Когато наемате служител за известно време, по-добре е да заключите спешно трудов договор... В такъв документ е посочен точно периода, за който е необходим сезонен служител. И какво да запиша в трудовата книжка? Кога сезонният работник може да отиде на почивка? А как става уволнението на временен специалист? Вижте нашата статия за съвети.
Ситуациите, когато има нужда от временен работник, могат да бъдат различни. Да кажем, че трябва да извършите някаква работа, но няма човек с необходимата квалификация в персонала. Или, да речем, специалист се разболя дълго време, служителят отиде при отпуск по майчинство... Решението е да се наеме временен работник. Но какъв вид договор може да се сключи в този случай?
Има два варианта: да издадете гражданскоправен договор с временно нает работник (например договор) или срочен трудов договор.
По правило трудовият договор се сключва, когато е необходимо да се изпълни строго определен обем работа. И организацията-работодател ще може да оцени и конкретно да опише такъв обем в договора. Съществуват обаче определени рискове, свързани с договорите за строителство. Припомнете си, че от плащания по гражданскоправни договори организацията не плаща застрахователни премии на FSS на Руската федерация (за разлика от трудовите договори). Следователно, в случай на проверка, одиторите на социалното осигуряване ще проверят договорните отношения с особен интерес. И е възможно служителите да се опитат да ги признаят за труд, за да начисляват допълнителни такси и глоби.
Ако вашата компания е на "опростена"
По-малко рисков вариант за фирма е срочният трудов договор. Особено подходящ е, когато обемът на работата се променя и е трудно да се предвиди предварително. Включително във връзка със сезонност или някакви разпродажби, промоции, когато няма достатъчно служители на пълен работен ден. Удобството е, че в такъв договор е възможно да се предпише точно периода, за който е необходим допълнителен специалист. Този видна договора и ще го анализираме по-подробно.
Важен детайл
Срочен трудов договор е подходящ в случаите, когато е трудно да се предвиди предварително обема на предложената работа.
Неща, които трябва да имате предвид при сключване на срочен трудов договор
Пълен списък на ситуациите, когато работодателят може да сключи срочен договор, е в член 59 Кодекс на труда RF. Наред с други неща, в този списък са посочени следните случаи:
- се наема временно служител за изпълнение на задълженията на отсъстващ служител на пълен работен ден;
- е необходим служител за извършване на временна работа (до два месеца) или сезонна;
- служител се наема на непълно работно време по споразумение на страните.
Важно е да се предпише конкретен срок на работа в договора. Рядко се пише точната дата на прекратяване на договора, по-често те се отнасят за някакво събитие - в зависимост от това защо е бил необходим временен работник. Например, ако лице е наето да замести служител, който отглежда бебе, фразата в договора може да бъде формулирана по следния начин: „Този договор се сключва за периода на родителски отпуск за дете на възраст под три години, счетоводител А.Л.Казакова " В същото време отсъстващата служителка несъмнено ще запази работното си място.
Срочният трудов договор престава да важи с изтичане на посочения в него срок. Или ще дойде събитие, с което е обвързан такъв период.
Фактът, че срокът на договора е пред изтичане, е необходимо да се уведоми писмено временния работник на три календарни днипреди уволнението му. Това се изисква от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но това ще бъде възможно да се направи само ако договорът посочва конкретен договорен период или дата. Ако е невъзможно да се определи точната дата, на която временният работник ще бъде уволнен, не е необходимо да го предупреждавате предварително.
И ако в края на договора никоя от страните не поиска прекратяване на договора и ангажираният специалист продължи да работи, тогава срочният договор автоматично се удължава. С други думи, той се превръща в неопределен срок (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сега за изпитателния срок за срочно наети работници. Тук трябва да се помни следното. Ако е сключен срочен договор за срок до два месеца, работодателят изобщо не може да установи тест за кандидата. И ако срокът на договора е от два до шест месеца, е възможно да се провери човек за професионална пригодност само в рамките на две седмици. В други случаи, когато човек е нает за повече от шест месеца, има Общи правила: Периодът на изпитване може да бъде посочен в договора в рамките на три месеца.
При какви условия може да работи временно нает работник?
| Срок на договора | До шест месеца включително (списъкът на сезонните работи, за които може да се осигури по-дълъг период, се определя от индустриални споразумения) | Договорът е валиден до постъпване на работа на постоянния служител | Срокът изтича веднага след като служителят завърши работата | По споразумение на страните по договора |
| Възможност за удължаване на срока | Не | Да, ако нито една от страните не е поискала прекратяване на отношенията по трудовия договор | ||
| Максимална продължителност на работното време по договора | Независимо от причината за сключване на срочен трудов договор – 40 часа седмично | |||
| Максимум изпитателен срок | Три месеца | Ако срокът на договора не надвишава два месеца, тогава тестът не се установява. Два до шест месеца - максимум две седмици. В други случаи максималният изпитателен срок е три месеца. | ||
| Уволнение по инициатива на работодателя по време на изпитателния срок | Работодателят може да уволни по своя инициатива, без да чака края на изпитателния срок. В този случай е необходимо да уведомите служителя писмено три дни предварително, като посочите причините | |||
| Брой ваканционни дни | Два работни дни в месеца | 28 календарни дни в годината | Ако срокът на договора не надвишава два месеца, тогава два работни дни на месец. В останалите случаи - 28 календарни дни в годината | |
| Предсрочно уволнение по инициатива на служителя | Служителят може да подаде оставка по своя инициатива с предизвестие за три календарни дни | Служител може да подаде оставка по своя инициатива с двуседмично предизвестие. Ако уволнението настъпи преди края на изпитателния срок, то след три дни | Ако срокът на договора не надвишава два месеца, тогава служителят трябва да предупреди за ранно освобождаванеза три календарни дни. При уволнение по време на съдебен процес по инициатива на служител срокът е същият. В други случаи - две седмици преди това | |
* Ако имате нужда от лице за изпълнение на еднократна задача, можете да сключите граждански договор (например договор) с такъв кандидат.
Какво да напиша в трудовата книжка
Фактът на временната работа трябва да бъде отразен в трудовата книжка на служителя. Както в обичайната ситуация, основата ще бъде заповедта на управителя за наемане на работа по срочен трудов договор. Ако тогава е решено „наборникът“ да остане на работа за постоянно, преместването също трябва да бъде записано. По-долу сме дали образец за попълване на труд за временен работник.
Попълване на трудовата книжка на срочно нает работник
Възможно ли е удължаване на срока на договора и как да го направя
Да предположим, че човек работи по срочен трудов договор, сключен по време на ваканцията на основния служител. И така служител на пълен работен денскоро напуска ваканция, а работодателят има нужда от "наборника" да работи още известно време. Но не за постоянно, а отново временно. Как да го подредите?
Можете да удължите срочно трудово правоотношение. За да направите това, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Ето няколко съвета как най-добре да направите това.
Внимателно!
"Роструд" не възразява компаниите да удължават срочните трудови договори. Въпреки това е по-добре да запишете в споразумението, че първоначалният срок се променя, а не се удължава.
Първи съвет. В споразумението посочете, че страните са се съгласили да променят срока, а не да го удължават. Факт е, че законът позволява удължаване на срока в такава ситуация само ако временната служителка забременее (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да промените условията на трудовия договор. Ето защо е най-добре да използвате формулировката „смяна на времето“.
Втори съвет. Обсъдете със служителя всички условия за промяна на срока не по-късно от три дни преди края му. Тогава ще имате време да уведомите лицето за изтичането на първоначалния период, ако изведнъж не се съгласи с предложените му условия. В противен случай, ако крайният срок е пропуснат, служителят има право да продължи да работи вече на постоянна основа, а не временно (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основното нещо, което трябва да запомните
1. Обикновено срочен трудов договор се сключва, ако е необходимо да се замести временно отсъстващ основен служител. А също и по време на сезонна работа или за конкретна задача.
2. Важно е да уведомите временния работник, че договорът е пред изтичане. Ако това не бъде направено, договорът се превръща в безсрочен. Тоест човек може да работи по-нататък постоянно.
Светлана Амплеева, главен редактор на сп. "Главбух"
Уважаеми читатели, нашите специалисти подготвиха този материал за вас напълно безплатно. Статиите обаче разказват за типични начини за решаване на проблеми при трудови спорове.
Но всеки случай е индивидуален и уникален. Ако искате да знаете как точно да решите проблема си - свържете се с онлайн формуляра за консултант... Това е бързо и безплатно.
Или се обадете на телефон:
Предимства и недостатъци
По правило срочният трудов договор е най-изгоден за работодателя и неблагоприятен за служителя.
За служител
Предимствата на такъв договор за служител включват следното:
- няма изпитателен срок;
- съкратен срок на предизвестие до работодателя при уволнение от сами по себе си(три дни).
Но всичко това важи само за договори, които се сключват за период по-малко от два месеца.
Основният недостатък е липсата на постоянна работаи невъзможността да се получи обезщетениев пълен размер при намаляване.
За работодателя
Основното предимство за работодателя е възможността законно да уволни служител след края на договора.
Освен това, ваканция за служител, който е сключил трудов договор за период по-малко от два месеца, ваканцията се изчислява на база 2 дни, а не 2,33, както в нормалните случаи.
Ако сключвате временни трудови договори стриктно въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава няма толкова много предимства за работодателя, но ако работодателят пренебрегне закона и сключи, да речем, един месец, договори с обикновени работници, той има средство да въздейства на служителя, като го заплашва да не удължи договора.
Основания за заключение
Съдържа списък на основанията, на които работодателят може да сключи временен трудов договор със служител.
Основанията, на които работодателят може да сключи трудов договор без съгласието на служителя, включват:
- Замяна на служител, който запазва работа.
- Извършване на временна и сезонна работа.
- Допускане до позиция или организация, която първоначално е създадена за определен период.
- Да извършва еднократна работа, която не е основна дейност на организацията.
- При избор на изборна длъжност.
- При отиване на работа в чужбина.
- Служители за кого тази работаще бъде практика или стаж.
Във всички горепосочени случаи работодателят може да приеме служителя временно без негово съгласие.
Освен това все още има основания, при които договорът става временен по споразумение на страните:
- С лица, навършили пенсионна възраст.
- С работници на непълно работно време.
- Със служители на творчески професии и тези, които заеха позиция на конкурсна основа.
- С управители, заместник-ръководители и главни счетоводители.
- С редовни студенти.
В допълнение към посочените по-горе основания може да има и допълнителни, установени с отделни законодателни актове.
Прочетете също: Процедурата за сключване на трудов договор с дистанционен работник през 2019г
Как се сключва срочен трудов договор през 2019 г.?
Процедурата за сключване на временен трудов договор е подобна на процедурата за наемане на служител за неопределено време. Но има няколко нюанса, които могат да бъдат разграничени.
Поръчка
Общият изглед на процедурата за сключване на срочен трудов договор ще бъде както следва:
- Работодателят има временно свободно работно място.
- Той намира кандидат, който да го попълни.
- Бъдещият служител се запознава с всички местни нормативни документи, свързани с неговата работа, включително уведомление, че договорът ще бъде временен.
- Те проверяват наличието на всички необходими документи.
- Директно съставете трудов договор в два екземпляра.
- И двете страни подписват трудов договор и получават по един екземпляр.
- Съставят заповед за прием, лична карта Т-2 и трудова книжка.
За колко дълго?
Законът е установен само максимален срок, което може да бъде посочено в трудовия договор. Той е на 5 години.
Минималният период не е дефиниран и дори може да бъде равен на един или няколко дни.
Има ли изпитателен срок?
Ако срочният трудов договор е сключен за повече от шест месеца, тогава процедурата е същата като тази в обикновените случаи (т.е. три или шест месеца).
В противен случай тестовият период и неговата наличност ще зависят от срока на договора:
- не повече от 14 дни с договор за срок от два до шест месеца;
- не можете да сключите изпитателен срок, служители, наети за по-малко от два месеца.
Срокът за изпитване не е задължително условие, поради което може да не бъде включен в текста на споразумението. Това е по преценка на работодателя.
Задължителни документи
Списъкът на необходимите документи е даден в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и включва:
- лична карта (паспорт);
- SNILS;
- диплома, ако е необходимо;
- трудова книжка, ако има такава;
- други документи, които може да се изискват в зависимост от спецификата на работата.
Ако служителят не осигури всичко Задължителни документи, това служи като основание за отказ за сключване на договор.
Изявление
Пише се в свободна форма, в него трябва да се посочи, че служителят иска да бъде приет временно. Това не е посочено никъде, но е направено за удобство на служителя по персонала, който ще изготви документите, включително договора.
Поръчка
Въз основа на подписания договор се съставя заповед за прием. Като правило за това се използва унифицирана форма T-1 или T-1a. Той също така отбелязва, че служителят е нает временно.
Въз основа на заповедта се прави вписване в трудовата книжка, но не отразява факта, че договорът е временен.
Нюанси на съставяне
При съставянето на текста на временен договор в него трябва да се въведе информация за датата на завършване на работата и за причината, поради която договорът е сключен за определено време.
Временният договор е договор между работодател и служител за определен срок. Договорът от този тип има определени специфики и особености. Тази статия ще ви разкаже подробно за тях.
Временният трудов договор е доста често срещан вид трудов договор. Основната му разлика от обикновения е, че се издава за определен период. Обикновено срокът му варира от една до пет години, но в някои случаи срокът може да бъде променен.
За работодателите е изгодно да сключват срочни договори със своите служители. Това се дължи на факта, че договорът има по-опростена процедура за прекратяване от обичайната.
Причини за заключението
Временен договор се сключва, когато не е възможно сключването на договор за определен период:
Основните характеристики на временния договор
- Първата и основна характеристика на срочния договор е неговата спешност. Освен това причината за спешността трябва да бъде посочена в текста на самия договор. В противен случай временният договор трябва да съдържа същите условия като безсрочния - режим и условия на работа, заплата, бонуси и компенсации, отпуски и т.н.
- Временен договор може да бъде прекратен не само от често срещани причини, но и във връзка с изтичане срока на договора. Работодателят трябва да уведоми служителя за това три дни преди датата на изтичане. Ако работодателят не уведоми служителя за това и трудовите отношения на страните продължават, договорът автоматично става безсрочен. Прочетете повече в.
- В трудовата книжка не се прави бележка за спешност.
- Ако служителят желае да напусне по собствено желание, той трябва да уведоми работодателя за това четиринадесет дни предварително.
- За срочен договор може да се определи изпитателен срок. Текстът на договора трябва да съдържа условията за изпитване. Трябва да се има предвид, че изпитателен срок не може да бъде назначен за:
- Граждани, които са избрани на длъжност по състезателен метод;
- Бременни жени и жени с деца под 1,5 години;
- Лица под осемнадесет години;
- Лица, които наскоро са завършили висше образование и за първи път постъпват на работа по специалността си;
- Граждани, които са сключили договор за срок до два месеца.
- Бременна жена работи на временен договор. Работодателят няма право да я уволни. Единственото изключение е ликвидацията на организацията. Ако срочният договор изтече по време на бременност, работодателят ще бъде длъжен да поднови договора до края на бременността (това изисква медицинско свидетелствои изявление от работника). За повече информация относно временната заетост и бременност вж.
- Бременна жена може да бъде уволнена, ако замести временно отсъстващ служител. Работодателят обаче трябва да спазва правилата: една жена може да бъде уволнена само ако потвърди писмено съгласието си. Освен това работодателят ще бъде задължен да я прехвърли на друга работа до края на бременността.
На практика много по-често се среща сключването на безсрочни трудови договори със служители. Въпреки това, работодателят може да се нуждае и от временен работник, който трябва да бъде нает по временен трудов договор. В терминологията на Кодекса на труда на Руската федерация - по срочен трудов договор.
Срочен договор се сключва със служител за не повече от 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Когато е възможно да се сключи срочен трудов договор
Регистрацията на служител по срочен трудов договор е възможна само ако това се дължи на спецификата на предстоящата работа или е свързано с условията за нейното изпълнение. Кодексът на труда на Руската федерация определя кога работодателят има право да наеме служител за определен период. Например, ако служител трябва да бъде изпратен на работа в чужбина или ако той е нает да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, например, който е в родителски отпуск (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) .
В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък на случаите, когато сключването на срочен договор е възможно само по решение на работодателя, но със съгласието на служителя. Така че, ако работодателят е малък бизнес и броят на служителите не надвишава 35 души, тогава той има право да сключва срочни трудови договори с всички служители (независимо каква работа ще изпълняват), ако те нямам против.
Ако няма основание за сключване на срочен трудов договор, но той все пак е съставен, тогава съдът може да го преквалифицира като безсрочен по искане на служителя (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Подобен изход е възможен, ако по време на производството се окаже, че:
- служителят се съгласи да подпише срочен договор под натиск (клауза 13 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. N 2);
- сключени срочни договори за краткосрочен, са сключвани многократно за изпълнение на една и съща трудова функция (клауза 14 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17.03.2004 N 2).
Съдържание на срочен трудов договор
В срочен договор със служител трябва да се посочи периодът, за който е сключен договорът, и основата за съставяне на срочен договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, Писмо от Роструд от 30.11.2009 г. N 3523-6-1). Ако срокът не е посочен в трудовия договор, тогава той ще се счита за сключен за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че периодът може да бъде определен както от точната дата, така и от настъпването на определено събитие (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Роструд от 28 декември 2006 г. N 2264-6-1).
Наборният служител може да зададе тест за продължителност (
Временните трудови договори се класифицират като срочни. Без сключване на подходящ трудов договор е невъзможно наетият служител да запази правата и задълженията си. Поради липсата на официален документ, при спорове в съда ще бъде доста трудно да се докаже нарушение на действащия Кодекс на труда на страната.
Сключване на временен трудов договор. Особености
Временният трудов договор има своите основни различия. Първо, той е ограничен във времето. Това е основната му разлика спрямо постоянния трудов договор. Също така, временният трудов договор има еднократен характер и като правило се сключва за няколко месеца. Сключването на временен трудов договор е от значение в следните случаи:
- Ако постоянен служител отиде в отпуск
- По време на преминаването на служител на алтернативна служба
- При предоставяне на услуги в чужбина
- Ако работата е сезонна
- За практика
- По време на болестта на основния служител
- При назначаване на длъжност на изпитателен срок
- За извършване на определен вид работа
Временният трудов договор трябва да съдържа следните елементи, информация:
- Данни за компанията. Те включват юридическия адрес, името на организацията, данните на работодателя и информацията за контакт.
- Лични данни на служителя. Говорим за паспорт, адрес, дата на раждане, номер на SNILS.
Зареждане ...