Възможно ли е да се вземе почивката, дължима на служител по закон предсрочно? Оказва се, да. Тези дни, когато служител отива в отпуск, но няма пълно право върху него под формата на отработени часове, се наричат отпуск предварително. Естествено е, че всички дни, взети предварително, трябва да бъдат отработени.
Възможно ли е да се осигури такава ваканция предварително за следващата година, в ситуация с уволнение веднага след почивката? Да, възможно е, но в случая с работника. Това правило е управляващо.
Мога ли да го взема за следващата година?
Всеки служител има такова право (). може би като 28 календарни днии 14, но не по-малко от това.
Важно!Почивка се предоставя предварително по лична преценка на ръководството на организацията с предварително съгласие.
Ръководството на дружеството няма право да откаже на следните лица:
- Бременни жени.
- За осиновители на деца под три месеца.
Какво да поставите в специален график?
Ако работникът вече е прекарал дните си предварително в тази годинаслед това се фиксира в специална за следващата година.
Пример:
В Romashka LLC е съставен график за 2018 г., а служителят Петров I.I вече е извървял 28 дни, дължими му по закон, и 14 дни предварително.
Във вече съществуващ документ (графика за 2017 г.) записът няма да бъде отразен по никакъв начин. Но при формиране на графика за 2018 г. той определено ще бъде фиксиран. В същото време в колона 10 се отбелязва, че служителят е взел отпуск 14 дни предварително през 2017 г. Съответно през 2018 г. Петров ще може да почива само 14 дни.
По-долу ще видите на снимката примерен график за ваканция с пример за предварителна ваканция:
Документи
Да изиска компетентно следните документи.
Изявление, написано от името на служител
Заявлението може да бъде направено както в свободна форма, така и на фирмената бланка... Няма установена форма на законодателно ниво.
За да бъде навременен, документът трябва да бъде съставен предварително, а именно три дни преди началото на почивката.
Правилата за писане на документи са стандартни... Те включват:
- Попълване на главата на документа вдясно горен ъгъл... Тук се посочват фамилното име, собственото и отчеството, както и длъжността на упълномощеното лице, до което е отправено искането.
- След това се записва личната информация на работника, а именно пълното име и длъжността на служителя.
- В средата се вписва името на документа - извлечение.
- Редът по-долу излага заявката за ваканция предварително, като се посочва името, причината и началната дата.
- Ако е разписан член от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който предоставянето на ваканция е задължително, тогава това е добре дошло.
- Накрая инициаторът подписва и датира.
Поръчка
Внимание!Заповедта може да бъде издадена на фирмената бланка, а също така е разрешено да се използва унифициран формуляр Т-6.
Поръчката трябва да съдържа следната информация:
- наименование на документа (заповедта);
- името на дружеството с правна форма (ООД, индивидуален предприемач и др.);
- лични лични данни на служителя (пълно име, личен номер, отдел, длъжност);
- дата на образуване на документа;
- забележка, че ваканцията се предоставя предварително;
- броят на дните и датата на началото и края на ваканцията;
- визи на отговорни лица с преписи;
- подпис на служител след прочитане на дешифрирането.
Изчисляване на заплащането за отпуск
Помощта за отпуск се изчислява по стандартна формула. Най-интересният момент в тази ситуация е въпросът за изчисляване на неотработените дни.
Подробен пример:
IV Гончарова получи работа в LLC "Romashka" като специалист в отдел продажби и след 6 месеца и 7 дни реши да напусне. В същото време Гончарова използва всички почивни дни изцяло - 28 дни. За да започнете изчислението, трябва да закръглите и да отхвърлите седем дни. Оказва се, че след работа в продължение на шест месеца, правото на годишна ваканцияГончарова имаше.
Колко дни е работила? За това се използва следната формула: 2, 33xZ, където Z е броят на пълните отработени месеци. Така се оказва 13,98. Обичайно е да се закръгля в полза на служителя.
Оттук и заключението: Гончарова имаше право само на 14 дни почивка. Следователно от обезщетението й при уволнение счетоводителите ще удържат сумата за 14 дни, които са били използвани предварително. При удържане трябва да изхождате от правилото: сумата не трябва да надвишава 20% от всяка заплати.
Отказ на служител
Важно!Работодателят има пълното право да откаже да предостави отпуск предварително.
Според закона мнението на работодателя е от особено значение. Това важи и за посочените по-горе привилегировани категории граждани. Никой няма да накаже работодател за отказ. Това не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.
но граждани в преференциална категория, имат право да настояват за почивка... С писмена претенция те имат право да се обърнат към инспекцията по труда, която от своя страна може да удовлетвори искането на заявителя и да издаде съответната заповед на компанията.
Ако жена на длъжност поиска отпуск, тя трябва да посочи в заявлението препратки към законите и като основа да предостави писмено становище от лечебно заведение... Освен заявлението са приложени и други книжа - удостоверения и др. Ето защо е по-добре да установите отношения с работодателя веднага след кандидатстване за работа. За да не се обръщате за помощ към организации на трети страни в бъдеще.
Ами ако почивните дни са почивни предварително и служителят напусне?
Дори адвокатите нямат еднозначно мнение по този въпрос. Най-важното е това за неотработени дни работодателят удържа необходимата сума от обезщетението за уволнение... Това правило е управляващо. Тази процедура обаче трябва да се извърши въз основа на заповедта на ръководството на предприятието.
Задръжте пари в бройпри никакви обстоятелства в следните ситуации:
- Ако служителят е бил уволнен по инициатива на ръководството на компанията.
- Имаше уволнение по споразумение на страните.
- Работникът е обявен за неработоспособен след медицински преглед.
- Срок трудов договорпросрочен.
- Работниците били призвани да служат в армията.
Има такава ситуация: служител взе ваканция предварително и при изчисляване на обезщетението се оказа, че няма от какво да се удържат средства. Или, напротив, сумата надвишава 20% от дела на печалбата и служителят не иска да я възстанови. В този случай страните трябва да се споразумеят взаимно. Ако не беше възможно да се намери компромис със служителя, тогава работодателят остава с едно нещо: да забрави за това.
Обобщавайки, заслужава да се отбележи, че ваканцията предварително е дните на почивка, които служителят взема преди времето, което му се полага по закон. Тоест служителят отива в отпуск, преди да е възникнало това право. Всеки обаче може да си вземе почивка предварително последната думавинаги остава при работодателя... Следователно само ръководството решава дали да осигури почивката предварително или не.
Специален график задължително фиксира предварително предоставената ваканция. Регистрацията става по стандартната схема: пише се изявление и се издава заповед. Помощта за отпуск също се изчислява по стандартната формула.
въпрос:
Работната година на служителя започва от 14 януари до 14 януари. Служителят вече е ползвал пълен отпуск за периода от 14 януари 2015 г. до 14 януари 2016 г. Може ли служител да вземе отпуск за следващата година, ако новата работна година от 14 януари 2016 г. до 14 януари 2017 г. все още не е започнала. Съдейки по чл.122, няма забрани за предварително предоставяне на отпуск. Или може да отнеме няколко календарни дни за сметка на бъдеща ваканция.
Отговор:
Кодекс на труда Руска федерацияне съдържа разпоредби, забраняващи предоставянето на предварително платен отпуск. Специалистите по трудово право са на мнение, че право, а не задължение на работодателя е да предостави на служителя платен отпуск предварително. Отговорът по-долу ще съдържа извадки от експертни консултации по този въпрос (вижте приложението към отговора за консултации).
Съгласно чл.122 Кодекс на трудаПлатената ваканция в RF трябва да се предоставя на служителя ежегодно.
Изкуство. 122, "Кодекс на труда на Руската федерация" от 30.12.2001 г. N 197-FZ (изменен от 13.07.2015 г.) (ConsultantPlus)
Видно от тази разпоредба, законодателят не поставя в зависимост от навършването на пълна работна година, за да получи платен отпуск. С други думи, не се изключва възможността за предоставяне на два отпуска за различни работни години в една календарна година.
Отпускът обаче не трябва да започва по-рано от работната година, за която е предоставен. Въз основа на това може да се направи изводът, че ако работникът или служителят има право да ползва годишния платен отпуск за следващата работна година, няма основания за отказ за предоставяне на отпуск. И ако такова право не е дошло, тогава считаме, че няма задължение за работодателя да предоставя отпуск за следващата работна година, правото на което все още не е дошло.
(Въпрос: Съпругата на служителя е в отпуск по майчинство. В тази връзка той е написал молба за годишен платен отпуск. Може ли работодателят да откаже да предостави такъв отпуск, ако през 2014 г. служителят вече е ползвал отпуска си? ( Експертна консултация, 2014 г.) ( Консултант Плюс))
Тъй като служителката вече е ползвала платен годишен отпуск през текущата работна година през януари, тя е загубила правото си да ползва платения годишен отпуск преди бременност и раждане. Работодателят няма задължение да предоставя отпуск предварително, но има право да предостави такъв.
(Въпрос: ... Служителката е наета от 01.07.2013 г. Следващата си ваканция е използвала изцяло през януари 2014 г. Възможно ли е въз основа на акт за бременност да й бъде отпуснат отпуск за бъдещ период преди майчинство отпуск през август 2014 г.? (Консултация на експерт, 2014 г.) (КонсултантПлюс))
Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година в съответствие с последователността на предоставяне на платен годишен отпуск, установена от работодателя.
От посочените разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация може да се заключи, че правото на служителя да ползва отпуск преди началото на работната година, за която му е предоставен, не е предоставено.
По този начин, ако служител в разглежданата ситуация поиска отпуск за следващата работна година (когато текущата работна година не е приключила), тогава според нас това искане трябва да бъде отказано.
{Въпрос: Служителка, която е ползвала основния платен годишен отпуск за текущата работна година, се е обърнала към работодателя с искане да й предостави отпуск по майчинство, а пред него - годишен платен отпуск за следващата година. Длъжен ли е работодателят да изпълни това изискване? (Консултация на експерти, 2015 г.) (КонсултантПлюс))
Обяснението е дадено в рамките на услугите на "ЛИНИЯ ЗА КОНСУЛТАЦИИ" от юридическия консултант на LLC NTVP "Kedr-Consultant" Игор Борисович Макшаков, август 2015 г.
При изготвянето на отговора е използван SPS ConsultantPlus.
Това уточнение не е официално и не поражда правни последици, предоставени съгласно Правилника за ЛИНИЯТА ЗА КОНСУЛТАЦИИ (www.site).
Служителят има право да работи при един работодател след шест месеца (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но поради различни обстоятелства може да има нужда от почивка дни по-рано. Възможно ли е да се вземе отпуск предварително за период, който все още не е отработен? Ще отговорим на този въпрос в нашата статия.
Предварително осигуряване на почивка
Всеки служител може да разчита на 28 дни платен отпуск всяка година. През първата година на работа, ако работодателят не възрази, служителят може да отиде в отпуск, след като е работил по-малко от 6 месеца. Отпускът ще бъде "авансово" дори в случай, когато след шест месеца работа ваканцията е предоставена за повече от 14 дни.
След първата година служителят ще отиде в отпуск според графика, одобрен от организацията. Работодателят може да се срещне наполовина и да му осигури отпуск предварително за следващата година, но трябва да се има предвид, че служител не е работил нито един ден, за да получи такава ваканция.
Когато е невъзможно да се откаже предварително предоставяне на ваканция
Даването на отпуск за неотработен период е право на работодателя. В някои ситуации въпросът „възможно ли е да се даде отпуск предварително?“ Не възниква, тъй като работодателят е длъжен да го предостави на определени категории лица, въпреки неотработения шестмесечен период. Според Кодекса на труда на Руската федерация такива лица включват:
- служители на възраст под 18 години,
- служители, които са осиновили дете на възраст под 3 месеца,
- служители, които са написали заявление за отпуск предварително преди или непосредствено след отпуск по майчинство,
- служители, които желаят да вземат отпуск по време на отпуска по майчинство на своя съпруг (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация),
- един от родителите, които отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация),
- работници на непълно работно време, чиято ваканция съвпада с ваканция на основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Предварително осигурена ваканция: възможни последствия
Основният риск работодателят да предостави такава ваканция е ситуация, когато служителят е взел отпуска предварително и напусне, без да завърши необходимия период. В резултат на това парите, изплатени под формата на ваканция, се губят за предприятието. Какво да направите в този случай?
Работодателят може да направи удръжка за използваната авансово ваканция при уволнение на служителя. Дългът за неотработени платени отпускни дни се удържа от заплатата на напускащото се лице (клауза 2 от раздел 1 от Правилата за отпуските, одобрени от Националния комитет на СССР от 30.04.1930 г. № 169, които все още са в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, е необходимо да издадете заповед за удържане на съответната сума преди плащането на напусналия служител от изчислението.
Но тази мярка не винаги е приложима.
Първо, Кодексът на труда на Руската федерация ограничава размера на удръжките от заплатите - той не може да надвишава 20% от неговия размер (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако размерът на "авансовата" отпускна заплата е повече, няма да можете да я удържате изцяло. Служителят може да върне тези пари доброволно, но само ако самият той се съгласи с това. Когато работодателят се обърне към съда, като правило, решението се взема в полза на служителя.
Второ, невъзможно е да се правят удръжки за ваканция предварително при уволнение на такива основания като:
- ликвидация на предприятие (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда),
- намаляване на броя / персонала (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда),
- промяна на собственика на имуществото на предприятието (клауза 4 от член 81 от Кодекса на труда),
- отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, от която се нуждае по медицински причини, или при липса на такава работа за работодателя (клауза 8, част 1 от член 77 от Кодекса на труда),
- набор на служител за военна или алтернативна гражданска служба (клауза 1 на член 83 от Кодекса на труда),
- възстановяване на служител, който преди това е работил на това място, по съдебно решение или от Държавната инспекция по труда (клауза 2 от член 83 от Кодекса на труда),
- признаване на неработоспособност на служителя въз основа на медицинско свидетелство (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда),
- извънредна ситуация, при която работата е невъзможна (война, бедствие, епидемия и др.) (клауза 7 от чл. 83 от Кодекса на труда).
- смърт на служител или признаването му за изчезнал (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда).
Как да изчислим вашата ваканция предварително
"Авансовото" заплащане за ваканция се изчислява по същия начин, както при заплащане на редовен редовен отпуск - от действително начислените заплати и отработени часове (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- определят се средните дневни доходи - размерът на заплатите за отработените месеци се разделя на броя на месеците работа и след това се разделя на 29,3;
- изчислява се размерът на ваканцията - средните дневни доходи се умножават по дните на отпуска;
- от полученото заплащане за отпуск се удържа данък върху доходите на физическите лица.
Пример 1
Служител, постъпил на работа на 01.04.2017 г., е ползвал отпуск от 01.09.2017 г. за 14 календарни дни. Размерът на заплатата за 5 отработени месеца е 150 000 рубли.
Средна дневна печалба = 150 000 рубли. : 5 месеца : 29,3 = 1023,89 рубли.
Ваканция = 1023,89 рубли. х 14 дни = 14 334,46 рубли.
Сума на ръка = 14 334,46 рубли. - 13% = 12 471,46 рубли.
Пример 2
На служител по семейни причини е предоставен 28 дни платен отпуск на 01.09.2017 г., отнасящи се за периода от 01.11.2017 г. до 01.10.2018 г. Размерът на получената ваканция е 25 000 рубли. На 31.10.2017 г. служителят напуска до сами по себе си, докато в ръцете му той има право на изчисление - 28 000 рубли. Какъв ще бъде размерът на удръжката от служител за авансова ваканция при уволнение?
Тъй като всичките 28 дни отпуск не са отработени, трябва да задържите цялата сума на ваканцията. Но при уволнение по собствена воля работодателят може да удържи не повече от 20% от изчислената сума, така че сумата, която трябва да бъде удържана, ще бъде: 28 000 рубли. х 20% = 5600 рубли.
За всеки служебно отработен месец служителят получава 2,33 дни добре платена почивка. Така за една година работа се натрупват 28 дни отпуска. Това минимални ставкикоето може да се увеличи в зависимост от характеристиките трудова дейност... Можете да се възползвате от годишен платен отпуск едва след шест месеца непрекъсната работа... V трудовото законодателствоима понятието отпуска предварително - това е правото да се използват дните на почивка, които служителят ще отработи в бъдеще.
Законодателство за предоставяне на отпуск на служител предварително
В законодателството няма единно уточнение, но на практика се счита, че получената авансово почивка е възможността за ползване на платения отпуск преди края на текущата календарна година. Тази практика е разрешена от закона и се използва широко при организацията на работата на предприятията.
Предварителното предоставяне на ваканции се извършва, като се вземат предвид следните принципи:
- отпускът се включва в общия трудов стаж;
- продължителността на почивката е най-малко 2 седмици.
ВНИМАНИЕ!Работодателят може да откаже да предостави предварителна почивка и няма да може да се оспори такова решение.
На когото не може да се откаже почивка предварително
V Кодекс на трудаима списък на лицата, на които е забранено да се отказват от право на предварителен отпуск. Те включват:
- непълнолетни;
- настойници на бебе на възраст под 3 месеца;
- служители, чакащи отпуск по болест за бременност и раждане;
- родители на две или повече деца;
- участници във Втората световна война;
- работници на непълно работно време;
- военнослужещи и техните съпрузи.
Ако ръководството задължи представител на една от тези категории да изработи предписания срок и след това да подаде заявление, тогава такова решение може да бъде оспорено чрез изпращане на жалба до ЦКК ().
ВНИМАНИЕ!Фактът на предварителното използване на правото на почивка трябва да бъде записан непременно. За това е предвидена специална колона на номер 10.
Какви видове почивки не могат да бъдат осигурени предварително
Работодателят взема предвид рисковете, че служителят може да прекрати договора предсрочно, без да изпълни определеното време, а също така оценява последиците от временното отсъствие на лицето за ефективността на производството.
Предварително могат да се получат само дни годишна платена ваканция. За учебен отпуск, за собствена сметка, тази опция не е предвидена. Одобрена забрана Кодекс на трудаи се отнася за всички категории работници, независимо от наличните обезщетения. Освен това ваканцията не може да бъде предоставена предварително за следващата година.
Условия за предоставяне на отпуск при непълен работен период
Упражняването на това право е възможно само при следните условия:
- само самият служител може да инициира почивката предварително;
- разрешение на ръководителя;
- извънредните дни не се показват в графика на ваканциите;
- плащанията за отпуск се изплащат изцяло.
Ако ръководството на компанията откаже да плати, тогава служителят има право да организира ваканция без заплащане.
Изчисляване на заплащането за отпуск
Размерът на удръжките зависи от работното време след работа. В същото време се вземат предвид само тези месеци, които вече са отработени. Алгоритъмът за изчисление е както следва:
- изчисляване на общата сума на печалбата за последните 12 месеца (ако срокът на работа в тази организация е по-малък, тогава се счита за по-кратък период);
- получената сума се разделя на броя на отработените дни;
- резултатът се умножава по броя на ваканционните дни.
Формулата включва дни, които не са били отработени. Получаването на плащания е достъпно за действително отработените часове и за бъдещи периоди.
Пример за изчисление
Иванова получи работа в предприятието на 4 февруари. На 14 юни същата година тя се обръща към ръководството на дружеството с молба за пълноценен платен отпуск от 28 дни. Служителят по човешки ресурси извърши следните изчисления:
- 4 - броят на пълните отработени месеци.
- 4 * 2,33 (ваканционни дни, отчитани за един месец) = 9 (натрупани дни).
- 28 - 9 = 19 (предоставени дни предварително).
Директорът удовлетвори заявлението и заповедта беше предадена на счетоводителя, който направи следните изчисления:
- 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (4 месеца кумулативен доход).
- 114 000 - 13% = 99 180 (заплата след данъци).
- 99 180/114 = 870 (размерът на ваканцията за един ден).
- 870 * 28 = 24 360 (пълният размер на уелнес ползите).
Така Иванова получи отпуск в размер на 24 хиляди 360 рубли.
Процедурата за предоставяне на отпуск
Процедурата се изготвя по следния алгоритъм:
- получаване на съответно изявление от служителя, което потвърждава желанието му да отиде на преждевременна почивка (ръководството на компанията не може да принуди служителя да направи това);
- заявлението трябва да съдържа резолюция на директора, която ви позволява да организирате останалото предварително;
- изготвяне и предаване на поръчката в отдел персонал на фирмата за изпълнение;
- изчисляване на плащанията в брой съгласно правилата, описани по-горе.
Трябва да подадете заявление най-малко 10 дни преди началната дата на ваканционния период.
Примерно заявление
Задължението за изчисляване на ваканцията пада върху служителя на отдела за персонал. Служителят проверява датата на постъпване на работа на лицето, както и информация за използването на почивните дни за този момент... Счетоводният отдел от своя страна е упълномощен да формира размера на ваканцията, като вземе предвид факта, че сумата на ден, предоставена предварително, по-късно ще бъде удържана от заплатите.
Когато подава предварително заявление за регистрация на ваканция, работещият гражданин трябва да разбере факта, че ще трябва доброволно да върне на предприятието част от паричните плащания, а именно сумата на ваканционните плащания, които все още не са спечелени в текущия година.
ВНИМАНИЕ!Ако гражданин откаже доброволно да компенсира разходите на компанията, тогава парите ще бъдат събрани принудително.
Удържане за неотработени месеци при уволнение няма да се извършва само при прекратяване на договора поради
Всеки знае, че годишният отпуск винаги се печели, а не само се дава. Всички календарни отпуски са разпределени във времето, за всеки служител и са събрани в един график. Но има моменти, когато трябва да отидете на почивка предсрочно, тогава не винаги е ясно дали законът предвижда възможност за почивка за дните, които все още не са отработени.
Оказва се, че член 122 от Кодекса на труда (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) определя разпоредбата за предоставяне на отпуск предварително само след като човек е работил в предприятието за определения период. За правилна регистрация трябва да знаете дали има рискове за служителя или
Как се изчисляват неотработените отпускни дни
За да изчислите удръжките от служител, първо трябва да определите периода на сетълмент - броя на дните, които са прекарани от подчинените, но все още не са отработени.
За да направят това, те просто вземат стандартния период от време, който се пада на годишен отпуск според закона и разделен на броя на месеците в годината: 28/12 = 2,33 дни.
Ако служител, например, е работил само 10 месеца, тогава изчислението ще даде следните резултати: 27 дни - (2,33 x 10 месеца) = 3,7 дни.
За получените дни трябва да умножите сумата на ваканцията (1550 рубли х 3,7 дни = 5735 рубли) и ще бъде получен бъдещият дълг на служителя (5735 рубли), който той може или да изработи, или да плати на работодателя в пари .
Удръжки при предварително предоставяне на ваканция
Правото на работодателя да удържи от служителя сумата на дълга поради произтичащите от това неотработени работни дни поради преждевременен отпуск във ваканция, се дава от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от Правилата за редовни или допълнителен отпуск, които са утвърдени с НКТ на СССР № 169 от 30.04.30 г., които все още са в сила.
Въпреки факта, че размерът на дълга за работната година се оказа, Общи правиланевъзможно е да се удържат от служителя суми над 20%. Това е посочено в член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато няма достатъчно пари за пълно покриване на дълга на служителя към предприятието, тогава възможен вариантизлизането може да бъде споразумение между работодателя и служителя.
Понякога служителят може да се съгласи да изпълни неговото работни задължениятака че празникът да е напълно отработен. И едва след това работодателят може да даде съгласието си за неговото уволнение, да подпише заявлението. Независимо от това, служителят може да откаже, да не изпълни искането на работодателя за работни дни, тогава подчиненият трябва или да плати дълговете си в пари, или ще бъде принуден да направи това чрез съда.
Съдебна институция в в такъв случайпонякога ще бъде на страната на работодателя, а пенсиониращият се служител ще трябва по някакъв начин да компенсира взетия отпуск - работа или заплащане. Но понякога съдът може да реши делото в полза на служителя.
Ако изобщо не е възможно да върнете дълга от служителя, тогава, за да не претърпите щети поради данъци, можете просто да изчакате времето за правилно отписване на дълга.
Трябва да го отпишете като лош дълг, който трябва да бъде включен в неоперативните разходи. Това е посочено в членове 391 и 392, както и в алинея 2 на параграф 2 на член 265 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Има случаи, в които по никакъв начин не се задържа парични сумизабранено е. Те включват съкращения от следния ред:
- когато подчиненият отказва да бъде преместен на друга работа по здравословни причини или по други причини, предвидени в закона (клауза 8 от член 77 или член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- през периода на ликвидация на предприятието (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- по време на периоди на съкращаване (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- когато собственикът на предприятие или компания се промени и хората трябва да бъдат уволнени (клауза 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- осигуряване на почивка на бременна жена;
- уволнение във връзка с военна служба (клауза 1 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) и други случаи, описани в членове на трудовото законодателство.
Можете да ползвате платен отпуск само след като подчинените са работили 6 месеца. Или по предварителна уговорка с работодателя можете да отидете в годишен отпуск по-рано, дори и да не сте работили още половин година.
Ако служителят ще напусне след ваканцията, тогава сумата на ваканцията ще бъде удържана от неговото обезщетение или доходи. Но това не се прави във всички случаи. Ако служителят не иска да плаща, тогава той трябва да отработи почивните дни и след това да напусне.
Зареждане ...