Какво се изплаща на служител при съкращаване. Намаляване на работното място. Колко пари ще ми дадат, ако ме режат

В тежката икономическа ситуация в страната съкращенията на персонала не са рядкост. Дори висококвалифицирани служители не са застраховани срещу него, но някои са превантивни права... В тази статия ще разберете кой ще бъде уволнен на първо място, кой е предпочитан с равни нива на умения и кой изобщо не може да бъде уволнен на тази основа.

Какво е съкращение

Има 2 концепции – съкращаване и съкращаване. В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, разликите между тях не са дешифрирани. На практика разликата също е незначителна. С намаляване на броя на служителите позицията остава в щатното разписание, но броят на хората, които я заемат, намалява. При съкращаване на персонала позицията се елиминира.

Причините за съкращаване в предприятието са:

1. Трудна икономическа ситуация в страната.
2. Сливане, реорганизация или придобиване на фирми.
3. Вътрешна оптимизация.

Кой и защо първи се реже

Любопитна информация

Под съкращаване на персонала могат да попаднат не само конкретни длъжности, но и цели подразделения, отдели, отдели. Работодателят има пълното право да направи това. И в двата случая обаче с намалението спазването на правата на работниците е задължително, а тези, които не могат да бъдат уволнени, трябва да останат в предприятието. Ако ще се съкращават цели поделения, тогава служителите, които имат "специални" права, трябва да бъдат прехвърлени в други отдели.

Помислете кой е първият уволнен на работа и на какво основание. Работодателят определя преференциалните права и за това е предвиден определен алгоритъм:

1. Служителите, на които е забранено уволнението по закон, се изключват от всички кандидати за уволнение. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват бременни работници, майки на деца под 3 години, самотни родители с деца под 14 години или деца с увреждания под 18 години, както и някои други. Забранено е уволнението във връзка с уволнението и служителите, които са в отпуск по майчинство(част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация и част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Останалите работници се оценяват по нива на квалификация и производителност на труда. Сравнението се прави между служители, които заемат едни и същи длъжности, създадени в едно и също структурно звено. Правилно оценете квалификацията на двама водещи счетоводители, работещи в един и същи отдел. Неправилно е да се сравняват водещ специалист и счетоводител от 2-ра категория - това е посочено в апелативното решение на Московския градски съд № 33-27711 / 2015 от 06.08.2015 г. Подобни правила важат и за оценката на производителността на труда.
3. Ако сравнението разкрие еднакви нива на квалификация и производителност на труда, тогава се вземат предвид семейните обстоятелства и други предимства при намаляване на служителя. Има едно изключение. Ако дадена длъжност бъде премахната или всички щатни единици на една длъжност са намалени, тогава правата на предимство не се вземат предвид. Това е посочено в решение за жалба на Московския градски съд № 33-1708 от 22.01.2015 г.

Какво представляват преференциалните права и кой ги притежава

При равни нива на умения и производителност на служителите, предпочитание се дава на тези с предимства при съкращаване. Съгласно чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните категории работници могат да кандидатстват за запазване на работа:

• семейни хора, които имат две или повече лица на издръжка (непълнолетни деца, други членове на семейството с увреждания, които са на пълно съдържаниеслужител или редовно получаващи помощ от него, представляващи техния постоянен и основен източник на препитание);
• единствените „хранители“ в семейството са служителите, в чиито семейства няма други лица с редовни доходи;
• служители с наранявания и професионални заболявания, получени по време на работа в тази организация;
• работници, които в този моментповишават квалификацията си в посока на работодателя.

Ако сте били незаконно уволнени поради съкращаване, тогава трябва да се свържете с няколко органа. Първо, изпратете писмено заявление до синдиката на организацията. Синдикатът трябва да разгледа жалбата в рамките на една седмица. Също така този случай може да бъде разгледан от Федералната инспекция по труда и от прокуратурата. Ако профсъюзът и инспекцията по труда не открият нарушения, трябва да се заведе дело.

• съпрузи на военните;
• военнослужещи, прехвърлени в резерва;
• изобретатели;
• инвалиди от Втората световна война и военни действия;
• лица, засегнати от радиация;
• и някои други.

Превантивни права за оставане на работа могат да бъдат предвидени и от вътрешни колективни трудови договори във фирмата.

Как се сравняват служителите

Някои факти

На завършване трудов договорвъв връзка с ликвидацията на предприятието или намаляването на броя или персонала на служителите на фирмата, на уволнения служител трябва да се изплати обезщетение за уволнение според средната месечна заплата. За уволнения служител средните месечни доходи се отчитат за периода на търсене на работа в рамките на 2 месеца от датата на уволнението.

Законът не описва конкретни изисквания за процедурата за установяване на преференциалните права на служителите. Практиката показва, че съдилищата се доверяват повече на решенията на комисиите при писмено фиксиране на резултатите.
Ето основните нюанси, които трябва да се вземат предвид при сравняване на кандидати за съкращаване:

1. Препоръчително е да се представят ръководителите на отдели, в които се планират съкращения на персонала, както и членове на синдикалната организация и специалисти от други структурни звена(юристи, служители, отговарящи за контрола на качеството и др.).
2. Следва да бъде издадена заповед за организацията на комисията, в която да се определи компетентността на всеки от нейните членове. Служителите по персонала могат да изпълняват задължението си за предоставяне на информация за наложените наказания и стимули. На ръководителите на отдели трябва да се възложи формирането на отчети за работата, изготвянето на характеристики и др.
3. Препоръчително е да се съставят обобщени таблици, които отразяват резултатите от сравняването на квалификацията и производителността на работниците по редица критерии.
4. Заключенията на комисията се вписват в официалния протокол от заседанията.
5. Комисията трябва да направи своите заключения въз основа на резултатите от сравнението на производителността на всеки служител, като вземе предвид целия набор от критерии. Решението единият служител е с по-висока квалификация, тъй като вторият е с по-малко опит, съдът намира за незаконосъобразно.
6. Ако кандидатите за уволнение са регистрирани в синдиката и редовно плащат членски внос, работодателят е длъжен да вземе предвид мнението на тази организация относно целесъобразността на уволнението на този или онзи служител. Това изискване е част 2 на чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Гледайте видеоклипа, който ще ви разкаже за категориите работници, на които е забранено да уволняват

Списък на лицата, които не могат да бъдат уволнени поради съкращение

Списъкът на тези, които не могат да бъдат съкратени по закон, включва следните категории работници:

• лица с временна неработоспособност;
• служители във ваканция (включително студентски и неплатени);
• майки на малки деца под 3 години;
• жени и мъже, отглеждащи самостоятелно дете на възраст под 14 години или непълнолетно дете с увреждане;
• членове на синдикалната организация.

Тези, които не могат да бъдат освободени от работа, включват също бременни служители и жени в отпуск по майчинство. Ако все пак служител от категорията "недосегаеми" бъде уволнен поради съкращения на персонал, той автоматично ще бъде възстановен на работа със съдебно решение.

Готови сме да отговорим на вашите въпроси - задайте ги в коментарите.

Когато получите известие за намаляване, трябва да седнете и да помислите внимателно. Първо, преценете колко време имате, за да намерите нова работа. Може би ще ви уволнят само след няколко месеца и преди това ще имате време да си намерите нова работа.

Второ, не се обезкуражавайте. Не забравяйте, че организацията, ако, разбира се, сте на работа според закона, е длъжна да ви изплати редица компенсации. Трябва да имате достатъчно от тях, докато не ги намерите. нова работа.

Какви плащания се дължат на служител

След като се запознаете със заповедта за намаляване и подпишете всички документи, за които сте уведомени и сте съгласни, можете да започнете да търсите друга работа.

Денят, който е посочен в документите като ден на уволнение, ще стане последният ви работен ден на това работно място. Ако вашето уволнение е по инициатива на работодателя, той трябва да ви плати:
- ;
- парично обезщетение per неизползвана ваканция;
- други финансови дългове ( заплати, награди и др.)

Паричното обезщетение трябва да бъде издадено на уволнените служители не по-късно от деня на уволнението. Заплатата за последния работен месец се изплаща в деня преди служебното намаление.

Обезщетениеслужителят ще получи в рамките на два месеца, при условие че все още не е получил официално работа през това време.

Ако вече сте намерили работа през периода, в който сте получавали обезщетение, но не сте официално регистриран при нея, т.е. получаваш заплатата си в плик, не губиш правото си на обезщетение.

През първия месец размерът на обезщетението е равен на средния месечен доход на съкратен служител. Заплащането за втория месец се изчислява малко по-различно - равно е на броя на работните дни в този месец, умножен по средната заплата за един ден.

В някои случаи държавното плащане може да бъде удължено за трети месец, но само ако лицето все още не е намерило работа. Този факт трябва да бъде потвърден в центъра по труда.

Обезщетение за неизползван отпуск

Ако преди уволнението служителят не е имал време да използва следващата си ваканция, въпреки че има право на това, той трябва да бъде компенсиран финансово за това. Компенсацията в тази ситуация е равна на размера на натрупаната ваканция. Освен това ще трябва да напишете заявление за прехвърляне на ваканция от текуща годиназа следващия.

Изплащане на 13-та заплата при намаление

Много предприятия имат такъв бонус като 13-та заплата. Служителите, които не познават добре правата си, понякога дори не осъзнават, че при съкращаване работодателят трябва да изплати и този бонус на уволнените. Дори ако намалението се случи през лятото. Вярно е, че това е възможно само ако лицето е работило във фирмата поне една година.

Днес ситуацията на пазара на труда е такава, че дори служителите от публичния сектор и тези, които са заети обществена услуга... За тези, които работят в частни търговски предприятия, дори не е необходимо да говорим. Но при всички обстоятелства законът е единен и ясно посочва механизма на процедурата за съкращаване на работни места и обезщетението, което се дължи на съкратения служител.

Как трябва да действа работодателят

Работодателят трябва да ви уведоми предварително, че се планира съкращаване на работни места, което включва и мястото, което заемате според щатното разписание. Това трябва да бъде направено писмено не по-късно от два месеца преди датата на уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Фактът, че сте получили уведомлението, трябва да бъде потвърдено с вашия подпис върху втория екземпляр. Ако тази формалност не е спазена, всеки съд ще ви възстанови на предишното ви място на работа. В този случай можете дори да разчитате на парично обезщетение в размер на заплатите за целия период на принудително отсъствие, докато не получите съдебно решение.

Едновременно с уведомлението за предстоящото намаление, работодателят трябва да ви предложи да заемете всички свободни работни места в предприятието, които отговарят на вашата специалност и трудов опит, но в същото време той не е длъжен да гарантира запазването на предишните квалификации и заплата . Ако няма свободни места или не сте съгласни да приемете предложените, трябва да се подготвите за уволнение.

Ако сте били в отпуск по болест или във ваканция, вашият работодател няма право да ви уволни при уволнение.

В някои случаи работодателят, ако служител откаже да заеме по-малко платена позиция, позовавайки се на изискванията на закона, които е изпълнил, може да ви предложи да поставите писмо за оставка на масата на сами по себе си... Това не трябва да се прави при никакви обстоятелства - в противен случай ще загубите всички компенсации, които се дължат при уволнение по член за съкращенията. Но трябва да напишете писмен отказ за вакантната позиция, която ви е била предложена. Не е необходимо да обяснявате причината за отказа.

На трудовата борса можете да се регистрирате и да започнете да получавате обезщетения след два месеца след напускането си.

Обезщетение, дължимо на служителя в случай на уволнение

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да получите всички дължими плащания и обезщетения в деня на уволнението заедно с трудовата книжка. В случай на намаление имате право на:
- обезщетение в размер средни месечни доходи, който се изчислява като се вземат предвид последните 12 месеца, които сте работили;
- в рамките на два месеца след уволнението можете да разчитате на заплати, при условие че през това време няма да получите друга работа;
- обезщетение в брой за всички останали неизползвани отпуски, считано от 2002 г., когато е влязла в сила ново изданиеКодекс на труда на Руската федерация.

Икономическата криза е причината много компании да са принудени да се реорганизират и да намалят броя на служителите, работещи в предприятието по трудови договори. Намаляването е доста скъпа процедура, така че някои работодатели се опитват да убедят служителите да напишат писма за уволнение по собствена воля, но в този случай служителите губят правото на обезщетение.

Как се правят съкращения

Разбираемо е, че работодателят иска да се отърве от служителите, които са му станали ненужни, но те не трябва да забравят за правата си. Следователно работодателят трябва да обоснове, че реорганизацията и други организационни и кадрови мерки действително ще бъдат извършени в предприятието. По специална заповед на ръководителя нов щатно разписание, което би показало, че броят на работните места наистина е намалял. Едва след издаване на такава заповед ръководството може да започне процедурата по съкращаване на работниците.

Ако служителят се съгласи да напусне преди двумесечния срок, при напускането му трябва да му бъде изплатено допълнително обезщетение в размер на средната печалба, изчислена пропорционално на периода, оставащ преди уволнението.

Извършва се съгласувано със синдикалната организация или друг представителен орган на работниците. Ако предстоят масови съкращения, трябва да бъдете предупредени за това 3 месеца предварително, в други случаи служителите трябва да получат 2 месеца предварително. писмени съобщенияза предстоящото намаление и подпис за получаването им. Имайте предвид, че имате право да попълните свободните позиции, налични в новото щатно разписание, ако квалификацията ви го позволява. В случай, че решите да потърсите нова работа, работодателят е длъжен да ви изплати обезщетение поради съкращаване на персонала, по силата на закона.

Какви са компенсациите за намаление

Редът за изплащане на компенсации в случай на съкращаване е предвиден в член 178 от Кодекса на труда. Руска федерация... При прекратяване трябва да получите пълно плащане, включително обезщетение за неизползвани отпуски и извънреден труд. Освен това се изисква да плащате поне две заплати – едната е обезщетение, а другата е времето, прекарано в търсене на нова работа. В случай, че службата по заетостта не може да ви назначи в рамките на първия месец след уволнението, можете да очаквате да получите друга заплата от бившия си работодател. За да направите това, ще трябва да представите съответното удостоверение от службата по заетостта.

Минималното обезщетение не може да бъде по-малко от средната месечна заплата на служителя.

Попитайте за условията на Колективния договор, който е в сила във вашето предприятие. Може да съдържа допълнителни компенсационни плащанияработници, които са съкратени поради съкращения на персонала.

Подобни видеа

Уволнението на служител може да възникне по различни причини и причини, но в почти всички случаи служителят има право да получава различни плащания. Плащанията, които се дължат при уволнение, представляват интерес за служителите, които прекратяват трудов договор. Размерът на плащанията и техният брой ще зависят от конкретните условия на трудовия договор, местните актове на компанията и причините за уволнението.

Инструкции

Кога трябва да се издават плащания при уволнение?

Уволненият служител трябва да получи плащане в последния си работен ден. И ако в този ден той не е работил, тогава плащанията, дължими при уволнение, той няма да може да получи по късно през денядо деня, в който служителят е поискал от работодателя да му плати.

Списък на дължимите плащания при уволнение

Когато служител прекратява трудов договор, той трябва да получи следните обезщетения:
заплата за времето, през което е работил през даден месец;
обезщетение за ваканция, която служителят не е излязъл;
обезщетение - в предвидените в закона случаи.

Изплащането на заплата при прекратяване на трудовото правоотношение трябва да включва всички дължими надбавки, бонуси и надбавки.

Струва си да се помни, че служител може да поиска отпуск преди уволнение. В този случай дължимите плащания при уволнение се извършват преди ваканцията.

Служителят трябва да получи обезщетение при уволнение, ако причината за прекратяването на трудовия договор е намаляването или ликвидацията на дружеството. Размерът на тази надбавка съответства на средната месечна работна заплата. Освен това, докато уволнен служител си търси работа, той също може да очаква да получи печалба, но истината е не повече от 2 месеца. И ако службата по заетостта вземе подходящото решение, тогава служителят ще може да получи заплата на третия месец.

Следните категории служители могат да имат право на обезщетение при уволнение:
ръководител на дружеството, негов заместник, Главен счетоводителпри смяна на собственик - 3 средни месечни заплати;
служител, който е отказал преместване - 2 седмици заплати;
служител, който не отговаря на заеманата длъжност - 2 седмици заплата;
служител, който отива в армията - 2 седмици заплата;
служител, заместващ друг служител - 2 седмици заплата.

Трудовият договор или вътрешните документи на фирмата могат да съдържат и други плащания, които се дължат при уволнение.

Ако основанието за уволнението е споразумение между работодателя и служителя, тогава това споразумение може да предвижда и допълнителни плащания при уволнение.

Работодателят има право да уволни служител по своя инициатива. Това се случва, ако даденото предприятие е напълно ликвидирано или има намаление на производствения му капацитет. Тогава се оказва, така нареченото намаляване на броя на работниците. Тази процедура трябва да се извършва стриктно съгласно закона и да се придържа към Кодекса на труда, а именно: чл. 81, 178, 179, 180.

Какви са ползите от намаленията?

При намаляване на броя на работниците законът предвижда следните плащания: това е така нареченото обезщетение, което се изчислява в размера на средната месечна заплата. То от своя страна може да бъде увеличено, ако такава клауза е разписана в колективния договор.

Също така, за периода на заетост за период не повече от 2 месеца, служителят запазва правото си да поддържа средната си месечна заплата. В някои случаи средната месечна заплата може да се изплаща на служителя за 3 месеца. Това се случва, ако такова решение се вземе от местната служба по заетостта. За да получи тези плащания, служителят трябва сам да подаде молба до службата по заетостта в рамките на две седмици и не трябва да бъде нает на друго място на работа.

След като в предприятието стана известно, че скоро ще започнат съкращения, работодателят е длъжен да уведоми служителите си най-малко два месеца преди това събитие и да вземе разписка от служителите, че са уведомени за това. Работниците не трябва да чакат датата на уволнението и да напускат по свое желание предварително. В такъв случай ранно освобождаванесе попълва писмено, като работникът или служителят има право на изплащане на размера на средното месечно трудово възнаграждение за периода, който остава до датата на намалението.

Винаги си струва да се помни, че съкращенията на персонала поради прекратяване на трудов договор никога не подлежат на данък общ доход... Тази ситуация важи и за онези граждани, които са напуснали предприятието предварително, без да чакат датата на намалението. Всички други плащания, поради служителиподлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица на общо основание.

Също така размерът на изплатеното обезщетение включва заплатите на служителите за действително отработените часове и пари в бройза неизползвана ваканция.

Допълнителни права на служител, уволнен при уволнение

Напълно уволнен служител може в рамките на 30 календарни дниот датата на пълно уреждане, да се върнете в това предприятие и да поискате от бившия работодател изплащане на удостоверение за временна неработоспособност. По закон бившият работодател в възможно най-скорое длъжен да удовлетвори искането на бившия служител.

Процедура за намаляване

Може да има няколко причини, поради които работодателят има право да прекрати трудовия договор предсрочно. Най-често срещаните са възникналите финансови затруднения. Намалението може да се дължи и на промяна в вида на дейността на дружеството или на неговата реорганизация. Във всеки случай служителите на предприятието трябва да бъдат уведомени за предстоящите промени в съдбата им не по-късно от 2 месеца преди деня на предложеното уволнение. Задължително условие е писмено уведомление, върху втория екземпляр от което служителят трябва да подпише подписа си, удостоверяващ, че е узнал за предстоящото намаление.

В някои случаи работодателят може да предложи на служителя да запълни свободните работни места, но като правило нивото на заплата за тях е по-ниско. Служителят трябва да напише писмен отказ, ако не е съгласен с това предложение. Трябва да се отбележи, че служителят във всеки случай не трябва да се съгласява с предложението на работодателя просто да напусне. Ако уволнението стане по негово желание, той няма да може да получи обезщетение поради уволнението. Не бива да се поддавате на убеждаването или заплахите на работодателя, трябва да спазвате преди всичко своите интереси.

При съкращаване служителят трябва да получи парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Освен това работодателят е длъжен да изплаща една средна месечна работна заплата, като се вземат предвид всички плащания, получени през последната година. Служителят трябва да изясни разпоредбите на текущото в предприятието колективен договор, е напълно възможно да предвижда някои допълнителни плащания в случай на намаление.

В допълнение към месечното обезщетение, служителят има право и на парични средства, които може да получи в рамките на 2 месеца след уволнението, в случай че може да получи друга работа работно място... Тоест, ако служителят остане безработен, в деня на заплатата той може безопасно да дойде в предприятието и да получи сума, равна на средната месечна печалба още 2 пъти.

Законът предвижда, че в изключителни случаислужител може да кандидатства до касата на своето предприятие за трети път, това ще трябва да се направи, ако след като е подал молба до службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, той не е бил нает. Решението за изплащане на средната месечна работна заплата се взема от териториалното управление на службата по заетостта, но бившият работодател е длъжен да го изпълни.

Уволнението поради съкращаване на персонала е една от причините за уволнение на служител и прекратяване на трудов договор с него. Намаляването и броят на служителите са от съществено значение за рационализиране на работния процес. Уволнението на това основание е най-често срещаното, но в същото време и най-проблемното.

Процедурата за уволнение за намаляване на персонала включва няколко етапа:

• издаването на заповед за уволнение (да не се бърка със заповед за уволнение за съкращения на персонал). Тази поръчкадава „сигнал“ за започване на дейности за намаляване на персонала или броя на служителите. Без да подпише такава заповед, работодателят няма право да уволнява никого;
• уведомяване на служители, които се съкращават. Трябва да уведомите най-малко 2 месеца преди очакваната дата на уволнение. Уведомлението трябва да бъде писмено и връчено на всеки уволнен служител. Този документ трябва да посочва датата на уволнението и основанието. Служителят трябва да подпише уведомлението. Това означава, че служителят е запознат с предстоящото уволнение;
• предлага на уволнените служители друга работа. Работодателят е длъжен да предложи на всички служители, които са били съкратени, други свободни работни места, отговарящи на тяхната квалификация и трудов опит. Списъкът със свободните работни места обикновено се посочва в известието за уволнение. Ако служителят е съгласен с една от предложените свободни работни места, той пише „съгласен“ в самото обявление. Ако той не е съгласен, тогава трябва да посочите това. Работодателят трябва да предложи на служителя свободни работни места до деня на уволнението. Няма срок, определен от законодателството. Когато служителят трябва да се съгласи с предложена свободна позиция. Ако служителят се съгласи, ще последва преместване на друга позиция, ако не, тогава уволнение.
• ако предприятието има синдикат, тогава е необходимо да го уведомите за предстоящото уволнение. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди очакваната дата на намаленията. Ако минава масивно намаление, след това след 3 месеца. Също така центърът по труда трябва да бъде уведомен 2 месеца предварително.
• уволнение на работници. Изготвя се заповед за уволнение на служители (пълни имена на всички съкратени) за намаляване на персонала.

Работодателят трябва да изплати на всички уволнени служители обезщетение, равно на средния месечен доход на определен служител. Плюс това, за периода на предложената работа, работодателят трябва да изплати на служителя 2 месеца в съответствие със средната месечна печалба. Ако в рамките на 2 седмици след уволнението служителят се регистрира в центъра по заетостта по местоживеене и не може да намери работа, тогава работодателят е длъжен да плати за 3-ия месец.

Понякога работниците не чакат два месеца от датата на уведомлението и търсят нова работа. Ако работникът или служителят напусне преди изтичането на 2-месечния срок по собствено желание, работодателят трябва да му изплати и надбавка пропорционално на оставащото време.

В допълнение към тези плащания, служителят трябва да получи и:

• заплати за действително отработените часове;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други плащания, които могат да бъдат предвидени в трудов или колективен договор като допълнително обезщетение при съкращаване.

Уволнението на служител за съкращаване на персонала е най-дългата и проблемна процедура. Често служителите по персонала правят грешки в документацията и неправилно уведомяват служителите, което дава последно вдясноотидете в съда с искова молба за незаконно уволнение, възстановете се от работа и получите обезщетение от работодателя за причинените морални и материални вреди.

Не всички служители могат да бъдат отстранени. Законът забранява съкращаването на:

• бременни жени;
• жени с деца на възраст под три години.

Също така, не забравяйте, че някои служители имат право на предимство да останат на работа. Служител с повече високо нивоквалификация и производителност на труда има право преференциално да остане на работното място, пред служител от подобна професия, но с по-ниски показатели.

Който не може да бъде законно отрязан

В чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя подробен списък на служителите и служителите, които са имунизирани срещу съкращаване на персонал. Тоест те не могат да бъдат отхвърлени на това основание. Те включват:

• бременни служители. В същото време трябва да се разбере, че наличието на "корем" не е доказателство за факта, че една жена е в позиция, следователно не може да бъде намалена. Доказателство може да бъде само съответното удостоверение от лечебно заведение, в който тази жена е регистрирана за бременност. Сертификатът се издава за специална форма, заверено с подпис на лекуващия лекар, гл предродилна клиника, главния лекар, както и печата на лечебното заведение;
• жени, които отглеждат дете или деца до навършване на тригодишна възраст. Доказателство за този факт е копие от акта за раждане на детето (децата);
• самотни майки, които отглеждат деца на възраст под 14 години или деца с увреждания до навършване на пълнолетие. Този факт се потвърждава от съответното удостоверение, което се издава в отдела социална защита... Възрастта на детето се потвърждава с копие от акта за раждане, а фактът на увреждане се потвърждава от подходящи медицински документи.

Последните 2 точки не се ограничават само до майките. Ако вместо майката с възпитанието се занимава бащата, при условие че майката на детето е починала или е била лишена от родителски права спрямо него или друг роднина, тогава за него важи правилото за ненамаляване.
Тоест Кодексът на труда дава гаранции на онези граждани, които имат непълнолетни деца като свои издръжка. Но всяка полза трябва да бъде документирана. Следователно служителят, който самостоятелно отглежда дете, трябва да представи документи за това в отдела за персонал, както и да потвърди връзката си с детето.

Процедурата за уволнение на служители в случай на съкращения

Така че по-късно няма да има проблеми във формата съдебни заседанияпо отношение на неправилно проведената процедура за уволнение е необходимо да се спазват всички тънкости на уволнението на служителите, за да се намали персоналът.

Първо, работодателят трябва да издаде заповед за компанията за предстоящото намаление. Това трябва да се направи 2 месеца преди началото на процедурата. Освен това всеки служител трябва да се запознае със заповедта и да постави подписа си върху документа.

Тази заповед следва да съдържа списък на лицата, които не подлежат на намаляване по закон. Всеки служител, който е в този списък, също трябва да бъде запознат с този списък срещу подпис. След това трябва да уведомите всеки служител за предстоящото съкращаване на персонала. Предизвестието трябва да бъде писмено и всеки служител, който ще бъде съкратен, трябва да подпише. Това не означава, че е съгласен с уволнението! Това показва, че той е бил информиран за предстоящото събитие. Ако служителят откаже да подпише, е необходимо да се състави акт за отказ.

Ако служителят желае да напусне преди датата, посочена в уведомлението, тогава не би трябвало да има проблеми с това от страна на работодателя. Работодателят обаче трябва да изплати на такъв служител допълнително обезщетение.

На всички служители, които ще бъдат съкратени поради съкращения на персонала, трябва да бъдат предложени свободни работни места, които съответстват на тяхното ниво на умения и трудов опит. Трябва да предложите писмено. Ако служителят е съгласен с тази свободна позиция, тогава той пише „съгласен“ и поставя подписа си. Ако той откаже, тогава „Не съм съгласен“ и съответно подписът.
Трябва да изпратите свободни позиции до изтичане на срока на обявлението. Ако няма свободни места, тогава е необходимо да се изготви документ за това, който ще бъде подписан от ръководителя на предприятието. Ако във фирмата има непълнолетни работници, които са уволнени, тогава е необходимо да се получи съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията по въпросите на непълнолетните и защита на техните права за уволнение. непълнолетни... Това е посочено в чл. 269 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако има такива служители, които са съгласни да заемат други позиции, тогава е необходимо правилно да се организира преместването им. Тези служители, които не са съгласни с предложените свободни работни места, подлежат на уволнение. Те трябва да получат обезщетение за загубата на работа, както и заплащане за отпуск и заплати. Ако не спазвате всички нюанси, тогава уволнените работници могат да съдят работодателя. Предмет на иска ще бъде незаконосъобразно уволнение. Ако съдът признае този факт, тогава всички уволнени работници ще бъдат възстановени на работното си място, а работодателят ще трябва да плати глоба.

Как се изчислява обезщетението

Работодателят е длъжен да изплати обезщетения на всички служители, които са съкратени поради съкращаване. Това е един вид компенсация от негова страна за това, че е лишил тези хора от правото да работят.

В чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация казва какви плащания трябва да извърши работодателят. Той трябва да плати:

• заплата за действително отработеното време от този служител;
• обезщетение за дни отпуска, които не е имал време да ходи;
• обезщетение.

Обезщетението се изплаща за следващите 2 месеца след уволнението. Ако служителят не намери работа през този период, но в същото време се регистрира в центъра по заетостта по местоживеене (това трябва да стане в рамките на две седмици след уволнението), тогава работодателят трябва да му изплати надбавка за 3-та месец също.
Фактът че бивш служителвсе още не работи трябва да бъде потвърдено от работодателя. Служителят трябва да направи това сам. Едва тогава може да очаква да получи обезщетения за 3-ия месец.

Обезщетението се изчислява въз основа на средния месечен доход на служителя през последната година. Счетоводният отдел се занимава с изчисляване. Работодателят е длъжен да изплаща обезщетението за 2 месеца. Но ако служителят намери работа до втория месец след уволнението, обезщетението се изплаща само за дните, в които служителят не е работил. Този факт се потвърждава от запис в трудовата книжка. Но както показва практиката, работодателят плаща обезщетението незабавно за 2 месеца. Освен това, ако служителят се съгласи да бъде уволнен преди изтичането на 2-месечния период преди предложеното уволнение, работодателят трябва да му изплати обезщетение за още 1 месец.

За да изплатите обезщетение, трябва да изчислите средните доходи на конкретен служител Миналата година... Например, служител напуска през март 2018 г. Тогава периодът на фактуриране ще бъде периодът от 01.03.2017 г. до 28.02.2018 г. Ако той не е работил дори една година, тогава за изчислението се взема действително отработеното време.

За изчислението трябва да вземете предвид:

• заплатата на този служител;
• различни поощрителни и компенсационни плащания.

Не е необходимо да се вземат предвид:

• заплащане за отпуск;
• плащания на отпуск по болест;
• обезщетение за неизползван отпуск или други плащания, които нямат нищо общо с работата.

Струва си да се вземе предвид и броят на действително отработените дни от този служител през отчетната година.

Обезщетение за съкращения поради съкращения

Без обезщетение работодателят не може да уволни служителите си. Това е нарушение на нормите трудово законодателство... Обезщетението трябва да бъде изплатено в последния работен ден заедно с заплатии обезщетение за отпуск.

Пенсиониращият се служител може да сключи споразумение с работодателя и да напусне по споразумение на страните. В това споразумение служителят може да посочи желания размер на обезщетението, което по никакъв начин няма да зависи от средните му доходи. По правило работодателите се съгласяват с такова уволнение, тъй като това ги освобождава от придържане към персоналната процедура за уволнения и „бумажна работа“.

На първо място, струва си да се разбере разликата в понятията "уволнение" и "намаляване". Първият има по-широко приложение и се регулира от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всъщност всяко некомпетентно действие на служителя или принудително решение на ръководството може да бъде причина за уволнение. Следователно, той се произвежда на доброволни начала или "по член".

Уволнението е една от причините за уволнението.В този случай се прави съответен запис в трудовата книжка. Този метод на уволнение не винаги е принудителен. Много мениджъри по този начин се освобождават от ненужни или неприятни подчинени, впоследствие съставяйки ново щатно разписание със същите позиции, но с различна заплата, така че е много важно да знаете отговора на въпроса какво да правите, когато сте уволнени на работа.

Важно!Всеки съкратен служител се уведомява с писмен документ не по-късно от 2 месеца преди планираното действие (чл. 180). В този случай служителят има право лично да прекрати договора по-рано от определеното време с получаване на обезщетение за неотработения период (член 178).

Прегледайте процедурните правила и правата на служителите

Разберете дали има предимство за напускане или условия, забраняващи прекратяването на трудовия договор?

характеризиращ се с производителност на труда и квалификация. В този случай се вземат предвид данните от квалификационни атестации, образование, професионални постижения (личен въпрос). Ако тези данни не са достатъчни за вземане на решение на комисията, то предпочитанието за запазване на длъжността се дава на лицата, посочени в чл.179.

Кога трябва да започнете да търсите нова работа?

Препоръчително е да се търси работа едновременно с регистрация като безработен.В свободното си време от интервюта (в посоката) уволненият служител полага всички усилия да го намери най-добрият вариантпечалби.

Трябва ли да ставам на трудовата борса?

Ако уволнен служител желае да получи месечни плащанияразчитайки на него правни основания, следва. Ако безработен не си намери нова работа в рамките на 2 месеца, средствата от предишния работодател му се превеждат като компенсация (ежемесечно).

Получаването на третото плащане е възможно при свързване с борсата в рамките на 14 дни от датата на заповедта за уволнение и по искане на инспектора на борсата по труда. Последното плащане е трудно поради законови изисквания.

Всяко от обезщетенията се анулира при откриване на допълнителен източник на доходи от безработни.

Какво се случва, когато не сте съгласни с отказването?

1. Сключете приятелско споразумение на работното място директно с началниците.
2. Напишете изявление до Инспекцията по труда (LIT), прокуратурата или съда.

При явни нарушения на правилата понякога е по-лесно да се свържете с инспекцията по труда, отколкото да чакате съдебно решение. Тя има необходимите правомощия за решаване на въпроса по досъдебната заповед (административна отговорност). За обезщетение пострадалият се обръща към съда и доказва незаконосъобразността на действията на ръководството на дружеството.

Способността за възстановяване

• чрез ГИТ с жалба;
• чрез съда с искова молба.

Ако въпросът е положително разрешен, работодателят се задължава да не пречи на работата на възстановения служител, а последният от своя страна да изпълнява трудови задължения в съответствие с инструкциите (от деня, следващ деня на вземане на решението).

Как да накажем работодателя - да се свържете с GIT?

Основанията за връзка с GIT могат да бъдат:

• ненавременно уведомяване за прекратяване на трудовото правоотношение;
• нарушаване на правилата за уволнение;
• неправилно изчисляване на плащанията;
• ненавременно изплащане на обезщетение;
• не е предоставена трудова книжка.

Жалбата е подадена срещу имейл адресотделения на инспекцията (от съставни образувания на Руската федерация) или чрез лично волеизявление.

Приложението посочва:

1. Пълно име на служителя;
2. пълно наименование на организацията-работодател, нейния TIN, юридически адрес;
3. длъжност и данни от трудовия договор, условия на работа и квалификация (должност);
4. описание на нарушени права с препратки към законодателството (конкретни членове, които са били нарушени);
5. дата и подпис.

Жалбата е придружена от копие от паспорт, трудов договор, както и документи, потвърждаващи нарушението (ако е възможно):

1. снимки, аудио/видео материали;
2. писмени доказателства;
3. контакти на колеги, които са готови да потвърдят посочената информация.

То показва:

1. пълна информация за ищеца и ответника;
2. същността на заявлението с изискванията (възстановяване на работа, обезщетение и др.), препратки към закони;
3. същността на нарушението на права и доказателства;
4. размера на иска с оценка и изчисления.

Приложено към приложението:

• копия на паспорта;
• разписка за плащане на държавно мито;
• документи от мястото на работа, потвърждаващи незаконосъобразността на действията на длъжностното лице.

За обосноваване на иска е необходимо да се получат копия от заповедта за работа, трудов договор, заповед за уволнение, щатно разписание, протоколи и актове, удостоверение за заплата и др. В някои случаи предварителният контакт с GIT улеснява процеса на уреждане на спорове.от те са овластени да извършват проверки на място, за разлика от частните лица.

Съдът може да изиска от ответника:

• изпълнява изискванията на ищеца;
• плащат адвокатски и адвокатски хонорари;
• да заплати морално обезщетение и размера на пропуснатите ползи в резултат на неправомерно „отпуск“;
• възстановяване на трудовите задължения на ищеца;
• отговор по законодателството за административните нарушения;
• спре да работи за определен период.

Със съдебно разпореждане ответникът трябва незабавно да изпълни разпоредбите на закона.по отношение на възстановяването. Останалите изисквания са задължителни в рамките на 13 дни.

То предполага спазването на редица последователности от действия, регулирани от държавата. В случай на незаконосъобразни решения поради невнимание или произвол, длъжностното лице носи отговорност по закон.

Полезно видео

От видеото ще научите какво трябва да знае един служител, ако попадне под уволнение:

Всеки работодател се стреми да оптимизира работата на своята компания. Често за това е необходимо да се прибегне до намаляване на броя на служителите.

В същото време е важно да се гарантира, че правата на служителя не се нарушават при съкращения на работното място. Те са залегнали в закона и ако бъдат нарушени, всеки служител може да се свърже с регулаторните органи.

Има само две причини, които могат да позволят на работодателя да уволни лице:

• при съкращаване на персонала, тоест когато има нужда от намаляване на броя на длъжностите;
• когато самата организация е ликвидирана.

Важно! Работодателят има право да не уведомява служителя за причините, които са го накарали да съкрати.

Законодателната рамка

Правилата за уволнение на служител при съкращаване на персонала са посочени в чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки работодател трябва да ги спазва, в противен случай съкратеният служител ще може да оспори решението, взето от ръководството в съда.

Процесът на уволнение започва от момента на издаване на съответната заповед.

Работодателят има право да уволни лице и да прекрати договора преди изтичане на дължимия срок. Това е възможно само при постигане на взаимно съгласие, което ще бъде документирано. В този случай работодателят е длъжен да заплати обезщетението, предвидено в договора. Този виднаречено уволнение по споразумение на страните.

Уволнението на служителите води до прекратяване на трудовия договор, като инициатор е работодателят. Често, за да увеличат рентабилността на производството, те избират пътя на намаляване на персонала.

Важно! Работодателят няма право да уволни лице, ако длъжността, която заема, е включена в новото щатно разписание.

Ред за намаляване

Когато съкращавате служител, трябва да следвате определена последователност от действия, което в бъдеще ще ви позволи да избегнете всякакви проблеми:

1. След като вземе решение за освобождаване на служител от работа, работодателят е длъжен да издаде заповед. Трябва да се има предвид, че точната форма на заповедта не съществува, но има определени точки, които трябва да включва. И така, в реда в задължителендатата на съкращаване и промените, които ще бъдат направени в щатното разписание, трябва да бъдат посочени.
2. След това трябва да уведомите служителя за уволнението и да му предложите друга позиция. Уведомлението трябва да бъде получено 2 месеца преди намалението. Изготвя се индивидуално за всеки служител и се издава само срещу подпис. Самото съобщение трябва да съдържа датата на предложеното уволнение и основанията. Освен това работодателят е длъжен да включи в уведомлението списък с длъжности, за които може да кандидатства намаленото лице (ако има такива).

Важно! Работодателят е длъжен да предложи на служителя нови позиции, когато се появят. Тази процедураследва да се извършва до самия момент на уволнението.

1. След като получи уведомлението, служителят трябва да го подпише и, ако желае, да се съгласи с предложената позиция. С доброволно подписване се извършва процедура за уволнение, във втория случай се извършва преместване на нова длъжност. Трябва да се има предвид, че срокът, за който служителят трябва да вземе решение и да подпише документа, не е законово установен.
2. Следващата стъпка е уведомяване на синдиката и службата по заетостта. Това трябва да стане 2 месеца преди уволнението, при масови съкращения - 3 месеца. Трябва да се има предвид, че синдикалните организации се уведомяват, независимо дали уволненият служител членува в тях или не.
3. Процедурата по намаляване се извършва с въвеждане на подходящ запис в трудовата книжка.

Тази последователност от действия трябва да се спазва изцяло, без да се изключват никакви точки.

Приоритетни права на работниците

При съставянето на списъци за уволнение си струва да се има предвид, че има категория граждани, които имат преференциални права да останат на работното място. V в такъв случай, при избор между двама служители трябва да се остави този, чиято квалификация е по-висока, както и по-голяма ефективност.

Ако организацията има няколко такива хора, тогава работниците получават обезщетения при уволнение за съкращаване, ако:

• имат семейство и две или повече деца;
• съдържат двама или повече членове на семейството с увреждания;
• са единствените заети членове на семейството;
• през периода на работа са получили различни наранявания и заболявания;
• служителят преминава обучение за повишаване на квалификацията си;
• са ветерани от Втората световна война, както и инвалиди и граждани, участвали в други военни конфликти с участието на Русия.

Освен това, според Кодекс на трудаНамаляването на RF не трябва да бъде обект на:

• работници в отпуск по болест;
• служители, които са в годишен отпусккакто и в отпуск за отглеждане на дете;
• бременни жени и жени с деца на възраст под 3 години;
• самотни майки с деца под 14 години;
• членове на съюза;
• служители, които представляват организацията в преговори или участват в решаването на колективни спорове;
• мъже, които издържат дете с увреждания на възраст под 18 години.

Ако организацията е сключила колективен договор, тогава списъкът на хората, които имат преференциални права, може да бъде разширен.

Други гаранции за служителите

Всеки от съкратените служители трябва да има определени гаранции за съкращения. Освен това те са надарени с определени права.

Така, например, всеки служител:

• трябва да получи предизвестие за прекратяване на договора не по-късно от 2 месеца преди намалението, както и да го подпише;
• има право да получи друга длъжност, която да е подходяща за нивото му на квалификация, както и да вземе предвид здравословното му състояние. Струва си да се отбележи, че ако предложената позиция е по-ниска и има по-ниска заплата, тогава служителят може да я откаже, но в същото време се провежда процедурата за уволнение;
• може да получи обезщетение;
• може да напусне, без да чака ден на уволнение;
• има право да получи ден за почивка, който не е използван по време на ваканцията;
• може да обжалва решениев съда, особено ако не е спазена процедурата за съкращаване или служителят попада в категорията на гражданите с предимство.

Ако правата на служителя са били нарушени по време на намалението, той има право да предяви иск в съда в рамките на 1 месец след получаване на заповедта или вписване в Кодекса на труда.

Изплащания

Всеки служител, който е уволнен поради съкращения, има право на обезщетение. Размерът на тази надбавка трябва да бъде равен на средната месечна заплата, която служителят получава, докато работи в организация или компания. Тази сума трябва да се задържи за намаленото лице в продължение на 2 месеца от датата на прекратяване на договора и до деня на ново наемане на работа.

Важно! Обезщетението може да се задържи 3 месеца, но при условие, че лицето е било регистрирано в местния център по труда и няколко седмици не е могло да осигури подходяща работа.

Трябва да се има предвид, че при съставяне на трудов или колективен договор размерът на плащанията може да бъде увеличен след приемане на взаимно споразумение.

За да получи плащане, служителят трябва да дойде при работодателя и да предостави трудова книжка, която не съдържа запис за приемане на нова работа.

Важно! Ако бивш служителне е работил определен брой дни преди ваканцията, тогава работодателят няма право да удържа сума париза тях от заплати.

Ако служител напусне рано, без да чака 2 месеца, тогава трябва да му бъде изплатено обезщетение, което е равно на неотработените дни. Този вид обезщетение трябва да бъде посочено в споразумението по взаимно съгласие.

Важно! Наличието на допълнително обезщетение не трябва по никакъв начин да засяга изплащането на обезщетение, както и други плащания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или сключения колективен договор.

Трябва да се има предвид, че в последния работен ден служителят получава не само горните плащания, но и заплати, както и обезщетение за неизползван отпуск.

Какво да направите след получаване на известие

След като получите уведомление, не трябва незабавно да го подписвате, защото трябва внимателно да прочетете всеки правен документ:

• първоначално трябва да го прочетете внимателно, както и да се запознаете с посочените дати и да проверите всички банкови данни, както и наличието на подпис на работодателя;
• след това трябва да се запознаете със списъка на предложените позиции, който също трябва да бъде подписан от ръководството;
• трябва да обърнете внимание дали има съгласие от синдиката за уволнение;
• също така си струва да се запознаете с категорията хора, които имат предимство;
• едва след това е възможно да се подпише договор и да продължи по-нататъшната работа в рамките на 2 месеца.

По желание можете да се съгласите с предсрочно уволнение и обезщетение.

Възможно ли е да не подпиша уведомлението

При получаване на уведомлението служителят има право да не го подписва, ако:

• документът не съдържа датата на твърдяното уволнение;
• документът няма подпис на работодателя;
• работникът принадлежи към категорията граждани, които имат предимство;
• не е съгласен с действията на горепосоченото ръководство.

В тези случаи не е необходимо да подписвате уведомлението, а незабавно да подадете иск до контролните органи.

Не са рядкост и ситуациите, когато работодателят предлага писмено да посочи причините за отказа. В тази ситуация е необходимо да се състави обяснителна бележка в два екземпляра. Едната трябва да се даде на ръководството, а другата да бъде осигурена от секретаря и да се пази.

Важно! Служителят има пълното право да откаже да напише причините, които са го накарали да не подпише уведомлението.

Ако след описание на причините за отказа не се постигне споразумение с ръководството, тогава трябва да се свържете с контролните органи и съда.

Какво да направите, ако бременността настъпи след подписване

Законодателството забранява уволнението на бременни жени. Това важи и за онези момичета, които първо подписаха известие за намаляване, а след това научиха за бременността. В този случай е необходимо да предоставите управителя в рамките на 2 месеца медицинско свидетелство, в който ще бъде потвърден фактът на бременността.

След това трябва да напишете в два екземпляра изявление, адресирано до ръководителя, като посочите причината, поради която е необходимо да спрете срока на заповедта за уволнение. Към това заявление трябва да бъде приложено копие от медицинското свидетелство.

Важно! Ако работодателят откаже да прекрати заповедта, трябва незабавно да отидете в съда и да предоставите документи, потвърждаващи бременността.

Струва си да се отбележи, че трябва да се обърнете към съда в рамките на 1 месец от датата на уволнението.

Какво да направите, ако намалението е било незаконно

Ако уволнението е извършено в нарушение на нормите, предписани от закона, тогава уволненият служител може да се свърже с регулаторните органи, включително Държавната инспекция по труда, която провежда разследване. Въз основа на неговите резултати се налага глоба на работодателя, чийто размер директно зависи от броя и степента на нарушенията.

Освен това служителят може да обжалва решението на работодателя чрез съда. В повечето случаи съдът е на страната на съкратения служител. Освен това, този човекможе да иска обезщетение за морални вреди, както и да заплати за дните, през които е бил принуден да вземе отпуск поради принудително уволнение.

Заключение

При уволнение поради съкращения на персонала, трябва да се уверите, че процедурата се извършва правилно и включва всички точки, предписани от закона.

Ако бъдат установени нарушения, всеки служител може да се свърже с регулаторните органи, за да защити правото си на труд. Освен това не забравяйте за законово изискуемите плащания, които работодателят е длъжен да предостави на бившия служител.