поискал предоставянето му и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно.
По този начин трябва да настоявате, че прехвърлянето е престанало да бъде временно през 1990 г.
Изкуство. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки предвижда вписване в трудовата книжка на информация за прехвърляне на друга постоянна работа.
Търсите отговор на вашия въпрос? По-лесно е да попиташ адвокат!
Добър ден! Кажете ми, моля, имам регистриран IP, направих запис в работната си книжка за това, сега разбрах, че това не може да се направи, къде сега трябва да отида, за да го коригирам. Или сега книгата ми се счита за невалидна, тогава какво да правя с всички предишни вписвания в труда?
Лице в предприятие "А" излезе в отпуск от 01 юли до 30 юли, последвано от уволнение. От 25 юли постъпи на работа в предприятие "Б" с условието да носи трудова книжка след 30 юли. в трудовата книжка за приключване на работа в предприятие "А" от 30 юли. Възможно ли е да се направи следващ запис в трудовата книжка за работа в предприятие "Б" от 25 юли?
Съпругът е войник. Той е преместен на ново място. Как да направя запис в трудовата книжка за моето уволнение, за да не се нарушава трудовият стаж и колко време (ако има такъв запис) мога да прекарам в търсене на работа на ново място, отново, без да се засягат моята старшинство? Благодаря!
Прави ли се запис в трудовата книжка за спешни трудов договор? Имате ли нужда от труд?
Тъй като информацията, въведена в книгата при влизане на служител в предприятие или индивидуален предприемач, е документ от особено значение, всички вписвания се извършват в КТ по желание на служителя.
Ако работи по трудов договор за постоянно – независимо от желанието му. В същото време се представя въведената информация строги изисквания.
ВНИМАНИЕ:Невъвеждане на данни, че гражданин е започнал работа в рамките на 5 дни, става причина за налагане на наказания на работодателяако този факт бъде разкрит от инспектора на Държавната инспекция по труда.
Въпросът за срочния трудов договор обаче не е съвсем еднозначен и изисква специално внимание.
Срочен трудов договор в трудовата книжка се характеризира с това, че мястото на работа се предоставя на специалиста за достатъчно краткосрочен или периода не повече от 5 години(член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Понякога по този начин работодателят извършва на място:
- излязъл в отпуск за отглеждане на дете;
- пенсиониран в дълга командировка;
- подобряване на квалификацията.
Такова действие е законно, ако основният служител е вътре лечебно заведениепри продължителен преглед или лечение.
Основен имоттози вид договори наличие на информация за това кога основният служител ще се върне към задълженията си. Тази точност позволява да се установят сроковете, през които сключеното от страните ТД ще се счита за валидно.
Приемът по срочен трудов договор обикновено се използва за наемане на сезонни работници при:
- предвиденото време за работа;
- липса на изпълнение на договор.
Условията за съставяне на договора са регламентирани от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължително е да се посочат условията на работа, както и условията за прекратяване работни отношения.
В същото време договорът трябва да обясни причината за определяне на условията за неговата валидност, например, като обясни, че естеството на работата изисква временно назначаване на специалист:
- да извърши одит;
- мониторинг;
- специален курс за обучение и др.
Въз основа на посочените клаузи на договора се издава заповед. Командата е причина и условиепозволяващ попълване на трудова книжка.
Книжката трябва да бъде попълненатози работник нает на пълен работен ден, а не едновременно. За работещите на непълно работно време е предвидено ТК да се попълва само по тяхно желание.
ВАЖНО:Препоръчително е искането за попълване на ТС да бъде записано от служителя в писмена форма.
Разлики от безсрочен договор
Вписването в ТС се основава на нормативни документи, по-специално, се определя от разпоредбите на Инструкциите за попълване на Кодекса на труда и трудовите листове.
Разпоредбите са влезли в сила на 10.10.03 г. под бр.69.
Всяка стандартна и нестандартна ситуация изисква от работодателя да се позовава на този документ.
В инструкциите няма специални правила., като се прави разлика при постъпване на работа по срочен договор.
Това означава, че извършване на трудова книжка на лице с определен срок за изпълнение на работата, не трябва да се различава по никакъв начин от обичайната, стандартна нотация.
Тези работодатели, които се страхуват, че впоследствие инспекторът по ГИТ ще посочи несъответствие между условията на трудовия договор и постъпването на работа, трябва да разберат, че правилата са от единно естество, което трябва да се спазва във всички случаи.
Законодателството предвиждаше това понякога спешно договорни отношенияне се прекъсват, и разширено допълнително. Ако такъв прецедент съществува в трудовата практика, всички работодатели трябва да са наясно с подобни правни последици.
Независимо от това колко уместна и строга е определена времевата рамка във всеки конкретен случай, обстоятелствата могат да се променят.
Освен това през посочения период, служителят има право да напусне по своя инициатива. В този случай датата на уволнение, посочена към момента на наемане на работа, ще се счита за неотносима.
СПРАВКА:Ако при наемане по срочен трудов договор е вписано неправилно вписване в трудовата книжка. Работодателят ще има нужда от него правилно според инструкциите.
Трудовата книжка на служителя не трябва да бъде засегнатаако обстоятелствата се променят въз основа на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно, при уволнение, когато стане ясно, че служителят напуска в посочения срок, следва да се направи подходящо вписване.
Процедура за кандидатстване
Вписването в книгата е регламентирано от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изплаща се в рамките на първите 5 дни след встъпване в длъжност на гражданина.
Предварително се изготвя трудов договор, в който се установяват сроковете на валидност.
ВАЖНО:Записванията в книгата трябва да съвпадат точно с данните, посочени в заповедта за работа.
Преди всичко попълнете колоната със сериен номер. Трябва да е с една повече от тази, която съответства на предишния запис.
Следващата колона съдържа информация за датакогато служителят е започнал работа. Датата е изписана с арабски цифри.
Графиката е разделена на три колониза отделен запис на деня, месеца и годината. Денят и месецът се записват като две цифри, а годината като четири. В тези колони е недопустимо поставянето на точки или въвеждането на букви.
СПРАВКА:Датата, посочена в трудовата книжка (уволнение) може да не съвпада с момента на вписване в книгата.
В третата колона посочете факта на заетост с името на длъжността и звено. Например те формулират: „Нает като учител допълнително образованиев отдела на театрална студия „Лисица”.
Ако няма поделения, се посочва структурата, която е регламентирана за служебно деловодство. Например, индивидуален предприемачима право да посочи името на организацията като подразделение, изходи т.н.
В четвъртата колона се прави препратка към поръчкатавъз основа на което лицето е започнало работа. Тоест се дава пълна информация за заповедта, въз основа на която се извършва вписването (на срочен трудов договор). След името на документа „Заповед” се вписват неговият номер и дата на издаване.
Само работодателят може да влезев лицето:
- индивидуален предприемач;
- лидер;
- упълномощено лице измежду назначените със заповед служители.
Вписването е заверено от лицето, което е въвело информацията за произведението, подписът се дешифрира от фамилното име.
При въвеждане на информация за работа не се поставя печат.
Примерно вписване в трудовата книжка за срочен трудов договор: 
Уволнение
Алгоритъмът за уволнение на служител е малко по-различен от процедурата за кандидатстване за длъжност и е регламентиран в чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изисква се и умишлено издаване на заповед, в която се посочва датата и причината за уволнението. Но в този случай се взема предвид, че лицето е уволнено при изтичане на трудовия договор.
СПРАВКА:Работодателят трябва писмено уведоми служителя 3 дни преди изтичане на ТД. В противен случай договорът може да се счита за удължен за неопределено време.
В първата колона на книгата се прави още един запис. Във втория - датата, съответстваща на посочената в ТД и съответстваща на поръчката. На този ден трудова дейностлицето се счита за завършено.
Третата колона съдържа основна информация за уволнението. Записване формулиран дословно по реда. Например: „Уволнени поради изтичане на трудовия договор“.
Следва препратка към Кодекса на труда: „Въз основа на клауза 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.
След приключване на вписването упълномощеното длъжностно лице се подписва с ръкописен препис на фамилното име.
До, но не покривайки основните записи, се поставя печат на организацията (предприятието).
ВАЖНО:Трябва да се гарантира, че поставеният печат на организацията не се премества надолу към долните редове, където следващият работодател ще записва.
Трудовата книжка с вписванията трябва да бъде изготвена до последния работен ден на нейния собственик, издаден срещу подпис в дневника за движение на търговския центъри вложки за тях.
Всички действия, свързани с попълване на работни книжки или вложки, се основават на разпоредбите на инструкциите и членовете Кодекс на труда. Спазването на стандартите се контролира от инспектори на GIT.
Организацията, в която служителят временно е постъпил на работа, е длъжна да съхранява трудовата си книжка и да я съхранява в съответствие с разпоредбите. В същото време в него трябва да се направи трудова книжка, която съответства на информацията, вписана в договора, сключен между служителя и работодателя (можете да разберете как се сключва срочен трудов договор, както и да видите образец документ).
Изключение правят случаите на непълно работно време, които отменят задължението на работодателя да поддържа дневници на непълно работно време.
ВАЖНО: Информацията за заетостта трябва да бъде въведена не по-късно от 5 календарни дни, които се отчитат от първия работен ден.
Какви са разликите в дизайна за различните видове трудов договор?
По принцип въвеждането на информация за заетостта на временно служител се различава от регистрацията на постоянна основа. При вписване на трудовите данни в трудовата книжка обаче не е необходимо да се посочва периодът, съответстващ на трудовия договор. Такива инструкции са дадени в писмото на Роструд от 04.06.2010 г. No 937-6-1. Това обстоятелство е мотивирано от факта, че трудовите разпоредби не могат да се разглеждат:
- служителят може да напусне преди края на определения период;
- договорът може да бъде удължен по редица причини (можете да научите повече за удължаване на срочен трудов договор за нов срок и за неопределено време).
Но ако прецедентът ранно освобождаванене е възникнало и е невъзможно да се удължи срокът на договора, тогава при уволнение се посочва, че причината това действиее било прекратяването (изтичането) на срока на действие на трудовия договор (описахме подробно какво трябва да направи работодателят в края на трудовия период и как да уволни служителя във връзка с прекратяването на СТД).
Редът за попълване на документа
Алгоритъмът за попълване на информация за работа по време на регистрация е както следва:
- В горната част се прави проходен запис с пълното име на организацията или се поставя нейният печат.
- Редът по-долу, в първата колона, въвежда поредния номер на записа.
- Във втората колона, разделена на 3 колони, се вписва датата на постъпване на работа.
- В третия - информация кой отдел и за коя длъжност е приет служителят. Ако дружеството няма поделения, се посочва съкратеното му наименование.
- В четвъртия - подробностите за заповедта за назначаване на длъжността (за подробности как се съставя заповед и какви са основанията за сключване на договор, прочетете).
ВНИМАНИЕ: Датата трябва да съответства не на момента на издаване на поръчката или на сключване на договора, а на първия работен ден.
Недопустимо е произволно попълване на трудова книжка, уредбата на лицата, които имат право да правят запис е съобразена с нормите на закона. Следните лица имат право да го влизат:
- Ръководителят на организацията или индивидуален предприемач - лично.
- Служител на отдела за персонал, за когото тези правомощия са включени във функционалните задължения.
- Лице от служителите, на които това задължение е вменено със специална заповед.
Записаната информация трябва да бъде заверена от лицето, попълнило книгата, не се изискват други удостоверения, включително печат.
Знак за прекратяване на договора
Ако други причини не са повлияли на предсрочното уволнение, в посочения в договора срок се дава информация за уволнението.Тук се спазва и установеният алгоритъм:
Завършеният текст на записа за уволнение, вписан в третата колона, ще бъде както следва: „ Уволнение поради прекратяване на трудовия договор клауза 1 част 2».
Информацията се въвежда и от лице, упълномощено да я въвежда в съответствие с официалните разпоредби или определено със заповед. След приключване на вписването посоченото лице въвежда следното:
- поставя своя подпис;
- посочва длъжност, фамилия и инициали.
Ако това не е лидер или индивидуален предприемач, подписът на лидера се поставя допълнително. Входът е подпечатан с кръгъл печат на организацията.
Снимка на това как изглежда примерен запис в трудовата книжка за наемане по срочен трудов договор, както и за неговото прекратяване:
Зареждане...