изчисляване на обезщетение

Уволнявайки служител, работодателят е длъжен да извърши окончателното разплащане с него. На служителя трябва да бъдат изплатени всички дължими суми. Обикновено това е заплата и обезщетение за неизползвана ваканция. В зависимост от основанието за уволнение и условията трудов договорслужителят може да разчита обезщетение.

Срокове за окончателно уреждане при уволнение

от основно правило, трябва да изчислите служителя в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в този ден, съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия денслед като подаде искане за уреждане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, служител, който е осигурен годишна ваканцияс последващо уволнение, трябва да изчислите в деня, предхождащ началото на ваканцията, тоест в последния работен ден. В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията.

Служител може да подаде молба за напускане, докато вече е в отпуск или по време на период на временна неработоспособност. В този случай, в деня на уволнението, дори ако е на почивка или болест, трябва да натрупате дължимите суми на служителя и да ги преведете по банковата му сметка. Ако служителят получава заплата в касата на работодателя, начислена пари в бройиздадено, ако дойде в деня на уволнението. Ако служителят не се яви на работа, изпратете му известие за необходимостта от получаване на трудова книжка и окончателното плащане.

Изплащане на бонуси при уволнение на служител

Бонусът може да бъде изплатен на служител след уволнението му, а не в последния работен ден.

Видовете бонуси и условията за тяхното изплащане могат да се определят в трудови, колективни договори, както и в местни регламентиработодател (например в разпоредбата за бонуси). В този случай основата за изплащане на съответния бонус по правило е заповедта на ръководителя на организацията ...

В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение всички суми, дължими на служителя от работодателя, трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението на служителя. Изплащането на бонуси обаче може да бъде свързано с настъпването на календарни дати, постигането на определени показатели или отработването на необходимия период от време от служителя. По този начин, при липса на основание за безусловно изплащане на бонус, той може да бъде начислен и изплатен на служителя не в деня на уволнението, а по-късно.

Изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

При окончателното уреждане, на първо място, трябва да изчислите заплатата на служителя. За да направи това, работодателят изчислява броя на дните, отработени от служителя в един месец. Също така, той трябва да бъде изчислен размерът на извънреден труд и заплащане за работа през почивните дни и неработните дни. почивни дниако служителят е участвал в тези видове работа през месеца на фактуриране (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатите при уволнение се издават минус вече платения аванс и данък върху доходите на физическите лица.

От дължимите суми, ако е необходимо, работодателят може да направи удръжки, като вземе предвид установените ограничения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общият размер на удръжките не може да надвишава 20 процента от окончателната сума за сетълмент, а в случаите, предвидени в закона, 50 процента.

Най-често средствата се удържат при уволнение, за да се компенсира неотработен аванс, изплатен на служител за сметка на заплатите, или за погасяване на задължения за дните на годишен отпуск, които служителят не е работил. Но при уволнение по определени причини плащанията за неотработени отпускни дни не се удържат.

При уволнение се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходи на служителя по броя на неизползваните дни отпуска. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетението се изчисляват, както следва. Сумата на начислените заплати за последните 12 календарни месеца се разделя на 12 и на 29,3 (средно месечно число календарни дни). Средната дневна заплата за заплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя като сумата на начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календара на шестте дни работна седмица.

Обезщетения при уволнение

При уволнение по някаква причина на служителя се изплаща обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът предвижда задължението на работодателя да изплаща такова обезщетение в размер на средния месечен доход при уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите и в размер на две седмици средни доходи - при уволнение по редица други причини.

Случаите на изплащане на обезщетение могат да бъдат предвидени в колективни и трудови договори (при спазване на ограниченията, установени от членове 181.1, 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението при напускане, чийто размер не надвишава три месеца от средната работна заплата на служителя, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изчисляване при уволнение

За нарушаване на условията за изплащане на работната заплата работодателят носи материална, административна и наказателна отговорност. Това важи и за момента на изчисление при уволнение.

Отговорността се състои в задължението на работодателя да изплати на служителя сумата на окончателното уреждане с лихва (парична компенсация) в размер не по-малко от 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, не заплаща се навреме за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на фактическото изчисление.

Задължението за изплащане на обезщетение за забавянето на уреждането при уволнение възниква от работодателя, независимо от негова вина. Следователно, дори ако работодателят не разполага със средства поради обективни причини (забавяне на прехвърлянето на бюджетни средства и др.) или не е възможно да се преведат пари навреме поради проблеми с банката, това не освобождава работодателя от отговорност.

За разлика от материалната, административната и наказателна отговорност може да възникне само ако работодателят е виновен (член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 14 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор, при уволнение е необходимо да се извърши пълно разплащане със служителя. Задължителните плащания включват: заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Служителят получава право на други допълнителни плащания в зависимост от това как е прекратен трудовият договор. В някои случаи служителят има право на обезщетение, обезщетение поради прекратяване на трудовия договор и други плащания по избор.

Как да направите споразумения със служител при уволнение

Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на следните компенсации и плащания, които се дължат на служителя в случай на уволнение, както и плащания, които трябва да бъдат удържани от служителя в полза на предприятието (това също се случва):

• обезщетение за ваканция, която не е използвана от служителя;
• удръжки при изчисляване на отпускни дни, неотработени от служител;
• обезщетение;
• запазване на средната месечна работна заплата за работника или служителя до момента на постъпване на нова работа;
• обезщетение, предвидено за освобождаването на ръководителя на предприятието.

В деня на уволнението на служителя всички изчисления трябва да се направят с него в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не може да се яви за дължимите му суми, компанията трябва да заплати съответните парични сумислужител, в деня след уволнението му.

Работодателят е длъжен да компенсира работника или служителя за всички неизползвани отпуски в случай на уволнение. В същото време тези плащания, подлежащи на компенсация, трябва да се вземат предвид в съответствие с броя на отработените дни в текуща година. Трябва да се има предвид, че дружеството дължи на служителя да компенсира неизползваната ваканция за всички периоди на неговата работа. Ако служител не е бил в отпуск няколко години, той трябва да плати обезщетение за тези няколко години.

Ако служителят е успял да използва платения си годишен отпуск и напусне предприятието преди изтичането на календарната година, в която вече е напуснал ваканция, предприятието има пълното право да удържи сумата за неработен отпуск от дължимите плащания на служителя. За да извършите такива удръжки, трябва да изчислите колко дни или месеци действително е работил служителят през текущата година.

Когато не трябва да задържате

За изчисляване на удръжки за отпуск се взема предвид не календарната година, а работната година, която се изчислява от момента на сключване на трудовия договор, а не от началото на календарната година. Невъзможно е да се удържи от служителя сумата на платените дни на неработен отпуск в такива случаи:

• при пълно прекратяване на предприятието или индивидуален предприемач, дейността му (ликвидация);
• при уволнение на служител по здравословни причини, когато той не може да изпълнява възложените му функции, но е отказал да бъде преместен на друга длъжност;
• при намаляване;
• ако ръководителят на предприятието или счетоводителят е бил уволнен поради промяна на собствеността;
• при военна служба;
• в пълна загубаработоспособност на служителя;
• при уволнение на служител, в случай на възстановяване на бивш служител (по решение на съдебната власт или на инспекцията по труда);
• при настъпване на физическа смърт на служител или работодател (ако работодателят е частно лице), или при признаване за изчезнал;
• при уволнение на служител по причини, независещи от страните по трудовото правоотношение, поради непреодолима сила.

Изчисляване на сетълмента при уволнение

Така че, ако служител има право на обезщетение за неизползван отпуск, то подлежи на начисляване в полза на такъв служител. Начисляването се основава на средните дневни доходи на служителя, умножени по броя на дните отпуска, които той не е използвал. Среднодневните трудови възнаграждения на служителя се изчисляват в съответствие с Наредбата „За особеностите на реда за изчисляване на средната работна заплата“, като размера на месечното възнаграждение на служителя се раздели на броя на работните дни в месеца. Отчита се не само заплатата, но и всички надбавки и бонуси, дължими на служителя, в съответствие с тази разпоредба.

Когато изчислявате обезщетение за неизползвана ваканция, не забравяйте това този видплащанията подлежат на задължително данъчно облагане. Върху начислените суми се дължи данък върху доходите на физическите лица. От тази сума също трябва да приспаднете задължителните плащания към средства.

Следващата стъпка в изчислението е изчисляването на обезщетението за уволнение.

Служителите, с които предприятието прекратява трудовия договор по своя инициатива, имат право на обезщетение. В същото време уреждането със служителя при уволнение под формата на парично обезщетение се извършва или чрез изплащане на двуседмична средна заплата или средна месечна заплата.

Само определени категории работници получават по-високо обезщетение.

Как се изплаща обезщетение:

Надбавката, която се равнява на две седмици от средния доход на работника, му се изплаща в такива ситуации:

• ако е противопоказано за работника или служителя да работи на тази длъжност по здравословни причини, потвърдено от медицинската колегия, но служителят не желае да премине на друга подходяща позиция, предложена от работодателя; или работодателят изобщо няма какво да предложи на такъв служител;
• ако служителят е на военна или алтернативна служба;
• ако служителят откаже да бъде преместен заедно с работодателя и екипа в друго населено място;
• при възстановяване бивш служителкойто е работил на това работно място, но е бил уволнен незаконно, за което има подходящо определение или решение;
• с пълна загуба на работоспособност;
• служителят отказва да приеме промени в условията на договора, настъпили поради промяна в организационно-правната форма на предприятието.

Надбавката, която е равна на средния месечен доход на служителя, трябва да му бъде изплатена в случай на уволнение по следните причини:

• при пълна ликвидация на предприятието, в което работи този служител;
• когато служител е съкратен от длъжността си поради съкращаване на персонала в предприятието;
• ако са нарушени правилата и реда за сключване на трудов договор, не по вина на работника или служителя.

Следните категории работници трябва да бъдат компенсирани при уволнение наведнъж за три месечни доходи:

• ръководителят, неговите заместници, както и главният счетоводител на предприятието, ако трудовият договор с тях бъде прекратен по инициатива на предприятието, във връзка със смяната на собствеността;
• ако ръководителят е отстранен от работата си не по негова вина (например поради фалит на предприятието).

Правила за изчисление при уволнение

В съответствие с изискванията на Кодекса на труда на служителя трябва да се изплати пълно плащане в деня на уволнението. Ако работодателят по някаква причина не извърши изчислението навреме, той носи дисциплинарна и административна отговорност. Важно е да се начислява и изплаща на служителя не само обезщетение, но и размерът на плащанията за действително отработеното време.

Освен това, ако компанията не е платила на напусналия служител навреме, за всеки ден забавяне на плащанията, работодателят ще трябва да плати така наречената неустойка за закъснели плащания. Неговият размер е една тристотна от текущия в момента на плащанията процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

данъчен кодустановява задължението за извършване на удръжки за начислено обезщетение за неизползван отпуск от работника или служителя. Но обезщетението и неразпределената месечна печалба на пенсиониран служител не трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица, единичен данък и вноски в социалното осигуряване и пенсионните фондове. Тази разпоредба на закона е приложима само за тези размери и обезщетения, които са установени със закон и не надвишават техния размер. С увеличаване на размера на обезщетението, например, в случай на уволнение на топ мениджъра на компанията, той ще трябва да плати данък върху дохода върху сумата, която надвишава установения минимум.

Окончателно уреждане при уволнение

Помислете за конкретен примеркак правилно да се проведе окончателното разплащане със служител, който прекратява трудово правоотношение с предприятието.

Да предположим, че служителят Ефремов е работил в предприятието, но е написал писмо за оставка собствена воля. По този начин той няма право на обезщетение и не запазва средния си месечен доход, докато не бъде нова работа. Но той все още трябва да плати размера на заплатите за действително отработеното време и обезщетение за неизползван годишен отпуск. Споразумението с такъв служител трябва да бъде съставено по специален начин, под формата на T-61, тоест под формата на бележка-изчисление, която се попълва при уволнение.

Ако служител Ефремов напусне на 19-ти, тогава той трябва да плати за отработените часове от 1-ви до 18-ти включително. Въз основа на факта, че средната месечна заплата на Ефремов в предприятието е 20 000 рубли, изчисляването на заплатите за действително отработените часове е както следва:

20 000/22 (броят на работните дни през месец април, след като Ефремов напусна през април) = 909,09 рубли - дневните доходи на Ефремов;

909,09X18 (брой отработени дни през текущия месец) = 16 363,62 рубли е заплатата на Ефремов за действително отработеното време през април.

Трябва да се отбележи, че тази сума подлежи на облагане с данък и задължителни плащания. Следователно е необходимо да се направят всички удръжки, предвидени в закона. И след това плащайте на служителя заплата.

Тъй като Ефремов напуска през април, а той има отпуск през юли, тоест не е ползвал годишната си платена ваканция, която му се полага по закон. И следователно той трябва да изчисли обезщетение за неизползвана ваканция. Тъй като Ефремов е работил 3 пълни месеца и 18 дни, ще се вземат предвид 4 месеца. Тоест Ефремов има право на 9 дни отпуск. Но при изчисляване парично обезщетение, закръгляне до десети и стотни не се случва. Изчислението се извършва по следната формула:

28 (брой дни платен годишен отпуск)/12 (брой месеци в годината) = 2,33 дни отпуск на месец.

2,33X4 (брой отработени месеци) = 9,32 дни отпуск не е използвал Ефремов.

9,32X909,09 (дневната печалба на Ефремов) = 8472,72 рубли се дължи на Ефремов като компенсация за неизползвана ваканция.

Приблизително изчисление за уволнението на служител Ефремов изглежда така. Трябва да се отбележи, че ако бъде уволнен поради намаление или във връзка с ликвидацията на предприятието, той ще има право на допълнителни плащания, които бяха посочени по-горе. Но тъй като Ефремов искаше да напусне компанията по собствена воля, той не получава допълнителни обезщетения и плащания (с изключение на случая на заболяване).

Трудовите отношения между работодателя и подчинените му са уредени със закон. Един от важни точкипо всяко производствени дейностие сключването на трудови договори и тяхното прекратяване. Напускането на човек от работното му място може да се случи по много причини. Днес ще говорим за времето на изчислението при уволнение по собствена воля.

Какво означава да се откажете по собствена инициатива?

Всеки гражданин, навършил възрастта на късна младост, има право да намери работа и съответно се възползва от тази възможност да печели. По време на развитието на всяка професия човек напредва от начинаещ до опитен работник, който има всички трикове и тайни на своя бизнес.

Но, както се казва: "Рибата търси къде е по-дълбоко, а човекът - къде е по-добре." Ето защо, доста често в търсене на ново високо платена работасбогуваме се със стария служебни задълженияи овладейте нови или просто се преместете при друг работодател, който се съгласи да плаща повече за нашите услуги.

Всички тези условия, както и непредвидени житейски обстоятелства(болест или преместване на ново място на пребиваване), водят до факта, че човек пише писмо за оставка по собствена инициатива.

Как е законово фиксирано уволнението по собствена инициатива?

Основните правила за уволнение на служители, които сами са взели такова решение, са определени в член 80 от Кодекса за трудови отношения. Съгласно този член служителят трябва да уведоми писмено работодателя си за уволнението две седмици предварително.

Този период започва да се брои на следващия ден, след като шефът получи писмото за оставка.

Ако и двете страни по трудовото правоотношение нямат нищо против, тогава договорът за трудова дейностможе да бъде прекратено по-рано.

Освен това, ако служителят реши да остане на длъжността си, той може да оттегли заявлението до изтичане на срока, даден за предизвестието за уволнение. Гражданин остава на негово място, ако на тази позиция не бъде поканен нов служител. Трябва да се помни, че нов служител трябва да бъде поканен да работи писмено.

Въпреки факта, че този вид уволнение е регламентиран от член 80, вписването в трудовата книжка се извършва на основание на параграф 3 на член 77 от Кодекса на трудовите отношения.

В какви случаи уволнението по собствена инициатива на служителя става без двуседмична отработка?

Служителят може да напусне служебните си задължения в деня, посочен от него в заявлението, в следните случаи:

1. Невъзможно е да продължите да работите поради възраст за пенсиониране или записване образователна институцияакредитирани за провеждане на образователни дейности.
2. Нарушение от страна на работодателя колективен договор, трудов договор или споразумение, или друго законодателство в областта на трудовите правоотношения.

Кога се дължи последното плащане при уволнение?

След изтичане на срока за предупреждение служителят подава оставка и се счита за уволнен.

Работодателят му дава трудова книжка със знак за уволнение по негова инициатива, други работни документи, посочени в заявлението на служителя, и извършва окончателното разплащане с него при уволнението.

Ако след изтичане на периода на отработка договорът за трудова дейност не бъде прекратен и в същото време служителят продължава да изпълнява служебните си задължения, тогава трудовият договор продължава да важи.

Кой ще бъде уволнен без 2-седмичен срок?

Ако служителят е нает наскоро и в трудовия му договор е посочено изпитателен срок, който все още не е изтекъл, то уволнението му трябва да бъде издадено в 3-дневен срок. Изчислението при уволнение също се изисква да бъде издадено в деня на уволнението.

По същия принцип се освобождават сезонните работници, наети за временна работа.

Какви плащания се включват в изчисляването на служителите, които са напуснали по собствена инициатива?

Ако служителят реши да прекрати трудовия договор по своя инициатива, тогава неговото изчисление трябва да включва следните плащания:

1. Изчисляване на неизползвани отпускни дни при уволнение (компенсация за ваканция, която не е използвана от служителя).
2. Всички непогасени задължения заплати.
3. Доплащания за отработените дни в месеца на уволнение.

Трябва внимателно да проучите фиша за заплати и да се уверите, че заплатите с дължимия бонус и надбавки са правилно изчислени, а също така, ако това не е направено, да поискате обезщетение за отпуск.

Ако сте работили дълги години без ваканция и не сте поискали парично обезщетение за това, то трябва да знаете, че ще получите обезщетение само за текущата и предходните години. Всички останали суми се задържат. В същото време работодателят не е длъжен да напомня на служителите си за това, те сами трябва да се погрижат за плащанията за неизползвани отпуски.

Изплаща ли се обезщетение?

Тази надбавка се изплаща само по време на процедурата за съкращаване. Затова тези, които се отказват сами, не трябва да разчитат на него.

Изплаща се и в случай на ликвидация на организацията.

Как се изчислява заплащането за отпуск?

Това обезщетение се изплаща, ако работникът или служителят не е ползвал редовния си редовен отпуск през текущата година или го е използвал, но не изцяло.

1. Намерете броя на отработените дни в месеца: стр работни дни от месеца - дни, които не са били посетени от служителя по всякакви причини.
2. Определете средните дневни доходи: плащания за изчислителния период/брой отработени дни в месеца.
3. Нека изчислим обезщетението: всички отработени дни в месеца на уволнение x средни дневни доходи.

Условия за плащане на изчислението при уволнение

Кодексът на труда на Руската федерация, а именно член 140, гласи, че напускащият служител трябва да получи всички дължими плащания в деня на уволнението.

Общоприето е, че денят, в който лицето е работил за последен път, и денят на уволнението са еднакви, но понякога това не е така. Например, ако служител работи на смени на всеки два дни. Последната смяна беше на 13 април, а той тръгва на 15 април. Така последният работен ден във втория пролетен месец е 13-ти, а денят на уволнението ще бъде 15-ти. Това означава, че срокът за уреждане на уволнение по собствено желание в този случай пада на 15 април.

Член 140 също така споменава, че ако тези два дни не съвпадат, тогава служителят трябва да представи на работодателя искане за неговото изчисление. Не е ясно дали устно или писмено, тъй като това не е посочено в закона.

Какво заплашва работодателя с неизплащане на заплати в деня на уволнението на служителя?

Ако на служителя не е изплатено изчислението при уволнение, тогава по закон, а именно член 236 от Кодекса на трудовите отношения, е предвидено, че работодателят трябва да изплати обезщетение за всеки ден закъснение. Тя е равна на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка Руска федерациякойто е в сила в момента. Формулата за изчисляване на обезщетението има следващ изглед: Компенсация = Процент на рефинансиране / 100% x 1/300 x Размер на дълга x Брой дни на просрочие

За нарушаване на срока за изчисление при уволнение по собствено желание работодателят носи административна и наказателна отговорност.

Отговорност за неизплащане на заплати при уволнение

Забавянето на уреждането при уволнение води до отговорност в следните случаи:

1. Ако в сметките на организацията имаше средства, но работодателят не изплати заплати, а похарчи всички пари за закупуване на ново оборудване или за погасяване на задълженията.
2. Ако забавянето продължи два месеца или повече и сумата за сетълмент не е изплатена изцяло. Ако дългът е частичен, тогава отговорността възниква след тримесечно забавяне.

Административна и наказателна отговорност за забавено плащане на калкулацията?

Нарушаването на срока за изчисление при уволнение по собствена воля води до следните последици:

1. Ако забавянето продължи два дни, тогава служителят има право да поиска обезщетение за това.
2. Също така малките забавяния водят до привличане на работодателя към административна отговорност. В този случай се налагат санкции. Размерът на глобата зависи от това по чия вина е забавено плащането. Ако е виновен управителят, как индивидуален, тогава глобата ще бъде до 50 000 рубли, ако организацията е виновна, т.к. субект, след това до 100 000 рубли.
3. | Повече ▼ дълги закъсненияводи до наказателна отговорност.

Най-често обаче работодателят или организацията плаща неустойки, тъй като това е по-изгодно за държавата.

Къде служителите търсят защита от неправомерно поведение на работодателя?

В случай на нарушаване на условията за плащане на изчислението при уволнение по собствена инициатива, служителят има право да потърси помощ от съда, прокуратурата и инспекцията по труда.

За вашата защитна мрежа, преди да се свържете с наказателните органи, трябва да подадете иск до работодателя. Това е необходимо, за да не декларират вашите началници, че вие ​​самите не сте се явили за изчислението.

В исковата молба трябва да се посочи денят на уволнението, информация за неизплащане на заплати и намерения да се обърне към органите на правосъдието.

Искът трябва да бъде написан в два екземпляра и регистриран при секретаря. Едното копие с входящия номер се изпраща на управителя, а другото остава при служителя.

Трябва да запомните, че инспекцията по труда има право да разгледа молбата ви в рамките на 30 дни и трябва да подадете молба до нея не по-късно от три месеца след получаване на заповедта за уволнение и трудовата книжка с протокол за уволнение по ваша собствена инициатива.

Съдът ще приеме молбата ви, ако сте кандидатствали не по-късно от един месец.

Изплащане на заплати при уволнениеможе да изисква използването на различни формули за разплащания със служителя. Нека ги проучим.

Обезщетения при прекратяване: баланс на заплатата

Първият вид плащане при уволнение е салдото на заплатата. Процедурата за изчисляването му зависи от схемата за заплати, която може да изглежда различно.

При обща схема, базирана на време със заплата, изчисляването на заплатите при уволнение ще се изчислява по формулата:

ЗАПЛАТА (ОСТАТЪК) \u003d (OKL / RD) × OD) - ДЪЛГОВЕ,

OKL - месечната заплата на служителя;

РД - броят на работните дни в месеца, за който се отчита остатъкът на работната заплата;

ОД - броят на отработените, но неплатени дни, включително деня на уволнението;

ДЪЛГОВЕ - съществуващите задължения на служителя към работодателя (например за неизработени аванси - въз основа на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, но при спазване на ограниченията, установени от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Изчисленият баланс трябва да бъде изплатен в деня на уволнението на лицето (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че сред руските работодатели използването на унифициран формуляр № 61 е обичайно за документиране на изчисленията на заплатите и други плащания при уволнение.

Можете да научите повече за прилагането на тази унифицирана форма в статията.

Плащания при уволнение: изчислете продължителността на неизползваната ваканция

В повечето случаи напускащите работници имат неизползвани днипочивни дни. Техният брой се определя по формулата:

NDO \u003d ГОДИНИ × 28 + 28 / 12 × МЕСЕЦИ - ПРАЗНИЦИ,

NDO - обезщетение за неизползвани отпускни дни;

ГОДИНИ - броят на пълните години работа във фирмата;

МЕСЕЦИ - броят на месеците в непълни години работа във фирмата;

ПОЧИВНИ ДНИ - броят на предоставените (компенсирани) дни отпуска към момента на уволнението.

Освен това, ако едно лице е работило в компанията 11 пълни месеца от момента на подписване на трудовия договор, тогава се счита, че е работило цяла година (клауза 28 от Правилата за отпуск, одобрени от Данъчния кодекс на СССР). от 30 април 1930 г. бр.169).

Ако трудовият стаж в компанията не надвишава 11 месеца, тогава 2-ра част от горната формула се използва за изчисляване на броя на ваканционните дни:

NDO \u003d 28 / 12 × МЕСЕЦА - ПРАЗНИЦИ.

Ако служителят е работил във фирмата от 5,5 до 11 пълни месеца и уволнението му се дължи на:

• ликвидация на предприятието;
• съкращаване;
• реорганизация, временно спиране на работата;
• набор на служител в армията;
• невъзможност за работа

тогава индикаторът NDO, при условията, посочени в точка 28 от Правилата за ваканция, ще бъде изчислен по формулата (писмо на Rostrud от 04.03.2013 г. № 164-6-1):

NDO \u003d 28 - ПРАЗНИЦИ.

Нека сега разгледаме как се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция.

Плащане за неизползвана ваканция: процедура за изчисляване

Обезщетението за ваканция се изчислява по формулата:

ПЛАЩАНЕ (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - средни дневни доходи.

Индикаторът SZ се изчислява по формулата:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - всички плащания, взети предвид в периода на фактуриране (12 месеца или по-малко, считано от момента на сключване на трудовия договор и до момента, в който отидете в отпуск или уволнение), без да се броят изключенията, установени в ал. 3 и 5 от Постановление на правителството на Русия от 24 декември 2007 г. № 922;

OD - прогнозният брой отработени дни в периода на фактуриране.

Индикаторът OD се изчислява по формулата:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - броят на пълните месеци, отработени в периода на фактуриране;

ODNM - броят на отработените дни в непълни месеци трудова дейност в отчетния период;

KDNM - броят на календарните дни в непълните месеци трудова дейност.

Вместо да получи въпросното обезщетение, служителят има право да отиде в платен отпуск с последващо уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всъщност разликата между обезщетението и платения отпуск се свежда само до периода, през който служителят може да получи заплата при уволнение. С компенсация, както в случай на изплащане на остатъка от заплатите, това е последният ден на работа (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация), с ваканция - 3 дни преди ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация).

Уволнение по време на празници без заплащане: нюансите

Възможно е служителят да е ползвал неплатен отпуск през периода на работа - в този случай уволнението може да бъде компенсирано при специални условия.

Факт е, че дните на ваканция за своя сметка, считано от 15-ия ден на такава ваканция в работната година, не се включват в трудовия стаж, използван при определяне на продължителността на ваканцията (чл. 121 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Това означава, че при достатъчно дълга ваканция за ваша сметка, във формулите, които разгледахме по-горе, показателите могат да се променят значително.

Например индикаторът ГОДИНИ в първата формула за изчисляване на продължителността на компенсирания отпуск ще се прилага само ако лицето е работило най-малко 1 работна година (най-малко 11 месеца от датата на подписване на трудовия договор). Ако човек е работил точно толкова, но в същото време е взел 15 дни отпуск за своя сметка, тогава 1 месец няма да се вземе предвид. Това ще намали броя на дните неизползван отпуск, платен при уволнение.

Например, служител е работил 10 месеца, но е взел 16 дни неплатен отпуск. Броят дни на неизползвана ваканция за изчисляване на обезщетението при уволнение ще бъде 21 дни (28 / 12 × 9).

Изчисляване на обезщетението при напускане

Обезщетение при уволнение общ случайнеплатен. Но законът предвижда регистрацията му в следните 4 ситуации.

1. Когато обезщетението се изплаща в съответствие със споразумение между работодателя и работника или служителя.

Размерът на това обезщетение се определя в самия договор. В същото време работодателят има възможност успешно да оспори твърде големия му размер, въпреки предварителното съгласие за плащането (постановление по жалба на Московския градски съд от 18 февруари 2014 г. № 33-3069).

2. Когато надбавката се назначава при съкращаване или ликвидация на предприятието.

Размерът на това обезщетение е 1 средна месечна заплата. Това плащане е в допълнение към:

• друга месечна заплата, ако лицето не си намери работа в рамките на месец след уволнението;
• месечни доходи след 2 месеца след уволнението, ако лицето е кандидатствало в центъра по труда (в рамките на 2 седмици след уволнението), но не е било наето от него.

3. Когато обезщетението е изплатено в размер на 2 седмици трудово възнаграждение, ако уволнението е настъпило поради причините, посочени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, поради:

• влошаване на здравословното състояние на служителя;
• набор в армията;
• връщане на работа на заменения служител;
• отказ на служител за преместване при преместване на работодателя в отдалечен район.

4. Когато обезщетението се предоставя в размер на средното месечно трудово възнаграждение в случай, че лице напусне поради нарушение от работодателя на правилата за сключване на трудов договор - по реда, предвиден в чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изплащат се обезщетения, които могат да бъдат изчислени при уволнението, заедно с остатъка от заплатата и обезщетението за неизползван отпуск. Второто и третото плащане по надбавката за намаление се извършват по споразумение със служителя (въз основа на предоставените от него документи, удостоверяващи легитимността на получаването на такива плащания).

Резултати

При уволнение на служителя почти винаги се изплаща остатъкът от заплатата, в повечето случаи - обезщетение за неизползван отпуск, в много случаи - обезщетение. Сумите, налични за изчисляване за всеки вид плащане, се превеждат на служителя в деня на уволнението.

Можете да научите повече за споразуменията при уволнение в статиите:

• ;

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация установява период на уреждане при уволнение на служител. Работодателят трябва да издаде пълно плащане на служителя за всички дължими му плащания в деня на уволнението. Съответно, ако служителят е бил на работното място в деня на уволнението, този ден се счита за последния му работен ден. По този начин се подразбира, че работодателят не може по свое усмотрение да прехвърли времето на сетълмент със служителя на друга дата.

Изплащане при уволнение

Законодателят не установява специални срокове за извършване на споразумения със служител, в зависимост от причината и формулировката на неговото уволнение. При уволнение на служител се извършва пълно уреждане с него. Тези плащания включват:

1. обезщетение за всички празници, които този служител не е използвал за цялото време на работа в това предприятие (включително основни и допълнителни);
2. заплата на служителя за отработени часове;
3. в предвидените в закона случаи на работника или служителя може да бъде изплатено обезщетение, както и други видове компенсационни плащанияпредписано от закона за определени категориислужители, или по преценка на собственика.

Всички плащания трябва да бъдат правилно изчислени и издадени на служителя в деня на уволнението му, заедно с трудовата книжка. Ако предприятието не приема формата на плащане в брой и всички видове плащания се извършват на банкова картаили по банковата сметка на служителя, всички преводи трябва да се извършват на служителя в деня на уволнението му от предприятието.

Ако служител напусне компанията по време на отпуск по болест или отпуск, или отсъства от работното място поради добра причинав деня на уволнението си работодателят може да извърши всички дължими му плащания не по-късно от следващия ден от момента, в който работникът или служителят декларира това. Тази ситуация е възможна, когато уволнението се случи по искане на служителя. В края на краищата е известно, че е невъзможно да се уволни служител по инициатива на предприятието, когато е на почивка или по време на болестта си.

Но отново, в случай, че служителят е пожелал да напусне и датата на неговото уволнение съвпада с престоя му в отпуск по болест, въпреки това работодателят трябва да издаде заповед за уволнение на този служител. Същият номер прави вписване в трудовата книжка за уволнението на служител. Ако служителят е в отпуск по болест, тогава той не може да вземе трудовата си книжка. По писмено искане на работодателя е разрешено да се даде разрешение на предприятието, да се изпрати трудовата книжка на служителя по пощата. Или служителят може да го вземе, когато се възстанови, и може лично да дойде в предприятието.

Но предприятието е длъжно да изпрати уведомление до болен служител, че е издадена заповед за уволнението му, за необходимостта да се отнеме труда му и да се получат разплащания. Това е важно, тъй като работодателят е този, който носи отговорност за късното издаване на сетълмент и трудова книжка. Освен това, за забавяне на извършването на разплащания с пенсиониращ се служител, предприятие или предприемач ще трябва да плати в полза на служителя вид лихва, която по своята правна природа е неустойка за забавяне на плащанията.

Ако са нарушени условията за плащане на изчислението при уволнение

Нарушаването на сроковете за издаване на изчисление на служител в деня на уволнението е доста често срещано явление. Това обаче не винаги е нарушение на закона. Службата по труда в своето уточнение призовава работодателите, независимо от причината за уволнението на служителите, да извършват своевременни разплащания с тях. Дори ако служителят е уволнен за отсъствие или други виновни действия, довели до уволнението на служителя. И да се придържат към нормите, предписани в Кодекса на труда.

За нарушаване на правилата трудовото законодателство, работодателят носи двойна отговорност - административна и финансова към работника или служителя. Така че работодателят носи предвидената в законите отговорност, ако има вина от негова страна за забавени плащания. Например, служител напуска, но иска да използва отпуска си преди да напусне. Важно е да се отбележи, че денят на уволнението трябва да бъде посочен в заповедта, а в работния ден не е последният ден на действителната работа, а според практикуващите - последният ден на ваканцията. Но всички разплащания със служителя трябва да се случат преди уволнението му, тоест преди ваканцията.

Друга често срещана грешка на работодателя е да смята, че служител, който напуска предприятието за виновни действия по инициатива на работодателя, няма право на никакви плащания или може да бъде задържан по желание. Не забравяйте, че дори в случай на уволнение на служител, който е нарушил трудова дисциплина, има законови плащания, които служителят трябва да получи. И разплащанията със служителя трябва да се извършват своевременно. Ако такъв служител отиде в съда, цялата отговорност ще падне върху раменете на предприятието.

Когато предприятието е ликвидирано и служител е уволнен по инициатива на работодателя, всички разплащания с него трябва да се извършват в деня на уволнението му, а не в деня на ликвидация на предприятието. Ако предприятие е ликвидирано по процедура по несъстоятелност, тогава едни от първите, които получават плащания, са само служителите, с които предприятието не е имало окончателни разплащанияведомост и други задължителни плащания. Тези изчисления са:

1. обезщетение (за неизползвана ваканция, за материални или морални щети, за нараняване на работното място и други вреди на здравето, причинени по вина на предприятието);
2. работна заплата;
3. обезщетение.

Тези плащания са задължителни и няма правни основанияда не им плащат.